Munka Törvénykönyve 10. § 212. § A munkáltató kötelezettségei a biztonságos munkakörülmények biztosítására

Hivatalos szöveg:

225. cikk Munkavédelmi képzés

Minden munkavállalónak, ideértve a szervezetek vezetőit, valamint a munkáltatókat - egyéni vállalkozókat, a kormány által meghatározott módon munkavédelmi képzésen és munkavédelmi követelmények vizsgán kell részt vennie. Orosz Föderáció szövetségi ügynökség végrehajtó hatalom figyelembe véve az orosz háromoldalú szabályozó bizottság véleményét társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.

Minden munkába lépő, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló esetében a munkáltató vagy az általa meghatalmazott személy köteles munkavédelmi oktatást, oktatást szervezni a munkavégzés biztonságos módjairól és technikáiról, valamint az áldozatok elsősegélynyújtásáról.

A munkáltató képzést biztosít azoknak a személyeknek, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények között a munkavégzés, a munkahelyi gyakorlattal végzett munka biztonságos módszerei és technikái, valamint a vizsgák letétele és a munkavédelmi időszakos képzés lebonyolítása, valamint a munkavégzés ideje alatt a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése.

Az állam támogatja a munkavédelmi képzés megszervezését az oktatási tevékenységet folytató szervezetekben.

Az állam biztosítja a munkavédelmi szakemberek képzését.

Ügyvédi megjegyzés:

A Munka Törvénykönyve 22. cikkében foglaltak egyik fő kötelezettsége a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállalókat a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkabiztonsággal és feltételekkel lássa el. és 225. §-ának e kötelezettség tartalmát feltáró 2. része megállapítja, hogy a munkáltató köteles különösen biztosítani:

Munkavédelmi képzés lebonyolítása;

Munkavédelmi és elsősegélynyújtási munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira vonatkozó oktatás a munkahelyi balesetek esetén;

Munkahelyi gyakorlat és a munkavédelmi követelmények, a munkavégzés biztonságos módszerei és technikái ismeretének tesztelése.

A 225. cikk 1. része viszont minden munkavállaló kötelezettségét írja elő, beleértve a szervezet vezetőjét, valamint a munkáltatót - egyéni vállalkozó munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében vesz részt. A 225. cikk 1. része a munkavállalókkal együtt kiterjeszti ezt a kötelezettséget a munkáltatókra – egyéni vállalkozókra. Ezzel az egyéni vállalkozók munkáltatói jogai és kötelezettségei a lehető legközelebb állnak a munkáltatók - jogi személyek - jogaihoz és kötelezettségeihez.

módon történik a munkavédelmi oktatás és a munkavédelmi követelmények ismeretének próbája a kormány által megállapított RF. A szociális partnerség elvén alapuló 225. cikk olyan rendelkezést tartalmaz, hogy az Orosz Föderáció kormányának a megnevezett eljárás meghatározásakor figyelembe kell vennie a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az orosz munkaügyi minisztérium és az orosz oktatási minisztérium 2003. január 13-i 1/29. számú rendelete jóváhagyta a munkavédelmi képzésre és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelésére vonatkozó eljárást a szervezetek alkalmazottai számára, amely megállapította Általános rendelkezések kötelező munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése minden munkavállaló számára, beleértve a vezetőket, és most már a munkáltatókat is - egyéni vállalkozókat. Cél ennek a rendeletnek- biztosítani megelőző intézkedések hogy csökkentsék foglalkozási sérülésÉs foglalkozási megbetegedések.

Az eljárás alapján a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai, szervei önkormányzat megállapíthatja További követelmények a munkavédelmi képzés megszervezésére és lebonyolítására, valamint az alárendelt szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésére, amelyek nem mondanak ellent az Eljárás előírásainak. Az eljárás nem helyettesíti a munkavállalók képzésére, eligazítására, tudásfelmérésére vonatkozó speciális követelményeket, a hatóságok által megállapítottállami ellenőrzés (felügyelet). Jelenleg a 423. sz Munka Törvénykönyve Továbbra is működik a GOST 12.0.004-90 "SSBT. Munkavédelmi képzés szervezése", amely a rendelet normáihoz hasonló normákat tartalmaz (a "Műszaki előírásokról" szóló szövetségi törvény 46. cikke).

Az eljárásrend szerint lefolytatott munkavédelmi képzéssel és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésével egyidejűleg az állami ellenőrzés (felügyelet) és a szövetségi végrehajtó hatóságok által szervezett, a munkavédelem egyéb területein működő szervezetek alkalmazottainak képzése és minősítése is lehetséges. végre kell hajtani. A szervezetek alkalmazottai, köztük a szervezetek vezetői, valamint a munkáltatók - egyéni vállalkozók munkavédelmi követelményeinek képzésére és tesztelésére vonatkozó eljárást meghatározó szabályozási jogi aktusok önálló elfogadásának joga Oroszország Munkaügyi Minisztériumát illeti meg. A Munkaügyi Minisztériumról szóló szabályzat 5.2.23 pontja és szociális védelem az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-i 610. sz. rendeletével jóváhagyva).

