Recuérdese que las aseguradoras presentaron este formulario entre el 1 de agosto de 2003 y el 1 de julio de 2004 ante las autoridades de la PFR en el lugar de su registro para todos sus empleados, con excepción de aquellos que ya percibían una pensión de vejez o invalidez y p.44 de la Instrucción, aprobado. Decreto de Gobierno de 15 de marzo de 1997 N° 318 (derogado).
¿Cuáles son los requisitos actuales y en qué se basan? órganos de la UIF proporcionar tal información?
DE FUENTES AUTÉNTICAS
Gerente Adjunto del Departamento del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para Moscú y la Región de Moscú
“Actualmente, las UIF están trabajo adicional para recopilar información general antigüedad asegurados por todo el período de su trabajo hasta el 1 de enero de 2002 (formulario SZV-K). El objeto de estos trabajos es informar a los asegurados a partir del 01/01/2015 sobre la formación de los derechos de pensión.
A partir del próximo año entra en vigor la nueva ley de pensiones del seguro de pensiones x Ley de 28 de diciembre de 2013 N° 400-FZ. En preparación para su implementación, la UIF identificó una serie de asegurados cuyas cuentas personales no contienen la información especificada, lo que imposibilita trabajar en una evaluación preliminar de sus derechos de pensión”.
¿Cuáles son las posibles consecuencias de no presentar el formulario SZV-K a la UIF para el asegurado?
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“No hay sanciones para los asegurados por esto. Sin embargo, este formulario ayudará a los trabajadores a ejercer sus derechos.
Recuerde algunos de los matices de enviar y completar el formulario SZV-K.
A quien representar
Es necesario proporcionar información solo sobre las personas especificadas en la solicitud de la UIF, que trabajan el apartado 1 del art. 8 de la Ley de 01.04.96 No. 27-FZ:
- bajo contratos de trabajo;
- en contratos de derecho civil, incluso bajo contratos de la orden del autor.
El PFR nos confirmó que no es necesario presentar el formulario SZV-K para los empleados despedidos indicados en la solicitud de PFR.
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“ No es posible que el asegurado presente información en el formulario SZV-K para empleados despedidos, porque se requiere información de los libros de trabajo para preparar el SZV-K. Los trabajadores despedidos se incluyen en las listas enviadas a los asegurados, ya que estas listas fueron formadas por el software del sistema de contabilidad personalizado con información del cuarto trimestre de 2013.”
Cómo y cuándo enviar
Puede enviar el formulario SZV-K a su sucursal de la UIF:
- <или>en el papel;
- <или>en en formato electrónico.
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“ Para preparar un documento en formato electrónico, recomiendo utilizar el producto de software gratuito “Documentos PU5”, desarrollado por el Departamento de PFR para la República de Komi, que se encuentra publicado en el sitio web Caja de Pensiones de la Federación Rusa para Moscú y la Región de Moscú → Para empleadores → Programas gratuitos para empleadores → Para informar hasta 2014.
Formulario SZV-K debe estar en formato 4.0.
Si una organización interactúa con administración territorial UIF a través de los canales de telecomunicaciones, recomiendo enviar este documento como parte de una gestión de documentos electrónicos no formalizados.
El formulario SZV-K tuvo que ser presentado antes del 01.10.2014 Resolución de la Junta de PFR de 20 de febrero de 2014 No. 67r. Pero se puede presentar después de esta fecha. Después de todo, esto le permitirá tener plenamente en cuenta los derechos del empleado y eliminar la necesidad de su visita personal a la UIF en el futuro.
Matices de relleno.
La información sobre la persona asegurada se indica en el formulario SZV-K de la misma manera que en el formulario SZV-1 p.60 de la Instrucción, aprobada. Decreto N° 192p.
La información sobre la experiencia se ingresa en el formulario SZV-K sobre la base de libro de trabajo empleado (otros documentos presentados por el empleado, por ejemplo, un contrato de trabajo) en el orden cronológico en el que se indican en el libro de trabajo, hasta el 31.12.2001 inclusive desde el comienzo del empleo, el empleado a p.59 de la Instrucción, aprobado. Decreto N° 192p.
Los períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles se reflejan en forma de SZV-K.
La duración de la experiencia laboral total se determina de la siguiente manera ítem 1 del ejemplo No. 1.
* En este caso, los indicadores DD, MM, AAAA se suman y restan por separado. Cada 12 meses se traducen en un año, y cada 30 días, en un mes.
** n - el número de días igual al número de despidos se suma al indicador DD.
La duración del servicio "perjudicial" para la designación anticipada de una pensión laboral de vejez debido a condiciones laborales especiales, si el empleado trabajó para usted durante el período para el cual se envía el formulario SZV-K, se calcula de la siguiente manera p.61 de la Instrucción, aprobado. Decreto N° 192p.
* Según las explicaciones de los departamentos de PFR, la división se realiza con una precisión de tres decimales. La parte entera del valor resultante indica el número de meses. La parte fraccionaria, multiplicada por 30 y redondeada a un número entero, muestra el número de días.
Al calcular la experiencia "dañina", los períodos de trabajo en condiciones equivalentes se resumen por separado, es decir, por separado para cada código. Pág. 2 del ejemplo N° 1 Pág. 61 de la Instrucción, aprobada. Decreto N° 192p.
Los resultados de los cálculos se indican en el requisito "Información al 1 de enero de 2002 para evaluar los derechos de pensión del asegurado (conversión)" del formulario SZV-K p.61 de la Instrucción, aprobado. Decreto N° 192p.
