A menudo se convierte en un dolor de cabeza, porque los empresarios tienen que hacerse cargo de su pago por su cuenta. Una de las medidas de apoyo a las pequeñas empresas fue la exención del pago de aportes al Fondo de Pensiones.
¡Tenga un bebé - ahorre en impuestos!
Como saben, independientemente de la cantidad de ingresos, los empresarios individuales están obligados a pagar contribuciones anuales de seguro y médicas al Fondo de Pensiones. Para apoyar a las mujeres que están tratando de ganar dinero por su cuenta, se propone eximirlas de pagar este tipo de impuesto.
Por lo tanto, la licencia de maternidad de un empresario individual ahorrará más de 30 mil rublos en pagos obligatorios. Para ser más precisos, con ingresos comerciales de no más de 300 mil rublos. en 2019 tienes que pagar primas de seguro para una pensión por un monto de 29,354 rublos. y seguro médico por un monto de 6.884 rublos. Si el ingreso es superior a 300 mil, se agrega un coeficiente adicional del 1% a la parte fija especificada de la cantidad que exceda de 300 mil.
¡Importante! En el caso de que el empresario individual reclame que se le pague por decreto, la actividad empresarial durante el período de cuidado del niño no debe llevarse a cabo.
Como se explica en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, cualquier persona que trabaja por cuenta propia que cuide a un niño nacido en una familia antes de que cumpla un año y medio de edad puede solicitar beneficios para empresarios individuales en licencia de maternidad. Es decir, el período que va desde el mes en que nació el niño hasta el mes en que cumplió 1,5 años, al calcular pagos obligatorios en presupuesto federal no se tienen en cuenta.
La Caja de Pensiones no precisó si el padre o los padres de la parturienta pueden acogerse a la modalidad de “licencia por maternidad”, pero según la ley, el cuidado de los hijos en los tres primeros años de su vida puede recaer sobre los hombros de los parientes más cercanos, por lo que si se dedican a una pequeña empresa, entonces probablemente se les puedan proporcionar las vacaciones.
¿Qué documentos se requieren para recibir beneficios para empresarios individuales en licencia de maternidad?
- copias de las declaraciones de la oficina de impuestos para confirmar el hecho de la no ejecución de la actividad empresarial;
- acta de nacimiento del bebé;
- pasaporte del solicitante;
- certificado del departamento de vivienda cohabitación con un recién nacido
- una copia del certificado de matrimonio, divorcio, muerte de uno de los padres (según la situación de vida);
- un certificado del trabajo del cónyuge (esposa) de que continúan trabajando y no se han ido de licencia por maternidad para cuidar al niño.
¡Cuídate!
A pesar del estereotipo predominante de que los empresarios individuales se ven obligados a trabajar sin licencia por enfermedad y licencia por maternidad, el estado brinda la oportunidad de recibir asistencia mientras cuida a un niño. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley Federal-255, para acumularlos, el empresario debe registrarse en el fondo seguro Social y pagar cuotas anuales. Si se pagan para 2018, entonces el derecho a un "evento asegurado", que incluye el nacimiento de un hijo, se puede utilizar en 2019. Por lo tanto, la respuesta a la pregunta de quién paga la licencia de maternidad para un empresario individual se vuelve obvia: el mismo. Es cierto que habiendo pagado un promedio de casi 3000 rublos de primas de seguro, puede obtener alrededor de 52 000 beneficios en 140 días del decreto, por lo que aún no puede prescindir de la ayuda del estado.
¡Importante! Es necesario pagar las primas del seguro en su totalidad y a tiempo, de lo contrario, el contrato se rescindirá automáticamente y ya no podrá recibir beneficios de cuidado de niños.
El hecho de que una empresaria individual en licencia de maternidad no pueda cotizar al Fondo de Pensiones es un importante apoyo del Estado, que busca aumentar el número de personas que deseen emprender en forma individual como parte de la estrategia desarrollada por la gobierno para apoyar a las pequeñas y medianas empresas. Es cierto que este concepto de "apoyo" no encaja en absoluto en la propuesta del Ministerio de Trabajo de aumentar las primas de seguros, así como de privar a las personas de profesiones creativas y ciudadanos autónomos que hacen negocios en el sector agrícola.
