Términos de pago salarios en 2020 están regulados por la legislación laboral de la Federación Rusa y están estrictamente controlados por el estado. Del artículo aprenderá con qué frecuencia pagar los salarios a los empleados, por qué es importante cumplir con los términos de pago y qué amenaza a los infractores de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto a los términos salariales.
¿Qué dice el Código Laboral de la Federación Rusa sobre las condiciones de pago de salarios en 2020?
Las condiciones salariales están fijadas en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según él, el dinero por el trabajo de los empleados debe transferirse:
- al menos cada medio mes; y
- a más tardar 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual se devengó el pago.
Si la fecha de salario aprobada por el empleador cae en fin de semana, el dinero se emite el día anterior.
¿Qué documentos indican los días de pago de salarios?
El empleador está obligado a fijar el horario específico para la transferencia del dinero del salario en su local regulaciones(LNA): reglamento interno de trabajo (PVTR), convenio colectivo o laboral. Son estos 3 documentos que el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La redacción de este artículo está redactada de tal forma que a menudo surge la pregunta: ¿es necesario fijar las condiciones salariales en todos los documentos anteriores o basta con uno de ellos? Tanto los funcionarios como los jueces dieron repetidamente la respuesta (carta de Rostrud del 6 de marzo de 2012 No. PG / 1004-6-1, decisión del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 24 de diciembre de 2012 No. 4g / 5-12211 / 12).
Según las aclaraciones, basta que los plazos se fijen en alguno de los previstos en el art. 136 del Código Laboral de los documentos de la Federación Rusa. Además, según Rostrud, la prioridad es PWTR. Él explica esto diciendo que el PVTR es documento común, cuyas normas se aplican a todo el personal, mientras que un contrato de trabajo regula las relaciones con un determinado empleado, y un convenio colectivo no puede celebrarse en absoluto.
Para eliminar completamente las disputas con los inspectores, puede hacer lo siguiente: fijar las reglas para emitir salarios en el PVTR y agregar una frase que se refiera al PVTR en los convenios laborales o colectivos: “Los salarios se pagan de acuerdo con la cláusula(aquí indicamos el número del punto PVTR) reglamento laboral...
Cosas a considerar al establecer fechas de nómina
Antes de aprobar fechas de salarios, calcule los posibles riesgos y consecuencias fiscales. Hay una serie de puntos resbaladizos a tener en cuenta:
- Las expresiones "cada medio mes" y "dos veces al mes" no deben confundirse. Por ejemplo, los números 3 y 16 se ajustan a la definición de "dos veces al mes", pero aquí no se observa la regla de no exceder un intervalo de 15 días, ya que del 16 al 3 resulta más de medio mes.
- Es peligroso elegir no fechas claras, sino un período de tiempo, por ejemplo, 1 a 5, así como los plazos, por ejemplo, a más tardar el 5 y el 25. Primero, el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa habla de la necesidad de establecer con precisión ciertas fechas y, en segundo lugar, existe el riesgo de confusión y de exceder el intervalo de medio mes entre los pagos. La ilegalidad de este enfoque se establece en la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242, la decisión de las Fuerzas Armadas de RF del 15 de mayo de 2014 No. corte regional de fecha 09.05.2012 N° 33-2867-2012.
- Una frase insuficientemente definida también sería insegura, por ejemplo: “El salario se emite a más tardar los días 5 y 20 de cada mes”. Después de todo, es imposible entender a partir de esa frase cuándo se emite un pago por adelantado y cuándo el monto final.
- Al elegir fechas convenientes, debe tener en cuenta los requisitos del Código Fiscal de la Federación Rusa. Entonces, el día 15 para la liquidación final resulta ser un inconveniente, ya que el pago anticipado en este caso cae el día 30, y este es el último día en muchos meses. A partir del anticipo pagado el último día del mes, se deberá retener el impuesto sobre la renta personal (cláusula 2 del artículo 223 del Código Fiscal de la Federación Rusa, determinación de las Fuerzas Armadas de RF del 11/05/2016 No. 309 -KG16-1804). Pero en meses con 31 días, esto no es necesario. Esto creará confusión tanto para el contador como para los controladores.
Para obtener información sobre cómo reflejar la fecha de retención de impuestos en el impuesto sobre la renta de 6 personas, lea este artículo.
¿Está permitido pagar salarios más de dos veces al mes?
Sí definitivamente. El Código del Trabajo dice directamente que los salarios se pagan "al menos cada medio mes". Y esto significa que la restricción se aplica solo a los pagos más raros a los empleados, pero no a los más frecuentes (cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 02.03.2016 No. 14-1/10 / V-660, fecha 06.12 .2016 No. ).
Si lo desea, puede emitir dinero no dos veces al mes, sino semanalmente e incluso diariamente. Sin embargo, antes de cambiar a una frecuencia más frecuente de pago de salarios, vale la pena considerar la viabilidad de esto: ¿este horario será conveniente y beneficioso tanto para los empleados como para el empleador mismo?
La práctica muestra que esto es beneficioso para aquellos empleadores que utilizan personal temporal, mientras que en otros casos, los beneficios de un pago de dinero más frecuente son completamente ocultos, si no completamente inexistentes.
El pago semanal tampoco genera entusiasmo entre el personal: según repetidas encuestas estadísticas, a la mayoría de los empleados les gustaría mantener el horario de salario de 2 veces.
¿Es legal pagar salarios por adelantado?
