Contract de servicii în cadrul Departamentului Afacerilor Interne - aceasta este cuprinsă în scris un acord de a servi în departamentul de afaceri interne pentru o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat.
Articolul 11 din Regulamentul serviciului prevede că un contract de servicii este încheiat între un cetățean al Federației Ruse și Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, reprezentat de șeful departamentului de poliție relevant autorizat de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.
O caracteristică esențială a contractelor de servicii încheiate cu cetățenii pentru posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, este că autoritățile competente putere executiva subiecții și organismele guvernamentale locale sunt considerate angajatori împreună cu Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, care este prevăzut și la art. 11 Regulamente de serviciu. Reglementările cuprinse în acest articol pot fi considerate ca definiţie normativă contract de prestare servicii in cadrul sectiei de politie.
În contractul de servicii, este foarte important să se indice nu numai numele complet al postului, ci și al tuturor unităților (pe măsură ce ierarhia crește) în care această poziție intra. Dacă numele complet este specificat în contractul de servicii unitate structurală Departamentul de administrare a afacerilor interne nu are dreptul, fără acordul salariatului, să-l transfere pe o funcție cu același nume în altă unitate structurală. Dacă acest lucru nu se face în contract, așa cum se întâmplă adesea în practică, un astfel de transfer poate fi efectuat.
Potrivit art. 11 din Regulamentul de serviciu, un contract de servicii cu cetăţenii numiţi în funcţii de conducere intermediară, superioară şi superioară se încheie atât pe perioadă determinată, cât şi pe perioadă nedeterminată. Dacă un contract de servicii este încheiat cu un cetățean care intră în serviciu în cadrul departamentului de afaceri interne pentru o anumită perioadă, atunci condiția privind durata contractului este și ea obligatorie.
În același timp, pentru cetățenii care intră în serviciul departamentului de afaceri interne al Federației Ruse pentru prima dată, trebuie să se acorde o perioadă de serviciu de cel puțin 3 ani. Contractele de serviciu cu cetățenii numiți în funcții de rang și de dosar și comandanți subalterni se încheie pe o anumită perioadă, dar nu mai puțin de 3 ani. Astfel, pentru persoanele care intră în funcțiile de comandant ordinar și subaltern, condiția privind durata contractului este, desigur, obligatorie.
Durata contractului poate fi stabilită la mai puțin de 3 ani în cazul acceptării pe o funcție ocupată de un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani. Mai mult, contractul, alături de alte condiții, prevede în mod expres că contractul se reziliază chiar dacă ieșire devreme un angajat aflat în concediul de serviciu specificat. Durata minimă de viață este mărită pentru persoanele care intră în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte instituții de învățământ cu școlarizare plătită pe cheltuiala Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - după absolvirea unei instituții de învățământ, acestea trebuie să servească în departamentul afaceri interne timp de cel puțin 5 ani. Contractul corespunzător se încheie între cetățean și Departamentul Afacerilor Interne, care îl îndrumă să intre într-o instituție de învățământ. Reglementări privind serviciul, stabilirea termene minime valabilitatea contractelor încheiate pe o anumită perioadă, totodată nu le determină termene maxime. Acest lucru face posibilă oferirea unei mai mari stabilități serviciului din departamentul de poliție.
Condiție despre Test la intrarea in serviciu in compartimentul afaceri interne, in raport cu contractul de prestari servicii, poate actiona atat ca necesar, cat si optional. Cert este că la încheierea contractelor cu persoane care intră în serviciul de poliție, acesta acționează ca condiție cerută in conformitate cu art. 19 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție”. Pentru alte categorii de personal din sistemul Ministerului rus al Afacerilor Interne, art. 12 din Regulamentul Serviciilor prevede doar posibilitatea stabilirii unui test, care poate fi sau nu implementat in contractul de prestari servicii.
Limita superioară a perioadei de probă pentru persoanele care intră în serviciu în compartimentul afaceri interne este de 6 luni.
Perioada de probă conform art. 12 Nu se stabilesc regulamente de serviciu pentru persoanele numite în funcții de conducere superioară, absolvenți de studii superioare și medii de specialitate. institutii de invatamant intrarea în serviciu prin atribuire, precum și atunci când este numită într-o funcție prin concurs. Dacă excepția stabilită pentru ultimele două categorii de cetățeni se încadrează în cadrul generalului legislatia muncii, atunci scoaterea din sfera de aplicare a normei generale privind testarea persoanelor care intră în funcții de conducere superioară este una dintre trăsăturile serviciului în departamentul afaceri interne.
