Clienții trebuie să trimită un raport lunar conform 223-FZ. Despre ce informații ar trebui incluse în acest raport, precum și ce alte tipuri de raportare există în conformitate cu 223-FZ, citiți mai departe în materialul nostru.
Raportare conform 223-FZ
Raportarea conform 223-FZ: cum se completează, ce să includă? Vom răspunde la această întrebare în continuare. Deci, clienții care lucrează în cadrul 223-FZ trimit următoarele tipuri de rapoarte:
- raport lunar conform 223-FZ înainte de data de 10 a lunii următoare celei de raportare (în temeiul părții 19 din articolul 4 223-FZ, toți clienții depun acest raport);
- raport anual privind achizițiile 223-FZ de la întreprinderile mici (predat de către persoanele juridice specificate în clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2014 nr. 1352);
- raport anual privind achiziția de produse inovatoare (întocmit de persoanele juridice incluse în listă, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 21 martie 2016 nr. 475-r, depus înainte de 1 februarie a anului următor raportării an);
- informații privind achiziționarea de produse de inginerie necesare implementării proiectelor de investiții și incluse în lista nevoilor potențiale (realizate de clienții care implementează proiecte de investiții specificate în partea 1 a articolului 3.1 din 223-FZ până la data de 15 februarie a anului următor anului de raportare ).
Raportare lunară pe 223-FZ în 2019
Ce să includ de la 01 iulie 2018? 01.07.2018 a intrat în vigoare noua editie Partea 19 Art. 4 223-FZ, potrivit căruia procesul verbal indică:
- date privind numărul de contracte executate în perioada de raportare și asupra acestora cost total. Este necesar să se indice, printre altele, datele acelor contracte, informații despre care nu fac obiectul înscrierii în registru;
- date privind contractele încheiate cu furnizorul;
- date privind contractele încheiate cu furnizorul în urma rezultatelor procedurii competitive eșuate.
Raportăm conform Legii nr. 223-FZ în conformitate cu noile reguli
Citiți despre ce informații să publicați acum, despre ce achiziții nu puteți raporta și vedeți cum să generați rapoarte în EIS.
Exemplu de raport pe 223-FZ înainte de data de 10
Luați în considerare un raport privind contractele încheiate conform 223-FZ pt exemplu concret. În mai 2019, clientul a avut următoarea situație:
- Clientul a plătit o factură fără contract în valoare de 75 de mii de ruble;
- A încheiat un acord cu un furnizor pe baza rezultatelor unei licitații eșuate în valoare de 650 de mii de ruble;
- Au executat 2 contracte pe baza rezultatelor licitațiilor anterioare în valoare de 750 de mii de ruble.
Tabelul va arăta astfel:
|
Baza |
Numărul de contracte în buc. |
Costul în mii de ruble. |
|---|---|---|
|
Toate contractele |
||
|
Contracte cu un furnizor de produse alimentare |
||
|
Contracte cu un singur furnizor pe baza rezultatelor licitației eșuate |
Dacă nu au existat contracte încheiate în perioada de raportare, atunci este necesar să se depună un raport „zero”, în care în fiecare coloană este introdus numărul „0” (a se vedea scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din februarie 17, 2016 Nr. D28i-336). Pentru încălcarea condițiilor de publicare a raportului și pentru nepublicarea acestuia, pedeapsa este prevăzută de părțile 4, 5 ale articolului 7.32.3 din Codul contravențiilor administrative: până la 50 de mii de ruble pentru un manager de contract și până la 300 de mii de ruble pentru o persoană juridică.
Amendamente la raportarea conform contractelor conform 223-FZ
Cum să faceți modificări în raportarea conform contractelor 223-fz pe site-ul oficial? Când contractul este reziliat, când valoarea acestuia se modifică etc. clientul trebuie să facă modificări raportului lunar.
