Plata concediului medical pentru sarcină și naștere (BiR) se face conform regulilor general stabilite: angajatorul trebuie să atribuie salariatei o indemnizație în ziua cererii acesteia (, clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății). și Dezvoltare Socială din 23 decembrie 2009 N 1012n). Iar plata concediului medical pentru sarcină și naștere trebuie să se facă în ziua plății salariului, cea mai apropiată de ziua în care a fost acordată prestația (partea 8 a articolului 13, partea 1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006). N 255-FZ). Adică astăzi există legislative termenele limită plata de boală pentru sarcină și naștere. Cu toate acestea, angajații nu își primesc întotdeauna plata la timp.
Plata cu întârziere a prestațiilor
V caz general indemnizația de maternitate atribuită, dar neplătită, se plătește pe întreg timpul scurs, dar nu mai mult de 3 ani înainte de a solicita aceasta. Să presupunem că o organizație plătește angajaților săi salariile și beneficiile din casa de marcat. Muncitoarea nu s-a prezentat la timp pentru alocația ei. Apoi, dacă mai târziu, la un moment dat, ea solicită indemnizația de boală pentru sarcină, atunci i se va plăti indemnizații numai pentru acea parte a concediului B&R care va fi inclusă în cei 3 ani anteriori noii cereri de indemnizație a angajatei.
Dar dacă angajatul nu a primit prestații la timp din vina angajatorului sau a organismului teritorial al FSS, atunci va trebui să-i plătească prestațiile fără nicio limită de timp (partea 3 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ).
Dacă beneficiile sunt plătite în exces
Dacă plata concediului medical pentru sarcină și naștere a fost efectuată într-o sumă mai mare decât este necesar, atunci este posibilă recuperarea sumei plătite în plus de la angajată numai în 2 cazuri (partea 4 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255). -ФЗ):
- dacă supraplata s-a format din cauza unei erori de numărare;
- în caz de rea-credință din partea angajatului (de exemplu, dacă angajatul a furnizat angajatorului informații false despre câștigurile primite la locul de muncă anterior, din cauza cărora cuantumul beneficiului a fost determinat incorect).
Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere în regiunile „pilot”.
În regiunile în care funcționează proiectul pilot, indemnizația de maternitate este plătită de filiala teritorială a FSS. Pentru a primi beneficii, un angajat ordine generală transferă angajatorului său un concediu medical și o cerere de concediu, iar angajatorul, la rândul său, transferă toate informațiile necesare către FSS (clauza 2 din Regulamentul, aprobat prin HG din 21.04.2011 N 294). Pe baza informațiilor primite, FSS transferă direct indemnizația de maternitate în contul bancar al angajatei sau prin poștă.
Când se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere în regiunile „pilot”? Din momentul în care angajatorul primește toate documentele necesare atribuirii beneficiilor, acesta are 5 zile calendaristice să transfere informații către FSS (clauza 3 din Regulamentul, aprobat prin HG din 21.04.2011 N 294). Apoi, în termen de 10 zile calendaristice, specialiștii FSS iau o decizie cu privire la plata indemnizațiilor, iar dacă aceasta este pozitivă, beneficiul trebuie să fie transferat salariatului în același termen (clauza 9 din Regulamentul, aprobat prin HG din 21.04.21). .2011 N 294). Acesta este termen minim plata de boală este de 15 zile calendaristice.
Cu toate acestea, plata indemnizațiilor poate fi amânată, de exemplu, dacă angajatorul nu transferă toate informațiile către FSS sau dacă departamentul descoperă erori în concediul medical.
Această alocație este o formă de sprijin pentru cetățenii șomeri. Se plătește regulat, dar nu constant, ci într-o anumită perioadă. Și numai cei recunoscuți în la momentul potrivit cetățeni șomeri.
statutul de șomer
Pentru ca un cetățean să fie recunoscut ca șomer, el trebuie:
- să fie un cetățean apt de muncă, care nu are loc de muncă și câștiguri;
- inregistreaza-te la serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a cauta loc de muncă potrivit;
- caută un loc de muncă și fii gata să îl începi.
Înregistrarea cetățenilor ca șomeri se efectuează de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. Decizia privind înregistrarea trebuie luată în cel mult 11 zile de la data prezentării documentelor necesare.
Acestea din urmă includ:
- un pașaport sau un document care îl înlocuiește (de exemplu, o carte de identitate temporară);
- carte de lucru sau un document care îl înlocuiește (de exemplu, un duplicat cartea de munca);
- documente care atestă calificările unui cetățean (de exemplu, o diplomă de recalificare profesională, certificat de profesie de muncitor sau alt document care atestă atribuirea unui grad, clasă sau categorie pe baza rezultatelor pregătirii profesionale);
- certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.
Pentru prima dată, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și cei care nu au calificări trebuie să depună doar pașaport și documente privind studiile.
Decizia de acordare a indemnizației de șomaj se ia concomitent cu decizia de a recunoaște un cetățean ca șomer (Articolul 3 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 Nr. 1032-1 ""; în continuare - legea muncii).
Cât timp se plătește indemnizația de șomaj?
Indemnizația de șomaj se plătește lunar și se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți șomeri. Excepție fac cetățenii care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării societății sau a încetării activității întreprinzătorului individual, sau ca urmare a unei reduceri de personal. Ideea este că ei păstrează castigurile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni (). Pentru astfel de cetățeni, prestațiile încep să fie plătite după încetarea plății câștigului mediu ().