Az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén a munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének megszervezését a szövetségi végrehajtó hatóságok és az Orosz Föderációt alkotó jogalany munkaügyi végrehajtó hatósága koordinálja. az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén található összes képzési szervezet adatbankja. A munkavédelmi képzés minőségéért, a jóváhagyott munkavédelmi programok végrehajtásáért a képzési szervezet és a szervezet munkáltatója viseli a felelősséget az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon. Az állami munkaügyi felügyelőségek ellenőrzik a munkavállalók, köztük a szervezetek vezetőinek munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismereteinek időben történő tesztelését. állami ellenőrök A munkavédelemről szóló törvénynek jogában áll megtiltani azoknak a használatát, akik nem rendelkeznek megfelelőségi tanúsítvánnyal, vagy nem felelnek meg az állami munkavédelmi előírásoknak (beleértve a követelményeket is). műszaki előírásokat) eszközei az egyéni és kollektív védelem dolgozók.

A munkáltató (az általa meghatalmazott személy) köteles minden munkába lépő, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló számára munkavédelmi oktatást tartani. A következő típusú munkavédelmi oktatás folyik: bevezető, elsődleges, ismételt, nem ütemezett, célzott. A programot, amelynek megfelelően a tájékoztató lebonyolítása történik, a munkáltató vagy az általa megbízott személy a munkavédelmi szabályozó jogszabályok alapján dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, a helyi előírásokat. a szervezet, munkavédelmi utasítások, műszaki és működési dokumentáció, beleértve a munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak leírását. Az eligazítást követően az eligazítást végző személy szóban igazolja a munkavállaló biztonságos munkamódszerekkel kapcsolatos ismereteit és készségeit.

Ezenkívül minden eligazítás rögzítésre kerül a tájékoztató naplóban. A fizikai dolgozók, valamint a vezetők és a szakemberek munkavédelmi tájékoztatója mellett munkavédelmi képzést is tartanak. A dolgozó szakmák munkavállalóit a felvételt vagy más munkakörbe való áthelyezést követő egy hónapon belül ki kell képezni a biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra. Ha a munkavállalókat káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben alkalmazzák, akkor ilyen képzésen vesznek részt munkahelyi gyakorlat mellett, és a képzési és gyakorlati eredmények alapján vizsgát tesznek. Az újonnan felvett munkavállalók, valamint az egy évnél hosszabb szünetet szenvedett munkavállalók ilyen képzését a foglalkoztatás időpontjától számított egy hónapon belül kell elvégezni. Ráadásul közben munkaügyi tevékenység a munkavállalók e kategóriája számára időszakos munkavédelmi képzést tartanak.

A munkavállalókat évente legalább egyszer ki kell képezni a sérültek elsősegélynyújtásáról. Felvételkor a meghatározott képzést legkésőbb a felvételt követő egy hónapon belül el kell végezni. A munkavállalók biztonságos munkavégzésének elméleti ismereteit és gyakorlati készségeit közvetlen feletteseik ellenőrzik a munkavédelmi szabályok és utasítások, valamint szükség esetén további speciális biztonsági és munkavédelmi követelmények ismeretében. A vezetőknek és a szakembereknek megengedett önálló munkavégzés helyi megismerkedés után előírások szervezetek, amelyek az általuk irányított szervezeti egységekben szabályozzák a munkavédelmi munka megszervezésének rendjét, a munkakörülményeket.

Az elvégzéséhez szükséges munkavédelmi oktatás hivatalos feladatokat, a vezetők és a szakemberek a munkába lépéskor az első hónapban, majd - szükség szerint, de legalább háromévente egyszer mennek át. A vezetők és a szakemberek munkavédelmi követelményeinek következő ismeretvizsgálatára szintén legalább háromévente kerül sor. A menedzserek és a szakemberek képzésben részesülnek oktatási intézmények működési engedéllyel oktatási tevékenységek, főállású tanárok - a munkavédelem területén dolgozó szakemberek, valamint a megfelelő anyagi és technikai bázis, vagy magában a szervezetben, amelynek szakbizottsága van a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére.

Egy szervezetben a munkáltató utasításával (utasításával) bizottságot hoznak létre a munkavállalók munkavédelmi ismereteinek tesztelésére. A bizottságnak legalább három olyan személyből kell állnia, akik munkavédelmi képzésben és vizsgán részesültek. A bizottság az elnökből, helyetteséből (helyetteseiből), a titkárból és a bizottság tagjaiból áll. Ha a munkavállaló sikeresen letette a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgáját, a bizottság elnöke által aláírt, a munkavédelmi képzést és a munkavédelmi ismeretek tesztelését végző szervezet pecsétjével hitelesített bizonyítványt állítanak ki számára. Ha a munkavállaló nem felelt meg a vizsgán, egy hónapon belül meg kell ismételni. A munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismerete időben történő ellenőrzését a szövetségi munkaügyi felügyelőség szervei végzik.

Munkavédelmi oktatást és munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgáztatását nem vehetik át a munkavédelmi mérnök (szakember) végzettséggel rendelkező munkavállalók. technológiai folyamatok valamint a munkavégzés megkezdését követő egy éven belül legalább öt éves termelési vagy munkavédelmi és folyamatos munkavédelmi gyakorlat. Ha a munkavállalót nem képezték ki és nem oktatták a munkavédelemre, a gyakorlatra és a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgálatára, akkor a munkáltató a Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében nem jogosult munkavégzést engedélyezni. A Munka Törvénykönyve 76. cikkének 2. része szerint a munkavállaló mindaddig nem dolgozhat, amíg a munkavégzéstől való felfüggesztésének vagy a munkavégzésből való kizárásnak az alapját képező körülmények meg nem szűnnek.

