De exemplu, persoanele cu dizabilități care lucrează - până la 60 zile calendaristice pe an sau angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice (alineatele 5, 6, partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai multe despre cazuri prevedere obligatorie pleaca fara plata, vezi tabel. Documentarea Indiferent dacă vacanța este obligatorie sau nu, pentru a o asigura, angajatul trebuie să scrie o cerere (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza cererii angajatului, emiteți un ordin de acordare a concediului (sub forma nr. T-6 sau un formular auto-elaborat). Ordinul trebuie semnat de șeful organizației, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul sub semnătură. Nu întocmiți o notă-calcul privind acordarea concediului conform (de exemplu, în formularul nr. T-60).
Concediu medical
- Teme:
- Concediu medical
Întrebare Dacă un angajat în timpul unei vacanțe fără economii salariile a fost in concediu medical, atunci vacanta nu se prelungeste? Cum să o aranjezi? Răspuns Durata concediului fără plată este determinată de acordul dintre angajat și angajator (partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, posibilitatea de a prelungi sau de a amâna o vacanță care a coincis cu o invaliditate temporară este prevăzută numai pentru concediul anual plătit.
Prin urmare, putem spune că zilele de concediu fără plată nu sunt supuse prelungirii sau transferului. Citiți mai multe despre concediul medical aici: De asemenea, menționăm că în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului
Se plătește concediul medical în timpul concediului fără plată?
Atenţie
Concediu medical și concediu fără plată Discuție pe forum A Salariatul și-a luat mai întâi o vacanță pe cheltuiala sa (1 zi), iar astăzi a adus concediu medical, care este deschis la aceeași dată. Vacanță - 28.08, concediu medical - de la 28.08 la 09.09. Cum să fii? ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────- ────────────────────────── B Vezi p.
1 oră 1 lingură. 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011
- Dreptul muncii
- Pleacă fără plată
- Concediu medical
Întrebare Se plătește concediul medical unui angajat dacă acesta se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată? Răspuns Răspuns la întrebare: Condițiile și procedura de plată a prestațiilor de invaliditate temporară sunt stabilite prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (în continuare – Legea nr. 255-FZ). Conform paragrafului 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară pentru perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă fără plată nu sunt atribuite.
Concediul medical este plătit în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră?
Așa-numitul concediu de studii aparține și timpului de odihnă, în care nu se plătește concediul medical. În cazul în care salariatul se află în curs de formare, atunci conform legislației în vigoare, angajatorul este obligat să îi acorde concediu pe durata ședinței sau apărării. teza.
Totuși, această perioadă se referă la timpul de odihnă neremunerată. Prin urmare, concediul medical primit la acest moment nu va fi plătit.
Calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară După cum sa menționat mai sus, angajatorul, la primirea unui certificat de invaliditate temporară de la un angajat care se afla în concediu fără plată, conform articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să compenseze numai pentru zile de boală după încheierea acestei perioade. De exemplu, un angajat a scris o cerere pentru 10 zile libere pe cheltuiala lui și a intrat în concediu fără plată pe 10 octombrie.
Concediu prelungit pentru concediu medical. prelungirea concediului de odihna pentru concediu medical
Important
De asemenea, este de menționat faptul că, dacă angajatul se îmbolnăvește imediat după încheierea vacanței, atunci acest fapt nu va afecta perioada de odihnă și va fi eliberat în la momentul potrivit. Aici se cere, de asemenea, raportarea bolii către angajator, deoarece absenteismul neautorizat din concediu este interpretat ca o absență din motive necunoscute și, dacă nu este furnizat un certificat de incapacitate de muncă, un astfel de absenteism poate fi considerat absenteism.
La prelungirea concediului medical nu sunt necesare cereri; este suficientă notificarea orală a prezenței unui certificat de concediu medical, care trebuie depus după revenirea la muncă (sau imediat, de îndată ce concediul medical este închis). ATENŢIE! niste servicii de personal ei solicită să înregistreze în scris intenția angajatului de a prelungi restul, dacă acest lucru este la latitudinea angajatului.
