Nu există nicio îndoială că acești solicitanți au dreptul de a lucra în Federația Rusă, dar sub rezerva legislatiei in vigoare in domeniul inregistrarii migratiei, obtinerea brevetului si impozitarea corespunzatoare.
V legislatia actuala Federația Rusă nu are particularități în angajarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă din RPD (LPR), nu există diferențe față de angajarea lucrătorilor din Ucraina și RPD.
Potrivit părții 3 a art. 62 din Constituția Federației Ruse, cetățenii străini (IG) și apatrizii se bucură de drepturile și obligațiile în Federația Rusă în mod egal cu cetățenii țării noastre, cu excepția cazurilor stabilite de legea federală sau tratat international RF.
Când luați în considerare această problemă, este necesar să acordați atenție faptului că angajarea potential angajat din DPR (LPR) nu are niciuna consecinte juridice, deoarece neoplasmele autoproclamate de pe teritoriul Republicii Ucraina nu sunt recunoscute de Federația Rusă (spre deosebire, de exemplu, de Abhazia (Decretul președintelui Federației Ruse din 26.08.2008 nr. 1260) și Osetia de Sud (Decretul) al Președintelui Federației Ruse din 26.08.2008 Nr. 1261).
În conformitate cu paragraful 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 18 februarie 2017 nr. 74, documentele, inclusiv pașapoartele, emise în RPD și LPR, menționate în decret ca regiuni separate ale Ucrainei din Donețk și Regiunile Lugansk, sunt recunoscute în Rusia ca documente de identitate.
De aici rezultă că cetățenii Ucrainei cu reședința pe teritoriul republicilor autoproclamate au dreptul de a prezenta aceste documente atunci când aplică pentru un loc de muncă, în conformitate cu prevederile art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Decretul se aplică însă temporar, adică până la soluționarea politică a situației din regiune. În consecință, în cazul încheierii conflictului armat din Ucraina, această măsură poate fi anulată, pașapoartele cetățenilor republicilor autoproclamate vor înceta să mai fie documente care să ateste identitatea proprietarilor acestora, iar ei înșiși pot ajunge în Rusia cu un statut juridic nereglementat, ceea ce poate fi riscant pentru angajator.
Sigur pentru angajator rămâne, prin urmare, opțiunea de a solicita un pașaport al cetățenilor ucraineni de la astfel de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
În plus, acest decret (clauza b clauza 1) stabilește o procedură fără viză pentru intrarea în Federația Rusă a cetățenilor care au înmatriculare la locul de reședință pe teritoriul republicilor autoproclamate, care le permite să solicite brevete. pentru a desfășura activități de muncă în Federația Rusă în conformitate cu art. 13.3 lege federala din 25 iulie 2002 Nr 115-FZ „On statut juridic cetateni strainiÎn Federația Rusă”.
Dacă un solicitant din RPD (LPR) nu are un permis de ședere, un permis de ședere temporară, azil temporar sau statut de refugiat în Federația Rusă, atunci cetățenii din RPD trebuie, la fel ca toate celelalte IG, să obțină un brevet de angajare în Rusia. Federația în conformitate cu procedura general stabilită (care este o practică confirmată și stabilită, adică nu există reglementări speciale pentru acești cetățeni).
Lista documentelor necesare la angajarea unui IG este dată la art. 65, 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cetăţenii RPD (LPR) după trecerea frontierei trebuie să se adreseze organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne, unde sunt înregistraţi la locul de sosire şi să elibereze documente de şedere legală şi de obţinere a statutului corespunzător (reşedinţă temporară, permis de şedere). , cetățenie).
Un cetățean străin care a sosit în Federația Rusă în scopul de a lucra temporar pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse trebuie să solicite un brevet în termen de 30 zile calendaristice de la data intrării în Federația Rusă organism autorizatîn domeniul migrației (Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse) (clauza 2, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ, clauza 1, clauza 49, clauza 11 din Regulamentul, aprobat prin Decret al președintelui Rusiei Federația din 21 decembrie 2016 Nr. 699).
Adică, Legea nr. 115-FZ, rezidenții din Donbass trebuie să se conformeze și să plătească pentru un brevet de lucru în același mod ca toate celelalte IG.
Un brevet este un document care confirmă dreptul unui IG care a sosit în Federația Rusă într-un mod care nu necesită viză (cu excepția anumite categorii IG), pentru angajare temporară pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse (articolul 2 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ).
Un brevet este eliberat către IG în termen de 10 zile lucrătoare de la data acceptării cererii de la acesta (paragraful 2, clauza 4, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ, clauza 22). reglementări administrative(aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 octombrie 2017 nr. 800).
Un cetățean străin care a primit un brevet pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, pentru a desfășura activități de muncă pe teritoriul altui subiect al Federației Ruse, este obligat să solicite un brevet la organismul autorizat din subiect al Federației Ruse, pe teritoriul căruia intenționează să desfășoare acest IG activitatea muncii. În acest caz, o perioadă de 30 de zile în acest caz neluat în seamă. Perioada de valabilitate a unui brevet eliberat într-o altă regiune nu poate depăși perioada de valabilitate a documentului emis inițial (paragraful 3, clauza 16, clauza 21, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ).
Un brevet este eliberat pentru o perioadă de una până la 12 luni. Această perioadă poate fi prelungită în mod repetat pentru o perioadă de o lună. în care termen general valabilitatea unui brevet, ținând cont de reînnoiri, nu poate fi mai mare de 12 luni de la data eliberării acestuia (clauza 5, art. 13.3 din Legea nr. 115-FZ).