Ennek megfelelően ebben a helyzetben a munkába vétel megtagadása a megfelelő képzés, eligazítás, szakmai gyakorlat, munkavédelmi ismeretek tesztelésének pillanatáig történik. A Munka Törvénykönyve 76. cikkének 3. része szerint, ha a munkavállaló önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és vizsgán, akkor a munkába nem bocsátás idejét a szabályok szerint kell megfizetni. a Munka Törvénykönyve 157. cikkelye szerint, mint az állásidő alatt, azaz ha a munkáltató hibás - az átlag 2/3-ának mértékében bérek munkavállaló, ha ilyen helyzet a munkavállalón és a munkáltatón kívülálló okból állt elő, akkor a díjtétel legalább 2/3-a, munkabér (hivatalos fizetés) az állásidő arányában számítva történik.

A munkáltató felelős a munkavédelmi oktatás megszervezéséért és időszerűségéért, valamint a munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzéséért. A munkavédelmi oktatás elmulasztása vagy annak idő előtti lefolytatása azt eredményezheti, hogy adminisztratív felelősség hogyan tisztviselők szervezetek és munkaadók jogalanyés egyéni vállalkozó. A munkavédelmi képzéshez kapcsolódó rendezvények lebonyolításának biztosítása érdekében bizonyos kategóriákat a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen biztosított munkavállalók esetében az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésében évente különítenek el pénzeszközöket.

A 225. cikk 3. része kimondja, hogy a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát vállaló személyek számára a munkáltató köteles a munkahelyi gyakorlattal és vizsgával járó munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról oktatást biztosítani, valamint a munkavégzés időtartama alatt időszakos biztonsági oktatási munkájukat és a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzését végzi.

Valamennyi munkavállaló a munkavédelmi képzésen és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésen túl csak tűzoltói eligazítás, illetve a sajátosságok változása esetén megelőzési és oltási kiegészítő képzés elvégzése után engedélyezhető. lehetséges tüzek RENDBEN, a fej megállapította(A szabályzat 3. pontja tűz rezsim az Orosz Föderációban, az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 3901. számú rendeletével jóváhagyva).

A 225. § 4. és 5. része megalapozza a folyamatos munkavédelmi és munkavédelmi oktatási rendszer kialakítását, melynek jelentése:

Munkavédelmi képzés szervezése minden oktatási intézményben;

Biztonság szakképzés munkavédelmi szakemberek középfokú és felsőfokú szakképzési oktatási intézményekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 212.

A biztonságos körülmények biztosításáért és a munkavédelemért felelősek
munkáltató.

A munkáltatónak biztosítania kell:

a dolgozók biztonsága az épületek, építmények, berendezések üzemeltetése, a technológiai folyamatok megvalósítása során, valamint a gyártás során felhasznált eszközök, alapanyagok és anyagok;
a munkavédelmi irányítási rendszer létrehozása és működése;
az Orosz Föderáció műszaki szabályozásra vonatkozó jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően olyan munkavállalók egyéni és kollektív védelmét szolgáló eszközök használata, akik átestek a kötelező tanúsításon vagy kijelentették a megfelelőséget;
a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülmények minden munkahelyen;
a munkavállalók munka- és pihenési rendszere a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb szabályozásoknak megfelelően jogi aktusok normákat tartalmazó Munkatörvény;
beszerzése és kiadása saját költségen speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb eszközök személyi védelem, öblítő és semlegesítő szerek, amelyek átestek a kötelező tanúsításon vagy megfelelőségi nyilatkozaton az Orosz Föderáció műszaki szabályozásról szóló jogszabályai által megállapított eljárás szerint, a megállapított normák káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalók;
a munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak oktatása, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtása, munkavédelmi eligazítások, munkahelyi gyakorlatok lebonyolítása és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelése;
a be nem ment személyek kizárása a munkából kellő időben munkavédelmi képzés és oktatás, szakmai gyakorlatok és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelése;
a munkahelyi munkakörülmények, valamint az egyéni és kollektív védőeszközök munkavállalók általi helyes használatának ellenőrzésének megszervezése;
törvényben foglaltaknak megfelelő speciális munkakörülmények felmérésének lefolytatása speciális értékelés munkakörülmények;
a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt esetekben saját költségen megszervezni a kötelező előzetes (munkavállalás esetén) és időszakos (munkaviszony alatt) orvosi vizsgálatok, egyéb kötelező orvosi vizsgálat, a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálata, soron kívüli orvosi vizsgálat, a munkavállalók kérésére kötelező pszichiátriai vizsgálat az orvosi javaslat szerint a munkahelyük (beosztásuk) és az ezen orvosi vizsgálatok letételének idejére vonatkozó átlagkereset megtartása mellett, kötelező pszichiátriai vizsgálatok;
annak megakadályozása, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén lássák el munkavégzésüket;
a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi körülményekről és a munkavédelemről, az egészségkárosodás kockázatáról, a számukra biztosított garanciákról, a nekik járó kártérítésekről és az egyéni védőeszközökről;
adományozás a szövetségi végrehajtó hatóságoknak, ellátva a fejlesztési feladatokat közpolitikaiés jogi szabályozás a munka területén, a szövetségi végrehajtó szerv, amely a szövetségi végrehajtására jogosult állami felügyelet megfelelés érdekében Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok más szövetségi végrehajtó szerveknek, amelyek gyakorló állami ellenőrzés(felügyelet) a megállapított tevékenységi körben, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén, a szakszervezeti ellenőrző szervek a munkajog és a munkajogi normákat, valamint a munkavégzéshez szükséges információkat és dokumentumokat tartalmazó egyéb aktusok betartása érdekében. jogkörük gyakorlása;
megelőző intézkedések megtétele vészhelyzetek, a munkavállalók életének és egészségének megőrzése ilyen helyzetek esetén, beleértve az áldozatok elsősegélynyújtását;
jelen Kódex szerinti vizsgálat és elszámolás, egyéb szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések eljárásáról;
egészségügyi szolgáltatások és orvosi támogatás munkavállalókat a munkavédelmi követelményeknek megfelelően, valamint a munkahelyen megbetegedett munkavállalók kiszállítását orvosi szervezet szükség esetén sürgős ellátást nyújtani számukra egészségügyi ellátás;
a szövetségi végrehajtó szerv azon tisztviselőinek akadálytalan beléptetése, akik szövetségi állami felügyeletet gyakorolnak a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, mások szövetségi szervek a megállapított tevékenységi területen állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó egységeinek munkavédelmi végrehajtó hatóságai, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának szervei, valamint a testületek képviselői nyilvános ellenőrzés a munkakörülmények és a munkavédelmi ellenőrzések, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása céljából;
a szövetségi végrehajtó szerv szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított tisztségviselőinek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti tisztségviselői, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításainak teljesítése, valamint mérlegelés az állami ellenőrzés alá vont beadványok a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben meghatározott feltételek szerint;
kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti munkavállalók;
a munkavállalók megismertetése a munkavédelmi követelményekkel;
a munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi szabályok, utasítások kidolgozása és jóváhagyása az elsődleges választott testület véleményének figyelembevételével szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók által az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására felhatalmazott más szerv;
a tevékenységük sajátosságainak megfelelő munkavédelmi követelményeket tartalmazó szabályozási jogi aktusok rendelkezésre állása.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212

