Služba v orgánoch pre vnútorné záležitosti na základe zmluvy. Pracovný pomer v orgánoch vnútra Pracovný pomer na dobu určitú na policajnom útvare

Zmluva o výkone služby na ministerstve vnútra - je súčasťou písanie dohoda o výkone služby na ministerstve vnútra na dobu určitú alebo neurčitú.

V článku 11 služobného poriadku sa stanovuje, že zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára medzi občanom Ruskej federácie a ministerstvom vnútra Ruska, ktoré zastupuje vedúci príslušného odboru vnútra poverený ministrom vnútra Ruskej federácie. Ruská federácia.

Základným znakom zmlúv o poskytovaní služieb uzatvorených s občanmi na pozíciách financovaných z rozpočtov jednotlivých subjektov alebo orgánov Ruskej federácie miestna vláda, je, že príslušné orgány výkonná moc subjekty a miestne samosprávy sa považujú za zamestnávateľov spolu s Ministerstvom vnútra Ruska, čo je tiež ustanovené v čl. 11 Predpisy o službe. Predpisy obsiahnuté v tomto článku možno považovať za normatívna definícia zmluvu o výkone služby na ministerstve vnútra.

V zmluve o poskytovaní služieb je veľmi dôležité uviesť celý názov nielen pozície, ale aj všetkých oddelení (s rastúcou hierarchiou), v ktorých túto pozíciu je zahrnutá. V prípade zakotvenia v zmluve o službe na celé meno konštrukčná jednotka správa odboru vnútra nemá právo bez súhlasu zamestnanca presunúť ho na rovnomennú pozíciu v inej štruktúrnej jednotke. Ak to nie je v zmluve urobené, ako je to často v praxi, možno takýto prevod uskutočniť.

Podľa čl. 11 služobného poriadku sa služobná zmluva s občanmi vymenovanými do funkcií stredného, ​​vyššieho a vyššieho veliteľského zboru uzatvára na dobu určitú a neurčitú. Ak občan nastupujúci do služobného pomeru na oddelení vnútra uzatvorí služobnú zmluvu na dobu určitú, potom je povinná aj podmienka doby trvania zmluvy.

Zároveň by sa pre občanov vstupujúcich do služby na oddelení vnútorných záležitostí Ruskej federácie po prvýkrát mala poskytnúť životnosť najmenej 3 roky. Služobné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií radových a nižších veliteľov sa uzatvárajú na dobu určitú, najmenej však na 3 roky. Pre osoby nastupujúce na pozície radového a mladšieho veliteľského štábu je teda podmienka doby trvania zmluvy samozrejme povinná.

Doba trvania zmluvy môže byť stanovená na menej ako 3 roky v prípade prijatia na pracovné miesto zamestnankyňou, ktorá je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku. Zmluva zároveň spolu s ďalšími podmienkami osobitne stanovuje, že zmluva sa ruší a skorý odchod zamestnanec, ktorý čerpá určenú služobnú dovolenku. Minimálna doba služby sa zvyšuje pre osoby, ktoré vstupujú do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska, iných vzdelávacích inštitúcií so školným na náklady Ministerstva vnútra Ruska - po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie musia slúžiť v ministerstvo vnútra najmenej 5 rokov. Príslušná zmluva sa uzatvára medzi občanom a ministerstvom vnútra a posiela ho do vzdelávacej inštitúcie. Servisný poriadok, nastavenie minimálne podmienky platnosť zmlúv uzatvorených na dobu určitú, zároveň neurčuje ich maximálne termíny. To vám umožní poskytnúť väčšiu stabilitu službe v ATS.

Stav o test pri nástupe do služby na ministerstve vnútra môže vo vzťahu k zmluve o výkone služby pôsobiť ako nevyhnutné, tak aj fakultatívne. Faktom je, že pri uzatváraní zmlúv s osobami nastupujúcimi do služobného pomeru polície vystupuje ako požadovaný stav v súlade s čl. 19 zákona Ruskej federácie „o polícii“. Pre ostatné kategórie personálu systému Ministerstva vnútra Ruska, čl. 12 Služobného poriadku poskytuje len možnosť zriadenia testu, ktorý môže byť v zmluve o poskytovaní služieb implementovaný alebo nie.

Horná hranica skúšobnej doby pre osoby nastupujúce do služobného pomeru na odbore vnútra je 6 mesiacov.

