1. América del Norte (EE.UU. Canadá). Según estadísticas americanas, durante la década de los 90. Más de 1 millón de inmigrantes ingresaron a los Estados Unidos anualmente, con una cuota establecida oficialmente de 675.000, de los cuales 140.000 personas son migrantes laborales.
2. Rusia.
3. Países de la Unión Europea. Representan más de una cuarta parte de la facturación total de los fuerza de trabajo. Los líderes en esta región son Francia (8% de extranjeros en la población del país) y Alemania (7,5%). Además de ellos, en Europa Occidental, el Reino Unido, Bélgica, los Países Bajos, Suecia y Austria son los principales estados anfitriones.
4. Australia, cuyo gobierno está sumamente preocupado por la baja densidad de población en la gran mayoría del territorio del país, así como por el aumento de la participación de la etnia china en su estructura.
5. Países del Golfo Pérsico (Arabia Saudita, Qatar, Kuwait, Bahrein, Emiratos Árabes Unidos).
6. Países recientemente industrializados.
De acuerdo con la clasificación desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la migración laboral internacional moderna se divide en 5 tipos principales:
1) trabajar bajo un contrato que establezca claramente el período de estadía en el país de acogida. Estos son, en primer lugar, los trabajadores de temporada que vienen a cosechar, así como los trabajadores no calificados o poco calificados;
2) profesionales que difieren nivel alto capacitación, disponibilidad de educación relevante y experiencia laboral práctica;
3) los inmigrantes ilegales son extranjeros con visa vencida o de turista que se dedican a actividad laboral;
4) refugiados - personas que han emigrado de sus países debido a cualquier amenaza a sus vidas y actividades;
5) Los migrantes son aquellos que se trasladan a la residencia permanente. Este grupo de migrantes se concentra principalmente en partir hacia países industrializados.
En las estadísticas económicas internacionales principales indicadores de la migración laboral internacional caracterizado por el número de "llegada-salida", que consiste en actos individuales y colectivos. La unidad de observación puede ser tanto un individuo como una familia.
Los informes estadísticos nacionales proporcionan los siguientes datos:
· el número de personas en edad de trabajar que llegaron para residir permanentemente en el país en un determinado período de tiempo, generalmente un año;
el número de personas en edad de trabajar que abandonaron el país para residir permanentemente en otros países;
el número de trabajadores y estudiantes extranjeros que residen temporalmente en el país;
la relación entre el número de todos los migrantes y el número total y poblacion activa país.
El cambio relativo en la población de un país determinado como resultado del movimiento internacional de personas se puede definir como la relación entre el número de todos los migrantes y la población promedio multiplicada por 1000 (mil). Este indicador se denomina coeficiente total de migración internacional:
K \u003d M / P x C,
donde: M es el número de todos los migrantes; P es la población promedio del país; C = 1000.
Para las comparaciones de países, se utilizan los siguientes coeficientes para llevar los flujos laborales a un solo valor numérico.
1. La tasa de salida del país de personas en edad de trabajar que cuenten con cierto nivel de educación y cultura, que les permita participar en los procesos productivos (Ktr), que se define como el cociente de todas las personas aptas que salieron el país a la población promedio del país para el año:
Ktr \u003d Mi / P x C,
donde: Mi es el número de personas sin discapacidad que abandonaron el país durante el año; P es la población promedio del país; C = 1000.
La población en edad de trabajar de cada país está buscando trabajo tanto dentro de su propio
país (migración interna) y en el extranjero (migración internacional).
La migración laboral internacional es el movimiento de la población en edad de trabajar de un país a otro en busca de trabajo y mejores condiciones de vida. La migración laboral se ha convertido en parte de las relaciones económicas internacionales. La migración de mano de obra en relación a cualquier país se compone de salidas (emigración) y llegadas (inmigración). La migración también incluye la reemigración: el regreso de los recursos laborales del extranjero a su país de origen.
La migración laboral internacional ha larga historia. En el pasado, la migración tomó la forma de trata de esclavos, nomadismo, migraciones militares y coloniales. La exportación masiva de recursos laborales supuso la entrega de esclavos negros al continente americano. Durante dos siglos, la trata de esclavos alimentó al Nuevo Mundo con la energía muscular africana. Cuando se prohibió el comercio de esclavos, se abrió una segunda ola de migración. Durante 70 años (1820–1890), 15,4 millones de personas se fueron de Europa a Estados Unidos. La migración de la fuerza laboral es su redistribución de acuerdo con las necesidades económicas de las industrias, territorios, países y regiones de la economía mundial. Una economía en auge crea una demanda de mano de obra, y la población local no puede satisfacer esta demanda. Entonces el país se ve obligado a aceptar mano de obra. La situación puede ser la contraria. El retraso del desarrollo económico detrás de un crecimiento demográfico más rápido conduce a una superpoblación relativa. Parte de la mano de obra se ve obligada a emigrar en busca de trabajo. A finales del siglo XX. se ha desarrollado un mercado laboral global, cuya base es el movimiento migratorio de la población sin discapacidad entre países y regiones. El número total de trabajadores migrantes a finales del siglo XX alcanzó un valor anual de 35 millones de personas, frente a los 3,5 millones de 1960.
Las razones de la migración son factores económicos y no económicos. Las razones de la naturaleza económica radican en el diferente nivel económico de desarrollo de los países individuales. Por lo tanto, la mano de obra de países con un nivel bajo se traslada a países con un nivel más alto.
En busca de mejores condiciones de trabajo y salarios más altos, las personas dejan sus hogares y buscan la felicidad en otros países. Los factores económicos también incluyen la presencia de desempleo, especialmente en los países subdesarrollados. Un factor importante es la exportación de capital, el funcionamiento de las corporaciones internacionales.
Los factores de naturaleza no económica pueden ser políticos, nacionales, religiosos o de otro tipo. La migración de la fuerza laboral es un fenómeno complejo y ambiguo que debe estudiarse en el contexto de las tendencias de desarrollo económico mundial, junto con otros procesos y fenómenos. vida económica sociedad.
