Kahit na SZV form- Ang STAGE ay taunang at ang aplikasyon nito ay binalak mula sa pag-uulat para sa 2017, ang ilang mga tagaseguro ay kailangang isumite ito sa FIU nang mas maaga sa iskedyul - na sa taong ito. Kailan ito dapat gawin? Ano ang dapat kong bigyang pansin kapag pinupunan ito?
Sa ikatlong isyu ng magasin, nabanggit na natin ang bagong taunang anyo ng SZV-STAZH. Totoo, sa sandaling iyon normative act ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation (Resolution No. 3p na may petsang Enero 11, 2017) ay nakarehistro sa Ministry of Justice. Ngayon tingnan natin nang mabuti kung paano ipinakita ang form na ito. Sa kabila ng katotohanan na ito ay taunang at ito ay binalak na ilapat ito mula sa pag-uulat para sa 2017, ang Pamamaraan para sa pagpuno nito ay tumutukoy sa ilang mga sitwasyon kung kailan ang policyholder ay kailangang isumite ito nang mas maaga sa iskedyul (iyon ay, nasa kasalukuyang taon na. ). Kapag kailangan itong gawin, sasabihin namin sa artikulo.
Panimulang impormasyon.
Alinsunod sa sugnay 1.5 ng Pamamaraan, ang form ng SZV-STAGE ay dapat kumpletuhin at isusumite ng nakaseguro para sa lahat ng mga taong nakaseguro na nagtapos sa kanya:
- mga kontrata sa pagtatrabaho;
- mga kontrata ng batas sibil (ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo);
- mga kasunduan sa copyright.
Upang mapunan nang tama ang ulat ng SZV-STAGE, kakailanganin ng nakaseguro ang sumusunod na impormasyon tungkol sa bawat taong nakaseguro:
- sa suweldo at iba pang kita, mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro;
- sa mga naipon, karagdagang naipon at pinigil na mga premium ng insurance;
- tungkol sa panahon ng trabaho ng taong nakaseguro, kabilang ang impormasyon sa pagwawasto.
Sa madaling salita, ang SZV-STAZH form ay isang personalized na ulat, na dapat bahagyang palitan ang ngayon ay tinanggal na RSV-1 form.
Ang Resolution ng PFR Board No. 3p ay nagbibigay ng tatlong uri ng SZV-STAZH form: "Initial", "Supplementary" at "Pension Assignment".
Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga form ng SZV-STAZH sa FIU.
Ang pagkakasunud-sunod kung saan ipinakita ang itinalagang form ay ang mga sumusunod. Sa katapusan ng taon, ang nakaseguro ay obligadong magsumite ng SZV-STAZH na may uri na "Initial". Sa unang pagkakataon, kailangang isumite ng mga policyholder ang SZV-STAGE na ito sa territorial office ng PFR para sa 2017 bago ang Marso 1, 2018, na kasunod mula sa talata 2 ng Art. labing-isa pederal na batas na may petsang Abril 1, 1996 Blg. 27-FZ (simula dito - Batas Blg. 27-FZ).
Ang mga form ng SZV-STAZH na may uri na "Karagdagang" ay isinumite para sa mga taong nakaseguro, ang data kung saan, na makikita sa form na may uri ng "Initial", ay hindi isinasaalang-alang sa mga indibidwal na personal na account dahil sa error na nakapaloob sa mga ito (sugnay 2.1.5 ng Pamamaraan).
Tulad ng para sa SZV-STAZH na may uri ng "Pagtatalaga ng pensiyon", ito ay isinumite sa mga taong nakaseguro na, upang makapagtatag ng isang pensiyon, ay dapat isaalang-alang ang panahon ng trabaho taon ng kalendaryo na hindi pa dapat iulat. Ibig sabihin, isang form na may ganitong uri sa isang bilang ng mga policyholder na ang mga empleyado sa 2017 ay maaabot edad ng pagreretiro, ay kailangang isumite sa taong ito. Ipaliwanag natin kung paano ito gagawin nang tama.
Nagsusumite kami ng SZV-STAZH para sa isang empleyadong nag-aaplay para sa isang pensiyon.
Una, tandaan namin na ang form ng SZV-STAZH na may uri ng "Pagtatalaga ng pensiyon" ay hindi maaaring isumite para sa panahon kung saan ang data ay isinasaalang-alang na sa isang indibidwal na personal na account batay sa form ng SZV-STAGE na may " Inisyal" o "Karagdagang" uri (sugnay 6.6. 13 Order).
Ayon sa talata 2 ng Art. 11 ng Batas Blg. 27-FZ, impormasyon tungkol sa taong nakaseguro na nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang nakaseguro ay dapat magsumite sa Pension Fund ng Russian Federation sa anyo ng SZV-STAZH na may uri na "Pagtatalaga ng isang pensiyon" para sa kasalukuyang taon sa loob ng tatlo mga araw sa kalendaryo mula sa araw na nag-apply ang insured na tao sa policyholder.
Ang SZV-STAGE form mismo ay dapat punan tulad ng sumusunod.
Ang Seksyon 2 "Panahon ng pag-uulat" ay nagpapahiwatig ng kasalukuyang taon (ang tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng o higit pa sa 2017) (sugnay 2.2, 6.6.1 ng Pamamaraan).
Sa seksyon 3 "Impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro", ang buong pangalan at SNILS ng empleyado ay ipinahiwatig nang isang beses - sa unang linya (sugnay 2.3.3 ng Pamamaraan).
Ang mga hiwalay na linya ay nagpapahiwatig ng mga panahon kung kailan ang tao ay nagtrabaho, nasa bakasyon o may sick leave, ay wala sa lugar ng trabaho para sa iba pang mga kadahilanan. Kasabay nito, sa column 11 para sa mga panahong hindi nagtrabaho, ang mga code mula sa Classifier ng mga parameter na ginamit kapag pinupunan ang impormasyon para sa pagpapanatili ng mga indibidwal (naka-personalize) na talaan ay ipinahiwatig (halimbawa, VRNETRUD - para sa sick leave, DLOTPUSK - para sa may bayad na bakasyon, ADMINISTER - para sa bakasyon nang walang bayad). Para sa panahon ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, ang mga code na CONTRACT, NEOPLDOG o NEOPLAVT ay ipinahiwatig (kung walang bayad sa ilalim ng batas sibil o kontrata ng may-akda) (sugnay 2.3.5 ng Pamamaraan).
Ang linya na may huling panahon sa hanay 7 ay nagpapahiwatig ng petsa na ang empleyado ay inaasahang magretiro - ito ay alinman sa petsa ng kanyang kapanganakan (kung ang empleyado ay nag-aplay para sa isang pensiyon bago maabot ang edad ng pagreretiro), o ang petsa kung kailan siya nagpaplanong magsumite ng mga dokumento sa FIU (sugnay 2.3.4 ng Pamamaraan , artikulo 22 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ).
Sa kasong ito, ang lahat ng petsang nakasaad sa column na "Panahon ng trabaho" ay dapat nasa loob ng panahon ng pag-uulat (sugnay 2.3.2 ng Pamamaraan).
Ang mga hanay 8 - 10, 12 at 13 ay kailangang punan lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho sa mga kondisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro (ang mga code na naaayon sa naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinuha mula sa Classifier) (clause 2.3.6 - 2.3. 10 ng Pamamaraan) . Bukod dito, ang impormasyong ito ay ipinahiwatig kung ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay naidokumento at binabayaran sa isang karagdagang rate o mga kontribusyon sa pensiyon alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado.
Ang Seksyon 4 ay naglalaman ng impormasyon sa mga naipon (bayad) na kontribusyon sa compulsory pension insurance para sa panahon ng trabaho na tinukoy sa seksyon. 3 (sugnay 2.4, 2.5, 6.6.12 ng Kautusan). At ang seksyon 5 ay pinupunan lamang kung ang nakaseguro ay may mga kasunduan sa mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na gawain. Alalahanin na ang mga kondisyon para sa pagtatapos ng naturang mga kasunduan ay tinutukoy ng mga probisyon ng Art. 36.29 ng Pederal na Batas ng 05/07/1998 No. 75-FZ.
Ang anumang anyo ng SZV-STAGE ay dapat na sinamahan ng isang imbentaryo ng EFA-1. Sa nasuri na sitwasyon, ang imbentaryo na ito ay pinupunan bilang mga sumusunod (Sec. III Kautusan):
- sa field na "Panahon ng pag-uulat (code)" - "0" at ang taon kung saan isinumite ang impormasyon;
- sa patlang na "Uri ng impormasyon" - "Initial";
- sa linyang "Form" Impormasyon sa panahon ng seguro ng mga taong nakaseguro (SZV-STAZH) "- ang bilang ng mga empleyado kung kanino ang impormasyon ay isinumite;
– Seksyon 4 at 5 ay hindi nakumpleto.
At ang huli. Para sa huli na pagsusumite ng form ng SZV-STAZH, ang nakaseguro ay maaaring pagmultahin ng 500 rubles. para sa bawat taong nakaseguro. Ang parusang ito ay ibinigay para sa Art. 17 ng Batas Blg. 27-FZ.
Kailangan bang mag-isyu ng SZV-STAZH form sa mga tinanggal na manggagawa sa 2017?
Naniniwala kami na ang tanong na ito ay kasalukuyang nalilito ng maraming accountant. Ang paglitaw nito ay dahil sa pamantayan na nakapaloob sa talata 4 ng Art. 11 ng Batas Blg. 27-FZ. Alalahanin ang par. 2 ng talatang ito. Sinasabi nito na sa araw ng pagpapaalis ng taong nakaseguro o sa araw ng pagwawakas ng kontrata ng batas sibil, para sa kabayaran kung saan naipon ang mga kontribusyon para sa sapilitang seguro sa pensiyon, obligado ang nakaseguro na ilipat sa kanya ang impormasyon (!) , na ibinigay para sa mga talata 2 - 2.3 Ang artikulong ito. Ito ay tungkol sa impormasyon:
- kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon (sa partikular, tungkol sa mga panahon aktibidad sa paggawa kasama sa haba ng serbisyo, ang mga halaga ng mga naipon na kontribusyon) (sugnay 2);
- nauugnay sa karagdagang mga premium ng insurance (sugnay 2.1);
- sa anyo ng SZV-M (sugnay 2.2);
- na may kaugnayan sa mga halaga ng suweldo na batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance (sugnay 2.3).
Batay sa nakalistang mga pamantayan, imposibleng sabihin nang walang pag-aalinlangan kung anong uri ng impormasyon ang dapat ilipat ng nakaseguro sa empleyado sa araw ng pagpapaalis:
- o isang kopya ng naunang naisumite Ulat ng FIU sa anyo ng SZV-STAZH;
- o ang form na ito na may impormasyon na isusumite lamang ng nakaseguro sa ibang pagkakataon sa FIU sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat.
Kung ang unang pagpipilian ay itinuturing na tama, lumalabas na sa 2017 ang nakaseguro ay hindi kailangang mag-isyu sa empleyado sa araw ng pagpapaalis ng impormasyon na makikita sa form ng SZV-STAGE para sa tinukoy na taon, dahil isusumite niya ang unang ulat sa form na ito lamang sa 2018. Gayunpaman, sa kasong ito, hindi maaaring ibukod ng isa ang posibilidad na mag-aplay ng parusa laban sa nakaseguro, na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (multa para sa mga ligal na nilalang para sa paglabag sa iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles).
Malinaw, maiiwasan lamang ng nakaseguro ang pananagutan na ito sa 2017 kung ibibigay niya sa na-dismiss na empleyado ang form ng SZV-STAZH, na pinunan lamang na may kaugnayan sa kanyang sarili (at sa 2018 ay isusumite niya ang impormasyong ito sa FIU).
Dahil sa nabanggit, ang pinakaligtas para sa nakaseguro sa 2017 ay ang pangalawa sa mga nabanggit na opsyon.
At ilang higit pang mga tip, tulad ng sinasabi nila, para sa hinaharap.
1. Sa talata 4 ng Art. 11 ng Batas Blg. 27-FZ ay hindi tinukoy, bawat anong mga panahon ang kinakailangan upang maglipat ng impormasyon sa isang nagbitiw na empleyado - para lamang sa huli, noong siya ay nasa relasyon sa paggawa sa employer, o kailangan niyang mag-isyu ng mga kopya ng lahat ng ulat ng SZV-STAZH na isinumite na may kaugnayan sa nakasegurong taong ito. Samakatuwid, hanggang sa ang mga nuances ay kinokontrol ng batas, naniniwala kami na makatuwiran na i-coordinate ang sandaling ito sa empleyado mismo (pag-aayos ng desisyon, siyempre, sa papel).
2. Kapag gumagawa ng mga kopya ng mga ulat sa SZV-STAZH form (para sa pagbibigay ng mga ito sa mga empleyado, kasama ang kanilang mga aplikasyon batay sa talata 1, bahagi 4, artikulo 11 ng Batas Blg. 27-FZ), ang sumusunod na nuance ay dapat na isinasaalang-alang. Ang form ng SZV-STAZH na may "Initial" na uri ng impormasyon na isinumite sa FIU sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat ay dapat kumpletuhin ng nakaseguro bilang paggalang sa lahat ng mga taong nakaseguro. Dahil sa katotohanan na ang ulat na ito ay naglalaman ng personal na data ng lahat ng empleyado, gawin sa indibidwal na manggagawa hindi ligtas ang isang kopya ng buong ulat: sadyang lalabag ang may-ari ng patakaran sa batas sa proteksyon ng personal na data. (Nga pala, simula noong Hulyo 1, 2017, hinigpitan ang responsibilidad ng mga employer para sa mga paglabag sa lugar na ito).
Upang maiwasan ang mga problema, naniniwala kami na ang isang extract mula sa SZV-STAZH form ay dapat na ibigay sa empleyado, na naglalaman lamang ng data tungkol sa kanyang sarili (kung ang form ay isinumite sa FIU sa sa elektronikong pormat- ayon sa pagkakabanggit, mga printout ng ulat tungkol sa taong gumawa ng naturang kahilingan).
Kaya, na sa 2017, ang ilang mga tagaseguro ay kailangang punan at isumite sa FIU ang isang bagong anyo ng SZV-STAZH na may uri na "Pagtatalaga ng isang pensiyon" (para sa mga taong nakaseguro na umabot na sa edad ng pagreretiro sa taong ito). Dapat isumite ng policyholder ang form na ito sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa araw na nag-apply ang taong nakaseguro sa policyholder. Para sa huli nitong pagsusumite, ang nakaseguro ay maaaring pagmultahin ng 500 rubles. para sa bawat taong nakaseguro.
Tingnan ang artikulong "Mga form sa pag-uulat para sa FIU".
Inaprubahan ng Appendix 5 hanggang Decree No. 3p.
"Sa indibidwal (personalized) accounting sa sistema ng mandatory seguro sa pensiyon».
Application sa Order.
"Sa mga pensiyon ng seguro".
"Sa Non-State Pension Funds".
Para sa higit pa, tingnan ang artikulo ni T. M. Medvedeva "Hihilingin nila nang mas mahigpit ang kaligtasan at proteksyon ng personal na data", No. 3, 2017.
SZV-STAZH form bagong pag-uulat para sa lahat ng mga employer, na lumitaw pagkatapos ng paglipat ng kontrol sa mga papasok na kontribusyon sa Federal Tax Service. Ang pagpapakilala ng bagong form ay dahil sa pangangailangan para sa FIU na makatanggap ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga empleyado ng isang pang-ekonomiyang entity. Pinagkaitan sila ng access sa impormasyong ito, at ngayon ay kinukuha na nila kinakailangang impormasyon mula sa SZV-STAZH form.
Ang ulat ng SZV-STAZH ay dapat isaalang-alang bilang isang form na dapat ipadala ng bawat entity ng negosyo na may mga empleyado sa FIU upang mabigyan ang pondo ng data sa senioridad. Pinalitan niya ang dating ginamit na ulat ng RSV-1, ngunit may kinalaman lamang sa impormasyon tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa organisasyon, pati na rin sa mga kasangkot sa ilalim ng mga kontrata sa trabaho.
Sa unang tingin, ang form na ito ay kahawig ng isa pang bagong ulat para sa Pension Fund - SZV-M. Ipinakilala rin ito hindi pa katagal upang ilipat ang impormasyon tungkol sa mga pensiyonado na nagsasagawa pa rin ng mga tungkulin sa paggawa sa Pension Fund.
Gayunpaman, sa mas malapit na pagsusuri, nagiging malinaw na ang SZV-STAZH ay isang mas advanced na mapagkukunan ng data kaysa sa SZV-M. Naglalaman ito hindi lamang ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado at sa kanyang numero ng SNILS, kundi pati na rin ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng aktibidad sa paggawa sa entidad ng negosyo.
Ipinapakita rin ng ulat na ito ang mga panahon kung saan pinanatili ang lugar ng trabaho ng empleyado, ngunit sa oras na iyon ay hindi siya aktwal na nagtrabaho. Kasama sa mga panahong ito ang mga araw ng pagkakasakit, walang bayad na bakasyon, mga panahon ng pangangalaga sa bata, atbp.
Itinakda ng batas ang obligasyon ng isang entity ng negosyo na mag-isyu ng kopya ng ulat na ito sa isang empleyado sa pagtanggal ng huli. Sa ganoong sitwasyon, ang form ay dapat punan para lamang sa kanya, i-print at isumite kasama ng iba. nagbubuklod na mga dokumento sa huling araw ng trabaho.
Pansin: kapag nagsusumite ng ulat, ang apendise dito ay ang EFA-1 form, na kinabibilangan ng data sa mga kontribusyong naipon at ipinadala sa Federal Tax Service para sa isang partikular na panahon. Ang pangangailangang magbigay ng naturang data ay nagmumula sa katotohanan na ang mga ulat sa mga kontribusyon sa kabuuan ng mga termino sa taon ay ibinibigay lamang sa awtoridad sa buwis.
Kung sakaling magretiro ang isang empleyado ng organisasyon, ang entidad ng negosyo ay dapat gumuhit at magbigay ng SZV-STAZH form sa pondo para sa tamang pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon.
Sino ang dapat magsumite ng SZV-STAZH form?
Ang batas ay malinaw na nagsasaad kung aling mga entidad ng negosyo ang nasa walang sablay isumite ang tinukoy na form.
Kasama sa listahang ito ang:
- Ang kumpanya at mga institusyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na nagsagawa ng mga kasunduan sa paggawa sa mga empleyado at mga kontrata sa trabaho. Maaari rin silang magkaroon ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan na nakarehistro sa inireseta na paraan;
- Mga indibidwal na nagpapatakbo sa IP format, pati na rin ang mga abogado, notaryo at katulad na mga tao, na umaakit sa mga tauhan na magtrabaho sa ilalim ng mga kontrata.
Pansin: kaya't sumusunod na ang pangunahing criterion ay ang pagkuha ng mga empleyado, na tumatanggap ng suweldo at nagbabayad ng mga premium ng insurance mula rito. Kung mayroon, isusumite ng entity ng negosyo ang form nang walang kondisyon.
Mga tuntunin ng paghahatid ng SZV-STAZH sa 2019
Ito ay itinatag na ang SZV-STAZH ay isang taunang ulat. Nangangahulugan ito na kailangan mong punan ito at ipadala ito sa awtoridad ng pensiyon isang beses lamang sa isang taon. Ayon sa batas, dapat itong gawin bago ang Marso 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Kung ang tinukoy na petsa ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang deadline para sa pagpapadala ay dapat ilipat sa susunod na araw ng negosyo.
Mga deadline para sa 2019 hard copy hindi naiiba sa pagsusumite sa Internet.
Gayunpaman, may ilang partikular na sitwasyon kung saan nagbabago ang mga petsa ng pag-uulat:
- Kung ang empleyado ay huminto, pagkatapos ay kinakailangan na gumuhit at ibigay sa kanya ang nakumpletong mga ulat sa kanyang huling araw ng trabaho;
- Kung ang isang empleyado ay gumuhit ng isang pensiyon para sa kanyang sarili sa unang pagkakataon, pagkatapos pagkatapos matanggap ang isang kahilingan mula sa pondo, ang entidad ng negosyo ay dapat gumuhit at magsumite ng isang ulat tungkol dito sa loob ng tatlong araw.
Kung saan mag-uulat
Ang ulat ay gumagamit ng pangkalahatang tuntunin pagtukoy sa sangay ng PF kung saan dapat ipadala ang form:
- Ang mga indibidwal na negosyante ay dapat magsumite ng isang ulat sa pondo sa lugar ng kanilang pagpaparehistro, ibig sabihin, sa pagpaparehistro sa pasaporte;
- Dapat ipadala ng mga kumpanya ang ulat sa kanilang lokasyon;
- Ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan ay dapat gumawa ng ulat nang hiwalay sa pangunahing kumpanya, at isumite ang nakumpletong form sa kanilang lokasyon.
paraan ng pagbibigay
Ito ay itinatag na ang SZV-STAZH form ay maaaring ilipat sa PF sa maraming paraan:
- Maaari mong punan ang isang ulat sa isang computer, i-print ito at ibigay ito sa inspektor nang personal. Sa kasong ito, dapat kang magkaroon ng dalawang kopya nito - ang pangalawa ay dapat mamarkahan sa pagtanggap ng form. Minsan, sa oras ng paghahatid sa papel, kinakailangan na magbigay ng isang elektronikong file sa isang daluyan (disk, flash drive, atbp.). Ang paraan ng pagsusumite ng ulat ay magagamit lamang sa mga entidad ng negosyo na may bilang ng mga tinanggap na tauhan na hindi hihigit sa 25 tao.
- Ang ulat ay maaaring ipadala sa elektronikong paraan gamit ang EDI system. Upang gawin ito, ang paksa ay dapat magkaroon ng isang EDS at isang kasunduan sa isang espesyal na serbisyo. Walang kabiguan, ang pamamaraang ito ay ginagamit ng mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 25 katao. Hanggang sa halagang ito, maaari kang mag-donate sa elektronikong paraan kung nais mo.
Form ng pagsusumite ng ulat
Pansin: kasama ang SZV-STAZH form, kailangan mo ring magpadala ng imbentaryo ng EFA-1.
Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pang-ekonomiyang entity, pati na rin ang halaga ng balanse ng mga kontribusyon sa simula ng panahon, na naipon at binayaran sa panahon. Bukod pa rito, kinakailangang ipahiwatig ang bilang ng mga empleyado kung kanino nilagdaan ng kumpanya ang mga kasunduan sa paggawa.
I-download ang SZV-STAZH form
Mga file .
Sample na pagpuno ng SZV-STAZH noong 2019
Seksyon Blg. 1 - Impormasyon tungkol sa nakaseguro
Sa pinakatuktok ay nakasulat numero ng pagpaparehistro itinalaga sa isang entidad ng negosyo sa Pension Fund.
Pagkatapos ay ipinahiwatig ang mga TIN at KPP code. Ang TIN code ng kumpanya ay may kasamang 10 character, at dalawang cell na lumabas na walang laman pagkatapos punan ay kailangang i-cross out. Ang negosyante, sa turn, ay may TIN code na may kasamang 12 character, ngunit hindi pa nakatalaga ng KPP code.
Maaaring kunin ng column na "Uri ng impormasyon" ang mga sumusunod na halaga:
Seksyon Blg. 2 - Panahon ng pag-uulat
Sa seksyong ito, dapat mong ipasok ang bilang ng taon kung saan ipinadala ang ulat.
Seksyon Blg. 3 - Impormasyon sa panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro
Ang seksyong ito ay mukhang isang talahanayan kung saan kailangan mong maglagay ng impormasyon tungkol sa lahat ng empleyado kung kanino natapos ang mga kontrata sa paggawa sa taon ng pag-uulat o para sa isang kontrata.
Sa mga column na "Last Name", "First Name" at "Patronymic" ang tinukoy na personal na impormasyon ay ipinasok para sa bawat empleyado.
Sa susunod na column ng SNILS, dapat mong ipahiwatig ang numero na itinalaga sa bawat empleyado sa katawan ng PFR.
Ang column na "Panahon ng trabaho" ay nahahati sa dalawang bahagi. Sa kaliwa, kailangan mong isulat ang petsa kung saan nagsimula ang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa kumpanya. Sa kanan ay ang araw kung saan siya huminto. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa buong taon, kung gayon ang mga araw ng simula at pagtatapos ng taon ng kalendaryo ay naitala sa mga hanay na ito.
Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kung saan ang isang empleyado ay magkakaroon ng ilang mga panahon ng trabaho nang sabay-sabay. Ito ay maaaring mangyari kung, halimbawa, siya ay huminto, at pagkatapos ay bumalik sa institusyong ito muli sa parehong taon.
Sa kasong ito, ang parehong mga panahon ay ipinasok, inilalagay ang mga linya sa ilalim ng isa. Ang personal na data ng naturang empleyado (buong pangalan at numero ng SNILS) ay dapat na ipasok nang isang beses lamang, sa unang linya. Sa iba pang mga row, ang mga column na ito ay iniwang blangko.
Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagretiro, at ang ulat ay inilabas dahil sa kaganapang ito, pagkatapos ay sa huling hanay ay kinakailangan upang ipahiwatig ang araw na inaasahang pagsisimula ng natitira.
Kung ang isang mamamayan ay nagsagawa ng gawain alinsunod sa napagpasyahan kasunduan sa GPC, pagkatapos ay sa mga column kailangan mong ipasok ang mga petsa ng panahon ng bisa nito.
Sa hanay na "Mga kondisyon ng teritoryo" kinakailangan upang ipahiwatig ang isang code na tumutukoy sa pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado sa mga espesyal na kondisyon sa kapaligiran.
Mga halimbawa ng code:
Ang buong listahan ng mga code ay ipinahiwatig sa mga tagubilin para sa pagpuno ng form.
Ang isang code ay ipinasok sa column na "Mga espesyal na kundisyon" kapag ang empleyado ay gumanap sa ilalim ng mga kundisyon nakakapinsalang salik. Ang ganitong gawain ay nagbibigay ng karapatang magretiro sa murang edad. Gayunpaman, kapag tinukoy ang panahong ito, mayroong isang kakaiba - kung ang gawain ay ganoon, ngunit lahat Mga kinakailangang dokumento pagkatapos ay hindi mo magagamit ang benepisyong ito.
Mga halimbawa ng code:
Ang buong listahan ng mga code ay ipinahiwatig din sa mga tagubilin para sa pagpuno ng form.
Ang column 10 ay dapat maglaman ng code na nagsasaad ng seniority. Sa kasong ito, ang column 11 ay naglalaman ng tagal ng panahong ito sa mga buwan at araw.
| Ang code | Paglalarawan |
| MGA BATA | Panahon ng pangangalaga para sa isang bata hanggang 1.5 taon |
| NEOPL | Bakasyon na walang bayad, dahil lang sa empleyado |
| VRNETRUD | Nasa sick leave |
| QUALIF | Nasa advanced na pagsasanay |
| SIMPLE | Downtime dahil sa employer |
Ang kumpletong listahan ng mga posibleng code ay nasa mga tagubilin para sa form.
Ang column na "Impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng taong nakaseguro" ay dapat na may kasamang checkmark lamang kung ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay Disyembre 31.
Seksyon Blg. 4 - Impormasyon sa naipon (bayad) na mga premium ng insurance para sa sapilitang pension insurance
Ang impormasyon ay ipinasok sa seksyong ito lamang kung ang empleyado kung kanino iginuhit ang ulat ay magretiro. Mayroong dalawang hanay sa anyo ng mga tanong na dapat sagutin sa pamamagitan ng paglalagay ng mga marka.
Seksyon Blg. 5 - Impormasyon sa mga kontribusyon sa pensiyon na binayaran alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado
Ang seksyong ito ay kukumpletuhin lamang kapag malapit nang magretiro ang empleyado. Sa seksyon, kinakailangang ipahiwatig ang mga panahon kung saan naipon ang mga kontribusyon, at ipahiwatig din kung binayaran ang mga ito.
Mga aplikasyon para sa pagpuno sa mga hanay 9-12
Imbentaryo EFA-1
Kasama ang paghahanda ng ulat ng SZV-STAZH, dapat ding punan at isumite ng responsableng tao ang isang imbentaryo sa anyo ng EFA-1. Binubuod nito ang lahat ng data na kasama sa ulat.
Ang imbentaryo ay maaaring iguhit sa isa sa tatlong katanggap-tanggap na format: "Initial", "Pagwawasto", pati na rin ang "Pagkansela". Ang pagpili ng isang format ay nangyayari sa pamamagitan ng paglalagay ng markang "X" sa kaukulang window.
Ang Seksyon 1 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa organisasyon. Ang impormasyong ito ay pinunan sa pamamagitan ng pagkakatulad sa seksyon 1 ng SZV-STAZH form.
Sa seksyon 2, ang column na "Panahon ng pag-uulat" ay dapat palaging may kasamang "0". Ang column na "Taon" ay naglalaman ng bilang ng taon kung saan iginuhit ang ulat at imbentaryo.
Itinatala ng Seksyon 3 ang kabuuang bilang ng mga empleyadong kasama sa ulat.
Ang Seksyon 4 ay pinupunan lamang kapag ang mga ulat ay naglalaman ng data sa SZV-ISH at SZV-CORR na format at may markang "Espesyal". Ang data na makikita dito ay dapat ipakita para sa buong panahon ng ulat.
Ang impormasyon ay ipinasok sa seksyon 5 kung ang ulat ay naglalaman ng data sa SZV-STAGE o SZV-ISH na format para sa mga empleyado na mag-aaplay para sa maagang pagreretiro dahil sa espesyal na mga kondisyong pangklima o nakakapinsalang mga kadahilanan.
Mga tampok ng pagsagot sa SZV-STAZH form sa pagpapaalis
Itinatag ng batas na kinakailangang ibigay ang SZV-STAZH form sa pagtanggal ng empleyado. Kung ang kumpanya ay gumuhit at nagsumite ng isang ulat sa mga resulta ng taon, pagkatapos ay kasama nito ang impormasyon sa lahat ng mga empleyado na nagsagawa ng mga relasyon sa paggawa sa panahong ito.
Kung ang form ay iginuhit sa pagpapaalis, dapat itong maglaman ng impormasyon para lamang sa empleyadong ito. Kung hindi, magkakaroon ng paglabag sa batas sa proteksyon ng personal na data na may kaugnayan sa ibang mga empleyado. At ang ganitong aksyon ay hindi pinapayagan.
Kung ang isang ulat ay iginuhit dahil sa pagpapaalis, dapat itong italaga sa katayuan na "Initial", ipahiwatig ang taon ng pagpapaalis bilang taon ng pagkumpleto.
Ang tabular na bahagi ay nagpapahiwatig ng petsa kung saan ang empleyado ay tinanggap, o ang araw ng simula ng taon (kung siya ay nagtrabaho bago ang oras na iyon). Bilang ang araw na nagtatapos sa panahon, ang araw ng pagpapaalis ay ipinahiwatig. Kung ang empleyado ay huminto noong Disyembre 31, ang petsang ito ay ipinahiwatig bilang pagtatapos ng oras ng pagtatrabaho, at isang marka ay inilalagay din sa hanay 14.
Pansin: ang mga seksyon 4 at 5 ay hindi pinupunan ng data kung ang naturang ulat ay inisyu para sa pagpapalabas sa isang na-dismiss na empleyado.
Zero na pag-uulat sa anyo ng SZV-STAZH
Ang ulat ay nagtatatag na ito ay isinumite sa Pension Fund sa mga kaso kung saan ang entidad ng negosyo ay may hindi bababa sa isang natapos na kasunduan sa paggawa. Ang isang negosyante na walang mga empleyado, pati na rin ang isang abogado o notaryo na nagtatrabaho nang mag-isa, ay walang obligasyon na ihain ang ulat na ito.
Dapat tandaan na ang format ng ulat na ito ay nagpapahiwatig na ang tabular na bahagi ay dapat maglaman ng hindi bababa sa isang linya na may data. Kung hindi ay hindi siya makakalusot. kontrol ng input para sa tamang pagpuno.
Para sa mga kumpanya, walang malinaw na sagot tungkol sa paghahanda ng isang zero na ulat. Ito ay dahil sa katotohanan na ang entity ng negosyong ito ay may kahit man lang isang direktor na tinukoy sa Articles of Association.
Samakatuwid, ang pangangailangang magsumite ng ulat ay maaaring dalawa:
- Ang kumpanya ay wala kasunduan sa paggawa kasama ang direktor. Kaya hindi na kailangang magsumite ng ulat. Ngunit sa parehong oras, ang direktor ay dapat na isang upahang tao mula sa labas, at hindi ang nag-iisang tagapagtatag.
- Ang ulat ay dapat isumite kung ang kontrata sa ulo ay natapos. Bilang karagdagan, ito ay kailangan ding gawin kung walang kasunduan, ngunit ang direktor ay ang tanging may-ari. Sa kasong ito, ayon sa batas, siya ay itinuturing na nasa isang relasyon sa trabaho, anuman ang aktwal na pagtatapos ng kasunduan. Ang ulat ay magpapakita ng isang linya kasama ang taong ito.
Pansin: ang ulat ay hindi maituturing na null kung ang organisasyon ay may mga empleyado, ngunit lahat sila ay nagbabakasyon nang walang bayad. Sa sitwasyong ito, lahat sila ay ipinasok sa form, na nagpapahiwatig ng period code.
Mga parusa para sa hindi pagsusumite ng isang ulat o para sa hindi pag-isyu sa pagtanggal
Mayroong ilang mga parusa para sa hindi pag-file ng isang ulat, ang halaga nito ay depende sa mga pangyayari ng paglabag:
- Ang entity ng negosyo ay nagsumite ng ulat nang buo, ngunit hindi nasunod ayon sa batas termino - 500 rubles para sa bawat empleyado, impormasyon tungkol sa kung saan ay hindi naipadala sa oras.
- Ang ulat ay ipinadala sa loob ng kinakailangang oras, ngunit hindi lahat ng kinakailangang empleyado ay makikita sa hindi - 500 rubles para sa bawat empleyado na ang impormasyon ay hindi kasama sa ulat sa paghahatid.
- Ang ulat ay isinumite sa awtoridad sa oras, at inilista nito ang lahat ng kinakailangang manggagawa. Gayunpaman, sa panahon ng pag-audit, nalaman ng awtoridad ng pangangasiwa na para sa ilang mga empleyado, ang maling data ay ipinasok sa ulat - 500 rubles para sa bawat tao kung saan naipadala ang maling data.
Ang isa pang parusa ay itinakda para sa kaso kapag ang isang entity ng negosyo ay kinakailangan na mag-ulat lamang sa electronic form, ngunit nagsumite ng isang ulat sa papel. Ang laki nito ay nakatakda sa 1000 rubles.
Mahalaga: dahil ayon sa batas ang employer ay obligado sa pagpapaalis na lumipat sa kanya Dating empleyado Ang mga form ng SZV-STAZH na may impormasyon tungkol sa kanya ay nasa kamay, ipinakilala ang mga multa para sa paglabag sa obligasyong ito. Ang laki nito ay nakatakda sa 50,000 rubles.
Ang parehong halaga ng multa ay kailangang bayaran sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay gumagawa ng mga dokumento para sa kanyang sarili pensiyon sa paggawa, at ang kumpanya ay hindi nagsumite ng impormasyon sa Pension Fund sa loob ng itinakdang tatlong araw na panahon.
Ang SZV-STAZH form ay inaprubahan ng Resolution ng PFR Board na may petsang Enero 11, 2017 No. 3p. Cm." ". Sino ang dapat magsumite ng form ng SZV-STAZH sa mga unit ng PFR? Dapat bang kunin ng mga indibidwal na negosyante ang SZV-STAZH? Ano ang deadline para sa pagsusumite ng bagong ulat? Kailangan ba ng bagong ulat kapag nagretiro ang mga empleyado? Sasagutin namin ang mga ito at iba pang mga tanong, pati na rin magbigay ng isang sample ng pagpuno sa form ng SZV-STAZH.
Sino at saan dapat magsumite ng SZV-STAGE form
Ang SZV-STAZH ay isang taunang ulat na, sa katapusan ng taon, ay kinakailangang isumite sa mga yunit ng PFR. Batay sa pag-uulat na ito, ang mga dibisyon ng PFR ay makakatanggap ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho, gayundin ang tungkol sa mga premium ng insurance na naipon at binayaran para sa mga panahong ito.Ang mga sumusunod ay obligadong magsumite ng impormasyon sa anyo ng SZV-STAZH sa mga teritoryal na dibisyon ng PFR:
- mga organisasyon at kanilang magkahiwalay na mga subdibisyon;
- mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo, pribadong tiktik.
Naniniwala kami na ipinapayong isaalang-alang ang ilan sa mga feature na maaaring makaharap ng mga policyholder kapag nagpapasya sa pangangailangang magsumite ng bagong personalized na pag-uulat sa SZV-STAZH form.
Kung walang mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat
Kung isang labor o kontratang sibil, ngunit walang mga pagbabayad para sa kanila sa panahon ng pag-uulat, pagkatapos ay ang SZV-STAGE na form sa pagtatapos ng taon, pareho, ay kailangang mabuo at isumite. Ang katotohanan ng pagkakaroon (kawalan) ng mga pagbabayad ay hindi mapagpasyahan kaugnay sa mga pahayag na ito.
Kung ang heneralang founding director ay hindi tumatanggap ng mga bayad
Katangi-tangi legal na katayuan ang pinuno (direktor) ng organisasyon ay ang mga sumusunod: siya ay napapailalim sa batas sa paggawa bilang isang empleyado na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer - isang legal na entity batay sa kontrata sa pagtatrabaho(bahagi 1 ng artikulo 273, artikulo 274 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, hindi namin ibinubukod na ang form ng SZV-STAZH, batay sa mga resulta ng panahon ng pag-uulat (iyon ay, ang taon), ay kailangang mabuo para sa CEO, ang nag-iisang tagapagtatag. Bukod dito, kahit na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos sa kanya at hindi siya tumatanggap ng anumang mga pagbabayad mula sa kanyang sariling organisasyon. Pagkatapos ng lahat, ang isang ulat sa form ng SZV-STAZH ay dapat punan para sa lahat ng mga tao na nasa isang relasyon sa trabaho sa nakaseguro (clause 1.5 ng Pamamaraan ng Pagpuno, na inaprubahan ng Resolution ng PFR Board na may petsang 11.01.2017 No. 3p) . Gayunpaman, walang opisyal na paglilinaw sa bagay na ito sa ngayon. Samakatuwid, hindi kami gagawa ng mga pahayag sa markang ito.
Kung ang mga self-employed citizen ay hindi employer
Ang mga indibidwal na negosyante, abogado at notaryo na nagbabayad lamang ng mga kontribusyon sa pensiyon "para sa kanilang sarili", ay hindi kailangang magsumite ng impormasyon sa form ng SZV-STAZH para sa kanilang sarili. Pagkatapos ng lahat, hindi sila pumasok sa paggawa o relasyon sa batas sibil sa sinumang tagaseguro. Hindi nila kailangang mag-ulat sa kanilang sariling karanasan.
Kung saan magsumite ng ulat
Isang bagong ulat sa karanasan ang isinumite sa mga katawan ng teritoryo FIU. Mga inspeksyon sa buwis hindi ito tatanggapin, sa kabila ng katotohanan na mula noong 2017 ay kontrolado na nila ang accrual at pagbabayad ng insurance premiums. Ang karanasan ng mga indibidwal ay nanatiling "sa ilalim ng pangangasiwa" ng FIU at mga teritoryal na katawan nito.
Deadline para sa pagsusumite ng taunang ulat
Ang deadline para sa pagsusumite ng bagong ulat sa karanasan ay hindi lalampas sa Marso 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Ibinigay ito ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ. Samakatuwid, sa unang pagkakataon, kinakailangang mag-ulat sa Pension Fund ng Russian Federation sa ilalim ng bagong SZV-STAZH form para sa 2017 nang hindi lalampas sa Marso 1, 2018.pansinin mo yan bagong anyo Hindi kinansela ng SZV-STAZH ang pagsusumite ng impormasyon sa anyo ng SZV-M. Ito ay ipinaliwanag, una sa lahat, sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga form sa pag-uulat na ito ay may iba't ibang layunin. Batay sa mga buwanang ulat pondo ng SZV-M sinusubaybayan ang katotohanan ng trabaho ng mga pensiyonado. Ito ay kinakailangan upang limitahan ang kanilang pag-index ng mga pensiyon. Ang form ng SZV-STAZH ay may ganap na kakaibang "gawain". Mula sa ulat na ito, kukuha ang mga opisyal ng data sa seniority at mga kontribusyon upang maipakita ang mga ito sa mga indibidwal na personal na account ng mga taong nakaseguro. At sa batayan ng mga datos na ito, ang mga pensiyon ng seguro ay itatalaga.
Kapag sumuko ang SZV-STAZH nang maaga sa iskedyul
Maaaring kailangang isumite ang ulat ng SZV-STAGE Mga awtoridad ng FIU maaga sa iskedyul - nang hindi naghihintay sa katapusan ng taon ng pag-uulat. Dapat itong gawin kung ang insurer (organisasyon o indibidwal na negosyante) ay nakipag-ugnayan sa isang aplikasyon ng isang empleyado (kontratista) kung saan ipinapaalam niya na plano niyang magretiro sa malapit na hinaharap. Sa kasong ito, ang ulat ng SZV-STAZH ay dapat ipadala ng nakaseguro sa teritoryal na dibisyon ng Pension Fund ng Russian Federation sa loob ng tatlong araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kahilingan ng taong nakaseguro. Ibinigay ito ng talata 2 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 Blg. 27-FZ. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, ang form ng SZV-STAZH para sa naturang tao ay kailangan ding isumite bilang taunang ulat - hindi lalampas sa Marso 1.
Form SZV-STAGE: paano punan
Ang anyo ng taunang ulat sa karanasan ay tinatawag na "Impormasyon sa karanasan sa insurance ng mga taong nakaseguro". Ang form na ito ay Appendix No. 1 sa Resolution ng Board ng PFR No. 3p na may petsang Enero 11, 2017. Maaari mong i-download ang form ng ulat sa form ng SZV-STAZH sa excel na format Sa kabanata "".Seksyon 1 "Impormasyon tungkol sa nakaseguro"
Sa seksyong ito, ipahiwatig ang numero ng pagpaparehistro sa FIU, TIN at KPP ng organisasyon o indibidwal na negosyante, pati na rin ang isang maikling pangalan.
Tandaan na ang talata 2.1.4<Порядка заполнения>, naaprubahan Ang Resolution ng PFR Board na may petsang Enero 11, 2017 No. 3p ay nagbibigay na sa patlang na "Pangalan (maikli)" kinakailangan upang ipahiwatig ang maikling pangalan ng organisasyon ( legal na entidad). Ngunit ano ang gagawin mga indibidwal na negosyante? Kailangan ko bang ilagay ang "Apelyido, Pangalan at Patronymic" ng negosyante sa larangang ito? Wala sa Order of Filling sa bagay na ito. Gayunpaman, ang format na kinakailangan para sa pagsusumite ng ulat ng SZV-STAZH ay nagbibigay na ang field na ito ay hindi dapat iwanang blangko. Samakatuwid, tila, sa IP sa larangang ito dapat nilang ipahiwatig ang kanilang apelyido, unang pangalan at patronymic. Posible na ang ilang opisyal na paliwanag mula sa FIU ay lalabas sa markang ito.
Gayundin sa seksyong ito ng form na SZV-STAGE, ang uri ng impormasyong ibinigay ay dapat markahan ng "X":
- "initial" - kapag ang impormasyon ay isinumite sa unang pagkakataon;
- "Karagdagang" - kung ang orihinal na data ay naglalaman ng mga error na hindi nagpapahintulot sa data na maipakalat sa mga personal na account ng mga taong nakaseguro;
- "pagtatalaga ng isang pensiyon" - kung ang taong nakaseguro, upang magtalaga ng isang pensiyon ng seguro, ay kailangang isaalang-alang ang data ng panahon ng pag-uulat (taon) kung saan ang form ng SZV-STAGE ay hindi pa naisumite.
Seksyon 2 "Panahon ng pag-uulat"
Sa seksyong ito, kailangan mong ipakita ang taon kung kailan ipinakita ang impormasyon sa pag-uulat. Alinsunod dito, sa unang pagsusumite ng taunang ulat sa 2018, ang "2017" ay dapat tandaan sa larangang ito.
Kung, halimbawa, noong 2017, nakipag-ugnayan sa iyo ang isang empleyado at ipinaalam sa iyo na siya ay magretiro na, ipakita din ang "2017" sa field na "Panahon ng pag-uulat", dahil ito ang data mula sa simula ng taong ito na kailangang italaga ng pondo. at kalkulahin ang insurance pension.
Seksyon 3. "Impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro"
Sa seksyong ito, ipahiwatig, sa partikular, ang buong pangalan ng bawat taong nakaseguro, SNILS, mga panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil, at markahan din ang mga code na nauugnay sa mga panahon ng trabaho.
Pangkalahatang mga panuntunan sa pagpuno
Kapag pinupunan ang ulat, sumunod sa ilang mga patakaran na nakasaad<Порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ >, naaprubahan Resolution ng PFR Board na may petsang Enero 11, 2017 No. 3p. Halimbawa:
- Buong pangalan ay nagpapahiwatig sa nominative case;
- Ipinapahiwatig ng data sa column 6 at 7 "Panahon ng trabaho" sa loob ng panahon ng pag-uulat. Iyon ay, kung ikaw ay nagsusumite ng isang ulat para sa 2017, ang mga petsa ay dapat lamang sa loob ng 2017 (mula 01/01/2017 hanggang 12/31/2017);
- para sa mga form na may uri na "Pagtatalaga ng pensiyon", punan ang kolum na "Panahon ng trabaho" sa petsa ng inaasahang pagreretiro. Dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsang ito sa aplikasyon kapag nakikipag-ugnayan sa employer.
Ang mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro sa anyo ng SZV-STAGE ay kailangang samahan ng iba't ibang mga paliwanag na code. Alalahanin na ang isang katulad na diskarte ay ginamit nang mas maaga kapag pinupunan ang seksyon 6 ng pagkalkula ng mga premium ng insurance sa form na RSV-1. Gayunpaman, ang anyo ng pagkalkula na ito ay hindi na ilalapat mula 2017.
Narito ang ilang halimbawa ng "seniority" coding ng seksyon 11 ng bagong personalized na ulat ng SZV-STAZH:
| Ilang code para sa column 11 ng seksyon 3 ng SZV-STAGE form | |
|---|---|
| Ang code | Aplikasyon |
| "KASUNDUAN", "NEOPLDOG", "NEOPLAUT". | Ipinapakita ng mga code na ito ang panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Kung ang pagbabayad sa ilalim ng kontrata ay ginawa sa panahon ng pag-uulat, ang code na "KASUNDUAN" ay ipinahiwatig. Kung walang pagbabayad sa panahon ng pag-uulat, ang code na "NEOLDOG" o "NEOLPAVT" ay ipinahiwatig. |
| "BATA" | Holiday para alagaan ang bata. |
| "NEOPL" | Umalis nang hindi nag-iipon sahod, downtime dahil sa kasalanan ng empleyado, hindi nabayarang mga panahon ng pagsususpinde sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho) at iba pang hindi nabayarang panahon. |
| "QUALIF" | Propesyonal na pag-unlad na may pahinga mula sa produksyon. |
| "CHOTPUSK" | Karagdagang bakasyon para sa mga pinagsasama ang trabaho at pag-aaral |
| "SDKROV" | Mga araw ng donasyon ng dugo at ang pagbibigay ng bakasyon kaugnay nito |
| "Mga DLCH" | Otpksk para sa pangangalaga ng bata mula 1.5 hanggang 3 taon |
| "EXTRA" | Mga karagdagang araw na walang pasok para sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan. |
| "DETIPRL" | Kung ang parental leave hanggang sa edad na 3 ay ipinagkaloob sa mga lolo't lola, ibang kamag-anak o tagapag-alaga |
Punan ang mga code ng teritoryal at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga hanay 8 at 9 ng seksyon 3 ng form ng SZV-STAZH batay sa Classifier ng mga parameter na ginamit kapag pinupunan ang impormasyon para sa pagpapanatili ng mga indibidwal (naka-personalize) na talaan. Ang nasabing classifier ay idinisenyo bilang isang apendiks sa<Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ >, naaprubahan Resolution ng PFR Board na may petsang Enero 11, 2017 No. 3p. Susunod na maaari mong: Seksyon 4 at 5. Impormasyon sa naipon (bayad) na mga premium ng insurance
Seksyon 4 "Ang impormasyon sa naipon (bayad) na mga premium ng seguro para sa sapilitang pension insurance" at seksyon 5 "Ang impormasyon sa mga bayad na kontribusyon sa pensiyon alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi estado" ay pinupunan lamang sa form na may uri "Pagtatalaga ng pensiyon". Sa "orihinal" na anyo ng ulat sa karanasan, iwanang walang laman ang mga column ng mga seksyong ito.
Para sa pagpuno, sa seksyon 4, markahan ng "X" kung ang mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro ay naipon at binayaran para sa mga panahon ng trabaho na nakasaad sa seksyon 3 ng form. Sa seksyon 5, na may "X", kailangan mo ring sagutin ang mga tanong tungkol sa kung ang mga kontribusyon sa pensiyon ay binayaran alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado (kung ang mga naturang kasunduan ay natapos na). Kung oo, kailangan mong tukuyin ang panahon ng naturang pagbabayad.
Zero report: kailangan bang ipasa?
Kahit na walang mga empleyado, imposible lamang na maipasa ang "zero" SZV-STAGE. Ang katotohanan. na ang format ng ulat ng SZV-STAZH, na inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation ng Enero 11, 2017 No. 3p, ay nagbibigay ng hindi bababa sa isang nakumpletong linya sa listahan ng mga taong nakaseguro. Magsumite ng ulat nang wala iisang entry sa seksyon 3 "Impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro" - imposible. Samakatuwid, siguraduhing punan ang data para sa hindi bababa sa isang tagapagtatag na tumatanggap ng suweldo at gumaganap bilang pinuno ng kumpanya.
Paano magsumite ng ulat ng SZV-STAZH
Ang SZV-STAZH form ay maaaring isumite sa teritoryal na dibisyon ng PFR sa electronic form o "sa papel". Gayunpaman, kung ang bilang ng mga empleyadong kasama sa ulat ng SZV-STAGE ay 25 o higit pa, dapat mong isumite ang form sa elektronikong paraan. Ito ay sumusunod mula sa talata 3 ng sugnay 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 No. 27-FZ. Ang format ng impormasyong kinakailangan para sa pagsusumite ng ulat ng SZV-STAZH sa electronic form ay inaprubahan ng Resolusyon ng PFR Board ng Enero 11, 2017 No. 3p. I-download ang format ng pagsusumite ng form "".Kung ang bilang ng mga empleyado na ang data ay kasama sa ulat ay hindi lalampas sa 24 na tao, maaari kang magsumite ng mga ulat sa form na papel.
Pananagutan: ano ang mga parusa
Kung ang ulat ng SZV-STAZH ay isinumite sa FIU division huli na maaaring pagmultahin ang nakaseguro. Ang halaga ng multa ay 500 rubles para sa bawat nakasegurong empleyado.Kung ang ulat sa karanasan ng SZV-STAZH ay isinumite sa oras, ngunit ang data ay hindi ipinapakita dito para sa lahat ng mga empleyado, kung gayon ang isang multa ay posible rin - 500 rubles para sa bawat nakaseguro na empleyado na hindi kasama sa pag-uulat.
Posible rin ang multa kung ang kumpanya o indibidwal na negosyante ay nagsumite ng ulat sa oras, ngunit nagpapakita ng hindi tumpak na impormasyon dito. Pagkatapos ay posible rin ang isang multa - 500 rubles para sa bawat nakaseguro na empleyado kung saan ibinigay ang maling data (halimbawa, ang maling SNILS ay ipinahiwatig). Ito ay itinatadhana ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ.
Upang maiwasan ang multa, suriin ang SZV-STAGE sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa sandaling matanggap mo ang protocol mula sa FIU. Ito ay pinahihintulutan ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ. Kung matugunan mo ang deadline na ito, walang mga parusa.
Tulad ng nasabi na natin, kung ang bilang ng mga empleyado ay 25 o higit pa, kung gayon ang nakaseguro ay obligadong ipasa ang SZV-STAGE para sa kanila sa elektronikong anyo. Kung, sa paglabag sa kinakailangang ito, ang isang "papel" na ulat ay isinumite, ang nakaseguro ay pagmumultahin ng 1,000 rubles. Ibinigay ito ng Bahagi 4 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 Blg. 27-FZ.
Mga kopya ng SZV-STAGE sa mga empleyado: kailangan bang mag-isyu
Ang mga kopya ng impormasyon sa form ng SZV-STAZH ay kinakailangang maibigay sa iyong mga empleyado. Ang panahon ng pagpapalabas ay limang araw sa kalendaryo mula sa petsa kung kailan nag-apply ang tao para sa kopyang ito. Hindi mo kailangang bigyan ang lahat ng kopya ng buong form, dahil naglalaman ang ulat ng personal na data ng lahat ng empleyado. Hindi maibabahagi ang impormasyong ito. Samakatuwid, bigyan ang mga empleyado ng mga extract mula sa ulat ng SZV-STAZH, na naglalaman lamang ng data tungkol sa kanilang sarili. Kung lalabag ka sa paghihigpit, ang nakaseguro ay mahaharap sa malubhang multa.Tandaan din na ang isang katas mula sa ulat ng SZV-STAZH ay dapat ibigay sa empleyado sa araw ng pagtanggal o pagwawakas ng kontrata ng batas sibil. Kasunod ito mula sa talata 4 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 No. 27-FZ at Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng 07/27/2006 No. 152-FZ.
Ang mga ulat ng SZV-STAZH ay dapat na may kasamang EFA-1 form. Kung wala ito, mabibigo ang pag-uulat. Cm." ".
SZV-STAZH - pag-uulat sa FIU, na medyo katulad ng buwanang anyo ng SZV-M. Maaaring matukoy ang seniority sa parehong anyo. Ngunit ang ulat ng SZV-STAZH ay naglalaman ng mas detalyadong impormasyon para sa bawat tao.
SZV-STAGE form sa 2020
Ang isang ulat sa karanasan sa seguro ay kinakailangan na isumite sa iba't ibang mga kaso. Kung sa 2020 ang ilan sa mga empleyado ay nakatanggap ng katayuan ng isang pensiyonado, isang SZV-STAGE na form ay kinakailangan. Ang mga espesyalista ng pondo ay kailangang magsumite ng form sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya.
SZV-STAGE: mga deadline
Sa pangkalahatang kaso, kailangan mong ipasa ang SZV-STAZH na may data ng 2019 nang hindi lalampas sa 03/02/2020.
Kung ang isang empleyado ay nagdadala ng isang aplikasyon para sa isang pensiyon, pagkatapos ay kinakailangan na magpadala ng isang ulat sa FIU sa loob ng tatlong araw (sugnay 2, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 No. 27-FZ).
Gayundin, huwag kalimutan na ang na-dismiss na empleyado ay dapat ibigay ang SZV-STAGE form.
Magsumite ng mga ulat sa FIU sa pamamagitan ng Internet.
Binibigyan ka ng Kontur.Extern ng 3 buwan nang libre!
subukan mo
Bakit kailangan ang EFA-1 form?
Ang EFA-1 ay hindi isinumite bilang isang standalone na ulat. Ang form na ito dapat na kalakip kapag nagpapadala ng mga form na SZV-STAZH, SZV-KORR at SZV-ISH.
Ang EFA-1 ay naglalaman ng limang seksyon, isa sa mga ito ay isang listahan ng mga item na ipinadala sa Mga form ng PFR. Mula sa rehistro, malalaman ng mga espesyalista ng pondo ang mga halaga karagdagang naipon mga kontribusyon, ay makakakita ng breakdown ng mga pagbabayad ayon sa panahon. Hiwalay na seksyon nakatuon maagang appointment mga pensiyon.
Ang maaasahang data ng mga nasuri na form ay magbibigay-daan sa Pension Fund na wastong kalkulahin ang pensiyon.
Mula noong 2019, na-update ang form ng SZV STAGE. Paano punan ang isang bagong ulat - basahin ang artikulo, narito ang isang line-by-line na sample ng pagpuno ng mga halimbawa, mga dokumento para sa pag-download, mga sangguniang libro para sa 2019 at mga kapaki-pakinabang na link.
Maaari mong punan ang SZV-STAGE online sa programang BukhSoft. Awtomatiko itong maghahanda ng isang form para sa pagsusumite sa Pension Fund, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago sa batas sa isang bagong form. Ang form ay susuriin ng lahat ng FIU screening programs. Subukan ito nang libre:
Ihanda ang SZV-STAGE online
Ang mga sumusunod na dokumento ay tutulong sa iyo na mag-ulat sa Pension Fund sa oras at walang mga problema. I-download nang libre:
Ang SZV-STAZH form ay isa sa mga personalized na ulat na isinumite sa Pension Fund. Ang pag-uulat na ito ay lumitaw noong 2017 - kasama ang paglalathala ng resolusyon na 11.01.17 N 3p. Ang layunin ng ulat ay upang dalhin sa FIU ang impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance ng mga indibidwal na tumatanggap ng bayad sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa o GP, mga lisensya, para sa mga gawa sa copyright, eksklusibong karapatan atbp.
Hanggang 2019, nalutas ang lahat ng isyung nauugnay sa mga naka-personalize na ulat. Gayunpaman, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay unti-unting nagbabago, ang mga ahensya ng gobyerno ay lumilipat sa pakikipag-ugnayan sa elektroniko, at ang Pension Fund ay nangangailangan ng karagdagang impormasyon, personalized na impormasyon sa isang bagong format. Kaugnay nito, mula Enero 1, 2019, nilinaw ng departamento ang mga form sa pag-uulat at ang pamamaraan para sa pagsagot sa mga ito. Ang mga pagbabago ay nakaapekto, bukod sa iba pang mga bagay, ang SVZ-STAZH form.
Posible na ang FIU ay hindi ang huling pagkakataon na ayusin ang mga form sa pag-uulat. Upang hindi patuloy na sundin ang mga pagbabago at hindi manu-manong suriin ang mga form, mas madaling mag-compile at magsumite ng mga personalized na ulat nang awtomatiko - sa programa ng BukhSoft.
Bakit kailangan mo ng sample ng pagpuno ng SZV-STAZH
Ang form ng SZV-STAZH ay nilayon na magbigay sa FIU ng impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance ng isang indibidwal kung kanino ang kumpanya o indibidwal na negosyante ay:
- ay nasa mga relasyon sa paggawa, kabilang ang sa loob ng balangkas ng mga kontrata sa paggawa;
- gumawa ng mga kontrata sa batas sibil kung saan ang isang indibidwal ay nagsasagawa ng trabaho o mga serbisyo para sa kumpanya;
- pumasok sa mga kasunduan sa lisensya o mga kasunduan sa copyright.
Kailangang malaman ng FIU ang haba ng serbisyo upang masubaybayan ang paglitaw ng mga karapatang mag-aplay para sa isang pensiyon, kabilang ang maaga. Ang karanasan sa seguro ay isang yugto ng panahon sa mga taon at buwan kung saan ang isang indibidwal ay nakaseguro sa ilalim ng mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon. Sa panahong ito, ang mga kumpanya at indibidwal na negosyante ay nakakaipon ng mandatoryong pensiyon mga premium ng insurance mula sa mga pagbabayad sa mga indibidwal.
Ano ang makikita sa sample na pagpuno ng SZV-STAZH
Kasama sa personalized na form ng ulat ang limang seksyon.
- Impormasyon tungkol sa kompanya o entrepreneur na nagsusumite ng ulat.
- Taon ng pag-uulat.
- Data sa karanasan ng mga indibidwal.
- Impormasyon tungkol sa mga kontribusyon sa pensiyon na babayaran at babayaran.
- Data sa mga kontribusyon sa mga pensiyon na hindi pang-estado.
Gayunpaman, ang mga seksyon 4, 5 ay karaniwang hindi napunan.
Ang kasalukuyang form ng SZV STAGE ay ipinakita sa window sa ibaba, maaaring ma-download ang dokumentong ito:
Upang hindi direktang mangolekta ng impormasyon mula sa mga indibidwal sa buong bansa, ang tungkulin ng pagkolekta at pagbibigay ng impormasyon sa haba ng serbisyo ay itinalaga sa mga negosyanteng nagbabayad ng kabayaran sa mga indibidwal. Iniuulat nila sa Pension Fund tungkol sa bawat tao ang sumusunod na impormasyon:
- apelyido at inisyal;
- SNILS pension number ng isang indibidwal;
- tagal ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o GP, na pinaghiwa-hiwalay ayon sa mga panahon na kasama o hindi kasama sa haba ng serbisyo;
- mga code ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - teritoryal at espesyal;
- kung may mga kondisyon para sa maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon;
- impormasyon sa pagpapaalis.
Bilang resulta, ang kasalukuyang form ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa SNILS, buong pangalan ng mga indibidwal, petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o kontrata ng GPC, petsa ng pagtanggal o pagwawakas ng kontrata, pati na rin ang impormasyon sa mga panahon ng trabaho kasama ang mga espesyal na kondisyon o sa Malayong Hilaga, na nagpapahintulot sa iyo na magtalaga ng pensiyon nang mas maaga sa iskedyul. Mahalaga para sa Pension Fund na matanggap ang impormasyong ito sa oras at walang pagbaluktot, dahil ang karapatan ng mga mamamayan sa isang pensiyon at ang laki nito ay nakasalalay dito. Samakatuwid, naitatag ang mga parusa para sa mga paglabag sa mga personalized na ulat.
Ang hindi pagtupad sa obligasyong magpadala ng mga ulat sa FIU ay nagbabanta ng multa para sa parehong mga kumpanya at kanilang mga empleyado. Magbasa pa tungkol dito sa Talahanayan 1.
Talahanayan 1. Mga parusa sa mga personalized na ulat sa FIU