V živote môžete často čeliť príčinám materiálne škody a škoda alebo strata. Majetková škoda musí byť správne vypočítaná a vymáhaná od vinníka v prípravnom konaní alebo v súdnom konaní súdneho poriadku.
Čo sú škody a straty na majetku
Aby bolo možné rýchlo a úplne získať späť od osoby, ktorá škodu spôsobila, jej peňažný ekvivalent, je potrebné rozlišovať medzi podobnými pojmami „škoda“, „škoda“ a „strata“. Aby sme to dosiahli, musíme zvážiť legislatívne formulácie týchto pojmov:
- Pojem ujmy môže zahŕňať materiálne aj nemateriálne zložky. Vyjadruje sa porušením práv a nedotknuteľnosti osoby (nehmotná ujma) a pričinením ublíženia na zdraví ktoré ohrozujú ľudské zdravie (materiál skutočné škody).
- Straty sú injekcie a investície materiálneho charakteru, ktoré je obeť nútená vynaložiť na obnovenie svojich porušených práv resp poškodený majetok. Ešte jedna vec je spojená s pojmom straty - „ušlý zisk“. Od skutočnej škody sa líši tým, že zahŕňa príjem a dividendy, ktoré by obeť mohla dostať, ak by jej alebo jej majetku nebola spôsobená škoda.
Legislatívna úprava
Hlavným normatívnym aktom týkajúcim sa škôd priameho typu a jeho iných odrôd je článok 15 Občianskeho zákonníka RF. Ďalšie zákony dešifrujú jednotlivé časti tohto pojmu a jeho uplatnenie v praxi.
Medzi dokumenty upravujúce pravidlá náhrady škody spôsobenej konaním vinníka patrí Kódex správnych deliktov Ruskej federácie, Zákonník práce Ruskej federácie, Trestný zákon Ruskej federácie atď. Každá oblasť ľudský život má svoje vlastné predpisov. Okrem toho existujú samostatné dokumenty definujúce pravidlá a postup výpočtu výšky škody.
V tom istom prípade, ak sa v určitej situácii vyskytnú ťažkosti alebo konkrétny prípad nie je možné presne zvážiť pomocou činov, prichádza pomoc arbitrážna prax. Nie je to priamy prameň práva, ale tak či onak ho sudcovia využívajú pri zvažovaní otázok priamej škody. Súdna prax je navyše hlavným zdrojom na určenie výšky spôsobenej morálnej ujmy.
Priame a nepriame poškodenie
Pojem škody sa na základe príčin vzniku delí na dva druhy. Ak bola škoda na majetku spôsobená výlučne a priamo konaním vinníka, ide o priamu škodu. Ak jej vznik sprevádzali ďalšie sprievodné okolnosti – nepriame.
Legislatíva nevyžaduje vinná osoba odškodniť obeť za nepriame straty. Páchateľ musí nahradiť priamu škodu, ktorú svojim priamym konaním spôsobil.
Poškodený sa môže odvolávať na následné škody len vtedy, keď požaduje náhradu morálnej ujmy. Za tejto situácie môže súd zvýšiť priznanú výšku nemajetkovej ujmy žalovanému na základe veľkých finančných strát žalobcu.
Nárok na náhradu škody
Nárok obete na priamu náhradu škody je dobrovoľný. Poškodený to môže vyhlásiť, alebo si so situáciou poradí sám.
Obeť sa môže domáhať práva na odškodnenie v prípravnom konaní aj na súde. V prípade, že nehovoríme o vzťahu dvoch občanov, ale o finančných vzťahoch občanov-spotrebiteľov, komerčné organizácie alebo individuálnych podnikateľov, predsúdne konanie na vyriešenie sporu je povinné.
Legislatíva ukladá takýmto osobám podať žalobu vinníkovi na súd s opisom okolností prípadu, vyčíslením škody a načasovaním jej splatenia. Mimochodom, pri podávaní reklamácie je potrebné získať potvrdenie, že ju vinník dostal. V opačnom prípade bude reklamácia považovaná za neuplatnenú.
Poškodená je v prípravnom aj súdnom konaní povinná preukázať, že to bola ona, komu vznikla škoda v určitej výške, prípadne že má právo na náhradu spôsobenej majetkovej ujmy.