Extremadamente pregunta real para aquellos que esperan reposición en la familia, ya sea que la experiencia laboral se interrumpa mientras cuida a un niño. La legislación ha cambiado bastante en los últimos años, específicamente en la dirección de proteger al empleado. Esto también se aplica a los temas relacionados con la maternidad. Se emitieron varios actos legales regulatorios clave que establecieron si el decreto está incluido en la duración del servicio y a qué términos se limita.
En primer lugar, cabe señalar que la mayoría de los ciudadanos malinterpretan ambos términos aquí utilizados. En cuanto a la licencia de maternidad, aquí es necesario dar una serie de explicaciones. Se divide en 2 partes:
- incapacidad temporal por embarazo y parto;
- Vacaciones para cuidar al niño.
La primera parte implica una gran cantidad de pagos a una mujer en trabajo de parto de una serie de servicios sociales relacionados con la apariencia real del niño, así como una asignación con la preservación total de los salarios. La duración total de esta parte de las vacaciones es de 140 días, pero puede aumentar si nacen varios niños a la vez, complicaciones durante el parto, etc.
La joven madre pasa el resto del período con solo el 40 por ciento de su salario, pero con un trabajo garantizado con su empleador. Este tiempo es similar a cuando se administra con una duración prolongada (más de 2 semanas a la vez).
En cuanto a los generales antigüedad, entonces tal término ya no existe en absoluto. Hoy se llama seguro, que fue el resultado de un 2002 reforma de pensiones. El punto es que el patrón paga ciertas contribuciones al Fondo de Pensiones, mensualmente, por cada uno de sus empleados.
¡Atención! En el momento de estos pagos, se considerará posteriormente tanto la antigüedad como la pensión. Este es otro incentivo para encontrar un trabajo de acuerdo con el Código del Trabajo, observando todas las normas establecidas.
¿El decreto cuenta para la duración total del servicio?
Esta pregunta es de interés para muchos y simplemente no puede ser ignorada por los legisladores y el gobierno. Principales reguladores actos legales, destinada a fijar el derecho de la mujer a incluir en su antigüedad el período de cuidado de un hijo, lo siguiente:
- Reglamento No. 91 emitido en 2007 por el Ministerio de Salud, que confirma la recepción experiencia en seguros personas en licencia de maternidad. Fijó la necesidad de incluir todo el período del decreto en la duración del servicio;
- la Ley Federal N° 255, que estableció la dependencia de los pagos del seguro durante el decreto y cuando el trabajador cotizaba a la Caja del Seguro Social;
- A la duración del servicio también se le suma la duración de la licencia parental, según el Decreto del Consejo de Ministros de 2000 N° 919;
- Ley Federal "Sobre pensiones laborales» de 2014 registró la duración máxima de estas vacaciones en torno a los 4,5 años.
¡Atención! De inmediato es necesario dar explicaciones sobre la última de las leyes mencionadas. Licencia de maternidad, de acuerdo con esta Ley Federal, es uno de los llamados. otros períodos, que se clasifican inmediatamente en dos categorías:
- el tiempo en que un ciudadano cuida de un hijo hasta que cumple un año y medio de edad;
- el momento en que un ciudadano recibe pagos bajo el seguro social obligatorio.
Así, los legisladores han establecido que la duración total del cuidado de los hijos, aunque puede ser de casi cinco años, sólo una parte de este período se destinará a la duración total del servicio. A saber, el período desde el momento en que una mujer se va de vacaciones por fechas posteriores embarazo y hasta el momento en que el bebé tenga 1,5 años.
Qué deducciones van al fondo de pensiones durante el decreto
Atención! El tema de la antigüedad es de interés para las personas principalmente por la conexión directa con el monto de la pensión y la fecha de su liberación. En general, esto, junto con el cálculo del tamaño baja por enfermedad, su único fin.
Es sobre la base del monto de las deducciones que se le pagarán durante el período de licencia por maternidad que el promedio salario por el período de toda la antigüedad, lo que determina la pensión asignada en el futuro. Por lo tanto, debe conocer algunos matices sobre estos pagos:
- Las vacaciones y, al mismo tiempo, su pago, se consideran un todo indivisible y se otorgan a una mujer independientemente de la fecha en que dejó el trabajo (la duración estándar, recordamos, es de 140 días);
- Los pagos siempre dependen directamente del tamaño del salario promedio;
- no pueden ser menos norma establecida salario mínimo;
- Si la mujer no estaba empleada, los pagos seguirán siéndolo. Salarios mínimos iguales, pero en este caso, este período no se computará en el tiempo de servicio;
- Los pagos de beneficios no están sujetos a ninguna forma de retención o retención de impuestos.
