En las relaciones entre el empleador y el empleado, todos los derechos y obligaciones de ambos se rigen por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.
La ley establece condiciones obligatorias que deben cumplirse lugar de trabajo, y las condiciones sociales que debe proporcionar el trabajador.
El cumplimiento de las normas del Código del Trabajo por parte del Estado es supervisado por un órgano de control dependiente del Ministerio de Trabajo y Protección Social.
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 324 "Sobre la aprobación del reglamento sobre el Servicio Federal de Trabajo y Empleo" de fecha 30 de junio de 2004 cuerpo ejecutivo en el campo de la supervisión relaciones laborales Rostrud fue nombrado. Otro nombre para este organismo de control es la Inspección de Trabajo del Estado.
Esta organización tiene divisiones territoriales en cada materia. Federación Rusa y está directamente subordinado al Servicio Federal de Trabajo y Empleo.
Tareas de la inspección del trabajo
Las principales tareas y competencias del Estado. inspección del trabajo descrito en la Parte 2 del Decreto N° 324. Incluyen:
- Control de cumplimiento. Producido por inspecciones - programadas y no programadas.
- Supervisión del cumplimiento de los hechos ocurridos en la producción y su contabilización en la empresa.
- Supervisión de la implementación pagos sociales y categorías preferenciales por órganos dotados de poder estatal.
- Supervisión de las actuaciones de las autoridades de tutela y tutela respecto de los incapaces.
- en organizaciones financiadas por el estado.
- Informar a los empleados y empleadores sobre temas relacionados con la legislación laboral.
- Tenencia experiencia estatal condiciones de trabajo para personas peligrosas y condiciones dañinas con el fin de proporcionar una compensación a los empleados.
- Evaluación del cumplimiento empresarial.
¿Cuándo tiene sentido ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo?
Cabe decir que además de las inspecciones programadas Inspección del Estado Trabajo realiza inspecciones no programadas en las condiciones descritas en el artículo 360 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según el texto de este documento, el GTI puede venir en los siguientes casos:
- Al recibir las solicitudes de los empleados de la empresa, indicando los hechos de violación por parte del empleador de los principales actos jurídicos de la legislación laboral.
- Si hay una queja de un empleado de la empresa sobre una violación de sus derecho laboral.
- Al recibir una solicitud de un empleado de la empresa, que consiste en verificar las condiciones del lugar donde trabaja para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
- Al final del período asignado al empleador para eliminar las infracciones relacionadas con la aplicación de la legislación laboral.
En caso de que un trabajador crea que sus derechos laborales son violados por el empleador de cualquier forma, tiene derecho. Esto se puede hacer en los siguientes casos:
- o ;
De acuerdo a derecho laboral los salarios deben pagarse dos veces al mes.
Si el empleador no paga salarios, de acuerdo con el artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado de una empresa tiene derecho a suspender el desempeño de sus funciones laborales y no estar en su lugar de trabajo por un período hasta que se pague el salario en su totalidad. Al mismo tiempo, se le debe pagar una compensación por cada día de inactividad. Esto se evidencia por la prueba del artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- cálculo incorrecto;
- falta de pago de beneficios o;
El trabajo de horas extras de acuerdo con las normas del Artículo 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia no debe exceder las ciento veinte horas por año del calendario. Dicho trabajo debe ser remunerado al doble de la tarifa (con excepción de las dos primeras horas - se pagan a una vez y media del salario establecido). De acuerdo con el trabajador y sólo con su consentimiento, el empleador puede otorgar tiempo libre como compensación por el trabajo en horas extras o el trabajo en fines de semana.
- falta de voluntad del empleador para celebrar un contrato de trabajo;
Por ley, la conclusión de un contrato de trabajo es un requisito previo para comenzar a trabajar.
- ejecutado incorrectamente, lo que implica una violación de los derechos del empleado;
- incoherencia de las condiciones de trabajo reales con el texto del contrato.
Todavía puede haber muchas razones para contactar a Rostrud, pero todas deben tener motivos que lo demuestren.
Cómo ponerse en contacto con la inspección de trabajo
Para presentar una queja ante Rostrud, el primer paso es buscar en el directorio o en Internet la dirección del departamento territorial de la GTI y el nombre del inspector a cargo del sitio donde se encuentra la empresa.
Presentar la denuncia por escrito en dos copias.
Si existen documentos que indiquen una violación de los derechos del empleado, deben adjuntarse a la denuncia.
