Cine protejează drepturile lucrătorilor. Caracteristici ale protecției drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate, inspectorate de muncă, poliție și procurori

Potrivit art. 2 din Constituția Federației Ruse, respectarea și protecția drepturilor omului este o obligație puterea statului. Potrivit art. 37 din Constituție și capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse, cetățenilor care lucrează li se acordă dreptul de a-și proteja drepturile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor: concept

Drepturile de bază ale lucrătorilor din Federația Rusă sunt:

• posibilitatea încheierii, modificării și încetării contractelor de muncă;
• dreptul de a primi un loc de muncă în conformitate cu contractul;
• la locul de muncă lucrătorul trebuie să respecte standardele de protecție a muncii;
• plata salariului la timp;
• dreptul la odihnă;
• compensarea prejudiciilor rezultate din îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Artă. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă mai detaliată a drepturilor lucrătorilor.

Însăși protecția drepturilor cetățenilor care lucrează include mai multe etape principale:

• prevenirea încălcărilor;
• soluţie litigii de munca;
• restabilirea drepturilor salariatului;
• trage la răspundere angajatorul.

De asemenea, o parte importantă a protecției drepturilor lucrătorilor este crearea directă de noi acte legislative. Autoritățile țării emit periodic reglementări care protejează interesele lucrătorilor, inclusiv ale categoriilor vulnerabile. Acestea, de exemplu, includ femeile care se află într-o poziție și au copii mici.

Protejarea drepturilor lucrătorilor - Asigurarea conformității drepturile munciiși prevenirea încălcărilor acestora. În plus, protecția drepturilor implică restabilirea reală a drepturilor încălcate și pedepsirea angajatorilor vinovați.

Modalități de a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor

Conceptul și metodele de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt reglementate de art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse:

	Descriere
auto-aparare	Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul întârzie salariile cu mai mult de 15 zile, o persoană are dreptul, prin notificarea angajatorului în scris, să suspende munca până la plata acesteia. Cu toate acestea, articolul prevede excepții atunci când acest lucru nu se poate face: În timpul stării de urgență; În organele Forțelor Armate, instituții de salvare, pompieri și alte instituții similare; Când lucrați în organizații de servicii de producție periculoase; în organele statului; Lucrători responsabili cu întreținerea vieții. În caz de absență de la serviciu, salariatul trebuie să înțeleagă că angajatorul nu îi va plăti zilele pierdute mai târziu.
Contactarea unui sindicat	Acest departament, dacă este prezent în organizație, monitorizează conformitatea dreptul munciiși reprezintă interesele personalului în fața angajatorului.
Controlul statului	Fiecare salariat are dreptul de a depune o plângere sub forma unei plângeri la comisia de muncă sau la parchet. Organul de supraveghere de stat, pe baza contestației, efectuează verificările corespunzătoare și trage la răspundere angajatorul. De obicei, astfel de cazuri iau în considerare cazurile de salarii neplătite sau neplătite sau de încălcare a regimurilor de muncă și odihnă. De asemenea, cetățenii au posibilitatea de a se adresa comisiei de conflict de muncă în conformitate cu art. 385 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 386 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se adresa comisiei în termen de 3 luni. Dacă această perioadă este ratată din motive întemeiate, puteți restabili disputa și o puteți soluționa pe fond.
Mergând în instanță	Reprezentanții celei mai înalte instanțe examinează litigiile individuale la cererea lucrătorului, a procurorului sau a sindicatului, protejând interesele lucrătorului. De exemplu, instanța va analiza un caz de reintegrare, refuz de angajare sau despăgubiri pentru daunele primite la locul de muncă.

Principala modalitate de a proteja drepturile de muncă ale angajaților este apelarea la justiție. Într-adevăr, prin natura juridică autoritate supremă se referă la veriga principală a întregului mecanism intern juridic și de protecție al cetățenilor.

Subiectul 2.6. Protectia drepturilor muncii. Conflicte de muncă

Apariția în Codul Muncii al Federației Ruse a unei noi secțiuni care reglementează modalitățile de protecție a drepturilor muncii confirmă importanța acestei categorii pentru știința dreptului muncii.

În conformitate cu art. 2 din Constituția Federației Ruse recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și datoria cetăţeanului state. Protecția drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor este unul dintre obiectivele legislației muncii (articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Protecția drepturilor de muncă ale unui salariat este un ansamblu de materiale și acțiune legală, modalități organizatorice și procedurale de suprimare și prevenire a încălcărilor legislației muncii, restabilirea drepturilor muncii încălcate ale cetățenilor și compensarea prejudiciului suferit ca urmare a unor astfel de încălcări.

Articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii:

autoapărarea drepturilor muncii de către salariați;

protecţia drepturilor muncii şi interese legitime muncitorii sindicate;

· supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii;

Autoapărarea este o nouă modalitate prin care legislația muncii poate proteja drepturile lucrătorilor, care, din păcate, nu a primit o reglementare legală suficientă.

Autoapărarea reprezintă acțiunile active independente ale unui angajat pentru a-și proteja drepturile de muncă, viața și sănătatea, fără a se aplica sau odată cu solicitarea la organele de examinare a conflictelor individuale de muncă sau la organele de control și supraveghere a respectării legislației muncii.

În scopul autoprotecției drepturilor muncii, salariatul, după ce a înștiințat angajatorul sau supervizorul imediat al acestuia sau alt reprezentant al angajatorului în scris, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută de contractul de muncă, precum și să refuze să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale. La momentul refuzului de la munca specificata, salariatul isi pastreaza toate drepturile prevazute de legislatia muncii si alte acte care contin norme de dreptul muncii.

În scopul autoapărării drepturilor muncii, angajatul are dreptul de a refuza să presteze munca și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

Autoapărarea în legătură cu o amenințare la adresa sănătății unui angajat poate include dreptul unei femei însărcinate și al unui angajat cu vârsta de peste 18 ani de a refuza să efectueze ore suplimentare, să lucreze noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru. sărbători, precum și plecarea într-o călătorie de afaceri, unde sunt trimise de către angajator cu încălcarea art. 259 și 268 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care salariile sunt întârziate mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate.

Salariatul are dreptul de a refuza să respecte ordinul angajatorului de a reveni la muncă înainte de încheierea concediului de odihnă, întrucât legea nu prevede dreptul angajatorului de a-l rechema prematur din concediu fără acordul salariatului; salariatul are dreptul de a folosi zilele de odihnă dacă angajatorul, contrar legii, a refuzat să le acorde, iar timpul de utilizare a acestor zile nu depinde de latitudinea angajatorului (refuzul unui angajat care nu este donator de a oferi o zi legală de odihnă imediat după fiecare zi donează sânge și componentele acestuia).

În cazurile în care, în perioada de autoapărare a unui salariat, acesta este amenințat de către angajator, precum și de reprezentanții acestuia, de exemplu, de a-l aduce la răspundere disciplinară sau de altă natură, salariatul poate face recurs. activități ilegale autorităţilor de supraveghere şi control sau instanţei de judecată. În același timp, posibilitatea de a folosi autoapărarea este permisă numai în caz de încălcare, precum și amenințare reală de încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului.

Folosirea neautorizată a zilelor libere, precum și concediul neautorizat în concediu, sunt calificate drept absenteism, întrucât timpul de folosire a zilelor libere este stabilit prin acordul părților, iar concediul este asigurat în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator (paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 Nr. Nr. 2).

În prezent, controlul public în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” este efectuat de sindicate și alți angajați autorizați ai organelor reprezentative.

Sindicatele au dreptul de a exercita controlul asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, respectarea de către acestea a condițiilor. contractele colective, acorduri.

Sindicatele, inspectoratele lor de muncă, în exercitarea acestor atribuții, interacționează cu organismul federal putere executiva autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum și organele sale teritoriale, alte autoritățile federale puterea executivă, exercitând funcțiile de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit.

Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de inspectoratul federal de muncă.

Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu inspectoratul federal de muncă, este efectuată de organele executive federale relevante care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate.

Intradepartamental controlul statului respectarea legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii în organizațiile subordonate este efectuată de autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și administrația localăîn modul și în condițiile stabilite de legile și legile federale ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Supravegherea statului asupra implementării precise și uniforme a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii este efectuată de procuror general RF și procurorii subordonați în conformitate cu legea federală.

Protecția judiciară a drepturilor de muncă încălcate ale angajaților este un instrument juridic eficient pentru restabilirea statului de drept în domeniul relaţiile de muncă.

În protecția judiciară a drepturilor muncii, se aplică nu numai normele Codului de procedură civilă, ci și normele Codului Muncii al Federației Ruse. Variat reguli procedurale, incluse în Codul Muncii al Federației Ruse, permit angajatului, ca parte mai slabă a conflictului de muncă, să caute protecția drepturilor lor. Printre astfel de norme se numără și regula privind scutirea salariatului de la plată cheltuieli de judecata(Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse); o perioadă scurtă de examinare și soluționare a unui conflict de muncă, stabilită pentru a proteja drepturile unui angajat cât mai curând posibil (partea 2 a articolului 154 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse); executare imediată act judiciar privind un litigiu de concediere (articolul 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse), etc.

Protecția drepturilor lucrătorilor

Dreptul la muncă este stabilit prin Legea fundamentală a țării. Rușii pun în practică legea constituțională. Munca este gratuită, fiecare se controlează: are dreptul să aleagă o profesie și un tip de activitate. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un cetățean are dreptul de a conta pe respectarea de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, precum și pe protecția împotriva șomajului. Interesele angajatorului și ale angajatului nu coincid întotdeauna. În orice etapă a raportului de muncă, poate apărea un litigiu. Angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile și interesele.

Forme de protecție a drepturilor lucrătorului

Un angajat care lucrează într-o companie (la o întreprindere) are trei opțiuni pentru a se proteja de arbitrariul angajatorului:

1. Auto-aparare.
2. Contactarea unui sindicat.
3. Apel la organele de stat abilitate.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă îi sunt încălcate drepturile?

Dacă un cetățean consideră că angajatorul îi încalcă drepturile, el poate solicita organizației pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Este vorba de Inspectoratul de Stat al Muncii, ale cărui atribuții includ aspecte legate de luarea în considerare a încălcărilor de către angajatori. O plângere la inspectorat se poate face în scris sau prin completarea unui formular special. formular electronic pe resursa web OnlineInpektion.ru.

Un cetățean poate solicita ajutor de la avocații specializați în conflicte de muncă. Specialistul va întocmi corect și corect o reclamație. Legea nu impune cerințe speciale asupra conținutului prezentului recurs, cu excepția faptului că plângerea trebuie redactată corect și concis. Acest lucru îl va ajuta pe inspectorul de muncă să înțeleagă rapid esența problemei angajatului și să îl ajute. Inspectoratul Muncii trebuie să răspundă unei plângeri în termen de 30 de zile. Serviciul pentru Apărarea Drepturilor Muncitorilor - Inspectoratul Muncii răspunde reclamațiilor din partea populației active prin controale neprogramate ale angajatorului. Pe baza rezultatelor inspecției, inspectorul emite un act, prin care se indică încălcările constatate, natura acestora. În unele cazuri, activitățile angajatorului pot fi suspendate.

Citeste si: Ordin de creștere salarială - eșantion

Comitetul pentru apărarea drepturilor lucrătorilor este creat pe baza sindicatului. Aceasta este o asociație de cetățeni, formată din angajați și reprezentanți ai angajatorului. Sindicatul își propune să protejeze drepturile lucrătorilor. Activitatea sa este reglementată de Nr. 82-FZ, precum și de legea federală care reglementează activitățile organizatii nonprofit. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în organizarea sindicatului.

