136 Zákonníka práce Ruskej federácie, podmienky na posúdenie žiadosti. Zákonníka práce

Platobné podmienky mzdy nastavené miestnym predpisov organizácií. O poradí ich správneho upevnenia a aplikácie si prečítajte ďalej v našom materiáli.

Postup a miesto výplaty mzdy

Frekvencia a miesto odmeňovania (mzdy, ďalej len ŽP) sú upravené v čl. 136 Zákonníka práce Ruská federácia(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Platba sa vykonáva v hotovosti v ruských rubľoch. V iných formách možno RFP vydať len v prípadoch ustanovených pracovnou alebo kolektívnou zmluvou na písomnú žiadosť zamestnanca. Podiel nepeňažných platieb nesmie presiahnuť 20 % mesačnej mzdy (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby v hotovosti je možné uskutočniť:

Platbou v hotovosti z pokladne podniku. Vyrába sa spravidla v mieste podniku-zamestnávateľa. Platba RFP na inom mieste musí byť stanovená v pracovná zmluva.
Prevodom peňazí na banková karta. Zamestnanec môže nahradiť banková organizácia podaním písomnej žiadosti najneskôr 5 pracovných dní pred dňom najbližšej výplaty ŽoNFP.

Miesto úhrady platieb realizovaných bezhotovostnou formou podlieha stanoveniu v pracovnom, resp kolektívna zmluva.

Podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v rokoch 2018 - 2019

Podmienky výplaty mzdy sú ustanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odmena sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. V tomto prípade musí byť konečná platba vykonaná najneskôr do 15. dňa po skončení plateného obdobia. Takže žiadosť o ponuku za jún nemôže byť podaná neskôr ako 15. júla.

Táto norma bola ustanovená zákonom "o zmene a doplnení ..." zo dňa 03.07.2016 č. 272-FZ a nadobudla účinnosť dňa 03.10.2016. Od tohto dátumu je vydávanie mzdy za odpracované obdobie po 15. dni nasledujúceho mesiaca nezákonné.

Postup a podmienky vyplácania miezd možno predpísať:

v kolektívnej zmluve;
vnútorné pracovné predpisy (PVTR);
pracovná zmluva.

Za porušenie stanovených lehôt na výplatu miezd Zákonník práce stanovuje výplatu zo strany podniku peňažnú náhradu vo výške nie nižšej ako 1/150 kľúčovej sadzby stanovenej Bankou Ruska za každý deň omeškania. Jeho lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorový príkaz o načasovaní vydávania miezd

Pri zmene načasovania vydávania finančných prostriedkov sa vypracuje príkaz, ktorý stanovuje konkrétne dátumy vydania RFP. Treba mať na pamäti, že zamestnanec musí byť na takéto zmeny upozornený 2 mesiace pred tým, ako začnú platiť. Aktualizované podmienky navyše podliehajú zahrnutiu do PWTR, pracovných a kolektívnych zmlúv (t. j. bude potrebné uzavrieť dodatočné dohody pracovné a kolektívne zmluvy).

Príkaz na zmenu načasovania vystavenia RFP musí obsahovať tieto atribúty:

názov organizácie;
miesto a dátum jeho zostavenia;
názov dokumentu („Objednávka“) a jeho sériové číslo;
odôvodnenie (napríklad v súlade so zmenami vykonanými v Zákonníku práce Ruskej federácie);
dátum vydania (prevodu) RFP;
uvedenie dodatkov k pracovným zmluvám so zamestnancami a PWTR;
označenie osoby zodpovednej za vykonanie príkazu;
podpis vedúceho podniku, jeho funkciu a prepis podpisu;
zoznam zamestnancov, ktorí majú byť oboznámení s týmto príkazom.

Aká je frekvencia vyplácania miezd

Ako sme písali vyššie, Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje vyplatenie RFP 2-krát do 1 mesiaca. V tomto prípade bude konečná platba za odpracované hodiny druhá platba. Prvý, nazývaný záloha, bol opravený späť Sovietske časy Vyhláška Rady ministrov ZSSR „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ zo dňa 23. mája 1957 č. 566 (ďalej len – vyhláška č. 566).

Zákonník práce Ruskej federácie niečo ako preddavok neobsahuje, uznesenie č. 566 však dodnes nestratilo platnosť a uplatňuje sa v rozsahu, v akom neodporuje platná legislatíva. Zálohou teda budeme ďalej rozumieť mzdu za prvú polovicu odpracovaného mesiaca.

Tiež spôsobom stanoveným v podniku na vydávanie RFP sa dávky vyplácajú:

o tehotenstve a pôrode;
dočasné postihnutie;
starostlivosť o dieťa.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ má právo zabezpečiť častejšie výplaty mzdy ako 2-krát mesačne (list MPSVR zo dňa 28.11.2016 č. 14-1 / B-1180).

Ako správne vypočítať a zaplatiť preddavok na mzdu

V liste z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1 Federálny úrad práce a zamestnanosti vysvetlil, že ustanovenie o preddavkoch je imperatívnou normou a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na formu zamestnania alebo túžbu. Preddavok na mzdu sa musí časovo rozlišovať a vyplácať aj v prípadoch, keď:

zamestnanec napísal vyhlásenie so žiadosťou o vyplatenie RFP raz za mesiac;
výška preddavku na mzdy je zanedbateľná;
zamestnanec pracuje na polovičný úväzok.

Miestne akty podnikov-zamestnávateľov, ktoré stanovujú výplatu miezd 1-krát v mesiaci, sú v tejto časti neplatné a nepodliehajú aplikácii. Preto je potrebný preddavok na mzdy v rokoch 2018-2019.

Ako sa počíta výška preddavku: výpočet výšky preddavku na mzdy v rokoch 2018-2019

Pri výpočte zálohy by ste mali zvážiť:

mesačný plat;
príspevky za škodlivé (osobitné) pracovné podmienky;
dodatočné platby za rozšírenú škálu ciel;
príplatok za náhradu dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti alebo na dovolenke;
platby za kombinovanie pozícií atď.

Nie je zahrnuté vo výpočte:

odmeny, pretože zatiaľ nie je známe, či sa takáto motivačná platba zamestnancovi vyplatí;
sociálne platby, keďže nie sú mzdou;
finančná pomoc a pod.

Ako sa vypočíta preddavok na mzdu? Odpoveď na túto otázku nájdeme vo vyššie diskutovanom uznesení č. 566: minimálna výška preddavku by nemala byť nižšia ako tarifná sadzba za odpracované hodiny.