Ejemplo. Cálculo de la duración total del servicio para el formulario SZV-K
/ condición / El libro de trabajo del empleado indica los siguientes períodos de trabajo bajo un contrato de trabajo hasta el 01/01/2002 (calculamos el tiempo de servicio solo hasta esta fecha):
- 01/02/1998 - 31/12/2001 - Stroymontazh LLC, 300 días a partir de este período, el empleado trabajó en condiciones especiales (código ЗП12Б) durante una semana laboral de 5 días;
- 05/08/1993 - 12/11/1997 - Monolith LLC;
- 10/10/1990 - 04/08/1993 - Estímulo CJSC.
Stroymontazh LLC presenta en 2014 el formulario SZV-K a pedido del PFR.
/ solución / La experiencia laboral total se define de la siguiente manera.
PASO 1. Resumimos las fechas de despido: 31/12/2001 + 12/11/1997 + 04/08/1993 = 31/47/5991.
PASO 2. Resumimos las fechas de empleo: 01/02/1998 + 05/08/1993 + 10/10/1990 = 16/20/5981.
PASO 3. Restamos de las fechas de despido las fechas de entrada al trabajo: 31/47/5991 - 20/16/5981 \u003d 31/11/10.
Obtenemos 31 días 11 meses 10 años.
PASO 4. Determinar la experiencia laboral total. Dado que la experiencia laboral de un empleado consiste únicamente en períodos de actividad laboral, entonces sumamos al indicador final DD tantos días como despidos hubo: 10 años 11 meses. 31 días + 2 días (número de despidos al 01/01/2002) = 10 años 11 meses. 33 días
La experiencia laboral total del empleado al 01.01.2002 es de 11 años 0 meses 3 días.
PASO 5. Determinamos la experiencia laboral "dañina" del empleado:
- 300 días / 21.2 = 14.150 (14 meses = 1 año 2 meses);
- 0,150 x 30 = 4,5 días
El tiempo de servicio "perjudicial" de un empleado a partir del 01.01.2002 es de 1 año 2 meses 5 días.
La información sobre la experiencia en forma de SZV-K se completa de la siguiente manera.
Períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil
|
3. Nombre de la organización |
Hasta el 01 de julio de 2004, los asegurados se someten a organismos territoriales Formulario PFR SZV-K (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de julio de 2003 No. 422). El artículo propuesto, elaborado por los metodólogos de la empresa 1C, describe el procedimiento para ingresar datos en el formulario SZV-K y obtener archivos de salida y formularios impresos en la configuración Salario + Personal para enviar a las oficinas territoriales del PFR.
Formulario de entrada de datos SZV-K
Formulario SZV-K, aprobado por la Resolución del Fondo de Pensiones de Rusia del 21 de octubre de 2002 No. 122p "Sobre los formularios de documentos para contabilidad individual (personalizada) en el estado seguro de pension e instrucciones para su llenado", implementado en la configuración "Remuneración + Personal" a partir de la release 7.70.236.
Para completar el formulario SZV-K, debe abrir el formulario de diálogo del empleado, presionar el botón "Entrada de datos", seleccionar el elemento de menú "Formulario SZV-K". Se abrirá un formulario de ingreso de datos, similar al formulario impreso aprobado SZV-K (Fig. 1).
Arroz. una
El formulario se completa con datos sobre los períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil del empleado antes del 1 de enero de 2002 sobre la base del libro de trabajo del empleado y otros documentos proporcionados por él.
Condiciones territoriales
En forma de SZV-K, datos sobre la residencia del empleado en las áreas Extremo norte o equiparado a ellos a finales de 2001 - el requisito "Condiciones territoriales de residencia" (Fig. 2).
Arroz. 2
Si un empleado trabajó en nuestra organización en 2001, las condiciones territoriales a fines de 2001 se determinan por defecto en el siguiente orden:
- primero, se intenta determinar las condiciones territoriales especificadas en el formulario SZV-3 para el año 2001;
- si no hay información en el formulario SZV-3, se determinan las condiciones territoriales especificadas en el directorio de divisiones para la división en la que estaba registrado el empleado a fines de 2001.
En cualquier caso, estos datos se pueden corregir directamente en el formulario SZV-K.
Períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil
Todos los registros sobre los períodos de trabajo o actividad del empleado se agrupan por organizaciones y para cada organización, por tipo de actividad (trabajo, servicio, etc.) (Fig. 3).
Arroz. 3
Para cada par (organización - tipo de actividad), se debe completar la sección de experiencia (Fig. 4).
Arroz. cuatro
Los datos sobre la experiencia deben ingresarse en estricta conformidad con los requisitos del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para combinaciones de valores de los detalles de los registros de experiencia. El programa implementa algunas restricciones que no permiten ingresar información incorrecta desde el punto de vista de la UIF.
Para navegar a través de los datos ya ingresados sobre actividades en varias organizaciones, use el botón de selección en el nombre (Fig. 5).
Arroz. 5
La segunda línea de la parte inferior de la lista le permite ingresar registros de experiencia en "nuestra" organización, sin ingresar manualmente el nombre de la organización, indicando solo el tipo de actividad.
Si las líneas de información sobre la duración del servicio para una organización específica y el tipo de actividad no caben en una página, puede usar los botones ubicados sobre la parte tabular del formulario para "desplazarse" por la tabla de duración del servicio. Botón " > " sirve para "desplazarse" por los registros de antigüedad hacia adelante, y el botón " " atrás (Fig. 6).
Arroz. 6
Para ingresar nuevas entradas para la siguiente organización, seleccione una línea que comience con las palabras "nueva línea" en la lista desplegable.
Cada grupo de entradas en la sección "Períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil" tiene su propio número, que se encuentra a la izquierda del nombre de la organización (Fig. 7).