Info
REFERINŢĂ! Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de invaliditate temporară a unui angajat în vacanță, vă permite să prelungiți sau să amânați vacanța la discreția lucrătorului. Doar angajatul are dreptul de a decide cum să dispună de zilele de concediu neutilizate din cauza bolii.
Singura diferență este în procedura de procesare a unui astfel de transfer sau prelungire. Transferul concediului în caz de invaliditate temporară poate fi de două feluri:- transferul întregii perioade de concediu - în cazul deschiderii unui concediu medical înainte de plecarea în concediu;
- transferul unei părți din concediu - dacă boala a apărut deja în timpul șederii salariatului în vacanță.
Atunci când alegeți timpul pentru transferul zilelor neutilizate din cauza bolii, un astfel de timp trebuie convenit cu angajatorul, deoarece transferul de concediu va afecta negativ proces de fabricație, angajatul va trebui să aleagă altă dată.
Se referă la îmbolnăvirea copilului în perioada în care mama (un alt membru al familiei care are efectiv grijă de copil) nu trebuie să fie eliberată de la muncă (concediu anual plătit, concediu de maternitate, concediu parental etc.). În acest caz, se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului (dacă acesta continuă să aibă nevoie de îngrijire) din ziua în care mama (un alt membru al familiei) ar trebui să înceapă munca.
Astfel de reguli sunt prevăzute în paragraful 41 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n. Nu plătiți concediu medical și pentru perioada în care angajatul: Întrebări frecvente
- a fost suspendat de la muncă fără plată.
Se prelungește concediul fără plată pentru concediul medical?
Adăugați la favorite Trimiteți la oficiul poștal Concediul medical în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră nu ar trebui să fie emis și nu plătit. Și dacă a fost externat, iar angajatul continuă să se îmbolnăvească după absolvire, atunci indemnizația se va acumula pentru zilele de boală, începând din ziua în care trebuia să înceapă munca.
Luați în considerare justificarea legală a acestei afirmații. Ce spune legea: este concediul medical plătit în concediu fără plată Exemplu de concediu medical plătit în concediu fără plată Rezumat Ce spune legea: este concediul medical plătit în concediu fără plată Având motiv bun Poti pleca in vacanta fara plata.
Pentru a face acest lucru, scrieți o aplicație adresată șefului. Durata posibilă a unei astfel de pauze de muncă este prevăzută la art.
128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă s-a întâmplat neprevăzutul și angajatul s-a îmbolnăvit în această perioadă, atunci concediul medical în concediu pe cheltuiala sa nu este plătibil.
Acest lucru se poate face prin trimiterea unei cereri la FSS sau prin compararea datelor de pe numărul de concediu medical cu numerele dintr-un dosar special postat pe site-ul asigurărilor sociale. Un exemplu de cerere la FSS pentru verificarea concediului medical este aici.
Cererea angajatului Cererea de amânare a concediului de odihnă trebuie să conțină informații despre angajator, oră convenabilă convenit cu directorul organizaţiei. Cererea este semnată de angajat. Decizia de transfer este luată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului.
Un exemplu de cerere pentru amânarea concediului de odihnă din cauza concediului medical este aici. Plata Plata se acumuleaza luand in considerare castigul mediu lunar al salariatului primit pe 2 ani anteriori concediului de odihna si concediului medical.
Banii trebuie transferați fără întârziere și integral.
Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006, nr. 255-FZ, conform căreia nu se acordă indemnizaţii de boală în lipsa muncii convenite cu angajatorul fără economisire. IMPORTANT! Norma specificată nu se aplică concediului medical primit în perioada concediului anual plătit de angajator. Dacă zilele de concediu fără plată s-au încheiat (la expirarea perioadei lor sau la acordul acesteia încetare anticipată), iar boala continuă, apoi perioada de invaliditate după încheierea concediului este asigurată cu indemnizația corespunzătoare (partea 2 a articolului 5 din Legea nr. 255-FZ). Deci, puteți obține concediu medical dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță fără plată, numai dacă pacientul a ascuns medicului faptul și motivul eliberării de la muncă. Cu toate acestea, nu are rost să o astfel de înșelăciune, deoarece un astfel de concediu medical nu va fi plătit.
