Je možné previesť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu neurčitú? Je zamestnávateľ povinný predĺžiť s tehotnou ženou pracovný pomer na dobu určitú? Ako rozšíriť právomoci generálneho riaditeľa, ak bol zvolený nový termín? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku.
Pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti (prvá časť, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). V niektorých prípadoch sa automaticky stáva neurčitým. Zákon umožňuje aj jeho dočasné predĺženie o určité kategórie pracovníkov. Okrem toho existujú situácie, keď takúto možnosť zákon priamo neustanovuje, ale spoločnosť má záujem pokračovať v práci zamestnanca ešte určitý čas po skončení funkčného obdobia. pracovná zmluva. Zvážte, čo musí zamestnávateľ zvážiť špecifikované prípady aby bolo predĺženie zákonné.
Ako prebieha premena pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Autor: všeobecné pravidlo pracovné zmluvy sa uzatvárajú na dobu neurčitú. Zákon preto počíta s možnosťou premeny alebo rekvalifikácie zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú. Existujú dva dôvody, prečo k takejto zmene dochádza v záujme pracovníkov.
Dôvod 1. Doba trvania pracovnej zmluvy uplynula, ale žiadna zo strán nepožiadala o jej ukončenie. Pracovná zmluva na dobu určitú sa v zmysle zákona uznáva ako uzatvorená na dobu neurčitú, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru a zamestnanec naďalej pracuje (štvrtá časť článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať aj na základe dohody oboch strán na dobu neurčitú, pretože to zlepšuje postavenie zamestnanca (články 9, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
existuje arbitrážna prax, podľa ktorého k zmene pracovného pomeru na dobu určitú na pracovný pomer na dobu neurčitú dochádza vtedy, ak zamestnávateľ poruší lehotu na upozornenie zamestnanca na výpoveď ( odvolacieho rozsudku Mestský súd v Moskve zo dňa 22. januára 2013 vo veci č. 11-1958). Niektoré súdy sa však domnievajú, že nedodržanie postupu pri takomto upozornení nemá vplyv na zákonnosť prepustenia (rozsudok o odvolaní Krajského súdu v Irkutsku z 23. januára 2013 vo veci č. 33-450 / 13).
Dôvod 2. Boli porušené podmienky, za ktorých je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pracovná zmluva na dobu určitú môže byť uznaná ako súdna na dobu neurčitú, ak boli porušené podmienky na jej uzavretie:
- podmienka lehoty bola zahrnutá do zmluvy bez dostatočných dôvodov (piata časť článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk z 12. apríla 2013 vo veci č. 33-4242 / 2013);
- zmluva bola uzatvorená na dobu dlhšiu ako päť rokov (prvá časť, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, dovolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Chakaskej republiky zo dňa 15. mája 2012 vo veci č. 33-950 / 2012);
- pracovnú zmluvu na dobu určitú uzatvára zamestnanec nedobrovoľne v prípadoch, ak je na uzavretie takejto dohody potrebný súhlas zmluvných strán podľa bodu 13 uznesenia pléna najvyšší súd Ruská federácia № 2);
- pracovná zmluva bola opakovane krátkodobo predlžovaná, pričom bola vykonávaná rovnaká pracovná funkcia, odsek 14 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2, dovolací rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie Baškirsko zo 6. decembra 2012 vo veci č. 33-14044 / 2012.).
Pozor! Pracovnú zmluvu na dobu neurčitú nemožno zmeniť na zmluvu na dobu určitú, a to ani na základe dohody strán (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je skončenie pracovného pomeru na dobu neurčitú a uzatvorenie zmluvy na dobu určitú so štátnym zamestnancom, ktorého služobný čas bol predĺžený nad veková hranica(Časť 4, článok 25 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79FZ)
Zmenu pracovnej zmluvy na dobu určitú vypracúvame na dobu neurčitú. Zákonník práce neupravuje, ako formalizovať transformáciu pracovnej zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú. Rostrud však odporúča vykonať príslušné zmeny v pracovnej zmluve uzavretím dodatočnej dohody (vzor nižšie).
V prípadoch ustanovených zákonom predlžujeme dobu trvania pracovnej zmluvy
Možnosť predĺženia doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu je pre určité kategórie zamestnancov priamo daná zákonom. Patria sem tehotné ženy, pracovníci vysokých škôl a športovci.
Tehotná žena. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť pracovný pomer uzatvorený s tehotnou ženou na dobu určitú. K tomu musí zamestnankyňa predložiť lekárske potvrdenie o stave tehotenstva a písomné vyhlásenie.
Doba trvania zmluvy sa predlžuje do konca tehotenstva (druhá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade narodenia dieťaťa musí byť žena prepustená v deň skončenia materskej dovolenky, ktorý je uvedený v nemocenskej dovolenke. V ostatných prípadoch (potrat, umelé prerušenie tehotenstva a pod.) možno zamestnankyňu prepustiť do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ o skončení tehotenstva dozvedel alebo mal dozvedieť (bod 27 uznesenia sp. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1).
Výnimkou z tohto pravidla je prípad, keď sa pracovný pomer na dobu určitú s tehotnou ženou uzatvára na dobu výkonu práce dočasne neprítomného zamestnanca. Takáto dohoda sa ukončí uvoľnením hlavného zamestnanca do práce, ak nie je možné previesť dočasného zamestnanca na inú prácu pred koncom tehotenstva (tretia časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poradte! Do textu pracovnej zmluvy na dobu určitú nezabudnite uviesť informácie o dôvodoch, ktoré slúžili ako základ pre jej uzavretie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnanci univerzity. Pri voľbe zamestnanca vysokej školy výberovým konaním na obsadenie funkcie vedecko-pedagogického pracovníka, ktorú predtým obsadzoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú, nemožno uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Na základe dohody zmluvných strán sa platnosť zmluvy predlžuje na obdobie nie dlhšie ako päť rokov alebo na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, ôsma časť).
