Zmluva o výkone služby na ministerstve vnútra - je súčasťou písanie dohoda o výkone služby na ministerstve vnútra na dobu určitú alebo neurčitú.
V článku 11 služobného poriadku sa stanovuje, že zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára medzi občanom Ruskej federácie a ministerstvom vnútra Ruska zastúpeným vedúcim príslušného odboru vnútorných vecí povereným ministrom vnútra Ruskej federácie. Ruská federácia.
Základným znakom zmlúv o poskytovaní služieb uzatvorených s občanmi na pozíciách financovaných z rozpočtov jednotlivých subjektov alebo orgánov Ruskej federácie miestna vláda, je, že príslušné orgány výkonná moc subjekty a miestne samosprávy sa považujú za zamestnávateľov spolu s Ministerstvom vnútra Ruska, čo je tiež ustanovené v čl. 11 Predpisy o službe. Predpisy obsiahnuté v tomto článku možno považovať za normatívna definícia zmluvu o výkone služby na ministerstve vnútra.
V zmluve o poskytovaní služieb je veľmi dôležité uviesť celý názov nielen pozície, ale aj všetkých oddelení (s rastúcou hierarchiou), v ktorých túto pozíciu je zahrnutá. V prípade zakotvenia v zmluve o službe na celé meno konštrukčná jednotka správa odboru vnútra nemá právo bez súhlasu zamestnanca presunúť ho na rovnomennú pozíciu v inej štruktúrnej jednotke. Ak to nie je v zmluve urobené, ako je to často v praxi, možno takýto prevod uskutočniť.
Podľa čl. 11 služobného poriadku sa služobná zmluva s občanmi vymenovanými do funkcií stredného, vyššieho a vyššieho veliteľského zboru uzatvára na dobu určitú a neurčitú. Ak občan nastupujúci do služobného pomeru na oddelení vnútra uzatvorí služobnú zmluvu na dobu určitú, potom je povinná aj podmienka doby trvania zmluvy.
Zároveň by sa pre občanov vstupujúcich do služby na oddelení vnútorných záležitostí Ruskej federácie po prvýkrát mala poskytnúť životnosť najmenej 3 roky. Služobné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií radových a nižších veliteľov sa uzatvárajú na dobu určitú, najmenej však na 3 roky. Pre osoby nastupujúce na pozície radového a mladšieho veliteľského štábu je teda podmienka doby trvania zmluvy samozrejme povinná.
Doba trvania zmluvy môže byť stanovená na menej ako 3 roky v prípade prijatia na pracovné miesto zamestnankyňou, ktorá je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku. Zmluva zároveň spolu s ďalšími podmienkami osobitne stanovuje, že zmluva sa ruší a skorý odchod zamestnanec, ktorý čerpá určenú služobnú dovolenku. Minimálna doba služby sa zvyšuje pre osoby, ktoré vstupujú do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska, iných vzdelávacích inštitúcií so školným na náklady Ministerstva vnútra Ruska - po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie musia slúžiť v ministerstvo vnútra najmenej 5 rokov. Príslušná zmluva sa uzatvára medzi občanom a ministerstvom vnútra a posiela ho do vzdelávacej inštitúcie. Servisný poriadok, nastavenie minimálne podmienky platnosť zmlúv uzatvorených na dobu určitú, zároveň neurčuje ich maximálne termíny. To vám umožní poskytnúť väčšiu stabilitu službe v ATS.
Stav o test pri nástupe do služby na ministerstve vnútra môže vo vzťahu k zmluve o výkone služby pôsobiť ako nevyhnutné, tak aj fakultatívne. Faktom je, že pri uzatváraní zmlúv s osobami nastupujúcimi do služobného pomeru polície vystupuje ako požadovaný stav v súlade s čl. 19 zákona Ruskej federácie „o polícii“. Pre ostatné kategórie personálu systému Ministerstva vnútra Ruska, čl. 12 Služobného poriadku poskytuje len možnosť zriadenia testu, ktorý môže byť v zmluve o poskytovaní služieb implementovaný alebo nie.