Vypracovanie nároku
V prípade, že sa rozhodne o riešení sporu súdnou cestou, je potrebné správne vypracovať vyhlásenie o nároku.
Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:
- titul súdny orgán;
- údaje žalobcu s adresou miesta registrácie a bydliska;
- údaje odporcu s adresou miesta registrácie a skutočnou lokalitou (ak ide o právnickú osobu);
- Detailný popis okolnosti prípadu so všetkými dátumami;
- odkazy na platné predpisy;
- podstata nároku poškodeného (vymáhanie materiálnej alebo morálnej ujmy a jej výška);
- prihlášku s popisom dokumentov v nej obsiahnutých, ktoré tvoria dôkazová základňa;
- dátum a podpis;
- Potvrdenie o platbe štátna povinnosť bez ktorých nebude prihláška akceptovaná.
Rovnako ako v prípade pohľadávky je potrebné mať listinné dôkazy o tom, že dokumenty boli odoslané a doručené súdu.
Posúdenie škody
Bez ohľadu na spôsob riešenia vecného sporu o náhradu priamej škody bude potrebné posúdiť a preukázať výšku majetkovej ujmy. Na tento účel sa používajú rôzne metódy hodnotenia. Jednotná sa používa len pri výpočte škody spôsobenej nesplnením povinností alebo ich nekalým plnením. Prítomnosť rôznych metód komplikuje rozhodovací proces týkajúci sa skutočného a objektívneho určenia veľkosti. Napríklad každá expertná agentúra má svoje vlastné kritériá na hodnotenie poškodenia auta.
Vo všeobecnosti sa výpočet posúdenia škody na majetku vykonáva v 3 etapách:
- Vypracovanie reálneho odhadu nevyhnutných opráv na obnovu poškodeného majetku, ktorý sa vypočíta na základe trhovej ceny diela alebo potrebných vecí v lokalite, kde poškodený býva.
- Miera opotrebenia majetku, ak hovoríme o doprave, iná hnuteľný majetok alebo budova.
- Súčet výsledkov výpočtu oboch súm.
Počas procesu bude súd prihliadať nielen na poskytnutú kalkuláciu, ale aj na objektívnosť kalkulácie s prihliadnutím na trhové ceny.
Škody v pracovnoprávnych vzťahoch
Otázka náhrady priamej skutočnej škody zamestnávateľovi zo strany zamestnanca (alebo naopak) si vyžaduje dôkladné zváženie, keďže takéto spory sú pomerne časté. Väčšina súdov sa stavia na stranu pracujúcich, no sudcovia kontrolujú aj správnosť posúdenia majetkovej škody a primeranosť jej veľkosti.
Zvláštnosťou takýchto sporov je, že zamestnávateľ si v tomto prípade nemôže nárokovať náhradu morálnej ujmy. Je to spôsobené tým, že z definície je nemožné, aby právnická osoba spôsobila morálna ujma.
Vo vzťahu k plnoletým zamestnancom, ktorí spôsobili zamestnávateľovi skutočnú majetkovú ujmu, sa v prípade potrebných dôkazov často rozhoduje o povinnosti nahradiť škodu. Vo vzťahu k zamestnancom mladším ako 18 rokov platí niekoľko podmienok, ktoré ich privedú k plnej zodpovednosti:
- Spôsobenie škôd na majetku pod vplyvom alkoholu, toxických alebo omamných látok.
- Spôsobenie škody spáchaním správneho konania alebo trestného činu.
- Úmyselné poškodzovanie majetku alebo iné konanie, ktorým je spôsobená škoda.
Pri otázkach o výške náhrady škody súd prihliada na okolnosti vzniku škody, ako aj na čiastočné alebo úplné zavinenie zamestnávateľa. Zvažuje sa aj možnosť spôsobiť ujmu v prípade krajnej núdze. Ak zamestnanec konal profesionálne a nemohol ovplyvniť vznik škody, zamestnávateľovi bude nárok zamietnutý.