Un angajat se poate adresa si la Parchet, pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea firma care a incalcat drepturile salariatului. Procuratura monitorizează respectarea drepturilor cetățenilor din Rusia, inclusiv a drepturilor muncii. Plângerea este scrisă pe numele procurorului.

Angajatul poate merge în instanță. Cererea este scrisă în trei exemplare. Pentru a scrie corect un document, este mai bine să contactați avocații sau să studiați în mod independent regulile de redactare declarație de revendicare. Cererea trebuie să indice instanța la care este trimisă cererea. Reclamantul trebuie să furnizeze detalii complete despre el și pârâtul cu contacte prin care să poată fi contactați. Cererea trebuie să indice faptele de încălcare de către angajator a drepturilor salariatului cu trimiteri la legi, precum și o cerere către instanță. În cazul în care plângerea este redactată greșit, judecătorul poate să o trimită înapoi reclamantului și să nu ia în considerare litigiul până la remedierea încălcărilor.

auto-aparare

Legea prevede dreptul lucrătorului la autoapărare. Folosit de obicei de angajații care nu sunt plătiți la timp salariile; amenajează un loc de muncă care nu respectă contractul de muncă. Însă dreptul la autoapărare nu poate crea bariere pentru a face apel la diferite autorități.

Ce avocați protejează drepturile lucrătorului?

În mod obișnuit, serviciile de reprezentare a angajaților în instanță sunt furnizate de avocați specializați în conflicte de muncă. Avocații vor preciza corect poziția reclamantului în sedinta de judecata. Există mai multe organizații care funcționează la Moscova care își autointitulează Societatea pentru Protecția Drepturilor Muncitorilor. Organizația este formată din avocați care permit situații controversate intre angajator si angajat.

Din moment ce am dreptul la o zi a copiilor asa este pentru copii.Copilul a avut stomacul deranjat (se intampla des).Nu am mers la serviciu, dar am avertizat-o pe directorul (curatorul) despre situatie intreband cum sa fiu in aceasta situatie (luarea sau nu concediu medical, sau poate fi eliberata in baza unei cereri de zi sau de concediu pentru copii pe care o am, dar nu am primit raspuns, nici nu, nici da). sosirea a doua zi la serviciu, directorul insista pe o cerere fara continut, in rest absenteism.Am inteles ce este benefic pentru scoala este ca profesorul sa lipseasca cat mai putin, dar de ce sa scriu acum o cerere fara continut ?

A trebuit să scrieți o cerere pentru acordarea unei astfel de zile în conformitate cu art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse. Insistați că trebuie să scrieți o cerere de concediu fără plată, directorul nu are niciun drept. Dar situația este ambiguă, deoarece nu există nicio declarație din partea dvs. Prin urmare, sunteți „amenințat” cu concedierea pentru absenteism. Trebuie să încerci să negociezi cu autoritățile. Dacă nu, contactați inspectoratul de muncă.

TU ce crezi despre asta?

Capitolul 1. Definiție, forme și metode de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor

1.1. Conceptul și natura juridică a protecției drepturilor muncii ale lucrătorilor

Protecția drepturilor cetățeanului se realizează prin aplicarea normelor diverse industrii drepturi. Literatura juridică notează că drepturile omului nu sunt realizate automat nici măcar în condiții favorabile. Din acest motiv, muncitorul are nevoie de o anumită și într-o oarecare măsură chiar de lupta pentru drepturile și libertățile sale.

În contextul tranziției Rusiei la relațiile de piață, printre sarcinile prioritare, statul rus pune protecția și protecția drepturi constituționale cetăţeni, inclusiv în relaţiile de muncă 4 .

Potrivit art. 2 Constituții Federația Rusă(în continuare - Constituția Federației Ruse) o persoană, drepturile și libertățile sale sunt cea mai mare valoare. Recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului este datoria statului. În conformitate cu art. 45 din Constituția Federației Ruse, protecția de stat a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului în Federația Rusă este garantată și fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

Astăzi, protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor este una dintre direcțiile principale ale politicii muncii a Federației Ruse. Deci, deja în art. unu Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) 5 prevede că unul dintre obiectivele principale ale legislației muncii este supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindical) asupra respectării legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), precum și precum soluționarea conflictelor de muncă (art. 1 TC RF).

Dacă comparăm termenii „protecție” și „protecție”, analizând prevederile Constituției Federației Ruse, atunci „protecție” este un sinonim pentru termenul „protecție”, deoarece ambele concepte sunt folosite de legiuitor pentru a se referi la activități care constau în asigurarea, respectarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului. Deci, în art. 2 și 45 din Constituția Federației Ruse vorbește despre protectia statului drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului, iar în art. 82 din Constituția Federației Ruse - privind protecția acestor drepturi și libertăți.

Dicționarul limbii ruse oferă o interpretare a cuvântului „protecție”: „Protecție” înseamnă: „protejarea, protejarea de invadare”. 6 În literatura juridică se disting noțiunile de protecție și protecție a unui drept subiectiv și a unui interes legal protejat. Diferența constă în faptul că drepturile și interesele sunt protejate în mod constant și sunt protejate doar atunci când aceste drepturi sunt încălcate de terți. În opinia noastră, protecția este o anumită etapă de protecție, una dintre formele sale. Prin urmare, aceste concepte nu se potrivesc. Protecția, la rândul său, este un concept mai larg în comparație cu termenul de protecție, se poate determina că aceasta este stabilirea unui regimul juridic, și protecție - acele măsuri care se iau în cazurile în care drepturi civileîncălcate sau contestate.

Mulți oameni de știință notează că conceptul de „protecție” a drepturilor muncii ale lucrătorilor trebuie să fie distins în sensul său larg și restrâns, drepturile încălcate ilegal și stabilirea legislației muncii și acțiunile autorităților relevante, răspunderea reală efectivă a angajatorilor și a reprezentanților acestora. pentru încălcarea legislației muncii, eșecul acesteia, adică pentru încălcarea drepturilor muncii ale lucrătorilor. În acest sens restrâns, o astfel de protecție este reglementată de secțiunea 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În sens larg, „protecția” drepturilor muncii trebuie înțeleasă ca implementarea funcției protectoare a dreptului muncii, care, la rândul său, reflectă funcția protectoare a statului, care se exprimă în activitățile organelor de stat abilitate să protejeze drepturile de muncă ale lucrătorilor și soluționarea conflictelor de muncă (astfel de organisme includ instanțe, organe federale de control și supraveghere a respectării legislației muncii, Parchetul).

Problema protejării drepturilor de muncă ale lucrătorilor a fost întotdeauna pusă Atentie specialaîn procesul de formare și dezvoltare a legislației muncii, întrucât salariatul era considerat a fi considerat un partid mai slab din punct de vedere socio-economic.

Scopul protejării drepturilor lucrătorilor în noile condiții economice moderne diferă semnificativ de poziția lucrătorilor în prezența unui monopol proprietatea statului vremuri ale existenţei URSS, în care statul reglementa aproape toate condiţiile de muncă, angajatori reprezentaţi de intreprinderi de stat, instituțiile și organizațiile și angajații nu au avut posibilitatea de a stabili în mod independent drepturi suplimentare de datorie în mod contractual. În această situație, protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor s-a extins doar asupra condițiilor de muncă care au fost dezvoltate de administrația de stat a întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și comitetelor sindicale în baza scrisorilor de directive adoptate de ministere și departamente împreună cu comitetele centrale. a sindicatelor sectoriale 8.

Pe stadiul prezent scopul apărării drepturilor de muncă ale salariaților este de a asigura realizarea tuturor drepturilor și obligațiilor de muncă stabilite atât în ​​ordinea reglementării legislative, cât și contractuale a raporturilor de muncă. În art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar că obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat drepturile muncii și libertățile cetățenilor, creație conditii favorabile munca, protectia drepturilor si intereselor angajatilor si angajatorilor.

Protecția de stat a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului în Federația Rusă este garantată în conformitate cu principiile și normele general recunoscute drept internaționalși în conformitate cu Constituția Federației Ruse 9. Astfel, partea 2 a articolului 45 din Constituția Federației Ruse prevede că fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

Până în prezent, nu există o definiție legală a conceptului de „protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor” consacrat în legislație și, din acest motiv, există multe definiții ale acestui concept de către diverși oameni de știință. În plus, acest concept folosit de legiuitor în diverse sensuri.

Citeste si: Cum se transferă salariul la altă bancă

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor ca categorie științifică a fost studiată de oamenii de știință sovietici. Aceștia au reușit să fundamenteze punctul de vedere, care a fost susținut de majoritatea cercetătorilor, că restaurarea lor forțată a fost asociată constant cu protecția drepturilor muncii, a căror semnificație era activitatea preventivă a organelor specializate. stiinta moderna dreptul muncii, din cauza reformelor aflate în desfășurare, nu mai oferă un răspuns fără ambiguitate la întrebarea conținutului specific al conceptului de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor: oamenii de știință interpretează acest termen din poziții diferite.

Potrivit lui T.A. Nesterova, protecția drepturilor muncii este văzută ca fenomen juridic, care are multe dimensiuni 10. Prin urmare, conturând clar limitele cercetare științifică, autorul consideră protecția drepturilor muncii doar în acele aspecte care sunt necesare pentru o înțelegere cuprinzătoare a problema stiintifica, și anume: 1) în funcție de dreptul muncii, 2) ca activitate subiecti autorizati, 3) ca o nouă instituție cuprinzătoare a dreptului muncii.

LA. Nikolaeva a propus definirea conceptului de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor într-un mod mai larg și a fundamentat posibilitatea includerii în acesta a activităților organismelor autorizate pentru supravegherea și controlul respectării legislației muncii.

Protecția drepturilor de muncă ale salariaților poate fi definită ca o activitate de aplicare a legii desfășurată în conformitate cu procedura stabilită de lege de către un salariat (direct sau prin reprezentanți) și organe abilitate, care se exprimă în aplicarea măsurilor legale unui angajator care nu îndeplinește atribuțiile care îi sunt atribuite și (sau) efectuează acțiuni care împiedică exercitarea normală a drepturilor lucrătorilor 11. Of această definiție rezultă că protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor poate fi implementată atât de către angajatul însuși, cât și cu ajutorul unei organizații sau organe de stat. Măsurile legale care se aplică angajatorului sunt implementate pentru a restabili drepturile încălcate ale angajaților, pentru a suprima încălcările din partea angajatorului și pentru a-l obliga să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile în raport cu angajatul și, de asemenea, au scopul de a preveni încălcarea drepturile salariaților în viitor (funcția preventivă a institutului pentru protecția drepturilor lucrătorilor muncii).

Pe baza definiției de mai sus a protecției drepturilor de muncă ale angajaților, este posibil să se evidențieze entitățile care protejează drepturile de muncă ale angajaților:

1. Salariații ale căror drepturi sunt încălcate sau contestate de către angajator.

Fiecare angajat poate lua în mod independent măsuri permise din punct de vedere legal pentru a influența angajatorul fără a recurge la organele de stat autorizate (adică, de fapt, pentru a-și exercita autoapărarea dreptului, care va fi discutat mai detaliat mai jos). În ceea ce privește angajații care sunt membri ai unui sindicat, reprezentarea acestora în relațiile cu angajatorul și autoritățile competente este efectuată de sindicatul relevant, în baza Legii federale din 12 ianuarie 1996 nr. angajat pentru a-și reprezenta interesele .