Arroz. 7
Puedes cambiarlo si lo deseas. Los números de grupos de registros indican el orden en que aparecen en el formulario impreso de salida del SZV-K. La primera entrada tiene el número "1".
Introducción de registros maestros de antigüedad
Al ingresar el registro principal de experiencia, se debe indicar su número y las fechas de inicio y finalización del período.
Al ingresar información adicional sobre la antigüedad calculada, primero se ingresa el código condiciones especiales mano de obra o la base de la antigüedad calculada (si es necesario), y luego se activa el campo de información adicional. Después de presionar el botón " F4"o botones" ... "Aparecerá un formulario para ingresar parámetros adicionales en el campo de entrada, apariencia que depende del código de condiciones de trabajo o la base de la antigüedad calculada (Fig. 8).
Arroz. ocho
En este formulario, se ingresan los años, meses y días realmente trabajados (para buzos: horas y minutos de buceo) y, si es necesario, se selecciona cualquier valor de acuerdo con el clasificador de información adicional sobre la duración calculada del servicio.
Al ingresar información adicional para la asignación anticipada de una pensión de jubilación, se selecciona necesariamente el código de la base para asignar dicha pensión. Para los miembros de la tripulación de vuelo, el formulario para ingresar parámetros adicionales indica horas de vuelo (o número de saltos). Para los educadores, se indica el número de plazas y horas lectivas. Para trabajadores médicos indica el número de ofertas.
En la segunda línea del campo "Condiciones especiales de trabajo" se escribe el código de la posición del listado de las Listas N° 1 y 2 de puestos de trabajo que dan derecho a prestación preferente de pensión.
Introducción de registros de experiencia adicionales
Los registros adicionales de servicio preferencial se ingresan inmediatamente después del registro principal, que indica un período específico de trabajo.
En el asiento adicional no se indica el número de asiento y las fechas del período, se indica necesariamente ni el código de condiciones especiales de trabajo ni el código de la base de asignación anticipada de una pensión, en el formulario de ingreso de parámetros adicionales, los meses y se ingresan los días realmente trabajados. En la segunda línea del campo "Condiciones especiales de trabajo" se escribe el código de la posición del listado de las Listas N° 1 y 2 de puestos de trabajo que dan derecho a prestación preferente de pensión.
Resumen de la experiencia
La sección "Información a 1 de enero de 2002 para la evaluación de los derechos a pensión del asegurado (conversión)", que contiene información resumida sobre la antigüedad del empleado, se puede completar automáticamente mediante el botón "Rellenar" (Fig. 9) . Además, cada vez que se guardan los datos en el formulario SZV-K, el programa verifica los datos disponibles en esta sección con los totales calculados automáticamente para registros de experiencia. Si no coinciden, se propone rellenar la sección.
Arroz. 9
El algoritmo para el cálculo de la duración del servicio se encuentra contenido en la Resolución PFR N° 122p y se describe brevemente a continuación.
Conformación de archivos de información y formularios impresos SZV-K para presentación a la UIF
La formación de archivos para la presentación de datos a la UIF en medios magnéticos se realiza en el informe "Elaboración de información para la UIF" (ver el ítem "Reportes tributarios" del menú "Reportes"). El interruptor de tipo de formulario debe colocarse en la posición "SZV-K" (Fig. 10).
Esto le pedirá que seleccione el tipo de información (por ejemplo, "ISHD") e indique el número del primer paquete. Cabe señalar que la numeración de los paquetes transferidos a la UIF es general (incluyendo paquetes con información individual y cuestionarios). Esto significa que si ya se han ingresado ocho paquetes entre ellos, entonces el número del primer paquete de formularios SZV-K debe indicarse como el noveno (Fig. 11).
Arroz. once
El archivo se genera utilizando el botón "Al archivo". Los imprimibles se pueden obtener haciendo clic en el botón "Imprimir" y seleccionando el número de lote.
Características del cálculo de la duración del servicio en forma de SZV-K
Las reglas para calcular la antigüedad en el servicio en forma de SZV-K ("Información sobre la antigüedad en el servicio del asegurado durante el período anterior al alta en el sistema de seguro de pensión obligatorio") se encuentran en las "Instrucciones para completar los formularios de documentos para la contabilidad individual (personalizada) en el sistema estatal de seguro de pensiones", aprobado por la decisión del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 122p.
Supongamos que para algún empleado se ingresaron los siguientes registros de tiempo de servicio para todas las organizaciones (no hubo fundamentos para asignar una pensión por servicio, se omitieron los códigos de profesiones en las Listas No. 1 y 2 y los nombres de las profesiones por no ser participando en los cálculos) (Tabla 1).
tabla 1
| Nº p/p | Tipo de actividad (código) | Comienzo del período | Fin del periodo | Condiciones territoriales (código) | Condiciones especiales de trabajo (código) | Experiencia laboral calculada | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| base (código) | Información Adicional | ||||||
| 1 | TRABAJAR | 15.07.1996 | 12.07.1998 | RKS 1.7 | ZP12A | 1g 6m 11d | |
| 2 | TRABAJAR | 04.09.1991 | 14.07.1996 | ZP12A | |||
| 3 | TRABAJAR | 23.04.1989 | 10.09.1989 | TEMPORADA | |||
| 4 | TRABAJAR | 15.09.1970 | 21.05.1987 | ZP12B | |||
| 5 | SERVICIO | 27.05.1967 | 09.06.1969 | ||||
| 6 | TRABAJAR | 15.03.1966 | 23.05.1967 | ISS 1.2 | |||
Experiencia laboral general
El cálculo de la duración de la experiencia laboral total se realiza sumando las fechas de finalización y las fechas de inicio de los períodos especificados por separado. La diferencia entre estas cantidades es la duración de la duración total del servicio. En este caso, se aceptan 30 días en un mes.
