Portal PhDRu ya ha publicado una serie de notas sobre las características de la competencia para el reemplazo posición vacante para el personal docente (profesional y personal docente). Y ahora traemos a su atención lo más problemas reales aprobar el concurso de profesores, profesores asociados y profesores para ocupar los puestos establecidos en el manual “Preguntas y respuestas: a partir de los materiales del seminario de secretarios científicos de consejos científicos” realizado centro de entrenamiento formación de directivos (UCPR) en Pushkin (San Petersburgo):
Para secretarios científicos de Consejos Académicos
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
basado en los materiales del seminario de secretarios científicos del 12 al 14 de mayo de 2011, Pushkin UCPR
1. Al cambiar el nombre del departamento, ¿es necesario realizar una nueva selección competitiva para los puestos de personal docente en el nuevo departamento?
Sí, hay que hacerlo.
2. ¿Se calcula el quórum del consejo académico a partir del número de miembros del consejo académico aprobado en la conferencia, o de la membresía actual del consejo académico en el momento de la reunión (teniendo en cuenta las órdenes provisionales)?
El quórum del consejo académico se calcula a partir del número de miembros del consejo académico aprobado en la conferencia.
4. ¿Cuál es el plazo de resolución del Consejo Académico sobre el concurso de plaza vacante para la elaboración de un contrato de trabajo?
Durante el semestre siguiente a la fecha de la última competencia.
6. ¿En qué casos, al renombrarse, fusionarse, suprimirse, reorganizarse, separarse, liquidarse departamentos, debe convocarse concurso para los cargos de empleados?
En todos los casos. Pero hay matices: si el perfil no cambia, no se puede realizar un concurso, sino agregar a los documentos que la traducción se realiza como parte de un concurso realizado en... año.
7. ¿Cuánto tiempo después de la decisión del Consejo Académico está obligado el departamento de personal a emitir un contrato de trabajo con el personal docente?
Durante el semestre.
9. ¿Qué documento regula los requisitos de calificación para cargos de personal docente durante la competencia?
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 30 de octubre de 2009 No. 858, sección "Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de mayor nivel profesional y adicional educación vocacional". Pero esta orden fue cancelada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 11 de enero de 2011 No. 2.
La nueva orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 11 de enero No. 1n "Sobre la aprobación del Unificado manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y empleados”, la sección “Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de educación profesional superior y profesional adicional” se registró en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 23 de marzo de 2011, pero aún no ha ingresado en vigor, ya que no ha sido publicado oficialmente.
10. ¿Es necesario introducir una nueva competencia después de cambiar el nombre del departamento?
El cambio acuerdo laboral asociado con el cambio de nombre del departamento, requiere la aprobación de una nueva competencia.
11. ¿Es necesario convocar un concurso para ocupar un puesto de docente cuyo contrato laboral finaliza?
Si. 2 meses antes del vencimiento del contrato.
12. ¿Es posible (y dónde) que el docente impugne el resultado negativo del voto secreto? (No hubo comentarios críticos durante la discusión).
Tal vez, pero no puede probar nada.
13. ¿Es necesario aprobar una oposición con un trabajo a tiempo parcial intrauniversitario?
Si la combinación está asociada a disciplinas de perfil de lectura para un docente en la misma posición, entonces no es necesario.
14. ¿Los cargos de asistentes de investigación son electivos?
Si. Ver orden del Ministerio de Educación de Rusia del 26 de noviembre de 2002 No. 4114.
15. ¿Es posible contratar un profesor por encargo antes de la competición? ¿Por cuanto tiempo? ¿Necesito elegir trabajadores a tiempo parcial internos y externos?
Es posible, en casos excepcionales, existe un permiso válido del Ministerio de Educación de la Federación Rusa con fecha del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111 / 25-82 (firmado por V.M. Filippov). No es necesario elegir trabajadores internos a tiempo parcial si el perfil de disciplinas coincide. Externo es imprescindible.
18. Al contar los votos, el número de papeletas en la urna resultó ser menor que las papeletas distribuidas y menor que el quórum (más papeletas distribuidas que el quórum). ¿Se considera válido el voto?
21. Si se contrata a un investigador para realizar trabajo científico en una subvención por un período determinado (de varios meses a varios años), ¿es necesario un concurso?
Requerido.
22. ¿Hay alguna diferencia? procedimiento competitivo para los científicos, ya que sus actividades no están ligadas al año académico (septiembre-junio)?
La competencia habitual, no hay diferencias en los procedimientos, hay diferencias en los requisitos de calificación del personal docente y HP.
23. ¿La edad del postulante (mayor de 70 años) puede ser motivo para no convocar un concurso para un puesto? ¿Qué restricciones pueden surgir?
No. La edad no puede ser motivo de negativa a anunciar el concurso. El término del contrato de trabajo con dicho empleado queda a discreción de la universidad. La duración del contrato con los docentes puede ser establecida por decisión del rector de la universidad, la duración del contrato en la elección del decano, titular. los departamentos se establecen inmediatamente durante las elecciones.
29. En un extracto del libro de trabajo, el departamento de personal indica que el solicitante ha estado trabajando como profesor desde 2005 (basado en los resultados selección competitiva) Hasta ahora. ¿Es necesario confirmar y cómo que el solicitante ha pasado repetidamente la selección competitiva?
Debe ser confirmado por una copia de la orden para continuar relaciones laborales de acuerdo con los resultados de la selección competitiva.
31. Que regulaciones regulan hoy los requisitos de cualificación para los puestos de profesorado docente, y ¿puede la universidad fijar sus propios requisitos?