Horná hranica skúšobnej doby pre osoby nastupujúce do služobného pomeru na odbore vnútra je 6 mesiacov.
Skúšobná doba podľa čl. 12 Služobný poriadok nie je ustanovený pre osoby vymenované do funkcií vyšších veliteľských zborov, absolventov vyšších a stredných odborných učilíšť. vzdelávacie inštitúcie nástupu do služby distribúciou, ako aj pri vymenovaní do funkcie výberovým konaním. Ak výnimka ustanovená pre posledné dve kategórie občanov zapadá do rámca všeobecn pracovné právo, potom je vyňatie z pôsobnosti všeobecného pravidla o skúške osôb vstupujúcich do funkcií vyšších veliteľských zborov jednou zo znakov výkonu služby na ministerstve vnútra.
Na rozdiel od všeobecné normy pracovné právo, ak je skúška ustanovená, kandidát je vymenovaný praktikant v zodpovedajúcom postavení bez toho, aby mu bol udelený osobitný titul. V skúšobnej dobe si praktikant plní povinnosti a požíva práva policajt v súlade so zastávanou pozíciou a podmienkami zmluvy. Zároveň absolvuje individuálne školenie na pracovisku pod vedením priameho nadriadeného a mentora z radov skúsených zamestnancov. Cvičenec nesmie nosiť a vlastniť služobné strelné zbrane a špeciálne prostriedky. Je zakázané využívať praktikanta pri prevádzkových činnostiach, keď môže byť ohrozený jeho život alebo keď jeho samostatné konanie z dôvodu odbornej nepripravenosti môže viesť k porušeniu zákona. Najzaujímavejšie je, že počas skúšobnej doby stážista podlieha všeobecná legislatíva o práci. Ide o jednu z mála výnimiek, keď službu na oddelení vnútorných vecí neupravuje osobitný právny predpis.
Paralely s pracovným právom v súdnych otázkach tu však nekončia. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal v práci.
Ak v zmluve nie je uvedená skúšobná doba, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sa započítava do obdobia služby na ministerstve vnútra, čo dáva právo na vyplatenie percentuálneho bonusu za dĺžku služby a vymenovanie dôchodku prostredníctvom ministerstva vnútra Ruska. Stážisti sú odmeňovaní mzdou podľa personálne obsadenie, ako aj ďalšie platby ustanovené pre príslušné kategórie zamestnancov, ktorí nemajú osobitné hodnosti.
O vymenovaní do funkcie môže vedúci odboru vnútra rozhodnúť pred uplynutím skúšobnej doby, jej trvanie však v tomto prípade nemôže byť kratšie ako 3 mesiace. Na konci skúšobnej doby sa o vhodnosti pozície vyjadrí vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej stážista pôsobí. Schvaľuje ho vedúci odboru vnútorných vecí a slúži ako podklad pre vydanie príkazu na vymenovanie stážistu, ktorý prešiel skúšobnou dobou, do funkcie alebo na jeho odvolanie pre neúspešného testovania. Zmluvu možno vypovedať z podnetu odboru vnútra, ak praktikant nespĺňa požiadavky, ako aj z podnetu koncipienta, ak sú porušené povinnosti stanovené zmluvou. V prípade neuspokojivého výsledku skúšky sa čl. 71 Zákonníka práce RF, ale iba v prípade, že skúšobné obdobie neuplynulo. Ak sa určené obdobie skončilo, má sa za to, že stážista skúšku úspešne absolvoval.
Štandardný formulár zmluvy o výkone služby na ministerstve vnútra obsahuje časť „Dodatočné podmienky“, ktorá v prevažnej väčšine prípadov zostáva nevyplnená. Stáva sa to jednak preto, že značná časť otázok (aj sociálneho charakteru) je riešená na základe osobitnej právnej úpravy, jednak preto, že v skutočnosti neexistuje deklarovaná voľnosť zmluvy o poskytovaní služieb. Zahrnutie dodatočných podmienok do zmluvy sa v praxi vyskytuje vo formulári ďalšie požiadavky zamestnancovi (napr. zmluvy so zamestnancami nastupujúcimi do služby v OMON obsahujú podmienku pravidelných pracovných ciest na horúce miesta) alebo podmienky zjavne neplatné (napr. v období sústavného omeškania platieb príspevok texty zmlúv o poskytovaní služieb obsahovali podmienku o možnosti takéhoto oneskorenia). Ďalšie podmienky, ktoré akýmkoľvek spôsobom zlepšujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platná legislatíva(napr. poskytnutie bývania zamestnancovi pred určitou dobou) sa zaraďujú len v prípade osobitného záujmu odboru vnútra o zamestnanca, ktorý má vysoký stupeň profesionalita v určitej oblasti.
