Contractul și tipurile acestuia în departamentul de afaceri interne. Contract de politie

Contract de servicii în cadrul Departamentului Afacerilor Interne - este inclus în scris acord privind serviciul în Departamentul Afacerilor Interne pentru o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat.

Articolul 11 ​​din Regulamentul serviciului prevede că un contract de servicii este încheiat între un cetățean al Federației Ruse și Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, reprezentat de șeful departamentului relevant de afaceri interne, autorizat de Ministrul Afacerilor Interne al Rusiei. Federația Rusă.

O caracteristică esențială a contractelor de servicii încheiate cu cetățeni în posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, este că autoritățile competente putere executiva subiecții și administrațiile locale sunt considerate drept angajatori împreună cu Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, care este prevăzut și la art. 11 Reglementări privind serviciul. Reglementările cuprinse în acest articol pot fi considerate ca definiţie normativă contract pentru servicii în cadrul Departamentului Afacerilor Interne.

În contractul de servicii, este foarte important să se indice nu numai numele complet al postului, ci și al tuturor departamentelor (pe măsură ce ierarhia crește), în care această poziție este inclus. În cazul consacrării în contract asupra serviciului numelui complet unitate structurală administrația Departamentului Afacerilor Interne nu are dreptul, fără acordul salariatului, să-l mute pe postul cu același nume în altă unitate structurală. Dacă acest lucru nu se face în contract, așa cum se întâmplă adesea în practică, un astfel de transfer poate fi efectuat.

Potrivit art. 11 din Regulamentul de serviciu, se încheie un contract de servicii cu cetățenii numiți în funcții de personal mediu, superior și superior de comandă atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată. Dacă un cetățean care intră în serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne încheie un contract de servicii pentru o anumită perioadă, atunci este obligatorie și condiția privind durata contractului.

În același timp, pentru cetățenii care intră pentru prima dată în serviciul Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse, ar trebui să se asigure o durată de viață de cel puțin 3 ani. Contractele de serviciu cu cetățenii numiți în funcțiile de comandanți ordinari și subalterni se încheie pe o anumită perioadă, dar nu mai puțin de 3 ani. Astfel, pentru persoanele care intră în funcțiile de personal de comandă ordinar și subaltern, condiția privind durata contractului este, desigur, obligatorie.

Durata contractului poate fi fixată la mai puțin de 3 ani în cazul acceptării pe o funcție ocupată de un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Totodată, contractul, alături de alte condiții, prevede în mod expres că contractul este reziliat și ieșire devreme un angajat care se află în concediul specificat pentru serviciu. Perioada minimă de serviciu este mărită pentru persoanele care intră în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte instituții de învățământ cu taxe de școlarizare pe cheltuiala Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - după absolvirea unei instituții de învățământ, acestea trebuie să servească în Departamentul Afacerilor Interne pentru cel puțin 5 ani. Contractul corespunzător se încheie între un cetățean și Departamentul Afacerilor Interne, trimițându-l să intre într-o instituție de învățământ. Regulamente de serviciu, setare termene minime valabilitatea contractelor încheiate pe perioadă determinată, totodată nu le determină termene maxime. Acest lucru vă permite să oferiți o mai mare stabilitate serviciului în ATS.

Condiție despre Test la intrarea in serviciu in cadrul Departamentului Afaceri Interne, in raport de contractul de prestari servicii, acesta poate actiona atat ca necesar, cat si facultativ. Cert este că la încheierea contractelor cu persoane care intră în serviciul poliției, acesta acționează ca condiție cerutăîn conformitate cu art. 19 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție”. Pentru alte categorii de personal din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, art. 12 din Regulamentul de service prevede doar posibilitatea stabilirii unui test, care poate fi implementat în contractul de prestări servicii sau neimplementat.

Limita superioară a perioadei de probă pentru persoanele care intră în serviciu în cadrul Departamentului Afaceri Interne este de 6 luni.

