Para aquellos que aún no han encontrado la provisión de documentos para confirmar sus ingresos, un material dado. Aquí encontrará a qué autoridades información sobre salarios, en qué documentos deben estar, qué detalles deben estar presentes en el formulario. Dependiendo del lugar de provisión, hay muchas características de su compilación.
El artículo será útil tanto para el propio trabajador como para el representante del empleador, para no perderse detalles importantes en el transcurso del documento.
Autoridades a las que se les puede proporcionar un certificado de salario
Casos en los que se aporta certificado de salario:
- a la bolsa de trabajo: el documento será necesario para el cálculo de los ciudadanos que no trabajan mientras buscan trabajo.
- Obtención de créditos y préstamos por parte de los ciudadanos en entidades financieras y de crédito.
- Recibir beneficios, subsidios del presupuesto para pagar las facturas de servicios públicos.
- Registro de pensiones en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
- Obtención de una visa para viajar al extranjero en Rusia.
¿Existe una forma única de certificado de salario?
No existe una forma única de referencia, se recopila en función de los requisitos de la organización a la que se proporciona.
Un empleado del departamento de contabilidad o del departamento de personal de la empresa puede emitirlo en membrete.
Si el empleado despedido lo solicitó después de un tiempo, la organización tiene tres días hábiles para redactarlo.
Sucede que la empresa se liquida, en cuyo caso debe comunicarse con el archivo de la empresa o con el organismo liquidador.
Aprenda cómo redactar un certificado de salario del video.
En contacto con
Solicitar una declaración de ingresos del departamento de contabilidad de una empresa está lejos de ser un caso raro. Este documento es necesario para la emisión de préstamos, subvenciones, bonificaciones, etc. El certificado debe cumplir con todos los requisitos establecidos por la ley para su ejecución. Federación Rusa.
¿Lo que es?
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La emisión de un certificado a petición de un empleado es responsabilidad del empleador. El empleado realiza una solicitud de documento por escrito. El certificado debe ser emitido a más tardar tres días hábiles.
En la práctica, básicamente, no se requiere una solicitud de certificado por parte de un empleado, los contadores aceptan una solicitud oral y pueden escribir un documento el día de la solicitud. Esta práctica se lleva a cabo en organizaciones pequeñas.
En una gran empresa, una solicitud oral es indispensable, aún debe escribir una solicitud y esperar a que se emita el certificado.
El marco legislativo
La duración del certificado está regulada y es de tres días hábiles. La información especificada en este documento, se considera confidencial y está protegido por la legislación de datos personales.
No está permitido entregar el certificado a un tercero: el documento se entrega personalmente en manos del empleado que solicitó esta información.
Al recibir, el empleado escribe un recibo. El empleado, a su vez, anota este proceso en el diario correspondiente. Además, el número y fecha de emisión indicados en el documento deben ser idénticos al número y fecha indicados en el diario.
Tras el despido de un empleado, se emite un certificado de salario el día del despido. Además, un empleado que fue despedido anteriormente también puede solicitar un documento.
Información salarial
El certificado de salario tiene una serie de características, que se enumeran a continuación.
Por 3 meses
El esquema de cálculo del certificado de tres meses no difiere en nada del esquema de cálculo de otro período.
La cantidad de ingresos de tres meses se divide por los días que el empleado pasó trabajando. Esto incluye bonos y bonificaciones. No se tendrá en cuenta el período de vacaciones, días libres, etc.
Para visa Schengen
Para solicitar una visa, debe tener una cierta cantidad de salarios. Por ejemplo, para los Estados Unidos, la cantidad de ingresos es de 30 mil rublos, para los países Schengen, de 12 mil rublos, para el Reino Unido, al menos 17 mil rublos.
La ayuda en este caso contiene:
- Detalles de la compañía;
- datos del empleado (cargo y nombre completo);
- salario fijo por seis meses;
- la presencia de un sello y firma de un contador / gerente.
Para calcular una pensión (al Fondo de Pensiones)
Para realizar el proceso de cálculo de una pensión se requiere un certificado de salarios del último lugar de trabajo. Debe presentarse en Fondo de pensiones. La ayuda no se hace por 6 meses, sino por 12.