Služobná zmluva sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana nastupujúceho do služby alebo štúdia. Vyhotovuje sa písomne v dvoch kópiách a podpisuje ho občan a príslušný vedúci oddelenia vnútorných vecí, ktorému bolo udelené právo uzatvárať zmluvy, a pri prijímaní na pozície financované z rozpočtov subjektov Ruskej federácie. federácie a miestnych rozpočtov, podľa určeného vedúceho a príslušných autorizovaná osoba výkonný orgán. Jedno vyhotovenie zmluvy sa pripojí k osobnému spisu zamestnanca a druhé sa mu odovzdá do rúk. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu, pokiaľ dodatočné podmienky neustanovujú inak. Podpísaná zmluva je podkladom pre vydanie príkazu na ustanovenie občana do funkcie.
1. Prvá zmluva sa uzatvára s občanom, ktorý prvýkrát nastúpi do služby v orgánoch vnútorných vecí.
2. Zmluvu možno uzavrieť na dobu neurčitú alebo na dobu určitú.
3. Zmluva uzatvorená na dobu neurčitú je platná, kým zamestnanec nedosiahne veková hranica zotrvať v služobnom pomere v orgánoch vnútorných záležitostí s výnimkou prípadov takto ustanovených federálny zákon.
4. S občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vyššie vzdelanie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí na prezenčnú výchovu, do 18 rokov, zmluva sa uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, osvojiteľov, opatrovníkov, poručníkov). (V znení federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ)
1) s občanom, ktorý prvýkrát vstupuje do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, aby obsadil miesto v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na štyri roky, ak federálny zákon „o polícii“ neustanovuje inak;
2) s občanom nastupujúcim do služby v orgánoch vnútorných vecí alebo so zamestnancom orgánov vnútorných vecí na miesto dočasne neprítomného zamestnanca, pre ktorého je v súlade s týmto federálnym zákonom alebo inými federálnymi zákonmi miesto v orgány pre vnútorné záležitosti sú zachované - po dobu neprítomnosti zamestnanca;
3) s občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania federálneho výkonného orgánu v odbore vnútorných vecí na denné vzdelávanie - na dobu štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o následnej službe v orgánoch vnútorných vecí v r. spôsobom stanoveným v článku 23 tohto federálneho zákona; (V znení federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ)
4) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti vstupujúcim do vzdelávacej organizácie alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí na externé školenie - na obdobie školenia a povinnej následnej služby v orgáne pre vnútorné záležitosti, ktorý poslal zamestnanca na školenie spôsobom ustanoveným v článku 23 tohto spolkového zákona (v znení federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ)
5) so zamestnancom orgánov vnútra pri prestupe na prípravu dizertačnej práce na titul doktora vied do vzdelávacej organizácie alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí - na obdobie prípravy a obhajoba dizertačnej práce; (V znení federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ)
6) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorý vyjadril želanie uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú po uplynutí predchádzajúcej zmluvy zmluva na dobu určitú, - na dobu určenú dohodou strán, nie však kratšiu ako jeden rok;
7) so zamestnancom orgánov vnútra, ktorého na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov poveruje vedúci federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných vecí alebo poverený výkonom osobitných úloh alebo úloh za osobitných podmienok. poverený vedúci - po dobu plnenia osobitných úloh alebo úloh za osobitných podmienok;
8) so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí vymenovaným do funkcie vedúceho (náčelníka) - na obdobie obsadzovania funkcie v orgánoch vnútorných záležitostí;
9) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti vymenovaným do funkcie v zastupiteľskom úrade federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí so sídlom mimo územia Ruská federácia, - po dobu obsadzovania funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
10) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorý dosiahol vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na obdobie určené v súlade s článkom 88 tohto federálneho zákona;
11) s občanom nastupujúcim do služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí alebo so zamestnancom orgánov vnútorných vecí na obsadenie funkcie učiteľ vzdelávacia organizácia vysokoškolské vzdelanie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí podľa výsledkov súťaže - päť rokov; (Verzie federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ)
12) v iných prípadoch ustanovených týmto spolkovým zákonom a spolkovým zákonom „o polícii“.
6. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, ak právne vzťahy spojené so službou v orgánoch vnútra nemožno nadviazať na dobu neurčitú s prihliadnutím na obsadzované miesto v orgánoch vnútra alebo na služobné podmienky, ak inak ustanovené týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom „o polícii“.
7. Uzavretie zmluvy na dobu určitú podľa bodu 7 5. časti tento článok, je možné tak s uvoľnením zamestnanca orgánov vnútorných vecí z obsadenej funkcie v orgánoch vnútorných vecí, ako aj bez neho. V prípade, že je zamestnanec po ukončení uvedenej zmluvy uvoľnený z nahradenej pozície, je mu poskytnutá náhrada na inú pozíciu v orgánoch pre vnútorné záležitosti, nie však nižšiu ako predtým obsadená.
8. Zmluva na dobu určitú podľa bodu 1 časti 5 tohto článku sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú, ak dva mesiace pred jej uplynutím zmluvné strany nevyjadria vôľu uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú. alebo ukončiť zmluvu.
9. Zmluva sa prerušuje v prípadoch uvedených v článku 37 tohto spolkového zákona.
10. Zmluva stráca platnosť odo dňa, keď zamestnanec orgánov vnútorných vecí prestane pôsobiť v orgánoch vnútorných vecí, uzatvorí s ním novú zmluvu, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto spolkovým zákonom a spolkovým zákonom „o dňa Polícia".
Služobná zmluva sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana nastupujúceho do služby alebo štúdia. Vyhotovuje ho písomne a podpisuje občan a príslušný vedúci zamestnanec, ktorý má právo menovať do funkcie, v dvoch vyhotoveniach: jedno vyhotovenie sa priloží do osobného spisu zamestnanca a druhé sa mu odovzdá do rúk.
Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu, pokiaľ dodatočné podmienky zmluvy neustanovujú inak a je možné ju meniť len dohodou zmluvných strán. Je podkladom pre vydanie príkazu na vymenovanie zamestnanca do funkcie.
Základom odmietnutia uzavretia zmluvy je nesplnenie požiadaviek občana na referenta pre vnútorné záležitosti.
Servisné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií sa uzatvárajú na obdobie:
· za Súkromné A junior veliaci štáb - nie menej ako tri roky;
· za stredná, senior A vyššie veliteľský štáb – na dobu určitú aj neurčitú.
Občania, ktorí nastúpili do služobného pomeru na ministerstve vnútra na základe zmluvy, podliehajú všeobecný poriadok a podmienky na jeho prechod upravené služobným poriadkom a orgán vnútorných vecí sa zaväzuje poskytovať im všetky druhy príplatkov, práv, výhod a vytvárať podmienky na výkon služby ustanovené doterajšou legislatívou, služobným poriadkom. a zmluvy.
Pri uzatváraní zmlúv možno dohodou zmluvných strán ustanoviť ďalšie podmienky, ktoré nie sú upravené Poriadkom o službe, s prihliadnutím na vlastnosti služby, ako aj materiálne a finančné možnosti jednotky VO.
Dodatočné podmienky zmluvy nemôžu zhoršiť službu resp sociálny status zamestnanca, ustanovené platnými právnymi predpismi a predpismi o službe.