În virtutea p.p. 45, 51 din Hotărârea Guvernului din 10 septembrie 2012 nr. 908 în EIS, este necesară formarea unei versiuni modificate a documentului după cum urmează:
- găsiți un raport privind contractele 223-FZ, care trebuie modificat în fila „Postat”;
- selectați elementul „Modificări schiță” din meniu;
- pentru a face „Introducerea informațiilor despre modificările în raportarea în baza contractelor” în timp ce în fara esec indicați motivul modificărilor (de exemplu, raportul de achiziție conform 223-FZ modificări din cauza rezilierii contractului);
- atașați ordinea în baza căreia s-au efectuat modificările, indicând lista modificărilor;
- postează o postare.
Pentru a întocmi un raport anual privind achizițiile de la IMM-uri, calculați volumul total de contracte pentru anul. Determinați volumul contractelor cu întreprinderile mici și mijlocii și separat doar cu întreprinderile mici. Respectați termenele limită de postare a raportului, altfel va trebui să mergeți la reguli lege federala din data de 05.04.2013 Nr 44-FZ.
Rapoarte anuale privind 223-FZ în 2019 privind achizițiile de la întreprinderile mici
Raportul anual conform 223-FZ în 2019 este întocmit în forma aprobată. Decretul Guvernului nr. 1352 din 11 decembrie 2014. În conformitate cu Partea 21 a art. 4 223-FZ, acest raport trebuie publicat în EIS înainte de 1 februarie a anului următor anului de raportare.
Acesta trebuie depus de către persoane juridice obligate să efectueze achiziții de la întreprinderi mici și mijlocii (IMM):
- instituții autonome, în cazul în care valoarea contractelor pentru anul precedent s-a ridicat la peste 250 de milioane de ruble;
- alte persoane juridice specificate în partea 2 a art. 1 223-FZ, cu condiția ca veniturile lor anuale pentru anul precedent să depășească 500 de milioane de ruble;
- instituții de credit cu active de peste 500 de milioane de ruble.
Dacă raportul depus nu este de încredere sau nu a fost depus deloc, atunci clientul trebuie să se ghideze după prevederile 44-FZ privind alegerea metodei de achiziție, cu privire la justificarea NMCC, privind achiziția IMM-urilor etc. sfarsitul anului. (partea 8.1 articolul 3 223-FZ).
Fișiere atașate
- Formular de raport anual privind achizițiile pentru IMM.docx
- Raportul clientului privind contractele încheiate.docx
Ce este
Raport sub forma SZV-M- Acesta este un raport lunar către UIF pentru angajatori.
Este de remarcat faptul că acei angajatori care nu doresc să petreacă timp completând și depunând singuri raportul SZV-M folosesc adesea diverse programe sau servicii online.
Cine trebuie să prezinte acest raport la UIF
SZV-M trebuie predat antreprenorilor individuali și organizațiilor pentru acei angajați care lucrează în baza unui contract de muncă sau de drept civil și primesc venituri supuse primelor de asigurare la Fondul de pensii.
Pentru informații despre termenele de depunere a altor rapoarte contabile și fiscale, vezi.
Formular de raportare lunară către UIF în 2020
Raportarea lunară către UIF este transmisă sub forma - SZV-M. Se completează pentru toți angajații și conține următoarele informații:
- Numele angajatului.
- Număr individual de cont personal (SNILS).
Notă: formularul de raport SZV-M a fost aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 02/01/2016 N 83p.
Notă că raportul SZV-M din 1 aprilie 2017 este depus conform noului format aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 7 decembrie 2016 N 1077p. Prezentarea informațiilor despre persoanele asigurate în vechiul format va duce la refuzul de a accepta raportul, iar în cazul încălcării termenului de depunere a acestuia, o amendă de 500 de ruble. pentru fiecare angajat inclus în raport.
O mostră de completare a raportului SZV-M în 2020
Puteți vedea o mostră de completare a formularului în formularul SVZ-M pe această pagină.
Termenul limită pentru depunerea formularului SZV-M în 2020
Raportul SZV-M trebuie depus la UIF lunar.
Termenul limită de depunere este cel târziu data de 15 a lunii următoare.
Tabelul 1. Termenele limită de depunere a raportului SZV-M în 2020
Notă: Dacă data scadentă cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci termen limita depunerea raportului se amână pentru următoarea zi lucrătoare.