Tipos migración laboral se pueden clasificar según diferentes criterios . Por duración - temporal, retornable (estacional) y permanente, irrevocable. Por naturaleza - voluntario y forzado, en el pasado violento. Según la composición social: trabajadores no calificados, especialistas, científicos, figuras culturales, deportistas, empresarios, etc. De acuerdo con la ley: legal e ilegal (ilegal).
El proceso migratorio del mundo moderno difiere significativamente en su contenido del proceso migratorio del siglo pasado y de la primera mitad del siglo XX. Sus principales características:
– en la segunda mitad del siglo XX, la migración laboral barrió todos los continentes,
se ha vuelto global;
– el interés económico sigue siendo el motivo dominante de la migración laboral;
– un aumento significativo en la proporción de especialistas entre los inmigrantes (“fuga
– contraste migración moderna es su estacionalidad. Esto se debe al uso de mano de obra en la silvicultura y la agricultura, la cosecha
cosecha, forraje, etc. Por ejemplo, miles de mexicanos trabajan en
Estados Unidos está cosechando, los bielorrusos están en los campos de Polonia;
– Una característica importante es el aumento de la migración ilegal. Cada año, millones de inmigrantes ilegales ingresan diferentes paises. Acuerdan cumplir varios trabajos, el más pesado, por los salarios más bajos;
- Hay una intervención cada vez más activa del Estado en temas relacionados con la migración de la población.
2. Principales direcciones y centros de migración laboral
1. Migrar desde países en desarrollo a los países económicamente desarrollados. Esta dirección en términos de la rotación total de la migración ocupa el primer lugar. Sin una afluencia de mano de obra extranjera en muchos países, lo normal proceso de manufactura y a veces simplemente normal la vida cotidiana. Por ejemplo, en Francia, los extranjeros representan el 25% de todos los empleados en la construcción, 1/3 en la industria automotriz, en Bélgica representan la mitad de todos los mineros, en Suiza, el 40% de los trabajadores de la construcción.
2. Migración entre países industrializados, incluso entre países de la Unión Europea. Tal migración se asocia más con factores no económicos que con los económicos.
3. En los últimos años ha habido un aumento de la migración laboral entre países en desarrollo. El movimiento es principalmente entre los países recientemente industrializados, los países de la OPEP, por un lado, y otros países en desarrollo, por el otro. Esta migración estuvo determinada principalmente por razones económicas. Además, en los "tigres" asiáticos, en los países ricos del Golfo Pérsico, había una escasez constante de mano de obra poco calificada.
4. Hay migración de países desarrollados a países en desarrollo. Básicamente, este es el flujo de personal calificado de Europa y América del Norte a los países en desarrollo. Las razones de esta migración son tanto económicas (alto
ganancias de maestros de instituciones educativas, ingenieros, instructores, etc.),
y mundano (aprender el mundo, probar suerte, etc.).
5. Migración dentro de los antiguos países socialistas, así como dentro de la CEI. Para Unión Soviética la migración interna era característica, aunque el estado enviaba a los soviéticos a trabajar en otros países. Por otro lado, la URSS importó mano de obra de Bulgaria, Vietnam y Corea del Norte. Actualmente nuevo estados independientes involucrarse en el proceso de migración global. Además, entre los países de la CEI existe un tipo de migración como refugiados. La razón son las guerras, los desastres naturales.
La Federación de Rusia es el mayor exportador e importador de mano de obra de la CEI. La importación de mano de obra proviene principalmente de Ucrania, Bielorrusia, Moldavia y otros estados. Las razones de esta migración son puramente económicas. Moscú se convirtió en el mayor importador. Trabajan en la Federación Rusa solo según oficial.
según más de 40 mil chinos. Se expresa la opinión de que existe el peligro de colonización de los rusos. Lejano Oriente y Siberia, su populosa vecina. De los 145 millones de habitantes de la Federación Rusa, no más de 20 millones viven más allá de los Urales.
A finales del siglo XX. Se pueden distinguir los siguientes centros principales de los mercados laborales mundiales. Los tres centros tradicionales son América del Norte (EE.UU. y Canadá), Europa Occidental y Australia. En lo que respecta a los Estados Unidos, recursos laborales este país históricamente se ha reabastecido de migrantes. A principios del siglo XX. más de 20 millones de personas de Europa se mudaron a América. La floreciente economía estadounidense necesitaba muchos trabajadores y la población local era limitada.
La demanda de mano de obra superó la oferta. Sueldo era alto A lo largo del siglo XX. la economía estadounidense necesitaba constantemente una afluencia de "sangre fresca" frente a los trabajadores extranjeros. El grupo predominante de inmigrantes eran los mexicanos. Se trata en su mayoría de mano de obra no calificada. Pero también viene personal altamente calificado: científicos, ingenieros, médicos, matemáticos, etc. El gobierno de Estados Unidos sigue una política de atracción de personal altamente calificado. La cuota anual de entrada es de aproximadamente 670 000 personas Canadá, como Estados Unidos, fue construido y, en cierta medida, sigue siendo construido por inmigrantes. El Servicio de Inmigración utiliza criterios para seleccionar candidatos que puedan cumplir con las necesidades laborales y demográficas del país. El énfasis está en la edad, la educación, las calificaciones, la experiencia laboral, el conocimiento de uno de los dos idiomas oficiales. El cupo anual es de 250 mil personas. Otro centro tradicional es Europa Occidental. El aumento anual promedio de la fuerza laboral extranjera es de 600 mil personas y, junto con los miembros de la familia, al menos 1,3 millones. Característica Mercado europeo - no estándar, sino la especificidad de cada país. A principios del siglo XXI. en Francia había 4 millones de extranjeros, en Gran Bretaña - 2 millones, en Suiza - 1 millón, en Bélgica - 1 millón, en Suecia - 1 millón Australia sigue siendo un importante centro de atracción de mano de obra. Los primeros inmigrantes llegaron al país en 1783. Hasta la década de los 80. En el siglo XX, el flujo de visitantes estuvo dominado por europeos y luego por representantes de estados asiáticos. Esta situación preocupa al gobierno. Por lo tanto, se están tomando medidas para estimular el reasentamiento de representantes de la raza blanca en el país. Se da preferencia a las mujeres en edad fértil, es decir, capaces de formar una familia y tener hijos.
