(sau, așa cum se numește adesea, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.
Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere
Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:
lucru
șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscuti ca șomeri)
studenți cu normă întreagă
trecere serviciu militar prin contract
adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus
Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, ea poate alege doar una dintre aceste alocații.
Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Un angajator aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și indemnizația. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să folosească dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula indemnizații.
Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială de la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.
Indemnizatia de maternitate plătibil .
Acte pentru primirea ajutoarelor pentru sarcina si nastere
Lista documentelor solicitate este dată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „În mod obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea. Vei avea nevoie:
Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu
Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble
Studenți – în valoare de bursă
Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești
- Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu). , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, precum și anul calendaristic curent pentru care s-au acumulat primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în condițiile legii Federația Rusă, dacă nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din salariile economisite pentru această perioadă"
cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)
Indemnizatia de maternitate plătit femeii asigurate în total pe toată perioada concediului.
Cuantumul indemnizației de maternitate
Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:
Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare care nu depășește salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)
Calculul indemnizației de maternitate
Din 2013, femeilor nu li se acordă dreptul de a alege modul în care sunt calculate beneficiile
Indemnizatia de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:
Alocația de maternitate în 2019
egală
venituri pe 2 ani calendaristici
(înainte de anul decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de concediu
Acum despre nuanțe.
in primul rand, castigurile medii pentru fiecare dintre cele două ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.
În al doilea rând, valoarea câștigului mediu zilnic (adică împărțită la împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legală. Maximul admis se determină după cum urmează: luăm bazele marginale pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, însumăm și împărțim suma primită la 730.
În al treilea rând, din total zile calendaristiceîn bieniu ar trebui excluse:
Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului
Perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu reținere totală sau parțială salariile, dacă NU au fost acumulate salariile reținute pentru această perioadă prime de asigurare
Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.
Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”
23.08.2019
Indemnizația de maternitate se plătește unei femei într-o perioadă clar definită. Încălcarea lor duce la responsabilitatea administrativă pentru angajator.
Când pleacă la o femeie însărcinată, orice femeie însărcinată este în mod natural interesată de când poate primi bani - înainte de naștere sau după, în ce interval de timp va primi bani gheata.
Articolul de lege pentru termenele de plată
Dacă nașterea a fost dificilă, atunci se poate emite un concediu medical suplimentar, atunci o plată suplimentară a prestațiilor se va face deja la depunerea documentelor necesare.
Potrivit paragrafului 1 al articolului 15 din Legea 255-FZ, asiguratul numeste suma de bani plătibilă în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii documentelor de la o femeie însărcinată.
Documentele necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă includ:
- declarații de venit, dacă trebuie să țineți cont de câștigurile de la angajatorii anteriori.
Citiți despre procedura de emitere a unui decret la locul de muncă.
Important! O perioadă de 10 zile este perioada de calcul și atribuire a prestațiilor. Direct emiterea de fonduri la locul de muncă se face în ziua stabilită ca termen limită de plată a salariilor personalului.
Dacă concediul de maternitate nu este plătit potriveste ora, lucrătorii se pot plânge inspectia muncii, parchet sau instanță. Exemple de documente necesare pot fi descărcate.
Conform legii, decontările cu muncitorii pentru salarii se fac de două ori pe lună, datele specifice sunt indicate în documentatie locala firmelor. Plata indemnizației de maternitate atribuită se efectuează în următoarea zi de plată a salariului după atribuirea sumei.
Exemplu
Într-o companie din acord comun se stabileste ca salariul se elibereaza salariatilor in ziua de 20 a lunii curente si in a 5-a zi a urmatoarei. Actele gravidei au fost depuse la locul de munca in data de 15 februarie 2019. La câte zile după depunerea unui concediu medical și a unei cereri va primi o femeie fondurile datorate?