Pri kusovej mzde skutočne vykonaná práca podlieha účtovaniu (písm Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 08.09.2006 č. 1557-6) alebo skutočne odpracovaných hodín (list MPSVR zo dňa 03.02.2016 č. 14-1/10/B-660).

Výpočet preddavku na mzdy sa vykonáva 2 hlavnými spôsobmi:

V závislosti od skutočne vykonanej práce alebo odpracovaných hodín za 1/2 mesiaca. Mzdová sadzba sa vydelí normou pracovných dní v mesiaci a vynásobí sa skutočne odpracovaným časom.
Vo forme fixného percenta z mesačnej mzdy, napríklad 50 %.

Pri uplatnení fixného percenta existuje možnosť, že zamestnanec si nevypracuje preddavok, ktorý mu bol daný. To je možné, ak zamestnanec strávil podstatnú časť pracovného času na dovolenke bez nároku na mzdu alebo na práceneschopnosti. O spôsobe vyplatenia preddavku na mzdu rozhoduje v tomto prípade sám zamestnávateľ.

Vystavovanie výplatných pások

Už spomínaný čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávateľ každého zamestnanca písomne informoval:

O základné časti mzda, ktorá mu patrí (plat, príspevok, doplatky atď.).
Suma ostatných časovo rozlíšených platieb, ako sú dočasné dávky v invalidite. Do tejto kategórie patrí aj výška náhrady, ktorú nazbieral zamestnávateľ za nedodržanie časového rozvrhu platieb.
Výška vykonaných zrážok a dôvody, na základe ktorých boli vykonané.
Celková suma, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi.

Forma takéhoto listu, ako aj ďalšie informácie, ktoré musí obsahovať, podliehajú schváleniu vo formulári miestny akt podniky s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľský orgán pracovníkov.

Zodpovednosť za porušenie podmienok vyplácania miezd

Okrem peňažného trestu, ktorého výšku sme rozoberali vyššie, za nevyplatenie mzdy včas zákonodarca stanovil aj správnu a trestnoprávnu zodpovednosť.

S. 6 čl. 5,27 z správne delikty Ruská federácia stanovila tieto pokuty:

10 000 - 20 000 rubľov pre vedúceho podniku;
1 000 - 5 000 rubľov pre občanov-podnikateľov;
30 000 - 50 000 rubľov pre právnické osoby.

Časť 1 Čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie ustanovuje trestnú zodpovednosť vedúceho právnickej osoby alebo jej samostatnej konštrukčná jednotka za čiastočné nevyplatenie miezd, iných plnení a platieb vo forme:

pokuta až 120 000 rubľov. alebo vo výške platu vedúceho alebo jeho iného príjmu po dobu 1 roka;
alebo nútená práca do 2 rokov;
alebo zbavenie práva zastávať určité funkcie až na 1 rok;
alebo trest odňatia slobody až na 1 rok.

Úplné nevyplatenie mzdy po dobu dlhšiu ako 2 mesiace má za následok zvýšenie pokút a reálnej trestnej sadzby odňatia slobody až na 3 roky a opakovane páchané činy môžu viesť k 5 rokom väzenia.

Preto musí byť RFP nielen zaplatená, ale musí tiež spĺňať podmienky a pravidlá, ktoré sme popísali v tento materiál. Hlavná vec je mať na pamäti, že nič neoslobodzuje od platenia preddavku a termín nemôže byť neskorší ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.

Pri výplate mzdy musí zamestnávateľ oznámiť písanie každý zamestnanec:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie zo strany zamestnávateľa dátum splatnosti v uvedenom poradí výplata miezd, dovolenka, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o generálovi suma peňazí splatný.
(h. 1 vo vyd. federálny zákon zo dňa 23. apríla 2012 č. 35-FZ)

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

a) o súčastiach jeho platu (t. j. o tarifnej sadzbe (plate), motivačných platbách, všetkých druhoch koeficientov a pod.), pozri komentár k čl. 143, 144 TK;
b) o výške a dôvodoch zrážok zo mzdy (pozri komentár k § 137, 138 Zákonníka práce);
c) o celkovej sume peňazí splatnej zamestnancovi;
2) uvedené informácie sú obsiahnuté v tzv výplatnú pásku,

a) musí vypracovať a schváliť zamestnávateľ s prihliadnutím na zastupiteľský zbor zamestnancov (napríklad volený odborový orgán, pozri komentár k čl. 371, 372 TK);
b) sa vydáva každému zamestnancovi, a to nielen zamestnancom, ktorých práca je platená za kus (ako sa líši výplatná páska od tzv. mzdovej knihy, ktorej vydávanie bolo ustanovené v 100 ods. Zákonník práce).
2. Komentovaný článok stanovuje pravidlo, ktoré je v moderných podmienkach veľmi dôležité: každý zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu s podnikom, má právo na mzdu aspoň raz za pol mesiaca. Medzitým väčšina mimovládnych organizácií praktizuje vyplácanie miezd raz za mesiac a niekedy menej často (raz za 3 mesiace, raz za pol roka atď.). Toto je absolútne nezákonné. Zároveň dôvody nevyplatenia mzdy v lehotách ustanovených v čl. 136 TK. Podnikatelia to často motivujú tým, že banky jednoducho neposkytujú prostriedky na výplatu miezd. Samozrejme, takéto kroky bánk sú nezákonné a každý zamestnávateľ má právo brať banku na zodpovednosť za každý deň omeškania s vydaním prostriedkov na mzdy spôsobom a vo výške ustanovenej platným občianskym právom.

Rovnako nepodstatná je skutočnosť, že niekedy samotní pracovníci trvajú na tom, aby zamestnávateľ vyplácal mzdu raz za mesiac. Nie je tiež nezvyčajné, že zamestnávatelia nútia zamestnancov, aby raz za mesiac napísali písomné vyhlásenia, v ktorých ich žiadajú o stanovenie podmienok vyplácania miezd. To je v rozpore s čl. 135, 136TK. Vinníci môžu byť postavení pred disciplinárne, administratívne a v preukázaných prípadoch aj do trestnej zodpovednosti(pozri komentár k § 142 Zákonníka práce). Pozri tiež list Rostrud zo dňa 8. 9. 2006 č. 1557-6 „Výpočet preddavkov na mzdy“ a uznesenie Rady ministrov ZSSR zo dňa 23. 5. 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd zamestnancom za prvá polovica mesiaca“.