A la hora de emitir y calcular el certificado se tiene en cuenta lo siguiente:
- trabajar los fines de semana;
- combinación;
- tiempo extraordinario.
No se toma en cuenta el pago que se emitió al despedir al empleado y la tarifa por no usar las vacaciones.
Para solicitar una pensión, un ciudadano debe proporcionar los siguientes documentos al fondo de pensiones:
- pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa;
- certificado de salario del año;
- libro de trabajo (original);
- certificado de discapacidad (si se dispone de él).
En forma de banco
Al redactar un contrato de préstamo, un ciudadano presenta el certificado original de salarios.
Este documento ayudará a un empleado del banco a determinar los ingresos del cliente y calcular la cantidad con la que puede contar.
Sería bueno si el número de teléfono del departamento de contabilidad se indica en dicho documento. El empleado podrá verificar la información llamando directamente a la persona que está a cargo.
Tras el despido
Cuando, el empleador está obligado, a petición suya y sin, a emitir un certificado de salarios (Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 182n del 30 de abril de 2013).
El documento se emite el día del despido. El certificado se expide por un período igual a los dos últimos años. Sin este documento, será difícil para un ciudadano emitir pagos de licencia por enfermedad.
Para recibir subsidios
En este caso, el certificado debe contener la siguiente información:
- puesto del empleado, datos de empleo;
- un cierto ingreso total para el trimestre;
- ingresos de los últimos sesenta meses (salario, beca, aguinaldos, etc.);
- enumere todos los ingresos por separado(por meses y años);
- indicación del pago total de las primas de seguro.
En caso de que se haya producido la liquidación de la empresa, se debe solicitar un certificado a las autoridades superiores o al archivo.
No es necesaria la prescripción de pagos únicos y retenciones (IRPF).
Para facturas de servicios públicos
Muchos ciudadanos, debido a tiempos difíciles, disfrutan de diversos beneficios por parte del estado. La factura de servicios públicos no es una excepción.
Tal beneficio se debe a aquellos ciudadanos cuyos gastos para pagar utilidades por encima del nivel del 22% de los ingresos.
Si el ciudadano es una persona familiar, entonces el cálculo se hará en base a los ingresos de toda la familia.
Se ha determinado la lista de personas que pueden acogerse a la subvención:
- el dueño de la vivienda;
- inquilino;
- miembro de la familia del arrendatario o propietario que resida permanentemente con él.
Si un ciudadano cae en una de las categorías y, al calcular, resulta que los gastos superan el 22% de los ingresos, entonces debe preparar:
- certificado de salario de los últimos seis meses;
- información sobre la composición de la familia;
- una copia de un pasaporte personal (si es familiar, copias de documentos de miembros de la familia);
- documentos que acrediten el parentesco (acta de matrimonio, partida de nacimiento, etc.);
- un certificado que acredite que el ciudadano no tiene deudas por servicios públicos.
Sin embargo, para diferentes categorías de ciudadanos (jubilado, estudiante, desempleado), el paquete de documentos puede diferir. Todos los miembros de la familia entregan un certificado de salario en el momento de su empleo oficial. Sin su provisión, un ciudadano recibirá una negativa del 100% para recibir un subsidio.
Un estado de resultados para este beneficio debe contener elementos tales como:
- datos del empleador;
- nombre de la organización, empresa, empresario individual, etc.;
- número de referencia/fecha;
- datos personales del empleado (nombre y cargo);
- salario de los últimos seis meses antes del mes de la solicitud.
Por licencia de maternidad
Una empleada embarazada tiene derecho a licencia, que es de 140 días. Durante las vacaciones, una mujer tiene derecho a ciertos beneficios y ayuda estatal. Se requiere una prueba de ingresos para procesar estos pagos.
Para recibir asistencia monetaria antes de que el niño cumpla un año y medio, es necesario proporcionar:
- solicitud completa;
- actas de nacimiento del niño;
- estados de resultados.
Al centro de empleo
Para solicitar la prestación por desempleo, un ciudadano también debe presentar un certificado de salario en el Centro de Empleo territorial. Se requiere ayuda para calcular el monto del pago.
