Recuérdese que las aseguradoras presentaron este formulario entre el 1 de agosto de 2003 y el 1 de julio de 2004 ante las autoridades de la PFR en el lugar de su registro para todos sus empleados, con excepción de aquellos que ya percibían una pensión de vejez o invalidez y p.44 de la Instrucción, aprobado. Decreto de Gobierno de 15 de marzo de 1997 N° 318 (derogado).
¿Cuáles son los requisitos actuales de las autoridades de PFR para proporcionar dicha información relacionada y sobre qué base?
DE FUENTES AUTÉNTICAS
Gerente Adjunto del Departamento del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para Moscú y la Región de Moscú
“Actualmente, las UIF están trabajo adicional sobre la recopilación de información sobre la experiencia laboral total de las personas aseguradas durante todo el período de su trabajo hasta el 1 de enero de 2002 (formulario SZV-K). El objeto de estos trabajos es informar a los asegurados a partir del 01/01/2015 sobre la formación de los derechos de pensión.
A partir del próximo año entra en vigor la nueva ley de pensiones del seguro de pensiones x Ley de 28 de diciembre de 2013 N° 400-FZ. En preparación para su implementación, la UIF identificó una serie de asegurados cuyas cuentas personales no contienen la información especificada, lo que imposibilita trabajar en una evaluación preliminar de sus derechos de pensión”.
¿Cuáles son las posibles consecuencias de no presentar el formulario SZV-K a la UIF para el asegurado?
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“No hay sanciones para los asegurados por esto. Sin embargo, este formulario ayudará a los trabajadores a ejercer sus derechos.
Recuerde algunos de los matices de enviar y completar el formulario SZV-K.
A quien representar
Es necesario proporcionar información solo sobre las personas especificadas en la solicitud de la UIF, que trabajan el apartado 1 del art. 8 de la Ley de 01.04.96 No. 27-FZ:
- bajo contratos de trabajo;
- en contratos de derecho civil, incluso bajo contratos de la orden del autor.
El PFR nos confirmó que no es necesario presentar el formulario SZV-K para los empleados despedidos indicados en la solicitud de PFR.
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“ No es posible que el asegurado presente información en el formulario SZV-K para empleados despedidos, porque se requiere información de los libros de trabajo para preparar el SZV-K. Los trabajadores despedidos se incluyen en las listas enviadas a los asegurados, ya que estas listas fueron formadas por el software del sistema de contabilidad personalizado con información del cuarto trimestre de 2013.”
Cómo y cuándo enviar
Puede enviar el formulario SZV-K a su sucursal de la UIF:
- <или>en el papel;
- <или>en en formato electrónico.
DE FUENTES AUTÉNTICAS
“ Para preparar un documento en formato electrónico, recomiendo usar el producto de software libre “Documentos PU5”, desarrollado por el Departamento de PFR para la República de Komi, que se encuentra publicado en el sitio web Caja de Pensiones de la Federación Rusa para Moscú y la Región de Moscú → Para empleadores → Programas gratuitos para empleadores → Para informar hasta 2014.
El formulario SZV-K debe redactarse en formato 4.0.
Si una organización interactúa con administración territorial UIF a través de los canales de telecomunicaciones, recomiendo enviar este documento como parte de una gestión de documentos electrónicos no formalizados.
El formulario SZV-K tuvo que ser presentado antes del 01.10.2014 Resolución de la Junta de PFR de 20 de febrero de 2014 No. 67r. Pero se puede presentar después de esta fecha. Después de todo, esto le permitirá tener plenamente en cuenta los derechos del empleado y eliminar la necesidad de su visita personal a la UIF en el futuro.
Matices de relleno.
La información sobre la persona asegurada se indica en el formulario SZV-K de la misma manera que en el formulario SZV-1 p.60 de la Instrucción, aprobada. Decreto N° 192p.
La información sobre la experiencia se ingresa en el formulario SZV-K sobre la base de libro de trabajo empleado (otros documentos presentados por el empleado, por ejemplo, un contrato de trabajo) en el orden cronológico en el que se indican en el libro de trabajo, hasta el 31.12.2001 inclusive desde el comienzo del empleo, el empleado a p.59 de la Instrucción, aprobado. Decreto N° 192p.
Los períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles se reflejan en forma de SZV-K.
Duración total antigüedad definido como ítem 1 del ejemplo No. 1.
* En este caso, los indicadores DD, MM, AAAA se suman y restan por separado. Cada 12 meses se traducen en un año, y cada 30 días, en un mes.
** n - el número de días igual al número de despidos se suma al indicador DD.
Experiencia "perjudicial" por cita anticipada pensión laboral vejez debido a condiciones especiales de trabajo, si el empleado trabajó para usted durante el período para el cual se presenta el formulario SZV-K, se calcula de la siguiente manera p.61 de la Instrucción, aprobado. Decreto N° 192p.
* Según las explicaciones de los departamentos de PFR, la división se realiza con una precisión de tres decimales. La parte entera del valor resultante indica el número de meses. La parte fraccionaria, multiplicada por 30 y redondeada a un número entero, muestra el número de días.