Alocația nu poate fi plătită mai mult de 12 luni în decurs de 18 luni calendaristice. Ne referim la 12 luni nu la rând, ci în total. Cetăţenii şomeri care nu au reuşit să se angajeze după prima perioadă de plată a indemnizaţiilor au dreptul să primească din nou indemnizaţia de şomaj. Perioada totală de plată a beneficiilor pentru aceștia nu poate depăși 24 de luni calendaristice în termen de 36 de luni calendaristice ().
Este important de știut că alocația se plătește numai dacă cetățeanul se reînregistrează în mod regulat. Condițiile acestuia sunt stabilite de serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu pot fi mai mari de două ori pe lună ().
Când indemnizația de șomaj se încheie sau se suspendă
Indemnizația de șomaj poate fi reziliată sau suspendată. Șomerii trebuie anunțați despre această decizie.
Beneficiul încetează în cazurile în care un cetățean a decedat sau a devenit angajat, perioadă lungă de timp(mai mult de o lună) nu s-a prezentat la serviciul de ocupare fără motive întemeiate, a început să primească pensie sau a fost condamnat la munca corecționalăși, de asemenea, la închisoare. Atunci când un șomer se mută în altă zonă, nici beneficiile nu se mai eliberează. Un alt motiv este refuzul unui cetățean de a ajuta serviciul de ocupare a forței de muncă în căutarea unui loc de muncă (pentru aceasta trebuie să scrie o cerere scrisă). Beneficiul este, de asemenea, oprit dacă cetățeanul a început să urmeze formare profesională sau să primească educatie suplimentaraîn direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă cu plata unei burse. În cele din urmă, plata prestațiilor se încetează dacă se dovedește că cetățeanul a obținut-o în mod fraudulos ().
În toate aceste cazuri, concomitent cu încetarea plății indemnizațiilor, persoana este radiată din registru ca șomer.
În plus, plata prestațiilor poate fi suspendată până la trei luni. Acest lucru este posibil, de exemplu, în următoarele cazuri:
- renunțarea la două locuri de muncă potrivite într-o perioadă de șomaj;
- refuzul de a participa la lucrări publice plătite sau de a fi trimis la studii. Acest lucru îi afectează pe cei care sunt șomeri de mai mult de trei luni și își caută un loc de muncă pentru prima dată sau doresc să obțină un loc de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
- apariția în stare de ebrietate pentru reînregistrare ca șomer;
- încălcarea de către șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenilor reînregistrării acestuia;
- încetarea neautorizată a pregătirii în direcția serviciului de muncă;
- concediere de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate, statutar. Același lucru este valabil și pentru deducerile de la locul de studii la care cetățeanul a fost trimis de către serviciul de ocupare a forței de muncă ().
Trebuie avut în vedere că perioada pentru care plata este suspendată se ia în calcul în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.
Există o serie de cazuri în care indemnizația nu este plătită temporar, dar aceste perioade, dimpotrivă, nu sunt incluse în durata totală a plății:
- concediu de maternitate;
- plecarea şomerului de la locul de reşedinţă permanentă în legătură cu seara şi în lipsăîn instituţii învăţământul profesional;
- recrutarea şomerilor pentru pregătirea militară şi implicarea în activităţi legate de pregătirea pentru serviciu militar, precum și cu execuția îndatoririle publice ().
Cuantumul ajutorului de șomaj
Indemnizațiile de șomaj sunt stabilite ca procent din câștigul mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.
Totodată, este obligatorie condiția ca în cele 12 luni dinaintea șomajului, cetățeanul să fi avut de lucru remunerat cel puțin 26 de săptămâni calendaristice, de altfel, cu normă întreagă (normă întreagă). În cazul în care un cetățean a lucrat cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă), se efectuează o recalculare pentru a înțelege dacă perioada totală de muncă în astfel de condiții va fi de 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă (săptămâna de lucru completă) ().
Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat, câștigul mediu zilnic al acestuia este înmulțit cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).
Și câștigul mediu zilnic se calculează împărțind suma salariile, efectiv taxat pentru perioada de facturare, pe numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Câștigurile sunt luate în considerare pentru ultimele trei luni calendaristice (de la prima până la prima zi) premergătoare lunii concedierii (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 12 august 2003 nr. 62 "").
De regula generalaîn prima perioadă de plată (12 luni), beneficiul se acumulează:
- în primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar ( indemnizatie), calculată pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
- în următoarele patru luni - în valoare de 60% din câștiguri;
- în viitor - în valoare de 45% din câștiguri.
Dar, în toate cazurile, suma nu poate fi mai mare decât valoarea maximă și mai mică decât indemnizația minimă de șomaj ().
În a doua perioadă de plată de 12 luni, prestația se plătește în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu coeficientul districtualîn prezenţa acestuia din urmă.
În 2017 dimensiune minimă alocația este de 850 de ruble, iar maximul este de 4,9 mii de ruble. ().
Indemnizația de șomaj în cuantumul sumei minime se stabilește pentru:
- cetăţenii care caută de lucru pentru prima dată (anterior nu lucrează);
- căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an);
- concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte fapte vinovate;
- concediat din orice motiv în cursul celor 12 luni anterioare începerii șomajului și care a avut mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice de muncă remunerată în această perioadă;
- trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculat pentru fapte vinovate ().