El certificado debe incluir:
- TIN del empleado;
- la fecha del comienzo actividad laboral y despidos (presencia de trabajo a tiempo parcial);
- mano de obra y días no incluidos en el cómputo (vacaciones, absentismo, etc.).
para la corte
A la hora de defender sus derechos, un ciudadano puede necesitar un certificado de salarios. La ayuda puede ser proporcionada por establecido por el tribunal muestra o en forma libre.
¿Quién emite?
El proceso de registro y la fiabilidad de los datos establecidos en el certificado recae sobre los hombros Persona autorizada. El departamento de contabilidad emite y redacta el documento, o el propio jefe de la empresa.
Requisitos del documento
En el cuerpo del documento sobre salarios, es necesario indicar:
- OGRN (número de registro estatal principal);
- número de identificación fiscal, NIT;
- detalles completos de la organización;
- direcciones;
- teléfono de contacto;
- Nombre del empleado.
El certificado debe ser firmado por el contador jefe y el jefe. El documento tiene una validez de 30 días.
Formulario
Formulario proporcionado regulaciones la propia empresa y no tiene una estructura clara.
Lo más importante, una indicación de la cantidad confiable del salario del empleado:
- durante todo el período de trabajo en la empresa;
- 12 meses o más.
El formulario lo establece la propia empresa. Como base, suelen adoptar una determinada forma de otra empresa.
Al emitir un certificado de ingresos (salario) en el año 2019, debe contener los siguientes datos:
- Detalles de la compañía;
- datos personales del empleado (cargo, nombre completo).
Muestra
Un certificado de salario, cuya muestra no está establecida por la ley, puede extenderse en cualquier forma. Hoy, en Internet puede encontrar una forma de certificado de salarios.
Lo principal a lo que hay que prestar atención es al cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.
Algunas organizaciones logran redactar un certificado de salarios a mano. Tal documento, aunque con la presencia de los sellos apropiados, no será aceptado en ninguna parte.
Si el certificado se emite de conformidad con todas las normas y leyes, no creará problemas innecesarios.
Validez
Que escriban con todos los datos y fórmulas utilizadas. Usted escribe dicha solicitud en dos copias y la envía a la oficina para su registro, le queda una copia. Deben dar una respuesta dentro de los días 30. Entonces se podrá ver qué se puede corregir exactamente y si es posible que la pensión sea mayor. Puede tener sentido tener en cuenta los puntos para los niños, si los tiene. Puede haber algunos otros matices, pero todo esto se puede decidir en función de sus datos específicos.
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Disculpe la intrusión, por favor dígame si puede, ¡buenas tardes! Sírvanse explicar si se recalcula la pensión actual para un pensionista migrante. ¿Es necesario legalizar el caso de pago de pensión? Si se vuelve a cargar, ¿qué normativa? instrumentos legales eres guiado en el trabajo. Gracias de antemano.
Cómo completar un certificado de ingresos durante 5 años para una pensión: formulario, muestra
INFORMACIÓN Emitida a Ivanova Inna Mikhailovna que sirvió en la unidad militar 22546 del 17/01/1991 al 30/09/1997 y su tolerancia para el cálculo de las pensiones de acuerdo con legislación actual MISING EN RUBLES: Montos Yares 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 Enero 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 Febrero 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 Marzo 500 - 1500 € 500 € 500 - 2500 3000 MAYO 500 - 1500 1500 - 2500 3000 JUNIO 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 August 500 - 1500 1500 - 2500 3000 de septiembre 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Octubre 500 - 1500 1500 - 2500 diciembre 500 - 1500 1500 2000 2500 Total 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 00 coronas Nota.
¿Necesito un certificado de ganancias de 5 años para asignar una pensión?
Fondo de pensiones. Las acciones opuestas del empleador pueden dar lugar a la designación de la parte del seguro pensión laboral en un tamaño más pequeño. Para las personas que se jubilan, es importante que la información contable personalizada individual de ellos, tanto para los años anteriores como para el año en curso, sea presentada por el empleador al momento de solicitar una pensión.