Cum să completați un nou formular de raportare în FIU
Instrucțiuni pentru completarea unui raport către UIF sub forma SZV-M
Sectiunea 1. Precizați detaliile asiguratului:
- Număr de înregistrare în FIU. Indicat în notificarea de la Fondul de Pensii primită cu ocazia înregistrării unui SRL (IP). De asemenea, poate fi găsit în filiala locală a UIF, sau în oficiu fiscal(prin dictarea TIN-ului dvs.).
- Nume (scurt). De exemplu, SRL „Companie” sau IP Tikhonov M.A..
- Câmpul „TIN”. Întreprinzătorii individuali și organizațiile indică TIN-ul, în conformitate cu certificatul de înregistrare primit la organul fiscal.
- Câmpul punctului de control. Câmpul punctului de control IP nu este completat. Organizațiile indică punctul de control care a fost primit la IFTS la locație (diviziuni separate indică punctul de control în locația lor).
Sectiunea 2 Perioadă de raportare. Este indicat numărul lunii de raportare pentru care se depune raportul și puțin mai departe, anul calendaristic de raportare (de exemplu, pentru ianuarie este: Perioada de raportare 01 an calendaristic 2020 ).
Secțiunea 3 Tip formular (cod). Codul formularului este dat:
- ref (formular original, depus pentru prima dată în luna de raportare);
- adaugă (formular suplimentar, depus pentru a completa informațiile transmise anterior);
- anulare (formular de anulare, transmis pentru a anula informațiile transmise incorect anterior).
Secțiunea 4 Informații despre persoanele asigurate (angajații) care au primit plăți în luna de raportare sunt indicate:
- Prenume, nume, patronimic (în cazul nominativ).
- Numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).
- TIN (dacă sunt disponibile informații despre TIN-ul angajatului).
Notă: Numele angajaților pot fi specificate atât alfabetic, cât și în orice altă ordine.
În partea de jos a procesului-verbal, este necesar să se pună semnătura șefului (IP) care indică funcția, sigiliul (dacă există) și data semnării.
Sancțiune pentru nedepunerea formularului SZV-M
Pentru nedepunerea rapoartelor lunare către UIF sau depunerea unui raport cu informații incomplete sau inexacte, o amendă de 500 ruble pentru fiecare angajat.
În plus, cu oficiali organizațiile (manager, contabil) pot încasa suplimentar o amendă în valoare de 300 inainte de 500 ruble (articolul 15.33 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Raport zero conform formularului SZV-M
Chiar dacă organizația și-a suspendat activitățile, raportul zero SZV-M trebuie totuși depus. Într-o astfel de companie, există cel puțin un fondator (director) care trebuie raportat.
În vigoare din martie 2018 comandă nouă raportare categorii separate persoanele asigurate. Începând cu perioada specificată, rapoartele SZV-M și SZV-STAZH trebuie să fie transmise în legătură cu:
- Șeful organizației, care este unicul fondator, indiferent dacă cu acesta a fost încheiat un contract de muncă.
- Președintele HOA, GPC, SNT, ONT, DNT (in lipsa unui contract de munca sau de drept civil incheiat)
Aceste modificări au fost efectuate prin scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 16 martie 2018 Nr. 17-4/10/B-1846, adusă la cunoștința Direcțiilor PFR prin scrisoarea PFR din 29 martie 2018 Nr. LCH-08-24 / 5721.
Trebuie să predau SZV-M unor SRL-uri nou create fără angajați, un director general și un cont bancar?
În conformitate cu Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 16 martie 2018 Nr. 17-4 / 10 / B-1846, adusă la cunoștința Direcțiilor PFR prin scrisoarea PFR din 29 martie 2018 Nr. LCH-08-24 / 5721, SZV-M trebuie depus în legătură cu șeful organizației, care este unicul fondator, indiferent dacă cu acesta a fost încheiat un contract de muncă.
Trebuie să depun un raport organizațiilor aflate în proces de lichidare?
Potrivit clarificărilor date în Fondul de pensii al Federației Ruse, faptul că o organizație se află în faza de faliment nu o scutește de obligația de a depune un raport în formularul SZV-M. V acest caz, formularul zero este completat și semnat de administratorul falimentului.
