Ano ang gagawin kung hindi ibinigay ng empleyado ang TIN? Kailangan ko bang agarang kumuha ng TIN mula sa tanggapan ng buwis? Ang pag-aatas ng TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay labag sa batas.

Ang nagreresultang hype para sa mga agarang pagbisita sa mga inspektor ng buwis upang makakuha ng taxpayer identification number (TIN) ay artipisyal.

Ang TIN ay isa sa mga anyo ng kontrol sa buwis sa pagtupad ng mga mamamayan ng kanilang obligasyon na magbayad ng buwis. Kasabay nito, dapat tandaan na para sa mga mamamayan ng Russia, pagkuha Ang TIN ay isang karapatan, hindi isang tungkulin.

Kasalukuyang lehislatura Pederasyon ng Russia nagbibigay para sa obligasyong mag-isyu ng TIN na eksklusibo para sa mga tagapaglingkod sibil at mga taong gustong maging mga indibidwal na negosyante. Ang lahat ng iba pang kategorya ng mga mamamayan ay hindi kailangang makatanggap ng TIN.

Ang mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante ay may karapatang hindi ipahiwatig ang TIN sa mga isinumiteng dokumento. mga awtoridad sa buwis mga deklarasyon ng buwis, mga aplikasyon o iba pang mga dokumento, na nagpapahiwatig sa parehong oras ng kanilang personal na data, na ibinigay para sa talata 1 ng Artikulo 84 ng Kodigo sa Buwis.

Ang impormasyon tungkol sa TIN ng isang mamamayan ng Russian Federation, sa kanyang kahilingan, ay maaaring ipasok ng awtoridad sa buwis sa pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation sa pamamagitan ng paglalagay ng marka.

Maaari ka ring makakuha ng TIN gamit ang serbisyo "Pag-file ng aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang indibidwal", na nai-post sa opisyal na website ng Federal Tax Service ng Russia.

Mga kalamangan elektronikong pamamaraan na hindi mo kailangang punan ang isang papel na form ng aplikasyon at ipadala ito sa pamamagitan ng koreo o pumunta sa inspeksyon upang magsumite ng mga dokumento. Ayon sa mga tuntunin ng serbisyo, ang isang personal na pagbisita sa awtoridad sa buwis ay direktang ibinigay para sa pagkuha ng Sertipiko sa lugar ng paninirahan.

Upang makakuha ng Sertipiko, kailangang punan ng isang indibidwal sa elektronikong format ang mga kinakailangang seksyon ng online na aplikasyon sa opisyal na website ng Federal Tax Service ng Russia. Kapag nagrerehistro ng isang aplikasyon, ito ay bibigyan ng isang numero ng pagpaparehistro, na dapat iulat sa pagtanggap ng Sertipiko sa inspeksyon. Bilang karagdagan, isang mensahe na nagpapahiwatig numero ng pagpaparehistro, ang petsa ng pagtanggap ng sertipiko, address, numero ng telepono at iskedyul ng trabaho ng awtoridad sa buwis ng teritoryo at ang mga dokumentong kinakailangan para makuha ang Sertipiko, ay ipapadala sa tinukoy na e-mail address.

Ang pagkuha ng Sertipiko para sa mga indibidwal ay boluntaryo. At kahit na wala kang dokumentong ito, maaari mong malaman ang iyong TIN gamit ang isang espesyal na serbisyong elektroniko.

Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnayan at punan ang iminungkahing form. Upang makuha ang resulta, kailangan mo ang sumusunod na impormasyon:

Pangalan, patronymic, apelyido;
Araw ng kapanganakan;
Lugar ng kapanganakan (opsyonal)
Serye at numero, petsa ng paglabas ng dokumento ng pagkakakilanlan.

Kailangan ko ba ng TIN kapag nag-a-apply ng trabaho?

Kapag nag-a-apply ng trabaho, kailangan mong ipakita ang TIN mo, nagpapa-photocopy sila, dahil taxes pala ako ng employer, binabayaran na niya ako ng suweldo with all deductions, may tax at mga kontribusyon sa pensiyon go, kaya kailangan mo ng TIN number.

Maaaring labag sa batas ang paghingi nito, ngunit ilang beses kong nakita na tinanong nila siya at siya mismo ay nakakuha ng trabaho ng tatlong beses, kahit saan siya hiniling na ipakita ito.