Pri preložení vedecko-pedagogického pracovníka v dôsledku zvolenia výberovým konaním na inú funkciu môže byť doba trvania pracovnej zmluvy s ním zmenená dohodou zmluvných strán uzatvorenou v r. písanie, na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov alebo na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Športovci. Dočasný prevod športovca k inému zamestnávateľovi je povolený. Zároveň sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie nie dlhšie ako jeden rok (prvá a druhá časť, článok 348.4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto dohoda môže byť predĺžená na dobu určenú dohodou zmluvných strán alebo na dobu neurčitú za predpokladu, že sú splnené tieto podmienky (časť siedma článku 348.4 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- športovec po skončení doby dočasného preloženia pokračuje v práci na mieste dočasného výkonu práce;
- športovec, zamestnávateľ v mieste dočasného výkonu práce, zamestnávateľ, s ktorým bola pracovná zmluva pôvodne uzatvorená, nevyžadujú skončenie pracovného pomeru.
Je zákonné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy v prípadoch, ktoré zákon neustanovuje?
V otázke možnosti predĺženia doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú bez jej premeny na dobu neurčitú nepanuje zhoda. Z doslovného výkladu ust Zákonníka práce z toho vyplýva, že spravidla nie je možné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy, ktorú si zmluvné strany určia pri jej uzavretí. Výnimkou sú len prípady výslovne ustanovené zákonom.
Existuje však prax predlžovania pracovných zmlúv na dobu určitú v situáciách, keď to zákon neustanovuje. Niektoré súdy zároveň vychádzajú z toho, že tento postup možno uplatniť, ak sa do jej zániku nevyčerpal dôvod pre neodkladnosť pracovnej zmluvy. Napríklad na výkon úloh zamestnankyne na rodičovskej dovolenke bola prijatá osoba, ktorá sa po skončení tejto dovolenky nevrátila do práce, ale odišla do ročná dovolenka, atď. V takýchto prípadoch všeobecný pojem pracovnej zmluvy by s prihliadnutím na predĺženie nemala presiahnuť štatutárne päťročná lehota (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 2.2.2011 vo veci č. 33-1315/2012).
Dodatočná dohoda musí byť uzavretá presne pred uplynutím pracovnej zmluvy. Okamihom uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy podmienka naliehavosti stráca platnosť, obnovenie neodkladnosti pracovného pomeru uzavretím dodatočná dohoda nezákonné (odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 14. augusta 2012 vo veci č. 11-16724).
Predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy dohodou strán v rámci všeobecnej lehoty ustanovenej v § 59 Zákonníka práce (päť rokov) v prípade sporu tak môže súd uznať za prípustné. Tento postup však nie je priamo upravený zákonom a do určitej miery je v rozpore so štvrtou časťou § 58 Zákonníka práce, ktorá so sebou prináša riziká uznania „predĺženej“ zmluvy na dobu určitú ako uzatvorenej na dobu neurčitú. Okrem toho to môžu inšpektori GIT považovať za porušenie pracovného práva (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Vhodnejšie je využiť postup ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú a uzatvorenia novej, ak na to pretrvávajú relevantné dôvody (list Rostrud z 8. decembra 2008 č. 2742-6-1). Ak takéto dôvody neexistujú, opakované prerokovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú na výkon tej istej pracovnej funkcie môže viesť k jej uznaniu ako na dobu neurčitú, odsek 14 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2) .
Rozšírenie právomocí generálneho riaditeľa
Zákon priamo nepočíta s možnosťou predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú s generálnym riaditeľom. Zároveň vedúci organizácie ako jej jediný výkonná agentúra má osobitné postavenie, sú s ním spojené znaky uzatvorenia pracovnej zmluvy, súvisiace s voľbou (vymenovaním) do funkcie.
Pozor! Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú (časť šiesta článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Spravidla sa s generálnym riaditeľom uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. Svedčia o tom normy federálnych zákonov „Na akciové spoločnosti“, „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ atď. (vyhl Ústavný súd RF zo dňa 15. marca 2005 č. 3-P). Doba platnosti tejto pracovnej zmluvy je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán (článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pred uzavretím pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie sa môže uskutočniť postup voľby do funkcie. napr. generálny riaditeľ LLC je volená valným zhromaždením účastníkov spoločnosti alebo predstavenstvom (odsek 4, odsek 2, článok 33 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“).
Rozhodnutie valného zhromaždenia účastníkov alebo predstavenstva spoločnosti o voľbe generálneho riaditeľa spísané v zápisnici je podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním. V tej istej zápisnici z valného zhromaždenia účastníkov alebo predstavenstva je preto potrebné premietnuť aj skutočnosť zániku pôsobnosti generálneho riaditeľa z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy resp. rozhodnutie o jeho zvolení na nové funkčné obdobie.
Pri voľbe generálneho riaditeľa na ďalšie funkčné obdobie sa s ním uzatvára nová pracovná zmluva na dobu určitú. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú a uzatvorenie nového po opätovnom zvolení šéfa do funkcie je právne bezpečný spôsob, ako si „predĺžiť“ jeho právomoci. V pracovná kniha zamestnanec musí urobiť záznam o prepustení a záznam o zamestnaní (list Rostrud z 8. decembra 2008 č. 27426-1).