O formă nouă raportare lunară Oksana Khupovets, șeful departamentului pentru organizarea contabilității personalizate a Diviziei de fonduri de pensii Federația Rusăîn orașul Sevastopol.
- Oksana Vladimirovna, care este scopul introducerii unui nou formular de raportare?
Aproape toți pensionarii știu că începând din 2016 pensiile, ținând cont de indexare, se plătesc doar pensionarilor care nu lucrează.
scop noua raportare este identificarea pensionarilor care au încetat activitatea muncii, să le plătească pensii, ținând cont de indexările care au trecut în timpul muncii lor. Informațiile specificate în acest raport îi vor scuti pe pensionari de un apel personal la Fondul de Pensii pentru a solicita reluarea indexării pensiei de asigurare.
- Adică, acum pensionarii nu trebuie să se adreseze la Fondul de pensii cu o cerere de încetare sau reluare a angajării?
Nu din aprilie a acestui an. Dar cei care și-au părăsit locul de muncă în perioada 01 octombrie 2015 – 31 martie 2016, până la 31 mai, trebuie să depună o cerere în formularul prescris la direcția raională a Fondului de pensii de la locul de reședință, anexând o copie a cartea de muncă la acesta.
- Trebuie să depuneți rapoarte lunare? antreprenori individuali?
Raportarea este asigurată de toate întreprinderile, instituțiile, organizațiile înregistrate ca plătitori în Fondul de pensii.
- Întreprinzătorii individuali trebuie să depună rapoarte?
Dacă un antreprenor folosește forță de muncă angajată, atunci el oferă raportări pe o bază generală. Dacă antreprenorul nu folosește forță de muncă angajată, atunci nu depune rapoarte.
În același timp, vreau să vă reamintesc încă o dată că în termen de 30 de zile de la încheierea primei contract de muncă sau un acord de drept civil, antreprenorul trebuie să se adreseze la Fondul de pensii cu o cerere de înregistrare ca angajator. În cazul încălcării termenelor de înregistrare, sunt prevăzute penalități semnificative: 5 mii de ruble în cazul încălcării perioadei de înregistrare de 30 de zile și în cazul încălcării perioadei de 90 de zile - 10 mii de ruble.
- Care este noul raport?
Raportarea, așa cum am spus deja, este lunară, prima perioadă de raportare este aprilie 2016. Termenul limită de depunere este a 10-a zi a lunii următoare celei de raportare.
Formularul a fost aprobat prin rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 01.02.2016. nr. 83p. Este disponibil pe site-ul FIU, în format electronic baze legale, este inclusă în programele pe care angajatorii le folosesc pentru întocmirea rapoartelor.
Formularul este destul de simplu, contine detaliile angajatorului, perioada de raportare, tipul formularului, precum si datele angajatilor (nume, SNILS si TIN).
Formularul nu prevede indicarea datelor de angajare sau de concediere a salariatului, reflectă doar faptul de a lucra în luna corespunzătoare. Chiar dacă angajatul a fost concediat la 1 aprilie sau angajat pe 30 aprilie, el trebuie să fie inclus în raportarea aprilie.
Aș dori să remarc faptul că, deoarece scopul introducerii unor noi rapoarte este de a asigura drepturile sociale pensionarii, atunci tehnologia de verificare și prelucrare a rapoartelor în Fondul de pensii s-a schimbat oarecum. Dacă în timpul procesării rapoartelor trimestriale a fost detectată o eroare pentru cel puțin o persoană, atunci întregul raport nu a fost acceptat. La procesarea rapoartelor lunare, dacă plătitorul este identificat și raportul a trecut de controlul format-logic, atunci raportul se consideră acceptat și trece în procesare pentru acele persoane pentru care nu au fost depistate erori.
Dacă, totuși, sunt detectate erori pentru unul dintre angajați, acest lucru se va reflecta în protocolul de control. Și înainte de data de 10, pentru astfel de oameni, trebuie să corectați erorile și să le trimiteți din nou într-un raport cu tipul „complementar”. Vă atrag atenția că în acest caz, doar cei pentru care au existat erori sau care au fost uitați să fie arătați în raportul inițial sunt incluși în raportul suplimentar.