Náhrada škody v praxi
V praxi sa náhrada škody často vykonáva mimosúdnou cestou. V prípade havárie alebo inej podobnej situácie strany často dobrovoľne opravia poškodený majetok. A v prípade poškodenia zdravia je väčšina obmedzená na platenie suma peňazí bez toho, aby sa vec dostala na súd.
Spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa často tiež najčastejšie riešia uzavretím dohody o úhrade škody formou splátok. Okrem toho je proces dobrovoľného odškodnenia v tomto prípade oveľa jednoduchší.
V tom istom prípade, ak k riešeniu otázok náhrady škody dôjde prostredníctvom poisťovňa, prípad sa často dostáva na súd z dôvodu jeho neochoty zaplatiť alebo podhodnotenia škody.
Posudzovanie a náhrada spôsobenej škody je zložitý proces. Preto sa v prípade takýchto situácií musíte pripraviť Požadované dokumenty a starostlivo zvážiť možnosti riešenia takýchto problémov.
Nové vydanie Art. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi prím skutočné škody. Neprijatý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.
Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo znehodnotenie uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba zamestnávateľovi vzniknú náklady alebo nadmerné platby na obstaranie, uvedenie do pôvodného stavu alebo náhrada škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.
Tretia časť už neplatí.
Komentár k článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie
V súlade s tým, ak zamestnávateľ uplatní voči zamestnancovi nárok na náhradu škody spôsobenej zamestnancom u tretích osôb, potom uvedená kategória prípadov v súlade s odsekom 6 časti 1 článku 23 Občianskeho súdneho poriadku Ruská federácia je predmetom posudzovania mierovým sudcom ako prípady vyplývajúce z Pracovné vzťahy.
V súlade s pracovnoprávnymi predpismi je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená, ktorou je, ako už bolo uvedené vyššie, reálne úbytok na peňažnom majetku zamestnávateľa alebo znehodnotenie tohto majetku (vrátane majetku tretích osôb). strany v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potrebu, aby zamestnávateľ vynaložil náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie alebo uvedenie majetku do pôvodného stavu. Zároveň ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od zamestnanca.
Robotník nesie zodpovednosť tak za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj za škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody iným osobám.
Zamestnanec zároveň zodpovedá za spôsobenú škodu v medziach svojho priemerného mesačného zárobku, ak Zákonník práce alebo inak neustanovuje inak. federálny zákon(§ 241 Zákonníka práce).
V prípade, že škodu spôsobí tretím osobám zamestnanec, ktorý v čase dopravnej nehody vykonával služobné povinnosti, mali by sa na tieto právne vzťahy vzťahovať náležitosti § 238, 241 Zákonníka práce, keďže uvedený spor vzniká z pracovnoprávnych vzťahov.
Ak teda zamestnávateľ uplatní voči zamestnancovi nárok na náhradu škody spôsobenej zamestnancom voči tretím osobám, potom uvedená kategória prípadov v súlade s odsekom 6 časti 1 článku 23 Občianskeho zákonníka Postup Ruskej federácie podlieha posúdeniu zmierovým sudcom ako prípady vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
Ďalší komentár k čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Vlastnícke právo v Ruskej federácii uznáva a chráni štát. Súkromné, štátne, mestské a iné formy vlastníctva sa preto uznávajú a chránia rovnakým spôsobom (článok 8 Ústavy Ruskej federácie). Zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností je jedným z prostriedkov ochrany vlastníckych práv.
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností prechádza na zamestnanca, ak škodu spôsobil jeho zavinením. Táto zodpovednosť je spravidla obmedzená na určitú časť zárobku zamestnanca a nemala by presiahnuť plnú výšku škody, pokiaľ to zákon neustanovuje inak.
Článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje všeobecné ustanovenia o zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi. Právnym základom pre úpravu zodpovednosti zamestnancov je Ústava Ruskej federácie (článok 8), ako aj Zákonník práce Ruskej federácie (článok 21, ktorý ustanovuje povinnosť zamestnanca starať sa o majetok Ruskej federácie). zamestnávateľ vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
Zároveň nezáleží na organizačnej a právnej forme činnosti zamestnávateľa ani na tom, že ide o fyzickú osobu.
