Prijímame do zamestnania smer UII. Ako zaregistrovať zamestnanca vyslaného na výkon trestu? Ako požiadať o prijatie do povinnej práce

Osoby, ktoré porušia zákon, sú často odsúdené na nápravné práce. Môžu sa stať hlavným aj dodatočným trestným trestom pre odsúdených v závislosti od závažnosti spáchaný trestný čin. V každom prípade však štát čelí problému ich zamestnávania. A hoci nie každá organizácia chce takýchto zamestnancov získať, niekedy sa pre spoločnosť stáva nevyhnutným prijatie osoby odsúdenej na nápravné práce.

Rozdiely medzi nápravnou a povinnou prácou

Nápravné a povinná práca sú rôzne druhy trestov. A medzi nimi je niekoľko významných rozdielov (články 49, 50 Trestného zákona Ruskej federácie):

• Nápravná práca sa vykonáva ako hlavná pracovná činnosť občana, ktorý porušil zákon. Ak bol v čase vynesenia rozsudku niekde zamestnaný, tak si odpykáva trest na svojom bývalom pracovisku, ak nie, je zamestnaný úradmi miestna vláda po dohode s inšpektorátom výkonu trestu. Povinná práca sa vykonáva v prospech spoločnosti v čase bez hlavnej činnosti (práca, štúdium), najviac 4 hodiny denne.
• Za nápravné práce sa im odsúdenému občanovi vypláca mzda, z ktorej časť (podľa verdiktu súdu) je zadržiavaná v prospech štátu - od 5 do 20%. Nábor na povinnú prácu sa vykonáva dňa zadarmo, teda zamestnanec nedostáva vôbec nič.
• Nápravní pracovníci sú vymenovaní pre trestné činy strednej a malej závažnosti, povinné - iba pre trestné činy nízkej závažnosti.

Trvanie týchto trestov sa tiež líši. Opravná práca sa prideľuje v mesiacoch a rokoch (minimálne 2 mesiace, maximálne 2 roky), povinná - v hodinách (minimálne 60, maximálne 480 hodín).

Zamestnávanie odsúdeného na nápravné práce

Postup pri prijímaní takýchto zamestnancov zákonník práce neupravuje. Tejto problematike je venovaná 7. kapitola Trestného poriadku Ruskej federácie, ako aj nariadenie Ministerstva spravodlivosti Ruska č. nápravnej práce).

Ak odsúdený v čase vynesenia rozsudku nikde nepracuje, obec mu hľadá miesto výkonu práce a koordinuje to s inšpekciou výkonu trestu. Práca sa musí vyberať v oblasti, kde pracovník žije. Po výbere organizácie tam inšpektorát pošle občana a dá mu osobitný príkaz, aby sa dostavil na výkon trestu k určitému zamestnávateľovi. O odoslaní odsúdeného do podniku na výkon nápravných prác zašle inšpekcia osobnému oddeleniu osobitné oznámenie. Stanovuje tiež, aké percento zo zárobku má byť zamestnancovi zrazené. Kópia rozsudku sa zasiela spolu s oznámením.

Na ozname je kupón na potvrdenie odtrhnutia. Vyplní ho zamestnávateľ a zašle výkonnej inšpekcii. Potvrdzovacie poznámky:

• od ktorého dňa je odsúdený zaradený do práce;
• na akú pozíciu;
• na základe akých objednávok.

Na kontrolu sa zasiela aj kópia pracovného poriadku a pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom na dobu určitú. Nemotivované odmietnutie zamestnania odsúdená organizácia nemá právo. Bezdôvodné odmietnutie sa môže stať základom odvolania sa inšpektorov na orgány činné v trestnom konaní.

Organizácia musí v budúcnosti mesačne zasielať inšpekcii informáciu o vykonaných zrážkach zo mzdy odsúdeného, ​​poskytovanie vr. kópie platieb, výkazy práce, mzdy.

Nábor na povinnú prácu

Obdobný postup je vypracovaný aj pri zaraďovaní odsúdeného na povinnú prácu. Do organizácie príde s odporúčaním, ktorá má aj odtrhávací lístok, kde je zaznamenané:

• druh spoločensky užitočnej práce, na ktorú je občan braný;
• dátum jeho začiatku;
• podrobnosti o príslušnej objednávke;
• osoba zodpovedná za vedenie tabuľky.

Keďže výkon povinnej práce nie je formou pracovnoprávnych vzťahov, pracovná zmluva medzi odsúdeným občanom a organizáciou nie je vyhotovená.

Často nastanú situácie, keď sa organizácia rozhodne zamestnať odsúdeného. Účtovník môže mať často pochybnosti o postupe pri prijímaní zamestnanca a balíka požadované dokumenty. Jednotlivec môže byť odsúdený na iný druh práce, medzi ktorými sú povinné, nápravné a nútené. V článku budeme hovoriť o najímaní odsúdených, zvážte rôzne situácie.

Postup pri prijímaní odsúdeného zamestnanca

Postup prijímania odsúdených zamestnancov sa od akéhokoľvek iného prijímania líši balíkom dokumentov, ako aj postupom registrácie, ktorý je založený na ust. pracovné právo našej krajine a určuje uzavretie pracovnej zmluvy a podpísanie objednávky, ako aj potrebu pracovná kniha zodpovedajúci záznam o prijatí zamestnanca.

Inšpekcia na výkon trestu má právo nezávisle určiť, v ktorej štruktúre odsúdený občan vypracuje svoj trest: štátny alebo komerčný. Ak sa rozhodne o vyslaní zamestnanca do neštátnej spoločnosti, všeobecný prípad, konania o prijatí do organizácie odsúdený zamestnanec zahŕňa niekoľko fáz:

• Inšpekcia informuje občana, že si svoj trest vypracuje v organizácii, a preto by mal jednotlivec prísť do podniku.
• Odsúdený zamestnanec, ktorý si so sebou vezme zákazku, sa musí dostaviť do spoločnosti vybranej inšpekciou a odovzdať tento doklad vedúcemu.
• Spoločnosť posúdi ponuku a rozhodne o prijatí odsúdeného zamestnanca.

