Povinné dokumenty pre zamestnanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké dokumenty sú potrebné na získanie zamestnania? Domáci robotníci a ľudia pracujúci na diaľku

Ďalšie informácie

Postup pri prihlasovaní nových zamestnancov upravujú viaceré normatívne dokumenty: 1) Kapitoly 10 a 11 Zákonníka práce krajiny (Zákonník práce Ruskej federácie). Podrobná analýza procesu prípravy pracovné zmluvy a knihy. 2) Nariadenie vlády SR č. 225 zo dňa 16.04.2003 v znení neskorších predpisov zo dňa 19.05.2008 a Ministerstva práce SR č. 69 zo dňa 10.10.2003. Popíšte požiadavky a postup pri vypĺňaní, evidencii a ukladaní zošitov. 3) Vyhláška č.1 z 1.5.2004 Štátny výborštatistiky. Obsahuje vzorky primárne dokumenty pre nových zamestnancov: príkaz na prijatie do zamestnania; osobná karta.

Po úspešnom absolvovaní pohovoru alebo výberového konania na pracovné miesto bude uchádzač povinný predložiť doklady potrebné na jeho zaevidovanie. Úplný zoznam doklady pri uchádzaní sa o zamestnanie sa môžu líšiť v závislosti od charakteru činnosti.

Zoznam dokumentov pre prijatie do zamestnania v roku 2020

Hlavný zoznam dokumentov je uvedený v článku 65 Zákonníka práce Ruská federácia. Obsahuje:

Cestovný pas občana Ruskej federácie alebo iný doklad totožnosti.
História zamestnaní. Doklad sa neposkytuje, ak sa občan prvýkrát zamestná, stratila sa kniha alebo plánuje v tejto organizácii pracovať na čiastočný úväzok.
Potvrdenie o povinnom poistení dôchodkové poistenie(v jeho neprítomnosti sa doklad vydáva prostredníctvom zamestnávateľa).
Dokument potvrdzujúci určité zručnosti potrebné pre konkrétnu prácu (napríklad vodičský preukaz príslušnej kategórie pre vodičov nákladných vozidiel, žeriavov atď.).
dokument vojenská registrácia(pre armádu).
Doklady o vzdelaní (diplom vyššieho alebo stredného špeciálneho vzdelávacia inštitúcia, certifikáty z kurzov, pokročilé školenia atď.).

Zamestnávateľ si môže vyžiadať aj referenciu z predchádzajúceho pracoviska, fotografie na podanie prípadu práca personálnej kancelárie. Priamo v personálna služba zamestnanec bude vyzvaný na spísanie výpisu na tlačive ustanovenom zamestnávateľom.

Tieto dokumenty sú hlavné pri uchádzaní sa o prácu bez ohľadu na špecifiká práce.

Osobe nemožno zo zákona odoprieť prijatie do funkcie, ak nechce doložiť iné doklady, ako tie, ktoré sú potrebné na jej funkciu. V opačnom prípade je to pre zamestnávateľa plné článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Dodatočné doklady k zamestnaniu

V niektorých oblastiach činnosti sa vyžadujú iné dokumenty.

Na niektoré pozície, na ktoré zákon zakazuje prijímať do práce osoby, ktoré už predtým užívali drogy alebo iné psychotropné látky bez lekárskeho predpisu a podliehať mu správny trest, musíte predložiť príslušný certifikát. Doklad sa vydáva na informačných oddeleniach ministerstva vnútra. Postup získania je opísaný v nariadení Ministerstva vnútra Ruska č. 665 z 24. októbra 2016.

Pri uchádzaní sa o prácu, kde je zakázané pracovať pre osoby, ktoré majú alebo mali záznam v registri trestov, je potrebné predložiť potvrdenie o jeho neprítomnosti ao skutočnosti, že došlo k trestnému stíhaniu.

Občania bez týchto dokladov nesmú pracovať v oblasti vzdelávania, výchovy, sociálnej ochrany, sociálne služby a súdnictvo, na colnici, na prokuratúre a pod.

Osoby vstupujúce do štátnej a komunálnej služby sú povinné zabezpečiť písanie informácie o príjmoch za predchádzajúci rok, ako aj o vlastnom majetku a záväzkoch majetkovej povahy.