Es legal solo si la fecha de pago cae en fin de semana. En otros casos, a pesar de que no existe vulneración de los derechos de los trabajadores, no se recomienda pagar dinero antes de lo aprobado por la LNA del empleador. Esto está plagado de reclamos de la inspección del trabajo y la imposición de una multa.
Como ya hemos descubierto, el Código Laboral de la Federación de Rusia exige que las fechas de pago de los salarios se registren claramente en el LNA del empleador. Pagando salarios antes de la fecha límite aprobada, estrictamente hablando, tendrá que hacer los cambios apropiados en el LNA. Sin embargo, es poco probable que alguien piense en la alteración global de los documentos si el gerente ocasionalmente quiere satisfacer las necesidades de los empleados y emitir, por ejemplo, un salario antes de las vacaciones (mientras que el período de pago del salario cae el día después del feriado). ). Además, esto puede dar lugar a un aumento de los períodos de medio mes entre pagos, que tampoco está permitido.
Por lo tanto, aunque el gerente permitió el pago anticipado de salarios en interés de los propios empleados, formalmente tal situación se considera una violación (parte 1 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa) y puede dar lugar a multas (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Sin embargo, el riesgo de ser considerado responsable aún es pequeño.
Lo que amenaza la violación de los términos de pago de salarios.
La responsabilidad del empleador por tales infracciones puede ser de dos tipos: material y administrativa.
La responsabilidad administrativa se aplica solo si el empleador tiene la culpa.
Sanción administrativa primaria (cláusula 1, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas):
- una advertencia o una multa de 1,000-5,000 rublos. para funcionarios;
- una multa para el culpable-IP - 1,000-5,000 rublos;
- una multa para la persona jurídica perpetradora: 30,000-50,000 rublos.
Sanción administrativa reiterada (Cláusula 2, Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas):
- inhabilitación de 1 a 3 años o multa de 10 000 a 20 000 rublos. para funcionarios;
- una multa para el culpable-IP - 10,000-20,000 rublos;
- una multa para la persona jurídica perpetradora - 50,000-70,000 rublos.
La responsabilidad materna (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa) se expresa en compensación monetaria por cada día de retraso, calculada a partir de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa del monto adeudado (menos ingresos personales impuesto). Esta talla minima compensación, pero el empleador tiene el derecho de nombrar una cantidad grande. No se requieren solicitudes del empleado para recibirlo; debe pagarse junto con los montos atrasados.
¡IMPORTANTE! La compensación por maternidad se paga independientemente de si el empleador es responsable de la violación de las condiciones salariales.
En qué otros casos es posible la responsabilidad del empleador, esta publicación lo dirá.
Cómo realizar cambios en los documentos y establecer las fechas de nómina correctas
Si por alguna razón no tiene LNA que regule los términos para transferir salarios, debe hacerlo lo antes posible. Si hay LNA necesarios, pero las fechas en ellos se indican incorrectamente, esto debe corregirse de inmediato:
- Si es posible, rehaga el documento, pero solo con la condición de que no cause inconsistencias con su otra documentación.
- Para cambiar el convenio colectivo, reúna una comisión de representantes de ambas partes: los empleados y el empleador. Redacte los resultados de las negociaciones de los miembros de la comisión con un acuerdo adicional en el que indique las nuevas condiciones salariales.
- Si se introdujeron fechas de salario en los contratos de trabajo, deberá redactar acuerdos adicionales para cada uno de ellos.
- Los cambios en las condiciones de pago de los salarios realizados al PVTR son más fáciles de emitir; para esto, basta con emitir una orden, que debe familiarizarse con cada empleado bajo la firma.
El aspecto de tal orden se puede ver aquí:
Resultados
La periodicidad del pago de los salarios está establecida por el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. También obliga a los empresarios a fijar plazos claros para la emisión de los sueldos en la LNA. El incumplimiento de estos plazos (o la falta de plazos reglamentarios) se rige por los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa sobre responsabilidad material y administrativa.
En 2016, se adoptó la Ley Federal N° 272-FZ del 3 de junio de 2016. Esta acto legal se regulan los plazos de pago de salarios en 2019-2020. Recuerde que los cambios entraron en vigor el 3 de octubre de 2016 y son válidos hasta el día de hoy. Se introdujeron modificaciones a la legislación vigente, según las cuales los salarios no pueden emitirse después del día 15 del mes siguiente al mes de liquidación. También cabe destacar los siguientes cambios importantes:
- elevando el grado responsabilidad empleador a empleado
- aumento de las multas por violaciones de las leyes laborales;
- se ha incrementado el monto de la compensación monetaria a un empleado por incumplimiento de las condiciones de pago de salarios.
En nuestro material de hoy, hablaremos sobre cómo liderar adecuadamente relaciones laborales con los empleados de acuerdo con la legislación modificada.
Condiciones de pago de salarios en 2019-2020 según el Código Laboral de la Federación Rusa
Los cambios en el Código Laboral de la Federación de Rusia en las condiciones de pago de salarios en 2016 afectaron el art. 136 del Código Laboral, que determina las condiciones para el pago de salarios en Rusia. Hasta el momento, este artículo no ha establecido fechas específicas para el pago de los salarios. La única obligación que este artículo imponía al patrón era la de pagar los salarios por lo menos una vez cada medio mes.
Los plazos de pago de salarios en 2019-2020 están estrictamente regulados. De conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, como antes, los salarios deberán pagarse al menos una vez cada dos semanas. Al mismo tiempo, el artículo ahora contiene una aclaración de que el pago de los salarios debe ocurrir a más tardar el día 15 del mes siguiente.