Soluţie:
Angajatorul primește actele pe 15 februarie. Prin lege, acesta are dreptul să calculeze și să acumuleze indemnizația de maternitate în termen de 10 zile, adică până pe 25 februarie. În consecință, angajatorul are dreptul de a emite bani pe 5 martie 2019.
Cât se percepe în FSS?
O angajată însărcinată are dreptul de a solicita concediu de maternitate la FSS în următoarele cazuri:
- Se lichidează societatea angajatorului, în legătură cu care femeia este concediată;
- Organizația nu poate plăti independent beneficii din cauza lipsei de fonduri în conturi;
- Localizarea angajatorului nu poate fi stabilită.
În aceste situații, femeia are dreptul să plătească concediu medical pentru sarcină și naștere; pentru a-l primi, trebuie să depună documente la organul teritorial al fondului. În termen de 10 zile calendaristice, FSS atribuie și transferă alocația femeii însărcinate. Acest lucru este precizat clar în paragraful 2 al articolului 15 din Legea nr. 255-FZ.
De obicei, FSS transferă fonduri către detaliile de plată pe care femeia însărcinată le-a indicat în cerere.
Dacă nu sunt depuse toate documentele
Este posibil ca femeia să nu fi depus la FSS un certificat de câștig în formularul 182n. În acest caz, beneficiul va fi în continuare calculat de către fond, însă, pentru calcul vor fi folosite datele pe care asigurătorul le are la momentul primirii documentelor. Adică, câștigurile reale nu vor fi luate în considerare. Suma calculată va fi achitată și în termen de zece zile.
Dacă ulterior femeia depune certificate de venit, indemnizația va fi recalculată și plătită suplimentar. Cu toate acestea, este important să nu întârziați furnizarea certificatelor, recalcularea este posibilă numai pentru perioada de trei ani care precede ziua. re-livrare documente.
Dacă nu se primește indemnizația de maternitate
Mai este permisă o situație - femeia nu s-a prezentat la timp pentru plată. În acest caz, fondurile nu vor fi pierdute, indemnizația de maternitate poate fi primită ulterior la cerere.
Dacă femeia însăși nu beneficiază de concediu de maternitate, atunci va putea primi bani doar dacă nu au trecut 3 ani de la numirea indemnizației de maternitate. Dacă există o vină a fondului sau a angajatorului, atunci puteți primi plata integrală pentru orice perioadă fără restricții.
1. Asiguratul atribuie indemnizatii pentru invaliditate temporara, pentru sarcina si nastere, o indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului in termen de 10 zile calendaristice de la data cererii asiguratului de primire cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către asigurat în ziua următoare după atribuirea prestațiilor, stabilită pentru plata salariului.
(vezi textul din ediția anterioară)
2. Organul teritorial al asigurătorului în cazurile prevăzute la art. 13 părţile 3 şi 4 din prezentul lege federala, atribuie și plătește indemnizații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii cererii relevante și a documentelor necesare de către organul teritorial al asigurătorului.
(vezi textul din ediția anterioară)
2.1. În cazul în care asiguratul nu deține, în ziua depunerii cererii de indemnizație pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru indemnizația lunară de îngrijire a copilului, o adeverință (certificate) privind cuantumul câștigurilor necesare atribuirii acestor prestații în conformitate cu Părțile 5 și 6 din articolul 13 din prezenta lege federală, indemnizația corespunzătoare este atribuită pe baza celor prezentate de persoana asigurată și disponibile pentru asigurat ( autoritate teritorială asigurător) informații și documente. După prezentarea de către persoana asigurată referința specificată(certificate) cu privire la cuantumul câștigurilor, indemnizația atribuită se recalculează pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani anteriori zilei depunerii adeverinței (certificatelor) privind cuantumul câștigului.
3. Alocate, dar neprimite de asigurat în timp util, indemnizația pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește pe toată perioada trecută, dar nu cu mai mult de trei ani înainte de aplicarea acesteia. Prestația neprimită de asigurat în totalitate sau parțial din vina asiguratului sau a organului teritorial al asigurătorului se plătește pentru tot timpul trecut, fără limitare cu nicio perioadă.