Dado que el valor "TEMPORADA" se indica en la tercera entrada sobre la base de la duración del servicio calculada, todo el año civil 1989 se incluye en la duración total del servicio.
- 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
- 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
- 110.42.11906 - 77.34.11879 = 33.08.27 o 27 años 9 meses 03 días
Dado que el último día de trabajo se considera el día del despido, es necesario agregar un día al tiempo total de servicio por cada despido. Se añade un día con motivo de despido únicamente a los períodos relacionados con la actividad laboral del asegurado, esta regla no se aplica a los demás períodos.
Así, la experiencia laboral total fue ( días extra con motivo de despido se añade para los asientos N° 1, 2, 4 y 6):
27 años 9 meses 03 días + 4 días = 27 años 9 meses 07 días
El resultado final de 27 años 9 meses 7 días se indica en la variable "Antigüedad general".
Tiempo de servicio que da derecho a la designación anticipada de una pensión laboral
Tiempo de servicio que califique para cita anticipada la pensión laboral para determinadas categorías de ciudadanos se determina sumando los períodos de trabajo en condiciones equivalentes, dando derecho a la designación anticipada de una pensión laboral para determinadas categorías de ciudadanos.
1. Condiciones especiales de trabajo con el código ЗП12А
El Registro No. 1 tiene en cuenta el tiempo real de trabajo (indicado en el campo "Información adicional" de la sección "Antigüedad calculada") - 1 año 6 meses 11 días.
A partir del asiento N° 2, se tiene en cuenta todo el período calendario:
14/07/1996 - 04/09/1991 = 10/10/04 o 4 años 10 meses 10 días.
Así, la antigüedad total en las condiciones con el código ZP12A fue (se suma un día adicional con motivo del despido sólo para el asiento N° 2):
4 años 10 meses 10 días + 1 año 6 meses 11 días + 1 día = 6 años 4 meses 22 días.
2. Condiciones especiales de trabajo con el código ЗП12Б
A partir del asiento nº 3 se tiene en cuenta el periodo natural y se añade un día adicional con motivo del despido:
21/05/1987 - 15/09/1970 = 06/08/16 o 16 años 8 meses 6 días + 1 día = 16 años 8 meses 7 días.
3. Condiciones territoriales con código RKS 1.7
A partir del asiento nº 1 se tiene en cuenta el periodo natural y se añade un día adicional con motivo del despido:
12/07/1998 - 15/07/1996 = 27/11/01 o 1 año 11 meses 27 días + 1 día = 1 año 11 meses 28 días.
4. Condiciones territoriales con código ISS 1,2
A partir del asiento nº 6 se tiene en cuenta el periodo natural y se añade un día adicional con motivo del despido:
23/05/1967 - 15/03/1966 = 08/02/01 o 1 año 2 meses 8 días + 1 día = 1 año 2 meses 9 días.
Los resultados de los cálculos se indican en la variable "Información al 1 de enero de 2002 para la evaluación de los derechos de pensión del asegurado (conversión)" de la siguiente manera (tabla 2).
En 2017, el Fondo de Pensiones aprobó nueva forma informar sobre la antigüedad en el servicio de los empleados - SZV-K. No todos los aseguradores brindan informes, sino solo aquellos que han recibido una solicitud individual de los representantes de la UIF. La información que debe incluirse en el formulario se refiere a la antigüedad en el servicio de las personas por períodos hasta el 31.12.2001 inclusive.
La forma unificada del documento SZV-K, las instrucciones para completar están establecidas por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2p del 11/01/2017. El código OKUD no está configurado.
Formulario SZV-K en 2019
Muchos contadores y empleados del departamento de personal están familiarizados con esta forma de presentación de informes. La información se proporcionó a la UIF en 2003 y 2004 utilizando un formulario similar. La información de los informes reflejaba la antigüedad en el servicio de los empleados hasta finales de 2001.
SZV-K: plazos 2019
No existe una normativa vigente que establezca los plazos para la presentación del informe. En la solicitud de la sede territorial del Fondo se indicará el plazo de entrega de datos. Por lo general, se da un mes para la formación y suministro de información. Pero hay solicitudes urgentes, cuando se dan varios días para recolectar y enviar información.
El formulario de informe debe enviarse a copia impresa si la organización no emplea a más de 24 personas. Si la plantilla es de 25 o más personas, sólo se puede informar electrónicamente.
Ejemplo de llenado del formulario SZV-K
La forma del documento consta de cuatro secciones:
- Información sobre el asegurado. Incluye: SNILS, nombre completo, fecha de nacimiento y lugar de residencia. Esta información se completa sobre la base del pasaporte y certificado de seguro. Para el indicador “condiciones de vida territoriales”, se permite un valor vacío en ausencia de documentos de respaldo.
- Tipo de formulario de informes. Elija entre los tipos sugeridos y marque la casilla. Inicial: al enviar información por primera vez, correctivo: al cambiar la información del SZV-K original sobre la duración del servicio u otra información sobre la persona asegurada, cancelar: cancelar la información proporcionada anteriormente.
- períodos de actividad. El apartado incluye información sobre los periodos de experiencia laboral del asegurado hasta el 31/12/2001 en base a un libro de trabajo. Completamos el nombre de la organización, el código del tipo de actividad (requerido), para determinarlo, usamos el Apéndice No. 1 de la Resolución del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2p.