La baza apărării drepturilor de muncă ale salariaților se află încălcarea efectivă a acestor drepturi sau contestarea acestora de către angajator. În același timp, o încălcare reală a legislației muncii a unui angajat trebuie înțeleasă ca neîndeplinire sau performanță necorespunzătoare angajatorul lui obligatie legala, drept urmare punerea în aplicare a prevederilor norma legala oportunitățile angajatului ca subiect autorizat. Contestarea de către angajator a dreptului de muncă aparținând salariatului presupune că existența acestui drept este pusă sub semnul întrebării de către angajator, este negat, sau există o amenințare reală cu astfel de acțiuni. Un exemplu ar fi negarea de către un angajator a dreptului unui angajat la propria voinţăînainte de termenul limită contract de muncăîn cazurile în care salariatul se referă la imposibilitatea de a continua munca dintr-un motiv nespecificat direct în legislație și, în opinia angajatorului, nefiind valabil. Din păcate, în practică, aceste fenomene au loc destul de des, ceea ce indică imperfecțiunea legislației muncii în ceea ce privește reglementarea mai detaliată a concedierii unui salariat la cererea sa.

2. Organisme abilitate care protejează drepturile de muncă ale salariaților.

Aceste organisme pot fi împărțite în două categorii: organisme de stat și organisme și organizații nestatale.

Organele de stat includ organe de competență generală care protejează drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului, inclusiv drepturile muncii ale lucrătorilor. Acest Curtea Constititionala Federația Rusă, tribunale jurisdicție generală, Parchetul Federației Ruse, Comisar pentru Drepturile Omului în Federația Rusă.

Organismele și organizațiile neguvernamentale includ comisiile pentru conflicte de muncă (CTC), sindicatele (dacă acestea acționează ca reprezentanți ai angajaților).

Deci, în ciuda discutabilității problemei conceptului de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor, considerăm că protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor este un fenomen juridic, care este activitatea diferitelor subiecte ale relațiilor de muncă, de către salariat, de către organele abilitate, desfășurată în conformitate cu procedura stabilită de lege, care se exprimă în aplicarea măsurilor legale față de un angajator care nu își îndeplinește atribuțiile care îi sunt atribuite și (sau) efectuează acțiuni care împiedică exercitarea normală a drepturile angajaților.

Funcționarea activă a Institutului pentru apărarea drepturilor muncii ale lucrătorilor are mare importanță pentru bunăstarea socială și economică a populației țării.

În ciuda opționalității existente în relațiile de muncă, este necesar să se controleze activitățile angajatorilor și suficient reglementare legală protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor, pentru că este munca eficientă, care se datorează condițiilor decente de muncă pentru muncitor și protecția drepturilor acestuia, cea care face economia țării mai puternică și mai eficientă.

Protectia drepturilor muncii

Realizând dreptul la muncă, fiecare angajat trebuie să protejeze drepturile muncii. Pentru una sunt necesare acțiuni active pentru aceasta, pentru cealaltă sunt suficiente garanțiile stabilite de lege.

Codul Muncii este plin în principal de norme care conțin condițiile și cerințele necesare pentru protecția muncii și protecția drepturilor salariatului.

Protecția drepturilor de muncă ale părților contract de munca Aceasta este responsabilitatea principală a statului, care se realizează în diferite moduri.

Modalități de a proteja drepturile muncii

Conform legislației muncii, principalele modalități de protejare a drepturilor lucrătorilor sunt:

• controlul (supravegherea) de stat asupra respectării legislației muncii;
• protecția drepturilor muncii de către sindicate;
• protecția independentă de către angajați a drepturilor lor de muncă;
• protecția drepturilor muncii în organele judiciare și publice relevante.

Protejarea drepturilor muncii de către organele de stat

Controlul (supravegherea) de stat cu privire la respectarea legislației muncii este încredințat inspectoratului federal de muncă. Ordinea activității inspecției este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Forma activității de supraveghere și control este inspecția efectuată în numele Rostrud și al diviziilor structurale ale Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Odată cu aceasta, funcția de control în anumite domenii de activitate este încredințată autorităților executive federale. De exemplu, funcţiile Ministerului Muncii şi protectie sociala RF sunt implementarea politicii de stat în domeniul muncii, plata acesteia, protecția muncii și așa mai departe. Funcțiile departamentului pentru organizarea supravegherii sanitare în domeniul sănătății în muncă, care face parte din structura Rospotrebnadzor, este de a verifica angajatorii respectarea cerințelor legislației sanitare.

Parchetul aparține și autorităților de supraveghere. Procurorul verifică informațiile despre încălcările drepturilor omului, explică procedura de protejare a drepturilor, ia măsurile necesare pentru stoparea încălcărilor drepturilor omului, inclusiv verificarea procurorului privind respectarea protecției muncii a lucrătorilor.

Inspectoratul Muncii

Inspectoratul de Stat al Muncii este o agenție guvernamentală care monitorizează respectarea legislației muncii. Departamentele de inspecție a muncii funcționează în toate regiunile și sunt disponibile tuturor cetățenilor care au nevoie de protecție a drepturilor muncii.

Inspectoratul de Muncă lucrează la plângerile cetățenilor. Funcțiile inspecției includ monitorizarea implementării legislației muncii. Inspectoratul poate implementa protecția drepturilor muncii prin:

• inspecții
• sondaje
• eliberarea de reţete
• întocmirea de protocoale privind contravenţiile administrative
• amenzi

Inspectoratul de Muncă poate controla doar acele relații de muncă care continuă să funcționeze. Litigiile privind concedierea sau încălcările din fostele relații de muncă nu sunt de competența sa.

O plângere la inspectoratul de muncă trebuie să fie scrisă de un cetățean personal, este necesar să se indice datele complete, locul de muncă și să enumere încălcările drepturilor muncii. Termenul de examinare a reclamației primite este de 1 lună, după care inspectoratul de muncă dă salariatului aplicat un răspuns oficial pe baza rezultatelor inspecției.

Cea mai eficientă modalitate este de a apela la inspectoratul de muncă cu plângeri cu privire la acțiunile întreprinzătorilor individuali. Principalul lucru este că contractul de muncă este executat corespunzător.

Protecția drepturilor muncii de către sindicate

Sindicatele apără drepturile și interesele membrilor de sindicat în problemele individuale ale relațiilor de muncă și în protecția drepturilor colective – indiferent de apartenența la sindicat, atunci când sunt împuternicite să reprezinte interese.

Pentru a proteja drepturile lucrătorului, sindicatele au următoarele drepturi:

• să facă propuneri în adoptarea de legi și alte acte normative de reglementare privind sfera socială și de muncă în conformitate cu organisme guvernamentale Autoritățile;
• să prezinte o opinie asupra proiectelor de astfel de acte;
• participa la negocierea cu angajatorii cuantumului salariilor, sistemelor de plata si standardelor de munca;
• să viziteze liber locurile de muncă ale membrilor de sindicat.

În plus, în calitate de avocați, sindicatele:

• participa la dezvoltare programe guvernamentale angajare;
• efectuează control în sfera ocupării forței de muncă a populației;
• evaluează acțiunile angajatorului la încetarea contractului de muncă din inițiativa acestuia și, în anumite cazuri, acceptă rezilierea contractului;
• exercită controlul asupra respectării legii.

PARTEA A cincea

SECȚIUNEA 13. PROTECȚIA DREPTURILOR DE MUNCĂ ALE SALARIAȚILOR. SOLUȚIONAREA LITIVELOR DE MUNCĂ. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGILOR MUNCII

Capitolul 56. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 352. Modalităţi de protejare a drepturilor de muncă ale salariaţilor

Principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale angajaților sunt:

supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii;

protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate;

autoprotecția de către salariați a drepturilor muncii.

Capitolul 57

Articolul 353

Supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele inspectoratului federal de muncă.

Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organele inspectoratului federal de muncă, este efectuată de organisme special autorizate - supraveghere federală.

Controlul de stat intradepartamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în organizațiile subordonate este efectuat de autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale.

Supravegherea statului asupra implementării precise și uniforme a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii este efectuată de procurorul general al Federației Ruse și de procurorii subordonați acestuia, în conformitate cu legea federală.

Secțiunea 354. Inspectoratul Federal al Muncii

Inspectoratul Federal de Muncă este un sistem centralizat unificat de organe de stat care exercită supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pe teritoriul Federației Ruse.

Regulamentul privind inspectoratul federal al muncii este aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Activitățile inspectoratului federal de muncă sunt conduse de inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse, numit și demis de către Guvernul Federației Ruse.

Șefii inspectoratelor de muncă de stat - șef inspectori guvernamentali muncitorii sunt numiți și concediați de către inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse.

Articolul 355

Activitățile organelor inspectoratului federal de muncă și ale funcționarilor acestor organisme se desfășoară pe baza principiilor respectării, respectării și protecției drepturilor și libertăților omului și ale cetățeanului, legalității, obiectivității, independenței și publicității.

Principalele sarcini ale inspectoratului federal de muncă sunt:

asigurarea respectării și protecției drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, inclusiv dreptul la conditii sigure muncă;

asigurarea respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

furnizarea angajatorilor și angajaților cu informații cu privire la cele mai eficiente mijloace și metode de respectare a prevederilor legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de dreptul muncii;

aducerea la cunoștința autorităților competente ale statului a faptelor de încălcări, acțiuni (inacțiune) sau abuzuri care nu sunt supuse legilor și altor acte normative de reglementare.

Articolul 356

În conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele inspectoratului federal de muncă exercită următoarele atribuții principale:

efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării în organizații a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, examinări, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor și aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legea federală;

analizează circumstanțele și cauzele încălcărilor identificate, iau măsuri pentru eliminarea acestora și restabilirea drepturilor de muncă încălcate ale cetățenilor;

efectuează, în conformitate cu legislația Federației Ruse, luarea în considerare a cazurilor de infracțiuni administrative;

trimis la la momentul potrivit informații relevante pentru autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale, agențiile de aplicare a legii și instanțele;

implementarea măsurilor de coordonare a activităților organelor departamentale de supraveghere și control și ale organelor executive federale în ceea ce privește asigurarea respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

efectuează supraveghere preventivă asupra construcției de noi și reconstrucției instalațiilor de producție existente, punerea lor în funcțiune pentru a preveni abaterile de la proiecte care înrăutățesc condițiile de muncă și reduc siguranța acestora;

efectuează supravegherea și controlul asupra respectării procedurii stabilite pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale;

sintetizează practica de aplicare, analizează cauzele încălcărilor legislației muncii și ale altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, elaborează propuneri adecvate pentru îmbunătățirea acestora;

analiza starea și cauzele vătămare profesionalăși să elaboreze propuneri pentru prevenirea acestuia, să participe la investigarea accidentelor de muncă sau să o conducă în mod independent;

dați păreri asupra proiectelor codurile de constructie si reguli, altele documente normative privind respectarea de către acestea a cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, analizează și convin asupra proiectelor de norme sectoriale și intersectoriale de protecție a muncii;

participa în modul prescris la dezvoltare standardele de stat privind securitatea muncii;

ia măsurile necesare pentru a implica în modul prescris experți calificați în vederea asigurării aplicării prevederilor legislației muncii și a altor acte normative de reglementare referitoare la protecția sănătății și securității lucrătorilor în timpul muncii lor, precum și obținerea de informații privind impactul metodelor utilizate, materialelor și metodelor utilizate asupra stării de sănătate și securitate a lucrătorilor;

cerere din partea autorităților executive federale și a acestora organelor teritoriale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale, procurorii, judiciarși alte organizații și primesc gratuit de la acestea informațiile necesare îndeplinirii sarcinilor care le sunt atribuite;

să primească și să analizeze cereri, scrisori, plângeri și alte contestații ale angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a restabili drepturile încălcate;

efectuează informarea și consultarea angajatorilor și angajaților cu privire la problemele de respectare a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

informarea publicului cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, desfășoară lucrări explicative privind drepturile muncii ale angajaților;

întocmește și publică rapoarte anuale privind conformitatea cu legislația muncii și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, le prezintă Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse în modul prescris.