2. V záujme správneho uplatňovania právnych predpisov upravujúcich zodpovednosť, ako aj pri zohľadnení skutočnosti, že súdy mali pri posudzovaní týchto prípadov problémy, ktoré je potrebné vyriešiť, plénum najvyšší súd Ruská federácia prijala uznesenie č.52 zo 16. novembra 2006 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich hmotnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi“ (ďalej len uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 52).
V súvislosti s prijatím tohto výnosu bol prijatý výnos pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 1. marca 1983 N 1 „O niektorých otázkach uplatňovania právnych predpisov súdmi upravujúcich hmotnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú podnik, inštitúcia, organizácia“ (v znení zmien a doplnkov) bola vyhlásená za neplatnú. .
3. Ak bola škoda spôsobená počas trvania pracovného pomeru, vzniká zodpovednosť aj po jeho skončení.
4. Všeobecné podmienky vznik hmotnej zodpovednosti zamestnanca sú premietnuté v ust. 233 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tradične v doktríne pracovné právo Zistilo sa, že zodpovednosť možno uplatniť na zamestnanca, ak sú súčasne prítomné štyri podmienky:
Priama skutočná škoda;
Nezákonné správanie zamestnanca;
zavinenie zamestnanca pri spôsobení škody;
Príčinná súvislosť medzi protiprávnym správaním zamestnanca (konaním alebo nečinnosťou) a vzniknutou škodou.
Tento prístup potvrdzuje aj stanovisko pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie, zakotvené v uvedenom uznesení N 52 (s. 4).
Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie klasifikuje okolnosti, ktoré sú podstatné pre správne rozhodnutie veci o náhrade škody zo strany zamestnanca, povinnosť preukázať, ktorá má zamestnávateľ, tiež absenciu okolností vylučujúcich zodpovednosť zamestnanec; dodržiavanie pravidiel pre uzatvorenie dohody o plnej zodpovednosti.
5. Zákonník práce legálne definuje priamu skutočnú škodu, chápe ju ako reálne úbytok na hotovostnom majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) resp. zhoršenie jeho stavu, ako aj nutnosť uhrádzať nadmerné platby za nadobudnutie alebo obnovu majetku.
Škodou môže byť manko a poškodenie cenností, výdavky na opravu poškodeného majetku, penále za nesplnenie ekonomických povinností, sumy úhrady za nútenú neprítomnosť zamestnanca alebo zamestnancov, ktoré zamestnávateľ zaplatil zavinením iného zamestnanca.
Ide o majetok nielen samotného zamestnávateľa, ale aj tretích osôb, ktoré má zamestnávateľ v držbe, ak im zodpovedá za jeho bezpečnosť. Príkladom je situácia, keď klient prenajme svoju nehnuteľnosť opravovni alebo ateliéru a zamestnanci spôsobia škodu na tejto nehnuteľnosti.
6. Pri rozhodovaní o zodpovednosti zamestnanca za spôsobenú škodu treba mať na zreteli, že ušlý príjem (ušlý zisk, t. j. zisk zamestnávateľa, ktorý mohol dostať, ale nedostal ho v dôsledku nesprávneho konania zo strany zamestnávateľa). jeho zamestnancov) je vymáhateľný od zamestnanca nepodliehajú. Riziko spojené s prípadným nepoberaním príjmu je podmienkou udržania ekonomická aktivita a leží úplne na predmete takejto činnosti, t.j. u zamestnávateľa.
- ‹ Kapitola 39 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zodpovednosť zamestnanca
- Hore
Ak manko vzniklo zavinením zamestnanca, potom je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu vznikla. Priame skutočné škody zahŕňajú skutočné zníženie alebo znehodnotenie majetku zamestnávateľa, ako aj potrebu, aby zamestnávateľ vynaložil náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie alebo obnovu majetku. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody iným osobám.