Los requisitos de calificación para ocupar cargos docentes se establecen por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 11 de enero de 2011 N° 1n (registrada en el Ministerio de Justicia el 23 de marzo de 2011 N° 20237). Sin embargo, todavía no hay una publicación oficial de la orden, lo que significa que aún no ha entrado en vigor. fuerza legal. Pero ya es posible guiarse por ella.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
basado en los materiales del seminario de secretarios académicos del 11 al 13 de noviembre de 2010 UCPR Pushkin
7. ¿Se requiere realizar una nueva elección mediante concurso de profesores con cambio de nombre del departamento, por ejemplo, física - física general, si no cambian las condiciones de trabajo?
No se requiere, sin embargo, el extracto de la orden y el libro de trabajo debe contener la frase correspondiente. Por ejemplo, "Traducir... (nombre completo) como parte de la selección competitiva..."
8. ¿Hay alguna recomendación sobre la contratación de personal docente y el paso de la selección competitiva durante la reorganización de la universidad por el ingreso a la Universidad Federal? En caso afirmativo, ¿cuáles y dónde se pueden encontrar?
No hay recomendaciones especiales para este caso. La orden de... agosto de 2009 "Sobre la realización de la certificación..." da a la dirección de la universidad la oportunidad, entre otras cosas, de utilizar el procedimiento de certificación para optimizar la composición del personal docente de la universidad reorganizada.
10. ¿Se requiere aprobar el concurso de personal docente al cambiar el nombre del departamento (manteniendo todas las demás condiciones laborales del departamento)?
Se recomienda indicar en el orden del departamento de personal: “la transferencia se realiza como parte de una selección competitiva realizada por ... (número)”.
14. ¿En qué caso es necesario convocar un concurso para el puesto de profesorado, siempre que
cambio de nombre del departamento;
asociación de dos departamentos;
reorganización de departamentos.
Si, cuando un docente se transfiere a otro departamento, continúa leyendo el curso anterior, entonces no se requiere la transición a través de la selección por concurso, y el trabajo continúa en este puesto en el marco de la antigua selección por concurso.
18. ¿Qué documento normativo regula la forma y el contenido de un dictamen motivado?
No existe tal documento. La conclusión motivada debe reflejar las actividades científicas, educativas y didácticas-metódicas del solicitante; evaluación de sus actividades (conclusión) por parte del departamento (dignos o no dignos de conferir un título académico). Resolución del departamento (No. y fecha del protocolo, firmado por el jefe del departamento). La conclusión motivada es aprobada por el rector y certificada por el sello oficial.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
basado en los materiales del seminario de secretarios científicos del 14 al 16 de noviembre de 2001, Pushkin UCPR
3. ¿Es posible realizar concursos por un período inferior a 5 años?
Es posible, la selección por concurso da derecho a ocupar un cargo hasta por 5 años, y el plazo lo determina el rector en el contrato.
8. ¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato para un trabajador a tiempo parcial? ¿Cómo contabilizar su experiencia docente, y cuáles deben ser las anotaciones en el libro de trabajo sobre admisión y despido?
Hasta 5 años. Grabando en libro de trabajo hecho a petición del socio.
26. ¿Se puede ser elegido por concurso en más de una universidad?
Sí, puedes ser elegido por concurso en más de una universidad de acuerdo con requerimientos generales presentado a los solicitantes de esta posición y con base en la decisión del Consejo Académico de la universidad.
31. ¿Cuántas horas necesita trabajar al año para obtener experiencia docente?
No hay cifras oficiales para obtener una experiencia docente por hora por hora. Ministerio de Educación Federación Rusa la experiencia anual se tendrá en cuenta solo si hay al menos 225 horas de estudio, como era antes.
35. ¿Qué documentos deben presentarse para confirmar la experiencia científica y pedagógica de los trabajadores por hora?
Copia de pedidos desglosados por meses, al menos 225 horas al año.
Muchos de los anteriores serán muy útiles para que los jóvenes maestros tomen nota. Sin embargo, afortunadamente, algunas de las disposiciones anteriores no se observan en la práctica en muchas universidades y universidades, lo que facilita un poco la vida de los docentes durante la competencia.
Junto a esto leen: contrato de trabajo con la universidad
¿Cómo puede un profesor ser admitido en una universidad a partir de septiembre sin ser elegido a través de un concurso? De acuerdo con el artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa, la celebración de un contrato de trabajo con un maestro está precedida por una selección competitiva. Nuestro concurso se llevará a cabo a finales de octubre. ¿Se puede aceptar a un docente como trabajo externo de medio tiempo hasta el 31.10., elegirlo por concurso, despedirlo de un trabajo de medio tiempo y aceptarlo, como previamente elegido, a partir de noviembre a la plantilla, o puede ser aceptado? bajo un contrato de derecho civil del 01.09 al 30.11?
Respuesta
Respuesta a la pregunta:
Es imposible aceptar a un maestro bajo un contrato de derecho civil.
Según el apartado 21 del art. 2 ley Federal del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ Sobre la educación en la Federación Rusa, un trabajador pedagógico - individual, que consiste en trabajo, servicio relación con la organización que actividades educacionales, y realiza las funciones de enseñar, educar a los estudiantes y (u) organizar actividades educativas.
Es decir, la Ley de Educación señala la imposibilidad de celebrar contratos de derecho civil con los maestros, porque Las relaciones laborales o de servicio surgen entre los docentes y una organización que realiza actividades educativas.
Y en la situación señalada en la pregunta, el docente desempeñará regularmente, durante dos o tres meses, labores en una función laboral específica, obedeciendo las normas internas de la organización, es decir. habrá todos los indicios de una relación laboral.
Al mismo tiempo, el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe la celebración contratos de derecho civil regulando realmente las relaciones laborales.