- Información para la evaluación de los derechos a pensión del asegurado a partir del 01.01.2002. Se indica la antigüedad total del trabajador hasta el año 2002, incluyendo la antigüedad que da derecho a solicitar la jubilación anticipada. Se completa de acuerdo con el párrafo 33 de las instrucciones de la Resolución del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2p.
Se adjunta al informe elaborado un inventario de documentos en el formulario ADV-6-1. De lo contrario, el Fondo de Pensiones no aceptará el informe.
Ejemplo de llenado ADV-6-1
Un ejemplo de cómo completar SZV-K
GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE" recibió una notificación del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa sobre el suministro de información en forma de SZV-K para empleados:
- Sergeev Sergey Sergeevich.
- Mitin Dmitry Dmitrievich.
De acuerdo con los registros del libro de trabajo, existe la siguiente información.
Sergeev SS actualmente trabaja en GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" como "trabajador de mantenimiento de edificios"
- el contrato de trabajo se concluyó el 21.08.2014;
- del 01/01/1971 al 31/12/1975 trabajó como chofer en el hospital comarcal de la ciudad de Surgut;
- del 01/01/1976 al 31/12/1977 fue convocado para servicio militar a la ciudad de Samara;
- Del 01/01/1978 al 01/09/2001 trabajó como mecánico en el hospital comarcal de la ciudad de Surgut.
La ciudad de Surgut se equipara a las regiones del Extremo Norte, establecemos condiciones territoriales de acuerdo con la Resolución del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2p.
Mitin D.D. trabaja en GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE" como "vigilante".
- el contrato de trabajo se concluyó el 21/01/2017;
- del 01/01/1996 al 21/12/1997 trabajó como asistente en el departamento de quemados del Hospital Regional de Orenburg;
- del 22/12/1997 al 31/12/1999 fue transferido al puesto de enfermero en la sala de operaciones del departamento de quemados del Hospital Regional de Orenburg;
- Del 01/01/2000 al 21/12/2001 fue transferido al puesto de cirujano en el quirófano del departamento de quemados del Hospital Regional de Orenburg.
El trabajo en los puestos de "médicos, personal medio y subalterno de los departamentos de quemados" se reconoce como trabajo con condiciones dañinas, por lo tanto, establecemos el código para condiciones de trabajo especiales de acuerdo con la Resolución del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2p.
Llenado de muestras SZV-K
Cómo llenar SZV-K si no hay experiencia
Si se recibió una solicitud de la oficina territorial de la RFP para un empleado despedido o para un empleado que no tiene entradas en el libro de trabajo por el período requerido, entonces no es necesario completar la información. En este caso, prepare una carta de rechazo detallando el motivo por el cual no se puede proporcionar la información. Consideremos la situación con un ejemplo.
Solicitud oficial de la UIF para Pegova Irina Yurievna.
Pegova I.Yu. Trabajó en GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" como "asistente de guardarropa" en el período del 15/07/2013 al 22/06/2017. despedido por propia voluntad por orden del director N° 102 de fecha 22/06/2017 previa solicitud N° de fecha 07/06/2017.
Periodos de almacenamiento y responsabilidad del SZV-K
Los documentos que contienen información individual sobre la duración del servicio deben conservarse durante al menos 75 años (artículo 22.1 125-FZ y artículo 905 de la Orden del Ministerio de Cultura No. 558). Si se preparan y envían formularios de informes a formulario electronico, puede organizar el almacenamiento de la documentación en formato electrónico. El pedido se refleja en la política contable, familiarizar a las personas responsables bajo la firma.
La solicitud TOPFR oficial especifica no solo ultimas fechas suministro de información, pero también la responsabilidad proporcionada por la falta de suministro de información o por indicar datos erróneos. Los montos específicos de las multas y sanciones no están establecidos por ley.
Al mismo tiempo, según la información proporcionada en el formulario SZV-K, se determina el monto de la pensión. Si proporciona datos incorrectos que darán lugar a la designación de una pensión sobrevaluada, el PFR tiene derecho a demandar por daños materiales (artículo 25 173-FZ), por lo que es importante proporcionar información confiable.
Nuevo formulario SZV-K: ¿qué es este informe y quién debe presentarlo? El informe prevé la inclusión de información sobre la antigüedad en el servicio de los empleados para el período hasta 2002. Pero, ¿por qué entonces el Fondo de Pensiones necesitaba este informe en 2017? ¿Todos los empleadores están obligados a presentar un informe SZV-K? ¿Qué normas legislativas regulan los plazos para la entrega de SZV-K en 2017? Responderemos las preguntas más comunes y daremos una muestra de cómo completar un nuevo formulario.
Formulario SZV-K: para qué sirve
El formulario SZV-K está diseñado para reflejar la duración del servicio individual por periodos hasta 2002. El formulario SZV-K se incluye en la información contable personalizada. Fue aprobado por Resolución de Directorio de PFR de 11 de enero de 2017 N° 2n. Es decir, podemos decir que la forma de informar es relativamente nueva. El formulario se ve así:
tipo de formulario
También en la parte superior de la archivada en informe de la UIF de acuerdo con el formulario SZV-K, es necesario fijar el "Tipo de formulario" del informe. Puede haber tres valores en total: forma "original", "corrección" y "cancelación". Marque el tipo requerido con una X:
Descifremos los valores de los tipos SZV-K en la siguiente tabla:
| Forma tipo SZV-K | |
|---|---|
| tipo de formulario | cuando se celebra |
| Inicial | Si la información sobre la experiencia se envía al empleado por primera vez. Se anota el mismo tipo si el formulario SZV-K corregido se presenta después de que los inspectores de la UIF devolvieran el informe para su revisión debido a errores. |
| Correctivo | Se observa si el contador identificó de forma independiente un error en el formulario SZV-K ya enviado, y ahora debe aclarar o corregir la información errónea. |
| cancelado | Este tipo de formulario debe mostrarse si desea anular por completo la información de un trabajador enviada anteriormente. El formulario de "cancelación" se presenta junto con el formulario "original". |
Sección sobre períodos de empleo
La sección “Períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil” es, de hecho, la sección más importante e informativa del nuevo informe. Incluya información en él:
- en las fechas de inicio y término de la actividad laboral (inciso 33 de la Instrucción N° 2p);
- sobre períodos que dan derecho a la designación anticipada de una pensión laboral a determinadas categorías de ciudadanos (cláusula 33 de la Instrucción No. 2p).