Los términos específicos para el pago de salarios en 2019-2020 deben estar indicados en los convenios laborales y colectivos, reglamentos internos de trabajo.
Debo decir que según las estadísticas, la mayoría de los empleadores ya están pagando salarios antes del día 15 del próximo mes. Sin embargo, las regulaciones locales de la empresa (IE) y los contratos enumerados anteriormente pueden no contener estas condiciones. Por lo tanto, si es necesario, los empleadores deben hacer los cambios apropiados en ellos.
Salario y anticipo
De acuerdo con la ley, el intervalo entre la emisión del anticipo y el salario no debe ser mayor de quince días.
Por ejemplo, si una organización o empresario individual emite un pago por adelantado a los empleados el día 20, luego el salario debe pagarse a más tardar el día 5 del mes siguiente. Si el anticipo se emite el día 30, entonces el salario no es posterior al día 15. Violación de la legislación laboral por parte de las empresas en esta parte, de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, conlleva una multa de hasta 50.000 rublos.
Al mismo tiempo, la emisión de salarios antes de la fecha límite establecida por las regulaciones locales no es una violación.
Comprobación de las normativas locales
Las condiciones específicas para el pago de salarios en muchas empresas se reflejan en el Reglamento del Trabajo y en el Reglamento sobre salarios. La ley sobre las condiciones de pago de los salarios en 2019-2020 no lo prohíbe. Sin embargo, en el momento en que la ley entre en vigor, las condiciones de pago deben adecuarse a los requisitos de esta ley.
A su vez, el empleador debe familiarizar a los empleados con los cambios realizados en las normas locales contra la firma.
Verificación de contratos de trabajo
La situación es similar con los convenios laborales y colectivos. Deben reflejar las condiciones de pago de los salarios en 2019-2020. Es posible que su contenido ya cumpla plenamente con los requisitos de la nueva ley. Pero es posible que el contrato permita el pago de salarios más tarde del día 15 del mes siguiente, por ejemplo, el día 20. También puede resultar que la brecha entre el pago del anticipo y el pago del salario sea de más de 15 días.
De acuerdo con los cambios legislativos bajo consideración, estas son violaciones.
Notificar a los empleados de los cambios.
Para realizar cambios apropiados en el contrato de trabajo, es necesario enviar al empleado un aviso por escrito de los cambios en los términos del contrato de trabajo. El aviso debe enumerar los cambios en el contrato, indicando razones específicas y terrenos. V este caso la notificación debe contener nuevos términos para el pago de salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa.
Al mismo tiempo, de conformidad con la Parte 2 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, la notificación debe enviarse al empleado a más tardar dos meses antes de que se realicen los cambios.
Acuerdo adicional al contrato
Además de editar el contrato en sí, es necesario concluir una adenda al mismo. convenio, que también fijará las nuevas condiciones para el pago de los salarios.
Cambios en el contrato y celebración de uno nuevo acuerdo adicional para él - lo suficiente como para cambiar las condiciones de pago de los salarios. No es necesario dictar una orden para posponer el pago de los salarios.
Responsabilidad por incumplimiento de plazos
De acuerdo a legislación actual, la violación de las condiciones de pago de los salarios conlleva responsabilidad para el empleador. La disposición correspondiente está contenida en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con la nueva ley, se incrementará la responsabilidad.
Aumentar el monto de la compensación
Recuérdese que el monto de la compensación por salarios atrasados se calcula como un porcentaje de los montos no pagados al trabajador a tiempo. Desde el 3 de octubre de 2016 se ha incrementado el monto de la indemnización.
Hasta el 3 de octubre de 2016, la compensación era 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia por cada día de retraso. A partir del 3 de octubre de 2016, es 1/150 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia por cada día de retraso. En 2019, la tasa de refinanciación es del 7,75%.
Aumento de multas administrativas
Las multas administrativas por salarios atrasados también han cambiado desde el 3/10/2016, sus valores relevante para 2019-2020. Sus importes, junto con los importes de las multas vigentes hasta la entrada en vigor de la nueva ley, se muestran en el siguiente cuadro:
|
Persona responsable |
Multas hasta el 03.10.2016 |
Sanciones vigentes en 2019-2020 |
|
Encargado de la empresa |
1000-5000 frotar. o advertencia |
10.000-20.000 rublos o advertencia |
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1000-5000 frotar. |
1000-5000 frotar. |
|
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Entidad |
30.000-50.000 rublos |
30.000-50.000 rublos |
|
Retraso en el pago repetido |
||
|
Encargado de la empresa |
10.000-20.000 rublos o inhabilitación por 1-3 años |
20.000-30.000 rublos o inhabilitación por 1-3 años |
|
10.000-20.000 rublos |
10.000-30.000 rublos |
|
|
Entidad |
50.000-70.000 rublos |
50.000-100.000 rublos |
También es necesario recordar que el empleador puede ser responsable administrativamente si los salarios de los empleados se fijan a un nivel inferior al salario mínimo. Recuerde que en 2019 el salario mínimo, de acuerdo con la ley federal, es de 11 280 rublos. Al mismo tiempo, el tamaño del salario mínimo en regiones individuales puede diferir de esta cifra. El tamaño del salario mínimo en 2020 se ha incrementado y asciende a 12.130 rublos.
También tenga en cuenta que además de las multas por pagar salarios tarde además, el empleador podrá multar si el salario es inferior al salario mínimo. La multa para la organización será de 30.000 a 50.000 rublos. Recuerde que el salario mínimo federal en 2019 es de 11 280 rublos, el salario mínimo para 2020 está fijado en 12 130 rublos. Sin embargo, si se establece un salario mínimo regional, los empleadores deberían guiarse por él.