Para ello, el futuro pensionado deberá redactar previamente la solicitud correspondiente a su empleador. El procedimiento para la emisión de un certificado de ingresos con el fin de asignar una pensión laboral Los ingresos para el cálculo de una pensión incluyen todo tipo de remuneración por trabajo, incluido el pago de horas extraordinarias, por trabajo en fines de semana y por trabajo a tiempo parcial, excepto cualquier tipo de pagos a tanto alzado (compensación por vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido despido, etc).
No tomaron en cuenta mi uof.0.5% Mi experiencia de 33 años tampoco es necesaria para nadie Es una pena que todos bajo el algoritmo general sean convenientes para PF. Dígame, ¿puedo reemplazar 2-3 años de los años tomados anteriormente? Y puede un certificado para 1986-7.
cambiar mi pensión.
¿Y dónde debo escribir si la ONG en Leningrado, donde trabajé en ese momento, se volvió a registrar? Gracias
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filus52, para responder con mayor precisión si su pensión puede aumentar cuando se recalcula, necesita saber exactamente cómo se calcula su pensión ahora. Si usted mismo no lo sabe con certeza, le aconsejo que comience por escribir una solicitud al Fondo de Pensiones de su lugar de residencia solicitando que le proporcione un cálculo completo de su pensión: qué años se tienen en cuenta en el la duración del servicio, qué ganancias, qué coeficiente (la proporción de sus ganancias para el período seleccionado a las ganancias promedio en todo el país) resultaron y qué años se tomaron para esto, y así sucesivamente.
Cómo llenar un certificado de ganancias de 5 años para una pensión
Además de los pagos anteriores, los ingresos para el cálculo de una pensión también incluyen: a) asignación monetaria del personal militar y personas equivalentes a ellos en la provisión de pensiones, pagadas por el período de servicio; b) prestación por incapacidad temporal; De la cantidad de meses para los cuales se calculan los ingresos mensuales promedio, se excluyen (a pedido del solicitante de una pensión) los meses incompletos de trabajo en relación con su inicio o terminación no desde el primer día del mes y meses (incluido incompletos) de la licencia otorgada en relación con el cuidado de un niño menor de tres años, así como el tiempo de trabajo durante el cual el ciudadano estuvo discapacitado o recibió una compensación por daños causados por lesiones u otros daños a la salud, cuidado de un discapacitado persona del grupo I, un niño discapacitado o una persona mayor que necesita atención externa al final de una institución médica.
Certificado de salario al fondo de pensiones para el nombramiento de una pensión
Pero, por supuesto, necesitas controlar todo esto, para no dejar que siga su curso.
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Entendí lo siguiente por mí mismo: si el salario antes de 2002 era más de 210 rublos, entonces vale la pena recolectar certificados, si no, no tiene un significado especial, porque si 210 rublos no funciona, entonces se calcula Y la experiencia debería no se cuenta de los certificados, sino del trabajo, y si hay alguna pregunta, entonces la experiencia adicional debe ser confirmada por documentos adicionales. Tal vez no esté del todo bien, también me "sumergí" recientemente en este tema ...
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Lo siento, no pude encontrarlo. como insertar un mensaje, estoy jubilada desde 2007, con mi esposo por todo el pais. Trabajó, pero no vivió en el lugar durante más de 2-3 años, el resultado, las unidades se disolvieron, las actuales. ex repúblicas se convirtió en el extranjero.
Como resultado, mi pensión es de unos 8000 rublos.
Qué hacer si no recibe certificados de salario para el cálculo de una pensión
La legislación previsional vigente prevé dos opciones para el cálculo de los ingresos medios mensuales para establecer una pensión: se puede calcular una pensión a partir de los ingresos medios mensuales de 2000-2001 según registros personalizados o a partir de un certificado de ingresos de 5 años consecutivos cualesquiera de todos actividad laboral. En el segundo caso, el trabajador podrá exigir del empleador un certificado de ingresos por 5 años.