Al calcular la experiencia "dañina", los períodos de trabajo en condiciones equivalentes se resumen por separado, es decir, por separado para cada código. Pág. 2 del ejemplo N° 1 Pág. 61 de la Instrucción, aprobada. Decreto N° 192p.
Los resultados de los cálculos se indican en el requisito "Información al 1 de enero de 2002 para evaluar los derechos de pensión del asegurado (conversión)" del formulario SZV-K p.61 de la Instrucción, aprobado. Decreto N° 192p.
Ejemplo. Cálculo de la duración total del servicio para el formulario SZV-K
/ condición / El libro de trabajo del empleado indica los siguientes períodos de trabajo bajo un contrato de trabajo hasta el 01/01/2002 (calculamos el tiempo de servicio solo hasta esta fecha):
- 01/02/1998 - 31/12/2001 - Stroymontazh LLC, 300 días a partir de este período, el empleado trabajó en condiciones especiales (código ЗП12Б) durante una semana laboral de 5 días;
- 05/08/1993 - 12/11/1997 - Monolith LLC;
- 10/10/1990 - 04/08/1993 - Estímulo CJSC.
Stroymontazh LLC presenta en 2014 el formulario SZV-K a pedido del PFR.
/ solución / La experiencia laboral total se define de la siguiente manera.
PASO 1. Resumimos las fechas de despido: 31/12/2001 + 12/11/1997 + 04/08/1993 = 31/47/5991.
PASO 2. Resumimos las fechas de empleo: 01/02/1998 + 05/08/1993 + 10/10/1990 = 16/20/5981.
PASO 3. Restamos de las fechas de despido las fechas de entrada al trabajo: 31/47/5991 - 20/16/5981 \u003d 31/11/10.
Obtenemos 31 días 11 meses 10 años.
PASO 4. Determinar la experiencia laboral total. Dado que la experiencia laboral de un empleado consiste únicamente en períodos de actividad laboral, entonces sumamos al indicador final DD tantos días como despidos hubo: 10 años 11 meses. 31 días + 2 días (número de despidos al 01/01/2002) = 10 años 11 meses. 33 días
La experiencia laboral total del empleado al 01.01.2002 es de 11 años 0 meses 3 días.
PASO 5. Determinamos la experiencia laboral "dañina" del empleado:
- 300 días / 21.2 = 14.150 (14 meses = 1 año 2 meses);
- 0,150 x 30 = 4,5 días
El tiempo de servicio "perjudicial" de un empleado a partir del 01.01.2002 es de 1 año 2 meses 5 días.
La información sobre la experiencia en forma de SZV-K se completa de la siguiente manera.
Períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil
|
3. Nombre de la organización |
En relación con la entrada en vigor el 01.01.2015. ley Federal del 28.12.2013
Se está introduciendo el No. 400-FZ "Sobre las pensiones de seguros". Nuevo orden determinar el derecho a una pensión de seguro y calcular el monto de las pensiones en el sistema de seguro de pensión obligatorio.
Según la nueva fórmula de pensión, el monto de la pensión se verá afectado por:
- el tamaño salarios: a mayor salario, mayor pensión;
- duración del período de seguro: cuanto más largo sea el período de seguro de un ciudadano, más derechos de pensión tendrá, ya que se acumulará un cierto número de coeficientes de pensión (puntos) por cada año de empleo.
Las disposiciones de esta ley determinan que, en la actualidad, períodos tan significativos de la vida de una persona como el servicio militar, el cuidado de un niño (niños), un niño discapacitado, un ciudadano mayor de 80 años, discapacitado del 1er grupo. Para estos denominados "períodos de no aseguramiento", se tendrán en cuenta coeficientes (puntos) anuales especiales.
De conformidad con esta ley, al calcular la duración del servicio, el trabajo y otras actividades durante el período anterior al registro de un ciudadano como asegurado se confirman sobre la base de la información de un registro individual (personalizado) y (o) documentos emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa. Esto significa que la información contable personalizada tendrá prioridad sobre los documentos de antigüedad. Al momento de asignar una pensión, es esta información la que será evaluada principalmente, y si por alguna razón no está disponible, los documentos serán evaluados y tomados en cuenta.
En el periodo 2003-2012. los órganos territoriales del Fondo de Pensiones de Rusia realizaron un trabajo para recopilar información de organizaciones y ciudadanos (si no trabajaron) sobre la duración del servicio durante el período hasta el 01/01/2002 (en forma de SZV-K) , su tramitación legal y la inscripción en cuentas personales individuales de los asegurados para la contabilización de futuros derechos de pensión.
Sin embargo, durante este período, no todos los ciudadanos trabajadores de la organización proporcionaron información sobre la duración del servicio en forma de SZV-K.
Actividad individuos auto-pago primas de seguro(empresarios individuales, abogados, miembros de familias campesinas, etc.) y ciudadanos no trabajadores, previa presentación de la información indicada a los órganos territoriales de la PFR, también fue muy bajo.
En consecuencia, en consecuencia, los derechos a pensión de estos asegurados actualmente no están incluidos en sus cuentas personales en el sistema de seguro previsional obligatorio, y al jubilarse, esto puede afectar significativamente tanto la determinación del derecho a una pensión como el cálculo de la Monto.