Ako mismo ay nagtatrabaho bilang isang accountant. Oo, may ilang mga dokumento na maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo mula sa isang bagong empleyado. Kasama sa karaniwang listahan ang:

Ang pasaporte.
SNILS.
Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
Mga dokumento tungkol sa edukasyon.
ID ng militar.

Ngunit kung wala kang TIN, walang sinuman ang may karapatang tumanggi sa iyong trabaho. It's just that data on your income is submitted without a TIN, yun lang. Ako mismo ay may ilang empleyado na walang TIN. Ngunit kung walang SNILS, tiyak na mapipilitan kang tanggapin ito, kung hindi, ang pension fund ay hindi tatanggap ng impormasyon tungkol sa iyong kita.

Kung opisyal kang makakakuha ng trabaho, kakailanganing ipakita ang TIN. Ang employer ay gagawa lang ng kopya nito at ibibigay sa iyo. Pagkatapos ay ipapadala ka mga naipon ng pensiyon, dahil sa opisyal na gawain kailangang magbayad ng buwis.

Ikaw ay mali. Kapag nag-a-apply para sa ANUMANG, OPISYAL na trabaho, kailangan ng TIN. Nagtatrabaho ako sa gobyerno. enterprise at nitong tag-araw ay inayos niya ang kanyang anak na lalaki (16 taong gulang) na manatili sa kanya sa panahon ng bakasyon at hiniling ng departamento ng mga tauhan na pumunta sa tanggapan ng buwis upang makakuha ng TIN. Para saan ito ay isa pang kuwento.

Sa pag-uulat na kinakailangan mula sa enterprise mga katawan ng pamahalaan- buwis, pondo ng pensiyon, FSS ay kinakailangan upang ipahiwatig ang personal na buwis sa kita ng empleyado.

Halimbawa, ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan mula sa suweldo ng empleyado bawat buwan, at sa katapusan ng taon isang deklarasyon ng 2 personal na buwis sa kita ay isinumite.

Samakatuwid, kung wala ang TIN ng empleyado, ang negosyo ay hindi maaaring magsumite ng mga ulat sa buwis at mga pondo. At sa gayon ay lumalabag buong linya mga batas.

Sa ngayon, sa mandatoryong listahan ng mga dokumento na ibinigay sa pamamagitan ng pag-aaplay para sa bakanteng posisyon walang TIN. Kaya hindi mo na kailangang ipakita ito. Pero…

Kailangan mong dalhin ang iyong TIN upang ang isang photocopy nito ay kalakip sa pakete ng mga dokumento habang nagtatrabaho. Sa hinaharap, magbabawas sila ng buwis mula sa iyo (sa kita ng isang indibidwal - 13% ng suweldo), para makasigurado kang binabayaran ng employer ang lahat ng buwis nang tama para sa iyo. Biglang kailangan mong mag-aplay para sa isang bawas sa buwis sa hinaharap (gagastos ka ng pera sa paggamot o edukasyon, sa mga bata, sa pagbili ng apartment, atbp., at maibabalik mo ang 13%).

Mas mabuting dalhin ang TIN kapag nag-a-apply ng trabaho. Madaling makuha ito, magsulat ng isang aplikasyon sa serbisyo ng buwis sa rehiyon at sa isang buwan ay handa na ang TIN.

At tungkol sa kung ang employer ay may karapatang humiling o hindi, mayroong isang listahan ng mga pangunahing dokumento para sa trabaho, kung saan ang TIN ay hindi kinakailangan, ngunit inirerekomenda na iharap. Ngunit, muli, mayroong gayong nuance sa Batas

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tiyak na kailangan mo ng isang TIN, ito ay isang indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis, na itinalaga sa tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro, at ang employer ay gumagawa din ng mga pagbawas sa buwis para sa personal na kita. Ayon sa numerong ito, ang mga pagbabayad na natanggap para sa iyo ay makikilala at itatalaga sa iyong personal na account card, at hindi mahuhulog sa hindi maipaliwanag. Kasunod nito, kung may pangangailangan na kumuha ng ari-arian o panlipunan bawas sa buwis, ayon sa mga paglilipat sa iyong card, gagawa ng refund ang tanggapan ng buwis

ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang TIN ay hindi maaaring kailanganin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (mga mandatoryong dokumento - pasaporte, SNILS, Kasaysayan ng Pagtatrabaho, isang dokumento sa edukasyon, sa pagpaparehistro ng militar para sa mga lalaki at isang sertipiko ng pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na rekord) - ito ay kung paano ito nakasulat na Russian Federation. (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Marahil siya ay nabanggit sa ilang mga kautusan at resolusyon, KAILANGAN siya ng departamento ng accounting, ngunit sa pananaw ng opisyal ng tauhan, hindi ito legal na humingi sa kanya.

