136 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de examinare a cererii. Codul Muncii

Termeni de plată salariile stabilit de local reguli organizatii. Despre ordinea fixării și aplicării lor corecte, citiți mai departe în materialul nostru.

Procedura si locul de plata a salariilor

Frecvența și locul remunerației (salariile, denumite în continuare RFP) sunt prevăzute la art. 136 din Codul muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face în numerar, în ruble rusești. În alte forme, cererea de propunere poate fi emisă numai în cazurile stabilite prin contractul de muncă sau prin contractul colectiv de muncă, la solicitarea salariatului, făcută în scris. Cota plăților nemonetare nu poate depăși 20% din salariul lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile efectuate în numerar se pot face:

• Prin plata în numerar de la casieria întreprinderii. Se produce, de regulă, la sediul întreprinderii-angajatorului. Plata RFP-ului în alt loc trebuie fixată în contract de muncă.
• Prin transferul de bani către card bancar. Angajatul poate înlocui organizatie bancara prin depunerea unei cereri scrise cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de ziua următoarei plăți a RFP.

Locul efectuării plăților efectuate în formă necash este supus fixării în muncă sau acord comun.

Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerarea se face cel putin o data la jumatate de luna. În acest caz, plata finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi de la încheierea perioadei de plată. Deci, cererea de propunere pentru iunie nu poate fi făcută mai târziu de 15 iulie.

Această normă a fost stabilită prin Legea „Cu privire la modificările...” din 03.07.2016 Nr.272-FZ și a intrat în vigoare la data de 03.10.2016. Începând de la această dată, eliberarea unui salariu pentru perioada lucrată, făcută după data de 15 a lunii următoare, este ilegală.

Procedura și condițiile de plată a salariilor pot fi prescrise:

• într-un contract colectiv;
• regulamentul intern al muncii (PVTR);
• contract de munca.

Pentru încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor, Codul Muncii prevede plata de către întreprindere compensare băneascăîn valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Termenul acestuia din urmă începe să curgă din ziua următoare zilei plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de ordin privind momentul emiterii salariilor

La modificarea momentului de emitere a fondurilor se întocmește un ordin care prevede date specifice pentru emiterea cererii de propuneri. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul trebuie să fie informat cu privire la astfel de modificări cu 2 luni înainte de a începe să intre în vigoare. În plus, termenii actualizați sunt supuși includerii în PWTR, în contractele de muncă și în contractele colective (adică va fi necesar să se încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă și colective).

Ordinul de modificare a momentului de emitere a cererii de propunere trebuie să conțină următoarele atribute:

• Numele organizației;
• locul și data întocmirii acestuia;
• denumirea documentului („Comandă”) și numărul de serie al acestuia;
• justificare (de exemplu, în conformitate cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse);
• data emiterii (transferului) cererii de propuneri;
• o indicare a modificărilor la contractele de muncă cu angajații și PWTR;
• indicarea persoanei responsabile cu executarea comenzii;
• semnătura conducătorului întreprinderii, funcția acestuia și transcrierea semnăturii;
• o listă a angajaților care urmează să fie familiarizați cu acest ordin.

Cât este frecvența plății salariilor

După cum am scris mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede să plătiți cererea de participare de 2 ori în decurs de 1 lună. În acest caz, plata finală pentru orele lucrate va fi a doua plată. Primul, numit avans, a fost refixat vremurile sovietice Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii” din 23 mai 1957 nr. 566 (în continuare - Decretul nr. 566).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un avans, cu toate acestea, Rezoluția nr. 566 nu și-a pierdut puterea până în prezent și se aplică în măsura în care nu contravine legislatia actuala. Astfel, în continuare, prin avans vom înțelege salariile pentru prima jumătate a lunii lucrate.

De asemenea, în modul stabilit la întreprindere pentru emiterea cererii de propunere, se plătesc beneficii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• invaliditate temporară;
• îngrijirea copiilor.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă plăți salariale mai frecvente de 2 ori pe lună (scrisoarea Ministerului Muncii din 28 noiembrie 2016 Nr. 14-1 / B-1180).

Cum se calculează și se plătește corect un avans pe salariu

Într-o scrisoare din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1, Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a explicat că prevederea privind plata în avans este norma imperativăși se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma sau dorința lor de angajare. Un avans pe salariu trebuie acumulat și plătit chiar și în cazurile în care:

• angajatul a scris o declarație cu o solicitare de a-i plăti un RFP o dată pe lună;
• mărimea avansului pe salarii este nesemnificativă;
• angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Actele locale ale întreprinderilor-angajatorii, care prevăd plata salariului o dată pe lună, sunt nule în această parte și nu pot fi aplicate. Astfel, este necesar un avans la salarii în 2018-2019.

Cum se calculează suma avansului: calculul sumei avansului pe salarii în 2018-2019

Atunci când calculați avansul, ar trebui să luați în considerare:

• salariu lunar;
• indemnizații pentru condiții dăunătoare (speciale) de muncă;
• plăți suplimentare pentru o gamă extinsă de taxe;
• plata suplimentara pentru inlocuirea unui angajat temporar absent care se afla in concediu medical sau in concediu;
• plăți pentru combinarea pozițiilor etc.

Nu sunt incluse în calcul:

• bonusuri, deoarece nu se știe încă dacă o astfel de plată de stimulare va fi efectuată angajatului;
• plăți sociale, deoarece nu sunt salarii;
• asistență financiară etc.

Cum se calculează avansul salarial? Răspunsul la această întrebare îl vom găsi în rezoluția nr. 566 discutată mai sus: valoarea minimă a avansului nu trebuie să fie mai mică decât tariful pentru orele lucrate.

Cu plata la bucată, munca efectivă efectuată este supusă contabilității (lit Serviciul Federal asupra muncii si angajarii din 08.09.2006 Nr. 1557-6) sau orelor efective lucrate (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.02.2016 Nr. 14-1/10/B-660).