Žiaľ, podmienky vyplácania miezd sú porušované tak u štátu, ako aj u komunálne podniky, ako aj v organizáciách financovaných z rozpočtu. Na prekonanie týchto negatívnych skutočností vydal prezident Ruskej federácie dňa 19. januára 1996 dekrét č. 66. Tento zákon ustanovil najmä, že:

vodcov a úradníkov federálne orgány výkonná moc, ktoré sú poverené funkciami platenia priamo z federálny rozpočet prostriedky na platy zamestnancov organizácií verejného sektora, nesú osobná zodpovednosť za včasnú realizáciu týchto platieb (odsek 1);
pokyn na výplatu je potrebné dať najneskôr 3 dni pred termínom výplaty mzdy (odsek 2); pri absencii prostriedkov - príkazy musia byť zadané v deň prijatia prostriedkov na účty;
je zakázané ukladať dočasne voľné finančné prostriedky na depozitné účty v bankách a realizovať akékoľvek výdavky rozpočtové prostriedky v prípadoch, keď to bude mať za následok predčasnú výplatu mzdy (alebo ak vznikne nedoplatok vo výplate mzdy);
úradníkom, ktorí sa previnili oneskoreným vyplácaním miezd, je pozastavený výkon funkcie vyplácania miezd (pozri komentár k 76 Zákonníka práce k tomuto) alebo sú prepustení pre jedno hrubé porušenie svojich povinností (pozri komentár k paragrafu 10 § 81 Zákonníka práce);
hlavy štátov unitárne podniky a inštitúcie financované z federálneho rozpočtu, ktoré meškali s výplatou miezd, sú prepustené z dôvodu jediného hrubého porušenia svojich povinností (odsek 3);
zástupcovia štátu v obchodných spoločnostiach a spoločenstvách, v ktorých sú podiely (akcie, podiely) majetku štátu, sú v prípade omeškania s výplatou mzdy povinní zvolať do mesiaca valné zhromaždenie akcionárov (účastníkov) a nastoliť otázku odvolania vedúcich predstaviteľov hospodárskych spoločností a partnerstiev zodpovedných za vyplácanie miezd (odsek 4).
3. Na rozdiel od výplatných termínov miezd ustanovených čl. 136 Zákonníka práce, načasovanie výplaty odmeny za takú občianskoprávne zmluvy, ako zmluvy o dielo, poverenia, provízie a pod., môžu zmluvné strany ustanoviť v textoch týchto zmlúv. Ak sa teda dohodou zmluvných strán ustanoví, že napríklad organizácia (objednávateľ) bude zhotoviteľovi vyplácať odmenu po vykonaní všetkých prác podľa zmluvy o dielo (buď raz za 2 mesiace, alebo v rovnakých splátkach štvrťročne atď.). .), potom musí byť odmena vyplatená presne v týchto lehotách. Nejde však o pracovné, ale občianskoprávne vzťahy.
4. Konkrétne termíny vyplácania miezd v organizáciách sú spravidla určené v texte kolektívnej zmluvy a dohodnuté s obslužnou bankou (napr. 16. a 30. deň v mesiaci). Ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok, mzda musí byť vyplatená deň pred v týchto dňoch, nie po nich.
5. Pre prípady uvedené v ods. 7 čl. 136 Zákonníka práce, kedy je možné mzdu vyplácať aj v inom čase, možno prisúdiť zákonom ustanovenú možnosť zúčtovania so zamestnancami. výrobné podniky v bez predbežnej objednávky. Zavedenie nezálohového konania pri vyplácaní miezd je však možné len s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov. Je povolené vyplácať platy raz mesačne učiteľom vidieckych škôl, robotníkom rozpočtové inštitúcie vo vidieckych oblastiach, ak sú ďaleko od sídla bankových inštitúcií.

Konkrétne sumy preddavkov na mzdu sú však stanovené pri uzatváraní kolektívnej zmluvy minimálna veľkosť preddavok nemôže byť nižší, ako je výška mzdy (platu) zamestnanca za odpracovaný čas 1 . Ak zamestnanec odpracoval menej ako dva týždne (napr. ak je prepustený z dôvodu, že neprešiel testom, brigádnik bol prijatý na 10 dní atď.), potom mu bude na konci práce vyplatená mzda. Konanie niektorých vedúcich zamestnancov nie je v súlade s platnou legislatívou, keď praktizujú vyplácanie jednorazovej mzdy za zapájanie zamestnancov do nadčasovej práce, práce cez víkend a prázdniny(Pozri komentár k tomu k § 152, 153 Zákonníka práce). Sumy získané v týchto prípadoch sa vyplácajú pri najbližšej výplate mzdy.

Všetky tieto zákony sú platné až do prijatia osobitného federálneho zákona o tejto otázke (článok 423 Zákonníka práce).

6. Miesto výplaty mzdy sa musí zhodovať, podľa všeobecné pravidlo, s miestom výkonu práce. Je potrebné poznamenať, že čl. 136 Zákonníka práce hovoríme o „mieste výkonu práce“, a nie o mieste výkonu práce. Inými slovami, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa vyplatenie mzdy na tom pracovisku (dielňa, závod, laboratórium, oddelenie, pobočka, zastúpenie, farma atď.), kde priamo vykonávajú robotnícke funkcie.

Na žiadosť samotných zamestnancov je zamestnávateľ povinný previesť mzdu prislúchajúcu zamestnancom na ich osobné účty zriadené v sporiteľni alebo inej komerčnej banke. Na to však musí zamestnanec podať písomnú žiadosť a platná kolektívna zmluva v organizácii musí obsahovať doložku o možnosti vyplácania miezd prostredníctvom bankových inštitúcií. Táto podmienka môže byť stanovená aj v pracovnej zmluve.

V prípadoch, keď zamestnanci podľa pracovných podmienok, na základe svojich špecifík, ako aj profilu organizácie (napríklad stavebná firma pracuje okamžite na viacerých prevádzkach a pod.), pracujú mimo svojho stáleho pracoviska, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasnú výplatu mzdy podľa miesta skutočného výkonu práce. Zamestnávateľ môže v týchto prípadoch poslať na miesto výkonu práce pokladníka na výplatu miezd, previesť mzdy poštou, previesť na vkladnú knižku (so súhlasom zamestnancov) atď. Vo všetkých prípadoch je však potrebné dodržať postup pri vykonávaní hotovostných transakcií.