En el artículo te diremos cómo llenarlo 02.10.2014 Revista simplificada la mejor opción las ganancias de 5 años son las ganancias en el período de 1976 a 1986. No se requiere un certificado de cinco años si el salario mensual de un ciudadano según registros personalizados para 2000-2001 es al menos:
- 2100 rublos.
No se requiere un certificado de cinco años si el salario mensual de un ciudadano, según registros personalizados para 2000-2001, es al menos: - 2400 rublos (distritos y localidades en los que el coeficiente de distrito hasta 1,5, por ejemplo, la República de Carelia); - 2600 rublos (distritos y localidades en los que se establece un coeficiente de distrito de 1,5 a 1,8 para los salarios de los empleados, por ejemplo, Región de Murmansk); - 2900 rublos (distritos y localidades en los que se establece un coeficiente de distrito de 1,8 o más para los salarios de los empleados, por ejemplo, la República de Sakha (Yakutia), Norilsk). De lo contrario, debe asegurarse con anticipación de obtener un certificado por cinco años de trabajo con mayores ganancias, si las hubiere, en otros períodos de trabajo.
¿Necesito un certificado de salarios de 5 años para calcular una pensión?
Labor confirma solo experiencia. Si no estaba registrado como asegurado antes de 2000, tendrá que buscar certificados de salario. Si trae un certificado de salario de su lugar de trabajo por el período en el que estuvo registrado y los datos se dispersan, entonces el empleador debe probar que pagó tantas contribuciones por usted, es decir.
debe tener recibos o facturas de estas contribuciones para ese período.
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Todos aceptan. Solo comparan con los datos que ya tienen.
Si, después de la fecha de recepción de SNILS, los datos en el certificado no coinciden con los datos en el ILS, entonces el PF realiza una solicitud en el lugar de emisión del certificado con una solicitud para aclarar los datos. Aclare, corrija, si es necesario, envíe los cambios al ILS.
Tuve esto en un lugar de trabajo: tres veces rehicieron el certificado de salario allí, para que primas de seguro"acordado".
Además de los pagos anteriores, los ingresos para el cálculo de una pensión también incluyen: a) asignación monetaria del personal militar y personas equivalentes a ellos en la provisión de pensiones, pagadas por el período de servicio; b) prestación por incapacidad temporal; De la cantidad de meses para los cuales se calculan los ingresos mensuales promedio, se excluyen (a pedido del solicitante de una pensión) los meses incompletos de trabajo en relación con su inicio o terminación no desde el primer día del mes y meses (incluido incompletos) de la licencia otorgada en relación con el cuidado de un niño menor de tres años, así como el tiempo de trabajo durante el cual el ciudadano estuvo discapacitado o recibió una compensación por daños causados por lesiones u otros daños a la salud, cuidado de un discapacitado persona del grupo I, un niño discapacitado o una persona mayor que necesita atención externa al final de una institución médica.
¿Necesito un certificado de salario de 5 años para calcular una pensión en 2016?
Importante
En este caso, los meses excluidos se sustituyen por otros inmediatamente anteriores al período seleccionado o inmediatamente posteriores al mismo. El certificado es emitido por la empresa (institución, organización) en la que trabajó el ciudadano.
Atención
Si la empresa (institución u organización) en la que trabajaba la persona que solicita una pensión fue liquidada o dejó de existir por otras razones, entonces los certificados de ganancias para calcular la pensión son emitidos por su sucesor legal o archivos que han aceptado documentos contables para almacenamiento. Las referencias están firmadas funcionarios empresas, instituciones, organizaciones o archivos.
En los casos en que las autoridades de archivos, sobre la base de los materiales disponibles, no puedan emitir un certificado en la forma recomendada, pueden emitir certificados que correspondan a la información disponible en fondos de archivo sin seguir este formulario.
¿Necesito un certificado de salario de 5 años para calcular una pensión en 2017?
Necesitamos certificados de salario por todo el tiempo de servicio y veinte años. antigüedad para mujeres.