Porucha resp nesprávne vykonanie podnikateľ-manažér ich povinnosti slúžia ako základ pre predčasné ukončenie zmluvu iniciovanú vlastníkom. V prípade materiálnej škody podniku v dôsledku nezodpovednosti alebo nesplnenia povinností podnikateľa-konateľa má vlastník právo požadovať od neho náhradu strát vo výške priamej skutočnej škody, ktorú možno obmedziť, resp. zotavil v plnom rozsahu. Okrem toho podnikateľ-konateľ nesie hmotnú zodpovednosť v plnej výške za škodu spôsobenú jeho zavinením podniku v prípadoch výslovne uvedených v platná legislatíva. Zároveň škoda, ktorá je klasifikovaná ako bežné výrobné a obchodné riziko, nie je predmetom náhrady. Špecifikácia týchto otázok je veľký význam ako pre podnikateľa-konateľa, tak aj pre vlastníka.
Podľa článku 237 Zákonníka práce Zamestnanec Ruskej federácie je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody iným osobám. Neprijatý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.
Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj ako nutnosť zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby za nadobudnutie alebo vrs-formáciu majetku.
Pri určení výšky škody sa berie do úvahy len priama skutočná škoda, neprihliada sa na ušlý príjem.
Za škodu spôsobenú podniku pri plnení pracovných povinností zodpovedajú zamestnanci, ktorí sú za škodu zodpovední, vo výške priamej skutočnej škody, najviac však vo výške ich priemerného mesačného zárobku (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Organizácia je povinná preukázať spôsobenie priamej skutočnej škody, protiprávnosť konania (nečinnosť) zamestnanca a jeho zavinenie.
Náhradou je len priama skutočná škoda, ktorá spočíva v strate alebo poškodení majetku, dodatočných výdavkoch zamestnávateľa, napríklad v nadmerných platbách atď. Príjem, ktorý zamestnávateľ nepoberá, sa do náhrady škody nezapočítava.
Priama skutočná škoda pre organizáciu je úbytok majetku resp užitočné vlastnosti majetku v dôsledku poškodenia, zničenia alebo straty a súvisiace výdavky organizácie na jeho obnovu alebo nadobudnutie. Priama skutočná škoda zahŕňa aj nadmerné platby iným osobám v dôsledku protiprávneho konania zamestnancov organizácie.
Priama skutočná škoda je predmetom náhrady zo strany zamestnanca v prípadoch, keď je jeho konanie uznané za nezákonné. Zamestnanec nedodržal resp nesprávne plnil svoje povinnosti, porušil konkrétny právny štát. Táto norma môže byť obsiahnutá v zákonoch Ruskej federácie, prezidentských dekrétoch, dekrétoch vlády Ruskej federácie, vnútorných pracovných predpisoch a iných regulačných právnych aktoch. Činnosti, ktoré porušujú pravidlá pre údržbu a prevádzku strojov a mechanizmov, skladovanie a vydávanie hmotného majetku, sa považujú za nezákonné. technologických požiadaviek a iných technických noriem, ako aj príkazov a pokynov zamestnávateľa, vydané v súlade s existujúce zákony a v rozsahu právomocí.
Správa je povinná zistiť všetky okolnosti vzniku škody, vrátane a) výšky priamej skutočnej škody spôsobenej organizácii
Správa nemôže svojim príkazom nahradiť škodu v prípadoch, keď zamestnanec zodpovedá za túto škodu v plnom rozsahu a škoda presahuje jeho priemerný mesačný zárobok. V takýchto situáciách môže byť takáto škoda od zamestnanca vymáhaná len rozhodnutím súdu. Súdne preskúmanie podliehajú aj a) nárokom správy voči zamestnancom na náhradu priamej skutočnej škody v sume neprevyšujúcej priemerný mesačný zárobok, ak náhradu nemožno vykonať príkazom správy. Podobné situácie najčastejšie vznikajú v prípadoch, keď zamestnanec skončí pracovný pomer s týmto podnikom alebo keď správa zmešká lehotu na vydanie príkazu, b) spory zamestnancov, ktorí nesúhlasia so zrážkou vykonanou správou na náhradu škody alebo s jej výškou, ak žiadosť posúdila komisia pre pracovné spory, - zamestnanci organizácií, kde komisie pre pracovné spory neexistujú, sa môžu obrátiť priamo na súd. Nútené vymáhanie sa vykonáva na súde v prípadoch, keď správa počas trvania pracovnej zmluvy vydala príkaz na náhradu škody zrážkami zo mzdy zamestnanca, ale do doby jeho prepustenia neboli vykonávané zrážky v plnej výške resp. čiastočne a mzda, ktorá patrí zamestnancovi pri prepustení, nepostačuje na splatenie dlhu.
