Vo vzťahoch medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa všetky práva a povinnosti oboch riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákon stanovuje povinné podmienky, ktoré musia byť splnené pracovisko, a sociálne podmienky, ktoré je potrebné zamestnancovi zabezpečiť.
Dodržiavanie noriem Zákonníka práce štátom kontroluje dozorný orgán podriadený MPSVaR.
Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 324 "O schválení nariadenia o Federálnej službe pre prácu a zamestnanosť" z 30. júna 2004 výkonný orgán v oblasti supervízie Pracovné vzťahy Rostrud bol vymenovaný. Iný názov pre tento dozorný orgán je Štátny inšpektorát práce.
Táto organizácia má územné oddelenie v každom predmete Ruská federácia a je priamo podriadená Federálnej službe pre prácu a zamestnanosť.
Úlohy inšpektorátu práce
Hlavné úlohy a právomoci štátu inšpektorát práce popísané v 2. časti vyhlášky č.324. Zahŕňajú:
- Kontrola súladu. Vyrába sa kontrolami - plánovanými a neplánovanými.
- Dohľad nad dodržiavaním udalostí, ktoré nastali vo výrobe a ich účtovanie v podniku.
- Dohľad nad realizáciou sociálne platby a preferenčné kategórie orgánmi vybavenými štátnou mocou.
- Dohľad nad činnosťou opatrovníctva a opatrovníckych orgánov ohľadom práceneschopných osôb.
- v organizáciách financovaných štátom.
- Informovanie zamestnancov a zamestnávateľov o otázkach súvisiacich s pracovnou legislatívou.
- Holding štátna expertíza pracovné podmienky pre nebezpečné a škodlivé podmienky na účely poskytovania náhrad zamestnancom.
- Hodnotenie zhody podniku.
Kedy má zmysel obrátiť sa na Inšpektorát práce
Treba povedať, že okrem plánovaných kontrol Štátna inšpekcia Pracovníci vykonávajú neplánované kontroly za podmienok opísaných v článku 360 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa textu tohto dokumentu môže GTI prísť v nasledujúcich prípadoch:
- Po prijatí žiadostí zamestnancov podniku s uvedením skutočností, ktoré zamestnávateľ porušil hlavné právne akty pracovného práva.
- Ak zamestnanec podniku podá sťažnosť na porušenie jeho pracovné právo.
- Po prijatí žiadosti od zamestnanca podniku, ktorá spočíva v kontrole podmienok miesta, kde pracuje, z hľadiska súladu s požiadavkami ochrany práce.
- Po uplynutí lehoty určenej zamestnávateľovi na odstránenie priestupkov súvisiacich s vykonávaním pracovnoprávnych predpisov.
V prípade, že sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ akýmkoľvek spôsobom porušuje jeho pracovné práva, má právo. To možno vykonať v nasledujúcich prípadoch:
- alebo ;
Podľa pracovné právo mzda sa musí vyplácať dvakrát mesačne.
Ak zamestnávateľ neplatí mzdy Podľa článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec podniku právo prerušiť plnenie svojich pracovných povinností a nebyť na svojom pracovisku po dobu, kým nebude mzda vyplatená v plnej výške. Zároveň mu musí byť vyplatená náhrada za každý deň výpadku. Dôkazom toho je test článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- nesprávny výpočet;
- nevyplácanie dávok alebo;
Práca nadčas v súlade s normami článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemala presiahnuť stodvadsať hodín za kalendárny rok. Takáto práca by mala byť platená dvojnásobnou sadzbou (s výnimkou prvých dvoch hodín - sú odmeňované jedenapolnásobkom stanoveného platu). Po dohode so zamestnancom a len s jeho súhlasom môže zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno ako náhradu za prácu nadčas alebo za prácu cez víkend.
- neochota zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu;
Uzavretie pracovnej zmluvy je zo zákona podmienkou nástupu do práce.