Pamätajte na to hlavné
Odborníci, ktorí sa podieľali na príprave materiálovej poznámky:
Marina Korotina - Hlavný špecialista pre ľudské zdroje ANO „Jednotné riaditeľstvo dopravy“ (Moskva):
– Vo všeobecnosti platí, že ak zamestnanec pokračuje v práci aj po skončení pracovnej zmluvy, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. S určitými kategóriami pracovníkov je však možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zákon teda ukladá zamestnávateľovi povinnosť predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú s tehotnou ženou do skončenia tehotenstva, v prípade narodenia dieťaťa až do dňa skončenia materskej dovolenky. Zamestnávateľ má právo za určitých okolností predĺžiť zmluvu so zamestnancami univerzity a športovcami.
Olga Gurevskaya - vedúca špecialistka oddelenia ľudských zdrojov Sigma LLC (Angarsk):
- Je nežiaduce aplikovať predĺženie pracovného pomeru na novú dobu v prípadoch, keď to zákon neustanovuje, nakoľko súdy posudzujú možnosť uplatnenia takéhoto postupu odlišne a Štátny inšpektorát práce to môže považovať za porušenie pracovného práva. Strany musia vypovedať súčasnú pracovnú zmluvu na dobu určitú a uzatvoriť novú na iné obdobie. Zároveň musia zostať zachované dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Celková doba práce zamestnanca na jednu pracovnú zmluvu na dobu určitú nesmie presiahnuť päť rokov.
Redakcia časopisu "Personálne podnikanie"
- Správa záznamov o ľudských zdrojoch
Kľúčové slová:
1 -1
Jeden z dvoch typov pracovné zmluvy, je zmluva na dobu určitú. Jeho zvláštnosťou je prítomnosť konkrétneho obdobia platnosti v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Tento typ vzťahu možno formalizovať iba vtedy určité podmienky. Napríklad sa podpisuje, keď zamestnankyňa dočasne išla na dovolenku z dôvodu tehotenstva.
Tiež uzavrieť tento dokument, ak nový zamestnanec bude vykonávať sezónne práce. Aj keď po uplynutí lehoty zostávajú strany navzájom spokojné a potreba zamestnanca je stále aktuálna, nie je také ľahké predĺžiť dohodu o nové obdobie.
Na tento účel sú v právnych predpisoch stanovené osobitné podmienky. Samotný postup zahŕňa uzavretie dodatočnej dohody. Mnohí zamestnávatelia volia iné riešenie: zamestnanca jednoducho prepustia a následne s ním uzatvoria novú DZ.
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú – podmienky predĺženia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Tri špeciálne podmienky, kedy je možné predĺžiť platnosť zmluvy:
- kedy sa doba platnosti skončila v čase tehotenstva (tu potrebujete vyhlásenie tehotnej ženy a potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia a samotná pracovná zmluva sa predĺži až do konca tehotenstva);
- pri výbere zamestnanca na vedeckú alebo pedagogickú funkciu výberovým konaním, ak túto funkciu zastával skôr na základe dohody na dobu určitú;
- v spolupráci s profesionálnymi športovcami, so súhlasom oboch strán.
Iná situácia ako vyššie uvedené tri nie je dostatočným dôvodom na predĺženie platnosti dokumentu.
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú o novú dobu s dôchodcom
Dôchodcovia patria do kategórie osôb, s ktorými je možné uzavrieť urgentný typ dohody počas zamestnania. Na to však musia predložiť potvrdenie, že ich zdravotný stav je normálny.
Na obnovenie zmluvy s osobou dôchodkový vek vyžaduje obojstranný súhlas. Dôvod predĺženia nemusí byť uvedený v dodatku.
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu tehotenstva
Zákonník práce chráni práva tehotných žien. Takže keď posledná akcia číslo pracovný doklad sa zhoduje so skutočnosťou tehotenstva zamestnanca, potom sa predtým podpísaná zmluva na dobu určitú predĺži.
Nový dátum exspirácie dokladu bude posledný deň tehotenstva, určený na základe potvrdenia prijatého od zdravotníckeho zariadenia. Na získanie takéhoto práva tehotná zamestnankyňa vypracuje vyhlásenie o vôli predĺžiť lehotu.
Pomoc, v celkom určite, je prílohou žiadosti, pretože ide o potvrdenie o tehotenstve.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú s generálnym riaditeľom?
S generálnymi riaditeľmi sa najčastejšie uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú. Ak je zmluva na dobu neurčitú, nie je potrebné ju vypovedať starý dokument a urobte nový. Zakladatelia sú len povinní rozhodnúť o predĺžení včas tak, aby to bolo včas pred uplynutím lehoty uvedenej v TD.
Ak uplynie funkčné obdobie aj obdobie TD súčasne, tak najjednoduchším riešením je nepodniknúť žiadne kroky. Ak o prepustenie nepožiada ani jedna zo strán, dôjde k automatickému predĺženiu. Niekedy však vydajú odvolanie, po ktorom je tá istá osoba znovu prijatá na pozíciu generálneho riaditeľa.
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú o novú dobu - vzor zmluvy
Označuje určitú dobu platnosti. A keď sa toto obdobie skončí, príde na rad predĺženie. Ak žiadna zo strán nevyhlási želanie ukončiť vzťah, bude predĺžený.
Vzor časovo obmedzenej zmluvy si môžete stiahnuť z odkazu:
Na ako dlho sa to dá predĺžiť?