En la actualidad, con el fin de informar a los asegurados sobre los derechos de pensión registrados en cuentas personales individuales, se ha elaborado un listado de ciudadanos en cuentas personales que no disponen de información sobre su actividad laboral anterior a 2002. Esta lista se utilizará para recopilar dicha información sobre los ciudadanos que trabajan de las organizaciones, así como para invitar a los ciudadanos que no trabajan a los organismos de PFR con documentos, para su verificación e ingreso de información sobre la antigüedad en el sistema de contabilidad personalizado.
De acuerdo con legislación actual, para los ciudadanos que trabajan, esta información debe ser proporcionada por las aseguradoras (organizaciones), que están obligadas a cuidar las pensiones futuras de sus empleados.
Los ciudadanos que no trabajan, así como las personas que pagan primas de seguros por su cuenta, deben presentar ellos mismos la información indicada a las autoridades de PFR (presentar documentos fuente: libro de trabajo, certificados que acrediten los períodos de trabajo y otras actividades, identificación militar, etc.).
Cada ciudadano (futuro pensionista) debería estar interesado en asegurarse de que los datos sobre la antigüedad en el servicio para el período hasta 2002 se tengan en cuenta tanto como sea posible en su cuenta personal individual para poder utilizarlos en el cálculo de la pensión futura.
Una nueva forma de SZV-K en el Fondo de Pensiones desde 2017. Este es un informe de empleados con antigüedad anterior a 2002. En 2017 se aprobó un nuevo formulario Informe SZV-K por lo que nadie ha informado todavía. Cómo completar SZV-K en 2017: un informe sobre nueva forma en la UIF para los empleadores.
Qué es SZV-K y quién alquila en 2017
SZV-K es un informe sobre un nuevo formulario sobre la antigüedad en el servicio de los empleados. Lo entregan las aseguradoras que recibieron una solicitud de la UIF en 2017 (ver foto abajo). El informe identifica a los empleados que comenzaron a trabajar antes de 2002.
La solicitud puede venir de dos formas:
- en forma de carta por correo
- a través de TMS, para lo cual la organización envía informes
La solicitud se enviará al TCS como una carta entrante marcada como "urgente SZV-K". La empresa debe acusar recibo de la carta mediante el envío de un recibo.
La solicitud contendrá una lista de empleados para los cuales se deberá proporcionar información en el formulario SZV-K y el período durante el cual se debe hacer.
Condiciones de entrega de SZV-K
El formulario SZV-K se presenta a pedido de su UIF. Envíe SZV-K a la oficina territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa en la ubicación del empleador.
La fecha de vencimiento se indicará en la solicitud enviada por la UIF. El Fondo da un mes para esto (puedes verlo en la captura de pantalla de arriba). Es decir, el plazo para presentar SZV-K es de un mes desde la fecha de recepción de la solicitud.
El formulario se envía electrónicamente o en papel, si el asegurado emplea hasta 25 personas. Y sólo en formato electrónico, si el número de empleados es superior a 25.
Formulario SZV-K
La nueva forma de SZV-K fue aprobada por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 11 de enero de 2017 No. 2p.
Muestra de relleno SZV-K en papel
Muestra de llenado SZV-K en 1C
Descarga de muestra desde 1C:
El formulario SZV-K se envía junto con el inventario en el formulario ADV. Ejemplo de inventario de 1C:
Reglas para llenar SZV-K
El documento es presentado por el asegurado. organismo territorial PFR para aclarar los derechos de pensión de los empleados.
El documento lo completa el asegurado sobre la base de un libro de trabajo y otros documentos para confirmar la duración del servicio. En este caso, el primer registro sobre los períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil es el registro sobre el primer período, el segundo registro es el registro sobre el segundo período y así sucesivamente. Se proporciona información para el período hasta el 01.01.2002.