Chcel by som sa tomuto bodu venovať podrobnejšie. Organizácia má právo odmietnuť prijať odsúdeného zamestnanca, ale iba ak je dôvod odmietnutia závažný a logicky opodstatnený. Pracovné právo zakladá zodpovednosť za neodôvodnené odmietnutie zamestnania.

Dôležité! Ak výkonná kriminálna služba dostane odmietnutie, má právo postúpiť dokumenty prokuratúre na podrobnú kontrolu.

• Účtovníčka spoločnosti vyplní odtrhávací kupón a odošle ho inšpekcii na výkon väzby.
• Ak je rozhodnutie o prijatí odsúdeného zamestnanca do organizácie kladné, inšpektorát zašle dokumenty charakterizujúce rozhodnutie súdu spoločnosti. Patria sem rozhodnutia, súdne príkazy a iné podobné dokumenty s uvedením dĺžky trvania práce.
• Účtovňa zaeviduje zamestnanca v stave v zmysle zákona a vyplní k nahliadnutiu trhací kupón, do ktorého zapíše funkciu, ako aj číslo a dátum pracovného príkazu.

Časové rozlíšenie a vydávanie mzdy spôsobom platným pre ostatné kategórie občanov. Prečítajte si tiež článok: → "". Zákon však počíta s prevodom časti peňažná odmena za prácu do štátnej pokladnice vo výške 5 až 20 percent.

Vlastnosti prijímania do povinnej práce

Jedna z odrôd nápravný trest domáci občania sú povinnou prácou. Povinnou prácou môžu byť poverené osoby, ktoré spôsobili ujmu na cudzom majetku alebo zdraví tretích osôb. Vo väčšine prípadov môže byť takýto trest odsúdený:

• Za odmietnutie zaplatiť pokuty;
• Negatívny vplyv na životné prostredie;
• Porušenie poriadku správania pri hromadnom zhromaždení ľudí alebo počas masových podujatí;
• Blokovanie pohybu rôznych druhov dopravy.

Nie každému však môže byť takýto trest uložený. Kategória osôb, ktoré nepodliehajú povinnej práci, zahŕňa:

• Zdravotne postihnutí ľudia prvej skupiny;
• Tehotná žena;
• Ženy s deťmi do 3 rokov;
• Osoby, ktoré nie sú oficiálne zamestnané.

Pre povinnú prácu je charakteristický výkon spoločensky účelnej práce v zmysle trestného zákona úplne zadarmo. Túto prácu musí odsúdený vykonávať vo svojom voľnom čase. V prípade, že by sa takýto zamestnanec vyhýbal povinnej práci, súd môže zvážiť možnosť nahradiť trest prísnejšími, ako napr. nútená práca alebo väzenie.

Osobitosti prijímania odsúdených do 18 rokov

Hlavným faktorom, ktorý odlišuje prijímanie zamestnancov mladších ako 18 rokov, je obmedzenie pracovných podmienok. Celková doba nútenej práce (povinnej, nápravnej alebo povinnej) nemôže presiahnuť 160 hodín. Okrem toho zákon prísne upravuje denný štandard výkonu pracovných povinností odsúdenými. Prečítajte si tiež článok: → "". Pre každú vekovú skupinu je denne stanovený iný časový limit na plnenie imputovaných povinností.

1. Pre tínedžerov vo veku 14 až 15 rokov - až dve hodiny denne;
2. Pre tínedžerov vo veku 15 až 16 rokov - až tri hodiny denne;
3. Pre tínedžerov vo veku 16 a viac rokov – až štyri hodiny denne.

Preradenie odsúdených na inú pozíciu

Ak sa spoločnosť rozhodne previesť na inú pozíciu zamestnanca vykonávajúceho povinnú alebo nápravnú prácu, určite to musí oznámiť inšpekcii. Nie je potrebný žiadny súhlas od štátnych orgánov, stačí obyčajné informovanie. Pokiaľ ide o načasovanie prenosu týchto informácií, táto otázka nie je jednoznačne zvážená.

Preto, ak sa prevod neuskutočnil spontánne, ale s odôvodnením, je potrebné vopred informovať orgány. V niektorých prípadoch to z dôvodu vyššej moci nie je možné. Potom musí účtovné oddelenie poslať správu kontrole a vytvoriť prevodný príkaz z jedného dátumu.

Predčasné ukončenie nápravných prác

Odsúdený nemôže samostatne rozhodnúť o prepustení. Na tieto účely je potrebné získať povolenie od vykonávajúceho inšpektorátu dozorná činnosť pre občana. Rozhodnutie tohto štátneho orgánu musí byť spoločnosti oznámené písomne.

Ak lehota na vykonanie nápravných prác uplynula na základe rozhodnutia súdu, musí dozorný inšpektorát zaslať informačná pošta o ukončení vykonávania zrážok v prospech štátu časti mzdy zamestnanca.

V praxi môže nastať situácia, keď obdobie nariadené súdom vykonávať práce, ukončené v predstihu. V tomto prípade, vládna agentúra oznámi spoločnosti najneskôr nasledujúci pracovný deň po prijatí takejto informácie. Táto udalosť sa musí prejaviť v pracovnej knihe zamestnanca.

Zároveň v ňom musí účtovníčka uviesť poznámku, že dobu práce nemožno započítať do nepretržitej seniority pracovník.

Zrážky zo mzdy

Zákon vyžaduje, aby pri prideľovaní nápravných alebo povinných prác vinníkom bola časť prostriedkov zadržaná z príjmu, ktorý dostávajú v prospech štátu. Zohľadňujú sa všetky príjmy, ktoré zamestnanec dostane za plnenie svojich pracovných povinností, vrátane mzdy, prémií a iných platieb. Neberie sa do úvahy príjem odsúdeného patriaci do kategórie sociálnych dávok, akými sú napríklad dôchodky.