Cu un motiv întemeiat, poți pleca în vacanță fără plată. Pentru a face acest lucru, scrieți o aplicație adresată șefului. Durata posibilă a unei astfel de pauze de muncă este prevăzută la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă s-a întâmplat neprevăzutul și angajatul s-a îmbolnăvit în această perioadă, atunci concediul medical în concediu pe cheltuiala sa nu este plătibil. Potrivit art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, zilele de concediu fără plată nu sunt incluse în zilele de plată a indemnizaţiilor de boală.
Și acest lucru este de înțeles: atunci când un angajat nu primește venituri, atunci nu există nicio acumulare de prime de asigurare și, prin urmare, nu există motive pentru plata concediului medical în vacanță pe cheltuiala sa.
Clauza 22 din Procedura de acordare a concediului medical prevede că buletinul trebuie emis de la data intrării planificate în muncă. Cu toate acestea, angajatul nu știe întotdeauna despre acest lucru, iar medicul uită adesea să întrebe. Dacă concediul pe cheltuiala sa s-a încheiat și concediul medical nu a fost închis, atunci angajatul are dreptul la beneficii pentru zilele în care trebuia să meargă la muncă.
Un exemplu de plată de boală în concediu fără plată
Angajatul Yakovlev SA a plecat în vacanță pe cheltuiala sa timp de 3 zile - de la 18 la 20 iunie - din cauza nașterii unui copil, dar s-a îmbolnăvit în a treia zi și, conform concediului medical externat, a fost bolnav timp de 7 zile - din 20 până în 26 iunie. Pe 27 iunie s-a dus la muncă și a adus un certificat de invaliditate la departamentul de contabilitate.
În această situație, contabilul trebuie să calculeze indemnizația pentru 6 zile - din 21 iunie până în 26 iunie. Pentru primele trei zile de boală acceptate la plată, banii vor fi plătiți din fondurile companiei, pentru zilele rămase - din fondurile FSS.
Rezultate
Legea nu prevede plata pentru buletinele de vot emise pentru zilele în care un angajat se află în concediu fără plată. În plus, o astfel de pauză în muncă nu este tolerată sau prelungită din cauza bolii. Acest lucru ar trebui să fie cunoscut nu numai ofițerilor de personal, ci și angajaților.
În viață apar adesea situații când oamenii se îmbolnăvesc în vacanță, se rănesc. Și o parte din vacanță este forțată să o petreacă în spital sau să stea în pat acasă. Acest lucru se datorează mai multor factori:
- Clasă vederi extreme divertisment;
- Abuzul de alcool;
- Schimbările climatice și modul obișnuit de viață și alimentație;
- Expunerea excesivă la soare sau apă și nu numai.
În plus, acum mulți locuitori ai Rusiei, pentru a se relaxa pe deplin, sunt nevoiți să ia vacanțe pe cheltuiala lor. Mulți sunt interesați dacă concediul medical în timpul vacanței fără plată ar trebui compensat sau nu. Și care sunt nuanțele.
Când concediul medical este plătit în timpul concediului fără plată
Legislația rusă prevede că pierderea capacității de muncă în timpul șederii în următoarea vacanță plătit. Excepție este concediul fără plată, potrivit legislatia actuala, în special Legea nr. 2240 art. 1 (partea 6), precizări în scrisoarea nr. 1772-07 din 21 mai 2012. Dar, conform Codul Muncii RF (articolul 183), rol important redă timpul petrecut în concediu medical, sau mai degrabă data recuperării:
- Concediul medical este deschis și închis în timpul vacanței;
- Recuperarea a venit după sfârșitul vacanței.