¡Atención! Para la madre en trabajo de parto, no se necesita ninguna acción. Todos los cálculos, incluso si necesita solicitar un certificado del lugar anterior, así como los pagos, los realiza el empleador, como dicen, automáticamente. Esto se puede comparar con el momento en que son nombrados o con el pago de VMI: el departamento de contabilidad se encarga de todos los problemas.
Por lo tanto, si una mujer está empleada y su empleador paga las primas de seguro requeridas, no solo tendrá un aumento en la duración total del servicio laboral (seguro), sino que sus ahorros para la pensión también seguirán creciendo.
Cuando un empleado se va de licencia por maternidad, no hay necesidad de pagar primas de seguro de dichos pagos. ¿Y cómo en tal situación ser un empresario individual? ¿Está exento de cotizaciones si hace uso de la licencia de maternidad?
PI y licencia de maternidad
La licencia de maternidad para una empresaria puede ser un verdadero dolor de cabeza, porque si una empresaria individual no paga las primas del seguro, entonces no puede contar con los beneficios del estado. Pero hay un momento positivo en el tema financiero: la exención del pago de primas de seguro al Fondo de Pensiones.
Al realizar actividades, un empresario individual debe pagar primas de seguro:
- en una cantidad fija establecida por la ley para pensión y seguro médico;
- en la cantidad del 1% de los ingresos de más de 300,000 rublos. para el seguro de pensiones.
La legislación permite que las empresarias que se van de licencia por maternidad no paguen primas de seguro al presupuesto estatal. Este es un tipo de pequeño apoyo financiero para pequeñas empresas, si se presenta una circunstancia específica: el nacimiento de un niño.
¡Punto importante! Los empresarios individuales no pueden calcular y pagar las primas de seguros en un monto fijo cuando están en licencia parental por hasta 1,5 años, si no hay actividad comercial durante este período. En este caso, los empresarios individuales no necesitan ser dados de baja ante las autoridades fiscales.
El Fondo de Pensiones indica que cualquier trabajador por cuenta propia que cuide a un niño menor de 1,5 años puede utilizar dichos beneficios por falta de pago de las primas del seguro. En este sentido, se puede suponer que no solo una PI femenina puede aprovechar la oportunidad de beneficio, sino también, por ejemplo, un padre o una familia inmediata. La condición principal es que deben cuidar de forma independiente a un niño menor de 1,5 años.
¿Lo que debe hacerse?
Para no pagar primas de seguro, debe comunicarse con la UIF en el lugar de residencia. Debe proporcionar el siguiente paquete de documentos:
- declaración;
- pasaporte del solicitante;
- certificado de nacimiento del niño;
- certificado de la autoridad de vivienda sobre convivencia con el niño hasta que cumpla 1,5 años;
- una copia del certificado de matrimonio, divorcio, muerte de uno de los padres;
- un certificado del trabajo del cónyuge (esposa) que indique que están trabajando, es decir, no se han ido de licencia para cuidar al niño;
- cero declaraciones de impuestos con marcas oficina de impuestos, indicando que el empresario individual no realizó negocios;
- un certificado del FSS sobre la recepción de un subsidio de cuidado mensual por hasta 1,5 años o un certificado de las autoridades de seguridad social sobre la recepción de este beneficio.
El Fondo de Pensiones considerará el paquete de documentos y tomará una decisión sobre la exención (o la negativa a eximir) del pago de las primas del seguro.
Se ha enviado un correo electrónico de confirmación a la dirección de correo electrónico que proporcionó.
10 de febrero de 2016 09:02
Los empresarios individuales tienen derecho a no calcular y no pagar las primas de seguros en tamaños fijos por el período de cuidado de un niño hasta que cumpla un año y medio, durante el cual no realizaron actividades empresariales. Los empresarios en este caso no necesitan ser dados de baja como empresario individual ante la autoridad fiscal.
