Triedna hodnosť komunálnej služby. Triedna hodnosť Súlad s triednymi hodnosťami komunálnej služby

MORDOVSKÁ REPUBLIKA

O POSTUPE PRI PRIDEĽOVANÍ A ZACHOVANÍ TRIEDY ZAMESTNANCOV OBCE V MORDOVSKEJ REPUBLIKE

Tento zákon v súlade s článkom 9.1 federálneho zákona z 2. marca 2007 N 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ určuje postup pri prideľovaní a udržiavaní triednych hodností zamestnancom samosprávy v Mordovskej republike (ďalej len označované ako triedne hodnosti).

Článok 1. Odsluhovanie a poradie triednych hodností

1. Cool hodnosti uviesť zhodu úrovne odbornej prípravy zamestnancov samosprávy kvalifikačné požiadavky obsadzovať verejné služby.

2. Triedne hodnosti pridelené zamestnancom obce zodpovedajú skupinám funkcií v obecnej službe, ktorých služobný pomer je určený v tomto poradí:

juniorská skupina:

;

seniorská skupina:

;

vedúca skupina:

;

hlavná skupina:

;

top skupina:

;

3. Poradie v triede môže byť prvé alebo ďalšie.

4. Hodnosť prvej triedy závisí od skupiny funkcií v komunálnej službe, do ktorej patrí pozícia obecnej služby, nahradenej zamestnancom obce.

Prvé triedy sú:

pre mladšiu skupinu pozícií mestskej služby - tajomník mestskej služby 3. triedy;

pre seniorská skupina pozície mestskej služby - referent mestskej služby 3. triedy;

pre vedúcu skupinu funkcií komunálnej služby - radca mestskej služby 3. triedy;

pre hlavnú skupinu funkcií komunálnej služby - obecný radca 3. triedy;

pre najvyššiu skupinu funkcií v komunálnych službách - právoplatný obecný poslanec 3. triedy.

Článok 2. Podmienky udeľovania triednych hodností

1. Triedne hodnosti sa zamestnancom obce prideľujú osobne, v poradí, v súlade s obsadenou funkciou obecnej služby v rámci skupiny funkcií mestskej služby, ako aj s prihliadnutím na profesionálna úroveň, trvanie obecnej služby v predchádzajúcej triednej hodnosti a v obsadenej funkcii obecnej služby.

2. Triedna trieda obecnej služby sa pridelí zamestnancovi obce, ktorý po úspešnom vykonaní skúšky nemá triedu obecnej služby, a ak skúška nebola ustanovená, najskôr po troch mesiacoch. po vymenovaní zamestnanca obce do funkcie mestskej služby.

3. Ďalšia triedna hodnosť sa zamestnancovi obce zaraďuje po uplynutí doby ustanovenej pre obecnú službu v predchádzajúcej triednej hodnosti, a to za podmienky, že nahradí funkciu obecnej služby, na ktorú sa poskytuje triedna hodnosť rovná do alebo vyššej, ako je triedna hodnosť pridelená zamestnancovi obce.

4. Nasledujúca trieda sa neprideľuje zamestnancom obce, ktorí majú disciplinárne konanie, ako aj zamestnanci obce vo vzťahu ku ktorým servisná kontrola alebo bolo začaté trestné konanie.

Článok 3

1. Za komunálnu službu v triedach:

platný poslanec obecného zastupiteľstva 3. a 2. triedy sa ustanovuje na dobu najmenej jedného roka;

poslancom obecného zastupiteľstva 3. a 2. triedy, poslancom obecného zastupiteľstva 3. a 2. triedy sa ustanovuje funkčné obdobie najmenej dva roky;

referentovi obecnej služby 3. a 2. triedy, tajomníkovi obecnej služby 3. a 2. triedy sa ustanovuje funkčné obdobie najmenej jeden rok.

2. Za prechod obecnej služby v triednych stupňoch skutočného obecného poslanca I. triedy, obecného poslanca I. triedy, poslanca obecného zastupiteľstva I. triedy, asistenta obecného zastupiteľstva I. triedy. triedy a tajomníka mestskej služby I. triedy, nie sú stanovené žiadne termíny.

3. Termín obecnej služby v pridelenej triednej hodnosti sa počíta odo dňa pridelenia triednej hodnosti. Za deň pridelenia triednej hodnosti sa považuje deň, keď zamestnanec obce zloží kvalifikačnú skúšku.

4. V prípadoch pridelenia triednej hodnosti ustanovenej týmto zákonom bez vykonania kvalifikačnej skúšky sa za deň pridelenia triednej hodnosti považuje deň uplynutia lehoty ustanovenej na prechod obecnej služby v zodpovedajúcej triednej hodnosti. .

Článok 4. Postup pri prideľovaní triednych hodností

1. Zamestnancom obce, ktorí obsadzujú funkcie mestskej služby súvisiace s hlavnou, vedúcou, vedúcou, vedúcou a juniorskou skupinou funkcií mestskej služby, triedne hodnosti prideľuje zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľa) na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky. .

2. Zamestnancom obce, ktorí obsadzujú obecné služobné miesta patriace do najvyššej skupiny obecných služobných miest, sa triedne hodnosti zaraďujú bez vykonania kvalifikačnej skúšky alebo po vykonaní kvalifikačnej skúšky, ak o vykonaní kvalifikačnej skúšky týmto zamestnancom obce rozhoduje OZ. zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľ).

3. Zamestnancom obce, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, sa triedne hodnosti prideľujú spôsobom ustanoveným týmto zákonom, bez kvalifikačnej skúšky.

4. Pri vymenovaní zamestnanca obce do vyššej funkcie mestskej služby v rámci jednej skupiny funkcií mestskej služby mu možno zaradiť ďalšiu triedu bez vykonania kvalifikačnej skúšky, ak lehota ustanovená na absolvovanie obecnej služby v r. predchádzajúca trieda hodnosť vypršala.

Pri vymenovaní zamestnanca obce do funkcie obecnej služby, ktorá je zaradená do vyššej skupiny obecných služobných miest, ako predtým zastával, môže byť uvedenému zamestnancovi obce zaradená trieda bez kvalifikačnej skúšky, ktorá v zmysle podľa § 1 ods. 4 tohto zákona prvým pre túto skupinu funkcií mestskej služby, ak je táto trieda vyššia alebo rovnaká ako trieda, ktorú má zamestnanec obce. V tento prípad triedna hodnosť sa prideľuje bez dodržania postupnosti a bez zohľadnenia trvania komunálnej služby v predchádzajúcej triednej hodnosti.

5. Zápis o pridelení triednej hodnosti sa robí do osobného spisu a pracovná kniha zamestnanec obce.

6. Odo dňa pridelenia triednej hodnosti zamestnancovi obce sa ustanovuje mesačný príplatok k služobnému platu za triednu hodnosť podľa pridelenej triednej hodnosti.

Článok 5. Kvalifikačná skúška

1. Kvalifikačná skúška sa koná:

1) pri rozhodovaní o zaradení zamestnancovi obce, ktorý nemá triedu mestskej služby, nahrádza triedu prvej triedy vo funkcii mestskej služby;

2) pri rozhodovaní o zaradení zamestnancovi obce do vyššej triedovej hodnosti na náhradné miesto obecnej služby, ktorá je zamestnancovi obce zaradená po uplynutí doby ustanovenej na prechod obecnej služby v predchádzajúcej triede. , a za predpokladu, že nahradí funkciu mestskej služby, na ktorej je triedna hodnosť rovnaká alebo vyššia ako triedna hodnosť pridelená zamestnancovi obce;

3) pri rozhodovaní o zaradení triednej hodnosti zamestnancovi obce po jeho vymenovaní do vyššej funkcie v obecnej službe, ak je na túto funkciu ustanovená vyššia triedna hodnosť, ako má zamestnanec obce.

2. V prípadoch uvedených v odsekoch 1 a 3 odseku 1 tento článok, kvalifikačná skúška sa koná po úspešnom vykonaní skúšky, a ak pre zamestnanca obce nebola skúška zriadená, tak najskôr po troch mesiacoch od vymenovania zamestnanca obce do funkcie mestskej služby.

3. Kvalifikačná skúška sa vykonáva rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa), ktorého sa ujme vlastnej iniciatívy alebo na podnet zamestnanca obce.

4. Kvalifikačná skúška sa koná na základe rozhodnutia zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) podľa potreby, najviac však raz ročne a najmenej raz za tri roky.