IG care primesc venituri din surse din Federația Rusă sunt recunoscuți ca plătitori de impozit pe venitul personal (clauza 1, articolul 207 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Cu excepția cazului în care se prevede altfel la art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, rezidenții fiscali sunt recunoscuți indivizii, rămânând efectiv în Rusia timp de cel puțin 183 de zile calendaristice în decurs de 12 luni consecutive (clauza 2 a articolului 207 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Și nu contează dacă a lucrat aceste 12 luni în baza unui permis sau a unui brevet. Începutul perioadei de ședere efectivă pe teritoriul Federației Ruse este considerat a doua zi după data calendaristică a sosirii în Federația Rusă, iar sfârșitul este data plecării (clauza 2, articolul 6.1 din Codul fiscal al Federația Rusă). Dacă timp de 12 luni se acumulează în total 183 de zile, atunci cetățeanul este rezident.
Venitul IG-urilor care lucrează pe bază de brevet în organizații, cu antreprenori individuali, este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice la o cotă de 13 la sută, indiferent de statut (rezident, nerezident). Au fost aduse modificări corespunzătoare la art. 226, 227.1 din Codul fiscal al Federației Ruse. În ceea ce privește salariații care desfășoară activități de muncă în baza unui permis de muncă, procedura de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice nu s-a schimbat.
În ciuda faptului că IG cu ședere temporară care lucrează pe baza unui brevet plătește impozit pe venitul personal cu o cotă de 13 la sută, nu li se oferă deduceri. Pentru a primi, de exemplu, o deducere standard pentru copii, trebuie să obțineți statutul de rezident. Lucrătorii străini cu ședere temporară care lucrează în baza unui permis de muncă plătesc impozit pe venitul personal ca și până acum, în funcție de faptul că sunt rezidenți sau nerezidenți.
Astfel, un IG care lucra pe baza unui brevet trebuia să plătească impozit pe venitul personal la o cotă de 13% (paragraful 3, clauza 3, articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse), un străin care lucra pe baza unui permis de munca, in functie de statut.
Un cetățean al Ucrainei care locuiește temporar pe teritoriul Federației Ruse nu trebuie să obțină un brevet sau un permis de muncă pentru angajare. Organizația patronală este obligată să notifice organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de trei zile de la încheiere. contract de muncă cu un astfel de angajat.
Această procedură se aplică în mod egal cetățenilor din RPD (LPR) care sunt angajați.
Metoda schimburilor se numește o formă particulară de muncă într-un loc care diferă de locul de reședință permanentă a angajatului și, în același timp, angajatul nu are posibilitatea de a se întoarce acasă zilnic. V limba engleză acest termen se numește fly-in fly-out.
Munca în schimburi în Federația Rusă
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, o metodă în schimburi este un tip de muncă în care angajatul este situat la o distanță considerabilă de locul său de reședință sau la o distanță de locația angajatorului. Această metodă de lucru este utilizată atunci când este necesar să se reducă timpul de construcție, reconstrucție sau reparare a locuințelor și instalații industrialeîn zone îndepărtate ale țării, sau în zone nelocuite, cu condiții naturale deosebite. Adesea, munca în schimburi este folosită în zone nelocuite Departe in nord, adică în acele locuri în care amenajarea unui domiciliu permanent este o problemă. În acest caz, salariatul, de regulă, este plătit pentru cazarea la locul de muncă și călătoria de la locul adunării generale la locul de muncă. Plata de la locul de reședință al lucrătorului la locul de adunare face obiectul unui acord între cele două părți.Munca în schimburi la Moscova
La începutul anilor '90, în țară s-a dezvoltat o situație dificilă zona muncii. Producția multor companii a scăzut brusc, multe întreprinderi au fost distruse. Mulți oameni au fost disponibilizați din fabrici. Acest lucru a fost mai adevărat pentru regiunile îndepărtate de centrul țării. Prin urmare, oamenii au fost nevoiți să-și caute de lucru în acele locuri în care mai existau locuri de muncă. Moscova și regiunea Moscovei au devenit punctul de atracție pentru personalul Rusiei Centrale, în nord-vest oamenii au început să se înghesuie la Sankt Petersburg. În ceea ce privește restul Rusiei, mulți oameni au venit să lucreze pe bază de rotație în marile orașe industriale, cum ar fi Ekaterinburg, Novosibirsk și altele. În unele localități, care au avut cel mai greu timp, ponderea lucrătorilor care lucrează pe rotație a ajuns până la 90% din numărul total de adulți.Metoda rotativă – program de lucru
Cel mai frecvent este un program în care un angajat lucrează timp de 15 zile și se odihnește pentru următoarele 15. Acest lucru le permite angajaților să-și ia o jumătate de lună de concediu, petrecându-le acasă. De multe ori puteți găsi un program neuniform. De exemplu, când un angajat lucrează două luni - unul se odihnește, trei luni de muncă - unul se odihnește și chiar și când lucrează 4-5 luni. Trebuie remarcat faptul că această din urmă opțiune contrazice Dreptul muncii, întrucât potrivit acesteia durata muncii rotative nu poate depăși trei luni.Orele de lucru și în afara orelor de lucru atunci când se lucrează în tură
Potrivit Codului Muncii, o tură la locul de muncă nu poate depăși douăsprezece ore. În plus, angajatul între ture, ținând cont de pauza de masă, nu trebuie să fie mai mică de douăsprezece ore. Repausul săptămânal trebuie asigurat salariatului în valoare de cel puțin 24 de ore. În cazul în care limita de muncă este depășită, angajatorul trebuie să asigure salariatului orele rămase de odihnă sub formă de zile libere.Plătește munca în schimburi
Procedura de acumulare salariile descrise în Codul Muncii al Federației Ruse în secțiunea cu prevederi principale.Principiile de plată sunt următoarele:
- Un angajat care lucrează la bucată i se plătește o sumă în conformitate cu normele și costurile existente;
- Salariații al căror salariu depinde de orele lucrate sunt plătiți pentru numărul de ore lucrate și valoarea stabilită pentru acestea.
