Tk rf articolul 2. Teoria tuturor

Bazat pe principii și norme general recunoscute drept internaționalși în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu principiile de bază reglementare legală relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt recunoscute:

libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare îl alege în mod liber sau cu care acceptă liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale pentru muncă, de a alege o profesie și un tip de activitate;

interzicerea muncii forțate și discriminarea în sfera muncii;

protecția șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă;

asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiții echitabile de muncă, inclusiv condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea programului de lucru, asigurarea de odihnă zilnică, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, concediu anual plătit;

egalitatea de drepturi și șanse pentru angajați;

asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata în timp util și integrală a unui salariu echitabil care să asigure o existență demnă pentru el și familia sa și nu mai mică decât cea stabilită de legea federală dimensiune minimă salariile;

asigurarea egalității de șanse pentru angajați, fără nicio discriminare, pentru promovarea la locul de muncă, ținând cont de productivitatea muncii, calificările și experiența de muncă în specialitate, precum și pentru formare și educație profesională suplimentară;

asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a crea sindicate și de a adera la ele, dreptul angajatorilor de a crea asociații de angajatori și de a adera la acestea;

asigurarea dreptului angajaților de a participa la conducerea organizației în statutar forme;

o combinație de reglementare de stat și contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea;

parteneriatul social, inclusiv dreptul de participare a angajaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate;

compensarea obligatorie pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

instituirea de garanții de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, implementarea controlului (supravegherii) de stat asupra respectării acestora;

asigurarea dreptului oricărei persoane la protecția de către stat a drepturilor și libertăților sale în muncă, inclusiv protecție judiciară;

asigurarea dreptului la rezolvare individuală şi colectivă litigii de munca, precum și dreptul la grevă în modul prevăzut de prezentul cod și alte legi federale;

obligația părților contract de muncă să respecte termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere angajaților să-și îndeplinească obligațiile de muncă și respectarea proprietății angajatorului și dreptul angajaților de a cere angajatorului să își îndeplinească obligațiile față de angajați, dreptul muncii si alte acte care contin norme dreptul muncii;

asigurarea drepturilor reprezentantilor sindicate exercita controlul sindical asupra respectarii legislatiei muncii si a altor acte care contin norme de dreptul muncii;

Asigurarea dreptului angajaților de a-și proteja demnitatea în timpul activitatea muncii;

asigurarea dreptului la asigurări sociale obligatorii al salariaţilor.

Comentariu la art. 2 Codul Muncii al Federației Ruse

V Acest articol principiile fundamentale consacrate în normele legislației muncii și care determină direcția de dezvoltare a normelor acesteia în implementarea politici publice privind reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea.

Principiile de bază prevăzute la art. 2 din Codul Muncii, concretizează și clarifică, în raport cu sfera muncii, principiile și normele de drept internațional general recunoscute, precum și drepturile și libertățile cetățenilor consacrate în Constituția Federației Ruse.

Consultați comentariul la toate secțiunile TC.

Al doilea comentariu la articolul 2 din Codul muncii

1. Toate principii juridice sunt clasificate în funcție de domeniul lor în: juridice generale, i.e. care sunt comune tuturor ramurilor dreptului; sectoriale, reflectând esența și specificul normelor acestei ramuri de drept; intra-industrie, reflectând esența normelor unei anumite instituții dintr-o anumită ramură de drept.

Principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate sunt principalele prevederi care reflectă pe scurt esența legislației muncii actuale și a politicii statului în dezvoltarea acesteia de stabilire și aplicare a condițiilor de muncă, protejarea drepturilor muncii și a intereselor legitime ale salariaților. , angajatorii si alti subiecti ai drepturilor muncii.

Ele sunt predeterminate de cerințele legilor economice ale organizării muncii în societatea noastră, servesc drept bază pentru direcția dezvoltării ulterioare a legislației muncii și reprezintă o categorie esențială a dreptului muncii, deoarece reflectă pe scurt esența normele acestui articol.

Principiile dreptului muncii sunt pentru prima dată legal formulate în art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Constituţie Federația Rusă proclamă prioritatea universal recunoscut principii internaționaleși normele privind drepturile omului față de legislația națională. Ghidate de Declarația Universală a Drepturilor Omului, adoptată de ONU în 1948, și de alte acte internaționale fundamentale ale muncii recunoscute de Federația Rusă, acestea ar trebui în primul rând să se reflecte în principiile de bază ale dreptului muncii. Aceste principii sunt cadrul și fundamentul întregii structuri. organizare juridică munca, reflectand in acelasi timp esenta normelor legislatiei nationale a muncii.

Astfel, principiile de bază ale dreptului muncii în comparație cu normele acestei industrii sunt o categorie mai stabilă, iar în fiecare etapă a dezvoltării statului are propriile caracteristici, reflectând esența normelor modificate ale legislației muncii, în timp ce ramanand in acelasi timp principiile fundamentale pentru dezvoltarea in continuare a legislatiei muncii.

2. Unul dintre cele mai importante principii ale dreptului muncii este libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare îl alege în mod liber sau pe care îl acceptă în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale pentru muncă, de a alege o profesie și un tip de activitate.

Libertatea muncii se poate manifesta sub diferite forme. Un cetățean poate intra într-o relație de muncă cu unul sau altul angajator, se poate angaja în activitate antreprenorială să se alăture unuia sau altuia contracte de drept civil sau nu functioneaza deloc. Este a lui drept exclusiv. După ce a realizat libertatea muncii printr-un contract de muncă, un cetățean, prin acord cu angajatorul, determină o anumită funcție de muncă (profesie, specialitate, calificare).

Libertatea unui contract de muncă există nu numai în stadiul încheierii, ci și în stadiul încetării contractului la inițiativa salariatului.

Protecția șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă este următorul principiu al dreptului muncii. Astăzi, legislația noastră conține norme legale care vizează asigurarea angajare populatie. Dreptul la protectie impotriva somajului, formulat la art. 37 din Constituția Federației Ruse, este implementat în normele Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991, cu modificările și completările ulterioare, precum și în alte acte juridice de reglementare. Statul reprezentat de relevant agentii guvernamentale oferă asistență gratuită în alegere loc de muncă potrivitși angajare în conformitate cu vocația, abilitățile, pregătirea profesională și educația. Dacă un cetăţean este recunoscut în la momentul potrivitșomer, i se plătește o indemnizație, cetățenii primesc și burse în perioada recalificare profesională, formare avansată sau recalificare.

4. Dintre principiile dreptului muncii Codul Muncii include asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții de muncă echitabile, inclusiv condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, precum și limitarea programului de lucru, acordarea de odihnă zilnică, la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare și concedii plătite. .

5. principiul independent a dreptului muncii este de a asigura dreptul fiecărui angajat la plata în timp util și în totalitate a unui salariu echitabil care să asigure o existență umană decentă pentru sine și pentru familia sa, și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Acest principiu stabilește criterii pentru determinarea condițiilor de remunerare a unui salariat, i.e. salariu. Ar trebui să ofere unei persoane o existență demnă atât pentru sine, cât și pentru familia sa. Salariile trebuie plătite integral și cel puțin de două ori pe lună. Acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim, care este stabilit de legea federală, ținând cont de salariul de trai. Cu toate acestea, această prevedere nu este încă în vigoare (a se vedea).

6. Următorul principiu- Asigurarea egalității de șanse pentru angajați, fără nicio discriminare, pentru promovarea la locul de muncă, ținând cont de productivitatea muncii, calificările și experiența de muncă în specialitate, precum și pentru formarea profesională, recalificare și perfecționare. Acest principiu își găsește dezvoltarea în mai multe instituții de drept al muncii.

7. Asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a înființa și de a adera la sindicate, ar trebui numită drept principiu al dreptului muncii.

Acest principiu se bazează pe prevederile art. 30 din Constituția Federației Ruse, care se referă la dreptul cetățenilor la asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a le proteja interesele. Constituția Federației Ruse garantează libertatea de activitate a asociațiilor obștești.