En caso de celebración ilícita de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, tales relaciones pueden reconocerse como relaciones laborales y el empleador es llevado ante la justicia. responsabilidad administrativa(Artículo 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, partes 4 y 5 del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
De acuerdo con la Parte 2 del art. 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre la celebración de un contrato de trabajo para ocupar el puesto de trabajador pedagógico relacionado con el personal docente en una organización que realiza actividades educativas para la implementación programas educativos educación superior y adicional programas profesionales, así como el traslado a tal cargo, está precedida de la elección por concurso para ocupar el cargo correspondiente.
Según el apartado 4 del art. 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para mantener la continuidad del proceso educativo, se permite celebrar un contrato de trabajo para ocupar el puesto de miembro del personal docente del personal docente en una organización que lleva a cabo actividades educativas. para la implementación de programas educativos de educación superior y programas profesionales complementarios, sin ser elegidos por concurso para ocupar los cargos correspondientes al ingreso para un trabajo de medio tiempo o a las organizaciones educativas de educación superior creadas antes del inicio de las labores del Consejo Académico - por un período no mayor a un año, y para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con la ley, se retiene el lugar de trabajo, - hasta que este empleado regrese al trabajo.
Es decir, la legislación no prevé directamente la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo para el trabajo principal sin pasar la competencia.
Sin embargo, sobre este tema hay una Carta del Ministerio de Educación de Rusia del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111in / 25-22 Sobre la dirección del Reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una superior institución educativa de la Federación Rusa y formas ejemplares un contrato de trabajo de duración determinada con un profesor y un investigador de un nivel superior institución educativa, que no ha perdido vigencia y según la cual, en casos excepcionales, a los efectos de la continuidad del proceso educativo, se permite celebrar un contrato de trabajo entre el empleador y el docente de la universidad antes del procedimiento competitivo en a su debido tiempo.
En consecuencia, en casos excepcionales, es posible celebrar un contrato de trabajo antes de la competencia.
En cuanto a la posibilidad de contratar a un empleado, primero a tiempo parcial hasta el 31 de octubre sin competencia (que corresponde al artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa), y después de la competencia, transferencia al trabajo principal, esto es posible, pero en el caso se debe tener en cuenta lo siguiente.
El empleo a tiempo parcial implica la realización de un trabajo en tiempo libre del trabajo principal (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, se puede suponer que en esta situación el empleado no tendrá un lugar de trabajo principal, lo que contradice la esencia del empleo a tiempo parcial.
Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a verificar la presencia de un empleado del trabajo principal, lo que significa que contratar a un trabajador a tiempo parcial en esta situación no viola ninguna norma legal, por lo que puede surgir responsabilidad administrativa.
Tenga en cuenta que es posible cambiar de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal no a través del despido y la contratación, sino a través del registro. acuerdo adicional A contrato de empleo sobre el cambio de la condición del empleo a tiempo parcial. Ver agregar. materiales del Sistema Personal N° 3.
En este caso, no necesita presentar un despido, hacer un cálculo, el año laboral del empleado no cambia. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el tiempo parcial sin una competencia de un maestro puede aceptarse por un período de no más de un año. Si la condición de trabajo a tiempo parcial se cambia por un acuerdo adicional, la duración del contrato de trabajo no se puede cambiar. Ver agregar. materiales del Sistema Personal No. 4.
Detalles en los materiales del Personal del Sistema:
1. Respuesta: Cuando la competencia por el puesto de maestro organización educativa sin educación superior
El concurso no se lleva a cabo en los siguientes casos:
Este procedimiento está previsto en la parte 9 del artículo 332, parte 6 del artículo 336.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Alejandro Zavgorodny,
Profesor Asociado, Candidato de Yu. PhD, Profesor Asociado del Departamento derecho laboral Facultad de Derecho petersburgo Universidad Estatal
2. Marco legal: Carta del Ministerio de Educación de Rusia del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111in / 25-22
Carta
Sobre la dirección de las Regulaciones sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior de la Federación Rusa y formas ejemplares de un contrato de trabajo a término fijo con un profesor e investigador de una institución de educación superior
Carta del Ministerio de Educación de Rusia del 30 de diciembre de 2002 No. 25-111in / 25-22
Sobre la dirección de las Regulaciones sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos en una institución de educación superior de la Federación Rusa y formas ejemplares de un contrato de trabajo a término fijo con un profesor e investigador de una institución de educación superior
*
Ver la aplicación en el enlace. - Nota del fabricante de la base de datos.
Además, le informamos que en casos excepcionales, con el fin de garantizar la continuidad del proceso educativo, se permite celebrar un contrato de trabajo entre el empleador y el profesor de la universidad antes del procedimiento competitivo en la forma prescrita.
Ministro
V.M.Filippov
3. Respuesta: Cómo formalizar la transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización. El empleado a tiempo parcial se convierte en el empleado principal
La transición de un empleado de tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización se puede organizar de dos maneras.
Primera forma. Hacer la transición por despido y contratación por Nuevo trabajo. Para hacer esto, primero emita un despido de un trabajo a tiempo parcial y luego la admisión de este empleado al lugar de trabajo principal. En este caso, el trabajo a tiempo parcial también debe renunciar al lugar de trabajo principal anterior. La legitimidad de esta orden se explica a continuación.
El artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa llama trabajo a tiempo parcial "otro trabajo regularmente pagado en los términos de un contrato de trabajo". Dado que el trabajo es diferente y el contrato de trabajo también es diferente, es posible contratar a un empleado para el trabajo principal rescindiendo su contrato de trabajo anterior y celebrando uno nuevo.