7. Plat (vypočítaný predpísaným spôsobom):
1) sa vypláca priamo zamestnancovi (teda jemu osobne vydaním peňažnej sumy do jeho rúk alebo prevodom peňazí na jeho bankový účet). V niektorých prípadoch sa však plat prevádza na iné osoby, napríklad:
- a), ak to ustanovuje pracovná zmluva s týmto konkrétnym zamestnancom;
- b) ak to vyplýva z noriem spolkového zákona (najmä ak je zamestnanec kapacitne obmedzený v súlade s čl. GK, ak zamestnanec platí výživné na dieťa a pod.);
2) vyplácané v nepeňažnej forme (napr. ak ide o naturálne platby za tovar, výrobky a pod., pozri komentár k § 131 Zákonníka práce) sa vydáva v lehotách ustanovených v kolektívnej zmluve, resp. podmienky pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom. Obdobne sa určí miesto výplaty mzdy v nepeňažnej forme;
3) vyplatená ako dovolenka - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní vopred - môžete vystaviť výšku dovolenky).
8. Záverom rozboru čl. 136 Zákonníka práce odpovieme na množstvo otázok, ktoré vyvstali v praxi klientov advokátskej kancelárie „YUKANG“:
1) či existujú rozpory medzi čl. 136 Zákonníka práce a federálnych zákonov upravujúcich činnosť komerčné organizácie na otázky foriem, spôsobov, termínov, miesta výplaty miezd?

a) ods. 1 čl. 19 zákona OZ obsahuje ustanovenie, že družstvo samostatne určuje formy a spôsoby odmeňovania členov družstva, resp. zamestnancov PC. Odmeňovanie práce v družstve sa môže vykonávať v hotovosti a (alebo) v naturáliách na základe nariadenia o odmeňovaní, ktoré vypracovalo priamo družstvo;
b) ani zákon JSC, ani zákon LLC nemajú podobné ustanovenia. V tomto smere je potrebné riadiť sa priamo normami Zákonníka práce venovanými tieto záležitosti(pozri aj komentár k kat. 130, 131 Zákonníka práce);
2) ak sa časť mzdy vypláca v hotovosti a druhá časť v nepeňažnej forme, ako správne určiť termín a miesto výplaty mzdy tomuto zamestnancovi?

Pri odpovedi na túto otázku musíte zvážiť, že:

a) nepeňažná forma platu by nemala presiahnuť 20 % časovo rozlíšenej mzdy (pozri komentár k § 131 Zákonníka práce). V tomto prípade miesto a termíny výplaty nepeňažnej časti mzdy určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva;

čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o postupe, mieste a termíne výplaty miezd. Zamyslime sa nad otázkami, ktoré vyvstávajú v súvislosti s týmito okolnosťami.

Akú úlohu zohráva článok 136 Zákonníka práce pri stanovení platobného postupu?

čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje všeobecné pravidlá pre výpočet a výplatu mzdy, pričom zamestnávateľ zaväzuje:

písomne informovať zamestnanca o štruktúre časového rozlíšenia a zrážok za obdobie;
určiť miesto, podmienky a spôsoby platby;
dodržiavať frekvenciu platieb a podmienky stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie pre určité situácie.

Podľa prvých dvoch bodov zamestnávateľ samostatne špecifikuje všetky postupy tak, že ich premietne do interných predpisov (interné predpisy, kolektívna zmluva) resp. pracovné zmluvy so zamestnancami s uvedením:

Formulár dokladu o mzdovej štruktúre (výplatná páska).
Konkrétne miesto výdaja (vhodné pre zamestnanca) a spôsob platby (hotovostne, bezhotovostne, nepeňažne); posledný zo spôsobov je možné použiť iba na čiastočné (do 20 % z celkovej sumy časového rozlíšenia) platby (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie) a postup jeho uplatňovania je stanovený aj v regulačnom akte .
Konkrétne termíny pre prevody s prihliadnutím na skutočnosť, že mzda musí byť vyplatená minimálne každé 2 týždne a konkrétny termín výplaty mzdy za prvý a druhý polrok s prihliadnutím na to, že lehota bola stanovená jeho platba. Podľa upresnenia Ministerstva práce Ruska zo dňa 21. septembra 2016 č. 14-1 / B-911 musí byť mzda za prvú polovicu mesiaca vyplatená v stanovený deň od 16. do 30. (31. deň bežného obdobia, za druhý polrok - od 1. do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Pozri aj „Ministerstvo práce vysvetlilo, ako správne vypočítať preddavky na mzdu“.
Údaje o inej osobe, ktorej by mala byť mzda zamestnanca prevedená prostredníctvom banky, ak prejaví takúto túžbu.

Hotovosť na pokladni je možné prijímať prostredníctvom splnomocnenca. Prečítajte si o pravidlách pre jeho dizajn v článku. .

Neobchodovateľné podmienky obsiahnuté v čl. 136 TK RF, sú nasledujúce požiadavky:

2-násobná výplata mzdy s určitým (2 týždňovým) intervalom a pevným termínom výplaty mzdy; táto požiadavka nie je porušená ani v prípade, ak zamestnanec požiada o uplatnenie iného platobného režimu;
preddavok (v posledný predchádzajúci pracovný deň) výplata mzdy, ktorej ustanovený termín výplaty pripadá na deň pracovného voľna;
preddavok (najmenej 3 kalendárne dni) výplata dovolenky.

Postup pri bezhotovostnej výplate mzdy

Od roku 2015 článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zmenený a doplnený (zákon Ruskej federácie „o zmene a doplnení niektorých legislatívne akty Ruskej federácie...“ zo dňa 4. novembra 2014 č. 333-FZ) ustanovením, že zamestnanec má právo samostatne si vybrať banku, v ktorej chce dostávať mzdu.

Vylučuje sa tak možnosť naviazania zamestnanca na konkrétnu banku, s ktorou má zamestnávateľ mzdový projekt. Svoje prianie je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred termínom výplaty mzdy.

Oplatí sa vyplácať mzdy v predstihu?

Požiadavka na výplatu mzdy v súlade s ustanoveným čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie interval rovný pol mesiacu a dodržiavanie stanoveného termínu na vyplatenie miezd je jednou z noriem pracovného práva a zamestnávateľ nemá právo ho porušovať (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je dodržiavanie týchto požiadaviek povinné.

Ako jediná výnimka z tohto pravidla čl. 136 TK RF označuje možnosť predčasnej platby pre situáciu, keď dátum splatnosti pripadne na deň pracovného voľna. Akékoľvek porušenie intervalu a termínu výplaty mzdy preto môže viesť k obvineniu zamestnávateľa z nedodržiavania pracovnoprávnych predpisov a k pokute podľa odseku 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Aká je výplatná lehota na dovolenku a práceneschopnosť?