Presentar una queja con autoridad territorial Rostrud en persona o por correo mediante carta certificada. Una copia se queda con el inspector, y la segunda se marca con la aceptación de la queja para su consideración, el número y la firma.
Después de recibir la solicitud, el STI debe considerarla dentro de los 30 días y enviar un inspector para inspeccionar la empresa.
¿Qué puede comprobar la Inspección de Trabajo?
Durante las inspecciones, la Inspección Estatal de Trabajo en primer lugar, comprueba la documentación de la empresa: estatutaria, organizativa y laboral.
Para documentos laborales incluir las que se aplican a todos los empleados de la empresa:
- contratos - laborales y colectivos;
- dotación de personal y hojas de tiempo;
- normas internas de la empresa relacionadas con la organización de las horas de trabajo y los descansos;
- calendarios de vacaciones y nóminas;
- varios diarios y libros mayores.
Los principales errores se producen a la hora de redactar un contrato de trabajo.
De acuerdo con el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo debe constar de tres partes:
- información sobre el empleado y el empleador;
- términos obligatorios del contrato;
- condiciones adicionales.
La cual realiza, en primer lugar, se asegura de que en el texto se indiquen todas las condiciones que son obligatorias para su inclusión. Estas condiciones están consagradas en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa y representan los siguientes requisitos:
- datos sobre el lugar de trabajo y funciones laborales (indicando la posición de acuerdo con dotación de personal y tipo específico de trabajo)
- fecha de inicio del trabajo y horario de trabajo;
- condiciones de remuneración y tiempo de descanso;
- compensación por trabajo asociado a condiciones nocivas o peligrosas.
Si, en el momento de la firma, el contrato carece de alguno de los condiciones obligatorias, deben fijarse en la forma acuerdo adicional que forma parte integrante del contrato de trabajo.
Además de verificar la documentación, el inspector puede verificar el cumplimiento de las normas de protección laboral en el espacio de la oficina, las áreas para comer y de recreación del personal y los lugares de trabajo.
Durante la auditoría, el GTI podrá entrevistar al personal, solicitar cualquier información necesaria para la auditoría.
Si se detectan infracciones, Rostrud tiene derecho a suspender el funcionamiento de la empresa en su conjunto o de sus divisiones individuales, y puede suspender a los empleados que no hayan completado un curso de formación en seguridad en el lugar de trabajo.
El inspector tiene derecho a exigir responsabilidad (administrativa) a las personas culpables de infringir las normas de la legislación laboral.
Enviar a las autoridades judicial el requisito de terminar las actividades de la empresa, si la conclusión del examen laboral establece que las condiciones de trabajo no cumplen con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Cómo escribir una solicitud y presentar una solicitud a la inspección del trabajo en línea? ¿Qué comprueba la inspección? conflictos laborales? ¿Cómo es controlado el empleador por la inspección del trabajo?
Los casos de violación de los derechos laborales de los trabajadores son generalizados. La mayoría de las personas perciben la injusticia de los superiores como una molestia inevitable y no hacen nada, por temor a represalias en forma de sanciones o despido.
Mientras tanto legislación rusa tiene un arsenal completo documentos normativos y palancas administrativas para proteger los derechos de un trabajador común y poner en su lugar a cualquier patrón tirano.
Le da la bienvenida Valery Chemakin, consultora legal, y en este artículo hablaremos sobre un servicio tan útil como la inspección del trabajo. Descubrirás cuán efectiva es su protección.
Al final del artículo, encontrará una descripción general de varios bufetes de abogados cuyos empleados lo ayudarán a resolver sus diferencias con sus superiores.
1. ¿Qué es una inspección del trabajo y qué controla?
La legislación laboral incluye muchas normas y reglas que rigen la relación entre empleados y empleadores.
Por parte de estos últimos, se manifiesta con bastante frecuencia el desconocimiento de la legislación laboral, lo que contribuye al surgimiento. Lea sobre la esencia de este concepto en nuestro artículo especial.
Para resolverlos, se ha creado en Rusia una inspección de trabajo, apelando a que permita a los trabajadores defender sus derechos fuera orden judicial. Todos los empleadores están obligados a cumplir la decisión de este órgano o apelarla ante los tribunales. La inspección está subordinada al Ministerio de Trabajo y Protección social población.
El control y la supervisión en el campo de las relaciones laborales, la realización de inspecciones sobre la protección laboral, el manejo de quejas: esto no es todo lo que hace la Inspección Estatal de Trabajo.