La lista de detalles en el SZV-K y las reglas para completarlos
| Accesorios | Reglas de llenado | Relleno obligatorio |
| tipo de formulario | El símbolo "X" marca uno de los siguientes valores: | Requerido |
| - "inicial" - el formulario presentado por primera vez por el empleador sobre la persona asegurada para el período de informe dado | Si el formulario original de información personal enviado se devolvió al empleador porque contenía errores, también se debe enviar el formulario original. | |
| - "correctivo" - un formulario enviado para cambiar la información previamente enviada sobre la persona asegurada para un período de informe determinado | Si se indicó información en el formulario original que no correspondía a la realidad, entonces en el formulario correctivo "Información individual" la información se indica en su totalidad para todo el período del informe, y no solo se corrige. Por lo tanto, la información del formulario correctivo reemplaza completamente la información del formulario original. | |
| - "cancelación": un formulario enviado con el objetivo de cancelar por completo la información enviada previamente sobre la persona asegurada para el período de informe especificado | En el formulario de cancelación, se completan los datos desde "Número de seguro" hasta "Categoría del pagador de las primas de seguro" inclusive y, si es necesario, los detalles de un acuerdo de derecho civil o un acuerdo de autor. | |
| - "asignación de pensión" - un formulario presentado sobre la persona asegurada que se jubila | A cumplimentar en caso de elaboración del formulario a petición del asegurado que se jubila | |
| Numero de seguro | El número de seguro de la cuenta personal individual contenida en certificado de seguro esta persona asegurada | Requerido |
| Apellido Nombre segundo nombre |
Los requisitos se indican en caso nominativo | El apellido y el nombre son obligatorios |
| Fecha de nacimiento | Similar al requisito del formulario ADV-1 del mismo nombre | |
| Condiciones territoriales de residencia al 31 de diciembre de 2001 | Se rellena de acuerdo con el clasificador de parámetros del mismo nombre (Apéndice 1 de esta Instrucción), pudiendo indicarse únicamente los valores vacío, RKS, MKS. Para los asegurados que residían en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte, el importe coeficiente de distrito, establecido de manera centralizada a los salarios de los trabajadores de las industrias no productivas en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte. El coeficiente regional se indica como un número con una parte fraccionaria separada por una coma después del valor RKS o MKS. Por ejemplo, se indica RKS 1.7 | Completado en base a documento adicional emitido por la autoridad competente |
| Períodos de trabajo u otra actividad socialmente útil | ||
| Nombre de la compañía | Se indica de acuerdo con el documento que confirma el período de actividad dado. El nombre de la organización donde la persona asegurada trabajó directamente, sirvió | Debe ser llenado para ciertos tipos actividades: "RABOTA", "SERVICIO", "DVSTO", "RABZAGR", "SLPRIZ", "RABSVPK" |
| Tipo de actividad (código) | Indicado de acuerdo con el clasificador (Anexo 1 de esta Instrucción) | Requerido |
| Completar una fila en la tabla sobre períodos de actividad | ||
| Inicio del período, Fin del período | Las fechas se indican de la siguiente manera: DD.MM.AAAA. Las fechas de las columnas "Inicio del período" y "Fin del período" deben estar dentro del período del informe. En el caso de la presentación de información al final de un contrato de derecho civil (o una etapa de este contrato) o un contrato de autor, la fecha de "Inicio del período" puede ser anterior a la fecha de inicio del período de informe, pero no antes de la fecha de celebración de un contrato de derecho civil o un contrato de autor | Requerido para llenar. Número de serie asignado solo a las líneas que contienen las fechas "Inicio del período" y "Fin del período" |
| Condiciones territoriales (código) | Se cumplimenta de acuerdo con el clasificador de parámetros del mismo nombre (Anexo 1 de esta Instrucción). Para los asegurados que trabajan en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, en la línea siguiente, a partir de la columna "Condiciones territoriales (código)", se indica el tamaño del coeficiente de distrito, establecido centralmente para los salarios de los trabajadores de industrias improductivas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte. La línea que contiene el coeficiente del distrito no está numerada. El coeficiente se especifica como un número con una parte fraccionaria. Por ejemplo, se indica 1.7 | Rellenar si la organización tiene puestos de trabajo que estén ubicados en un área incluida en la lista de regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a áreas del Extremo Norte, zonas de exclusión, zonas de reasentamiento, zonas de residencia con derecho a reasentamiento, zonas de residencia con estatus socioeconómico preferencial |
| Condiciones especiales código de Trabajo) | Se indican de acuerdo con el clasificador de parámetros del mismo nombre (Anexo 1 de esta Instrucción) sólo para condiciones especiales de trabajo. Cuando un empleado realice trabajos que den al asegurado derecho a cita anticipada pensión laboral de vejez, tipos de trabajo de acuerdo con el Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 No. 10 "Sobre la aprobación de las Listas de industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores que dan derecho a prestación previsional preferencial”, se indica en la línea siguiente el código del puesto correspondiente de la Lista, comenzando por la columna “Condiciones especiales de trabajo”; la entrada de código no está limitada por el ancho de la columna. | No completar si las condiciones especiales de trabajo no están documentadas, o cuando el empleo del empleado en estas condiciones no cumple con los requisitos de los actos legales reglamentarios vigentes. |
| Cuando el trabajador realice trabajos que den al asegurado derecho a la designación anticipada de una pensión laboral de vejez de conformidad con el artículo 30 de la Ley Federal Federación Rusa del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ "Sobre las pensiones del seguro", el código de la profesión del empleado se indica de acuerdo con el clasificador de parámetros (Apéndice 1 de esta Instrucción) en la siguiente línea, a partir de la columna "Condiciones especiales de trabajo ", la entrada de código no se limita al ancho de la columna | ||
| Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2013, No. 52, artículo 6965; 2015, N° 27, ítem 3964; 2016, N° 1, artículo 5. | ||
| Base de antigüedad calculada (código) información adicional | Similar a los requisitos de la forma SZV-1 del mismo nombre. Con los valores BUCEO y TEMPORADA en el atributo Antigüedad calculada. La base se llena con un desglose por años calendario | Las horas reales trabajadas se dan en años, meses y días; por ejemplo: 4 años 8 meses. 12 días o 11 meses. 3 días |
| Duración del servicio base (código) información adicional | A cumplimentar de acuerdo con el clasificador de parámetros del mismo nombre (Anexo 1 de esta Instrucción) para determinadas categorías de trabajadores | Rellenar con desglose por años naturales, si fuera reglamentario. documentos legales se determinan las condiciones bajo las cuales el período especificado se incluye en la duración del servicio |
| Profesión o puesto | Indicado de acuerdo con el documento que confirma el período de actividad dado | Es obligatorio completar si esta información está contenida en el documento de respaldo |
| Información a 1 de enero de 2002 para la valoración de los derechos a pensión del asegurado (conversión) | ||
| Experiencia laboral general Años Meses días |
Se indica la antigüedad total del servicio del asegurado, calculada de acuerdo con los requisitos del párrafo 33 de esta Instrucción. | Requerido |
| Tiempo de servicio que da derecho a la designación anticipada de una pensión laboral | Obligatorio rellenar si tienes este tipo de experiencia | |
| Condiciones territoriales El código Años Meses días |
||
| Condiciones especiales de trabajo El código Años Meses días |
El código se rellena de acuerdo con el clasificador de parámetros del mismo nombre (Anexo 1 de esta Instrucción). El tiempo total de servicio trabajado en condiciones especificadas.Calculado de acuerdo con los requisitos del párrafo 33 de esta Instrucción | |
| Antigüedad El código Años Meses días |
El código se rellena de acuerdo con el clasificador de parámetros del mismo nombre (Anexo 1 de esta Instrucción). Se indica la duración total del servicio trabajado en las condiciones especificadas. Calculado de acuerdo con los requisitos del párrafo 33 de esta Instrucción | |
| Estoy familiarizado con la información sobre la experiencia laboral. | Firma personal del asegurado | Requerido |
Reglas para calcular la antigüedad en el servicio para el formulario SZV-K
La sección "Período de trabajo u otra actividad socialmente útil" del formulario SZV-K contiene información sobre las fechas de inicio y finalización de la actividad correspondiente al nombre de la sección, que se utilizan al calcular la duración de la duración total de servicio.
Además, este apartado contiene información sobre los periodos que dan derecho a la designación anticipada de una pensión laboral. ciertas categorías Se indica a los ciudadanos que se distinguen por fechas o por la duración del período en términos de calendario (meses, días).
Si el tomador del seguro tiene empleos en los que el trabajo permite al asegurado adquirir el derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral a determinadas categorías de ciudadanos, pero la modalidad de trabajo en estos lugares no permite distinguir el período de trabajo por fechas, el registro es mantenido de acuerdo con las horas reales trabajadas (en días) y traducido en términos de calendario (mes, día). El valor mínimo de liquidación solo puede ser un día completo.
El número de días de trabajo del asegurado para el período se divide por un coeficiente igual a la duración de la semana laboral del mismo período (para una semana laboral de 5 días se aplica un coeficiente igual a 21,2 y para una semana laboral de 6 -día laborable semana - 25,4).
La duración de la semana laboral se establece de acuerdo con acuerdo colectivo asegurado.
Un ejemplo de cómo completar SZV-K
1. Nombre de la organización._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
TRABAJAR
Tipo de actividad (código) -----------._._._._._.
| № n/p |
Comienzo del período (dd.mm.aaaa) |
Fin del periodo (dd.mm.aaaa) |
Territorial condiciones (código) |
Especial términos mano de obra (el código) |
Experiencia laboral calculada | Antigüedad | |||||||
| base (el código) |
adicional inteligencia |
base (el código) |
adicional inteligencia |
||||||||||
| 1. | 15.07.1996 | 12.07.1998 | RKS 1.7 | 3P12A | 1g 6m 11d | ||||||||
| 1070500 - 11908 | |||||||||||||
| (profesión o puesto) triturador | |||||||||||||
| 2. | 04.09.1991 | 14.07.1996 | 3P12A | ||||||||||
| 1070500 a-16613 | |||||||||||||
| (profesión o puesto) fundidor | |||||||||||||
2. Nombre de la organización._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
TRABAJAR
3. Nombre de la organización._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
TRABAJAR
Tipo de actividad (código) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
4. Nombre de la organización._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._
S L U F B A
Tipo de actividad (código) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
5. Nombre de la organización._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._.
TRABAJAR
Tipo de actividad (código) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
El cálculo de la duración de la experiencia laboral total se realiza sumando las fechas de finalización y las fechas de inicio de los períodos especificados por separado. La diferencia entre estas cantidades es la duración de la duración total del servicio.
Dado que el último día de trabajo se considera el día del despido, es necesario agregar un día al tiempo total de servicio por cada despido.
Se añade un día con motivo de despido únicamente a los períodos relacionados con la actividad laboral del asegurado, esta regla no se aplica a los demás períodos.
- 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
- 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
- 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 o
27 años 9 meses 03 días + 4 días = 27 años 9 meses 07 días
El resultado final de 27 años 9 meses 7 días se indica en la variable "Antigüedad general".
2. La antigüedad que da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral a determinadas categorías de ciudadanos se realiza sumando los períodos de trabajo en condiciones equivalentes que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral a determinadas categorías de ciudadanos .