Para estar exento del pago de cotizaciones es necesario dirigirse al Departamento del Fondo de Pensiones del lugar de residencia con la correspondiente solicitud y los documentos que acrediten la ausencia de actividad durante estos periodos:
- partida de nacimiento del niño;
- certificados de las autoridades de vivienda sobre convivencia hasta que el niño cumpla un año y medio;
- Declaraciones de renta certificadas autoridad fiscal, confirmando el hecho de la ausencia de actividad empresarial;
- un documento del FSS de la Federación de Rusia sobre la recepción de una asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta un año y medio. Si este beneficio no es pagado por el FSS de la Federación Rusa, entonces un certificado de las autoridades Protección social de la población en recibir prestaciones por el cuidado de un hijo hasta un año y medio.
Con base en los resultados de la consideración de los documentos presentados por el departamento de PFR, se tomará una decisión sobre la exención (o la negativa a eximir) del pago de las primas de seguro por el período especificado por el empresario.
Lo bueno de ser mujer son las prestaciones por maternidad. Para esto, ni siquiera es necesario estar empleado, los empresarios individuales también pueden recibir dinero del estado al nacer un hijo. Algunos de nuestros buenos amigos perdieron esta oportunidad, y no queremos que te pase a ti, así que escribimos este artículo.
Para ser justos, los hombres también pueden tomar licencia por maternidad y recibir pagos. Pero en el artículo nos enfocamos en las mujeres, porque esta es aún una práctica más común en nuestro país.
En resumen, puede obtener el pago de una suma global y asignación mensual. Cada año, la cantidad cambia, esto es lo que puede obtener en 2019:
Para recibir pagos, es necesario pagar en el seguro social al final del año anterior al año del nacimiento del niño. Y ahora con más detalle.
¿Qué asignaciones se deben
Por lo general, los empresarios individuales no pagan contribuciones a la seguridad social, esto es un asunto voluntario. Si no ha pagado, puede obtener beneficios del Seguro Social como para los desempleados:
- 16.350,33 rublos al nacimiento de un niño;
- 3065,69 rublos cada mes para el primer hijo hasta 1,5 años. En el segundo y posteriores - 6131.37 por mes.
Pero los empresarios individuales no están desempleados y pueden recibir más. Para hacer esto, debe celebrar un acuerdo en el seguro social y pagar una prima de seguro.
Para el registro anticipado de embarazo este año dan 613,14 rublos. Y para el embarazo y el parto: más de 35,000 rublos. Con este dinero se puede comprar una carriola y todo lo necesario para el niño.
Cómo emitir la licencia de maternidad
Para recibir beneficios el próximo año, debe redactar un contrato de seguro voluntario este año. Por lo tanto, si está esperando un hijo en 2018, llegue al seguro social en 2017. Si el niño nace este año, entonces, por desgracia, el seguro social no pagará nada.
Encuentre la oficina del seguro social en el lugar de registro y asegúrese de llamarlos para aclarar la dirección. El Seguro Social a veces se muda. También puede presentar documentos en el MFC o a través del portal de servicios públicos.
Lleva contigo los siguientes documentos:
- declaración;
- pasaporte;
- certificado de registro fiscal - TIN;
- certificado de registro estatal individual como empresario individual;
- hoja de registro en la EGRIP.
Haga copias de todos los documentos con anticipación: en el seguro social se certificarán según los originales.
certificado de registro de propiedad intelectual
Lista de entradas en el USRIP
Recibirá una notificación después de cinco días. Ahora, pague las contribuciones, el monto se calcula de la siguiente manera:
Cotizaciones sociales: Salario mínimo x 2,9% x 12.
ITV es talla minima salarios, tomamos su monto al comienzo del año. Del 1 de enero al 1 de julio de 2017, fue de 7500 rublos, luego aumentó a 7800 rublos. Entonces, para el cálculo, tomamos 7500 rublos:
Contribuciones sociales: 7500 x 2,9% x 12 = 2610 rublos.
Puedes pagar las cotizaciones en su totalidad o en cuotas, pero lo principal es pagarlas antes del 31 de diciembre del año en curso. Entonces el próximo año recibirá beneficios.