Serviciul de ocupare a forței de muncă are dreptul de a limita cuantumul prestațiilor cu 25% dacă șomerul nu s-a prezentat fără un motiv întemeiat la un interviu cu angajatorul în termen de trei zile din ziua în care serviciul de ocupare a forței de muncă l-a trimis. Aceeași consecință poate apărea și în cazul în care un cetățean a refuzat, fără un motiv întemeiat, să se prezinte la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi un loc de muncă sau trimitere la studii. În ambele cazuri, cuantumul prestației se reduce pentru o perioadă de cel mult o lună ().
Adăugăm că orfanii și copiii rămași fără îngrijirea părintească (inclusiv cei sub 23 de ani, dar cu condiția ca și-au pierdut părinții sau au rămas fără îngrijirea lor până la vârsta de 18 ani) au garanții suplimentare. Dacă sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată și sunt înregistrați ca șomeri la biroul de ocupare a forței de muncă, li se plătește o indemnizație suplimentară pentru șase luni. Mărimea acestuia este echivalată cu nivelul salariilor medii existente în regiune (clauza 5, articolul 9). lege federala din 21 decembrie 1996 Nr. 159-FZ „”).
Asistență financiară pentru șomeri
Cetăţenii şomeri care şi-au pierdut dreptul la indemnizaţie de şomaj din cauza expirării perioadei admisibile de plată li se pot acorda ajutor material. Se poate obține și în perioada de pregătire profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. Asistența financiară este oferită de serviciul de ocupare a forței de muncă.
Cuantumul acestei plăți și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc de către regiuni. De exemplu, la Moscova, unii șomeri (minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, studenți, cetățeni sub 30 de ani etc.) pot conta pe următoarea asistență materială:
Plată lunară la indemnizația de șomaj în cuantumul ajutorului minim de șomaj.
Asistență financiară în perioada de invaliditate temporară a șomerului care și-a pierdut dreptul la indemnizație de șomaj. Se acordă pe bază de concediu medical și este, de asemenea, echivalent cu ajutorul minim de șomaj.
Compensarea costurilor cu transportul public, care se acordă și tuturor șomerilor. Dimensiunea sa este jumătate din costul unui singur permis lunar.
Asistență financiară unică în caz de deces a unui membru de familie al șomerului sau a unuia dintre membrii de familie ai șomerului în cazul decesului șomerului. Aceste circumstanțe trebuie confirmate printr-un certificat de deces. Valoarea asistenței materiale în acest caz va fi egală cu indemnizația maximă de șomaj (Legea orașului Moscova din 1 octombrie 2008 nr. 46 "", Decretul Guvernului Moscovei din 27 ianuarie 2009 nr. 47-PP "").
Indemnizația de șomaj se plătește în perioada de căutare a unui loc de muncă cetățenilor care au fost.
Indemnizația de șomaj se plătește lunar, dacă vă reînregistrați în termenii stabiliți de Centrul de ocupare a forței de muncă din Moscova și respectați condițiile de reînregistrare.
2. Care este valoarea ajutorului de șomaj?
Indemnizațiile maxime și minime sunt stabilite anual de Guvern Federația Rusă. Cuantumul prestației în cazuri specifice depinde de grupul de șomeri din care faceți parte.
Faceți parte din primul grup dacă:
- ați lucrat (deservit) cel puțin 26 de săptămâni în ultimul an;
- renunță la propria voinţă sau în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea personalului;
- ați fost concediat în cursul celor 12 luni premergătoare începerii șomajului din serviciul militar prin recrutare ca urmare a expirării termenului acestuia și înainte de concedierea în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar lucrat (servit) timp de cel puțin 26 de săptămâni.
În acest caz, indemnizația de șomaj se plătește lunar. Cu toate acestea, nu poate fi plătită mai mult de 6 luni într-un an.
Indemnizația de șomaj va fi
Faceți parte din a doua grupă dacă:
- ești în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată;
- ați lucrat mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice (8 ore fiecare) în ultimul an;
- nu ai lucrat mai mult de un an;
- ai fost concediat pentru încălcarea disciplinei muncii;
- ați încetat activitatea pe cont propriu;
- la ultimul loc de muncă ați prestat servicii în baza unui contract de drept civil sau a unui contract de autor;
- în anul precedent ați fost membru al unei cooperative de producție (artel);
- ai părăsit membrii economiei țărănești (de fermă);
- nu ați furnizat un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu).
Veți primi indemnizația minimă de șomaj timp de 3 luni. Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj pentru această categorie de cetățeni nu poate depăși 3 luni în termeni totali într-un an.
Faceți parte din a treia grupă dacă:
- sunteți cetățean la vârsta pre-pensionării (în termen de 5 ani înainte de vârsta de drept la pensie de asigurare bătrânețe, inclusiv înainte de termen) și au fost Nu se aplică celor care doresc să obțină un loc de muncă după o pauză mai mare de un an, concediați pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni, precum și celor care vizează pregătire, dar expulzați.”> Concedați din orice motiv. pe parcursul celor 12 luni premergătoare declanșării șomajului;
- sunteți cetățean în vârstă de prepensionare și ați lucrat (a lucrat) mai puțin de 26 de săptămâni în ultimul an. În aceste cazuri, veți primi lunar indemnizația minimă de șomaj, dar nu mai mult de 12 luni în decurs de un an și jumătate;
- sunteți cetățean în vârstă de prepensionare și ați lucrat (servit) cel puțin 26 de săptămâni în ultimul an. În acest caz, veți primi indemnizație de șomaj lunar, dar nu mai mult de 12 luni într-un an și jumătate. Indemnizația de șomaj va fi
- primele trei luni - 75% din câștigul tău mediu lunar (calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu), dar nici mai mult, nici mai puțin decât indemnizația maximă și minimă de șomaj;
- următoarele patru luni - 60% din câștigul dvs. mediu lunar (calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu), dar nici mai mult, nici mai puțin decât indemnizația maximă și minimă de șomaj;
- următoarele cinci luni - 45% din câștigul dvs. mediu lunar (calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu), dar nici mai mult, nici mai puțin decât indemnizația maximă și minimă de șomaj.