Articolul 357. Drepturile fundamentale ale inspectorilor de stat în muncă

Inspectorii de stat de muncă (juridici, de protecție a muncii) în exercitarea activităților de supraveghere și control au dreptul:

în mod liber, în orice moment al zilei, în prezența certificatelor conform formei stabilite, vizitați organizațiile de toate formele organizatorice și juridice și formele de proprietate în scopul efectuării unei inspecții;

solicită angajatorilor și reprezentanților acestora, autorităților executive și autorităților locale și primesc de la aceștia în mod gratuit documente, explicații, informații necesare îndeplinirii funcțiilor de supraveghere și control;

ridica spre analiza mostre de materiale si substante folosite sau prelucrate cu notificarea angajatorului sau reprezentantului acestuia si intocmeste actul corespunzator;

investighează accidentele de muncă în modul prescris;

să prezinte angajatorilor și reprezentanților acestora dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale salariaților, de tragere la răspundere disciplinară a celor responsabili de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris;

să suspende activitatea organizațiilor, a unităților individuale de producție și a echipamentelor în cazul detectării încălcărilor cerințelor de protecție a muncii care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, până la eliminarea acestor încălcări;

se adresează instanţelor de judecată în prezenţa concluziilor expertiza de stat cerințele privind condițiile de muncă pentru lichidarea organizațiilor sau încetarea activităților unităților lor structurale din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

suspendă de la muncă persoanele care nu au urmat instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, briefing privind protecția muncii, stagii la locurile de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris;

să interzică utilizarea și producerea de personal și apărare colectivă muncitorii;

eliberează autorizații de construcție, reconstrucție, reechipare tehnică facilități de producție, producția și introducerea de noi echipamente, introducerea de noi tehnologii;

emite avize cu privire la posibilitatea punerii în funcțiune a instalațiilor de producție noi sau reconstruite;

atrage spre responsabilitatea administrativăîn conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii, dacă este necesar, le invită la inspectoratul de muncă în legătură cu cazurile și materialele în curs, precum și trimite materiale către organele de drept pentru atragerea acestor persoane către raspunderea penala, actioneaza in judecata;

acționează în calitate de experți în instanță cu privire la pretenții pentru încălcarea legilor și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

În caz de recurs organism sindical, angajat sau altă persoană către inspectoratul de stat de muncă cu privire la o problemă care este în curs de examinare de către organul relevant în vederea examinării unui conflict individual sau colectiv de muncă (cu excepția cererilor acceptate spre examinare de către instanță sau a problemelor pentru care există o hotărâre judecătorească), inspectorul de stat de muncă, la constatarea unei încălcări a legislației muncii sau a altui act normativ de reglementare care conține norme de drept al muncii, are dreptul de a emite un ordin către angajator, sub rezerva legare. Acest ordin poate fi contestat de angajator ordin judiciarîn termen de zece zile de la data primirii acestuia de către angajator sau reprezentantul acestuia.

Articolul 358. Obligaţiile inspectorilor de stat de muncă

Inspectorii de muncă de stat, atunci când desfășoară activități de supraveghere și control, sunt obligați să respecte Constituția Federației Ruse, legislația muncii și alte reglementări. acte juridice care conțin norme de drept al muncii, precum și acte juridice de reglementare care reglementează activitățile organelor și funcționarilor inspectoratului federal de muncă.

Inspectorii de stat de muncă sunt obligați să păstreze secrete protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele), care le-au devenit cunoscute în exercitarea atribuțiilor lor, precum și după părăsirea funcțiilor lor, să considere absolut confidențiale sursa oricărei plângeri cu privire la neajunsuri. sau încălcări ale prevederilor legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, să se abțină de la informarea angajatorului cu privire la informații despre solicitant dacă verificarea se efectuează în legătură cu contestația acestuia, iar solicitantul se opune la informarea angajatorului despre sursa. a plângerii.

Articolul 359. Independenţa inspectorilor de muncă de stat

Inspectorii de stat de muncă în exercitarea drepturilor și îndatoririle lor sunt reprezentanți autorizați ai statului și se află sub protecția acestuia, sunt independenți de organele statului, funcționari și sunt ghidați numai de Constituția Federației Ruse, de legile federale și de alte acte juridice de reglementare.

Articolul 360. Procedura de inspectare a organizaţiilor

Procedura de efectuare a inspecțiilor oficialiși organele inspectoratului federal de muncă este determinat de convențiile Organizației Internaționale a Muncii privind problemele inspecției muncii ratificate de Federația Rusă, prezentul cod, alte legi federale, precum și deciziile Guvernului Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare .

Inspectorii de muncă de stat, pentru a exercita supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, inspectează orice organizație din întreaga Federație Rusă, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

În timpul verificării inspecției, inspectorul de stat de muncă poate înștiința angajatorul sau reprezentantul acestuia despre prezența acestuia, cu excepția cazului în care consideră că o astfel de notificare poate prejudicia eficacitatea controlului.

Organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, agențiile serviciilor de frontieră, agențiile de securitate, agențiile pentru afaceri interne, alte agenții de aplicare a legii, instituţiile corecţionale, nucleare și industria de apărare iar altele sunt supuse verificărilor de inspecţie cu comandă specială implementarea lor, care include:

accesul numai pentru inspectorii de stat de muncă care au primit în prealabil autorizația corespunzătoare;

efectuarea inspecțiilor la ora stabilită;

restricţionarea inspecţiilor în timpul manevrelor sau exerciţiilor, perioade declarate de tensiune, ostilităţi.

O procedură specială pentru efectuarea inspecțiilor este stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

Articolul 361. Recurs împotriva deciziilor inspectorilor de stat de muncă

Deciziile inspectorilor de stat de muncă pot fi contestate la șeful de subordonare respectiv, la inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse și (sau) în instanță. Deciziile inspectorului șef de muncă de stat al Federației Ruse pot fi atacate în instanță.

Articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii

Managerii și alți funcționari ai organizațiilor vinovați de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii răspund în cazurile și în modul stabilite de legile federale.

Articolul 363

Persoanele care împiedică implementarea supravegherii de stat și controlului asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, care nu respectă instrucțiunile care le sunt prezentate, care folosesc amenințări cu violență sau acțiuni violente împotriva inspectorilor de stat de muncă, a membrilor a familiilor lor și a proprietății lor, poartă răspunderea conform legii federale.

Articolul 364. Responsabilitatea inspectorilor de stat de muncă

Pentru acțiuni sau inacțiuni ilegale, inspectorii de muncă de stat poartă responsabilitatea stabilită de legile federale.

Articolul 365

Organele inspectoratului federal de muncă își desfășoară activitățile în cooperare cu alte organisme federale de supraveghere și control, parchete, organe executive federale, organe executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guverne locale, sindicate (asociațiile acestora), asociații de angajatori și alte organizații. Coordonarea activităților organelor și organelor de supraveghere și control de stat controlul public desfășurată de sindicate (asociațiile acestora), în problemele respectării legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, se realizează de către inspectoratul federal de muncă.

Articolul 366. Supravegherea de stat asupra desfășurării în siguranță a muncii în industrie

Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități este efectuată de un organism special responsabil cu supravegherea minieră și industrială în Federația Rusă, care are dreptul de a monitoriza respectarea standardelor de protecție a muncii în exploatarea cărbunelui, minerit, chimie, nemetalice, producție de petrol și gaze, industria chimică, metalurgică și de prelucrare a petrolului și gazelor, în expediții și petreceri de explorare geologică, precum și în instalarea și exploatarea structurilor de ridicare, centralelor de cazane și sub presiune vase, conducte pentru abur și apa fierbinte, instalații asociate extracției, transportului, depozitării și utilizării gazelor, în efectuarea de sablare în industrie.

În îndeplinirea atribuțiilor de supraveghere a desfășurării în siguranță a muncii, angajații corp special, care se ocupă de supravegherea minieră și industrială, sunt independente și se supun numai legii.

Articolul 367. Supravegherea energetică de stat

Supravegherea statului asupra implementării măsurilor care asigură serviciu sigur instalațiile electrice și termice sunt realizate de un organism special responsabil cu supravegherea energiei în Federația Rusă.

La realizarea celor specificate în partea întâi Acest articol activități, angajații unui organism special însărcinat cu supravegherea energetică sunt independenți și se supun numai legii.

Articolul 368. Supravegherea sanitară şi epidemiologică de stat

Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra respectării de către organizații a normelor și regulilor sanitare și igienice și sanitare și antiepidemiologice este efectuată de un organism special responsabil cu supravegherea sanitară și epidemiologică în Federația Rusă.

Angajații unui organism special însărcinat cu supravegherea sanitară și epidemiologică, atunci când exercită supravegherea asupra conformității organizațiilor cu normele și regulile enumerate în partea întâi a prezentului articol, sunt independenți și se supun numai legii.

Articolul 369. Supravegherea de stat asupra nucleară şi siguranța la radiații

Supravegherea de stat asupra respectării normelor de securitate nucleară și de radiații este efectuată de un organism special responsabil cu supravegherea securității nucleare și a radiațiilor în Federația Rusă.

Persoanele care exercită supravegherea securității nucleare și radioactive sunt obligate să aducă la cunoștința angajaților și angajatorilor informații despre încălcările standardelor de securitate nucleară și de radiații în organizațiile auditate.

Angajații unui organism special însărcinat cu supravegherea securității nucleare și radioactive sunt independenți și se supun numai legii atunci când exercită supravegherea securității nucleare și radiațiilor.

Capitolul 58. PROTECTIA DREPTURILOR MUNCII ALE LUCRATORII DE CARE SINDICATE

Articolul 370

Sindicatele au dreptul de a exercita controlul asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Angajatorii sunt obligați să informeze autoritatea competentă în termen de o săptămână de la data primirii cererii pentru eliminarea încălcărilor identificate. organizatie sindicala privind rezultatele luării în considerare a acestei cerințe și măsurile luate.

În vederea exercitării controlului asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, sindicatele din toată Rusia și asociațiile acestora pot crea inspectorate juridice și tehnice ale sindicatelor, care sunt învestite cu competențele prevăzute de prevederi. aprobat de sindicatele întregi rusești și asociațiile acestora.

O asociație (asociație) interregională și teritorială a organizațiilor sindicale care își desfășoară activitatea pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse poate crea inspectorate juridice și tehnice de muncă ale sindicatelor, care acționează pe baza reglementărilor adoptate de acestea. în conformitate cu modelul de regulament al asociației corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie.

Inspectorii de muncă sindicali, în conformitate cu procedura stabilită, au dreptul de a vizita liber organizațiile, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, în care lucrează membrii acestui sindicat sau sindicatele care sunt membre ale asociației, să efectueze inspecții de conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, legislația privind sindicatele, precum și punerea în aplicare a termenilor contractului colectiv, acordului.