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Tatyana, ¿ya te han privado de algo? ¿Usted mismo no sabe cuánto tiempo y dónde trabajó en los años soviéticos y cuánto ganó? ¿Crees que el fondo de pensiones debería saber todo esto? La duración del servicio antes de recibir SNILS se tiene en cuenta sobre la base de las entradas en libro de trabajo, contratos de trabajo y así sucesivamente, lea las Reglas para contar y confirmar experiencia en seguros. A partir de la fecha de alta en el sistema de seguro de pensión obligatorio, se tiene en cuenta la antigüedad en función de los datos del ILS. Se necesita un certificado de salario ya sea para 2000-2001, o para cualquier 5 años consecutivos hasta 2002.
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Reglas para compilar un certificado de salarios en el PF para el nombramiento de una pensión
por conseguir provisión de pensiones se requiere preparar un paquete de documentos, que posteriormente se entrega a un empleado del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Incluye un certificado del salario del ciudadano, que se toma del empleador.
¡Atención! Por lo general, un certificado de salario es un formulario 2-NDFL, pero no es necesario redactar un documento de acuerdo con todas las reglas para proporcionarlo al Fondo de Pensiones. El documento contiene una lista de información obligatoria para la reflexión:
- En lugar de un encabezado, se coloca una impresión de la empresa, que refleja toda la información básica sobre ella. Si no existe tal sello, los datos se completan por escrito y se coloca un sello a continuación;
- Apellido, nombre, patronímico del empleado, así como la fecha de su nacimiento. Sin embargo, algunas empresas no se molestan en informar la edad del ex empleado;
- ¿Cuánto tiempo trabaja un empleado para la empresa? Esto refleja los períodos exactos y termino general servicios;
- El monto del salario del empleado reflejado por meses. Los ingresos anuales también se tienen en cuenta al compilar un certificado;
- La moneda en que se paga al trabajador. Esto es requisito previo para todos los documentos financieros. Basta con escribir la cantidad final en palabras.
El certificado refleja los montos que se acumularon para el empleado y que no recibió. Así, la deducción del 13% del IRPF se tiene en cuenta a la hora de cumplimentar el documento.
Hay acumulaciones que no deben tenerse en cuenta al calcular una pensión. Éstas incluyen:
- compensaciones emitidas al empleado en relación con vacaciones no utilizadas;
- pagos adeudados a la madre durante el período de cuidado del niño.
La nota del certificado refleja información sobre el cómputo de hojas de incapacidad temporal.
El certificado refleja información de que el empleador transfirió las contribuciones requeridas al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para el empleado. Se indica su tamaño exacto. Además, se adjuntan adicionalmente copias de los documentos de pago que acrediten el envío de retenciones. A veces no se proporcionan dichos documentos.
El certificado lleva el sello de la organización, así como la firma CEO y jefe de contabilidad.
Por qué necesitas ayuda
Para recibir una pensión, un futuro pensionado debe preparar un paquete de documentos, que incluye los siguientes papeles:
- pasaporte;
- SNILS;
- identificación militar, si la hubiere;
- historial laboral.
El libro de trabajo es el papel principal que permite determinar la antigüedad en el servicio de un empleado. Sin embargo, también deberá tomar del empleador y un certificado de recibo de salarios, porque su tamaño afecta directamente el monto de la pensión futura.
Se requiere un libro de trabajo para registrar la antigüedad en el servicio hasta 2002. Después de este período, todos los plazos están contenidos en sistema automático RF RF.
¡Importante! Para calcular los ingresos del período hasta 2002, se toma en el sistema automatizado el período de 2000 a 2001. Sin embargo, si en ese momento un ciudadano recibió un ingreso pequeño, y en otros períodos su salario fue mayor, puede requerir un recálculo. Además, el salario mensual promedio se calcula sobre la base del salario de cinco años cualesquiera.
En nuestro tiempo, no es necesario proporcionar un certificado de salarios al Fondo de Pensiones. Esta regla fue consagrada en acto legal quien perdió efecto legal(Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 16 de 2002). Sin embargo, al solicitar un subsidio estatal mensual, los especialistas del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa no prestan atención a este hecho y continúan solicitando un certificado como antes.
