A munkáltató és beosztottjai közötti munkaviszonyokat törvény rögzíti. Az egyik fontos pont bármelyikben termelési tevékenységek a munkaszerződések megkötése és felmondása. Egy személy munkahelyéről való távozása számos okból következhet be. Ma az elbocsátáskor történő számítás időzítéséről fogunk beszélni saját akarata.
Mit jelent saját kezdeményezésre kilépni?
Minden késői fiatalkort elért állampolgárnak joga van munkához jutni, és ennek megfelelően él is ezzel a kereseti lehetőséggel. Bármely szakma fejlődése során az ember kezdőből tapasztalt munkássá fejlődik, aki rendelkezik vállalkozása minden trükkjével és titkával.
De ahogy mondják: "A hal azt keresi, ahol mélyebben van, az ember pedig azt, ahol jobb." Ezért gyakran új, jól fizető állás után búcsúzunk a régiektől. hivatalos feladatokatés sajátíts el újakat, vagy egyszerűen költözz egy másik munkáltatóhoz, aki vállalja, hogy többet fizet szolgáltatásainkért.
Mindezek a feltételek, valamint az előre nem látható életkörülmények (betegség vagy új lakóhelyre költözés) nem zárhatók ki, amelyek oda vezetnek, hogy a személy felmondólevelet ír saját kezdeményezésre.
Hogyan rögzíthető jogilag a saját kezdeményezésű elbocsátás?
Azon munkavállalók elbocsátásának alapvető szabályait, akik maguk hoztak ilyen döntést, a munkaügyi törvénykönyv 80. cikke rögzíti. E cikk szerint a munkavállalónak kell írás Két héttel értesítse munkáltatóját a felmondásról.
Ez az időszak a következő napon kezdődik, amikor a főnök megkapta a felmondólevelet.
Ha a munkaviszony mindkét fél nem bánja, akkor a szerződés tovább munkaügyi tevékenység korábban felmondható.
Továbbá, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy továbbra is betölti pozícióját, a felmondási határidő lejártáig visszavonhatja a kérelmét. Az állampolgár a helyén marad, ha új alkalmazottat nem hívnak meg erre a pozícióra. Emlékeztetni kell arra, hogy az új alkalmazottat írásban fel kell hívni a munkára.
Bár ezt a fajt az elbocsátást a 80. cikk szabályozza, a munkakönyvbe a munkaügyi törvénykönyv 77. cikkének harmadik bekezdése alapján kell bejegyzést tenni. 
Milyen esetekben történik a munkavállaló saját kezdeményezésére történő felmondás két hét munkaszünet nélkül?
A munkavállaló az általa a kérelemben megjelölt napon a következő esetekben hagyhatja el munkakörét:
- miatt nem lehet tovább dolgozni nyugdíjas kor vagy beiratkozás oktatási intézmény oktatási tevékenység végzésére akkreditált.
- Kollektív szerződés, munkaszerződés vagy munkaszerződés, illetve a munkaügyi jogviszonyokra vonatkozó egyéb jogszabály munkáltató általi megsértése.
Mikor esedékes az elbocsátás utáni végső kifizetés?
A figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállaló felmond és elbocsátottnak minősül.
A munkáltató ad neki munkakönyv saját kezdeményezésű felmondási jelzéssel, a munkavállaló kérelmében meghatározott egyéb munkadokumentumokkal, és a felmondáskor vele teljesíti a végelszámolást.
Ha a munkaidő lejárta után a munkavégzésre vonatkozó megállapodás nem szűnik meg, és ezzel egyidejűleg a munkavállaló továbbra is ellátja hivatali feladatait, akkor munkaszerződés folytatja akcióját. 
Kit rúgnak ki 2 hetes határidő nélkül?
Ha a munkavállalót a közelmúltban vették fel, és a munkaszerződése még nem járt le próbaidőt tartalmaz, akkor az elbocsátását 3 napon belül kell hivatalossá tenni. Az elbocsátási számítást az elbocsátás napján is ki kell adni.
Ugyanezen elv szerint az ideiglenes munkára felvett idénymunkásokat elbocsátják.
Milyen kifizetések szerepelnek a saját kezdeményezésükre távozott munkavállalók számításában?
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaszerződést, akkor számításának a következő kifizetéseket kell tartalmaznia:
- Fel nem használt szabadságnapok számítása elbocsátáskor (a munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációja).