Așadar, o cerere către asigurați: citiți cu mare atenție protocolul pentru a nu mai avea surprize neplăcute ulterior.
Întrucât formularul este destul de simplu și nu conține sume, nu există proceduri aprobate legislativ pentru completarea acestuia. Formularul în sine, sub formă de comentarii, conține informații despre modul în care sunt completate câmpurile corespunzătoare.
În plus, angajații departamentului inter-distrital al Fondului de pensii al Federației Ruse desfășoară în mod constant seminarii gratuite pentru plătitori. Programul seminariilor este postat pe site-ul Fondului de Pensii.
Până la sfârșitul lunii aprilie se vor mai desfășura 2 seminarii care, printre altele, vor aborda problematica raportării lunare. Așadar, pe 22 și 29 aprilie la ora 10.00, seminariile vor avea loc în sala de conferințe a Departamentului PFR de la 11 Kievskaya / 35 Tolstoi.
- După cum ați spus, termenul limită de raportare este 10. Multe în luna mai sărbători legale se va prelungi termenul?
Nu, nu va exista prelungire. Întrucât oficial sunt doar 4 zile lucrătoare de la 1 mai până la 10 mai, iar campania de raportare este prima, am început deja să acceptăm rapoarte.
Aș dori să vă atrag atenția asupra următoarelor: dacă asiguratul a depus rapoarte în aprilie și până la sfârșitul lunii a angajat noi angajați, atunci trebuie depus un raport suplimentar până pe 10 mai. În acest raport complementar, trebuie să afișați numai acele persoane care nu au fost în forma sursă principală.
- Există vreo răspundere pentru neraportarea?
Da, pentru neasigurarea de către asigurat a potriveste ora sau furnizându-le informații incomplete sau false, unui astfel de asigurat se aplică sancțiuni financiare în valoare de 500 de ruble pentru fiecare asigurat nespecificat.
- Amintiți-vă, vă rog, unde este necesar să depuneți rapoarte?
Peste 60% dintre angajatori au deja chei de e-mail semnatura digitala(EDS) și transmiteți rapoarte trimestriale către formular electronic prin canale de comunicare sigure. Noi rapoarte lunare sunt furnizate și prin canale de telecomunicații.
Plătitorii care nu au un EDS trimit rapoarte la oricare dintre cele patru departamente raionale. De luni până joi de la 09.00 la 18.00, vineri de la 09.00 la 16.45. Pauza de la 13.00 la 13.45.
Vă reamintesc adresele departamentelor:
- districtul Gagarinsky (str. Pozharova, 5),
- districtul Leninsky (str. Kievskaya, 11/L. Tolstoi, 35),
- districtul Balaklavsky (ul. Uritskogo, 2),
- districtul Nakhimovsky (str. Dzigunskogo, 19).
- Mulțumesc pentru conversație.
A crescut vârsta de pensionare. Prin urmare, au răspândit o mulțime de rapoarte noi despre angajați înainte vârsta de pensionareîn statistici. Rostrud si centru de angajare. De parcă această informație nu se află în Fondul de pensii al Federației Ruse!? Orice acțiune aici este o reducere a bugetului. Prin urmare, oficialii nesătui cer acum un nou raport trimestrial de la companii. Motivul a fost creșterea vârstei de pensionare a angajaților (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ).
Centrele de angajare așteaptă companii nou raport privind lucrătorii care se apropie de vârsta de pensionare. Prima dată trebuie să raportați în octombrie și apoi în mod continuu. Luați în considerare ordinea de umplere, formă nouăși o mostră (poate fi descărcată în articol).
Hochmachka se referă la faptul că nu există o definiție clară în legislația actuală. Cine este angajat în vârstă de prepensionare. Cetăţenii de vârstă pre-pensionare sunt menţionaţi numai în Legea „Cu privire la angajarea forţei de muncă în Federaţia Rusă”. Acolo includ persoane cu doi ani înainte de pensionare (clauza 2, art. 5 din Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1). Pe baza acestei definiții, bărbații în vârstă de 59 de ani și femeile în vârstă de 54 de ani sunt acum considerați „prepensionari”. Prin urmare, centrele regionale de ocupare a forței de muncă îl interpretează în acest fel. Bărbați născuți în 1959, femei născute în 1964. Informațiile despre astfel de persoane ar trebui incluse în raport.