La transición del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal solo es posible por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador. Y por lo tanto, en la situación bajo consideración, la base óptima para el despido del trabajo a tiempo parcial será la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece. En tal acuerdo, es posible fijar la condición de que después de que el empleado sea despedido de su trabajo a tiempo parcial en sin fallar serán aceptados en la organización para el trabajo principal.
Además, la cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia se puede utilizar como base para el despido:.
Con este método de registro, se interrumpe la transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal. En este caso, el empleado recibe. Este método de reinscripción de las relaciones laborales lo hace posible, en caso de ser necesario.
La segunda forma. Otra opción para que un empleado se transfiera de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal es celebrar un contrato de trabajo al cambiar los términos del contrato (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). En él, indicar que el trabajo pasa a ser el principal para el empleado, cambiar las condiciones de pago y jornada laboral del empleado que pasa a ser el principal. A continuación, emita una orden y también refleje esta información en ella. Esta conclusión se deriva de los artículos 72, 282, 284, 285 del Código Laboral de la Federación Rusa.
ivan shklovets,
Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo
4. Respuesta: ¿Es posible cambiar el término del contrato de trabajo celebrado?
No.
La duración del contrato de trabajo es condición especial contratos De hecho, si cambia el plazo, cambia el contrato de duración determinada, es decir, no hay un cambio en el contrato celebrado, sino la ejecución de un nuevo contrato. La ley no prevé la posibilidad de prorrogar o acortar la duración de un contrato de trabajo. La única excepción se refiere casos individuales. Por ejemplo, si al final de la acción contrato de duración determinada ninguna de las partes exigió su rescisión, y el trabajador continúa trabajando, entonces el contrato pasa a ser indefinido y puede ser prorrogado por. Esto se deriva de las disposiciones del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa y está confirmado por la carta de Rostrud del 20 de noviembre de 2006 No. 1904-6-1.
Si la decisión de prorrogar la relación se tomó antes de la expiración del contrato de trabajo, entonces se puede recomendar concluir un acuerdo adicional sobre el reconocimiento del contrato como indefinido, pero indicar que este acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de la terminación del plazo del contrato originalmente celebrado. Y luego, en el hecho de la continuación de la relación laboral (es decir, en la fecha de entrada en vigor del acuerdo adicional), dictar una orden de que el contrato de trabajo en relación con la continuación del trabajo del trabajador es de carácter ilimitado.
Nina Kovyazina,
subdirector del departamento educación médica y política de personal en el cuidado de la salud del Ministerio de Salud de Rusia
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Natalya Nikonova,
Personal Experto en Sistemas
N. N. Shokorova, estado de Penza. Universidad
Actos normativos que regulan el procedimiento para el registro de relaciones laborales cuando se elige por concurso para cubrir cargos del personal docente (TS) de la universidad
El procedimiento de preparación para la selección competitiva.
Realización de un concurso para cubrir las plazas de personal docente de la universidad.
Documentación Procedimientos para la realización de concursos de selección y elección por concurso para cubrir el puesto de profesorado de la universidad.
En una organización que lleva a cabo actividades educativas para la implementación de programas educativos de educación superior y programas profesionales adicionales, se determinan el procedimiento y las condiciones para cubrir los puestos de personal docente relacionado con el personal docente (PTS). Código de Trabajo Federación Rusa , Reglamento sobre el procedimiento para la provisión de plazas de trabajadores pedagógicos afines al profesorado , carta y documentos locales Universidad.
Consideremos el procedimiento de formalización de las relaciones laborales que surgen como consecuencia de ser elegido por concurso para ocupar el puesto de profesorado de una universidad tomando como ejemplo la Facultad de Ingeniería Informática (en adelante, FCT) del Instituto Politécnico de Universidad Estatal de Penza (en lo sucesivo, PSU).
En la carta de PSU (Sección 6, numeral 6.18) se determina que los cargos docentes incluyen los cargos de decano de la facultad, jefe de departamento, profesor, profesor asociado, profesor titular, profesor y ayudante.
La celebración de un contrato de trabajo para la provisión de plaza de trabajador docente perteneciente al claustro de profesores de la facultad, salvo el decano y jefes de departamento de la facultad, está precedida de la elección por concurso para la provisión del correspondiente puesto. Cada cinco años se lleva a cabo un concurso para cubrir el puesto de trabajador científico y pedagógico ocupado por un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo. La discusión y selección competitiva de los solicitantes para el puesto se lleva a cabo en el consejo académico de la facultad (en adelante, el Consejo de la MCA).
El procedimiento para la provisión de los cargos del cuerpo docente de las facultades universitarias está determinado por los estatutos de la PSU y las autoridades locales. documento normativo PSU - Instructivo sobre el procedimiento para la provisión de plazas del cuerpo docente. Según estos documentos, y Mediante el reglamento sobre el procedimiento para la provisión de plazas de profesorado afines al profesorado, a finales de junio del curso académico en curso, la junta de personal de la PSU elabora una nómina personal de docentes cuyo contrato laboral vence en el curso académico siguiente . Consistente con organización sindical La lista de profesores de la PSU se aprueba por orden del rector antes de finalizar cada año académico. Copias de la orden (Fig. 1) que el departamento de personal pone en conocimiento de los secretarios de los consejos académicos de facultades y de la universidad, jefes de departamentos.
Arroz. 1. Fragmentorescisión del contrato de trabajo
El anuncio del concurso se publica en el periódico de la universidad y en la página web de la PSU al menos dos meses antes de la fecha de su celebración. El anuncio de la competencia dice:
La lista de puestos de trabajadores pedagógicos, para cuya sustitución se anuncia un concurso;
Requisitos de calificación para los puestos de personal docente;
Lugar (dirección) de recepción de una solicitud de participación en el concurso;
Fecha límite para aceptar una solicitud de participación en el concurso (al menos un mes a partir de la fecha de publicación del anuncio del concurso en el sitio web de la organización);
Lugar y fecha de la competición.
