¿La dirección se niega a proporcionar descanso adicional debido a la donación de sangre? Esto es ilegal.
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La legislación establece una serie garantías sociales. Entre ellos, relevo del servicio el día del procedimiento y un día libre adicional, que puede ser utilizado en cualquier momento. tiempo conveniente.
¿Quién puede ser donante?
Todo ciudadano que reúna los siguientes requisitos tiene derecho a aportar sangre o sus componentes con fines médicos, científicos y educativos por su propia voluntad:
- capacidad legal;
- ciudadanía de la Federación Rusa o extranjera, si la persona ha estado en el territorio de nuestro país por más de un año estatutario bueno;
- No existen contraindicaciones para el procedimiento por razones de salud.
Chequeo corporal
Antes de donar sangre, el donante debe someterse a un examen para identificar patologías, enfermedades y otros factores de riesgo que puedan convertirse en contraindicaciones.
Las reglas para la realización se establecen mediante disposiciones reglamentarias:
- realizadas en instituciones médicas que recolectan, procesan y almacenan sangre;
- si el donante y el receptor son la misma persona, entonces no se necesita un examen;
- un ciudadano es enviado al procedimiento en caso de completar con éxito el examen.
Documentación
En la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa, después de pasar el examen y donar sangre, un certificado médico en forma gratuita con el sello de la organización. Todos los beneficios debidos a los donantes se proporcionan solo después de la presentación del documento correspondiente.
Privilegios para los donantes de sangre voluntarios
Las formas de alentar a tales ciudadanos se registran en regulaciones.
Corresponde al empleador del donante:
- liberar al subordinado de las funciones laborales el día del evento y de todas las actividades adicionales relacionadas con él, manteniendo el nivel promedio de ingresos;
- asignar otro día libre si el trabajador no hizo uso del derecho señalado en el párrafo anterior, o donó sangre durante el período de vacaciones pagadas, descanso semanal ininterrumpido, o en uno de los feriados reconocidos oficialmente como no laborables;
- proporcionar un día libre por cada día en el que se realizaron funciones de donante;
- encontrar una solución: cómo emitir otras vacaciones para un empleado que está donante honorario en cualquier momento conveniente para él.
gratis
Para quienes donan su sangre sin ánimo de lucro, se han desarrollado las siguientes medidas de apoyo social:
- comidas gratuitas el día de la sesión médica, que se proporciona a expensas de la organización que lleva a cabo actividades para la preparación de sangre (la dieta la establecen las autoridades locales);
- en casos excepcionales, los alimentos se sustituyen por Compensación monetaria, que se paga a petición del donante y se 5 % del mínimo necesario para la implementación de la actividad vital de la población sin discapacidad en esta región;
- prestación preferente del derecho de compra preferente en el lugar de trabajo o estudio para las personas que hayan superado dos dosis máximas admisibles durante el año.
Donante honorario de la Federación Rusa
La tabla muestra los estándares, cuya implementación garantiza la asignación del estado apropiado y la concesión de una insignia especial.
Los ciudadanos que reciben un título honorario (en el territorio de la Federación Rusa y la URSS) reciben:
- vacaciones anuales pagadas otorgadas durante un período elegido de acuerdo con las preferencias personales;
- servicios de estructuras médicas estatales sin observar la orden;
- vales para tratamientos de spa a precios reducidos;
- una compensación anual de 10557 frotar. (Se prevé indexación periódica del monto, para 2020 el reembolso será 12373 frotar.).
Cómo solicitar una exención de trabajo con la conservación de contenido
La dirección de la empresa en la que trabaja el donante tiene que resolver varias tareas a la vez para proporcionar todas las garantías aprobadas por la ley. Debe tener en cuenta correctamente, pagar y completar todo papeles necesarios asociado a días libres adicionales y períodos en los que el empleado tenía derecho a descansar, pero realizaba sus funciones.
Día libre en el día del donante
Para realizar correctamente dicho beneficio, debe cumplir con el siguiente algoritmo:
- el subordinado presenta una solicitud apropiada;
- una persona autorizada firma una orden para eliminar los deberes directos del empleado en la fecha especificada;
- en la hoja de tiempo, se hace una nota sobre la ausencia en relación con el desempeño de funciones públicas.
Si el empleado no informó con anticipación sobre la intención de donar sangre, entonces se registra la ausencia debido a circunstancias poco claras para ese día.
Y luego, después de recibir un certificado que confirma una buena razón, se redacta una orden para mantener las ganancias promedio.