- nesprávne vykonané, čo má za následok porušenie práv zamestnanca;
- nesúlad skutočných pracovných podmienok s textom zmluvy.
Stále môže existovať veľa dôvodov na kontaktovanie Rostruda, ale všetky musia mať dôvody, ktoré to svedčia.
Ako kontaktovať inšpektorát práce
Ak chcete požiadať Rostrud so sťažnosťou, prvým krokom je nájsť v adresári alebo na internete adresu územného oddelenia GTI a meno inšpektora zodpovedného za miesto, kde sa podnik nachádza.
Reklamáciu predložte písomne v dvoch vyhotoveniach.
Ak existujú dokumenty, ktoré naznačujú porušenie práv zamestnanca, musia byť priložené k sťažnosti.
Podajte sťažnosť s územný orgán Rostrud osobne alebo poštou doporučeným listom. Jedna kópia zostáva inšpektorovi a druhá je označená prijatím sťažnosti na posúdenie, číslom a podpisom.
Po prijatí žiadosti ju musí STI posúdiť do 30 dní a poslať inšpektora na kontrolu podniku.
Čo môže inšpektorát práce kontrolovať?
Pri kontrolách Štátny inšpektorát práce v prvom rade kontroluje dokumentáciu podniku: štatutárnu, organizačnú a pracovnú.
TO pracovné doklady zahŕňajú tie, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov podniku:
- zmluvy – pracovné a kolektívne;
- personálne a časové výkazy;
- vnútorné predpisy podniku týkajúce sa organizácie pracovného času a prestávok;
- rozvrhy dovoleniek a mzdy;
- rôzne denníky a účtovné knihy.
K hlavným chybám dochádza pri zostavovaní pracovnej zmluvy.
Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovná zmluva pozostávať z troch častí:
- informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi;
- povinné podmienky zmluvy;
- dodatočné podmienky.
V prvom rade dbá na to, aby boli v texte uvedené všetky podmienky, ktoré sú povinné na zaradenie. Tieto podmienky sú zakotvené v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a predstavujú tieto požiadavky:
- údaje o mieste výkonu práce a pracovných povinnostiach (s uvedením pozície v súlade s personálne obsadenie a konkrétny typ práce)
- dátum začiatku práce a pracovný čas;
- podmienky odmeňovania a času odpočinku;
- náhradu za prácu spojenú so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami.
Ak v čase podpisu na zmluve chýba niektorý z povinné podmienky, musia byť opravené vo forme dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
Okrem kontroly dokumentácie môže inšpektor kontrolovať kancelárske priestory, stravovacie a rekreačné priestory zamestnancov a pracoviská z hľadiska dodržiavania pravidiel ochrany práce.
Počas auditu môže GTI viesť rozhovory so zamestnancami, vyžiadať si akékoľvek informácie potrebné pre audit.
Ak sa zistia porušenia, Rostrud má právo pozastaviť prevádzku podniku ako celku alebo jeho jednotlivých divízií a môže pozastaviť zamestnancov, ktorí neabsolvovali školenie o bezpečnosti na pracovisku.
Inšpektor má právo vziať na zodpovednosť (správne) osoby, ktoré sa dopustili porušenia noriem pracovného práva.
Odoslať úradom súdnictvo požiadavka na ukončenie činnosti podniku, ak sa na základe pracovnej skúšky zistí, že pracovné podmienky nespĺňajú požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako napísať žiadosť a prihlásiť sa na inšpektorát práce online? Čo kontrola kontroluje? pracovné spory? Ako zamestnávateľa kontroluje inšpektorát práce?
Prípady porušovania pracovných práv pracovníkov sú rozšírené. Väčšina ľudí vníma nespravodlivosť zo strany nadriadených ako nevyhnutnú nepríjemnosť a nerobí nič, obávajú sa odplaty v podobe sankcií alebo prepustenia.
Medzitým Ruská legislatíva má plný arzenál normatívne dokumenty a administratívne páky na ochranu práv bežného pracovníka a na dosadenie akéhokoľvek tyranského šéfa na jeho miesto.