Lekársky certifikát

Pri prijímaní do zamestnania zamestnávatelia z určitých oblastí vyžadujú osvedčenie o absolvovaní lekárska prehliadka a vhodnosť pre konkrétnu činnosť. Zoznam nebezpečných a škodlivé faktory práce, ktorej prítomnosť na pracovisku je základom lekárskej prehliadky, je daná vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č.302N zo dňa 30.6.2006.

Osvedčenie je tiež povinné pre zamestnávanie osôb mladších ako plnoletých alebo vstupujúcich do štátnej a komunálnej služby, zamestnancov zdravotníckych a detských ústavov, inštitúcií Stravovanie atď.

Zoznam dokumentov požadovaných pri prijímaní maloletého do zamestnania

Na registráciu osoby staršej ako 14 rokov, ale mladšej ako 18 rokov bude dodatočne potrebný súhlas jedného z rodičov (opatrovníka), ako aj poručníckych orgánov. Zároveň môže maloletý od štúdia pracovať vo svojom voľnom čase a povaha zamestnania by nemala spôsobovať ujmu na zdraví.

Dĺžka dennej práce (zmena) nemôže presiahnuť (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín;

- pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín;

- pre všeobecných študentov vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacie inštitúcie základných a stredných škôl odborné vzdelanie tí, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny.

Do 14 rokov môže dieťa pracovať v kultúrnych organizáciách (cirkus, kino a pod.) a súčasne so súhlasom jedného z rodičov a opatrovníckych orgánov. Okrem toho musí dokument uvádzať maximálny povolený počet hodín práce za deň, ako aj ďalšie požiadavky na pracovné podmienky.

Pri absencii pasu maloletý poskytuje rodný list.

Video pojednáva o vlastnostiach papierovania pri uchádzaní sa o prácu

Dokumenty na vykonávanie sociálnych záruk

Aby si zamestnanec mohol uplatniť svoje právo na daňové a sociálne výhody, sú mu navyše poskytnuté:

potvrdenie vo forme dane z príjmu fyzických osôb-2 z predchádzajúceho miesta výkonu práce (slúži okrem iného na úhradu práceneschopnosť);
potvrdenie o mzde za predchádzajúce dva roky pre výhody;
rodný list detí;
iné doklady potvrdzujúce nárok zamestnanca na benefity (darcovia, viacdetní rodičia, slobodné matky a pod.).

Tieto doklady poskytuje osoba, ktorá je zamestnaná na dobrovoľnom základe.

Svoje otázky týkajúce sa zoznamu dokumentov pri uchádzaní sa o prácu zanechajte v komentároch

Ak sa chystáte získať novú prácu, uchádzač o zamestnanie si bude musieť pripraviť určitý zoznam dokumentov. Navyše, niektoré z nich sú vždy potrebné, bez ohľadu na podnik. Niektoré sú naopak relevantné iba v konkrétnej organizácii. Je však lepšie vedieť vopred, aké doklady uchádzač potrebuje na uchádzanie sa o prácu.

Požadované dokumenty

Balík dokumentov, ktoré môžu byť potrebné na prijatie do zamestnania, upravuje čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje:

Doklad totožnosti (napríklad pas).
História zamestnaní.
SNILS. Pri primárnom pracovnom pomere sa zamestnávateľ zaväzuje vystaviť novovyrazenému zamestnancovi potvrdenie o poistení.
Vojenský preukaz (môžete použiť osvedčenie o registrácii). Musia ho poskytnúť všetky osoby, ktoré môžu byť povolané do servisu.
Diplom alebo iné osvedčenie o vzdelaní (príloha so známkami môže byť užitočná). Slúži ako dôkaz, že uchádzač má požadované vzdelanie a kvalifikáciu na danú pozíciu. Okrem diplomu sa môže vyžadovať aj špeciálne osvedčenie (napríklad pre povolanie bagrista) resp. vodičský preukaz s požadovanou kategóriou (ak to zabezpečí vodič).
Dokument potvrdzujúci alebo vyvracajúci registráciu trestov. Niektoré firmy zo zákona nemôžu zamestnať kandidáta, ktorý má problémy so zákonom.
Lekárske osvedčenie (formulár 086/r). IN tento dokument mali by byť jasne uvedené kontraindikácie výkonu určitých druhov práce (ak žiadateľ nejaké má). Z podobných dôvodov tento certifikát potrebné, ak má kandidát menej ako 18 rokov.
Pre zamestnanie v odbore bude potrebná hygienická knižka Potravinársky priemysel, predaj potravinárskych výrobkov a iné podobné činnosti. Knihu získate na oddelení sanitárno-epidemiologického dozoru v mieste uchádzača o danú pozíciu.