Dónde puedo conseguir
Se toma un certificado para el Fondo de Pensiones del departamento de contabilidad de la organización en la que trabajaba el futuro pensionado. En las empresas pequeñas, se requiere pedir verbalmente al jefe de contabilidad que redacte un documento. En algunas organizaciones, el jefe está directamente involucrado en la compilación de dicho documento.
En organizaciones grandes, se requiere redactar una solicitud de solicitud, que refleje el nombre del documento, el nombre del empleado y el propósito del documento.
No hay un único formulario aprobado. Cada empresa desarrolla un formulario de documento de forma independiente. Hay información que debe incluirse. Por lo general, los contadores profesionales son conscientes de esto.
El documento terminado debe estar certificado por un sello. Se requieren las firmas del jefe de contabilidad y del gerente.
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Dónde obtener información salarial si la empresa se liquida
Si se liquida la empresa donde trabajaba el futuro pensionado, un ciudadano puede solicitar un certificado a la empresa sucesora, es decir, una organización que se formó después del cierre de la empresa previamente establecida.
Si no hay sucesores, deberá ponerse en contacto con el archivo. Todos los documentos relacionados con la existencia de una empresa previamente cerrada se almacenan aquí.
El trabajador del archivo completa de forma independiente el certificado en cualquier forma conveniente para él. Si no tiene ninguna información, entonces la información no tiene que ser incluida en el documento.
Ver el vídeo. Nueva hoja de salario:
¿Por qué período es un certificado para la cita del cálculo?
¡Tenga en cuenta! De acuerdo con la corriente legislación rusa al calcular una pensión, puede tomar dos períodos para calcular los ingresos mensuales promedio:
- sueldo del período 2000 a 2001;
- salario durante cinco años consecutivos.
Según las estadísticas, los mejores años para los que se calcula el salario medio mensual más alto son 1976-1986.
No es difícil entender qué opción elegir. No es necesario seleccionar un período de cinco años si, entre 2000 y 2001, el empleado recibió:
- 2900 rublos para un área donde el coeficiente RFP es 1.8, por ejemplo, la República de Sakha (Yakutia);
- 2600 rublos, donde el coeficiente es igual o superior a 1,6, por ejemplo, la región de Murmansk;
- 2100 rublos, donde el coeficiente salarial es igual o inferior a 1,5, por ejemplo, la República de Udmurtia.
El tamaño de la pensión futura depende directamente de los salarios recibidos anteriormente. Por lo tanto, los años para determinar el ingreso mensual promedio son tan importantes al calcular la seguridad.
Los ciudadanos de la Federación Rusa en diferentes períodos de la vida y para diferentes propósitos requieren un certificado de salarios. Este documento no tiene una forma fija rígida y está compilado arbitrariamente. A pesar de ello, el certificado contiene toda la información necesaria, teniendo en cuenta los fines para los que se redacta el documento. El plazo de su producción no puede exceder de tres días. La base para la extradición es una solicitud por escrito de un empleado o un empleado de una organización/institución.
- Propósitos y formas de llenado.
- Ayuda para calcular una pensión
Propósitos y formas de llenado.
Propósito de la solicitud de ingreso individual- un ciudadano de la Federación de Rusia que trabaja o ha trabajado anteriormente - puede ser diferente. Entonces, el certificado de salario se presenta:
- departamento de crédito del banco para obtener un préstamo;
- al centro de empleo al registrar la condición de desempleado;
- para el cálculo de las pensiones al inspector del fondo de pensiones en el lugar de residencia;
- v judicial para diferentes propósitos;
- al confirmar la solvencia económica para la obtención de un visado.
La forma del documento generalmente es desarrollada por el departamento de personal de la empresa. Puede consultar una muestra en recursos especializados de Internet y, sobre la base de ella, desarrollar su propio formulario. El certificado de ganancias debe contener la siguiente información y fundamentos formales:
- el nombre oficial de la empresa o institución;
- fecha de emisión, número de salida;
- firma del director de personal, contador o jefe de la organización;
- sello azul, sin el cual el documento no tiene valor legal.
Deberá indicarse el puesto ocupado, el tiempo de trabajo en dicho puesto. El formulario contiene información exacta sobre el monto de los salarios recibidos durante un período determinado: tres meses, seis meses, un año o, en el caso de una pensión, todo el período de trabajo en la empresa. Se requiere información sobre el monto de los pagos.