Durante las últimas tres décadas, han surgido nuevos centros de gravedad para la fuerza laboral. Entre ellos se encuentran los países del Golfo Pérsico (Arabia Saudita, Qatar, Kuwait, Bahrein, Omán, Emiratos Árabes Unidos). En estos países, se ha desarrollado una situación única: los inmigrantes constituyen la gran mayoría de la fuerza laboral. Por ejemplo, en los Estados Unidos Emiratos Árabes Unidos- 90%, en Qatar y Kuwait - 85%, en Arabia Saudita y Bahrein - 40%, Omán - 34%. Sin tal afluencia de trabajadores y especialistas extranjeros, sería imposible para estos países desarrollar ricos yacimientos petrolíferos.
Los países recientemente industrializados se están convirtiendo en el centro de atracción de la fuerza laboral. America latina(Argentina, Brasil, México) y Asia (Corea del Sur, Taiwán, Singapur, Malasia). La migración en América Latina tiene una larga historia. A partir de la segunda mitad del siglo XIX, comenzaron a venir principalmente europeos. Esta tendencia continuó hasta la década de 1960. siglo 20 Entonces, la migración intercontinental comienza a ser reemplazada cada vez más por la migración intracontinental.
La región de Asia-Pacífico tiene un enorme potencial laboral. La mayor parte de la población del planeta vive en esta región. La migración de población desde China juega un papel especial en la región, los procesos migratorios también han afectado a Japón. Durante 100 años (a partir de mediados del siglo XIX), los japoneses de las zonas rurales pobres partieron hacia los países del hemisferio occidental. Por ejemplo, más de 1,2 millones de japoneses étnicos ahora viven en Brasil. Pero cuando comenzó el rápido crecimiento de la economía en los años 60, la salida del país se detuvo. Además, ahora el flujo de nikkei (inmigrantes japoneses) va en sentido contrario.
Atraer mano de obra del extranjero a Japón se debió a dos razones: la economía en auge y la situación demográfica desfavorable en el país. Debido a la pobreza, Japón no tenía trabajos adicionales. Habiéndose enriquecido, comenzó a sentir escasez de mano de obra en muchos sectores prósperos de la economía. La segunda razón es el envejecimiento de la nación. Es por eso que Japón, que durante mucho tiempo resistió la inmigración en cualquier forma, comenzó activamente a atraer trabajadores extranjeros.
Debería decirse sobre un centro de migración como Israel. Gobierno
El país está haciendo esfuerzos para devolver a todos los judíos a su patria histórica. Y
aunque la migración de judíos a la "Tierra Prometida" generalmente tiene motivaciones políticas, también tiene un aspecto económico. La alta intensidad del flujo de migrantes hacia Israel recae sobre los países con peor nivel de vida.
Conceptos básicos y características de la migración laboral
En el flujo general de intercambio internacional de recursos - bienes, medios de producción, dinero, información científica y técnica, etc. juega un papel muy importante , o de otro modo, migración laboral, cuyo volumen después de la Segunda Guerra Mundial aumenta constantemente. A principios de la década de 1980, los expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimaron el número total de trabajadores migrantes en alrededor de 20 a 21 millones de personas y casi el mismo número de miembros de sus familias. A finales del siglo XX. más de 70 millones, en su mayoría de países en desarrollo, trabajaban (legal o ilegalmente) fuera de sus países de nacimiento. Alrededor de 1 millón de trabajadores migrantes se mueven anualmente de un estado a otro. Aproximadamente el mismo número de personas (también anualmente) abandonan los territorios de las convulsiones militares y políticas, buscando refugio en otro lugar, más de 18 millones ahora viven fuera de su patria.
Los expertos de la OIT identifican cinco tipos principales de migrantes internacionales.
colonos - personas que vienen al país por residencia permanente. En el pasado, han aspirado a países como Estados Unidos, Canadá y Australia. Continúan mudándose allí hoy, aunque la mayoría son aceptados a través del esquema de reunificación familiar en lugar de la inmigración primaria.
Trabajadores por contrato - personas que son aceptadas en el entendimiento de que trabajarán por un tiempo limitado. Actualmente, el mayor número de trabajadores subcontratados se puede encontrar en el Medio Oriente: en 2000 su número superó los 6 millones, principalmente de los Estados Árabes y países asiáticos. La mayoría de ellos son trabajadores no calificados o poco calificados. Esta categoría también incluye a los trabajadores de temporada. En su mayor parte, están empleados en industrias orientadas al turismo, en hoteles y abastecimiento, pero un número importante también trabaja en la agricultura, desplazándose anualmente, por ejemplo, del Este al Oeste de Europa o del Caribe a los Estados Unidos o Canadá para ayudar con la cosecha.
Profesionales - personas con un alto nivel de educación y suficiente experiencia laboral que pueden reciclarse fácilmente para trabajar en otro país. La mayoría son empleados de corporaciones multinacionales que se trasladan de una sucursal a otra. En su mayor parte, estos son empleados y gerentes calificados, pero a veces se encuentran pasantes entre ellos. Esta categoría también puede incluir enseñanza profesoral composición y estudiantes que circulan en el sistema mundial de educación superior.
Inmigrantes ilegales - personas que ingresaron ilegalmente al país o que tienen visas vencidas, o quizás, aunque se dediquen a actividades laborales, pero que sólo tienen visa de turista. Pueden llamarse trabajadores indocumentados o, más estrictamente, extranjeros ilegales. Son más abundantes en los Estados Unidos (al menos 3 millones) y Europa (también al menos 3 millones), aunque también se cuentan por millones en África y Sudamerica.
Solicitantes de asilo y refugiados - personas que abandonaron sus países bajo la amenaza de algún tipo de peligro. Pueden ser individuos o familias que basan sus solicitudes de asilo en la posibilidad o probabilidad de persecución política. Una vez que se aceptan sus solicitudes, adquieren el estatus de refugiado y muchos reciben permisos de residencia permanente y trabajo en nuevos países. Pero la mayoría de los refugiados de todo el mundo huyen de la amenaza de la guerra o la hambruna y son acogidos en masa por los países vecinos. Esto se ve principalmente en África.