- Managerii de linie care administreaza facilitatile li se percepe suma pe baza orelor lucrate si a salariului stabilit pe luna.
- Alti angajati - in functie de orele lucrate si salariul lunar stabilit.
Locul de reședință al lucrătorilor pe bază de rotație
Angajatorul este obligat să doteze o tabără rezidențială pentru angajați. Acesta trebuie să conțină toate facilitățile prevăzute în Codul Muncii și anume:- serviciu poștal;
- Mese organizate, locuri de odihna si agrement;
- Electricitate, alimentare cu apă și alimentare cu apă.
- Oficiu medical.
Dezavantajele metodei shift
Acest tip de activitate este complicat de mulți factori, precum costurile legale, economice și sociale. Lista costurilor include factori precum:- Riscul muncii;
- Dăuna viață de familie;
- Dezvoltare slabă a regiunilor;
- Condiții dificile de muncă și de viață;
- vulnerabilitatea socială.
În conformitate cu cerințele legislației ruse, este necesar un permis de muncă pentru migranții de muncă care provin din țări cu regim de viză pentru intrare.
În prezent, Federația Rusă nu recunoaște oficial existența Republicilor Populare Donețk și Lugansk, iar rezidenții acestor teritorii nerecunoscute sunt tratați ca cetățeni ai Ucrainei care intră în Rusia fără viză. Prin urmare, cetățenii din LPR și DPR nu au nevoie de permis de muncă.
Este necesar un brevet?
Important! Din punctul de vedere al legii Federației Ruse, locuitorii republicilor nerecunoscute Donbass sunt cetățeni ai Ucrainei cu o categorie specială de documente.
18 februarie 2017 a intrat în vigoare„Cu privire la recunoașterea în Federația Rusă a documentelor și a mărcilor de înregistrare Vehicul eliberat cetățenilor Ucrainei și apatrizilor care locuiesc permanent pe teritoriile anumitor regiuni din regiunile Donețk și Lugansk din Ucraina.
Dacă un cetățean al RPD/LPR a sosit pe teritoriul Rusiei în scopul angajării, el este necesar, ca și alți migranți fără viză.
Pentru mai multe informații despre dacă cetățenii din Ucraina, Kazahstan și alte țări trebuie să solicite un brevet, este scris.
Ce e mai bine?
Un rezident al teritoriului nerecunoscut al Donbass care a sosit în Rusia poate alege una dintre cele trei opțiuni, care permit legalizarea prezenței și angajării pe teritoriul subiectului Federației Ruse:
- obține un brevet de muncă;
- solicita azil temporar;
- eliberează un permis de ședere temporară.
Toate metodele au propriile lor caracteristici.
document de brevet
Există reguli stricte în acest sens - dacă plata este întârziată chiar și cu 1 zi, brevetul este anulat automat, iar migrantul pierde motivele pentru a rămâne în Rusia. În același timp, data viitoare se va putea solicita un brevet la numai un an de la data anulării actualului document de autorizare.
Un cetățean al RPD sau LPR care a ales varianta obținerii unui brevet va trebui să își găsească un loc de muncă, deoarece în termen de 2 luni de la data eliberării documentului, un migrant de muncă este obligat să sesizeze organele teritoriale ale Direcției principale. al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse despre faptul angajării oficiale. Aceasta este strict controlată, iar dacă această condiție este încălcată, angajații Direcției Generale Afaceri Migrație au dreptul de a anula brevetul eliberat.
Te rog noteaza asta nu ai nevoie de un loc de muncă, ci de un contract de muncă oficial, care confirmă că străinul lucrează într-o anumită funcție (dacă în brevet este completată coloana care indică profesia sau postul). Titularul de brevet are voie să lucreze numai pe teritoriul subiectului Federației Ruse unde a fost eliberat brevetul.
Permis de ședere temporară
Reprezintă primul pas către obținerea unui indigen al Federației Ruse pentru schema simplificata. Pentru obținerea unui TRP de asemena ai nevoie:
- se supune unui control medical;
- asamblați pachetul documente necesare;
- confirma cunoștințele limbii ruse, elementele de bază ale legislației și istoria Rusiei;
- problema înregistrarea migrațieiși înregistrarea la locul de reședință.
Atenţie! Dacă un cetățean străin are un permis de ședere temporară, regula 90/180 nu se aplică migrantului.
În prezența Brevet RVP nu este nevoie să-ți găsești un loc de muncă. În plus, la un an de la înregistrarea TRP și de la îndeplinirea unui număr de condiții, un străin are dreptul de a solicita un permis de ședere. Pentru mai multe informații despre dacă un brevet de muncă este necesar pentru migranții care au un TRP, un permis de ședere sau un permis de ședere temporară, a se vedea.