Pracovníci a zamestnanci, ktorí sú vinní zo spôsobenia škody podniku, nesú hmotnú zodpovednosť len v prípade priamej skutočnej škody. Hmotnú zodpovednosť zamestnanca za škodu, ktorá vznikla v dôsledku bežného výrobného a ekonomického rizika (1, časť 1-2, bod 2), nemožno vyvodiť.
Pod priamou skutočnou škodou treba rozumieť najmä stratu, znehodnotenie alebo zníženie hodnoty majetku, potrebu podniku vynakladať náklady na obnovu, nadobudnutie majetku alebo iných hodnôt, prípadne uhrádzať nadmerné platby (12). , odsek 2, odsek 4).
Pod priamou skutočnou škodou sa rozumie úplná strata alebo zníženie hodnoty majetku, v súvislosti s ktorým musí podnik vynaložiť náklady na uvedenie do pôvodného stavu, obstaranie nového majetku alebo inej hodnoty, prípadne vykonať nadmerné platby.
D. n. na úradníkov sú vyrobené za prítomnosti priameho skutočného poškodenia. Výška škody je určená skutočnými stratami združenia, podniku, JZD na základe účtovnej hodnoty (nákladov) poškodeného, strateného, nezákonne odpísaného hmotného majetku (mínus odpisy), neprimerane vynaloženého nad rámec noriem sur. materiály a materiály, náklady na opravu odmietnutých výrobkov a zle vykonanú prácu -
Podľa pracovného práva je predmetom náhrady iba priama skutočná škoda. Ide o takú škodu, keď sa majetok podniku (stroje, náradie, suroviny, polotovary a pod.) stratí, znehodnotí alebo sa zníži jeho hodnota, v súvislosti s čím bolo potrebné vynaložiť náklady na obnovu, nadobudnutie majetku alebo iných hodnôt alebo nadmerné platby. Pri určení výšky škody sa neprihliada na ušlý príjem.
Poškodenie - in civilné právo majetkové následky, ktoré sú pre veriteľa nepriaznivé v dôsledku trestného činu spáchaného dlžníkom. Vyjadrujú sa v úbytku majetku, prípadne v nepoberaní príjmu, ktorý by sa dosiahol, keby nedošlo k priestupku (ušlý zisk).
V dôsledku negatívnych dopadov nebezpečných javov (incidentov), negatívnych vývojových trendov, iracionálnych rozhodnutí prijímaných v podmienkach neistoty, dochádza k ujme pre človeka a organizácie. Škody spôsobené nehodami možno klasifikovať podľa rôznych kritérií: stupeň hodnotenia, miesto a čas prejavu následkov vo vzťahu k vplyvu negatívnych faktorov, objekty vplyvu negatívnych faktorov incidentov, typ nenaplnených potrieb osobu (organizáciu) a mieru vplyvu na jej bezpečnosť, životaschopnosť organizácií.
Priama škoda je poškodenie zdravia, majetku alebo majetkových záujmov predmetov, ktoré sa dostali do zóny pôsobenia negatívnych faktorov udalosti.
Nepriame škody sú straty, škody, ušlý zisk, ktoré vzniknú objektom, ktoré nespadajú do zóny pôsobenia negatívnych faktorov incidentu, ale sú spôsobené porušením a zmenami existujúcej štruktúry hospodárskych vzťahov, infraštruktúry, ako aj ako dodatočné náklady spôsobené potrebou prijať opatrenia na odstránenie následkov udalosti .
Nepriame straty podniku vznikajú v dôsledku nemožnosti vykonávať po určitú dobu bežné činnosti. Patria sem: ušlý zisk, straty vo forme nárokov a súdnych sporov z dôvodu neplnenia záväzkov voči protistranám, strata imidžu organizácie, výdavky na právne riešenie prípadov atď. Ako ukazuje prax, nepriame straty sú často mnohonásobne väčšie ako priame straty, t. j. výška priamych strát je len špičkou ľadovca.