5. Pred termínom uvedeným v odseku 4 tohto článku možno na podnet zamestnanca obce vykonať mimoriadnu kvalifikačnú skúšku najneskôr do troch mesiacov odo dňa podania písomnej žiadosti o pridelenie triednej hodnosti.

6. V rozhodnutí zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) o vykonaní kvalifikačnej skúšky sa uvedie:

1) dátum a čas kvalifikačnej skúšky;

2) forma kvalifikačnej skúšky;

3) zoznam zamestnancov obce, ktorí musia zložiť kvalifikačnú skúšku;

4) zoznam dokladov potrebných na kvalifikačnú skúšku.

7. Rozhodnutie o najbližšom zložení kvalifikačnej skúšky dáva na vedomie zamestnancovi obce najneskôr mesiac pred jej konaním.

8. Kvalifikačnú skúšku vykonáva atestačná komisia, tvorený zástupcom zamestnávateľ (zamestnávateľ).

Článok 6. Doklady predložené atestačnej komisii

1. Najneskôr mesiac pred kvalifikačnou skúškou zašle priamy nadriadený zamestnanca obce posudok certifikačnej komisii o úrovni vedomostí, zručností, schopností (odbornej úrovne) zamestnanca obce a možnosti udeliť mu triedna hodnosť.

2. Posudok musí obsahovať tieto údaje o zamestnancovi obce:

1) priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca obce;

2) obsadzované miesto mestskej služby v čase kvalifikačnej skúšky a dátum vymenovania do tejto funkcie;

3) miesto, o ktoré sa zamestnanec obce uchádza, ak zamestnanec obce zloží kvalifikačnú skúšku pri preradení na inú obecnú funkciu mestskej služby;

4) trieda, o ktorú sa zamestnanec obce uchádza;

5) skúsenosti s komunálnymi službami;

6) všeobecné seniority;

7) informácie o vzdelaní, doplnkové odborného vzdelávania, o zdokonaľovaní alebo preškoľovaní zamestnanca obce;

8) zoznam hlavných problémov, na ktorých riešení sa zamestnanec obce podieľal;

9) motivované hodnotenie odborných, osobnostných kvalít zamestnanca obce a výsledkov jeho činnosti;

10) informácie o stimuloch uplatňovaných na zamestnanca obce odo dňa, keď mu bola naposledy pridelená triedna hodnosť.

3. S posudkom musí byť oboznámený zamestnanec obce najneskôr dva týždne pred kvalifikačnou skúškou. Zamestnanec obce má právo predložiť certifikačnej komisii odôvodnené vyjadrenie nesúhlasu s uvedeným preskúmaním.

Článok 7. Formy kvalifikačnej skúšky

Kvalifikačnú skúšku na pridelenie triednej hodnosti možno vykonať:

1) podľa lístky na skúšku, ktoré vypracúva a schvaľuje atestačná komisia;

2) formou testovania zamestnanca obce;

3) formou rozhovoru s ním, rozbor konkrétnych situácií súvisiacich s odborná činnosť zamestnanec obce;

4) formou ochrany abstraktu na danú tému pracovníkom obce.

Článok 8. Rozhodnutia atestačnej komisie na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky

1. Na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky zamestnanca obce vydá certifikačná komisia jedno z týchto rozhodnutí:

uznať, že zamestnanec obce zložil kvalifikačnú skúšku;

priznať, že zamestnanec obce nezložil kvalifikačnú skúšku.

2. O výsledku kvalifikačnej skúšky rozhoduje certifikačná komisia v neprítomnosti zamestnanca obce a jeho priameho nadriadeného verejným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov členov prítomných na zasadnutí. atestačná komisia. V prípade rovnosti hlasov sa zamestnancovi obce uznáva, že zložil kvalifikačnú skúšku.

3. Zasadnutie atestačnej komisie sa vyhotovuje protokolom, ktorý odzrkadľuje informácie o jej práci a prijaté rozhodnutia. Protokol podpisuje predseda, podpredseda, tajomník a členovia atestačnej komisie, ktorí boli prítomní na jej zasadnutí s prílohou všetkých materiálov predložených atestačnej komisii na kvalifikačnú skúšku.

Článok 9. Registrácia výsledkov kvalifikačnej skúšky

1. Výsledky kvalifikačnej skúšky zamestnanca obce sa zapisujú do skúšobného listu, vyhotoveného podľa prílohy č.

2. Skúšobný hárok sa vyhotovuje v jednom vyhotovení a podpisuje ho predseda, podpredseda, tajomník a členovia atestačnej komisie, ktorí boli prítomní na jej zasadnutí. Zamestnanec obce sa oboznamuje so skúšobným hárkom pod podpisom najneskôr do piatich dní od kvalifikačnej skúšky.

3. Certifikačná komisia najneskôr do siedmich dní po vykonaní kvalifikačnej skúšky predloží doložené výsledky kvalifikačnej skúšky zástupcovi zamestnávateľa (zamestnávateľa), aby rozhodol o pridelení triednej hodnosti.

Článok 10. Dôsledky nezloženia kvalifikačnej skúšky

1. Zamestnanec obce, ktorý nevykonal kvalifikačnú skúšku a ktorému v čase vykonania kvalifikačnej skúšky nebola pridelená triedna hodnosť, nahrádza funkciu mestskej služby bez udelenia triednej hodnosti.

2. Zamestnancovi obce, ktorý nevyhovel na kvalifikačnej skúške a ktorému bola v čase vykonania kvalifikačnej skúšky pridelená trieda, zostáva zachovaná predtým pridelená trieda.

3. Zamestnanec obce, ktorý nevykonal kvalifikačnú skúšku, môže dať podnet na vykonanie opakovanej kvalifikačnej skúšky najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od vykonania skúšky.

Článok 11. Právne úkony o prideľovaní triednych hodností

1. Triedne hodnosti prideľuje zamestnancom obce príslušný právny úkon zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa).

2. Personálna služba tela miestna vláda vypracuje návrh právneho aktu zástupcu zamestnávateľa (zamestnávateľa) o pridelení triednej hodnosti zamestnancovi obce, ktorý vykonal kvalifikačnú skúšku.

3. Právny úkon o pridelení triednej hodnosti zamestnancovi obce musí byť prijatý najneskôr do 14 dní odo dňa konania kvalifikačnej skúšky a v prípadoch pridelenia triednej hodnosti bez kvalifikačnej skúšky - najneskôr do 14. dní po uplynutí doby obecnej služby v zodpovedajúcom triednom poradí.

4. Úradne overené kópie právnych úkonov o pridelení triednych hodností, ako aj k nim pripojené kópie skúšobných hárkov do siedmich dní odo dňa ich prijatia sa zasielajú personálnej službe VÚC.

Článok 12

(V znení zákona Moldavskej republiky z 18. októbra 2011 N 59-З)

1. Pri prijatí do komunálnych služieb osoba s triednou hodnosťou štát štátna služba Mordovskej republike, je mu pridelená prvá trieda v súlade s pozíciou komunálnej služby, ktorú má nahradiť v rámci skupiny funkcií komunálnej služby, na základe stanoveného pomeru triednych tried mestskej služby a triedy. hodnosti štátnej štátnej služby Mordovskej republiky v súlade s dodatkom 2.

2. Ak je určená triedna hodnosť nižšia ako triedna hodnosť štátnej štátnej služby Mordovskej republiky, ktorú má zamestnanec obce, môže byť zamestnancovi obce pridelená triedna hodnosť o jeden stupeň vyššia, ako je triedna hodnosť zodpovedajúca funkcii zamestnanca obce. obecnej služby, ktorú nahrádza, ale v rámci skupiny funkcií mestskej služby, na ktorú sa vzťahuje funkcia, ktorú zastávajú.

Článok 13. Zachovanie triednych hodností

1. Pridelená triedna hodnosť zostáva zamestnancovi obce zachovaná pri odvolaní zo zastupovaného miesta v komunálnej službe a prepustení z mestskej služby (aj v súvislosti s odchodom do dôchodku), ako aj pri opätovnom nástupe do mestskej služby.

2. Pomer kvalifikačných stupňov pridelených zamestnancom obce podľa predchádzajúceho a tried pridelených podľa tohto zákona je ustanovený podľa prílohy č.

Článok 14. Záverečné ustanovenia

1. Za spáchanie hrobu alebo zvlášť závažný zločin zamestnanec obce môže byť zbavený triednej hodnosti v súlade s federálnym zákonom.

2. Jednotlivé služobné spory o otázkach súvisiacich s prideľovaním triednych hodností sa posudzujú v súlade so zákonom Ruská federácia.

Článok 15. Nadobudnutie účinnosti tohto zákona

1. Tento zákon nadobúda účinnosť dňom jeho úradného zverejnenia.

Mordovskej republike

N.I. MERKUSHKIN

Saransk

Príloha 1

k zákonu Mordovskej republiky

v Mordovskej republike"

Skúšobný list zamestnanca obce

1. Priezvisko, meno, priezvisko _________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Dátum narodenia

___________________________________________________________________________

3. Informácie o vzdelaní, doplnkovej odbornej príprave,

profesionálny rozvoj alebo rekvalifikácia

___________________________________________________________________________

(kedy a čo vzdelávacia inštitúcia vyštudovaný, kvalifikácia

___________________________________________________________________________

(stupeň) v špecializácii, dokumenty o povýšení

___________________________________________________________________________

kvalifikácia, rekvalifikácia, akademický titul, akademický titul,

___________________________________________________________________________

trieda (kvalifikačná kategória), dátum zaradenia

4. Pozícia obsadená v deň kvalifikácie

skúšku a dátum vymenovania do tejto funkcie

___________________________________________________________________________

5. Skúsenosti s komunálnymi službami ______________________________________________

6. Všeobecné pracovné skúsenosti __________________________________________________

7. Triedna hodnosť, na ktorú si zamestnanec obce nárokuje

___________________________________________________________________________

8. Forma vykonania kvalifikačnej skúšky

___________________________________________________________________________

9. Otázky na zamestnanca obce a krátke odpovede na ne

___________________________________________________________________________

10. Pripomienky a návrhy atestačnej komisie

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Podnety zamestnanca obce

___________________________________________________________________________

12. Rozhodnutie prijaté na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky

___________________________________________________________________________

(kvalifikačná skúška na udelenie triedovej hodnosti zložená,

___________________________________________________________________________

neabsolvoval kvalifikačnú skúšku na zaradenie do triednej hodnosti)

___________________________________________________________________________

13. Kvantitatívne zloženie atestačnej komisie __________.

Stretnutia sa zúčastnilo ___________ členov atestácie

provízie.

14. Poznámky

___________________________________________________________________________

predseda

Podpredseda

atestačná komisia __________________________________________________

tajomník

atestačná komisia __________________________________________________

Dátum kvalifikačnej skúšky _________________________________

Oboznámený so skúšobným hárkom _________________________________________

(podpis obecného úradníka a

___________________________________________________________________________

(miesto tlače)

Príloha 2. KORELÁCIA medzi triedami mestskej správy a triedami štátnej štátnej služby Mordovskej republiky

príloha 2

k zákonu Mordovskej republiky

„O postupe pri prideľovaní a uchovávaní

triedy radov zamestnancov samosprávy

v Mordovskej republike"

KORELÁCIA medzi triedami mestskej správy a triedami štátnej štátnej služby Mordovskej republiky


Triedne hodnosti komunálnej služby	Triedne hodnosti štátnej štátnej služby Republiky Mordovia
Aktívny mestský poslanec 1. triedy	Úradujúci štátny radca Mordovskej republiky, 1. trieda
Aktívny mestský radca 2. triedy	Úradujúci štátny radca Mordovskej republiky, 2. trieda
Aktívny obecný radca 3. triedy	Úradujúci štátny radca Mordovskej republiky, 3. trieda
Mestský poslanec 1. triedy	Štátny radca Mordovskej republiky, 1. trieda
Mestský poslanec 2. triedy	Štátny radca Mordovskej republiky 2. triedy
Obecný radca 3. triedy	Štátny radca Mordovskej republiky 3. triedy
Radný obecných služieb 1. triedy	Radca štátnej štátnej služby Mordovskej republiky, 1. trieda
Radca obecných služieb 2. triedy	Radca štátnej štátnej služby Mordovskej republiky, 2. trieda
Radca komunálnych služieb 3. trieda	Poradca štátnej štátnej služby Mordovskej republiky, 3. trieda
Referent obecnej služby I. triedy	Referent štátnej štátnej služby Republiky Mordovia, 1. trieda
Referent obecnej služby 2. triedy	Referent štátnej štátnej služby Mordovskej republiky 2. triedy
Referent obecnej služby 3. triedy	Referent štátnej štátnej služby Mordovskej republiky 3. triedy
Tajomník obecných služieb 1. triedy	Tajomník štátnej služby Mordovskej republiky, 1. trieda
Tajomník obecných služieb 2. triedy	Tajomník štátnej služby Mordovskej republiky, 2. trieda
Tajomník komunálnej služby 3. triedy	Tajomník štátnej služby Mordovskej republiky, 3. trieda

Príloha 3. POMER kvalifikačných hodností pridelených zamestnancom samosprávy v súlade s predchádzajúcim zákonom Mordovskej republiky z 8. júna 1999 N 30-З „O komunálnej službe v Mordovskej republike“ a triednymi hodnosťami, ...

príloha 3

na právo Mordovskej republiky

„O postupe pri prideľovaní a uchovávaní

triedy radov zamestnancov samosprávy

v Mordovskej republike"

VZŤAH kvalifikačných hodností pridelených zamestnancom samosprávy v súlade s predchádzajúcim zákonom Mordovskej republiky zo dňa 8. júna 1999 N 30-Z "O komunálnej službe v Mordovskej republike" a triednych tried pridelených v súlade s týmto zákonom


Kvalifikačné kategórie pridelené zamestnancom samosprávy v súlade s predchádzajúcim zákonom Mordovskej republiky z 8. júna 1999 N 30-З „O komunálnej službe v Mordovskej republike“	Hodnosti triedy pridelené v súlade s týmto zákonom
Aktívny mestský poslanec 1. triedy	Aktívny mestský poslanec 1. triedy
Aktívny mestský radca 2. triedy	Aktívny mestský radca 2. triedy
Aktívny obecný radca 3. triedy	Aktívny obecný radca 3. triedy
Mestský poslanec 1. triedy	Mestský poslanec 1. triedy
Mestský poslanec 2. triedy	Mestský poslanec 2. triedy
Obecný radca 3. triedy	Obecný radca 3. triedy
Starší radca Mestských služieb 1. triedy	Radný obecných služieb 1. triedy
Starší radca Mestských služieb 2. triedy	Radca obecných služieb 2. triedy
Starší radca Mestských služieb 3. triedy	Radca komunálnych služieb 3. trieda
Radný obecných služieb 1. triedy	Referent obecnej služby I. triedy
Radca obecných služieb 2. triedy	Referent obecnej služby 2. triedy
Radca komunálnych služieb 3. trieda	Referent obecnej služby 3. triedy
Referent obecnej služby I. triedy	Tajomník obecných služieb 1. triedy
Referent obecnej služby 2. triedy	Tajomník obecných služieb 2. triedy
Referent obecnej služby 3. triedy	Tajomník komunálnej služby 3. triedy

triedna hodnosť

tajomník mestskej služby 3., 2., 1. triedy - pracovníkom obce nahrádzajúcim funkcie mestskej služby skupiny juniorov;
referent obecnej služby 3., 2., 1. triedy - pracovníkom obce nahrádzajúcim miesta obecnej služby seniorskej skupiny;
radca mestskej služby 3., 2., 1. triedy - pracovníkom obce nahrádzajúcim funkcie mestskej služby vedúcej skupiny;
obecný poslanec 3., 2., 1. triedy - pracovníkom obce nahrádzajúcim funkcie obecnej služby hlavnej skupiny;
právoplatný obecný poslanec 3., 2., 1. triedy - zamestnanec obce nahrádzajúci funkcie mestskej služby najvyššej skupiny.

Definícia vzťahov právny stav(postavenie) zamestnancov obce sú upravené federálny zákon Ruskej federácie z 2. marca 2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“, ale nestanovuje konkrétne triedne hodnosti. V Moskovskom regióne sú triedy tried upravené zákonom Moskovského regiónu č. 137/2007-OZ „O komunálnej službe v Moskovskom regióne“

referent komunálnej služby Moskovskej oblasti 3., 2., 1. triedy - mestský zamestnanec nahrádzajúci juniorské pozície v komunálnych službách;
senior referent komunálnej služby Moskovského regiónu 3, 2, 1 trieda - mestský zamestnanec nahrádzajúci vedúce pozície v komunálnych službách;
radca komunálnej služby Moskovskej oblasti 3, 2, 1 trieda - obecný zamestnanec, ktorý nahrádza vedúce pozície komunálnej služby;
komunálny poradca komunálnej služby Moskovského regiónu 3, 2, 1 - obecný zamestnanec nahrádzajúci hlavné pozície komunálnej služby;
aktívny obecný radca Moskovskej oblasti 3, 2, 1 trieda - obecný zamestnanec, ktorý nahrádza najvyššie funkcie komunálnej služby.

pozri tiež

Vojenské hodnosti v ozbrojených silách Ruskej federácie

Zdroje

Federálny zákon „O systéme verejnej služby Ruskej federácie“ z 27. mája 2003 N 58-FZ
Dekrét prezidenta Ruskej federácie "O postupe pri prideľovaní a zachovávaní triednych hodností štátnej služby Ruskej federácie štátnymi zamestnancami federálneho štátu" zo dňa 1.2.2005 č.

Nadácia Wikimedia. 2010.

Pozrite si, čo je „trieda hodnosť“ v iných slovníkoch:

KLASICKÝ STUPEŇ- druh osobitných hodností (pozri: Osobitná hodnosť), ktoré sa prideľujú zamestnancom prokuratúry, justičných orgánov a súdnych aparátov, súdne oddelenie pri najvyšší súd RF, verejných notárov, ako aj zamestnancov, s prihliadnutím na ich zásluhy, ... ... encyklopedický slovník ústavné právo

- (vojenský) Tento titul, zodpovedajúci titulu K. pre triedne postavenie, dostávajú vojenskí netriedni umelci (v ryteckých a fotografických častiach), ktorí splnili všetky podmienky na výrobu ako triedni vojenskí umelci, ale sú zostal bez...... Encyklopedický slovník F.A. Brockhaus a I.A. Efron

CHIN COOL- CHLADNÁ BRADA... Právna encyklopédia

Slovník Ušakov

- [asn], cool, cool. 1. Príslušnosť k triede (v hodnotách 2, 3, 4, 7, 8 a 9). Tabuľa. Cool hodnosť. Cool car (osobné auto, na rozdiel od tovaru, služby atď.). 2. Súvisiace s vysoká trieda(o 6.... Vysvetľujúci slovník Ushakova

- [asn], cool, cool. 1. Príslušnosť k triede (v hodnotách 2, 3, 4, 7, 8 a 9). Tabuľa. Cool hodnosť. Cool car (osobné auto, na rozdiel od tovaru, služby atď.). 2. Vzťahuje sa na vysokú triedu (na 6 ... ... Vysvetľujúci slovník Ushakova

Federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „o štátnej službe Ruskej federácie“ a článok 13 federálneho zákona č. 58-FZ z 27. mája 2003 „o systéme verejná služba Ruskej federácie“ určuje postup pri prideľovaní a udržiavaní triednych hodností štátnej štátnej služby Ruskej federácie (ďalej len triedne hodnosti) štátnymi zamestnancami federálneho štátu (ďalej len federálni štátni zamestnanci).

2. Článok 11 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ ustanovuje tieto triedne hodnosti zodpovedajúce skupinám funkcií federálnej štátnej štátnej služby (ďalej len štátnozamestnanecké pozície):

Cool hodnosti	Skupiny pozícií v štátnej službe
Tajomník štátnej služby Ruskej federácie 3. triedy Tajomník štátnej služby Ruskej federácie 2. triedy Tajomník štátnej služby Ruskej federácie, 1. trieda	juniorská skupina
Referent štátnej štátnej služby Ruskej federácie, 3. trieda Referent štátnej štátnej služby Ruskej federácie 2. triedy Referent štátnej štátnej služby Ruskej federácie, 1. trieda	seniorská skupina
Poradca štátnej štátnej služby Ruskej federácie, 3. trieda Radca štátnej štátnej služby Ruskej federácie 2. triedy Radca štátnej štátnej služby Ruskej federácie, 1. trieda	vedúca skupina
Štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda Štátny radca Ruskej federácie 2. triedy Štátny radca Ruskej federácie 1. triedy	hlavná skupina
Úradujúci štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda Úradujúci štátny radca Ruskej federácie 2. triedy Úradujúci štátny radca Ruskej federácie, 1. trieda	top skupina

3. Služobnosť triednych hodností je určená poradím ich uvedenia v odseku 2 tohto poriadku.

4. Triedne hodnosti sa federálnym štátnym zamestnancom prideľujú osobne v poradí podľa obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta v rámci skupiny štátnozamestnaneckých miest, ako aj s prihliadnutím na odbornú úroveň, dĺžku trvania štátnej štátnej služby resp. Ruská federácia (ďalej len štátna služba) v predchádzajúcej triede a funkcii v štátnej službe.

5. Poradie v triede môže byť prvé alebo ďalšie.

Prvá trieda štátnej služby sa zaraďuje federálnemu štátnemu zamestnancovi, ktorý nemá triednu triedu štátnej služby a nahrádza funkciu štátnej služby, podľa ktorej sa prideľujú triedne stupne štátnej služby. V tomto prípade v súlade s odsekom 22 tohto nariadenia vojenské resp špeciálna hodnosť, triedna hodnosť spravodlivosti, triedna hodnosť prokurátora, pridelená federálnemu štátnemu zamestnancovi v bývalom mieste verejnej služby Ruskej federácie.

6. Hodnosti prvej triedy (v závislosti od skupiny štátnozamestnaneckých miest, do ktorých štátnozamestnanecké miesto patrí, nahradené federálnym štátnym zamestnancom) sú:

a) pre nižšiu skupinu štátnozamestnaneckých miest - tajomník štátnej služby Ruskej federácie 3. triedy;

b) pre vyššiu skupinu štátnozamestnaneckých miest - referent štátnej štátnej služby Ruskej federácie 3. triedy;

c) pre vedúcu skupinu štátnozamestnaneckých miest - poradca 3. triedy štátnej štátnej služby Ruskej federácie;

d) pre hlavnú skupinu funkcií v štátnej službe - štátny radca Ruskej federácie 3. triedy;

e) pre najvyššiu skupinu funkcií v štátnej službe - skutočný štátny radca Ruskej federácie 3. triedy.

7. Prvú triednu hodnosť dostane federálny štátny zamestnanec po úspešnom vykonaní skúšky, a ak skúška nebola zriadená, najskôr po troch mesiacoch od vymenovania federálneho štátneho zamestnanca do funkcie štátneho zamestnanca. služby.

8. Ďalšia triedna hodnosť sa zaraďuje federálnemu štátnemu zamestnancovi po uplynutí doby ustanovenej pre štátnu službu v predchádzajúcej triednej hodnosti, a to za podmienky, že nahrádza štátnozamestnanecké miesto, pre ktoré sa poskytuje triedna hodnosť rovná alebo vyššia. ako je triedna hodnosť pridelená federálnemu štátnemu zamestnancovi.

9. Pre štátnu službu sa ustanovujú tieto pojmy:

a) v triednych hodnostiach tajomníka štátnej služby Ruskej federácie 3. a 2. triedy referent štátnej služby Ruskej federácie 3. a 2. triedy - najmenej jeden rok;

b) v triednych radoch radca štátnej služby Ruskej federácie 3. a 2. triedy štátny radca Ruskej federácie 3. a 2. triedy - najmenej dva roky.

10. Pre štátnu službu v triednych stupňoch aktívneho štátneho radcu Ruskej federácie 3. a 2. triedy sa ustanovuje spravidla obdobie najmenej jedného roka.

11. Pre štátnu službu v triednych hodnostiach tajomníka štátnej služby Ruskej federácie I. triedy referent štátnej služby Ruskej federácie I. triedy, radca štátnej služby Ruskej federácie 1. Ruskej federácie 1. triedy a štátneho radcu Ruskej federácie 1. triedy nie sú stanovené žiadne termíny.

12. Doba štátnej služby v pridelenej triednej hodnosti sa počíta odo dňa pridelenia triednej hodnosti.

13. Pri vymenovaní federálneho štátneho zamestnanca do vyššej funkcie v štátnej službe mu môže byť zaradená najbližšia triedna hodnosť, ak uplynula lehota ustanovená odsekom 9 alebo týmto predpisom pre štátnu službu v predchádzajúcej triednej hodnosti, a ak že pre túto funkciu v štátnej službe sa poskytuje triedna hodnosť rovnaká alebo vyššia ako triedna hodnosť pridelená federálnemu štátnemu zamestnancovi.

Pri vymenovaní federálneho štátneho zamestnanca na štátnozamestnanecké miesto, ktoré patrí do vyššej skupiny štátnozamestnaneckých miest, ako predtým zastával, možno určenému zamestnancovi zaradiť triednu hodnosť, ktorá podľa odseku 6 tohto nariadenia je prvá pre túto skupinu štátnozamestnaneckých miest, ak je táto triedna hodnosť vyššia ako triedna hodnosť, ktorú zastáva federálny štátny zamestnanec. V tomto prípade sa triedna hodnosť prideľuje bez dodržania postupnosti a bez zohľadnenia dĺžky trvania štátnej služby v predchádzajúcej triednej hodnosti.

Triedna hodnosť sa federálnemu štátnemu zamestnancovi prideľuje podľa tohto odseku po úspešnom vykonaní skúšky, a ak skúška nebola zriadená, najskôr po troch mesiacoch od jeho vymenovania do štátnej služby.

14. Federálni štátni zamestnanci, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta na určité funkčné obdobie (s výnimkou federálnych štátnych zamestnancov, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta kategórie „vedúci“, súvisiacej s najvyššou skupinou štátnozamestnaneckých miest, ako aj federálne štátni zamestnanci, ktorí obsadzujú štátnozamestnanecké miesta kategórie „asistenti (poradcovia)“, ktorých vymenúvanie a odvolávanie vykonáva prezident Ruskej federácie, a federálni štátni zamestnanci nahrádzajúci štátnozamestnanecké miesta súvisiace s hlavnou skupinou štátnozamestnaneckých miest , ktorých menovanie a odvolávanie vykonáva vláda Ruskej federácie), triedne hodnosti sa prideľujú na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

15. Triedne hodnosti skutočného štátneho radcu Ruskej federácie 1., 2. a 3. triedy prideľuje federálnym štátnym zamestnancom prezident Ruskej federácie.

a) v federálne orgány výkonná moc, ktorej činnosť riadi prezident Ruskej federácie - na návrh vedúcich týchto orgánov, v iných federálnych výkonných orgánoch - na návrh vlády Ruskej federácie;

b) v iných federálnych štátnych orgánoch alebo ich úradoch - na návrh vedúcich týchto orgánov.

17. Triedy štátneho radcu Ruskej federácie 1., 2. a 3. trieda sú pridelené federálnym štátnym zamestnancom:

a) vo federálnych výkonných orgánoch - vládou Ruskej federácie;

b) v iných federálnych štátnych orgánoch - vedúcimi týchto orgánov.

18. Triedne hodnosti poradcu štátnej služby Ruskej federácie 1., 2. a 3. triedy, asistenta štátnej služby Ruskej federácie 1., 2. a 3. triedy, tajomníka štátnej služby Ruskej federácie 1., 2. a 3. triedy. Ruskej federácie 1., 2. a 3. triedy prideľuje federálny štátny zamestnanec zástupca zamestnávateľa v osobe vedúceho federálneho štátneho orgánu alebo zástupcu tohto vedúceho, ktorý v mene vykonáva pôsobnosť zástupcu zamestnávateľa. Ruskej federácie.

19. Triedne hodnosti sú federálnym štátnym zamestnancom prideľované aktom prezidenta Ruskej federácie, vlády Ruskej federácie, vedúceho federálneho štátneho orgánu alebo zástupcu určeného vedúceho.

MOSKVA

V triednych radoch osôb zastávajúcich obecné funkcie a zamestnancov samosprávy obce Moskovská oblasť

Dokument v znení:
Zákon Moskovskej oblasti z 11. novembra 2011 N 194/2011-OZ (Denné správy. Podmoskovye, N 215, 19. 11. 2011);
(Oficiálna stránka vlády Moskovskej oblasti www.mosreg.ru, 23.07.2015) (platí pre právne vzťahy, ktoré vznikli od 1. júla 2015);
(Oficiálna webová stránka vlády Moskovskej oblasti www.mosreg.ru, 06.03.2016);
(Oficiálna stránka vlády Moskovskej oblasti www.mosreg.ru, 08.02.2018).
____________________________________________________________________

Článok 1. Všeobecné ustanovenia

1. Tento zákon upravuje vzťahy vznikajúce v súvislosti s prideľovaním a zachovávaním triednych hodností osobám zastávajúcim obecné funkcie a obecným zamestnancom obcí Moskovskej oblasti (ďalej len obecný zamestnanci).

2. Triedna hodnosť je zaradená zamestnancovi obce, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na funkcie v komunálnej službe v Moskovskom regióne (ďalej len pozícia mestskej služby).

Zamestnancom magistrátu, ktorí na určité funkčné obdobie nahrádzajú funkcie kategórie „prednosta“ najvyššej skupiny funkcií, ako aj funkcie kategórie „asistenti (poradcovia)“, sa triedne hodnosti prideľujú bez vykonávania kvalifikačných skúšok.

3. Poradie v triede môže byť prvé alebo ďalšie. Hodnosť I. triedy sa udeľuje na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky alebo v prípadoch ustanovených týmto zákonom bez vykonania kvalifikačnej skúšky. Ďalšie stupne triedy sa prideľujú bez kvalifikačnej skúšky.

4. Pridelenie triednych hodností vykonáva vedúci obce Moskovskej oblasti.

5. Pojmy „mestský zamestnanec“, „mestská funkcia“, „predseda obecnej formácie Moskovskej oblasti“, „Poslanecká rada obecnej formácie Moskovskej oblasti“, ďalšie pojmy a pojmy používané v legislatíve Ruská federácia a právne predpisy Moskovského regiónu o komunálnych službách sa použijú, ak tento zákon ustanovuje inak, vo význame, v akom sa používajú v príslušných regulačných právnych aktoch.

Článok 2. Pridelenie triednych hodností

1. Triedne hodnosti sa zamestnancom obce prideľujú osobne v poradí od 3. do 1. triedy podľa obsadzovanej funkcie mestskej služby v rámci skupiny funkcií mestskej služby s prihliadnutím na trvanie funkcie odvolateľa. komunálnej služby alebo dobu zotrvania v predchádzajúcej triednej hodnosti.

2. Hodnosti prvej triedy sú:

1) pre najvyššiu skupinu funkcií v komunálnych službách - platný mestský radca Moskovskej oblasti 3. triedy;

2) pre hlavnú skupinu pozícií komunálnej služby - obecný radca Moskovskej oblasti 3. triedy;

3) pre vedúcu skupinu pozícií v komunálnej službe - poradca komunálnej služby Moskovskej oblasti 3. triedy;

4) pre vyššiu skupinu pozícií komunálnej služby - vedúci asistent komunálnej služby Moskovského regiónu 3. triedy;

5) pre juniorskú skupinu pozícií komunálnej služby - referent komunálnej služby Moskovského regiónu 3. triedy.

3. Zamestnancovi obce, ktorý nemá triednu hodnosť alebo je ustanovený do vyššej funkcie v obecnej službe inej skupiny funkcií v obecnej službe, sa podľa výsledkov kvalifikačnej skúšky zaraďuje hodnosť I. triedy.

4. Zamestnancovi obce, ktorý na určité funkčné obdobie nahrádza funkciu kategórie „vedúci“ najvyššej skupiny pracovných miest, funkcia kategórie „asistenti (poradcovia)“, trieda I. triedy je pridelená po úspešnom absolvovaní. skúšky, a ak skúška nebola ustanovená, tak najskôr po troch mesiacoch od vymenovania zamestnanca obce do funkcie mestskej služby bez kvalifikačnej skúšky.

5. Nasledujúca trieda sa pridelí zamestnancovi obce po dátum splatnosti zostať v predchádzajúcej triednej hodnosti a za predpokladu, že nahradí funkciu mestskej služby, na ktorú sa poskytuje triedna hodnosť rovnaká alebo vyššia ako triedna hodnosť pridelená zamestnancovi obce.

6. Ako opatrenie na podporu osobitných vyznamenaní v komunálnej službe môže byť zamestnancovi obce pridelená ďalšia trieda:

1) do uplynutia doby držby v príslušnej triedovej hodnosti ustanovenej v § 5 tohto zákona, najskôr však po šiestich mesiacoch od zaujatia funkcie v komunálnej službe - nie vyššej ako trieda zodpovedajúca tejto hodnosti. postavenie komunálnej služby;

2) po uplynutí doby ustanovenej na zotrvanie v zodpovedajúcej triednej hodnosti - o jeden stupeň vyššie, ako je triedna hodnosť zodpovedajúca obsadenej funkcii mestskej služby v rámci skupiny funkcií mestskej služby, do ktorej obsadená funkcia patrí.

Článok 3

1. Osobám zastávajúcim mestské funkcie, berúc do úvahy obdobie pôsobenia v komunálnych funkciách v Moskovskom regióne bez absolvovania kvalifikačnej skúšky, sú priradené tieto triedy:

aktívny obecný radca Moskovskej oblasti 3. triedy - pri výmene komunálnej funkcie od jedného do dvoch rokov;

aktívny obecný radca Moskovskej oblasti, 2. trieda - pri obsadzovaní komunálnej funkcie od dvoch do troch rokov;

aktívny mestský poslanec Moskovskej oblasti, 1. trieda - pri obsadzovaní komunálnej funkcie na viac ako tri roky.

2. Osobám, ktoré zastávajú obecné funkcie, sa triedna hodnosť prideľuje rozhodnutím Poslaneckej rady mestskej formácie Moskovskej oblasti do jedného mesiaca po uplynutí zodpovedajúceho termínu na obsadenie funkcie obce.

Článok 4. Zachovanie triednych hodností

1. Pridelená triedna hodnosť zostáva zamestnancovi obce zachovaná pri preložení na inú funkciu v mestskej službe, pri odvolaní z mestskej služby, ako aj pri opätovnom nástupe do obecnej služby.

Ak je do obecnej funkcie zvolená osoba s triednou hodnosťou, predtým pridelená triedna hodnosť zostáva zachovaná po dobu obsadzovania funkcie obce až do pridelenia zodpovedajúcej triednej hodnosti v súlade s § 3 tohto zákona.

2. Ak je skôr pridelená trieda nižšia ako trieda zodpovedajúca funkcii, do ktorej je zamestnanec obce vymenovaný, trieda zostáva zachovaná až do zaradenia triednej hodnosti zodpovedajúcej novej nahradenej funkcii.

článok 5

(Názov v platnom znení, nadobudol účinnosť 9. februára 2018 zákonom Moskovskej oblasti zo dňa 7. februára 2018 N 7 / 2018-OZ.

1. Pre pridelenie ďalšej triednej hodnosti zamestnancovi obce sú ustanovené tieto doby pobytu v triednych hodnostiach:
Zákon Moskovskej oblasti zo dňa 7. februára 2018 N 7/2018-OZ.

pre platného obecného zastupiteľstva Moskovskej oblasti 3. a 2. triedy - najmenej dva roky komunálnej služby v každej triede;

pre člena mestskej rady Moskovskej oblasti 3. a 2. triedy - najmenej dva roky komunálnej služby v každej triede;

pre poradcu komunálnej služby Moskovskej oblasti 3. a 2. triedy - najmenej dva roky komunálnej služby v každej triede;

pre vedúceho referenta komunálnej služby Moskovskej oblasti 3. a 2. triedy - najmenej jeden rok komunálnej služby v každej triede;

pre asistenta komunálnej služby Moskovskej oblasti 3. a 2. triedy - najmenej jeden rok komunálnej služby v každej triede.

Podmienky pobytu v triednych radoch skutočného obecného poslanca Moskovskej oblasti I. triedy, obecného poslanca Moskovskej oblasti I. triedy, radcu komunálnej služby Moskovskej oblasti I. triedy, seniora. asistent komunálnej služby Moskovskej oblasti 1. triedy, referent komunálnej služby Moskovskej oblasti 1. triedy nie sú inštalované.

2. Doba pobytu zamestnanca obce v triednej hodnosti sa počíta odo dňa pridelenia zodpovedajúcej triednej hodnosti. Za deň pridelenia triednej hodnosti sa považuje deň, keď zamestnanec obce zloží kvalifikačnú skúšku.
(Odsek v platnom znení, nadobudol účinnosť 9. februára 2018 zákonom Moskovskej oblasti zo dňa 7. februára 2018 N 7 / 2018-OZ.

..

Paragraf sa stal neplatným 9. februára 2018 - Zákon Moskovskej oblasti zo 7. februára 2018 N 7/2018-OZ ..

Paragraf sa stal neplatným 9. februára 2018 - Zákon Moskovskej oblasti zo 7. februára 2018 N 7/2018-OZ ..

V prípade pridelenia triednej hodnosti ustanovenej týmto zákonom bez vykonania kvalifikačnej skúšky je dňom pridelenia triednej hodnosti deň nasledujúci po dni uplynutia lehoty ustanovenej na zotrvanie v zodpovedajúcej triednej triede.

Článok 6

1. Kvalifikačná skúška sa koná do jedného mesiaca odo dňa:

úspešné absolvovanie testu;

uplynutím troch mesiacov od vymenovania do funkcie mestskej služby, ak skúška nebola zriadená.

U zamestnanca obce, ktorý má nevyriešený disciplinárny postih, sa kvalifikačná skúška nerobí.

2. Termín, čas a miesto konania kvalifikačnej skúšky určí predseda certifikačnej komisie a dá na vedomie skúšanému zamestnancovi obce najneskôr mesiac pred konaním kvalifikačnej skúšky.

3. Termín kvalifikačnej skúšky sa posúva v prípade nedostavenia sa skúšaného zamestnanca obce na zasadnutie certifikačnej komisie pre r. dobrý dôvod na najbližšom zasadnutí atestačnej komisie, najneskôr však do jedného mesiaca od zmeny okolností, ktoré zapríčinili absenciu.

Článok 7. Doklady predložené atestačnej komisii

1. Najneskôr dva týždne pred kvalifikačnou skúškou zamestnanca obce certifikačnej komisii personálna služba podáva sa podanie zamestnancovi obce.

2. Podanie musí obsahovať tieto informácie:

priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca obce;

obsadzované miesto mestskej služby ku dňu vykonania kvalifikačnej skúšky a dátum vymenovania do tejto funkcie;

informácie o dĺžke pôsobenia na pozíciách mestskej služby;

informácie o získaní ďalšieho odborného vzdelania;
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 4. júna 2016 zákonom Moskovskej oblasti zo dňa 1. júna 2016 N 56/2016-OZ.

zoznam hlavných problémov, na ktorých riešení sa zamestnanec obce podieľal;

posúdenie úrovne vedomostí, zručností a schopností (odborná úroveň) zamestnanca obce a možnosť zaradiť mu príslušnú triednu hodnosť;

o stimuloch uplatňovaných na zamestnanca obce odo dňa posledného zaradenia do triedy;

informácie o predtým pridelenej triede.

Podanie podpisuje priamy nadriadený zamestnanca magistrátu a vedúci personálnej služby.

Zamestnanec obce musí byť oboznámený s podaním najmenej 10 pracovných dní pred dňom konania kvalifikačnej skúšky.

3. Formuláre podania pre zamestnanca obce a skúšobný hárok stanovuje poverený guvernér Moskovskej oblasti vládna agentúra Moskovský región (ďalej len oprávnený orgán).
Zákon Moskovskej oblasti z 18. júla 2015 N 124/2015-OZ

Článok 8. Obsah kvalifikačnej skúšky

Kvalifikačná skúška na pridelenie triedovej hodnosti sa vykonáva na skúšobných lístkoch schválených vedúcim samosprávy Moskovského regiónu.

Článok 9. Vykonanie kvalifikačnej skúšky

1. Kvalifikačnú skúšku vykonáva atestačná komisia zostavená v súlade so zákonom prednostom obce Moskovskej oblasti a konajúca v súlade s predpismi o atestácii zamestnancov obce, schválenými obecným právnym aktom.

2. Vykonanie kvalifikačnej skúšky v neprítomnosti skúšaného zamestnanca obce nie je dovolené.

3. Zamestnanec obce, ktorý je členom atestačnej komisie, koná kvalifikačnú skúšku na všeobecnom základe a v tomto smere sa mu na čas trvania kvalifikačnej skúšky pozastavujú právomoci člena atestačnej komisie.

4. Na základe výsledkov kvalifikačnej skúšky možno vo vzťahu k zamestnancovi obce prijať jedno z týchto rozhodnutí:

1) bola zložená kvalifikačná skúška na pridelenie zodpovedajúceho triedneho stupňa;

2) nebola vykonaná kvalifikačná skúška na pridelenie zodpovedajúceho triedneho stupňa;

3) kvalifikačná skúška bola odložená z dôvodu nedostavenia sa zamestnanca obce na kvalifikačnú skúšku z dobrého dôvodu.