Skúšobná doba podľa čl. 12 Služobný poriadok nie je ustanovený pre osoby vymenované do funkcií vyšších veliteľských zborov, absolventov vyšších a stredných odborných učilíšť. vzdelávacie inštitúcie nástupu do služby distribúciou, ako aj pri vymenovaní do funkcie výberovým konaním. Ak výnimka ustanovená pre posledné dve kategórie občanov zapadá do rámca všeobecn pracovné právo, potom vyňatie z pôsobnosti všeobecného pravidla o preskúšaní osôb vstupujúcich do funkcií vyšších veliteľských zborov je jednou zo znakov výkonu služby na ministerstve vnútra.

Na rozdiel od všeobecné normy pracovné právo, ak je skúška ustanovená, kandidát je vymenovaný praktikant na príslušnej pozícii bez jeho pridelenia špeciálna hodnosť. V skúšobnej dobe si praktikant plní povinnosti a požíva práva policajt v súlade so zastávanou pozíciou a podmienkami zmluvy. Zároveň absolvuje individuálne školenie na pracovisku pod vedením priameho nadriadeného a mentora z radov skúsených zamestnancov. Cvičenec nesmie nosiť a vlastniť služobné strelné zbrane a špeciálne prostriedky. Je zakázané využívať praktikanta pri prevádzkových činnostiach, keď môže byť ohrozený jeho život alebo keď jeho samostatné konanie z dôvodu odbornej nepripravenosti môže viesť k porušeniu zákona. Najzaujímavejšie je, že počas skúšobnej doby stážista podlieha všeobecná legislatíva o práci. Ide o jednu z mála výnimiek, keď službu na oddelení vnútorných vecí neupravuje osobitný právny predpis.

Paralely s pracovným právom v súdnych otázkach tu však nekončia. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal v práci.

Ak v zmluve nie je uvedená skúšobná doba, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sa započítava do obdobia služby na ministerstve vnútra, čo dáva právo na vyplatenie percentuálneho bonusu za dĺžku služby a vymenovanie dôchodku prostredníctvom ministerstva vnútra Ruska. Stážisti sú odmeňovaní mzdou podľa personálne obsadenie, ako aj ďalšie platby ustanovené pre príslušné kategórie zamestnancov, ktorí nemajú osobitné hodnosti.

O vymenovaní do funkcie môže vedúci odboru vnútra rozhodnúť pred uplynutím skúšobnej doby, jej trvanie však v tomto prípade nemôže byť kratšie ako 3 mesiace. Na konci skúšobnej doby sa o vhodnosti pozície vyjadrí vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej stážista pôsobí. Schvaľuje ho vedúci odboru vnútorných vecí a slúži ako podklad pre vydanie príkazu na vymenovanie stážistu, ktorý prešiel skúšobnou dobou, do funkcie alebo na jeho odvolanie pre neúspešného testovania. Zmluvu možno vypovedať z podnetu odboru vnútra, ak praktikant nespĺňa požiadavky, ako aj z podnetu koncipienta, ak sú porušené povinnosti stanovené zmluvou. V prípade neuspokojivého výsledku skúšky sa čl. 71 Zákonníka práce RF, ale iba v prípade, že skúšobné obdobie neuplynulo. Ak sa určené obdobie skončilo, má sa za to, že stážista skúšku úspešne absolvoval.

Štandardný formulár zmluvy o výkone služby na ministerstve vnútra obsahuje časť „Dodatočné podmienky“, ktorá v prevažnej väčšine prípadov zostáva nevyplnená. Stáva sa to jednak preto, že značná časť otázok (aj sociálneho charakteru) je riešená na základe osobitnej právnej úpravy, jednak preto, že v skutočnosti neexistuje deklarovaná voľnosť zmluvy o poskytovaní služieb. Zahrnutie dodatočných podmienok do zmluvy sa v praxi vyskytuje vo formulári ďalšie požiadavky zamestnancovi (napr. zmluvy so zamestnancami nastupujúcimi do služby v OMON obsahujú podmienku pravidelných pracovných ciest na horúce miesta) alebo podmienky zjavne neplatné (napr. v období sústavného omeškania platieb príspevok texty zmlúv o poskytovaní služieb obsahovali podmienku o možnosti takéhoto oneskorenia). Ďalšie podmienky, ktoré akýmkoľvek spôsobom zlepšujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platná legislatíva(napr. poskytnutie bývania zamestnancovi pred určitou dobou) sa zaraďujú len v prípade osobitného záujmu odboru vnútra o zamestnanca, ktorý má vysoký stupeň profesionalita v určitej oblasti.