Los jefes de departamento notifican a los docentes el final del período contrato de trabajo en el próximo año académico contra recibo en un extracto de la orden del rector. Una copia del extracto de la orden se devuelve al departamento de personal de la universidad, la otra permanece en el departamento. Las personas que deseen participar en el concurso de selección para el cargo, deberán presentar una solicitud dirigida al rector. La solicitud es visada por el jefe del departamento y registrada en el departamento de personal (Fig. 2).
Se adjuntan a la solicitud los siguientes documentos:
Para las personas que trabajan en la universidad: una hoja de registro de personal personal (actualizada cada cinco años); lista de científicos y educativo y metodologico trabajos, informe sobre científico y pedagógico y otros trabajos, conclusión del departamento, extracto del protocolo de la reunión del departamento, descripción;
Para personas que no trabajan en la universidad: una hoja personal para registros de personal; autobiografía; copias de diplomas educación más alta, grado académico, certificado de título académico, certificado en la forma prescrita; lista de trabajos científicos y didácticos-metódicos; la conclusión del departamento, un extracto del acta de la reunión del departamento y una descripción del último lugar de trabajo.
Arroz.2 . Solicitud de participación en el concurso para cubrir un puesto vacante
Los materiales recibidos para la competencia se consideran preliminarmente en una reunión del departamento correspondiente. La reunión está precedida por la asistencia a una conferencia o sesion practica aspirante a plaza de profesorado por profesores del departamento. Los resultados de asistir a una lección abierta se discuten en una reunión del departamento.
Los solicitantes de sus puestos ocupados anteriormente informan en la reunión del departamento sobre trabajo científico, pedagógico y de otro tipo para el período anterior a la competencia. Los aspirantes que no trabajen en la universidad presenten un informe de calidad pedagógica o actividad científica(en forma libre). Conclusión con recomendación para cada candidato. el departamento acepta mediante votación abierta por mayoría simple de los profesores de tiempo completo (incluidos los profesores de tiempo parcial) y personal investigador del departamento.
El paquete completo de documentos (Fig. 3-6) debe ser presentado por el solicitante para el puesto vacante del personal docente al secretario del Consejo de la MCA a más tardar 10 días antes de la fecha de la reunión del Consejo de Facultad. .
Arroz.3 . Fragmentos del informe sobre la obra.
La información sobre el concurso para cubrir las vacantes es publicada por el secretario del Consejo en el sitio web de la facultad por lo menos 10 días antes de la fecha del Consejo.
Arroz.4 . Fragmentos de la conclusión del departamento.
Arroz. 5. Conclusión de la conferencia abierta y extracto del protocolo de la reunión del departamento
Los documentos (un informe sobre el trabajo, una conclusión sobre una conferencia abierta, una conclusión del departamento, un extracto del acta de la reunión del departamento) se preparan en dos copias (una copia de estos documentos, junto con la solicitud de el candidato a elección y el protocolo de la comisión de escrutinio, se guarda en los materiales de las reuniones del Consejo de la CRM). El solicitante del puesto vacante del personal docente prepara el resto de los documentos en una sola copia.
Arroz. 6. Fragmentos de la lista de trabajos para el período del informe, hoja personal sobre registros y características del personal.
El aspirante a la plaza vacante del cuerpo docente también prepara papeletas para voto secreto (Fig. 7) en una cantidad igual al número de miembros del Consejo de la MCA y las pasa al secretario del Consejo por lo menos 10 días antes de la fecha de la reunión.
Cuando se traten asuntos relacionados con la selección competitiva en el Consejo de Facultad, se elige una comisión de escrutinio de tres personas de entre los miembros del Consejo para organizar una votación secreta por votación abierta, por regla, a su vez, establecida por el presidente. La composición de la comisión de escrutinio no debe incluir personas cuyos nombres se inscriban en las papeletas de votación, así como el presidente y el secretario del Consejo.
Arroz. 7. Boletín
La comisión electa se distribuye funciones entre sí y elige al presidente. Los miembros de la comisión de escrutinio distribuyen las papeletas a todos los miembros del Consejo presentes en la reunión contra firma en el recibo de recepción de papeletas (Figura 8). Los jefes de departamento presentan candidatos para cubrir los puestos vacantes de personal docente en sus departamentos, los miembros del Consejo votan.
Arroz. ocho. Recibo
Arroz. 9. Minutas de la comisión de escrutinio
Se considera solicitante que haya obtenido en votación secreta más de la mitad de los votos de los miembros del Consejo de la CRM del número de los que intervinieron en la votación con un quórum de al menos 2/3 de la lista del Consejo. Haber superado la elección por concurso.
Si la votación se realizó por un solo candidato, y éste no obtuvo el número de votos requerido, se declara nulo el concurso. Si la votación se llevó a cabo por dos o más contendientes, y ninguno de ellos recibió el número de votos requerido, entonces se lleva a cabo una segunda ronda de elecciones, en la que se lleva a cabo una segunda votación secreta para dos contendientes que recibieron el numero mas grande votos en la primera vuelta de las elecciones. En caso de que ninguno de los postulantes obtuviera más de la mitad de los votos durante la votación secreta repetida, se declarará nulo el concurso.
Las decisiones del Consejo se documentan en el acta de la reunión, que está firmada por el presidente y el secretario del Consejo. El acta se prepara dentro de los tres días siguientes a la fecha de la reunión. De acuerdo con las instrucciones para el trabajo de oficina PSU en documentos internos Universidad en los accesorios "nombre de la organización" indica solo el nombre unidad estructural .