Condiciones especiales de trabajo:
(código) ЗП12А
1) 14/07/1996 - 04/09/1991 = 10/10/04 o
4 años 10 meses 10 días + 1 año 6 meses 11 días + 1 día = 6 años 4 meses 22 días
(código) ZP12B
2) 21/05/1987 - 15/09/1970 = 06/08/16 o
16 años 8 meses 6 días + 1 día = 16 años 8 meses 7 días
Condiciones territoriales:
(código) MKS 1.2
3) 23/05/1967 - 15/03/1966 = 08/00/01 o
1 año 0 meses 8 días + 1 día = 1 año 0 meses 9 días
(código) RKS 1.7
4) 12/07/1998 - 15/07/1996 = 27/11/01 o
1 año 11 meses 27 días + 1 día = 1 año 11 meses 28 días
Los resultados de los cálculos realizados se indican en el requisito "Información a 1 de enero de 2002 para la evaluación de los derechos a pensión del asegurado (conversión)" de la siguiente manera:
Fuente: 26-2.ru
Proporcionado a la UIF. El formulario fue aprobado por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa No. 2p del 11 de enero de 2017. Le informaremos en este material sobre quién debe presentar estos informes y en qué casos, cómo completar el formulario. SZV-K.
Formulario SZV-K en 2018: quién entrega
El informe SZV-K debe reflejar información sobre la duración del servicio hasta 2002. La UIF necesita estos datos para calcular los puntos de pensión de cada asegurado. Para calcular, el Fondo necesita saber no solo el monto de las cotizaciones de "pensión" de seguro pagadas por un empleado desde 2002, sino también su antigüedad en el servicio hasta el 01/01/2002, es decir, antes de la introducción nuevo sistema seguro de pensiones con el pago de cotizaciones obligatorias al seguro.
Por primera vez, los empleadores reportaron tales datos sobre sus empleados a la UIF en 2003. Pero aún hoy, la UIF aún no tiene información sobre la antigüedad en el servicio adquirida antes de 2002 para todos los ciudadanos, lo que significa que no podrá calcular correctamente muchos de ellos pensiones de seguros. Para ello, el Fondo envía a los empleadores (empresarios y empresarios individuales) consultas sobre personas de las que no se tienen datos de trabajo anteriores a 2002. Es en respuesta a tal solicitud que el empleador completa el SZV-K en 2018. Es decir, este informe no es regular, sino que se envía únicamente a pedido específico de la UIF, que también indica la fecha límite para la presentación del formulario.
Si al momento de recibir la solicitud, el empleado ya no está trabajando para este empleador(y no trabajó para él hasta el año 2002), es necesario informar a la Caja que es imposible proporcionar el formulario SZV-K, ya que el asegurado no tiene libro de trabajo, y por lo tanto la información requerida sobre la antigüedad hasta 2002.
Llenar formularios SZV-K
El formulario se llena de acuerdo con el Instructivo aprobado por la misma Resolución del PFR N° 2p (Anexo N° 2), también se indica aquí el procedimiento para la generación de paquetes de documentos al trasladarlos a la sucursal del Fondo.
Las reglas generales de llenado le permiten ingresar datos en el formulario manualmente en letras de imprenta (bolígrafo, tinta), escritos a máquina o en una computadora. Se permite cualquier color de fuente, excepto verde y rojo.
Documentos en base a los cuales se completa el SZV-K:
los datos personales se ingresan de acuerdo con el pasaporte (u otra tarjeta de identidad);
número de seguro de la cuenta personal de un individuo - según el certificado de SNILS;
datos sobre experiencia en seguros hasta 2002, según las entradas del libro de trabajo, así como según otros documentos que confirmen la antigüedad: contratos de trabajo, extractos de órdenes, certificados de empleadores, etc. Los datos se ingresan en orden cronológico, a partir del primer período de empleo y hasta el 01.01.2002.
tipo de formulario
En esta parte del SZV-K, el signo "X" en la celda correspondiente indica qué formulario presenta el asegurado en el período de informe:
"inicial" - si el formulario se envía por primera vez,
"correctivo" - si el formulario se vende para reemplazar el original previamente enviado debido a la presencia de errores en él, mientras se vuelve a indicar toda la información en su totalidad, y no solo las corregidas,
"cancelación": se envía si es necesario cancelar la información previamente enviada sobre la persona asegurada.
Datos personales de un individuo
Este bloque incluye:
número de seguro (SNILS);
Nombre completo del asegurado (en caso nominativo);
fecha de nacimiento (día, mes, año);
"Condiciones territoriales de residencia al 31 de diciembre de 2001" - este parámetro se llena de acuerdo con el clasificador del Apéndice N° 1 de las Instrucciones de Llenado. Por ejemplo, para aquellos que vivían en el Extremo Norte: "RKS", en áreas equivalentes a él: "MKS", que indica el coeficiente del distrito, etc. El campo puede permanecer vacío si no hubiera condiciones especiales de vida.