Presun zamestnanca neupravený zmluvnými podmienkami (okrem prípadov preradenia na nižšiu pozíciu z dôvodu nedôslednosti služby v atestačnom konaní, ako aj v objednávke disciplinárne konanie) sa robí len s jeho súhlasom. Pri preložení zamestnanca do služby dochádza k zmenám zmluvy, ktoré sú podkladom pre vydanie príkazu na presťahovanie. Zmeny sa vykonávajú súčasne na oboch vyhotoveniach zmluvy.
Zmluvu možno predĺžiť alebo opätovne prerokovať dohodou zmluvných strán najneskôr dva mesiace pred uplynutím lehoty uvedenej v zmluve. rozhodnutie vydané objednávkou na konci zmluvy.
V prípade úradnej potreby môže byť zamestnanec zapojený do plnenia úloh, ktoré nie sú upravené zmluvou, až na jeden mesiac v kalendárny rok s výplatou služobného platu nie nižšieho ako za zastávanú funkciu.
Zmluva môže byť ukončené v predstihu z dôvodov v ňom uvedených, ako aj v týchto prípadoch:
z dôvodu porušenia zmluvy;
· pri znižovaní podúseku - pri nemožnosti využitia zamestnanca v službe;
pri chorobe alebo obmedzenom zdravotnom stave zamestnanca - na základe príslušných uznesení ÚVZ;
v prípade nesúladu zamestnanca (v certifikačnom konaní);
v prípade hrubého alebo sústavného porušovania disciplíny zo strany zamestnanca;
za spáchanie pochybenia zamestnanca, ktoré je nezlučiteľné s požiadavkami na osobné a morálne vlastnosti pracovníka pre vnútorné záležitosti
v súvislosti s odsúdením zamestnanca za trestný čin po nástupe rozsudok o vine do platnosti.
Strana má záujem predčasné ukončenie zmluvy, je povinný písomne oznámiť druhej zmluvnej strane najneskôr dva mesiace pred navrhovaným odvolaním.
Pri výpovedi zamestnanca pre porušenie pracovnej zmluvy, alebo z dôvodov ako napr nezrovnalosť v službe, hrubé alebo sústavné porušovanie disciplíny, páchanie priestupkov, ktoré sú nezlučiteľné s požiadavkami na osobné a mravné vlastnosti úradníka pre vnútorné záležitosti, náklady na vydanú rovnošatu sa vymáhajú nesporným spôsobom s prihliadnutím na opotrebovanie. Prepustenie z uvedených dôvodov môže mať pre prepustenú osobu ďalšie majetkové dôsledky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a zmluvou.
V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru z podnetu útvaru VO z dôvodu zníženia stavu zamestnancov sa zamestnancovi vypláca náhrada mzdy vo výške peňažného príspevku za celú neodpracovanú dobu trvania zmluvy, najviac však za tri mesiace.
V prípade sporu medzi zmluvnými stranami o plnení zmluvných podmienok je takýto konflikt predmetom riešenia priamym rokovaním medzi zamestnancom a vedúcim útvaru VO, a ak nedôjde k dohode, súdnou cestou. .
Článok 23. Obsah zmluvy
1. V zmluve sa uvedie dátum a miesto jej uzavretia, názov federálneho výkonného orgánu, funkcia, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí resp. poverený vedúci, priezvisko, meno, priezvisko občana vstupujúceho do služby v orgánoch vnútorných záležitostí alebo funkciu, špeciálna hodnosť, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí, ktoré sú zmluvnými stranami a iné potrebné informácie o zmluvných stranách. Zmluva tiež špecifikuje práva a povinnosti zmluvných strán v súlade s časťami 2 a 3 článku 21 tohto spolkového zákona.
2. Zmluva stanovuje tieto podmienky:
1) nezverejnenie informácií, ktoré tvoria štátne a iné zákonom chránené tajomstvá, dôverné informácie (úradné tajomstvo) pracovníkom orgánov vnútorných záležitostí;
2) povinnosť občana alebo zamestnanca orgánov vnútorných vecí po absolvovaní školenia vo vzdelávacej organizácii vysokého školstva alebo vo vedeckej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí pôsobiť v orgánoch vnútorných vecí aspoň obdobie stanovené zmluvou na dobu určitú, ktorú s ním uzavrel, ak sa školenie uskutočnilo s prihliadnutím na rozpočtové prostriedky federálneho rozpočtu;
3) iné podmienky, ktoré nezhoršujú situáciu zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí v porovnaní so situáciou ustanovenou týmto spolkovým zákonom.