Ca parte din reforma pensiilor Autoritățile plănuiesc să legifereze conceptul de vârstă pre-pensionare. Aceasta va fi o perioadă de cinci ani până la data pensionării. O astfel de perioadă va fi stabilită pentru cetățenii care lucrează. Același lucru este valabil și pentru cei care caută un loc de muncă. Dar acesta este încă doar un proiect. Iată un proiect despre raspunderea penala pentru concedierea sau refuzul de a angaja prepensionari, Duma a adoptat deja în primă lectură.
Trebuie să trimit un nou raport cu privire la numărul de angajați cu vârsta pre-pensionare la centrul de ocupare a forței de muncă
Nu e nevoie. Raportul a fost anulat din 2019. Acest lucru se precizează în scrisoarea lui Rostrud din 15 noiembrie 2018 Nr. 4453-TZ.
Scrisoarea lui Rostrud din 15.11.2018 Nr 4453-TZ[Cu privire la monitorizarea trimestrială a organizațiilor (angajatorilor) și a numărului de angajați cu vârsta pre-pensionare]
Îndrumat de o scrisoare a ministrului Muncii și protectie sociala al Federației Ruse M.A. Topilin din 17 septembrie 2018 Nr. 16-0 / 10 / V-7094 privind așezarea pe comisiilor interdepartamentale pentru a reduce ocuparea informală, creată în entitățile constitutive ale Federației Ruse, pentru a coordona lucrările de implementare a măsurilor care vizează menținerea și dezvoltarea ocupării forței de muncă a cetățenilor de vârstă pre-pensionare, solicit executarea scrisorii Serviciul Federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă Nr. 858-PR din 27 iulie 2018, se completează prin depunerea până la data de 15 ianuarie 2019 a unui raport privind monitorizarea trimestrială a organizațiilor (angajatorilor) și a numărului de salariați în vârstă de prepensionare.
Vă rog să oferiți instrucțiuni corespunzătoare și să informați Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.
V.L. Vukolov
Rostrud a aprobat termenul raportarea angajaților de vârstă pre-pensionare si forma acesteia (scrisoarea lui Rostrud din 25 iulie 2018 Nr. 858-PR). Centrele de ocupare trebuiau să transmită trimestrial la Rostrud informații în formularul 1. Termen - cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare.
Termenele de depunere a raportului și forma acestuia pentru angajatori nu au fost stabilite oficial. A fost necesar să ne concentrăm asupra termenilor și formelor recomandate de centrele regionale de ocupare. Fiecare regiune avea propriile sale termeni și forme ale raportului. Deci, în unele regiuni li s-a cerut să depună un raport înainte de a 5-a zi a lunii după trimestrul de raportare, în altele mai devreme - nu mai târziu de 1 sau a 3-a zi a lunii după trimestrul de raportare. Dar raportul nu a fost inclus formulare obligatorii, așa că angajatorii l-au reprezentat în voluntar. Dacă nu ați depus un raport sau l-ați depus târziu, angajatorii nu au fost amenințați cu amenzi.
Acum, serviciile de ocupare a forței de muncă postează mesaje pe site-urile lor web că raportul a fost anulat. În special, astfel de informații sunt disponibile pe site-urile web ale Centrului Central de Sănătate din Moscova și ale orașului Zlatoust.
Informații de monitorizare privind numărul de salariați care nu sunt pensionari
Scopul noului raport privind lucrătorii din centrul de ocupare
În cadrul reformei pensiilor, Guvernul dorește să aibă mai multe informații despre cetățenii care se vor pensiona în curând. Prin urmare, Rostrud a stabilit sarcina de a colecta date despre ele la fiecare trei luni.
În conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse (clauza 3 secțiunea III proces-verbal al ședinței Guvernului Federației Ruse din 14 iunie 2018 Nr. 16). Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse și scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 25 iulie 2018 Nr. 858-PR.
A introdus din octombrie 2018 un nou raport în CZN
Prin urmare, ei cer un raport trimestrial cu privire la prepensionari. Termen - până la data de 1 a lunii următoare perioadei de raportare. Începutul acestei acțiuni este din 01.10.2018.
Notă: Scrisoare de la Rostrud privind monitorizarea Nr.164-4 din 18.07.2018
De la 1 octombrie 2018, angajatorii vor depune un nou raport
Informații despre organizație și numărul de angajați ai organizației care nu sunt pensionari. (bărbați născuți în 1959, femei născuți în 1964)
Începând cu 1 octombrie 2018, angajatorii vor fi obligați să trimită rapoarte de angajați noi la centrele de locuri de muncă locale. Acest lucru se precizează în Scrisoarea lui Rostrud din 25 iulie 2018 Nr. 858-PR.
Formularul se numește „Informații despre organizație și numărul de angajați ai organizației care nu sunt pensionari”. Va trebui să indice informații despre numărul de angajați:
- bărbați născuți în 1959;
- femeile născute în 1964.
Este necesar să se indice atât cei care lucrează la data de raportare, cât și cei care și-au încetat activitatea de muncă în perioada de raportare.
Notă : Notă: raportul conține informații doar despre acele femei născute în 1964. și bărbați născuți în 1959 care nu sunt pensionari. Dacă un angajat este deja pensionat din cauza ieșire devreme pensionar (de exemplu, din cauza handicapului), atunci informațiile despre acesta nu sunt indicate.
Cine depune rapoarte
Toate organizațiile trebuie să depună un raport la centrul de ocupare a forței de muncă, indiferent de forma de proprietate și regimul de impozitare aplicabil. Dacă întreprinderea nu are angajați de vârstă pre-pensionare, atunci raportul este prezentat cu zero indicatori.
Trebuie să raportez la serviciul de ocupare a forței de muncă despre angajații de vârstă pre-pensionare?
Pe teren, centrele de ocupare a forței de muncă au început să solicite organizațiilor să prezinte rapoarte trimestriale privind lucrătorii care se întorc înainte de pensionare. Este vorba despre bărbați născuți în 1959 și femei născute în 1964, care urmează să se pensioneze în 2019. Rapoartele sunt solicitate să fie transmise până în data de 15 a lunii după fiecare trimestru. Dar raportul este optional, nu si formular aprobat, prin urmare, nu are încă dreptul la amendă pentru nedepunerea acesteia.
Dacă decideți să depuneți un raport, transmiteți-l în forma recomandată de centrul regional de ocupare. Nu includeți informații personale în raport. Raportați numai numărul de angajați în apropierea vârstei de pensionare și a lucrătorilor disponibilizați. Dacă nu există, trimiteți un raport zero.
Termenele, formularul și procedura de depunere a unui nou formular
Rostrud a aprobat termenul limită de depunere a raportului privind angajații în vârstă de prepensionare și forma acestuia numai pentru centrele de locuri de muncă în sine(Scrisoarea Rostrud din 25 iulie 2018 Nr. 858-PR). Centrele de ocupare a forței de muncă trebuie să transmită trimestrial informații către Rostrud în conformitate cu Formularul 1. Termen - cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare.
Și iată termenele limită pentru depunerea raportului și forma acestuia pentru angajatori neînființată încă oficial. Atunci când trimiteți un raport, ghidați-vă după termenii și formularele recomandate de centrele regionale de ocupare a forței de muncă. Fiecare regiune are propriile sale termeni și forme ale raportului. Deci, în unele regiuni li se cere să depună un raport pana pe data de 5 lună după trimestrul de raportare, în altele mai devreme - nu mai târziu de prima zi a lunii după trimestrul de raportare. Însă raportul nu este inclus în numărul de formulare obligatorii, așa că angajatorii îl depun în mod voluntar. Dacă nu depuneți un raport sau îl depuneți mai târziu de termenul limită, nu aveți dreptul să amendați angajatorul.