Períodos de trabajo u otra actividad
Este bloque contiene información sobre períodos de trabajo u otras actividades socialmente útiles (servicio en el ejército, etc.) incluidos en la duración del servicio, incl. las fechas de inicio y terminación de las actividades utilizadas para el cálculo de la antigüedad total, así como los períodos de trabajo que dan derecho al nombramiento anticipado de una pensión a determinadas categorías de personas. En la cláusula 33 de la Instrucción se proporciona un procedimiento detallado para calcular la duración del servicio.
Para cada lugar de trabajo indicar los siguientes datos:
el nombre del empleador, como se indica en el libro de trabajo (u otro documento de respaldo);
tipo de actividad: el código se indica de acuerdo con el Apéndice No. 1 de la Instrucción;
el comienzo y el final del período de la actividad relevante (en el formato "dd.mm.yyyy");
código territorial ( Extremo norte, zona de exclusión, etc.) o especiales (pesadas, trabajo nocivo etc.) las condiciones de trabajo se indican de acuerdo con el clasificador del Apéndice No. 1 de la Instrucción;
“Motivo (código)” en la columna “Antigüedad calculada” se diligencia según el clasificador del Anexo N° 1 de la Instrucción;
Las columnas “Básico (código)” sobre “Antigüedad” se llenan de acuerdo al clasificador mencionado anteriormente, y “Información adicional” depende del tipo de tiempo de servicio (tiempo real trabajado, horas de vuelo, número de descensos, etc.) ;
"Profesión o cargo" se completa como se indica en el libro de trabajo (u otro documento relevante).
El final del período en el último lugar de trabajo, si el empleado continuó trabajando en la organización especificada en 2002, se indica con la fecha "31/12/2001".
Información al 01 de enero de 2002 para la evaluación de los derechos de pensión
En esta parte, el formulario SZV-K refleja la duración total del servicio, así como la duración del servicio por el cual es posible una pensión de jubilación anticipada.
Las reglas para el cálculo de la duración del servicio se dan en la cláusula 33 de la Instrucción. Por lo tanto, para calcular la duración total del servicio, debe resumir por separado las fechas de finalización e inicio de los períodos de trabajo y luego calcular la diferencia. A los períodos de actividad laboral, deberá sumarse un día por cada caso de despido. En nuestro ejemplo del formulario SZV-K (a continuación se muestra un ejemplo), el cálculo será el siguiente:
sume las fechas de finalización de los períodos de actividad: 01/03/1990 + 25/06/1999 + 31/12/2001 = 57/21/5990;
sumamos también las fechas de inicio de los períodos: 01/03/1988 + 01/04/1990 + 29/08/1999 = 31/15/5977;
la experiencia será: 57.21.5990 - 31.15.5977 = 26.6.13 o 13 años 6 meses 26 días. Como solo hubo un caso de despido (en el segundo período), sumamos 1 día al resultado y obtenemos una antigüedad total de 13 años 6 meses 27 días.
Asimismo, se calcula la antigüedad en el servicio que da derecho a la jubilación anticipada.
Después de completar el formulario SZV-K, debe familiarizarse con la persona para quien está redactado. En confirmación, el empleado pone su firma en la línea "Estoy familiarizado con la información sobre la experiencia laboral".
El formulario SZV-K sobre antigüedad está incluido en los documentos del sistema de seguro de pensión obligatorio. esta aprobado Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de fecha 11.01.2017 N 2p. El mismo documento aprobó las instrucciones para llenarlo. En este informe, los empleadores deberán indicar los datos del asegurado correspondientes al período anterior al alta en el sistema de seguro previsional obligatorio, es decir, hasta el 1 de enero de 2002.
La legislación no prevé una fecha límite para la presentación de este informe a la UIF. Los empleadores solo deben presentar este formulario cuando lo solicite el Fondo de Pensiones. En la mayoría de los casos, esto sucede cuando la UIF no tiene información sobre la antigüedad en el servicio de las personas aseguradas antes de 2002 que trabajan en la organización. Con base en el artículo 8 de la Ley Federal "Sobre la Contabilidad Individual (Personalizada) en el Sistema de Seguro Obligatorio de Pensiones" del 1 de abril de 1996 N 27-FZ, los empleadores están obligados a proporcionar Fondo de pensiones información necesaria sobre todas las personas que:
- trabajar en una empresa bajo un contrato de trabajo;
- concluidos, sobre la remuneración por la que se devengan primas de seguro.
Si la organización no tiene información, entonces surge la pregunta: ¿cómo llenar el SZV-K si no hay experiencia? Por ejemplo, una persona no trabajó en absoluto hasta 2002 o ya había dejado la organización (falta su libro de trabajo). En este caso, el empleador aún debe informar esto a su órgano territorial de la UIF enviando una carta allí indicando la razón por la cual no es posible proporcionar información sobre la antigüedad en el servicio.
Después de conocer el informe SZV-K, qué es y quién lo envía, puede descubrir cómo completarlo.
Un ejemplo de cómo completar SZV-K: instrucciones paso a paso
Las reglas para completar el formulario SZV-K se definen en los párrafos 31 - 33 de la Instrucción No. 2p. Toda la información en el formulario debe ingresarse únicamente sobre la base de los datos del libro de trabajo y otros documentos que el empleado proporcionó al departamento de personal para confirmar su antigüedad. Además del libro de trabajo, estos pueden ser:
- cuentas personales y extractos para la emisión de salarios,
- certificados emitidos por empleadores u organismos estatales (municipales) relevantes,
- escrito contratos de trabajo,
- extractos de pedidos.