Dôležité: Jediným požadovaným dokumentom pri uchádzaní sa o prácu je pas. Ostatné údaje sú uvedené v závislosti od požiadaviek zamestnávateľa.

Pracovná kniha nie je vždy potrebná pri uchádzaní sa o prácu. Jeho absencia je prijateľná v nasledujúcich situáciách:

Uchádzač o zamestnanie je prvýkrát zamestnaný. Dokument otvorí zamestnávateľ.
V prípade straty alebo poškodenia. Pri prijímaní do zamestnania by ste to mali zamestnávateľovi oznámiť, aby otvoril nový úrad práce.
Pri zamestnaní na polovičný úväzok.

Po skončení pracovného pomeru sa zošit vracia majiteľovi.

Ďalšie informácie

Uvedený zoznam je podľa zákona maximálny možný balík dokumentov, ktoré je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať. Občas si však vypýta doplňujúce údaje.

Tie obsahujú:

Žiadosť o prijatie zamestnancom spoločnosti. Formulár musíte vyplniť priamo v procese registrácie zamestnanca. Príspevok sa založí do osobného spisu.
Veľkosť fotografie ¾ v množstve 3 ks. Používajú sa na vloženie do osobného spisu, priepustky, osobnej karty (tlačivo T-2).
TIN (daňový certifikát).
Keď žiadateľ zmení miesto zamestnania, zamestnávateľ ho môže požiadať o predloženie potvrdenia vo forme 2-NDFL. Ak potrebujete zaplatiť nemocenské, berie sa do úvahy príjem z predchádzajúceho pracoviska. Pre nového zamestnanca je to len výhodné, najmä keď je dĺžka služby v súčasnom zamestnaní minimálna.
Charakteristiky získané od predchádzajúceho zamestnávateľa. Umožňuje vám počítať s lepšou pozíciou a výhodnejšími podmienkami.
Na získanie akýchkoľvek výhod možno budete potrebovať sobášny list, zloženie rodiny. Ak má niekto z vašich blízkych zdravotné postihnutie, oplatí sa to spomenúť a poskytnúť kópiu príslušného záveru.
Záujemcovia z iných miest by si mali pripraviť potvrdenie o dočasnej registrácii.

Podľa zákona sú tieto informácie nepovinné. Ich prítomnosť však výrazne zvyšuje pravdepodobnosť schválenia kandidatúry.

Keď sa uchádzač pokúsi získať prácu v štátnej alebo komunálnej službe, budú sa od neho vyžadovať tieto informácie:

Informácie o výške príjmu za predchádzajúci bežný rok.
Údaje o výdavkoch, dostupnosti majetku a záväzkoch na ňom. Ak má žiadateľ rodinu a maloleté deti, uvedené údaje je potrebné predložiť aj za nich.

Tento zoznam je celkom legitímny, súdiac podľa legislatívy našej krajiny.

Zamestnávanie cudzích občanov

Žiadateľ pochádzajúci z inej krajiny potrebuje v prvom rade patent alebo pracovné povolenie. Tento doklad je možné získať na FMS (Federal Migration Service) v mieste bydliska. Zároveň pri prechode z jedného subjektu Ruskej federácie do druhého bude potrebné znova získať pracovné povolenie. V opačnom prípade je konanie cudzieho občana nezákonné a trestné podľa federálneho zákona č. 115 „On právny stav cudzích občanov».

Inak sú informácie, ktoré podáva cudzinec, podobné ako zoznam dokladov pre občanov našej krajiny.

Zamestnanie maloletého

Zamestnať sa môže aj občan mladší ako 18 rokov. Aby ste to dosiahli, musíte splniť niekoľko požiadaviek:

Uchádzač mladší ako 16 rokov musí pri uchádzaní sa o prácu poskytnúť písomné povolenie od svojich rodičov (zákonných zástupcov a iných osôb nahrádzajúcich rodičov). Súhlas by mal byť pripojený k zvyšku balíka papierov.
Povinnou udalosťou je absolvovanie lekárskej prehliadky. Postup platí zamestnávateľ a výsledky sú priložené ku všetkým ostatným dokumentom.