- Minden meglévő bérhátralék.
- Az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok kifizetése.
Gondosan tanulmányozni kell bérpapírés ügyeljen arra, hogy az esedékes prémiummal és pótlékokkal együtt a béreket helyesen számolják ki, és ha ez nem történik meg, kérjen szabadságkompenzációt.
Ha sok évig dolgozott szabadság nélkül, és nem igényelt pénzbeli kompenzáció ezért tudnia kell, hogy csak az aktuális és az előző évekre kap kártérítést. Minden egyéb összeg elvész. Ugyanakkor a munkáltató nem köteles erre emlékeztetni dolgozóit, nekik maguknak kell gondoskodniuk a fel nem használt szabadságok kifizetéséről. 
Kifizetik a végkielégítést?
Ezt a pótlékot csak az elbocsátási eljárás során folyósítják. Ezért azok, akik maguktól felhagynak, ne számítsanak rá.
A szervezet felszámolása esetén is fizetik.
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat?
Ezt a kompenzációt akkor fizetik ki, ha a munkavállaló nem élt a jogával újabb vakáció vagy használta, de nem teljesen.
- Keresse meg az egy hónapban ledolgozott napok számát: p a hónap munkanapjai - olyan napok, amelyeket a munkavállaló minden okból nem látogatott meg.
- Határozza meg a napi átlagkeresetet: a számítási időszakra vonatkozó kifizetések / egy hónapban ledolgozott napok száma.
- Számítsuk ki a kompenzációt: az elbocsátás hónapjában ledolgozott összes nap x napi átlagkereset.
Fizetési feltételek a számítás elbocsátáskor
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 140. cikk előírja, hogy a felmondó munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell kapnia a neki járó összes kifizetést.
Általánosan elfogadott, hogy az a nap, amikor egy személy utoljára dolgozott, és az elbocsátás napja ugyanaz, de néha nem ez a helyzet. Például ha egy alkalmazott kétnaponta műszakban dolgozik. Az utolsó műszak április 13-án volt, és április 15-én távozik. Így a második tavaszi hónap utolsó munkanapja 13., a felmondás napja pedig 15. lesz. Ez azt jelenti, hogy a szabad akaratból való felmondás elszámolási ideje ebben az esetben április 15-re esik.
A 140. cikk azt is megemlíti, hogy ha ez a két nap nem esik egybe, akkor a munkavállaló köteles a munkáltató felé kérni a számítását. Nem derül ki, hogy szóban vagy írásban, ezt ugyanis a törvény nem írja elő.
Mi fenyegeti a munkáltatót azzal, hogy a munkavállaló elbocsátásának napján nem fizeti ki a bért?
Ha a munkavállalónak az elbocsátáskor nem fizették ki a számítást, akkor a törvény, nevezetesen a Munkaügyi Törvénykönyv 236. cikke előírja, hogy a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie minden késedelem napjáért. Ez a jegybank refinanszírozási kamatának 1/300-a Orosz Föderáció amely jelenleg érvényben van. A kompenzáció kiszámításának képlete a következő: Kompenzáció = refinanszírozási kamat / 100% x 1/300 x tartozás összege x lejárt napok száma
A számítási időszak megsértéséért saját akaratból történő elbocsátás esetén a munkáltató adminisztratív és büntetőjogi felelősség.
Felelősség az elbocsátáskor a munkabér elmulasztásáért
Az elbocsátás elszámolásának késedelme a következő esetekben vonja maga után a felelősséget:
- Ha a szervezet számlái rendelkeztek készpénz, de a munkáltató nem fizetett bért, hanem az összes pénzt új felszerelés vásárlására vagy a tartozás kifizetésére költötte.
- Ha a késedelem két hónapig vagy tovább tart, és az elszámolási összeget nem fizették ki teljes mértékben. Ha a tartozás részleges, akkor a felelősség három hónapos késedelem után következik be.
Adminisztratív és büntetőjogi felelősség a számítás késedelmes fizetéséért?
A számítási időszak megsértése a szabad akaratból történő elbocsátás esetén a következő következményekkel jár:
- Ha a késés két napig tart, akkor a munkavállalónak jogában áll kártérítést követelni.