Plazos para ir a juicio
Otro cambio importante será un aumento en el período durante el cual un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales en relación con la falta de pago de salarios.
Si antes un empleado tenía solo tres meses para presentar una demanda, ahora puede comenzar a defender su derechos laborales v orden judicial podrá dentro de un año a partir del momento fecha de vencimiento pagos de salarios.
El material fue actualizado de acuerdo con la legislación vigente el 29.09.2019
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Al pagar los salarios, el empleador debe notificar escribiendo cada empleado:
- 1) sobre partes constituyentes salarios adeudados a él por el período relevante;
- 2) sobre los montos de otros montos devengados al empleado, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
- 3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
- 4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
- (H. 1 en ed. Ley Federal N° 35-FZ del 23 de abril de 2012)
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de los reglamentos locales.
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de realización del trabajo por él o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que se proporcione otro método de pago ley Federal o un contrato de trabajo.
(modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los salarios se pagan al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.
(modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.
- a) sobre las partes constitutivas de su salario (es decir, sobre la tarifa (salario), pagos de incentivos, todo tipo de coeficientes, etc.), véase el comentario al ct. 143, 144 CT;
- b) sobre el monto y las causales de las deducciones del salario (ver comentario al respecto a los artículos 137, 138 del Código del Trabajo);
- c) sobre el monto total de dinero a pagar al empleado;
- 2) dicha información está contenida en la llamada nómina,
- a) debe ser desarrollado por el empleador y aprobado por él, teniendo en cuenta el órgano representativo de los trabajadores (por ejemplo, un órgano electo organismo sindical, véase el comentario al art. 371, 372 TK);
- b) se expide a todo trabajador, y no sólo a los trabajadores cuyo trabajo se paga a destajo (que comprobante de pago difiere del llamado talonario, cuya emisión estaba prevista en el art. cien Código de Trabajo).
- 2. El artículo comentado establece una regla que es muy importante en las condiciones modernas: todo empleado que haya celebrado un contrato de trabajo con una empresa tiene derecho a recibir un salario por lo menos cada medio mes. Mientras tanto, la mayoría de las organizaciones no gubernamentales practican el pago de salarios una vez al mes, ya veces con menos frecuencia (una vez cada 3 meses, una vez cada seis meses, etc.). Esto es absolutamente ilegal. A su vez, las causas de la falta de pago de los salarios dentro de los plazos establecidos en el art. 136 TK. Los empresarios a menudo motivan esto por el hecho de que los bancos simplemente no proporcionan fondos para pagar los salarios. Por supuesto, tales acciones de los bancos son ilegales, y cualquier empleador tiene derecho a responsabilizar al banco por cada día de retraso en la emisión de fondos para salarios en la forma y en la cantidad que establece la legislación civil vigente.
Igualmente irrelevante es el hecho de que a veces los propios trabajadores insisten en que el empleador pague los salarios una vez al mes. Tampoco es raro que los empleadores obliguen a los empleados a escribir declaraciones por escrito pidiéndoles que establezcan los términos para pagar los salarios una vez al mes. Esto es contrario al art. 135, 136TK. Los funcionarios culpables pueden ser sometidos a medidas disciplinarias, administrativas y, en casos determinados, a responsabilidad penal(ver comentario al artículo 142 del Código del Trabajo). Véase también la carta de Rostrud de fecha 08.09.2006 No. 1557-6 "Cálculo de anticipos de salarios" y la resolución del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 05.23.1957 No. 566 "Sobre el procedimiento para pagar salarios a los empleados por la primera quincena del mes”.
Desafortunadamente, las condiciones de pago de los salarios se violan tanto a nivel estatal como a nivel empresas municipales, así como en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto. Para superar estos hechos negativos, el Presidente de la Federación Rusa emitió el Decreto No. 66 el 19 de enero de 1996. Este acto estableció, en particular, que:
- líderes y funcionarios organismos federales poder Ejecutivo, que tienen encomendadas las funciones de pagar directamente de presupuesto federal fondos para los salarios de los empleados de las organizaciones del sector público, llevan responsabilidad personal para la implementación oportuna de estos pagos (cláusula 1);
- es necesario dar instrucciones para realizar los pagos a más tardar 3 días antes de la fecha de pago de los salarios (cláusula 2); en ausencia de fondos, las órdenes deben darse el día en que se reciben los fondos en las cuentas;
- está prohibido colocar recursos financieros temporalmente libres en cuentas de depósito en bancos y hacer cualquier gasto fondos presupuestarios en los casos en que esto implique el pago extemporáneo de salarios (o cuando exista un atraso en el pago de salarios);
- los funcionarios culpables de retraso en el pago de salarios son suspendidos del desempeño de las funciones de pago de salarios (ver el comentario al artículo 76 del Código del Trabajo sobre esto) o son despedidos por una sola violación grave de sus deberes (ver el comentario sobre esto al párrafo 10 del artículo 81 del Código del Trabajo);
- Jefes de estado empresas unitarias y las instituciones financiadas con cargo al presupuesto federal que hayan retrasado el pago de salarios están sujetas a despido por una sola violación grave de sus funciones (cláusula 3);
- los representantes del estado en empresas comerciales y sociedades en las que hay acciones (acciones, acciones) de propiedad estatal, en caso de retrasos en el pago de salarios, están obligados a reunirse dentro de un mes reunión general accionistas (participantes) y plantear la cuestión de la destitución de los jefes de sociedades económicas y sociedades de personas responsables del pago de salarios (cláusula 4).