Ako viete, maximálna doba platnosti tohto typu dohôd je päť rokov. Rovnakým spôsobom môže byť TD predĺžená na päť rokov. Často však padne rozhodnutie urobiť vzťah trvalým. Na tento účel je podpísaná dodatočná dohoda, ktorá naznačuje, že TD sa stáva neobmedzeným.
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú na dobu neurčitú?
Jednou z dostupných možností obnovenia je podpísanie dodatočnej zmluvy. Zamestnávateľ po jej podpise ešte musí vydať príkaz, že TD dostane status otvoreného. Zamestnávateľ a zamestnanec musia podpísať dve kópie tohto dokumentu.
strany pracovná zmluva má právo prejavovať slobodnú vôľu pri vytváraní pracovnoprávnych vzťahov podľa vlastného uváženia. Ukončenie platnosti dokladu po uplynutí platnosti dátum splatnosti nie je prekážkou produktívnej spolupráce.
Napríklad pre pozície vybrané súťažou sa zmluva nemôže obnoviť, ale automaticky predĺžiť po opätovnom prechode na toho istého. voliteľný úrad(článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pravidlá a predpisy zákona niekedy zohľadňujú záujmy dočasného pracovníka a zakazujú skončenie pracovného pomeru. Napríklad v prípade tehotenstva ženy (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmluvu bude potrebné predĺžiť až do skončenia materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú? Podľa článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa predĺženie lehoty malo zakladať na rovnakých legislatívnych normách, ktoré upravujú uzatváranie dočasnej zmluvy:
- ak nie sú dôvody na obmedzenie zamestnanca v termínoch, Pracovné vzťahy by mala byť trvalá.
- Ak nie je možné zamestnanca prihlásiť natrvalo, s oficiálnym odôvodnením, pracovný pomer na dobu určitú na rovnakej alebo inej pozícii sa predlžuje.
- V prípade absencie upozornenia na uplynutie lehoty na plnenie povinností sa pracovný pomer automaticky uloží a prevedie na trvalý pracovný pomer.
POZOR: Mesiac pred uplynutím doby trvania pracovnej zmluvy je zamestnancovi oficiálne oznámené prepustenie proti podpisu.
V akých prípadoch to možno urobiť?
Predĺženie trvania zmluvy na dobu určitú je povolené za predpokladu, že:
Napríklad ak po rodičovskej dovolenke hlavný zamestnanec čerpal rodičovskú dovolenku do tri roky.
Alebo - nevyhnutnosť výroby si vyžaduje ďalšie využívanie služieb dočasného špecialistu na primeranú dobu.
V akých prípadoch je to nemožné?
Ak sa skončila doba, na ktorú bol zamestnanec zamestnaný, a nie sú ďalšie dôvody na jej predĺženie, zmluvu nemožno predĺžiť. To isté - ak zmluva na dobu určitú prestala platiť na základe ustanovení v nej uvedených, ale organizácia má voľné miesto na stále miesto.
V takýchto prípadoch je prípustné:
- znovu prerokovať zmluvu (ak je voľné miesto);
- Vytvor nový miestny dokument o brigádnickej práci.
Na čo si mám dať pozor pri predlžovaní doby prac.
V závislosti od okolností je potrebné venovať pozornosť nuansám, ktoré sprevádzajú postup na predĺženie doby práce. Existujú však aj také všeobecné pravidlá, ktoré sú základné pre všetky prípady.
Vypracovanie zmluvy, vzor vyplnenia prihlášky a objednávky
Ak zostanú v platnosti všetky ustanovenia skôr uzatvorenej zmluvy na dobu určitú, s výnimkou dňa výpovede, môžu strany uzavrieť dohodu.
dohoda - dodatočný dokument ako príloha hlavnej zmluvy.
Preto musí uviesť podrobnosti o hlavnej pracovnej zmluve s odkazom na svoje zákonné právomoci.
Potom sily primárny dokument sú zachované a dohoda uvádza iba položku, ktorá sa mení nadobudnutím platnosti dohody (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe vopred vyhotovenej zmluvy by mal byť upravený dôvod predĺženia pozície. Môže to byť „predĺženie rodičovskej dovolenky pre hlavného zamestnanca“, „potreba dokončiť predtým plánovanú prácu v novom termíne“ atď.
Príklad dohody o pracovnej zmluve:
Doplnková dohoda
k pracovnej zmluve (číslo a dátum zmluvy)
"____" ________ _____ mesto ___________
Dodatočná ručiteľská spoločnosť "Prisma" zastúpená riaditeľom Krasikovom Petrom Ivanovičom, konajúcim na základe ______, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a občana Razumovského Gleba Petroviča, ďalej len zamestnanec, na strane druhej strane uzavreli túto dodatočnú zmluvu takto:
2 pracovnej zmluvy č. ___ zo dňa „___“ _____ ____ doplňte odsek 2.7 „Zabezpečiť zamestnancovi dodatková dovolenka veľkosť 5 dní.
Štátna doložka 3.1. v nasledujúcom vydaní: " mzda je 27 000 rubľov.
Vylúčte bod 4.5 zo zmluvy.
Zamestnávateľ Zamestnanec
Vzor dodatočnej dohody o predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú na dobu neurčitú je na fotografii nižšie. 
Dokumenty pre postup obnovy
Postup rozšírenia nevyžaduje ďalšiu dokumentáciu od zamestnanca, pokiaľ nie sú splnené požiadavky na funkčné povinnosti a kompetencií.
