Cum să mergi la muncă după concediu de maternitate? Totul depinde de perioada în care angajatul a decis să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu și în ce mod. Există două opțiuni - la sfârșitul sau înainte de sfârșitul perioadei de vacanță. Să analizăm fiecare caz separat.
Revenirea la muncă după concediul de maternitate
Pentru început, să facem o excursie în istorie sau, mai simplu, să ne amintim cum a avut loc designul acestei perioade. activitatea muncii. Viitoarea mamă a furnizat angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia i s-a eliberat concediul de maternitate. La finalul acestei perioade, maternitatea a scris un comunicat. În baza faptelor prezentate, conducerea întreprinderii a emis ordin prin care se acordă salariatului concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, iar apoi, eventual, până la vârsta de trei ani bebelus. Dacă o femeie și-a exprimat dorința de a folosi ambele tipuri (până la 1,5 ani și până la 3 ani), atunci, în consecință, au fost emise două ordine cu această ocazie cu date specifice.
De ce ne amintim toată povestea? Pentru a ajunge la data din ordinul emis. Este ziua următoare datei de încheiere a concediului pentru creșterea copilului, reflectată în ordin, și anume prima zi în care salariata merge la muncă la încheierea concediului de maternitate. Nu sunt necesare documente suplimentare. Salariata își începe sarcinile de muncă îndeplinite mai devreme.
Mersul la muncă în timpul concediului de maternitate
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate părăsi concediul de maternitate înainte de încheierea acestuia. LA acest caz se tine cont de dorinta salariatului. Mediul de lucru și opinia angajatorului nu contează. Legea în acest caz este de partea femeii și îi dă dreptul de a alege.
Pentru ca o angajată să înceapă să-și îndeplinească obligațiile de muncă la ieșirea anticipată din, ea trebuie să anunțe angajatorul prin scrierea unei cereri. Cererea este scrisă în formă liberă, care indică dorința de a începe munca și data începerii angajării. Pe baza acestei declarații, șeful organizației emite un ordin de oprire a restului și începerea lucrului pentru angajatul returnat. Acest lucru este necesar pentru a corecta o comandă existentă prin modificarea datelor. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document în termen de trei zile și să confirme acest lucru cu semnătura sa.
Pe lângă dreptul la ieșire anticipată din decret, o femeie are de ales în ceea ce privește programul de lucru. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat pleacă devreme, ea are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă sau de a lucra acasă. În acest caz, se ia în considerare doar dorința ei. Părerea părții care i-a dat locul de muncă este irelevantă. Dacă există o astfel de dorință sau nevoie, acestea trebuie raportate și angajatorului în cererea depusă. Și ordinea care urmează va fi de conținut corespunzător.
Inainte de a merge la munca cu fractiune de norma, un contract intre angajat si angajator acord suplimentar la cele deja existente contract de muncă. Este necesar să se reflecte condițiile acestei cooperări: termenul, durata schimbului, durata săptămânii de lucru, modul de muncă și odihnă, salariul.
Protejând interesele mamei în timpul muncii cu fracțiune de normă, legea i-a lăsat dreptul de a primi alocații pentru copii. În cazul în care salariatul s-a retras din decret pentru munca cu normă întreagă, atunci în acest caz plata alocației de îngrijire a copilului impusă de lege este încetată.
O altă nuanță pe care trebuie să o cunoască o femeie aflată în concediu de maternitate. Indiferent de momentul în care angajata a decis să se întoarcă la muncă și de ce program de lucru a ales, angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție postul din care a plecat în concediu de maternitate. Nu sunt permise referirile la nevoile de productie, schimbarea conducerii etc. În caz contrar, salariatul accidentat poate depune plângere la inspectoratul de muncă.
De asemenea, atunci când o femeie se află în concediu de maternitate, nu are dreptul să o reducă, să se transfere în altă funcție sau să o concedieze. În locul ei pot accepta o angajată care își va îndeplini atribuțiile de muncă doar pe durata concediului de maternitate. În acest caz problema sclavul lui otnik nu sunt eligibili pentru o bază permanentă. Când o maternitate merge la muncă, angajata care o înlocuiește renunță și la locul de muncă dat interpretului anterior.
Revenirea la muncă mai târziu de sfârșitul decretului
Sunt momente când, din motive personale sau circumstanțe familiale angajat care nu poate merge la muncă timp fix. Cum poate fi rezolvată această situație în acest caz? In acest caz, femeia isi poate lua urmatoarea odihna care i se cuvine prin lege, daca nu a fost inca folosita. Despre dorința ta de a oferi următoarea vacanță angajatul informeaza in scris, prin depunerea unei cereri adresate conducerii societatii. După aceea, șeful organizației emite un ordin, iar decretul mamei este prelungit pentru următoarea vacanță.
În cazul în care este imposibil să se folosească următoarea vacanță, angajata poate aplica pentru o vacanță pe cheltuiala ei. În acest caz particular, dorința angajatorului este în prim plan. Cu o decizie pozitivă în această privință a conducerii, decretul este prelungit pentru odihnă fără plată. Acest lucru este documentat exact în același mod ca în cazul precedent.
Toate drepturile și oportunitățile mamei descrise mai devreme la părăsirea decretului se aplică oricărei persoane care utilizează concediul parental. Aceste persoane pot fi tată, bunică, bunic, tutore sau orice altă rudă care a eliberat statutar concediu de odihna.
Legea protejează drepturile angajaților care decid să aibă un copil. Trebuie doar să cunoști aceste drepturi și să nu-ți fie frică să le aperi.
Vă prezentăm o rubrică în care editorialista Yulia Demina vă răspunde la întrebări împreună cu psihologii. Scrieți despre tot ce vă îngrijorează în comentarii, iar experții noștri vor încerca să vă ajute.
cronicar
Psihologii numesc momentul revenirii la muncă după concediul de maternitate unul dintre cele mai importante și dificile din viața unei femei. Dar mă grăbesc să liniștesc tinerele mame, de regulă, toată lumea trece acest „examen” cu cinci! Chiar dacă adesea cu lacrimi în ochi, un sentiment de vinovăție în fața copilului, un sentiment de incompetență, dar rezultatul este totuși pozitiv. În cele din urmă, femeia este reconstruită și se adaptează la noile condiții de viață. Lumea ei merge acum mult dincolo de „hrănire/întindere/curățare/spălare”.
Dar sentimentul de neglijență, ca și înainte, nu va mai fi. Nu. Și fiți gata pentru asta. Acum, chiar și în cele mai aglomerate zile lucrătoare, gândurile despre copil nu te părăsesc nici măcar un minut. ai mancat bine? Ai dormit devreme? Cum ai mers? Doamne ferește muci! În primele zile după ce am mers la serviciu, m-am tot uitat la fotografiile fiicei mele pe telefon. Foarte plictisit. Și la întoarcerea acasă, putea să o strângă de ea și să plângă. Prima săptămână a fost cea mai grea din punct de vedere emoțional. Atunci devine mult mai ușor.
Din păcate, în Rusia, specialiștii în resurse umane se gândesc rar la faptul că o tânără mamă are nevoie de timp pentru a se adapta. În prima zi de lucru, aveți aceleași responsabilități ca și ceilalți angajați. Și încă nu știi și te gândești bine, pentru că te trezești noaptea pentru a hrăni copilul și nu dormi suficient și trebuie să pleci la 18:00 și nu un minut mai târziu, pentru a avea măcar este timpul să-l faci singur pe copil. Și este bine dacă angajații te tratează cu înțelegere atunci când pleci de la serviciu la timp, dar se întâmplă să nu te poți descurca fără priviri piese. Și incomod în fața colegilor, și în același timp te simți vinovat în fața copilului. Și măcar rupe.
În Europa, de exemplu, specialiștii în HR au elaborat reglementări pentru adaptarea tinerelor mame la locul de muncă. De exemplu, în prima săptămână, o femeie are voie să lucreze cu jumătate de normă sau doar două sau trei zile pe săptămână. Angajații sub formă de recomandare sunt sfătuiți să sprijine o tânără mamă: să răspundă la toate întrebările ei pe un ton prietenos, să ofere asistență în rezolvarea problemelor de muncă, să trateze concediile medicale și concediile cu înțelegere.
Dacă decideți să mergeți la muncă înainte ca copilul să împlinească doi ani, vă sfătuiesc:
- Dacă este posibil, lăsați copilul nu pentru o dădacă, ci pentru o bunica sau o rudă apropiată. Ori dădaca trebuie verificată. Ei bine, ca să nu te doară inima. Nu aș putea să lucrez o zi știind că copilul este cu un străin. Așadar, la consiliul de familie, s-a decis ca soțul să intre în concediu de maternitate! Ne-am schimbat locul. Sărac! Într-o lună a slăbit 5 kg. Dar mai multe despre asta altă dată.
- În concediu de maternitate visăm la rochii, la machiaj zilnic, la manichiură, coafuri... Să mergem la muncă și apoi vom trăi! Nimic de genul acesta. Deoarece nu exista putere și timp pentru ei înșiși, și nu. O femeie care lucrează cu un copil mic este o veveriță care întoarce roata de două ori mai repede decât de obicei. Așadar, mame, scăpați-vă în concediu de maternitate! Este un moment grozav! Indiferent de situatie. Sincer!
- Vinovația în rândul mamelor care lucrează este comună. Principalul lucru este să înțelegeți de ce și pentru cine o faceți. Dacă mergi la muncă, îți vei face griji că ai petrecut puțin timp cu copilul tău, dacă nu ieși, tot îți vei face griji că nu ai făcut asta, ai ratat șansa. Tema eternă!
- După naștere, organismul este complet restaurat abia după 2-3 ani. Sistem nervos femeile tot timpul foarte vulnerabile. În general, vitaminele, glicina și MgB6 ajută! Ar fi bine să adăugați la asta un somn de opt ore cu un masaj, dar acesta este momentul copilul va merge spre grădină.
- Economisi timp. Pregătiți câteva zile o dată. Congelați cotleturile și fripturile de pește în congelator. Cumpărăturile online sunt o salvare pentru mamele care lucrează. Produsele vor fi livrate la un moment convenabil pentru dvs. Nu trebuie să mergi nicăieri. Folosiți serviciile companiilor de curățenie o dată pe săptămână. Nu este atât de scump: 1.500 de ruble. - curatenie apartament cu doua camere. Dar economisești o jumătate de zi. Și poți petrece weekendul cu familia ta.
Și acum întrebările tale:
Victoria, 27 de ani, Moscova:
Buna! Acum o lună m-am întors din concediul de maternitate la muncă. Fiul meu are 2 ani si are o bona cu el. Și nu are suflet în ea. Când bona se duce acasă după o zi de muncă, fiul plânge. Încerc să-l liniștesc, să-l iau în brațe, să-l îmbrățișez, dar el izbucnește și strigă: „Nu!” Unul are senzația că provoc o negare completă în copil. Sunt foarte îngrijorat de faptul că copilul ajunge la bona, și nu la mamă. Direct până la lacrimi. Spune-mi, te rog, cum pot fi? Așteptați sau plecați de la muncă?
- Buna ziua! Până la vârsta de 5 ani, un copil nu poate forma încă un atașament atât de profund încât situația de separare să nu o afecteze. La o vârstă atât de fragedă, copiii sunt cel mai atașați de cei care petrec cel mai mult timp cu ei. Deși mama se află pe această listă într-un cont special, acum figura bonei s-a dovedit a fi un „atașament competitiv” pentru copil. Pentru a reveni la tine, încearcă să întărești și să adâncești afecțiunea fiului tău pentru tine. Petreceți timp cu bebelușul dvs. ori de câte ori este posibil, lăsați-l să fie activități comune, chiar dacă sunt simple: mergeți împreună la cumpărături, coaceți prăjituri, inventați și jucați-vă propriul joc. propriul joc, îmbrățișează și sărută-ți fiul cât mai mult posibil, începe-ți ritualurile speciale.
Aranjați-vă cu dădaca ca și ea să contribuie la menținerea relației dvs. cu fiul dvs. Lasă-i pe ei și copilul să-și amintească de tine în timpul zilei: ei aduc acasă o floare pentru mamă; am văzut ceva interesant - mama va veni și îi vom spune; am învățat ceva nou - mama va fi încântată! etc. Bona nu ar trebui să fugă imediat de îndată ce vii acasă. Oferă-i copilului timp să treacă de la un adult grijuliu la altul. Este important ca bona să nu înlocuiască mama pentru copil, ci să fie confidenta ei în timp ce mama nu este prin preajmă. Atunci atașamentul față de dădacă va funcționa pentru tine. Dacă bona nu te sprijină și conversația nu ajută, va trebui să te despărți de asistent și să cauți altul. Ai îndurat, ai născut și ți-ai crescut copilul! Mama este cea mai importantă persoană pentru el; chiar dacă acum atașamentul lui de muncă s-a mutat către o altă persoană, tu, tu ești cel care stăpânește situația. Și depinde de tine să o schimbi.
Regina, 30 de ani, Moscova
De trei ani sunt în concediu de maternitate. Am doi copii. Uneori, soacra ajută. Soțul meu dispare mereu la serviciu. În general, în timpuri recente Simt că am ieșit complet din viața mea. Și din frumusețea care am fost cândva, m-am transformat într-un cal năucit. Și stima de sine a scăzut. Nu mai cred că există viață după decret. Ei bine, acolo, machiaj, tocuri, rochii, întâlniri cu prietenii, călătorii. Și mi se pare că nu sunt nimic profesional și nu pot realiza nimic. Una peste alta, mă simt ca o prostie. Urăsc menajul. Mă surprind gândindu-mă că vreau să fug de acasă... De la soțul și copiii mei. Innebunesc? Sau e ok? Te rog spune-mi cum sa fiu?
Regina, salut! Crede-mă, aceasta este o situație standard pentru femeile care au fost în concediu de maternitate de mai mult de un an fără odihnă. Motivul pentru emoțiile tale nu este antipatia față de soțul și copiii tăi, ci simpla oboseală fizică, epuizare emoțională. Nu văd decât o singură cale de ieșire din această situație - odihnă și schimbarea decorului. Roagă-ți soacra să stea cu copiii trei zile, iar tu, cu sau fără soț, mergi undeva să te relaxezi. Să fie trei zile în Sankt Petersburg sau în orice alt oraș. Trebuie să fii singur cu tine însuți. Și ar fi bine să treci din când în când la altceva decât în familie. Luați în considerare găsirea unui loc de muncă la distanță care să nu vă ocupe prea mult timp.
11.02.2020
În fiecare familie, nașterea unui copil este unul dintre cele mai cunoscute evenimente.
Iar mama trebuie să fie constant cu copilul ei pentru a-i oferi îngrijire și creștere corespunzătoare.
Există situații în care o femeie trebuie să meargă la serviciu înainte de program dintr-o astfel de vacanță.
Luați în considerare dacă este posibil să ieșiți înainte de sfârșitul concediului pentru creșterea copilului și cum să îl aranjați.
Este posibil să te întorci devreme?
Problemele legate de ieșirea timpurie din concediul de maternitate nu sunt încă pe deplin reglementate de legislația Federației Ruse. Din aceasta cauza, apar situatii din ce in ce mai controversate.
Decretul este împărțit în două tipuri:
- Pentru sarcină și naștere, durata este în medie de 140 de zile.
- , durata este limitata la 1,5 sau 3 ani a bebelusului.
Potrivit legii, numai îngrijirea copilului poate fi întreruptă anticipat. O femeie sau o altă persoană implicată cu un copil are dreptul să meargă la la locul de muncăînainte de sfârșitul perioadei de vacanță. Toate caracteristicile unei astfel de ieșiri sunt prevăzute în articolul 256 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform cererii primite, conducerea se pregătește.
Exemplu de comandă pentru returnarea unei zile întregi:
Se poate lucra cu fracțiune de normă în vacanțe până la 1,5 sau 3 ani?
O femeie care se întoarce devreme la muncă din concediul pentru creșterea copilului poate lucra și cu normă parțială. Mai mult, managerul ar trebui să îi ofere de lucru acasă, dacă este posibil. Citiți mai multe despre asta.
Legislativ a stabilit un anumit cadru pentru un astfel de program de lucru. Munca cu fracțiune de normă înseamnă timpul petrecut la locul de muncă, a cărui durată nu depășește 40 de ore pe săptămână.
O femeie care are grijă de un nou-născut are dreptul de a conta pe un program special pentru a rămâne la locul de muncă. Acest lucru este valabil și pentru un bărbat dacă are un copil în brațe.
Important! În funcție de numărul de copii născuți, o mamă care alăptează are dreptul de a-și hrăni copiii la fiecare trei ore.
Pentru a finaliza o astfel de procedură, o femeie informează în scris despre revenirea ei la muncă cu o declarație și, dacă este necesar, un certificat de naștere al copilului.
Exemplu de scrisoare de demisie pentru jumătate de normă:
Și nu este nevoie documente aditionale justifica afirmatia ta. Un angajat care se află în concediu de îngrijire de până la 1,5 sau 3 ani are dreptul de a-și gestiona în mod independent timpul.
Pe baza cererii, se întocmește un ordin în formă gratuită, în care se dă ordin de emitere a unei ieșiri în condițiile unei rate incomplete cu păstrarea prestațiilor până la 1,5 ani.
Exemplu de comanda:
Există o altă nuanță, aceasta este plata beneficiilor.
Important! Este interzis prin lege să primească salariile pentru o zi întreagă și indemnizație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.
De aceea metoda de returnare este comună inaintea timpului pe un program parțial. Mai ales când îngrijirea este aranjată de tată.
Conform regulilor, dreptul de a primi beneficii rămâne în cazul în care lucrătorul lucrează cu jumătate de normă sau îndeplinește sarcini de serviciu la domiciliu. Apoi se economisesc salariul și plățile statului. Acest lucru este clar menționat în articolul 256 din partea 3 a Codului Muncii al Federației Ruse. În acest caz, concediul pentru creșterea copilului nu este întrerupt, ceea ce este foarte convenabil.
În plus, este necesară pregătirea unui acord adițional la contractul de muncă, în care sunt stabilite condițiile de muncă actualizate.
Este posibil să refuzi?
O angajată care se află în concediu de maternitate este responsabilă de gestionarea propriului timp. Statul îi dă dreptul de a decide când să meargă la muncă, dacă să plece devreme. Angajatorul este obligat să revină la locul de muncă un astfel de angajat la ora dorește. În plus, un recrutat care lucrează temporar în locul său este concediat imediat, fără nicio perioadă de preaviz.
Un angajat care a venit la muncă din timp nu poate:
- Trimite într-o călătorie de afaceri.
- Alocați ore suplimentare pentru a lucra.
- Obligat să lucreze în weekend și în sărbători.
- Fii concediat până se termină vacanța.
Potrivit legii, angajatorii care încalcă aceste reguli se confruntă cu sancțiuni severe.
Dacă un angajat care s-a întors la muncă dorește să revină în concediu, atunci poate, conform regulilor generale, să revină în concediu de maternitate până la 1,5 sau 3 ani.
Ce să faci dacă angajatorul refuză?
Dacă conducerea refuză să plece mai devreme, atunci angajatul poate contacta inspectoratul pentru protecția muncii.
Este necesar să întocmiți și să depuneți o cerere-reclamație și, dacă este posibil, dovada cererii dumneavoastră.
În orice caz, pentru a nu încălca drepturile părinților copiilor mici, inspecția va fi de partea solicitantului. Drept urmare, angajatul va fi reintegrat la locul de muncă anterior, în cele mai grave cazuri, angajatorul riscă amendă.
Descărcați mostre
Video util
Cum și când puteți ieși mai devreme din vacanță, vedeți videoclipul:
Revenirea la muncă după concediul de maternitate efectuate, de regulă, fără notificarea prealabilă a angajatorului. Totodată, în funcție de tipul de vacanță și de motivul plecării la serviciu, există mai multe modalități de a înregistra acest fapt. Veți afla mai multe despre toate caracteristicile din acest articol.
Ieșirea din concediul de maternitate: termene, procedură de înregistrare
Revenirea la muncă din concediul de maternitate posibil în orice moment când angajatul are nevoie. Deci, ea poate întrerupe concediul acordat nu numai pentru îngrijirea copilului (în continuare - UzR), ci și pentru sarcină și naștere (în continuare - BIR). În plus, mersul la muncă poate fi planificat, de exemplu, după ce copilul ajunge la 1,5 sau 3 ani.
De exemplu, dacă o angajată, după ce a născut, a scris o cerere de concediu pentru UZR până când acesta împlinește 1,5 ani, iar data nașterii copilului este 05.05.2015, atunci va trebui să se întoarcă la muncă pe 11/ 06/2016. Dar, deoarece această dată cade într-o duminică, lucrările ar trebui să aibă loc a doua zi - 11/07/2016.
Salariata are posibilitatea de a-și prelungi concediul UZR până la împlinirea a 3-a aniversare a copilului (dreptul este acordat de art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce înseamnă că poate depune o altă cerere în care va anunța revenirea la lucreaza din concediu pe 07.05.2018. Deoarece 05/06/2018 este duminică, lucrul ar trebui să aibă loc a doua zi - 05/07/2018. Angajatorul nu poate refuza exercitarea acestui drept.
IMPORTANT! În cazul în care salariatul (angajații) revine la muncă după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, angajatorul nu trebuie să documenteze în niciun fel acest fapt. Însă dacă ieșirea din concediu are loc înainte de termen, atunci angajatorul, pe baza cererii depuse de salariat, întocmește ordin de revenire anticipată la muncă a acestuia din concediul acordat conform UzR. Familiarizarea cu acest ordin a salariatului sub semnătură este obligatorie.
Cum să te întorci la muncă după concediul de maternitate
LA cazuri comune nu ar trebui să existe absolut nicio dificultate cum să ieși din concediul de maternitate când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Angajatul (angajații) se întoarce pur și simplu la muncă în următoarea zi lucrătoare după împlinirea a 3-a aniversare a copilului.
Un alt lucru este dacă există o ieșire devreme din vacanță. În acest caz:
- salariatul(i) trebuie să depună cerere și să raporteze că de la o anumită dată își întrerupe concediul pentru UZR și merge la muncă;
- angajator pe baza aceasta afirmatie emite o comandă adecvată.
Nu există o perioadă stabilită prin lege în care angajatorul trebuie să pregătească un loc de muncă pentru un salariat care părăsește decretul. În partea a 2-a a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul UzR poate fi folosit atât integral, cât și parțial, și nu există niciun cuvânt că angajatorul trebuie anunțat în prealabil pentru pregătirea locului de muncă. Deci această situație ambiguă este mai bine să fie scrisă în local document normativ a aranja totul dinainte probleme litigioase pentru evidența personalului.
Un lucrător temporar angajat la locul unui angajat în baza unui decret pleacă în ziua în care decretarul (-ca) se întoarce la locul său de muncă (partea 3 a articolului 79 și paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Rusiei Federaţie). Ieșirea salariatului din decret poate interveni în ziua în care este depusă cererea relevantă de încetare anticipată a concediului, dacă acesta dorește acest lucru.
Situația este diferită cu ieșirea devreme din vacanța B&R. În acest caz, este necesar acordul angajatorului pentru întreruperea concediului. Și în general, o astfel de practică de întrerupere a concediului B&R nu este binevenită din cauza necesității rambursării indemnizației plătite în avans.
Lucrează după concediul de maternitate
Deoarece legislația nu dezvăluie ce anume se încadrează în definiția „concediului de maternitate” (un astfel de termen din dreptul muncii deloc), în practică, această sintagmă se referă atât la sărbătorile „de maternitate”: pentru BiR, cât și pentru UzR. Condițiile de ieșire din fiecare tip de vacanță sunt ușor diferite.
Să luăm în considerare ambele variante.
Întoarcerea la muncă din vacanță în BiR
Concediul pentru BiR se acordă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. După încheierea concediului, a cărui durată cea mai frecventă este de 140 de zile, salariatul se poate întoarce imediat la muncă fără a mai emite un alt concediu datorat conform lui UzR.
In acest caz, angajata isi pastreaza locul de munca, deoarece se afla de fapt in concediu medical (concediu pentru motive medicale).
Întoarcerea la muncă din vacanță în UzR
În timp ce un angajat este în concediu pentru UZR, i se garantează păstrarea locului de muncă (post). Acest lucru este menționat în partea 4 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că, plecând din concediu (atât după ce copilul împlinește 3 ani, cât și înainte de termen), concediul de maternitate (-ca) începe să presteze aceeași muncă ca înainte de concediu.
După părăsirea concediului B&R până când copilul împlinește 3 ani, angajata poate intra în orice moment în concediu UzR, chiar dacă nu a scris cererea corespunzătoare imediat după naștere. Un salariat aflat în concediu UZR nu poate fi concediat (decît dacă societatea este lichidată), transferat fără acordul acestuia la un alt loc de muncă.
Ce să faci dacă nu te poți întoarce la muncă după concediul de maternitate
Dacă, dintr-un motiv subiectiv, un angajat nu poate merge la serviciu la timp (după ce copilul împlinește 3 ani), de exemplu, nu a reușit să obțină un loc la o grădiniță, el poate:
Nu-ți cunoști drepturile?
- Solicitați concediu fără plată. După depunerea cererii, angajatorul decide dacă refuză sau acordă un astfel de concediu.
- Cereți angajatorului să se transfere la serviciul de acasă sau să schimbe programul de lucru prin transferul la muncă cu fracțiune de normă. Și în acest caz totul va depinde voie bună angajator, cu excepția situațiilor enumerate la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În situația în care șeful societății nu este de acord cu cererea de schimbare a regimului de muncă sau acordarea următoarei vacanțe, absența de la serviciu după încheierea concediului UZR va fi considerată absenteism cu toate consecințele disciplinare care decurg. (clauza 6a, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
In cazul in care se ajunge la un acord intre angajator si salariat de modificare a programului de lucru, va fi necesara incheierea unui aditional. acordul la contractul de munca in baza art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. O serie de modificări ale documentației interne vor fi, de asemenea, necesare dacă înregistrările sunt păstrate undeva pentru angajații cu normă parțială.
Dacă trecerea la modul part-time la cererea salariatului s-a făcut în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu va trebui să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la acest fapt (scrisoare Serviciul Federal privind munca și ocuparea forței de muncă din Rusia „Cu privire la aplicarea legislației ...” din 17 mai 2011 nr. 1329-6-I).
Ce trebuie să faceți dacă nu este posibil să oferiți de lucru unui angajat care a ieșit din decret
De asemenea, este posibil ca angajatorul să nu fi putut furniza în timp util un angajat care a părăsit decretul cu un loc de muncă, de exemplu, nu a calculat un angajat temporar sau dintr-un alt motiv. Apoi, angajatul care a părăsit decretul este plătit timp inactiv cu o rată de cel puțin 2/3 din mărimea câștigului său mediu (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! Chiar dacă un timp nefuncțional apare din vina angajatorului, angajatul trebuie să meargă la muncă, în caz contrar nu vor exista compensații pentru o astfel de întrerupere. Vorbim de situații în care un angajat poate merge la serviciu (nu este în concediu medical, nu are voie să meargă la locul de muncă etc.), dar nu face acest lucru, crezând că oricum nu e nimic de făcut la locul de muncă .
În cazul în care angajatorul creează în mod artificial bariere în calea admiterii unui salariat la locul său de muncă, acesta din urmă are dreptul de a se adresa instanței de judecată solicitând plata pentru timp de lucru timp în care a fost lipsit de posibilitatea de a lucra din vina angajatorului.
În situația în care la locul de muncă a fost angajat un alt salariat mai calificat, angajatorul poate oferi salariatului care a părăsit decretul să fie transferat la un alt loc de muncă. Dacă această propunere îi satisface pe acesta din urmă (de exemplu, locul de muncă propus este mai aproape de casă sau există mai puțină sarcină de responsabilitate într-un loc nou), transferul poate fi executat prin acordul părților.
IMPORTANT! Este posibilă eliberarea unui transfer la un alt loc de muncă nu numai după ce concediul(e) de maternitate pleacă(e) la serviciu după vacanța UzR, ci și în perioada de aflare în această vacanță.
Acest lucru este valabil mai ales dacă angajatul care merge la muncă după decret este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, deoarece la transferul la un alt loc de muncă după ce își va prelua funcția, va fi necesar să se efectueze din nou un inventar al bunurilor materiale.
Cu o astfel de traducere aprobată de cele două părți, este important să se ia în considerare factorul absenței contraindicațiilor medicale (partea 4 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). La transferul la un alt loc de muncă se încheie o taxă suplimentară cu angajatul. acordul unui contract de munca.
Salariu după concediul de maternitate
Dacă, în timp ce un salariat se află în concediu pentru UZR, angajatorul a majorat salariile tuturor angajaților care lucrează în aceeași funcție, atunci și aceștia din urmă ar trebui să primească o creștere de salariu. În caz contrar, va exista discriminare, care este ilegală (partea 2 a articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În virtutea clauzei 16 din regulamentul „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul...”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, o creștere a salariului mediu al angajaților are loc cu o creştere a salariilor oficiale în întreaga întreprindere. În consecință, o creștere selectivă a salariilor nu poate fi considerată legitimă.
Angajatele după concediul UZR au uneori situații în care trebuie să meargă în următorul concediu de maternitate. În acest caz, devine necesar să se calculeze cuantumul beneficiilor pe baza câștigului mediu. În același timp, adesea nu există venituri efective primite, pe baza sumei totale a cărei câștiguri medii sunt calculate pe 2 ani.
Apoi, în baza clauzei 6 din regulamentul nr. 922, pentru a calcula câștigul mediu, se ia suma efectivă a venitului primit în perioada de timp anterioară perioadei de facturare.
Demitere după decret
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în baza părții 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, el nu va putea concedia următorii angajați după încheierea concediului de maternitate:
- mame singure (tatii) cu copii sub 14 ani sau copii cu handicap sub 18 ani;
- unici întreținători de familie într-o familie cu un copil cu dizabilități sub 18 ani.
Sunt și situații în care un angajator, prin toate mijloacele, dorește să concedieze o angajată care iese din concediu de maternitate. În acest scop, el decide să efectueze o atestare, se presupune că atunci se va putea despărți de angajat din cauza identificării unei discrepanțe între calificările sale pentru funcția deținută.
Dar nu este asa:
- Potrivit părții 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea din motivul de mai sus este posibilă numai dacă s-a dovedit a fi imposibilă transferarea unui astfel de angajat într-o altă poziție cu reducere. cerințe de calificare cu acordul lui.
- În plus, drepturile unui angajat (o mamă singură cu un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil fără mamă, părinții unui copil cu dizabilități sub 18 ani, un susținător de familie cu familie mare etc.) sunt protejate de concediere la inițiativa angajatorului art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este important ca, în ceea ce privește personalul didactic, certificarea acestora să fie inacceptabilă timp de 2 ani după părăsirea concediului de maternitate (paragraful 22 din ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 07.04.2014 nr. 276). Certificarea angajaților angajați în birourile Fondului de pensii este permisă numai la un an de la încheierea concediului pentru UzR (clauza 1.2 din Hotărârea Consiliului de administrație al Fondului de pensii din Rusia din 15.01.2007 nr. 5p).
Dacă brusc șeful unei firme private decide să organizeze un test de atestare a calificărilor unui angajat care a părăsit decretul și, pe baza rezultatelor acestuia, decide concedierea, este foarte probabil ca salariatul concediat să poată fi reintegrat. în poziţia sa prin instanţe.
De reguli generale ieșirea unei salariate după concediul de maternitate nu necesită nicio specialitate documentație, cu excepția cazurilor ieșire devreme(apoi angajatul depune o cerere, iar angajatorul emite un ordin). În baza art. 255-256 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, pe durata decretului, își păstrează funcția pentru angajat, prin urmare, angajatul se întoarce din vacanță la locul său de muncă anterior.
Concediul de maternitate s-a terminat și este timpul să reîncepem munca și apărarea? Nu știi să te întorci la muncă după o pauză lungă și ce îți oferă legiuitorul? Mai jos sunt sfaturi de ajutor, cu care puteți începe cu ușurință să lucrați și, dacă este necesar, să vă protejați drepturile.
Ce să faci dacă nu ești angajat după concediul de maternitate?
Bazat Codul Muncii pentru ca o tânără mamă să emită un decret, are nevoie doar de un certificat de invaliditate temporară, care poate fi luat în clinica prenatala, precum și propria declarație, care poate fi scris sub orice formă.
Totodată, angajatorul este obligat să păstreze pentru femeie locul de muncă pe care l-a ocupat, precum și funcția. Cu alte cuvinte, după expirarea concediului, vă puteți întoarce în siguranță la locul de muncă anterior. Ce să faci dacă ești încălcat în dreptul tău legal?
Mulți angajatori doresc ca angajații lor să lucreze pe deplin și nu este în interesul lor să păstreze locul de muncă pentru concediul de maternitate. În acest caz, poți scrie o plângere la inspectoratul de muncă: poți fi sigur că autoritățile de reglementare vor fi cu siguranță de partea ta. O altă opțiune este disponibilizările (de exemplu, dacă știți că după un conflict cu angajatorul, va fi incomod să rămâneți în același loc). În această situație, vi se va cere să plătiți ajutor de șomaj până când veți găsi din nou un loc de muncă.
Acum știi cum să ieși din decret să lucrezi și să-ți protejezi drepturile în caz de încălcare gravă a acestora.
Este posibil să vă calificați pentru un job part-time?
Da, conform legii, există o astfel de oportunitate: poți lucra direct în vacanță, inclusiv acasă. Pentru a face acest lucru, managerul trebuie pur și simplu să semneze un acord suplimentar, care specifică durata muncii cu fracțiune de normă, durata săptămânii de lucru, precum și salariul lucrătorului maternității.
Ce să faci dacă o doamnă cu un copil nu vrea să meargă la fostul ei loc de muncă după o vacanță? În acest caz, puteți găsi întotdeauna un nou loc de muncă, trebuie doar să renunțați la poziția anterioară pentru propria voinţă sau prin acordul părților.
Unele femei nu vor deloc să lucreze la birou după nașterea unui copil: copilul ia multă energie și vrei să petreci cât mai mult timp cu el. O opțiune excelentă în acest caz este freelancerul. Vă va permite să lucrați de acasă și, în același timp, să vă ocupați de creșterea bebelușului. O femeie poate scrie articole la comandă, web design. Ai abilități creative? Încercați să puneți obiecte de artizanat la vânzare! Această opțiune poate deveni nu numai un loc de muncă cu jumătate de normă, ci și o afacere destul de profitabilă dacă acordați multă atenție dezvoltării și îmbunătățirii abilităților. După ce achiziționați clienți obișnuiți, vă puteți oficializa activitatea ca afacere individuală, ceea ce vă va permite să aduceți contribuții la Fond de pensieși ai grijă de viitorul tău. Iată câteva dintre cele mai profitabile moduri prin care poți lucra de acasă:
- Copywriting. Scrierea de texte la comandă pentru site-uri de diverse subiecte este întotdeauna o afacere profitabilă. Puteți crea conținut unic al autorului pentru a promova diverse resurse de pe Internet, în timp ce puteți căuta clienți pe burse specializate sau pe site-uri independente.
- Traducerea textelor. Cunoști una sau mai multe limbi străine? Este grozav, pentru că acum poți lucra ca traducător acasă. Pentru ca afacerea să fie profitabilă, poate fi necesar să prezentați o diplomă sau un certificat de competență.
- Designul web este o altă tendință populară pentru noile mame creative. Designul site-ului web vă va permite să vă asigurați pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră.
- Nu vrei un job legat de internet? Înscrieți-vă la cursuri de manichiură: manichiura și coafura acasă este o altă direcție în care vă puteți sculpta în siguranță o nișă.
Nu vreau să mă întorc la muncă după decret – cred multe femei. Freelancing-ul vă va permite să lucrați într-un ritm care vi se potrivește, să vă implicați în dezvoltarea personală și să vă dedicați timp comunicării cu copilul dumneavoastră.
- Decideți la ce oră veți începe să lucrați. În acest caz, trebuie luate în considerare interesele copilului. Majoritate instituţii preşcolareÎncepeți să primiți copii de la 1 septembrie. Dacă intenționați să vă trimiteți copilul la Grădiniţă, trebuie să știi cine îl va duce acolo în fiecare dimineață și îl va ridica de la profesori în fiecare seară. Nu trebuie să uităm de adaptare: va dura aproximativ o lună până când bebelușul se va obișnui cu noua echipă.
- În timpul decretului, este recomandat să păstrați legătura cu colegii și cu managerul dvs.: încercați să fiți la curent cu toate noutățile de afaceri. Multe doamne, plecate în vacanță, pur și simplu cad din ritmul obișnuit al vieții și rup toate legăturile, comunicând numai cu soțul și familia lor imediată. Nu face asta: continuă să comunici cu colegii, în timp ce trebuie să fii pregătit chiar și pentru evenimente neașteptate, s-ar putea să trebuiască să-ți dovedești din nou competența.
- Este recomandat să avertizați managerul despre ieșirea dumneavoastră la locul de muncă, deși acest lucru nu este fixat în legislație. În acest caz, vă vor pregăti imediat o masă sau un birou și nu vă vor lăsa fără un computer care funcționează.
- Pregătește-te să muncești din greu. După o vacanță lungă, te vei relaxa, iar îndatoririle de serviciu nu vor aștepta: așa că fii pregătit pentru faptul că la început va trebui să stai până târziu la serviciu și să încerci să ajungi din urmă. După o zi grea de muncă, va trebui să ai grijă de copil, să dedici timp spălatului și gătitului. De aceea, apelează la sprijinul soțului tău: treburile casnice ale celeilalte persoane îți vor permite să te relaxezi puțin.
- Încercați să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale în timpul sărbătorilor. Nu uitați să citiți literatură educațională și profesională, petreceți cel puțin o oră pe zi lucrând la un computer. Datorită acestui lucru, te vei întoarce la sarcinile tale mult mai ușor și mai rapid.
- Nu uita de odihnă. Lucrul și îmbunătățirea aptitudinilor tale este bine, dar fără odihnă adecvată nu vei rezista mult în poziția ta, iar în cel mai rău caz, organismul slăbit după naștere va primi boli nedorite și imunitate redusă. De aceea, se recomandă să luați o pauză de la treburile casnice și de la muncă: ieșiți în mod regulat cu soțul și prietenii la natură, dedicați mai mult timp distracției active, distracției de iarnă și sporturilor de vară: apropo, vă puteți obișnui treptat copilul. la un stil de viață atât de sănătos.
- Numeroase petreceri corporative și excursii pe teren, precum și evenimente creative, sunt adesea organizate în echipe tinere și creative. O femeie care tocmai s-a întors dintr-o vacanță lungă este sfătuită să nu renunțe la astfel de timp liber cu colegii: o astfel de petrecere - și puteți deveni din nou un membru cu drepturi depline al echipei de lucru, precum și să aflați despre toate știrile și evenimentele care s-a întâmplat în absența ta.
Astfel, întoarcerea la muncă după concediul de maternitate este destul de dificilă, deoarece va trebui să te obișnuiești din nou cu ritmul aglomerat al vieții, este foarte posibil ca în echipa ta să apară oameni noi cu care va trebui să stabilești relații de afaceri și de prietenie. . Amintește-ți că angajatorul trebuie să păstreze acest loc pentru tine, dar poți oricând să renunți și să găsești un nou post sau să începi să lucrezi pentru tine, combinând afacerea ta preferată și comunicarea cu copilul tău.