El jefe tiene derecho a otorgar tiempo libre sin pago si los documentos presentados contienen información sobre la aprobación de un examen médico, pero no hay justificación para el desempeño de las funciones del donante.
Aplicación de muestra
La solicitud para emitir un día libre no programado se realiza de forma arbitraria y puede verse así:
Trabajar en lugar de descansar
V documentos normativos solo hay una prohibición de trabajar durante el período de muestreo de sangre: estos son dañinos o condiciones peligrosas. En cualquier otro caso, se permite el inicio de sus funciones por acuerdo de las partes.
Puede emitir un no uso del día de descanso prescrito de la siguiente manera:
- dependiendo de la dirección de la iniciativa, el empleado presenta una solicitud adecuada o el empleador redacta un aviso;
- el jefe emite y firma una orden sobre el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado en el período designado.
¡Importante! El tiempo libre debe proporcionarse en otro momento a elección del empleado.
Vacaciones adicionales
Así, el donante tiene derecho a dos días de descanso asociados a la realización del procedimiento de toma de muestras:
- directamente en el momento de la entrega o cualquier otro a criterio del empleado;
- tiempo libre adicional, que se puede sumar a las próximas vacaciones, proporcionado como garantía social.
La legislación prohíbe que la dirección de la organización determine el período para el uso de dichos días libres. El subordinado elige de forma independiente la fecha deseada y redacta una solicitud. .
Con base en el papel recibido, es necesario emitir una orden que indique:
- fecha de devengo;
- método de pago;
- motivos de la subvención.
La libreta de calificaciones indica que durante el período indicado se emitió como día libre pagado adicional.
Situaciones controvertidas
A menudo surgen preguntas sobre el pago de tiempo libre a los donantes en un caso determinado, por ejemplo:
- si un empleado donó sangre mientras estaba en licencia paga, entonces tiene derecho a dos días de liberación de las funciones laborales con una compensación calculada sobre los ingresos promedio;
- es imposible satisfacer la solicitud del empleado de reemplazar los días libres no programados con un equivalente en efectivo, ya que este pago no está previsto en los actos reglamentarios de la Federación Rusa;
En el caso de que no fuera posible tomarse un tiempo libre antes de cambiar el lugar de actividad, hay dos opiniones:
- Dado que la única restricción establecida por la ley es el uso de los beneficios hasta el final del año contado a partir de la fecha de la procedimiento médico, entonces el nuevo empleador no debe rechazar el descanso adicional.
- La opinión más popular está en línea con numerosos fallos judiciales de que una organización no está obligada a reservar días libres pagados para un empleado por donar sangre antes del contrato de trabajo actual.
Así, según la nueva ley de donantes, las personas que participan gratuitamente en el proceso de extracción de sangre y sus componentes pueden reclamar una serie de compensaciones y privilegios:
- día libre en el momento de los eventos médicos;
- un día de descanso adicional por cada procedimiento;
- vales para tratamientos a precios reducidos;
- dejar al titular de un título honorífico en cualquier período elegido a su discreción.
Las autoridades regionales tienen derecho a determinar de forma independiente medidas adicionales incentivos y pagos en exceso de los previstos por las leyes federales.
Para solicitar un permiso de ausencia, un donante debe:
- solicitar al empleador con una declaración;
- leer la orden;
- tener la oportunidad de no realizar funciones laborales el día de la donación de sangre y cualquier otra de su elección;
- recordar sobre el descanso adicional establecido por la ley si la toma de muestra de sangre cayera en un día feriado u otro inhábil;
- en caso de desacuerdo con la gerencia, tenga en cuenta que la fecha del día libre solo puede ser determinada por el empleado.
Leer más sobre la nueva ley de donantes
Desde principios de 2013, se han realizado cambios significativos en las reglas para la donación de sangre.
Por ejemplo, la compensación monetaria está reservada solo para ciertos grupos:
- con una rara combinación de signos identificados en procedimientos anteriores;
- con la presencia de antígenos de eritrocitos de un tipo particular;
- con admisión a la recolección de material por el método de extracción de plasma, plaquetas, eritrocitos, leucocitos.
El importe a pagar por cada 450 ml es 8% de la valoración regional de la canasta de consumo y pagos obligatorios para la población en condiciones de participar en la actividad laboral.
El IRPF no se imputa a la remuneración y, al mismo tiempo, las personas que lo perciben no tienen derecho a otros beneficios.