- Emellett a kisebb késések is vonzzák a munkáltatót adminisztratív felelősség. Ebben az esetben szankciókat szabnak ki. A bírság összege attól függ, hogy kinek a hibájából késett a fizetés. Ha ez a menedzser hibája, hogyan Egyedi, akkor a bírság akár 50 000 rubel is lehet, ha a szervezet a hibás, mivel entitás, majd 100 000 rubelig.
- A hosszabb késedelem büntetőjogi felelősséget von maga után.
Leggyakrabban azonban a munkáltató vagy a szervezet fizet büntetést, mivel az előnyösebb az államnak. 
Hol keresnek védelmet a munkavállalók a munkáltatói kötelességszegéssel szemben?
A fizetési feltételek megsértése esetén a saját kezdeményezésű elbocsátáskor a munkavállalónak joga van segítséget kérni a bíróságtól, az ügyészségtől és a munkaügyi felügyelőségtől.
Biztonsági hálója érdekében, mielőtt felvenné a kapcsolatot a büntető hatóságokkal, keresetet kell benyújtania a munkáltatónál. Erre azért van szükség, hogy felettesei ne jelentsék ki, hogy Ön nem jelent meg a számításon.
A követelésben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, a fizetés elmulasztására vonatkozó információkat bérek valamint az igazságszolgáltatáshoz folyamodni szándékozó szándék.
A keresetet két példányban kell megírni, és a titkárnál be kell jelenteni. Az egyik példány a bejövő számmal a vezetőnek kerül elküldésre, a másik pedig az alkalmazottnál marad.
Ne feledje, hogy a munkaügyi felügyelőségnek joga van 30 napon belül elbírálni kérelmét, és legkésőbb az elbocsátási végzés és a saját kezdeményezésű felmondást tartalmazó munkakönyv kézhezvételétől számított három hónapon belül forduljon hozzá.
A bíróság elfogadja kérelmét, ha legkésőbb egy hónapon belül kérte.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A személyzeti tisztnek támaszkodnia kell rá, hasznos tudnia a munkavállalónak. Az elbocsátás konkrét eljárása a munkaszerződés megszüntetésének okától függ, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket emeli ki:
- a munkavállaló saját kérésére;
- a munkáltató kezdeményezésére, ideértve a munkavállaló próbaidejének lejárta előtt is;
- a felek megállapodása alapján;
- a munkaszerződés lejárta kapcsán;
- a munkaszerződés feltételeinek változása kapcsán;
- leépítéshez;
- azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló megsértette munkavégzési kötelezettségeit;
- munkavállaló halála miatt.
Az önkéntes felmondást - a munkaszerződés megszüntetésének leggyakoribb indokát - a Ptk. TK RF. A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató legkésőbb két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével. A megadott időszakra vonatkozó jelentés órától kezdődik következő nap miután a munkáltató megkapta a munkavállalótól a szabad akaratából felmondó levelet. A munkaszerződés ezen időszak lejárta előtt felmondható a felek megállapodásával, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és arbitrázs gyakorlat adjunk alkalmazottakat jogi indokok ne tartsa be a kéthetes határidőt, de erről majd később.
Fontos! Ha a próbaidőn lévő munkavállaló saját akaratából felmondólevelet írt, joga van három nappal korábban írásban figyelmeztetni a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke és cikke).
Tehát a munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásának folyamatának első szakasza egy nyilatkozat, amelyben jelzi a dátumot. utolsó nap dolgozni, de legkorábban két héttel később. A kérelmet írásban kell benyújtani, sőt, a munkavállaló táviratban is elküldheti. Ez a módszer is a törvényen belül lesz, feltéve, hogy a levélszakértők külön bejegyzéssel igazolják a munkavállaló aláírását (Oroszország Információs és Kommunikációs Minisztériumának 2007.11.09. 108. sz. végzése), amely esetben a A távirat megkapja a „Hitelesített” jelzést.
A munkavállalónak a felmondási idő lejárta előtt bármikor jogában áll visszavonni kérelmét. Ebben az esetben munkaügyi kapcsolatok ne hagyd abba. Kivételt képez, ha a helyére írásban más szakembert hívnak meg, aki a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tagadhatja meg a foglalkoztatást. Bizonyos helyzetekben a munkavállalónak azt tanácsolják, hogy vonja vissza a kérelmét. Például, ha a jelenlegi felmondási idő alatt megbetegedett. Miután betegszabadság után dolgozni ment, kellemetlen meglepetés érheti az elbocsátási parancsot, mivel azt hiszi, hogy szabadság vagy átmeneti rokkantság alatt nem bocsátható el. Ez csak olyan helyzetekben igaz, amikor az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke), nem pedig a munkavállaló kérésére.