Si se completa el formulario para obtener un préstamo bancario, debe especificar toda la información sobre acumulaciones, deducciones, pagos, deudas:
- ingreso total, promedios mensuales;
- el monto de las acumulaciones y pagos mensuales realizados durante 12 meses. El empleado cuyo relaciones laborales con el empleador duró menos de un año, se emite un certificado de pagos reales por el tiempo de trabajo;
- el monto de los fondos deducidos y pagados a los fondos estatales: fondos sociales, de pensiones, de seguros, oficina de impuestos por uno, tres meses, medio año, 12 meses;
- el monto de los salarios adeudados al empleado, si los hubiere.
Se confiere el derecho a certificar el formulario completado contador jefe y director de la empresa/institución.
Ayuda para calcular una pensión
Plantilla de certificado de salario
Se requiere una declaración de ingresos para una pensión. Para iniciar el trámite de trámites al llegar edad de retiro, necesitas:
- pasaporte;
- libro de trabajo original;
- otros documentos recibidos de la organización empleadora, que acrediten la existencia de experiencia laboral;
- certificado de salario medio desde el inicio del empleo hasta el 1 de enero de 2002;
- si hay familiares discapacitados y / o dependientes: documentos de confirmación, cuyo formulario está aprobado por los servicios sociales;
- registro documentado en el lugar de aplicación al fondo de pensiones;
- un documento que explique el cambio de nombre, si tal hecho se produjera;
- certificado de invalidez.
Se solicita un certificado de ingresos promedio al departamento de personal de la empresa / institución. Su forma es desarrollada por la empresa de forma independiente, aunque se puede tomar como base cualquier forma de otra organización. El formulario completo está firmado por el jefe servicio de personal, contador jefe, director.
Puede descargar un certificado de muestra aquí: descargue el formulario.
Si la empresa ya no existe, debe comunicarse con el archivo que aceptó los papeles de la empresa liquidada y hacer un extracto de documentos contables. Este debe ser un certificado de ingresos, que contenga datos sobre el monto de los pagos mensuales promedio. La forma de dicho documento es conocida por el personal del archivo, que ayuda a recopilar documentos para la pensión. Si el trabajador del archivo no puede emitir un certificado en la forma aprobada, tiene derecho a redactar un documento de forma independiente de acuerdo con la información disponible.
El certificado de ingresos para solicitar una pensión necesariamente debe contener información sobre los montos de los pagos por separado para cada año, no se permiten valores promedio, por ejemplo, para tres meses o seis meses. Se acepta para el cómputo cualquier remuneración oficial: horas extras, días libres, pago a tiempo parcial, excepto los beneficios por despido o pagos de compensación con vacaciones no utilizadas.
El documento debe estar certificado por el jefe, tener el número de salida, fecha.
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Información salarial
Un certificado de salario se redacta en cualquier forma, según los requisitos de la organización a la que se presenta. Un certificado del monto de los salarios emitido por el empleador a solicitud escrita del trabajador, dentro de los tres días hábiles.
En la mayoría de los casos, se emite un certificado de salario a un empleado para su presentación:
- al banco para obtener un préstamo;
- al fondo de empleo para el registro;
- a un fondo de pensiones para asignar una pensión;
- a la embajada para obtener una visa para ingresar al país;
- a otras organizaciones.
El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de emitir el certificado. El extracto de nómina debe contener los siguientes datos:
- el nombre de la organización que emitió el certificado;
- número de registro y fecha de emisión del certificado;
- firma del jefe, jefe del departamento de personal o jefe de contabilidad;
- debe estar certificado por el sello de la organización o departamento de personal.
El certificado es una confirmación del lugar de trabajo, puesto y salario del empleado. Si el certificado no está redactado en el membrete de la organización, entonces debe tener un sello con los detalles de la organización. El formulario de certificado de salario debe contener el NIT y dirección Legal organización patronal. Un certificado de salario no es válido si no está certificado por el sello de la organización o el sello del departamento de personal.