- 3. A diferencia de las condiciones de pago de salarios establecidas por el art. 136 del Código del Trabajo, el momento del pago de la remuneración por tal contratos de derecho civil, como contratos de trabajo, encargos, comisiones, etc., pueden ser establecidos por las partes en los textos de estos contratos. Por lo tanto, si por acuerdo de las partes se establece que, por ejemplo, la organización (cliente) pagará una remuneración al contratista al finalizar todo el trabajo bajo el contrato de trabajo (ya sea una vez cada 2 meses, o en cuotas iguales trimestrales, etc. .), entonces la remuneración debe pagarse exactamente dentro de estos plazos. Pero esto no es trabajo, sino relaciones de derecho civil.
- 4. Los términos específicos de pago de salarios en las organizaciones generalmente se determinan en el texto del convenio colectivo y se acuerdan con el banco de servicio (por ejemplo, los días 16 y 30 de cada mes). Si el día de pago cae en fin de semana o feriado, el pago debe pagarse el día antes estos días, no después de ellos.
- 5. Para los casos mencionados en el art. 7 arte. 136 del Código del Trabajo, cuando los salarios pueden pagarse en otros momentos, se puede atribuir la posibilidad de hacer arreglos con los trabajadores previstos en la ley empresas manufactureras v orden no anticipada. Sin embargo, la introducción de un procedimiento no anticipado para el pago de salarios solo es posible si se tiene en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores. Se permite pagar salarios una vez al mes a maestros de escuelas rurales, trabajadores instituciones presupuestarias en zonas rurales, si están lejos de la ubicación de las instituciones del banco.
Los montos específicos de anticipos a cuenta de los salarios están previstos en la celebración de un convenio colectivo, sin embargo, el monto mínimo de un anticipo no puede ser inferior al monto de la factura salarial (salario) de un empleado por las horas trabajadas 1 . Si un empleado ha trabajado menos de dos semanas (por ejemplo, si lo despiden por no haber superado la prueba, un trabajador temporal contratado por 10 días, etc.), entonces se le paga un salario al final del trabajo. La actuación de algunos directivos no se ajusta a la legislación vigente cuando practican el pago de un salario único por involucrar a los empleados en horas extraordinarias, trabajo en fines de semana y Días festivos(Ver comentario al respecto a los artículos 152, 153 del Código del Trabajo). Las cantidades devengadas en estos casos se abonan en el momento del próximo pago del salario.
Todos estos actos tienen vigencia hasta la aprobación de una ley federal especial sobre la materia (artículo 423 del Código del Trabajo).
6. El lugar de pago del salario debe coincidir, por regla general, con el lugar de realización del trabajo. Cabe señalar que el art. 136 del Código del Trabajo, estamos hablando del “lugar de trabajo”, y no del lugar de trabajo. En otras palabras, los trabajadores tienen derecho a exigir del empleador el pago de sus salarios en aquel lugar de trabajo (taller, sitio, laboratorio, departamento, sucursal, oficina de representación, finca, etc.) donde ejercen directamente sus funciones laborales.
A petición de los propios trabajadores, el empleador está obligado a transferir los salarios debidos a los trabajadores a sus cuentas personales abiertas en la Caja de Ahorros u otro banco comercial. Sin embargo, para ello, el trabajador deberá presentar una solicitud por escrito, y en acuerdo colectivo que operen en la organización deberá contener una cláusula sobre la posibilidad de pago de nómina a través de instituciones bancarias. Esta condición también puede incluirse en contrato de empleo.
En los casos en que, de acuerdo con las condiciones de trabajo, en función de sus especificidades, así como del perfil de la organización (por ejemplo, una empresa constructora trabaja inmediatamente en varias instalaciones, etc.), los empleados trabajan fuera de su lugar de trabajo permanente, el empleador está obligado a garantizar el pago oportuno de los salarios de acuerdo con el lugar de trabajo real. En estos casos, el empleador puede enviar un cajero al lugar de trabajo para pagar salarios, transferir salarios por correo, transferirlos a una libreta de ahorro (con el consentimiento de los trabajadores), etc. Sin embargo, en todos los casos, es necesario seguir el procedimiento para realizar transacciones en efectivo.
- 7. Salario (calculado en a su debido tiempo):
- 1) se paga directamente al empleado (es decir, a él personalmente mediante la emisión de una suma de dinero en sus manos o mediante la transferencia de dinero a su cuenta bancaria). Sin embargo, en algunos casos, el salario se transfiere a otras personas, por ejemplo:
- a) si así lo prevé el contrato de trabajo con este empleado específico;
- b) si se deriva de las normas de la ley federal (en particular, si el empleado tiene una capacidad limitada de conformidad con el artículo 30 G K, si el empleado paga pensión alimenticia, etc.);
- 2) pagado en forma no dineraria (por ejemplo, si los pagos en especie se realizan en bienes, productos, etc., ver el comentario al artículo 131 del Código del Trabajo) se emite dentro de los plazos estipulados en el convenio colectivo o el términos del contrato de trabajo con este empleado. Asimismo, se determina el lugar de pago de los salarios en forma no dineraria;
- 3) pagado como pago de vacaciones - debe ser emitido al empleado a más tardar tres días del calendario antes del inicio de las vacaciones (antes, por ejemplo, 10 días antes, se pueden emitir montos de vacaciones).