El impuesto sobre la propiedad intelectual de estas contribuciones no se puede reducir. Así lo demuestra el Código Tributario y la Carta del Ministerio de Hacienda.
Cuánto pagarán ellos
Así que pagó sus contribuciones a la seguridad social. Ahora recibirá dinero para el registro anticipado, el beneficio de maternidad y el beneficio mensual por hijo. También puede obtener licencia por enfermedad, en todo caso, pero esto no se aplica al nacimiento de un hijo.
Para inscripción anticipada Recibirás 613,14 rublos.
El subsidio de maternidad es más serio. Si tiene un hijo, y el embarazo y el parto transcurren sin complicaciones, recibe una licencia por enfermedad de 140 días y, por ello, beneficios. El monto depende del salario mínimo y de la fecha de emisión del decreto. Por un mes completo -pago completo, por uno incompleto- en proporción a los días.
Por ejemplo, una mujer se va de baja por maternidad del 14 de agosto al 31 de diciembre de 2017. Para agosto, recibirá dinero durante 17 días y durante los meses restantes, en su totalidad.
7 de agosto 800/31*17=4277 rublos
septiembre - 7 800 rublos
Octubre - 7 800 rublos
noviembre - 7 800 rublos
Septiembre -7 800 rublos
En total 35 477 rublos.
Si resta las contribuciones a la seguridad social, la asistencia del estado es de 32.867 rublos.
Subsidio mensual para el cuidado de los hijos- esto es 40% del salario mínimo, 3120 rublos.
no puedo trabajar
El subsidio de maternidad se paga en licencia por enfermedad, por lo que no puede trabajar en este momento. Es cierto que el seguro social no da una respuesta a lo que sucederá si se acredita dinero en la cuenta durante la licencia por enfermedad por decreto. Ellos tampoco parecen saberlo.
Durante el decreto, si el empresario individual no trabaja, no puede pagar primas de seguro a la Caja de Pensiones y la Caja de Seguro Médico.
Para no pagar cotizaciones, luego del nacimiento de un hijo, acudir al Fondo de Pensiones con una solicitud y documentos:
- solicitud de forma libre;
- certificado de nacimiento del niño;
- un extracto bancario de una cuenta corriente por la que no hay ingresos;
- certificado fiscal de no renta.
Si al menos un pago llega a la cuenta, deberá pagar todas las primas del seguro.
Qué hacer
celebrar un convenio con el seguro social para el seguro voluntario;
no trabajar durante la licencia de maternidad.
que documentos se necesitan
una copia del certificado de registro fiscal;
una copia del certificado de registro estatal como empresario individual;
hoja de registro en la EGRIP.
35 477 $
subsidio de maternidad en 2017
La salida de una empresaria individual en licencia de maternidad está asociada a algunos trámites. Si un empresario individual se va de licencia por maternidad y redacta un contrato de seguro voluntario con el FSS, entonces recibirá tres pagos. De lo contrario, él, como desempleado, recibirá dos pagos de seguridad social (licencia por enfermedad para empresarios individuales).
Los pagos a través del FSS son:
Además, existen pagos "estatales" que recibe el empresario individual independientemente de la seguridad social o del FSS, pagos que no atañen a estas organizaciones.
- capital materno; para el segundo hijo y los siguientes (emitido una vez)
- Prestaciones por el nacimiento de un tercer hijo.
- Pagos del gobernador (en todas las regiones de diferentes maneras)
Para recibir los pagos a través del FSS, es necesario cotizar y celebrar un convenio con el FSS en el año anterior, seguido de un "evento asegurable", es decir, si el nacimiento está previsto en 20017, entonces el contrato y los pagos deben realizarse antes del 31 de diciembre de 2016. llegó a principios de 2017 y se espera que nazca en 2017, entonces puede que no tenga sentido celebrar un acuerdo con la Caja del Seguro Social, aunque las aseguradoras le aconsejan que celebre un acuerdo y continúe para pagar, y cuando llegue el nuevo año, solicitar a la Caja de Seguro Social para el nombramiento de los beneficios. Esto debe hacerse a más tardar 6 meses después de la fecha de vencimiento baja por enfermedad sobre el embarazo y el parto.
una vez más empresario individual no está obligado a asegurarse con el FSS y pagar primas de seguro, seguirá recibiendo los pagos mínimos en atención social, como las mujeres desempleadas, pero solo beneficios de cuidado de niños, sin maternidad.