Actividades de la inspección del trabajo:
- realiza inspecciones de los empleadores (programadas y no programadas) para identificar y reprimir los hechos de violación de la legislación laboral;
- controla el curso de las inspecciones por accidentes de trabajo;
- comprueba la legalidad en el pago de las prestaciones sociales;
- supervisa las actividades de las autoridades de tutela en lo que respecta al trabajo con ciudadanos incapaces;
- permite en instituciones públicas;
- realiza labores de información y educación;
- lleva a cabo un examen de las condiciones de producción perjudiciales;
- evalúa la situación de la protección laboral en las empresas.
Otro nombre para este servicio, representado en todas las regiones, es Rostrud.
2. Cuándo ponerse en contacto con la inspección del trabajo: una descripción general de las principales situaciones
Las atribuciones de la inspección del trabajo son tales que el inspector tiene derecho a acudir con una inspección no sólo de acuerdo con un plan previamente acordado, sino también sin programar. Esto es posible cuando se reciben quejas contra el empleador por parte de los empleados, pero (lea un artículo separado sobre sus funciones) no pueden resolver el conflicto.
Dado que la inspección del trabajo es un organismo regulador estatal, también se designa una inspección no programada para controlar la ejecución de la orden después de que haya vencido el plazo para eliminar las infracciones. ¿Cuáles son los motivos de la inspección no programada inspección del trabajo?
Situación 1. Retraso o impago de salarios
La ley establece que un empleado debe recibir un salario dos veces al mes. EN contrato de empleo los días de pago están claramente indicados. Si el empleador retrasa sistemáticamente los salarios o no los paga en su totalidad, el trabajador tiene derecho a presentar una queja ante la inspección. Por cierto, no puedes ir a trabajar hasta que no pagues la deuda. También se le pagará por el tiempo de inactividad forzado más adelante.
Situación 2. Cálculo incorrecto de la indemnización por despido
El día del despido, el empleado tiene derecho a recibir un pago completo, teniendo en cuenta todos compensación debida. Si el empleador no hizo esto o engañó al empleado que renuncia, la inspección del trabajo le impondrá una multa, incluso si es un empresario individual. Además, obligará a pagar todo al centavo.
Caso 3: Impago de prestaciones
Rusia - Estado de bienestar, Es por eso un gran número de los ciudadanos están en la categoría privilegiada. Tienen derecho a prestaciones, cuyo pago depende de muchos factores. Las autoridades que administran estos pagos a veces cometen violaciones y niegan a los ciudadanos sus derecho legal. En este caso, también debe comunicarse con la inspección.
Ejemplo
Nikolai Pavlovich vivía en un pueblo remoto y, mientras su salud se lo permitía, criaba abejas. Hace unos años compró un apartamento en la ciudad para su hijo menor con la mirada puesta en que iría a la universidad y necesitaría su propia vivienda. Luego, Nikolai Pavlovich se enfermó y hubo que vender el colmenar, pero tenía una pensión del norte.
El hijo fue a estudiar y solicitó una beca social, pero se la negaron alegando que él y su padre tienen ingresos suficientes y también tienen su propio apartamento.
El chico me pidió consejo, le aconsejé que se pusiera en contacto con la inspección del trabajo. Después de todo, él vivía solo en un departamento, era mayor de edad al momento de solicitar una beca, lo que significa que el padre no debe ser tomado en cuenta como miembro de la familia en el cálculo.
Eso ayudó. Literalmente, unos días después, le dieron un certificado, según el cual comenzaron a pagar una beca. Lo más interesante es que el inspector solo tuvo que llamar a la seguridad social y advertir que habían cometido una infracción.
Situación 4. Negativa a ejercer el derecho a excedencia
De acuerdo a código de Trabajo y la Constitución, todos los trabajadores tienen derecho al descanso. El empleado tiene derecho a usarlo ya 6 meses después del empleo. Algunos empleadores, bajo el pretexto de la necesidad comercial, no permiten que sus empleados se vayan de vacaciones.
Como resultado, pasan un año y medio, ya veces incluso dos. Esto no debería ser, asegúrese de ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Y cómo hacer esto, lea la siguiente sección.
3. ¿Cómo puedo presentar una queja ante la inspección del trabajo? 3 formas comprobadas
¿No sabe cómo escribirle al empleador en la inspección del trabajo, pero realmente quiere hacerlo? Entonces debes aprender algunas reglas.