În fiecare caz, pentru categoriile din această grupă, perioada de plată poate fi prelungită cu două săptămâni pentru fiecare an de serviciu în cazul experiență în asigurare(cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați și, respectiv, femei) și vechimea necesară pentru tipurile de muncă relevante. Perioada de plată a indemnizației de șomaj în cazul perioadei de asigurare nu poate depăși 2 ani în termeni totali în termen de 3 ani.
3. Când pot fi reduse, suspendate sau reziliate beneficiile?
Ajutoarele de șomaj nu se plătesc în perioadele:
Aceste perioade nu sunt luate în considerare pentru perioada totală a indemnizației de șomaj și o prelungesc.
Indemnizația de șomaj poate fi suspendată până la o lună dacă:
- în perioada de șomaj refuzați două locuri de muncă oferite de centrul de ocupare;
- La 1 lună de la înregistrarea ca șomer, refuzați participarea la lucrări publice plătite;
- La 1 lună de la înregistrarea ca șomer, refuzați studiul;
- va fi alungat de la locul de studii pentru fapte vinovate;
- încalcă termenii și condițiile de reînregistrare la centrul de ocupare fără un motiv întemeiat;
- vin la reînregistrare în stare de ebrietate alcoolică sau droguri.
Indemnizația de șomaj va fi redusă cu 25% până la o lună dacă:
- ați refuzat fără un motiv întemeiat să veniți la centrul de angajare pentru a primi o recomandare de angajare;
- centrul de ocupare v-a dat o recomandare de angajare și nu ați venit la angajator pentru negocieri de angajare în termen de trei zile.
Ajutoarele de șomaj se vor opri și veți fi scos din registrul șomajului dacă:
- vei găsi un loc de muncă plătit;
- veti trece in directia centrului de angajare formare profesională, recalificarea sau îmbunătățirea calificărilor;
- muta in alta zona;
- nu se va prezenta la centrul de ocupare mai mult de o luna;
- încercați să primiți sau să primiți indemnizații de șomaj în mod fraudulos;
- va fi condamnat de o instanță la o pedeapsă cu închisoarea;
- vei primi o pensie.
4. Ce alte beneficii primesc șomerii?
- Suplimentul se eliberează împreună cu indemnizația de șomaj la Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Moscova și se acumulează din prima zi de recunoaștere ca șomer (cu excepția celor care sunt concediați din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului - sunt suprataxați). după perioada în care ultimul loc de muncă păstrează salariul mediu, inclusiv indemnizația de concediere). Plata se efectuează concomitent cu plata indemnizației de șomaj nu mai mult de două ori pe lună. la prestații de șomaj (în valoare de 850 de ruble);
- Compensația se eliberează la Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Moscova și este atribuită din prima zi de recunoaștere ca șomer. Plata se efectuează concomitent cu plata indemnizației de șomaj nu mai mult de două ori pe lună.
Plata despăgubirilor poate fi suspendată până la trei luni în următoarele cazuri:
- refuzul uneia sau mai multor opțiuni pentru o muncă adecvată;
- încălcarea termenilor și condițiilor de reînregistrare.
- Baza plății asistenței materiale este furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită, eliberat departamentului de ocupare a forței de muncă al Centrului de ocupare a forței de muncă al orașului Moscova.
Asistența financiară în perioada de invaliditate temporară a șomerilor se acumulează pentru numărul real de zile calendaristice de invaliditate, pe baza sumei de 850 de ruble. pe luna.
„> asistență materialăîn perioada de invaliditate temporară a șomerului care și-a pierdut dreptul la indemnizație de șomaj; - Asistență financiară unică în formă plăți în numerar se acordă unui cetățean șomer în cazul decesului unui membru al familiei acestuia sau unuia dintre membrii de familie ai șomerului în cazul decesului șomerului însuși.
Pentru a plăti o asistență financiară unică unui cetățean șomer, sunt necesare următoarele documente:
- declaratie scrisa;
- o copie a certificatului de deces al membrului familiei.
Suma asistenței financiare unice este de 4900 de ruble. Pentru asistență, vă rugăm să contactați Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Moscova.
„> asistență financiară unicăîn cazul decesului unui membru de familie al șomerului, precum și unuia dintre membrii de familie ai șomerului în cazul decesului șomerului însuși; - sprijin financiar pe perioada Sprijinul material suplimentar este oferit șomerilor pe toată perioada participării acestora la lucrări publice plătite sau la angajare temporară. Plățile se efectuează lunar dacă angajatorul furnizează centrului de ocupare a forței de muncă documente care conțin informații despre cine a participat la muncă și cât timp a lucrat.
Pentru acest tip de asistență, ar trebui să contactați Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Moscova.