Víta vás Valery Chemakin - právny poradca av tomto článku budeme hovoriť o takej užitočnej službe, akou je inšpektorát práce. Zistíte, aká účinná je jeho ochrana.
Na konci článku nájdete prehľad niekoľkých advokátskych kancelárií, ktorých zamestnanci vám pomôžu vyriešiť nezhody s nadriadenými.
1. Čo je inšpektorát práce a čo kontroluje?
Pracovná legislatíva obsahuje množstvo noriem a pravidiel, ktorými sa riadia vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.
Zo strany tých druhých sa pomerne často prejavuje neznalosť pracovného práva, čo prispieva k vzniku. Prečítajte si o podstate tohto konceptu v našom špeciálnom článku.
Na ich vyriešenie bol v Rusku vytvorený inšpektorát práce, ktorý umožňuje zamestnancom brániť svoje práva vonku súdneho poriadku. Všetci zamestnávatelia sú povinní podriadiť sa rozhodnutiu tohto orgánu alebo sa proti nemu odvolať na súde. Inšpektorát je podriadený ministerstvu práce a sociálnej ochrany populácia.
Kontrola a dozor v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vykonávanie inšpekcií ochrany práce, vybavovanie sťažností – to nie je všetko, čo Štátny inšpektorát práce robí.
Činnosť inšpektorátu práce:
- vykonáva kontroly zamestnávateľov (pravidelné aj neplánované) na zistenie a potlačenie skutočností porušovania pracovnoprávnych predpisov;
- kontroluje priebeh prehliadok pre pracovné úrazy;
- kontroluje zákonnosť pri vyplácaní sociálnych dávok;
- dohliada na činnosť opatrovníckych orgánov z hľadiska práce s neprispôsobivými občanmi;
- umožňuje vo verejných inštitúciách;
- vedie informačnú a vzdelávaciu prácu;
- vykonáva skúmanie škodlivých výrobných podmienok;
- hodnotí stav ochrany práce v podnikoch.
Ďalším názvom tejto služby, zastúpenej vo všetkých regiónoch, je Rostrud.
2. Kedy kontaktovať inšpektorát práce – prehľad hlavných situácií
Právomoci inšpektorátu práce sú také, že inšpektor má právo prísť s kontrolou nielen podľa vopred dohodnutého plánu, ale aj neplánovane. Je to možné, keď zamestnanci dostanú sťažnosti na zamestnávateľa, ale (prečítajte si samostatný článok o jeho funkciách) nedokážu vyriešiť konflikt.
Keďže inšpektorát práce je štátnym dozorným orgánom, na kontrolu plnenia príkazu po uplynutí lehoty na odstránenie priestupkov je určená aj neplánovaná inšpekcia. Aké sú dôvody pre neplánovaná kontrola inšpektorát práce?
Situácia 1. Meškanie alebo nevyplatenie mzdy
Zákon stanovuje, že zamestnanec musí dostávať mzdu dvakrát mesačne. V pracovná zmluva dni platby sú jasne uvedené. Ak zamestnávateľ sústavne mešká mzdu alebo ju nevypláca v plnej výške, zamestnanec má právo podať sťažnosť inšpektorátu. Mimochodom, nemôžete ísť do práce, kým dlh nebude splatený. Neskôr vám budú zaplatené aj vynútené odstávky.
Situácia 2. Nesprávny výpočet náhrady pri prepustení
V deň prepustenia má zamestnanec právo na plnú platbu, berúc do úvahy všetky náležitú náhradu. Ak to zamestnávateľ neurobil alebo podviedol odstupujúceho zamestnanca, inšpektorát práce mu uloží pokutu, aj keď ide o samostatného podnikateľa. Okrem toho sa zaviaže zaplatiť všetko do groša.