Za dovolenku čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza obdobie aspoň 3 dní pred nástupom na dovolenku bez uvedenia, či ide o prácu alebo kalendár. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (list č. 3707-6-1 z 21. decembra 2011) s odvolaním sa na analýzu uvádzania pojmov v Zákonníku práce Ruskej federácie odporúča vyhodnotiť ju v kalendárnych dňoch. V prípade nedodržania termínu splatnosti dovolenkový pracovník má právo požiadať o prevod dovolenky (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Viac informácií o dokumente, ktorý bude potrebný na presun dovolenky, nájdete v materiáli. .

Podmienky výpočtu a výplaty práceneschopnosti upravuje odsek 1 čl. 15 zákona Ruskej federácie „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ:

Výpočet sa uskutoční do 10 kalendárne dni odo dňa predloženia dokladov zakladajúcich právo na platbu.
Výplata sa uskutoční súčasne s výplatou mzdy, ktorá je najbližšie ku koncu výpočtu.

Aké sú správne opatrenia pri vyplácaní miezd?

Ak sa výplata mzdy oneskorí o dobu dlhšiu ako 15 kalendárnych dní, má zamestnanec (ak vzniknutá situácia nie je uvedená medzi situáciami, ktoré takýto stav nedovoľujú) právo prerušiť prácu (§ 142 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade budú jeho akcie správne:

prerušenie činnosti zamestnávateľa je potrebné vopred písomne oznámiť;
počas doby prerušenia môžete byť neprítomný na pracovisku;
je nevyhnutné vrátiť sa do práce nasledujúci pracovný deň po obdržaní písomnej správy od zamestnávateľa o pripravenosti vyplatiť omeškanú mzdu.

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť za prerušenie na základe priemerného zárobku (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Neodporúča sa neprítomnosť v práci bez písomného upozornenia alebo na základe žiadosti o prepustenie podanej bez dodržania 2-týždňovej pracovnej doby (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto situácie môžu viesť k tomu, že zamestnávateľ napraví absenciu a získa právo prepustiť zamestnanca z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.

Ak sa zamestnanec rozhodol skončiť z dôvodu nevyplatenia mzdy, je lepšie pri vypĺňaní prerušenia práce súčasne podať žiadosť o prepustenie obvyklým spôsobom.

Naučíš sa:

Čo zákonodarcovia zlepšili v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a na aké veľmi žiaduce zmeny sa už zrejme nemôžeme dočkať
Ako sprísniť zodpovednosť za priestupky súvisiace s plat
Ako sa zvýšil špeciál reklamačné obdobie a ako na to všetko personalistov reagovať

ZMENY V UM. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Kde sú výplatné termíny?

Konečne. Hotovo. A našim zákonodarcom trvalo „iba“ desaťročie a pol, kým zistili nedokonalosť znenia 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a opraviť chybu. Budeme však radi, že sa tak stalo - navyše znenie je naozaj vylepšené, ale mohli zmeniť jeho znenie k horšiemu ...

Diskusia o tom, aké čítanie normy 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je správny, išlo to medzi odborníkmi z praxe a inšpektormi počas všetkých rokov Zákonníka práce Ruskej federácie.

extrakcia

zo Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Kontroverzia vznikla okolo čiarok medzi uvedenými dokumentmi:

... interný pracovný poriadok , kolektívna zmluva , pracovná zmluva.

Čo znamenajú tieto čiarky? Je to deliaci zväzok „alebo“, alebo spojovacie „a“?

Elementárna logika naznačuje, že nemá zmysel duplikovať dátumy výplaty miezd v dvoch (alebo dokonca troch) dokumentoch. Navyše, najvhodnejší dokument v tento prípad sú samozrejme pravidlá vnútorného pracovného poriadku (ďalej - PVTR), teda miestny regulačný akt (ďalej len - LNA), v ktorom zamestnávateľ v r. jednostranne stanovuje vhodné dátumy. Zamestnávateľ si v skutočnosti tieto dátumy nie vždy môže vybrať úplne slobodne, pretože často závisí od možností, ktoré banka ponúka. V tomto smere sú situácie (najmä pri prevode účtu do inej banky), kedy je zamestnávateľ jednoducho nútený zmeniť termíny vyplácania miezd zamestnancom.

V tomto smere je zrejmé, že tieto termíny nie je absolútne potrebné dohodnúť s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským zborom zamestnancov prostredníctvom kolektívnej zmluvy (o to viac, že nie všetci zamestnávatelia takýto orgán majú), keďže to vyžaduje veľa neproduktívneho času, veľa papierovania...

Čo sa týka uvádzania termínov výplaty mzdy v pracovnej zmluve, je to zjavný nezmysel, keďže pracovná zmluva je individuálnou zmluvou a je ťažko predstaviteľné, že sa zamestnávateľ a rôzni zamestnanci dohodnú na rozdielnych termínoch, v ktorých sa dohodnú. budú dostávať mzdy, a potom personalisti budú každému zamestnancovi samostatne robiť výkaz práce podľa svojich dátumov a účtovníci - počítať, počítať a prevádzať platy k jednotlivým dátumom. To je také absurdné, že to ani nie je vtipné...

Musíme vzdať hold Rostrudovi, ktorý vo svojich listoch opakovane vysvetlil, že zamestnávateľ má právo vybrať si jeden - akýkoľvek - dokument, v ktorom budú uvedené dátumy výplaty miezd. A v liste zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1 bolo osobitne zdôraznené, že tieto dátumy je optimálne uvádzať v PVTR.

Tu sú úryvky z niektorých listov Rostrud:

extrakcia

z listu Rostrud z 27. novembra 2008 č. 2642-6-1

Postup a termíny vyplácania mzdy zamestnancovi upravuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Doklady, ktoré môžu založiť dni výplaty mzdy, sú v tomto článku uvedené oddelené čiarkami, t.j. zákonodarca zdôrazňuje sa rovnocennosť týchto dokumentov, v ktoromkoľvek z nich môže byť problém vyriešený o výplatných dňoch.

extrakcia

z listu Rostrud z 24. januára 2012 č. PG / 484-6-1

O dokladoch ustanovujúcich dni výplaty miezd

Otázka. Podľa časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Naša organizácia má uzatvorenú kolektívnu zmluvu a interný pracovný poriadok. Bude porušením pracovnoprávnych predpisov ustanovenie dní na výplatu mzdy len jedným z dokladov uvedených v 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (buď kolektívna zmluva, vnútorné pracovné predpisy alebo pracovné zmluvy so zamestnancami). Alebo je potrebné ustanoviť dni výplaty mzdy všetkými dokladmi uvedenými v 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Odpoveď. Postup a termíny vyplácania mzdy zamestnancovi upravuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani veľkosť jej častí. Teda s ohľadom na konkrétne termíny výplaty mzdy (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj veľkosť častí mzdy, sú určené vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Doklady, ktoré môžu určiť dni výplaty mzdy, sú v tomto článku uvedené oddelené čiarkami, t. j. zákonodarca zdôrazňuje rovnocennosť týchto dokladov, pričom v ktoromkoľvek z nich je možné vyriešiť otázku dní výplaty mzdy.

Dni výplaty mzdy teda môžu byť uvedené v ktoromkoľvek z tých, ktoré sú uvedené v 6. časti čl. 136 Kódexu dokumentov.

extrakcia

z listu Rostrud zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1

V súlade s časťou 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Dokumenty, ktoré môžu stanoviť dni výplaty miezd, v uvedenom článku sú uvedené oddelené čiarkami, to znamená, že zákonodarca kladie dôraz na rovnocennosť týchto dokumentov, v ktoromkoľvek z nich možno riešiť otázku dní výplaty mzdy.

Dni výplaty mzdy teda môžu byť uvedené v ktoromkoľvek z tých, ktoré sú uvedené v 6. časti čl. 136 dokumentov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň je z nášho pohľadu výhodnejšie ustanoviť postup vyplácania mzdy vnútorným pracovnoprávnym predpisom, keďže v organizácii nemusí existovať kolektívna zmluva a pracovná zmluva upravuje vzťah konkrétneho zamestnanca.

Odborníci z praxe si však dobre uvedomujú, že mnohí zamestnanci inšpektorát práce tvrdohlavo naďalej zastával názor, že čiarka v 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie skrýva úniu „a“, v dôsledku čoho v správny postup potrestali zamestnávateľov, ktorí pri svojej práci používali zdravý rozum a vysvetľovanie Rostruda.

zdanlivo štátne inšpekcie práce (ďalej - GIT) v predmetoch, bytie územné orgány Rostrud, mala by sa riadiť vysvetleniami ich vyšší orgán? Nie však. Mnohí inšpektori GIT uprednostnili vyhlásenie svojej nezávislosti (právne - áno, v skutočnosti - v žiadnom prípade nie vždy, ako ukazuje prax), že listy Rostrud nie sú normatívne - záväzné - dokumenty (čo je pravda), a preto tieto listy pre inšpektorov ( čo je vo všeobecnosti tiež pravda – a to nielen pre inšpektorov, ale aj pre zamestnávateľov). Takže zaplaťte, páni, zamestnávatelia, ktorí termíny výplat miezd uviedli len v jednom z uvedených dokladov, pokuty štátu!

Je zvláštne, že ani odvolanie pokutovaných zamestnávateľov na súd neprinieslo vždy pozitívny výsledok, pretože, ako vidíme z množstva súdnych rozhodnutí, aj zdravý rozum niekedy mení sudcov a literu zákona si tak trochu vykladajú, aby povedzme to mierne, zvláštne. Príklad takého úžasného rozsudok môže slúžiť ako definícia Čeľabinského krajského súdu:

Potešil aspoň skutočnosť, že súd, ktorý považoval za potrebné uviesť dátumy výplaty miezd až v troch dokumentoch, napriek tomu uznal absenciu zavinenia zamestnávateľa, ktorý sa riadil oficiálnymi vysvetleniami Rostruda - tie vysvetlenia, ktoré GIT ignoroval.

A nakoniec sa zrodil účet č. 983383-6 " O zavedení zmien a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v otázkach zvyšovania zodpovednosti zamestnávateľov za porušenie zákona v časti týkajúcej sa miezd“, ktorý navrhol opraviť znenie 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom sa k nemu pridáva odbor „alebo“:

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva

Návrh zákona už prešiel všetkými tromi čítaniami, schválila ho Rada federácie, podpísal prezident Ruska a stal sa federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júla 2016 „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie o Zvýšenie zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie legislatívy v časti týkajúcej sa odmeňovania“ (ďalej len federálny zákon č. 272), ktorý nadobudne účinnosť 3.10.2016.

Takže teraz my, kolegovia, už nebudeme musieť duplikovať ustanovenia PWTR v kolektívnych a pracovných zmluvách – ešte predtým, ako nadobudne účinnosť federálny zákon č. 272-FZ, keďže teraz by mal byť každý inšpektor, ako sa nám zdá, jasné o význame (ešte stále) súčasnej normy Časť 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávatelia tak budú môcť v prípade naliehavej potreby zmeniť termíny výplat miezd okamžite a bez použitia noriem čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA

Požiadavka čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie o varovaní zamestnancov najmenej dva mesiace vopred sa týka zmien v podmienkach pracovnej zmluvy a pracovných podmienok určených LNA (najmä PWTR), zamestnávateľ má právo zmeniť bez časových obmedzení a súhlasu zamestnancov. Je potrebné len oboznámiť zamestnancov s novým vydaním LNA.

Uveďte konkrétne alebo orientačné dátumy?

Keď už hovoríme o dátumoch výplaty miezd, nemožno ignorovať samotné dôležitý aspekt: niektorí zamestnávatelia formulujú tieto ustanovenia vo svojich dokumentoch nie konkrétne, vágne, napr. od takého a takého k takému a takému číslu"alebo" najneskôr do takého a takého dátumu», « nie pred takým a takým dátumom“, atď. Toto je nesprávne. najvyšší súd Ruská federácia v uznesení č. 3-AD14-1 zo dňa 15.05.2014 uviedla, že takéto možnosti nespĺňajú požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ministerstvo práce Ruska tiež vyjadrilo názor na potrebu uviesť presné dátumy:

extrakcia

z listu Ministerstva práce Ruska

zo dňa 28. novembra 2013 číslo 14-2-242

O aplikácii pracovného práva

V súlade so šiestou časťou článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Môžu byť stanovené aj iné výplatné termíny určité kategórie zamestnancov podľa federálneho zákona (siedma časť článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie teda stanovuje požiadavku na maximálny povolený interval medzi výplatami miezd pri úprave otázky konkrétnych podmienok na jej výplatu v miestnom regulačnom akte, kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve. Z tejto požiadavky vyplýva, že interval medzi výplatami by nemal presiahnuť pol mesiaca, pričom neexistuje väzba na kalendárny mesiac a nie je obmedzená možnosť vyplácať mzdu všetkým zamestnancom častejšie, ako je tomu zodpovedajúci interval.