Tie dokumenty, ktoré už zamestnávateľ má, sú vhodné, s výnimkou žiadosti, ktorú treba predložiť vzhľadom na nové okolnosti.
V tomto prípade je zamestnávateľ povinný obdržať vyjadrenie neprítomného hlavného zamestnanca so žiadosťou o predĺženie doby neprítomnosti a úradné potvrdenie o oprávnenosti neprítomnosti. V prípade potreby tiež vypracuje nové objednávky:
- miestny zákon o rozšírení spolupráce;
- dodatky k personálnemu stolu;
- objednať.
REFERENCIA: Objednávka potvrdzuje akékoľvek právne kroky vyskytujúce sa v podniku zamestnávateľa.
Vyhlásenie
Ak je brigádnik zástupcom, tak vyúčtovanie píše až po hlavnom zamestnancovi, ktorý je neprítomný dobrý dôvod. Vedúci zamestnanec uvedie dôvod pokračovania nútenej neprítomnosti, ak je to možné, s uvedením presného dňa návratu.
Na základe toho dočasný úradník požiada o predĺženie svojho funkčného obdobia na rovnaké obdobie.
Najatí špecialisti, sezónni pracovníci a iné osoby sú oprávnení podávať žiadosti až po splnomocnení výkonný vypracovať dokumentáciu o otvorení alebo pokračovaní relevantnosti voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza.
Znenie hlavnej časti žiadosti môže byť nasledovné: "Žiadam vás, aby ste si predĺžili svoju prácu predavača v oddelení detského oblečenia, kým Titarenko S.S. neodíde z rodičovskej dovolenky."
Vzor žiadosti o predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú je uvedený na fotografii nižšie. 
objednať
Zostavuje zamestnávateľ na základe podaných žiadostí hlavných a brigádnikov. Napríklad prvý príkaz je: "Predať predajcu Titarenko S.S. rodičovskú dovolenku na tri roky."
V nasledujúcom: "Predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu neprítomnosti Titarenka S.S., predajcu detského oblečenia Kostyushkina N.P."
DÔLEŽITÉ: Všetky dokumenty predlžujúce neprítomnosť hlavného zamestnanca sú datované skôr ako dokumenty o predĺžení doby práce zástupcu.
V opačnom prípade musí pôvodná objednávka obsahovať iné dôvody predĺženia. Napríklad: "V súvislosti s dodatočným auditom predĺžiť platnosť zmluvy účtovníčke A.M. Penkovej."
Vzor objednávky na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú: 
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Na neobmedzenú dobu
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú na dobu neurčitú? Takéto situácie umožňujú použitie jednej z pohodlných možností:
- vypracovanie dohody o zrušení dátumu prepustenia;
- ignorovanie dátumu prepustenia.
Takéto prípady sú povolené, keď zástupca pokračuje v práci po odchode hlavného zamestnanca a neodchádza po dlhej neprítomnosti. Alebo - potom, čo sa dočasné voľné miesto dostane do stavu ako trvalé.
To znamená, že ak precedens na prepustenie zmizne, pracovná zmluva sa automaticky stane neobmedzenou (časť 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na určité obdobie
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú na určitú dobu? Ak chcete predĺžiť pracovnú zmluvu na konkrétne obdobie, urobte tak pred dátumom skončenia zmluvy. V súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie možno medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzavrieť písomnú dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy.
Text tohto dokumentu by mal obsahovať ustanovenie o tom, že zmluvné strany sa dohodli na uvedení príslušného bodu pracovnej zmluvy v nové vydanie. V skutočnosti sa zmení len dátum skončenia pracovnej zmluvy.
Je dôležité mať na pamäti, že podľa všeobecného pravidla článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie by trvanie pracovnoprávnych vzťahov na základe zmluvy na dobu určitú nemalo presiahnuť päť rokov ani po jej predĺžení, pokiaľ nie je iná doba je ustanovená zákonom.
Ako to predĺžiť s tehotnou ženou?
Na predĺženie pracovného pomeru s tehotnou ženou je od nej potrebný úradný lekársky doklad.
Takýmto dokladom môže byť len tehotenský preukaz vydaný o predpôrodná poradňa, potvrdené lekárom a vedúcim lekárom polikliniky a pečaťou polikliniky. Overený gestačný vek nesmie byť kratší ako 12 týždňov.
Zamestnankyňa toto potvrdenie prinesie zamestnávateľovi a priloží ho k vlastnoručne napísanému prehláseniu, v ktorom uvedie: "Žiadam vás o predĺženie pracovnej zmluvy z dôvodu tehotenstva."
DÔLEŽITÉ: Na predĺženie zmluvy je potrebná iniciatíva zamestnanca vo forme žiadosti a priložené potvrdenie. Ústne vyhlásenia o tehotenstve právnu silu Nemám.
Po svedomitom zaregistrovaní svojej pozície má zamestnankyňa právo počítať so zachovaním svojej pozície aj po dátume prepustenia.
Zamestnávateľ by v žiadnom prípade nemal nechať situáciu voľný priebeh, inak žena zostane v jeho zamestnaní na neurčito. Po obdržaní dokumentácie musíte vydať objednávku: „Predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy do konca r práceneschopnosť o tehotenstve a pôrode.
Po pôrode ju bude môcť prepustiť, keď skončí výplata druhej (popôrodnej) nemocenskej a mladá mamička môže poberať dávky na starostlivosť o dieťa zo sociálnej poisťovne.
Viac o predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou ženou si prečítajte vo videu nižšie:
Čo robiť, ak nie je možné obnoviť zmluvu?