Ce trebuie să fac pentru a-l obține după ce trec granița?
Este important pentru un cetățean al RPL sau RPD care plănuiește să elibereze corect un card de migrație la graniță. Ca scop al introducerii, ar trebui marcat articolul „LUCRARE”. Dacă din orice motiv acest lucru nu se face, documentele pt brevet de muncă migrantul nu va fi acceptat - un rezident al DPR sau LPR va trebui să plece și să intre din nou. Nu subliniați elementul relevant după trecerea frontierei.
Acest lucru este lipsit de sens pentru că un polițist de frontieră completează baza de date și introduce toate informațiile despre vizita unui străin. Aceste informații sunt verificate ulterior de un angajat al Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care acceptă cererea și.
Care este următorul curs de acțiune?
După finalizarea tuturor acțiunilor de mai sus și formarea unui pachet de documente, un străin fără viză depune personal o cerere de brevet unui angajat autoritate teritorială Direcția principală pentru migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
Atenţie! Străinul este obligat să solicite administratia teritoriala Direcția Principală a Afacerilor Interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse cu o cerere de brevet în termen de 30 de zile calendaristice, începând de la data trecerii frontierei Federației Ruse.
Pentru un migrant care a depus documente după expirare aceasta perioada, cererea va fi, de asemenea, acceptată, dar vor fi obligați să plătească o amendă în valoare de 10.000-15.000 de ruble și, de asemenea, vor introduce o notă privind săvârșirea unei infracțiuni administrative în baza de date.
În cazul în care în interiorul trei ani migrantul „se face” de două ori, urmat de expulzarea din Rusia. Pentru a preveni acest lucru, trebuie doar să părăsiți țara și să intrați din nou - în acest caz, numărătoarea inversă a zilelor începe de la zero.
Lista titlurilor de valoare
- Cerere de acordare a unui brevet (completată manual în forma prevăzută de lege).
- Pașaport sau alt act de identitate al unui străin (în original).
- Card de migrație (în original, cu o notă privind scopul de lucru al vizitei, nu mai vechi de 30 de zile).
- Politica VHI / Acord privind furnizarea de servicii medicale cu plată.
- Concluzia narcologului.
- Certificat de examinare medicală.
- Certificat de absență a infecției cu HIV.
- Un document care confirmă cunoașterea limbii ruse, fundamentele dreptului și istoria Rusiei.
- Notificarea inregistrarii/inregistrarii migratiei la locul de resedinta.
Am scris mai multe despre ce documente sunt necesare pentru a solicita un brevet.
Condiții de înregistrare
După cum prevede legea, migranților li se cere să elibereze un brevet în termen de 10 zile lucrătoare după primirea cererii și a pachetului de documente.
Referinţă! După eliberarea unui permis de angajare, un angajat al Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse fotografieză titularul brevetului și efectuează o procedură obligatorie de amprentare.
Preț
Când vizitează departamentul teritorial al Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru a obține un brevet, un străin oferă o chitanță care confirmă plata unui avans fix al impozitului pe venitul personal. Legea vă permite să plătiți întreaga sumă deodată pentru (maximum 12 luni) sau să efectuați plăți lunare regulate.
Specific depinde de regiune, deoarece la impozitul pe venitul personal se adaugă coeficientul regional individual (1200 de ruble pe lună cu indexare anuală după coeficientul deflator), pe care fiecare subiect al Federației Ruse îl stabilește independent, ținând cont de specificul pieței teritoriale a muncii. Dacă coeficientul nu este setat, atunci indicatorul se reduce automat la unu.
Respingerea înregistrării: cine este în pericol și ce trebuie făcut?
Conform prevederilor legii, fiecare migrant adult capabil fără viză care a furnizat toate documentele necesare trebuie să solicite un brevet. Cine poate fi refuzat? Un solicitant care nu a furnizat toate documentele cerute de lege poate fi refuzat.
Atunci când iau în considerare un recurs, angajații Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse verifică acuratețea informațiilor. specificate în documentele de brevet.
Important! Dacă sunt dezvăluite încălcări ale legii, neconcordanțe în date sau prezența documentelor false, migrantului i se va refuza, desigur, un brevet.
Separat, notăm situații în care eliberarea brevetelor este suspendată temporar pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse sau a întregii Rusii. În acest caz, toți solicitanții vor fi refuzați în termen de 10 zile de la adoptarea deciziei de stat relevante.
Cum sa actionezi in aceasta situatie? Dacă un angajat al Departamentului principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse a condamnat un migrant pentru fals sau încălcare, atunci va trebui să părăsească țara la ora stabilită în statutar Bine. De regulă, va trebui să plătiți și o amendă.
Dacă este posibil, încercați să vă legitimați poziția în Rusia, solicitând azil temporar sau un permis de ședere temporară.
Nuanțele obținerii
În general, locuitorii teritoriilor nerecunoscute din Donbass nu prezintă dificultăți deosebite în Rusia. Cerințele, drepturile și obligațiile lor sunt aceleași ca și pentru cetățenii Ucrainei. Singura excepție este statutul special al documentelor emise de autoritățile Republicilor Populare Donețk sau Lugansk. Atunci când acceptă o cerere de la un cetățean al DPR / LPR, un angajat al Departamentului principal al Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse va marca că documentul prezentat este „special”.