Figyelem: ha a figyelmeztető idő lejártakor a munkáltató nem tesz semmit, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Hogyan adjunk ki felmondó végzést
A munkavállaló kérelmének elbírálása után a munkáltató felmondó végzést ad ki. Ez a munkaviszony bármely okból történő megszüntetésének kötelező lépése. Leggyakrabban használt egységes forma T-8 (az Állami Statisztikai Bizottság keltezésű rendeletével jóváhagyva), azonban a munkáltatónak joga van saját megrendelési sablont kidolgozni. Mindenesetre fel kell tüntetnie a munkaviszony megszüntetésének okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkére hivatkozva. Például a bejegyzés így nézhet ki: „A munkavállaló kezdeményezésére a 3. pont, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló kérelmére vonatkozó információkat is, amelyek alapján a dokumentumot elkészítették.
A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkáltató rendelkezésével. Aláíratlan végzést a bíróság nem fogadhat el megfontolásra. Ha a munkavállaló valamilyen okból megtagadja az elbocsátási végzés megismerését, a munkáltatónak három munkavállaló tanúja mellett az aláírás elmulasztásáról szóló okiratot kell készítenie.
Milyen dokumentumokat kell kiállítani a felmondónak
Az utolsó napon a munkáltatónak munkakönyvet kell kiadnia a felmondó munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéséről szóló jegyzőkönyvvel. Ebben, akárcsak az elbocsátási határozatban, a megfogalmazásnak teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vagy más szövetségi törvénynek, hivatkozással a vonatkozó cikkre, részre, bekezdésre stb.
A munkáltatónak nincs joga a munkakönyvet egy napig visszatartani. Késedelem esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és a szervezet köteles megtéríteni a munkavállaló költségeit. anyagi kár, az alapja az ebből eredő kár jogtalan megfosztás munkaképességét (Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció). Ha a munkavállaló az elbocsátás napján hiányzik a munkából, vagy elkerüli a munkafüzet kézhezvételét, értesítést kell küldeni neki a munkakönyv átvételének szükségességéről, vagy meg kell állapodnia annak postai úton történő elküldésében. Az időben megküldött értesítés felmenti a munkáltatót a dokumentum kiállításának késedelme miatt.
A munkakönyvvel együtt orvosi könyvet kell adni a munkavállalónak, ha azt a munkáltató vezette.
Az elbocsátás időpontjáig a számviteli osztálynak el kell készítenie és ki kell adnia:
- fizetési bizonylat, amely tükrözi az időbeli elhatárolásokat, a levonásokat és a fizetendő összeget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye);
- igazolást a munkavégzés megszűnésének évét megelőző két naptári év munkabérének, egyéb kifizetéseinek és díjazásának összegéről, valamint a mindenkori naptári év, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium rendelete hagyott jóvá;
- tanúsítvány 2-NDFL;
- SZV-Més SZV-Tapasztalat;
- biztosítási díjak kiszámítása.
A munkavállaló kérésére az azonos helyen végzett munkájához kapcsolódó egyéb dokumentumok is kiadhatók: a szervezetbe történő felvételről, más munkakörbe való áthelyezésről, elbocsátásról szóló végzések hiteles másolata, munkaügyi központ bérigazolása stb. szervezetnek fel kell készítenie és biztosítania kell a munkavállalónak a kérelem benyújtásától számított három napon belül (Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).
A határidők megsértése esetén a szervezetet 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal, a fejét pedig 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják. Mögött ismételt megsértése az összegek növekedni fognak: egy szervezet esetében 50 000-ről 70 000 rubelre, egy menedzser esetében - 10 000-ről 20 000 rubelre vagy akár 3 évre szóló eltiltás (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve).
Szabadnapon kirúghatnak?
Gyakran kérdések merülnek fel azzal kapcsolatban, hogyan kell meghatározni a munkavállaló utolsó munkanapját, ha az elbocsátás időpontja szabadnapra esik. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló nem számolta ki a felmondási időt, vagy ha a munkaszerződés időtartama munkaszüneti napon járt le - erről a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: "Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a futamidő lejárati napja az azt követő következő munkanap." Ez lesz az a nap, amikor a munkavállaló megkapja az összes neki járó dokumentumot és kifizetést.