Spre deosebire de norme generale dreptul muncii, dacă proba este stabilită, candidatul este numit stagiar pentru postul relevant fără a-i atribui un rang special. În perioada de probă, stagiarul îndeplinește atribuții și se bucură de drepturi politistîn conformitate cu funcţia deţinută şi cu termenii contractului. Odată cu aceasta, urmează o formare individuală la locul de muncă sub îndrumarea superiorului său imediat și a unui mentor dintre angajații cu experiență. Stagiarul nu are voie să poarte sau să depoziteze arme de foc de serviciu și mijloace speciale. Este interzisă folosirea unui stagiar în activități operaționale atunci când poate exista o amenințare la adresa vieții sale sau când acțiunile sale independente, din cauza nepregătirii profesionale, pot duce la încălcări ale legii. Cel mai interesant lucru este că în perioada de probă este supus stagiarul legislatia generala Cu privire la locul de muncă. Aceasta este una dintre puținele excepții când serviciul în departamentul de afaceri interne nu este reglementat de legislație specială.
Însă paralelele cu dreptul muncii în problemele de probațiune nu se opresc aici. Perioada de probă nu include perioadele de invaliditate temporară și alte perioade în care salariatul a lipsit de la serviciu din motive întemeiate.
Dacă contractul nu prevede o perioadă de probă, atunci angajatul este considerat a fi angajat fără proces. Perioada de probă este luată în considerare pentru perioada de serviciu în departamentul de afaceri interne, dând dreptul la plata unui bonus procentual pentru vechimea în muncă și a unei pensii prin Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Stagiarilor li se plătește salariul oficial prevăzut masa de personal, precum și alte plăți stabilite pentru categoriile relevante de salariați care nu au titluri speciale.
Decizia privind numirea într-o funcție poate fi luată de șeful compartimentului afaceri interne înainte de încheierea perioadei de probă, dar durata acesteia în acest caz nu poate fi mai mică de 3 luni. La sfârşitul perioadei de probă, şeful unităţii structurale în care stagiarul îşi desfăşoară activitatea emite o opinie cu privire la adecvarea postului ocupat. Se aprobă de șeful departamentului afaceri interne și servește drept bază pentru emiterea unui ordin de numire într-o funcție a unui stagiar care a trecut perioada de probă sau de revocare a acestuia ca nereușit la test. Contractul poate fi reziliat la inițiativa Departamentului Afacerilor Interne dacă se descoperă că stagiarul nu îndeplinește cerințele, precum și la inițiativa stagiarului dacă Departamentul Afacerilor Interne încalcă obligațiile prevăzute de contract. Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, art. 71 Codul Muncii RF, dar numai dacă perioada de testare nu a expirat. Dacă perioada specificată a expirat, se consideră că stagiarul a trecut testul.
Formularul standard de contract pentru servicii în departamentul de afaceri interne conține o secțiune „Condiții suplimentare”, care în marea majoritate a cazurilor rămâne necompletată. Acest lucru se întâmplă parțial pentru că o parte semnificativă a problemelor (inclusiv cele de natură socială și cotidiană) sunt reglementate pe baza unei legislații speciale și, parțial, din cauza lipsei de libertate declarată a contractului de servicii în realitate. Includerea unor condiții suplimentare într-un contract are loc în practică în formă cerințe suplimentare angajatului (de exemplu, contractele cu angajații care intră în serviciu în cadrul poliției anti-revolte includ o condiție privind călătoriile periodice în călătoriile de afaceri în puncte fierbinți) sau condiții care sunt în mod evident invalide (de exemplu, în perioada de întârziere sistematică a plății indemnizatie monetaraîn textele contractelor de prestări servicii a fost introdusă o prevedere privind posibilitatea unei astfel de întârzieri). Conditii suplimentare care imbunatatesc in vreun fel pozitia angajatului fata de legislatia actuala(de exemplu, furnizarea de spații rezidențiale unui angajat până la o anumită perioadă) sunt incluse numai în cazul de interes special al departamentului de afaceri interne la un angajat care a nivel inalt profesionalism într-o anumită specialitate.
Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studii. Este întocmit în scris în dublu exemplar și semnat de cetățean și șeful corespunzător al departamentului de afaceri interne, căruia i se acordă dreptul de a încheia contracte și la angajarea pentru posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale, de către șeful specificat și corespondenții persoană autorizată autoritatea executivă. O copie a contractului este atașată la dosarul personal al angajatului, iar a doua îi este dată acestuia. Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin condiții suplimentare. Contractul semnat stă la baza emiterii unui ordin de numire a unui cetățean într-o funcție.
1. Primul contract se încheie cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciul organelor de afaceri interne.
2. Contractul poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată.
3. Un contract încheiat pe perioadă nedeterminată este valabil până când salariatul realizează limita de varsta rămâne în serviciul organelor de afaceri interne, cu excepția cazurilor stabilite prin aceasta Lege federala.
4. Cu un cetățean care intră într-o organizație educațională educatie inalta organ executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământul cu normă întreagă sub vârsta de 18 ani, contractul se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, curatori). (Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciul organelor de afaceri interne pentru a ocupa un post în organele de afaceri interne - timp de patru ani, dacă Legea federală „Cu privire la poliție” nu prevede altfel;
2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organismelor de afaceri interne pentru a ocupa postul de angajat temporar absent, care, în conformitate cu această lege federală sau cu alte legi federale, își păstrează o funcție în organe de afaceri interne - pentru perioada de absență a salariatului;
3) cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterioară în organele afacerilor interne în modul stabilit de articolul 23 din prezenta lege federală; (Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
4) cu un angajat al organismelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau organizație științifică a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare cu normă întreagă - pentru perioada de formare și serviciul ulterior obligatoriu în organismul de afaceri interne care a trimis angajat pentru instruire, în modul stabilit de articolul 23 din prezenta lege federală; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
5) cu un angajat al organelor de afaceri interne atunci când se transferă pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul academic de doctor în științe la o organizație educațională sau o organizație științifică a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne - pentru perioada de pregătire și susținerea disertației; (Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
6) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată la expirarea celui precedent contract pe termen fix, - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mică de un an;
7) cu un angajat al organelor de afaceri interne căruia i se încredințează îndeplinirea sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții speciale pentru o perioadă mai mare de șase luni de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat - pentru perioada de îndeplinire a sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții speciale;
8) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de manager (șef) - pentru perioada de ocupare a postului în organele de afaceri interne;
9) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit într-o funcție într-un birou de reprezentare a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne situat în afara teritoriului Federația Rusă, - pe perioada ocuparii unui post in organele de afaceri interne;
10) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a atins limita de vârstă pentru a servi în organele de afaceri interne - pentru o perioadă determinată în conformitate cu articolul 88 din prezenta lege federală;
11) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa un post muncitor didactic organizare educaţională studii superioare ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pe baza rezultatelor concursului - timp de cinci ani; (Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
12) în alte cazuri prevăzute de prezenta lege federală și Legea federală „Cu privire la poliție”.
6. Contractul pe durată determinată se încheie în cazurile în care raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de postul ocupat în organele de afaceri interne sau de condițiile de muncă, dacă nu este altfel. prevăzute de această lege federală și de Legea federală „Cu privire la poliție”.
7. Încheierea unui contract pe durată determinată prevăzută la paragraful 7 al părții 5 a acestui articol, este posibil atât cu eliberarea unui angajat al organelor de afaceri interne din funcția pe care o ocupă în organele de afaceri interne, cât și fără aceasta. In cazul in care un salariat este eliberat din functia de inlocuit dupa incetarea contractului specificat, i se asigura un alt post in organele de afaceri interne pentru inlocuire, dar nu mai mic decat cel ocupat anterior.
8. Un contract pe durată determinată prevăzut la paragraful 1 al părții 5 din prezentul articol se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată dacă, cu două luni înainte de expirarea sa, părțile nu își declară dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată sau rezilia contractul.
9. Contractul se suspendă în cazurile prevăzute la articolul 37 din prezenta lege federală.
10. Contractul își pierde vigoarea din ziua în care angajatul organelor de afaceri interne încetează să lucreze în organele de afaceri interne, încheierea unui nou contract cu acesta, precum și în alte cazuri prevăzute de prezenta lege federală și de legea federală. „Despre poliție”.
Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studii. Se întocmește în scris și se semnează de către cetățean și managerul de resort care are dreptul de a numi în funcție, în două exemplare: un exemplar se anexează la dosarul personal al salariatului, iar celălalt îi este predat acestuia.
Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin termeni adiționali ai contractului și poate fi modificat numai prin acordul părților. Este baza pentru emiterea unui ordin de numire a unui angajat într-o funcție.
Temeiul refuzului de a încheia un contract este neîndeplinirea de către cetățean a cerințelor pentru un ofițer de poliție.
Contractele de servicii cu cetățenii numiți în funcții se încheie pentru următoarea perioadă:
· Pentru privatȘi Junior pentru ofițeri de comandă - nu mai puțin de trei ani;
· Pentru in medie, seniorȘi superior ofițeri de comandă – atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.
Cetăţenii care au intrat în serviciu în cadrul departamentului de afaceri interne în baza unui contract sunt supuşi ordine generală si conditiile de completare a acestuia, reglementate de Regulamentul Serviciului, iar organul de afaceri interne se obliga sa le asigure acestora toate tipurile de indemnizatii, drepturi, beneficii si sa creeze conditiile de prestare a serviciului prevazute de legislatia in vigoare, Regulamentul Serviciului. si contractul.
La încheierea contractelor, prin acordul părților, pot fi stabilite condiții suplimentare care nu sunt prevăzute în Statutul serviciului, ținând cont de caracteristicile serviciului, precum și de capacitățile materiale și financiare ale unității militare.
Termenii suplimentari ai contractului nu pot afecta performanța sau statut social angajat, prevazut de legislatia in vigoare si de Regulamentul de serviciu.
Un transfer în serviciul unui angajat care nu este prevăzut de termenii contractului (cu excepția cazurilor de transfer într-o poziție inferioară din cauza inconsecvenței oficiale în procedura de certificare, precum și în procedură acțiune disciplinară) se realizează numai cu acordul acestuia. Când un angajat este transferat, se fac modificări în contract, care stau la baza emiterii unui ordin de transfer. Modificările se fac simultan la ambele copii ale contractului.
Contractul poate fi prelungit sau reîncheiat prin acordul părților cu cel mult două luni înainte de expirarea perioadei stabilite în contract. Decizie emis prin ordin la expirarea contractului.
În caz de necesitate oficială, un angajat poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor neprevăzute în contract pe o perioadă de până la o lună în termen de an calendaristic cu plata unui salariu de oficial nu mai mic decât pentru postul ocupat.
Contractul poate fi terminatînainte de termen pentru motivele prevăzute de acesta, precum și în următoarele cazuri:
· din cauza încălcării termenilor contractului;
· în cazul reducerii personalului într-o unitate – dacă este imposibilă folosirea unui angajat în serviciu;
· în caz de îmbolnăvire sau stare de sănătate limitată a unui angajat - pe baza rezoluțiilor relevante ale Comisiei militare;
· în caz de inconsecvență oficială a unui angajat (în procedura de certificare);
· în caz de încălcare gravă sau sistematică a disciplinei de către un angajat;
· pentru un angajat care săvârșește infracțiuni care sunt incompatibile cu cerințele privind calitățile personale și morale ale unui ofițer de poliție
· în legătură cu condamnarea unui angajat pentru o infracțiune după înscriere condamnare in vigoare legala.
Partea interesată încetare anticipată contract, este obligat să avertizeze cealaltă parte în scris cu cel mult două luni înainte de demiterea propusă.
Când un angajat este concediat pentru încălcarea contractului, precum și din motive precum discrepanță de serviciu, încălcarea disciplinară gravă sau sistematică, săvârșirea de infracțiuni incompatibile cu cerințele privind calitățile personale și morale ale unui polițist, costul uniformei eliberate este supus recuperării în mod incontestabil, ținând cont de uzura. Concedierea din motivele specificate poate atrage alte consecințe patrimoniale pentru persoana concediată, prevăzute de legislația Federației Ruse și de contract.
În cazul încetării anticipate a unui contract din inițiativa unității VO din cauza reducerii de personal, salariatului i se plătește o despăgubire în valoare de salariu pe toată perioada nelucrată a contractului, dar nu mai mult de trei luni.
În cazul în care între părți apare un litigiu cu privire la îndeplinirea termenilor contractului, un astfel de conflict trebuie soluționat prin negocieri directe între angajat și șeful unității VO, iar în cazul în care nu se ajunge la un acord, în instanță.
Articolul 23. Conținutul contractului
1. Contractul indică data și locul încheierii sale, numele organului executiv federal, funcția, prenumele, prenumele, patronimul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau manager autorizat, prenumele, numele, patronimul unui cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau funcția, rang special, prenumele, numele, patronimul unui angajat al organelor de afaceri interne care sunt părți la contract și altele informatie necesara despre părțile la contract. Contractul specifică, de asemenea, drepturile și obligațiile părților la contract, în conformitate cu părțile 2 și 3 ale articolului 21 din prezenta lege federală.
2. Contractul prevede următoarele condiții:
1) nedivulgarea de către un angajat al organelor de afaceri interne a informațiilor care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, informații confidențiale (secrete oficiale);
2) obligația unui cetățean sau a unui angajat al organelor de afaceri interne de a servi în organele de afaceri interne după finalizarea formării într-o organizație educațională de învățământ superior sau o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru cel puțin perioada stabilită prin contractul pe durată determinată încheiat cu acesta, dacă instruirea a fost efectuată în contul creditelor bugetului federal;
3) alte condiții care nu agravează situația unui angajat al organelor de afaceri interne în comparație cu situația stabilită de prezenta lege federală.
3. Contractul încheiat cu un cetățean sau angajat al organelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă sau pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul de doctor în științe, prevede pentru:
1) o indicație a obligației Federației Ruse de a se asigura că un cetățean sau angajat al organismelor de afaceri interne primește învăţământul profesional prin profesie, specialitate sau domeniu de pregătire necesar pentru ocuparea postului corespunzător în organele de afaceri interne;
2) o indicație privind interdicția de a angaja un cadet, un student al unei organizații educaționale de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, care nu a împlinit vârsta de 18 ani, pentru a îndeplini sarcini legate de amenințarea la adresa viața sau sănătatea lor;
3) obligația unui cetățean de a încheia un contract pentru serviciul ulterior în organele de afaceri interne sau obligația unui salariat de a servi în organul de afaceri interne care l-a trimis la formare pe perioada:
a) cel puțin cinci ani - după absolvirea unei organizații educaționale de învățământ superior sau a unei organizații științifice a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
b) cel puțin trei ani - după expulzarea dintr-o organizație de învățământ de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, nu mai devreme de al treilea an pentru motive care nu interferează cu serviciul în organele afacerilor interne;
c) cel puțin doi ani - la primirea învățământului superior în cadrul programelor de pregătire a personalului înalt calificat cu normă întreagă într-un curs adjunct într-o organizație educațională sau științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
d) cel puțin cinci ani - atunci când este admis să studieze în cadrul unui program cu normă întreagă pentru formarea personalului științific și pedagogic într-un curs adjunct într-o organizație educațională sau științifică a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne în anul de primire a superioarelor educație de nivelul anterior într-o organizație educațională de învățământ superior a unui organ federal putere executivă în domeniul afacerilor interne;
4) forma de instruire;
5) condiții pentru stagiu în organul executiv federal în domeniul afacerilor interne;
6) obligația angajatului, în cazurile prevăzute de prezenta lege federală, de a rambursa organului executiv federal în domeniul afacerilor interne costurile formării sale.
4. Contractul încheiat cu un angajat al organelor de afaceri interne numit într-o funcție în organele de afaceri interne, care prevede rotația, include o prevedere privind posibilitatea transferului salariatului la în modul prescris la o altă funcție echivalentă, inclusiv în altă localitate, iar în cazul refuzului acestuia - despre posibilitatea trecerii în modul prescris pe o funcție inferioară sau eliberarea din serviciu în organele afacerilor interne.
5. Condițiile contractului pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris, cu excepția cazurilor prevăzute în partea 1 a articolului 35 din prezenta lege federală.
6. În cazul în care se încheie un contract pe durată determinată, acesta indică perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract pe durată determinată în conformitate cu prezenta lege federală și cu Legea federală „Cu privire la poliție”. ”.
7. Contractul prevede responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale și a obligațiilor asumate în conformitate cu legislația Federației Ruse. Este interzisă solicitarea unui angajat al organelor de afaceri interne să îndeplinească atribuții neprevăzute prin contract și regulamentele oficiale (Descrierea postului), cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta lege federală și Legea federală „Cu privire la poliție”.
8. Contractul se încheie în scris în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părțile contractante. Un exemplar al contractului este predat responsabilului cu afaceri interne, celălalt este păstrat în dosarul personal. Forma aproximativă contractul este stabilit organism federal puterea executivă în sfera afacerilor interne.
9. Anexele la contract pot include documente referitoare la serviciul în organele de afaceri interne, semnate de părțile contractante.