Zrážky finančných prostriedkov v prospech štátu sa vykonávajú len vtedy, ak hovoríme o nápravných alebo nútených prácach. Je to spôsobené tým, že pri treste vo forme povinnej práce sa mzda nevypláca. Z dôvodu chýbajúceho zdroja financií je teda nemožné aj zadržiavanie.

Čo sa týka nápravných a nútených prác, odvody do štátneho rozpočtu sa vykonávajú vo výške skutočne ustanovenej rozhodnutím súdu, ale v rozmedzí od 5 do 20 percent zo zárobku.

Nechajte počas nápravných prác

Napriek tomu, že nápravná práca je druhom opatrení na ovplyvnenie nedbanlivých občanov, jednotlivcov odsúdených na takéto druhy práce, pracovné právo poskytuje právo na ročná dovolenka. Dĺžka tohto odpočinku nie je dlhšia ako osemnásť pracovných dní a môže byť zamestnancovi poskytnutá po dohode s inšpekciou výkonu trestu. Všetky ostatné druhy dovolenky určené Zákonníkom práce musia byť zamestnancovi vydané všeobecným spôsobom.

Priamo v deň zúčtovania so zamestnancami o mzdách účtovná služba spoločnosť, v ktorej odsúdený vypracúva trest súdu, musí vykonať prevod finančných prostriedkov na účet inšpekcie výkonu trestu. V prípade, že organizácia neodviedla finančné prostriedky do rozpočtu, kontrola má právo:

1. Dokumenty predložte na súdov o vymáhaní pohľadávok;
2. Notárskym orgánom, ktorých odvolanie sa umožní FIA získať späť sumu, ktorá nebola prevedená do štátnej pokladnice.

Koniec splatnosti výkonné práce, a to v určenom čase aj v predstihu, ide o vrátenie všetkých súm nadmerne odpočítaných z jeho príjmu občanovi. Prečítajte si tiež článok: → "". Na tento účel inšpekcia analyzuje prijaté peňažné prostriedky a prevedie prostriedky zo svojho účtu na účet spoločnosti. V závislosti od toho, či jednotlivec pre spoločnosť pracuje alebo nie, prestup hotovosť Môžete buď osobne alebo poštou.

Ako dlho sa prijímajú odsúdení?

Lehota na prijatie závisí nepochybne od rozhodnutia súdu a od kategórie práce, ktorú odsúdený vykonáva:

Zodpovednosť zamestnávateľa pri prijímaní odsúdeného zamestnanca

Prijatie odsúdeného zamestnanca si vyžaduje zodpovedný prístup zamestnávateľa. V tomto prípade je spoločnosť zodpovedná za:

• Včasný a spoľahlivý prevod prostriedkov zamestnancov zameraných na doplnenie štátnej pokladnice;
• Spolupráca s inšpekciou v oblasti prevýchovy odsúdeného zamestnanca;
• Informovanie inšpekcie o všetkých dôležitých udalostiach súvisiacich s pracovná činnosť odsúdený.

Ak si zamestnávateľ alebo zodpovedný zamestnanec podniku neplní v dobrej viere svoje povinnosti v oblasti kontroly nad odsúdeným a pod., zákon stanovuje prísny postih napr. úradníkov a finančné zdroje organizácie.

Hodnotenie najčastejšie kladených otázok

Otázka číslo 1. Sú organizácie, ktoré prijali odsúdených zamestnancov, kontrolované?

Áno sú. Na dodržiavanie dozerá Trestná inšpekcia právne predpisy spoločnosti a organizuje kontroly raz za pol roka.

Otázka číslo 2. Je možné znížiť sumu odvodu do rozpočtu časti mzdy?

To je možné, ak sa odsúdený obráti na súd a nahlási ťažkú ​​finančnú situáciu.

Otázka číslo 3. Môže osoba odsúdená na nápravné práce požiadať o nemocenské?

Áno možno. Takýto zamestnanec má nárok na rovnaké výhody ako ostatní občania.

Otázka číslo 4. Od akého dátumu sa odpočítava výkon trestu odsúdenému zamestnancovi?

Ak má zamestnanec hlavné miesto výkonu práce, nástupom do práce je čas prevzatia dokladov z kontroly. Ak odsúdený nie je oficiálne zamestnaný, nástupný deň bude nástup do práce.

Otázka číslo 5. Je možné odmietnuť prijatie odsúdenému zamestnancovi?

Možno, ale len na základe profesionálnych kvalít. V opačnom prípade sa spoločnosť môže stať účastníkom súdneho konania.

Nápravná práca je jedným z druhov trestného postihu, ktorý spočíva v nútenom zapojení občana do práce s odpočítaním určitej časti finančných prostriedkov z jeho zárobku. Napriek rozšírenosti tohto druhu trestov si nie všetci zamestnávatelia vedia s týmito zamestnancami poradiť.

Stručná charakteristika nápravnej práce je uvedená v tabuľke.

Pracovné právo je súbor právnych noriem upravujúcich vzťahy s verejnosťou v oblasti práce. Zákonníka práce Ruská federácia z 30. decembra 2001 N 197-FZ je základným regulačným aktom v tejto oblasti a hlavným zdrojom ruštiny pracovné právo. Normy Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúce sa zákazu diskriminácie v oblasti práce, zákaz nútená práca, sociálne partnerstvo v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, pracovná zmluva, pracovný čas a čas odpočinku, zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa a podobne sú povinné pre všetkých zamestnávateľov (právnické alebo fyzické osoby) bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctvo.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje právnu definíciu pracovných vzťahov. Podľa čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o vzťahy založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca pracovnej funkcie za odplatu (práca na pozícii podľa personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi), podriadenie zamestnanca pravidlám vnútorného pracovného poriadku pri zabezpečení toho, aby zamestnávateľ zabezpečil pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi. právne úkony obsahujú pracovnoprávne normy, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov, pracovná zmluva. Pracovnoprávne vzťahy vznikajú na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, teda na základe pracovnej zmluvy.

Účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá uzatvorila pracovný pomer so zamestnávateľom.

Za zamestnancov sa považujú všetci zamestnanci, ako aj pracujúci účastníci akciové spoločnosti, partnerstvá, výrobné družstvá.