Nedodržanie ktoréhokoľvek z vyššie uvedených bodov znamená nezákonné zamestnávanie tínedžera. Za nezákonné konanie môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ. Bude pre neho povinné platiť peňažnú náhradu maloletý. To je relevantné, ak došlo k poškodeniu zdravia tohto posledného v dôsledku plnenia jeho pracovných povinností.

Pri kontaktovaní organizácie by si mal uchádzač ujasniť, aké dokumenty sú potrebné pri uchádzaní sa o prácu. Dostupnosť všetkých potrebné informácie skrátiť trvanie postupu a zvýšiť šance na získanie požadovanej pozície.

Podľa pravidiel pre najímanie pracovníkov musí žiadateľ zhromaždiť určitý balík dokumentov. Niektoré z nich sú povinné a budú sa vyžadovať v každej spoločnosti. Iné sa vo všeobecnosti nevyžadujú, ale konkrétna organizácia ich môže vyžadovať v závislosti od typu činnosti.

Zhromažďujeme dokumenty pre uchádzanie sa o prácu

Článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam dokumentov, ktoré možno požadovať pri uchádzaní sa o zamestnanie.

1. Pas alebo iný doklad na overenie totožnosti žiadateľa.

2. História zamestnaní. Nevyžaduje sa predloženie v nasledujúcich prípadoch:

uchádzač o zamestnanie prvýkrát. V tomto prípade pracovný zošit vydáva zamestnávateľ;
stratená alebo poškodená pracovná kniha - na základe žiadosti je vydaný nový uchádzač o zamestnanie (s uvedením dôvodu absencie pracovnej knihy);
v prípade, že zamestnanec nastúpi na kratší pracovný čas.

Po ukončení Pracovné vzťahy vystavenie pracovnej knihy zamestnancovi.

3. Poistný list štátneho dôchodkového poistenia ( SNILS). Ak sa uchádzač zamestná prvýkrát, potom mu zamestnávateľ vydá SNILS.

4. Vojenský preukaz alebo iný doklad vojenská registrácia (napríklad osvedčenie o registrácii). Povinné pre osoby povinné vojenskú službu a osoby podliehajúce vojenskej službe.

5. Vzdelávací dokument(môže byť potrebný diplom, hodnotiaci hárok). Vyžaduje sa potvrdenie kvalifikácie uchádzača a dostupnosť vzdelania na pozíciu, o ktorú sa uchádza.

Pre niektoré profesie, ako je autožeriavník, viazač, bagrista a pod., je potrebné mať aj potvrdenie o vyučení v príslušnej profesii, potvrdzujúce jeho kvalifikáciu. Takíto zamestnanci musia absolvovať každoročnú recertifikáciu (najčastejšie v tej istej zamestnávateľskej organizácii), ktorá je uvedená v certifikáte príslušnou značkou.

Vodiči (ako aj operátori autožeriavov a bagrov) sú povinní mať vodičský preukaz právo viesť druh dopravy, na ktorom bude fungovať.

6. Osvedčenie o prítomnosti alebo neprítomnosti registra trestov. Vyžaduje sa pri uchádzaní sa o prácu, ktorá v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie nie je povolená osobám so záznamom v registri trestov alebo osobám, ktoré sú trestne stíhané.

7. Lekársky certifikát v tvare 086 / r. Niektoré činnosti môžu byť spojené so zvýšeným rizikom pre ľudské zdravie (napríklad zamestnávanie zdravotníckeho personálu). V takýchto prípadoch sa vyžaduje lekárske osvedčenie, ktoré naznačuje prítomnosť alebo absenciu kontraindikácií pri vykonávaní akejkoľvek činnosti. Taktiež sa vyžaduje lekárske potvrdenie pre maloletých, pretože. ak sa vyskytnú nejaké zdravotné problémy, lekár môže tínedžerovi zakázať vykonávať určitý druh práce (napr. ak máte problémy so zrakom, práca s počítačom nie je povolená). Pri prenájme za podmienok Ďaleko na sever z iných regiónov je potrebný záver o absencii kontraindikácií pre prácu a život v týchto podmienkach

Povinnou podmienkou pre získanie zamestnania (aj v prípade prijatia brigádnika) je len pas, takže zamestnávanie bez pasu nie je povolené. Všetky ostatné dokumenty je potrebné poskytnúť len za určitých podmienok.