Las autoridades regionales tienen derecho a establecer de forma independiente incentivos monetarios para los ciudadanos que donen su sangre a propósitos médicos. Se están realizando otros eventos para promover la donación.
Por ejemplo, en Moscú, se proporcionan una serie de medidas de apoyo social:
- compensación en la cantidad de:
- 3400 frotar. para una venta de una sola vez 450ml sangre;
- 20000 frotar. para cuatro vallas de este tipo durante 365 dias;
- donantes honorarios aportando material de al menos tres veces por año, se supone:
- viajar gratis en transporte público;
- producción preferencial y reparación de dentaduras postizas;
- descuento 50% para vivienda y servicios comunales;
- reembolso de la mitad del costo de los medicamentos necesarios.
La donación es importante fenómeno social que ayuda a muchas personas con enfermedades graves. Entonces el estado alienta a las personas que donan sangre voluntariamente.
Además de la remuneración financiera y material, los donantes pueden contar con una liberación temporal del trabajo: tiempo libre para la donación de sangre. El procedimiento y las condiciones para obtenerlo deben ser considerados con más detalle.
El orden de descanso para un empleado que voluntariamente actuó como donante está determinado por la legislación laboral y federal, a saber:
- Ley Federal N° 125-FZ de 20 de julio de 2012 “Sobre la Donación de Sangre y sus Componentes”;
- Arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.
De conformidad con este artículo, el trabajador es relevado del trabajo durante los siguientes períodos de tiempo:
- En el día del paso examen medico. Este procedimiento a menudo se realiza antes de donar sangre para asegurarse de que el donante no tenga ninguna enfermedad. El hecho de la ausencia en este caso se confirma mediante un documento especial: un certificado en el formulario No. 401 / y.
- En el día de la donación de sangre. En este caso, el empleado tiene pleno derecho a no acudir al trabajo. Sin embargo, si de todos modos decidió comenzar con sus deberes laborales, en el futuro puede tener un día libre en otro momento elegido por él. Ir a trabajar en este caso solo está permitido para trabajadores con condiciones normales de trabajo, ya que esto no está permitido. La confirmación se produce al proporcionar un certificado en el formulario No. 402 / y.
- En cualquier otro día a elección del empleado. Un subordinado puede recibir dicho tiempo libre adicional en cualquier momento. La mayoría de las veces, estos días están unidos a.
Así, resulta que la duración máxima de reposo en el caso de la donación de sangre puede ser de tres días.
Caracteristicas de diseño
Hay ciertas características al hacer una licencia:
- El empleador debe pagar al empleado el tiempo libre. El monto del pago se determina sobre la base de los datos del subordinado para el último período.
- El empleado no está obligado a notificar al empleador con anticipación su intención de donar sangre, ya que no existe tal disposición en la legislación. En principio, simplemente puede faltar dos días hábiles y luego presentarse en el trabajo con un certificado de Institución medica. Incluso si durante este tiempo se inició un procedimiento en su contra, después de la entrega de un certificado, se dará por terminado. Sin embargo, todavía se recomienda advertir al empleador sobre su supuesta ausencia y escribir una declaración por adelantado.
- El empleador no puede influir en el subordinado en la elección del día para la donación de sangre o el día libre. El derecho de elección en este caso permanece enteramente con el empleado. La gerencia solo necesita documentar adecuadamente este procedimiento.
- El derecho al día libre recibido por donación permanece con el empleado por un período limitado. Este período es de un año; después de su vencimiento, ya no será posible recibir los días de descanso debidos.
- La compensación pagada por donar sangre mientras se trabaja para el mismo empleador no se transfiere a un nuevo trabajo. El derecho a recibirlos está reservado solo en un lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el plazo no importa: incluso si no ha pasado un año desde la donación de sangre, la nueva administración no está obligada a liberar al empleado del trabajo.
Si en el momento de la donación de sangre, el empleado estaba en las próximas vacaciones pagadas o tenía un día libre, en el futuro puede emitir dos días libres.
Solicitud de tiempo libre: reglas de escritura y muestra.
Para solicitar un permiso de ausencia, un empleado debe escribir una solicitud apropiada. Es de forma libre y debe contener los siguientes datos: 
- Nombre completo de la persona a cuyo nombre está escrita la solicitud (es decir, el titular);
- apellido, iniciales y cargo del solicitante;
- solicitud de un día (o días) de descanso, indicando su fecha concreta;
- motivos para el tiempo libre (es decir, donación de sangre);
- un documento que confirme la existencia de motivos (certificado de una institución médica);
- fecha de expedición y firma.