La escala de la migración laboral (migración laboral) está en constante crecimiento. Casi todos los países están involucrados en este proceso. El mito del trabajo a campo traviesa ha adquirido un carácter sin precedentes y se está convirtiendo en un fenómeno típico del estado socioeconómico del mundo moderno.
Bajo migración laboral internacional(migración laboral) se entiende como el movimiento de la población a través de las fronteras estatales para entrar en relaciones laborales con empleadores en otro país. Los migrantes laborales no incluyen a los comerciantes de lanzadera, así como a las personas que viajan al extranjero en viajes de negocios (en ausencia de un contrato con empleadores extranjeros).
Existen los siguientes tipos de migración laboral:
- irrevocable, en el que los migrantes parten para residir permanentemente en el país de acogida;
- temporalmente permanente cuando la migración se limite a un período de estancia en el país de entrada de uno a seis años;
- estacional, que se asocia a la incorporación a corto plazo (hasta un año) al trabajo en aquellos sectores de la economía que son de carácter estacional (agricultura, pesca, servicios); su variedad es el nomadismo, conservado en África y Asia occidental;
- péndulo (lanzadera, frontera) - moviéndose diariamente de un país a otro y viceversa. Los migrantes que cruzan la frontera para trabajar en un país vecino se denominan trabajadores fronterizos;
- ilegal- entrada ilegal a otro país en busca de trabajo o llegada a él para motivos legales(por invitaciones privadas, como turistas, etc.) con el consiguiente empleo ilegal;
- "fuga de cerebros" - migración internacional de personal altamente calificado (científicos, especialistas en raras especialidades, a veces estrellas del arte, deportes).
Los principales centros de aplicación de mano de obra extranjera
La primera transferencia masiva intercontinental de mano de obra fue forzada. Esto se debió al desarrollo de la trata de esclavos en los siglos XVII-XIX, como resultado de lo cual la población de África durante 1650-1850. disminuyó en un 22%.
En cuanto al movimiento de personas libres de trabajo asalariado, el mayor flujo migratorio fue la salida de europeos al extranjero en los siglos XIX y XX. En el siglo 19 emigraron hasta 30 millones de personas; desde principios del siglo XX. antes de la Primera Guerra Mundial, más de 19 millones abandonaron Europa; en 1914-1918 la migración se interrumpió, y luego se reanudó, y en 1918-1939. 9 millones emigraron. Segundo Guerra Mundial nuevamente interrumpió la migración al extranjero de la población de Europa, después del final de la guerra revivió y luego comenzó a disminuir.
En primer lugar, fueron a los EE. UU., donde el capitalismo se estaba desarrollando rápidamente y necesitaba trabajadores, luego a Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Argentina y otros países. La inmigración se ha convertido en una fuente importante de crecimiento demográfico en estos países. y por lo general se iban países europeos- Irlanda e Inglaterra, Francia, Alemania, Rusia.
Después de la Segunda Guerra Mundial, se desarrollaron los principales centros de migración laboral.
Estados Unidos seguían siendo el principal destino de los inmigrantes de la posguerra. Entre 1946 y 1963 recibieron 4,3 millones de inmigrantes, de los cuales 2,3 millones procedían de Europa (alrededor de una cuarta parte de ellos eran refugiados). Sin embargo, hubo muchos visitantes de Canadá, México, las Indias Occidentales y América Latina. En la década de 1970, el número de migrantes legales llegó a 4,4 millones; en la década de 1980, el flujo de migrantes se duplicó: 6 millones de personas ingresaron legalmente y 2 millones ilegalmente. En los años 90, la intensidad de la migración no disminuyó, pero la estructura de los inmigrantes cambió: aumentó el flujo de científicos, programadores y otros profesionales. En el siglo 21 Estados Unidos no se considera el centro de atracción más prometedor para la fuerza laboral, pero el problema de la migración ilegal, principalmente de México, sigue siendo agudo.
Canadá, en la que, al parecer, había quienes deseaban partir hacia los Estados Unidos de América, al mismo tiempo seguía siendo la principal región de inmigración. Entre 1946 y 1962 recibió a más de 2 millones de personas, e inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial hubo muchos refugiados de Gran Bretaña, Italia, Alemania y Holanda.
Estados Unidos y Canadá a principios del siglo XXI continúan siendo uno de los centros más importantes de migración laboral. El número total de trabajadores migrantes en los Estados Unidos a principios de 2000 era de unos 7 millones de personas. La afluencia anual de inmigrantes a los Estados Unidos y Canadá durante estos años se estimó en 900.000 personas. La inmigración laboral a los Estados Unidos se divide en dos corrientes: la mano de obra poco calificada proviene de México, el Caribe y Filipinas; trabajadores altamente calificados - de Europa Occidental, Rusia e India.
Australia- el tercer país principal de inmigración - recibió más de 2 millones de inmigrantes entre 1945 y 1964. De todos los países de asentamiento, Australia fue el más activo en la atracción de nuevos colonos, aunque su politica migratoria hizo preferencias significativas por los europeos. Casi la mitad de estos reasentados estaban bajo planes especiales de asistencia. Nueva Zelanda algo rezagada con respecto a Australia: de 1946 a 1963 atrajo a miles de inmigrantes, principalmente de Gran Bretaña y los Países Bajos. En la actualidad, esta región ha dejado de ser un prometedor centro de atracción de mano de obra.
Sudáfrica también aceptado un gran número de inmigrantes del Reino Unido. Desde numero total de los europeos que llegaron allí entre 1946 y 1963, el 58% eran británicos y gran parte del resto holandeses y alemanes. En los años 70, Sudáfrica y Namibia se convirtieron en un mercado atractivo para las ETN, por lo que la migración de trabajadores africanos no calificados se estabilizó bastante. El crecimiento económico de la región en el cambio de siglo trajo una afluencia de trabajadores calificados de otras partes del mundo, incluso de Rusia.