Recordar. Cuando una empresaria individual se va de licencia por maternidad, si planea recibir beneficios del FSS, entonces debe asegurarse voluntariamente por adelantado, incluso antes del embarazo o en las primeras etapas. Dado que los pagos del FSS al emitir un decreto de IP, el empresario recibirá solo si las primas de seguro se pagaron durante el año calendario anterior.
Además, si un empresario registrado en el FSS se registra por embarazo en una institución médica hasta por 12 semanas, entonces tiene derecho a Suma global. Los aportes al FSS al salir por decreto de IP no se pueden tomar en cuenta al momento de reducir el impuesto único (STS, “Ingresos-Egresos”).
Además, si un empresario individual planea trabajar con licencia de maternidad, nadie le quitará sus "subsidios". Pero los impuestos y las contribuciones al Fondo de Pensiones se pagan de la misma manera.
Sin embargo, puede "congelar" la IP (no cierre, de lo contrario, los pagos del FSS se detendrán). Un empresario individual que se encuentra en licencia de maternidad no puede pagar contribuciones fijas a la UIF durante la totalidad de la licencia de maternidad y la licencia parental. En este caso, se toma un certificado del FSS y la oficina de impuestos para el PFR. Pero notamos que en este caso la actividad tendrá que ser "congelada".
Decreto y pensión
Así, un empresario individual por decreto no podrá pagar aportes a la UIF. Pero notamos que con nuestras constantes "reformas" de pensiones, no podemos decirles hoy si esto afectará o no el cálculo de la futura pensión, mire las circunstancias. Además, para no pagar a la UIF por decreto, el empresario no debe actividad empresarial. Si el empresario no suspendió sus actividades en el decreto, entonces está obligado a pagar impuestos al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
El empresario individual está exento del pago de primas de Seguro, en Fondo de pensiones Dado que:
1) El empresario individual no realiza actividades, no hay salarios para los empleados, y no hay movimientos en la cuenta.
2) Hay todos los documentos para solicitar la licencia de maternidad para usted (es decir, otros miembros de la familia no redactaron un decreto para ellos).
Para estar exenta de pagos a la UIF cuando una empresaria individual se va de licencia por maternidad, debe:
1) Presentar documentos ante la UIF para la exención del pago de contribuciones.
2) Y si la UIF se niega, irá a juicio.
Lista de documentos a presentar ante la UIF al emitir un decreto de PI
¿Cuál es el derecho de un empresario individual en un decreto?
Si un empresario individual contrata un seguro voluntario con el FSS, está asegurado para recibir beneficios:
Seguro voluntario y pago de primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa para el año calendario anterior año del calendario en que ocurrió el hecho asegurado da derecho al asegurado a recibir las prestaciones.
¿Cuánto tiene que pagar una empresaria individual al FSS para recibir prestaciones por maternidad?
En la práctica, contra el hecho de que el IP va a recibir a través del FSS (maternidad + subsidio hasta 1,5 años), tendrá que pagar un centavo. Siempre que usted, como empresario individual, haya pagado a la UIF y al Fondo del Seguro Médico Obligatorio. La cantidad será de unos 2000 o 3000 mil rublos (para todo el año) y depende del salario mínimo establecido en el año en que pagues estos pagos. Por ejemplo, en 2014 fue 1932,79, en 2016 - 2159,0 rublos. Pero habiendo pagado esta cantidad, IP, cuando se fue de baja por maternidad en 2014, recibió más de 25 mil rublos. El monto de los pagos para el año en curso se puede ver en el sitio web de FSS. Además, esta información se puede encontrar en el departamento de FSS de su ciudad.
además recibido pagos de maternidad de FSS. Un empresario individual recibe un subsidio por cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Se calcula en el monto del 40% de los ingresos, de acuerdo con el salario mínimo. Pero con este método de determinación de la cantidad será menor que el umbral inferior. Como resultado, se toma como base el mínimo legal: para el primer niño 2908,62 rublos, para el segundo y los siguientes 5817,24 rublos (para 2016).