Para la gestión del personal de la PSU, el secretario del Consejo prepara un extracto del acta de la reunión en temas relacionados con la selección por concurso para cubrir las vacantes del cuerpo docente de la Facultad de Ingeniería Informática. Un ejemplo de un extracto del protocolo se muestra en la Fig. 10
El paquete de documentos formado es transferido por el secretario del Consejo al departamento de personal de la PSU al día siguiente de la competencia para llenar los puestos vacantes del personal docente de la facultad. Luego, el departamento de personal de la PSU inicia el procedimiento para registrar las relaciones laborales con el solicitante para cubrir el puesto vacante del personal docente.
De este modo, procedimiento de eleccionsobre el concurso para el puesto de profesorado en Universidad está estrictamente regulado, su documentación está determinada por todo un paquete de normas. Conocimiento el procedimiento y condiciones para la provisión de plazas de profesorado afines al profesorado; organización clara de las actividades del consejo académico de la facultad en la selección competitiva; documentación correcta y oportuna procedimientos para llevar a cabo la selección por concurso y la elección por concurso de sustitución
Arroz. una0 . Extracto del protocolo
posiciones del personal docente de la universidad contribuyen a mejorar la eficiencia tanto de la facultad como de la universidad en su conjunto.
El anuncio del concurso para cubrir los puestos de personal docente se publica en el sitio web de la TSU () al menos dos meses antes de la fecha de su celebración.
El anuncio de la competencia en el sitio web de TSU indica:
una lista de puestos de trabajadores pedagógicos, para cuyo reemplazo se anuncia una competencia;
requisitos de cualificación para los puestos de personal docente;
lugar (dirección) de recepción de una solicitud de participación en el concurso;
fecha límite para aceptar una solicitud de participación en el concurso (al menos un mes a partir de la fecha de publicación del anuncio del concurso en el sitio web de la organización);
lugar y fecha de la competencia.
En la facultad (en el instituto), se deben crear las condiciones para familiarizar a todos los empleados con información sobre la competencia.
Dentro del plazo especificado en el anuncio, el Departamento de Personal debe recibir una solicitud personal del solicitante dirigida al rector para participar en el concurso para el puesto de trabajador pedagógico ( Anexo 1).
La solicitud debe ir acompañada de copias de los documentos que confirmen el cumplimiento del solicitante con los requisitos de calificación y documentos que confirmen que no tiene restricciones en el empleo. actividad laboral en el campo de la educación, previsto por los actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios.
Relación de documentos presentados por el profesorado de la TSU para participar en el concurso (documentos del concurso):
1. solicitud personal de participación en el concurso (original); ( Anexo 1);
2. lista de obras de los últimos 5 años ( Apéndice 2);
3. copias de documentos sobre capacitación avanzada para el período del informe;
4. información sobre el solicitante en 2 copias ( Anexo 3);
5. un certificado de la Dirección de Asuntos Internos sobre la ausencia de antecedentes penales;
Los postulantes que no laboren en la TSU o se encuentren en el trámite de elección por primera vez por concurso para el cargo de ayudante, docente, catedrático, profesor asociado, catedrático, además de los documentos anteriores, presentar:
1. copias de documentos sobre educación superior, grado académico, título académico;
4. copias de documentos sobre formación avanzada;
5. consentimiento para el procesamiento de datos personales ( Apéndice 6);
6. otros documentos a criterio del solicitante.
Los solicitantes de otras ciudades envían un paquete de documentos para participar en el concurso por correo certificado a la dirección: Russia, 634050, Tomsk, Lenin Ave., 36. Habiendo enviado previamente copias escaneadas de todos los documentos, así como un documento que confirme el hecho. de enviar una carta certificada (cláusula 2), a la dirección Correo electrónico:
El Departamento de Personal, dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción, verifica la corrección y el cumplimiento de los requisitos de los documentos del solicitante, los somete a consideración del rector (vicerrector), luego el paquete de documentos con una resolución sobre la admisión (rechazo) para participar en el concurso El Departamento de Personal somete a consideración de la Comisión de Concursos de la Facultad (Instituto) (en adelante, la Comisión). Se determina el procedimiento para la creación y funcionamiento de la Comisión y Apéndice de este Reglamento.
El solicitante no podrá participar en el concurso en caso de:
1. incumplimiento de los documentos presentados con los requisitos para el puesto correspondiente;
2. no presentación de los documentos establecidos;
3. violaciones plazos recepción de la solicitud;
4. incumplimiento por parte del solicitante de los requisitos de cualificación para el puesto de que se trate.
Los solicitantes que participen en el concurso para los puestos de profesorado podrán retirar sus candidaturas de la consideración en cualquier fase del concurso. En el caso de que el único candidato retire la solicitud de participación en el concurso, se considerará nulo el concurso para cubrir este puesto.
Los solicitantes tienen derecho a conocer este Procedimiento, requisitos de calificación de acuerdo con la posición relevante, la Carta de TSU, acuerdo colectivo TSU, que se publican en el sitio web de TSU.
Si no se presenta una sola solicitud, el concurso se declara desierto. En este caso, la competencia se anuncia nuevamente de acuerdo con este Procedimiento.
3. CONSIDERACIÓN DE DOCUMENTOS POR LA COMISIÓN DE COMPETENCIAS DE LA FACULTAD (INSTITUTO)
La Comisión tiene derecho a solicitar detalles de los indicadores de cada año para evaluar la dinámica.
La Comisión tiene derecho a ofrecer al solicitante la celebración de conferencias abiertas y otras sesiones de capacitación; el procedimiento y los términos se determinan en una reunión de la Comisión. Para los postulantes de otras ciudades, las clases se pueden realizar de forma remota utilizando tecnologías de la información y la comunicación.
El solicitante tiene derecho a estar presente en la reunión del Comité de Competición durante la consideración de los documentos sobre su candidatura. La ausencia del postulante no es obstáculo para la consideración de su candidatura en la reunión de la Comisión del Concurso.
Sobre la base de los resultados de la consideración de los documentos presentados por el solicitante, la Comisión hace una recomendación. Con base en los resultados de la discusión, se introduce una de las siguientes formulaciones en la parte dispositiva de la recomendación:
· Posponer la consideración del tema debido a la necesidad de obtener información adicional sobre el solicitante.
Documentos del solicitante con una recomendación motivada de la Comisión en escribiendo se transfieren al jefe del departamento para su consideración en una reunión del departamento.
Si la Comisión ha incluido en la parte resolutiva la expresión “Aplazar la consideración del asunto por necesidad de obtener información adicional sobre el solicitante”, la recomendación deberá contener la siguiente información:
1. Motivo: Solicitar más información, dar una conferencia, etc.
2. Descripción y formato del evento y/o características de la información.
3. Plazos para la obtención de datos y/o ejecución de una actividad.
4. Fecha de la segunda reunión de la Comisión.
La responsabilidad de la implementación de las medidas especificadas en la recomendación recae en el jefe del departamento correspondiente.
4. SESIÓN DEL DEPARTAMENTO
La reunión del departamento la lleva a cabo el jefe del departamento. A la reunión asisten profesores (incluidos los que trabajan a tiempo parcial) que tienen derecho a voto. Un representante del Departamento de Personal puede estar presente en la reunión del departamento.
Antes de la reunión, el departamento tiene derecho a ofrecer a los solicitantes la realización de sesiones de capacitación abiertas o conferencias abiertas y hacer recomendaciones basadas en sus resultados. Los temas y el volumen de las clases abiertas son establecidos por el departamento, teniendo en cuenta los deseos de las personas que participan en el concurso. También se permite realizar procedimientos de evaluación en relación con el solicitante de acuerdo con el sistema desarrollado por el departamento. Con respecto a las cualidades profesionales y personales de un aspirante a trabajar en TSU, se puede realizar una encuesta y/o interrogatorio a los estudiantes de acuerdo con la metodología adoptada en TSU.
El departamento tiene derecho a solicitar detalles de los indicadores de cada año para evaluar la dinámica.
La reunión del departamento es competente si en la reunión están presentes al menos las 2/3 partes del profesorado del departamento. La decisión del departamento de hacer una recomendación para la aprobación de la competencia se hace por votación secreta. Para llevar a cabo una votación secreta, se llena una hoja de participación ( Apéndice 7), se redactan las papeletas de voto ( Anexo 8), se rellena el protocolo de la comisión de escrutinio ( Apéndice 9). Se considera recomendado para aprobar el concurso al candidato que haya obtenido el mayor número de votos, pero no menos del 50% más un voto del número de los que intervinieron en la votación.
Para cada solicitante, se hace una recomendación del departamento ( Anexo 10). Sobre la base de los resultados de la votación secreta, se introduce uno de los siguientes términos en la parte dispositiva de la recomendación:
5. REUNIÓN DEL CONSEJO CIENTÍFICO DE LA FACULTAD (INSTITUTO)
Documentos competitivos de los solicitantes para ocupar los puestos de asistente, maestro, maestro principal, profesor asociado, profesor con la recomendación del departamento, el jefe del departamento se transfiere al secretario científico del consejo académico de la facultad (instituto).
La reunión del consejo académico de la facultad (instituto) está a cargo del presidente (vicepresidente) del consejo académico. La reunión se realiza con la presencia de quórum (presencia de al menos 2/3 de los miembros del Consejo Académico). Los solicitantes para el puesto de asistente, maestro, maestro principal, profesor asociado, profesor están representados por el jefe del departamento.
5.1. Celebración de un concurso para los puestos de asistente, maestro, maestro principal, profesor asociado
La decisión del consejo académico de la facultad (instituto) sobre la elección por concurso se toma por votación secreta. Para el voto secreto se redactan papeletas ( Apéndice 11), se elabora un protocolo de la comisión de escrutinio ( Apéndice 12). Las papeletas para votación secreta se entregan a los miembros del consejo académico de la facultad contra firma en la hoja de asistencia ( Apéndice 13).
El aspirante que haya recibido en votación secreta más de la mitad de los votos de los miembros del consejo académico de la facultad (instituto) del número de los que participaron en la votación con un quórum de al menos 2/3 de la lista del consejo académico de la facultad (instituto) se considera elegido por concurso.
Si la votación se realizó por dos o más contendientes, y ninguno de ellos obtuvo el número de votos requerido, entonces el mismo día se lleva a cabo una segunda vuelta electoral, en la que se lleva a cabo una segunda votación secreta para los dos contendientes que recibieron el voto. mayor número de votos en la primera vuelta electoral.
La decisión sobre la elección por concurso se redacta para cada solicitante con un extracto del acta de la reunión del consejo académico de la facultad (instituto) ( Apéndice 14). Con base en los resultados de la votación secreta, el consejo académico de la facultad (instituto) hace una de las siguientes declaraciones en la parte resolutiva del extracto:
· Elegido para el cargo se indica la posición;
・No elegido se indica la posición.
Los términos específicos del contrato de trabajo se discuten en votación abierta y son recomendados por el consejo académico de la facultad (instituto), teniendo en cuenta las recomendaciones del departamento y la Comisión Competitiva de la facultad (instituto) y se incluyen en el extraer.
· Cumplimiento de menos del 50% del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta 1 año;
· Cumplimiento del 50% al 100% del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta 3 años;
· Cumplimiento del 100% o más del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta por 5 años.
5.2. Consideración de los documentos de los solicitantes para el puesto de profesor.
El consejo académico de la facultad (instituto) está considerando el tema de hacer una recomendación para la aprobación de la competencia para el puesto de profesor después de considerar el tema en el departamento.
La decisión del consejo académico de la facultad (instituto) es de carácter consultivo. La decisión del consejo académico de la facultad (instituto) de hacer una recomendación para la aprobación del concurso para el puesto de profesor se toma por votación secreta.
Un candidato que haya obtenido en votación secreta más de la mitad de los votos de los miembros del consejo académico de la facultad (instituto) del número de los que participaron en la votación con un quórum de al menos 2/3 de la lista del órgano de administración se considera recomendado para la elección al cargo.
La recomendación se redacta para cada solicitante en forma de extracto del acta de la reunión del consejo académico de la facultad (instituto) ( Apéndice 15) para su presentación al Consejo Académico de la TSU. La decisión del consejo académico de la facultad (instituto) contiene alguna de las siguientes formulaciones:
· Cumplimiento de menos del 50% del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta 1 año;
· Cumplimiento del 50% al 100% del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta 3 años;
· Cumplimiento del 100% o más del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta por 5 años.
6. REUNIÓN DEL CONSEJO ACADÉMICO DE TSU
Secretaría académica de la facultad (instituto) a más tardar el 10 días del calendario ante la reunión del Consejo Académico de la TSU, presenta los concursos de postulantes para ocupar el cargo de profesor al Departamento de Personal:
documentos de licitación de conformidad con el párrafo 2 de esta Orden;
· un extracto de la reunión del comité de competencia de la facultad;
· extracto de la reunión del consejo académico de la facultad (instituto);
Los documentos competitivos de los solicitantes se consideran en una reunión de la Comisión de Certificación. comisión certificadora hace recomendaciones sobre términos específicos para la celebración de contratos de trabajo.
La duración del contrato de trabajo con el aspirante electo al cargo de profesor se determina de acuerdo con los indicadores de desempeño señalados en la información del aspirante:
· Cumplimiento de menos del 50% del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta 1 año;
· Cumplimiento del 50% al 100% del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta 3 años;
· Cumplimiento del 100% o más del indicador integral - se recomienda la duración del contrato de trabajo hasta por 5 años.
El derecho final de determinar el término del contrato de trabajo permanece con el rector de TSU.
La decisión del Consejo Académico de la TSU sobre la elección de un profesor por concurso se hace por votación secreta.
Un candidato que recibió por votación secreta más de la mitad de los votos de los miembros del Consejo Académico de TSU del número de los que participaron en la votación con un quórum de al menos 2/3 de la lista del Consejo Académico de TSU se considera candidato. ser elegido por concurso para el cargo de profesor.
Si la votación se realizó por dos o más contendientes, y ninguno de ellos obtuvo el número de votos requerido, entonces el mismo día se lleva a cabo una segunda vuelta electoral, en la que se lleva a cabo una segunda votación secreta para los dos contendientes que recibieron el voto. mayor número de votos en la primera vuelta electoral.
La decisión del Consejo Académico de TSU se redacta como un extracto del acta de la reunión y contiene uno de los siguientes términos:
· Elegido para el cargo de profesor;
· No ser elegido para el cargo de profesor.
Un extracto del acta de la reunión del Consejo Académico de TSU sobre la elección por concurso para el puesto de profesor se adjunta a los documentos del solicitante elegido y se envía al Departamento de Personal.
El derecho final de determinar el término del contrato de trabajo permanece con el rector de TSU.
7. FORMULACIÓN Y CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO SOBRE LOS RESULTADOS DE LA COMPETENCIA
Los documentos del solicitante que acrediten el hecho de ser elegido por concurso para el cargo de ayudante, profesor, profesor titular, profesor asociado son transferidos al Departamento de Personal por la secretaría académica de la facultad (instituto).
Los documentos del aspirante que acrediten el hecho de ser elegido por concurso para el cargo de profesor, y un certificado de ausencia de antecedentes penales, son trasladados al Departamento de Personal por la secretaría académica de la facultad (instituto) de conformidad con la cláusula 6 de este Procedimiento.
Para celebrar un contrato de trabajo (acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la extensión del plazo), deben estar disponibles los siguientes documentos competitivos:
1. Solicitud personal de participación en el concurso.
2. Relación de obras de los últimos 5 años.
3. Información sobre el solicitante en el formulario prescrito.
4. Copias de documentos sobre formación avanzada de los últimos 5 años.
7. Extracto del acta de la reunión del consejo académico de la facultad (instituto).
8. Extracto del acta de la reunión del Consejo Académico de la TSU (para un profesor).
9. Certificado de la Dirección de Asuntos Internos sobre la ausencia de antecedentes penales.
El paquete de documentos competitivos para postulantes que no laboran en TSU o están realizando el trámite de elección por primera vez, adicionalmente incluye:
10. Copias de documentos de educación superior, grado académico, título académico;
11. Lista llena obras;
12. Hoja de vida académica en la forma prescrita;
13. Consentimiento para el tratamiento de datos personales;
14. Otros documentos a criterio del solicitante y del departamento de personal.
8. DISPOSICIONES FINALES
El contrato de trabajo (acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la extensión del plazo) se celebra por escrito por un período de 1 a 5 años, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. La fecha de vencimiento del contrato de trabajo se fija el 31 de agosto o el 31 de enero.
El empleado debe recibir una copia del contrato de trabajo en el Departamento de Personal, la otra copia se conserva en el archivo personal en el Departamento de Personal de TSU. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo (acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la extensión del plazo) debe ser confirmada por la firma del empleado en la copia.