Zmluva a jej druhy na oddelení vnútorných vecí. Policajná zmluva

Zmluva o výkone služby na ministerstve vnútra - je súčasťou písanie dohoda o výkone služby na ministerstve vnútra na dobu určitú alebo neurčitú.

V článku 11 služobného poriadku sa ustanovuje, že zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára medzi občanom Ruskej federácie a ministerstvom vnútra Ruska, ktoré zastupuje vedúci príslušného oddelenia vnútorných vecí poverený ministrom vnútra Ruskej federácie. Ruská federácia.

Základným znakom zmlúv o poskytovaní služieb uzatvorených s občanmi na pozíciách financovaných z rozpočtov jednotlivých subjektov alebo orgánov Ruskej federácie miestna vláda, je, že príslušné orgány výkonná moc subjekty a miestne samosprávy sa považujú za zamestnávateľov spolu s Ministerstvom vnútra Ruska, čo je tiež ustanovené v čl. 11 Predpisy o službe. Predpisy obsiahnuté v tomto článku možno považovať za normatívna definícia zmluvu o výkone služby na ministerstve vnútra.

V zmluve o poskytovaní služieb je veľmi dôležité uviesť celý názov nielen pozície, ale aj všetkých oddelení (s rastúcou hierarchiou), v ktorých túto pozíciu je zahrnutá. V prípade zakotvenia v zmluve o službe na celé meno konštrukčná jednotka správa odboru vnútra nemá právo bez súhlasu zamestnanca presunúť ho na rovnomennú pozíciu v inej štruktúrnej jednotke. Ak to nie je v zmluve urobené, ako je to často v praxi, možno takýto prevod uskutočniť.

Podľa čl. 11 služobného poriadku sa služobná zmluva s občanmi vymenovanými do funkcií stredného, vyššieho a vyššieho veliteľského štábu uzatvára na dobu určitú a neurčitú. Ak občan nastupujúci do služobného pomeru na ministerstve vnútra uzatvorí služobnú zmluvu na dobu určitú, potom je povinná aj podmienka doby trvania zmluvy.

Zároveň by sa pre občanov vstupujúcich do služby na oddelení vnútorných záležitostí Ruskej federácie po prvýkrát mala poskytnúť životnosť najmenej 3 roky. Služobné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií radových a nižších veliteľov sa uzatvárajú na dobu určitú, najmenej však na 3 roky. Pre osoby nastupujúce na pozície radového a mladšieho veliteľského štábu je teda podmienka doby trvania zmluvy samozrejme povinná.

Doba trvania zmluvy môže byť stanovená na menej ako 3 roky v prípade prijatia na pracovné miesto zamestnankyňou, ktorá je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku. Zmluva zároveň spolu s ďalšími podmienkami osobitne stanovuje, že zmluva sa ruší a skorý odchod zamestnanec, ktorý čerpá určenú služobnú dovolenku. Minimálna doba služby sa zvyšuje pre osoby, ktoré vstupujú do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska, iných vzdelávacích inštitúcií so školným na náklady Ministerstva vnútra Ruska - po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie musia slúžiť v ministerstvo vnútra najmenej 5 rokov. Príslušná zmluva sa uzatvára medzi občanom a ministerstvom vnútra a posiela ho do vzdelávacej inštitúcie. Servisný poriadok, nastavenie minimálne podmienky platnosť zmlúv uzatvorených na dobu určitú, zároveň neurčuje ich maximálne termíny. To vám umožní poskytnúť väčšiu stabilitu službe v ATS.

Stav o test pri nástupe do služby na ministerstve vnútra vo vzťahu k zmluve o výkone služby môže pôsobiť ako nevyhnutné, tak aj fakultatívne. Faktom je, že pri uzatváraní zmlúv s osobami nastupujúcimi do služobného pomeru polície vystupuje ako požadovaný stav v súlade s čl. 19 zákona Ruskej federácie „o polícii“. Pre ostatné kategórie personálu systému Ministerstva vnútra Ruska, čl. 12 Služobného poriadku poskytuje len možnosť zriadenia testu, ktorý môže byť v zmluve o poskytovaní služieb implementovaný alebo nie.

Horná hranica skúšobnej doby pre osoby nastupujúce do služby na oddelení vnútra je 6 mesiacov.

Skúšobná doba podľa čl. 12 Služobný poriadok nie je ustanovený pre osoby vymenované do funkcií vyšších veliteľských zborov, absolventov vyšších a stredných špecialít vzdelávacie inštitúcie nástupom do služby distribúciou, ako aj pri vymenovaní do funkcie výberovým konaním. Ak výnimka ustanovená pre posledné dve kategórie občanov zapadá do rámca všeobecn pracovné právo, potom vyňatie z pôsobnosti všeobecného pravidla o skúške osôb vstupujúcich do funkcií vyšších veliteľských zborov je jednou zo znakov výkonu služby na ministerstve vnútra.

Na rozdiel od všeobecné normy pracovné právo, ak je skúška ustanovená, kandidát je vymenovaný praktikant na príslušnej pozícii bez jeho pridelenia špeciálna hodnosť. V skúšobnej dobe si praktikant plní povinnosti a požíva práva policajt v súlade so zastávanou pozíciou a podmienkami zmluvy. Zároveň absolvuje individuálne školenie na pracovisku pod vedením priameho nadriadeného a mentora z radov skúsených zamestnancov. Cvičenec nesmie nosiť a vlastniť služobné strelné zbrane a špeciálne prostriedky. Je zakázané využívať stážistu pri prevádzkových činnostiach, keď môže byť ohrozený jeho život alebo keď jeho samostatné konanie z dôvodu odbornej nepripravenosti môže viesť k porušeniu zákona. Najzaujímavejšie je, že počas skúšobnej doby stážista podlieha všeobecná legislatíva o práci. Ide o jednu z mála výnimiek, keď službu na oddelení vnútorných vecí neupravuje osobitný právny predpis.