Además, si el empresario individual también trabaja por contrato, entonces, como en el caso de una licencia por enfermedad regular, la maternidad dos veces: del FSS y en el lugar actividad laboral para alquilar. Pero se permite recibir una asignación de un año y medio solo de una fuente. Además, solo un cónyuge puede recibir todos estos pagos.
recomendaciones
En general, el beneficio es obvio. Habiendo concluido un acuerdo con el FSS, el empresario individual recibe pagos y beneficios de maternidad hasta por 1,5 años. Sin celebrar un acuerdo, el IP recibe solo beneficios de hasta 1,5 años a través de la seguridad social, sin maternidad. Asimismo, en ambos casos, Suma global por el nacimiento de un niño (subsidio del estado por el nacimiento de un niño por un monto de 15,512.65 rublos para 2016), no depende de nada. Esta cantidad la recibe el empresario individual en el FSS (si se ha celebrado un acuerdo de seguro voluntario), si no existe tal acuerdo, luego en la seguridad social. O el segundo cónyuge puede recibir este pago en su trabajo, mientras que el FSS, antes de pagar este beneficio, así como el seguro social, requerirá un certificado que acredite que el segundo cónyuge no recibió este pago. Al igual que el empleador, requerirán un certificado de que el segundo cónyuge no percibió este pago como empresario individual o en la seguridad social.
Como resultado
Habiendo concluido un acuerdo con el FSS IP, al irse de baja por maternidad, habiendo pagado alrededor de 2-3 mil rublos, recibe:
- Pagos de maternidad por un monto de 28555.4 rublos (para 2016). El período de permiso se incrementará de 140 días en caso de nacimiento de varios hijos a la vez o presencia de complicaciones. Puede obtener 2 veces si está registrado en el FSS como empresario individual y si todavía está empleado.
- Pago por el nacimiento de un niño, un pago único (subsidio del estado) ascenderá a 15,512.65 rublos. Siempre que este pago no haya sido recibido por el segundo cónyuge en el trabajo. Siempre que no haya percibido este subsidio de seguridad social.
El contrato no tarda en formalizarse, basta traer recibo de pago, copias de documentos y en pocos días se le asignará un número de registro.
Sin celebrar un convenio con el FSS, el empresario individual recibe en la seguridad social (como desempleado)
- Pago por el nacimiento de un niño, un pago único (subsidio del estado) ascenderá a 15,512.65 rublos. Siempre que el segundo cónyuge no haya recibido este pago en su trabajo o el IP no lo haya recibido en el FSS.
- Pagos hasta 1,5 años. Mínimo como en la seguridad social. A partir del 1 de febrero de 2016, teniendo en cuenta la indexación por un factor de 1,07, la asignación mínima para el cuidado del primer hijo será de 2908,62 rublos, para el segundo hijo y los siguientes: 5817,24 rublos
Del Estado (en todo caso)
- Capital de maternidad para 2 y siguientes hijos (el programa se ha extendido hasta 2018, este artículo está fechado en 2016, por lo que no podemos considerar más perspectivas para el capital de maternidad). El capital matemático solo se puede obtener una vez.
- Pagos del gobernador o federales (cada región tiene los suyos) (Comuníquese con el departamento distrital de protección social de la población (RUSZN) en el lugar de residencia. El acuerdo con el FSS no afecta esto de ninguna manera)
- Asignación única regional adicional para familias jóvenes al nacer un niño (si los padres tienen menos de 30 años, comuníquese con el departamento de protección social de la población del distrito (RUSZN) en el lugar de residencia)
- Al nacimiento del 3er hijo, la familia recibe el estatus de familia numerosa y, dependiendo de la región, tiene beneficios. estos beneficios no se ven afectados por su contrato con el FSS. Ver Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 5 de mayo de 1992 N 431 (modificado el 25 de febrero de 2003)
Por supuesto, existen otros beneficios, para las esposas de militares, mujeres despedidas, madres solteras, etc., pero estos beneficios no serán considerados en este material, le recomendamos que se comunique con las autoridades de protección social para obtener información detallada.
Y recuerde: de todos los pagos del FSS o de la seguridad social, a usted, como empresario individual, en ningún caso se le retienen impuestos y pagos de seguros. Para transferir beneficios, recomendamos abrir una cuenta con Sberbank (libro o tarjeta), como un individuo común. No debe transferir beneficios a su cuenta IP.