Pracujúci vlastník podniku môže byť aj jeho zamestnancom.

Zamestnávateľom môže byť právnická aj fyzická osoba (každý občan má právo uzavrieť pracovnú zmluvu s opatrovateľkou, hospodárkou a pod.). Jednotliví podnikatelia po dovŕšení 16. roku veku sú plne spôsobilí a vystupujú ako zamestnávatelia v rovnocennom postavení s právnickými osobami.

Normy pracovnoprávnych predpisov sa vzťahujú na všetkých zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu. Mali by ich uplatňovať všetci zamestnávatelia (právnické aj fyzické osoby) bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Na pracovníkov na diaľku sa vzťahuje aj pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy, pričom sa zohľadňujú stanovené znaky.

Všetci zamestnávatelia bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva sú povinní riadiť sa v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancami ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov.

Pracovné právo sa nevzťahuje na nasledujúce osoby(pokiaľ nevystupujú súčasne ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia):

• vojenský personál pri plnení svojich povinností vojenskej služby;
• členovia predstavenstiev a dozorných rád (s výnimkou osôb, ktoré majú s organizáciou uzatvorenú pracovnú zmluvu);
• osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv. Ak vzťahy súvisiace s využitím osobnej práce vznikli na základe občianskoprávnej zmluvy, ale následne spôsobom ustanoveným Zákonníka práce Ruská federácia alebo iné federálne zákony boli uznané Pracovné vzťahy, na takéto vzťahy sa vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• iné osoby, ak to ustanoví federálny zákon.

Vzťahy súvisiace so štátom štátna služba, upravujú normy pracovného práva v časti, ktorú neupravuje osobitný zákon.

Pracovná zmluva je ústredným inštitútom pracovného práva. Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovné právo. normami, kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi a touto dohodou, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto zmluvou, dodržiavať vnútorné pracovné predpisy v platnosti o tohto zamestnávateľa(článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Definícia obsahuje znaky, ktoré umožňujú oddeliť pracovnú zmluvu od občianskoprávnej zmluvy súvisiacej s pracovnou činnosťou (zmluva, autorské právo, platená provízia služby). Autor: pracovná zmluva zamestnanec vykonáva pracovnú funkciu, to znamená, že pracuje v určitej špecializácii, kvalifikácii, pozícii a na základe občianskoprávnej zmluvy súvisiacej s prácou vykonáva pracovník (exekútor, dodávateľ) individuálnu úlohu, v ktorej konečný výsledok práce sa vyjednáva (postaviť dom, napísať knihu) . Pracovná zmluva má osobný charakter z toho dôvodu, že výkon pracovnej funkcie je možný len osobne zamestnancom, keďže s ňou môže disponovať vlastník pracovnej schopnosti. Pri výkone pracovnej funkcie je zamestnanec povinný dodržiavať pravidlá vnútorného pracovného poriadku. V prípade porušenia pravidiel sa na neho môže zamestnávateľ obrátiť disciplinárne konanie. V občianskoprávne zmluvy v prípade nedodržania podmienok vzniká občianskoprávna zodpovednosť. V pracovnej zmluve povinnosť zabezpečiť potrebné podmienky práca spočíva na zamestnávateľovi. V občianskoprávnych zmluvách si zhotoviteľ alebo vykonávateľ dielo organizuje sám, vykonáva ho na vlastnú zodpovednosť. Existuje špecifická odmena za prácu. Čiže v pracovnej zmluve sa vypláca vo forme mzdy vopred určité normy a nie nižšie minimálna veľkosť mzdy stanovené federálnym zákonom.

Pracovná zmluva ako ústredný inštitút pracovného práva spája právne predpisy upravujúce postup pri vzniku, zmene a zániku pracovný pomer, t.j. nábor, zmena určité strany podmienok pracovnej zmluvy vrátane prevodu a prepúšťania zamestnancov.

Najnovšie články:

Podľa návrhu novely zákona o zamestnanosti, ktorý predložilo ministerstvo spravodlivosti, sú samostatne zárobkovo činné osoby jednotlivcov ktorí samostatne na vlastnú zodpovednosť vykonávajú činnosti súvisiace s poskytovaním služieb iným fyzickým osobám, ktorých cieľom je systematické dosahovanie zisku, založené výlučne na osobnej účasti na práci, a to aj v čase, keď neplní povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.

Mnohí aspoň raz počuli (rád by som si myslel, že to nebolo adresované mne) sviatostnú frázu, ktorú hovoria, ak sa znova rozlúčime. Mnohí to sami povedali. Medzitým je zdanlivo jednoduchý postup prepustenia zamestnanca, dokonca aj vinníka, plný rôznych jemností a trikov. Rozhodca osudov (zamestnávateľ) sa teda môže zajtra ocitnúť v úlohe obrancu a jeho „obeť“ v úlohe poľovníka. Pozrime sa na niekoľko zložitých bodov.

Z uhlu pohľadu sociálny aspekt takáto forma práce ako živnostník, freelancer, sa za posledné roky v praxi veľmi rozšírila, aj keď, samozrejme, nebola upravená zákonom. Táto forma však nie je pre náš štát tradičná. Od sovietskych čias si ľudia zvykli pracovať v podnikoch, v tíme, byť členmi odborového zväzu a patriť k určitej skupine.

Poľnohospodárstvo sa zvyčajne spája so zlatými poliami a dobre kŕmenými kravami na zelených lúkach. Len málo ľudí si zároveň myslí, aké nebezpečné môže byť odvetvie poľnohospodárstva pre prácu: ťažká fyzická práca, „nebezpečné“ zariadenia atď. často vedú k choroby z povolania a priemyselných havárií. A často je dôvodom nedbanlivosť zamestnávateľa. Analýza súdne spory vyplýva, že najčastejším dôvodom súdneho konania u poľnohospodárskych podnikov je ublíženie na zdraví, s tým súvisí podľa približných odhadov autora až 60 % sporov.