Sudamerica fue durante este período la otra región principal donde los europeos buscaron moverse. La inmigración total en los mismos años en esta región ascendió a alrededor de 1,5 millones de personas, la mayoría de las cuales procedían de España y Portugal. Los emigrantes españoles primero fueron, por regla general, a Argentina, y luego la corriente se precipitó hacia Venezuela, que se estaba desarrollando rápidamente. El grueso de los portugueses siguió la ruta tradicional a Brasil. En las décadas de 1960 y 1970, Argentina y Venezuela se convirtieron en el centro de atracción de trabajadores migrantes no solo de otros países latinoamericanos, sino también de países asiáticos y algunos africanos. El aumento en las tasas de crecimiento económico a principios de siglo en Brasil, Chile, Perú y Argentina continúa haciendo que este centro de migración laboral sea bastante prometedor en el siglo XXI.
Nuevos centros de migración laboral
Especial mención merece Israel, dos tercios de cuya población en 1963 eran de origen extranjero, de 1948 a 1963 llegaron a este país 1 millón de inmigrantes. La mayor afluencia ocurrió de 1946 a 1963: la "reunificación de los exiliados".
Desde mediados de los años 70, se han ido sumando nuevos a los tradicionales centros de migración laboral. Uno de los principales fue Europa Occidental.
A principios de la década de 2000, había 16 millones de inmigrantes y miembros de sus familias solo en los países de la UE. La mayoría de ellos son aceptados por Alemania, Francia, Inglaterra, luego Bélgica, los Países Bajos, Suecia y Suiza. Por lo tanto, en Alemania hay 4,6 millones de extranjeros, en Francia, alrededor de 4 millones (en su mayoría del norte de África), en Bélgica, alrededor de 1 millón de españoles e italianos, en Suecia, 1 millón (en su mayoría finlandeses).
En las industrias intensivas en mano de obra y en ese tipo de industrias que no atraen a la población local, los inmigrantes ayudan a superar los cuellos de botella y aseguran el proceso normal de reproducción socializada. Así, a finales de la década de 1990, los trabajadores extranjeros en Europa Occidental representaban hasta el 25% de todos los asalariados, y en algunos sectores su proporción es mayor. Por ejemplo, los trabajadores extranjeros representaron el 33 % de los empleados en la industria automotriz en Francia, el 40 % de todos los trabajadores de la construcción en Suiza y el 50 % de los mineros en Bélgica. En 2005, el 25% de la mano de obra extranjera del mundo estaba empleada en Europa occidental. El aumento promedio anual de inmigrantes fue de 500 a 600 mil personas, junto con familiares, al menos 1,3 millones de personas, pero en los últimos años el número de inmigrantes ha comenzado a disminuir. Este hecho puede explicarse por la política de inmigración rígidamente aplicada dentro de la UE ya nivel de los estados individuales (Francia, Alemania).
Otro nuevo centro de atracción de mano de obra extranjera son los países productores de petróleo del Golfo Pérsico. El número total de inmigrantes aquí a principios de los 90 se estimó en 5-6 millones de personas. A esta región llegan inmigrantes de países árabes vecinos (Egipto, Siria, Yemen), así como de India, Pakistán, Corea del Sur y Filipinas.
Los países del Golfo tienen la mayor proporción de inmigrantes en la fuerza laboral total del mundo: Qatar - 92% de los empleados, Emiratos Árabes Unidos - 89, Kuwait - 86, Omán - 70, Arabia Saudita - 60, Bahrein - 51%. simultáneamente en países vecinos se alcanzó la mayor proporción de la parte económicamente activa de la población que trabaja en el extranjero: Yemen - 7,3%, Egipto - 5,2, Turquía - 4,3, Pakistán - 3,8% de la población total.
Principales características de la migración laboral moderna
En las condiciones modernas, la migración laboral se caracteriza por las siguientes tendencias:
- reducción de la migración laboral a Europa occidental;
- reunificación familiar de ex inmigrantes y trabajadores coloniales, la formación de nuevas minorías étnicas;
- la transformación de algunos estados del sur de Europa de países exportadores a países importadores de mano de obra;
- continuación de la migración por motivos económicos a países de inmigración clásica como América del Norte;
- nuevos movimientos migratorios (tanto nacionales como internacionales) asociados a cambios económicos y sociales en países recientemente industrializados, en el Pacífico, en Asia y África;
- la contratación de mano de obra extranjera principalmente de países menos desarrollados por parte de los estados productores de petróleo;
- intensificación de los movimientos masivos de la población, consistente en refugiados y solicitantes de asilo, principalmente moviéndose desde el sur hacia el norte, y ahora, después del colapso del sistema socialista antigua URSS, de este a oeste;
- la movilidad cada vez mayor de personal altamente cualificado, tanto de forma temporal como permanente.
Resaltemos también otro importante rasgo característico de los flujos migratorios internacionales en la última década del siglo XX: su cierta estabilidad y regularidad. Surgieron y se formaron flujos laborales regionales que, junto con otros factores, llevaron a la formación de mercados laborales regionales. Los más grandes de ellos fueron: Europa occidental, Medio Oriente, Asia-Pacífico, América Latina y África.
Se llama la atención sobre el crecimiento del número de migrantes económicamente activos en varios flujos migratorios globales. Según la OIT, actualmente el número de migrantes económicamente activos es de aproximadamente 30-35 millones de personas, es decir, casi el 1,2-1,5% de la mano de obra mundial. Y si les agrega 40-50 millones de miembros de sus familias, entonces esto equivaldrá al mismo porcentaje de la población mundial.
La base de los flujos migratorios siguen siendo los trabajadores, en menor medida, los empleados. Pero relativamente nueva forma La migración laboral internacional es el movimiento de personal científico y técnico. En busca de mejores condiciones para el uso de sus fuerzas y un mayor nivel de vida, personas altamente calificadas se están mudando a los Estados Unidos y Europa Occidental.