Oo, kailangan ng TIN. At hindi dahil gusto ng employer na ganoon. Sa katunayan, kailangan din ang TIN para sa pag-uulat, halimbawa, ang bawat employer ay gumagawa ng 2-NDFL na mga sertipiko. Sa mga sertipikong ito, kinakailangan ang eksaktong pangalan ng TIN ng empleyado.

Hindi kinakailangan. Kung, halimbawa, wala kang TIN, maaari kang pumasok sa trabaho nang walang TIN. Tatanungin ka tungkol sa presensya nito, sasabihin mong wala ka. Ngunit madalas na nagsusulat sila sa listahan ng mga kinakailangang dokumento na kailangan mong dalhin ang TIN sa iyo, sa kasong ito ay kinakailangan. Sa pangkalahatan, TIN - kinakailangang dokumento para sa employer, dahil sa panahon ng opisyal na trabaho may mga bawas sa buwis sa Federal Tax Service, kailangan ang pag-uulat.

sa totoo lang, pagtanggap ng TIN indibidwal, non-private entrepreneur - isa lamang itong boluntaryong karapatan, hindi isang obligasyon. At walang sinuman ang may kapangyarihan na pilitin kang tanggapin ito. At samakatuwid... walang mga parusa ang kailangan.

By the way ... wala rin akong TIN na ito.

Noong una, sinubukan nilang (sinubukan) na takutin ... ngunit, Idimotu, lahat ng kanilang pagbabanta sa isang drum …

Ganito at nagtatrabaho ako nang walang TIN, at walang SNILS, at walang compulsory insurance(dahil ayon sa Civil Code ang pagpapataw ng mga kontrata ay ipinagbabawal) , kahit na ang Pasaporte ng isang mamamayan ng USSR ng 1974 na modelo.

A takutin na may iba't ibang mga parusa maaari ka lamang duwag o hindi pamilyar sa mga patakaran ng batas, ngunit ang mga posibilidad ay nabawasan sa kasama ng ibang tao.

Ang data sa TIN ng mga empleyado ay dapat ipahiwatig sa personalized na pag-uulat at sa pag-uulat sa personal na buwis sa kita. Para sa kanilang maling indikasyon, maaaring pagmultahin ang organisasyon. Kaugnay nito, kapag kumukuha ng mga bagong empleyado, hinihiling ng mga kumpanya na magkaroon sila ng napapanahon na sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN (sa pagpaparehistro ng buwis). Ngunit ito ay labag sa batas.

Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho ay hindi walang katapusang

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng isang saradong listahan ng mga dokumento na dapat iharap sa employer kapag nag-hire Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
libro ng trabaho (maliban kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa unang pagkakataon o sa isang part-time na batayan);
sertipiko ng seguro estado seguro sa pensiyon;
dokumentasyon pagpaparehistro ng militar- para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription Serbisyong militar;
isang dokumento sa edukasyon - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman.

V indibidwal na mga kaso hinihiling ng batas na iharap mga karagdagang dokumento. Gayunpaman, ang sertipiko ng pagtatalaga ng TIN sa pangkalahatang kaso ay hindi kasama sa listahan ng alinman sa pangunahing o karagdagang mga mandatoryong dokumento. Dapat isumite ng empleyado ang sertipikong ito lamang sa pagpasok sa serbisyong sibil ng estado para sa pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo at sub. 6 p. 2 sining. 26 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ.

Samakatuwid, imposibleng hilingin ang pagtatanghal ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, o upang tanggihan ang trabaho dahil sa kakulangan ng naturang sertipiko. Bahagi 3 Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang TIN-certificate para sa lumang apelyido ay may bisa

Minsan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao ay nagpapakita ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN, kung saan ipinahiwatig ang kanyang dating apelyido. Halimbawa, nagpakasal ang isang babae at pinalitan ang kanyang apelyido. Siyempre, ang sulat ng dating apelyido hanggang sa kasalukuyan ay madaling kumpirmahin gamit ang sertipiko ng kasal. Gayunpaman, dahil kailangang ipahiwatig ng kumpanya ang TIN ng empleyado sa pag-uulat, kinakailangan na eksaktong tumutugma ito sa kanya. bagong apelyido. Anong gagawin?