Perioada de probă conform art. 12 Nu se stabilesc reglementări privind serviciul pentru persoanele numite în funcții de comandant superior, absolvenți de studii superioare și secundare speciale. institutii de invatamant intrarea în serviciu prin repartizare, precum și atunci când este numită într-o funcție prin concurs. Dacă excepţia stabilită pentru ultimele două categorii de cetăţeni se încadrează în cadrul generalului dreptul muncii, atunci retragerea din sfera de aplicare a regulii generale privind testarea persoanelor care intră în funcțiile de personal superior de comandă este una dintre trăsăturile serviciului în cadrul Departamentului Afaceri Interne.

Spre deosebire de norme generale dreptul muncii, dacă proba este stabilită, candidatul este numit stagiar în funcţia relevantă fără a-l repartiza rang special. În perioada de probă, stagiarul îndeplinește atribuții și se bucură de drepturi politistîn conformitate cu funcţia deţinută şi cu termenii contractului. Odată cu aceasta, el primește pregătire individuală la locul de serviciu sub îndrumarea unui supervizor direct și a unui mentor din rândul angajaților cu experiență. Stagiarul nu are voie să poarte și să dețină arme de foc de serviciu și mijloace speciale. Este interzisă folosirea unui stagiar în activități operaționale atunci când viața acestuia poate fi amenințată sau când acțiunile sale independente, din cauza nepregătirii profesionale, pot duce la încălcări ale legii. Cel mai interesant este că în perioada de probă, stagiarul este supus legii generale a muncii. Aceasta este una dintre puținele excepții când serviciul în departamentul de afaceri interne nu este reglementat de legislație specială.

Însă paralelele cu dreptul muncii în materie de procese nu se opresc aici. Perioada de probă nu include perioadele de invaliditate temporară și alte perioade în care salariatul a lipsit de la serviciu din motive temeinice.

În cazul în care contractul nu prevede o perioadă de probă, atunci se consideră că salariatul a fost acceptat fără probă. Perioada de probă este luată în calcul pentru perioada de serviciu în Departamentul Afacerilor Interne, care dă dreptul la plata unui bonus procentual pentru vechimea în muncă și numirea unei pensii prin Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Stagiarii sunt plătiți cu un salariu conform personal, precum și alte plăți stabilite pentru categoriile relevante de salariați care nu au grade speciale.

Decizia privind numirea într-o funcție poate fi luată de șeful Departamentului Afaceri Interne înainte de încheierea perioadei de probă, dar durata acesteia în acest caz nu poate fi mai mică de 3 luni. La finalul perioadei de probă, șeful unității structurale în care își desfășoară activitatea stagiarul, își dă un aviz cu privire la adecvarea postului. Se aprobă de șeful departamentului afaceri interne și servește drept bază pentru emiterea unui ordin de numire într-o funcție a unui stagiar care a trecut perioada de probă sau demiterea acestuia ca eșuat la test. Contractul poate fi reziliat la inițiativa Departamentului Afaceri Interne, dacă stagiarul nu îndeplinește cerințele, precum și la inițiativa stagiarului, dacă sunt încălcate obligațiile prevăzute de contract. În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, art. 71 Codul Muncii RF, dar numai dacă perioada de testare nu a expirat. Dacă perioada specificată s-a încheiat, se consideră că stagiarul a trecut testul.

Formularul standard al unui contract de servicii în cadrul Departamentului de Afaceri Interne conține o secțiune „Condiții suplimentare”, care în marea majoritate a cazurilor rămâne necompletată. Acest lucru se întâmplă parțial pentru că o parte semnificativă a problemelor (inclusiv cele de natură socială) sunt soluționate pe baza unei legislații speciale și, parțial, din cauza absenței în realitate a libertății declarate a contractului de servicii. Includerea unor condiții suplimentare în contract are loc în practică în formă cerințe suplimentare unui angajat (de exemplu, contractele cu angajații care intră în serviciu în OMON includ o condiție privind călătoriile periodice de afaceri în puncte fierbinți) sau condiții care sunt în mod evident invalide (de exemplu, în timpul unei perioade de întârziere sistematică a plății). indemnizatie textele contractelor de servicii includeau o condiție privind posibilitatea unei astfel de întârzieri). Conditii suplimentare care imbunatatesc in vreun fel pozitia angajatului fata de legislatia actuala(de exemplu, furnizarea de locuințe unui angajat înainte de o anumită perioadă) sunt incluse numai în caz de interes special al Departamentului Afacerilor Interne la un angajat care are nivel inalt profesionalism într-un anumit domeniu.

Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studiu. Este întocmit în scris în două exemplare și semnat de un cetățean și șeful relevant al departamentului de afaceri interne, căruia i se acordă dreptul de a încheia contracte și atunci când solicită posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse. și bugetele locale - de către conducătorul specificat și cel relevant persoană autorizată autoritatea executivă. O copie a contractului este atașată la dosarul personal al angajatului, iar al doilea îi este dat în mâinile acestuia. Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin condiții suplimentare. Contractul semnat stă la baza emiterii unui ordin de numire a unui cetățean într-o funcție.

2. Contractul poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată.

3. Un contract încheiat pe perioadă nedeterminată este valabil până când salariatul ajunge limita de varsta rămânerea în serviciu în organele afacerilor interne, cu excepția cazurilor stabilite de acest federal lege.

4. Cu un cetățean care intră organizare educaţională educatie inalta organism federal putere executivă în domeniul afacerilor interne pentru învățământul cu frecvență, până la vârsta de 18 ani, contractul se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, curatori).

5. Un contract pe perioadă determinată (denumit în continuare contract pe durată determinată) se încheie:

1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciul în organele de afaceri interne pentru a ocupa un post în organele de afaceri interne - timp de patru ani, dacă nu se prevede altfel de către Federal lege„Despre poliție”;

2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele afacerilor interne sau cu un angajat al organelor afacerilor interne pentru a ocupa postul de angajat temporar absent, pentru care, în conformitate cu prezenta lege federală sau cu alte legi federale, o poziție în se reţine organele de afaceri interne - pe perioada de absenţă a salariatului;

3) cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterioară în organele afacerilor interne în modul stabilit articolul 23

(în ed. lege federala din 02.07.2013 N 185-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

4) cu un angajat al organismelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau într-o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare cu normă întreagă - pentru perioada de formare și serviciul ulterior obligatoriu în organismul de afaceri interne care a trimis salariatul la instruire, în modul stabilit articolul 23 din prezenta lege federală;

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

5) cu un angajat al organelor de afaceri interne atunci când se transferă pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul de doctor în științe la o organizație educațională sau o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne - pentru perioada de pregătire și susținerea disertației o singură dată pe toată perioada de serviciu;

(vezi textul din ediția anterioară)

6) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată după expirarea contractului pe durată determinată anterior - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mică de un an;

7) cu un angajat al organelor afacerilor interne care, pentru o perioadă mai mare de șase luni, este desemnat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat pentru a îndeplini sarcini sau sarcini speciale în conditii speciale, - pe perioada îndeplinirii sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții deosebite;

8) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de șef (șef) autoritate teritorială organ executiv federal în domeniul afacerilor interne dintre funcțiile celui mai înalt personal de conducere - pentru perioada de ocupare a unui post în organele afacerilor interne;

(vezi textul din ediția anterioară)

9) cu un angajat al organelor afacerilor interne numit pe o funcție în reprezentanța organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, situat în afara teritoriului Federația Rusă, - pe perioada ocuparii unui post in organele de afaceri interne;

10) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a împlinit limita de vârstă pentru a presta serviciul în organele de afaceri interne - pe o perioadă determinată în conformitate cu articolul 88 din prezenta lege federală;

11) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa un post profesor organizarea educațională a învățământului superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne conform rezultatelor concursului - timp de cinci ani;

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Contractul pe durată determinată se încheie în cazurile în care raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne sau de condițiile de serviciu, cu excepția cazului în care: altfel prevăzut de prezenta lege federală și de legea federală.