În plus, există cazuri când polițiștii de frontieră nu eliberează carduri de migrație rezidenților din republici nerecunoscute. În cazul în care planurile participantului includ angajarea, este necesar să solicitați un card de migrație și nu uitați să menționați că scopul intrării este munca.
Iată o listă de documente și mărci dintre cele emise pe teritoriul DPR / LPR, care sunt recunoscute de autoritățile Federației Ruse și pot fi revendicate de către angajații Departamentului Principal de Afaceri Interne al Ministerului de Interne. Afaceri ale Federației Ruse la formarea unui pachet de documente pentru un brevet:
- pasapoarte;
- diplome și certificate ale instituțiilor de învățământ;
- certificate de căsătorie/divorț;
- documente care confirmă schimbarea numelui;
- certificate de deces;
- documente care confirmă înmatricularea vehiculelor;
- numerele de plăcuță ale mașinii.
Atenţie! Permise de conducere emise de autoritățile DPR sau LPR nu sunt recunoscute ca documente valabile pe teritoriul Federației Ruse.
Înregistrarea unui brevet pentru cetățenii Republicilor Populare Donețk și Lugansk nu este deosebit de dificilă, deoarece locuitorii acestor teritorii sunt considerați oficial cetățeni ai Ucrainei. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile și este disponibil un pachet complet de documente necesare, unui migrant care a sosit din RPD sau LPR nu i se va refuza un brevet de angajare.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
În Federația Rusă, construcția nu se oprește o zi, iar numărul companiilor specializate este în creștere progresie geometrică. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în industria construcțiilor este, de asemenea, destul de dificilă. Cele mai solicitate specialități:
- maistru;
- sudor;
- zidar;
- un tâmplar;
- un electrician;
- pictor-tencuitor;
- gresie.
Salariul în companiile de construcții este fie la bucată, fie pe oră, dar, de regulă, foarte decent. Lucru pentru locuitorii din LPR-DPR. Îmi place 3 Îmi place Afișează aprecieri Afișează copiile partajate Bună ziua Donbass Dragi compatrioți, comunicați între voi, împărtășiți-vă experiența în diverse companii, chiar dacă sunteți aruncați, ajutați-i pe alții să nu cadă în aceeași opu.
Reguli de angajare pentru rezidenții LPR și DPR din Rusia
Am multe specialități: de la electrician, instalator, sudor, până la inginer software. software la centrul de service. Nu mi-e frică de muncă, dar și respect munca proprie. Scandalurile constante de acasă din cauza lipsei de bani m-au dus la ideea unei călătorii la muncă în Rusia. În primul rând, a fost necesar să se decidă ce profesie și unde să meargă.
De asemenea, la fel ca mulți dintre prietenii mei, am căutat pe internet anunțuri precum „lucru în Rusia pentru locuitorii din Donbass posturi vacante ceas 2017”. Dar adevărul este că nu știi dinainte dacă vei fi înșelat de o reclamă pe internet sau nu. Poți să-ți cheltuiești ultimele economii pe bilete și să te întorci fără nimic.
Sau să nu mă întorc deloc. Prin urmare, am început să intervievez prietenii care aveau deja experiență de a călători în Rusia pentru a lucra. Prietenul meu urma să lucreze și în Krasnodar și m-a sunat cu el ca electrician, m-a asigurat că totul este sub control, există un angajator, facilități.
Lucru în Rusia pentru cetățenii din RPD și LPR
Brevete pentru cetățenii RPD și LPR pentru a lucra în Federația Rusă: Video Articole similare O modalitate excelentă de a câștiga bani pe internet, inclusiv pentru începători. Cu partenerii noștri, serviciul Workle, totul se va rezolva: - lucru pe internet în mod oficial (încheierea unui acord) - certificat 2-NDFL pentru confirmarea veniturilor (la cerere) - formare online corporativă pentru fiecare post vacant - câștiguri cu parteneri de încredere în toată Rusia - o oportunitate pentru carieră și creștere profesională - o alegere program propriu munca pe Internet - program de loialitate și sistem de motivare (competiții, promoții) În Rusia, regula 90/180 pentru rezidenții din RPD și LPR și LPR a fost anulată - oportunități pierdute pentru Ucraina Vodafone nu vrea să lucreze în RPD și LPR
Lucru pentru locuitorii din LPR-DPR.
Cum să nu-ți cheltuiești întregul salariu pentru a trăi
- 4 Câteva sfaturi dacă urmează să lucrați în Rusia
- 5 Anunț: există de lucru pentru locuitorii din Donbass (prin internet)
- 6 Lectură recomandată
Realitatea dură a vieții în estul ruinat al Ucrainei (DPR, LPR) Este greu să trăiești astăzi în orașul Donețk (DPR). Lipsa aproape completă de muncă și cea care este disponibilă - are o plată atât de slabă chiar și după standardele Ucrainei și cu atât mai mult după standardele Federației Ruse, încât este imposibil să supraviețuiesc, vorbesc despre salarii mult mai mici decât salariul minim rusesc! Steagul este frumos, dar condițiile de viață sunt groaznice! A fi singurul susținător pentru o familie de trei este foarte dificil atât fizic, cât și psihic. O sa ma prezint, ma numesc Denis, am 29 de ani. Am o sotie in concediu de maternitate si o fiica de un an.