Celková škoda je súčet priamych a nepriamych škôd. Celková škoda je stanovená v konkrétnom časovom bode a je stredná v porovnaní s celkovou škodou, ktorá bude vyčíslená v dlhodobom horizonte.
Štruktúra definície poškodenia
Škody pri nehodách nebezpečné predmety možno vyjadriť v všeobecný pohľad vzorec:
kde sú celkové škody pri nehodách, rub.;
Priame straty organizácie prevádzkujúcej nebezpečné výrobné zariadenie, rub.;
Náklady na lokalizáciu (likvidáciu) a vyšetrenie nehody, rub.;
Sociálno-ekonomické straty (náklady vzniknuté v dôsledku smrti a zranenia osôb), rub.;
Nepriame poškodenie, trenie.;
Škody na životnom prostredí (škody spôsobené na predmetoch životného prostredia), rub.;
Straty z odchodu pracovných zdrojov do dôchodku v dôsledku úmrtia ľudí alebo ich straty schopnosti pracovať.
priama strata,, z nehôd možno určiť podľa vzorca
Straty v dôsledku zničenia (poškodenia) majetku, rub.
náklady na lokalizáciu (likvidáciu) a vyšetrenie nehody,, možno určiť podľa vzorca
,
(5.3)
kde - náklady spojené s lokalizáciou a odstraňovaním následkov havárie, rub.;
Náklady na vyšetrovanie nehôd, rub.
sociálno-ekonomické straty,, možno definovať ako výšku nákladov na odškodnenie a opatrenia v dôsledku smrti obyvateľov a tretích strán a (alebo) zranenia personálu a tretích strán,:
Nepriame poškodenie, , z dôvodu havárií sa odporúča definovať ako súčasť príjmu určeného na prenájom alebo kúpu bývania na obdobie opravy alebo obnovy poškodeného bývania:
kde je škoda zo znečistenia ovzdušia, rub.;
Škody zo znečistenia vodných zdrojov, rub.;
Poškodenie znečistením pôdy, rub.;
Škody spojené s ničením biologických zdrojov (vrátane lesov), rub.;
Poškodenie zo zanesenia (poškodenia) územia troskami (úlomkami) budov, stavieb, zariadení atď., rub.
Všeobecná štruktúra škôd v dôsledku nehôd v nebezpečných výrobných zariadeniach je uvedená v schéme 1 v prílohe 1 (RD 03-496-02).
Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu tým vznikla. Neprijatý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.
Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo znehodnotenie uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba zamestnávateľovi vzniknú náklady alebo nadmerné platby na obstaranie, uvedenie do pôvodného stavu alebo náhrada škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.
Tretia časť už neplatí.
Komentár k čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Zodpovednosť za priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi môže byť prevedená na zamestnanca bez ohľadu na to, aký typ zmluvy uzatvoril. pracovná zmluva a organizačnú a právnu formu zamestnávateľa, ako aj formu vlastníctva jeho majetku.
2. Škodou spôsobenou zamestnancom tretím osobám sa podľa paragrafu 15 RF PPVS zo dňa 16.11.2006 N 52 rozumejú všetky sumy vyplatené zamestnávateľom tretím osobám ako náhrada škody. Zamestnanec však môže niesť zodpovednosť len v rámci týchto súm.
Druhý komentár k § 238 Zákonníka práce
1. V nové vydaniečl. 238 sa slová „alebo uvedenie majetku do pôvodného stavu“ nahrádzajú slovami „vynovenie majetku alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám“.
V tejto súvislosti sa časť 3 tohto článku považuje za neplatnú.