Calculul avansului pe salariu se realizează în 2 moduri principale:

• In functie de munca efectiv efectuata sau de orele lucrate 1/2 luna. Cota salariala se imparte la norma de zile lucratoare dintr-o luna si se inmulteste cu timpul efectiv lucrat.
• Sub forma unui procent fix din salariul lunar, de exemplu 50%.

La aplicarea unui procent fix, există posibilitatea ca angajatul să nu efectueze plata în avans care i-a fost acordată. Acest lucru este posibil atunci când angajatul a petrecut o parte semnificativă a timpului de lucru în concediu fără plată sau în concediu medical. În acest caz, angajatorul însuși decide cum să plătească avansul pe salariu.

Emiterea de borderouri de salariu

Deja menționatul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să informeze fiecare angajat în scris:

• DESPRE părțile constitutive salariul care i se cuvine (salariu, indemnizație, plăți suplimentare etc.).
• Suma altor plăți acumulate, cum ar fi prestațiile de invaliditate temporară. În această categorie intră și cuantumul compensației acumulate de angajator pentru nerespectarea termenului de plată.
• Cuantumul deducerilor efectuate și motivele pentru care au fost efectuate.
• Suma totală care trebuie plătită angajatului.

Forma unei astfel de fișe, precum și alte informații care trebuie incluse în ea, sunt supuse aprobării în formular act localîntreprinderilor cu luarea în considerare obligatorie a avizului organism reprezentativ muncitorii.

Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Pe lângă pedeapsa bănească, a cărei cuantum am discutat mai sus, legiuitorul a prevăzut și răspunderea administrativă și penală pentru neplata la termen a salariului.

P. 6 Art. 5.27 din abateri administrative Federația Rusă a stabilit următoarele amenzi:

• 10.000-20.000 de ruble pentru conducătorul întreprinderii;
• 1.000-5.000 de ruble pentru cetățeni-antreprenori;
• 30.000-50.000 de ruble pentru persoane juridice.

Partea 1 Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală a conducătorului unei persoane juridice sau a acesteia separată. unitate structurală pentru neplata parțială a salariilor, a altor beneficii și plăți sub formă de:

• o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului șefului sau al celorlalte venituri ale acestuia pe o perioadă de până la 1 an;
• sau muncă forțată până la 2 ani;
• sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții până la 1 an;
• sau pedeapsa închisorii de până la 1 an.

Neplata totală a salariului pe o perioadă mai mare de 2 luni atrage după sine majorarea amenzilor și o pedeapsă reală cu închisoarea de până la 3 ani, iar acțiunile săvârșite în mod repetat pot duce la 5 ani închisoare.

Astfel, RFP nu trebuie doar să fie plătită, ci și să respecte termenii și regulile descrise de noi în acest material. Principalul lucru este să rețineți că nimic nu scutește de plata unui avans, iar termenul limită nu poate fi mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare.

La plata salariului, angajatorul trebuie sa anunte scris fiecare angajat:

• 1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
• 2) cu privire la sumele altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator Data scadentă respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
• 3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
• 4) despre general suma de bani plătibilă.
• (h. 1 în ed. lege federala din 23 aprilie 2012 Nr. 35-FZ)

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

• a) despre părțile constitutive ale salariului său (adică despre tariful (salariul), plățile de stimulente, tot felul de coeficienți etc.), vezi comentariul la ct. 143, 144 TK;
• b) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor din salariu (a se vedea comentariul despre aceasta la articolele 137, 138 din Codul muncii);
• c) despre suma totală de bani plătibilă salariatului;
• 2) informațiile menționate sunt cuprinse în așa-numitul fișă de plată,

• a) trebuie elaborată de angajator și aprobată de acesta, ținând cont de organul reprezentativ al salariaților (de exemplu, un ales organism sindical, a se vedea comentariul la art. 371, 372 TK);
• b) se elibereaza fiecarui salariat, si nu numai salariatilor a caror munca este remunerata la bucata (cu ce se deosebeste fitonul de salariu de asa-numitul carnet de salarii, a carui eliberare era prevazuta la art. 100); Codul Muncii).
• 2. Articolul comentat stabilește o regulă foarte importantă în condițiile moderne: fiecare salariat care a încheiat un contract de muncă cu o întreprindere are dreptul să primească un salariu cel puțin o dată la jumătate de lună. Între timp, majoritatea organizațiilor neguvernamentale practică plata salariilor o dată pe lună și uneori mai rar (o dată la 3 luni, o dată la șase luni etc.). Acest lucru este absolut ilegal. Totodată, motivele de neplată a salariului în termenele stabilite la art. 136 TK. Antreprenorii motivează adesea acest lucru prin faptul că băncile pur și simplu nu oferă fonduri pentru a plăti salariile. Desigur, astfel de acțiuni ale băncilor sunt ilegale, iar orice angajator are dreptul să tragă la răspundere banca pentru fiecare zi de întârziere în emiterea de fonduri pentru salarii în modul și cuantumul stabilit de legea civilă în vigoare.

La fel de irelevant este și faptul că uneori lucrătorii înșiși insistă ca angajatorul să plătească salariile o dată pe lună. De asemenea, nu este neobișnuit ca angajatorii să oblige angajații să scrie declarații scrise prin care le cere să stabilească condițiile de plată a salariilor o dată pe lună. Acest lucru este contrar art. 135, 136TK. Funcționarii vinovați pot fi aduși la măsuri disciplinare, administrative și, în cazuri stabilite, la raspunderea penala(vezi comentariul la articolul 142 din Codul Muncii). Vezi și scrisoarea lui Rostrud din 08.09.2006 nr. 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” și rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor salariaților pentru prima jumătate a lunii”.