Služobná zmluva sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana nastupujúceho do služby alebo štúdia. Vyhotovuje sa písomne ​​v dvoch kópiách a podpisuje ho občan a príslušný vedúci oddelenia vnútorných vecí, ktorému bolo udelené právo uzatvárať zmluvy, a pri prijímaní na pozície financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. federácie a miestnych rozpočtov, podľa určeného vedúceho a príslušných autorizovaná osoba výkonný orgán. Jedno vyhotovenie zmluvy sa pripojí k osobnému spisu zamestnanca a druhé sa mu odovzdá do rúk. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu, pokiaľ dodatočné podmienky neustanovujú inak. Podpísaná zmluva je podkladom pre vydanie príkazu na ustanovenie občana do funkcie.

Služobná zmluva sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana nastupujúceho do služby alebo štúdia. Vyhotovuje ho písomne ​​a podpisuje občan a príslušný vedúci zamestnanec, ktorý má právo menovať do funkcie, v dvoch rovnopisoch: jedno vyhotovenie sa založí do osobného spisu zamestnanca a druhé sa mu odovzdá do rúk.

Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu, pokiaľ dodatočné podmienky zmluvy neustanovujú inak a je možné ju meniť len dohodou zmluvných strán. Je podkladom pre vydanie príkazu na vymenovanie zamestnanca do funkcie.

Základom odmietnutia uzavretia zmluvy je nesplnenie požiadaviek občana na referenta pre vnútorné záležitosti.

Servisné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií sa uzatvárajú na obdobie:

· za Súkromné A junior veliaci štáb - nie menej ako tri roky;

· za stredná, senior A vyššie veliteľský štáb – na dobu určitú aj neurčitú.

Občania, ktorí nastúpili do služobného pomeru na ministerstve vnútra na základe zmluvy, podliehajú všeobecný poriadok a podmienky na jeho prechod upravené služobným poriadkom a orgán vnútorných vecí sa zaväzuje poskytovať im všetky druhy príplatkov, práv, výhod a vytvárať podmienky na výkon služby ustanovené doterajšou legislatívou, služobným poriadkom. a zmluvy.

Pri uzatváraní zmlúv možno dohodou zmluvných strán ustanoviť ďalšie podmienky, ktoré nie sú upravené Poriadkom o službe, s prihliadnutím na vlastnosti služby, ako aj materiálne a finančné možnosti jednotky VO.

Dodatočné podmienky zmluvy nemôžu zhoršiť službu resp sociálny status zamestnanca, ustanovené platnými právnymi predpismi a predpismi o službe.

Presun zamestnanca neupravený zmluvnými podmienkami (okrem prípadov preradenia na nižšiu pozíciu z dôvodu nedôslednosti služby v atestačnom konaní, ako aj v objednávke disciplinárne konanie) sa robí len s jeho súhlasom. Pri preložení zamestnanca do služby dochádza k zmenám zmluvy, ktoré sú podkladom pre vydanie príkazu na presťahovanie. Zmeny sa vykonávajú súčasne na oboch vyhotoveniach zmluvy.

Zmluvu možno predĺžiť alebo opätovne prerokovať dohodou zmluvných strán najneskôr dva mesiace pred uplynutím lehoty uvedenej v zmluve. rozhodnutie vydané objednávkou na konci zmluvy.

V prípade služobnej potreby môže byť zamestnanec zapojený do plnenia úloh, ktoré nie sú ustanovené zmluvou, až na jeden mesiac v kalendárny rok s výplatou služobného platu nie nižšieho ako za zastávanú funkciu.

Zmluva môže byť ukončené v predstihu z dôvodov v ňom uvedených, ako aj v týchto prípadoch:

z dôvodu porušenia zmluvy;

· pri znižovaní podúseku - pri nemožnosti využitia zamestnanca v službe;

pri chorobe alebo obmedzenom zdravotnom stave zamestnanca - na základe príslušných uznesení ÚVZ;

v prípade nesúladu zamestnanca (v certifikačnom konaní);

v prípade hrubého alebo sústavného porušovania disciplíny zo strany zamestnanca;

za spáchanie pochybenia zamestnanca, ktoré je nezlučiteľné s požiadavkami na osobné a morálne vlastnosti pracovníka pre vnútorné záležitosti

v súvislosti s odsúdením zamestnanca za trestný čin po nástupe rozsudok o vine do platnosti.

Strana má záujem predčasné ukončenie zmluvy, je povinný písomne ​​oznámiť druhej zmluvnej strane najneskôr dva mesiace pred navrhovaným odvolaním.