Pansin

Kung ang lumang pangalan ng aplikante ay nakasaad sa sertipiko ng pagtatalaga ng TIN, hindi ito dahilan upang ituring na hindi wasto ang naturang sertipiko.

una, Malinaw na na ang organisasyon ay hindi maaaring tumanggi sa trabaho dahil sa ang katunayan na ang lumang apelyido ay ipinahiwatig sa sertipiko ng pagtatalaga ng TIN. Kung tutuusin, gaya ng napag-alaman na natin, walang maidudulot na ebidensya Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangalawa, Kailangan mong maunawaan kung ano ang ebidensya - kumikilos. Pagkatapos ng lahat, maaari itong makilala bilang invalid lamang sa dalawang kaso x p. 37 ng Pamamaraan, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance na may petsang 05.11.2009 No. 114n:

<или>isang bagong sertipiko ay inisyu;
<или>ang TIN na ipinahiwatig sa sertipiko ay idineklara na hindi wasto.

Ang mga serye at bilang ng mga sertipiko na idineklara na hindi wasto ay naka-post sa mga website mga tanggapang panrehiyon FTS.

pangatlo, hindi dapat hilingin ng organisasyon ang empleyado na kumuha ng bagong sertipiko ng pagtatalaga ng TIN. Siyempre, sa pamamagitan ng sariling kalooban kapag nagpapalit ng apelyido, ang bawat mamamayan ay maaaring makatanggap ng isang bagong sertipiko ng TIN - para dito kailangan mong magsumite ng isang bagong aplikasyon para sa pagpaparehistro sa inspektorate sa lugar ng paninirahan p. 36 ng Kautusan, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance na may petsang 05.11.2009 No. 114n. Maaari rin itong gawin sa pamamagitan ng personal na account ng nagbabayad ng buwis sa website ng Federal Tax Service .

Gayunpaman, alinman sa Tax Code o ang Pamamaraan para sa Pagtatalaga ng TIN ay hindi naglalaman ng isang mandatoryong kinakailangan upang mag-aplay sa mga awtoridad sa buwis para sa isang sertipiko para sa isang bagong apelyido Art. 23 ng Tax Code ng Russian Federation; Order, naaprubahan. Order ng Federal Tax Service ng 06/29/2012 No. ММВ-7-6/ [email protected] . Hindi ito ibinibigay ng kasalukuyang anyo ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis ng isang indibidwal. form No. 2-1-Accounting, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service na may petsang Agosto 11, 2011 No. YaK-7-6 / [email protected] .

ikaapat, pagbabago ng apelyido pagbabago sa TIN mismo ay hindi kasama Clause 16 ng Kautusan, naaprubahan. Order ng Federal Tax Service ng 06/29/2012 No. ММВ-7-6/ [email protected] . Kaya kahit na ang empleyado ay mag-aplay para sa isang bagong sertipiko, ang numero ng TIN ay ipahiwatig dito bilang ang nauna.

Ang mga awtoridad sa buwis ay dapat na malaman kaagad ang tungkol sa pagbabago sa mga pangalan ng mga mamamayan mula sa tanggapan ng pagpapatala. Pagkatapos ng lahat, ito ay obligadong ipaalam sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagpaparehistro ng kasal sa loob ng 10 araw ng trabaho talata 3 ng Art. 84, talata 3 ng Art. 85 Tax Code ng Russian Federation. At dapat ipaalam ng mga internal affairs body ang inspeksyon tungkol sa pagpapalabas ng bagong pasaporte sa loob ng 5 araw ng trabaho. talata 3 ng Art. 84, paras. 3, 8 sining. 85 Tax Code ng Russian Federation. Matapos matanggap ang naturang impormasyon, ang awtoridad sa buwis ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa database nito at i-link ang TIN ng empleyado sa kanyang bagong pangalan.

Nakikitungo kami sa indikasyon ng TIN sa pag-uulat

Ang TIN ay ipinahiwatig kapag pinupunan ang 2-NDFL na sertipiko at bumubuo ng SZV-M. Gayunpaman, ito ay isang opsyonal na prop. pp. 2.2, 4 tbsp. 11 ng Batas ng 01.04.96 No. 27-FZ; Mga Liham ng Federal Tax Service na may petsang Pebrero 16, 2016 No. BS-3-11 / [email protected], na may petsang 02.02.2016 No. BS-3-11/ [email protected] . Samakatuwid, mas ligtas na huwag ipahiwatig ito kung hindi mo alam ang TIN ng empleyado o nagdududa sa tama nito.