Angajații sunt uniți, de regulă, în sindicate care reprezintă interesele angajaților în relațiile cu angajatorul, autoritățile de stat și autoguvernarea locală. În ceea ce privește angajatorii, interesele acestora sunt reprezentate de asociații, respectiv organizațiile non-profit relevante.

Astfel, organizațiile de lucrători și angajatori sunt create cu scopul de a reprezenta, precum și de a proteja drepturile și interesele membrilor acestora, cu interacțiune corespunzătoare în sistemul parteneriatului social.

8. Unul dintre principiile importante în domeniul dreptului muncii este dreptul salariaților de a participa la conducerea organizației. Joacă un rol în protejarea intereselor angajaților în luarea deciziilor manageriale și este în concordanță cu interesele dezvoltării producției în sine. Acest lucru se exprimă prin acordarea angajaților dreptul de a participa direct, de exemplu, în intalnire generala organizații sau acționează prin organele lor reprezentative. Astfel de organisme reprezentative pot fi sindicate în reglementarea raporturilor de muncă, în aplicarea reglementărilor locale.

Este necesar să știm că principiul participării angajaților la conducerea unei organizații poate fi implementat în articole separate legate de parteneriatul social (a se vedea - la acestea), luarea deciziilor de către angajator, ținând cont de opinia comerțului organism sindical.

Codul Muncii protejează dreptul angajaților de a participa la conducerea organizației și principalele forme de participare (a se vedea mai multe detalii în Capitolul 8 din Cod).

9. Un astfel de principiu ca o combinație de reglementare statală și contractuală a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea subliniază și una dintre trăsăturile caracteristice ale metodei dreptului muncii ca ramură a dreptului.

Pe nivel de stat legiuitorul fixează nivelul minim de standarde în domeniul dreptului muncii. Există un anumit nivel de garanții pentru implementarea lor.

La nivel contractual (poate fi atât contractual colectiv, cât și contractual individual), părțile stabilesc mai mult nivel inalt garanții sociale. Astfel, contractele și acordurile colective specifică norme legislative, măresc nivelul de garanții ale drepturilor muncii și pot umple golurile din lege. Reglementarea individual-contractuală a raporturilor de muncă este de natură auxiliară.

În prezent, în trecerea la relațiile de piață, reglementarea contractuală a relațiilor de muncă joacă un rol din ce în ce mai important în vederea armonizării intereselor lucrătorilor și angajatorilor.

10. În condițiile moderne, un loc important este acordat principiului parteneriatului social, care include dreptul la participarea salariaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea. În prezent, parteneriatul social afectează toate relaţiile cuprinse în domeniul dreptului muncii ca ramură a dreptului. Parteneriatul social se bazează pe principiul tripartismului, adică. tripartititatea. Părțile la parteneriatul social sunt libere să aleagă problemele pentru discuție și să ia o decizie convenită.

11. Există un principiu al compensației obligatorii pentru prejudiciul cauzat unui salariat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. Despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății unui angajat se efectuează în baza Legii federale din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803) . În ceea ce privește procedura de despăgubire pentru prejudiciul adus vieții și sănătății unui salariat cauzat acestuia în legătură cu executarea atributii oficiale, atunci este furnizat.

12. Instituirea garanțiilor de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, implementarea supravegherii de stat și controlul respectării acestora este următorul principiu al dreptului muncii. Acest principiu se manifestă în primul rând în consolidarea legislativă a dreptului angajaților la conflicte individuale și colective de muncă folosind metodele de soluționare a acestora stabilite de legea federală, inclusiv dreptul la grevă, în plus, inclusiv dreptul la protecția judiciară a drepturilor muncii.

Asigurarea drepturilor lucrătorilor se realizează printr-un sistem de organe de stat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a standardelor de protecție a muncii. În plus, drepturile de muncă ale lucrătorilor sunt protejate de sindicate. Și, în sfârșit, este asigurată autoapărarea de către angajați a drepturilor muncii.

13. Articolul 2 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un astfel de principiu precum obligația părților la un contract de muncă de a respecta condițiile contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita angajaților să îndeplinească obligațiile lor de muncă și respectarea proprietății angajatorului și dreptul angajaților de a cere angajatorului să își îndeplinească obligațiile în raport cu salariații, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

Salariații care se află în relații de muncă sunt obligați să respecte reglementările interne de muncă, să își îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă, pe care le-au acceptat de bunăvoie prin încheierea unui contract de muncă.

Angajatul trebuie să aibă grijă de proprietatea organizației, să performeze norme stabilite munca (a se vedea).

Angajatorul are dreptul de a cere salariaților îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de mai sus. În cazul neîndeplinirii de către salariat a sarcinilor sale, angajatorul are dreptul de a-l atrage la răspundere disciplinară sau materială.

Angajatorul are dreptul de a retrage salariatul din funcție în modul prescris (a se vedea).

14. Următorul principiu este asigurarea dreptului de exerciţiu al reprezentanţilor sindicatelor controlul public pentru respectarea legislatiei muncii si a altor acte care contin norme de drept al muncii. Un astfel de control este efectuat în toate organizațiile.

Angajatorii sunt obligați, în termen de o săptămână de la data primirii cerinței de eliminare a încălcărilor identificate, să informeze organul relevant al organizației sindicale despre rezultatele luării în considerare a acestei cerințe și măsurile luate. Un astfel de control este exercitat de inspectoratele de muncă juridice și tehnice ale sindicatelor, care sunt învestite cu competențele corespunzătoare prevăzute de regulamentele aprobate de sindicatele întregi rusești și asociațiile acestora.

Legiuitorul examinează în detaliu și consolidează drepturile inspectoratelor sindicale de muncă (vezi la aceasta).

Pe baza principiilor și normelor general recunoscute ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, sunt recunoscute principalele principii de reglementare juridică a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea: libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă că fiecare alege liber sau acceptă liber dreptul de a dispune de capacitatea sa de muncă, de a alege o profesie și un tip de activitate; interzicerea muncii forțate și discriminarea în sfera muncii; protecția șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă; asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiții echitabile de muncă, inclusiv condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea programului de lucru, asigurarea de odihnă zilnică, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, concediu anual plătit; egalitatea de drepturi și șanse pentru angajați; asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a unui salariu echitabil care să asigure o existență demnă pentru el și familia sa, și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală; asigurarea egalității de șanse pentru angajați, fără nicio discriminare, pentru promovarea la locul de muncă, ținând cont de productivitatea muncii, calificările și experiența de muncă în specialitate, precum și pentru formare și educație profesională suplimentară; asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a înființa și de a adera la sindicate; asigurarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de lege; o combinație de reglementare de stat și contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea; parteneriatul social, inclusiv dreptul de participare a angajaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate; compensarea obligatorie pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă; instituirea de garanții de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, implementarea controlului (supravegherii) de stat asupra respectării acestora; asigurarea dreptului oricărei persoane la protecția de către stat a drepturilor și libertăților sale în muncă, inclusiv protecție judiciară; asigurarea dreptului de a soluționa conflictele individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă în modul prevăzut de prezentul cod și de alte legi federale; obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita angajaților să-și îndeplinească obligațiile de muncă și respectarea proprietății angajatorului și dreptul angajaților de a cere angajatorului să-și îndeplinească obligațiile față de angajați, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii; asigurarea dreptului reprezentanților sindicatelor de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii; asigurarea dreptului salariaților de a-și proteja demnitatea pe perioada angajării; asigurarea dreptului la asigurări sociale obligatorii al salariaţilor.

Consultanta juridica conform art. 2 Codul Muncii al Federației Ruse

Roman Tverdomedov

exista vreun articol in codul muncii care limiteaza varsta intr-o functie de conducere daca exista, spune-mi varsta

• nu exista asa ceva. macar de la 18 ani fa SP si angajeaza oameni, dupa parerea mea, sunt 65 de ani.

• • Raspunsul avocatului:

Elizaveta Fedotova

Citim Noul Cod al Muncii-Articolul 97: Toată lumea poate munci 60 de ore pe săptămână.OH-Ne-am lovit alabastrul cu picioarele?

• Doar?