De exemplu, dacă boala a survenit în perioada vacanței pe cheltuiala dumneavoastră, atunci nu se oferă compensații pentru concediul medical. Dacă foaia de invaliditate este închisă după data de încheiere a concediului de odihnă, atunci toate zilele lucrătoare în care angajatul trebuie să-și facă munca sunt supuse plății. activitate profesională după ce a plecat la muncă.
Suma plăților și de ce depinde
Este important de știut că cuantumul compensației de concediu medical în timpul concediului fără plată, conform Legii nr. 255-F3 (articolul 7 partea 1), se calculează în funcție de:
— experiență în asigurări;
- Mărimea castigurile medii pentru o zi de lucru.
La experiență în asigurare 8 ani și peste, atunci se plătesc 100% din câștigurile zilnice, 5-8 ani - 80%, mai puțin de 5 ani - 60%.
Cum să aplici pentru concediu medical în vacanță
Un document care confirmă pierderea capacității de muncă este un concediu medical eliberat de o instituție medicală de la locul de înregistrare sau de o clinică departamentală. Prin urmare, în vacanță, în caz de boală, trebuie să consultați imediat un medic și să primiți documentele relevante de la acesta, iar la întoarcerea acasă la clinica de la locul de reședință sau departament.
V fara esec informați angajatorul despre situație. Legislativ, ordinea transmiterii mesajului nu este definită. Prin urmare, acest lucru se poate face în orice mod convenabil, prin telefon, prin colegii de serviciu, prin e-mail, lit. Dar avocații recomandă să o faceți în scris sau prin e-mail.
Tipuri de concediu medical în vacanță
Există două tipuri de concediu medical. Primul este atunci când un angajat este bolnav. În al doilea rând, membrii familiei sale, în primul rând, este vorba despre copii, părinți în vârstă. În acest caz, se eliberează un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau a unui membru de familie. Lista persoanelor și normelor este înregistrată în Legislația rusă. Acest lucru se aplică vârstei copilului, capacității de muncă a membrilor familiei, dizabilității și altor prevederi.
Dacă invaliditatea a apărut în străinătate
Adesea există situații în care o persoană se îmbolnăvește în timpul vacanței în afara țării. Dacă acest lucru se întâmplă pe teritoriul Ucrainei sau Republicii Belarus, atunci documentele emise institutii medicale aceste tari au la fel efect juridic ca si cele rusesti. Datorită semnării unui acord corespunzător între Rusia și aceste state.
Dacă o persoană se îmbolnăvește pe teritoriul altor puteri, de exemplu, în Turcia, Egipt, Tunisia, atunci un extras din istoricul medical și alte certificate medicale tradus în limba rusă și legalizat.
Sfat: pentru a evita explicațiile neplăcute cu managementul și contabilitatea, ar trebui să urmați cu strictețe procedura și să oferiți în timp util Documente necesare, în special o fișă de incapacitate temporară de muncă.
În acest caz, se poate aștepta ca, pe baza certificatului de invaliditate furnizat de angajat, un ordin să fie emis de conducerea întreprinderii în timp util cu privire la șederea angajatului său în concediu medical. Apoi, jurnalul de timp de lucru este completat cu toate modificările.
Orice angajat se poate confrunta cu nevoia de a folosi mai multe zile libere neplătite. Motivele pentru aceasta pot fi diferite, iar dacă unii dintre ei nu necesită aprobarea conducerii pentru a pleca în vacanță, atunci alții au nevoie de ea. De asemenea, se întâmplă ca în timpul liber pe cheltuiala lui, un cetățean să se poată îmbolnăvi. În acest caz, se poate pune întrebarea dacă concediul medical este plătit în timpul concediului fără plată sau nu.
V ordine generală Procedura de plată a unei perioade de invaliditate temporară este stabilită în Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. În conformitate cu partea 8 a articolului 6 din această lege, un angajat care a eliberat un concediu medical în modul prescris are dreptul să primească despăgubiri pentru întreaga perioadă a bolii sale.