Ak nie je možné predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru, zamestnanec musí byť prepustený v určený deň.
Po skončení zmluvného obdobia je zamestnanec vopred upozornený.
V bežných prípadoch k výpovedi dôjde jeden mesiac pred plánovaným dátumom ukončenia. Pre sezónnych pracovníkov - 7 dní vopred (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je zástupca odvolaný po návrate hlavného zamestnanca, oznámenie sa môže uskutočniť rovnakým spôsobom - niekoľko dní po podaní žiadosti o odstúpenie.
Ak sú voľné pracovné miesta, zamestnávateľ má právo ponúknuť zotrvanie za príslušných podmienok stanovených pri nástupe na nové miesto. V tomto prípade sa zmluva opätovne prerokuje podľa nového voľného miesta.
To isté platí pre tehotné ženy, ktoré z objektívnych príčin nemôžu zostať na svojom predchádzajúcom mieste. Zamestnávateľ im oficiálne proti podpisu ponúkne nové pracovné miesta, tehotná žena, ktorá nesúhlasí s navrhovanou prácou, môže dostať výpoveď.
Obnovenie zmluvy
Neexistujú žiadne obmedzenia pre opätovné prerokovanie, ak novo uzavretá zmluva stanovuje dobu neurčitú, trvalé zamestnanie. Zamestnanec je najskôr prepustený a potom znovu prijatý.
V tomto prípade je vyrobený nová dokumentácia odráža skutočnosť zamestnania osoby. Základom je:
Bez zvláštnych dôvodov nie je potrebná nová dokumentácia.
Rovnaké predpisy sa dodržiavajú, ak je dôchodca alebo iná sociálne nechránená osoba každoročne prijatá na obdobie jedného roka s nárokom na krátkodobé pracovné podmienky. Rovnaké podmienky platia aj pre učiteľov a sezónnych pracovníkov, ktorí pracujú len na dobu určitú.
Ak má novouzatvorená pracovná zmluva aj naliehavý charakter, zamestnávateľ musí pamätať na to, že bude musieť opäť v dokumentácii uviesť vysvetlenie lehoty, ktoré potvrdí oprávnenosť tohto typu registrácie uchádzača o dočasné pracovné miesto.
Užitočné video
Pracovná zmluva na dobu určitú – viac podrobností vo videu nižšie:
Záver
Ak je žiadateľ obmedzený na dobu trvania zmluvy, oprávnená osoba je povinná spolu so sprievodnou dokumentáciou uviesť dôvod alebo dátum prepustenia s vysvetlením potreby neodkladnej povahy.
Ak nastanú okolnosti (dátumy) prepustenia, môže sa doba práce predĺžiť v súlade s normami zákona.
Dopyt po pracovných zmluvách na dobu určitú je determinovaný veľkým komfortom pre zamestnávateľov, pre ktorých je výhodnejšie zamestnávať dočasných zamestnancov, ktorí majú voči nim minimálne záväzky.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Takže postup pri skončení pracovného pomeru je mimoriadne triviálny – skončenie dohody stačí oznámiť zamestnancovi najneskôr tri dni pred skončením prechodného obdobia zmluvy.
Je však možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú o novú dobu, ak je potrebné pokračovať v pracovnom pomere?
Právny základ
- prijatie dočasného zamestnanca, ktorý nahradí dočasne neprítomného zamestnanca;
- prijatie na výkon práce dočasného, jednorazového alebo sezónneho charakteru;
- vykonávať povinnosti, ktoré nesúvisia s hlavnou činnosťou podniku;
- prijatie na stáž;
- čiastočný úväzok.
Ale aj keď existujú dobré dôvody na uzavretie zmluvy na dobu určitú a uzavretie takejto zmluvy dohodou zmluvných strán, môžu nastať okolnosti, ktoré spôsobia nároky zo inšpektorát práce a podlieha sankciám.
Viacnásobné predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú na plnenie rovnakých povinností tak môže byť vyhlásené za nezákonné, v dôsledku čoho je zmluva rozhodnutím súdu uznaná ako zmluva na dobu neurčitú a konateľ môže byť potrestaný správnym sankcie.
Ak vezmeme do úvahy možnosť predĺženia pracovnej zmluvy na dobu určitú, potom to právne predpisy Ruskej federácie v zásade neustanovujú.
Existuje len niekoľko výnimiek ( , ). vo všetkých ostatných situáciách zmluva na dobu určitú sa predĺži na dobu neurčitú, ak ju strany včas nevypovedia, alebo skončí doba platnosti a zmluva sa stane neplatnou.
Zmluvu na dobu určitú možno predĺžiť pre určité kategórie, medzi ktoré patria:
- tehotná žena;
- zamestnanci vysokých škôl;
- športovcov.
Zákaz skončenia pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou ženou upravuje § 261 Zákonníka práce (). Podľa jej ustanovení sa v tejto situácii zmluva predlžuje do konca obdobia tehotenstva.
Ak však bola takáto zamestnankyňa dočasne prijatá, aby nahradila zamestnanca, môže byť prepustená po tom, ako tento odišiel do práce. Predtým je však zamestnávateľ povinný zabezpečiť tehotnej zamestnankyni iné voľné pracovné miesto.
Ak neexistuje alebo žena nesúhlasí, čo musí písomne oznámiť, k výpovedi dochádza zákonne.
U zamestnancov vysokých škôl je predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú prípustné na základe § 332 Zákonníka práce, ak bol zamestnanec vybraný na pozíciu, ktorú predtým zastával.