Reglas para presentar una queja ante la inspección del trabajo:
- no vierta agua, describa sólo los hechos y apóyelos con pruebas;
- menos emociones: no tienen carga semántica;
- no use malas palabras;
- preséntate e indica tus contactos.
Si alguien se pregunta si es posible ponerse en contacto de forma anónima con la inspección del trabajo, sepa que no se considerará tal calumnia. A continuación propongo considerar 3 formas de abordar.
Método 1. Contactar personalmente con la inspección del trabajo.
Si hay una inspección laboral activa en su ciudad o pueblo, vaya allí personalmente y presente su problema directamente al inspector. Tal vez resuelva su problema sin ninguna declaración o le explique que está equivocado y que el empleador tiene razón.
Si la verdad está de su lado, debe escribir una apelación de acuerdo con el modelo propuesto por el inspector. En él, indique los hechos que ha verificado varias veces. Escribe sin emociones, de forma concisa con enlaces a los documentos adjuntos.
Qué documentos se necesitan para presentar una solicitud a la inspección del trabajo:
- pasaporte;
- contrato laboral;
- órdenes o directivas del administrador pertinentes al caso;
- otros documentos que confirmen la ilegalidad de las acciones de la administración.
Se hará una nota sobre la aceptación de los documentos para su consideración y se le emitirá un recibo.
Método 2. Enviar una solicitud por correo
¿Cómo escribir una carta a la inspección del trabajo para que realmente llegue al destinatario y sea considerada? No hay nada más fácil. Presentarte. Especifique el nombre y los detalles de la organización ante la cual tiene un reclamo. Expresar de forma sucinta y convincente su esencia. Adjunte a la carta copias de documentos que confirmen sus palabras según el inventario.
Luego envíe una carta certificada con notificación. Recibirá un comprobante desprendible que confirma que su apelación ha sido recibida en la dirección. No olvide incluir su dirección de remitente, número de teléfono y Email. Esto le ayudará a resolver su problema más rápido.
Método 3. A través de Internet
La forma más conveniente es enviar una solicitud a la inspección del trabajo en línea. El sitio web de Rostrud tiene forma especial para esto. Es muy conveniente y no requiere conocimientos especiales. Consulte la siguiente sección para obtener información sobre cómo utilizar este método.
4. Cómo presentar una solicitud en línea a la inspección del trabajo: instrucciones paso a paso para principiantes
Las tecnologías modernas permiten resolver las tareas más serias y urgentes con la ayuda de Internet. En particular, hoy puede obtener una gran cantidad de servicios presentando solicitudes a través de los portales de las autoridades pertinentes o directamente a través del sitio web del Servicio Estatal.
2) Vida Lex
Esta empresa está especializada en la resolución de todo tipo de litigios en sede judicial y extrajudicial. bien, incluyendo incluyendo liquidación conflictos laborales. Lo más importante, no te pierdas estatutario el plazo para presentarse a la inspección del trabajo, especialmente después del despido. Para ello, utilice inmediatamente los servicios de Lexlife.
Servicios de la empresa:
№ nombre del servicio La esencia del servicio. 1 Consultante Prestación de servicios de consultoría en oral y escritura de acuerdo con la ley laboral 2 Solución previa al juicio de una disputa con un empleador Poniéndose en contacto con la inspección de trabajo y negociando con la administración de la empresa 3 Redacción de una reclamación Correcta ejecución de estos documentos con referencias a la legislación 4 Protección de los intereses del trabajador en los tribunales Apoyo total en los tribunales 3) Yuskon
La actividad principal de la empresa es el apoyo contable. Sin embargo, la solución de los problemas de personal de la empresa también está dentro del alcance de los intereses de la empresa. Si es un trabajador por cuenta ajena, los expertos le asesorarán y protegerán sus derechos, tanto en la inspección del trabajo como en los tribunales. Si usted es un empleador, al celebrar un acuerdo con ellos, se protegerá de reclamos innecesarios relacionados con la violación de las leyes laborales.
Ahora les propongo ver el video temático.
7. Cómo apelar la decisión de la inspección del trabajo - procedimiento
Lamentablemente, la decisión de la inspección del trabajo no siempre satisface plenamente a la víctima. Pero todos tienen derecho a apelar primero ante el jefe de este servicio y luego ante los tribunales.
Cómo hacerlo - lea a continuación.