Vale la pena considerar que la elaboración de este documento es un asunto voluntario del empleado, El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene disposiciones relativas a su disposición obligatoria. Sin embargo, la presencia de una solicitud simplificará en gran medida el procedimiento para que el empleador proporcione tiempo libre.
Procedimiento de registro
El procedimiento de registro depende en gran medida de cuándo exactamente el empleado informó sobre su ausencia del trabajo: antes o después de la donación de sangre. En general, se puede presentar de la siguiente forma:
- Obtener de una instrucción subordinada.
- Emisión de una orden de salida. Debe indicar la fecha que el empleado ha elegido. La orden se da para familiarización y firma al subordinado, así como al departamento de contabilidad, para calcular el pago.
- Ingresar el tiempo libre en la hoja de tiempo. Para ello, se utiliza un código alfabético o numérico especial.
- Cálculo del departamento de contabilidad de pago por días de vacaciones.
Esta opción se utiliza si el empleado advirtió al empleador con anticipación. Si este último simplemente se presentó a trabajar después de dos días de ausencia y proporcionó un certificado, entonces ya no tiene sentido tomarle una declaración y emitir una orden.
También es imposible castigar a un empleado por esto, ya que su ausencia del trabajo fue causada por una buena razón.
Funciones de pago
Independientemente de si el empleador fue advertido con anticipación sobre el próximo día libre, está obligado a pagar al empleado todos los días de descanso que le corresponden. El pago debe basarse en sus ganancias promedio. En este caso, el pago generalmente está sujeto al impuesto sobre la renta y también se pagan las primas de seguro.
Si el empleador se niega a pagar, el subordinado puede presentar una queja ante el inspección del trabajo ciudad o región. V casos individuales Es posible presentar una demanda ante el tribunal para la recuperación de salarios retenidos ilegalmente.
marca en la tabla
El tiempo libre proporcionado debe registrarse debidamente en la hoja de tiempo, un documento obligatorio que se mantiene en la gestión de registros de personal de cada empresa. Para designar este día se utiliza un código especial: 
- letra - "OV", que significa días libres adicionales (pagados);
- digitales - 27.
Para designar el descanso directamente el día de la donación de sangre, se utiliza el código “G” (23), que marca la ausencia de un empleado del trabajo debido a la implementación de un estado o deberes oficiales. Si es necesario, las marcas realizadas en la hoja de horas se ajustan a las indicadas anteriormente después de que el empleado proporcione los documentos de respaldo.
La licencia por donación de sangre es la garantía de cada empleado actuando como donante. Durante este período conserva su los ingresos medios y todo derechos laborales, y puede utilizar el resto en cualquier momento, independientemente del permiso del empleador.
Al hacer clic en el botón enviar, acepta el procesamiento de sus datos personales.
Código de Trabajo La Federación Rusa no contiene un algoritmo para otorgar días de donantes, por lo que confiaremos en la práctica establecida, las conclusiones lógicas de otros regulaciones legales y sentido común.
Solicitud de Donante
¿Un empleado necesita escribir una declaración cada vez que va a donar sangre? En mi opinión, no es necesario. Voy a explicar por qué. La declaración implica la variabilidad de la resolución (satisfacer o no la solicitud). Pero en este caso el empleador está claramente obligado a liberar al empleado (la ley "Sobre la donación").
Es suficiente que el empleado advierta verbalmente al empleador. Pero fije este deber al menos en algún documento. Después de todo, a menudo hay casos en que un empleado no considera necesario advertir sobre su ausencia y luego presenta con orgullo un montón de certificados. Sí, los donantes tienen garantías y privilegios, pero es necesario estipular el alcance del uso de estas garantías a nivel local para no perjudicar a las empresas.
Pero si el empleado planea ir a trabajar el día de la donación de sangre, sería bueno redactar un acuerdo escrito apropiado.
En general, estoy en contra del papeleo adicional. Si existe la más mínima posibilidad de prescindir de redactar un documento, no lo redactaré. Pero en este caso, el acuerdo trae más beneficios para el empleador. Porque en este documento no solo se puede fijar el consentimiento de las partes, sino también determinar las fechas de los días de descanso. De acuerdo en que es mejor estar al tanto cuando el empleado planea tomar vacaciones a su cargo.
¡Y ten en cuenta que es imposible no dejar descansar al empleado estos días!
Si no proporciona al trabajador el día de descanso adicional que le corresponde, y el trabajador aún lo utiliza, su ausencia al trabajo no puede ser considerada como ausentismo (Inciso "e" del párrafo 39 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004 N 2).