(vezi textul din ediția anterioară)
4. Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copilului, plătită în plus persoanei asigurate, nu poate fi recuperată de la acesta, cu excepția cazurilor de eroare de numărare și necinste din partea beneficiarului (depunerea documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, inclusiv adeverințe (certificate) privind valoarea câștigurilor din care beneficiază prestațiile specificate, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și cuantumul acestora, alte cazuri). Deducerea se face în cuantum de cel mult 20 la sută din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a indemnizațiilor sau a salariului acestuia. La încetarea plății prestațiilor sau a salariilor, datoria rămasă se încasează în instanță.
Plata concediului medical de maternitate în anul 2019 se face pe bază declarativă. Viitoarea mamă trebuie să depună o cerere scrisă despre dorința de a pleca în vacanță în BiR și să-i atașeze un certificat de incapacitate de muncă.
Cine plătește concediul de maternitate
Pentru a primi beneficii BI viitoare mamă aduce concediul medical la angajator, scrie cerere si in termen de 10 zile de la data indicata in cererea ei trebuie sa se faca acumularea indemnizatiei. Cât timp trebuie plătit concediul de maternitate depinde de disciplina angajatorului. Potrivit legii, acesta trebuie să plătească întregul cuantum al indemnizației care i se cuvine în concediu de maternitate în următoarea zi de plată a salariului stabilit la întreprindere.
Dacă regiunea participă la proiectul pilot FSS, beneficiul pentru cercetare și dezvoltare este plătit direct din Fond. În acest caz, femeia acordă și concediul medical, dacă este o hârtie tradițională, și nu electronică, angajatorului. În termen de 5 zile, completează secțiunile necesare ale fișei și o trimite la FSS. Acolo, în termen de 10 zile, se face calculul cuantumului indemnizației și se virează la card bancar, cont bancar sau mandat poștal la locul de reședință al salariatului. Găsesc informații suplimentare despre modul în care este plătit concediul de maternitate.
Notă: numai în conformitate anumite condiții o lucrătoare însărcinată are dreptul să plățile de maternitate. Și anume: trebuie să fie angajată oficial și, de asemenea, să fie înregistrată pentru sarcină într-o instituție medicală.
Dacă, la sfârșitul concediului B&R, o femeie își ia concediu pentru a îngriji un copil de până la 3 ani, atunci câtă plată de maternitate în acest caz depinde de dorința mamei de a rămâne acasă cu copilul, dar nu mai mult de un an jumate.
Transferul prestațiilor se face de către angajator, fondurile sunt asigurate de FSS. În regiunile pilot, plățile pentru îngrijire până la un an și jumătate se fac direct mamei (sau celei care a avut concediu de îngrijire).
Concomitent
Dacă o femeie lucrează cu normă parțială, atunci indemnizația B&D îi este plătită la fiecare loc de muncă. Acest lucru este indicat în articolul 13 din Legea federală nr. 255. Cu toate acestea, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită de asigurat într-unul dintre locurile de muncă, la alegerea însăși salariata, calculându-se pe baza câștigului mediu la acest loc de muncă.
În conformitate cu legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, o tânără mamă primește o indemnizație de îngrijire de până la un an și jumătate în cuantum de 40% din câștigul mediu, dacă asigurarea ei. înregistrarea este suficientă pentru o astfel de plată.
În cazul în care perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, sau o femeie este concediată din cauza lichidării, ori este studentă cu normă întreagă a unei instituții bugetare sau este șomeră, unei astfel de femei i se plătește o indemnizație minimă de îngrijire. Valoarea aproximativă a alocației este de aproximativ 3.000 de ruble pentru primul copil și de 6.000 de ruble pentru al doilea. În fiecare regiune, valoarea minimă a indemnizației este stabilită independent.