Recientemente, se han producido cambios cualitativos en la migración internacional de la población debido a la revolución científica y tecnológica; su esencia radica en un aumento significativo de la proporción de inmigrantes con un alto nivel de educación y cualificación profesional (“fuga de cerebros”). En los últimos años, el mercado laboral mundial ha experimentado una tendencia ascendente constante en la emigración de especialistas altamente calificados. Antes del colapso de la URSS, India, Pakistán y Egipto eran los principales proveedores de dicho personal a los principales centros de inmigración del mundo: Estados Unidos y Europa occidental. Sin embargo, en la década de 1990, hubo un aumento en su salida de Rusia, los países - miembros de la CEI, Europa Central y Oriental. Esto se debe, por un lado, a la enorme diferencia en los salarios de los especialistas en países desarrollados y otros, y por otro lado, al deseo de los países desarrollados de atraer personal altamente calificado.
Con el cambio de siglo, la inmigración ilegal se intensificó. Los chinos asaltan las fronteras de Estados Unidos y Rusia, los cubanos navegan en frágiles barcos hacia Florida, los argelinos se dirigen a Francia, los paquistaníes a Inglaterra, etc. La inmigración ilegal permite a los empresarios utilizar la mano de obra más barata y desfavorecida y obtener grandes ganancias en el proceso.
Las direcciones de los flujos migratorios son relativamente estables, a menudo se cruzan. En este caso, las capacidades económicas del país anfitrión, su papel en mundo moderno, ya veces sus raíces históricas, geográficas, étnicas.
La migración laboral internacional se puede dividir en cinco áreas:
- 1. Migración de países en desarrollo a países industrializados;
- 2. Migración dentro de los países industrializados;
- 3. Migración de mano de obra entre países en desarrollo;
- 4. Migración de mano de obra de los antiguos países socialistas (similar a la migración de los países en desarrollo a los industrializados);
- 5. Migración de científicos, especialistas calificados de países industrializados a países en desarrollo. Avdokushin E.F. Internacional relaciones economicas: Proceso. subsidio - 4ª ed., revisada. y adicional - M .: IVTs "Marketing", 1999 - 264 p.
Para los países industrializados, la mano de obra extranjera de los países en desarrollo significa proporcionar una serie de industrias, servicios de infraestructura con los trabajadores necesarios, sin los cuales es imposible un proceso de producción normal y, a veces, simplemente una vida cotidiana normal. Por ejemplo, en Francia, los emigrantes representan el 25% de todos los empleados en la construcción, 1/3 en la industria automotriz. En Bélgica constituyen la mitad de todos los mineros, en Suiza, el 40% de los trabajadores de la construcción. En la década de 1980, los países en desarrollo de Asia, América Latina y, en parte, África (especialmente Sudáfrica a mediados de la década de 1990) se caracterizaron por una "fuga de cerebros". A fines de la década de 1980, solo en los Estados Unidos trabajaban alrededor de 1.500 especialistas surcoreanos con títulos académicos, lo que superó el número de los que defendieron disertaciones en educación superior. Instituciones educacionales Corea del Sur. Esta brecha se explica por el hecho de que muchos estudiantes coreanos no regresaron a su tierra natal después de completar sus estudios en los Estados Unidos, continuando Investigación científica en instituciones científicas y educativas estadounidenses.
Atrayendo inmigración intelectual para los EE.UU. - práctica sencilla. Alrededor de la mitad del aumento en el número de especialistas en el campo de las matemáticas, especialmente software, asegura la importación de mano de obra extranjera. Después de todo, los costos de capacitación de especialistas en los Estados Unidos en algunos casos alcanzan los 600-800 mil dólares.
En el siglo 19 La migración internacional de la población (más de 28 millones en total) se dirigió principalmente desde Europa hacia América. Durante el período de 1815 a 1900, cerca de 13 millones de personas emigraron de Gran Bretaña, de las cuales el 65 % fue a EE. UU., el 15 % a Canadá, el 11 % a Australia, el 5 % a Sudamérica. El segundo lugar lo ocupó Alemania, durante 1841-1900 emigraron de ella 4,9 millones de personas, principalmente a los EE.UU., una parte menor a Brasil y otros países de América. Los flujos de inmigrantes de Italia (3,9 millones de personas, de 1876 a 1900) se dirigieron mayoritariamente a Argentina, Brasil y Estados Unidos. Durante la segunda mitad del siglo XIX. alrededor de 1,5 millones de personas emigraron de los países nórdicos. Continuó la colonización de América por parte de españoles y portugueses. Las migraciones internacionales de la población también ocurrieron desde los países de Europa del Este, pero su contabilidad no fue satisfactoria. En el siglo 19 - primer piso. siglo 20 también hubo un movimiento significativo de población de China e India. Los chinos se establecieron en los países del sudeste asiático, los indios, principalmente en áreas adyacentes a océano Indio, así como en las cuencas del Pacífico (Fiji) y el Caribe (Guyana, Trinidad y Tobago).
Migraciones internacionales de la población en la primera mitad del siglo XX. diferente a la migración del siglo XIX. escala y dirección. Durante 1900-1939, 28,6 millones de personas abandonaron Europa. Como en el siglo XIX, la mayoría de Gran Bretaña, pero ahora se dirigían principalmente a las posesiones británicas. La reemigración (es decir, el regreso voluntario e independiente de los emigrantes a su patria, por regla general, con la restauración de la ciudadanía) entre los británicos e irlandeses ha aumentado considerablemente. Los emigrantes de Alemania siguieron principalmente a los Estados Unidos, después de la Primera Guerra Mundial, el flujo de inmigrantes a Brasil aumentó. Si la emigración británica y alemana en el siglo XX. caracterizada por una tendencia a la baja, la emigración italiana se expandió significativamente. La mayor parte de los migrantes se establecieron en los Estados Unidos (80%), el resto, en Brasil, Argentina, Uruguay y Paraguay, así como en países africanos. Un lugar especial hasta 1939 en la emigración de Europa siguió siendo ocupado por los países del norte de Europa y los países balcánicos. Así, en 1901-1930, más de 1 millón de personas se mudaron al extranjero desde los países balcánicos.
La migración internacional de la población en la década de 1940 estuvo asociada a las operaciones militares y sus consecuencias. La mayor parte de estos reasentamientos se completó en 1950 o algo más tarde. En los años 1950-1970. Junto con EE. UU., Canadá y Australia, se han formado nuevos centros de atracción de inmigrantes, principalmente debido a factores económicos. El centro más poderoso se formó en el marco de la CEE, cambió significativamente la situación migratoria en el mundo: Europa de un proveedor de inmigrantes a través del océano (la migración intercontinental ascendió a alrededor de 60 millones de personas durante 150 años) se convirtió en su "consumidor". ": a principios de la década de 1990 en la CEE, había alrededor de 15 millones de trabajadores migrantes y sus familiares. A mediados de la década de 1970, surgió un centro similar en el Golfo Pérsico (Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Kuwait, etc.), donde se desarrolló una situación demográfica y económica única. A principios de la década de 1990, el 70% de la fuerza laboral de la región eran extranjeros. En América Latina, Argentina, Venezuela, Brasil (todos con un número de inmigrantes de 5 a 8 millones) se convirtieron en centros de atracción de migrantes, en el sudeste asiático - Singapur, Hong Kong, Japón, en África - la República de Sudáfrica, el República de Costa de Marfil (todas - con un promedio de más de 6 millones de inmigrantes). En Israel, a principios de la década de 1990, llegaba un promedio de 190 mil personas por año.
Los principales proveedores de mano de obra extranjera: en Asia: India, Pakistán, Filipinas, Malasia, Vietnam; en el Medio Oriente - Egipto, Líbano, Jordania; en África: Marruecos, Argelia, Túnez, Ghana, Mali, Chad, Guinea, Mozambique, Botswana; en América del Sur - Paraguay, Bolivia, Colombia; en América del Norte - México; en Europa - Polonia, Portugal, Italia, Irlanda, Turquía.
Desde finales de la década de 1980, los países de Europa del Este y la Federación Rusa han estado involucrados en la migración internacional. Con la caída del Telón de Acero y el colapso de la Unión Soviética, se puede hablar de la naturaleza global de la migración internacional de población. Brook AS, Kabuzan V.M. Migración. M., 1989 Migración de la población. M, 1992
Los dos centros de gravedad tradicionales de la mano de obra son Estados Unidos y Europa Occidental. En cuanto a los Estados Unidos, los recursos laborales de este país históricamente se han formado a expensas de los inmigrantes. En la década de 1950, Estados Unidos comenzó a desarrollar una política de atracción de personal altamente calificado, que se ha llevado a cabo hasta el día de hoy. Los trabajadores poco calificados y semicalificados (especialmente de México), que ahora constituyen el grupo predominante de inmigrantes en los Estados Unidos, son atraídos de manera bastante activa. En la década de 1970, el número de inmigrantes legales en este país alcanzó los 4,5 millones de personas (20% del crecimiento de la población a lo largo de los años), un tercio más que en la década anterior. En la década de 1980, la escala de inmigración aumentó aún más: ya representaba el 39% del crecimiento de la población del país. Durante este período ingresaron al país 6 millones de inmigrantes legales y 2 millones de ilegales. En la primera mitad de la década de 1990, la intensidad de la inmigración no disminuyó. Al mismo tiempo, según algunos economistas rusos, dado que la inmigración a este país tiene un carácter de asimilación, este centro no es prometedor para la migración laboral. Otro centro tradicional de atracción de mano de obra es Europa occidental. Según la Organización Internacional del Trabajo, representa más de una cuarta parte de la mano de obra extranjera del mundo. El aumento anual promedio de mano de obra extranjera aquí es de 600 mil personas y, junto con los miembros de la familia, al menos 1,3 millones de personas. En la década de 1980, se llevó a cabo cierta reestructuración en la estructura de empleo de los trabajadores extranjeros. Sin embargo, la entrada a los países de la UE prácticamente no se ha ralentizado. El liderazgo en Europa en términos de escala de inmigración lo tienen Alemania, Francia y Gran Bretaña. La formación en las décadas de 1960 y 1970 de nuevos polos de crecimiento económico, el llamado "capitalismo periférico", condujo al surgimiento de nuevos centros regionales de atracción de mano de obra. Estos centros incluyen los países productores de petróleo de Medio Oriente: los Emiratos Árabes Unidos, Qatar, Kuwait, etc. Por ejemplo, a mediados de la década de 1990, solo en Arabia Saudita había alrededor de 4 millones y la vida social de este petróleo más rico- estado productor en el mundo. Egipto es el principal exportador de mano de obra de esta región. Más y más inmigrantes son enviados aquí desde el sur y sureste de Asia, así como desde algunos países árabes. Algunos países árabes son tanto exportadores como importadores de mano de obra. Estos incluyen Yemen, Irak, Libia. Australia es un importante centro de atracción de mano de obra. En el país se emplean hasta 200 mil trabajadores extranjeros. Al igual que Estados Unidos, Australia tiene como objetivo asimilar a los inmigrantes. Uno de los centros mundiales de atracción de mano de obra es Sudáfrica. Desde la segunda mitad de la década de 1950, la República de Sudáfrica ha emprendido el camino de utilizar mano de obra "excedente" de otros países africanos. La penetración de los monopolios internacionales en Sudáfrica y Namibia en la década de 1970 hizo que la migración de trabajadores africanos fuera relativamente estable. En los últimos años, Sudáfrica también ha atraído a trabajadores de otras partes del mundo. Los países de la región de Asia y el Pacífico, principalmente los "nuevos países industriales" asiáticos, se están convirtiendo en un centro creciente de atracción de mano de obra. Así, según la prensa taiwanesa, esta nación insular necesitaba a mediados de la década de 1990 100.000 trabajadores y 20.000 ingenieros. Además de los "países recientemente industrializados", Brunei importa mano de obra en esta región. En la década de 1960 comienza a formarse en América Latina un centro internacional de atracción de mano de obra, donde los trabajadores de otros países son recibidos principalmente por Argentina y Venezuela. La forma más común es la migración rural estacional. Estos países reciben trabajadores de otros países de América Latina, así como de países asiáticos y algunos africanos.
En el proceso de desarrollo del mercado laboral internacional, cada vez más países se involucraron en su esfera de actividad. Gradualmente, han surgido varios centros principales en los que los procesos de migración laboral son más activos.
Europa occidental es tradicionalmente una región en la que se están produciendo activamente procesos migratorios. Los países que reciben el grueso de inmigrantes son Alemania, Francia, Gran Bretaña y Holanda.
Según datos de 1990, había 4630 mil trabajadores extranjeros en Alemania (principalmente turcos, yugoslavos, italianos), en Francia, alrededor de 4 millones (principalmente africanos), en Gran Bretaña, 1736 mil A finales de los años 80, una nueva tendencia surgió en el uso de mano de obra extranjera en Europa occidental: su participación disminuyó en las industrias y la construcción, pero aumentó en el sector de servicios, en instituciones financieras, en bienes raíces.
Si inicialmente el centro de la migración laboral eran principalmente los países de Europa Occidental, en los años 70 el mercado laboral se formó rápidamente en la región de los países productores de petróleo de Medio Oriente. A principios de la década de 1990, había más de 4,5 millones de trabajadores inmigrantes aquí (mientras que el número de trabajadores locales era de 2 millones de personas).
La proporción de mano de obra extranjera en la mano de obra total es muy significativa. Es alrededor del 97% en los Emiratos Árabes Unidos, el 95,6% en Qatar, el 86,5% en Kuwait y el 40% en Arabia Saudita y Bahrein.
Egipto es el principal exportador de mano de obra de esta región, aquí también trabajan personas que emigraron de Irak, Líbano, Siria, Jordania, Pakistán, India y Bangladesh.
Cabe señalar que la caída de los precios del petróleo a mediados de la década de 1980 provocó una reducción de la necesidad de mano de obra en esta región. Según expertos occidentales, en los países del Golfo Pérsico a principios de la década de 1990, el desempleo era de alrededor del 3,7% de la población sin discapacidad. Aparentemente, este indicador en esta región crecerá, y no solo por la situación desfavorable del petróleo, sino también por un factor como crecimiento rápido población económicamente activa.
Algunos países árabes son tanto exportadores como importadores de mano de obra, por ejemplo, Jordania, Yemen.
Tradicionalmente, los Estados Unidos de América es el mayor centro de atracción de inmigrantes. Los expertos estiman que en la década de 1980, aproximadamente la mitad del crecimiento de la población de EE. UU. se debió a los inmigrantes. Actualmente hay alrededor de 3 millones de trabajadores extranjeros legales allí.
Sin embargo, cabe señalar que la inmigración a este país es tradicionalmente asimilada, es decir, el grueso de los migrantes que ingresan al país tiende a quedarse en él. Por lo tanto, la migración de inmigrantes tiene lugar principalmente aquí.
Al mismo tiempo, el uso de mano de obra de inmigrantes ilegales es bastante común aquí. En 1986, se aprobó una ley que sanciona a los empresarios que utilicen mano de obra ilegal con multas y otras sanciones, que pueden llegar a encarcelar. Pero la proporción de uso de mano de obra de inmigrantes ilegales sigue creciendo, especialmente en la agricultura, la construcción y la industria alimentaria.
Otro centro de migración internacional son los países de la región Asia-Pacífico. Aquí, los principales importadores de mano de obra son Brunei, Japón, Hong Kong, Malasia, Pakistán, Singapur, República de Corea, Taiwán..
Estos países se caracterizan por diversas formas de migración laboral. Primero, la migración laboral regulada. Es típico de Malasia, Singapur, Brunei, Hong Kong. En segundo lugar, la migración oculta o ilegal, que se desarrolla en el este y oeste de Malasia, Hong Kong, Pakistán y Taiwán. En tercer lugar, la migración de mano de obra altamente calificada que acompaña a la inversión extranjera directa realizada por Japón, Taiwán, Hong Kong, Singapur y Australia.
La migración laboral entre países también tiene lugar en África y América Latina. Cada vez más países son atraídos a la esfera del mercado laboral internacional. Los flujos migratorios son un factor importante en el desarrollo de la economía mundial en su conjunto.
Rusia se convirtió en participante del mercado laboral internacional recién a principios de la década de 1990. Previo a esto, durante el período de la economía de mando administrativo, la población de la RSS tuvo una participación mínima en los procesos de migración laboral internacional. Viajar al extranjero y entrar desde el extranjero estaba estrictamente regulado por el estado. Los especialistas soviéticos se pusieron a trabajar en contratos laborales principalmente a los países del tercer mundo, que proclamaban el deseo de seguir el camino socialista del desarrollo. La organización de los procesos migratorios internacionales era realizada únicamente por organismos estatales.
Durante el período de reestructuración de la economía de nuestro país, el abandono de los métodos de gestión de mando administrativo en todas las esferas de la vida, los procesos de migración laboral internacional se han intensificado significativamente.
El colapso de la URSS también jugó un papel importante aquí. Si llega antes a trabajar en Federación Rusa de Armenia, Georgia u otras repúblicas era migración interna, ahora se aplican procesos similares a la migración laboral internacional.
Rusia es actualmente tanto un país donante como un país receptor. Bastante ciudadanos rusos viaja a países desarrollados para ganar dinero. Además, no siempre se trata de trabajar en la especialidad. Debido al alto nivel de desempleo, las personas a menudo aceptan trabajos poco calificados, ya que reciben, en su opinión, salarios relativamente altos.
Al mismo tiempo, un flujo de inmigrantes laborales de las repúblicas del extranjero cercano se apresuró a Rusia, ya que el nivel de vida en la Federación Rusa es relativamente más alto que el nivel de vida en Ucrania, Bielorrusia y otras repúblicas de la CEI.
Un rasgo característico de la participación de Rusia en los procesos de migración laboral internacional es el papel débil del estado en la regulación de estos procesos. Como resultado, una gran cantidad de trabajadores extranjeros son utilizados ilegalmente.
Por otra parte, no existen mecanismos para utilizar lados positivos emigración de trabajadores bajo contratos laborales, lo que no permite garantizar la entrada adecuada de fondos en divisas a la economía rusa tanto de empresas intermediarias como de transferencias oficiales de los propios migrantes a su país de origen.