Preloženie zamestnanca do iného kraja je možné len s jeho písomným súhlasom. V rámci právneho rámca nie je možné konať inak. Môžete samozrejme využiť administratívne zdroje a zariadiť „zábavu“ pre tvrdohlavého zamestnanca, ktorý sa odmietol presťahovať na nové pracovisko. pracovný život“ Ale to bude úplne iný príbeh.

Posledná aktualizácia: 31.01.2020

Nápravná práca ako forma trestného trestu sa praktizuje už viac ako 15 rokov. Na stupnici závažnosti je to tretie miesto mäkké tresty(najvernejší je peňažný trest), ktorého účelom je dosiahnuť nápravu odsúdeného jeho zapojením do platenej práce. Aké sú podmienky na výkon takejto práce, v akých prípadoch sú vymenovaní a kedy môžu byť nahradení - prečítajte si tento článok.

Nápravné práce - čo to je?

Koncepcia a pravidlá udeľovania tohto druhu trestu sú obsiahnuté vo všeobecnej časti Trestného zákona Ruskej federácie.

Takže v súlade s čl. 50 Trestného zákona Ruskej federácie nápravná práca zahŕňa prácu odsúdených na mieste určenom orgánom štátnej správy na výkon trestu (inšpektorát), ktorý následne kontroluje výkon trestu. Ak bol odsúdený zamestnaný už pred vyhlásením rozsudku, môže v ňom pokračovať. Kedy trvalé zamestnanie nie, oni určia miesto, v okrese v mieste bydliska, kde bude pracovať.

Zvyčajne sa vyberajú pre nezamestnaných mestské organizácie kde je potrebná málo platená pracovná sila (krajinár, školník, upratovač, nakladač). Zoznam takýchto organizácií každoročne schvaľuje vedúci inšpekcie výkonu trestu a obec. Niekedy medzi zamestnávateľmi môže byť individuálnych podnikateľov, ako aj komerčné organizácie kde je potrebná jednoduchá pracovná sila.

Celková doba takýchto prác môže byť od 2 mesiacov do 2 rokov. Nie je zakázané stanoviť tento trest nielen v mesiacoch, ale aj v dňoch - zvyčajne sa to stáva pri započítaní iných druhov trestov.

Príklad č. 1. Podryadin V.L., odsúdený za krádež vo veľkom rozsahu, bol nahradený súdom za príkladné správanie neobsluhovaná časť väzenie (2 mesiace 12 dní) za nápravné práce. Keďže pravidlo jedna ku trom „funguje“ s takouto náhradou, Podryadin V.L. Bolo určených 7 mesiacov 6 dní nápravného pôrodu.

Na rozdiel od povinnej práce sa odsúdenému pri výkone tohto druhu trestu vypláca mzda v súlade so stanovenými tarifami, ktoré sú akceptované v každej jednotlivej organizácii. Časť platu sa vypláca odsúdeným, druhá časť (od 5 do 20 %, bude konkrétne uvedené v rozsudku) ide štátu.

Pri službe nápravnej práce sa teda dosahujú dva ciele naraz: po prvé, občan je zaneprázdnený a uplatňuje svoje zručnosti a schopnosti v prospech spoločnosti, a po druhé, štát dostáva peniaze.

V praxi dochádza k situáciám, keď chcú, aby im boli pridelené nápravné práce aj samotným obžalovaným. Mnohí z týchto občanov si neustále hľadajú prácu, no pre nízku kvalifikáciu a (a) problémy so zákonom v minulosti (napr. nevymazaný register trestov) sa ich túžba žiť poctivou prácou nie vždy naplní. Často takéto osoby po skončení pracovného pomeru pokračujú v práci na tom istom mieste, kde si odpykali trest.

Kto nemôže byť priradený

Podľa pravidiel ustanovených Trestným zákonom, tento druh trest nie je možné určiť pre všetky kategórie občanov. Nápravnú prácu teda nemožno priradiť:

1. zdravotne postihnutí ľudia 1. skupiny;
2. tehotná žena;
3. ženy s deťmi do 3 rokov;
4. branci;
5. vojenský personál na základe zmluvy.

V súdna prax existujú prípady, keď občanom z uvedeného zoznamu boli stále prideľované nápravné práce. Niekedy to bolo spôsobené justičným omylom. V niektorých prípadoch okolnosti, ktoré vylučujú možnosť výkonu nápravných prác na základe verdiktu súdu, vyšli najavo neskôr. každopádne, pri výskyte uvedených životných udalostí je podávanie pozastavené alebo zrušené.

Príklad č. 2. Podľa výsledkov súdne preskúmanie vydaný trestný prípad rozsudok o vine vo vzťahu k Samoilovej P.R., ktorá bola odsúdená na 1 rok 6 mesiacov nápravných prác so zrážkou 10 % zo štátneho príjmu. Po vstupe do právnu silu rozsudku, jeho kópia bola zaslaná na inšpekciu, v deň pohovoru odsúdená oznámila, že je v tehotenstve, o čom doložila potvrdenie od lekára. Samojlová P.R. bolo vysvetlené, že má právo požiadať súd o prerušenie výkonu trestu s prihliadnutím na nemocenskú z dôvodu pôrodu a rodičovskú dovolenku. Následne súd návrhu vyhovel.

Príklad č. 3. Zatiaľ čo kópia rozsudku bola doručená inšpekcii, v tomto období Simonov A.K. bola diagnostikovaná, čo bolo základom pre jeho uznanie za invalida 1. skupiny. V tejto súvislosti si trest nemohol odpykať, následne ho z neho súd prepustil.

V jednotlivé prípady ak odsúdený nebol uznaný za invalidného, ​​ale trpí chorobou, ktorá bráni výkonu práce, zákon ustanovuje právo požiadať súd o oslobodenie od trestu:

Leninskému okresnému súdu v Samare

Odsúdený Mirny M. R., narodený v roku 1988,
žijúci v Samare, sv. Kunitsyna, 4

PETÍCIA
Pri oslobodení od ďalšieho trestu

Leninského verdikt Okresný súd Samara 21. septembra 2020 som bol odsúdený podľa časti 2 čl. 159 Trestného zákona Ruskej federácie na 1 rok nápravnej práce so zrážkou 5 % zo štátneho príjmu. V tejto súvislosti som od 1. októbra 2020 zaregistrovaný na inšpektoráte výkonu trestu pre Leninský okres Samara a začal som pracovať na MUP „Lesníctvo“ v súlade s odporúčaním, ktoré mi bolo vydané, od 3.10.2020.

20.10.2020 mi prišlo zle, ukázalo vyšetrenie chronické ochorenie- Diabetes mellitus 4. stupňa, ktorý vylučuje možnosť práce akéhokoľvek charakteru.

V súvislosti s diagnózou, ktorá mi bola stanovená, považujem za nemožné pokračovať v treste vo forme nápravných prác.

Na základe časti 4 čl. 42 Trestného zákona Ruskej federácie,

Osloboď ma od ďalšieho trestu v podobe nápravných prác v dôsledku ťažkej choroby.

dodatok: lekárske dokumenty na 10 stranách potvrdenie ústavu na výkon trestu odňatia slobody o zostávajúcej dobe nevykonaného trestu, kópia rozsudku (ak nie je v rukách rozsudok, súčasťou návrhu môže byť aj žiadosť súdu o jeho vyžiadanie).

Odsúdený Mirny M.R., číslo, podpis.

Takýto návrh posudzuje súd za prítomnosti prokurátora a zástupcu inšpekcie. Okrem toho bolo sťažovateľovi priznané právo prizvať advokáta.

Upozorňujeme, že existuje pravidlo o trojdňovej lehote, počas ktorej sú sudcovia povinní zaslať kópiu rozsudku inšpektorátu. V praxi nie je vždy dodržané, preto v určitej lehote, keď už rozsudok nadobudol právoplatnosť, ale ešte nebol prijatý na výkon, dôležité udalosti v živote človeka ovplyvňujúce schopnosť vykonávať prácu.

otázka:
Môžu tento druh trestu vykonávať osoby mladšie ako 18 rokov?

Odpoveď: Áno, trestný zákon umožňuje prideľovanie nápravnovýchovných prác mladistvým, pričom maximálne možný termín podávanie je obmedzené na jeden rok.

Je známe, že trestná zodpovednosť za niektoré trestné činy môže pochádzať od veku 14 rokov. Ak je nápravná práca pridelená deťom, ktorých vek zodpovedá 14-15 rokom, potom výkon takéhoto trestu môže podliehať iba pravidlám pracovného práva. Občania tejto vekovej kategórie sa teda môžu zapojiť do ľahkých prác so súhlasom zákonných zástupcov. Zostávajúci neplnoletí (vo veku od 16 do 18 rokov) sú zapojení do pôrodu na všeobecnom základe, pričom sa zohľadňuje skrátená maximálna lehota.

Poradie podávania

Takže po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku sa jeho kópia odošle inšpekcii na výkon väzby - vládna agentúra okresného stupňa, ktorého zamestnanci sú priamo zapojení do konania o výkone všetkých druhov trestov okrem trestu odňatia slobody.

Odsúdený je zaradený do výkonu inšpekcie výkonu trestu (CII) na osobitnú evidenciu, je mu zakladaný osobný spis. Postup výkonu trestu vo forme nápravnej práce zahŕňa:

1. Prvotná návšteva u odsúdeného v mieste bydliska inšpektorom. Deje sa tak s cieľom dať občanovi predvolanie s uvedením dátumu a času, kedy bude povinný dostaviť sa na kontrolu výkonu trestu, ktorá je povinná ho zapojiť do vypracovania najneskôr do 30 dní odo dňa doručenia kópie. verdiktu.
2. V deň predvedenia odsúdeného sa s ním vedie rozhovor, pri ktorom sú mu vysvetlené jeho práva a povinnosti, objasňujú sa všetky okolnosti dôležité pre výkon trestu. Takže jednou z týchto okolností môže byť pracovná schopnosť odsúdeného. Ak má nejaký zdravotný stav, ktorý bráni jeho výkonu, túto skutočnosť musí overiť inšpektor.

   Príklad č. 4. Vlasov E.A. Opakovane bol súdený, odpykával si trest v miestach odňatia slobody. Podľa rozsudku zo dňa 17.03.2020 mu boli pridelené nápravné práce, nakoľko za ním spáchaný trestný čin iný druh trestu neustanovuje Trestný zákon. Za tie roky, čo Vlasov E.A. strávil za mrežami, dostal tuberkulózu posledného štádia, bola mu diagnostikovaná príslušná diagnóza, v prítomnosti ktorej sa nedá vôbec pracovať. Po prijatí zodpovedajúceho záveru komisie lekárov inšpektor požiadal súd, aby nahradil trest iným typom.

3. Odsúdený dostane odporúčanie do určitej organizácie zaradenej do zoznamu osôb osobitne určených na výkon trestu, po ktorom je zodpovedný dostaviť sa do 5 dní do zamestnania. V takomto písomnom pokyne je uvedený názov organizácie, kontaktné telefónne číslo, adresa, čas a dátum vystúpenia. O otázke zamestnania by sa malo rozhodnúť s prihliadnutím na charakteristiky občana, jeho fyzické údaje, pohlavie, prítomnosť alebo neprítomnosť diagnóz.

   Príklad č. 5. Ivanov G.E., trpiaci astmou, robil nápravné práce, bol nakladačom. Súd už skôr odmietol vyhovieť návrhu na prepustenie z výkonu trestu pre chorobu, keďže záver lekárov neobsahoval zákaz práce a Ivanov G.E. nedošlo k žiadnemu postihnutiu. Ivanov G.E. obrátil na inšpektora so žiadosťou o preloženie na inú pozíciu, pretože fyzicky ťažká práca nakladača je pre neho faktorom zhoršujúcim priebeh choroby. V organizácii, kde si odsúdený odpykával trest, sa uvoľnilo miesto polievača, kam ho preložili.

4. V určený deň inšpektor zavolá organizáciu, do ktorej sa mal odsúdený podľa rozkazu dostaviť, a tým určí začiatok práce.
5. Inšpektor prijíma mesačné informácie(vysvedčenie), kde sa uvádza počet odpracovaných hodín odsúdeného, ​​ako aj sumy zrazené do príjmov štátu. O vykonanom treste sa vedie záznam, následne sa vyznačí koniec trestu.

otázka:
Čo robiť, ak odsúdenému nevyhovuje ponúkaná práca?

Odpoveď: Zákon hovorí, že občan nemá právo vybrať si alebo odmietnuť navrhovaný druh práce bez vážneho dôvodu. Treba si uvedomiť, že organizácia, kam bol odsúdený vyslaný, nemá právo bezdôvodne odmietnuť prijatie do zamestnania, za čo môže niesť zodpovednosť jej vedúci.

Ak počas doby trestu finančná situácia odsúdený sa z akéhokoľvek dôvodu prudko zhoršil (prítomnosť vyživovaných osôb, platenie výživného, ​​zdravotný stav, zničenie alebo poškodenie majetku a pod.), môže sa obrátiť na súd s návrhom na zníženie výšky úrokov určených rozsudkom. Inšpektorát aj zamestnávateľ sa môžu s takýmto návrhom obrátiť aj na súd, no podľa praxe takéto prípady prakticky neexistujú.

otázka:
Je možné vydať práceneschopnosť alebo dovolenku v práci, ktorú určia orgány orgánu výkonu trestu?

Odpoveď: Áno, zákon umožňuje pracujúcemu odsúdenému ísť na „prácu“, ak existuje oficiálne potvrdenie o jeho zdravotnom stave. Okrem toho má občan vo výkone trestu vo forme nápravných prác nárok na dovolenku, ktorá je 18 dní.

Po skončení výkonu trestu je odsúdený v inšpekcii vyradený z evidencie, avšak do jedného roka od tohto dátumu sa považuje za odsúdeného.

Orgány dohľadu a ich právomoci

Zamestnanci inšpektorátu výkonu trestu prísne kontrolujú správanie odsúdených, ktorým bol uložený trest nesúvisiaci s odňatím slobody, vrátane nápravných prác. Pracovné povinnosti Inšpektori sú podrobne popísaní v trestnej legislatíve:

1. viesť všeobecná kontrola nad správaním všetkých odsúdených, ktorí sú evidovaní, vrátane tých, ktorí sú odsúdení na prácu;
   2. monitorovať dodržiavanie štatutárne lehota - 30 dní, počas ktorých musí odsúdený začať vykonávať nápravné práce;
2. pravidelne (2-3 krát týždenne) kontrolovať dennú dochádzku do práce a absenciu neprítomnosti zo strany zodpovedných osôb telefonicky alebo osobnými návštevami na pracovisku;
3. prijať opatrenia na získanie spoľahlivých informácií potvrdzujúcich neprítomnosť v práci z dôvodu dobré dôvody. Napríklad dočasná invalidita musí byť potvrdená práceneschopnosťou, a ak žiadna neexistuje, neprítomnosť bude uznaná ako skutočnosť, že ide o únik z práce. Všimnite si, že ak existuje práceneschopnosť dočasná invalidná dávka sa vypočíta z celej mzdy bez zrážok;
4. zosúladiť uchovávané údaje sumy peňazí zo zárobku poskytnutého správou organizácie, kde sa trest vykonáva, s reálne prijatými peniazmi na účet štátu. Zároveň suma, z ktorej sa odpočítavajú úroky štátu, zahŕňa nielen mzdu a diéty, ale aj sociálne dávky, ako aj iné sociálne zabezpečenie v peňažnom vyjadrení, okrem poistenia.
5. zasielať v rámci prác na zistenie miesta pobytu odsúdeného žiadosti do rôznych organizácií (úrad predbežného zadržania, nemocnice, FMS a pod.), ak sa napríklad nedostaví na obhliadku, neozve sa , nebýva na adrese uvedenej v rozsudku atď. .d.

Navyše práve zamestnanci inšpekcie uplatňujú opatrenia na zodpovednosť voči tým odsúdeným, ktorí nechcú nastúpiť do výkonu trestu.

Okrem kontroly je kontrola vždy spojená s:

1. prokuratúry- dozorný orgán, ktorého zamestnanci najmenej raz za štvrťrok preverujú všetky osobné spisy odsúdených a podmienky výkonu nápravných prác. Ak sa pri činnosti inšpekčných pracovníkov zistia porušenia právnych predpisov o výkone trestu odňatia slobody, prokurátor predloží vedúcemu inšpekcie výkonu trestu podanie, ktoré obsahuje požiadavku, aby boli zamestnanci UFSIN disciplinárne zodpovední.
2. Polícia, odbor PDN (vo vzťahu k mladistvým odsúdeným) sú povolaní na pomoc inšpektorom ústavu na výkon trestu odňatia slobody, takáto povinnosť je výslovne upravená tak v Trestnom poriadku Ruskej federácie, ako aj v medzirezortných príkazoch Federálnej služby na výkon trestu a. ministerstvo vnútra. Okrem toho článok 12 federálny zákon„O polícii“ splnomocňuje policajtov práva a povinnosti monitorovať správanie odsúdených evidovaných v ústave na výkon trestu a v prípade potreby prijať vhodné opatrenia. Jednou z právomocí policajta je teda vypracovať návrh na zaslanie materiálu vo vzťahu k odsúdenému na súd, aby bol nahradený prísnejším trestom.

   Príklad č. 6. Romanov E.K. bol odsúdený na nápravné práce v trvaní 1 roka so zrážkou 10 % zo zárobku štátu. Romanov K.E. opakovane porušil príkaz na výkon trestu, na čo bol písomne ​​upozornený na zodpovednosť. Následne pri razii zastavil okresný policajt občana, ktorého správanie nasvedčovalo alkoholu resp drogová intoxikácia. Touto osobou sa ukázal byť KE Romanov, ktorý v pracovný deň pil alkohol a nechodil do práce. Okresný policajt zadržal Romanova K.E. za spáchanie správny delikt(nachádza sa v verejné miesto v stave opitosti) a poslal do väzenského ústavu žiadosť o nahradenie nápravnovýchovných prác zbavením slobody vzhľadom na priznania Romanova K.E. priestupkov. Následne tejto žiadosti súd vyhovel.

3. Podniková administratíva kde si odsúdený odpykáva trest. Je to ona, ktorá je zo zákona poverená priamou kontrolou na pracovisku: vypracuje sa pracovný výkaz, ktorý uvádza prítomnosť v práci a počet odpracovaných hodín; je poskytovaná ochrana práce, absencia a porušovanie zo strany zamestnancov sa nezaznamenáva len v špeciálna forma, ale dala do pozornosti aj inšpektorovi UII.

Zodpovednosť za únik

Približne desatina všetkých odsúdených na tento druh trestu sa zámerne vyhýba práci a dokonca sa skrýva pred inšpekciou. Za porušenie sa považuje:

• ignorovanie postúpenia do organizácie na zamestnanie - keď odsúdený odmietne vôbec nastúpiť do výkonu trestu (za odmietnutie sa považuje situácia, keď občan nie je zamestnaný dlhšie ako 5 dní od doručenia odporučenia);
• nedostavenie sa na prehliadku - keď je odsúdený predvolaný do ústavu na výkon trestu odňatia slobody na registráciu, ale výzvu ignoruje;
• absencia - už jedno nedostavenie sa sa považuje za hrubé porušenie služobného poriadku;
• vzhľad na pracovisku v stave intoxikácie (akýkoľvek: alkoholický, narkotický a toxický).

Ak sa odsúdený dopustil niektorého z uvedených porušení po prvý raz, uplatňujú sa naňho tieto opatrenia:

1. písomné varovanie. Odsúdený pod podpisom je oficiálne upozornený, že kedy opakované porušenie nápravnú prácu môže nahradiť iným, prísnejším trestom. Inšpektor vyplní tlačivo špeciálne upravené Pokynom, kde vyznačí, akého porušenia príkazu sa odsúdený dopustil, a podľa toho aj upomienku na prípadné nahradenie iným druhom trestu. písomná forma, takéto varovanie má často dostatočne silný vplyv na odsúdeného, ​​ktorému bolo jasne povedané, že je možné prísť o slobodu.
2. kladenie na dodatočné clo dostavovať sa dvakrát do mesiaca inšpektorovi UII. Opatrenie je menej účinné ako predchádzajúce, ale tak kontrola nad správaním odsúdeného zvonku presadzovania práva sa stáva efektívnejším, pretože inšpektor vidí odsúdeného častejšie, hovorí s ním, odpovedá na otázky súvisiace s výkonom trestu, preto sa vykonáva prevencia.

Ak sa občan evidovaný inšpekciou, ktorý potrebuje vykonávať nápravnovýchovné práce, dopustí dvakrát alebo viackrát porušenia postupu a podmienok výkonu trestu, možno voči nemu uplatniť prísnejšiu mieru zodpovednosti - zaslanie podania na súd na náhradu tento druh trestu s odňatím slobody. Zákon poskytuje možnosť nahradiť nápravnú prácu nútenou prácou, no vzhľadom na to, že tento druh trestu sa v súčasnosti v Rusku nevykonáva, zostáva len väzenie.

Postup pri zmene trestu je nasledovný

• inšpektor vypracuje podanie, v ktorom zohľadní všetky priestupky zo strany odsúdeného, ​​prijatie opatrení na ovplyvnenie odsúdeného, ​​priloží časový výkaz, v ktorom uvedie opomenutie z neopodstatnených dôvodov alebo doklady potvrdzujúce, že bol v stave opitosti atď. ;
• odsúdený je s týmto výkonom zoznámený a následne je odoslaný súdu, ktorý trest vyhlásil;
• súd určí termín na prerokovanie zasadnutia súdu, inšpektorovi a odsúdenému sa oznámi deň a čas prerokovania podania;
• účasť na súdne zasadnutie povinný je aj odsúdený aj inšpektor, ako aj prokurátor; občanovi na jeho žiadosť môže súd ustanoviť obhajcu;
• ak sú na to dostatočné dôvody, súd nahradí nápravnovýchovné práce väzením v sadzbe 1 deň izolácie = 3 dni nápravnovýchovných prác.

Príklad č. 7. Kurochkin E.P. bol odsúdený na nápravné práce v trvaní 9 mesiacov, z toho si odsedel 3 mesiace, potom prestal dochádzať do zamestnania. Dvakrát bol varovaný pred možnou zmenou typu trestu, ale Kurochkin naďalej viedol antisociálny životný štýl, objavil sa v práci v stave intoxikácie. Inšpekcia zaslala súdu podanie, v ktorom poukázala na všetky tieto skutočnosti, v tejto súvislosti súd určil pozbavenie osobnej slobody na dobu 2 mesiacov v r. trestanecká kolónia(zvyšných 6 mesiacov nápravných prác = 2 mesiace väzenia).

Ako sme už uviedli, na zasadnutí súdu musí byť prítomný aj samotný porušovateľ. Zároveň v praxi nastávajú situácie, keď odsúdený nie je nikde zastihnutý – ani v mieste bydliska, ani u príbuzných, nie sú o ňom žiadne informácie v úradných inštitúciách (napr. FMS nedisponuje údajmi o tzv. miesto registrácie). Ukazuje sa, že páchateľ sa pokojne aj naďalej vyhýba výkonu trestu, no nahradiť jeho trest v jeho neprítomnosti je nemožné. Inšpekcia v takýchto situáciách pripravuje podklady na vyhlásenie pátrania po občanovi. Následne do jedného dňa po zadržaní súd posúdi jeho umiestnenie do vyšetrovacej väzby na dobu až 30 dní, počas ktorých sa bude posudzovať aj návrh na výmenu.

Ak máte otázky k téme článku, pokojne sa ich spýtajte v komentároch. Na všetky vaše otázky určite odpovieme do niekoľkých dní.

110 komentárov