Cómo ingresar información sobre períodos de trabajo
La información sobre el trabajo debe mostrarse en SZV-K en orden cronológico. En pocas palabras: la primera debe ser una línea sobre el primer lugar de trabajo (período de servicio). No obstante, recuerde que sólo debe mostrarse información sobre la experiencia anterior al 1 de enero de 2002. Es decir, el formulario de informe debe finalizar con una fecha máxima de 31/12/2001.
Si, al completar el informe, los períodos de trabajo se "intersectarán", entonces deberán "unirse". Tomemos un ejemplo. Suponga que un ciudadano fue despedido desde el 11 de julio de 1998 y fue admitido en la siguiente organización antes, desde el 9 de julio de 1998. Luego indique el primer período hasta el 11 de julio de 1998 inclusive, y el próximo período, desde Día siguiente, es decir, desde el 12 de julio de 1998.
Muestre los nombres de los empleadores (o lugares de servicio) en el campo "Nombre de las organizaciones" en esta sección exactamente como se indica en el libro de trabajo (o identificación militar). Es decir, si, por ejemplo, en el libro de trabajo se indica el nombre completo, entonces escriba el nombre completo en el informe, si es abreviado, ingrese el nombre abreviado.
En cuanto al campo "Tipo de actividad (código)", luego fórmelo de acuerdo con los códigos especificados en el Apéndice 1 de la Instrucción, aprobada. Resolución del Directorio del PFR de 11 de enero de 2017 N° 2n. Vamos a desglosarlos en una tabla:
| Tipos de trabajo u otras actividades socialmente útiles (para formularios SZV-K) | |
|---|---|
| El código | Nombre |
| TRABAJAR | Trabajar |
| RABSVPK | Trabajo respaldado por evidencia |
| RABZAG | Trabajar en el extranjero |
| SERVICIO | Servicio militar y otro servicio equivalente |
| SLPRIZ | Servicio militar de conscripción |
| RABVOV | Trabajo durante la Gran Guerra Patria |
| SLDAPBL | Servicio en unidades militares, cuarteles e instituciones que forman parte del ejército en el campo, en destacamentos y formaciones partisanas durante el período de hostilidades |
| IZLVTR | Tiempo dedicado al tratamiento instituciones medicas por herida de guerra |
| rabloc | Trabajo en Leningrado durante el bloqueo (del 8 de septiembre de 1941 al 27 de enero de 1944) |
| SLPROZH | Alojamiento de esposas (esposos) de militares que realizan el servicio militar bajo contrato |
| SEGURO SOCIAL | El período de incapacidad laboral temporal iniciado durante el período de trabajo, y el período de incapacidad laboral de los grupos I y II |
| DESACTIVADO | Cuidado de una madre que no trabaja para un hijo |
| CUIDADO-NIÑOS | Cuidado de un niño por un padre |
| CARE-INVD | Atención a una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado, un anciano |
| TRABAJADOR | Cuidado por una persona sin discapacidad de una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado o una persona que ha alcanzado la edad de 80 años |
| CARE-VIH | Atención de padres y otros representantes legales de hijos menores de edad infectados por el VIH |
| BEZR | Recepción de prestaciones por desempleo, participación en obras públicas remuneradas, desplazamiento en dirección al servicio de empleo en otra zona |
| REHABILITACIÓN | Detención de personas llevadas injustificadamente a responsabilidad penal, injustificadamente reprimidos y posteriormente rehabilitados, cumpliendo sus penas por estas personas en lugares de privación de libertad y exilio |
| PROFZAB | Estancia por incapacidad de los grupos I y II, recibida como consecuencia de un accidente relacionado con la producción, o una enfermedad profesional |
| REVISIÓN | Permanecer en los lugares de detención en exceso del término designado durante la revisión del caso |
| DVSTO | Preparando para actividad profesional- educación |
| PRCARGA | Residencia en el extranjero de esposas (esposos) de empleados de instituciones soviéticas y organizaciones internacionales |
| PROVOV | Vivir en áreas temporalmente ocupadas por el enemigo durante la Gran Guerra Patria |
| PRBLOC | Alojamiento en Leningrado durante su bloqueo |
| PRCONC | Hallazgos en campos de concentración |
| PROYSUPR | El período de residencia de los cónyuges de los militares bajo contrato, junto con sus cónyuges, en zonas donde no podían trabajar por falta de oportunidades de empleo |
Qué periodos hasta 2002 están incluidos en la experiencia
En el formulario de informe SZV-K, muestre no solo el trabajo regular, sino también algunos otros períodos incluidos en la duración del servicio, a saber:
- El período de paso del servicio militar o de otro tipo equiparado a militar.
- Período de recepción baja por enfermedad por incapacidad temporal.
- El período de cuidado de uno de los padres para cada niño hasta que alcancen la edad de 1,5 años (pero no más de 4,5 años en total).