Inspectorii de muncă sindicali, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul:

exercita controlul asupra conformării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

conduce expertiza independenta conditiile de munca si asigurarea securitatii angajatilor organizatiei;

participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale;

să primească informații de la manageri și alți oficiali ai organizațiilor despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale;

să protejeze drepturile și interesele membrilor sindicatului în problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă (muncă);

să prezinte angajatorilor cereri de suspendare a muncii în cazurile de amenințare directă pentru viața și sănătatea angajaților;

trimite angajatorilor observații privind eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii care sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare;

sa verifice starea conditiilor si protectia muncii, indeplinirea obligatiilor angajatorilor, prevazute de contractele si acordurile colective;

să participe la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor și mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;

participă la examinarea litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stipulate prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă;

participa la elaborarea legilor si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii;

să participe la elaborarea proiectelor de statut privind protecția muncii, precum și să le coordoneze în mod corespunzător stabilit de Guvern Federația Rusă;

se adresează autorităților competente cu cererea de a aduce în fața justiției cei vinovați de încălcarea legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, ascunzând faptele accidentelor de muncă.

Sindicatele, inspectoratele lor de muncă, în exercitarea acestor atribuții, interacționează cu organele statului de supraveghere și control asupra respectării legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii.

Persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul de a verifica în mod liber respectarea cerințelor de protecție a muncii în organizații și de a face propuneri, obligatorii pentru a fi luate în considerare de către funcționari, pentru eliminarea încălcărilor identificate ale cerințelor de protecție a muncii.

Articolul 371. Luarea deciziilor de către angajator, ținând cont de opinia organului sindical

Angajatorul ia decizii ținând cont de opinia organului sindical relevant în cazurile prevăzute de prezentul cod.

Articolul 372

În cazurile prevăzute de prezentul Cod, angajatorul, înainte de a lua o decizie, transmite un proiect de local act normativ care conțin normele dreptului muncii și rațiunea acestuia către un organism sindical ales care reprezintă interesele tuturor sau ale majorității angajaților acestei organizații.

Organismul sindical ales, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ local specificat, transmite angajatorului un aviz motivat cu privire la proiect în scris.

Dacă avizul motivat al organului sindical ales nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat, să efectueze consultări suplimentare. cu organul sindical ales al salariaţilor în vederea obţinerii unei soluţii reciproc acceptabile.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute sunt documentate într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local cuprinzând norme de drept al muncii, care poate fi contestat la inspectoratul de stat de muncă de resort sau la instanța de judecată, iar organul sindical ales al lucrătorilor are dreptul să demareze procedura unui conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de prezentul cod.

La primirea unei plângeri (cerere) de la un organism sindical ales, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună de la data primirii plângerii (cererii) și, dacă se constată o încălcare, să emită un ordin. angajatorului să anuleze actul normativ local specificat, care este obligatoriu pentru executare.

Articolul 373

Atunci când se decide cu privire la posibila încetare a unui contract de muncă în conformitate cu paragraful 2, paragraful "b" al paragrafului 3 și paragraful 5 al articolului 81 din prezentul Cod cu un angajat care este membru al unui sindicat, angajatorul trimite un proiect de ordin. la organul sindical ales relevant al acestei organizații, precum și copii documente care stau la baza luării deciziei menționate.

Organul sindical ales, în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordin și a copiilor documentelor, ia în considerare această problemă și transmite în scris angajatorului avizul său motivat. Un aviz nedepus în termen de șapte zile sau un aviz nemotivat nu este luat în considerare de către angajator.

În cazul în care organul sindical ales nu este de acord cu propunerea de decizie a angajatorului, acesta va avea, în termen de trei zile lucrătoare, consultări suplimentare cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia, ale căror rezultate sunt documentate într-un protocol. În cazul în care nu există un acord general asupra rezultatelor consultărilor, angajatorul, după zece zile lucrătoare de la data transmiterii proiectului de ordin și a copiilor documentelor către organul sindical ales, are dreptul să ia o decizie definitivă, care poate fi a făcut apel la inspectoratul de stat al muncii de resort. Inspectoratul de Stat al Muncii, in termen de zece zile de la data primirii plangerii (cererii), ia in considerare problema concedierii si, in cazul in care aceasta este recunoscuta ca nelegala, emite ordin obligatoriu angajatorului de reintegrare a salariatului la locul de munca cu plata pt. absenteism forțat.

Respectarea procedurii de mai sus nu privează salariatul sau organul sindical ales care îi reprezintă interesele de dreptul de a contesta concedierea direct la instanță, iar angajatorul - de a contesta la instanță ordinul inspectoratului de stat de muncă. Angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă în cel mult o lună de la data primirii avizului motivat al organului sindical ales.

Articolul 374

Concedierea la inițiativa angajatorului în conformitate cu paragraful 2, paragraful "b" al paragrafului 3 și paragraful 5 al articolului 81 din prezentul Cod a șefilor (adjuncții acestora) ai organelor colegiale sindicale alese ale organizației, diviziile sale structurale (nu mai jos decât magazinul și echivalat cu acestea), nu sunt scutiți de locul de muncă principal, permis în plus față de ordine generală concediere numai cu acordul prealabil al organului sindical superior ales relevant.

În lipsa unui organ sindical superior ales, concedierea acestor salariați se efectuează cu respectarea procedurii stabilite de art. 373 din prezentul Cod.

Membrii organelor sindicale alese care nu sunt eliberați din activitatea lor principală în această organizație sunt scutiți de la aceasta să participe în calitate de delegați la congrese și conferințe convocate de sindicate, precum și să participe la lucrările organelor lor alese. Condițiile de eliberare din muncă și procedura de plată a timpului de participare la aceste evenimente sunt stabilite prin contractul colectiv, acord.

Articolul 375

Un angajat eliberat din muncă într-o organizație în legătură cu alegerea sa pentru funcţie electivă organului sindical al acestei organizații, după expirarea mandatului, i se atribuie postul (funcția) anterior, iar în lipsa acestuia, cu acordul salariatului, un alt loc de muncă (post) echivalent în aceeași organizație. În cazul refuzului salariatului de la locul de muncă (post) propus, contractul de muncă cu acesta se reziliază în conformitate cu paragraful 7 al articolului 77 din prezentul Cod.

Dacă este imposibil să se furnizeze postul (poziția) relevant la locul de muncă anterior în cazul reorganizării organizației, succesorului său legal și, în cazul lichidării organizației, sindicatul integral rus (interregional) retine pentru acest angajat al lui castigurile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul studiului sau recalificării - până la un an.

Timpul de muncă al lucrătorilor sindicali eliberați aleși în organul sindical ales al unei organizații date se numără de către aceștia în vechimea generală sau specială.

Un angajat eliberat din locul de muncă principal în legătură cu alegerea sa în organul ales al organizației sindicale primare are aceleași drepturi de muncă, garanții și beneficii ca și alți angajați ai organizației, în conformitate cu contractul colectiv.

Articolul 376

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în temeiul paragrafului 2, paragraful "b" al paragrafului 3 și paragraful 5 al articolului 81 din prezentul Cod cu șeful organului sindical ales al acestei organizații și adjuncții acestuia în termen de doi ani de la încetarea mandatului acestora este permisă numai cu respectarea procedurii stabilite de art. 374 din prezentul cod.

Articolul 377

Angajatorul este obligat să pună la dispoziție organelor sindicale alese ale organizațiilor sindicale primare care își desfășoară activitatea în organizație, în mod gratuit, o sală pentru întâlniri, depozitarea documentației, precum și posibilitatea de a posta informații într-un loc accesibil tuturor. angajati.

Într-o organizație de peste 100 de persoane, angajatorul asigură gratuit pentru utilizarea organelor sindicale alese care funcționează în organizație cel puțin o încăpere dotată, încălzită, electrificată, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații și reglementările necesare. documente legale. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

Angajatorul poate pune la dispoziție, în conformitate cu contractul colectiv, în folosință gratuită organului sindical ales al acestei organizații clădiri, structuri, spații și alte obiecte aflate în proprietatea angajatorului sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, sport și sănătate. centre necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale și de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili o taxă pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce bani gheata organizația sindicală principală pentru munca culturală în masă și pentru îmbunătățirea sănătății.

În cazul în care există cereri scrise din partea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizațiile sindicale din salariile angajaților în contul organizației sindicale în mod gratuit. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.

În organizațiile în care au fost încheiate contracte colective sau care fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), angajatorii, la cererea scrisă a angajaților care nu sunt membri ai unui sindicat, transferă lunar fonduri din salariile acestor angajați în conturile organizația sindicală în condițiile și în modul stabilite prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).

Remunerația pentru munca șefului organului sindical ales al organizației se poate face pe cheltuiala organizației în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Persoanele care încalcă drepturile și garanțiile activității sindicatelor poartă răspunderea în conformitate cu legea federală.

Capitolul 59

Articolul 379. Forme de legitimă apărare

În scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat poate refuza să presteze o muncă neprevăzută de un contract de muncă, precum și să refuze să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația federală. legi. Pe perioada de refuz de la munca specificată, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de prezentul Cod, alte legi și alte acte normative de reglementare.

Articolul 380

Angajatorul, reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a împiedica salariații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii. Este interzisă urmărirea penală a angajaților pentru utilizarea unor metode acceptabile din punct de vedere legal de autoapărare a drepturilor muncii.

Capitolul 60. EXAMINAREA LITIGIILOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ

Articolul 381. Conceptul de conflict individual de muncă

Litigiu individual de muncă - neînțelegeri nesoluționate între angajator și salariat cu privire la aplicarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii, contract colectiv, contract, contract de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea condițiilor individuale de muncă), care sunt declarate către organism care se ocupă de conflictele individuale de muncă.

Un conflict individual de muncă este un litigiu între un angajator și o persoană care a avut anterior un raport de muncă cu acest angajator, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în cazul în care angajatorul refuză să încheie un astfel de contract. acord.

Articolul 382. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă

Conflictele individuale de muncă sunt examinate de comisiile de conflicte de muncă și instanțele de judecată.

Articolul 383. Procedura de examinare a conflictelor de muncă

Procedura de examinare a conflictelor individuale de muncă este reglementată de prezentul Cod și de alte legi federale, iar procedura de examinare a cauzelor privind conflictele de muncă în instanțe este determinată, în plus, de legea civilă. legislatie procedurala Federația Rusă.

Caracteristicile luării în considerare a conflictelor individuale de muncă anumite categorii angajații sunt stabiliți prin legile federale.

Articolul 384. Formarea comisiilor de conflict de muncă

Comisiile de conflict de muncă se formează la inițiativa angajaților și (sau) a angajatorului dintr-un număr egal de reprezentanți ai salariaților și ai angajatorului. Reprezentanții salariaților în comisia pentru conflicte de muncă sunt aleși de adunarea generală (conferința) salariaților organizației sau delegați de organul de reprezentare a salariaților cu aprobarea ulterioară la adunarea generală (conferința) salariaților organizației.

Reprezentanții angajatorului sunt numiți în comisie de către șeful organizației.

Prin decizie intalnire generalaîn diviziile structurale ale organizaţiei pot fi formaţi angajaţi ai comisiei pentru conflicte de muncă. Aceste comisii se formează și funcționează pe aceeași bază ca și comisiile pentru conflicte de muncă ale organizației. Comisiile de conflicte de muncă ale subdiviziunilor structurale ale organizațiilor pot analiza conflicte individuale de muncă în atribuțiile acestor subdiviziuni.