Maaari mong suriin kung ang pagbabago ng apelyido ng empleyado ay isinasaalang-alang sa rehistro ng buwis, halimbawa:

gamit ang serbisyong "Alamin ang iyong / TIN ng ibang tao" sa website ng Federal Tax Service ng Russia ;
sa pamamagitan ng paghingi sa manggagawa ng printout ng home page mula sa personal na account nagbabayad ng buwis para sa website ng Federal Tax Service .

Pakitandaan na kung magpahiwatig ka ng maling TIN, ang lumang pangalan ng empleyado o iba pang hindi nauugnay na personal na data sa 2-NDFL form, maaaring pagmultahin ang iyong organisasyon - 500 rubles. para sa bawat sertipiko na may maling data at talata 1 ng Art. 126.1 ng Tax Code ng Russian Federation; Mga Liham ng Federal Tax Service na may petsang 08/09/2016 No. GD-4-11 / 14515, may petsang 02/16/2016 No. BS-3-11 / [email protected] .

Ang parehong multa - 500 rubles. para sa isang error sa isang TIN - nagbabanta sa organisasyon kapag nagsumite ng SZV-M Art. 17 ng Batas ng 01.04.96 No. 27-FZ.

Kinakailangan ba ang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?, ay pangunahing interesado sa mga naninirahan sa isang bagong lugar. Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito? Malalaman mo ang sagot sa tanong na ito sa artikulo sa ibaba.

Sertipiko ng pagtatalaga ng TIN at mga kinakailangang dokumento para sa pagtatrabaho

Kasama ba ang certificate of attribution? mga indibidwal numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis sa listahan ng mga dokumento na sapilitan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Ayon sa mga regulasyon batas sa paggawa(Artikulo 65 ng Labor Code), ang aplikante para sa isang bakante habang nagtatrabaho ay dapat magsumite ng:

libro ng trabaho (sa kondisyon na hindi ito ang unang lugar ng trabaho);
mga dokumento sa edukasyon/espesyalisasyon;
pasaporte (o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan);
SNILS;
military ID (conscripted);
iba pang mga dokumento at sertipiko (halimbawa, sa pagkakaroon / kawalan ng isang kriminal na rekord).

Tulad ng nakikita mo, sa pangkalahatang kaso, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi kinakailangan ang isang TIN. Gayunpaman, maaaring kailanganin ang sertipiko na ito, halimbawa, para sa pagtatrabaho sa serbisyong sibil, na itinakda sa talata 6 ng bahagi 2 ng Art. 26 ng batas "Sa estado serbisyo sibil RF” No. 79-FZ na may petsang Hulyo 27, 2004.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

TIN kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2017-2018

Kaya, sa karamihan ng mga kaso, ang pagsusumite ng isang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi kinakailangan ng batas. Bilang karagdagan, ang sitwasyong ito (kakulangan ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN) ay hindi isang hadlang para sa mga tagapag-empleyo sa pagtupad sa kanilang mga tungkulin bilang isang ahente ng buwis.

Gayunpaman, ang lahat ay hindi kasing simple ng maaaring tila sa unang tingin. Halimbawa, ang Federal Tax Service ng Russian Federation kasama ang liham nito na "Sa Mga Update sa Software" No. 11-2-06 / [email protected] na may petsang 12/23/2015 ay nagdala ng ilang kalituhan sa isyung ito, dahil ipinagbabawal nito ang mga awtoridad sa buwis na tumanggap ng mga ulat mula sa mga indibidwal na negosyante at legal na entity. mga tao nang hindi ipinapahiwatig ang TIN ng mga empleyado. Kasabay nito, sa susunod na liham - No. BS-4-11 / [email protected] na may petsang 01/27/2016 - mayroong kumpirmasyon ng katotohanan na ang pagsusumite. Ang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi isang kinakailangan.

Nagdaragdag ng kawalan ng katiyakan at ang batas na "Sa pagsususpinde ng ilang mga regulasyon" na may petsang Disyembre 29, 2015 No. 385-FZ, na nilagdaan. 3 p. 2.2 Art. 2 mula sa simula ng 2nd quarter ng 2016 ay nag-oobliga sa mga ahente ng insurance na buwanang pag-uulat na isinumite sa pondo ng pensiyon, ipahiwatig ang ilang impormasyon tungkol sa mga empleyado, kabilang dito ang kanilang taxpayer identification number.