După ce a primit o declarație de la o femeie însărcinată, centrul protectie sociala sau angajatorul (în regiunea pilot acesta este Fondul de Asigurări Sociale) sunt obligați să calculeze plata în termen de 10 zile. După câte zile ar trebui plătit concediul de maternitate în acest caz, se stabilește prin reguli. Data scadentă pentru plata indemnizațiilor nu este mai târziu de data de 26 a fiecărei luni, dacă plata se face de către Administrația Asigurărilor Sociale.
Trebuie amintit că o tânără mamă are dreptul să nu ia concediu pentru creșterea copilului. Poate fi eliberat de un tată sau bunica (nu un pensionar), tutori. În acest caz, cuantumul indemnizației de îngrijire se va calcula la locul de muncă al persoanei care a avut concediu de îngrijire. Dacă tatăl aranjează concediul, acesta furnizează o adeverință de la locul de muncă al soției că aceasta nu folosește concediul de îngrijire și nu primește prestații.
Cui se plătește indemnizația de maternitate?
Femeile care au născut sau au adoptat un copil au dreptul la plăți:
- angajat,
- înregistrat ca IP,
- Constând în CZN înregistrat pentru șomaj,
- studenți cu normă întreagă,
- Soldati contractuali.
Lista beneficiarilor este indicată în Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995.
Nu confundați indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și indemnizația de maternitate. Indemnizațiile de îngrijire au dreptul să primească membrii familiei care îngrijesc copilul: bunici, tați, iar alocația de maternitate este destinată numai mamelor care au născut sau au adoptat un copil. Plata de maternitate este o plată unică și se acordă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă.
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește lunar, după încheierea concediului de maternitate și a perioadei postnatale. Nu este posibilă atribuirea simultană a indemnizațiilor de maternitate și a salariilor. Documentul care confirmă dreptul de a acumula beneficii este un certificat de incapacitate de muncă. Din momentul deschiderii prospectului, femeia se află în concediu de maternitate și nu ar trebui să lucreze.
Dacă concediul de maternitate continuă să meargă la muncă, atunci indemnizația nu se percepe.
Ce este inclus în prestațiile de maternitate
Codul Muncii prevede următoarele plăți de maternitate:
- indemnizatia de maternitate;
- alocație pentru îngrijirea copilului;
- sumă forfetară la nașterea unui copil;
- plată unică pentru înregistrarea anticipată în clinica prenatala;
- ajutor financiar pentru familia unui militar.
Femeile primesc indemnizație de maternitate:
- angajat, deducerea contribuțiilor la FSS;
- studente de învățământ cu frecvență în instituțiile de învățământ bugetare;
- concediat la lichidarea organizației (aflați despre concedierea concediului de maternitate în timpul lichidării organizației);
- implicat in activitate antreprenorialăși prime de asigurare obișnuite.
Femeile care nu lucrează nu au dreptul la această plată. După ce oră se plătește plata de maternitate, depinde și de cât de repede depune femeia concediul medical.
O femeie are dreptul să primească o indemnizație pentru BiR, chiar dacă concediul medical este luat ulterior. Termen limita- data de încheiere a concediului pentru BiR indicată în concediul medical plus 6 luni (articolul 12 din Legea federală nr. 255).
Doar viitoarea mamă primește indemnizația de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) în cuantumul stabilit de lege. Alocația de îngrijire poate fi primită nu numai de mamă, ci și de orice altă rudă aptă de muncă.
De ce ai nevoie pentru a beneficia de concediu de maternitate?
În conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie, care se pregătește să devină mamă, are dreptul de a solicita angajatorului o cerere pentru acordarea concediului de maternitate cu plată pentru toate zilele de absență de la locul de muncă.
Concediul medical este principalul document pe baza căruia se atribuie și se plătește indemnizația BiR. Eliberat de un medic al unei clinici publice sau private (autorizate).