Ale paralely s pracovným právom v súdnych otázkach tu nekončia. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal v práci.

Ak v zmluve nie je uvedená skúšobná doba, potom sa má za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sa započítava do obdobia služby na ministerstve vnútra, čo dáva právo na vyplatenie percentuálneho bonusu za dĺžku služby a vymenovanie dôchodku prostredníctvom ministerstva vnútra Ruska. Stážisti sú odmeňovaní mzdou podľa personálne obsadenie, ako aj ďalšie platby ustanovené pre príslušné kategórie zamestnancov, ktorí nemajú osobitné hodnosti.

O vymenovaní do funkcie môže rozhodnúť vedúci odboru vnútra pred uplynutím skúšobnej doby, jej trvanie však v tomto prípade nemôže byť kratšie ako 3 mesiace. Na konci skúšobnej doby sa o vhodnosti pozície vyjadrí vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej stážista pôsobí. Schvaľuje ho vedúci odboru vnútorných vecí a slúži ako podklad na vydanie príkazu na vymenovanie stážistu, ktorý prešiel skúšobnou dobou, do funkcie alebo na jeho odvolanie pre neúspešného testovania. Zmluvu možno vypovedať z podnetu odboru vnútra, ak praktikant nespĺňa požiadavky, ako aj z podnetu koncipienta, ak sú porušené povinnosti stanovené zmluvou. V prípade neuspokojivého výsledku skúšky sa čl. 71 Zákonníka práce RF, ale iba v prípade, že skúšobné obdobie neuplynulo. Ak sa určené obdobie skončilo, má sa za to, že stážista skúšku úspešne absolvoval.

Štandardný formulár zmluvy o výkone služby na ministerstve vnútra obsahuje časť „Dodatočné podmienky“, ktorá v prevažnej väčšine prípadov zostáva nevyplnená. Stáva sa to jednak preto, že značná časť otázok (aj sociálneho charakteru) je riešená na základe osobitnej právnej úpravy, jednak preto, že v skutočnosti neexistuje deklarovaná voľnosť zmluvy o poskytovaní služieb. Zahrnutie dodatočných podmienok do zmluvy sa v praxi vyskytuje vo formulári ďalšie požiadavky zamestnancovi (napr. zmluvy so zamestnancami nastupujúcimi do služby v OMON obsahujú podmienku pravidelných pracovných ciest na horúce miesta) alebo podmienky, ktoré sú zjavne neplatné (napr. v období sústavného omeškania platieb príspevok texty zmlúv o poskytovaní služieb obsahovali podmienku o možnosti takéhoto oneskorenia). Ďalšie podmienky, ktoré akýmkoľvek spôsobom zlepšujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platná legislatíva(napríklad poskytnutie bývania zamestnancovi pred určitou dobou) sa zaraďujú len v prípade osobitného záujmu odboru vnútra o zamestnanca, ktorý má vysoký stupeň profesionalita v určitej oblasti.

Služobná zmluva sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana nastupujúceho do služby alebo štúdia. Vyhotovuje sa písomne v dvoch kópiách a podpisuje ho občan a príslušný vedúci oddelenia vnútorných vecí, ktorý má právo uzatvárať zmluvy, a pri uchádzaní sa o pozície financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. a miestnych rozpočtov - podľa určenej hlavy a príslušných autorizovaná osoba výkonný orgán. Jedno vyhotovenie zmluvy sa pripojí k osobnému spisu zamestnanca a druhé sa mu odovzdá do rúk. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu, pokiaľ dodatočné podmienky neustanovujú inak. Podpísaná zmluva je podkladom pre vydanie príkazu na vymenovanie občana do funkcie.

2. Zmluvu možno uzavrieť na dobu neurčitú alebo na dobu určitú.

3. Zmluva uzatvorená na dobu neurčitú je platná, kým zamestnanec nedosiahne veková hranica zostať v službe v orgánoch vnútorných záležitostí, s výnimkou prípadov ustanovených týmto spolkom zákona.

4. So vstupom občana vzdelávacia organizácia vyššie vzdelanie federálny orgán výkonná moc v oblasti vnútorných záležitostí na prezenčné vzdelávanie, do 18 rokov sa zmluva uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, osvojiteľov, opatrovníkov, poručníkov).

5. Zmluva na dobu určitú (ďalej len zmluva na dobu určitú) sa uzatvára:

1) s občanom, ktorý prvýkrát vstúpi do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, aby obsadil miesto v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na štyri roky, ak spolková krajina neustanoví inak zákona"O polícii";

2) s občanom nastupujúcim do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti alebo so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti na miesto dočasne neprítomného zamestnanca, pre ktorého je v súlade s týmto federálnym zákonom alebo inými federálnymi zákonmi miesto v orgány vnútorných záležitostí sú zachované - po dobu neprítomnosti zamestnanca;

3) s občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v odbore vnútorných vecí na denné štúdium - na dobu štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o následnej službe v orgánoch vnútorných vecí v r. stanoveným spôsobom článok 23

(vo vyd. federálny zákon zo dňa 02.07.2013 N 185-FZ)