Entonces, basta que el empleado advierta verbalmente al empleador que irá a donar sangre y se ausentará del trabajo. Pero al día siguiente, el empleado te traerá un certificado (ver el anterior), y tendrá derecho a un día adicional (o 2 días) de descanso.
Y aquí es imposible prescindir de una declaración. El empleado debe escribir una declaración en la que solicite un día (o días) adicionales de descanso pagados en relación con la donación de sangre, indique cuándo le gustaría usar estos días.
Le pido que proporcione un día adicional de descanso el 15 de enero de 2014, establecido de conformidad con el art. 186 del Código Laboral de la Federación de Rusia para la donación de sangre el 10 de enero de 2014 (certificado en el formulario N 402 / y con fecha 10/01/2014). Fecha. Firma.
Sobre la solicitud, el empleador pone una resolución.
¿Es posible negar a un empleado a proporcionar estos días? No. ¿Es posible discutir con la fecha que el empleado eligió para descansar? No. Negociar bien.
Orden de disposición de días de descanso
Ahora debe emitir una orden para proporcionar días adicionales de descanso.
En algunos sitios serios, se pueden encontrar recomendaciones para emitir una orden de UF T-6 (sobre la concesión de licencia a un empleado), argumentando que esos días son pagados y requieren una nota-cálculo.
Uno puede discutir con esto.
En primer lugar, los días de descanso adicionales relacionados con la donación de sangre no son vacaciones. El Ministerio de Fomento de la Salud, en su oficio, separó estos conceptos, indicando que para pagar los días de descanso, orden general cálculo de ganancias promedio, y no el procedimiento para calcular el pago de vacaciones. Incluso si el donante decide agregar días adicionales de descanso a las vacaciones, el cálculo de los ingresos promedio para el pago de días adicionales será independiente, y puede no coincidir con los períodos para calcular el pago de vacaciones.
En segundo lugar, el artículo 165 del Código Laboral de la Federación Rusa clasifica la donación de sangre como un acto público y deberes públicos. Y este es otro rubro de gasto que no está relacionado con el desempeño de los deberes laborales por parte del empleado.
Por lo tanto, no existe una orden para proporcionar días adicionales de descanso en relación con la donación de sangre. forma unificada. Por supuesto, puede tomar el formulario T-6 y, en base a él, hacer el pedido necesario. Y puede emitir un pedido de forma gratuita, en forma común. La parte administrativa de la orden puede sonar así.
A los ciudadanos que donan sangre en estaciones especializadas se les asigna la condición de donante. El procedimiento para alentar actos de donación está prescrito en la Ley del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ. Los días de donante están caracterizados por el Código Laboral como períodos durante los cuales empleado el empleador tiene derecho a no presentarse en su lugar de trabajo, y el empleador está obligado a mantener el salario promedio del funcionario.
Legislativamente, a todos los ciudadanos de la Federación de Rusia se les garantiza el derecho a recibir una exención del trabajo:
- un día antes de la donación de sangre para examen médico;
- un día más para visitar la estación de transfusión de sangre y seleccionar material donante;
- días adicionales de descanso después de la donación.
Distribución de los días de descanso de los donantes
No puede considerarse ausentismo la ausencia de un especialista en un lugar de trabajo si la persona trajo en su defensa el certificado original de organizacion medica sobre donar sangre o someterse a un examen médico como posible donante. Un empleado puede recibir un día libre para donar sangre y sus componentes tanto el día de la donación como después de la misma. En este último caso, el empleador proporciona al trabajador un día adicional de descanso para la rehabilitación del cuerpo.
Utilizar el derecho al descanso retribuido ejecutivo puede inmediatamente (al día siguiente del procedimiento de extracción de sangre o sus componentes) o en cualquier fecha conveniente para él (sujeto a plazos). El día libre del donante es proporcionado por el empleador en sin fallar, pero sólo si el día libre se toma dentro de un año del calendario después de la fecha de emisión del certificado de donación. Hay excepciones a esta regla: trabajadores cuyo trabajo:
- sugiere contacto con factores nocivos proceso de producción;
- caracterizado nivel alto gravedad;
- Pertenece al grupo de obras con condiciones peligrosas.