Podľa nášho názoru, ak nie je určený konkrétny deň výplaty mzdy, ale lehota, počas ktorej je možné výplatu vykonať, splnenie tejto požiadavky nebude zaručené.

Takéto objasnenia boli potrebné z dôvodu nejasnosti znenia bývalý vydania 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v stanovený deň vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

V novom vydania 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie už nehovoríme o „dňoch“, ale o konkrétne dátumy- je celkom zrejmé, že by sa mali uviesť dobre definované dátumy:

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Určitý dátum výplatu mzdy ustanovuje vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Príklad správneho znenia v PVTR:

"Mzdy sa vyplácajú zamestnancom 5. a 20. (preddavok) každého mesiaca."

Kedy platiť mzdy?

Federálny zákon č. 272-FZ nariaďuje stanoviť termín výplaty mzdy najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola mzda časovo rozlíšená. Tak určil zákonodarca maximálny termín, počas ktorej je potrebné vyplácať zamestnancom mzdu za prácu - 15 kalendárnych dní. Najneskorší výplatný termín je preto 15. deň v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, za ktorý je výplata splatná.

Nie je však jasné, či sa táto požiadavka vzťahuje aj na platbu preddavku. Interval medzi platbami by však nemal byť dlhší ako pol mesiaca a tým sa všetko vysvetľuje.

Skrátený názov Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť, ktorá je oprávnená poskytovať oficiálne vysvetlenia týkajúce sa uplatňovania pracovnoprávnych predpisov.

List napísala Rostrud ako odpoveď na žiadosť od LLC Professional Publishing House a predtým bol publikovaný v časopise Personnel Solutions.

Ako vidíte, záver je plne v súlade so záverom zo skoršieho listu – odpoveďou nášmu vydavateľovi.

1. S akou frekvenciou a v akých termínoch je potrebné vyplácať mzdy zamestnancom.

2. Ako určiť výšku preddavku, ktorý patrí zamestnancom.

3. V akom poradí sa vypočítavajú a platia poistné a daň z príjmov fyzických osôb zo mzdy a preddavkov.

"Hlavnou vecou pri vyplácaní miezd zamestnancom je správne vypočítať sumy, ktoré im patria." Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať mzdu zamestnancov, ale aj správne ju vyplácať. Kameňom úrazu je zároveň pre mnohých preddavok zamestnancom. Je potrebné rozdeliť mzdu na preddavok a doplatok, ak je jej výška už malá? Existuje zálohová platba pre externých brigádnikov? Ako vypočítať výšku zálohy? Na tieto a ďalšie otázky súvisiace s vyplácaním miezd zamestnancom sa pozrieme v tomto článku.

Periodicita vyplácania miezd

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu aspoň každého pol mesiaca(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že Zákonník práce niečo ako „zálohu“ vôbec neobsahuje: podľa jeho znenia ide o mzdu za prvý polrok. A široko používaný pojem „záloha“ pochádza z dokumentu zo sovietskej éry, výnosu Rady ministrov ZSSR z 23.5.1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvý polrok mesiac“, ktorý je stále platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto, aby sa uľahčilo vnímanie v tomto článku, záloha znamená mzdy za prvú polovicu mesiaca.

Pri mzdách je teda frekvencia vyplácania stanovená minimálne na pol mesiaca. Zároveň sú pre ostatné platby zamestnancom stanovené ich vlastné termíny:

náhrada mzdy za dovolenku musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
Odstupné musí byť vyplatené v deň odchodu zamestnanca.

A tu je platba práceneschopnosť je osobitne viazaná na výplatu mzdy: dávky je potrebné vyplatiť v nasledujúci deň po priznaní dávky, stanovenej na výplatu mzdy. Ak je dátumom zálohy nasledujúci deň, dávky sa musia vyplácať s ním.

! Poznámka: požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (List Rostrud z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1). To jest napredovať v celkom určite treba zaplatiť, počítajúc do toho:

ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas;
ak zamestnanec raz za mesiac dobrovoľne napísal žiadosť o výplatu mzdy;
ak miestne predpisy zamestnávateľa, pracovné zmluvy a pod. mzda sa vypláca raz mesačne. Takéto ustanovenie je neplatné a nevykonateľné, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
bez ohľadu na výšku zárobku a prijatý systém odmeňovania.

Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbal požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej raz za pol mesiaca, potom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce čelí zodpovednosť vo forme pokuty(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

pre úradníkov- od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
pre právnických osôb- od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov

Podmienky výplaty miezd

V súčasnosti pracovné právo neobsahuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ich zriadiť nezávisle a stanoviť ich vo vnútorných pracovných predpisoch, kolektívnej zmluve, pracovných zmluvách so zamestnancami (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Pritom je potrebné vziať do úvahy nasledovné:

Časový interval medzi výplatami miezd by nemal presiahnuť pol mesiaca. Platby zároveň nemusia spadať do jedného kalendárneho mesiaca (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak sú mzdy za prvú polovicu mesiaca vyplácané 15., potom za druhú - 30. (31.) aktuálneho mesiaca, ak za prvú polovicu mesiaca 25., potom za 2. - 10. dňa nasledujúceho mesiaca atď. Okrem toho môže zamestnávateľ stanoviť frekvenciu vyplácania miezd častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň - tento prístup je prijateľný, pretože nezhoršuje postavenie zamestnancov a nie je v rozpore s požiadavkami zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie.

Podmienky výplaty miezd by mali byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň každého mesiaca. Takéto znenie ako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dňa“ je neprijateľné, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdu aspoň raz za pol mesiaca: zamestnanec mzdu dostane 10. a ďalšia výplata bude 28., čiže interval medzi výplatami presiahne pol mesiaca.

Ak stanovený deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, mzdy sa musia vyplatiť v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavkov a iných platieb v prospech zamestnancov): materiálne, administratívne, v niektorých prípadoch aj trestné.

Platba vopred

Zákonník práce neobsahuje požiadavky na pomery (sumy), v ktorých sa majú vyplácať časti mzdy. Už vyššie spomínaná vyhláška č. 566 však stanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Napriek tomu, že uvedené uznesenie sa týka miezd pracovníkov, vo vzťahu k ostatným pracovníkom je možné použiť podobný prístup.

Výšku preddavku zamestnancovi možno vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:

v pomere k odpracovaným hodinám;

vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento z platu.