V tomto prípade sa zmluva predlžuje písomnou dohodou, avšak s podmienkou, že celková doba trvania zmluvy nepresiahne päť rokov.
V súlade s článkom 348.4 je povolené dočasne previesť športovcov k inému zamestnávateľovi až na jeden rok so súhlasom samotného športovca.
V tomto prípade je pozastavená platnosť predtým uzatvorenej zmluvy, lehota sa však neprerušuje a po návrate športovca sa zmluva obnovuje.
V situácii, keď sa skončí prechodné obdobie a športovec zostane pracovať u tohto zamestnávateľa a zároveň sa skončí doba pôvodnej dohody, môže dôjsť k predĺženiu zmluvy.
Za zmienku stoja také kategórie ako senior manažéri a dôchodcovia. Ani tým, ani iným nie je predĺženie zmluvy na dobu určitú zákonné. Novú zmluvu je možné uzavrieť až po výpovedi z dôvodu skončenia platnosti predchádzajúcej zmluvy.
Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú dodatočnou dohodou a jej vzorom
Ak sa končí pracovný pomer na dobu určitú a potreba zamestnanca stále trvá, existuje niekoľko možností, ako pokračovať v pracovnom pomere.
Ak si teda strany „nepamätajú“ uplynutie lehoty a zamestnanec pokračuje v plnení svojich povinností, potom sa na základe článku 58 Zákonníka práce () zmluva automaticky prekvalifikuje na zmluvu na dobu neurčitú. . Zamestnanec z kategórie dočasných zamestnancov sa v tomto prípade stáva trvalým.
Ak je potreba zamestnanca dočasná, existujú iba dva spôsoby, ako predĺžiť zmluvu na dobu určitú na nové obdobie:
| vykonávať zmeny v zmluve, čo umožňuje Zákonník práce | V tomto prípade je možné zmluvu predĺžiť bez ohľadu na jej formu. Na základe tohto ustanovenia zákona môže zamestnávateľ predĺžiť platnosť zmluvy na dobu určitú podpisom dodatočnej dohody. Všetky podmienky dodatku sú zároveň zmluvnými stranami vopred dohodnuté, osvedčené pečiatkou a podpismi. |
| počkajte do konca zmluvy a uzatvorte novú | Táto možnosť je najjednoduchšia a najbezpečnejšia - zamestnanec odchádza po uplynutí termínu a je znovu prijatý. V čom Nová objednávka o zamestnanosti sa odráža v prac., ako aj záznam o prepustení |
Ak sa zmluvné strany rozhodnú predĺžiť zmluvu pomocou dodatočnej dohody, mali by ste sa o to postarať vopred, a to ešte pred koncom zmluvného obdobia.
Dôležitým bodom je kompetentný prístup k formulácii. Keďže zákon neposkytuje podrobné znenie, môžete použiť všeobecné frázy, napríklad „kým sa neprítomný zamestnanec vráti do práce“.
Keď sa zmenia podmienky zmluvy, text samotnej zmluvy môže byť predmetom revízie. Na tento účel sú v dodatočnej dohode predpísané potrebné informácie, najmä „Doplnenie bodu XX tejto zmluvy o text.“
Keďže Zákonník práce neupravuje predĺženie zmluvy na dobu určitú, táto možnosť môže byť kontroverzná. Úspešne ho však využívajú mnohí zamestnávatelia a najčastejšie sú úkony uznané za legálne. Stačí podpísať dohodu o predĺžení platnosti zmluvy.
V texte dohody musí byť nevyhnutne uvedené, že zmluvné strany sa rozhodli zmeniť lehotu. V žiadnom prípade nepíšte, že „zmluvné strany predlžujú zmluvu“, inak môže byť dohoda neplatná.
Ako napísať objednávku a jej vzor
Príkaz na predĺženie zmluvy na dobu určitú sa pripravuje a vykonáva rovnakým spôsobom ako ostatné príslušné príkazy. Keďže doba trvania zmluvy na dobu určitú nemôže presiahnuť päť rokov, zmluvu možno predĺžiť maximálne v rámci stanovených limitov.
V tomto prípade je možné zmluvu predĺžiť len dohodou zmluvných strán. Ak je doba predĺženia kratšia ako rok, potom je potrebný písomný súhlas zamestnanca.
Objednávka musí obsahovať závažný dôvod predĺženia zmluvy. Napríklad, ak zamestnanec patrí do kategórie osôb, s ktorými je možné zo zákona obnoviť zmluvu.
V ostatných prípadoch sa musí uviesť, že doba trvania zmluvy sa predlžuje na základe dodatkovej dohody.
Iniciatíva na predĺženie zmluvy môže prísť od zamestnávateľa aj zamestnanca. Je možné súčasne prejaviť vôľu strán, vydať výpoveď zo strany zamestnávateľa a podať žiadosť zamestnanca.
V príkaze musí byť uvedené, na základe akých dokladov bol príkaz na predĺženie vystavený. Právo vydať takýto príkaz patrí priamo vedúcemu organizácie alebo jeho splnomocnenému zástupcovi.
Ako napísať žiadosť
Samotný zamestnanec má právo dať podnet na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Na tento účel musí podať žiadosť s príslušnou žiadosťou.
Súhlas alebo nesúhlas zamestnávateľa sa prejaví formou uznesenia o podanej žiadosti. Ak existujú dobré dôvody povolené zákonom, zmluva sa predlžuje.
Ak neexistujú argumenty pre automatické predĺženie, zmluvné strany uzatvoria dodatočnú dohodu s uvedením, na ako dlho a z akého dôvodu sa predlžuje doba trvania zmluvy.
No najčastejšie využívanou možnosťou je opätovné prerokovanie zmluvy. Táto možnosť je vhodná aj vtedy, keď si zamestnávateľ nie je zamestnancom úplne istý, ale nie je pripravený sa s ním rozísť.
Podmienky predchádzajúcej zmluvy sa berú ako základ novej zmluvy, hoci sa môžu meniť a dopĺňať podľa uváženia zmluvných strán. Zároveň sa však vyžaduje písomná žiadosť zamestnanca so žiadosťou o predĺženie zmluvy, ktorá bude slúžiť ako podklad na uzatvorenie novej zmluvy.
objednať
V prvom rade musíte jasne pochopiť, že zákon neobsahuje niečo ako „predĺženie zmluvy na dobu určitú“. Okrem toho však existujú možnosti, ako pokračovať v pracovnom pomere.
Opätovné prerokovanie zmluvy
Ak je potrebné predĺženie zmluvy z dôvodu, že nebolo možné dokončiť prácu včas, môžete zmluvu prerokovať.
Táto možnosť je najvhodnejšia na jednorazové predĺženie. Ale musíte byť veľmi opatrní s papiermi. Je povinné, aby nová zmluva obsahovala dátum začiatku a dátum ukončenia.
Musí byť uvedený aj dobrý dôvod naliehavosti, ktorý musí byť platný z hľadiska zákona a potvrdzovať nemožnosť pracovného pomeru na dobu neurčitú.
Dôležité je najmä určiť si dobu trvania zmluvy, aby ste ju nemuseli znova dojednávať, čo sa môže zdať z právnej stránky podozrivé.
Podpis dohody
V dohode je teda napísané, že zmluvné strany predlžujú dobu platnosti zmluvy o konkrétny dôvod(neprítomnosť stáleho zamestnanca, neukončenie prac a pod.) Ak napíšete, že sa zmluva predlžuje, tak dohoda môže byť označená za nezákonnú.
Na dobu neurčitú
Táto možnosť je najvhodnejšia, ak sa strany rozhodnú vo vzťahu pokračovať aj naďalej.
Ak pred uplynutím platnosti zmluvy nedošlo k žiadnemu oznámeniu aspoň jednej strany, zmluva sa považuje za predĺženú na dobu neurčitú. Zároveň sa zmluva na dobu určitú mení na zmluvu na dobu neurčitú a zamestnanec z dočasnej na trvalú.
S dôchodcom
So zamestnancom v dôchodkovom veku sa predĺženie zmluvy uskutoční jednou z vyššie uvedených možností.
Žiadne špeciálne výhody pre túto kategóriu pracovníkov v tento prípad neboli poskytnuté. Pri predlžovaní doby trvania zmluvy je dôležité, aby došlo k vzájomnej dohode zmluvných strán.
S cudzincom
Osobitnú pozornosť si zasluhuje predĺženie zmluvy s cudzincom. Prax priťahovania zahraničných špecialistov je široko používaná.
ale federálny zákon zo dňa 25. júla 2002 „Dňa právny stav cudzinci v Ruskej federácii“ neustanovuje možnosť uzavrieť s cudzincom pracovnú zmluvu na dobu určitú na základe jeho nedostatku ruské občianstvo. V tomto prípade je možné zmluvu uzavrieť len na dobu neurčitú.
Preto predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú s cudzím štátnym príslušníkom nemožno uznať za zákonné. Aj keď je s cudzincom uzatvorená zmluva na dobu určitú, neuplatní sa podmienka urgentnosti a zmluva bude uznaná ako uzatvorená na dobu neurčitú.
Treba však mať na pamäti, že takáto dohoda môže byť ukončená ak cudzí občan stráca právo pracovať na území Ruskej federácie.
Je to možné u tehotnej ženy
K ženám, ktoré sú tehotné, pristupuje štát ako k osobitnej skupine, ktorej práva sú maximálne chránené, najmä pokiaľ ide o pracovné vzťahy.
Podľa zavedené štandardy zamestnávateľ nie je oprávnený dať výpoveď tehotnej žene, pokiaľ nedôjde k úplnému ukončeniu činnosti organizácie s následnou likvidáciou.
Zákon však nezakazuje dať tehotnej zamestnankyni výpoveď z dôvodu skončenia zmluvy. Zmluvu na dobu určitú tiež nemožno predĺžiť, ak bola uzatvorená na dobu dočasnej neprítomnosti stáleho zamestnanca.
Za týchto okolností musí zamestnávateľ pred skončením tehotenstva navrhnúť tehotnej zamestnankyni obdobné voľné pracovné miesto. Ak to tak nie je, alebo ak to zamestnanec odmietne, zamestnávateľ má právo ju prepustiť.
V ostatných situáciách možno pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť až do skončenia tehotenstva na základe žiadosti tehotnej zamestnankyne a potvrdenia od nej doložené liečebný ústav potvrdzujúci jej stav.
Žiadosť o predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú však áno zákonné právo ale nie je nevyhnutnou povinnosťou tehotnej ženy.
Pri absencii takých, napríklad ak si žena chce ponechať táto informácia tajne na nejaký čas, má zamestnávateľ právo dať zamestnankyni v posledný deň trvania zmluvy výpoveď, aj keď vie o jej stave.
Ak k výpovedi nedôjde, zmluva sa automaticky predlžuje a stáva sa neurčitou. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť predĺženie doby trvania zmluvy do konca tehotenstva tehotnej zamestnankyni, ak má na to riadnu žiadosť a lekárske potvrdenie.