Todos estos documentos están incluidos en la lista que confirma la duración del servicio, aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 02.10.2014 N 1015.
Para el formulario estándar SZV-K, las instrucciones para completar se ven así:
1. Ingresamos los datos personales del empleado
Primero, debe ingresar todos los datos del empleado en el formulario:
- numero de seguro,
- fecha de nacimiento.
2. Especifique el tipo de formulario
Después de eso, a la derecha del formulario, debe especificar el tipo de formulario, eligiendo entre tres opciones:
- original,
- correctivo,
- cancelado.
Obviamente, el primer tipo debe seleccionarse cuando se presenta inicialmente un documento a la UIF. Los otros dos están destinados a aclarar y corregir errores si se descubrieron después de que se envió el informe al Fondo de Pensiones.
3. Rellenamos los apartados de nombre de la organización y periodos de actividad
El formulario SZV-K sobre experiencia laboral se completa en orden cronológico para el período desde el inicio de la actividad laboral u otra actividad socialmente útil del asegurado hasta el 1 de enero de 2002. Es necesario indicar el nombre de cada empresa donde trabajó el asegurado, y las fechas de inicio y término de la actividad laboral, que se utilizan para calcular la duración de la experiencia laboral total. Debe prestarse especial atención a los períodos que dan derecho a determinadas categorías de ciudadanos.
Además, debe prestar atención al código de condiciones territoriales. Se dan en la resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 11 de enero de 2017 N 3p. Por ejemplo, el código "Ch31" significa trabajo en la zona de exclusión y es válido desde el 1 de enero de 1996. El código "MKS 1.15", que contiene el relleno de muestra en SZV-K a continuación, significa actividad laboral dentro de 1,15 años.
4. Cómo completar la sección de evaluación de los derechos de pensión
A continuación, debe resumir toda la información ingresada en el formulario para evaluar los derechos de pensión de la persona asegurada. Las reglas para completar esta sección se dan en el párrafo 32 de la Instrucción No. 2p. De hecho, el empleador debe exhibir los datos definitivos sobre la duración de la experiencia laboral total del asegurado y la antigüedad que da derecho al nombramiento anticipado de una pensión laboral. Para hacer esto, es necesario calcular esta experiencia usando una fórmula especial. El algoritmo de cálculo se da en el párrafo 33 de la Instrucción:
- Se deben sumar todas las fechas de finalización de los períodos de la sección "Períodos de trabajo u otras actividades socialmente útiles" (los números, los meses y los años se resumen por separado).
- También se deben agregar todas las fechas de inicio de los períodos del apartado "Períodos de trabajo u otras actividades socialmente útiles".
- Entre las cantidades recibidas, debe calcular la diferencia.
- A cada total de días, debe agregar un día para todos los despidos.
- Registrar los resultados obtenidos frente al correspondiente código de condiciones territoriales.
Firmamos SZV-K
El documento debe estar firmado por el jefe del empleador. Además, debe estar certificado con un sello (si lo hay). Después de eso, el SZV-K completado debe ser firmado por la persona asegurada a la que se le presenta. Se debe entregar una copia a dicho empleado (artículo 15 de la Ley de Contabilidad Personal).
Cuándo y dónde se envía el formulario SZV-K
No hay fechas límite para el formulario SZV-K. Cuando el organismo territorial de PFR en el lugar de registro del empleador solicita información sobre la antigüedad en el formulario SZV-K, puede indicar exactamente cuándo debe enviarse a la dirección del departamento de PFR; este período debe ser observado. Puede proporcionar información en papel o en formato electrónico. A su vez, para la versión electrónica, el formato es aprobado por el Anexo 3 de la Instrucción N° 2p.
La obligación de enviar informes a la UIF en forma electrónica surge de aquellos patrones que emplearon a 25 o más asegurados en el período de informe anterior (inciso 2, artículo 8 de la Ley de Contabilidad Personal). Sin embargo, esta regla no es aplicable al formulario SZV-K, ya que no se presenta al final del período de declaración y es un documento bajo demanda. Por lo tanto, el empleador puede elegir la forma en que le sea más conveniente enviar este informe. Si envía información en forma electrónica a través de canales de telecomunicaciones, rápidamente estará en un individuo cuenta personal la persona asegurada. Junto con el informe, debe enviar un inventario de documentos a.
Responsabilidad por negativa a entregar SZV-K
Si la gerencia de la organización ignoró el requisito del PFR y no proporcionó el formulario SZV-K a fijar tiempo, o si se presenta un informe incompleto, puede ser llevado a responsabilidad administrativa en virtud del Artículo 15.33.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. En este caso funcionarios puede ser multado de 300 a 500 rublos. La misma responsabilidad se aplica a empresarios individuales. Además, la propia organización en virtud del artículo 25 puede ser obligada a pagar daños y perjuicios a la UIF en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa, es decir, a través de los tribunales.