Valoarea sprijinului material suplimentar se calculează proporțional cu orele lucrate, inclusiv perioadele de invaliditate temporară. Cu condiția să se elaboreze soldul lunar complet al orelor de lucru, acesta nu trebuie să depășească 80% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă stabilită la Moscova.
Cetăţenii şomeri care întâmpină dificultăţi în găsirea unui loc de muncă, participă la angajare temporară şi au persoane în întreţinere, beneficiază suplimentar de sprijin material pentru fiecare întreţinut, pe cheltuiala bugetului oraşului, în cuantum de cel mult 80% din minimul de existenţă pentru persoanele capabile. populație corporală stabilită la Moscova.
„> serviciu în folosul comunității sau angajare temporară.
Suplimentul de indemnizație de șomaj, precum și rambursarea cheltuielilor de transport urban, nu se efectuează în perioada:
- concediu de maternitate;
- plecarea șomerilor de la locul de reședință permanentă în legătură cu pregătirea în instituțiile de învățământ profesional seral și prin corespondență;
- recrutarea șomerilor pentru pregătire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat.
Decizia de acordare a indemnizației de șomaj se ia concomitent cu decizia de a recunoaște un cetățean ca șomer. Indemnizațiile de șomaj se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri. Cetăţenii concediaţi din cauza lichidării unei organizaţii sau a unei reduceri de personal şi recunoscuţi ca şomeri, dar neangajaţi în perioada menţinerii câştigului salarial mediu la ultimul loc de muncă, indemnizaţia de şomaj se acumulează din prima zi după expirarea termenului specificat. perioadă.
Indemnizația de șomaj se plătește lunar, sub rezerva reînregistrării nu mai mult de două ori pe lună.
Articolul 30 din Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației stabilește procedura de determinare a cuantumului indemnizației de șomaj. Astfel, ca regulă generală, cuantumul indemnizației este stabilit ca procent din câștigul mediu, iar în unele cazuri (pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, care nu au lucrat de mai mult de un an, au fost concediați de bunăvoie). fără un motiv întemeiat, concediat pentru încălcarea disciplinei), valoarea indemnizației este stabilită ca procent din minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse.
Cetăţenii concediaţi din organizaţii din orice motiv (cu excepţia celor specificate la art. 34 din Lege) în termen de 12 luni anterioare începerii şomajului, care în această perioadă au lucrat cel puţin 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă şi au fost recunoscute ca șomeri, indemnizația se acumulează:
În prima perioadă de plată (12 luni):
În primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (alocație monetară), calculată pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
În următoarele patru luni - la o rată de 60%;
În viitor - în valoare de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse și nu mai mic de 30% din minimul de existență specificat;
În a doua perioadă de plată (12 luni) - în valoare de 30% din minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse.
Cuantumul ajutorului de șomaj în toate cazurile nu trebuie să fie mai mic de 100 de ruble (articolul 33 din Legea cu privire la ocuparea forței de muncă).
Articolul 34 din Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației stabilește cuantumul prestațiilor pentru anumite categorii de șomeri. Indemnizație de șomaj pentru cetățenii care își caută pentru prima dată un loc de muncă (anterior nu au lucrat); căutarea de a relua locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an); concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; concediat din organizație în cursul celor 12 luni premergătoare apariției șomajului și care a avut mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice de muncă remunerată în această perioadă; trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculat pentru fapte vinovate, se acumulează:
În prima perioadă de plată (6 luni) - în valoare de 30% din minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse;
În a doua perioadă de plată (6 luni) - în valoare de 20% din minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse.
Cetăţeni concediaţi din organizaţii de bunăvoie (cu excepţia celor disponibilizaţi de bunăvoie în legătură cu mutarea într-un nou loc de reşedinţă în altă localitate; din cauza unei boli care îi împiedică să continue să lucreze sau să locuiască în această localitate). localitate; din cauza nevoii de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din grupa I sau a membrilor familiei bolnavi; în legătură cu încălcarea de către angajator a unui contract colectiv sau de muncă; în legătură cu apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relaţiile de muncă; în cazul concedierii femeilor cu copii sub vârsta de 14 ani (motivele indicate pentru concedierea de bunăvoie sunt confirmate prin înscrieri în carnetul de muncă)) și recunoscute ca șomeri, se acordă indemnizații de șomaj:
În prima perioadă de plată (6 luni) - în valoare de 40% din minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse;
În a doua perioadă de plată (6 luni) - în valoare de 20% din minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse. Cuantumul ajutorului de șomaj în toate cazurile nu trebuie să fie mai mic de 100 de ruble.
Dacă există persoane care sunt întreţinute de şomeri, cuantumul indemnizaţiei se majorează cu 10% din minimul de existenţă pentru fiecare persoană. În același timp, valoarea maximă a plăților suplimentare nu trebuie să depășească 30% din minimul de existență calculat în subiectul Federației Ruse în modul prescris.
Durata plății indemnizației de șomaj în fiecare perioadă de șomaj nu poate depăși 12 luni în termeni totali în termen de 18 luni calendaristice, cu excepția cazurilor prevăzute de Legea cu privire la ocuparea forței de muncă a populației. Totodată, durata plății indemnizației nu poate depăși 24 de luni calendaristice în termen de 36 de luni calendaristice.