Využitím druhej možnosti, zaplatením preddavku v pevná suma, má jednu významnú nevýhodu - pravdepodobnosť, že si zamestnanec prijatú zálohu neodpracuje. Napríklad v prípadoch, keď zamestnanec strávil väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na dovolenke bez mzdy a pod. a zároveň mu bol vyplatený preddavok, na konci mesiaca mu už časovo rozlíšené mzdy nemusia stačiť. na pokrytie zálohy. V tomto prípade má zamestnanec problém, ktorého ponechanie je pre zamestnávateľa spojené s určitými ťažkosťami.

Výhodnejšie, aj keď pre účtovníka prácnejšie, je využitie prvej možnosti, vyplatenie preddavku v pomere k skutočne odpracovaným hodinám. V tomto prípade sa výpočet výšky preddavku vypočíta na základe mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaných dní za prvú polovicu mesiaca (na základe výkazu práce), takže pravdepodobnosť „prevedenia“ preddavku je prakticky vylúčené. V liste č.1557-6 z 8.9.2006 odporúčali špecialisti Rostrud pri určovaní výšky preddavku prihliadať aj na skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

! Poznámka: Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi pri každej výplate mzdy (aj preddavkov) písomne oznámiť zamestnancovi(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

o častiach mzdy, ktoré mu patria za rozhodné obdobie;
o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie ustanovenej lehoty zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Uvedené údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje sám zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Spôsoby vyplácania miezd

Mzda sa vypláca zamestnancom alebo v hotovosti v hotovosti z pokladne zamestnávateľa, prípadne bankovým prevodom. Okrem toho pracovná legislatíva nezakazuje vyplácať časť mzdy (nie viac ako 20 %) v naturáliách, napríklad hotové výrobky (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť konkrétny spôsob vyplácania mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Zastavme sa podrobnejšie pri peňažných formách vyplácania miezd.

Výplata mzdy v hotovosti

Výplata miezd zamestnancom z pokladne sa uskutočňuje týmito dokladmi:

platba (formulár T-53) alebo mzdový list (formulár T-49);
výdavkový peňažný rozkaz (KO-2).

Ak je počet zamestnancov malý, výplata miezd každému zamestnancovi sa môže vyhotoviť samostatným pokladničným dokladom. Pri väčšom počte zamestnancov je však výhodnejšie vyhotoviť zúčtovací (zúčtovací a platobný) výkaz pre všetkých zamestnancov a vyhotoviť jeden výdavok na celú sumu zaplatenú podľa vyúčtovania.

Prevod mzdy na bankovú kartu

Podmienky výplaty mzdy bezhotovostnou formou musia byť predpísané v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Pre uľahčenie prevodu miezd mnohí zamestnávatelia uzatvárajú príslušné zmluvy s bankami na vydávanie a vedenie platových kariet pre zamestnancov. To umožňuje previesť celú sumu miezd jedným príkazom na úhradu s pripojeným registrom, v ktorom sú určené sumy pripísané na kartový účet každého zamestnanca.

! Poznámka: mzdu je možné poukázať v bezhotovostnej forme len so súhlasom zamestnanca a len podľa údajov uvedených v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „priviazať“ svojich zamestnancov ku konkrétnej banke: pracovná legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej má byť prevedená jeho mzda. V tomto prípade stačí, ak zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu mzdy najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Postup pri výpočte a platení dane z príjmov fyzických osôb a poistného zo mzdy

Zistili sme, že mzdy zamestnancom by sa mali vyplácať aspoň dvakrát mesačne. V tejto súvislosti má veľa ľudí otázku: je potrebné účtovať poistné a daň z príjmu fyzických osôb z preddavku? Poďme na to. Podľa legislatívy sa poistné musí naakumulovať na základe výsledkov mesiaca, za ktorý sa naakumulujú mzdy (článok 3, článok 15 federálneho zákona č. 212-FZ). Pri dani z príjmov fyzických osôb sa v súlade s daňovým poriadkom za deň prijatia príjmu vo forme mzdy účtuje posledný deň mesiaca, za ktorý plynú príjmy za splnené pracovné povinnosti (ods. 2 § 223 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). Touto cestou, z preddavku by sa nemalo vyberať poistné ani daň z príjmu fyzických osôb.

Podmienky platenia poistného zo mzdy sú pre všetkých zamestnávateľov rovnaké a nezávisia od termínu výplaty mzdy. V súčasnosti musia byť príspevky do mimorozpočtových fondov zaplatené do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výpočtu miezd (článok 5, článok 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou sú poistné príspevky do FSS Ruskej federácie proti úrazom a chorobám z povolania - musia byť zaplatené v deň stanovený na príjem prostriedkov z banky na výplatu miezd za posledný mesiac (odsek 4, článok 22 zákona č. 125 -FZ).

Na rozdiel od poistného, lehota na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb závisí od termínu a spôsobu výplaty mzdy:

Mzdové účtovníctvo

V účtovníctve sa mzdy, ako aj daň z príjmov fyzických osôb a poistné premieta do posledného dňa odpracovaného mesiaca. Tým sa vygenerujú nasledujúce položky:

dátum	Debet z účtu	Úver na účet
Stanovený dátum výplaty mzdy za prvý polrok mesiaca	70	50(51)	Mzdy vyplácané za prvý polrok z pokladne (prevedené na zamestnanecké karty)
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	70	Naakumulované mzdy
Posledný deň v mesiaci	70	68	Zrazená daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	69	Mzdové poistné
Stanovený termín výplaty mzdy za druhú polovicu mesiaca (záverečné zúčtovanie)	70	50(51)	Mzdy vyplácané z pokladne (prevedené na karty zamestnancov)
Posledný deň lehoty určenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne	70	76	Výška zloženej ušlej mzdy
Nasledujúci deň po uplynutí lehoty ustanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne	51	50	Suma zloženej mzdy sa pripisuje na bežný účet
	50	51	Prijaté peniaze z bežného účtu na vydávanie deponovaných miezd
Keď zamestnanec žiada o nevyplatenú mzdu	76	50	Vydané uložené mzdy

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Zostávajúce otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Normatívna základňa

Zákonník práce Ruskej federácie
Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistných príspevkoch na Dôchodkový fond Ruská federácia, fond sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“
Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení účtovej osnovy účtovníctvo finančná a hospodárska činnosť organizácií a Pokyny na jej uplatňovanie "
Vyhláška Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“
Rostrud list č. 3528-6-1 z 30. novembra 2009
List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov sa dozviete v sekcii