Din păcate, condițiile de plată a salariilor sunt încălcate atât la stat, cât și la întreprinderile municipale, precum și în organizațiile finanțate de la buget. Pentru a depăși aceste fapte negative, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 66 la 19 ianuarie 1996. Acest act a stabilit, în special, că:

• lideri și oficiali organisme federale putere executiva, cărora le sunt încredințate funcțiile de plată direct din buget federal fonduri pentru salariile angajaților organizațiilor din sectorul public, suportă responsabilitate personala pentru implementarea la timp a acestor plăți (clauza 1);
• este necesar să se dea instrucțiuni pentru efectuarea plăților cu cel puțin 3 zile înainte de data plății salariilor (clauza 2); în lipsa fondurilor - ordinele trebuie date în ziua în care fondurile sunt primite în conturi;
• este interzisă plasarea temporară a resurselor financiare gratuite pe conturile de depozit la bănci și efectuarea oricăror cheltuieli fonduri bugetareîn cazurile în care aceasta va presupune plata în timp util a salariilor (sau când există restanțe la plata salariilor);
• funcționarii vinovați de plata cu întârziere a salariilor sunt suspendați de la îndeplinirea funcțiilor de plată a salariilor (a se vedea comentariul la articolul 76 din Codul Muncii în acest sens) sau sunt concediați pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (a se vedea comentariul despre aceasta la paragraful 10). al articolului 81 din Codul muncii);
• șefi de stat întreprinderi unitare iar instituțiile finanțate de la bugetul federal care au amânat plata salariilor sunt supuse concedierii pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (clauza 3);
• reprezentanții statului în societăți comerciale și parteneriate în care există acțiuni (acțiuni, acțiuni) din proprietatea statului, în caz de întârzieri la plata salariilor, sunt obligați să se convoace în termen de o lună. intalnire generala actionarii (participanti) si ridica problema demiterii conducatorilor societatilor economice si parteneriatelor responsabile cu plata salariilor (clauza 4).
• 3. Spre deosebire de condițiile de plată a salariilor stabilite de art. 136 din Codul muncii, termenul de plată a remunerației pentru acestea contracte de drept civil, ca contracte de munca, misiuni, comisioane etc., pot fi stabilite de catre parti in textele acestor contracte. Prin urmare, dacă prin acordul părților se stabilește că, de exemplu, organizația (clientul) va plăti o remunerație antreprenorului la finalizarea tuturor lucrărilor din contractul de muncă (fie o dată la 2 luni, fie în rate egale trimestrial etc. .), atunci remunerația trebuie plătită exact în aceste intervale de timp. Dar acestea nu sunt relații de muncă, ci de drept civil.
• 4. Condițiile specifice de plată a salariilor în organizații sunt de obicei determinate în textul contractului colectiv și convenite cu banca de servicii (de exemplu, în zilele de 16 și 30 ale fiecărei luni). Dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata trebuie plătită alaltăieri zilele astea, nu după ele.
• 5. Pentru cazurile menționate la sec. 7 art. 136 din Codul muncii, când salariile pot fi plătite în alte momente, se poate atribui posibilitatea efectuării decontărilor cu salariații prevăzute de lege. întreprinderile producătoareîn necomandă în avans. Introducerea unei proceduri neavansate de plată a salariilor este însă posibilă doar cu avizul reprezentativului lucrătorilor. Este permisă plata salariilor o dată pe lună cadrelor didactice din școlile rurale, muncitorilor instituţiile bugetareîn mediul rural, dacă sunt departe de locația instituțiilor băncii.

Sumele specifice ale plăților în avans în contul salariilor sunt însă prevăzute la încheierea unui contract colectiv dimensiune minimă plata în avans nu poate fi mai mică decât mărimea masei salariale (salariului) salariatului pentru timpul lucrat 1 . Dacă un angajat a lucrat mai puțin de două săptămâni (de exemplu, dacă este concediat pentru că nu a trecut testul, un lucrător temporar angajat pentru 10 zile etc.), atunci i se plătește un salariu la sfârșitul lucrului. Acțiunile unor manageri nu sunt conforme cu legislația în vigoare atunci când practică plata unui salariu unic pentru implicarea angajaților în ore suplimentare, muncă în weekend și sărbători(A se vedea comentariul la articolele 152, 153 din Codul Muncii). Sumele câștigate în aceste cazuri sunt plătite la momentul următoarei plăți a salariului.

Toate aceste acte sunt valabile până la adoptarea unei legi federale speciale pe această temă (articolul 423 din Codul muncii).

6. Locul de plată a salariilor trebuie să se potrivească, conform regula generala, cu locul de muncă. De reținut că art. 136 din Codul muncii, vorbim despre „locul de muncă”, și nu despre locul de muncă. Cu alte cuvinte, angajații au dreptul de a cere plata salariului de la angajator la acel loc de muncă (atelier, șantier, laborator, departament, sucursală, reprezentanță, fermă etc.) unde îndeplinesc direct funcții de muncă.

La cererea angajatilor insisi, angajatorul este obligat sa vireze salariile cuvenite salariatilor in conturile lor personale deschise la Banca de Economii sau alta banca comerciala. Totuși, pentru aceasta, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă, iar contractul colectiv în vigoare în organizație trebuie să conțină o clauză privind posibilitatea plății salariilor prin instituții bancare. Această condiție poate fi stipulată și în contractul de muncă.

În cazurile în care, în funcție de condițiile de muncă, în funcție de specificul acestora, precum și de profilul organizației (de exemplu, o companie de construcții lucrează imediat la mai multe unități etc.), angajații lucrează în afara locului lor permanent de muncă, angajatorul este obligat să asigure plata la timp a salariilor în funcție de locul de muncă efectiv. În aceste cazuri, angajatorul poate trimite un casier la locul de muncă pentru a plăti salariile, a transfera salariile prin poștă, a le transfera într-o carte de economii (cu acordul angajaților), etc. Cu toate acestea, în toate cazurile, este necesar să se urmeze procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar.

• 7. Salariu (calculat în modul prescris):
• 1) se plătește direct salariatului (adică acestuia personal prin emiterea unei sume de bani în mâinile sale sau prin virarea banilor în contul său bancar). Cu toate acestea, în unele cazuri, salariul este transferat altor persoane, de exemplu:
  • a) dacă este prevăzut de contractul de muncă cu acest salariat specific;
  • b) dacă rezultă din normele legii federale (în special, dacă angajatul este limitat în capacitate în conformitate cu articolul 30 GK, dacă angajatul plătește întreținere pentru copii etc.);
• 2) plătite în formă nemoneară (de exemplu, dacă plățile în natură se fac în mărfuri, produse etc., vezi comentariul la articolul 131 din Codul muncii) se emite în termenele prevăzute în contractul colectiv sau în termenii contractului de muncă cu acest angajat. În mod similar, se stabilește și locul plății salariilor în formă nemoneară;
• 3) plătit ca plată de concediu - trebuie eliberat angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile înainte - se pot emite sume de concediu).
• 8. Încheierea analizei art. 136 din Codul Muncii, vom răspunde la o serie de întrebări care au apărut în practica clienților firmei de avocatură „YUKANG”:
• 1) dacă există contradicții între art. 136 din Codul Muncii și legile federale care reglementează activitățile organizatii comerciale pe întrebări de formulare, metode, termene, loc de plată a salariilor?

• a) paragraful 1 al art. 19 din Legea PC conține prevederi conform cărora cooperativa stabilește în mod independent formele și modalitățile de remunerare atât pentru membrii cooperativei, cât și pentru angajati PC. Remunerația muncii într-o cooperativă se poate face în numerar și (sau) în natură în baza Regulamentului privind salarizarea, elaborat direct de cooperativă;
• b) nici Legea SA, nici Legea SRL nu are prevederi similare. În acest sens, este necesar să ne ghidăm direct după normele Codului Muncii dedicate aceste probleme(vezi si comentariul la cat. 130, 131 din Codul muncii);
• 2) dacă o parte din salariu este plătită în numerar, iar cealaltă parte în formă nemoneară, atunci cum să determinați corect momentul și locul plății salariului acestui angajat?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să luați în considerare următoarele:

• a) forma nemoneară a salariului nu trebuie să depășească 20% din salariul acumulat (a se vedea comentariul la articolul 131 din Codul muncii). În acest caz, locul și condițiile de plată a părții nemonetare din salariu sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;
SP URSS. 1983. Nr 14. Art. 68.

Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse conține informații despre procedura, locul și momentul plății salariilor. Să luăm în considerare întrebările care apar în legătură cu aceste circumstanțe.

Ce rol joacă articolul 136 din Codul muncii în stabilirea procedurii de plată?

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse defineste reguli generale pentru calcularea și plata salariilor, obligând angajatorul:

• informează angajatul în scris despre structura angajamentelor și deducerilor pentru perioada respectivă;
• stabileste locul, termenele si modalitatile de plata;
• să respecte frecvența plăților și condițiile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite situații.

Conform primelor două puncte, angajatorul specifică în mod independent toate procedurile, reflectându-le în regulamente interne (reglementări interne, contract colectiv) sau în contracte de munca cu angajații, indicând acolo:

• Forma documentului privind structura de salarizare (tașa de salariu).
• Locul specific de emitere (convenient pentru angajat) și modalitatea de plată (numerar, fără numerar, nemonetar); ultima dintre metode poate fi aplicată numai pentru plăți parțiale (până la 20% din suma totală a angajamentelor) (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar procedura de aplicare a acesteia este, de asemenea, stabilită în actul de reglementare. .
• Date specifice pentru transferuri, ținând cont de faptul că salariile trebuie plătite cel puțin la fiecare 2 săptămâni, și o dată specifică pentru plata salariilor pentru prima și a doua jumătate a lunii, ținând cont de faptul că un termen limită pentru plata acestuia a fost stabilită. Potrivit clarificărilor Ministerului Muncii al Rusiei din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / V-911, salariile pentru prima jumătate a lunii trebuie plătite în ziua stabilită de la 16 la 30 (31) ziua perioadei curente, pentru a doua jumătate - de la 1 la 15 a lunii următoare. Vezi și „Ministerul Muncii a explicat cum se calculează corect avansurile salariale”.
• Datele altei persoane căreia i se va vira salariul salariatului prin intermediul băncii, dacă își exprimă o astfel de dorință.

Numerar la casa de bilete poate fi primit prin procură. Citiți despre regulile pentru designul său în articol. .

Condițiile nenegociabile cuprinse în Artă. 136 TK RF, sunt următoarele cerințe:

• Plata salariului de 2 ori cu un anumit interval (2 săptămâni) și o perioadă fixă ​​de plată a salariului; această cerință nu este supusă încălcării chiar dacă există o cerere din partea salariatului de a aplica un alt regim de plată;
• plata în avans (în ultima zi lucrătoare anterioară) a salariului, a cărui dată stabilită de plată cade într-o zi liberă;
• plata în avans (cel puțin 3 zile calendaristice) a indemnizației de concediu.

Procedura de plată fără numerar a salariilor

Din 2015 articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse modificat (legea Federației Ruse „Cu privire la modificări la anumite acte legislative al Federației Ruse…” din 4 noiembrie 2014 Nr. 333-FZ) prin prevederea că salariatul are dreptul de a alege în mod independent banca în care dorește să-și primească salariul.

Astfel, este exclusă posibilitatea de a lega un angajat de o anumită bancă cu care angajatorul are un proiect salarial. Salariatul trebuie să notifice angajatorul de dorință cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data plății salariului.

Merită să plătiți salariul înainte de termen?

Cerința plății salariului în conformitate cu prevederile art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse un interval egal cu o jumătate de lună, iar respectarea termenului stabilit pentru plata salariului este una dintre normele legislației muncii, iar angajatorul nu are dreptul de a-l încălca (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, respectarea acestor cerințe este obligatorie.

Ca singura exceptie de la aceasta regula Artă. 136 TK RF indică posibilitatea de plată anticipată pentru situația în care scadența plății cade într-o zi liberă. Prin urmare, orice încălcare a intervalului și a termenului limită de plată a salariului poate da naștere la acuzația angajatorului de nerespectare a legislației muncii și poate duce la amendă conform paragrafului 1 al art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Care este perioada de plată pentru concediu și concediu medical?

Pentru plata de concediu Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse indică o perioadă de cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței fără a preciza dacă se lucrează sau calendaristic. Referitor la analiza indicației termenilor din Codul Muncii al Federației Ruse, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (scrisoarea nr. 3707-6-1 din 21 decembrie 2011) recomandă evaluarea acestuia în zile calendaristice. Dacă termenul de plată nu este respectat muncitor de vacanta are dreptul de a cere transferul vacanței (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru mai multe informații despre documentul care va fi necesar pentru transferul vacanței, citiți materialul .

Termenele de calcul și plata concediului medical sunt stabilite de paragraful 1 al art. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ:

• Calculul se face în 10 zile calendaristice de la data depunerii documentelor care dau dreptul la plata.
• Plata se face concomitent cu plata salariului cel mai apropiat de finalul calculului.

Care sunt măsurile corecte de luat la plata salariilor?

În cazul în care plata salariului este întârziată cu o perioadă mai mare de 15 zile calendaristice, salariatul (dacă situația care a apărut nu este menționată printre cele care nu permit o astfel de stare de fapt) are dreptul de a suspenda munca (articolul 142). din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, acțiunile sale vor fi corecte:

• suspendarea activității angajatorului trebuie notificată în prealabil în scris;
• poti lipsi de la locul de munca in perioada de suspendare;
• este imperativ revenirea la muncă în următoarea zi lucrătoare după primirea unui mesaj scris de la angajator despre disponibilitatea de a plăti salariul întârziat.

Angajatorul este obligat să plătească pentru timpul de suspendare în funcție de câștigul mediu (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu se recomandă absenteismul de la locul de muncă fără un avertisment scris sau la o cerere de concediere depusă fără respectarea perioadei de lucru de 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste situații pot duce la faptul că angajatorul va remedia absenteismul și va obține dreptul de a concedia angajatul din cauza încălcării disciplinei muncii.

Dacă angajatul a decis să renunțe din cauza neplatei salariului, atunci este mai bine, atunci când completează suspendarea muncii, să depună, în același timp, o cerere de concediere în mod obișnuit.

O sa inveti:

• Ce au îmbunătățit legiuitorii în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și ce schimbări foarte dezirabile, aparent, abia așteptăm
• Cum să înăspriți răspunderea pentru încălcările legate de salariu
• Cum a crescut specialul perioada de cerereși cum să răspundă tuturor acestor ofițeri de personal

MODIFICĂRI ÎN ART. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Unde sunt datele de plată?

In cele din urma. Este gata. Și legiuitorilor noștri le-a luat „doar” un deceniu și jumătate pentru a vedea imperfecțiunea formulării părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și corectați defectul. Cu toate acestea, ne vom bucura că acest lucru s-a întâmplat - în plus, formularea a fost într-adevăr îmbunătățită, dar ar fi putut să-și schimbe formularea în rău...

Discuția despre ce citire a normei părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este corect, a mers între practicieni și inspectori pentru toți anii Codului Muncii al Federației Ruse.

extracţie

din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Controversa a apărut în jurul virgulelor între documentele enumerate:

... regulamentul intern al muncii , acord comun , contract de munca.

Ce se înțelege prin aceste virgule? Este o uniune de divizare „sau” sau un „și” de legătură?

Logica elementară sugerează că nu are rost să se dubleze datele de plată a salariilor în două (sau chiar trei) documente. Mai mult decât atât, cel mai adecvat document în acest caz sunt, desigur, regulile regulamentelor interne de muncă (în continuare - PVTR), adică un act de reglementare local (în continuare - LNA), în care angajatorul în unilateral stabilește datele potrivite. De fapt, angajatorul nu este întotdeauna complet liber să aleagă aceste date, deoarece depinde adesea de opțiunile oferite de bancă. În acest sens, există situații (în special la transferul unui cont la o altă bancă) când angajatorul este pur și simplu obligat să modifice datele la care se plătesc salariile angajaților.

În această privință, este evident că nu este absolut necesar să se convină asupra acestor date cu un sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor printr-un contract colectiv (cu atât mai mult cu cât nu toți angajatorii au un astfel de organism), întrucât acest lucru necesită mult timp neproductiv, multe hârtii...

În ceea ce privește indicarea datelor de plată a salariilor în contractul de muncă, aceasta este un nonsens evident, întrucât contractul de muncă este un contract individual și este greu de imaginat că angajatorul și diferiții angajați vor conveni asupra unor date diferite la care vor va primi salarii, iar apoi ofițerii de personal vor fi fiecare angajat în mod individual pentru a face o foaie de pontaj după datele lor, iar contabilii - pentru a număra, calcula și transfera salariile la date individuale. Este atât de absurd încât nici măcar nu e amuzant...

Trebuie să-i aducem un omagiu lui Rostrud, care a explicat în repetate rânduri în scrisorile sale că angajatorul are dreptul de a alege unul - orice - document, în care să fie indicate datele de plată a salariilor. Iar în scrisoarea din 06.03.2012 Nr PG/1004-6-1 s-a subliniat în mod deosebit că este optimă indicarea acestor date în PVTR.

Iată fragmente din câteva scrisori ale lui Rostrud:

extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 27 noiembrie 2008 Nr. 2642-6-1

Procedura și termenele de plată a salariului unui salariat sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Documentele care pot stabili zilele de plată a salariilor sunt enumerate în acest articol, separate prin virgule, i.e. legiuitor se subliniază echivalenţa acestor documente, în oricare dintre ele pot exista problemă rezolvată despre zilele de plată.

extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 24 ianuarie 2012 Nr PG / 484-6-1

Despre documentele de stabilire a zilelor de plată a salariilor

Întrebare. Potrivit părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Organizația noastră are un contract colectiv și regulament intern de muncă. Va fi o încălcare a legislației muncii stabilirea zilelor de plată a salariului doar cu unul dintre documentele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (fie un contract colectiv, fie un regulament intern al muncii, fie contracte de muncă cu angajații). Sau este necesar să se stabilească zilele de plată a salariilor cu toate documentele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Răspuns. Procedura și termenele de plată a salariului unui salariat sunt stabilite de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prezentul articol, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Codul Muncii nu reglementează condițiile specifice de plată a salariilor, precum și mărimea părților sale. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor (date specifice lunii calendaristice), precum și mărimea părților de salariu, acestea sunt determinate de regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă.

Actele care pot stabili zilele de plată a salariilor sunt enumerate în acest articol, separate prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre acestea se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Astfel, zilele de plată a salariilor pot fi indicate în oricare dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul actelor.

extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 06.03.2012 Nr PG / 1004-6-1

În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă.

Acte care pot stabili zilele de plată a salariilor, la articolul precizat sunt enumerate separate prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre care se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Astfel, zilele de plată a salariilor pot fi indicate în oricare dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente.

În același timp, din punctul nostru de vedere, este de preferat să se stabilească procedura de plată a salariilor prin regulamentul intern al muncii, întrucât un contract colectiv poate să nu existe într-o organizație, iar un contract de muncă reglementează relația unui anumit angajat.

Cu toate acestea, practicienii sunt conștienți de faptul că mulți angajați inspectoratul muncii s-a încăpățânat să creadă că virgula din partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse ascunde sindicatul „și”, drept urmare în ordin administrativ a pedepsit angajatorii care au folosit bunul simț și explicații ale lui Rostrud în munca lor.

S-ar părea că, inspecții de stat travaliu (in continuare - TGI) la subiecti, fiind organelor teritoriale Rostrud, ar trebui să se ghideze după explicațiile lor autoritate superioară? Cu toate acestea, nu. Mulți inspectori GIT au preferat să-și declare independența (legal - da, de fapt - nicidecum întotdeauna, așa cum arată practica), că scrisorile Rostrud nu sunt documente normative - obligatorii - (ceea ce este adevărat), și deci că aceste scrisori pentru inspectori ( ceea ce în general este și adevărat – și nu numai pentru inspectori, ci și pentru angajatori). Așa că plătiți, domnilor, angajatori care au indicat datele de plată a salariilor doar într-unul dintre actele enumerate, amenzi la stat!

Este curios că nici măcar contestația angajatorilor amendați la instanță nu a dat întotdeauna un rezultat pozitiv, deoarece, după cum vedem dintr-o serie de hotărâri judecătorești, bunul simț schimbă uneori și judecătorii și aceștia interpretează oarecum litera legii, la spune-o ușor, ciudat. Un exemplu de astfel de uimitor hotărâre poate servi drept definiție a Tribunalului Regional din Celiabinsk:

Încântată cel puțin de faptul că instanța, care a considerat necesar să indice datele de plată a salariilor în cel puțin trei documente, a recunoscut totuși absența culpei angajatorului, care s-a ghidat după explicațiile oficiale ale lui Rostrud - acele explicații pe care GIT le-a ignorat.

Și, în sfârșit, sa născut proiectul de lege nr. 983383-6 " Cu privire la introducerea de amendamente la anumite acte legislative ale Federației Ruse cu privire la problemele creșterii responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în partea legată de salarii”, care a propus corectarea formulării părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, adăugând sindicatul „sau”:

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contract de muncă

Până în prezent, proiectul de lege a trecut deja toate cele trei lecturi, aprobate de Consiliul Federației, semnat de Președintele Rusiei și a devenit Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse privind Creșterea răspunderii angajatorilor pentru încălcarea parțială a Legislației, cu privire la salarizare” (în continuare - Legea federală nr. 272), care va intra în vigoare la 03.10.2016.

Deci acum noi, colegii, nu va mai trebui să duplicăm prevederile PWTR în contractele colective și de muncă - chiar înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 272-FZ, deoarece acum orice inspector, după cum ni se pare, ar trebui să fie clar despre sensul (încă) al normei actuale Partea 6 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, angajatorii vor putea modifica, în caz de necesitate urgentă, datele de plată a salariilor cu promptitudine și fără aplicarea normelor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

NOTĂ

Cerința de la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind avertizarea angajaților cu cel puțin două luni în avans se referă la modificări ale condițiilor unui contract de muncă și la condițiile de muncă determinate de LNA (în special, PWTR), angajatorul are dreptul de a schimbare fără limite de timp și acordul angajaților. Este necesar doar să familiarizați angajații cu noua ediție a LNA.

Indicați date specifice sau orientative?

Vorbind despre datele de plată a salariilor, nu se poate ignora chiar aspect important: unii angajatori formulează aceste prevederi în documentele lor nu în mod specific, vag, de exemplu: „ de la cutare și cutare la cutare și cutare număr" sau " nu mai târziu de o dată», « nu înainte de atare dată”, etc. Acest lucru este greșit. Curtea Suprema Federația Rusă, în Rezoluția nr. 3-AD14-1 din 15.05.2014, a indicat că astfel de opțiuni nu îndeplinesc cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ministerul Muncii al Rusiei și-a exprimat și opinia cu privire la necesitatea de a indica datele exacte:

extracţie

dintr-o scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei

din 28 noiembrie 2013 Nr. 14-2-242

Despre aplicarea dreptului muncii

În conformitate cu partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. Se pot stabili și alte condiții de plată a salariilor pentru anumite categorii angajații conform legii federale (partea a șaptea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o cerință pentru intervalul maxim admisibil între plățile salariale atunci când reglementează emiterea unor condiții specifice pentru plata acestuia într-un act de reglementare local, un contract colectiv, un contract de muncă. Din această cerință rezultă că intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească o jumătate de lună, în timp ce nu există nicio legătură cu luna calendaristică, iar posibilitatea de a plăti salariile tuturor angajaților mai des decât intervalul corespunzător nu este limitată.

În opinia noastră, dacă nu se stabilește o zi anume de plată a salariului, ci o perioadă în care se poate efectua plata, îndeplinirea acestei cerințe nu va fi garantată.

Asemenea clarificări au fost necesare din cauza neclarității formulării fost edițiile părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Salariul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua fixată regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

În nou edițiile părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu mai vorbim despre „zile”, ci despre date specifice- este destul de evident că trebuie indicate date bine definite:

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data exacta plata salariului se stabileste prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de munca.

Un exemplu de formulare corectă în PVTR:

„Salariile sunt plătite angajaților în zilele de 5 și 20 (avans) ale fiecărei luni.”

Când să plătesc salariile?

Legea federală nr. 272-FZ prevede stabilirea datei de plată a salariilor în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. Astfel, legiuitorul a hotărât termen maxim, timp în care este necesară plata salariaților pentru munca lor - 15 zile calendaristice. Prin urmare, ultima dată de plată este data de 15 a lunii următoare celei pentru care se datorează plata.

Cu toate acestea, rămâne neclar dacă această cerință se extinde și la plata unui avans. Cu toate acestea, intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească o jumătate de lună, iar asta explică totul.

Numele prescurtat al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, care este autorizat să ofere clarificări oficiale cu privire la aplicarea legislației muncii.

Scrisoarea a fost scrisă de Rostrud ca răspuns la o solicitare din partea editurii SRL Professional și a fost publicată anterior în revista Personnel Solutions.

După cum puteți vedea, concluzia este pe deplin în concordanță cu concluzia dintr-o scrisoare anterioară - un răspuns adresat editorului nostru.

1. Cu ce ​​frecvență și în ce condiții este necesară plata salariilor angajaților.

2. Cum se stabilește valoarea avansului datorat angajaților.

3. În ce ordine sunt calculate și plătite prime de asigurareși impozitul pe venitul personal din salarii și plăți în avans.

„Principalul lucru în plata salariilor angajaților este să calculați corect sumele care le sunt datorate.” Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariul angajaților, ci și să îl plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata în avans către angajați. Este necesară împărțirea salariului în avans și final, dacă suma acestuia este deja mică? Există un avans pentru lucrătorii externi cu normă parțială? Cum se calculează suma avansului? Vom analiza aceste și alte probleme legate de plata salariilor către angajați în acest articol.

Periodicitatea plății salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că Codul Muncii nu conține deloc un „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul de „avans” folosit pe scară largă provine dintr-un document din epoca sovietică, Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a luna”, care este încă în vigoare în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a facilita percepția în acest articol, avansul înseamnă salariu pentru prima jumătate a lunii.

Deci, pentru salarii, frecvența plății este stabilită cel puțin la fiecare jumătate de lună. În același timp, pentru alte plăți către angajați, se stabilesc propriile termene limită:

• plata de concediu trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței;
• Decontarea de reziliere trebuie plătită în ziua plecării salariatului.

Și aici este plata concediu medical este legat în mod specific de plata salariului: prestațiile trebuie plătite în ziua următoare după acordarea prestației, stabilite pentru plata salariului. Dacă ziua următoare este data plății în avans, beneficiile trebuie plătite cu aceasta.

! Notă: cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie pentru toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3528-6-1). i.e avansa in fara esec ar trebui plătită, inclusiv:

• dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
• dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
• dacă reglementările locale ale angajatorului, contractele de muncă etc. salariile se plătesc o dată pe lună. O astfel de prevedere este nulă și nu este aplicabilă, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
• indiferent de cuantumul castigului si de sistemul de remunerare acceptat.

Dacă, totuși, angajatorul a neglijat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor către angajați cel puțin la fiecare jumătate de lună, atunci în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, el se confruntă răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru oficiali- de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
• pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
• pentru entitati legale- de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble

Condiții de plată a salariilor

În prezent dreptul muncii nu conține condiții specifice pentru plata salariilor, adică angajatorul are dreptul de a le stabili în mod independent, fixându-le în regulamentele interne de muncă, contractul colectiv, contractele de muncă cu angajații (articolul 136 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:

• Intervalul de timp dintre plățile salariilor nu trebuie să depășească jumătate de lună.În același timp, plățile nu trebuie să cadă într-o lună calendaristică (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite pe 15, atunci pentru a doua - pe 30 (31) a lunii curente, dacă pentru prima jumătate a lunii pe 25, atunci pentru a doua - pe data de 10 a lunii următoare etc. În plus, angajatorul poate stabili frecvența plății salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă, deoarece nu înrăutățește poziția angajaților și nu contravine cerințelor Codul Muncii al Federației Ruse.

• Condițiile de plată a salariilor trebuie indicate sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: 10 și 25 ale fiecărei luni. O astfel de formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin la fiecare jumătate de lună poate fi încălcată: angajatul va primesc salariu pe 10, iar următoarea plată va fi pe 28, adică intervalul dintre plăți va depăși jumătate de lună.

• Dacă ziua de plată stabilită cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv plăți în avans și alte plăți în favoarea angajaților): materiale, administrative și în unele cazuri chiar penale.

Plată în avans

Codul Muncii nu conține cerințe privind proporțiile (sumele) în care trebuie plătite părți din salariu. Cu toate acestea, Decretul nr. 566, despre care s-a menționat deja mai sus, prevede că valoarea avansului nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salarial al lucrătorului pentru orele lucrate. În ciuda faptului că rezoluția specificată se referă la salariile lucrătorilor, în raport cu alți lucrători, se poate folosi o abordare similară.

Suma avansului plătit unui angajat poate fi calculată în una din următoarele moduri:

• proporțional cu orele lucrate;

• sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.

Folosind a doua opțiune, achitarea unui avans în cantitate fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu plătească avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a petrecut cea mai mare parte a lunii în concediu medical, în concediu fără plată etc. și, în același timp, i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii, salariile acumulate pot să nu fie suficiente pentru a acoperi avansul. În acest caz, angajatul are o problemă, a cărei reținere pentru angajator este asociată cu anumite dificultăți.

Folosirea primei variante, plata unui avans proporțional cu orele efectiv lucrate, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, calculul sumei plății avansului se calculează în funcție de salariul angajatului și de zilele efectiv lucrate de acesta în prima jumătate a lunii (pe baza fișului de pontaj), deci probabilitatea de „transferă” avansului. este practic exclus. În Scrisoarea nr.1557-6 din 8 septembrie 2006, specialiştii Rostrud au mai recomandat ca la stabilirea cuantumului avansului să se ţină cont de timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectivă prestată).

! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul cu fiecare plată de salariu (inclusiv plăți în avans) anunta angajatul in scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
• asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
• asupra cuantumului și motivelor deducerilor efectuate;
• despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Informațiile specificate sunt cuprinse în fișa de plată, a cărei formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Modalitati de plata a salariilor

Salariile sunt plătite angajaților sau în numerar în numerar de la casieria angajatorului sau prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice plata unei părți din salariu (nu mai mult de 20%) în natură, de exemplu, produse finite (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariului trebuie specificată în contractul de muncă cu salariatul. Să ne oprim mai în detaliu asupra formelor monetare de plată a salariilor.

1. Plata salariilor in numerar

Plata salariilor către angajați de la casierie se face prin următoarele documente:

• plata (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
• mandat de numerar pentru cheltuieli (KO-2).

Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi întocmită printr-o chitanță separată. Cu toate acestea, cu un personal mare, este mai convenabil să întocmiți o declarație de decontare (de decontare și plată) pentru toți angajații și să faceți o notă de cheltuieli pentru întreaga sumă plătită conform declarației.

1. Transferul salariului pe un card bancar

Condițiile de plată a salariilor într-o formă fără numerar trebuie să fie prevăzute într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă cu un angajat. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și menținerea cardurilor de salariu pentru angajați. Acest lucru vă permite să transferați întreaga sumă a salariilor într-un singur ordin de plată cu un registru atașat, care specifică sumele de creditat în contul de card al fiecărui angajat.

! Notă: este posibilă transferarea salariilor în formă nenumerară numai cu acordul angajatului și numai conform detaliilor specificate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă angajatului dreptul de a schimba banca în orice moment la care ar trebui să-i fie transferat salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (Articolul 136 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare din salarii

Am aflat că salariile angajaților ar trebui plătite de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesară perceperea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal dintr-un avans? Să ne dăm seama. Conform legislației, primele de asigurare trebuie acumulate pe baza rezultatelor lunii pentru care se acumulează salariile (clauza 3, articolul 15 din Legea federală nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data încasării veniturilor sub formă de salariu este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care se realizează venituri din sarcinile de muncă efectuate (clauza 2 din art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În acest fel, nu trebuie percepute prime de asigurare sau impozit pe venit personal din avans.

Condițiile de plată a primelor de asigurare din salarii pentru toți angajatorii sunt aceleași și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuțiile la fondurile extrabugetare trebuie plătite înainte de data de 15 a lunii următoare celei de salarizare (clauza 5, art. 15 din Legea nr. 212-FZ). Excepție fac contribuțiile de asigurare la FSS al Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru plata salariilor pentru ultima lună (clauza 4, articolul 22 din Legea nr. 125). -FZ).

Spre deosebire de primele de asigurare, termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariului:

Contabilitatea salariilor

În contabilitate, salariile, precum și impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. Aceasta generează următoarele intrări:

data de	Debit cont	Credit de cont
Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii	70	50(51)	Salariile plătite pentru prima jumătate a lunii de la casierie (transferate pe cardurile de angajat)
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	70	Salariile acumulate
Ultima zi a lunii	70	68	Impozitul pe venitul personal reținut din salarii
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	69	Primele de asigurare de salarizare
Data stabilită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii (decontarea finală)	70	50(51)	Salariile plătite de la casierie (transferate pe cardurile angajaților)
Ultima zi a termenului stabilit pentru plata salariilor conform extrasului de la casierie	70	76	Valoarea salariilor pierdute depus
A doua zi dupa incheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declaratiei de la casierie	51	50	Suma salariului depus este creditată în contul curent
	50	51	Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariilor depuse
Când un angajat solicită salarii neplătite	76	50	Salariile depuse emise

Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fond de pensie Federația Rusă, Fond asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii"
4. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea planului de conturi contabilitate activitățile financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiuni pentru aplicarea acesteia"
5. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”
6. Scrisoarea Rostrud Nr 3528-6-1 din 30 noiembrie 2009
7. Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune