Kolektívna pracovná zmluva. Kolektívna zmluva koľko osôb minimálne Aká je doba platnosti kolektívnej zmluvy

Kolektívna písomná zmluva uzatvorená medzi správou podniku (individuálnym podnikateľom) a zamestnancami a určená na úpravu sociálnych a pracovných vzťahov medzi nimi. Kolektívna zmluva platí pre všetkých zamestnancov podniku a jeho štruktúrnych útvarov (pobočky, zastúpenia).

Kolektívnu zmluvu podpisujú oprávnení zástupcovia podniku a kolektívu práce. Po uzavretí kolektívnej zmluvy do siedmich dní podlieha oznamovacej registrácii na príslušnom orgáne práce.

Kolektívna zmluva obsahuje podmienky týkajúce sa mechanizmu odmeňovania a prémií zamestnancov, poskytovania záruk a náhrad, pracovného času a času odpočinku, bezpečnosti práce, poriadku zamestnancov a pod. Niektoré kategórie zamestnancov môžu v kolektívnej zmluve ustanoviť výhody a výhody, ktoré súčasná právna úprava neupravuje.

Ako dlho trvá kolektívna zmluva?

Pre kolektívnu zmluvu je doba platnosti uvedená v jej texte. Kolektívna zmluva môže nadobudnúť platnosť od okamihu jej podpisu, ako aj od konkrétneho dátumu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Podľa zákona nesmie doba platnosti kolektívnej zmluvy presiahnuť 3 roky. Po jej uplynutí môžu zmluvné strany uzavrieť novú kolektívnu zmluvu alebo predĺžiť doterajšiu najviac na 3 roky. Potom ešte musíte podpísať novú kolektívnu zmluvu.

Zmena názvu podniku, jeho transformácia, ako aj zmena vedúceho nemajú vplyv na dobu platnosti kolektívnej zmluvy. však špeciálna objednávkaÚčinok kolektívnej zmluvy nastáva v prípade zmeny vlastníka podniku, ako aj v prípade jeho reorganizácie a likvidácie. Ak sa teda zmenil majiteľ podniku, stará kolektívna zmluva platí ešte 3 mesiace. Pri reorganizácii podniku (okrem transformácie) platí kolektívna zmluva do skončenia príslušného konania. Potom majú zmluvné strany právo uzavrieť novú kolektívnu zmluvu alebo predĺžiť starú. V prípade zániku podniku zostáva kolektívna zmluva v platnosti počas celej doby jeho likvidácie.

kolektívne pracovná zmluva, čo to je?

Kolektívna pracovná zmluva je pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancami a stanovenie právnej zodpovednosti.

Kolektívne a individuálne pracovné zmluvy spolu dosť úzko súvisia. Kolektívna zmluva sa vypracúva popri individuálnych pracovných zmluvách vyžadovaných pri prijímaní každého zamestnanca a riadi sa ustanoveniami kapitoly 7 ods. 40 a čl. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Má stav právny úkon miestny účel, odráža hlavné kontroverzné body ktoré môžu vzniknúť medzi vedúcim a členmi odborového zväzu.

V súlade s tým pôsobí ako páka kontroly a zámerne kladie dôraz na otázky, ktoré sú dôležité pre obe strany.

Kedy dospejú k záveru?

Je kolektívna zmluva povinná alebo nie?

Kompilácia tohto typu dokumentácie nie je potrebné.

Ale kvôli nepochybným výhodám ho používajú čoraz častejšie.

Pri zostavovaní vziať do úvahy ťažké chvíle vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Kompetentný manažér je zároveň schopný predvídať nuansy, ktoré si vyžadujú premyslenú reguláciu.

V dôsledku meniacich sa okolností, ktoré ovplyvňujú vzťahy strán v pracovnom kolektíve, sa môžu ustanovenia kolektívnej zmluvy stať obsolentnými.

Čo robiť, ak vám predpisy umožňujú prerokovať ho len v súlade so stanovenými lehotami? S tým treba počítať môže existovať iba jedna hlavná inštancia. Pracovná legislatíva však umožňuje zmeny a doplnky.

Doba platnosti kolektívnej zmluvy nie viac ako 3 roky. V súlade s tým má právo na uzavretie na 1 alebo 2 roky. Pokiaľ má uväznená inštancia právnu silu, doplnkové prílohy platia s vyznačenými zmenami a dodatočne prijatými ustanoveniami.

Do určeného času platí kolektívna pracovná zmluva neumožňuje zrušenie alebo ukončenie, s výnimkou prípadov porušenia plnenia určité strany ustanovenia. V tomto prípade má zamestnávateľ aj kolektív právo iniciovať skončenie pracovného pomeru.

REFERENCIA: Na konci zmluvy treba reštartovať aktualizáciou hlavných ustanovení alebo odsekov. Ak to neurobí, urobí to predĺžená na rovnaké obdobie ku ktorému bol viazaný.

Výhody zamestnávateľa pri uzatváraní TD sú nepopierateľné.

Koniec koncov, tu koordinuje všetky nuansy, ktoré sa môžu vyskytnúť v činnosti manažéra.

Následná manažérska práca bude zameraná nie na hľadanie modelov riadenia, ale na implementáciu zavedených ustanovení.

V dôsledku toho sa minimalizuje vznik sporov a ak dozrejú, zmierovacia komisia a ďalšie oprávnené osoby sa v prvom rade obrátia na existenciu kolektívnej pracovnej zmluvy a ustanovenia jej zložiek.

Môže poskytnúť významnú podporu v prípade sťažností zamestnancov na inšpektorát práce, na prokuratúru. Opierajúc sa o skutočnú koordináciu určitých situácií s tímom sa manažérsky odkaz zbavuje zodpovednosti.

Rozdiel od podobnej dokumentácie

Aký je rozdiel medzi kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou?

Medzi kolektívnou pracovnou zmluvou a inými odrodami pracovné zmluvy, je viditeľný rozdiel:

On oznamuje len jednotné ustanovenia spoločné pre všetkých zamestnancov.
V jeho závere vylepšenia, zmeny sú povolené, diskusie, kým všetky body neprejdú vzájomnou dohodou strán. Štandardná forma v prípade kolektívnej pracovnej zmluvy nie je relevantná.
Pri zostavovaní je prípustné zaviesť ustanovenia o výsadách, ktoré nie sú štandardizované Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale neporušuje ho.
Kolektívna pracovná zmluva ovplyvňuje prípustnosť zmien v iných typoch zmluvnej dokumentácie, nie však naopak.

DÔLEŽITÉ: Niektoré ustanovenia zahrnuté v kolektívnej zmluve, súvisiace so zlepšením pracovných podmienok, trvanie pracovné voľno alebo reguláciu pracovného dňa, má právo obísť zákon ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ak sú zriadené na náklady zamestnávateľa.

Poradie záveru

Vypracovanie dokumentu iniciovala skupina aktivistov zo strany kolektívu, prípadne ponúkol priamo zamestnávateľ.

V čom vytvorí sa predbežná kópia, ktorého text je vyzvaný na oboznámenie protistrany.

Často je nastolená otázka valné zhromaždenie, kde jednoduchou väčšinou hlasov v dôsledku otvoreného hlasovania uznajú potrebu jeho vypracovania.

V tomto prípade stojí za to bezpodmienečne zaradiť túto otázku do programu, pred začiatkom stretnutia. Ak iniciatívna skupina podala návrh mimo rámca prerokovania problému na zasadnutí, schvaľovacie konanie prebieha rokovaním strán. Následne je odsúhlasená verzia textu predložená na prerokovanie a schválená schôdzou odborového zväzu.

Na strane administratívy a zamestnancov sú pridelení zástupcovia a splnomocnenci, ktorí vstupujú do rokovaní na základe dohody o podrobných podmienkach uzavretia a ustanoveniach, ktoré sa majú zaviesť.

Ak sa problém vyskytne mimo schôdze, návrhy na zastúpenie možno podať odborovej organizácii a zo strany administratívy - vyhlásením vedúcemu.

Na základe operatívnych pokynov h.2 čl. 29 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zástupcovia odborov povinní hájiť svoje vlastné záujmy a majú právo byť volení spomedzi zástupcov.

Výzva na rokovanie

Aktívna skupina je spravidla prideľovaná spomedzi zamestnancov. Niektorí zamestnávatelia sami ponúkajú vypracovanie kolektívnej pracovnej zmluvy, pretože tieto požiadavky sú čoraz viac tiché a niekedy dokonca priamo motivované k jej uzavretiu.

Iniciátor predloží návrh na rokovanie písomne. protistrana do 7 dní odo dňa prijatia dáva kladnú odpoveď alebo motivuje dôvody odmietnutia.

Ak dôvody odmietnutia nie sú presvedčivé, možno ich napadnúť inšpektorát práce(GTI). Po získaní písomného súhlasu sa vytvorí komisia, ktorá sa zúčastní rokovaní.

Deň po prijatí písomnej odpovede otvára obdobie na rokovanie medzi stranami.

V texte odpovede treba predložiť zoznam členov komisieúčasti na rokovaniach, ktorý definuje odseky 1.2 čl. 36 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Členmi komisie sú zvyčajne zástupcovia oddelení podniku, čo je upravené čl. 2 až 5 čl. 37 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanci IP majú právo spomedzi seba vymenovať zodpovedné osoby, prípadne vstúpiť do rokovaní kolektívne, ak je ich počet nepresahuje 5 osôb.

Členovia odborov sú informovaní prostredníctvom odborovej organizácie a poskytujú zoznamy volených zástupcov.

Nie neskôr ako 2 dni pred začatím rokovaní zmluvné strany si vymieňajú dostupné informácie. To im dáva možnosť pripraviť sa na rokovania, čo potvrdzuje odsek 7 čl. 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Na rokovaniach sa uskutoční predbežné dokovanie textu. Ak sa strany nedohodnú, rokovania sa odložia.

Lehota na rokovanie ako celok je obmedzená 3 mesiace. Ak počas tejto doby nedôjde k dohode, vypracuje sa predbežný text, ku ktorému sú samostatne pripojené protokoly o nezhodách medzi stranami v súlade s z časti 2.3 čl. 40 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na schválenie zmluvy sa rokovaniu predkladá pripravený odsúhlasený text alebo predbežná kópia s protokolmi o nezhodách.

Strany a obsah

Zmluvnými stranami kolektívnej zmluvy sú „Zamestnávateľ“ a „Zamestnanci“, ako je uvedené v prvom úvodnom ustanovení dokumentu s uvedením osobných údajov úradník a názov organizácie.

Štruktúra kolektívnej zmluvy je určená:

úvodná časť;
základné ustanovenia;
záver.

Napriek tomu, že špecifiká každej organizácie zabezpečujú jedinečný prístup a zavedenie požadovaných nuancií do dokumentu.

Ministerstvo práce Ruskej federácie uľahčilo osud komisie a ponúklo na použitie tzv "rozloženie", schválené v Liste zo dňa 06.11.03. On ponúka kumulatívny súbor možností a umožňuje vám jasne odrážať štruktúru dokumentu.

Zamestnanosť. Toto definuje riadiace pozície potrebné na rozdelenie funkčných právomocí. Rovnako ako výhody a preferencie pre určité kategórie pracovníkov.
Pracovný čas, čas odpočinku, poskytovanie dovoleniek. Každá pozícia poskytuje požadované vlastnosti a poskytuje ďalšie stimuly.
Plat. Jedna z najpálčivejších otázok v diskusii. Ponúka možnosti materiálnych stimulov pre určité kategórie pracovníkov.
Pracovné podmienky. Bezpečnosť pri práci. Tu sú príležitosti na zlepšenie hygienické normy a ochranu pred negatívnymi technogénnymi faktormi.
Náhrada škody spôsobenej na zdraví. Lekárska služba. Predpisy dávajú sociálne záruky pri príjme byliniek a úrazoch a zvažujú sa možnosti zdravotnej prevencie.

Kolektívna pracovná zmluva sa vypĺňa podľa formulára ustanoveného na uzatváranie zmlúv. Nie sú naň kladené žiadne špeciálne požiadavky..

Podmienky podpisu

Zmluvu podpisujú strany s uvedením osobných údajov zamestnávateľa a názvu podniku s uvedením formy vlastníctva.

Podpis vyžaduje vlastnoručný prepis a umiestňuje sa na koniec textu dokumentu.

Podrobnosti sú uvedené v úvodnej časti pri určovaní strán.

Číslo je umiestnené na samom začiatku dokumentu, priamo pod jeho názvom.

Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu zmluvných strán a platí počas celého obdobia. Na konci funkčného obdobia sa môže predĺžiť alebo ho možno vytvoriť znova.

Koľko kolektívnych zmlúv možno uzavrieť v organizácii? Zmluva je vyhotovená podľa počtu zmluvných strán - v 2 kópiách. Jeden vedie vedúci, druhý - v odborovej organizácii. V prípade neexistencie takejto - s oprávnenou osobou.

POZOR: ak zmluva nebude obnovená, zamestnávateľ je povinný to oznámiť odborom alebo tím pracovníkov o jeho ukončení.

Oznámenie sa vydáva v písanie, s registráciou konania.

Dokument je uložený v trezore spolu s ďalšou dôležitou dokumentáciou po celú dobu platnosti spolu s dokumentáciou k nemu pripojenou.

Zastaraná kópia je uložená v trezore. ale v inom priečinku. Musí tam byť do 3 rokov, po ktorom sa prenesie do archívu. Archívne dokumenty uchovávané 75 rokov.

alebo - počas života organizácie a podniky, po ktorých je predmetom odpisu spolu s ostatnou dokumentáciou.

Zmena

Ak zmluva prestala spĺňať požiadavky času a pracovných podmienok.

Alebo, keď sa objavia ďalšie príležitosti na zlepšenie organizácie vo výrobe, je možné zmluvu doplniť.

Majú formu dodatočnej dokumentácie a umožňujú názov:

dodatky ku kolektívnej zmluve;
dodatok ku kolektívnej zmluve.

Prídavky sú povolené nie viac ako o 3 mesiace neskôr po ďalšom vydaní. Bez hlavnej inštancie nie sú platné.

Aplikácie

Dokumentácia je prílohou zmluvy, odrážajúc správnosť postupu pri jeho príprave, podpis a schválenie zhromaždením. Obsahuje:

protokoly;
úkon sčítacej komisie;
predbežná verzia;
dodatky a protokoly na vykonávanie zmien.

POZOR! Za priestupky spáchané pri príprave alebo uzatváraní kolektívnej pracovnej zmluvy sa vydáva zamestnávateľovi správny trest, prípadné ukladanie pokút.

Ukončenie

Okrem prípadov prirodzeného núdzového ukončenia, predčasné ukončenie môže byť povolené..

Sú povolené:

dohodou strán;
jednostranne;
súdne.

Nútené ukončenie zmluvy je povolené ak jedna zo strán nedodrží jeho ustanovenia ktorý si vyžaduje listinné dôkazy.

Niektoré podmienky kolektívnej pracovnej zmluvy vyžadujú opätovné prerokovanie alebo ukončenie dokumentu.

Ide o tieto prípady:

reorganizácia podniku;
zmeny vo forme vlastníctva;
likvidáciu a reštrukturalizáciu právnickej osoby.

Postup pri uzatváraní dohody upravuje zaradenie do svojich ustanovení, odsekov a pododsekov tých otázok, ktoré sa môžu stať „kameňom úrazu“ medzi administratívnymi pokynmi a požiadavkami tímu.

Užitočné video

Toto video podrobne popisuje zložitosti uzatvárania kolektívnej pracovnej zmluvy:

Nové vydanie Art. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie

Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu najviac troch rokov a nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa ustanoveného kolektívnou zmluvou.

Zmluvné strany majú právo predĺžiť platnosť kolektívnej zmluvy najviac na tri roky.

Účinnosť kolektívnej zmluvy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ a účinnosť kolektívnej zmluvy uzatvorenej v pobočke, zastúpení alebo inom oddelení konštrukčná jednotka organizácie, - pre všetkých zamestnancov príslušného útvaru.

Kolektívna zmluva zostáva v platnosti v prípadoch zmeny názvu organizácie, zmeny typu štátu resp mestská inštitúcia, reorganizácia organizácie formou transformácie, ako aj skončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie.

Pri zmene formy vlastníctva organizácie zostáva kolektívna zmluva v platnosti tri mesiace odo dňa prevodu vlastníctva.

Pri reorganizácii organizácie formou zlúčenia, pristúpenia, rozdelenia, vyčlenenia zostáva kolektívna zmluva v platnosti počas celého obdobia reorganizácie.

Pri reorganizácii alebo zmene formy vlastníctva organizácie má ktorákoľvek zmluvná strana právo zasielať druhej zmluvnej strane návrhy na uzavretie novej kolektívnej zmluvy alebo predĺženie platnosti starej až na tri roky.

V prípade likvidácie organizácie zostáva kolektívna zmluva v platnosti počas celej doby likvidácie.

Komentár k článku 43 Zákonníka práce Ruskej federácie

Kolektívna zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa uvedeného v zmluve. Uzatvára sa na obdobie jedného až troch rokov. Po uplynutí lehoty zostáva zmluva v platnosti, kým zmluvné strany uzatvoria novú alebo nezmenia či nedoplnia súčasnú.

Ďalší komentár k čl. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Všeobecné pravidlá fungovania kolektívnej zmluvy určuje odporúčanie MOP č. 91, ktoré ustanovuje, že: 1) každá kolektívna zmluva musí zaväzovať zmluvné strany, ako aj osoby, v mene ktorých sa uzatvára (zamestnávatelia a pracovníci viazaní kolektívnou zmluvou by do pracovných zmlúv nemali uvádzať podmienky, ktoré sú v rozpore s ustanoveniami kolektívnej zmluvy); 2) ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré sú v rozpore s kolektívnou zmluvou, musia byť považované za neplatné a automaticky nahradené zodpovedajúcimi ustanoveniami kolektívnej zmluvy; 3) ustanovenia v pracovných zmluvách, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie ako ustanovenia kolektívnej zmluvy, by sa nemali považovať za odporujúce kolektívnej zmluve.

2. Dobu platnosti kolektívnej zmluvy si určujú zmluvné strany, najviac však tri roky. Kolektívna zmluva ako všeobecné pravidlo nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť môže nadobudnúť odo dňa uvedeného v samotnej kolektívnej zmluve (spravidla vzniká pri uzatvorení novej kolektívnej zmluvy počas doby platnosti predchádzajúcej kolektívnej zmluvy).

Na rozdiel od predtým účinného zákona Ruskej federácie „O kolektívnych zmluvách a zmluvách“, ktorý umožňoval účinnosť kolektívnej zmluvy aj po uplynutí r. dátum splatnosti až do uzatvorenia novej kolektívnej zmluvy Zákonník práce Ruskej federácie určil, že po uplynutí doby, na ktorú bola kolektívna zmluva uzatvorená, sa jej platnosť končí.

Zmluvné strany však majú právo predĺžiť platnosť kolektívnej zmluvy najviac na tri roky. Takéto rozšírenie kolektívnej zmluvy sa uskutočňuje dohodou zmluvných strán, pre ktorú musia zmluvné strany viesť kolektívne vyjednávanie. Počet predĺžení kolektívnej zmluvy Zákonníka práce Ruskej federácie nebol stanovený. Je preto celkom reálne, že zmluvné strany budú opakovane predlžovať platnosť tej istej kolektívnej zmluvy, pričom na tento účel budú viesť príslušné kolektívne rokovania.

3. Legislatíva v 90. rokoch 20. storočia pripúšťal stav, keď v tej istej organizácii mohlo byť uzatvorených viacero kolektívnych zmlúv, z ktorých každá bola platná pre určitých zamestnancov organizácie (spravidla zamestnancov združených v rôznych odborových organizáciách). Kolektívna zmluva však zároveň stratila postavenie právneho aktu upravujúceho sociálne a pracovné vzťahy v rozsahu organizácie, čím sa skreslil zmysel kolektívnej úpravy práce v podniku. Okrem toho pri uzatváraní viacerých kolektívnych zmlúv obsahujúcich rôzne ustanovenia sa vyskytli praktické ťažkosti v podobe konkurencie medzi zmluvami a hrozby diskriminácie pracovníkov na základe príslušnosti k určitej odborovej organizácii, ktorá uzavrela zmluvu za menej výhodných podmienok.

Najúčinnejší regulátor Pracovné vzťahy na miestnej úrovni môže existovať kolektívna zmluva, ktorej zmluvnou stranou je kolektív pracovníkov ako celok a špecifické záujmy jednotlivých profesijných skupín sú zohľadnené v prílohe k jednotnej kolektívnej zmluve. Je zrejmé, že skôr opačné rozhodnutie zákonodarca prijal na základe práva každého zástupcu zamestnancov viesť nezávislé kolektívne vyjednávanie a uzatvárať nezávislú kolektívnu zmluvu. Pravda, dôsledkom takéhoto rozhodnutia bola diferenciácia pracovných podmienok, založená len na členstve pracovníkov v rôznych odborové organizácie. Na v súčasnostiúčinnosť kolektívnej zmluvy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie, fyzického podnikateľa a účinnosť kolektívnej zmluvy uzavretej v pobočke, zastúpení, inej samostatnej štruktúrnej jednotke - na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere v príslušnej jednotke.

4. Keďže povinnosti vyplývajúce z kolektívnej zmluvy vyplývajú priamo zo strany zamestnávateľa, nemá výpoveď pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, ktorá kolektívnu zmluvu podpísala, vplyv na jej účinnosť. Kolektívna zmluva zostáva v platnosti aj v prípade zmeny názvu organizácie, jej reorganizácie formou transformácie.

5. Iným spôsobom sa rieši otázka fungovania kolektívnej zmluvy pri reorganizácii v iných formách a zmene formy vlastníctva organizácie. V týchto prípadoch kolektívna zmluva naďalej platí len na obmedzený čas, po uplynutí ktorého sa predčasne vypovedá.

Pri reorganizácii organizácie formou zlúčenia, pristúpenia, rozdelenia, vyčlenenia zostáva kolektívna zmluva v platnosti počas celého obdobia reorganizácie. Po skončení reorganizácie sa kolektívna zmluva ruší.

V prípade, že dôjde k zmene formy vlastníctva organizácie, účinnosť kolektívnej zmluvy je obmedzená na obdobie troch mesiacov odo dňa prevodu vlastníctva. Okamih prechodu vlastníckeho práva je určený okamihom jeho štátna registrácia(článok 223 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Uplynutím určenej doby sa kolektívna zmluva ruší.

Stanovenie obmedzenej doby platnosti kolektívnej zmluvy pri zmene formy vlastníctva organizácie sa nám javí ako mimoriadne kontroverzné, vychádzajúc zo skutočnosti, že nový vlastník spravidla nadobúda organizáciu so všetkými jej právami a povinnosťami. Čo sa týka výkonu práv a povinností vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, zákonodarca zakladá neuplatniteľnosť tejto všeobecné pravidlo ktorý sa zdá byť nedostatočne podložený.

Zároveň s pokračovaním kolektívnej zmluvy presne do troch mesiacov od okamihu prevodu vlastníckych práv je spojená trojmesačná lehota na vedenie kolektívneho vyjednávania o uzavretí kolektívnej zmluvy. Ak niektorá zo zmluvných strán podá na začiatku kolektívneho vyjednávania podnet na uzavretie novej kolektívnej zmluvy alebo predĺženie platnosti predchádzajúcej kolektívnej zmluvy, bezprostredne po prevode vlastníckych práv, je možné zabezpečiť kontinuitu úpravy kolektívnej zmluvy.

Podobne treba zvážiť situáciu, ktorá nastane pri reorganizácii organizácie. Ktorákoľvek zo zmluvných strán má právo iniciovať postup na vedenie kolektívneho vyjednávania o uzavretí novej kolektívnej zmluvy alebo o predĺžení platnosti starej. Zároveň sa javí ako nereálne predĺžiť platnosť predchádzajúcej kolektívnej zmluvy v prípade reorganizácie formou fúzií a akvizícií. Tento záver zakladáme na skutočnosti, že v týchto prípadoch dochádza nevyhnutne k rozšíreniu pôsobnosti kolektívnej zmluvy, jej rozšíreniu na pracovníkov, na ktorých sa predtým vzťahovala iná kolektívna zmluva alebo mimo úpravy kolektívnej zmluvy. Pri vykonávaní reorganizácie v uvedených formách je vhodné hovoriť o uzavretí novej kolektívnej zmluvy.

6. Vzhľadom na slobodu zmluvných strán zvoliť si predmet rokovaní a postup ich vedenia treba uznať, že kolektívne vyjednávanie o uzavretí novej kolektívnej zmluvy sa môže skončiť rozhodnutím o predĺžení platnosti predchádzajúcej kolektívnej zmluvy. . Možný je aj opačný stav: ukončenie rokovaní o predĺžení platnosti kolektívnej zmluvy uzavretím novej kolektívnej zmluvy.

7. Ak dôjde k likvidácii organizácie, potom kolektívna zmluva platí po celú dobu likvidácie a zaniká okamihom likvidácie organizácie. Likvidácia právnickej osoby sa považuje za ukončenú a právnická osoba sa považuje za zaniknutú po vykonaní zápisu v Zjednotenom Štátny register právnických osôb(). Určuje sa poradie uspokojovania nárokov zamestnancov civilné právo. V súlade s čl. 64 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa sekundárne uspokojujú nároky zamestnancov na mzdu a odstupné, nároky na vykonanie iných platieb (dodatočné náhrady, sociálne benefity) - vo štvrtom.

Hore

Komentár k článku 43

Na rozdiel od predchádzajúceho zákona Ruskej federácie „O kolektívnych zmluvách a zmluvách“, ktorý umožňoval platnosť kolektívnej zmluvy aj po uplynutí ustanovenej doby do uzavretia novej kolektívnej zmluvy, Zákonník práce určil, že po r. uplynutím doby, na ktorú bola kolektívna zmluva uzatvorená, sa jej platnosť končí.

Zmluvné strany však majú právo predĺžiť platnosť kolektívnej zmluvy najviac na tri roky. Takéto rozšírenie kolektívnej zmluvy sa uskutočňuje dohodou zmluvných strán, pre ktorú musia zmluvné strany viesť kolektívne vyjednávanie. Počet predĺžení kolektívnej zmluvy TK nie je stanovený. Je preto celkom reálne, že zmluvné strany budú opakovane predlžovať platnosť tej istej kolektívnej zmluvy, pričom na tento účel budú viesť príslušné kolektívne rokovania.

Najúčinnejším regulátorom pracovnoprávnych vzťahov na miestnej úrovni môže byť kolektívna zmluva, ktorej zmluvnou stranou je kolektív pracovníkov ako celok a špecifické záujmy jednotlivých profesijných skupín sú zohľadnené v prílohe k jednotnej kolektívnej zmluve. . Je zrejmé, že skôr opačné rozhodnutie zákonodarca prijal na základe práva každého zástupcu zamestnancov viesť nezávislé kolektívne vyjednávanie a uzatvárať nezávislú kolektívnu zmluvu. Pravda, dôsledkom takéhoto rozhodnutia bola diferenciácia pracovných podmienok, založená len na členstve pracovníkov v rôznych odborových organizáciách. V súčasnosti sa účinnosť kolektívnej zmluvy vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie, fyzického podnikateľa a účinnosť kolektívnej zmluvy uzatvorenej v pobočke, zastúpení, inej samostatnej štruktúrnej jednotke - na všetkých zamestnancov zamestnaných v príslušnej jednotke.

V prípade, že dôjde k zmene formy vlastníctva organizácie, účinnosť kolektívnej zmluvy je obmedzená na obdobie troch mesiacov odo dňa prevodu vlastníctva. Okamih prevodu vlastníctva je určený okamihom jeho štátnej registrácie (článok 223 Občianskeho zákonníka). Uplynutím určenej doby sa kolektívna zmluva ruší.

Stanovenie obmedzenej doby platnosti kolektívnej zmluvy pri zmene formy vlastníctva organizácie sa nám javí ako mimoriadne kontroverzné, vychádzajúc zo skutočnosti, že nový vlastník spravidla nadobúda organizáciu so všetkými jej právami a povinnosťami. V súvislosti s plnením práv a povinností vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy však zákonodarca zakladá neaplikovateľnosť tohto všeobecného pravidla, ktoré sa javí ako nedostatočne odôvodnené.

7. Ak dôjde k likvidácii organizácie, potom kolektívna zmluva platí po celú dobu likvidácie a zaniká okamihom likvidácie organizácie. Likvidácia právnickej osoby sa považuje za ukončenú a právnická osoba sa považuje za zaniknutú po vykonaní zápisu v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (článok 63 Občianskeho zákonníka). Postupnosť uspokojovania nárokov zamestnancov je určená občianskym právom. V súlade s čl. 64 Občianskeho zákonníka sa na druhom mieste uspokojujú nároky pracovníkov na mzdu a odstupné, na štvrtom mieste nároky na iné platby (dodatočné náhrady, sociálne dávky).

Kolektívna zmluva je skutočne dôležitá pre každý podnik, pretože obsahuje pracovné podmienky všetkých zamestnancov. Musí byť vypracovaný v súlade so všetkými pracovnými zákonmi. Fungovanie kolektívnej zmluvy je prísne obmedzené aj zákonom, čo núti zmluvné strany z času na čas revidovať jej ustanovenia.

Platnosť kolektívnej zmluvy

Uvedenie kolektívnej zmluvy do platnosti musí prebehnúť v súlade so zákonom. Iniciatívna skupina vypracuje návrh zmluvy, ktorý sa následne schvaľuje na valnom zhromaždení. Všetky ustanovenia tohto dokumentu sú vypracované na základe informácií poskytnutých zamestnávateľom.

Odmietnutie poskytnutia údajov, ako aj odmietnutie vyhotovenia kolektívnej zmluvy je porušením zákona. Zodpovednosť za to bola predtým stanovená zákonom. Stanovuje administratívne a disciplinárne opatrenia.

Právne predpisy Ruskej federácie ustanovili určité obdobie platnosti kolektívnej zmluvy.

A nemôže mať viac ako 3 roky. Prirodzene, zmluvné strany ju môžu uzavrieť aj na kratšiu dobu. Zákonodarca zároveň upozorňuje, že nie je vhodné uzatvárať kolektívnu zmluvu na dobu kratšiu ako 1 rok.

Účinnosť kolektívnej zmluvy končí uplynutím troch rokov od jej uzavretia, ak nedošlo k predĺženiu platnosti dokumentu. Ak nedôjde k novej zmluve, kolektívna zmluva zaniká uplynutím troch mesiacov od skončenia funkčného obdobia. A organizácia môže využiť dohody prijaté na regionálnej resp federálnej úrovni. Navyše, ak bola zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 3 roky, potom sa jej platnosť môže automaticky predĺžiť, ak neexistuje nová kolektívna zmluva.

Dátum nadobudnutia platnosti a predĺženia zmluvy

K uzavretiu kolektívnej zmluvy dochádza v dvoch prípadoch - od okamihu jej uzavretia alebo od dátumu uvedeného v samotnom dokumente. Ako ukazuje prax, zmluvné strany najčastejšie v zmluve neuvádzajú konkrétny dátum. V tomto prípade musí byť zmluva po uzavretí zaregistrovaná na príslušnom úrade. Pracovná zmluva sa však považuje za platnú až do štátnej registrácie, ktorá trvá asi 7 dní. Čo sa týka predĺženia platnosti dokladu, je možné tak urobiť na dobu nepresahujúcu 3 roky.

Je tiež dôležité vedieť, že zákonodarca nestanovil žiadne obmedzenia, takže platnosť dokumentu môžete mnohokrát predĺžiť.

Automaticky to však nebude fungovať, preto je dôležité vopred sa postarať o to, ako presne sa predĺženie lehoty uskutoční. Obnova prebieha vždy v stanovenom poradí pracovné právo alebo samotná kolektívna zmluva. Môže sa napríklad vykonať ako nevyhnutný úvod do zmluvy o bežných zmenách.

Vplyv kolektívnej zmluvy na okruh osôb

Uzavretie kolektívnej zmluvy v akejkoľvek organizácii znamená, že pod jej činnosť bude spadať určitý počet zamestnancov. Táto dohoda sa môže vzťahovať na všetkých zamestnancov bez výnimky. Nezáleží na tom, či je zamestnanec v odborovej organizácii, aké má postavenie a pod. Účinok kolektívnej zmluvy sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí v organizácii pracujú na dobu určitú alebo na kratší pracovný čas.

Tento dokument funguje presne rovnakým spôsobom, ak je prijatý v samostatnej štruktúrnej jednotke. Pokiaľ ide o vedúceho organizácie, účinok kolektívnej zmluvy na neho je určený v samotnom dokumente. Faktom je, že vystupuje ako zamestnanec aj ako zamestnávateľ. Okrem toho sa pôsobenie kolektívnej zmluvy vzťahuje vždy na tie osoby, ktoré sa stali zamestnancami podniku po uzavretí zmluvy.

Platnosť zmluvy v prípade reorganizácie alebo likvidácie podniku

Každá organizácia môže byť reorganizovaná alebo zlikvidovaná. A čo sa stane s vnútorným normatívne dokumenty ktoré boli podpísané skôr? Ak dôjde k akejkoľvek reorganizácii, napríklad k zlúčeniu alebo pristúpeniu, kolektívna zmluva nestráca svoju platnosť. Skôr naopak, platí po celý čas do ukončenia reorganizačného konania.

Ale akonáhle je proces dokončený, platnosť dokumentu automaticky vyprší. A strany musia uzavrieť nová zmluva zákonom stanoveným spôsobom. Po celú dobu likvidácie zostáva zachovaná aj doba platnosti kolektívnej zmluvy v prípade likvidácie podniku. Akonáhle sa proces skončí, potreba tohto dokumentu zmizne sama od seba.

Pravidlá pre privatizované podniky

Ako sa postupuje pri fungovaní kolektívnej zmluvy v situácii, keď prebieha privatizácia? V prípadoch, keď je podnik predmetom privatizácie, je potrebné dodržať zavedené pravidlá. Tieto normy sú obsiahnuté v zákone, ktorý bol vytvorený s cieľom poskytnúť zamestnancom týchto organizácií sociálne záruky. V súlade s ňou zostáva kolektívna zmluva platná pre všetky subjekty aj v prípade privatizácie.

Kolektívna zmluva platí ešte 3 mesiace. Potom by nový manažment v osobe predstavenstva alebo zástupcov zamestnancov (odborový zväz) mal nastoliť otázku vypracovania a prijatia nových dohôd. Komisia môže zrevidovať starú zmluvu a urobiť len drobné zmeny alebo vypracovať nový dokument.

Otázka odpoveď

Bezplatné online právne poradenstvo vo všetkých právnych otázkach

Položte otázku zadarmo a získajte odpoveď právnika do 30 minút

Opýtajte sa právnika

tak, že kolektívna zmluva zaniká tri mesiace po uplynutí lehoty.

dobrý deň. dobu platnosti Zmluva skončila 28.3.2018, nebudeme ju predlžovať. tak, že kolektívna zmluva zaniká tri mesiace po uplynutí lehoty. A po jej skončení je možné pracovať aj bez kolektívnej zmluvy, alebo potrebujete nejakú dohodu