5. Rozhodnutia atestačnej komisie sa prijímajú v neprítomnosti skúšaného zamestnanca obce verejným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov členov atestačnej komisie prítomných na rokovaní. Rovnakým počtom hlasov „za“ a „proti“ sa zamestnancovi obce uznáva, že zložil kvalifikačnú skúšku.

6. Výsledky kvalifikačnej skúšky sa dokumentujú protokolom podpísaným všetkými prítomnými členmi certifikačnej komisie a dávajú na vedomie skúšanému zamestnancovi obce v r. ústne ihneď po ukončení hlasovania za tohto zamestnanca obce.

Formu protokolu ustanoví oprávnený orgán.
(Na právne vzťahy vzniknuté od 1.7.2015 sa vzťahuje paragraf v znení neskorších predpisov, ktorý nadobudol účinnosť dňa 24.7.2015 zákonom Moskovskej oblasti zo dňa 18.7.2015 N 124/2015-OZ.

7. Výsledok kvalifikačnej skúšky sa zaznamená do skúšobného hárku. Skúšobný hárok podpisuje predseda, podpredseda, tajomník a členovia atestačnej komisie, ktorí boli prítomní na kvalifikačnej skúške.

Zamestnanec obce musí byť oboznámený so skúšobným listom proti prevzatiu do piatich pracovných dní od vykonania kvalifikačnej skúšky.

Skúšobný hárok sa vedie v osobnom spise zamestnanca obce.

Článok 10

1. Príkaz prednostu mestskej formácie Moskovskej oblasti o pridelení triednej hodnosti zamestnancovi obce sa prijme najneskôr do 10 pracovných dní odo dňa kvalifikačnej skúšky av prípadoch pridelenia trieda bez kvalifikačnej skúšky - najneskôr do 10 pracovných dní po uplynutí ustanovenej doby pobytu v predchádzajúcej triednej hodnosti.

2. Kópia rozhodnutia Poslaneckej rady obecnej formácie Moskovskej oblasti o pridelení triednej hodnosti osobe zastávajúcej obecnú funkciu alebo kópia príkazu prednostu obecnej formácie Moskovskej oblasti. Moskovského regiónu o pridelení triednej hodnosti zamestnancovi obce, sa uchováva v osobnom spise.

3. Do zošita sa vykoná zápis o pridelení triednej hodnosti.

Článok 11

1. Príplatok k služobnému platu za triednu hodnosť vzniká odo dňa pridelenia triednej hodnosti rozhodnutím Poslaneckej rady obce Moskovskej oblasti alebo príkazom prednostu obce Moskovskej oblasti. Kraj, resp.

2. V prípade, že osobe nahrádzajúcej funkciu obce bola pred zvolením do funkcie obce pridelená triedna hodnosť, potom sa jej odo dňa nástupu do funkcie vypláca príplatok k služobnému platu podľa pridelenej triedy. hodnosť.

3. Časť stratila platnosť od 1. januára 2012 - zákon Moskovskej oblasti z 11. novembra 2011 N 194/2011-OZ ..

Článok 12

V prípade neuspokojivého vykonania kvalifikačnej skúšky možno podať prihlášku na opakovanú kvalifikačnú skúšku najskôr po uplynutí jedného roka od predchádzajúcej skúšky.

V tomto prípade sa kvalifikačná skúška musí uskutočniť najneskôr do troch mesiacov od podania príslušnej žiadosti zamestnancom obce.

Článok 13. Posúdenie otázok a sporov súvisiacich s prideľovaním triednych hodností

1. Autorizovaný orgán podáva vysvetlenia týkajúce sa pridelenia a zachovania triednych hodností.
(Na právne vzťahy vzniknuté od 1.7.2015 sa vzťahuje časť v platnom znení, ktorá nadobudla účinnosť dňa 24.7.2015 zákonom Moskovskej oblasti zo dňa 18.7.2015 N 124/2015-OZ.

2. Spory súvisiace s pridelením triednych hodností a ich ponechaním sa posudzujú spôsobom predpísaným legislatívou Ruskej federácie a legislatívou Moskovskej oblasti.

Článok 14. Prechodné ustanovenia

Kvalifikačné hodnosti pridelené osobám zastávajúcim funkcie obce a zamestnancom obce pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona sa považujú za zodpovedajúce triedne hodnosti ustanovené týmto zákonom.

Článok 15. Nadobudnutie účinnosti tohto zákona

1. Tento zákon nadobúda účinnosť desať dní po jeho oficiálnom uverejnení.

2. Odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona uznať za neplatné:

Zákon Moskovskej oblasti N 12/99-OZ „O kvalifikačných stupňoch komunálnych zamestnancov v Moskovskej oblasti“;

Zákon Moskovskej oblasti N 118/2006-OZ „O zmene a doplnení zákona Moskovskej oblasti „O kvalifikačných stupňoch zamestnancov obcí v Moskovskej oblasti“;

Zákon Moskovskej oblasti N 229/2007-OZ „o zmene a doplnení zákona Moskovskej oblasti „o stupňoch kvalifikácie osôb zastávajúcich obecné funkcie a zamestnancov samospráv v Moskovskej oblasti“ .

guvernér
Moskovská oblasť
B.V. Gromov

11. marec 2009
N 17/2009-OZ

Revízia dokumentu, berúc do úvahy
pripravované zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"

Federálny zákon „O základoch komunálnej služby v Ruskej federácii“ stanovuje široký zoznam záruk pre zamestnanca obce. Zamestnanec obce je teda zaručený: pracovné podmienky, ktoré zabezpečujú výkon úradné povinnosti; hotovostná podpora a iné platby. Určuje sa výška služobného platu, výška a postup pri zriaďovaní príplatkov a iných platieb k služobnému platu zamestnanca obce. predpisov orgány miestnej samosprávy v súlade so zákonmi subjektu Ruskej federácie; ročná platená dovolenka. Zamestnanec obce má nárok na ročnú platenú dovolenku v rozsahu najmenej 30 kalendárne dni. Pre určité kategórie federálne a regionálne zákony ustanovujú ročnú platenú dovolenku s dlhším trvaním pre zamestnancov samospráv. Okrem dovolenky za kalendárny rok sa zamestnancovi obce za odpracovaný čas poskytuje spôsobom a za podmienok ustanovených federálnymi a regionálnymi zákonmi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy; lekársku starostlivosť o neho a jeho rodinných príslušníkov, a to aj po jeho odchode do dôchodku; dôchodkové zabezpečenie za odpracovanú dobu a dôchodkové zabezpečenie rodinných príslušníkov zamestnanca obce pre prípad jeho úmrtia, ku ktorému došlo v súvislosti s plnením služobných povinností. Na zamestnanca obce v kraji dôchodkové zabezpečenie práva štátneho zamestnanca v Ruskej federácii ustanovené federálnymi a regionálnymi zákonmi sú plne rozšírené. Pri určovaní výšky štátneho dôchodku zamestnanca obce sa postupuje v súlade s pomerom obecných funkcií mestskej služby a štátnych funkcií štátnej služby ustanoveným zákonom subjektu federácie. Maximálna výška štátneho dôchodku zamestnanca obce nesmie presiahnuť maximálna veľkosťštátny dôchodok štátneho zamestnanca podľa príslušného verejná kancelária. V prípade úmrtia zamestnanca obce súvisiaceho s plnením služobných povinností vrátane tej, ktorá nastala po jeho prepustení z mestskej služby, majú rodinní príslušníci zosnulého nárok na pozostalostný dôchodok spôsobom určeným federálnym úradom. právo; povinné poistenie štátu pre prípad ujmy na zdraví a majetku v súvislosti s plnením služobných povinností; povinný stav sociálne poistenie pri chorobe alebo invalidite v období výkonu jeho funkcie v obci alebo po jej skončení, ale nastala v súvislosti s plnením služobných povinností; ochrana jeho a jeho rodinných príslušníkov je v poriadku, ustanovené zákonom, pred násilím, vyhrážkami, iným protiprávnym konaním v súvislosti s plnením služobných povinností. V prípade likvidácie orgánu miestnej samosprávy, zníženia počtu zamestnancov tohto orgánu sa zamestnancovi obce poskytujú záruky ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o práci pre zamestnancov v prípade ich prepustenia v súvislosti s likvidáciou zamestnancov. podniky, inštitúcie, organizácie, znižovanie počtu zamestnancov. Môžu to ustanoviť zákony zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a charta obecnej formácie dodatočné záruky za štátneho zamestnanca. Povýšenie zamestnanca magistrátu. Druhy stimulov pre zamestnanca obce a postup pri ich uplatňovaní ustanovujú regulačné právne akty miestnych samospráv v súlade s federálnymi a regionálnymi zákonmi. Za bezchybnú a efektívnu komunálnu službu sa spravidla používajú tieto typy stimulov a ocenení: poďakovanie s vyplatením jednorazového stimulu; udelenie čestného diplomu orgánu územnej samosprávy s vyplatením jednorazového stimulu alebo s odovzdaním hodnotného daru; iné druhy povzbudzovania a odmeňovania orgánu miestnej samosprávy; vyplatenie jednorazového stimulu v súvislosti s odchodom do dôchodku za dlhoročnú službu. V prípadoch ustanovených zákonom môže byť ocenený zamestnanec obce štátne vyznamenanie, čestný názov alebo mu môže byť udelené čestné postavenie. Koncepcia finančného príspevku zamestnancov obce V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie - " mzda(mzda zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby(príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach vymykajúcich sa normálu, práca v osobitnom klimatické podmienky a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné platby kompenzačného charakteru) a motivačné platby (príplatky a príspevky stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby)". Zároveň federálny zákonodarca vo vzťahu k štátnym a komunálnym zamestnancom používa pojem „peňažný príspevok“, ktorý je ideografickým synonymom pre „mzdy“, ktoré sa v odtieni významu líšia, v skutočnosti „peňažný príspevok“ je osobitný pojem na označenie odmeňovania štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy. Finančný príspevok zamestnanca obce má jeden právnej povahy S plat, rovnaké funkcie a záruky. Peňažný príspevok, podobne ako mzda, sa vypláca sústavne za vykonanú prácu (úradnícku činnosť). Peňažné výživné, ako aj mzda, sa delí na hlavnú a doplnkovú časť. Zrážky z odmeny za prácu zamestnanca obce sú možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie. V čl. 22 federálneho zákona z 2.3.2007 č. 25-ФЗ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ uvádza nasledujúcu definíciu finančného príspevku zamestnanca obce – ide o „odmenu zamestnanca obce, ktorá pozostáva z: služobný plat zamestnanca obce v súlade s funkciou obecnej služby, ktorú nahrádza, ako aj z mesačných a iných dodatočné platby určené právom subjektu Ruskej federácie“. Finančná podpora zamestnanca obce je základom jeho stimulov a mala by jemu a jeho rodine zabezpečiť kvalitu života zodpovedajúcu úrovni rozvoja spoločnosti a štátu. Peňažný obsah by mal byť na trhu práce korelovaný so mzdami zamestnancov zodpovedajúcej odbornosti a kvalifikácie neštátneho (komerčného) sektora hospodárstva, zabezpečujúceho atraktivitu obecnej služby a konkurencieschopnosť obce ako zamestnávateľa. . V súlade s normami súčasnej federálnej legislatívy neodňateľné základné časti peňažným príspevkom zamestnanca obce sú: služobný plat, mesačné splátky a iné dodatočné platby. Federálny zákonodarca zároveň v Zákonníku práce Ruskej federácie určil, že „plat (úradný plat) - pevná veľkosť odmena zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac bez náhrad, stimulov a sociálnych dávok. Ak uvažujeme o štruktúre peňažného príspevku zamestnancov obce cez štruktúru mzdy zamestnanca v pracovnom práve, potom možno peňažný príplatok rozdeliť na dve časti: základnú a doplnkovú. Hlavnú časť tvoria platby, na ktoré má bez podmienok nárok ktorýkoľvek zamestnanec obce. Tieto platby odzrkadľujú úroveň kvalifikácie, služobné podmienky zamestnanca obce a majú spravidla kompenzačný charakter: služobný plat, odmeny za špeciálne podmienky komunálnej služby, za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, príplatky za prácu v špeciálnych klimatických podmienkach, za kombinovanie pozícií. Doplnková časť odmena zamestnanca obce zahŕňa motivačné platby, ktoré odzrkadľujú osobný postoj k službe zamestnanca obce: príplatky za odpracovanú dobu, napr. čestné tituly Ruská federácia a subjekty Ruskej federácie za vedeckú hodnosť, ocenenia. Legislatíva upravujúca postup pri odmeňovaní zamestnancov obce V súlade s ustanovením čl. 3 federálneho zákona "O komunálnej službe v Ruskej federácii" č. 25-FZ: " Právny základ komunálne služby v Ruskej federácii sú Ústava Ruskej federácie, ako aj tento federálny zákon a ďalšie federálne zákony, iné regulačné právne úkony Ruskej federácie, ústavy (charty), zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, listiny obcí, rozhodnutia prijaté na zhromaždeniach občanov a iné právne akty obcí. V tom istom zákone federálny zákonodarca konkrétne stanovil, že „zamestnanci obcí podliehajú pracovnoprávnym predpisom s vlastnosťami stanovenými týmto federálnym zákonom“. Môžeme teda povedať, že základnými legislatívnymi aktmi upravujúcimi otázky odmeňovania zamestnancov obcí sú federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ktoré upravujú normy pracovné právo a v prvom rade Zákonníka práce RF. Upravuje Zákonník práce Ruskej federácie všeobecný poriadok stanovovanie miezd, v súlade s ustanovením čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie „Mzda zamestnanca je stanovená pracovná zmluva v súlade s prúdom tohto zamestnávateľa mzdové systémy. Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií, sú založená kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy v súlade s pracovné právo a iné normatívne právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy“. Federálny zákon č. 25-FZ vo vzťahu k zamestnancom obce obsahuje normy, ktoré určujú vlastnosti stanovovania miezd pre túto kategóriu osôb. Takže v súlade s ustanovením odseku 2 čl. 22 tohto spolkového zákona „Orgány miestnej samosprávy samostatne určujú výšku a podmienky odmeňovania zamestnancov obce. Výšku služobného platu, ako aj výšku mesačných a iných príplatkov a postup pri ich vykonávaní ustanovujú obecné právne akty vydané č. zastupiteľský orgán komunálne zriadenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie“. Zároveň je obmedzená samostatnosť samospráv z hľadiska ustanovenia veľkosti a podmienok odmeňovania zamestnancov obcí pre tie obce, ktorým sa poskytujú dotácie na vyrovnanie rozpočtového zabezpečenia v prípadoch a spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. V takýchto obciach výšku odmeny zamestnancov obcí stanovujú samosprávy v súlade s marginálnymi normami, predpísané zákonom subjekt Ruskej federácie. Z uvedeného možno vyvodiť tieto závery: 1. Výšku služobného platu, ako aj výšku mesačných a iných príplatkov a postup pri ich vykonávaní ustanovujú právne akty obce vydané zastupiteľským zborom obce. obce. 2. Právne akty obcí vydané zastupiteľským orgánom, pokiaľ ide o určenie výšky a podmienok odmeňovania zamestnancov obce, musia byť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. 3. Mzda konkrétneho zamestnanca obce je stanovená pracovnou zmluvou v súlade so mzdovým systémom platným v danej obci. 4. Telá štátnej moci Subjekty Ruskej federácie majú zo zákona právo ustanoviť maximálne štandardy pre výšku odmien zamestnancov obcí pre tie obce, ktoré sú príjemcami dotácií, aby sa vyrovnala rozpočtová bezpečnosť. 5. Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie majú zo zákona právo ustanoviť zoznam mesačných a iných dodatočných platieb, ktoré sú súčasťou finančného príspevku zamestnancov samosprávy zodpovedajúceho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie. Stručne povedané, môžeme povedať, že po nadobudnutí účinnosti federálneho zákona „o komunálnej službe v Ruskej federácii“ federálny zákonodarca objasnil právomoci rôznych orgánov, pokiaľ ide o stanovenie výšky odmien pre zamestnancov obcí. Základné legislatívny akt založenie všeobecné zásady a postup pri odmeňovaní zamestnancov obcí v Ruskej federácii je Zákonník práce Ruskej federácie a právomoci štátnych orgánov jednotlivých subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv, pokiaľ ide o stanovenie výšky a podmienok odmeňovania miestnych samospráv. zamestnanci sú vymedzení federálnym zákonom „o komunálnej službe v Ruskej federácii“.