Pri výpovedi zamestnanca pre porušenie pracovnej zmluvy, alebo z dôvodov ako napr nezrovnalosť v službe, hrubé alebo sústavné porušovanie disciplíny, páchanie priestupkov, ktoré sú nezlučiteľné s požiadavkami na osobné a mravné vlastnosti úradníka pre vnútorné záležitosti, náklady na vydanú rovnošatu sa vymáhajú nesporným spôsobom s prihliadnutím na opotrebovanie. Prepustenie z uvedených dôvodov môže mať pre prepustenú osobu ďalšie majetkové dôsledky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a zmluvou.

V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru z podnetu útvaru VO z dôvodu zníženia stavu zamestnancov sa zamestnancovi vypláca náhrada mzdy vo výške peňažného príspevku za celé neodpracované obdobie trvania zmluvy, najviac však za tri mesiace.

V prípade sporu medzi zmluvnými stranami o plnení zmluvných podmienok je takýto konflikt predmetom riešenia priamym rokovaním medzi zamestnancom a vedúcim útvaru VO, a ak nedôjde k dohode, súdnou cestou. .

O niečo menej ako pred mesiacom vydalo ministerstvo vnútra príkaz Ruská federácia, v ktorej šéf rezortu Rashid Nurgaliev predpísal povinnosti radového policajta, ako aj povinnosti vedenia polície. Zákazka pre policajtov je prirodzeným a očakávaným pokračovaním recertifikácie a reformy rezortu vnútra ako celku.

Vedenie ministerstva vnútra výrazne rozšírilo svoje povinnosti. Teraz sa vďaka zmluve pre policajtov každý radový policajt rovná hodnotnému personálu, čo znamená, že každý policajt má určité zručnosti spojené s povolaním policajta.

Vo vzťahu k zamestnancovi musí byť dodržaná každá klauzula zákona o presadzovania práva a členov jeho rodiny. Policajt má napríklad po podpise zmluvy právo žiadať, aby štát dodržal platobné podmienky mzdy, chrániť seba a svojich rodinných príslušníkov, ako aj riešiť otázky bývania a domácnosti. Policajt môže požadovať od svojich nadriadených finančná asistencia a rehabilitačné liečenie v štátnych sanatóriách a penziónoch.

Ministerstvo sa samostatným bodom zmluvy zaväzuje nezapájať do služby maloletých kadetov, ktorí môžu ohroziť ich život alebo zdravie. Ministerstvo na seba vzalo mnohé záväzky, no zároveň vedenie rezortu venovalo veľkú pozornosť aj povinnostiam svojich zamestnancov.

Nová zmluva pre policajtov zasiahla do povinností radového policajta.

Podpis kontaktu znamená, že zamestnanec si je plne vedomý svojich povinností a v prípade nesplnenia podmienok zmluvy bude dohoda ukončená. OD bývalý zamestnanec náklady na uniformy vydané do služby budú účtované s prihliadnutím na opotrebovanie.

Ak zamestnanec študoval na základe štátneho rozpočtu, potom po úspešnom absolvovaní učebného plánu je povinný slúžiť na ministerstve vnútra počas obdobia uvedeného v zmluve.

Keď to zhrnieme, treba povedať, že zákazka pre policajtov je zameraná na posilnenie a zlepšenie personálnej politiky. Zmluva zabráni zamestnancom unáhlené konanie. Pozorované všeobecný trend personálne posilnenie všetkých verejné inštitúcie. Ministerstvo vnútra nemá záujem o odchod profesionálnych a reatestovaných policajtov.

V rámci štátneho boja proti korupcii má zmluva zamestnancov ministerstva vnútra viacero bodov protikorupčného zamerania.

Program na znižovanie korupcie v radoch zamestnancov ministerstva vnútra vypracovaný rezortom vlastné zabezpečenie Ministerstvo vnútra Ruskej federácie v roku 2010 a právne formalizované ako súčasť zmluvy zahŕňa okamžitú výzvu orgánom s poznámka.

V zmluve je najmä uvedené, že každý korupčný návrh je policajt povinný bezodkladne oznámiť nadriadeným. Okrem bezprostredných nadriadených má právo obrátiť sa s prípisom na prokuratúru aj strážca zákona.

Ministerstvo vypracovalo aj príklad tejto poznámky. Všíma si úplne všetko: osobu, ktorá ponúka korupčný návrh, výšku úplatku, miesto, čas a ďalšie údaje trestného činu.