- Períodos: recibir prestaciones por desempleo, participar en obras públicas remuneradas, trasladarse (reasentamiento) en la dirección servicio público empleo en otra área para el empleo.
- Período de detención ciertas categorías personas
- El período de cuidado de una persona sin discapacidad para una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado o una persona que haya alcanzado la edad de 80 años.
- El período de residencia de los cónyuges de los militares que están haciendo el servicio militar bajo contrato en áreas con falta de oportunidades de empleo.
- El período de residencia en el extranjero de los cónyuges de los empleados allí enviados en casos individuales.
Hemos dado los códigos para los períodos correspondientes en la tabla anterior.
Condiciones territoriales y especiales
Complete la columna "Condiciones territoriales (código)" de la tabla de acuerdo con el Apéndice 1 de la Instrucción, aprobada. Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 11 de enero de 2017 No. 2n. Para las personas que trabajen en territorios clasificados como regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, indique la cantidad coeficiente de distrito. En la siguiente tabla presentamos los códigos de condiciones laborales territoriales con decodificación:
| Códigos de condiciones territoriales para el formulario SZV-K | |
|---|---|
| El código | Nombre completo |
| RKS | región del extremo norte |
| EEI | |
| RKSM | región del extremo norte |
| MKRS | El área equiparada a las regiones del Extremo Norte |
| ALDEA | trabajo en agricultura |
| Ch31 | Trabajar en la zona de exclusión |
| Ch33 | Residencia permanente (trabajo) en el territorio de la zona de residencia con derecho a reasentamiento |
| Ch34 | Residencia permanente (trabajo) en el territorio de la zona de residencia con estatus socioeconómico preferencial |
| Ch35 | Residencia permanente (trabajo) en la zona de reasentamiento antes del reasentamiento en otras áreas |
| Ch36 | Trabajo en la zona de reasentamiento (por duración real) |
Supongamos que una persona estuviera empleada (trabajada) en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte con un coeficiente de 1.2. Esto puede parecer un registro de experiencia hasta 2002 con una indicación del coeficiente:
Complete la columna "Condiciones de trabajo especiales (código)" de la tabla con un enfoque similar (de acuerdo con el Apéndice 1 de la Instrucción 2n). Estos son los códigos necesarios:
| Códigos de condiciones especiales de trabajo: tabla | ||
|---|---|---|
| El código | Nombre completo | Fecha de caducidad del código |
| ZP12A | Trabajos subterráneos, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y en talleres calientes | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42762 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12B | Trabaja con condiciones de trabajo difíciles | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42793 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12V | Trabajar (mujeres) como conductoras de tractores en la agricultura, otros sectores de la economía nacional, así como conductoras de máquinas de construcción, carreteras y de carga y descarga. | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42821 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12G | Mano de obra (mujeres) en la industria textil en el trabajo con mayor intensidad y severidad | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42852 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12D | Trabajar como tripulaciones de locomotoras y empleados de ciertas categorías, organizando directamente el transporte y garantizando la seguridad del tráfico en transporte ferroviario y metro, así como camioneros directamente en proceso tecnológico en minas, minas, cortes y canteras para la exportación de carbón, esquisto, mineral, rocas | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42882 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ЗП12Е | Trabajo en expediciones, partidas, destacamentos, en sitios y en brigadas directamente en trabajos de exploración geológica de campo, prospección, trabajos topográficos y geodésicos, geofísicos, hidrográficos, hidrológicos, manejo forestal y prospección | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42913 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ЗП12Ж | Trabajos de tala y rafting de madera, incluido el mantenimiento de maquinaria y equipo | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42943 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| 3P123 | Trabajar como operadores de máquinas (docker-machine operator) de equipos integrados en operaciones de carga y descarga en puertos | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 42974 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12I | Trabajar como marino en buques de la mar, flota fluvial y flota de la industria pesquera (con excepción de buques portuarios que operen permanentemente en aguas portuarias, buques auxiliares y de tripulación, buques suburbanos e intraurbanos) | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 43005 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12K | Trabajar como conductores de autobuses, trolebuses, tranvías en rutas urbanas regulares de pasajeros | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 43035 | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ZP12L | Trabajar como socorrista en servicios profesionales de emergencia, unidades profesionales de rescate de emergencia y participación en la respuesta de emergencia. | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| ZP12M | Trabajo con condenados como trabajadores y empleados de instituciones ejecutoras de penas privativas de libertad | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 28-OS | del 01/01/2002 al 31/12/2008 | |
| 27-OS | del 01/01/2009 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| ЗП12О | Trabajo en cargos del Estado servicio de Bomberos Ministerio del Interior de Rusia ( Brigada de bomberos Ministerio del Interior de Rusia, extinción de incendios y servicios de emergencia | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 28-PJ | Ministerio del Interior de Rusia y servicios de emergencia del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia) | del 01/01/2002 al 31/12/2008 |
| 27-PJ | del 01/01/2009 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
| CEV26 | Pastores de renos, pescadores, cazadores que residen permanentemente en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes | del 01/01/1996 al 31/12/2001 |
| 28-SEV | del 01/01/2002 al 31/12/2014 | |
| del 01.01.2015 | ||
Algunas organizaciones en este año 2020, y también antes, reciben cartas del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa con el requisito de presentar formularios SZV-K para todos o empleados individuales, incluidos los despedidos. Pero las aseguradoras presentaron este formulario en el período del 01/08/2003 al 01/07/2004 a las autoridades de la PFR en el lugar de su registro para todos sus empleados, excepto aquellos que ya recibieron una pensión de vejez o invalidez.