- 8. Concluyendo el análisis del art. 136 del Código del Trabajo, daremos respuesta a una serie de interrogantes que han surgido en la práctica de los clientes del bufete de abogados “YUKANG”:
- 1) si existen contradicciones entre el art. 136 del Código del Trabajo y las leyes federales que regulan las actividades organizaciones comerciales sobre cuestiones de formas, métodos, plazos, lugar de pago de los salarios?
- a) el apartado 1 del art. 19 de la Ley CP contiene disposiciones que la cooperativa determina de forma independiente las formas y métodos de remuneración tanto para los miembros de la cooperativa y empleados ORDENADOR PERSONAL. La remuneración del trabajo en una cooperativa puede hacerse en efectivo y (o) en especie sobre la base del Reglamento sobre remuneración, desarrollado directamente por la cooperativa;
- b) ni la Ley JSC ni la Ley LLC tienen disposiciones similares. Al respecto, es necesario guiarse directamente por las normas del Código del Trabajo dedicadas a estos asuntos(ver también el comentario sobre cat. 130, 131 del Código del Trabajo);
- 2) si parte del salario se paga en efectivo y la otra parte en forma no monetaria, ¿cómo determinar correctamente el momento y el lugar de pago del salario a este empleado?
Al responder a esta pregunta, debe tener en cuenta que:
- a) la forma no dineraria del salario no debe exceder el 20% del salario devengado (ver comentario al artículo 131 del Código del Trabajo). En este caso, el lugar y las condiciones de pago de la parte no dineraria del salario están determinados por la convención colectiva o el contrato de trabajo; SP URSS. 1983. N° 14. Arte. 68.
El derecho de un empleado al pago oportuno y completo de salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado está previsto en el párr. 5 horas 1 arte. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa. Le informaremos sobre el procedimiento, el lugar y las condiciones de pago de los salarios en nuestro material.
El procedimiento para el pago de salarios.
Derecho laboral requiere que, al pagar los salarios, el empleador proporcione a cada empleado por escrito la siguiente información (parte 1 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- componentes de los salarios adeudados para el período pertinente;
- el monto de otros montos acumulados al empleado, incluida la compensación monetaria por pagos atrasados;
- el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
- la cantidad total de dinero a pagar.
Esta información está contenida en la nómina, cuya forma el empleador aprueba de forma independiente. Consideramos en el formulario de muestra de la boleta de pago, su contenido, los plazos de almacenamiento, así como la responsabilidad del empleador por la falta de boletas de pago.
El pago de salarios, como regla general, debe hacerse en rublos (parte 1 del artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El procedimiento para el pago de salarios en forma no monetaria está determinado por un convenio colectivo o laboral. En cualquier caso, el monto del salario en forma no monetaria no puede exceder el 20% del salario mensual acumulado (parte 2 del artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Lugar de pago de los salarios
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, de las siguientes maneras (parte 3 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- en efectivo en el lugar de trabajo;
- no en efectivo transfiriendo al empleado a su cuenta bancaria especificada en la solicitud.
Al mismo tiempo, el trabajador tiene derecho a cambiar el banco donde se transfiere su salario, notificándolo por escrito al empleador a más tardar 5 días hábiles antes del día del pago del salario.
Condiciones de pago de los salarios
El Código Laboral exige que los salarios se paguen al menos cada medio mes (parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el salario del mes en curso no puede pagarse más tarde del día 15 del mes siguiente.
El empleador debe proporcionar no solo los términos para el pago de salarios, sino fechas específicas para su emisión. Son los establecidos por el reglamento interno de trabajo, contrato colectivo o de trabajo.
Así, el salario de la primera quincena del mes (adelanto) debe pagarse el día fijado por el empleador del 16 al 30 (31) del mes en curso, y el último pago debe realizarse del 1 al 15 día del mes siguiente (Carta del Ministerio del Trabajo de fecha 21/09/2016 N° 14-1/B-911).
Si el día de pago del salario coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago del salario deberá efectuarse en la víspera de dicho día.
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes de que comiencen.
Por la mora en el pago de los salarios de ley.
El texto del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa en una nueva edición.
Al pagar salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de:
1) sobre los componentes del salario adeudado a él por el período relevante;
2) sobre los montos de otros montos devengados al empleado, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de trabajo o se transfieren a organización de crédito especificado en la solicitud del trabajador, en los términos que determine el convenio colectivo o contrato de trabajo. El empleado tiene derecho a cambiar la organización de crédito a la que se transferirán los salarios notificando al empleador por escrito el cambio en los detalles para la transferencia de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago de los salarios.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.
Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.
Para ciertas categorías la ley federal podrá establecer otros términos para el pago de los salarios.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.
N 197-FZ, Código Laboral de la Federación Rusa, edición actual.
Comentario al art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa
Los comentarios sobre los artículos del Código Laboral ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.
§ 1. El artículo no ha sufrido cambios significativos. La composición del salario. etapa actual se volvió extremadamente difícil. Además de la tarifa básica (salario), incluye varios tipos de asignaciones, recargos, pagos de compensación, cuyo tamaño a menudo el empleado no conoce. Por lo tanto, el deber del empleador, introducido por primera vez por el Código, de notificar a cada empleado por escrito las partes correspondientes de los salarios adeudados a él por el período correspondiente, así como los montos y motivos de las deducciones realizadas y el monto total a pagar, permitirá al empleado controlar la corrección de lo devengado a él sumas de dinero y la legalidad de las deducciones hechas de los salarios. Para las deducciones del salario, véanse los comentarios al art. 137, 138 TK.