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

Despre forma aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse

(acum modificat la 20 aprilie 2015)

Abrogat de la 3 aprilie 2018 în temeiul
ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 1 februarie 2018 N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Document modificat de:
prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 iulie 2014 N 559 ( ziar rusesc, N 208, 09.12.2014);
prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 aprilie 2015 N 447 (portal oficial de internet informații legale www.pravo.gov.ru, 20 mai 2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

În conformitate cu partea 8 a articolului 23 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” -
_______________
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, articolul 7020.


Eu comand:

1. Aprobați o formă aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu anexa.

2. Să considere invalid ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 iulie 1999 N 526 „Cu privire la numirea șefilor organelor de afaceri interne în temeiul contractului”.
_______________
Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 1 septembrie 1999, înregistrare N 1882.

3. În Lista modificărilor aduse actelor juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 15 noiembrie 2005 N 925 „Cu privire la modificările actelor juridice de reglementare ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei”, paragraful 1 și nota de subsol 1 la paragraful 1 ar trebui eliminate.
_______________
Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 12 decembrie 2005, înregistrare N 7261.

4. Să impună subministrului S.A.Gherasimov controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin.

ministru
general de armată
R. Nurgaliev

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
31 ianuarie 2012
inmatriculare N 23064

Apendice. O formă aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse

Apendice
la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din data de 19 ianuarie 2012 N 34
(Acum modificat de
din 23 septembrie 2014
ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din data de 2 iulie 2014 N 559;
astfel cum a fost modificat de

Forma aproximativă contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse

4.1. Urmați ordinele și instrucțiunile conducătorilor (șefilor) date în la momentul potrivitși nu contrar legilor Federației Ruse.

4.2. Să fie fidel jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, să fie onest și devotat sarcinii încredințate.

4.3. Pentru a îndeplini cu conștiință sarcinile oficiale în conformitate cu prezentul contract, regulamentele oficiale (Descrierea postului).

4.4. Respectați disciplina oficială, restricțiile și interdicțiile legate de serviciul în organele de afaceri interne stabilite prin articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

4.5. Respectați reglementările oficiale interne, informați supervizorul imediat (șeful) cât mai curând posibil despre incidente, incapacitate temporară de muncă și alte circumstanțe care exclud posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.6. În legătură cu necesitate oficială, îndeplinește atribuții neprevăzute de regulamentul postului (fișa postului) într-un alt post pe o perioadă de până la o lună în termen de an calendaristic cu plata unui salariu de oficial nu mai mic decat pentru functia ocupata, fara demitere din functia ocupata in organele afacerilor interne.

4.7. Nu divulgați informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, informații confidențiale (secrete oficiale).

4.8. Raportați în termen de 3 zile lucrătoare printr-un raport către departamentul de personal relevant despre toate schimbările în starea civilă, componența familiei, schimbarea locului de reședință (locul de reședință), punerea în mișcare a unui dosar penal împotriva sa (urmărire penală).

4.9. Anunțați supraveghetorul imediat (șeful), autoritățile de urmărire penală sau altele organisme guvernamentale despre fiecare caz de apel la acesta de către orice persoană pentru a-l determina să comită o infracțiune de corupție.

4.10. Trimiteți datele personale necesare pentru a servi în organele de afaceri interne în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

4.11. Să servească în organele de afaceri interne după finalizarea formării într-o organizație educațională de învățământ superior sau într-o organizație științifică a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei) pentru la cel puțin perioada stabilită printr-un contract pe durată determinată încheiat cu acesta, dacă pregătirea s-a desfășurat pe cheltuiala alocațiilor bugetare buget federal.

4.13. În cazul expulzării dintr-o organizație de învățământ de învățământ superior din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu mai devreme de al treilea an din motive care nu împiedică serviciul în organele de afaceri interne, încheiați un contract pentru serviciul ulterior în organele de afaceri interne sau servesc în organul de afaceri interne care l-a trimis la studii pe o perioadă de cel puțin 3 ani.