Para sa kadahilanang ito, mas mainam para sa mga tagapag-empleyo, kasama ang mga mandatoryong dokumento, na humiling ng TIN sa panahon ng pagtatrabaho upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sandali kapag nakikipag-ugnayan sa Federal Tax Service at mga extra-budgetary na pondo.

Konklusyon

Kaya kailangan ba ng TIN kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2017-2018 o hindi? Ang sagot ay malinaw: ang batas ay nagsasabi na walang sinuman, kasama ang mga bihirang eksepsiyon na nabanggit kanina, ang maaaring humiling sa iyo na magsumite ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Gayundin, kapag gumaganap ng iba ipinag-uutos na mga kinakailangan ang kawalan ng dokumentong ito ay hindi maaaring magsilbing dahilan para sa pagtanggi sa trabaho.

Ano ang gagawin kung ipipilit ng employer na magpakita ng TIN Sa kabila ng katotohanan na ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatatag ng ilegalidad ng kahilingan ng employer na ang isang bagong empleyado ay magpakita ng TIN, sa karamihan ng mga organisasyon ang dokumentong ito ay apurahang hilingin nang hindi ipinapaliwanag kung bakit kailangan ng TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang dahilan nito ay ang kasalukuyang ligal na kalituhan. Mula noong Hulyo 2016, nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago tungkol sa mga numero ng pagkakakilanlan na itinalaga sa lahat ng nagbabayad ng buwis. Ngunit ang mga pagbabagong ito ay hindi nakakaapekto sa nabanggit na artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Napipilitan ang departamento ng accounting sa sitwasyong ito na mangailangan ng sertipiko ng TIN mula sa isang bagong empleyado. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa numerong itinalaga sa empleyado sa lalong madaling panahon, mangyaring makipag-ugnayan sistema ng impormasyon serbisyo sa buwis.

Inn ng employer at empleyado kapag nag-a-apply ng trabaho

Madalas ang bagong empleyado ay iniligaw ng mga ito, dahil hindi lahat ng hinihiling na mga dokumento ay sapilitan mula sa punto ng view ng batas. Pagtanggi sa pormalisasyon dahil sa kakulangan ng ilang mga dokumento ay kadalasang ilegal. Ang TIN - numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis - ay tumutukoy lamang sa mga naturang papel.
Bumaling sa mga regulasyon kasalukuyang batas, makakakuha ka ng malinaw na sagot sa tanong kung kailangan ng TIN kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2018. Nilalaman

1 TIN sa trabaho
- 1.1 Sa anong mga kaso kinakailangan ng isang empleyado na magpakita ng TIN
2 Ano ang dapat gawin kung pilitin ng employer na ipakita ang TIN
3 Saan ako makakakuha ng TIN
4 Mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: Video

TIN para sa trabaho Una kailangan mong maunawaan kung anong uri ng dokumento ng TIN.

Kinakailangan ba ang TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Pansin

Kasama ng naturang aplikasyon, kakailanganing magbigay ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan at nagpapatunay sa bisa ng impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng isang mamamayan sa kanyang lugar ng paninirahan. At kung sa ilang kadahilanan ay hindi siya maaaring magpakita ng personal sa IFTS sa lugar ng paninirahan, mayroong isang opsyon na magsumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng isang kinatawan sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado na sertipikado ng isang notaryo. Hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa kung kailan isinumite ang naturang aplikasyon, ilalagay ng Federal Tax Service Inspectorate ang aplikante sa mga talaan ng buwis at sa parehong oras ay ililipat sa kanya ang hiniling na sertipiko.

Basahin din Minsan mas madaling magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo o ilipat ito sa awtoridad sa buwis gamit ang mga telecommunication channel. Pagkatapos ay ang panahon ng limang araw ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtanggap ng IFTS mula sa mga katawan na tinukoy sa mga talata 3 at 8 ng Artikulo 85 ng Tax Code ng Russian Federation, impormasyon sa pagiging maaasahan ng impormasyon na tinukoy sa aplikasyon.