Esta regla tiene importancia también por el hecho de que le permite al trabajador llevar su propia cuenta de las cantidades que se le pagan a cuenta de los salarios, y en base a esta información tener una idea sobre las primas de seguros en forma de obligación seguro de pension, que deberá abonarse en su cuenta personal individual en organismo territorial fondo de pensiones.
§ 2. El Código no establece forma uniforme, obligatoria para todos los patrones, de la boleta de pago. Este formulario es aprobado por el propio empleador mediante la adopción de un acto reglamentario local, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores. Se ha añadido al artículo disponiéndose que la forma de la nómina se aprueba en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa.
§ 3. La obligación del empleador de pagar salarios, por regla general, en el lugar donde el empleado realiza el trabajo, es de particular relevancia para los empleados de aquellas empresas, organizaciones, unidades estructurales que están ubicados geográficamente en diferentes lugares. El deber del empleador es organizar el pago de los salarios de cada trabajador en el lugar donde éste desempeña sus funciones laborales. Esto también se aplica a los casos en que un empleado realiza su función laboral en el territorio de otra organización o durante un viaje de negocios. Los convenios colectivos suelen contener una condición sobre el lugar donde se pagan los salarios a los empleados de los talleres, departamentos de la organización.
§ 4. Los salarios también pueden ser pagados a un empleado por transferencia a su cuenta bancaria corriente, por giro postal a través de empresas de comunicación. En estos casos, se requiere una declaración adecuada del empleado. El pago de los servicios de transferencia y pago de salarios se realiza a expensas del empleador, si la condición para ello está prevista en el contrato colectivo o laboral.
§ 5. Por primera vez, el Código prevé el pago de salarios en forma no monetaria (ver comentario al art. 131). El lugar y las condiciones de pago de los salarios en esta forma están determinados por el contrato colectivo o de trabajo. obviamente en estos tratados También deberán estipularse las condiciones sobre los tipos de garantías en especie aptas para el consumo personal del trabajador y su familia, y el valor de la parte en especie del salario, que deberá ser justo y razonable.
§ 6. Como regla general, los salarios se pagan directamente al propio empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo prevea otra forma de pago. Un contrato de trabajo puede, por ejemplo, estipular que mediante un poder otorgado por un empleado a otra persona, esta persona puede recibir los salarios adeudados al empleado. Un poder notarial debidamente otorgado es obligatorio para el empleador.
§ 7. Al igual que la legislación anterior, el Código obliga al empleador a pagar salarios por lo menos cada medio mes.
La violación de esta norma de la legislación laboral se ha generalizado y el problema del pago oportuno de los salarios en todos los sectores de la economía se ha convertido en un problema nacional. El retraso en el pago de los salarios se debe tanto a razones objetivas como subjetivas.
En resumen práctica judicial consideración por los tribunales de casos civiles sobre disputas salariales, se afirma que los datos estadísticos para toda la Federación de Rusia indican un aumento significativo en el número de casos procedimientos de acción en la remuneración y un alto porcentaje de juicios resueltos por vía judicial. Los reclamos de compensación son presentados predominantemente por empleados sociedades anónimas, cooperativas de producción, bancos, compañías de seguros y otras organizaciones comerciales. Entre las razones un número grande reclamos de pago, especialmente en casos de salarios atrasados, a menudo hay apropiación indebida funcionarios organizaciones Dinero, su abuso de posición oficial (ver Boletín de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. 1997. N 2. P. 24).
Al respecto, las normas sobre la responsabilidad del empleador por la violación de las condiciones de pago de los salarios y otras cantidades adeudadas al trabajador, y sobre la obligación del empleador de indemnizar al trabajador por los daños materiales causados como consecuencia de la privación ilegal su capacidad de trabajo (ver comentarios a los artículos 4, 142, 234, 236 del Código del Trabajo).
Proporcionado por el art. 136 del Código del Trabajo, el derecho de un trabajador a recibir salarios por lo menos cada medio mes es una de las condiciones establecidas por la ley. Esta condición no podrá ser agravada ni por acuerdo de las partes ni en virtud de convenio colectivo. Como muestra la práctica, la condición para el pago de salarios por un período de tiempo superior a medio mes está incluida tanto en los convenios colectivos como en los contratos de trabajo.
Tales condiciones no son válidas.
El pago de salarios con una frecuencia inferior a cada medio mes solo se permite en los casos en que así lo disponga la ley federal.
§ 8. El día específico para el pago de salarios está previsto por los reglamentos internos del trabajo, que son adoptados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados de la organización y, por regla general, son un anexo a la convención colectiva (ver comentario al artículo 190 del Código del Trabajo). El día de pago de los salarios también puede ser establecido por un contrato colectivo o de trabajo (ver comentarios a los artículos 41, 57 del Código de Trabajo).
El día específico de pago de salarios en varios casos está establecido por el Código: si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de salarios se realiza en la víspera de ese día; cuando se concede una licencia a un empleado, el pago de la licencia se realiza a más tardar tres días antes de su inicio; al término del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que el empleado es despedido, y si ese día está ausente en el trabajo, a más tardar el día siguiente después de presentar la demanda. para el cálculo (ver comentario al artículo 140 del Código del Trabajo).
En relación con la introducción de la responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios (véase el comentario al artículo 236), el día del pago de los salarios ha cobrado importancia hecho juridico, ya que el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de pagar el salario en este día implica consecuencias legales previsto en el art. 142, 234, 236 TK.