¿Cuáles son los requisitos actuales de las autoridades de PFR para proporcionar dicha información relacionada y sobre qué base? El hecho es que en la actualidad, el PFR está realizando un trabajo adicional para recopilar información sobre la experiencia laboral total de las personas aseguradas durante todo el período de su trabajo hasta el 1 de enero de 2002 (formulario SZV-K). El objetivo de estos trabajos es informar a los asegurados a partir del 01.01.2015 sobre la formación de los derechos de pensión.
Desde 2015, entró en vigor una nueva ley de pensiones sobre pensiones de seguros. En preparación para su implementación, la UIF identificó una serie de asegurados cuyas cuentas personales no contienen la información especificada, lo que imposibilita trabajar en una evaluación preliminar de sus derechos de pensión.
No existen sanciones por la no entrega de SZV-K para los asegurados. Sin embargo, este formulario ayudará a los empleados a realizar sus derechos de pensión. Porque este informe proporciona información sobre los períodos de trabajo de empleados específicos. ¿Es necesario enviar este formulario?
Sí, es mejor presentar este formulario al Fondo de Pensiones. A pesar de que no hay tal deber, y en la composición informes de pensiones El formulario SZV-K no está incluido.
El Fondo de Pensiones de la Federación Rusa está realizando tales solicitudes este año en el marco de la Ley del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ. Los empleados del fondo recopilan y aclaran información sobre la antigüedad en el servicio de los ciudadanos para luego informarles sobre sus derechos de pensión.
Nota: Aunque la ley entra en vigor el 01-01-2015.
Establecido datos SZV-K los especialistas del fondo podrán determinar con mayor precisión la antigüedad del empleado y calcular la pensión.
¿Dónde puedo obtener y descargar el formulario? es en 1c? No. Pero en SBIS lo es. Ir a través del programa:
PFR -> Nuevo informe -> Obtención de canje de certificados de seguro -> SZV-K (penúltimo desde el final de la lista de formularios).
Puede ver un ejemplo de cómo completar el formulario SZV-K a continuación.
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Cuándo presentar el formulario, responsabilidad
La oficina territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia establece la fecha límite para enviar información en el formulario SZV-K en su solicitud por escrito. Esto suele ser cuatro semanas a partir de la fecha en que recibió la carta de solicitud.
Una responsabilidad
En sus apelaciones, los representantes del fondo advierten de la responsabilidad por no proporcionar (distorsión) la información en el formulario SZV-K. En efecto, tal responsabilidad está prevista en el artículo 25 de la Ley de pensiones laborales de fecha 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ. Pero esto no es una multa o una sanción. Esta regla supone una compensación por daños materiales al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia por parte de personas culpables. PERO daño material pueden surgir si la organización no presenta (distorsiona) la información sobre la duración del servicio. Después de todo, los empleados del fondo en este caso pueden acumular una pensión exagerada. El pago de tales pensiones implicará un gasto excesivo del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Por lo tanto, al descubrir un gasto excesivo, el fondo puede acudir a los tribunales y exigir a la organización que compense este daño. Es cierto que en la práctica es muy difícil responsabilizar a una organización en virtud de este artículo. Es poco probable que el fondo pueda probar la conexión entre la distorsión de los datos y la sobreestimación de la pensión.
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orden de llenado
Para completar correctamente el formulario SZV-K, siga los párrafos 31–33 de la Instrucción aprobada por Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 11 de enero de 2017 No. 2p.
Complete el formulario SZV-K sobre la base de un libro de trabajo y otros documentos que confirmen la experiencia de seguro del empleado. Por ejemplo, este contratos de trabajo, certificados de trabajos anteriores, estados de cuentas personales y de nómina, certificados emitidos por la administración de una institución correccional de trabajo, cédula militar, acta de nacimiento de un hijo y otros.
Esto se deriva de los párrafos 31 a 33 de la Instrucción aprobada por Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2n del 11 de enero de 2017, y las Reglas aprobadas por Resolución del Gobierno de la Federación Rusa del 2 de octubre. 2014 Nº 1015.
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Forma tipo SZV-K
En la parte superior del formulario SZV-K (a la derecha), debe indicar el tipo de ajuste: "original", "correctivo" o "cancelación". ¿Cómo determinar qué poner?
Si está enviando información sobre la duración del servicio de un empleado por primera vez, coloque "X" en el campo " Fuente». Se deberá hacer la misma marca si envía el formulario SZV-K corregido después de que los inspectores le devolvieran el formulario principal debido a errores.
Marque el campo "Corrección" si usted mismo encontró un error en el formulario SZV-K previamente presentado y aceptado por el fondo, y ahora desea aclarar o corregir esta información. En este caso, en el formulario SZV-K, indique no solo los datos que corrige, sino también los que permanecen sin cambios.
¿Desea cancelar por completo la información enviada anteriormente sobre el empleado asegurado? Luego ponga una marca en el campo " Cancelar". Dicho formulario debe presentarse junto con el "original". Al mismo tiempo, en el formulario mismo, complete los datos desde "Número de seguro" hasta "Categoría del pagador de las primas de seguro", inclusive, y, si es necesario, los detalles de un acuerdo de derecho civil o un acuerdo de autor.
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Debe completar el formulario especificado para enviar a la oficina territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa información sobre la duración del servicio por períodos de trabajo (otras actividades) hasta el 1 de enero de 2002. Aquellos. cuando no era Base común aportes al fondo de pensiones. Este formulario deberá ser cumplimentado y presentado a petición escrita de la Fundación. Si no tiene dichos datos, escriba una respuesta oficial que proporcione información sobre salarios para el período del 01/01/2000 al 31/12/2001 no está disponible.
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