Daria Pugacheva

Există un articol în actualul cod al muncii despre concediere - pentru a îngriji un copil sub 14 ani. avocații companiei, la concediere, după ce au studiat codul, au spus că mă vor concedia pe propria voinţă cu formularea când copilul împlinește vârsta de 14 ani nu pot, nu există o astfel de formulare, a trebuit să renunț singur.

• sa presupunem ca nu exista cod, deci ce?? ? legislatia muncii este formata din mai mult de un cod al muncii. aceeași constituție este izvorul dreptului muncii. lasati avocatii firmei sa studieze paragraful 5.6 din Instructiunile de completare a carnetelor de munca.

• Artă. 91-128 din Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Muncii nu stabilește norme lunare specifice de timp de lucru. Acest lucru este stabilit prin decizii ale Guvernului Federației Ruse pentru fiecare an de lucru (lunar). Căutați în motorul de căutare „Calendarul producției pentru 2015...

• • Raspunsul avocatului:

    În majoritatea normelor juridice, structura acestora există în mod obiectiv ca o legătură inextricabilă între regula de conduită (dispoziție) cu condițiile și limitele aplicării acesteia (ipoteză) și metoda de protecție împotriva încălcării (sancțiune). Formula pentru microstructura statului de drept poate fi reprezentată ca „dacă-atunci-altfel”. În această formulă, „dacă” reprezintă o ipoteză, „atunci” o dispoziție, „altfel” o sancțiune. În raport cu dreptul muncii, aceasta poate fi considerată astfel: Dacă un salariat, folosindu-și drept legal, a avertizat despre incetarea contractului de munca, atunci angajatorul este obligat sa elibereze carnetul de munca in ultima zi de munca si sa efectueze plata finala, in caz contrar se vor aplica masurile de executare prevazute de lege. Această formulă este pe deplin aplicabilă conținutului art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, permițând astfel să fie numită normă juridică și, prin urmare, Bază legală incetarea contractului de munca la initiativa salariatului.

Nikita Ceburașkin

Unde în Codul Muncii al Federației Ruse există un articol la care vă puteți referi că un angajat nu poate fi forțat să lucreze 24 de ore,

• Într-un contract de muncă + programul normal de lucru nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. nu există o astfel de interdicție în Codul Muncii. Nu este interzis, contabilitatea timpului de lucru poate fi rezumat, principalul lucru este să nu depășești maximul săptămânal ...

• inferior - 14 ani, art. 63

• • Raspunsul avocatului:

    Codul Muncii al Federației Ruse PARTEA 3. PARTEA A TREIA Secțiunea III. CONTRACTUL DE MUNCĂ Capitolul 13. ÎNCETAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către salariat. : motive întemeiate pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în caz de absență de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură); Mai mulți factori importanți trebuie luați în considerare. Concedierea pentru absenteism este acțiune disciplinară. Subparagraful „a” al paragrafului 6 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Și poți fi concediat doar pentru o anumită zi. Pentru absenteism, ca pentru oricare altul abatere disciplinara, puteți pedepsi () în termen de o lună de la data descoperirii acesteia, fără a socoti perioada în care salariatul a fost bolnav și în concediu; Procedura: Este necesara consemnarea faptului de absenteism. Intocmim act de absenta de la locul de munca, in prezenta a 3 martori. De asemenea, nu uitați să completați foaia de pontaj. Solicităm o explicație. Cererea trebuie făcută în scris. Exemplu: Anunț privind necesitatea de a veni la serviciu cu privire la furnizarea de explicații pentru o absență îndelungată de la locul de muncă Stimate Ivanov Ivan Ivanovici! Din cauza faptului că ați lipsit de la locul de muncă din 01 martie 2012 și până în prezent nu avem informații despre motivele unei astfel de absențe, vă rugăm să veniți la departamentul de resurse umane al SRL „…” la adresa: St.Petersburg, …………. de la 10.00 la 18.00 (luni-vineri) și dați o explicație a motivelor absenței dumneavoastră. În caz contrar, administrația „…..” LLC își rezervă dreptul (în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse) de a proceda la executarea documentelor pentru încetarea contractului de muncă cu dvs. în conformitate cu subparagraful „a” al paragrafului 6 din partea a șasea a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (absentizare). Predați personal sau trimiteți o notificare prin poștă cu o scrisoare valoroasă cu aviz și inventar, la adresa de înregistrare (aceasta va fi dovada în instanță că ați solicitat o explicație). Lăsați o fotocopie a avizului, un inventar (cu ștampila poștale) și un cec pentru trimiterea acestei scrisori. După ceva timp, primim o notificare de livrare. Notificarea trebuie să aibă pe verso semnătura persoanei care a primit scrisoarea. DAR, având în vedere activitatea oficiului poștal, reversul poate fi semnat de oricine (de exemplu, un lucrător poștal). Deci, pentru orice eventualitate, verificați semnătura de pe notificarea cu semnătura, de exemplu, într-o fotocopie a unui pașaport, a cardului personal sau a contractului de muncă. Când ați primit notificarea, verificați și dacă e-mailul a fost ștampilat și data la care această notificare a fost returnată la oficiul poștal. Data trebuie să fie de cel mult o lună de la descoperirea infracțiunii. Așteptați 2 zile (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este momentul să dați o notă explicativă angajatului) și după aceea întocmiți un act prin care să spuneți că angajatul nu a dat o explicație. Emite un ordin de concediere. Faceți o înregistrare în cartea de muncă și trimiteți o notificare despre necesitatea ridicării carnetului de muncă.

Ksenia Ryabova

Există un articol în codul muncii legat de plata deplasării la locul de muncă? sau articole...

• Da. exista art. 168, 168.1, 169 din Codul muncii. R. F

Valeri Bakurinsky

exista un articol in codul muncii despre o zi libera de 1 septembrie pentru parintii care isi trimit copilul in clasa I. si ce scrie mai exact

• În Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio prevedere pentru acordarea unei astfel de zile. Dar, în multe întreprinderi, prevederea zi in plus odihna la 1 septembrie este prevăzută de contractul colectiv.

Fiodor Melnichok

Există vreun articol în codul muncii care interzice munca în 2 schimburi la rând

• Nu l-am gasit, ar trebui sa fie in contractul de munca sau in regulamentul intern unde se precizeaza clar de la ce ora si cat timp este tura.

Serghei Mazilov

pe baza cărui articol din codul muncii? (Întrebare în interior). (intrebare in interior) angajatul cere sa-i mai acorde 1 zi de plecare, pentru ca in vacanta sa a fost sarbatoare legala pe 12 iunie si ca din aceasta cauza vacanta sa fie majorata cu 1 w.d.

• nu există un astfel de articol în codul muncii

Elena Ponomareva

Dacă în codul muncii există un articol care după plecarea din armată, angajatorul economisește pentru tine la locul de muncă!. Dacă da, care este numărul?

• Raspunsul avocatului:

  Legislația garantează munca celor destituiți din rândurile Forțelor Armate doar în organizatii guvernamentale. Există o astfel de lege - „Cu privire la statutul personalului militar” (N 76-FZ din 27 mai 1998 în edițiile ulterioare). Potrivit paragrafului 5 al art. 23 de cetăţeni disponibilizaţi din serviciul militar sunt garantaţi: - furnizarea de către autorităţi serviciu public angajarea populației în ordinea de prioritate a muncii, ținând cont de specialitatea acestora în organizațiile de stat; - păstrarea timp de trei luni după concedierea din serviciul militar pentru cetăţenii care au lucrat înainte de a fi chemaţi serviciu militarîn organizațiile de stat, dreptul de a lucra în aceleași organizații și pentru cei care au servit în armată prin recrutare (inclusiv ofițerii chemați pentru serviciul militar în conformitate cu decretul președintelui Federației Ruse) - de asemenea, dreptul la un funcţia nu mai mică decât cea deţinută înainte de convocarea la serviciul militar. Astfel, dacă ai lucrat pentru întreprindere de stat, atunci angajatorul este obligat să se ducă la locul de muncă anterior. În caz contrar, lucrarea nu va fi salvată.

Vladimir Kaziukov

articolul 60 din Codul Muncii

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 60. Interdicția de a solicita prestarea unei munci neprevăzute printr-un contract de muncă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 60]

Valeria Belousova

Structura dreptului muncii. (intrebare din interior) Există articole din codul muncii care au sancțiune?

• Raspunsul avocatului:

  Sancțiunile sunt o decizie pentru o anumită încălcare, de regulă, acesta este un avertisment cu privire la răspunderea pentru o încălcare, o infracțiune și sunt aplicate de stat. organe (parchet, instanță sau altele organism autorizat). Acesta este un avertisment ce se va întâmpla dacă una sau alta normă sau lege este încălcată. nu exista sanctiuni in insusi Codul Muncii. în Codul Muncii există doar referiri la răspundere pentru încălcarea legilor muncii și a relațiilor de muncă. Sancțiunile se vor aplica și în conformitate cu procedura judiciară stabilită.

• • Raspunsul avocatului:

    de la 1 ianuarie 2000 până la 1 iunie 2007 a fost în vigoare Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la muncă în Republica Kazahstan”. Încetarea unui contract individual de muncă la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea organizației (persoană juridică) sau încetarea activităților angajatorului (persoană fizică) - paragraful 1 al articolului. 26.

Irina Romanova

Codul Muncii, spuneti-mi articolul si capitolul. va rog sa-mi spuneti articolul si capitolul.daca nu e lene, atunci cuvintele cand angajatorul (mai exact, regionalul) NU ARE DREPTUL sa lase angajati mai mult decat timpul alocat, amenintarea angajatilor cu o amenda PENTRU INGRIJA IN THE TIMPUL SETAT PENTRU EI spune că ei ar pleca când VRĂ EL ȘI PERMITĂ și dacă plecăm așa exact la timpul alocat-personal!

• Raspunsul avocatului:

  articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Programul de lucru articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (în tură) Articolul 91. Conceptul de timp de muncă. Program normal de lucru Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Articolul 99. Munca suplimentară [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 99]: sunt descrise cerințe detaliate pentru munca suplimentară, implicarea în orele suplimentare este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia lui organul ales al organizaţiei sindicale primare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe. Codul muncii nu prevede AMMENZI și sunt ilegale. Nu ezitați să contactați Inspectoratul de Stat de Muncă cu o astfel de amendă (inspectoratul de stat de muncă și apoi amenda va fi deja declarată unui sclav dezonorant, și nu unui angajat). Puteți intimida să începeți un astfel de „sclav” cu GIT ..

Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2019-2020.

Pe baza principiilor și normelor general recunoscute ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, sunt recunoscute principiile principale ale reglementării juridice a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate:

• libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare îl alege în mod liber sau cu care acceptă liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale pentru muncă, de a alege o profesie și un tip de activitate;
• interzicerea muncii forțate și discriminarea în sfera muncii;
• protecția șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă;
• asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiții echitabile de muncă, inclusiv condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea programului de lucru, asigurarea de odihnă zilnică, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, concediu anual plătit;
• egalitatea de drepturi și șanse pentru angajați;
• asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a unui salariu echitabil care să asigure o existență demnă pentru el și familia sa, și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală;
• asigurarea egalității de șanse pentru angajați, fără nicio discriminare, pentru promovarea la locul de muncă, ținând cont de productivitatea muncii, calificările și experiența de muncă în specialitate, precum și pentru formare și educație profesională suplimentară;
• asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a crea sindicate și de a adera la ele, dreptul angajatorilor de a crea asociații de angajatori și de a adera la acestea;
• asigurarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de lege;
• o combinație de reglementare de stat și contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea;
• parteneriatul social, inclusiv dreptul de participare a angajaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate;
• compensarea obligatorie pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
• instituirea de garanții de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, implementarea controlului (supravegherii) de stat asupra respectării acestora;
• asigurarea dreptului oricărei persoane la protecția de către stat a drepturilor și libertăților sale în muncă, inclusiv protecție judiciară;
• asigurarea dreptului de a soluționa conflictele individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă în modul prevăzut de prezentul cod și de alte legi federale;
• obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita angajaților să-și îndeplinească obligațiile de muncă și respectarea proprietății angajatorului și dreptul angajaților de a cere angajatorului să-și îndeplinească obligațiile față de angajați, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii;
• asigurarea dreptului reprezentanților sindicatelor de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii;
• asigurarea dreptului salariaților de a-și proteja demnitatea pe perioada angajării;
• asigurarea dreptului la asigurări sociale obligatorii al salariaţilor.

Comentariu la articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse se bazează pe normele dreptului internațional, Constituția Federației Ruse și exprimă esența legislației muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, direcțiile principale. a politicii de stat în domeniul reglementării muncii şi relaţiilor direct legate. Principiile formulate în acesta se manifestă în diverse instituții juridice de drept al muncii. Unele dintre ele sunt precizate în normele legale referitoare la apariția raporturilor de muncă, altele - pe perioada contractului de muncă. În sfera muncii, există o gamă extinsă de reglementări menite să protejeze drepturile de muncă ale lucrătorilor în toate etapele relațiilor de muncă.

Principiul fundamental al dreptului muncii este principiul libertății muncii. Acest principiu este implementat în diverse norme juridice: începând cu apariția unui raport de muncă și terminând cu încetarea acestuia. Libertatea muncii înseamnă că numai cetățeanul stabilește unde își poate demonstra cunoștințele și abilitățile. El poate intra într-o relație de muncă cu un angajator sau se poate angaja în activități antreprenoriale și alte activități neinterzise de lege. activitate economică. Libertatea muncii înseamnă și dreptul de a nu munci deloc. Este incompatibil cu discriminarea în muncă și munca forțată. Doar abilitățile unei persoane, calitățile sale de afaceri, cunoștințele și experiența trebuie luate în considerare atât la încheierea unui contract de muncă, cât și la promovarea la locul de muncă.

Codul Muncii conține articole speciale privind interzicerea discriminării și a muncii forțate, unde sunt date noțiunile acestor fenomene și prevede, de asemenea, condițiile în care angajarea sau refuzul de a lucra nu pot fi calificate drept discriminare în sfera muncii sau ca muncă forțată(A se vedea comentariile la Art. 3 și Art. 4).

2. Printre principiile de bază ale dreptului muncii, Codul include dreptul la protecție împotriva șomajului și asistență în găsirea unui loc de muncă. Legislația conține o serie semnificativă de norme juridice menite să promoveze angajarea cetățenilor. Dreptul la protecție împotriva șomajului este implementat în Legea Muncii și în alte acte normative de reglementare.

Politica socială a statului, printre direcţiile sale cele mai importante, prevede măsuri în domeniul ocupării forţei de muncă. Pentru implementarea lor, organe speciale reprezentată de Serviciul de Stat pentru Ocupare, condus de Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca se aloca resursele financiare necesare, se acorda garantii suplimentare pentru asigurarea angajarii anumitor categorii de cetateni. Astfel, Legea cu privire la protecția persoanelor cu handicap stabilește o cotă de angajare a persoanelor cu handicap ca procent din numărul mediu de salariați (dar nu mai puțin de 2% și nu mai mult de 4%).

Legea federală nr. 287-FZ din 25 decembrie 2008 „Cu privire la modificările aduse Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” (SZ RF. 2008. N 52. Partea I. Art. 6242) prevede că Guvernul a Federației Ruse din cauza situației dificile de pe piața muncii din entități individuale Federația Rusă are dreptul de a dezvolta și pune în aplicare măsuri suplimentare menite să reducă tensiunile pe piața muncii a acestor entități constitutive ale Federației Ruse. Pentru punerea în aplicare a acestor măsuri, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a face rezerve în bugetul federal al creditelor bugetare utilizate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Aceeași lege stabilește că la introducerea unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) și (sau) a săptămânii de lucru cu fracțiune de normă, precum și la suspendarea producției, angajatorul este obligat să informeze în scris autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de 3 zile lucrătoare. zile după decizia de a desfășura evenimentele relevante.

3. Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru prima dată în practica de codificare a legislației muncii introduce termenul „condiții echitabile de muncă”, care include trei componente: muncă în siguranță, odihnă după muncă pentru o anumită perioadă de timp și salarii care asigură unei persoane o existență demnă pentru sine și familia sa.

Dreptul la condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă - prevedere constituțională(Articolul 37 din Constituția Federației Ruse), care stă la baza atât normelor juridice individuale (norme juridice legate de încheierea unui contract de muncă și transferul la un alt loc de muncă), cât și instituțiile de drept al muncii (instituția juridică a protecției muncii). Obligația de a furniza conditii sigure munca este responsabilitatea angajatorilor. Această obligație este universală. Se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Principiul asigurării condițiilor de muncă sigure este caracterizat de o combinație norme generale aplicabil tuturor angajaților și reguli speciale prevederea unor garanții suplimentare pentru munca subterană, pentru munca cu condiții de muncă vătămătoare și grele, precum și pentru anumite categorii de lucrători, ținând cont de vârsta acestora, de caracteristicile fiziologice și de altă natură (tineri, femei, persoane cu handicap etc.). Principiul asigurării condițiilor de muncă sigure prevede un sistem de organe - de stat și publice, care exercită supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a protecției muncii (a se vedea comentariile la articolele capitolului 57 " Supravegherea statuluiși controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii” și Capitolul 58 „Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate”).

Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii, prevede că dreptul la odihnă este unul dintre drepturile de bază ale muncii. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse prevede că toată lumea are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de lucru stabilită de legea federală, weekend-urile și zilele nelucrătoare. sărbători, plătit vacanta anuala. În această formulare, un rol fundamental îl joacă prevederea că diverse tipuri de timp de odihnă, inclusiv limitarea timpului de muncă, asigurarea repausului zilnic etc., sunt garantate numai celor care lucrează în baza unui contract de muncă. Dreptul la odihnă ca principiu al dreptului muncii se realizează în diverse norme TK. Cel mai mare număr de astfel de norme este cuprins în capitolele secțiunii IV " Timp de lucru" și secțiunea V "Timp de odihnă" (vezi comentariile la aceste secțiuni).

4. Dreptul la condiții echitabile de muncă nu poate fi realizat fără dreptul la salarii echitabile. Cuvintele „salarii echitabile” sunt importante atât pentru perspectiva care determină direcția reglementării legale a salariilor, cât și pentru caracterizarea stării salariilor. Dreptul la un salariu echitabil este garantat de stat, care determină măsuri pentru a asigura o creștere a nivelului conținutului real al salariilor, cuantumul salariului minim, care este stabilit pe întreg teritoriul Federației Ruse și nu poate fi redus. fie de către o entitate constitutivă a Federației Ruse, fie de către un guvern local, fie de către o anumită organizație.

Remunerarea echitabilă este facilitată de stabilirea unor criterii uniforme care determină cuantumul salariilor. Această sumă depinde de calificări, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite.

Salariile trebuie plătite la timp și integral. Această poziţie, având în vedere importanţa ei pe stadiul prezent dezvoltarea economiei (însoțită, din păcate, de cazuri de neîndeplinire de către angajatori a obligației de plată a salariilor la termen și integral), este ridicată de Cod la rangul de unul dintre principiile de bază ale reglementării legale a raporturilor de muncă. . În plus, Codul prevede reguli care determină responsabilitatea angajatorului pentru neîndeplinirea obligației de a plata la timp munca muncitorilor.

Pentru prima dată în legislația muncii, se stabilește că răspunderea angajatorului pentru întârzierea salariilor și a altor plăți datorate salariatului ia naștere indiferent de vina angajatorului.

5. Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse reproduce prevederea constituțională privind dreptul cetățenilor la asociere în raport cu părțile la relația de muncă - angajați și angajatori. Angajații și angajatorii se pot alătura voluntar la asociații pentru a le proteja drepturile și interesele. Lucrătorii sunt uniți, de regulă, în sindicate, a căror sarcină principală este reprezentarea intereselor lucrătorilor în relațiile cu angajatorii, autoritățile de stat, autoritățile locale, pentru a le proteja drepturile de muncă. La randul lor, interesele angajatorilor sunt reprezentate de respectivele asociatii de angajatori. Aceste asociații sunt organizatii nonprofit unirea angajatorilor pe bază de voluntariat. Dreptul de asociere al lucrătorilor și al angajatorilor stă la baza parteneriatului social, reglementării contractuale a relațiilor de muncă.

6. La principiile de bază ale dreptului muncii art. 2 se referă și la dreptul angajaților de a participa la conducerea organizației. Acest principiu se exprimă prin acordarea dreptului salariaților de a participa direct (la adunarea generală) sau prin organele lor reprezentative (sindicate) la reglementarea relațiilor de muncă, la aplicarea reglementărilor.

Principiul participării angajaților la conducerea unei organizații este implementat în articole specifice ale Codului Muncii al Federației Ruse, dedicate parteneriatului social (articolele 27 - 31), luarea deciziilor de către angajator, ținând cont de opinia organul sindical (art. 371), procedura de încetare a contractului de muncă conform prevăzute de Cod motive care necesită luarea în considerare a avizului motivat al organului sindical ales (articolul 373) etc.

7. Codul Muncii cu comentarii conține un număr semnificativ norme dispozitive, care reflectă tendința de extindere a reglementării contractuale. Mai mult, pentru relațiile de piață în curs de dezvoltare predomină reglementarea contractuală a muncii pentru a reconcilia interesele lucrătorilor și ale angajatorilor.

Având în vedere modificările din reglementarea legală a raporturilor de muncă, transferul volumului său principal către organizații, Codul consideră dreptul de participare a salariaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a muncii și a relațiilor direct conexe drept unul dintre principiile de bază. principiile dreptului muncii.

8. Un loc aparte îl ocupă principiul respectării și protejării drepturilor muncii ale lucrătorilor. Include toate formele de protecție a angajaților: stabilirea răspunderii angajatorului pentru încălcarea legilor și a altor acte normative de reglementare (articolul 419 din Codul muncii), crearea unor organe specializate pentru supravegherea statului și controlul respectării legislației muncii (articolele 353 - 369 din Codul muncii), despăgubirea prejudiciului cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă (articolele 184, 237 din Codul muncii), protectie judiciara drepturile lucrătorilor.

Conflictele individuale de muncă se soluționează de comisii pe litigii de muncași instanțele de judecată (articolele 381 - 397 din Codul muncii); conflicte colective de muncă - cu utilizarea procedurilor de conciliere și - în caz de neîncheierea unui acord - prin declararea grevei, al cărei drept este prevăzut la art. 37 din Constituția Federației Ruse (articolele 398 - 418 din Codul Muncii).

9. Comentariul la articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o declarație a obligațiilor reciproce ale părților la un raport de muncă. Atribuțiile salariaților constituie conținutul instituției juridice a Disciplinei Muncii. Scopul unei astfel de instituții este de a asigura respectarea reglementărilor interne de muncă, îndeplinirea conștiincioasă de către salariați a atribuțiilor de serviciu, pe care și le-au asumat în mod voluntar ca urmare a încheierii unui contract de muncă. Obligațiile angajatorilor nu sunt evidențiate ca instituție juridică separată, totuși, normele legale care impun obligații corespunzătoare angajatorilor sunt prezente în aproape toate articolele din Cod, indiferent dacă se referă la un contract de muncă sau la programul de lucru și la timpul de odihnă, salariile sau altele. relaţiile care fac obiectul dreptului muncii. Aceste articole conțin atribuțiile angajaților, a căror punere în aplicare necesită îndeplinirea sarcinilor relevante de către angajatori. Pe lângă obligațiile care decurg din contract (contract colectiv, contract de muncă), angajatorii au obligații care decurg din relația lor în domeniul muncii cu organele de stat și autoritățile locale: să respecte instrucțiunile inspectorii de stat privind înlăturarea încălcărilor legilor și altor acte normative de reglementare în materie de muncă, aducerea la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste încălcări sau revocarea acestora din funcție în modul prescris (art. 357 din Codul muncii); eliberează salariatul de la muncă în timp ce își păstrează locul de muncă (funcția) pe durata îndatoririlor și funcțiilor sale de stat sau publice în cazurile în care, în condițiile legii, aceste atribuții și funcții trebuie îndeplinite în timpul programului de lucru (articolul 170 din Codul Muncii).

În legislaţia care defineşte statut juridic organizarea, procedura de desfasurare a activitatii sale, contine si alte obligatii ale angajatorului in domeniul muncii.

10. Articolul comentat se referă și la principiile de bază ale dreptului muncii prevederea dreptului salariaților de a-și proteja demnitatea pe perioada activității de muncă. Orice acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului care a cauzat un prejudiciu moral angajatului sunt supuse despăgubirii (a se vedea comentariul la articolul 237).

Protectia demnitatii salariatului este asigurata si prin compensarea prejudiciului material. Un astfel de prejudiciu este compensat, în special, pentru formularea incorectă în cartea de munca motive de concediere care lezează demnitatea salariatului.

11. Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse se încheie cu o declarație a principiului asigurării dreptului la asigurări sociale obligatorii. Acest principiu este implementat în diverse acte normative care garantează salariatului și, în cazurile adecvate, membrilor familiei acestuia, furnizarea pe cheltuiala fondurilor statului. asigurări sociale: prestații de invaliditate temporară; beneficii pentru sarcină și naștere; prestații pentru naștere; prestații pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; pensii pentru limită de vârstă, invaliditate și supraviețuitori, iar pentru unele categorii de lucrători - de asemenea acordarea de pensii pentru anii de serviciu.

Sistemul asigurărilor sociale obligatorii include și asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. În prezent, se desfășoară în conformitate cu Legea asigurărilor împotriva accidentelor și bolilor profesionale, care, prevăzând obligația angajatorilor de a contribui la asigurare, plasează responsabilitatea plății despăgubirilor victimelor la locul de muncă (persoanele aflate în întreținerea acestora) asupra statului reprezentat. de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Partea I

Secțiunea I Dispoziții generale

Articolul 1. Scopurile şi obiectivele legislaţiei muncii
Articolul 2. Principii de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea
Articolul 3. Interzicerea discriminării în sfera muncii
Articolul 4. Interzicerea muncii forțate
Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 6
Articolul 7. Abrogat
Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii
Articolul 9. Reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea în mod contractual
Articolul 10. Legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii și norme de drept internațional
Articolul 11. Funcționarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 12
Articolul 13
Articolul 14. Calculul termenelor

Articolul 15. Relaţii de muncă
Articolul 16. Temeiurile apariţiei raporturilor de muncă
Articolul 17
Articolul 18
Articolul 19
Articolul 19.1 Relații de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a recunoașterii raporturilor legate de utilizarea muncii personale și care decurg în baza unui contract de drept civil ca relații de muncă
Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă
Articolul 21. Drepturile și obligațiile de bază ale unui salariat
Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului

Partea a II-a

Secțiunea II. Parteneriatul social în sfera muncii

Articolul 23. Conceptul de parteneriat social în sfera muncii
Articolul 24. Principiile de bază ale parteneriatului social
Articolul 25. Părțile la parteneriat social
Articolul 26. Nivelurile parteneriatului social
Articolul 27. Forme de parteneriat social
Articolul 28

Articolul 29. Reprezentanții salariaților
Articolul 30. Reprezentarea intereselor lucrătorilor de către organizațiile sindicale primare
Articolul 31. Alți reprezentanți ai salariaților
Articolul 32
Articolul 33. Reprezentanții angajatorilor
Articolul 34. Alți reprezentanți ai angajatorilor

Articolul 35
Articolul 35.1. Participarea organelor de parteneriat social la formarea și implementarea politicii de stat în sfera muncii

Articolul 36. Negocierea colectivă
Articolul 37. Procedura de desfășurare a negocierilor colective
Articolul 38. Soluționarea litigiilor
Articolul 39. Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective

Articolul 40. Contract colectiv
Articolul 41. Conținutul și structura contractului colectiv
Articolul 42. Procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv
Articolul 43
Articolul 44
Articolul 45 Acord Tipuri de acorduri
Articolul 46. Conținutul și structura acordului
Articolul 47. Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord
Articolul 48. Valabilitatea acordului
Articolul 49
Articolul 50. Înregistrarea unui contract colectiv, acord
Articolul 51. Controlul asupra îndeplinirii unui contract colectiv, acord

Articolul 52. Dreptul salariaţilor de a participa la conducerea organizaţiei
Articolul 53

Articolul 54
Articolul 55

Partea a III-a

Secțiunea III. Contract de munca

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părțile la contractul de muncă
Articolul 56.1. Interzicerea muncii de agenție
Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă
Articolul 58. Durata contractului de muncă
Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată
Articolul 60
Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă
Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă
Articolul 62. Eliberarea copiilor de pe documente legate de muncă

Articolul 63. Vârsta de la care este permisă încheierea unui contract de muncă
Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă
Articolul 64.1. Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu foști angajați de stat și municipali
Articolul 65. Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă
Articolul 66
Articolul 67. Forma contractului de muncă
Articolul 68
Articolul 69. Examen (examen) medical la încheierea unui contract de muncă
Articolul 70
Articolul 71

Articolul 72 anumite partide termenii contractului de munca
Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. in miscare
Articolul 72.2. Transfer temporar la alt loc de muncă
Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
Articolul 74
Articolul 75
Articolul 76. Suspendarea din muncă

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților
Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Articolul 80
Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 82 Participarea obligatorie organ ales al organizației sindicale primare în examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților
Articolul 84
Articolul 84.1. Ordine generală incetarea unui contract de munca

Articolul 85. Conceptul de date personale ale unui angajat. Prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat
Articolul 86 Cerințe generale la prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat și garantarea protecției acestora
Articolul 87. Stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Articolul 88. Transferul datelor personale ale unui angajat
Articolul 89. Drepturile salariaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal stocate de angajator
Articolul 90

Secțiunea IV. Timp de lucru

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Articolul 92. Program redus de muncă
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Articolul 95
Articolul 96. Munca de noapte
Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru
Articolul 98
Articolul 99. Munca suplimentară

Articolul 100. Programul de lucru
Articolul 101. Zi de lucru neregulată
Articolul 102. Munca în regim de program flexibil de lucru
Articolul 103. Munca în schimburi
Articolul 104
Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

Secțiunea V Timp de odihnă

Articolul 106. Conceptul de timp de odihnă
Articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă
Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt
Articolul 111. Sărbătorile
Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile legale. Cazuri excepționale de implicare a angajaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite
Articolul 117 conditii periculoase muncă
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite
Articolul 121
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Articolul 123
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Articolul 125 O recenzie din vacanta
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat
Articolul 128. Concediu fără plată

Secțiunea VI. Salarizarea și reglementarea muncii

Articolul 129. Concepte de bază și definiții
Articolul 130
Articolul 131. Forme de remunerare
Articolul 132. Plata conform muncii

Articolul 133. Stabilirea salariului minim
Articolul 133.1. Stabilirea cuantumului salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse
Articolul 134
Articolul 135. Stabilirea salariilor
Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu
Articolul 139. Calculul salariului mediu
Articolul 140
Articolul 141
Articolul 142
Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Articolul 144
Articolul 145
Articolul 146. Remunerația pentru munca în condiții speciale
Articolul 147 munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă
Articolul 148. Plata muncii la locul de muncă în zonele cu condiţii climatice deosebite
Articolul 149
Articolul 150
Articolul 151
Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 154. Plata pentru munca de noapte
Articolul 155
Articolul 156
Articolul 157. Plata timpului de inactivitate
Articolul 158. Plata forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Articolul 159. Dispoziții generale
Articolul 160. Standardele muncii
Articolul 161. Elaborarea și aprobarea modelelor de standarde de muncă
Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă
Articolul 163

Secțiunea VII. Garantii si compensatii

Articolul 164. Conceptul de garanții și compensații
Articolul 165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Articolul 166. Conceptul de călătorie de afaceri
Articolul 167. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri
Articolul 168. Rambursarea cheltuielilor aferente unei călătorii de afaceri
Articolul 168.1. Rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri ale angajaților, De locuri de muncă cu normă întreagă care se realizează pe drum sau are caracter itinerant, precum și cu munca în câmp, munca expediționară
Articolul 169. Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate

Articolul 170
Articolul 171. Garantii pentru salariatii alesi in organele sindicaleși comisii pentru conflicte de muncă
Articolul 172

Articolul 173 institutii de invatamant superior învăţământul profesional, și angajații care intră în instituțiile de învățământ specificate
Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu primirea educatie inalta- formarea personalului de înaltă calificare, precum și a angajaților admiși la concursul pentru gradul de candidat în științe sau doctor în științe
Articolul 174
Articolul 175
Articolul 176
Articolul 177

Articolul 178. Indemnizația de concediere
Articolul 179 Dreptul de preempțiune să plece la locul de muncă la reducerea numărului sau personalului de angajați
Articolul 180
Articolul 181
Articolul 181.1 Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în cazuri individualeîncetarea contractelor de muncă

Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă mai slab remunerat
Articolul 183. Garantii pentru salariat in caz de invaliditate temporara
Articolul 184
Articolul 185. Garanții pentru salariații trimiși la control (examen) medical
Articolul 186
Articolul 187
Articolul 188. Rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale unui salariat

Secțiunea VIII. Programul muncii. Disciplina muncii

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru
Articolul 190

Articolul 191. Stimulente pentru muncă
Articolul 192. Sancțiuni disciplinare
Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Articolul 194. Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare
Articolul 195 organism reprezentativ muncitorii

Secțiunea a IX-a. Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților

Articolul 195.1. Conceptele de calificare a angajatului, standard profesional
Articolul 195.2. Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale
Articolul 195.3. Procedura de aplicare a standardelor profesionale
Articolul 196. Drepturile și obligațiile angajatorului pentru pregătirea și recalificarea personalului
Articolul 197. Dreptul salariaţilor la formare profesională, recalificare şi perfecţionare

Articolul 198
Articolul 199
Articolul 200
Articolul 201
Articolul 202 Forme organizatorice ucenicie
Articolul 203. Timpul uceniciei
Articolul 204. Plata pentru ucenicie
Articolul 205
Articolul 206. Invaliditatea clauzelor contractului de student
Articolul 207
Articolul 208

Sectiunea X. Protectia muncii

Articolul 209. Concepte de bază
Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Articolul 211. Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii
Articolul 213 Examene medicale anumite categorii de muncitori
Articolul 214. Obligaţiile salariatului în domeniul protecţiei muncii
Articolul 215. Conformitatea facilități de producțieși produse de stat cerințele de reglementare protectia muncii

Articolul 216 Administrație publică protectia muncii
Articolul 216.1. examen de stat conditii de lucru
Articolul 217. Serviciul de protecţie a muncii într-o organizaţie
Articolul 218. Comitete (comisii) pentru protecţia muncii

Articolul 219. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 220
Articolul 221. Asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție
Articolul 222
Articolul 223
Articolul 224 Garanții suplimentare protecţia muncii pentru anumite categorii de lucrători
Articolul 225. Educaţia şi formare profesionalăîn domeniul protecţiei muncii
Articolul 226. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii
Articolul 227. Accidente supuse cercetării şi contabilităţii
Secțiunea 228. Obligațiile unui angajator în cazul unui accident
Articolul 228.1. Procedura de sesizare a accidentelor
Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor
Articolul 229.1. Condiții de investigare a accidentelor
Articolul 229.2. Procedura de efectuare a anchetei accidentului
Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Articolul 230
Articolul 230.1. Procedura de înregistrare și contabilizare a accidentelor de muncă
Articolul 231

Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială părți la un contract de muncă

Articolul 232
Articolul 233

Articolul 234. Obligația angajatorului de a compensa salariatul daune materiale cauzat de privare ilegală capacitatea lui de a lucra
Articolul 235
Articolul 236
Articolul 237. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat salariatului

Articolul 238. Răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului
Articolul 240
Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului
Articolul 242. Răspunderea deplină a salariatului
Articolul 243. Cazuri de deplină răspundere
Articolul 244. Acorduri scrise privind răspunderea integrală a salariaților
Articolul 245
Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat
Articolul 247
Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului
Articolul 249. Rambursarea cheltuielilor legate de formarea angajaților
Articolul 250

Partea a IV-a

Secțiunea XII. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători

Articolul 251. Caracteristicile regulamentului muncii
Articolul 252

Articolul 253
Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.
Articolul 255. Concediu pentru sarcină și naștere
Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului
Articolul 257
Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Articolul 259
Articolul 260
Articolul 261
Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural
Articolul 262.1. Secvența acordării concediului anual plătit de către persoanele care cresc copii cu dizabilități
Articolul 263 Sărbători suplimentare fără plată pentru îngrijitorii copiilor
Articolul 264. Garanții și prestații pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Articolul 265
Articolul 266. Examene (examene) medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 268
Articolul 269
Articolul 270
Articolul 271
Articolul 272. Caracteristicile încadrării în muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Articolul 273. Dispoziții generale
Articolul 274 Bază legală reglementarea muncii conducătorului organizaţiei
Articolul 275. Încheierea unui contract de muncă cu conducătorul organizației
Articolul 276
Articolul 277
Articolul 278. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
Articolul 279
Articolul 280 Dizolvarea timpurie contract de munca la initiativa conducatorului organizatiei
Articolul 281 organ executiv organizatii

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Articolul 283
Articolul 284
Articolul 285
Articolul 286
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Articolul 289. Încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
Articolul 290
Articolul 291. Vacanțe plătite
Articolul 292. Încetarea unui contract de muncă

Articolul 293. Munca sezonieră
Articolul 294
Articolul 295. Vacanțe plătite pentru salariații angajați în muncă sezonieră
Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații care desfășoară activități sezoniere

Articolul 297. Dispoziții generale privind munca pe bază de rotație
Articolul 298. Restricții la muncă pe bază de rotație
Articolul 299. Durata supravegherii
Articolul 300. Contabilitatea timpului de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 301. Moduri de muncă și odihnă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 302. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în regim de rotație

Articolul 303. Încheierea unui contract de muncă cu un angajator - persoană fizică
Articolul 304. Durata contractului de muncă
Articolul 305. Regimuri de muncă şi odihnă
Articolul 306
Articolul 307. Încetarea unui contract de muncă
Articolul 308. Soluţionarea conflictelor individuale de muncă
Articolul 309. Documente care confirmă perioada de muncă pentru angajatori - persoane fizice

Articolul 309.1. Dispoziții generale
Articolul 309.2 Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprinderi, reguli conţinând norme de drept al muncii şi contracte de muncă

Articolul 310. Lucrători la domiciliu
Articolul 311. Condiții în care este permisă munca la domiciliu
Articolul 312. Încetarea contractului de muncă cu muncitorii la domiciliu

Articolul 312.1. Dispoziții generale
Articolul 312.2. Caracteristici de încheiere și modificare a termenilor unui contract de muncă pe muncă la distanță
Articolul 312.3. Caracteristici ale organizării și protecției muncii a lucrătorilor la distanță
Articolul 312.4. Caracteristici ale orelor de lucru și ale timpului de odihnă ale unui lucrător la distanță
Articolul 312.5. Particularități ale încetării unui contract de muncă pe muncă la distanță

Articolul 313. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în regiuni Departe in nordși zone echivalente
Articolul 314 Vechime in munca necesare pentru a obţine garanţii şi compensaţii
Articolul 315
Articolul 316 Coeficientul districtual La salariile
Articolul 317
Articolul 318
Articolul 319. Zi suplimentară liberă
Articolul 320. Săptămâna de lucru scurtată
Articolul 321. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 322
Articolul 323. Garanţiile îngrijirilor medicale
Articolul 324
Articolul 325
Articolul 326. Compensarea cheltuielilor legate de mutare
Articolul 327. Alte garanții și compensații

Articolul 327.1. Dispoziții generale
Articolul 327.2. Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un angajat care este cetatean strain sau un apatrid
Articolul 327.3. Acte prezentate de un cetățean străin sau apatrid în momentul aplicării pentru un loc de muncă
Articolul 327.4. Caracteristicile transferului temporar al unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.5. Particularitățile suspendării din muncă a unui salariat cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.6. Particularități ale încetării contractului de muncă cu un salariat cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.7. Caracteristicile plății indemnizației de concediere către un angajat care este cetățean străin sau apatrid

Articolul 328. Angajare direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 329
Articolul 330. Disciplina salariaților a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor

Articolul 330.1. Dispoziții generale
Articolul 330.2. Caracteristicile admiterii la lucrări subterane
Articolul 330.3. Examinări medicale (examene) ale lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.4. Suspendarea din muncă a lucrătorilor care desfășoară lucrări subterane
Articolul 330.5. Obligații suplimentare ale angajatorului în organizarea și desfășurarea lucrărilor subterane

Articolul 331. Dreptul de a se angaja în activitate pedagogică
Articolul 331.1. Particularităţi ale concedierii personalului didactic
Articolul 332 activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare
Articolul 333
Articolul 334. Concediu anual de bază plătit prelungit
Articolul 335
Articolul 336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un profesor

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă cu un cercetător
Articolul 336.2. Șeful unei organizații științifice, adjuncții șefilor unei organizații științifice
Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații științifice

Articolul 337 misiunile diplomaticeși oficiilor consulare ale Federației Ruse, precum și reprezentanțelor organismelor federale putere executivași institutii publice Federația Rusă în străinătate
Articolul 338
Articolul 339
Articolul 340
Articolul 341

Articolul 341.1. Dispoziții generale
Articolul 341.2. Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor trimiși temporar de către o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alții indivizii sau persoane juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)
Articolul 341.3. Particularitățile reglementării muncii angajaților trimiși temporar de către un angajator care nu este o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)
Articolul 341.4. Investigarea unui accident survenit cu un angajat care a fost trimis temporar la muncă în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal) și care a participat la activitati de productiețară gazdă
Articolul 341.5. Răspunderea subsidiară pentru obligațiile angajatorului care decurg din relațiile de muncă cu angajații trimiși temporar la muncă în baza unui acord privind furnizarea de muncă a salariaților (personal)

Articolul 342. Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă
Articolul 343. Regulamentul intern al unei organizaţii religioase
Articolul 344
Articolul 345. Programul de lucru al persoanelor care lucrează în organizații religioase
Articolul 346. Răspunderea angajaților organizațiilor religioase
Articolul 347. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat al unei organizații religioase
Articolul 348. Examinarea conflictelor individuale de muncă ale salariaţilor organizaţiilor religioase

Articolul 348.1. Dispoziții generale
Articolul 348.2. Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă cu sportivii, cu antrenorii
Articolul 348.3. Examenele medicale ale sportivilor
Articolul 348.4. Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator
Articolul 348.5. Suspendarea unui sportiv de la participarea la competiții sportive
Articolul 348.6. Trimiterea sportivilor, antrenorilor la echipele sportive ale Federației Ruse
Articolul 348.7. Caracteristicile muncii unui atlet, antrenor cu jumătate de normă
Articolul 348.8. Caracteristici ale reglementării muncii pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 348.9. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor sportive
Articolul 348.10. Garanții și compensații suplimentare pentru sportivi, antrenori
Articolul 348.11. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un sportiv
Articolul 348.11-1. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un antrenor
Articolul 348.12. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor

Articolul 349 organisme federale puterea executivă și organele federale ale statului în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, precum și angajații care efectuează un serviciu civil alternativ care înlocuiește serviciul militar
Articolul 349.1. Caracteristicile reglementării muncii angajaților corporațiilor de stat, companiilor publice, companiilor de stat
Articolul 349.2. Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii, alte organizații înființate de Federația Rusă pe baza legi federale, organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite agențiilor guvernamentale federale
Articolul 349.3. Limitarea cuantumului indemnizațiilor de concediere, compensațiilor și altor plăți în legătură cu încetarea contractului de muncă pentru anumite categorii de salariați
Articolul 349.4. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de salariați ai instituțiilor de credit
Articolul 349.5. Plasarea de informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor din rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”
Articolul 350
Articolul 351
Articolul 351.1. Restricții privind angajarea în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizării recreerii și reabilitării acestora, suport medical, protectie socialași servicii sociale, în domeniul sportului pentru tineret, culturii și artei cu participarea minorilor
Articolul 351.2. Caracteristicile reglementării muncii ale persoanelor a căror activitate de muncă este legată de pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale FIFA 2018 și Cupei Confederațiilor FIFA 2017 în Federația Rusă
Articolul 351.3. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor din domeniul evaluare specială conditii de lucru
Articolul 351.4. Motive suplimentare pentru incetarea unui contract de munca cu un asistent, un angajat notarial
Articolul 351.5. Caracteristicile activității de muncă a persoanelor care lucrează pentru rezidenții teritoriului de dezvoltare socio-economică avansată

Partea a V-a

Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 352. Modalități de protejare a drepturilor și libertăților muncii

Articolul 353 Controlul statului(supravegherea) asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Articolul 353.1. Controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Secțiunea 354. Inspectoratul Federal al Muncii
Articolul 355
Articolul 356. Atribuțiile de bază ale Inspectoratului Federal de Muncă
Articolul 357. Drepturile fundamentale ale inspectorilor de stat în muncă
Articolul 358. Obligaţiile inspectorilor de stat de muncă
Articolul 359. Independenţa inspectorilor de muncă de stat
Articolul 360. Procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor
Articolul 361. Recurs împotriva deciziilor inspectorilor de stat de muncă
Articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 363
Articolul 364. Responsabilitatea inspectorilor de stat de muncă
Articolul 365
Articolul 366. Supravegherea de stat asupra respectării cerințelor de lucru în siguranță la unitățile de producție periculoase
Articolul 367
Articolul 368
Articolul 369. Supravegherea statului asupra respectării cerințelor de securitate nucleară și de radiație

Articolul 370 contractele colective, acorduri
Articolul 371. Luarea deciziilor de către angajator, ținând cont de opinia organului sindical
Articolul 372
Articolul 373
Articolul 374. Garanții pentru salariații care sunt membri ai organelor colegiale alese organizatii sindicaleși nu sunt scutite de munca principală
Articolul 375. Garanţii pentru lucrătorii sindicali eliberaţi
Articolul 376
Articolul 377
Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Articolul 379. Forme de legitimă apărare
Articolul 380

Articolul 381. Conceptul de conflict individual de muncă
Articolul 382. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă
Articolul 383. Procedura de examinare a conflictelor de muncă
Articolul 384. Formarea comisiilor de conflict de muncă
Articolul 385. Competenta comisiei pentru conflicte de munca
Articolul 386
Articolul 387
Articolul 388
Articolul 389. Executarea hotărârilor comisiei de conflict de muncă
Articolul 390
Articolul 391. Examinarea conflictelor individuale de muncă în instanțe
Articolul 392
Articolul 393. Eliberarea salariaților de cheltuieli judiciare
Articolul 394
Articolul 395. Satisfacţia creanțe bănești muncitor
Articolul 396. Executarea hotărârilor de reintegrare la locul de muncă
Articolul 397

Articolul 398. Concepte de bază
Articolul 399
Articolul 400. Luarea în considerare a pretenţiilor salariaţilor, sindicatelor şi asociaţiilor acestora
Articolul 401. Proceduri de conciliere
Articolul 402. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere
Articolul 403. Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator
Articolul 404. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă
Articolul 405. Garanţii în legătură cu soluţionarea unui conflict colectiv de muncă
Articolul 406. Evitarea participării la procedurile de conciliere
Articolul 407
Articolul 408. Acordurile încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă
Articolul 409. Dreptul la grevă
Articolul 410
Articolul 411
Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei
Articolul 413. Greve ilegale
Articolul 414. Garanţii şi statut juridic muncitori în legătură cu greva
Articolul 415. Interzicerea blocării
Articolul 416
Articolul 417. Răspunderea salariaților pentru greve ilegale
Articolul 418

Articolul 419. Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 420
Articolul 421
Articolul 422
Articolul 423. Aplicarea legilor și a altor acte juridice normative
Articolul 424. Aplicarea prezentului Cod raporturilor juridice apărute înainte și după intrarea sa în vigoare