Al comienzo del rápido desarrollo de la economía de mercado, las autoridades rusas se dieron cuenta de que algunos de sus procesos debían regularse mediante la creación de nuevas organizaciones. Entre otros asociaciones estatales En 2004, se creó el Servicio Federal, que todavía se abrevia como Rostrud. Este es agencia del gobierno ejecutivo autoridades rusas, diseñado para controlar y agilizar los procesos que se desarrollan en el ámbito de las relaciones laborales.
En el verano de 2004, el Gobierno aprobó el Reglamento que rige las actividades de este ruso organismo federal. En 2012, se modificó el Reglamento, y de esta forma el organismo estatal ha estado funcionando hasta el día de hoy.
Las autoridades rusas no crearon la organización desde cero. En la URSS, había oficinas especiales involucradas en el empleo de la población del país y les informaban sobre las vacantes libres. Estas organizaciones operaban en una economía planificada, Rostrud moderna asumió otras tareas: la regulación del empleo y el control sobre la observancia de la ley laboral en las condiciones de las relaciones capitalistas. en moderno las condiciones de trabajo un empleado también puede esperar proteger sus intereses en caso de violación de las leyes por parte de los empleadores.
Servicio federal: ¿cuáles son las funciones?
El desempeño por parte del servicio civil de sus funciones permite que los participantes del mercado de trabajo se sientan protegidos de actuaciones no autorizadas de los titulares de empresas y asociaciones.
Las nuevas realidades económicas en el desarrollo de las relaciones laborales traen nuevas tareas a la Agencia Estatal Federal, que está llamada a resolver.
Estructura de la organización Rostrud
Rostrud: una estructura de varios niveles que contiene departamentos, estos últimos, a su vez, incluyen departamentos. El servicio consta de los siguientes controles.
- Supervisión de la observancia de las leyes en el ámbito de ejecución de las leyes estatales.
- Control sobre el empleo de todos los grupos de la población.
- Planificación, interacción con las ramas territoriales, que, a su vez, están controladas por Rostrud.
- Apoyo legal, incluido el de las autoridades centrales y las divisiones territoriales.
- Finanzas y contabilidad, gestión de personal.
- Tecnologías de la información.
- Supervisión de la calidad de la asistencia en la búsqueda de empleo y resolución de conflictos colectivos.
- Preparación de movilizaciones y protección de secretos de Estado.
El Decreto del Gobierno de Rusia No. 156 forma no solo los departamentos y divisiones del servicio, sino también la estructura de gobierno de la organización, incluidos los asesores y asistentes de los líderes.
Divisiones territoriales
Rostrud lleva a cabo sus actividades a través de divisiones estatales territoriales, que incluyen:
- centros metropolitanos y regionales de empleo de la población, proporcionando a los empresarios acceso a una base de datos de solicitantes de puestos vacantes, y ciudadanos en busca de trabajo: puestos de trabajo adecuados. En los centros, los empleados pueden hacer un curso de reciclaje, conseguir un trabajo en un perfil diferente;
- inspecciones laborales, diseñadas para rastrear violaciones y combatirlas en cada una de las entidades constituyentes de la Federación Rusa;
- gestión de conflictos colectivos. Había una tendencia a dividir estas organizaciones según las esferas de actividad de los empleados. Por ejemplo, no hace mucho tiempo se creó una asociación de trabajadores del teatro, destinada a resolver los conflictos que surgen exclusivamente en el ámbito teatral.
Poderes de Rostrud
El organismo estatal está dotado de amplias facultades para contrarrestar las infracciones en el ámbito de las relaciones entre los empleados:
- considera casos de violaciones de naturaleza administrativa;
- informa a los empleados de las empresas sobre sus derechos y obligaciones, sobre el cumplimiento de la ley;
- resume la práctica y analiza las principales causas de las violaciones, preparando la base para nuevas regulaciones;
- se ocupa de cuestiones de lesiones en el lugar de trabajo;
- lleva a cabo la formación de árbitros laborales que resuelven disputas en equipos, y también crea su base de información;
- informa a los medios de comunicación sobre problemas y soluciones en el ámbito de las relaciones entre los empleados.
Federal servicio ruso sobre trabajo y empleo ocupa una posición de liderazgo entre las autoridades del país, resuelve con éxito los problemas de los ciudadanos que trabajan. Tecnologías de la información la ayudó a ingresar al espacio de Internet, la organización coloca documentos, habla sobre sus actividades, se comunica con los solicitantes en tiempo real. Rostrud está desarrollando activamente sus actividades, ayudando a los ciudadanos a trabajar con eficacia.