Egy másik helyzetet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „... a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de mögötte, ennek a törvénykönyvnek megfelelően vagy más szövetségi törvény, a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt. Ez lehet egy nyaralás, majd elbocsátás. A munkáltató a szabadság előtti napon ad ki felmondó határozatot, utalja át a bért, az esedékes kártérítést és állít ki dokumentumokat. Ebben az esetben a végzésben az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napját jelzi, mint az utolsó munkanapot, bár valójában a munkavállaló már nem jelenik meg a helyén.
Ha a munkavállaló nem akar két hétig "dolgozni".
A jogszabály lehetőséget biztosít kéthetes „fejlődés” nélküli elbocsátására, ha jó okok, úgymint:
- oktatási intézménybe való beiratkozás;
- nyugdíjba vonulás/nyugdíjba vonulás;
- megállapított jogsértés az orosz munkaügyi jogszabályok munkáltatója stb.
A bírói gyakorlat a munkavállalók oldalát veszi alapul, ha rendkívüli elbocsátás a következő helyzetek egyikét deklarálják:
- Másik területre költözés (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága rendeletének 7.2. cikkelye és társadalmi kérdések 1983.10.25-i 240/22-3 1 sz. „A munkafegyelem erősítésére vonatkozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos egyes kérdésekről” pontosítás jóváhagyásáról.
- Férj (feleség) külföldre küldése új szolgálati helyre, férj vagy feleség más területre történő munkába költözése (a munkavégzés helyéről történő áthelyezés igazolásával).
- Új lakóhelyre költözés, amit például útlevéllel, kivonattal (kijelentkezési) jegyzettel és indulási lappal lehet igazolni.
- Képtelenség a környéken élni vagy teljesíteni ez a munka egészségügyi okokból (megerősítés - orvosi jelentés).
- 14 év alatti gyermek, fogyatékos gyermek, beteg családtag vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személy gondozása (orvosi igazolással igazolva).
- Dolgozó fogyatékkal élők, nyugdíjasok, várandós nők, valamint három vagy több eltartott gyermeket nevelő szülők, valamint 18 év alatti tanulók munkaviszonyának megszüntetése.
Ez egy nyílt lista, amely kiegészíthető. Ahhoz, hogy a munkavállalónak joga legyen a kérelem benyújtásának napján felmondani, vagy a felmondási időt ezen okok valamelyike miatt lerövidítse, azt a Belső Munkaügyi Szabályzatban ill. kollektív megállapodás szervezetek.
Ha az ilyen „juttatásokkal nem rendelkező” munkavállaló nyilatkozatot írt, amelyben kéri, hogy két hétnél hamarabb bocsássa el, a munkáltatónak jogában áll megtagadni őt a Ptk.-ra hivatkozva. TK RF. Ugyanakkor a munkáltató a kérelemre vonatkozó határozatában nem jelölheti meg a felmondás időpontját, amely megfelelne a jogszabályi előírásoknak. Néha a probléma megoldása érdekében értesítést küldenek a munkavállalónak, amelyben közli, hogy miért nem teljesíthető a kérése (hivatkozással a normatív aktus- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a), és új kérelem írása javasolt.
A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás szokásos eljárásában nincs semmi rendkívül bonyolult, azonban a munkáltatónak figyelnie kell néhány pontra. Speciális figyelem. A következő anyagokban a munkaszerződés felmondásának bonyolultabb eseteiről lesz szó: amikor a munkavállaló szisztematikusan megszegi kötelességeit, leépítési helyzetben stb.
(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés megszüntetésének egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltatói jóváhagyást, mert nem kényszeríthet valakit akarata ellenére munkára. Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani, ha tetszés szerint távozik.
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és indokait („saját akaratból”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az összeállítás dátumát.
A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények lemondást kívánnak meg, akkor az okot fel kell tüntetni, emellett felkérhető a személyzeti tisztviselők dokumentálására. Más esetekben elegendő a "kérem, hogy szabad akaratából bocsássanak el ilyen és ilyen időpontban".
A lemondási kérelem benyújtását követően személyzeti szolgáltatás, van összeállítva elbocsátó végzés.Általában az ilyen megbízás egységes formáját használják (), amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. számú határozata hagy jóvá. A végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási renddel. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az okiraton.
Felmondási feltételek tetszés szerint
Által Általános szabály pontjában foglaltak szerint a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb két héttel korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet.
Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Emellett a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.
Tól től Általános szabály ról ről két hét Vannak törvényes kivételek. Tehát a próbaidő alatti elbocsátás esetén az elbocsátási felmondási idő három nap, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig egy hónap.
Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén
Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, fel nem használt szabadságok kompenzációja, kollektív és munkaszerződésben előírt kifizetések. Ha az elbocsátott munkavállaló a szabadságot előre igénybe vette, a kifizetett szabadságdíjat újraszámolják, a megfelelő összeget a végső számításban levonják a fizetésből.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkából, és nem kaphatta meg a számítást, bármikor máskor is kérheti azt. Az őt megillető összeget legkésőbb a fellebbezést követő napon kell befizetni.
Önkéntes elbocsátás szabadság alatt
Önkéntes nyugdíjba a nyaralás alatt a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadsága alatt, vagy a javasolt felmondás időpontját a szabadság idejéhez rendelni.
Ha a munkavállaló szabadsága alatt szeretne felmondást kérni, nem kell visszahívnia a szabadságról
Ezenkívül a munkavállaló a szabadság igénybevétele után saját kérésére felmondhat. Vegye figyelembe, hogy a szabadság biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen a napon a munkakönyvet ki kell adni a munkavállalónak, és meg kell fizetni az összes szükséges kifizetést. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítve.
Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt
Tetszés szerint mond fel betegszabadságon tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.
A munkavállalónak joga van felmondást kérni az átmeneti rokkantság ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondási kérelemben megjelölt napon adja ki, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltató nem jogosult önállóan megváltoztatni a felmondás időpontját.
Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha betegszabadságra esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és azt, hogy nem tudja megismerni a megbízással. A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalót megillető összes összeget ki kell fizetni neki
Sok személyzeti tiszt szembesül nehézségekkel, ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és betegszabadságra ment. Mikor indulhat el a munkaviszony megszüntetésének folyamata, és a betegség után távozott munkavállalót további 14 napig regisztrálják a szervezetnél?
Hogyan kell megfelelően figyelmeztetni a munkáltatót a távozásra?
Vannak olyan helyzetek, amikor az egyik alkalmazott felmondólevelet írt egy bizonyos szám beírásával, de egy idő után megbetegedett és elvesztette munkaképességét. Vagy éppen ellenkezőleg, a munkavállaló, amíg betegszabadságon volt, úgy döntött, hogy felmond, nem megy tovább dolgozni. Hogyan kell ilyen esetekben dokumentumot készíteni, és jogszerű-e a rokkantság alatti elbocsátás?
A Munka Törvénykönyve tiltja bármely munkavállaló elbocsátását, ha beteg, csak a munkáltató kezdeményezésére. Személyes kívánságnyilvánítással és előzetes megfelelő kérelem benyújtásával a munkavállaló bármely számára megfelelő napon elbocsátható.
Ez azt jelenti, hogy nem kell várnia, hogy munkába álljon. Az indulás időpontjának számításakor csak azt az időpontot kell figyelembe venni, amikor a munkáltató figyelmezteti a távozási döntését, azaz legalább 14 nappal korábban, esetenként 3 nappal a választott időpont előtt értesíteni kell a hatóságokat. a szerződés felmondásáról.
Az irat személyesen átvehető a személyzeti osztályra vagy a titkárhoz, illetve elküldhető legális cím cégek postai úton. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze a dátumokat - a valódi dátumot, amelyen a dokumentumot elkészítették, és azt, amelyen a munkavállalót el akarják bocsátani.
Ezért, ha valaki betegszabadságra ment, miután korábban felmondólevelet írt, a szerződés felmondása szigorúan az általa meghatározott időtartamon belül történik. Ugyanakkor, ha a munkavállaló az utolsó napon nincs a vállalkozásnál, a munkakönyvet postai úton kell megküldeni neki, ha az elbocsátott nem bánja. A számítást és néhány olyan dokumentumot, amelyekre a munkavállalónak szüksége lehet a további foglalkoztatáshoz, legkésőbb a következő napon ki kell adnia korábbi alkalmazottírásban igényelni.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az utolsó munkanapon megbetegszik, ugyanezen elv szerint elbocsátható, nem kell rá várni. Abban az esetben pedig, ha a felmondási kérelmet a betegséget megelőző napon nyújtották be, és a felmondás időpontját a vezetői figyelmeztetés feltételeinek figyelembevétele nélkül választották meg, a munkaviszony megszüntetését nagy valószínűséggel megtagadják és kérik írja át a pályázatot. Ha azonban a munkáltató beleegyezik, vele meg lehet beszélni a szerződés felbontásának lehetséges időpontját.
Elbocsátás betegszabadságon
Az elfogadott dokumentumban már szereplő adatok megváltoztatása nem lehetséges, ezért a szerződés csak a munkavállaló által megjelölt időpontban mondható fel.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megbetegszik, és ez idő alatt megfelelőbb munkahelyet talált, kezdeményezheti a felmondást munkaszerződés rokkantság idején.
Így nem kell vesztegetni az időt, előre figyelmeztetik a főnököt, és már indul is a napok visszaszámlálása az elbocsátásig.
De ha egy alkalmazott korábban meggyógyult, aki már kérte feletteseit, hogy rúgják ki egy adott időpontban, és nem ment el dolgozni, akkor vagy ismét betegszabadságot kell kivennie, vagy dolgoznia kell.
Sokan kérdezik, hogy lehet-e egy nyilatkozatot írni a leszokási vágyról, amíg betegszabadságon van a gyermek gondozása. Ennek nincs jogszabályi akadálya, az embernek bármilyen helyzetben, legyen szó átmeneti rokkantságról vagy szabadságról, joga van kifejezni a szervezet elhagyását.
Fontos! Volt vezető akkor is fizetnie kell a szavazólapot, ha az alkalmazott vagy kisgyermeke beteg volt az elbocsátás után. Erre akkor van lehetőség, ha a keresőképtelenségi lapot a szerződés megszűnését követő 30 napon belül felbontották.
Abban a helyzetben, amikor betegség miatti távollét miatt kell elbocsátani egy munkavállalót, sok munkáltató nem tudja, hogyan kell ezt helyesen csinálni. Vannak, akik meg akarják várni, hogy a munkavállaló felépüljön és visszatérjen a munkába, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tiltja az ideiglenesen rokkant munkavállaló elbocsátását. Ha a kérelmet a munkavállaló már megírta, és a munkaviszony a kiválasztott napon nem szűnik meg, az a munkavállalói jogok megsértésének minősül.
Az alkalmazottja úgy döntött, hogy szabadsága alatt felmond? Ezután megfelelően össze kell készítenie a dokumentumokat, és el kell végeznie vele az összes számítást. Kollégáink a Fizetés magazinból elmondják, hogyan kell ezt csinálni.
A Munka Törvénykönyve megtiltja a munkavállalók elbocsátását szabadságuk ideje alatt, ha a munkaszerződés megszüntetésének kezdeményezője a munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Kivételt képez a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése.
Ha a munkavállaló maga fejezte ki kilépési szándékát az ünnepek alatt, akkor nincs korlátozás Munkatörvény nem telepíti. Ebben az esetben fontos, hogy a munkavállaló betartsa a felmondólevél benyújtásának határidejét, a munkáltató pedig az elbocsátási eljárás lefolytatására vonatkozó eljárást.
Felmondási idő az elbocsátásra
A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltató legkésőbb két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része határozza meg. Ez az idő szükséges ahhoz, hogy a munkáltató új munkavállalót keressen a megnyíló állás betöltésére.
A gyakorlatban a „figyelmeztetés” fogalmát gyakran az „edzés” kifejezés váltja fel. Bár még maga az "elbocsátás előtti fejlesztés" fogalma is benne van Munka Törvénykönyve nem létezik. A felmondólevél benyújtásának határidejéről beszélünk - legkésőbb két hét.
Az általános szabály alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavégzés további folytatása lehetetlen, és a munkavállalónak egy bizonyos napon fel kell lépnie. Ez lehet oktatási intézménybe való felvétel, nyugdíjba vonulás és egyéb olyan esetek, amikor a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott időtartamon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).
Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy többért elhagyja a céget korai term alapos indok nélkül, akkor ez csak a munkáltatóval való megegyezés alapján lehetséges.