Astfel, tot ceea ce este necesar pentru a beneficia de indemnizații de concediu de maternitate este:
- să fie angajat oficial, cu plata primelor de asigurare;
- să fie înregistrat într-o instituție medicală;
- depune o cerere la angajator despre dorința de a exercita dreptul de a primi concediu conform BIR pentru perioada stabilită de lege;
- Anexați cererii un concediu medical eliberat în conformitate cu regulile.
Femeile șomere care au statutul de șomer au, de asemenea, dreptul să se adreseze la o instituție medicală de la locul lor de reședință și să primească un certificat de concediu medical pentru B&R. Indemnizația se va plăti prin direcția de protecție socială în cazul în care o femeie și-a pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării organizației și în cazul în care vechimea în muncă este mai mică de 6 luni. Dacă o femeie nu a lucrat nicăieri înainte de debutul sarcinii, beneficiul B&R nu are dreptul nici măcar în cuantumul minim.
Documente pentru calcularea beneficiilor
Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere la locul de muncă se face pe baza unei cereri de la salariată și a unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la clinica prenatală. Câștigurile sunt luate pentru ultimii doi ani calendaristici, dacă angajatul și-a schimbat locul de muncă, atunci este necesar un certificat de câștig mediu de pe locul anterior. Dacă este imposibil să se furnizeze un certificat de câștig mediu, alocația este calculată pe baza datelor privind contribuțiile la FSS al Federației Ruse. Femeile care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul de a primi beneficii de la toți angajatorii cu care s-a încheiat un contract de muncă.
Protecția socială calculează prestațiile la prezentarea următoarelor documente:
- cerere de grant,
- Ajutor de la serviciul de ocupare a forței de muncă,
- Cartea de muncă + copie după angajare (dacă există),
- Frunza de invaliditate temporară.
În cazul calculării cuantumului alocației lunare pentru îngrijirea copilului se iau aceleași sume, dar calculul în sine se face cu unele diferențe: Venitul mediu zilnic se înmulțește cu numărul mediu lunar de zile, adică 30,4 zile, și nu după numărul de zile de incapacitate de muncă.
Plata pentru alocația de îngrijire a copilului se alocă în cuantum de 40%, care se calculează din suma primită. Bazat pe cele de mai sus, dimensiune maximă alocația plătită la îngrijirea copiilor este egală cu: 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23.120,66 ruble.
Termenele limită pentru acumularea și plata beneficiilor
Documentele de plată trebuie depuse în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Femeile care lucrează depun documente la locul de muncă, femeile care nu lucrează - la departamentul de protecție socială de la locul de reședință pentru a primi plăți de maternitate în anul 2019. Valoarea maximă a concediului de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu al femeilor care lucrează.
Durata standard a concediului de maternitate este de 140 de zile, cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere. În cazurile de naștere complicată sau prematură, concediul de maternitate se prelungește cu 16 zile, se eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă. În cazul sarcinii multiple, durata concediului de maternitate va fi de 194 de zile.
Femeilor care au adoptat un copil li se acordă concediu de 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. La adoptarea mai multor copii, durata concediului va fi de 110 zile calendaristice. Alocația se acordă în termen de 10 zile din momentul în care femeia a solicitat.
Plățile se fac de către angajator în ziua următorului salariu, social. protectia achita beneficii cel tarziu in data de 26 a lunii urmatoare, dupa depunerea documentelor. Indemnizația se calculează într-o singură sumă pentru întreaga perioadă de vacanță. Social protecția transferă bani pe un card bancar, atunci când furnizează detalii, sau către o sucursală a Poștei Ruse.
Dacă indemnizația a fost acumulată, dar din anumite motive nu a fost plătită, atunci femeia are dreptul la plată, dar pentru perioada care este inclusă în ultimii trei ani de solicitare a beneficiilor în conformitate cu Legea federală-255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurarea de invaliditate socială temporară obligatorie și de maternitate.
Metode de plată a beneficiilor
Unele fapte
Tatăl copilului are dreptul de a primi o alocație forfetară la naștere. Oricare părinte sau părintele surogat are acest drept. Dacă unul dintre părinți este angajat, atunci alocația se eliberează la locul de muncă. Desigur, bărbații nu pot primi indemnizații de maternitate pentru sarcină și naștere. Prin urmare, dacă o femeie din familie nu lucrează, atunci nu va putea primi beneficii. Pentru că indemnizația se plătește doar dacă există contract de muncăși asigurări.
Până de curând, plata ajutoarelor în orice regiune se făcea de către întreprinderea în care lucrează viitoarea mamă sau, dacă femeia nu este angajată, de către departamentul de protecție socială. Studenții primesc o indemnizație la locul de studii.
Suma plătită de angajator a fost ulterior rambursată de la FSS.
Din 2012, de la începutul testării unei noi metode de plată a asigurărilor, acestea sunt plătite direct de către Fondul de Asigurări Sociale în regiunile pilot, iar de către angajator în toate celelalte.
în regiunile pilot. După predarea concediului medical, dacă se eliberează în mod tradițional, pe pe suport de carton, angajatorul îl transferă la FSS în termen de 5 zile. După verificarea corectitudinii completării și conformității documentului cu toate cerințele necesare, transferul se face direct pe cardul bancar al salariatului sau, în lipsa acestuia, prin mandat poștal la locul de reședință.
Dacă în regiune a început eliberarea concediului medical electronic și un astfel de document a fost eliberat angajatului, aceasta trebuie doar să depună o cerere scrisă la angajator pentru a-l informa despre zilele de concediu viitoare pentru BiR. Angajatorul raportează la FSS informațiile necesare calculării indemnizației, unde se face direct calculul și plata întregii sume datorate.
Cum se eliberează alocația
Dreptul unei femei de a primi o alocație pentru BiR este garantat prin lege (articolul 6 din Legea federală nr. 81). Indiferent de statutul femeii însărcinate - angajată, studiază sau șomeră - plata femeii i se va atribui.
Ce trebuie sa fac
- Înregistrați-vă la clinica prenatală și emiteți un certificat de handicap pentru BiR.
- Depuneți o cerere la angajator, prin care îl anunțăți plecarea în concediu pentru BiR. Data indicată este cea care se află în spital.
- Angajatorul este obligat să întocmească toate documentele necesare calculării plății și să le depună la FSS în termen de 10 zile.
- Dacă înainte de aceasta angajatul a lucrat într-o altă organizație, se solicită acesteia un certificat de câștig mediu.
- În cazul în care nu există adeverință de la locul de muncă anterior și perioada de muncă este în prezent mai mică de 6 luni, acumularea se face la venitul de bază minim legal.
- După verificarea corectitudinii tuturor certificatelor furnizate, fondul de asigurări efectuează un transfer către statutar termen (în regiunile pilot).
Când este trecut concediul de maternitate concediu medical angajatorii, depinde de disciplina lor
Tabelul prezinta durata concediului de maternitate in functie de situatie
Ceea ce determină cantitatea de maternitate
Valoarea beneficiului B&D este determinată prin calcul și depinde de:
- număr de zile de concediu: 140, 156, 160 sau 194;
- salariul mediu pt perioada de facturare;
- din salariul minim din regiune pentru gravidele care nu lucrează.
Alocație B&R = Câștiguri zilnice medii X 140 (156, 160, 194)
În acest caz, trebuie luate în considerare două reguli.
- La calcularea beneficiilor, restricția privind ajustarea plăților în funcție de sumă experiență în asigurare. Poate fi mai puțin de 8 ani (dar nu mai puțin de șase luni), cuantumul beneficiului va fi tot 100% din cel calculat.
- Există o limită a salariului mediu zilnic maxim. Dacă ea este mai mult statutar limita de bază, o valoare de bază mai mică este luată pentru acumulare.
În cazul în care viitoarea mamă are mai puțin de șase luni de experiență sau câștiguri medii sub salariul minim, indemnizația se va calcula pe baza salariului minim mediu zilnic, definit astfel:
(7500 x 24): 730 = 246,57 ruble.
Apoi valoarea beneficiului BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)
În exemplul dat, 7500 este salariul minim, este diferit în fiecare regiune, se stabilește autoguvernarea locală.
Videoclipul discută caracteristicile acordării indemnizațiilor de concediu medical
Cum se plătește concediul medical după concediul de maternitate?
Când sarcina și nașterea s-au încheiat, tânăra mamă este în concediu pentru creșterea copilului. Dacă la acest moment sau în primele zile după plecarea la muncă se întâmplă ca copilul sau ea însuși să se îmbolnăvească, se va elibera un certificat de incapacitate de muncă.
Plata concediului medical dupa decret se face conform regula generala. În ciuda faptului că angajatul nu are un salariu mediu pentru calcularea plăților, legiuitorul a prevăzut cum să iasă din această dificultate (articolul 14 din Legea federală-255).
La calcularea TPV (indemnizația de invaliditate temporară) se ia în considerare câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (2 ani) premergătoare anului bolii.
În cazul unei erori în concediul medical al angajatei pentru sarcină și naștere, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile, contabilul poate accepta concediul medical fără a reemite dacă este vizibilă o greșeală de scriere evidentă.
În acest caz, este posibil să plătiți pur și simplu pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de handicap. Este obligatoriu în cererea de concediu de maternitate ca salariata să indice perioada de concediu - 140 de zile.
Avand in vedere ca bolnavului se afla in concediu de ingrijire sau tocmai a iesit din acesta, i se va calcula castigul mediu zilnic in functie de salariul minim sau, daca este cazul, in functie de veniturile pe 2 ani de munca anterioara.
De exemplu, după ce a părăsit concediul de maternitate în 2019, angajata scrie o declarație în care indică venitul pentru care ani cere să folosească pentru a calcula câștigul mediu zilnic la calcularea plăților de concediu medical.
Vor trebui îndeplinite doar două condiții: acești ani trebuie să precedă anii de decontare, iar venitul să nu fie mai mic decât baza minimă stabilită prin lege, adică înlocuirea trebuie să conducă la creșterea cuantumului PVN, și nu viciu. invers.
Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert
Maternitatea - acesta este de obicei numele indemnizației de maternitate, la care au dreptul toate viitoarele mămici asigurate de FSS. Indemnizația se plătește de către angajator, precum și de departamentul de protecție socială (în cazuri excepționale). În acest articol, vom avea în vedere cât timp trebuie plătită indemnizația de maternitate unei femei, când angajatorul sau Fondul de asigurări sociale ar trebui să plătească indemnizația de maternitate și când autoritățile sociale, ce documente vor asigura atribuirea și transferul la timp a indemnizației de maternitate. indemnizatie.
Când concediul de maternitate este plătit la locul de muncă
Doar femeile însele pot primi indemnizație de maternitate, plata către soți sau alți membri ai familiei este imposibilă. Este atribuit tuturor viitoarelor mame care lucrează la locul lor de muncă sau de serviciu. După ce a lucrat în ultimii 2 ani la mai mulți angajatori permanenți, o femeie are dreptul să primească prestații pentru fiecare loc de muncă.
Concediul de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate dacă există un concediu medical eliberat la a 30-a săptămână de sarcină. Durata concediului este de obicei de 140 de zile, dar crește la 156 sau 194 de zile pentru nașterile precoce și complicate. În cazul în care o femeie, care a beneficiat de concediu medical, continuă să lucreze, concediul de maternitate i se va acorda din ziua în care depune certificatul de invaliditate și cererea către angajator. Va fi mutat și termenul de plată a concediului de maternitate în concediu medical. În același timp, o femeie nu poate continua să lucreze și să primească indemnizații de maternitate.
Pe lângă concediul medical și cererea de „vacanță” pentru BiR, angajatorului i se oferă o cerere de indemnizație de maternitate și o adeverință a cuantumului salariului în formularul 182n de la angajatorii anteriori dacă locul de muncă s-a schimbat pentru ultima dată. 2 ani.
Cât timp trebuie plătit concediul de maternitate unei angajate?
De reținut că angajatorul nu are obligația de a plăti maternitatea chiar înainte de nașterea copilului, deoarece puteți solicita indemnizații până la șase luni de la data încheierii concediului postpartum (articolul 17.2 din Legea din 19.05.1995). Nr. 81-FZ). Aceasta înseamnă că o femeie poate beneficia de concediu de maternitate atât înainte de naștere, cât și după - cât timp este transferat concediul de maternitate depinde de momentul în care ea însăși pune la dispoziție angajatorului documentele de atribuire a prestațiilor. În orice caz, indemnizația se plătește într-o singură sumă imediat pe toată perioada concediului de maternitate, iar FSS rambursează ulterior angajatorului costurile suportate.
10 zile calendaristice de la furnizarea de către angajată a tuturor documentelor necesare pentru numirea indemnizațiilor - acestea sunt condițiile pentru acumularea concediului de maternitate de către angajator. De asemenea, trebuie să „prevadă” plata prestațiilor în aceste 10 zile (clauza 18 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
În acele regiuni în care există un „proiect-pilot” de asigurări sociale, prestațiile sunt plătite diferit. Acesta este calculat și trimis direct solicitantului de către FSS, și nu de către angajator. Tot Documente necesare o femeie, ca de obicei, depune la locul de muncă, dar completând o cerere de plată a indemnizațiilor special pentru FSS (aprobată prin Ordinul nr. 335 din 17 septembrie 2012). Angajatorul trimite documentele la asigurările sociale în termen de 5 zile, iar după primirea acestora, angajatorul decide cu privire la plata indemnizațiilor pentru încă 10 zile. Termenele de plată a indemnizației de maternitate în acest caz nu sunt mai târziu de data de 26 a lunii următoare celei în care cererea a fost depusă la FSS. Banii sunt transferați la datele bancare specificate în cerere sau trimiși prin mandat poștal.
Cât durează până când autoritățile de asigurări sociale plătesc?
Femeile șomere nu au dreptul la indemnizație de maternitate, cu excepția celor concediate în timpul lichidării unei societăți sau închiderii unui întreprinzător individual, în decurs de un an până când sunt recunoscute ca șomeri. Alocația de maternitate nu poate fi combinată cu indemnizația de șomaj - dacă o femeie o primește, atunci va trebui să aleagă doar una dintre ele. Concediul de maternitate plătit pentru aceeași perioadă ca și pentru femeile care lucrează, dar indemnizația se atribuie în cuantumul minim.
O femeie șomeră trebuie să solicite o indemnizație de maternitate la departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință. Pachetul de acte, pe lângă concediul medical și cererea, va include și o adeverință confirmatoare de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Cât timp ar trebui să plătească serviciile sociale concediul de maternitate unei femei care nu lucrează? Dacă reprezentanții protecției sociale nu au avut întrebări cu privire la documentele furnizate, atunci indemnizația de maternitate trebuie alocată în termen de 10 zile de la primirea pachetului de documente. Plata indemnizațiilor se face cel târziu în data de 26 a lunii următoare în contul bancar indicat în cerere, iar în cazul în care nu există cont, prin oficiul poștal (clauza 18 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă Nr. 1012n).
În cazul în care solicitantul nu a furnizat toate documentele necesare, acestea vor fi returnate în termen de 5 zile, ceea ce înseamnă că la cererea din nou vor trebui calculate din nou termenele de plată a concediului de maternitate în concediu medical.