3. Zmluva uzavretá s občanom alebo zamestnancom orgánov vnútorných vecí vstupujúcim do vzdelávacej alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v odbore vnútorných vecí na denné štúdium alebo na vypracovanie dizertačnej práce na získanie titulu doktora. of Science zabezpečuje:
1) označenie povinnosti Ruskej federácie zabezpečiť, aby občan alebo zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti dostal odborné vzdelanie podľa povolania, špecializácie alebo oblasti odbornej prípravy potrebnej na obsadenie príslušnej pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
2) označenie zákazu zapojiť kadeta, študenta vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, ktorý nedovŕšil vek 18 rokov, na vykonávanie úloh spojených s ohrozením ich život alebo zdravie;
3) povinnosť občana uzavrieť zmluvu o ďalšom výkone služby v orgánoch vnútra alebo povinnosť zamestnanca vykonávať službu v orgáne vnútra, ktorý ho vyslal na školenie, a to na dobu:
a) najmenej päť rokov - po absolvovaní vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí;
b) najmenej tri roky - po vylúčení federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí zo vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania najskôr od tretieho roku z dôvodov, ktoré nebránia službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
c) najmenej dva roky - pri získaní vysokoškolského vzdelávania v denných programoch na prípravu vysokokvalifikovaných pracovníkov v postgraduálnom štúdiu vo vzdelávacej alebo vedeckej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí;
d) najmenej päť rokov - pri uchádzaní sa o odbornú prípravu v rámci programu prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov v dennej nadstavbovej forme štúdia vo vzdelávacej alebo vedeckej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí v roku získania vysokoškolského vzdelania predchádzajúcej úrovne vo vzdelávacej organizácii vysokoškolského vzdelávania federálneho orgánu výkonnej moci v oblasti vnútorných záležitostí;
4) forma vzdelávania;
5) podmienky stáže vo federálnom výkonnom orgáne v oblasti vnútorných záležitostí;
6) povinnosť zamestnanca v prípadoch ustanovených týmto spolkovým zákonom uhradiť federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí náklady na jeho školenie.
4. Zmluva uzatvorená so zamestnancom orgánov vnútorných vecí vymenovaným do funkcie v orgánoch vnútorných vecí, ktorá počíta s rotáciou, obsahuje ustanovenie o možnosti preradenia zamestnanca na v pravý čas na inú rovnocennú funkciu, a to aj do inej lokality, a v prípade jeho odmietnutia - o možnosti preradenia predpísaným spôsobom na nižšiu funkciu alebo odvolania zo služby v orgánoch vnútorných vecí.
5. Zmluvné podmienky možno zmeniť len dohodou strán a písomnou formou, s výnimkou prípadov ustanovených v časti 1 článku 35 tohto spolkového zákona.
6. Ak sa uzatvorí zmluva na dobu určitú, uvedie sa v nej doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzavretie zmluvy na dobu určitú podľa tohto spolkového zákona a spolkového zákona „o polícii“. ".
7. Zmluva stanovuje zodpovednosť strán za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností a záväzkov prevzatých v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Je zakázané požadovať od zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí plnenie úloh neustanovených zmluvou a úradné predpisy (popis práce), s výnimkou prípadov ustanovených týmto spolkovým zákonom a spolkovým zákonom „o polícii“.
8. Zmluva sa uzatvára písomne v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý podpisujú zmluvné strany. Jedno vyhotovenie zmluvy sa odovzdá zamestnancovi orgánov vnútorných záležitostí, druhé sa vedie v jeho osobnom spise. Približná forma je uzavretá zmluva federálna agentúra výkonná moc v oblasti vnútorných záležitostí.
9. Prílohami k zmluve môžu byť dokumenty súvisiace s obsluhou v orgánoch vnútorných záležitostí, podpísané zmluvnými stranami.