2. Kapitola 39 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje normy zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú na majetku zamestnávateľa:
1) zakladá sa povinnosť zamestnanca nahradiť zamestnávateľovi škodu spôsobenú (pozri čl. 238);
2) je formulovaný pojem skutočnej škody;
3) uviesť okolnosti vylučujúce hmotnú zodpovednosť zamestnanca (pozri čl. 239);
4) sú stanovené hranice hmotnej zodpovednosti zamestnanca (pozri články 241 – 242);
5) obsahuje zoznam prípadov plnej zodpovednosti zamestnanca (pozri čl. 243);
6) sú ustanovené pravidlá pre uzatvorenie písomnej dohody o plnej zodpovednosti (pozri čl. 244);
7) ustanovuje postup schvaľovania zoznamov prác a kategórií zamestnancov, s ktorými možno uzatvárať zmluvy o plnej zodpovednosti, a formy týchto zmlúv (pozri § 244);
8) sú stanovené podmienky pre zavedenie kolektívnej (tímovej) zodpovednosti (pozri časti 1 a 3 článku 245);
9) určuje sa postup pri uzatváraní písomnej zmluvy o kolektívnej (brigádovej) zodpovednosti (pozri čl. 245);
10) ustanovuje sa postup na určenie miery zavinenia každého člena tímu (družstva) na škode spôsobenej zamestnávateľovi (pozri čl. 245);
11) ustanovujú sa pravidlá na určenie výšky spôsobenej škody (pozri čl. 246);
12) zamestnávateľ je povinný zistiť výšku škody, ktorá mu bola spôsobená, a dôvod jej vzniku (pozri čl. 247);
13) je ustanovený postup vymáhania škody (pozri čl. 248);
14) zamestnancovi sa ukladá povinnosť nahradiť náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli v súvislosti so školením zamestnanca (pozri čl. 249);
15) je určený postup zníženia výšky škody, ktorá sa má od zamestnanca vymáhať (pozri čl. 250).
3. Zodpovednosť podľa noriem kapitoly 39 Zákonníka práce Ruskej federácie nesie len zamestnanec, t.j. osoba, ktorá je v pracovnom pomere so zamestnávateľom.
Pracovné normy a nie civilné právo(BVS RF. 2003. N 6. S. 21).
4. V súlade s čl. 238 zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi len priamu skutočnú škodu. Na rozdiel od občianskeho práva (pozri článok 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) zamestnanec nemusí kompenzovať ušlý príjem zamestnávateľa (ušlý zisk). Kódex teda realizuje cieľ pracovné právo, umiestnený pred ním v časti 1 čl. 1, - chráni práva a záujmy zamestnancov a zamestnávateľov.
Výnimkou z vyššie uvedeného pravidla, ktoré obmedzuje hmotnú zodpovednosť zamestnanca na priamu skutočnú škodu, je možnosť náhrady strát zamestnávateľom organizácie v prípadoch ustanovených federálnym zákonom. V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva podľa noriem občianskeho práva (pozri čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5. Pojem priamej skutočnej škody uhradenej zamestnancom zamestnávateľovi je formulovaný v čl. 238.
Je potrebné dbať na to, že priamou skutočnou škodou nie je len reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu určeného majetku zamestnávateľa, ale aj majetok tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku (napríklad za bezpečnosť nákladu umiestneného v sklade zamestnávateľa na základe dohody s ním inou právnickou alebo fyzickou osobou).
Priama skutočná škoda zahŕňa aj náklady alebo nadmerné platby, ktoré je zamestnávateľ nútený vynaložiť v súvislosti s potrebou nadobudnutia alebo obnovy majetku poškodeného zamestnancom.
6. Zamestnanec je povinný nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú priamo zamestnávateľovi, do ktorej patrí aj škoda, ktorá zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody iným osobám.
To by mohlo byť založené na refundácii. právnická osoba alebo občanovi (ktorý je zamestnávateľom) ujmu spôsobenú jeho zamestnancom pri plnení pracovných (služobných, služobných) povinností v zmysle ust. 1068 GK.
Príkladom v tomto smere môže byť aj náhrada škody vinným zamestnancom v regresnom konaní za škodu, ktorú zamestnávateľ nahradil poškodenému pri dopravnej nehode, ktorej vlastníkom (majiteľom) je zamestnávateľ.
Ďalším príkladom je náhrada škôd zamestnávateľovi spôsobená platbami za nedobrovoľnú neprítomnosť zamestnancom, ktorí boli nezákonne prepustení z práce a potom znovu dosadení vinným vedúcim organizácie, ktorý podpísal príkaz na nezákonné prepustenie.
7. O postupe pri schvaľovaní pravidiel vnútorná kontrola v organizáciách, ktoré vykonávajú transakcie s v hotovosti a iný majetok, pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 8. januára 2003 N 6 (SZ RF. 2003. N 2. čl. 188).