Kung mangangailangan ng sertipiko ng Inn kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Impormasyon

Ang karagdagang pagkalito sa pambatasan ay ipinakilala rin ng pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2015 No. 385, ayon sa kung saan ang employer ay kinakailangang isaad ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis kapag nagpapadala ng dokumentasyon ng pag-uulat sa lokal na sangay ng Pension Fund. Gayunpaman, ang batas na nag-oobliga sa lahat sa Russia na kumuha ng taxpayer identification number ay hindi pa pinagtibay. Basahin din Lumalabas na sa pamamagitan ng positibong pagsagot sa tanong kung ang TIN ay isang mandatoryong dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, nililinlang ng employer ang bagong empleyado upang maiwasan ang anumang mga paghahabol at multa mula sa mga hindi badyet na pondo at serbisyo sa buwis.

Kailangan ko bang magkaroon ng TIN para makapag-apply ng trabaho sa 2018

Kung ang isang TIN ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay pangunahing interesado sa mga makakakuha ng trabaho sa isang bagong lugar. Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito? Malalaman mo ang sagot sa tanong na ito sa artikulo sa ibaba. Sertipiko ng pagtatalaga ng TIN at mga kinakailangang dokumento para sa pagtatrabaho TIN para sa trabaho sa 2017-2018 Mag-subscribe sa aming channel sa Yandex.Zen! Mag-subscribe sa channel Konklusyon Sertipiko ng pagtatalaga ng TIN at mga mandatoryong dokumento para sa pagtatrabaho Ang sertipiko ba ng pagtatalaga ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis sa mga indibidwal sa listahan ng mga dokumento na ipinag-uutos para sa trabaho? Ayon sa batas sa paggawa (art.

Mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa 2018

Russian Federation, na nagsususog sa tiyak mga gawaing pambatasan ang Russian Federation at ang mga kakaibang katangian ng pagtaas ng pensiyon ng seguro, ang nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro at mga social pension» mula 01.04.2016 ipinakilala para sa mga policyholder bagong anyo pag-uulat sa Pension Fund ng Russian Federation. Sa buwanang batayan, hindi lalampas sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat - ang buwan, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng sumusunod na impormasyon tungkol sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanya: Numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account (SNILS) Apelyido, pangalan, patronymic Taxpayer identification number (TIN) Pakitandaan na para sa hindi pagbibigay sa policyholder ng itakda ang oras o ang pagsusumite niya ng hindi kumpleto at (o) maling impormasyon, ang mga pinansiyal na parusa sa halagang 500 rubles ay inilalapat sa naturang nakaseguro bilang paggalang sa bawat taong nakaseguro. Ito ay isang teksto. Ang isyu ay ang TIN.

Kailangan bang humingi ng TIN mula sa isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ang lahat ng mga dokumento na nagsasaad ng iyong kakayahan at pagpayag na makisali sa gawaing ito ay kasama sa column na ito. Ngunit mahigpit na ipinagbabawal ng Labor Code ang pag-aatas sa isang empleyado sa hinaharap ng anumang mga dokumento na hindi kasama sa listahang ito (kaparehong TIN at anumang iba pa). Sa ilalim ng anong mga palusot ang maaaring mangailangan ng isang negosyo ng TIN Maraming paraan at dahilan para hilingin sa isang empleyado na magpakita ng TIN. Isasaalang-alang namin ang mga pangunahing at ipaliwanag kung bakit hindi sila tumutugma sa katotohanan.

Opsyon isa.

Ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho, nagtatrabaho doon nang ligtas sa loob ng ilang oras, at bigla siyang tinawag sa departamento ng accounting. At sa departamento ng accounting, sinabi nila sa kanya na ang tanggapan ng buwis ay nangangailangan ng pag-uulat para sa isang bagong empleyado, kaya kailangan nila ang kanyang TIN. "Bilisan mo, dalhin mo, at kung wala, ilabas mo agad."

Ang gastos ay depende sa antas ng kawalang-galang ng mga organizer nito. At kung minsan ay walang tanong tungkol sa anumang halatang scam: sinusubukan lang ng employer na bigyan ng pressure potensyal na empleyado at humingi ng higit sa kanya kaysa sa aktwal na pinapayagan ng kanyang awtoridad. Kasama sa mga ganitong sandali ang pangangailangang magpakita ng TIN kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.
Sa artikulong ito, susuriin natin nang mas malapitan kung ano ang TIN, bakit kailangan natin ito, anong mga dokumento ang kailangang i-compile. kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang ilan pang maliliit na bagay na tiyak na makakatulong sa iyo kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Basahin din: Paano suriin ang isang patent para sa isang trabaho para sa pagiging tunay Ano ang isang TIN, at bakit natin ito kailangan TIN - ito ay isang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis, o isang sertipiko ng pagpaparehistro sa opisina ng buwis.
Para sa hindi pagsusumite ng nakaseguro sa loob ng itinatag na panahon o pagsusumite niya ng hindi kumpleto at (o) hindi tumpak na impormasyon na ibinigay para sa talata 2.2 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito, ang mga pinansiyal na parusa sa halagang 500 rubles ay inilalapat sa naturang nakaseguro. bilang paggalang sa bawat taong nakaseguro. Ang pagbawi ng halagang ito ay isinasagawa ng Pension Fund ng Russian Federation sa paraang katulad ng pamamaraan na itinatag ng Artikulo 19 at 20 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, segurong panlipunan ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" Ang ganitong mga patakaran ay magkakabisa mula 01.04.2016. Inaasahan namin na bago ang deadline, ang Pension Fund ay magbibigay ng mga paglilinaw kung ano ang gagawin sa mga empleyado na tumangging tumanggap ng TIN.