En casos estándar, a voluntad del empleado, el día de descanso para la donación de sangre puede posponerse. Esta regla es relevante para la fecha en que se realizó la donación. Por ejemplo, un empleado desde la mañana anterior al inicio de la jornada laboral donó sangre y vino a trabajar. En esta fecha tiene derecho a un día libre, pero siempre que el empleador esté de acuerdo en que el especialista vaya a trabajar el día de la donación de sangre, esto fue acordado por las partes con anticipación, se permite que el día libre sea pospuesto. Si no se cumple el requisito, no será posible la provisión de días de donante para este día.
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Se debe otorgar un día libre por donación a un especialista contratado en el día que, de acuerdo con el horario del empleado, sea un día hábil. Se puede adjuntar a las próximas vacaciones. En todo caso, se le pagará al promedio salarios. Se ha introducido por ley la prohibición de proporcionar días de descanso para la donación de sangre en las fechas de las celebraciones estatales y los días libres: el tiempo libre se refiere al tiempo pagado, su propósito es asignar un período adicional para el descanso.
Los donantes honorarios pueden darse el lujo de descansar en cualquier momento conveniente. Este estado le permite organizar el tiempo libre tanto para un día como para el año de forma acumulativa. Dicho permiso retribuido de corta duración no afecta a la duración de las próximas vacaciones. El trabajador puede tomarlo cuando le convenga (independientemente del deseo del patrón).
Rellenar la tarjeta de donante
Los empleadores y los empleados necesitan saber cuántos días se supone que un donante debe donar sangre. En el caso estándar, esto es dos días: el día de la donación y un día libre después, si es necesario, se asigna un día pagado más para un examen médico en la víspera de una visita a la estación de transfusión de sangre. Cada uno de esos días libres debe tener evidencia documental:
- formulario 401 / a, que confirma el hecho de que un donante potencial se ha sometido a un examen médico (se otorga tiempo libre independientemente de los resultados reflejados en el informe médico);
- modelo 402/a, que acredite la donación de sangre.
La donación es una actividad honorable en Rusia. Nuestro país anima fuertemente a los donantes. Gracias a los donantes, se han salvado muchas vidas. V situaciones de emergencia Cuando se necesita sangre o plasma con urgencia, son precisamente esas personas solidarias las que acuden al rescate.
El estado cuida la salud de todos sus ciudadanos, incluidos aquellos que donan su sangre en beneficio de otras personas. La donación voluntaria de sangre se alienta a nivel legislativo proporcionando una serie de beneficios a los donantes. Básicamente, estos son beneficios en el lugar principal de trabajo, garantizados por el Código Laboral de la Federación Rusa.
CT sobre donantes
Donar sangre y plasma es un derecho de todo ciudadano, pero no su deber. Puede ser donante cualquier persona que haya alcanzado la mayoría de edad y no tenga problemas de salud. Eso sí, antes de entregar el biomaterial, se somete a un completo reconocimiento médico.
Una persona que decide donar sangre o plasma tiene derecho a hacerlo cualquier día, incluso en su jornada laboral. El Código Laboral de la Federación Rusa prevé la liberación oficial de sus deberes laborales en este día. Además, se ahorran los salarios del empleado.
El Código Laboral de la Federación Rusa garantiza que el salario promedio de un empleado se guardará durante 2 días: el día antes de la donación de sangre, cuando el futuro donante se somete a un examen y el día en que se extrae sangre u otro material directamente.
Si un empleado, inmediatamente después de la donación de sangre, decide regresar a su lugar de trabajo y continúa en el desempeño de sus funciones, entonces el empleador debe proporcionarle un día de descanso en cualquier otro día que sea conveniente para el trabajador. Esto se establece en el art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En el apartado 4 del art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el donante tiene derecho a recibir otro día libre como agradecimiento por la donación de sangre u otro biomaterial. Dicho empleado tiene derecho a descansar inmediatamente después del parto o disponer un día libre en otro día, cuando le sea conveniente. Además, puede añadirlo a sus vacaciones anuales.
De conformidad con el art. 22 de la Ley N° 155-FZ, el trabajador que haya donado sangre, plasma u otro biomaterial tiene derecho a recibir en ese día alimentación gratuita o compensación monetaria por el valor del 5% del mínimo de subsistencia establecido en la región de residencia del trabajador. donante el día de la donación del material.
Exención de trabajo el día del donante
En arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice que el empleado, el día en que entrega su biomaterial, queda liberado de realizar sus principales funciones laborales. Es decir, tiene derecho a no presentarse al trabajo por buena razón. V actos locales Se dice que en su jornada laboral todo trabajador está obligado a estar presente en su lugar de trabajo. Sólo puede estar ausente por una buena razón. La ausencia del trabajo sin motivo será considerada como ausentismo y puede ser motivo de terminación del empleo.