Nie je uvedené, ale zamestnávateľ vyžaduje

Napriek tomu, že zákon výslovne zakazuje vyžadovať od žiadateľa ďalšie dokumenty, ktoré zákon neustanovuje, algoritmus na prijímanie zamestnanca môže poskytnúť tieto dokumenty:

1. Žiadosť o prácu. Napísal zamestnanec v procese uchádzania sa o prácu. Prikladá sa k osobnému spisu zamestnanca, ktorý zakladá zamestnávateľ.

2. Fotka 3x4 (3 ks). Fotografie sú potrebné do osobného spisu zamestnanca, ktorý vydáva preukaz. Môžu sa vyžadovať aj pri podaní na osobnú kartu zamestnanca vo formulári T-2.

3. Osvedčenie o registrácii v daňový úrad (TIN).

4. výkaz ziskov a strát podľa formulára 2-NDFL. Takéto osvedčenie sa poskytuje, ak kandidát zmení zamestnanie. Je pre neho prínosné ho prezentovať, pretože. v prípade práceneschopnosti sa bude brať do úvahy zárobok na predchádzajúcom pracovisku. V dôsledku toho sa výška nemocenského môže zvýšiť, ak je dĺžka práce pracovníka na novom mieste minimálna.

5. Charakteristický z predchádzajúceho zamestnania. Pre žiadateľa je lepšie mať pri sebe takúto charakteristiku, pretože. to zvyšuje jeho šance na získanie práce a dosiahnutie lepších podmienok.

6. Zamestnávateľ môže požadovať dokumenty o rodinný stav zamestnanca (sobášny list, rodný list v prítomnosti detí, doklad o invalidite blízkych príbuzných a pod.). Podľa týchto dokumentov môžu byť zamestnancovi poskytnuté ďalšie benefity. Napríklad viacdetný zamestnanec dostane dovolenku kedykoľvek počas roka na jeho žiadosť. Je možné aj zabezpečiť finančná asistencia zo strany zamestnávateľa.

7. Od pracovníkov mimo mesta sa môže vyžadovať registrácia v mieste prechodného pobytu.

8. Pre triedu komunálnej služby Právne predpisy Ruskej federácie vyžadujú poskytnutie týchto informácií:

o výdavkoch zamestnanca, jeho majetku a majetkové povinnosti. Rovnaké údaje sa uvádzajú o manželovi (manželke) zamestnanca a jeho maloletých deťoch;
príjem za rok pred nástupom do zamestnania.

Poskytnutie týchto dokumentov nie je povinné, môžu však zvýšiť šance kandidáta na získanie požadovanej pozície.

Zamestnávanie zahraničného pracovníka

Pre zamestnanie cudzieho občana je potrebné, aby mal pracovné povolenie vydané federálnym Migračná služba v mieste pobytu. Zároveň cudzincovi zákon (č. 115-FZ „O právnom postavení cudzincov“) výslovne zakazuje pracovať mimo územia Ruskej federácie, v ktorej má povolený prechodný pobyt.

V opačnom prípade sa zoznam dokumentov ustanovený v predpisoch o prijímaní zamestnanca z iného štátu zhoduje so zoznamom pre občanov Ruskej federácie.

Či zbierať všetky tieto dokumenty?

Ak to zhrnieme, môžeme konštatovať, že najjednoduchší spôsob získania práce bude pre občana Ruskej federácie, ktorý dostane prácu prvýkrát. V tomto prípade sa pri prijímaní zamestnanca vydáva iba cestovný pas a / alebo v jednotlivé prípady, doklad o vzdelaní, o vojenskej evidencii a lekársky certifikát. Zvyšné doklady (zošit, SNILS) vystaví zamestnávateľ.

Pri uchádzaní sa o prácu je však lepšie zhromaždiť čo najkompletnejší balík dokumentov. Zvýšite tým svoje šance na získanie zamestnania. Uchádzač si bude môcť uplatniť lepšie pracovné podmienky (napríklad vyšší plat).

Ak má zamestnávateľ záujem prilákať a udržať si vysokokvalifikovaných zamestnancov, tak na základe určitých dokumentov môže zamestnancovi poskytnúť určité výhody alebo mu vyplatiť kompenzáciu.

Pomohol článok? Prihláste sa na odber našich komunít.

Aby sa potenciálny zamestnanec stal zamestnancom akéhokoľvek podniku, musí zamestnávateľovi predložiť určitú dokumentáciu. Niektoré dokumenty z tohto zoznamu sú povinné, zatiaľ čo iné majú poradný charakter. V tomto článku budeme venovať pozornosť požadovaným dokladom pri uchádzaní sa o prácu v roku 2017.

Povinný zoznam dokumentov potrebných na zamestnanie v Rusku je obsiahnutý v čl. 65 TK. Tento zoznam uvádza:

občiansky pas alebo iný doklad, ktorý môže identifikovať osobu potenciálny zamestnanec;
pracovná kniha - tento dokument musí byť povinný predložiť, ak občan už mal pracovné skúsenosti. Ak sa človek zamestná prvýkrát, tak mu prácu vypracuje zamestnávateľ. Pracovnú knihu nie je potrebné predkladať, ak občan dostane brigádu;
SNILS - v prípade prvého zamestnania toto potvrdenie o poistení vydáva aj zamestnávateľ;
doklad potvrdzujúci vojenskú registráciu, konkrétne vojenský preukaz, osvedčenie o registrácii atď.;
diplom o vzdelaní alebo osvedčenie potvrdzujúce dostupnosť kvalifikácie a dodatočných zručností a vedomostí.

Zástupcovia určitých profesií musia poskytnúť ďalšie dokumenty. Napríklad strojníci musia mať osvedčenie o absolvovaní kurzu.

Čo ak sú najatí maloletí?

Pracovné právo to umožňuje pracovná činnosť pred dosiahnutím dospelosti. V tomto prípade je potrebné predložiť tieto dokumenty:

lekárske potvrdenie, ktoré sa vydáva po absolvovaní primárnej lekárskej prehliadky;
povolenie opatrovníckeho orgánu, ako aj súhlas rodiča alebo opatrovníka, aby dieťa mohlo začať pracovať, ak je prijatý občan, ktorý ešte nemá 14 rokov;
záver o zdravotnom stave, ako aj súhlas rodiča alebo opatrovníka so zamestnaním maloletého občana, ktorý má 14 rokov.

Maloletí môžu pracovať na pozíciách, ktoré nezasahujú do vzdelávacieho procesu tínedžera.

Aké ďalšie dokumenty môže zamestnávateľ požadovať?

Vedúci podniku môže od potenciálneho zamestnanca požadovať ďalšie dokumenty:

žiadosť o zamestnanie - dokument sa vyhotovuje v čase registrácie v podniku. Rozvinulo sa veľa spoločností vzorový formulár. Žiadosť je potrebné založiť do osobného spisu zamestnanca;
osobné fotografie - zamestnávatelia spravidla požadujú 3 fotografie vo formáte 3x4. Fotografie sa používajú pri vystavení osobnej karty pre nového zamestnanca, osobného spisu a pod.;
dotazník - slúži na internú potrebu;
mzdový list - doklad obsahuje údaje o výške mzdy, ktoré zamestnanec dostal na predchádzajúcom pracovisku. Zamestnávateľ žiada o toto potvrdenie nie zo zvedavosti, ale za účelom výpočtu výšky platieb v prípade práceneschopnosti;
charakteristika z predchádzajúceho pracoviska - zvyšuje šance zamestnanca na zamestnanie a lepšie pracovné podmienky;
osvedčenia o kvalifikácii - medzi takéto osvedčenia môže patriť osvedčenie o absolvovaní kurzov, osvedčenie o akademickom titule a pod.;
dokumentáciu o zložení rodiny - poskytujú sa na zabezpečenie ďalšie výhody a záruky;
inú dokumentáciu, ktorá môže ovplyvniť výpočet sociálnych dávok a kompenzácií, a to potvrdenie o prítomnosti detí, príbuzných so zdravotným postihnutím, tehotenstve, štátne vyznamenania atď.

Ak sa zamestnanec rozhodne neposkytnúť svojmu zamestnávateľovi všetky alebo niektoré z vyššie uvedených dokladov, zamestnanie mu nebude odmietnuté. A ak sa tak stane, občan môže napadnúť konanie vedúceho podniku na súde.