A munkavédelmi szabályokat és utasításokat, mint helyi szabályozást, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a kidolgozásukra és jóváhagyásukra előírt szabályok figyelembevételével kell elfogadni (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét és egyéb cikkeit). . Kidolgozása ágazatközi vagy ágazati alapon történik szabványos utasításokat a munkavédelemről. A munkavédelmi szabályoknak és utasításoknak meg kell felelniük a szakmák megnevezésének és a munkáltató rendelkezésére álló munkatípusok listájának.

A szabályokat és előírásokat legalább ötévente felül kell vizsgálni. A munkaszerződésben (), valamint a munkavédelmi szabályokban és utasításokban meghatározott munkakörülmények megváltozása esetén ez utóbbiak felülvizsgálata a normák függvényében lehetséges, pl. mindenekelőtt erről a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni kell.

A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatót terheli.

A munkáltatónak biztosítania kell:

a dolgozók biztonsága az épületek, építmények, berendezések üzemeltetése, a technológiai folyamatok megvalósítása során, valamint a gyártás során felhasznált eszközök, alapanyagok és anyagok;

a munkavédelmi irányítási rendszer létrehozása és működése;

az Orosz Föderáció műszaki szabályozásra vonatkozó jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően olyan munkavállalók egyéni és kollektív védelmét szolgáló eszközök használata, akik átestek a kötelező tanúsításon vagy kijelentették a megfelelőséget;

a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülmények minden munkahelyen;

a munkavállalók munkavégzésének és pihenésének rendje a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban;

az Orosz Föderáció műszaki szabályozásról szóló jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően olyan speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök, öblítő- és semlegesítőszerek beszerzése és kiadása saját költségükön, amelyek átestek a kötelező tanúsításon vagy megfelelőségi nyilatkozaton, a megállapított normáknak megfelelően a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalókra;

a munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak oktatása, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtása, munkavédelmi eligazítások, munkahelyi gyakorlatok lebonyolítása és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelése;

a munkavégzés tilalma olyan személyek számára, akik nem részesültek munkavédelmi képzésben és oktatásban, gyakorlaton és a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgáján a megállapított eljárás szerint;

a munkahelyi munkakörülmények, valamint az egyéni és kollektív védőeszközök munkavállalók általi helyes használatának ellenőrzésének megszervezése;

a munkakörülmények speciális felméréséről szóló jogszabályok szerinti speciális munkakörülmények felmérésének lefolytatása;

munkajogi normákat tartalmazó munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott esetekben saját költségén megszervezni a kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (munkaviszony alatt) orvosi vizsgálatokat, egyéb kötelező orvosi vizsgálatokat, kötelező pszichiátriai vizsgálatokat a munkavállalók, soron kívüli orvosi vizsgálat, a munkavállalók kérésére kötelező pszichiátriai vizsgálata az orvosi javaslatok alapján a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megtartása mellett az említett orvosi vizsgálatok időtartamára, kötelező pszichiátriai vizsgálat;

annak megakadályozása, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén lássák el munkavégzésüket;

a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi körülményekről és a munkavédelemről, az egészségkárosodás kockázatáról, a számukra biztosított garanciákról, a nekik járó kártérítésekről és az egyéni védőeszközökről;

rendelkezés a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatát gyakorló szövetségi végrehajtó szervek, a munkaügyi törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított szövetségi végrehajtó testületek, egyéb a megállapított tevékenységi területen állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló végrehajtó szövetségi szervek, az Orosz Föderációt alkotó egységeinek végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén, a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző szakszervezetek és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok , a hatáskörük végrehajtásához szükséges információk és dokumentumok;

intézkedések megtétele a balesetek megelőzésére, a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére ilyen helyzetek esetén, beleértve az áldozatok elsősegélynyújtását;