En la Resolución del Pleno Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004 N 2, los tribunales se guían por el hecho de que al considerar un caso sobre la reclamación de un empleado con quien las relaciones laborales no han terminado, para la recuperación de los salarios acumulados pero no pagados, debe tenerse en cuenta cuenta que la declaración del empleador sobre el incumplimiento del plazo del trabajador por parte del trabajador no puede servir por sí misma como base para negarse a satisfacer la demanda, ya que en este caso no se ha incumplido el plazo para interponer recurso judicial, toda vez que la infracción es de carácter continuado y la obligación del empleador de pagar puntual y íntegramente el salario al trabajador, y más aún las cantidades atrasadas, subsiste durante todo el duración del contrato de trabajo (cláusula 56).
El próximo comentario sobre el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Si tiene preguntas en virtud del art. 136 del Código del Trabajo, puede obtener asesoría legal.
1. El artículo comentado introduce la obligación del empresario de expedir al trabajador una nómina, que deberá contener la siguiente información:
a) sobre la estructura de los salarios (salario establecido, tasa tarifaria, asignaciones, pagos adicionales, pagos de incentivos, pagos por trabajo en condiciones especiales, premios);
b) sobre los montos de otras cantidades devengadas por el trabajador (incluidos en el sistema salarial, pero no reflejados en otras secciones de la nómina, por ejemplo, montos de compensación monetaria por pago atrasado de salarios);
c) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas (por impuesto con individuos; recuperación de pensión alimenticia y otras cantidades sobre la base de juicios; reembolso de anticipos de salarios no trabajados; reembolso de anticipos no gastados y no devueltos; devolución de cantidades pagadas en exceso; reembolso daño material causado al empleador; reembolso de un préstamo emitido por el empleador; orden del empleado, etc.);
d) el monto total a pagar.
2. La forma de la nómina es aprobada por el empresario, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. El uso de un formulario de nómina no aprobado por el empleador en la forma prescrita implica responsabilidad administrativa previsto en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas (ver también Decreto del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 2010 N 75-AD10-3).
3. El lugar de pago de salarios a un empleado, por regla general, es el lugar donde realiza su trabajo. Está determinado por el acto normativo local de la organización (por regla general, los reglamentos laborales internos) o el convenio colectivo.
El artículo 13 del Convenio de la OIT No. 95 "Sobre la protección del salario" (adoptado en Ginebra el 1 de julio de 1979) prohíbe el pago de salarios en tabernas u otros establecimientos similares, y, si es necesario, para evitar abusos, en tiendas venta minorista y en lugares de entretenimiento, excepto en los casos en que se paguen salarios a las personas que trabajan en tales instituciones.
4. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo puede prever la transferencia de salarios a la cuenta bancaria indicada por el trabajador. Un empleado puede presentar una solicitud para la transferencia de salarios a una cuenta bancaria en cualquier momento después de la conclusión de un contrato de trabajo. Los términos de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Por regla general, los gastos de transferencia corren a cargo del empleador.
5. Si los salarios se pagan en forma no dineraria, el lugar y condiciones de su pago se establecen especialmente en la convención colectiva o en el contrato de trabajo. En este caso, también se aplican las restricciones establecidas por dicho Convenio de la OIT. Junto a esto, el convenio colectivo o contrato de trabajo debe establecer el procedimiento para dichos pagos (por ejemplo, la entrega de los bienes correspondientes en el domicilio del trabajador, la provisión de transporte para él o la entrega por cuenta propia).
6. Como regla general, los salarios se pagan directamente al trabajador. En el contrato de trabajo podrá preverse un procedimiento diferente. Además, un empleado puede confiar el recibo de su salario a otra persona por poder (por ejemplo, en relación con un largo viaje de negocios o por otras razones).
7. Código Civil En arte. 30 establece que si un ciudadano abusa del alcohol o las drogas o es adicto al juego y con ello pone a su familia en una situación difícil situación financiera, el tribunal puede reconocerle una capacidad jurídica limitada. Rostro, reconocido por el tribunal capacidad limitada, no puede recibir salarios de forma independiente y disponer de ellos sin el consentimiento del síndico designado para él. En este caso, los salarios se emiten al fideicomisario sobre la base de su certificado de fideicomisario o al empleado sobre la base del consentimiento por escrito del síndico.
8. Los salarios deben pagarse por lo menos cada medio mes. El establecimiento en convenios colectivos o reglamentos locales de otros términos (por ejemplo, una vez al mes) viola este requisito de la ley.
La legislación considera el pago de los salarios de la primera quincena del mes no como un anticipo, sino como una remuneración del período pasado, por lo que su monto debe determinarse de acuerdo con reglas generales, es decir. en función del tiempo trabajado en la primera quincena del mes, y no puede ser inferior a la cantidad calculada sobre la base de la tarifa, el salario y el tiempo trabajado en la primera quincena del mes (véase también la decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 2007 N GKPI07-961).
9. La fecha de pago de los salarios se establece en el reglamento interno de trabajo, en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo. El establecimiento arbitrario de esta fecha por parte del empleador es ilegal. Al mismo tiempo, los reglamentos internos, la convención colectiva y el contrato de trabajo también pueden establecer una frecuencia diferente de pago de salarios, más de dos veces al mes, pero también en las fechas especificadas por estas leyes.
Si el día de pago del salario coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago deberá efectuarse el día anterior.
Si el día de pago del salario coincide con el segundo día libre de una semana laboral de cinco días (por ejemplo, el domingo), el salario debe pagarse la víspera del primer día libre (el viernes).
Si el día de pago de los salarios coincide con un feriado no laborable posterior al día de descanso (fines de semana), el salario deberá pagarse la víspera del día de descanso (fines de semana).