Activitatea DPR în Rusia și în străinătate
- relativa stabilitate politică și creșterea cererii de muncă străină;
- condiţii preferenţiale de angajare (numai pe bază de brevet);
- eliminarea restricțiilor privind timpul de ședere în Federația Rusă (90 de zile din 180) stabilite pentru ucraineni;
- oportunitatea de a obține statut umanitar și cetățenie în condiții preferențiale ca migrant compatriot.
Există o serie de dezavantaje, printre care:
- complexitatea obţinerii unui brevet datorită un numar mare hârtii și cote;
- durata limitată a brevetului - nu mai mult de 1 an cu posibilitatea de prelungire pentru doar un an;
- număr limitat de posturi vacante;
- salariu mai mic în comparație cu rușii.
În ciuda acestor factori, Rusia continuă să fie principalul adăpost și locul de muncă al locuitorilor din republicile nerecunoscute din Donbass.
Munca în schimburi de la angajatori direcți - posturi vacante noi
Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, precum și procedura fără viză între Ucraina și Rusia, pentru rezidenții republicilor nerecunoscute (care, în ciuda recunoașterii pașapoartelor, continuă să rămână cetățeni ai Ucrainei ), este suficient doar un brevet - nu au nevoie de permisiune. Pentru mai multe informații despre cum să obțineți un permis, dacă este necesar, consultați articolul despre angajarea cetățenilor străini în Federația Rusă. Aflați mai multe despre cum ucrainenii își găsesc locuri de muncă în Rusia.
înapoi la conținut Obținerea statutului de refugiat sau azil temporar în Federația Rusă Conform paragrafelor. 11, 12 p. 4 art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, faptul că un străin are statutul de refugiat sau dreptul la azil temporar îi permite să își găsească un loc de muncă pe teritoriul Federației Ruse în condiții de egalitate cu Rușii, adică fără a obține permise și brevete. Deci, statutul de refugiat, conform art.
Nimeni nu ne va lăsa să locuim la clădire, dar maistrul nostru are un cunoscut care închiriază locuințe și ieftin. Să mergem la acest prieten. Gazda s-a dovedit a fi o persoană grozavă, ne-a arătat viitorul nostru loc de reședință și a făcut o reducere reală. Unde s-a văzut - o casă cu două camere (cu cel mai necesar minim pentru locuit) pentru nouă mii de ruble (după standardele din Donețk, o sumă foarte decentă).
Atenţie
Adică patru și jumătate pentru fiecare. Este la fel ca și în cazul cazării într-un hostel, în condiții mult mai proaste. Deși în Krasnodar apartament cu o cameră de la cincisprezece mii. Angajatorul ne-a plătit imediat cazarea cu o lună în avans (în principiu, ne-a îndatorat).
După ce ne-am așezat, ne-am dus la cel mai apropiat magazin să cumpărăm alimente. Prețurile alimentelor din Rusia m-au intrat în panică, mi-am dat seama că cantitatea pe care am luat-o cu mine era puțină și cu greu ar fi suficientă pentru o săptămână.
Lucru cu reședința cetățenilor ucraineni în Rusia: 236 locuri vacante
Iată principalele mele constatări:
- Înainte de călătorie, parcurgeți internetul despre locul câștigurilor dvs. (prețuri de locuințe, transport, mâncare. Și, în general, este de dorit să știți măcar ceva despre oraș.)
- Dacă este prima dată în acest loc, nu este doar de dorit, ci și obligatoriu să ai un navigator (ideal pentru un astfel de 2gis).
- Dacă este posibil, conveniți asupra momentelor de lucru nu cu angajatorii-maiștri sau intermediari, ci direct cu clienții.
- Dacă, totuși, există un angajator, atunci este de dorit angajarea oficială, cu contracte etc.
- Este necesar să aveți versatilitatea abilităților și abilităților, și nu o specializare îngustă.
- Administrator de sistem;
- programator;
- asistent de conexiune la internet;
- consultanți de vânzări de echipamente informatice și alte gadget-uri.
Puteți afla despre salariul unui programator la Moscova la link. Există, de asemenea, un număr mare de reclame de la persoane fizice. De obicei, ei invită la muncă:
- bone;
- asistente medicale;
- menajere;
- stewards (-nits);
- grădinari;
- bucătari;
- ajutoare casnice.
Pentru un dispozitiv pentru o astfel de muncă, în plus față de finalizat comisie medicala, este de dorit să furnizați un certificat de absență a problemelor cu legea, nu va fi inutil să obțineți scrisori de recomandare, iar pentru profesii precum bucătar, dădacă și asistentă, furnizați un document privind disponibilitatea documentelor relevante. educație și înregistrări ale experienței de muncă existente.
Lucrați în Urali pentru rezidenții RPD
- vânzători;
- casierii;
- inspectori de magazine;
- produse de curățare;
- mutatorii.
Totuși, pentru a obține un loc de muncă într-un magazin care comercializează produse, este necesar să se supună unui control medical obligatoriu.
Pentru asta ai nevoie de:
- achiziționarea unei cărți medicale personale;
Apariția unei fișe medicale personale
- plătiți la casă institutie medicala costul comisionului;
- trece testele necesare;
- treceti prin medicii indicati.
Unii angajatori vor rambursa ulterior costul examenului medical.