La misma regla se aplica a los donantes. Es decir, el empleado debe acreditar el hecho de que estuvo ausente del trabajo debido a la entrega del biomaterial. Pero como la ley no prescribe el registro documental de la donación, pueden surgir algunas dificultades.
Para evitar problemas en el trabajo, debe seguir los siguientes pasos:
- antes de donar su biomaterial como donante, el empleado debe someterse a un examen médico obligatorio;
- el empleado no necesita obtener permiso de la gerencia para realizar trabajos y actividades socialmente significativos. Pero tampoco tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo sin explicar los motivos. Por lo tanto, debe notificar verbalmente a la gerencia;
- luego debe traer un certificado en el formulario 401 / y, que indicará que en un día en particular el empleado se sometió a un examen médico antes de donar sangre u otro material.
Al día siguiente de pasar el examen médico y recibir el certificado de salud correspondiente, el empleado puede donar sangre. Tampoco está obligado a escribir una declaración. Pero deberías advertir a tu jefe en oral. El día de la donación de sangre en el trabajo, el empleado no está obligado a presentarse. El trabajador tiene en sus manos el certificado original en el modelo 402/a, que es la base para la donación, una excusa para la ausencia del trabajo ese día y el pago posterior.
Si el empleado decidió ir a trabajar ese día, debe escribir una solicitud dirigida al empleador con una solicitud para que le permita realizar sus funciones laborales principales a partir de un tiempo determinado.
día extra de descanso
Dado que no muchas personas pueden convertirse en donantes, no todos los empleadores saben cómo comportarse si tienen un empleado así. pero dentro trabajo de oficina de personal, incluso si hay un empleado: el donante, el empleador está obligado a llevar un registro. Este documento debe reflejar:
- la fecha en que el trabajador entregó su biomaterial;
- número de referencia que confirme este hecho;
- el hecho de si el empleado utilizó el día de descanso que le correspondía ahora o lo dejó para más tarde.
Además, el empleador está obligado a reflejar las reglas para el uso de los días de donantes en su empresa. Por ejemplo, podría reflejar el hecho de que dias de donante se utilizan inmediatamente o se añaden a la licencia principal del donante. Por regla general, tales disposiciones se prescriben en el convenio colectivo.
La ley no obliga al empleador a prescribir estos matices. Pero debe comprender que si no están cubiertos adicionalmente en los documentos, entonces el empleado tiene derecho a escribir una solicitud para el uso de los días del donante en cualquier momento conveniente para él, anteponiendo la administración al hecho.
En arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que un empleado que ha donado sangre u otro biomaterial tiene derecho a días libres adicionales. Esto se debe al hecho de que la donación de sangre es un evento socialmente útil. Tal empleado tiene derecho a:
- uso de un día libre adicional inmediatamente después de la donación de sangre;
- uniendo este día a sus principales vacaciones anuales;
- el uso de este día (o varios días, ya que la ley no prohíbe sumar días de descanso para varias tomas de muestras de sangre) en cualquier momento conveniente para él, sin tener en cuenta la necesidad de producción y la intercambiabilidad de los empleados.
Dado que los días de donante se brindan exclusivamente a los ciudadanos que trabajan, surge la pregunta: ¿es posible "quitarse" estos días con usted al ser despedido? ¡No! El uso de días libres adicionales para donar sangre u otro biomaterial a favor de otros ciudadanos solo es posible en el marco de un empleador. Al momento del despido, estos días deben ser utilizados, o el empleado recibirá una compensación monetaria por ellos.
Si un ciudadano en el momento de la presentación del biomaterial no era miembro de relaciones laborales, entonces no tiene derecho a recibir días libres adicionales.
En el mismo artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que todas las vacaciones de los donantes deben usarse dentro de un año a partir de la fecha de entrega del biomaterial. Es decir, la fecha de cuenta regresiva será el momento en que el trabajador recibió un certificado médico en el modelo 402/a. Algunos empleadores creen erróneamente que los días de descanso deben usarse durante el año calendario. ¡Esto no es verdad! Para el cálculo, se toma exactamente el año desde el momento en que se tomó el material. Si durante el año estos días no se pueden usar por algún motivo, estos días se "agotan" y no se transfieren al año siguiente.