Comisia pentru conflicte de muncă a organizației are propriul său sigiliu. Suportul organizatoric și tehnic pentru activitățile comisiei pentru conflicte de muncă se realizează de către angajator.

Comisia pentru Conflicte de Muncă alege dintre membrii săi Președintele și Secretarul Comisiei.

Articolul 385. Competenta comisiei pentru conflicte de munca

Comisia pentru Conflicte de Muncă este un organism de examinare a litigiilor individuale de muncă apărute în organizații, cu excepția litigiilor pentru care prezentul Cod și alte legi federale stabilesc o procedură diferită pentru examinarea acestora.

Un conflict individual de muncă este luat în considerare de comisia de conflict de muncă dacă salariatul, în mod independent sau cu participarea reprezentantului său, nu a soluționat diferențele în timpul negocierilor directe cu angajatorul.

Articolul 386

Un salariat se poate adresa unei comisii pentru conflicte de muncă în termen de trei luni de la data la care a aflat sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului său.

În caz de omisiune din motive întemeiate Data scadentă Comisia de Conflict de Muncă îl poate restabili și soluționa pe fond litigiul.

Articolul 387

Cererea salariatului primită de comisia de conflict de muncă este supusă înregistrare obligatorie respectiva comisie.

Comisia de Conflict de Muncă este obligată să examineze un conflict individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat.

Litigiul se examinează în prezența salariatului care a depus cererea, sau a unui reprezentant autorizat de acesta. Luarea în considerare a unui litigiu în absența unui angajat sau a reprezentantului acestuia este permisă numai cu cererea scrisă a acestuia. În cazul în care salariatul sau reprezentantul acestuia nu se prezintă la ședința comisiei specificate, examinarea conflictului de muncă se amână. În cazul unei a doua neprezentări a unui angajat sau a reprezentantului acestuia fără un motiv întemeiat, comisia poate decide să retragă problema din examinare, ceea ce nu îl privează pe salariat de dreptul de a depune din nou o cerere de examinare a unui conflict de muncă. în termenul stabilit prin prezentul Cod.

Comisia de Conflicte de Muncă are dreptul de a convoca martori la ședință și de a invita specialiști. La cererea comisiei, șeful organizației este obligat să se supună acesteia în termenul stabilit Documente necesare.

O ședință a unei comisii de conflict de muncă este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând salariații și cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajatorul.

La o ședință a comisiei de conflicte de muncă se ține un protocol, care este semnat de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și certificat prin sigiliul comisiei.

Articolul 388

Comisia pentru conflicte de muncă ia o hotărâre prin vot secret cu majoritatea simplă de voturi a membrilor comisiei prezenți la ședință.

Decizia comisiei pentru conflicte de muncă va indica:

denumirea organizației (subdiviziunii), prenumele, numele, patronimul, funcția, profesia sau specialitatea salariatului care a aplicat la comisie;

datele de aplicare la comiterea și examinarea litigiului, fondul litigiului;

prenumele, numele, patronimele membrilor comisiei și ale altor persoane prezente la ședință;

Copii certificate conform deciziei comisiei pentru conflicte de muncă se predau salariatului și conducătorului organizației în termen de trei zile de la data deciziei.

Articolul 389. Executarea hotărârilor comisiei de conflict de muncă

Hotărârea comisiei pentru conflicte de muncă este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea celor zece zile prevăzute pentru recurs.

În cazul neexecutării hotărârii comisiei în termenul stabilit, salariatului i se eliberează de către comisia pentru conflicte de muncă un certificat, care este document executiv. Adeverința nu se eliberează dacă salariatul sau angajatorul a depus o cerere de transmitere a conflictului de muncă la instanță în termenul stabilit.

Pe baza adeverinței eliberate de comisia de conflict de muncă și prezentată în cel mult trei luni de la data primirii acestuia, executorul judecătoresc pune în aplicare decizia comisiei de conflict de muncă.

În cazul în care un salariat pierde din motive întemeiate termenul de trei luni stabilit, comisia de conflict de muncă care a eliberat certificatul poate restabili această perioadă.

Articolul 390

În cazul în care un conflict individual de muncă nu este examinat de comisia de conflict de muncă în termen de zece zile, salariatul are dreptul să transfere examinarea acestuia în instanță.

Hotărârea comisiei de conflicte de muncă poate fi contestată de către salariat sau angajator la instanță în termen de zece zile de la data înmânării acestuia în copie de pe hotărârea comisiei.

În cazul în care termenul limită este depășit din motive întemeiate, instanța poate restabili acest termen și poate analiza pe fond conflictul individual de muncă.

Articolul 391. Examinarea conflictelor individuale de muncă în instanțe

Instanțele judecă litigiile individuale de muncă în baza cererilor salariatului, angajatorului sau sindicatului care protejează interesele salariatului, atunci când nu sunt de acord cu decizia comisiei de conflict de muncă sau când salariatul se adresează instanței, ocolind comisia de conflict de muncă, precum și la cererea procurorului, în cazul în care comisia de decizie pentru conflicte de muncă nu respectă legile sau alte acte normative de reglementare.

Conflictele individuale de muncă sunt examinate direct în instanțele de judecată pe baza cererilor:

salariatul - la reintegrarea la locul de muncă, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, la modificarea datei și a formulării motivului concedierii, la trecerea la un alt loc de muncă, la plata timpului de absenteism forțat sau la plata diferența de salariu pentru timpul prestării unei munci mai slab plătite;

angajator - cu privire la compensarea de către angajat pentru prejudiciul cauzat organizației, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel.

Conflictele individuale de muncă sunt, de asemenea, examinate direct în instanțele de judecată:

despre refuzul de a angaja;

persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorul - indivizii;

persoane care cred că au fost discriminate.

Articolul 392

Salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și pentru litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data predarea unei copii de pe ordinul de concediere acestuia sau de la data emiterii cartea de munca.

Angajatorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat organizației în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului cauzat.

Dacă, din motive întemeiate, termenele stabilite de prima și a doua parte a prezentului articol sunt depășite, acestea pot fi restabilite de instanță.

Articolul 393. Eliberarea salariaților de cheltuieli judiciare

Atunci când se adresează instanței de judecată cu o cerere privind pretențiile care decurg din relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Articolul 394

În cazul în care concedierea sau trecerea la un alt loc de muncă este recunoscută ca fiind nelegală, salariatul trebuie repus în locul său anterior de muncă de către organul care are în vedere conflictul individual de muncă.

Organul care are în vedere un conflict individual de muncă ia decizia de a plăti salariatului câștigul mediu pe întreaga perioadă de absenteism forțat sau diferența de câștig pe întreaga perioadă de prestare a unei munci mai slab remunerate.

La cererea salariatului, organul care are în vedere un conflict individual de muncă se poate limita la a lua o decizie privind recuperarea indemnizației de mai sus în favoarea acestuia.

La cererea salariatului, organul care are în vedere un conflict individual de muncă poate decide schimbarea modului de redactare a motivelor de concediere în concedierea de bunăvoie.

În cazul în care formularea motivului concedierii este recunoscută ca fiind incorectă sau neconformă cu legea, instanța care are în vedere un conflict individual de muncă este obligată să-l modifice și să indice în decizie motivul și motivele concedierii în strictă conformitate cu formularea din acest Cod sau altă lege federală.

Dacă formularea incorectă a motivului concedierii în carnetul de muncă a împiedicat angajatul să intre într-un alt loc de muncă, atunci instanța decide să plătească salariatului câștigul mediu pe toată perioada absenteismului forțat.

În cazurile de concediere fără Bază legală sau cu încălcarea procedurii stabilite de concediere sau transfer nelegal la un alt loc de muncă, instanța poate, la cererea salariatului, să emită o decizie privind compensarea salariatului. compensare bănească prejudiciu moral cauzate lui de aceste acţiuni. Cuantumul acestei despăgubiri este stabilit de instanță.

Articolul 395. Satisfacția creanțe bănești muncitor

În cazul în care organismul care are în vedere un conflict individual de muncă recunoaște pretențiile bănești ale salariatului ca fiind justificate, acestea sunt satisfăcute în totalitate.

Articolul 396. Executarea hotărârilor de reintegrare la locul de muncă

Decizia de reintegrare la locul de muncă a unui salariat concediat ilegal, de reintegrare a unui salariat transferat ilegal la un alt loc de muncă la locul de muncă anterior, este supusă executării imediate. În cazul în care angajatorul întârzie executarea unei astfel de decizii, organul care a luat decizia emite o hotărâre de plată către salariat pe toată durata întârzierii în executarea deciziei de salariu mediu sau diferență de câștig.

Articolul 397

Recuperarea inversă de la salariat a sumelor plătite acestuia în conformitate cu hotărârea organului de examinare a unui conflict individual de muncă, atunci când hotărârea este anulată pe cale de supraveghere, este permisă numai în cazurile în care s-a întemeiat decizia anulată. privind informațiile false furnizate de salariat sau documentele falsificate depuse de acesta.

Capitolul 61. EXAMINAREA LITIVELOR COLECTIVE DE MUNCĂ

Articolul 398. Concepte de bază

Litigiu colectiv de muncă - nerezolvate între angajați (reprezentanții acestora) și angajatori (reprezentanții acestora) privind stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și implementarea contractelor colective, acordurilor, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia unui organ reprezentativ ales al salariaților la adoptarea actelor care conțin norme de drept al muncii în organizații.

Proceduri de conciliere - examinarea unui conflict colectiv de muncă în scopul soluționării acestuia de către o comisie de conciliere, cu participarea unui mediator și (sau) la arbitrajul de muncă.

Momentul declanșării unui conflict colectiv de muncă este ziua notificării deciziei angajatorului (reprezentantul său) privind respingerea integrală sau parțială a pretențiilor angajaților (reprezentanții acestora) sau nerespectarea angajatorului (reprezentantul său). ) să-și comunice decizia în conformitate cu articolul 400 din prezentul cod, precum și data întocmirii unui protocol de neînțelegeri în cadrul negocierilor colective.

O grevă este un refuz temporar voluntar al angajaților de a-și îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în scopul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Articolul 399

Angajații și reprezentanții acestora, stabiliți în conformitate cu articolele 29 - din prezentul cod, au dreptul de a formula cereri.

Cerințe înaintate de angajați și (sau) un organism reprezentativ al angajaților unei organizații (sucursală, reprezentanță, alte unitate structurală), sunt aprobate la ședința (conferința) corespunzătoare a angajaților.

Adunarea salariaților este considerată competentă dacă la ea sunt prezenți mai mult de jumătate dintre salariați. Conferința este considerată eligibilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din delegații aleși.

Angajatorul este obligat să furnizeze angajaţilor sau reprezentanţilor salariaţilor premisele necesare a ține o întâlnire (conferință) pentru a prezenta cereri și nu au dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Cerințele angajaților sunt stabilite în scris și transmise angajatorului.

Cererile sindicatelor și ale asociațiilor acestora sunt înaintate și transmise părților relevante ale parteneriatului social.

O copie a cerințelor, întocmite în scris, poate fi trimisă Serviciului de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă. În acest caz, Serviciul specificat este obligat să verifice primirea cererilor de către cealaltă parte la conflictul colectiv de muncă.

Articolul 400. Luarea în considerare a pretenţiilor salariaţilor, sindicatelor şi asociaţiilor acestora

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare pretențiile angajaților care le sunt trimise.

Raportează angajatorul decizie organului de reprezentare a salariaților organizației (filiala, reprezentanța, altă unitate structurală separată) în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii cererii salariaților.