Ang Inn ay isang mandatoryong dokumento kapag nag-a-apply para sa isang trabaho 2018

Kailangan bang ibigay ito sa amin ng mga empleyado? Pagkatapos ng lahat, wala ito sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpasok. At maaari bang mailapat ang anumang mga parusa sa kasong ito? Naglagay sila ng ad na may kahilingang dalhin ito, ngunit marami ang hindi, imposibleng itulak ang tanggapan ng buwis - ang buong lungsod ay nasa likod ng dokumentong ito. Marami ang tumatangging tumanggap. Sagot Sagot sa tanong: Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang aplikante ay dapat magpakita sa employer ng isang bilang ng mga dokumento, ang listahan ng kung saan ay ibinigay para sa Art.

65 Kodigo sa Paggawa RF. Ang sertipiko ng pagtatalaga ng isang TIN ay hindi nakalista sa mga dokumentong ito, at ang employer ay walang karapatan na hilingin ang pagtatanghal ng anumang iba pang mga dokumento, at hindi maaaring sa kanyang lokal na kilos magbigay para sa obligasyon ng aplikante na magpakita ng mga dokumentong hindi ibinigay sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang TIN ay hindi naitalaga sa isang mamamayan, ang employer ay walang karapatan na hilingin sa kanya na kumuha ng isang sertipiko.

Kinakailangan ba ang Inn kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2018

Sa ibang mga kaso, ang sertipiko mismo ay hindi kinakailangan, dahil kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga awtoridad sa buwis ay nakapag-iisa na maitatag ang TIN, batay sa isinumiteng data ng pasaporte. Anong mga dokumento ang kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa 2017-2018 Ang pagkuha ng trabaho ay medyo kumplikado at mahalagang pamamaraan kapwa para sa magiging empleyado at para sa employer. Kung ang isang empleyado ay kailangang tiyakin na siya ay tinanggap ng isang tunay na negosyo na nakikibahagi sa ganap na ligal na mga aktibidad, kung gayon ang employer, sa turn, ay dapat tiyakin na siya ay aktwal na tinanggap umiiral na tao, at ito ay idinisenyo ayon sa lahat ng mga patakaran.
Tulad ng nakikita mo, ang pamamaraang ito ay malayo sa isang panig, at ang parehong partido ay may ilang mga panganib.

Ito ay hayagang nakasaad sa pederal na batas No. 79 na may petsang Hulyo 27, 2014. Para sa lahat ng iba pang posisyon at kategorya ng mga empleyado, hindi nalalapat ang kinakailangang ito. Ngunit madalas, sinusubukan ng mga employer na samantalahin ang kamangmangan ng mga aplikante sa pamamagitan ng maling pagpapaalam sa kanila tungkol sa kung kinakailangan na magbigay ng TIN kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Bahagi ng dahilan ng mga naturang aksyon sa bahagi ng employer ay isang liham na ginawa ng serbisyo sa buwis noong Disyembre 2015.

Mahalaga

V dokumentong ito nakasaad na imposibleng tumanggap ng mga ulat mula sa mga employer kung walang TIN. Nang maglaon, noong Enero 2016, nagpadala ang serbisyo ng buwis ng isang liham No. BS-4-11/1068, kung saan ito ay sumusunod na ang employer ay hindi maaaring humingi, at ang empleyado ay hindi kinakailangang magpakita ng TIN sa trabaho. At mula noong 2017, ang TIN ng mga empleyado ay muling naging isa sa mga mandatoryong impormasyon kapag nag-file ng mga tax return ng isang organisasyon.