Otro punto importante: ¿se tienen en cuenta estos días en la antigüedad al asignar una pensión? Sí, dado que los días de donante se pagan en su totalidad, con base en los ingresos promedio de este empleado, las contribuciones a la UIF y otros fondos deben acumularse de acuerdo con legislación actual. Por lo tanto, estos días están incluidos en el tiempo de servicio que necesita un empleado para asignar y calcular una pensión.
Si un empleado donante ocupa un cargo o trabaja en empleos que dan derecho a una pensión preferencial, entonces los días de donante se incluyen en la antigüedad preferencial requerida para salida anticipada para un merecido descanso.
dia de la donacion de sangre
El día en que el empleado decidió donar sangre como donante, no debe venir a trabajar. Y dado que está haciendo un negocio socialmente significativo, tampoco tiene que notificar al empleador. Es decir, no necesita escribir una solicitud para otorgar este día como día libre.
Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a contar este día como ausentismo si no hay notificación por escrito. Despedir a su empleado antes de que reciba de él explicaciones escritas, el jefe no tiene derecho. Por supuesto, mañana el trabajador escribirá una nota explicativa, pero es mejor tomar medidas preventivas.
Es decir, debe notificar al empleador de forma oral con anticipación que en un día determinado el empleado actuará como donante. Al mismo tiempo, el trabajador deberá tener en sus manos un certificado en el modelo 402/y, que indique que esta persona ha pasado un reconocimiento médico y puede ser donante de biomaterial. Este certificado se convertirá en un documento acreditativo cuando se proporcione un día libre adicional al empleado. Los detalles de este certificado deben ser ingresados en el registro.
Licencia adicional
Si se han acumulado varios días durante el año, pueden formar unas vacaciones adicionales para el empleado donante. Pero debe usarlo dentro de un año desde el momento del primer muestreo de sangre.
El empleado tiene derecho a tomar estos días por separado, o puede agregarlos a sus vacaciones principales. Si toma tal decisión, debe notificar a las autoridades con anticipación. La gerencia anotará en el registro de donaciones que el trabajador utilizará los días de descanso adicionales en una fecha posterior.
Para proporcionar estos días, el empleado debe escribir una declaración en la que expondrá una solicitud para proporcionarle varios días de descanso. El empleador no tiene derecho a rechazarlo, ya que estos días pueden ser utilizados por el empleado en cualquier momento conveniente para él, independientemente de la necesidad de producción y la intercambiabilidad de los empleados en su puesto.
como tomarse unas vacaciones
Si el trabajador decide agregar días de donante a sus vacaciones principales, deberá comunicarlo con anticipación al empleador, quien deberá realizar las anotaciones correspondientes en el registro de donante. Puede tomar los días en cualquier momento que le convenga, sin prestar atención a que el empleador pueda oponerse, motivando su decisión por el hecho de que "ahorita hay mucho trabajo" y "no hay nadie que te sustituya". ." El trabajador tiene derecho a disfrutar de días libres adicionales en cualquier época del año.
para despacho licencia adicional debe redactar una declaración en la que expresará su solicitud al empleador para que le proporcione varios días de descanso adicional. Asegúrese de indicar la cantidad de días, así como el período de tiempo, es decir, fechas específicas de ausencia del lugar de trabajo.
Con base en la solicitud, el empleador debe emitir una orden para otorgar estos días al empleado donante. ¡Importante! Cuando un trabajador se toma un día libre el día de la donación de sangre, no escribe un comunicado, por lo que tampoco se emite la orden. Si el empleado decidió posponer estos días a un período posterior, entonces la solicitud es documento vinculante, así como la emisión de la orden.
El pago de todos los días acumulados por la donación de sangre u otro biomaterial se basa en las ganancias promedio de este empleado en el período actual. Es decir, el pago se produce de la misma manera que para las vacaciones anuales principales. Es necesario quitar los días del donante, independientemente de su número, dentro de un año desde el momento en que se tomó el material. Por ejemplo, la primera valla tuvo lugar el 08/02/2017, la siguiente, el 05/04/17, y así sucesivamente. Es decir, debería haber utilizado un día libre hasta el 08/02/2018, y no hasta el 31/12/2017, como erróneamente piensan algunos empresarios.
Conclusión
Brindar un día libre adicional a un empleado que se ha convertido en donante y donó su biomaterial para ayudar a otras personas es un estímulo y una gratitud adicionales del estado por cuidar a los demás. En la URSS, los ciudadanos que donaron repetidamente biomaterial recibieron el título " Donante Honorario”, lo que dio beneficios adicionales y estímulo en el trabajo. ¡Ahora quieren restaurar este título nuevamente!