Reprezentanții angajatorilor (asociațiile patronale) sunt obligați să ia în considerare cererile sindicatelor (asociațiile acestora) transmise acestora și să informeze sindicatele (asociațiile lor) cu privire la decizia luată în termen de o lună de la data primirii acestor cerințe. .

Articolul 401. Proceduri de conciliere

Procedura de soluționare a unui conflict colectiv de muncă constă în următoarele etape: examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere, examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator și (sau) la arbitraj de muncă.

Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere este un pas obligatoriu. Dacă nu se ajunge la un acord în comisia de conciliere, părțile la conflictul colectiv de muncă procedează la examinarea conflictului colectiv de muncă cu participarea unui mediator și (sau) la arbitraj de muncă.

Fiecare dintre părțile la un conflict colectiv de muncă, în orice moment după începerea acestui conflict, are dreptul de a se adresa Serviciului de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă pentru notificarea înregistrarea litigiului.

Niciuna dintre părțile unui conflict colectiv de muncă nu are dreptul de a se sustrage de la participarea la procedurile de conciliere.

Reprezentanții părților, comisia de conciliere, mediatorul, arbitrajul de muncă, Serviciul specificat sunt obligați să folosească toate posibilitățile prevăzute de lege pentru soluționarea conflictului colectiv de muncă apărut.

Procedurile de conciliere se efectuează în termenele prevăzute de prezentul Cod.

Dacă este necesar, termenele prevăzute pentru desfășurarea procedurilor de conciliere pot fi prelungite prin acordul părților la conflictul colectiv de muncă.

Articolul 402. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere

Comisia de conciliere se creează în termen de trei zile lucrătoare de la începerea conflictului colectiv de muncă. Decizia de a crea comision se formalizează prin ordinul (instrucțiunea) relevant al angajatorului și decizia reprezentantului salariaților.

Comisia de conciliere este formată din reprezentanți ai părților la conflictul colectiv de muncă în condiții de egalitate.

Părțile la un conflict colectiv de muncă nu au dreptul de a se sustrage de la crearea unei comisii de conciliere și de la participarea la lucrările acesteia.

Angajatorul creează conditiile necesare pentru munca comisiei de conciliere.

Un conflict colectiv de muncă trebuie examinat de o comisie de conciliere într-un termen de până la cinci zile lucrătoare de la data emiterii ordinului (instrucțiunii) privind crearea acestuia. Această perioadă poate fi prelungită prin acordul comun al părților, care este documentat într-un protocol.

Hotărârea comisiei de conciliere se ia prin acordul părților la conflictul colectiv de muncă, întocmită prin protocol, este obligatorie pentru părțile la prezentul conflict și se execută în modul și în termenele stabilite prin hotărârea comisie de conciliere.

Dacă nu se ajunge la un acord în comisia de conciliere, părțile la conflictul colectiv de muncă continuă procedurile de conciliere cu participarea unui mediator și (sau) la arbitrajul de muncă.

Articolul 403. Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator

După ce comisia de conciliere întocmește un proces-verbal de neînțelegeri, părțile la conflict colectiv de muncă pot invita un mediator în termen de trei zile lucrătoare. Dacă este necesar, părțile la un conflict colectiv de muncă pot solicita Serviciului de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă o recomandare a unui mediator. Dacă în termen de trei zile lucrătoare părțile din conflictul colectiv de muncă nu au ajuns la un acord cu privire la candidatura mediatorului, atunci procedează la crearea unui arbitraj de muncă.

Procedura de examinare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator se stabilește prin acordul părților la conflictul colectiv de muncă cu participarea unui mediator.

Mediatorul are dreptul de a solicita părților la conflictul colectiv de muncă și de a primi de la acestea documentele și informațiile necesare referitoare la acest conflict.

Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator se efectuează în termen de până la șapte zile lucrătoare de la data invitației (numirii) acestuia și se încheie cu adoptarea de către părțile din conflictul colectiv de muncă a unei decizii convenite în scris sau întocmirea unui protocol de dezacorduri.

Articolul 404. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă

Arbitrajul de muncă este un organism temporar de examinare a unui conflict colectiv de muncă, care se creează dacă părțile la acest conflict au încheiat un acord în scris la data de indeplinire obligatorie deciziile lui.

Arbitrajul de muncă se creează de către părțile la conflict colectiv de muncă și Serviciul de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă în cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii examinării conflictului colectiv de muncă de către comisia de conciliere sau mediator.

Înființarea arbitrajului de muncă, componența acestuia, reglementările, competențele sunt oficializate prin decizia relevantă a angajatorului, reprezentantului salariaților și a Serviciului specificat.

Un conflict colectiv de muncă este considerat în arbitrajul de muncă cu participarea reprezentanților părților la acest conflict în termen de cinci zile lucrătoare de la data creării lui.

Arbitrajul de muncă are în vedere contestațiile părților la un conflict colectiv de muncă; primește documentele și informațiile necesare referitoare la acest litigiu; informează, dacă este necesar, autoritățile statului și organismele locale de autoguvernare despre posibile consecințe sociale conflict colectiv de muncă; elaborează recomandări cu privire la fondul unui conflict colectiv de muncă.

Articolul 405. Garanţii în legătură cu soluţionarea unui conflict colectiv de muncă

Membrii comisiei de conciliere, arbitrii de muncă, pe durata participării lor la soluționarea unui conflict colectiv de muncă, sunt eliberați de activitatea lor principală cu păstrarea câștigului mediu pentru o perioadă de cel mult trei luni în decurs de un an.

Reprezentanții salariaților, asociațiile acestora care participă la soluționarea unui conflict colectiv de muncă nu pot fi supuși acțiune disciplinară, transferat la un alt loc de muncă sau concediat la inițiativa angajatorului fără acordul prealabil al organului care i-a autorizat să-i reprezinte.

Articolul 406. Evitarea participării la procedurile de conciliere

În cazul în care una dintre părțile la un conflict colectiv de muncă se sustrage de la participarea la crearea sau lucrările comisiei de conciliere, conflictul colectiv de muncă este supus arbitrajului de muncă pentru examinare.

În cazul în care angajatorul se sustrage de la crearea arbitrajului de muncă, precum și în cazul refuzului de a pune în aplicare recomandările acestuia, lucrătorii pot începe o grevă.

Înființarea arbitrajului de muncă este obligatorie în organizațiile în care grevele sunt interzise sau restricționate de lege.

Articolul 407

Serviciul de soluționare a litigiilor colective de muncă este un sistem de organisme de stat (diviziuni) format ca parte a organului executiv federal pentru muncă, a organelor executive relevante ale entităților constitutive ale Federației Ruse și a guvernelor locale, menite să asiste la soluționarea conflicte colective de muncă prin organizarea de proceduri de conciliere și participarea la acestea.

Serviciul de soluționare a litigiilor colective de muncă:

efectuează notificarea înregistrarea conflictelor colective de muncă;

verifică, dacă este cazul, atribuțiile reprezentanților părților la conflictul colectiv de muncă;

formează o listă de arbitri de muncă;

realizează formarea arbitrilor de muncă specializați în soluționarea conflictelor colective de muncă;

identifică și sintetizează cauzele și condițiile de apariție a conflictelor colective de muncă, întocmește propuneri pentru eliminarea acestora;

acordă asistență metodologică părților la un conflict colectiv de muncă în toate etapele soluționării acestor conflicte;

organizează, în conformitate cu procedura stabilită, finanțarea procedurilor de conciliere;

organizează lucrările de soluționare a conflictelor colective de muncă în cooperare cu reprezentanții angajaților și angajatorilor, autorităților de stat și administrațiilor locale.

Angajații Serviciului de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă beneficiază de dreptul de a vizita o organizație (filiala, reprezentanță, altă unitate structurală separată) fără piedici cu prezentarea unei adeverințe în forma stabilită în vederea soluționării conflictelor colective de muncă, identificarea și eliminarea cauzelor care dau naștere acestor dispute.

Articolul 408. Acord în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă

Un acord la care au ajuns părțile la un conflict colectiv de muncă în cursul soluționării acestui conflict se întocmește în scris și este obligatoriu pentru părțile la conflictul colectiv de muncă. Controlul asupra executării acestuia este efectuat de părțile la conflictul colectiv de muncă.

Articolul 409. Dreptul la grevă

În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, dreptul lucrătorilor la grevă este recunoscut ca o modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.

Dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului colectiv de muncă, sau angajatorul se sustrage procedurilor de conciliere, nu respectă acordul la care sa ajuns în cursul soluționării conflictului colectiv de muncă, atunci salariații sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe să organizezi o grevă.

Participarea la o grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi obligat să participe sau refuză să participe la o grevă.

Persoanele care obligă angajații să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă, penală în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod și alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă și de a lua parte la ea.

Articolul 410

Decizia de a declara greva se ia printr-o intalnire (conferinta) a angajatilor unei organizatii (filiala, reprezentanta, alta unitate structurala separata) la propunerea unui organism reprezentativ al salariatilor autorizat in prealabil de catre angajati sa solutioneze un conflict colectiv de munca. Decizia de declarare a grevei, adoptată de un sindicat (asociație a sindicatelor), se aprobă pentru fiecare organizație printr-o ședință (conferință) a angajaților acestei organizații.

O reuniune (conferință) a angajaților va fi considerată competentă dacă cel puțin două treimi din numărul total lucrători (delegații conferinței).

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) au votat-o. Dacă este imposibil să ținem o întâlnire (convocarea unei conferințe) a angajaților organism reprezentativ lucrătorii au dreptul să-și aprobe decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

După cinci zile calendaristice de muncă a comisiei de conciliere, se poate declara o singură dată o grevă de avertisment de o oră, despre care angajatorul trebuie avertizat în scris cu cel mult trei zile lucrătoare înainte.

În timpul unei lovituri de avertizare, organismul care o conduce asigură un minim munca necesara(servicii) în conformitate cu prezentul Cod.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu privire la începerea viitoarei greve cu cel puțin zece zile calendaristice înainte.

Decizia de declarare a grevei va specifica:

o listă a neînțelegerilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării grevei;

data și ora începerii grevei, durata preconizată a acesteia și numărul preconizat de participanți;

denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru munca (servicii) minimă necesară efectuată într-o organizație, sucursală, reprezentanță, altă unitate structurală separată în timpul grevei.

Angajatorul avertizează Serviciul de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă cu privire la viitoarea grevă.

Articolul 411

Greva este condusă de un organism reprezentativ al muncitorilor. Organismul care conduce greva are dreptul de a convoca întruniri (conferințe) lucrătorilor, de a primi informații de la angajator cu privire la problemele care afectează interesele lucrătorilor și de a angaja specialiști pentru a pregăti opinii pe probleme controversate.

Organismul care conduce greva are dreptul de a suspenda greva. Nu este necesar să reia greva reconsiderare litigiu de către o comisie de conciliere sau arbitraj de muncă. Angajatorul și Serviciul de Soluționare a Conflictelor Colective de Muncă trebuie să fie anunțate de reluarea grevei cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei

Pe perioada grevei, părțile la un conflict colectiv de muncă sunt obligate să continue soluționarea acestui conflict prin desfășurarea procedurilor de conciliere.

Angajatorul, autoritățile executive, organele locale de autoguvernare și organul care conduce greva sunt obligați să ia măsuri în funcție de acestea pentru a asigura ordinea publică în perioada grevei, siguranța bunurilor organizației (filiala, reprezentanța, alte unitate structurală) și angajați, precum și operarea mașinilor și echipamentelor, a căror oprire reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea oamenilor.