Acest document stabilește și cazurile în care compensarea pt concediu medical pentru angajati neplatit. Acestea includ perioada de eliberare a lucrătorului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, precum și timpul liber pe cheltuiala proprie. În plus, Legea Federală a Federației Ruse nr. 255-FZ stabilește următoarele perioade în care nu se efectuează plata indemnizațiilor de invaliditate temporară:
- Închisoarea unui angajat;
- Timpul în care lucrătorul a fost arestat administrativ;
- Suspendarea de la locul de muncă a unui salariat, asociată cu suspendarea salariului. Astfel de situații includ, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, privarea de drepturi a unui angajat-șofer, dacă este imposibil să-l transfere într-o altă funcție;
- Perioada tribunalului-med. expertiză;
- Timp de nefuncţionare. Totuși, în această situație, trebuie avut în vedere că dacă concediul medical a fost deschis înainte de începerea perioadei de nefuncționare, atunci acesta trebuie plătit salariatului în mod general. Valoarea despăgubirii în acest caz se va calcula pe baza salariului angajatului pentru perioada de nefuncţionare.
Astfel, din punct de vedere al legislației, un cetățean aflat în concediu fără plată nu primește despăgubiri pe motiv de boală. Atunci când un angajat contactează o instituție medicală, medicul are dreptul de a-i elibera un certificat de invaliditate temporară. Potrivit clauzei 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical din Ordinul nr. pentru un cetățean aflat în concediu fără plată, concediul medical trebuie acordat numai după încheierea perioadei de odihnă fără plată.
Și chiar dacă salariatul nu raportează că este în concediu fără plată și primește un certificat de incapacitate de muncă, atunci când acesta este furnizat întreprinderii, contabilul nu va ține cont de aceste zile la calcularea compensației. Se iau în calcul doar zilele, începând de la sfârșitul concediului fără plată și până la sfârșitul concediului medical.
Prin urmare, înainte de a contacta un medic pentru un concediu medical, este necesar să țineți cont de o serie de nuanțe. Orice angajat care își ia concediu pe cheltuiala proprie are dreptul de a reveni la muncă în orice moment, prin anunțarea conducerii întreprinderii. Totodată, angajatorul nu are dreptul de a împiedica salariatul să facă acest lucru. Așadar, majoritatea lucrătorilor, înainte de a intra în concediu medical, termină perioada de concediu fără plată, astfel încât să nu apară probleme la solicitarea unui concediu medical, iar acesta este plătit integral.
Cu toate acestea, această opțiune nu este potrivită pentru cei care sunt internați în spital și urmează un tratament internat. În acest caz, la revenirea la locul de muncă, se va aplica procedura generală de plată pentru plata compensației.
Luați în considerare exemple
În primul rând, trebuie menționat că timpul de incapacitate de muncă pe care salariatul l-a petrecut în concediu fără plată trebuie înscris în general în foaia de pontaj. Această perioadă nu afectează durata concediului anual plătit. Zilele de invaliditate temporară în timpul liber nu se plătesc pe cheltuiala lor, iar timpul de odihnă nu se prelungește.
De regula generala Compensația concediului medical se calculează prin determinarea câștigului mediu zilnic al unui angajat în ultimii doi ani. Dacă angajatul a plecat în prezent la muncă, dar perioada specificată a fost în concediu pentru creșterea copilului, atunci el sau ea are dreptul să scrie o cerere de înlocuire a acestei perioade cu anii anteriori.
Această procedură de calcul este utilizată pentru a determina cuantumul compensației pentru un certificat de invaliditate temporară în mod general. Dacă un angajat se află în concediu fără plată, concediul medical se plătește de la sfârșitul concediului.
În plus, conform Legii federale a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”, nici concediul medical nu este plătit persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului, în ciuda faptului că în această perioadă primesc beneficii de la întreprindere. Chiar dacă este eliberat, la furnizare acest document angajatorului salariatului i se va refuza o compensație pentru perioada specificată.
Ca exemplu, este necesar să se ia în considerare și situația în care are un angajat. Apar circumstanțe atunci când o persoană aflată în concediu fără întreținere trebuie să asigure îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude. În acest caz, nici concediul medical eliberat pe această bază nu va fi plătit.