Pentru cetățenii care caută pentru prima dată de lucru, care nu au o profesie (specialitate), care doresc să își reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), concediați pentru încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute deoarece, conform legislației Federației Ruse, precum și cetățenilor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă la formare și expulzați pentru fapte vinovate, durata plății indemnizației de șomaj în fiecare perioadă de șomaj nu poate depăși șase luni în termeni totali în termen de 12 luni calendaristice. . Totodată, durata maximă a plății prestațiilor către aceste categorii de cetățeni nu poate depăși 12 luni în termeni totali în termen de 18 luni calendaristice.
Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați, respectiv 20 de ani, durata perioadei de plată a indemnizației de șomaj se prelungește peste cele 12 luni stabilite. cu două săptămâni calendaristice pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare pe durata specificată.
Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația locală pot stabili termene mai mari de plată a indemnizației de șomaj decât cele prevăzute de Legea cu privire la ocuparea forței de muncă a populației sau să prevadă condiții de prelungire a plății acestora în cadrul programelor vizate aprobate pe cheltuiala bugetelor aferente.
La paragraful 2 al art. 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” enumeră cazurile de încetare a plății indemnizației de șomaj cu eliminarea simultană a unui cetățean din registru ca șomer. Acestea includ:
1) recunoașterea unui cetățean ca angajat;
2) trecerea de către un cetățean de formare profesională, perfecționare sau recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata unei burse;
3) absența pe termen lung (mai mult de o lună) a unui șomer de la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;
4) mutarea somerilor in alta localitate;
5) primirea frauduloasă a indemnizaţiilor de şomaj;
6) condamnarea unei persoane care beneficiază de ajutor de șomaj la pedeapsa închisorii;
7) numirea, în conformitate cu legislația privind pensiile a Federației Ruse, a unei pensii pentru limită de vârstă (pe vârstă), pentru vechimea în muncă. În prezența motivelor enumerate, organele serviciului de ocupare a forței de muncă sunt obligate să înceteze plata indemnizației de șomaj. Decizia de încetare a plății indemnizației de șomaj trebuie să fie legală și justificată. Obligația de a dovedi legitimitatea și temeinicia deciziei de încetare a plății indemnizației de șomaj revine reprezentanților organului serviciului de ocupare a forței de muncă care a luat o astfel de decizie. Să acordăm atenție faptului că un cetățean nu poate fi privat de dreptul de a primi ajutor de șomaj din motive formale.
În special, absența pe termen lung a unui șomer de la serviciul de ocupare a forței de muncă poate deveni un temei legal pentru încetarea plății indemnizației de șomaj numai dacă un loc de muncă adecvat i-ar putea fi oferit cetățeanului în această perioadă. Folosirea unui astfel de temei pentru încetarea plății indemnizației de șomaj, ca primire frauduloasă a indemnizațiilor, presupune lipsa probei împrejurărilor cuprinse în conceptul juridic de cetățean șomer. Printre circumstanțe, a căror dovadă vă permite să opriți plata indemnizațiilor de șomaj, includ, de exemplu, ascunderea de către un cetățean a informațiilor despre câștiguri (venituri).
Ajutoarele de șomaj pot fi suspendate. Decizia de suspendare a plății indemnizației de șomaj pe o perioadă de până la trei luni se ia de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă cu notificarea obligatorie a șomerilor în următoarele cazuri:
Refuzul în perioada de șomaj de la două variante de muncă adecvată;
Concedieri de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și deducerile unui cetățean trimis la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de formare pentru vinovați acțiuni;
Refuzul după o perioadă de șomaj de trei luni de la participarea la lucrări publice plătite sau de la trimiterea la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă a cetățenilor care caută pentru prima dată un loc de muncă, care nu au o profesie (specialitate), care doresc să își reia activitatea de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de un an), care și-au demisionat de bunăvoie, fără un motiv întemeiat, de mai multe ori în cursul unui an anterior declanșării șomajului;
Apariția șomerilor pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, substanțe stupefiante și alte substanțe intoxicante;
Încălcarea de către șomer a condițiilor și termenilor reînregistrării acestuia;
Încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj se ia în considerare în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj și nu se ia în considerare în vechimea totală.
Indemnizația de șomaj poate fi redusă cu 25% până la o lună în următoarele cazuri:
1) absența unui cetățean șomer fără un motiv întemeiat de negocieri privind angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
2) refuzul, fără un motiv întemeiat, de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere de muncă (studii). Decizia de reducere a indemnizației de șomaj trebuie, de asemenea, să fie legală și justificată, nu trebuie dictată de considerente formale. La contestarea acestei hotărâri, obligația de a dovedi legalitatea și temeinicia acesteia revine reprezentanților autorității de muncă care a luat o astfel de decizie.
În acest sens, trebuie avut în vedere faptul că un cetățean are dreptul de a refuza să negocieze cu un angajator despre un loc de muncă care nu este potrivit pentru el. Acțiunile organului serviciului de ocupare a forței de muncă în trimiterea la muncă a unui cetățean pot fi recunoscute ca fiind legale dacă locul de muncă oferit era potrivit pentru șomeri. În acest sens, un cetățean are dreptul de a refuza să se prezinte pentru o misiune care nu este potrivită pentru el.
Legislația stabilește cazurile în care nu se face plata indemnizației de șomaj. Acestea includ:
Concediul de maternitate;
Plecarea șomerilor de la locul de reședință permanentă în legătură cu pregătirea în instituțiile de învățământ profesional seral și prin corespondență;
Apel de pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat.
Aceste perioade prelungesc perioada de plată a indemnizației de șomaj.