a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása és elszámolása az e kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban megállapított eljárásnak megfelelően;

egészségügyi és háztartási szolgáltatások, valamint a munkavállalók egészségügyi támogatása a munkavédelmi követelményeknek megfelelően, valamint a munkahelyen megbetegedett munkavállalók egészségügyi szervezetbe szállítása, ha sürgősségi orvosi ellátásra van szükségük;

a szövetségi végrehajtó szerv tisztségviselőinek akadálytalan befogadása a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó testületek, végrehajtó szervek alanyai az Orosz Föderáció munkavédelem területén, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának szervei, valamint az állami ellenőrző szervek képviselői a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzése, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása érdekében;

a szövetségi végrehajtó szerv szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított tisztségviselőinek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti tisztségviselői, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervek utasításainak teljesítése, valamint mérlegelés az állami ellenőrzés alá vont beadványok a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben meghatározott feltételek szerint;

a munkavállalók kötelező társadalombiztosítása üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen;

a munkavállalók megismertetése a munkavédelmi követelményekkel;

a munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi szabályok és utasítások kidolgozása és jóváhagyása, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók által a jelen Kódex cikkében meghatározott módon felhatalmazott más testület véleményét a helyi szabályozás elfogadására. ;

a tevékenységük sajátosságainak megfelelő munkavédelmi követelményeket tartalmazó szabályozási jogi aktusok rendelkezésre állása.

Kommentár az Art. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Be ez a cikk cikkben rögzített részletezve. 22. §-a alapján a munkáltatónak a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó fő kötelezettségei, amelyek nemcsak ebben a szakaszban, hanem a Munka Törvénykönyvének más szakaszaiban is megjelennek (lásd a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkeihez fűzött megjegyzéseket) .2. A munkavédelmi állapot betartásának igazolása ezt a munkáltatót A munkavédelem állami szabályozási követelményei a biztonsági tanúsítvány megszerzése az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. április 24-i N 28 „A szervezetek munkavédelmi tanúsítási rendszerének létrehozásáról” (BNA RF) alapján. 2002. N 33) .3. Az egyes munkahelyeken a munkakörülmények biztonsági és munkavédelmi követelményeknek való megfelelését a munkahelyek tanúsítása határozza meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i N 569 rendeletében megállapított szabályok szerint hajtanak végre. "A munkahelyek munkakörülmény-tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról" (BNA RF. 2008. 10. sz.).4. A munkahelyek tanúsítása magában foglalja a munkahelyi munkakörülmények felmérését a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és a munkakörülmények állapothoz való igazítása érdekében. szabályozási követelmények munkavédelem A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása magában foglalja a munkakörülmények higiéniai felmérését, a sérülésbiztonság felmérését és a dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke szerinti bírói gyakorlat

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. szeptember 18-i határozata N KAS03-414

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt rendelkezések a munkáltató azon kötelezettségéről, hogy munkavédelmi intézkedéseket hajtsanak végre, a munkáltató jogával (és kötelezettségével) a vonatok mozgásával és a manőverezéssel kapcsolatos munkából való eltávolításra munka), valamint a meghatározott munkavállaló azon kötelezettsége, hogy az előírt módon részt vegyen képzésben, a munkavédelmi ismeretek és készségek tesztelése (Art. Art.,, Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció) nem kapcsolódik a kérdéshez. a végrehajtásról ítéleteket a vonatközlekedéssel és a manőverezési munkával összefüggő munkások visszahelyezéséről, amellyel kapcsolatban a hivatkozás kassációs panasz a szövetségi törvény ezen normáiról, amelyek állítólagosan alkalmazandók a vita megoldása során, tarthatatlan.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. november 14-i határozata N 83-Г07-7

A munkához való jog elválaszthatatlanul összefügg a munkáltató azon kötelezettségével, hogy biztosítsa a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet (az Orosz Föderáció alkotmányának 37. és 41. cikke szerint). Mint fentebb megjegyeztük, a biztonságos munkavédelmi feltételek biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása nem megengedett. A korlátozás csak a szövetségi törvényben meghatározott indokok alapján lehetséges, ezért a bíróság megalapozottan arra a következtetésre jutott, hogy lehetséges a munkavállaló jogainak korlátozása az üzleti tulajdonságaival kapcsolatos körülmények miatt, amelyek magukban foglalják személyes tulajdonságait is, beleértve az állapotát is. az egészségről. Ez az állítás összhangban van a plénum rendeletével Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció 2004. március 17-i N (a 2006. december 28-i N 63 határozattal módosított).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007.06.01-i határozata N 81-Vpr07-8

A Kemerovo megyei Osinniki város ügyésze az említett keresetet nyújtotta be a bírósághoz, arra hivatkozva, hogy az ügyészség által lefolytatott ellenőrzés során megállapították, hogy a bányaigazgatás nem tartja be a Bányászatban foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsításáról, a higiéniai és egyéb munkabiztonsági előírások megsértését eredményező munkavédelmi munkák tanúsításáról. A bányában 2004-ben 41 foglalkozási sérülés, ebből 7 súlyos kimenetelű, 2005. 3 hónapjában 5 baleset történt, ebből 1 halálos kimenetelű. A balesetek kivizsgálása és igazolása kimutatta, hogy azok oka a nem kielégítő munkaszervezés, az eredménytelenség termelésirányítás megfelelés érdekében ipari biztonság, a műszaki eszközök és a munkahelyek nem megfelelő állapota. Az Alardinszkaja bányaág KT-2 szakaszának (szállítószalagos szállítás) alkalmazottainak károsodásának megelőzése érdekében, akik nem igazolt munkahelyen dolgoznak munkavédelmi igazolás nélkül, az ügyész elismerést kért. jogellenes cselekmények az OAO United Coal Company Yuzhkuzbassugol Alardinskaya Mine fióktelepének adminisztrációját, hogy kötelezze az adminisztrációt a KT-2 telephely tevékenységének felfüggesztésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. cikkében, a rendelet 1.2. pontjában foglalt követelmények megsértéséig. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásáról szóló rendeletek megszűnnek.