Aké doklady nie je potenciálny zamestnávateľ oprávnený vyžadovať?

Legislatíva neumožňuje zamestnávateľom vyžadovať od uchádzačov doklady, ktoré neustanovujú predpisov. Napriek tomu však niektorí obchodní lídri môžu pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať takéto dokumenty:

osvedčenie DIČ, ktoré potvrdzuje, že občan je registrovaný ako platiteľ dane;
registrácia v regióne, v ktorom spoločnosť pôsobí.

Poskytnúť alebo neposkytnúť tieto dokumenty je rozhodnutím potenciálny zamestnanec. Ak sa zamestnanec rozhodne nevyhovieť požiadavke zamestnávateľa, nemôže to byť dôvodom na vznik pracovného pomeru.

Zariadenie je zapnuté Nová práca- Je to ťažké a stresujúce. Napriek tomu sa musíte správne skladať, nájsť potenciálnych zamestnávateľov, v ktorých spoločnostiach sú voľné pracovné miesta, správne sa prezentovať.

Teraz je však práca hotová a zamestnávateľ je pripravený prijať nového zamestnanca do svojej spoločnosti. Zostáva zhromaždiť balík dokumentov potrebných na uchádzanie sa o nové zamestnanie. Čo? Budeme o tom hovoriť v tomto článku.

Legislatíva Ruskej federácie jasne definuje množstvo dokumentov potrebných na prijatie do zamestnania.

Požiadajte o poskytnutie iných dokumentov, ktoré nie sú zahrnuté v zozname záväzné dokumenty, potenciálny zamestnávateľ nemá právo, pokiaľ nejde o konkrétny prípad.

Zoznam dokumentov požadovaných pri uchádzaní sa o nové zamestnanie:

Doklad totožnosti žiadateľa. Zvyčajne je to cestovný pas. V niektorých prípadoch môže takýto doklad slúžiť ako pas.
SNILS.
Doklady potvrdzujúce úroveň vzdelania alebo kvalifikácie špecialistu, o ktorý sa uchádza voľné miesto.

Keď občan prvýkrát oficiálne dostane prácu alebo je vydaný na čiastočný úväzok dať pracovná kniha a potvrdenie o poistení nie je potrebné. V tomto prípade tieto dokumenty vyhotovuje zamestnávateľ.

Pri uzatváraní so zamestnávateľom zoznam požadované dokumenty zostáva nezmenený.

Aké ďalšie dokumenty môžu byť potrebné?

V niektorých špeciálne príležitosti vedenie podniku, kde nový zamestnanec, môže ešte vyžadovať ustanovenie dodatočné dokumenty.

Napríklad:

Ak uchádzač o voľné pracovné miesto patrí do kategórie občanov povinnej vojenskej služby (muži vo vojenskom veku, zdravotníci), zamestnávateľ ho nebude môcť zamestnať, kým to nezabezpečí.
Učitelia a vychovávatelia budú potrebovať pri uchádzaní sa o voľné miesto. Takýto certifikát môžu potrebovať aj iní špecialisti v úzkych oblastiach.
Pre špecialistov zamestnaných v potravinárskom priemysle na zamestnanie budete musieť vydať. Pre zdravotníckych pracovníkov, učitelia, vychovávatelia, školitelia, ľudia pracujúci v oblasti spotrebiteľských služieb, táto potreba bude tiež aktuálna.
Tí, ktorí chcú získať prácu v Rusku, budú na to potrebovať písomné povolenie. Bez nej sa u nás legálne zamestnať nebude.
Chuť pracovať s deťmi do 16 rokov je určite chvályhodná, ale bude si to vyžadovať písomné povolenie jedného z rodičov. Okrem toho sa predpokladá, že osoby, ktoré sú zamestnané, prechádzajú na náklady zamestnávateľa. Títo lekárske dokumenty bude priložený k osobnému spisu pracujúceho tínedžera.

Aké doklady zamestnávateľ nemá právo požadovať od uchádzača?

Ako už bolo spomenuté vyššie, zamestnávateľ nemôže od uchádzača o voľné pracovné miesto vyžadovať doklady nad rámec toho, čo stanovuje zákon.

Toto pravidlo je však často porušované a zamestnanci personálneho oddelenia sa odmietajú uchádzať o prácu s odôvodnením, že občan dodatočne nedoložil ten či onen doklad.