O formă unificată a acestui nou raport către centrul de ocupare nu a fost încă elaborată. Prin urmare, deocamdată, trebuie depus pe formularele recomandate de centrul regional de ocupare a forței de muncă. Exemplu de formular din CZN din Kirov (.xlsx 11Kb) .
Important: serviciile de ocupare a forței de muncă din Moscova și Perm acceptă un raport despre
În raport, indicați numele organizației, TIN-ul și KPP. Indicați numărul de angajați angajați și disponibilizați de vârstă pre-pensionare pentru perioada de raportare. Este vorba despre bărbați născuți în 1959 și femei născute în 1964, cărora li se cere prin lege să se pensioneze în 2019. Datele personale ale angajaților din raport nu trebuie să fie indicate.
Important! Indicați adresa întreprinderii, în ce raion este înregistrată și numărul mediu de angajați. Selectați un loc în formular pentru aceasta. S-ar putea să nu accepte!
Procedura de raportare
Pentru prima dată, va fi necesară depunerea unui raport la centrul de ocupare a forței de muncă pentru trimestrul III 2018 începând cu 1 octombrie.
Puteți trimite informații personal sau trimite prin e-mail la adresa centrului local de ocupare. În subiectul (titlul) e-mailului, angajații Centrului pentru Protecția Sănătății recomandă indicarea atât a numelui organizației, cât și a raportului în sine (de exemplu, „Sharazhka LLC, formularul nr. 1 pentru trimestrul III al anului 2018 ”).
Sancțiuni pentru nedepunerea unui raport la centrul de ocupare a forței de muncă al Serviciului Federal de Muncă pentru prepensionari
Răspunderea pentru nelivrare Legislație nu conține prevederi care să oblige companiile să depună un nou raport. Prin urmare, firmele care nu raportează nu se pot teme de amenzi și blocarea contului. În prezent, obligația de a transmite informații la centrul de ocupare a forței de muncă este doar (a se vedea mai jos) în ceea ce privește locurile de muncă vacante și lucrătorii cu dizabilități (articolul 25 din Legea federală din 19.04.1991 nr. 1032-1).Asa de, actuala legislatură nu obligă angajatorii să furnizeze informații despre angajații de vârstă pre-pensionare. În prezent, completarea formularelor de monitorizare de către angajatori este „asistență voluntarăîn organizarea de evenimente în domeniul ocupării forţei de muncă a populaţiei. Deci angajatorii care nu s-au raportat cu privire la angajații cu vârsta pre-pensionare nu vor primi amendă !!!
Informațiile despre toate posturile disponibile trebuie transmise la centrele de ocupare a forței de muncă
Chiar dacă organizația nu intenționează să angajeze angajați pentru locuri de muncă vacante în viitorul apropiat. Ea trebuie să informeze centrul de ocupare cu privire la locurile de muncă disponibile. Această poziție este exprimată în scrisoarea Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației din Moscova din 1 noiembrie 2018 Nr. 01-13-36240/18.
Angajatorii trebuie să raporteze lunar la serviciul de ocupare a forței de muncă informații despre disponibilitatea locurilor de muncă și a posturilor vacante. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”. Sunt furnizate informații în legătură cu toate posturile vacante disponibile angajatorului. Indiferent dacă ar trebui să fie înlocuite. Dacă angajatorul consideră că are un post vacant. El este obligat să raporteze acest lucru la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Aceleași explicații au fost date raportului într-o scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 25.10.17 nr. 14-1 / B-953. Informațiile despre posturile vacante primite de la angajator nu sunt folosite pentru selectarea angajaților. Informatii despre posturi vacante necesar pentru asta. Pentru ca autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă să poată evalua ocuparea populației și să elaboreze măsurile necesare. Care au ca scop realizarea unei ocupari optime a populatiei. Iar muncitorii sunt selectați doar pentru acei angajatori care au cerut ajutor în recrutare. În astfel de cazuri, informațiile despre posturile vacante sunt înscrise într-un registru special. Și deja potrivit acestora, serviciul de ocupare, de comun acord cu angajatorii, emite trimiteri de locuri de muncă către cetățeni