4.14. Rambursează Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în cazurile stabilite, costurile pregătirii sale.

4.15. Rambursează Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei costul articolelor de îmbrăcăminte eliberate pentru uz personal, ținând cont de condițiile de purtare în cazurile prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările aduse Anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

6.1. Condițiile necesare pentru ca angajatul să îndeplinească atribuțiile oficiale și dezvoltarea profesională.

6.2. Plata la timp și în totalitate a indemnizației bănești și acordarea de garanții sociale angajatului și membrilor familiei acestuia, în conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Rusiei Federație și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse „și alte reglementări acte juridice Federația Rusă.
_______________
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; N 46, art.6407; N 49, art. 7020.

6.3. protectia statuluiîn conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă există o amenințare de încălcare a vieții, sănătății sau proprietății unui angajat al organelor de afaceri interne, membrii familiei sale pentru a preveni activitate juridică angajată sau forțându-l să-și schimbe caracterul, precum și din răzbunare față de activitatea specificată.

6.4. Chitanță de către un cetățean (angajat) învăţământul profesional prin profesie, specialitate sau domeniu de pregătire necesar pentru ocuparea postului corespunzător în organele de afaceri interne.

6.5. Neimplicarea unui cadet (ascultător) al unei organizații educaționale de învățământ superior din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care nu a împlinit vârsta de 18 ani, pentru a îndeplini sarcini asociate cu o amenințare la adresa vieții sau sănătății sale.

12. În cazul unei dispute cu privire la îndeplinirea termenilor prezentului contract și neîncheierea unui acord între părți, litigiul privind serviciile este supus soluționării în modul stabilit de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne. al Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

13. Responsabilitatea părților la contract pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor oficiale asumate prin prezentul contract vine în conformitate cu legislația Federației Ruse.

14. Condițiile contractului pot fi modificate numai de comun acord părți la contract și în scris, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 1 a articolului 35 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

15. Prezentul contract poate fi reziliat sau reziliat din motivele prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

16. Contractul se încheie în dublu exemplar, fiecare dintre acestea fiind semnat de părțile contractante. Un exemplar al contractului se preda salariatului organelor de afaceri interne, celălalt se păstrează la dosarul său personal.

Notă:

1. Subclauzele 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 sunt prevăzute într-un contract încheiat cu un cetățean (angajat) care intră într-o organizație educațională sau științifică a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru studii cu normă întreagă sau pentru pregătirea unei teze pentru gradul de doctor în științe.

2. Rândurile de la subparagrafele 4.16, 6.6 și 8.4 se completează dacă există alte condiții, iar în cazul în care acestea lipsesc, se face o liniuță în ele.

3. Rândul de la paragraful 7 se completează în cazul unui contract pe perioadă determinată. În cazul unui contract pe perioadă nedeterminată, în el se face o liniuță.

4. Alineatul 9 este prevăzut în contractul încheiat cu un salariat numit într-o funcție în organele de afaceri interne, care prevede rotația.

5. Alineatul 11 ​​este prevăzut în contractul încheiat de un agent căruia i se atribuie o zi de lucru neregulată.

6. În conformitate cu partea 4 a articolului 22 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, un contract cu un cetățean care intră într-o instituție de învățământ de învățământ superior a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru învățământul cu normă întreagă nu care a împlinit vârsta de 18 ani, se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, mandatari).



Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studiu. Se întocmește în scris și se semnează de către un cetățean și managerul relevant care are dreptul de a numi într-o funcție, în două exemplare: un exemplar este atașat la dosarul personal al salariatului, iar celălalt îi este dat în mâinile acestuia.

Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, dacă nu se prevede altfel prin clauzele adiționale ale contractului și poate fi modificat numai cu acordul părților. Este baza pentru emiterea unui ordin de numire a unui angajat într-o funcție.