Prípad 3: Nevyplácanie dávok
Rusko - sociálny štát, Preto veľký počet občania patria do kategórie privilegovaných. Majú nárok na dávky, ktorých výplata závisí od mnohých faktorov. Orgány, ktoré spravujú tieto platby, sa niekedy dopúšťajú priestupkov a odopierajú ich občanom zákonné právo. V tomto prípade je potrebné kontaktovať aj inšpekciu.
Príklad
Nikolaj Pavlovič žil v odľahlej dedine a pokiaľ mu to zdravie dovoľovalo, choval včely. Pred pár rokmi kúpil v meste byt pre svojho maloletého syna s tým, že pôjde na vysokú školu a bude potrebovať vlastné bývanie. Potom Nikolaj Pavlovič ochorel a včelín musel predať, no mal severský dôchodok.
Syn išiel študovať a žiadal o sociálne štipendium, ale bolo mu zamietnuté s odôvodnením, že s otcom majú dostatočný príjem a majú aj vlastný byt.
Chlapík sa na mňa obrátil s prosbou o radu, poradil som mu, aby sa obrátil na inšpektorát práce. Veď býval v byte sám, v čase podania žiadosti o štipendium bol plnoletý, čiže otec by nemal byť pri výpočte braný do úvahy ako rodinný príslušník.
To pomohlo. Doslova o pár dní neskôr dostal potvrdenie, podľa ktorého začali vyplácať štipendium. Najzaujímavejšie je, že kontrolórovi stačilo zavolať na sociálku a upozorniť, že sa dopustili priestupku.
Situácia 4. Odmietnutie výkonu práva na dovolenku
Podľa zákonníka práce a ústavy majú všetci pracujúci právo na odpočinok. Zamestnanec má právo ho využiť už 6 mesiacov po nástupe do zamestnania. Niektorí zamestnávatelia pod rúškom podnikateľskej nevyhnutnosti nepúšťajú svojich zamestnancov na dovolenky.
Výsledkom je, že uplynie rok a pol a niekedy aj dva. To by nemalo byť - určite sa obráťte na inšpektorát práce. A ako to urobiť, prečítajte si ďalšiu časť.
3. Ako môžem podať podnet na inšpektorát práce - 3 osvedčené spôsoby
Neviete, ako napísať zamestnávateľovi na inšpektorát práce, ale veľmi chcete? Potom sa musíte naučiť nejaké pravidlá.
Pravidlá podávania podnetu na inšpektorát práce:
- nelejte vodu, opíšte len fakty a podložte ich dôkazmi;
- menej emócií - nenesú sémantickú záťaž;
- nepoužívajte vulgarizmy;
- predstavte sa a uveďte svoje kontakty.
Ak by niekoho zaujímalo, či je možné anonymne sa obrátiť na inšpektorát práce, vedzte, že na takéto ohováranie nebude prihliadať. Nižšie navrhujem zvážiť 3 spôsoby riešenia.
Spôsob 1. Osobne kontaktovať inšpektorát práce
Ak je vo vašom meste alebo obci aktívny inšpektorát práce, zájdite tam osobne a oznámte svoj problém priamo inšpektorovi. Možno váš problém vyrieši bez akéhokoľvek vyjadrenia alebo vysvetlí, že sa mýlite a zamestnávateľ má pravdu.
Ak je pravda na vašej strane, potom musíte napísať odvolanie podľa vzoru navrhnutého inšpektorom. V ňom uveďte skutočnosti, ktoré ste si niekoľkokrát preverili. Píšte bez emócií, výstižne s odkazmi na priložené dokumenty.
Aké doklady sú potrebné na podanie žiadosti na inšpektorát práce:
- pas;
- pracovná zmluva;
- príkazy alebo pokyny manažéra relevantné pre daný prípad;
- iné dokumenty potvrdzujúce nezákonnosť konania správy.
O prijatí dokumentov na zváženie bude urobený záznam a bude vám vystavené potvrdenie.
Spôsob 2. Pošlite žiadosť poštou
Ako napísať list na inšpektorát práce, aby sa naozaj dostal k adresátovi a bol zvážený? Nie je nič jednoduchšie. Predstav sa. Zadajte názov a podrobnosti o organizácii, na ktorú máte nárok. Stručne a presvedčivo uveďte ich podstatu. K listu priložte kópie dokumentov potvrdzujúcich vaše slová podľa inventára.
Potom pošlite doporučený list s oznámením. Dostanete odtrhávací poukaz potvrdzujúci, že vaše odvolanie bolo prijaté na adresu. Nezabudnite uviesť svoju spiatočnú adresu, telefónne číslo a email. Pomôže vám to rýchlejšie vyriešiť váš problém.
Metóda 3. Cez internet
Najpohodlnejším spôsobom je podať žiadosť na inšpektorát práce online. Webová stránka Rostrud má špeciálny tvar pre to. Je to veľmi pohodlné a nevyžaduje špeciálne znalosti. Informácie o používaní tejto metódy nájdete v nasledujúcej časti.
4. Ako sa prihlásiť na inšpektorát práce online – návod krok za krokom pre začiatočníkov
Moderné technológie umožňujú pomocou internetu riešiť najzávažnejšie a naliehavé úlohy. Najmä dnes môžete získať veľké množstvo služieb podaním žiadostí cez portály príslušných úradov alebo priamo cez webovú stránku štátnej služby.
2) Lexlife
Táto spoločnosť sa špecializuje na riešenie všetkých druhov sporov súdnou i mimosúdnou cestou. dobre, vrátane vrátane vyrovnania pracovné spory. Najdôležitejšie, nepremeškajte štatutárne lehota na podanie prihlášky na inšpektorát práce, najmä po prepustení. Ak to chcete urobiť, okamžite využite služby spoločnosti Lexlife.
Služby spoločnosti:
№ Názov služby Podstata služby 1 Poradenstvo Poskytovanie poradenských služieb v ústnej a písanie podľa pracovného práva 2 Predsúdne riešenie sporu so zamestnávateľom Kontaktovaním inšpektorátu práce a rokovaním s vedením spoločnosti 3 Vypracovanie nároku Riadne vyhotovenie týchto dokumentov s odkazmi na legislatívu 4 Ochrana záujmov zamestnanca na súdoch Plná podpora na súdoch 3) Yuskon
Hlavnou činnosťou spoločnosti je podpora účtovníctva. V rámci záujmov spoločnosti je však aj riešenie personálnych otázok podniku. Ak ste zamestnanec, tak odborníci vám poradia a ochránia vaše práva na inšpektoráte práce aj na súde. Ak ste zamestnávateľ, uzatvorením dohody s ním sa ochránite pred zbytočnými nárokmi súvisiacimi s porušovaním pracovnoprávnych predpisov.
Teraz navrhujem pozrieť si tematické video.
7. Ako sa odvolať proti rozhodnutiu inšpektorátu práce - postup
Žiaľ, rozhodnutie inšpektorátu práce nie vždy plne uspokojí obeť. Ale každý má právo sa proti tomu odvolať najskôr u vedúceho tejto služby a až potom na súde.
Ako to urobiť - prečítajte si nižšie.
Na začiatku rýchleho rozvoja trhovej ekonomiky si ruské orgány uvedomili, že niektoré jej procesy je potrebné regulovať vytvorením nových organizácií. Okrem iných štátne združenia V roku 2004 bola vytvorená Federálna služba, ktorá je dodnes skrátená ako Rostrud. Toto vládna agentúra výkonný ruských úradov, určený na kontrolu a zefektívnenie procesov prebiehajúcich v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
V lete 2004 vláda schválila Nariadenia upravujúce činnosť tohto Rusa federálny orgán. V roku 2012 boli Poriadky novelizované a v tejto podobe štátny orgán funguje dodnes.
Ruské úrady nevytvorili organizáciu od nuly. V ZSSR existovali špeciálne úrady, ktoré sa podieľali na zamestnávaní obyvateľstva krajiny a informovali ich o voľných pracovných miestach. Tieto organizácie fungovali v plánovanom hospodárstve, moderná Rostrud prevzala ďalšie úlohy: reguláciu zamestnanosti a kontrolu nad dodržiavaním pracovného práva v podmienkach kapitalistických vzťahov. V modernom pracovné podmienky zamestnanec môže tiež dúfať v ochranu svojich záujmov v prípade porušenia zákonov zo strany zamestnávateľov.
Federálna služba: aké sú funkcie?
Výkon funkcií štátnej služby umožňuje účastníkom trhu práce cítiť sa chránení pred neoprávneným konaním vedúcich spoločností a združení.
Nové ekonomické skutočnosti vo vývoji pracovnoprávnych vzťahov prinášajú Federálnej štátnej agentúre nové úlohy, ktoré má riešiť.
Štruktúra organizácie Rostrud
Rostrud: viacúrovňová štruktúra obsahujúca oddelenia, pričom tie druhé zase zahŕňajú oddelenia. Služba pozostáva z nasledujúcich ovládacích prvkov.
- Dohľad nad dodržiavaním zákonov v oblasti výkonu štátnych zákonov.
- Kontrola nad zamestnanosťou všetkých skupín obyvateľstva.
- Plánovanie, interakcia s územnými pobočkami, ktoré zase riadi Rostrud.
- Právna podpora, vrátane centrálnych orgánov a územných odborov.
- Financie a účtovníctvo, personálny manažment.
- Informačné technológie.
- Dohľad nad kvalitou pomoci pri hľadaní zamestnania a riešení kolektívnych sporov.
- Mobilizačná príprava a ochrana štátneho tajomstva.
Nariadenie vlády Ruska č. 156 tvorí nielen oddelenia a oddelenia služby, ale aj riadiacu štruktúru organizácie vrátane poradcov a asistentov vedúcich.
Územné členenia
Rostrud vykonáva svoju činnosť prostredníctvom územných štátnych útvarov, vrátane:
- metropolitné a regionálne centrá zamestnanosti obyvateľstva, poskytujúce zamestnávateľom prístup k databáze uchádzačov o voľné pracovné miesta a občanov hľadajúcich prácu: vhodné pracovné miesta. V centrách môžu zamestnanci absolvovať rekvalifikačný kurz, zamestnať sa v inom profile;
- inšpekcie práce určené na sledovanie porušovania práv a boj proti nim v každom zo zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
- riadenie kolektívnych sporov. Prejavila sa tendencia deliť tieto organizácie podľa sfér činnosti zamestnancov. Napríklad nie je to tak dávno, čo vzniklo združenie divadelníkov, určené na riešenie sporov, ktoré vznikajú výlučne v divadelnom prostredí.
Schopnosti Rostrud
Štátny orgán má široké právomoci na boj proti porušovaniu v oblasti vzťahov medzi zamestnancami:
- zvažuje prípady porušení administratívnej povahy;
- informuje zamestnancov podnikov o ich právach a povinnostiach, o dodržiavaní zákona;
- sumarizuje prax a analyzuje hlavné príčiny porušení, pripravuje základ pre nové predpisy;
- zaoberá sa problematikou úrazovosti na pracovisku;
- realizuje školenia pracovných rozhodcov, ktorí riešia spory v tímoch a zároveň vytvára ich informačnú základňu;
- informuje médiá o problémoch a riešeniach v oblasti vzťahov medzi zamestnancami.
federálny Ruská služba o práci a zamestnanosti zaujíma popredné miesto medzi orgánmi krajiny, úspešne rieši problémy pracujúcich občanov. Informačné technológie pomohla jej vstúpiť do internetového priestoru, organizácia umiestňuje na dokumenty, hovorí o svojej činnosti, komunikuje so žiadateľmi v reálnom čase. Rostrud aktívne rozvíja svoju činnosť, pomáha občanom efektívne pracovať.