Se elaborează lista lucrărilor (serviciilor) minime necesare în organizații, sucursale, reprezentanțe, ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, asigurarea sănătății acestora și a intereselor vitale ale societății, în fiecare sector (subsector) al economiei. și aprobat de organul executiv federal, căruia îi este încredințată coordonarea și reglementarea activităților în sectorul (subsectorul) relevant al economiei, în acord cu sindicatul relevant din întreaga Rusie. În cazul în care mai multe sindicate rusești își desfășoară activitatea într-o industrie (subsector) a economiei, lista muncii (serviciilor) minime necesare este aprobată de comun acord cu toate sindicatele rusești care operează în industrie (sub -sector) al economiei. Procedura de elaborare și aprobare a unei liste a lucrărilor (serviciilor) minime necesare este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse, pe baza listelor cu lucrările (serviciile) minime necesare, elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante, elaborează și aprobă, în acord cu asociațiile teritoriale relevante ale organizațiilor comerciale. sindicate (asociații de sindicate), liste regionale ale muncii minime necesare (servicii), cu specificarea conținutului și stabilirea procedurii de aplicare a listelor sectoriale federale ale muncii minime necesare (serviciilor) pe teritoriul subiectului corespunzător din Federația Rusă.

Munca (serviciile) minimă necesară într-o organizație, sucursală, reprezentanță se stabilește prin acordul părților la conflictul colectiv de muncă împreună cu administrația locală, pe baza listelor cu munca (serviciile) minime necesare, în termen de cinci zile de la data data deciziei de declarare a grevei. Includerea tipului de muncă (servicii) în munca (serviciile) minimă cerută trebuie să fie motivată de probabilitatea de a afecta sănătatea sau de amenințarea vieții cetățenilor. Lucrările (serviciile) minime necesare într-o organizație, sucursală, reprezentanță nu pot include lucrări (servicii) care nu sunt prevăzute de listele relevante ale lucrărilor (serviciilor) minime solicitate.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, munca (serviciile) minime necesare în organizație (filiala, reprezentanța) este stabilită de autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse.

Decizia organului specificat, de stabilire a muncii (serviciilor) minime necesare în organizație, sucursală, reprezentanță, poate fi atacată de părțile la conflictul colectiv de muncă în instanță.

Dacă nu este asigurată munca (serviciile) minimă necesară, greva poate fi declarată ilegală.

Articolul 413. Greve ilegale

În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse, următoarele sunt ilegale și grevele nu sunt permise:

a) în perioadele de introducere a legii marțiale sau a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingere a incendiilor, prevenire sau eliminare dezastre naturaleși urgente; v agențiile de aplicare a legii; în organizaţiile care servesc direct specii periculoase producție sau echipamente, la stațiile de urgență și asistență medicală de urgență;

b) în organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare pentru apărare; a tarii si securitatea statului, viata si sanatatea oamenilor.

Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală.

O grevă în prezența unui conflict colectiv de muncă este ilegală dacă a fost anunțată fără a ține cont de termenii, procedurile și cerințele prevăzute de prezentul Cod.

Decizia de a recunoaște greva ca fiind ilegală este luată instanțele supreme republici, tribunale regionale, regionale, tribunale ale orașelor semnificație federală, instanţele din regiune autonomă şi regiuni autonome la cererea angajatorului sau a procurorului.

Decizia instanței se aduce la cunoștința lucrătorilor prin organul care conduce greva, care este obligat să informeze de îndată participanții la grevă despre decizia instanței.

Decizia instanței de a recunoaște greva ca ilegală, care a intrat efect juridic, este supusă executării imediate. Angajații trebuie să pună capăt grevei și să se întoarcă la muncă cel târziu ziua urmatoare după predarea unei copii a hotărârii judecătorești menționate către organul care conduce greva.

În cazul unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății oamenilor, instanța are dreptul de a amâna o grevă care nu a început pentru o perioadă de până la 30 de zile și de a suspenda greva care a început pentru aceeași perioadă.

În cazurile de importanță deosebită pentru asigurarea intereselor vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor sale individuale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda greva până când problema este soluționată de instanța competentă, dar nu mai mult de zece zile calendaristice. .

În cazurile în care o grevă nu poate fi organizată în conformitate cu părțile unu și a doua din prezentul articol, decizia asupra unui conflict colectiv de muncă va fi luată de Guvernul Federației Ruse în termen de zece zile.

Articolul 414. Garanţii şi statut juridic lucrătorilor în legătură cu greva

Participarea unui salariat la grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și un motiv de încetare a contractului de muncă, cu excepția cazurilor de neîndeplinire a obligației de încetare a grevei în conformitate cu partea a șasea a articolului 413 din prezentul cod.

Este interzisă aplicarea măsurilor de răspundere disciplinară lucrătorilor care participă la grevă, cu excepția cazurilor prevăzute la alin. șase al articolului 413 din prezentul cod.

Pe durata grevei, salariații care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și funcția.

Angajatorul are dreptul de a nu plăti salarii angajaților în timpul participării lor la grevă, cu excepția angajaților angajați în îndeplinirea minimului obligatoriu de muncă (servicii).

Se poate prevedea un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă plăți compensatorii muncitori în grevă.

Angajații care nu participă la grevă, dar în legătură cu aceasta, nu și-au putut desfășura munca și au declarat în scris despre începutul perioadei de nefuncționare în legătură cu aceasta, plata timpului de nefuncționare din nicio vină a angajatului se face în modul si in cuantumul prevazut de prezentul Cod. Angajatorul are dreptul de a transfera acești angajați la un alt loc de muncă în modul prevăzut de prezentul Cod.

Un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea o procedură mai preferențială pentru plățile către angajații care nu participă la o grevă decât cea prevăzută de prezentul cod.

În procesul de soluționare a unui conflict colectiv de muncă, inclusiv desfășurarea unei greve, blocarea este interzisă - concedierea angajaților la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea lor la un colectiv. conflict de munca sau în grevă.

Articolul 416 procedura de conciliere

Reprezentanții angajatorului care se sustrage de la primirea cererilor angajaților și de a participa la procedurile de conciliere, inclusiv cei care nu oferă spații pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) pentru a înainta revendicări, a declara greva sau a împiedica desfășurarea acesteia (ei) sunt supuși răspunderea disciplinară în conformitate cu prezentul cod sau responsabilitatea administrativă în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Reprezentanții angajatorului și angajații care se fac vinovați de neîndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul acordului încheiat ca urmare a procedurii de conciliere sunt trași la răspundere administrativă în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind contravențiile administrative.

Articolul 417. Răspunderea salariaților pentru greve ilegale

Lucrătorii care au început greva sau nu au oprit-o a doua zi după ce au adus la organul care conduce greva o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare cu privire la recunoașterea grevei ca ilegală sau la amânarea sau suspendarea grevei pot fi supuși acțiunii disciplinare pentru încălcarea disciplinei muncii.

Organul de reprezentare al salariaților care a declarat și nu a oprit greva după ce aceasta a fost recunoscută ca nelegală, este obligat să compenseze pierderile cauzate angajatorului prin greva ilegală, pe cheltuiala proprie, în cuantumul stabilit de instanță.

Articolul 418

Acțiunile părților la conflict colectiv de muncă, acordurile și recomandările adoptate în legătură cu soluționarea acestui conflict, se întocmesc prin proces-verbal de către reprezentanții părților la conflictul colectiv de muncă, organele de conciliere și organul care conduce greva.

Capitolul 62. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIA MUNCII ȘI A ALTE ACTE CARE CONȚIN DREPTUL MUNCII

Articolul 419. Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin dreptul muncii

Persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii sunt supuse răspunderii disciplinare în modul stabilit de prezentul cod, alte legi federale și, de asemenea, sunt supuse răspunderii civile, administrative și penale în modul stabilit de legile federale. .legi.

Protecția drepturilor (inclusiv a drepturilor de muncă ale angajaților), a libertăților și a intereselor legitime include multe aspecte. Luați în considerare acest material modul în care această problemă este reglementată de dreptul muncii.

Ce legi guvernează protecția drepturilor muncii

Protecția drepturilor este considerată ca un întreg sistem de mijloace:

• eliminarea obstacolelor din calea implementării lor;
• prevenirea încălcării acestora;
• restabilirea drepturilor încălcate;
• daune compensatorii din infracțiune.

Protecția drepturilor poate avea loc numai în cazul săvârșirii unei infracțiuni exprimate prin neîndeplinirea unei obligații, abuzul unui drept sau obstrucționarea exercitării drepturilor.

Regulile incluse sunt:

• asupra modalităților de a proteja drepturile și libertățile muncii;
• privind controlul de stat și departamental și supravegherea respectării acestora;
• privind protecția acestora de către sindicate;
• privind autoapărarea drepturilor muncii;
• privind examinarea și soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă;
• privind răspunderea angajatorilor pentru încălcarea drepturilor de muncă ale salariaților.

O astfel de reglementare detaliată este necesară deoarece angajatul este o parte mai puțin protejată a raportului de muncă în comparație cu angajatorul.

Forme, proceduri și metode de protecție a drepturilor lucrătorilor

Protecția drepturilor lucrătorilor este posibilă numai în statutar formulare și comandă.

Protecția lucrătorilor de către sindicate

Această protecție este asigurată în mai multe moduri:

• acordarea sindicatelor a dreptului de a exercita controlul asupra respectarii legislatiei muncii, a indeplinirii termenilor contractelor si acordurilor colective (prin inspectiile juridice si tehnice ale sindicatelor create de acestea);
• luând în considerare opinia organului sindical de către angajator la luarea deciziilor în cazurile prevăzute de Codul Muncii (de la aprobarea tabloului de personal al organizației până la concedierea salariaților pentru reducerea numărului/personalului).

Protecția lucrătorilor prin organele de control (supraveghere) ale statului

Un salariat ale cărui drepturi de muncă sunt încălcate are posibilitatea de a solicita protecția sa la organele de stat competente.

Printre aceste organe se numără organele parchetului şi Serviciul Federal pentru muncă și angajare Inspecțiile de stat travaliul - TIG).

Se stabilesc atributiile parchetului lege federala asupra parchetului, competențele GIT - art. Artă. 354 - 365 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Scopurile și obiectivele acestor organe diferă: dacă parchetul exercită supraveghere generală asupra respectării legii (inclusiv organele de control), apoi GIT funcționează direct pentru a identifica și elimina încălcările legislației muncii. În consecință, puterile acestor organisme nu sunt aceleași.

Supravegherea statului iar controlul de către organele menționate se efectuează prin inspecții și examinări, a căror procedură este stabilită prin lege.

Apărare judiciară

Pe protectie judiciara Un angajat poate aplica în cazul unui conflict de muncă cu angajatorul.

A stabilit termen general un astfel de recurs pentru un angajat este de trei luni din ziua în care a aflat (ar fi trebuit să știe) despre încălcarea dreptului său (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în unele cazuri, sunt prevăzute alte termene limită:

• o lună pentru litigiile de concediere (perioada se socotește de la data predării unei copii a ordinului de concediere/eliberarea carnetului de muncă);
• un an pentru litigiile privind neplata (subplata) a salariilor și alte plăți datorate (perioada se socotește din ziua termenului de plată stabilit de organizație).

La introducerea unui proces sau a unei cereri de extrădare hotărâre judecătorească angajatul este scutit de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată (