Muncă pentru cetățenii RPD. Lucru în Rusia pentru cetățenii din RPD și LPR

Migrația cetățenilor Ucrainei a devenit masivă. Acest lucru se datorează schimbărilor din situația politică și socio-economică din țară. După ce echipa lui Petro Poroșenko a venit la putere, au început ostilitățile active în sud-estul țării. Acest lucru a dus la faptul că munca la Moscova pentru cetățenii din LPR și DPR a devenit mult mai accesibilă decât în patria devastată de război. Cu toate acestea, căutarea unui loc de muncă pentru locuitorii acestei regiuni are o serie de nuanțe.

Federația Rusă salută șederea cetățenilor altor state. Întrebarea dacă și LPR și-a pierdut recent relevanța. A apărut o schemă clar structurată, care este folosită de autoritățile ruse pentru a înregistra migranții de muncă din sud-estul Ucrainei. În primul rând, cei care trec granița pentru a-și găsi de lucru ar trebui să se ocupe de legalizarea statutului lor. În prezent există trei opțiuni.

Viză cu intrări multiple sau card de migrație.
Rezidenta permanenta.

Angajatorul trebuie să notifice în termen de trei zile autoritate teritorială Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse privind existența unui acord cu un migrant de muncă care are un permis de ședere. Excepții pentru cei al căror statut este determinat în conformitate cu Legea „On statut juridic cetateni strainiîn Rusia” din 25.07.2002. Nr. 115-FZ, nu este furnizat. Pentru a îndeplini toate formalitățile aveți nevoie de:

completați un chestionar la centrul de angajare pentru a confirma necesitatea de a atrage un specialist cu pașaport străin;
depuneți o cerere la GUVM pentru un permis de muncă și o invitație de intrare;
plătiți o taxă (10.000 de ruble).

Cetățenii DPR și LPR care se află în Rusia fără viză pot găsi un loc de muncă pe baza unui brevet.

Obținerea statutului de refugiat sau de azil temporar

Cetăţenii Republicilor Populare Doneţk şi Lugansk pot solicita două tipuri de statut în Rusia. Pentru a deveni refugiat, trebuie să aplicați la Departamentul Principal de Afaceri Interne și să trimiteți un pachet de documente:

o declarație care indică motivul părăsirii țării a cărei cetățean persoana este;
Identificare;
chestionar;
amprenta.

La primirea unui răspuns pozitiv, solicitantul dobândește statutul de refugiat pentru o perioadă de un an. Pașaportul unui cetățean al Ucrainei este retras. În schimb, se emite un document care confirmă preferințele primite:

fara coada la inscrierea la studii in institutiile de invatamant;
îngrijire medicală gratuită;
procedura simplificata de angajare.

Termenul limită de depunere a pachetului la Ministerul Afacerilor Interne este de o lună. Încălcarea se pedepsește cu o amendă de cel puțin 10 mii de ruble. Scopul înscrierii în cardul de migrare este „muncă”. Trebuie reținut că puteți lucra doar în regiunea în care este eliberat brevetul. La schimbarea locului de resedinta temporara va trebui eliberata din nou, perioada de valabilitate este de la o luna la un an.

Incheierea unui contract de munca

Un alt document care legalizează șederea pe teritoriul Federației Ruse este un acord cu angajatorul. Guvern Federația Rusă Decretul său nr. 1467 din 4 decembrie 2019 (http://government.ru/docs/30453) a limitat ponderea străinilor în anumite sectoare ale economiei. Cel mai ușor este pentru cetățenii republicilor nerecunoscute să obțină locuri de muncă în întreprinderile agricole (cota este de până la 50% din stat) și de transport auto (35%). Nu este permisă admiterea cetățenilor străini în piețe, în sferă cu amănuntulși lanțuri de farmacii.

Citeste si:

Cum se reînnoiește un brevet de muncă

Deoarece documentele emise în DPR și LPR sunt recunoscute pe teritoriul Federației Ruse (Decretul prezidențial nr. 74 din 18 februarie 2017), acestea sunt valabile temporar în baza articolului 65 din Codul Muncii. Încălcarea regulilor atrage impunerea în sarcina angajatorului amendă administrativă. Mărimea sa depinde de stare localitate. Obiectele sancţiunilor pot fi fizice şi entitati legale. Pedeapsa supremă este suspendarea. activitate antreprenorială timp de 14-90 de zile.

Locuri de muncă solicitate în 2019

Deoarece este foarte dificil să găsești un loc de muncă în RPD și LPR astăzi, un număr mare de cetățeni văd viitorul în Federația Rusă. Aici, dimpotrivă, este destul de ușor să găsești un loc de muncă. Acest lucru se datorează nivelului ridicat de calificare al specialiștilor din Donbass. Deoarece programele legate de construcția de noi locuințe sunt implementate în regiuni mari ale Rusiei, reprezentanți ai diferitelor profesii profesionale pot fi angajați foarte repede. Locuri similare vacante la Moscova pentru cetățenii RPD pot fi găsite cu ușurință pe web.

Nu va fi dificil pentru lucrătorii cu guler alb să găsească locuri în marile centre regionale ale Rusiei. Angajatorii sunt dispuși să plătească bani foarte buni (în mii de ruble) următorilor specialiști:

programator - de la 100;
inginer - 60;
manager (reprezentant vanzari) - 55-70;
marketer - 80.

Alături de posturile de birou, profesiile de lucru sunt la mare căutare. Nivelul de plată este de 2-2,5 ori mai mic.

Lucrați pe bază de rotație

Pentru cei care nu intenționează să se mute în Rusia, un regim de schimbare este cel mai potrivit. Pentru a-ți găsi un loc de muncă cu un astfel de program nu ai nevoie de viză. Este suficient să aveți un card de migrație, deoarece munca în tură pentru rezidenții RPD și LPR durează 2-3 luni.

Acest tip de recrutare este cel mai popular pentru zonele cu condiții meteorologice severe. Munca în nord pentru cetățenii din RPD este destul de bine plătită. Venitul mediu lunar este de peste 30 de mii de ruble. Cu toate acestea, alegerea locației trebuie abordată cu mare atenție. De regulă, lucrătorii în ture au condiții de muncă destul de dificile, facilități minime și garanții sociale.

În mod tradițional, una dintre cele mai populare industrii pentru migranții de muncă. Munca în Federația Rusă este bine plătită pentru cetățenii din LPR și DPR care au profesia de zidar, betonist, tencuitor, gresie, montator. Volumul construcției de noi facilități în Federația Rusă este uriaș.

Specialiștii în construcții de drumuri își vor găsi cu ușurință un loc de muncă. Amploarea punerii în funcțiune a noilor rute în țară este impresionantă. Mai mult, locuitorii republicilor nerecunoscute nu au nevoie să caute locuri departe de graniță. Se construiesc drumuri noi chiar lângă regiunea Rostov regiunile , Stavropol și Krasnodar. Nivelul mediu al remunerației este de 30-40 de mii de ruble.

tehnologii IT

În sectorul IT există locuri de muncă și pentru locuitorii DNR și LNR. Imigranții din republicile nerecunoscute pot, fără a depune eforturi deosebite, să obțină un loc de muncă:

programatori;
administratori de sistem;
consultanti in magazine de electrocasnice.

Deținătorii de locuri de muncă pot primi în medie 30 de mii de ruble.

Salariile

Pentru cei care vor găsi un loc de muncă în Rusia pentru temeiuri legale, ar fi util să vă familiarizați cu datele privind câștigurile medii (prezentate în tabel).

Venitul plătit de angajatorii din Rusia fluctuează între 28-32 de mii de ruble. Mai mult, proporția reprezentanților profesiilor care pretind că primesc un astfel de salariu este foarte mare - până la 50%. La fel de importantă este calificarea și experiența unui specialist, precum și nivelul mediu de viață într-o anumită regiune.

Situația politică instabilă și conflictul militar din sud-estul Ucrainei au provocat un exod în masă al reprezentanților republicilor nerecunoscute în Rusia. Desigur, acești migranți încearcă să-și găsească un loc de muncă pentru întreținerea lor. Cu toate acestea, munca în Rusia pentru rezidenții LPR și DPR, până de curând, a fost asociată cu multe probleme legislative legate de recunoașterea documentelor. După legalizarea pașapoartelor, situația s-a schimbat oarecum.

Activitatea de muncă a străinilor în Federația Rusă

Potrivit art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, străinii au dreptul de a dispune liber de abilitățile lor de muncă în Rusia, inclusiv de a alege liber tipul de activitate și de a-și folosi proprietatea pentru muncă. Locuitorii republicilor nerecunoscute din Donbass, fiind cetățeni ai Ucrainei, nu fac excepție și pot lucra și în Rusia. Dacă străinii nu au dreptul de ședere permanentă sau temporară în Federația Rusă, aceștia pot lucra legal numai dacă primesc sau.

Necesitatea unui permis sau a unui brevet depinde de ordinea în care cetățeanul a ajuns pe teritoriul Federației Ruse. Pentru a determina dacă cetățenii cu pașaport DPR au nevoie de un brevet pentru a lucra în Rusia în 2020, trebuie să vă referiți la art. 13.3 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”. Potrivit acestuia, persoanele care au ajuns în Federația Rusă în mod legal fără viză pot fi angajate dacă au brevet. Totuși, dacă străinii sunt jurnaliști, invitați în Federația Rusă pentru activități științifice, medicale sau pedagogice, sunt refugiați, nu au nevoie nici măcar de brevet.

Acte de angajare a imigrantilor

Angajarea rezidenților din Donbass pe teritoriul Federației Ruse are loc în conformitate cu art. 327.1 din Codul muncii, potrivit căruia este reglementat Legislația rusă. Prin urmare, pentru angajare, potrivit art. 65 din Codul Muncii, ucrainenii trebuie să prezinte:

pașaport (inclusiv pașaportul DPR, recunoscut prin Decretul președintelui Federației Ruse nr. 74 din 18 februarie 2017);
cartea de munca;
document privind studiile și calificările (nu necesită legalizare);
certificat de asigurare de pensie;
un document care confirmă dreptul la angajare în Federația Rusă.

În acest context, se pune întrebarea dacă cetățenii RPD și LPR au nevoie de un permis de muncă. Având în vedere prevederile art. 13.3 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, precum și o procedură fără viză între Ucraina și Rusia, pentru rezidenții republicilor nerecunoscute (care, în ciuda recunoașterii pașapoartelor, continuă să rămână cetățeni al Ucrainei), este suficient doar un brevet - nu au nevoie de permisiune.

Obținerea statutului de refugiat sau azil temporar în Federația Rusă

Conform paragrafelor. 11, 12 p. 4 art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, faptul că un străin are statutul de refugiat sau dreptul la muncă îi permite să găsească un loc de muncă pe teritoriul Federației Ruse în condiții de egalitate cu rușii , adică fără a obține permise și brevete. Deci, statutul de refugiat, conform art. 1 din Legea federală „Cu privire la refugiați” se acordă persoanelor care au o teamă rezonabilă de a deveni o victimă pe baza unor motive rasiale, etnice, lingvistice, naționale, religioase și de altă natură pe teritoriul țării lor și, în același timp, nu pot. folosește protecția statului lor.

Munca fără brevet pentru cetățenii RPD va fi posibilă după primirea azilului temporar pe teritoriul Federației Ruse. Potrivit art. 12 din Legea federală „Cu privire la refugiați”, poate fi obținut prin:

cei care au motive să obțină statutul de refugiat, dar se limitează la cererea de azil;
cei care nu au motive pentru statutul de refugiat, dar nu pot fi trimiși în străinătate din motive umanitare.

Ucrainenii din sud-est se bucură de un drept preferenţial de a primi azil temporar.

Potrivit art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor”, aceștia pot fi implicați în activități de muncă în baza unui contract de muncă. Regulile pentru încheierea acestuia cu străinii, inclusiv rezidenții din Donbass, sunt determinate de prevederile articolelor 57, 327.2 din Codul Muncii.

contract de munca, in afara de informatii generale, trebuie sa contina:

informații despre un permis de muncă sau un brevet primit de un străin;
informații despre sau;
informații despre statutul de refugiat, obținerea unui statut temporar sau;
condiție pentru a indica unei astfel de persoane îngrijire medicală pe durata contractului, inclusiv o indicare a politicii VMI.

Un acord încheiat cu un străin, indiferent de motivul șederii acestuia în Federația Rusă și dacă are permise, este baza pentru. Forma unei astfel de notificări este stabilită prin ordinul Serviciului Federal de Migrație nr. 640 din 08.12.2014 - se transmite Departamentului Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne în termen de 3 zile de la data încheierii contractului. De asemenea, angajatul este obligat să notifice autoritățile de migrație, cu toate acestea, i se acordă 2 luni pentru asta.

Locuri vacante și regiuni populare pentru vizitatorii din Donbass

Atunci când aleg o regiune a Federației Ruse în care se mută locuitorii republicilor nerecunoscute, aceștia provin în primul rând din disponibilitatea de muncă acolo. În acest context, cea mai mare concentrație de rezidenți ai RPD și LPR din Rusia se observă în principal la Moscova și regiune, Regiunea Leningrad, regiunea Rostov și regiunea Krasnodar, Voronej și Regiunea Belgorodși alte regiuni apropiate geografic de Ucraina.

Împreună cu ei, regiunile îndepărtate câștigă popularitate, unde ucrainenilor li se oferă muncă în ture bine plătită: în Siberia și Orientul îndepărtat, regiunea Tyumen și Khanty-Mansiysk regiune autonomă, teritoriile Primorsky și Khabarovsk.

În plus, în context Program de stat relocarea compatrioților, mulți migranți din Donbass aleg regiuni prioritare pentru relocare:

Kamchatka,
Regiunile Krasnoyarsk și Perm,
YANAO,
Kursk,
Murmansk,
Regiunea Lipetsk,
Ulyanovsk,
Regiunea Chelyabinsk
și multe altele.

Motivația pentru o astfel de relocare este „ridicarea” a 240 de mii de ruble pentru solicitant și până la 120 de mii de ruble pentru fiecare membru al familiei sale.

În ceea ce privește posturile vacante populare, meseriile de lucru sunt încă solicitate. Prețul unui brevet pentru a lucra în Rusia pentru rezidenții din Donbass variază de la o regiune la alta și rămâne destul de ridicat, drept urmare migranții din Ucraina trebuie să aleagă poziții mai bine plătite. De obicei, aceștia sunt montatori, constructori, morari, strunjitori, sudori, muncitori auxiliari, încărcători, șoferi, maeștri de finisare.

Impozitarea rezidenților din Donbass care lucrează în Federația Rusă

Străinii fără viză, care sunt rezidenți ai LDNR, dacă lucrează sub brevet, în conformitate cu art. 227.1 din Codul fiscal, aceștia trebuie să efectueze plăți lunare în avans, care este un fel de analog al plății impozitului pe venitul persoanelor fizice, care trebuie efectuată în avans - cu o lună înainte.

Valoarea plății în avans variază de la o regiune la alta și depinde de coeficientul deflator regional. Cei care sunt în stare să plătească plată în avans timp de câteva luni simultan, are dreptul de a face acest lucru în intervalul de la 1 la 12 luni. În cazul neefectuării în timp util a unei plăți în avans pentru un brevet dat drept anulat și continuă legal activitatea munciiîn Federația Rusă un străin nu poate.

Dar brevetul este o excepție de la regula generala impozitare. Dacă un străin se află și lucrează pe teritoriul Federației Ruse pe baza dreptului de ședere temporară sau permanentă, impozitarea sa se efectuează în ordine generalăși depinde de timpul șederii sale pe teritoriul Federației Ruse.

Deci, potrivit art. 224 din Codul fiscal, dacă un cetățean rămâne pe teritoriul Federației Ruse mai puțin de 183 de zile, cota sa de impozit pe venitul personal este de 30%, dacă mai mult de 183 de zile - 13%.

Procedura de concediere

Legislația care reglementează statutul juridic al străinilor în Federația Rusă, precum și Codul Muncii, nu conțin niciunul conditii speciale sau motive de reziliere relaţiile de muncă cu un străin. În contextul acesteia, este logic să presupunem că concedierea unui străin, inclusiv a unui cetățean al LDNR, este posibilă numai pe motivele generale prevăzute de Codul Muncii.

În special, rezilierea contractului este posibilă:

la dorința comună a părților în cazurile prevăzute la art. 78 TC;
la sfârşitul perioadei în care a acţionat;
la inițiativa salariatului - în cazurile prevăzute la art. 80 TK;
la inițiativa angajatorului - în cazurile prevăzute la art. 81 TC;
dacă angajatul refuză să continue să lucreze din cauza unei schimbări a proprietarului, jurisdicției, condițiilor de muncă, necesității de a se muta.

Expirarea unui brevet de invenție poate constitui și motiv de respingere – în temeiul art. 83 TC aceasta poate fi calificată ca expirare lege specială rezultând incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu.

Avantajele și dezavantajele muncii în Rusia pentru rezidenții LDNR

Ca în orice alt loc de muncă, munca în Rusia pentru migranții din regiunile necontrolate de Ucraina are avantajele și dezavantajele sale. Rezumând, considerăm oportun să le evidențiem pe cele principale. Deci, printre avantajele angajării în Rusia se numără:

un salariu mai mare decât în LDNR sau Ucraina (salariul mediu în Ucraina este de aproximativ 7,2 mii grivne - 15,5 mii ruble, în timp ce în Federația Rusă - 38 mii ruble);
relativa stabilitate politică și creșterea cererii de muncă străină;
condiţii preferenţiale de angajare (numai pe bază de brevet);
eliminarea restricțiilor privind timpul de ședere în Federația Rusă (90 de zile din 180) stabilite pentru ucraineni;
oportunitatea de a obține statut umanitar și cetățenie în condiții preferențiale ca migrant compatriot.

Există o serie de dezavantaje, printre care:

complexitatea obținerii unui brevet din cauza numărului mare de lucrări și cote;
durata limitată a brevetului - nu mai mult de 1 an cu posibilitatea de prelungire pentru doar un an;
număr limitat de posturi vacante;
salariu mai mic în comparație cu rușii.

În ciuda acestor factori, Rusia continuă să fie principalul adăpost și locul de muncă al locuitorilor din republicile nerecunoscute din Donbass.

Brevete pentru cetățenii RPD și LPR pentru a lucra în Federația Rusă: video

În Federația Rusă, construcția nu se oprește o zi, iar numărul companiilor specializate este în creștere progresie geometrică. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în industria construcțiilor este, de asemenea, destul de dificilă. Cele mai solicitate specialități:

maistru;
sudor;
zidar;
un tâmplar;
electrician;
pictor-tencuitor;
gresie.

Salariul în companiile de construcții este fie la bucată, fie pe oră, dar, de regulă, foarte decent. Lucru pentru locuitorii din LPR-DPR. Îmi place 3 Îmi place Afișează aprecieri Afișează copiile partajate Bună ziua Donbass Dragi compatrioți, comunicați între voi, împărtășiți-vă experiența în diverse companii, chiar dacă sunteți aruncați, ajutați-i pe alții să nu cadă în aceeași opu.

Reguli de angajare pentru rezidenții LPR și DPR din Rusia

Am multe specialități: de la electrician, instalator, sudor, până la inginer software. software la centrul de service. Nu mi-e frică de muncă, dar și respect munca proprie. Scandalurile constante de acasă din cauza lipsei de bani m-au dus la ideea unei călătorii la muncă în Rusia. În primul rând, a fost necesar să se decidă ce profesie și unde să meargă.

De asemenea, la fel ca mulți dintre prietenii mei, am căutat pe internet anunțuri precum „lucru în Rusia pentru locuitorii din Donbass posturi vacante ceas 2017”. Dar adevărul este că nu știi dinainte dacă vei fi înșelat de o reclamă pe internet sau nu. Poți să-ți cheltuiești ultimele economii pe bilete și să te întorci fără nimic.
Sau să nu mă întorc deloc. Prin urmare, am început să intervievez prietenii care aveau deja experiență de a călători în Rusia pentru a lucra. Prietenul meu urma să lucreze și în Krasnodar și m-a sunat cu el ca electrician, m-a asigurat că totul este sub control, există un angajator, facilități.

Lucru în Rusia pentru cetățenii din RPD și LPR

Brevete pentru cetățenii RPD și LPR pentru a lucra în Federația Rusă: Video Articole similare O modalitate excelentă de a câștiga bani pe internet, inclusiv pentru începători. Cu partenerii noștri, serviciul Workle, totul se va rezolva: - lucru pe internet în mod oficial (încheierea unui acord) - certificat 2-NDFL pentru confirmarea veniturilor (la cerere) - formare online corporativă pentru fiecare post vacant - câștiguri cu parteneri de încredere în toată Rusia - o oportunitate pentru carieră și creștere profesională - o alegere program propriu munca pe Internet - program de loialitate și sistem de motivare (competiții, promoții) În Rusia, regula 90/180 pentru rezidenții din RPD și LPR și LPR a fost anulată - oportunități pierdute pentru Ucraina Vodafone nu vrea să lucreze în RPD și LPR

Lucru pentru locuitorii din LPR-DPR.

Cum să nu-ți cheltuiești întregul salariu pentru a trăi

4 Câteva sfaturi dacă urmează să lucrați în Rusia
5 Anunț: există de lucru pentru locuitorii din Donbass (prin internet)
6 Lectură recomandată

Realitatea dură a vieții în estul ruinat al Ucrainei (DPR, LPR) Este greu să trăiești astăzi în orașul Donețk (DPR). Lipsa aproape completă de muncă și cea care este disponibilă - are o plată atât de slabă chiar și după standardele Ucrainei și cu atât mai mult după standardele Federației Ruse, încât este imposibil să supraviețuiesc, vorbesc despre salarii mult mai mici decât salariul minim rusesc! Steagul este frumos, dar condițiile de viață sunt groaznice! A fi singurul susținător pentru o familie de trei este foarte dificil atât fizic, cât și psihic. O sa ma prezint, ma numesc Denis, am 29 de ani. Am o sotie in concediu de maternitate si o fiica de un an.

Activitatea DPR în Rusia și în străinătate

relativa stabilitate politică și creșterea cererii de muncă străină;
condiţii preferenţiale de angajare (numai pe bază de brevet);
eliminarea restricțiilor privind timpul de ședere în Federația Rusă (90 de zile din 180) stabilite pentru ucraineni;
oportunitatea de a obține statut umanitar și cetățenie în condiții preferențiale ca migrant compatriot.

Există o serie de dezavantaje, printre care:

complexitatea obținerii unui brevet din cauza numărului mare de lucrări și cote;
durata limitată a brevetului - nu mai mult de 1 an cu posibilitatea de prelungire pentru doar un an;
număr limitat de posturi vacante;
salariu mai mic în comparație cu rușii.

În ciuda acestor factori, Rusia continuă să fie principalul adăpost și locul de muncă al locuitorilor din republicile nerecunoscute din Donbass.

Munca în schimburi de la angajatori direcți - posturi vacante noi

Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, precum și procedura fără viză între Ucraina și Rusia, pentru rezidenții republicilor nerecunoscute (care, în ciuda recunoașterii pașapoartelor, continuă să rămână cetățeni ai Ucrainei ), este suficient doar un brevet - nu au nevoie de permisiune. Pentru mai multe informații despre cum să obțineți un permis, dacă este necesar, consultați articolul despre angajarea cetățenilor străini în Federația Rusă. Aflați mai multe despre cum ucrainenii își găsesc locuri de muncă în Rusia.
înapoi la conținut Obținerea statutului de refugiat sau azil temporar în Federația Rusă Conform paragrafelor. 11, 12 p. 4 art. 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al străinilor în Federația Rusă”, faptul că un străin are statutul de refugiat sau dreptul la azil temporar îi permite să își găsească un loc de muncă pe teritoriul Federației Ruse în condiții de egalitate cu Rușii, adică fără a obține permise și brevete. Deci, statutul de refugiat, conform art.

Nimeni nu ne va lăsa să locuim la clădire, dar maistrul nostru are un cunoscut care închiriază locuințe și ieftin. Să mergem la acest prieten. Gazda s-a dovedit a fi o persoană grozavă, ne-a arătat viitorul nostru loc de reședință și a făcut o reducere reală. Unde s-a văzut - o casă cu două camere (cu cel mai necesar minim pentru locuit) pentru nouă mii de ruble (după standardele din Donețk, o sumă foarte decentă).

Atenţie

Adică patru și jumătate pentru fiecare. Este la fel ca și în cazul cazării într-un hostel, în condiții mult mai proaste. Deși în Krasnodar apartament cu o cameră de la cincisprezece mii. Angajatorul ne-a plătit imediat cazarea cu o lună în avans (în principiu, ne-a îndatorat).

După ce ne-am așezat, ne-am dus la cel mai apropiat magazin să cumpărăm alimente. Prețurile alimentelor din Rusia m-au intrat în panică, mi-am dat seama că cantitatea pe care am luat-o cu mine era puțină și cu greu ar fi suficientă pentru o săptămână.

Lucru cu reședința cetățenilor ucraineni în Rusia: 236 locuri vacante

Iată principalele mele constatări:

Înainte de călătorie, parcurgeți internetul despre locul câștigurilor dvs. (prețuri de locuințe, transport, mâncare. Și, în general, este de dorit să știți măcar ceva despre oraș.)
Dacă este prima dată în acest loc, nu este doar de dorit, ci și obligatoriu să ai un navigator (ideal pentru un astfel de 2gis).
Dacă este posibil, negociați momentele de lucru nu cu angajatori-maiștri sau intermediari, ci direct cu clienții.
Dacă, totuși, există un angajator, atunci este de dorit angajarea oficială, cu contracte etc.
Este necesar să aveți versatilitatea abilităților și abilităților, și nu o specializare îngustă.

Administrator de sistem;
programator;
asistent de conexiune la internet;
consultanți de vânzări de echipamente informatice și alte gadget-uri.

Puteți afla despre salariul unui programator la Moscova la link. De asemenea, în în număr mare reclame de la persoane fizice. De obicei, ei invită la muncă:

bone;
asistente medicale;
menajere;
stewards (-nits);
grădinari;
bucătari;
ajutoare casnice.

Pentru un dispozitiv pentru o astfel de muncă, în plus față de finalizat comisie medicala, este de dorit să furnizați un certificat de absență a problemelor cu legea, nu va fi inutil să obțineți scrisori de recomandare, iar pentru profesii precum bucătar, dădacă și asistentă, furnizați un document privind disponibilitatea documentelor relevante. educație și înregistrări ale experienței de muncă existente.

Lucrați în Urali pentru rezidenții RPD

vânzători;
casierii;
inspectori de magazine;
produse de curățare;
mutatorii.

Totuși, pentru a obține un loc de muncă într-un magazin care comercializează produse, este necesar să se supună unui control medical obligatoriu.

Pentru asta ai nevoie de:

achiziționarea unei cărți medicale personale;

Apariția unei fișe medicale personale

plătiți la casă institutie medicala costul comisionului;
trece testele necesare;
treceti prin medicii indicati.

Unii angajatori vor rambursa ulterior costul examenului medical.

Nu există nicio îndoială că acești solicitanți au dreptul de a lucra și în Federația Rusă, dar sub rezerva legislației actuale în domeniul înregistrării migrației, obținerea unui brevet și impozitarea corespunzătoare.

ÎN legislatia actuala Federația Rusă nu are particularități în angajarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă din RPD (LPR), nu există diferențe față de angajarea lucrătorilor din Ucraina și RPD.

Potrivit părții 3 a art. 62 din Constituția Federației Ruse, cetățenii străini (IG) și apatrizii se bucură de drepturile și obligațiile în Federația Rusă în mod egal cu cetățenii țării noastre, cu excepția cazurilor stabilite de legea federală sau tratat international RF.

Când luați în considerare această problemă, este necesar să acordați atenție faptului că angajarea potential angajat din DPR (LPR) nu are niciuna consecinte juridice, deoarece neoplasmele autoproclamate de pe teritoriul Republicii Ucraina nu sunt recunoscute de Federația Rusă (spre deosebire de, de exemplu, Abhazia (Decretul președintelui Federației Ruse din 26.08.2008 nr. 1260) și Osetia de Sud (Decretul) al Președintelui Federației Ruse din 26.08.2008 Nr. 1261).

În conformitate cu paragraful 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 18 februarie 2017 nr. 74, documentele, inclusiv pașapoartele, emise în RPD și LPR, menționate în decret drept regiuni separate ale Ucrainei, Donețk și Regiunile Lugansk, sunt recunoscute în Rusia ca documente de identitate.

De aici rezultă că cetățenii Ucrainei cu reședința pe teritoriul republicilor autoproclamate au dreptul de a prezenta aceste documente atunci când aplică pentru un loc de muncă, în conformitate cu prevederile art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Decretul se aplică însă temporar, adică până la soluționarea politică a situației din regiune. În consecință, în cazul încetării conflictului armat din Ucraina, această măsură poate fi anulată, pașapoartele cetățenilor republicilor autoproclamate vor înceta să mai fie documente care să ateste identitatea proprietarilor acestora, iar ei înșiși pot ajunge în Rusia cu o nereglementată statut juridic ceea ce poate fi riscant pentru angajator.

În siguranță pentru angajator rămâne, prin urmare, opțiunea de a solicita un pașaport al cetățenilor ucraineni de la astfel de solicitanți de locuri de muncă.

În plus, acest decret (clauza b clauza 1) stabilește o procedură fără viză pentru intrarea în Federația Rusă a cetățenilor care au înmatriculare la locul de reședință pe teritoriul republicilor autoproclamate, care le permite să solicite brevete. pentru a desfășura activități de muncă în Federația Rusă în conformitate cu art. 13.3 lege federala din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”.

Dacă un solicitant din RPD (LPR) nu are un permis de ședere, un permis de ședere temporară, azil temporar sau statut de refugiat în Federația Rusă, atunci cetățenii din RPD trebuie, la fel ca toate celelalte IG, să obțină un brevet de angajare în Rusia. Federația în conformitate cu procedura general stabilită (care este o practică confirmată și stabilită, adică nu există reglementări speciale pentru acești cetățeni).

Lista documentelor necesare la angajarea unui IG este dată la art. 65, 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cetăţenii RPD (LPR) după trecerea frontierei trebuie să se adreseze organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne, unde sunt înregistraţi la locul de sosire şi să elibereze documente de şedere legală şi de obţinere a statutului corespunzător (reşedinţă temporară, permis de şedere). , cetățenie).

Un cetățean străin care a sosit în Federația Rusă în scopul de a munci temporar pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse trebuie să solicite un brevet în termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în Federația Rusă în organism autorizatîn domeniul migrației (Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse) (clauza 2, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ, clauza 1, clauza 49, clauza 11 din Regulamentul, aprobat prin Decret al președintelui Rusiei Federația din 21 decembrie 2016 Nr. 699).

Adică, Legea nr. 115-FZ, rezidenții din Donbass trebuie să se conformeze și să plătească pentru un brevet de lucru în același mod ca toate celelalte IG.

Un brevet este un document care confirmă dreptul unui IG care a sosit în Federația Rusă într-un mod care nu necesită viză (cu excepția anumite categorii IG), pentru angajare temporară pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse (articolul 2 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ).

Un brevet este eliberat către IG în termen de 10 zile lucrătoare de la data acceptării cererii de la acesta (paragraful 2, clauza 4, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ, clauza 22). reglementari administrative(aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 octombrie 2017 nr. 800).

Un cetățean străin care a primit un brevet pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, pentru a desfășura activități de muncă pe teritoriul altui subiect al Federației Ruse, este obligat să solicite un brevet la organismul autorizat din subiect al Federației Ruse, pe teritoriul căreia acest IG intenționează să desfășoare activități de muncă. În acest caz, o perioadă de 30 de zile în acest caz neluat în seamă. Perioada de valabilitate a unui brevet eliberat într-o altă regiune nu poate depăși perioada de valabilitate a documentului emis inițial (paragraful 3, clauza 16, clauza 21, articolul 13.3 din Legea nr. 115-FZ).

Un brevet este eliberat pentru o perioadă de una până la 12 luni. Această perioadă poate fi prelungită în mod repetat pentru o perioadă de o lună. în care termen general valabilitatea unui brevet, ținând cont de reînnoiri, nu poate fi mai mare de 12 luni de la data eliberării acestuia (clauza 5, art. 13.3 din Legea nr. 115-FZ).

IG care primesc venituri din surse din Federația Rusă sunt recunoscuți ca plătitori de impozit pe venitul personal (clauza 1, articolul 207 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Cu excepția cazului în care se prevede altfel la art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, rezidenții fiscali sunt recunoscuți indivizii, rămânând efectiv în Rusia timp de cel puțin 183 de zile calendaristice în decurs de 12 luni consecutive (clauza 2 a articolului 207 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Și nu contează dacă a lucrat aceste 12 luni în baza unui permis sau a unui brevet. Începutul perioadei de ședere efectivă pe teritoriul Federației Ruse este considerat a doua zi după data calendaristică sosirea în Federația Rusă, iar sfârșitul este data plecării (clauza 2, articolul 6.1 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dacă timp de 12 luni se acumulează în total 183 de zile, atunci cetățeanul este rezident.

Venitul IG-urilor care lucrează pe bază de brevet în organizații, cu antreprenori individuali, este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice la o cotă de 13 la sută, indiferent de statut (rezident, nerezident). Au fost aduse modificări corespunzătoare la art. 226, 227.1 din Codul fiscal al Federației Ruse. În ceea ce privește salariații care desfășoară activități de muncă în baza unui permis de muncă, procedura de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice nu s-a schimbat.

În ciuda faptului că IG cu ședere temporară care lucrează pe baza unui brevet plătește impozit pe venitul personal cu o cotă de 13 la sută, nu li se oferă deduceri. Pentru a primi, de exemplu, o deducere standard pentru copii, trebuie să obțineți statutul de rezident. Lucrătorii străini cu ședere temporară care lucrează în baza unui permis de muncă plătesc impozit pe venitul personal ca și până acum, în funcție de faptul că sunt rezidenți sau nerezidenți.

Astfel, un IG care lucra pe baza unui brevet trebuia să plătească impozit pe venitul personal la o cotă de 13% (paragraful 3, clauza 3, articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse), un străin care lucra pe baza unui permis de munca, in functie de statut.

Un cetățean al Ucrainei care locuiește temporar pe teritoriul Federației Ruse nu trebuie să obțină un brevet sau un permis de muncă pentru angajare. Organizația patronală este obligată să notifice organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termen de trei zile de la încheierea unui contract de muncă cu un astfel de angajat.

Această procedură se aplică în mod egal cetățenilor din RPD (LPR) care sunt angajați.

Mulți cetățeni ai republicilor nerecunoscute sunt interesați de o posibilă muncă în Rusia pentru cetățenii RPD, precum și LPR.

Condițiile de viață din Donețk în 2020 nu pot fi numite ușoare. aproape niciuna, iar în acele locuri de muncă care au supraviețuit, salariile sunt atât de neglijabile încât nu se poate supraviețui cu ele. De aceea, mulți rezidenți ai RPD vin în Rusia pentru a câștiga bani și, prin urmare, să-și ajute rudele și prietenii să supraviețuiască într-o perioadă atât de dificilă. Din fericire pentru ei, Federația Rusă nu se confruntă cu o lipsă de posturi vacante. Dar asta nu înseamnă că trebuie să colectați ultimii bani, să cumpărați un bilet și să mergeți imediat în Rusia.

Important! A intrat în vigoare la începutul lunii iulie 2018 lege noua, reglementare înregistrarea migrației cetățeni ai altor state de pe teritoriul Federației Ruse. Acum angajatorul nu are dreptul de a înregistra un străin angajat pentru muncă la locul de muncă. Au fost aduse modificări și la lista celor care sunt denumiți „țara gazdă”. Aflați mai multe despre el.

Deoarece șederea unui cetățean al Republicii Populare Donețk nu necesită, atunci în termen de 3 luni un cetățean din Donețk trebuie să furnizeze certificate Ministerului Afacerilor Interne despre absența dependenței de droguri și a infecțiilor care pun viața în pericol în jurul HIV.

Pentru a obține un loc de muncă pentru un rezident stat străin trebuie avut . Din 2015, fără acest document, angajarea în Rusia este imposibilă. Nu există avantaje speciale pentru obținerea unui brevet pentru cetățenii RPD, ci pentru obținerea unui brevet de muncă conditii generale nu e complicat.

Cum se obține un brevet? Acest lucru se poate face în orice departament al GUVM prin furnizarea unui pachet documente necesare, printre care:

aplicarea formei stabilite;

Puteți descărca formularul de cerere în formularul nr. 26.5-1 pentru obținerea unui brevet de pe site-ul nostru.

Consultați modelul de formular de cerere.

o fotocopie sau original a cardului de migrant care indică scopul vizitei (lucrării);

Exemplu de card de migrație completat al Federației Ruse

un semn al sosirii în Rusia;
chitanță de taxă;
2 fotografii 3x4 cm.

Data inițială de expirare brevet de muncă variază de la 1 lună la 1 an. După această perioadă, brevetul de lucru trebuie reînnoit prin depunerea listei de documente de mai sus la departamentul GUVM. După obținerea unui brevet, va fi destul de ușor să obțineți un loc de muncă, trebuie doar să concluzionați contract de munca cu un angajator.

Principalele motive pentru refuzul de a elibera un brevet în Rusia

Cetățenie

Așa arată un certificat de lipsă de antecedente penale

document privind încheierea, desfacerea căsătoriei (original și copie);
certificat(e) de naștere a copiilor, dacă există (fotocopie și original);
documente mobile, proprietate imobiliara, dacă există unul în proprietate;
documente privind educația (fotocopii și original);
certificat de absență a bolilor infecțioase periculoase;

Formular de certificat de absență a infecției cu HIV

fotografii în formatul stabilit;

Puteți descărca formularul de cerere pentru obținerea cetățeniei ruse de pe site-ul nostru.

Exemplu de formular de cerere.

Cu cât un cetățean oferă mai multe informații despre sine, dovedind în mod necesar solvabilitatea sa, cu atât mai rapid va trece procedura de obținere a cetățeniei.

Este important să rețineți că numai după completarea tuturor documentelor, veți putea lucra în Rusia în mod legal. În caz contrar, veți fi un imigrant ilegal, încălcând legea Federației Ruse și chiar riscați să deveniți o victimă a escrocilor.

Locuri de muncă populare

Ce posturi vacante sunt cele mai populare pe piața muncii?

. Recrutați angajați de diferite specialități și fără experiență.
Lucru în industria construcțiilor.
Munca in comert.
Specialiști în domeniul activităților informatice (în special în regiunea Moscova).

Este necesar să fiți atenți la anunțurile cu oferte de lucru pe bază de rotație. Nu întotdeauna ceea ce promite angajatorul în textul anunțului este adevărat. Adesea, oamenii care vin la muncă se confruntă cu condiții de muncă infernale, cu trăirea în condiții insalubre cu aceiași visători la o viață mai bună, împărțind spațiul lor de locuit cu gândaci și ploșnițe, și cu un salariu slab primit la sfârșitul turei. De foarte multe ori, astfel de angajatori la întreprinderi au un întreg sistem de amenzi, despre care veți afla abia în ziua în care vă primiți salariul.

Scopul angajatorilor fără scrupule este ieftin sau complet gratuit forta de munca. Prin urmare, înainte de a pleca la serviciu, de a răspunde la un anunț de pe internet și de a primi o invitație, încearcă să afli cât mai multe despre angajator.

Utilizați internetul pentru a colecta informații, vizitați forumuri dedicate acestui subiect. Simțiți-vă liber să puneți întrebări, să citiți recenziile celor care au lucrat unul sau mai multe schimburi la această întreprindere. Aveți grijă când semnați orice documente, nu dați pașaportul nimănui, aveți fonduri la voi, astfel încât în cazul unui rezultat nefavorabil să aveți ce să vă întoarceți acasă.

Urmând aceste reguli simple, te vei proteja de escroci și vei reduce riscul de a fi înșelat. Acest lucru este valabil pentru fiecare angajator: în orice domeniu, există escroci printre angajatorii conștiincioși.

Cu toate acestea, majoritatea anunțurilor cu oferte de muncă pe bază de rotație sunt postate de angajatori respectabili. Având o slujbă ca aceasta, o persoană poate face cu adevărat bani frumoși.