Sólo hasta 3 años.
A menudo, los empleadores inicialmente emiten una orden de cuidado por hasta 1,5 años, luego de lo cual se extiende si es necesario.
¿Cómo solicitar una extensión? ¿Es posible extender la estadía a 4.5 años? ¿Existe una ley que permita el cuidado a largo plazo para un niño pequeño?
Muestras para descargar:
Descarga la solicitud de prórroga del decreto hasta 3 años -.
Descarga la orden de extensión del cuidado de un niño hasta los 3 años -.
¿Es posible ampliar el plazo hasta 3 años?
Según la ley, la duración del tiempo de vacaciones para el cuidado de un bebé es de 3 años. En la práctica, diferentes empleadores implementan esto de dos maneras:
- Reciben del empleado con la designación de beneficios, redactan. Al final de este período, el trabajador redacta una solicitud de prórroga y el empleador aprueba la orden correspondiente;
- Reciben dos declaraciones del trabajador: el niño y, en base a estos recursos, se forma. En esta situación, no hay necesidad de extender de 1,5 a 3 años.
De hecho, es más correcto usar el segundo método, esto elimina acciones innecesarias con papeles y reduce el flujo de trabajo.
Un empleado puede en cualquier momento suspender el período de vacaciones hasta por 3 años y. El regreso puede ser temporal, después de un tiempo el empleado puede dejar el trabajo y seguir cuidando al niño.
Hacer unas vacaciones iniciales solo hasta 1,5 años no será una violación de las leyes laborales. Sin embargo, puede haber algunos inconvenientes para ambas partes asociados con la necesidad de emitir documentos adicionales:
- el empleado deberá presentarse en el lugar de trabajo para solicitar una prórroga;
- el empleador tendrá que coordinar la solicitud, preparar un pedido, hacer una entrada adicional en la tarjeta personal.
Por lo tanto, es posible extender la licencia después de 1,5 años del niño hasta que cumpla los 3 años de edad. No se requiere el consentimiento de las autoridades.
¿Cómo aplicar después de 1,5 años?
Se requerirá la necesidad de extender el período de cuidado del bebé si, en la versión original, la solicitud del empleado contenía una solicitud de licencia de hasta 1,5 años, y la orden se redactó precisamente para tal interrupción del trabajo.
¿Cómo extender las vacaciones después de 1,5 años? Para hacer esto, debe realizar varias acciones:
- Un empleado escribe una solicitud con una solicitud para proporcionar licencia de 1,5 a 3 años del niño.
- preparar oficial de personal Nuevo orden de 1,5 a 3 años.
- Director para aprobar la orden.
- El empleado para familiarizarse con él bajo la firma.
- El oficial de personal para hacer una entrada de vacaciones en la sección 8 de la tarjeta personal.
- A la persona responsable de registrar las horas de trabajo, anote: refrigerante o 15.
Si lo desea, también puede enviar documentos para.
Aplicación de muestra
La apelación del empleado a las autoridades se redacta en escribiendo. Por analogía con la solicitud de licencia hasta 1,5 años, se redacta un texto que expresa la intención de utilizar el derecho al descanso para cuidar a un hijo menor de 3 años.
El formulario está dirigido al director de la empresa, se puede omitir el título. Lo principal es establecer correctamente la esencia de las intenciones. Para mayor persuasión, puede dar un enlace al Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, que le permite descansar hasta tres años de edad bebé.
El texto dice una solicitud para dar permiso a partir de una fecha específica hasta que el niño tenga 3 años.
partidos de fecha Día siguiente después de la finalización de un período de vacaciones de un año y medio.
¡Importante! La fecha de finalización del período de vacaciones no se indica, el empleador la calcula de forma independiente y se indica en el pedido.
Ejemplo de solicitud para una prórroga de hasta 3 años (las vacaciones de hasta 1,5 años del niño terminan el 20 de junio de 2019) -.
Ejemplo de pedido
La solicitud se presenta a servicio de personal, contable o jefe, dependiendo de la estructura interna de la empresa. La visa del jefe se coloca en el formulario, luego de lo cual se completa una orden de que las vacaciones se extienden de 1,5 a 3 años en el formulario T-6.
En el formulario T-6 se deben cumplimentar los apartados B y C con los datos de duración de las vacaciones, inicio y finalización del periodo de descanso.
Descanso después de 3 años
El período de tres años de cuidado de niños ha terminado, ¿puede la madre del bebé u otro pariente extender la licencia de maternidad después de 3 años y cómo se puede hacer esto?
El artículo 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para registrar el cuidado de un menor, no contiene motivos para extender la licencia después de cumplir los 3 años.
Además, no se ha adoptado ninguna ley que permita aumentar la duración de la atención después de 3 años, por ejemplo, a 4,5.
La cuestión de la extensión generalmente surge debido a la falta de un lugar en el jardín de infantes. Muchas veces, al cumplir los tres años, el niño aún no ha recibido plaza, o la recibe, pero con acceso al grupo a partir de agosto o septiembre. Es lógico que la madre del niño quiera extender el tiempo de descanso después de 3 años hasta que el niño se vaya a la guardería.
La ley no tiene en cuenta tal situación y no hace nada para ayudar a las madres de niños pequeños. Por lo tanto, el problema solo puede resolverse personalmente con el empleador.
¿Cuáles pueden ser las formas de resolver este problema, cómo es posible extender la atención después de los 3 años del niño?
La salida podría ser:
- El artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a proporcionar a las mujeres un salario anual otras vacaciones inmediatamente después del final del período de atención hasta 3 años. Al mismo tiempo, la duración del servicio en este lugar no importa. Tal oportunidad puede aumentar la duración del descanso de una mujer en casi un mes. ?
- El artículo 128 del Código Laboral de la Federación de Rusia permite a las mujeres solicitar licencias sin goce de sueldo de cualquier duración, pero solo con el consentimiento de la dirección. Si una mujer no encaja en ninguna de las categorías del artículo 128, para el cual se requieren días a su costa sin el consentimiento del director, entonces puede usar la última línea de este artículo, que se refiere a la oportunidad de recibir licencia sin goce de sueldo en conformidad con el convenio colectivo.
Es decir, es posible extender el tiempo de vacaciones después de los 3 años del niño por una duración vacaciones anuales, así como fines de semana sin goce de sueldo por acuerdo con el empleador o de acuerdo con la normativa local.
por ejemplo, en acuerdo colectivo se puede prescribir que la licencia de una mujer se prorrogue después de 3 años en presencia de circunstancias graves, que incluyen la falta de un lugar en el jardín de infancia.
¿Se ha aprobado la ley antes de 4,5 años?
¿Es posible extender la licencia hasta que el niño tenga 4,5 años para poder cuidarlo? Existe una opinión errónea de que se ha aprobado una ley que permite ampliar el tiempo de vacaciones a 4,5 años.
Existe una ley sobre el cuidado de un niño y 4,5 años, pero su esencia no está en la extensión, sino en la duración del período incluido en el período de seguro para una pensión. Lea sobre esto también.
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Muchas madres, especialmente aquellas que dieron a luz a su primer hijo, después de tres años preocuparse por el bebé pensar si es posible extender la licencia parental y quedarse con él después de 3 años. Por supuesto, esto se aplica solo a aquellas mujeres que lograron encontrar un trabajo oficialmente antes de irse. El tiempo en que un compañero se ausenta del trabajo por causa de un bebé consta de varias etapas: desde la licencia de maternidad, a partir de la trigésima semana, hasta la licencia de lactancia, que puede durar hasta 3 años en la medida de lo posible. Durante este tiempo, el empleador está obligado a mantener a la mujer en su lugar de trabajo Y deberes oficiales y pagar una compensación menor. Sin embargo, la psicología de muchas mujeres está organizada de tal manera que cuando el bebé llega a esta edad límite, su madre recién nacida simplemente no puede separarse de él. El tiempo que pasan separados afecta negativamente tanto su salud como el estado emocional de su hijo o hija. Un padre particularmente apegado comienza a darse cuenta de que una carrera no es tan importante y vale la pena considerar cómo obtener una extensión. licencia de maternidad.
Vacaciones para futuras madres y madres presentes.
Toda mujer que se esté preparando para ser madre tiene derecho a un merecido y retribuido descanso, que le es proporcionado por el empleador, de conformidad con lo dispuesto en la normativa laboral. Todo comienza con la baja por enfermedad antes del período de parto, la apariencia real del bebé y un par de meses después; este es un período que dura un poco menos de seis meses en total. Este es el mínimo durante el cual la parturienta sobrelleva su condición y logra cuidar al recién nacido. Después de eso, ella puede extender este descanso. De vacaciones en BiR, se reclasifica a permiso para cuidar y cuidar a un hijo. Es conveniente porque:
- durante este período, la mujer continúa recibiendo pagos;
- ella conserva su lugar de trabajo, posición, derechos y obligaciones de un empleado;
- tiene todo el derecho de rechazar superiores en viajes de negocios, trabajo a distancia o salidas únicas al servicio;
- puede dejar la licencia de maternidad en cualquier momento;
- este período y obligaciones pueden efectivamente ser entregados al pariente más cercano, quien también se compromete a cuidar al bebé.
No todas las mujeres están listas para correr de inmediato al trabajo después de cumplir un año y medio. La ley también prevé el siguiente procedimiento para proporcionar descanso: la empleada formula una solicitud para la prórroga de su licencia de maternidad, que está llegando a su fin. No tiene que indicar la razón por la que quiere quedarse en casa. El empleador está obligado a proporcionarle este tiempo.
¡Importante! En 2019, al igual que tres años antes, el período durante el cual una madre recién formada participa activamente en la crianza de un bebé también se tiene en cuenta al calcular el total antigüedad. Entonces, de hecho, una mujer durante este período sigue siendo una empleada de pleno derecho, con la única diferencia de que no recibe el salario y las bonificaciones habituales, y también pierde sus habilidades profesionales.
Licencia por cuidados de varios años
Como se mencionó anteriormente, el empleador no tiene derecho a rechazar a una madre joven, y más aún a despedirla. Si trata de violar las normas de la legislación laboral, el subordinado podrá acudir a los tribunales. Pero tales casos son raros. Como regla general, el jefe libera tranquilamente a la mujer por el período hasta que el niño tenga más de tres años. En este caso, una mujer pierde todos sus ingresos: el estado le asignará una cantidad exigua para "recaudar". Pero lo principal es que la madre también conserva su puesto y experiencia laboral hasta 3 años de descanso.
Pero supongamos que este año y medio ha pasado. Por cierto, solo desde 2014 es posible no perder la segunda mitad de la licencia parental al calcular el tiempo de servicio para una pensión laboral. El tiempo legalmente permitido ha terminado y es hora de que el empleado regrese a sus funciones. ¿Por qué podría ser esto difícil?
- en la región o ciudad, hay una cola para lugares en instituciones educativas preescolares;
- parientes y parientes se niegan a sentarse con el bebé;
- de acuerdo con las normas de seguridad, no se puede dejar a un menor solo en el apartamento;
- una mujer ha olvidado su oficio y simplemente tiene miedo de no poder hacer frente a sus deberes.
En tales casos, en materia de personal, empiezan a preguntarse cómo prolongar la baja por maternidad o cuidados a partir de los 3 años. A lo que la legislación da una respuesta específica: de ninguna manera. Hay una de las disposiciones de la Ley de pensiones laborales, que dice que la antigüedad incluye el tiempo dedicado al permiso parental. Hasta dieciocho meses calendario para cada niño y no más de cuatro y medio, para todos los niños. Esta norma tampoco permite que una madre joven se quede en casa por un período más largo. Después de un año y medio de descanso, no vale la pena machacar la cabeza con la pregunta "¿es posible extender la licencia de maternidad?": las autoridades siempre se encontrarán a mitad de camino. Pero después de tres años, es poco probable. Y, de acuerdo con los estatutos corporativos, un empleado simplemente puede ser despedido. Es poco probable que, según el artículo, se ofrezcan a escribir solos.
Maneras de quedarse en vacaciones
Sin embargo, las mujeres especialmente cariñosas deciden por sí mismas la cuestión de si es posible extender la licencia parental después de 3 años de otras maneras. Si, de hecho, existe la necesidad de servicio en el hogar, puede intentar extenderlo de esta manera.
- Escriba una solicitud para tales vacaciones como vacaciones sin goce de sueldo. Si las autoridades dan el visto bueno, entonces el empleado podrá pasar un año más en él. En este caso, ella no tiene derecho a ningún pago. Y en los cálculos posteriores de las ganancias diarias promedio, se utilizarán los datos de los salarios mínimos de la región.
- Renuncia por un tiempo y ocúpate solo del niño. Paralelamente a esto, puede aprender de forma remota una nueva profesión y obtener una especialidad. Es poco probable que sea posible recuperarse en el lugar de trabajo, pero en otra empresa, incluidas las organizaciones en Ucrania, pueden "arrancar con las manos".
- Intenta cambiar tu modo de trabajo. Según normativa derecho laboral, se puede pactar un día o una semana de trabajo a tiempo parcial. Para aquellos que están criando niños menores de 14 años, esto será más fácil. Después de la introducción de dicho horario, el tamaño del salario cambiará, pero esto no afectará el período de merecido descanso.
- La forma más original es volver a disfrutar de la baja por maternidad. Muchos arribistas que sueñan con una gran familia al mismo tiempo hacen exactamente eso: dan a luz a un hijo tras otro. Por lo tanto, la licencia por cuidados es continua.
Como dicen, habría un deseo, pero se encontrará una oportunidad. Al final, si la segunda mitad gana decentemente y puede mantener a toda la familia, el trabajo realmente puede quedar relegado a un segundo plano por un tiempo.
Algunos padres, cuyo hijo casi ha llegado a cierta edad, comienzan a pensar en cómo extender la licencia de maternidad después de 3 años. Vale la pena señalar que durante bastante tiempo se consideró la cuestión de brindar a los ciudadanos de la Federación de Rusia que cuidan a un niño de hasta 1,5 o 3 años la posibilidad de extender la licencia de maternidad. Las modificaciones fueron aprobadas a finales de 2013 y se prorrogó la vacación, ya partir del 1 de enero de 2014 entraron en vigor las novedades. A partir de este momento, todos los ciudadanos que no puedan ir a trabajar por el cuidado de un niño pequeño tienen derecho a prorrogar sus vacaciones hasta que el bebé cumpla 4,5 años.
Muchas madres y padres jóvenes han oído hablar de esta ley, pero no todos saben cómo actuar correctamente para emitir un decreto más largo.
Necesidad de una extensión
No se puede decir que en Rusia todas las madres se esfuerzan por quedarse en casa el mayor tiempo posible. Algunos necesitan volver al trabajo debido a la escasez Dinero y por una serie de otras razones. Y, sin embargo, a algunas madres jóvenes no les importa permanecer en la licencia de maternidad un poco más, y aquí surge la pregunta de si la licencia parental se puede extender por 1,5 años.
Cabe señalar de inmediato que mientras una mujer esté oficialmente de baja por maternidad, no importa cuánto dure, se le asignará un trabajo y nadie tiene derecho a quitárselo. Sin embargo, algunas madres jóvenes intentan volver al trabajo lo antes posible. Para la mayoría de las mujeres, la familia es lo primero, no la carrera. Tratan de dedicar el máximo tiempo a criar a su hijo y también a no cambiar responsabilidades adicionales sobre los hombros de su cónyuge u otros parientes que podrían sentarse con el niño mientras la madre está en el trabajo. Es más, en algunos asentamientos Rusia tiene muchos problemas con las colas para los niños instituciones preescolares. Extender la licencia de maternidad en este caso es una buena salida.
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Períodos de vacaciones
Casi todas las madres jóvenes que anteriormente habían sido empleadas oficialmente tienen la oportunidad de extender la licencia de maternidad.
Lo principal es averiguar qué tipo de vacaciones se requiere en un caso particular, con qué términos puede contar y sobre qué base se extenderá el decreto.
Por ignorancia de las sutilezas legislación rusa la mayoría de las mujeres cree que la licencia de maternidad es todo el período de incapacidad para el trabajo, que está asociado con el embarazo, el nacimiento de un hijo y el cuidado de él. Sin embargo, en realidad, hay ciertos períodos de tiempo durante los cuales cambia el monto de los pagos de beneficios. El decreto en sí es solo de año y medio, que se asignan a uno de los padres para cuidar al bebé.
El período legal comienza con la licencia de maternidad de 140 días para partos normales, 156 para complicaciones y 194 días para mujeres que tienen varios hijos en el mismo día.
Después de este período, el decreto comienza directamente. Después de que se cierra la baja por enfermedad de mi madre, comienza la cuenta regresiva de 1,5 años. Se puede extender si es necesario hasta tres años, pero solo se pagará la mitad de las vacaciones. De 1,5 años a 3 años, la madre recibirá una compensación estatal, cuyo monto es de 50 rublos. En algunos casos, por ejemplo, para familias pobres esta cantidad se puede aumentar hasta 2.000 rublos por mes.
Después de que el niño cumple tres años, la madre necesita ir a trabajar para no perder su trabajo. Sin embargo, hay una enmienda en la ley, según la cual puede estar asegurado contra el despido por otros 1,5 años. Por lo tanto, la madre puede tomar su trabajo después de que el niño alcance la edad de 4,5 años. Ya no existe la opción de extender este período. Además, la madre no recibirá ningún pago de vacaciones o compensación estatal durante el uso de su licencia adicional.
Por lo tanto, 1,5 años adicionales pueden considerarse vacaciones a su cargo. Este período se tiene en cuenta al medir experiencia en seguros madre. Se contará en el momento de la inscripción de la pensión. Para las madres que hayan dado a luz a más de un hijo, se computarán permisos adicionales por cada bebé. Por ejemplo, si nacieron trillizos, entonces no se registrarán 1,5 años, sino 4,5 en la experiencia. Las vacaciones en sí en este caso no se pueden aumentar, pero una mayor cantidad de días en la duración del servicio afectará el monto de los pagos de pensión en el futuro.
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El proceso de ampliación del período de maternidad
Ya en 1992, se determinó la duración máxima de la licencia para uno de los padres. El plazo fue de 3 años. Ahora, luego de revisar la ley y complementar el decreto por otro año y medio, el “proceso en papel” no ha cambiado mucho. futura madre tendrá que recopilar un pequeño conjunto de documentos antes de irse de vacaciones legales:
- La extensión de la licencia de maternidad implica la presentación de una solicitud al empleador, así como certificado médico, si es necesario abandonar el lugar de trabajo antes de lo previsto. Vale la pena recordar que, según la ley, puede irse de vacaciones después de las 12 semanas de embarazo. Además, debe ocuparse de inmediato de solicitar un período gratuito para cuidar a un niño de hasta 1,5 años.
- El siguiente paso para prorrogar el decreto será la elaboración de una solicitud de permiso para cuidar a un bebé hasta los 3 años. También se debe adjuntar una solicitud para el pago de una compensación de cincuenta rublos. A petición del empleador, se puede proporcionar una copia del certificado de nacimiento del niño.
- En cuanto al último período posible de un año y medio, no es necesario escribir declaraciones especiales aquí. Por acuerdo con el empleador, las vacaciones se toman a su cargo. El mínimo con el que una mujer puede contar es de 28 días. La solicitud debe indicar las circunstancias que lo obligan a pasar tiempo extra fuera del trabajo. EN Código de Trabajo RF dice que buenas razones para proporcionar licencia adicional a sus expensas son Circunstancias familiares, enfermedad prolongada, etc.
La licencia de maternidad es el período durante el cual se lleva a cabo el nacimiento de un hijo con un empleado y el cuidado de él hasta 1,5 o 3 años. Recientemente, las mujeres con licencia de maternidad tienen la oportunidad de extender la licencia parental hasta que alcancen los 4 años y 6 meses, pero esta oportunidad solo se puede aprovechar si al empleador no le importa dejar que la empleada se vaya sin goce de sueldo.
Al mismo tiempo, la licencia de maternidad se puede dividir en varios períodos voluminosos, cada uno de los cuales juega un papel en la determinación de la duración del descanso:
- El primer período es la licencia prenatal, que se otorga 70 días antes de la fecha prevista del parto. Este tipo Las vacaciones se pagan de acuerdo con normativa vigente legislación laboral.
- El segundo período es la licencia después del nacimiento de un hijo, que regla general proporcionado por 70 días. En casos excepcionales, el resto podrá ser prorrogado, pero deberá mediar causa justificada para ello. Este tipo de licencia es pagada por el empleador en su totalidad.
- El tercer período es el cuidado directo del niño hasta que cumpla la edad de un año y medio. Si es necesario, se extiende la duración de las vacaciones, pero no funcionará contar con beneficios y pagos, ya que solo cuentan hasta que el niño cumpla un año y medio.
Las novedades legislativas que establecen la posibilidad de ampliar el permiso de maternidad tienen sus ventajas y desventajas, por ello, antes de “añadir” un año y medio de cuidado a un menor, hay que sopesar los pros y los contras. Por un lado, esta oportunidad le permite dedicar más tiempo al niño y darle las bases de la educación para que en el futuro pueda ser un miembro digno de la sociedad, por otro lado, no se brindan beneficios o beneficios adicionales. tiempo pasado con el niño. Al mismo tiempo, es posible emitir un decreto no solo para la madre del niño, sino también para su padre, abuelos, si al momento del nacimiento aún pueden trabajar.
En este caso, en el lugar de trabajo, las mujeres cobran pagos de compensación licencia por maternidad, así como una licencia de unos 140 días, pero la licencia principal la recibe un familiar cercano, que posteriormente se hará cargo del menor. Pagos de maternidad se proporcionan al ciudadano que cuida al niño, por lo que es más racional elegir para este papel al miembro de la familia que tiene la posición más ventajosa. Tamaño pagos mensuales es el 40% del promedio mensual salarios padre u otro cuidador en los últimos dos años u otro período de facturación si el empleo ocurrió hace menos de dos años.
Legislación sobre la extensión de la licencia de maternidad
De conformidad con las disposiciones de la Ley Federal N° 81-FZ, así como teniendo en cuenta las normas y reglas del Decreto Presidencial N° 1110, las empleadas tienen derecho a la licencia de maternidad por el período establecido por la ley. Al mismo tiempo, los datos regulaciones establecer que el empleado por iniciativa propia tiene derecho a solicitar al empleador la prórroga de la licencia o su reducción, si el propio trabajador insiste en ello.
Como regla general, la duración de la licencia para el cuidado de un recién nacido es de un año y medio desde el momento de su nacimiento con la conservación de todos los pagos debidos, pero con carácter general, a solicitud del trabajador, el período de la licencia de maternidad puede prorrogarse hasta que el niño tenga tres años. En algunos casos, se permite extender la licencia parental hasta que el niño cumpla seis años, pero solo aquellos empleados que pudieron ponerse de acuerdo con el empleador tienen esa oportunidad.
Con la duración de la licencia de maternidad superior a un año y medio, los pagos de beneficios e indemnizaciones a las mujeres u otras personas que cuidan directamente a un menor se interrumpen casi por completo. Hasta la fecha, la cantidad de beneficios adicionales hasta que el niño cumpla tres años es de solo 50 rublos, lo que para muchos rusos es una cantidad ridícula que a nadie realmente le importa. El gobierno ruso ha presentado una iniciativa para aumentar el monto de la asignación a una cantidad más o menos decente que podría ser aceptable para la situación económica de la Rusia actual, pero esta "ley" sigue siendo un proyecto de ley.
Desde 2018, la cantidad de pagos por niño ha cambiado: ahora para cada primer niño nacido se pagará una asignación de subsistencia bajo varias condiciones, y en el caso del nacimiento de un segundo hijo y subsiguientes, los pagos se realizarán con cargo a los fondos capital de maternidad. Sin embargo, después de la edad de un año y medio, no se asignarán asignaciones a los padres.
La licencia de maternidad puede extenderse
La licencia de maternidad se puede extender según las circunstancias, por lo que es importante comprender cómo y sobre qué base se extiende el tiempo antes y después del parto, así como el período para cuidar a un niño pequeño.
La duración de la licencia de maternidad se puede aumentar:
|
Duración de las vacaciones |
Cimientos |
Duración real |
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Estándar |
Sobre una base universal |
140 días (70 antes y 70 después del parto) |
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alargado |
En caso de complicaciones |
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|
engrandecido |
embarazo múltiple |
Esta parte de las vacaciones se reconoce como baja por enfermedad y los pagos se realizan sobre la base de un certificado de incapacidad temporal, por lo que el cálculo de los pagos de compensación se realiza de acuerdo con un esquema estrictamente definido.
El pago se realiza de la siguiente manera:
- Las ganancias diarias promedio se calculan sobre la base de una fórmula general, que también se aplica en el caso de calcular el pago de vacaciones, indemnizaciones por despido y otros pagos.
- Los ingresos medios diarios se multiplican por el número de días de baja por incapacidad temporal (de 140 a 194 días).
- El pago se realiza de forma general.
¡Importante! No se permite el uso de un factor reductor, en particular, el cálculo de la cantidad de licencia de maternidad como un porcentaje de los salarios, dependiendo de la duración total del servicio. El monto de los pagos depende del ingreso diario promedio de la madre del niño.
El permiso parental se puede dividir condicionalmente en varias etapas:
- Hasta año y medio. En este caso, la madre u otra persona que cuide a un familiar menor de edad tiene derecho a pagos de compensación por el monto del 40% del ingreso promedio del período de facturación anterior.
- Hasta tres años. En este caso, el empleado tiene derecho a un pago de beneficios estatales por un monto de 50 rublos por mes, mientras conserva el derecho a ir a trabajar, así como a mantener su lugar de trabajo y salario, excepto en los casos de liquidación del empleador. organización, incluido el cierre del IP.
- Más de tres años. La mayoría de las veces, tales vacaciones largas no se asignan, sin embargo, si es necesario, el empleado puede solicitar al empleador una solicitud para extender las vacaciones debido a circunstancias graves de la vida, con mayor frecuencia la discapacidad del niño. En este caso, los pagos del empleador relacionados con el decreto no se deben al empleado.
El permiso parental se debe a todos los ciudadanos y está garantizado derecho laboral Sin embargo, la implementación de la educación y el cuidado debe formalizarse de conformidad con las normas de derecho y únicamente en el ámbito legal.
Extensión de la licencia de maternidad hasta 3 años
La licencia parental estándar es de un año y medio, pero el padre directo puede solicitar al empleador que extienda la licencia a tres años.
Durante la licencia de maternidad inicial, la madre del niño recibe pagos del empleador, prenatal y posnatal, que dependen de la duración de la licencia por incapacidad temporal. Después de este tiempo, el empleado tiene la oportunidad de ir a trabajar literalmente de inmediato, pero la mayoría de las veces las mujeres deciden dedicarse al niño hasta que cumpla al menos un año y medio.
Esto se debe, en primer lugar, a la falta de posibilidad de contratar a un trabajador que cuide al niño, oa la ausencia de familiares que estén dispuestos a cuidar al bebé mientras la mujer está trabajando. Cuando se prorroga la licencia de la madre u otra persona que cuida al niño, se proporciona el pago de una suma global de compensación. No se otorgan más beneficios.
Además de la solicitud, el empleador debe proporcionar el siguiente paquete de documentos:
- Certificado de nacimiento del hijo, así como certificados o pasaportes de otros hijos, si los hubiere.
- Certificado del lugar de trabajo del segundo progenitor, si lo hubiere, que acredite la ausencia de pagos e indemnizaciones por el cuidado de los hijos por su parte.
Al volver al trabajo antes de la fecha límite, una mujer puede recibir una serie de privilegios, en particular, la oportunidad de trabajar de forma remota o establecer un horario a tiempo parcial, pero tales matices deben estar previstos por un contrato laboral o colectivo.
Solicitud de prórroga de la licencia de maternidad
La solicitud se redacta en forma libre, a menos que dichos documentos sean unificados por la empresa. Indica la persona en cuyo nombre se redacta el acto, el nombre de la organización, el nombre del documento, así como la solicitud directa de una mujer u otro pariente cercano involucrado en la crianza y el cuidado de un niño para extender la licencia. a tres o más años.
Si se acepta dicho documento, el empleador emite una orden para extender la licencia por cuidado de fijar tiempo. Al mismo tiempo, el empleado tiene la oportunidad de ser reintegrado en el puesto en cualquier momento mediante la elaboración de una nueva solicitud.
Orden para extender la licencia de maternidad
La orden del empleador para extender la licencia para un empleado de cuidado de niños se redacta de forma libre o en forma unificada en la empresa. Una copia del documento en sin fallar transferido al solicitante o al solicitante, a quien se le da la oportunidad de prorrogar el decreto.
La orden contiene la siguiente información:
- nombre completo de la organización y sus detalles;
- Título del documento;
- el objeto o motivo de la emisión de la orden correspondiente, que, como es habitual, repite la solicitud directa del progenitor;
- detalles de la solicitud de la empleada o empleada para la extensión de la licencia de maternidad;
- el cargo del jefe de la organización que emite la orden;
- firma del gerente;
- fecha de elaboración del documento;
- columna de introducción.
El solicitante necesariamente debe familiarizarse con la orden y luego poner su firma en la columna introductoria.
Ampliación del permiso de maternidad a más de 3 años
Se permite la extensión de la licencia de maternidad por más de tres años, pero la mayoría de las veces se otorga a aquellos ciudadanos que pueden confirmar la necesidad urgente de tiempo de atención adicional. El objetivo principal del tiempo adicional del decreto es cuidar a un niño discapacitado que no puede ir a preescolar institución educativa o requieren cuidados especiales.
La prórroga de vacaciones puede hacerse anualmente o cada pocos años, según las características. relaciones laborales con un empleador. Muy a menudo, el plazo del decreto se aumenta a 4 años o hasta 4,5 años. Con raras excepciones, los empleadores acuerdan licencias sin goce de sueldo para los empleados-padres hasta los 5 años de edad o hasta los 6 años de un hijo.
Pagos a madres con licencia de maternidad extendida
Los pagos a los padres que cuidan a un niño en licencia de maternidad se proporcionan hasta por un año y medio. Cuando un niño alcanza la edad de 18 meses, cesan los pagos de compensación, con la excepción de una exigua asignación de 50 rublos por mes hasta que el menor cumple tres años.
Después de tres años, un padre puede solicitar "guarderías", que se brindan a familias necesitadas. No se proporcionan otros pagos.
¿Es posible que una empleada extienda la licencia de maternidad a 4 años y medio?
Del artículo aprenderás:
Las características de la licencia de maternidad de hasta 4,5 años tienen varios matices:
Dicha licencia solo es posible tras llegar a un acuerdo con la dirección de la organización.
El lugar de trabajo y el puesto de un progenitor que ha tomado un permiso parental de hasta 4,5 años también se conserva a discreción del jefe. De acuerdo con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, el lugar de trabajo es retenido por el difunto Empleado solo hasta 3 años.
Los pagos sociales por cuidado de niños del FSS, calculados a partir de los salarios de los últimos dos años antes del decreto, se realizan hasta que el niño cumple un año y medio.
Al solicitar la licencia de maternidad de hasta 3 años, el empleador paga a la empleada un valor simbólico (un poco más de 50 rublos). Al ampliar el decreto a 4,5 años, todos pago de vacaciones se cancelan, excluyendo las prestaciones de alta especialización del FSS.
¿Cómo solicitar la licencia de maternidad hasta los 4,5 años?
Pagos por licencia de maternidad hasta 4.5 años
La licencia para cuidar a un niño de hasta 4,5 años es un deseo personal y una elección de los padres. Legislativamente, los niños a partir de los 3 años ya se consideran suficientemente grandes y pueden asistir Jardín de infancia permitir que los padres trabajen. Por estas razones, no se esperan pagos por licencia de maternidad de hasta 4,5 años.