Temeiul refuzului de a încheia un contract este nerespectarea de către un cetățean a cerințelor pentru un ofițer de afaceri interne.

Contractele de servicii cu cetățenii numiți în funcții se încheie pe o perioadă de:

· pentru Privatși Junior personal de comandă - nu mai puțin de trei ani;

· pentru mijloc, seniorși superior personal de comandă – atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.

Sunt supuși cetățenilor care au intrat în serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne în baza unui contract ordine generală si conditiile de trecere a acestuia, reglementate de Regulamentul cu privire la serviciu, iar organul de afaceri interne se obliga sa le asigure acestora toate tipurile de indemnizatii, drepturi, indemnizatii si sa creeze conditiile de serviciu prevazute de legislatia in vigoare, de reglementarile privind serviciul. si contractul.

La încheierea contractelor, prin acordul părților, pot fi stabilite condiții suplimentare care nu sunt prevăzute de Regulamentele privind serviciul, ținând cont de caracteristicile serviciului, precum și de capacitățile materiale și financiare ale unității VO.

Termenii suplimentari ai contractului nu pot înrăutăți serviciul sau statut social angajat, prevazut de legea aplicabila si de Regulamentul privind serviciul.

Transferul unui angajat care nu este prevăzut de termenii contractului (cu excepția cazurilor de transfer într-o poziție inferioară din cauza inconsecvenței serviciului în procedura de atestare, precum și în ordine acțiune disciplinară) se face numai cu acordul acestuia. Când un angajat este transferat la serviciu, se fac modificări în contract, care stau la baza emiterii unui ordin de relocare. Modificările se fac simultan la ambele copii ale contractului.

Contractul poate fi prelungit sau renegociat prin acordul părților cu cel mult două luni înainte de sfârșitul perioadei specificate în contract. Decizie emis prin ordin la terminarea contractului.

În caz de necesitate oficială, salariatul poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor neprevăzute prin contract pe o perioadă de până la o lună pe parcursul unui an calendaristic cu plata unui salariu de oficial nu mai mic decât pentru funcția ocupată.

Contractul poate fi terminatînainte de termen pentru motivele prevăzute în acesta, precum și în următoarele cazuri:

din cauza încălcării contractului;

· în cazul reducerii subdiviziunii - în cazul imposibilității utilizării salariatului în serviciu;

în caz de boală sau stare de sănătate limitată a unui angajat - pe baza rezoluțiilor relevante ale IHC;

in cazul nerespectarii angajatului (in procedura de certificare);

în caz de încălcare gravă sau sistematică a disciplinei de către un angajat;

pentru comiterea unei abateri a unui angajat care este incompatibilă cu cerințele pentru calitățile personale, morale ale unui ofițer de afaceri interne

în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracţiune după înscriere verdictul de vinovat in forta.

Partea interesată încetare anticipată contract, este obligat să notifice celeilalte părți în scris cu cel puțin două luni înainte de propunerea de concediere.

Când un angajat este concediat pentru încălcarea contractului sau din motive precum discrepanță de serviciu, încălcarea disciplinară gravă sau sistematică, săvârșirea de infracțiuni incompatibile cu cerințele privind calitățile personale, morale ale unui ofițer de afaceri interne, costul uniformei eliberate este supus recuperării în mod incontestabil, ținând cont de uzură. Concedierea din motivele specificate poate atrage și alte consecințe patrimoniale pentru persoana concediată, prevăzute de legislația Federației Ruse și de contract.

În cazul încetării anticipate a contractului din inițiativa unității VO ca urmare a reducerii de personal, salariatului i se plătește o indemnizație în valoare de indemnizație bănească pe toată perioada nelucrată a contractului, dar nu mai mult de trei luni.

În cazul unui litigiu între părți cu privire la îndeplinirea termenilor contractului, un astfel de conflict este supus soluționării prin negocieri directe între salariat și șeful unității VO, iar dacă nu se ajunge la un acord, în instanță. .