În caz de încălcare a termenelor de plată a indemnizației de șomaj din vina cetățeanului, acesta are dreptul de a cere acumularea dobânzii stabilite de lege pentru perioada de întârziere a indemnizațiilor. Întrucât indemnizația de șomaj, prin natura lor juridică, are ca scop compensarea câștigurilor pierdute de un cetățean ca măsură a răspunderii pentru încălcarea condițiilor de plată a indemnizației de șomaj, sancțiunile prevăzute la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru salariile întârziate. În acest caz, se aplică principiul analogiei.
Garanții de stat în punerea în aplicare a dreptului cetățenilor la muncă
În conformitate cu Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației, statul garantează șomerilor:
Plata indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară a șomerilor;
Plata burselor in perioada de pregatire profesionala, perfectionare, recalificare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca;
Rambursarea cheltuielilor legate de mutarea voluntară în altă localitate pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă;
Oportunitatea de a participa la serviciul comunitar plătit.
Conform Regulamentului de organizare a lucrărilor publice Sistem juridic de referință ConsultantPlus., aprobat. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 1997 (modificat și completat), lucrările publice sunt înțelese ca activități de muncă publică care au o orientare utilă din punct de vedere social și sunt organizate ca sprijin social suplimentar pentru cetățenii în căutarea unui loc de muncă.
Lucrările publice nu includ activități legate de necesitatea eliminării urgente a consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale, catastrofelor și altor situații de urgență și care necesită pregătire specială a angajaților, precum și acțiunile lor calificate și responsabile în cel mai scurt timp posibil.
Lucrările publice sunt organizate de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale la sugestie și cu participarea organelor teritoriale pe probleme de angajare. Lucrări publice pot fi organizate pentru efectuarea de lucrări auxiliare, auxiliare și alte munci necalificate în următoarele domenii: construcția și repararea drumurilor, amenajarea alimentării cu apă și a altor comunicații, lucrări în agricultură, achiziție și prelucrare de produse agricole, grădinărit și amenajare a teritoriului, îngrijirea bătrânilor și pacienților, recensământul populației etc.
Se încheie un acord urgent cu persoanele care doresc să participe la lucrări publice. contract de munca. Direcția de participare la lucrări publice în organizația relevantă, eliberată unui cetățean, este baza pentru angajarea acestuia. Participarea cetățenilor la lucrări publice este permisă numai cu acordul acestora. La trimiterea la lucrări publice se ține cont de starea de sănătate, vârsta, profesionale și alte caracteristici individuale ale cetățenilor. Un contract de muncă pe durată determinată pentru participarea la lucrări publice poate fi reziliat înainte de termen atunci când se aplică pentru un loc de muncă permanent sau temporar. Remunerarea se face în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Munca publică este considerată potrivită pentru următoarele categorii de cetățeni: cei aflați în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată care nu au o profesie; înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de peste 18 luni, precum și de peste 3 ani șomeri; concediat pentru încălcarea disciplinei; angajat anterior în activități antreprenoriale; urmărind reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an) (paragraful 15 din Regulamente).
În perioada de participare a șomerilor la lucrări publice, aceștia își păstrează dreptul de a primi indemnizație de șomaj, cu excepția cetățenilor prevăzuți la clauza 15 din Regulament.
Cetăţenii angajaţi în lucrări publice sunt supuşi legislaţiei Federaţiei Ruse privind munca şi asigurările sociale.
O garanție importantă a sprijinului social pentru cetățenii șomeri este prevederea că perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare sunt contabilizate în fișa de asigurare. Această prevedere este consacrată în art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensii de muncaîn Federația Rusă” Sistemul juridic de referință ConsultantPlus. În conformitate cu paragraful 2 al art. 28 din Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației, timpul în care un cetățean primește indemnizație de șomaj, o bursă, participă la lucrări publice plătite, o perioadă de invaliditate temporară, concediu de maternitate, nu întrerupe vechimea în muncă.
La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare pentru șomeri din rândul celor disponibilizați din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului de muncitori (bărbați sub 60 de ani și femei sub 55 de ani). vârsta cu un cazier de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani corespunzător), cu acordul acestora, se poate acorda pensie înainte de împlinirea vârstei de drept la pensie pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta respectivă. Condiții numite ieșire devreme pensionat art. 32 din Legea muncii.
Legislația muncii garantează protecție juridică împotriva concedierilor nejustificate și oferă, de asemenea, garanții și compensații angajaților disponibilizați în legătură cu lichidarea unei organizații sau reducerea numărului de salariați. Deci, în cazul în care concedierea este recunoscută ca fiind ilegală, angajatul trebuie repus la locul său de muncă anterior de către organismul care are în vedere conflictul de muncă (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care sunt disponibilizați din cauza lichidării unei organizații sau a unei reduceri de personal primesc o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și își păstrează, de asemenea, câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu compensarea indemnizației de concediere) . În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l. Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră norma, conform căreia angajatorul este obligat să notifice personal angajații la primirea viitoarei concedieri în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau personalului angajaților. cu cel puțin două luni înainte de concediere. Cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de munca fara a anunta concedierea cu doua luni inainte, dar in acest caz este obligat sa plateasca o compensatie suplimentara in valoare de doua luni de castig mediu.
Cetăţenii şomeri care şi-au pierdut dreptul la prestaţii din cauza expirării perioadei de plată, serviciul de ocupare a forţei de muncă şi autorităţile executive ale entităţilor constitutive ale Federaţiei Ruse, administraţiile locale pot primi asistenţă materială (articolul 36 din Legea privind Angajare).