Situația politică instabilă și conflictul militar din sud-estul Ucrainei au provocat un exod în masă al reprezentanților republicilor nerecunoscute în Rusia. Desigur, acești migranți încearcă să-și găsească un loc de muncă pentru întreținerea lor. Cu toate acestea, munca în Rusia pentru rezidenții LPR și DPR, până de curând, a fost asociată cu multe probleme legislative legate de recunoașterea documentelor. După legalizarea pașapoartelor, situația s-a schimbat oarecum.
Activitatea de muncă a străinilor în Federația Rusă
Potrivit art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, străinii au dreptul de a dispune liber de abilitățile lor de muncă în Rusia, inclusiv de a alege liber tipul de activitate și de a-și folosi proprietatea pentru muncă. Locuitorii republicilor nerecunoscute din Donbass, fiind cetățeni ai Ucrainei, nu fac excepție și pot lucra și în Rusia. Dacă străinii nu au dreptul de ședere permanentă sau temporară în Federația Rusă, aceștia pot lucra legal numai dacă primesc sau.
Necesitatea unui permis sau a unui brevet depinde de ordinea în care cetățeanul a ajuns pe teritoriul Federației Ruse. Pentru a determina dacă cetățenii cu pașaport DPR au nevoie de un brevet pentru a lucra în Rusia în 2020, trebuie să vă referiți la art. 13.3 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”. Potrivit acestuia, persoanele care au sosit în mod legal în Federația Rusă fără viză pot fi angajate dacă au brevet. Totuși, dacă străinii sunt jurnaliști, invitați în Federația Rusă pentru activități științifice, medicale sau pedagogice, sunt refugiați, nu au nevoie nici măcar de brevet.
Acte de angajare a imigrantilor
Angajarea rezidenților din Donbass pe teritoriul Federației Ruse are loc în conformitate cu art. 327.1 din Codul muncii, potrivit căruia este reglementat Legislația rusă. Prin urmare, pentru angajare, potrivit art. 65 din Codul Muncii, ucrainenii trebuie să prezinte:
- pașaport (inclusiv pașaportul DPR, recunoscut prin Decretul președintelui Federației Ruse nr. 74 din 18 februarie 2017);
- cartea de munca;
- document privind studiile și calificările (nu necesită legalizare);
- certificat de asigurare de pensie;
- un document care confirmă dreptul la angajare în Federația Rusă.
În acest context, se pune întrebarea dacă cetățenii RPD și LPR au nevoie de un permis de muncă. Având în vedere prevederile art. 13.3 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, precum și o procedură fără viză între Ucraina și Rusia, pentru rezidenții republicilor nerecunoscute (care, în ciuda recunoașterii pașapoartelor, continuă să rămână cetățeni al Ucrainei), este suficient doar un brevet - nu au nevoie de permisiune.
Obținerea statutului de refugiat sau azil temporar în Federația Rusă
Conform paragrafelor. 11, 12 p. 4 art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, faptul că un străin are statutul de refugiat sau dreptul la muncă îi permite să găsească un loc de muncă pe teritoriul Federației Ruse în condiții de egalitate cu rușii , adică fără a obține permise și brevete. Deci, statutul de refugiat, conform art. 1 din Legea federală „Cu privire la refugiați” se acordă persoanelor care au o teamă rezonabilă de a deveni o victimă pe baza unor motive rasiale, etnice, lingvistice, naționale, religioase și de altă natură pe teritoriul țării lor și, în același timp, nu pot. folosește protecția statului lor.
Munca fără brevet pentru cetățenii RPD va fi posibilă după primirea azilului temporar pe teritoriul Federației Ruse. Potrivit art. 12 din Legea federală „Cu privire la refugiați”, poate fi obținut prin:
- cei care au motive să obțină statutul de refugiat, dar se limitează la cererea de azil;
- cei care nu au motive pentru statutul de refugiat, dar nu pot fi trimiși în străinătate din motive umanitare.
Ucrainenii din sud-est se bucură de un drept preferenţial de a primi azil temporar.
Potrivit art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor”, aceștia pot fi implicați în activități de muncă în baza unui contract de muncă. Regulile pentru încheierea acestuia cu străinii, inclusiv rezidenții din Donbass, sunt determinate de prevederile articolelor 57, 327.2 din Codul Muncii.
contract de munca, in afara de informatii generale, trebuie sa contina:
- informații despre un permis de muncă sau un brevet primit de un străin;
- informații despre sau;
- informații despre statutul de refugiat, obținerea unui statut temporar sau;
- condiție pentru a indica unei astfel de persoane îngrijire medicală pe durata contractului, inclusiv o indicare a politicii VMI.
Un acord încheiat cu un străin, indiferent de motivul șederii acestuia în Federația Rusă și dacă are permise, este baza pentru. Forma unei astfel de notificări este stabilită prin ordinul Serviciului Federal de Migrație nr. 640 din 08.12.2014 - se transmite Departamentului Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne în termen de 3 zile de la data încheierii contractului. De asemenea, angajatul este obligat să notifice autoritățile de migrație, cu toate acestea, i se acordă 2 luni pentru asta.
Locuri vacante și regiuni populare pentru vizitatorii din Donbass
Atunci când aleg o regiune a Federației Ruse în care se mută locuitorii republicilor nerecunoscute, aceștia provin în primul rând din disponibilitatea de muncă acolo. În acest context, cea mai mare concentrație de rezidenți ai RPD și LPR din Rusia se observă în principal la Moscova și regiune, Regiunea Leningrad, regiunea Rostovși Teritoriul Krasnodar, Voronezh și Regiunea Belgorodși alte regiuni apropiate geografic de Ucraina.
Împreună cu ei, regiunile îndepărtate câștigă popularitate, unde ucrainenilor li se oferă muncă în ture bine plătită: în Siberia și Orientul îndepărtat, regiunea Tyumen și Khanty-Mansiysk regiune autonomă, teritoriile Primorsky și Khabarovsk.
În plus, în context Program de stat relocarea compatrioților, mulți migranți din Donbass aleg regiuni prioritare pentru relocare:
- Kamchatka,
- Regiunile Krasnoyarsk și Perm,
- YANAO,
- Kursk,
- Murmansk,
- Regiunea Lipetsk,
- Ulyanovsk,
- Regiunea Chelyabinsk
- și multe altele.
Motivația unei astfel de relocari este „ridicarea” a 240 de mii de ruble pentru solicitant și până la 120 de mii de ruble pentru fiecare membru al familiei sale.
În ceea ce privește posturile vacante populare, meseriile de lucru sunt încă solicitate. Prețul unui brevet pentru a lucra în Rusia pentru rezidenții din Donbass variază de la o regiune la alta și rămâne destul de ridicat, drept urmare migranții din Ucraina trebuie să aleagă poziții mai bine plătite. De obicei, aceștia sunt montatori, constructori, morari, strunjitori, sudori, muncitori auxiliari, încărcători, șoferi, maeștri de finisare.
Impozitarea rezidenților din Donbass care lucrează în Federația Rusă
Străinii fără viză, care sunt rezidenți ai LDNR, dacă lucrează sub brevet, în conformitate cu art. 227.1 din Codul fiscal, ei trebuie să efectueze plăți lunare în avans, care este un fel de analog al plății impozitului pe venitul persoanelor fizice, care trebuie efectuată în avans - cu o lună înainte.
Valoarea plății în avans variază de la o regiune la alta și depinde de coeficientul deflator regional. Cei care sunt în stare să plătească plată în avans timp de câteva luni simultan, are dreptul de a face acest lucru în intervalul de la 1 la 12 luni. În cazul neefectuării în timp util a unei plăți în avans pentru un brevet dat drept este anulat și un străin nu poate continua să lucreze în mod legal în Federația Rusă.
Dar brevetul este o excepție de la regula generala impozitare. Dacă un străin se află și lucrează pe teritoriul Federației Ruse pe baza dreptului de ședere temporară sau permanentă, impozitarea sa se efectuează în ordine generalăși depinde de timpul șederii sale pe teritoriul Federației Ruse.
Deci, potrivit art. 224 din Codul fiscal, dacă un cetățean rămâne pe teritoriul Federației Ruse mai puțin de 183 de zile, cota sa de impozit pe venitul personal este de 30%, dacă mai mult de 183 de zile - 13%.
Procedura de concediere
Legislația care guvernează statut juridic străini în Federația Rusă, precum și Codul Muncii, nu conțin niciunul conditii speciale sau motive de reziliere relaţiile de muncă cu un străin. În contextul acesteia, este logic să presupunem că concedierea unui străin, inclusiv a unui cetățean al LDNR, este posibilă numai pe motivele generale prevăzute de Codul Muncii.
În special, rezilierea contractului este posibilă:
- la dorința comună a părților în cazurile prevăzute la art. 78 TC;
- la sfârşitul perioadei în care a acţionat;
- la inițiativa salariatului - în cazurile prevăzute la art. 80 TK;
- la inițiativa angajatorului - în cazurile prevăzute la art. 81 TC;
- dacă angajatul refuză să continue să lucreze din cauza unei schimbări a proprietarului, jurisdicției, condițiilor de muncă, necesității de a se muta.
Expirarea unui brevet de invenție poate constitui și motiv de respingere – în temeiul art. 83 TC aceasta poate fi calificată ca expirare drept special rezultând incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu.
Avantajele și dezavantajele muncii în Rusia pentru rezidenții LDNR
Ca în orice alt loc de muncă, munca în Rusia pentru migranții din regiunile necontrolate de Ucraina are avantajele și dezavantajele sale. Rezumând, considerăm oportun să le evidențiem pe cele principale. Deci, printre avantajele angajării în Rusia se numără:
- un salariu mai mare decât în LDNR sau Ucraina (salariul mediu în Ucraina este de aproximativ 7,2 mii grivne - 15,5 mii ruble, în timp ce în Federația Rusă - 38 mii ruble);
- relativa stabilitate politică și creșterea cererii de muncă străină;
- condiţii preferenţiale de angajare (numai pe bază de brevet);
- eliminarea restricțiilor privind timpul de ședere în Federația Rusă (90 de zile din 180) stabilite pentru ucraineni;
- oportunitatea de a obține statut umanitar și cetățenie în condiții preferențiale ca migrant compatriot.
Există o serie de dezavantaje, printre care:
- complexitatea obținerii unui brevet din cauza numărului mare de lucrări și cote;
- durata limitată a brevetului - nu mai mult de 1 an cu posibilitatea de prelungire pentru doar un an;
- număr limitat de posturi vacante;
- salariu mai mic în comparație cu rușii.
În ciuda acestor factori, Rusia continuă să fie principalul adăpost și locul de muncă al locuitorilor din republicile nerecunoscute din Donbass.
Brevete pentru cetățenii RPD și LPR pentru a lucra în Federația Rusă: video