Așa-numitul concediu de studii aparține și timpului de odihnă, în care nu se plătește concediul medical. Daca salariatul se afla in curs de formare, atunci conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa ii acorde concediu pentru timpul sustinerii sedintei sau sustinerii tezei. Totuși, această perioadă se referă la timpul de odihnă neremunerată. Prin urmare, concediul medical primit la acest moment nu va fi plătit.
Calculul cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară
După cum s-a menționat mai sus, angajatorul, la primirea unui certificat de invaliditate temporară de la un angajat care se afla în concediu fără plată, conform articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să compenseze numai pentru zilele de boală după încheierea acestei perioade. perioadă. De exemplu, un angajat a scris o cerere pentru 10 zile libere pe cheltuiala lui și a intrat în concediu fără plată pe 10 octombrie. După cinci zile, s-a îmbolnăvit și a mers la o instituție medicală, unde i s-a acordat concediu medical din 16 octombrie. Salariatul a raportat acest fapt angajatorului. Salariatul a început munca pe 27 octombrie, concediul medical fiind închis pe 26 octombrie.
Din punctul de vedere al legislației actuale, medicul nu ar fi trebuit să acorde concediu medical unui lucrător care se afla în concediu fără plată. Cu toate acestea, în practică, rareori cineva este interesat de acest fapt la pacienți, la fel cum cetățenii înșiși nu se grăbesc să informeze medicii despre timpul liber pe cheltuiala lor. Experții îl sfătuiesc pe angajator în acest caz să trimită salariatul la instituția medicală care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă pentru a primi un duplicat, în care data începerii concediului medical va fi a doua zi următoare datei de încheiere a concediului de odihnă.
La determinarea cuantumului indemnizațiilor pentru o perioadă de invaliditate temporară care trebuie compensată, trebuie luate în considerare câteva puncte:
- În conformitate cu partea 6 a art. 7, precum și partea 1.1 din articolul 14 din Legea federală a Federației Ruse nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, dacă în cei 2 ani anteriori intrării în spitalul plătit, valoarea câștigurilor angajatului a fost mai mică decât salariul minim stabilit de lege sau experiența sa în muncă nu a ajuns la 6 luni, atunci valoarea actuală a salariului minim trebuie utilizată pentru calcularea compensației.
- Valoarea câștigurilor pentru perioada specificată, luată în considerare la determinarea sumei compensației pentru concediul medical în conformitate cu părțile 2 și partea 3.2 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ și partea 4 din articolul 8 din Legea nr. 212-FZ, nu trebuie să depășească valoarea maximă a sumelor de bază pentru acumularea deducerilor de asigurare pentru perioada dată. De exemplu, în 2016, această sumă a fost de 718 mii de ruble. Și dacă în perioada specificată câștigurile salariatului au depășit stabiliți o limită, atunci excedentul nu va fi luat în considerare la calcularea cuantumului despăgubirii.
Din cauza faptului că perioada de invaliditate temporară, eliberată în timpul concediului fără plată, nu este plătită de către angajator, angajații încearcă să o finalizeze înainte de a beneficia de concediu medical. Astfel de acțiuni nu sunt considerate o încălcare a legislației în vigoare, iar angajatorul, la rândul său, nu are dreptul de a împiedica salariatul să înceteze anticipat concediul fără plată.
Asistența medicală în Federația Rusă este oferită tuturor cetățenilor, indiferent dacă au sau nu un loc de muncă. Dacă o persoană este bolnavă sau rănită, are tot dreptul să solicite ajutor medical.
Pentru cetățenii care lucrează, astfel de vizite sunt însoțite de un concediu medical, care stă la baza absenteismului și a plății zilelor pierdute. Daca un angajat si-a luat vacanta pe cheltuiala sa si s-a imbolnavit in aceasta perioada, poate merge si la spital.
Dar este imposibil să contați pe înregistrarea buletinului de vot în zilele luate fără conținut. În conformitate cu paragraful 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.624n din 29 iunie 2011, nu se deschide foaia de concediu medical pe cheltuiala proprie. Daca, la sfarsitul zilelor libere luate, salariatul inca nu si-a revenit, i se deschide buletinul in prima zi lucratoare.
Plătit în timpul concediului administrativ sau nu?
Vor plăti concediu medical? Atunci când își ia concediul pe cheltuiala sa, salariatul nu primește plata pentru zilele luate. Cu toate acestea, acestea nu sunt toate restricții materiale privind timpul neplătit. În zilele de concediu pe cheltuiala proprie, salariatul este lipsit de garanții sociale.
El nu poate conta pe indemnizația pentru invaliditate temporară, care a căzut în concediu acordat pe cheltuiala sa. regula stabilita valabil numai in zilele luate pe cheltuiala proprie si nu mai mult.
Plata concediului medical pentru îngrijirea copiilor minori sau a altor membri ai familiei nu se face nici dacă boala a survenit în timpul vacanței pe cheltuiala lor.
Dacă concediul medical scade concomitent cu o zi liberă pe cheltuiala dumneavoastră
Majoritatea angajaților își pot lua concediu pe cheltuiala lor o dată pe an timp de 5 zile. Dar legea nu interzice eliberarea unei durate lungi dacă conducerea organizaţiei nu are nimic împotrivă. Dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timpul perioadei de concediu și și-a revenit până la terminarea acestuia, atunci nu va putea primi plăți de concediu medical, deoarece:
- Votul de vot nu poate fi deschis în această perioadă.
- Aceasta nu este considerată o perioadă de asigurare.
Pe lângă baza legislativă, angajatul nu va avea documente justificative la îndemână. Dacă primiți un buletin de vot în mod fraudulos, nici nu ar trebui să contați că plătiți pentru el.
Dacă după perioada de concediu angajatul continuă să se îmbolnăvească
După încheierea concediului luat fără plată, persoana trebuie să meargă la a lui la locul de muncă sau aplica pentru concediu medical. Prezența unui buletin vă permite să nu mergeți la muncă până la recuperarea completă.
Perioada de la încheierea concediului fără plată până la revenirea efectivă la locul de muncă va fi plătită ca zile de invaliditate conform schemei standard.
Poate fi reprogramat sau prelungit?
Vacanța pe cheltuială proprie este un anumit tip de vacanță care nu face obiectul regulilor care se aplică în perioadele de vacanță principale sau suplimentare. Un buletin deschis în timpul unui concediu plătit permite unui angajat să prelungească concediul pentru zile de incapacitate de muncă sau să le ia mai târziu.
Acest lucru nu se aplică concediului fără plată. Angajații care se îmbolnăvesc în perioada de odihnă pe cheltuiala lor nu pot conta:
- Creșterea zilelor libere din cauza bolii.
- Transferarea zilelor care au căzut din cauza bolii într-o altă perioadă.
Norma se aplică și certificatelor de handicap personal și buletinelor de îngrijire a membrilor familiei.
Este permis, după ce ați aflat despre boală, să mergeți devreme la muncă pentru a deschide un buletin de vot plătit?
Vacanțele luate pe cheltuiala proprie pot fi întrerupte la cererea ambelor părți. Angajatul are dreptul de a se adresa șefului organizației cu o cerere scrisă pentru a înceta odihna administrativă și a-l rechema la locul de muncă.
Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a aproba inițiativa salariatului sau de a o respinge, obligând perioada îndeplinită să decoleze până la final. Dacă se depune o cerere de încetare anticipată a concediului fără plată pentru a înșela întreprinderea și a intra în concediu medical plătit, conducerea are dreptul să nu semneze cererea.
Dacă trucul nu a fost dezvăluit, atunci este imposibil să se aplice vreo penalitate angajatului. O altă întrebare este că își va pierde încrederea și nu va putea conta pe satisfacerea ulterioară a cererilor sale cu aceeași ușurință.
Dificultăți și întrebări
Articolul 9 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 prevede clar că prestațiile de invaliditate temporară nu se plătesc dacă boala a survenit în perioada vacanței pe cheltuiala proprie. Nu merită să se bazeze pe transferul de zile de boală sau pe prelungirea duratei de odihnă.
S-ar părea că totul este foarte clar, dar există multe nuanțe care ridică o mulțime de întrebări. Să analizăm cele mai frecvente și de neînțeles situații.
Trebuie să arăt zilele de boală în buletinul de evaluare?
Concediul fără plată este marcat în buletinul cu astfel de coduri:
- Repausul administrativ obligatoriu, care trebuie acordat unui angajat dintr-o categorie specială, este indicat prin literele OZ sau cu numărul 17.
- Dacă timpul liber este luat la cererea angajatului însuși cu permisiunea managerului, atunci se aplică literele TO sau numerele 16.
Incapacitatea de muncă a unui angajat care a survenit în perioada administrativă nu trebuie să fie marcată pe foaia de pontaj. Litera desemnare B este introdusă în celulele foii de pontaj numai în acele zile în care zilele libere sunt epuizate și trebuia să înceapă lucrul, dar nu a putut face acest lucru.
Este posibil să obții un loc de muncă cu jumătate de normă?
A avea două sau mai multe locuri de muncă formale simultan duce adesea la un număr imens puncte controversate atât din partea salariatului cât şi din partea angajatorului.
Sistematizarea concediilor la locul principal de muncă și a muncii cu fracțiune de normă este apanajul persoanei angajate însuși. El este cel care se asigură că perioadele de odihnă coincid. Dar se poate întâmpla ca zilele de odihnă neplătite să fie emise numai pentru locul de muncă principal, iar o persoană cu normă parțială își îndeplinește sarcinile în volumele prescrise.
Această abordare vă va permite să aplicați pentru un concediu medical și să primiți plăți adecvate pentru acesta, dar numai în cadrul salariului primit prin combinare. La tarife mici, plata pentru buletinul de vot va fi extrem de mică, dar muncitorul cu fracțiune de normă va primi document oficial pentru absenta temporara de la serviciu.
BL în intervalul dintre anual și repaus fără întreținere
Fiind în plată concediul de odihnă anual, o persoană poate deschide un concediu medical, îl poate compensa și poate conta pe prelungirea odihnei sau transferarea zilelor fără concediu în altă perioadă. Dacă concediul principal se transformă în concediu administrativ, atunci plățile se fac doar parțial.
Luați în considerare acest exemplu: Vacanță anuală plătită: 24 ianuarie - 17 februarie. Din 18 februarie până în 22 februarie inclusiv, zilele sunt emise pe cheltuiala dumneavoastră. Concediul medical a fost deschis pe 15 februarie și închis pe 20 februarie.
Zilele care se încadrează în vacanța principală sunt plătite - 15, 16, 17 februarie. Zilele rămase din buletinul de vot nu pot fi plătite. Salariatul are dreptul de a prelungi odihna principală cu 3 zile, dar acest lucru se poate face fără a schimba zilele pe cheltuiala sa.
Zilele neutilizate pot fi mutate în 23, 24, 25 februarie sau transferate într-o altă perioadă mai convenabilă. Invaliditatea pe 18, 19, 20 februarie nu permite prelungirea timpului liber administrativ.
Dacă BL pentru îngrijire
Prin lege, foile de îngrijire a copilului sau a altor rude care au fost deschise în timpul unei perioade de concediu plătite nu sunt plătibile. De asemenea, ele nu pot constitui un motiv pentru a mări perioada de odihnă sau a transfera zilele neutilizate în altă perioadă.
Această regulă se aplică și concediului fără plată.
Atunci când își ia o vacanță pe cheltuiala sa, angajatul pierde temporar suport socialși nu poate conta pe compensarea pentru invaliditate survenită în această perioadă.
Prin lege, un medic nu poate deschide un buletin dacă pacientul se odihnește pe cheltuiala lui. Concediul medical se acordă numai dacă timpul liber s-a încheiat, iar recuperarea nu a venit încă.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.