Zástupca orgánov činných v trestnom konaní je povinný oznámiť pokus o poskytnutie úplatku a dôležité je načasovanie podania žiadosti orgánom. Zo zmluvy vyplýva, že v prípade mlčania alebo predĺženia lehoty na oznámenie vedeniu o pokuse o poskytnutie úplatku bude zmluva medzi zamestnancom a ministerstvom ukončená, zamestnanec môže byť braný na zodpovednosť až do výšky trestnej zodpovednosti. .

MINISTERSTVO VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE

OBJEDNAŤ

O približnej forme zmluvy o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie

(v znení z 20. apríla 2015)

Zrušená od 3.4.2018 na základe
príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 1. februára 2018 N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokument v znení:
nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 2. júla 2014 N 559 ( ruské noviny, N 208, 9.12.2014);
nariadením Ministerstva vnútra Ruska z 20. apríla 2015 N 447 (oficiálny internetový portál právne informácie www.pravo.gov.ru, 20. mája 2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

V súlade s časťou 8 článku 23 federálneho zákona z 30. novembra 2011 N 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ -
_______________
Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 49, článok 7020.


objednávam:

1. Schváliť približnú formu zmluvy o výkone služby v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie v súlade s prílohou.

2. Posúdiť neplatnosť príkazu Ministerstva vnútra Ruska z 19. júla 1999 N 526 „O vymenovaní vedúcich orgánov vnútorných vecí na základe zmluvy“.
_______________
Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 1. septembra 1999, registrácia N 1882.

3. V Zozname zmien regulačných právnych aktov Ministerstva vnútra Ruskej federácie, schválenom nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 15. novembra 2005 N 925 „O zmene a doplnení regulačných právnych aktov z r. Ministerstvo vnútra Ruska“, odsek 1 a poznámka pod čiarou 1 k odseku 1 by sa mali vypustiť.
_______________
Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 12. decembra 2005, registrácia N 7261.

4. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu námestníkovi ministra S.A.Gerasimovovi.

minister
armádneho generála
R. Nurgaliev

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
31. januára 2012
registrácia N 23064

Dodatok. Približná forma zmluvy o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie

Dodatok
na príkaz Ministerstva vnútra Ruska
zo dňa 19. januára 2012 N 34
(V znení neskorších predpisov
od 23.9.2014
vyhláška Ministerstva vnútra Ruskej federácie
zo dňa 2. júla 2014 N 559;
v znení neskorších predpisov

Približná forma zmluva o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie

4.1. Dodržujte príkazy a pokyny vedúcich (náčelníkov) uvedené v v pravý čas a nie v rozpore so zákonmi Ruskej federácie.

4.2. Byť verný prísahe zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, byť čestný a oddaný pridelenej úlohe.

4.3. Svedomito vykonávať služobné povinnosti v súlade s touto zmluvou, úradné predpisy (popis práce).

4.4. Dodržiavať úradnú disciplínu, obmedzenia a zákazy súvisiace so službou v orgánoch pre vnútorné záležitosti ustanovené článkom 14 federálneho zákona „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“.

4.5. Dodržiavať interné služobné predpisy, čo najskôr informovať priameho nadriadeného (náčelníka) o incidentoch, dočasnej pracovnej neschopnosti a iných okolnostiach, ktoré vylučujú možnosť plnenia služobných povinností.

4.6. V súvislosti s potrebou plnenia úloh, ktoré neustanovuje pracovný poriadok (náplň práce), na inom pracovnom mieste po dobu do jedného mesiaca v kalendárnom roku s výplatou služobného platu nie nižšieho ako na zastupovanom mieste, bez výnimky z nahradenej funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti.

4.7. Nezverejňovať informácie tvoriace štátne a iné zákonom chránené tajomstvá, dôverné informácie (úradné tajomstvá).

4.8. Oznámiť do 3 pracovných dní hlásením príslušnému personálnemu útvaru všetky zmeny rodinného stavu, zloženia rodiny, zmenu bydliska (bydliska), začatie trestného stíhania proti nemu (trestné stíhanie).

4.9. Upozornite na to priameho nadriadeného (šéfa), orgány činné v trestnom konaní alebo iné vládne orgány o každom prípade odvolania sa na neho akýmikoľvek osobami s cieľom naviesť ho na spáchanie korupčného trestného činu.