Maternitatea - acesta este de obicei denumirea prestației de maternitate, la care au dreptul toate viitoarele mamici asigurate de FSS. Prestația este plătită de angajator, precum și de departamentul de protecție socială (în cazuri excepționale). În acest articol, vom lua în considerare cât timp concediul de maternitate ar trebui plătit unei femei când indemnizatia de maternitate angajatorul, sau Fondul de Asigurări Sociale, ar trebui să plătească, iar când autoritățile sociale, ce documente vor asigura numirea și transferul la timp a prestațiilor.
Când concediul de maternitate este plătit la locul de muncă
Doar femeile însele pot primi indemnizație de maternitate, plata către soți sau alți membri ai familiei este imposibilă. Este atribuit tuturor viitoarelor mame care lucrează la locul lor de muncă sau de serviciu. După ce a lucrat în ultimii 2 ani la mai mulți angajatori permanenți, o femeie are dreptul să primească prestații pentru fiecare loc de muncă.
Concediul de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate dacă există un concediu medical eliberat la a 30-a săptămână de sarcină. Durata concediului este de obicei de 140 de zile, dar crește la 156 sau 194 de zile pentru nașterile precoce și complicate. În cazul în care o femeie, care a beneficiat de concediu medical, continuă să lucreze, concediul de maternitate i se va acorda din ziua în care depune certificatul de handicap și cererea către angajator. Termenul limită pentru plata concediului de maternitate concediu medical va fi de asemenea mutat. În același timp, o femeie nu poate continua să lucreze și să primească indemnizații de maternitate.
Pe lângă concediul medical și cererea de „vacanță” pentru BiR, angajatorului i se oferă o cerere de indemnizație de maternitate și o adeverință a cuantumului salariului în formularul 182n de la angajatorii anteriori dacă locul de muncă s-a schimbat pentru ultima dată. 2 ani.
Cât timp trebuie plătit concediul de maternitate unei angajate?
De reținut că angajatorul nu are obligația de a plăti maternitatea chiar înainte de nașterea copilului, deoarece puteți solicita indemnizații până la șase luni de la data încheierii concediului postpartum (articolul 17.2 din Legea din 19.05.1995). Nr. 81-FZ). Aceasta înseamnă că o femeie poate beneficia de concediu de maternitate atât înainte de naștere, cât și după - cât timp este transferat concediul de maternitate depinde de momentul în care ea însăși pune la dispoziție angajatorului documentele de atribuire a prestațiilor. În orice caz, indemnizația se plătește într-o singură sumă imediat pe toată perioada concediului de maternitate, iar FSS rambursează ulterior angajatorului costurile suportate.
La 10 zile calendaristice de la furnizarea de către angajată a tuturor documentelor necesare pentru numirea indemnizațiilor - acestea sunt condițiile pentru acumularea concediului de maternitate de către angajator. De asemenea, trebuie să „prevadă” plata prestațiilor în aceste 10 zile (clauza 18 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
În acele regiuni în care există un „proiect-pilot” de asigurări sociale, prestațiile sunt plătite diferit. Acesta este calculat și trimis direct solicitantului de către FSS, și nu de către angajator. Tot Documente necesare o femeie, ca de obicei, depune la locul de muncă, dar completând o cerere de plată a indemnizațiilor special pentru FSS (aprobată prin Ordinul nr. 335 din 17 septembrie 2012). Angajatorul trimite documentele la asigurările sociale în termen de 5 zile, iar după primirea acestora, angajatorul decide cu privire la plata indemnizațiilor pentru încă 10 zile. Termenele de plată a indemnizației de maternitate în acest caz nu sunt mai târziu de data de 26 a lunii următoare celei în care cererea a fost depusă la FSS. Banii sunt transferați la datele bancare specificate în cerere sau trimiși prin mandat poștal.
Cât durează până când autoritățile de asigurări sociale plătesc?
Femeile șomere nu au dreptul la indemnizație de maternitate, cu excepția celor concediate în timpul lichidării unei societăți sau închiderii unui antreprenor individual, în cursul anului înainte de a fi recunoscute ca șome. Alocația de maternitate nu poate fi combinată cu indemnizația de șomaj - dacă o femeie o primește, atunci va trebui să aleagă doar una dintre ele. Concediul de maternitate plătit pentru aceeași perioadă ca și pentru femeile care lucrează, dar indemnizația se atribuie în cuantumul minim.
O femeie șomeră trebuie să solicite o indemnizație de maternitate la departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință. Pachetul de acte, pe lângă concediul medical și cererea, va include și o adeverință confirmatoare de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Cât timp ar trebui să plătească serviciile sociale concediul de maternitate unei femei care nu lucrează? Dacă reprezentanții protecției sociale nu au avut întrebări cu privire la documentele furnizate, atunci indemnizația de maternitate trebuie alocată în termen de 10 zile de la primirea pachetului de documente. Plata indemnizațiilor se face cel târziu în data de 26 a lunii următoare în contul bancar indicat în cerere, iar în cazul în care nu există cont, prin oficiul poștal (clauza 18 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă Nr. 1012n).
În cazul în care solicitantul nu a furnizat toate documentele necesare, acestea vor fi returnate în termen de 5 zile, ceea ce înseamnă că la cererea din nou vor trebui calculate din nou termenele de plată a concediului de maternitate în concediu medical.