A bírói gyakorlat áttekintése, Melléklet az Orosz Föderáció FSS 2005. július 11-i N 02-18 / 07-6203 leveléhez

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára, hogy biztosítsa a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet a szervezetben.

A szóban forgó esetben a „Kord” CJSC egészséges dolgozójának kárát fokozott veszélyforrás okozta (egy ferde tisztítószer lazító- és tisztítóegység részeként), amelynek tulajdonosa a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1079. §-a a károk megtérítésére, az első alperes.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. április 27-i határozata N 44-Г05-2

A bíróság a határozat meghozatalakor abból indult ki, hogy a vizsgált kérdés az Orosz Föderáció és az azt alkotó jogalanyok együttes joghatósága alá tartozik, és ez utóbbi jogkörét a munkavédelem területén az 1. sz. 6 FZ N 181-FZ, beleértve az állami munkavédelmi politika végrehajtását. Az Art. 4. része szerint 11. §-a és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közigazgatás Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok területén a munkavédelmet a szövetségi végrehajtó hatóságok és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai végzik a munkavédelem területén hatáskörük keretein belül. A permi régió munkavédelemről szóló, 1997. augusztus 7-i, N 814-121 számú törvénye (6. cikk 2. része) a munkavédelem területén a regionális munkaügyi hatóság által képviselt regionális közigazgatást ruházza fel. , amely az Osztály képviseletében a munkavédelem és a munkavédelem állami irányítása terén végrehajtott állami politikákat hajtja végre a régióban. A munkáltatónak az illetékes felügyeleti és ellenőrző szervekhez történő benyújtási kötelezettsége a munkavédelem területén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. szeptember 18-i határozata N GKPI07-956

A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 2. részével összhangban köteles gondoskodni a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásáról és nyilvántartásáról a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb szabályozások által megállapított eljárásnak megfelelően. az Orosz Föderáció jogi aktusai (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított formában).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009.07.09-i határozata N 86-Vpr09-14
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. november 19-i határozata N 8-Vpr09-9

Amint az anyagból következik, a biztonsági és munkavédelmi követelményeknek való megfelelés ellenőrzése azt mutatta, hogy a CJSC "Jaroszlavl Szellőztetőtermékek Üzeme" adminisztrációja nem biztosít biztonságos munkakörülményeket, megsérti az Art. Művészet. , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyek munkakörülmények tekintetében történő tanúsításáról, majd a munkavédelmi munkaszervezés igazolása.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. július 9-i határozata N 86-Vpr-14

Kolcsuginszk kerületközi ügyészsége együtt Állami Felügyelőség Vlagyimir régióban a munkavédelmi jogszabályok végrehajtásának ellenőrzését végezték el az LLC "Highlander" tevékenységében, amely kimutatta, hogy az adminisztráció nem biztosít biztonságos munkakörülményeket, ami sérti az Art. Művészet. , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításáról, majd a munkavédelmi munkaszervezés igazolása.

"Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága jogszabályainak és bírói gyakorlatának áttekintése 2009 negyedik negyedévében"

Amint az anyagból következik, a biztonsági és munkavédelmi követelményeknek való megfelelés ellenőrzése azt mutatta, hogy a CJSC "Jaroszlavl Szellőztetőtermékek Üzeme" adminisztrációja nem biztosít biztonságos munkakörülményeket, megsérti az Art. , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításáról, majd a munkavédelmi munkaszervezés igazolása.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2011. november 25-i határozata N 19-B11-19

Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók egészségügyi ellenjavallatok esetén ne végezhessék munkaköri feladataikat.

5. bekezdés, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalót el kell távolítani a munkából, ha a fentiekkel összhangban azonosítják orvosi vélemény az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon kiadva, ellenjavallatok a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkavégzésre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke orvosi vizsgálatok úgy állítja be szükséges feltételeket bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Milyen típusú orvosi vizsgálatokat végeznek, hogyan fizetik őket, mi vár a munkavállalóra és a munkáltatóra a vizsgálat elmaradása miatt, olvassa el a cikkben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében orvosi vizsgálaton áteső munkavállalók kategóriái

Egyes alkalmazottak munkafeladataik sajátosságaiból adódóan orvosi vizsgálaton esnek át. Ide tartoznak mindenekelőtt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke, alkalmazottak.

Először is ide tartoznak azok a személyek, akik káros és/vagy veszélyes körülmények között dolgoznak, ami azt jelenti:

A munkahelyen vannak káros ill veszélyek egy speciális listán szerepel, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának „A káros és (vagy) veszélyes tényezők jegyzékeinek jóváhagyásáról…” 2011. április 12-i rendeletének 1. számú melléklete tartalmaz. 302n (a továbbiakban - 302n számú rendelet). Lehet biológiai, fizikai, kémiai tényezők vagy a munkafolyamat tényezői (például fizikai aktivitás).
Maga a munka veszélyes természetű, és szerepel a vonatkozó jegyzékben (302n. számú rendelet 2. számú melléklete). Ez magában foglalja például a magasban végzett munkát és a robbanásveszélyes helyeken végzett munkát.

Másodszor, a közlekedési területen dolgozó személyek kötelező orvosi vizsgálaton esnek át. Az ilyen alkalmazottak listája a kormány jóváhagyta RF (2008. január 19-i 16. számú határozat). Ide tartoznak mind a fuvarozást közvetlenül irányító személyek, mind a fuvarmozgással kapcsolatos egyéb munkavállalók: diszpécserek, kezelők, kísérők stb.

Harmadszor, a munkavállalóknak orvosi vizsgálaton kell részt venniük:

vállalkozások, kereskedelem, vendéglátás, élelmiszeripar;
gyermekintézmények;
egészségügyi szervezetek;
vízművek.

Az orvosi vizsgálatok letételének célja a vállalkozásnál. Az orvosi vizsgálatok fajtái

Előzetes. Előtte hajtják végre munkaszerződés. Ezek fő célja annak azonosítása, hogy a munkavállalónak vannak-e olyan betegségei, amelyek nehezítik az adott munkavégzést, másodlagos pedig a betegségek korai felismerése, illetve megelőzése.
Időszakos. Amint a nevükből is látszik, minden munkaidőben egyszer tartják őket. Céljuk a munkavállaló egészségi állapotának nyomon követése, a foglalkozási megbetegedések megelőzése és időben történő felismerése, valamint a balesetek megelőzése. Áthaladásuk konkrét időszakait a 302n számú rendelet 1. és 2. számú melléklete határozza meg.

Ezen kívül vannak más típusú orvosi vizsgálatok is:

Rendkívüli. Ilyen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti orvosi vizsgálatok rendelkezik azokban az esetekben, amikor az orvosi jelentésben releváns orvosi ajánlások szerepelnek (a 302n számú rendelet 3. számú mellékletének 13. pontja).
Utazás előtt, műszak előtt, utazás után és műszak után. Ahogy a neve is sugallja, a repülés/műszak előtt vagy utánuk tartják őket. Az ezek átadásának kötelezettsége különböző jogalkotási aktusok. Tehát a járművezetőknek utazás előtti és utáni ellenőrzésen kell átesnie az Art. 1. része alapján. A biztonságról szóló törvény 23. §-a forgalom» kelt 1995.12.10., 196-FZ.

Néhány dolgozó rendszeres pszichiátriai vizsgálata

cikk 7. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke különleges követelményeket ír elő azon munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzésére, akiknek tevékenysége fokozott veszélyt jelent és/vagy káros anyagokés rossz termelési tényezők. Az ilyen alkalmazottakat rendszeresen pszichiáternek kell megvizsgálnia.

Az ilyen vizsgálatok lefolytatását igénylő munka típusait az Orosz Föderáció kormányának „A „Pszichiátriai ellátásról szóló törvény” végrehajtásáról szóló, 1993.04.28-i 377. sz. rendelete határozza meg. ezek közé tartozik a káros vegyi anyagoknak való kitettséggel kapcsolatos munka (például az aminosavak felszabadulásával kapcsolatos termelési és egyéb folyamatok), és fizikai tényezők(például állandóan magas / alacsony levegőhőmérséklet, fizikai túlterhelés mellett végzett munka).

Az ilyen rendezvények célja annak megállapítása, hogy az alkalmazottak alkalmasak-e józan elme, figyelem és koncentrációt igénylő feladataik ellátására. A munka megkezdése előtt vizsgálatot végeznek (az előzetes orvosi vizsgálattal együtt, amely általában az ilyen munkavállalók számára is kötelező), majd legalább 5 évente egyszer.

Az orvosi vizsgálatok átadásának eljárása

a vonatok mozgásával kapcsolatos munkára jelentkezők (lásd: "Az Orosz Föderáció Vasúti Minisztériumának 1999. március 29-i 6C. sz. rendelete által jóváhagyott előzetes orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó szabályok ..." című dokumentumot);
polgárok, akik vegyi fegyverek megsemmisítésén dolgoznak (lásd: "Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárása ...", amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2000. március 21-i 101. számú rendelete hagyott jóvá).

Azon munkavállalókkal kapcsolatban, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük, a 302n számú rendelet 3. számú mellékletében meghatározott orvosi vizsgálatok lefolytatására vonatkozó eljárást kell követni (a továbbiakban: az orvosi vizsgálat elvégzésének rendje).

Az előzetes orvosi vizsgálat elvégzéséhez a munkáltatónak orvosi vizsgálatra történő beutalót kell kiadnia a jelentkező részére. Ezt az űrlapot nem hagyták jóvá. A munkáltató használhatja annak az egészségügyi szervezetnek a nyomtatványát, amellyel a vizsgálati szerződést megkötötte, vagy saját maga is elkészítheti. Csak az a fontos, hogy mindent tartalmazzon szükséges információ Az orvosi vizsgálatok végzésének rendje 8. pontjában meghatározott.

Nem ismeri a jogait?

Az időszakos vizsgálatra is beutaló alapján kerül sor, azonban a munkáltatónak előzetesen listát kell készítenie a vizsgált munkavállalókról, és egyeztetnie kell az egészségügyi intézménnyel azok lebonyolításának tervét.

A vizsgálatok eredménye alapján 2 példányban orvosi jegyzőkönyv készül. Az egyik példány az orvosi kártyában marad, a másikat a munkavállaló vagy a kérelmező kapja. E következtetés alapján a munkáltató köteles döntést hozni a munkába bocsátásról vagy a munkába bocsátásról.

Fontos! A felvétel megtagadása azon az alapon, hogy a munkavállalónak egészségügyi ellenjavallata van, indokolt. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénuma jelezte, hogy az egészségi állapot a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz kapcsolódik (a 2004. március 17-i 2. számú határozat 5., 6. bekezdése, 10. pontja).

cikk szerinti orvosi vizsgálatok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke: ki fizeti

Az Art. 8. részével összhangban. 213 pontja értelmében a munkavállalók orvosi vizsgálata, valamint a jelen cikkben előírt vizsgálatok után a munkáltató köteles fizetni. Gyakran ebből a célból a cégek szerződést kötnek egészségügyi intézményekkel. Ilyen esetekben az orvosi vizsgálatokat közvetlenül a munkáltató fizeti a szerződés feltételeinek megfelelően. Ha nincs ilyen megállapodás, akkor jogellenes az alkalmazottak (pályázók) megkövetelése, hogy saját költségükön orvosi vizsgálatot végezzenek.

A pályázók esetében azonban megengedhető, hogy megállapodást kössenek arra vonatkozóan, hogy saját költségükön orvosi vizsgálaton vesznek részt, a cég utólagos költségtérítése mellett.

FONTOS! A törvény nem teszi függővé ennek az eseménynek az eredményétől a munkáltató orvosi vizsgálat díját. Így az ellenőrzés során kiderülhet a pályázó munkára való alkalmatlansága, ill munkaszerződés vele nem kötik meg. De ez nem mentesíti a munkáltatót az ellenőrzés fizetési kötelezettsége alól.

Ahhoz, hogy pénzt kapjon, a munkavállalónak bármilyen formában kérvényt kell írnia a cég vezetőjének. Az orvosi szolgáltatások kifizetését igazoló dokumentumokat a kérelemhez csatolják. Ugyanakkor a törvény nem határoz meg konkrét határidőt az orvosi vizsgálat költségeire vonatkozó pénzfizetésre. A kifizetések általában a következő fizetési napon történnek.

FONTOS! Azon munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának költségeit, akiknek a munkája káros vagy veszélyes tényezőket tartalmaz, a munkáltatók megtéríthetik az FSS-nek fizetendő biztosítási díjak csökkentésével (lásd: „Szabályok pénzügyi támogatás…” jóváhagyta. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2012. december 10-i 580n.

Ha a cég nem hajlandó pénzt fizetni a munkavállalónak az orvosi vizsgálatért, joga van bíróságon behajtani.

Mi történik, ha a munkavállaló nem megy át az orvosi vizsgálaton?

Ha az a munkavállaló, akinek orvosi vizsgálata vagy vizsgálata kötelező, nem ment át, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavégzést engedélyezni. Az ilyen munkavállalót el kell távolítani a munkából (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). A felfüggesztést addig kell végrehajtani, amíg annak oka meg nem szűnik, vagyis addig, amíg a munkavállaló orvosi vizsgálaton/vizsgálaton nem esik át.

Ebben az esetben a munkavégzéstől való felfüggesztés idejére történő fizetés kérdése a következőképpen oldódik meg:

ha az orvosi vizsgálaton nem a munkavállaló hibájából került sor, akkor ezt az időszakot egyszerű módon kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 3. része);
ha a munkavállaló a hibás azért, mert nem ment át az orvosi vizsgálaton, akkor erre az időre nem fizetik ki a fizetést.

Ha egy alkalmazott anélkül jó okok megtagadja vagy kikerüli az orvosi vizsgálatot, ez fegyelmi vétségnek minősül.

pont követelményeinek a munkáltató általi be nem tartása. 11 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212

A munkáltatónak gondoskodnia kell a munkavédelemről és annak biztonságos feltételeiről. Ez többek között magában foglalja a kötelező orvosi vizsgálatok és vizsgálatok megszervezésének és fizetésének kötelezettségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. része).

E kötelezettségének a munkáltató általi elmulasztása, amely mind az ellenőrzésen vagy vizsgán nem teljesítő személy munkába vételében, mind pedig az ellenjavallatokkal rendelkező személy munkába vételében kifejezhető, a munkavégzés alóli mentesülést vonhatja maga után. 3. része szerinti bírság. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. A bírságok a következők:

szervezetek számára - 100 000 és 130 000 rubel között;
tisztviselők és egyéni vállalkozók számára - 15 000 és 25 000 rubel között.

Nál nél ismételt megsértése a felelősség növekszik - a meghatározott 5. része a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv cikkelyei Az Orosz Föderáció megemelkedett pénzbírságokat, valamint súlyosabb szankciókat ír elő, például a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése formájában.

A munkavédelmi szabályok megsértéséért büntetőjogi felelősség. Tehát lehetséges egy személyt felelősségre vonni a cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 143. §-a szerint olyan személy dolgozhatott, aki nem ment át az orvosi vizsgálaton, vagy akinek ellenjavallatai voltak a munkavégzésre, aminek következményei voltak a formában. súlyos kár egészség vagy halál.

Alapján Munka törvénykönyve orvosi vizsgálatok mindig a munkáltatónak kell megszerveznie és fizetnie. E kötelezettség elmulasztásáért jogi felelősség. De érezni fogja az a munkavállaló is, aki önhibájából nem ment át orvosi vizsgálaton Negatív következmények: a munkából való eltiltás idejét nem fizetik ki neki.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212