4.10. Poskytovať osobné údaje potrebné na prácu v orgánoch pre vnútorné záležitosti spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.11. Po ukončení vzdelávacej organizácie pôsobiť v orgánoch pre vnútorné záležitosti vyššie vzdelanie alebo vedecká organizácia systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie (ďalej len "Ministerstvo vnútra Ruskej federácie") aspoň na obdobie ustanovené zmluvou na dobu určitú uzatvorenú s ním, ak sa školenie uskutočnilo na úkor rozpočtových prostriedkov federálny rozpočet.

4.13. V prípade vylúčenia zo vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska najskôr od tretieho roku z dôvodov, ktoré nebránia službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti, uzatvorte zmluvu o ďalšej službe v orgány vnútra alebo pôsobiť v orgáne vnútra, ktorý ho vyslal na štúdium, najmenej 3 roky.

4.14. Uhradiť ministerstvu vnútra Ruska v zistených prípadoch náklady na jeho školenie.

4.15. Uhradiť ministerstvu vnútra Ruska náklady na vydané odevy na osobné použitie, berúc do úvahy podmienky opotrebenia v prípadoch ustanovených federálnym zákonom „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a dodatkoch k Niektoré legislatívne akty Ruskej federácie“.

6.1. Podmienky potrebné na to, aby zamestnanec mohol vykonávať služobné povinnosti a profesionálny rozvoj.

6.2. Včasné a úplné vyplatenie peňažného príspevku a poskytovanie sociálnych záruk zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom v súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruska federácie a zmeny a doplnenia niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie „a iné regulačné právne úkony Ruská federácia.
_______________
Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl.4595; N 46, článok 6407; N 49, čl. 7020.

6.3. štátna ochrana v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak existuje hrozba zásahu do života, zdravia alebo majetku zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí, členov jeho rodiny s cieľom zabrániť právnej činnosti zamestnanca alebo ho prinútiť zmeniť jej charakter, ako aj z pomsty za uvedenú činnosť.

6.4. Potvrdenie od občana (zamestnanec) odborné vzdelanie podľa profesie, špecializácie alebo oblasti odbornej prípravy potrebnej na obsadenie zodpovedajúcej pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti.

6.5. Nezapojenie kadeta (poslucháča) vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska, ktorý nedovŕšil vek 18 rokov, na vykonávanie úloh spojených s ohrozením jeho života alebo zdravia.

12. V prípade sporu týkajúceho sa plnenia podmienok tejto zmluvy a nedosiahnutia dohody medzi zmluvnými stranami, spor o službu podlieha riešeniu spôsobom ustanoveným federálnym zákonom „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“. Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.

13. Zodpovednosť zmluvných strán za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností a záväzkov prevzatých na základe tejto zmluvy je v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

14. Podmienky zmluvy je možné meniť len do vzájomná dohoda zmluvnými stranami a písomne, s výnimkou prípadov ustanovených v časti 1 článku 35 federálneho zákona „O službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ .

15. Túto zmluvu možno vypovedať alebo vypovedať z dôvodov ustanovených federálnym zákonom „o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“.

16. Zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý podpisujú zmluvné strany. Jedno vyhotovenie zmluvy sa odovzdá zamestnancovi orgánov vnútorných záležitostí, druhé sa vedie v jeho osobnom spise.

Poznámka:

1. Body 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 sú upravené v zmluve uzavretej s občanom (zamestnancom), ktorý vstupuje do vzdelávacej alebo vedeckej organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska na denné štúdium resp. za vypracovanie dizertačnej práce na získanie titulu doktor vied.

2. Riadky v pododsekoch 4.16, 6.6 a 8.4 sa vypĺňajú, ak existujú iné podmienky, a ak chýbajú, je v nich pomlčka.

3. Riadok v odseku 7 sa vypĺňa v prípade zmluvy na dobu určitú. V prípade zmluvy na dobu neurčitú sa v nej robí pomlčka.

4. Odsek 9 je upravený v zmluve uzatvorenej so zamestnancom vymenovaným do funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ktorá stanovuje rotáciu.

5. Odsek 11 je upravený v zmluve uzatvorenej so zamestnancom, ktorý má pridelený nepravidelný pracovný deň.

6. V súlade s časťou 4 článku 22 federálneho zákona „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ zmluva s občanom vstupujúcim do vzdelávacia organizácia vysokoškolský systém Ministerstva vnútra Ruska pre denné vzdelávanie vo veku do 18 rokov sa uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, adoptívnych rodičov, opatrovníkov, poručníkov).



Revízia dokumentu, berúc do úvahy
pripravované zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"