batas sibil kalikasan din. Mga uri ng kontrata ng batas sibil - kapag natapos na ang mga ito, ang mga pangunahing probisyon, tampok at pamamaraan para sa pagwawakas

Kumusta, mahal kong mga mambabasa! Bagong tanong hinog na para sa isang pag-uusap sa sarili. Ngayon, sinusubukan ng mga kumpanya at negosyante na pagaanin ang pasanin sa buwis na nahuhulog sa mga negosyo kapag nagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Sa opinyon ng pamamahala, ang ganitong pagkakataon ay ang pagtatapos ng isang hindi pamantayan kasunduan sa paggawa, at DGPC - mga kontrata ng sibil legal na kalikasan.

Ang pagpipiliang ito ay hindi masyadong binabawasan ang mga gastos ng negosyo, at bilang karagdagan, mayroon din itong ilang mga kawalan. Sa nakalipas na taon, ilang beses na akong humawak ng mga kaso na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa GPC at para sa aking sarili natukoy ko ang parehong positibo at negatibong katangian ng naturang scheme ng kooperasyon. Well, sisimulan ko na ang aking kwento at sana ay maging kapaki-pakinabang ito sa maraming magbabasa.

Ang una at pinakamahalagang bagay na dapat malaman ng bawat empleyado ay ang pagpaparehistro sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay walang kinalaman sa mga relasyon sa paggawa. Higit pang impormasyon tungkol sa kung ano ang GPC kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay binabaybay sa civil code. Pinag-uusapan natin ang pagtatapos ng isang karaniwang kasunduan, na kinokontrol ng tinukoy na code.

Upang maunawaan ng mga mambabasa kung ano ang nakataya, dapat itong ituro na ang GPC ay may dalawang subspecies:

• kasunduan sa trabaho;
• mga kasunduan sa serbisyo.

Sa bawat isa sa mga opsyong ito, mayroong dalawang kalahok - ang customer at ang kontratista. Ang unang tao ay nagtatakda ng isang gawain para sa pangalawa, at ang pangalawa ay nangakong lutasin ito sa loob ng inilaang oras. Para sa natapos na gawain o para sa mga serbisyong ibinigay, ang pagbabayad ay ginawa ng customer.

Mahalagang malinaw iyon kasunduang sibil- hindi ito isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ang resulta ay mas mahalaga dito, ngunit hindi ang proseso. Sa ilang uri ng trabaho at serbisyo, walang duda, at pinapayagan ka ng batas na pumirma sa batas ng batas sibil, gayunpaman, may mga ganoong posisyon at trabaho kung saan isang kontrata lamang sa pagtatrabaho ang maaaring ilabas.

SA administrative code ang halaga ng multa na 5-10 libong rubles ay malinaw na ipinahiwatig para sa mga indibidwal na negosyante at 50-100 libong rubles para sa isang kumpanya para sa paglabag sa inilarawan na panuntunan. Sa tagapagpaganap ang isang multa na 10-20 libong rubles ay ipinapataw din.

Mga kalamangan at kahinaan ng naturang dokumento

Istruktura batas sa paggawa batay sa pangangailangan na protektahan ang interes ng mga manggagawa sa unang lugar. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang anumang paglihis mula sa kasalukuyang mga regulasyon ay isang direktang paglabag sa mga interes ng mga empleyado at isang benepisyo para sa employer.

Kung pinag-uusapan natin ang mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado, maaari nating tandaan ang mga sumusunod na punto:

Sa pangkalahatan, maaari nating sabihin na ang ganitong pagpipilian ay medyo maginhawa para sa mga partido, ngunit maaaring hindi ito tapusin sa lahat ng mga kaso. Mahalagang hindi labagin ang batas at hindi sinasadyang pumasok sa isang GPC, sa halip na labor act. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa isyung ito mula sa video:

Paano gumawa ng kasunduan sa GPC?

Kapag pumirma sa kasunduan ng GPC, kakailanganin ng kontratista na magsumite ng mga dokumento tulad ng: pasaporte, TIN, SNILS. Ang impormasyong ito ay dapat na naitala sa mga detalye ng empleyado. Kakailanganin ng kumpanya na ibigay ang lahat ng data ng pagpaparehistro nito, pati na rin ang buong pangalan at address. Ang kasunduan ay maaaring lagdaan para sa anumang yugto ng panahon.

Walang mga paghihigpit sa halaga at termino ng mga pagbabayad, ngunit ang mga sumusunod na punto ay dapat ipahiwatig dito:

• ang paksa ng kasunduan ay ang resulta ng trabaho ng kontratista;
• ang tagal ng transaksyon;
• mga tungkulin at pananagutan, mga karapatan ng mga partido sa kasunduan;
• ang mga kondisyon kung saan maaaring baguhin ang mga probisyon ng kasunduan;
• mga batayan at dahilan para wakasan ang kasunduan;
• mga detalye ng mga partido sa kasunduan.

Sa pagtatapos ng kilos, dapat mayroong mga lagda ng mga kalahok sa transaksyon, at kung ang isang legal na entity ay lumahok sa kasunduan, pagkatapos ay ang selyo ng organisasyon. Sa ibang salita, kasunduan sa batas sibil- Ito ay isang minsanang dokumento na walang anumang labor basis. Mahalaga na ang aksyon ay maayos na naisakatuparan at nilagdaan ng lahat ng mga kalahok, kung hindi, ito ay ituring na labag sa batas at hindi wasto.

Sa halip na mga kabuuan

Posible ang pagwawakas ng GPC, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng isang hiwalay na sugnay ng kasunduang ito. Kadalasan, kapag tinatapos ang isang kasunduan, pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng isa sa mga kalahok sa kasunduan.

Kung hindi man, dapat itong bigyang-diin muli na ang dokumento ay may isang bilang ng mga plus at minus na nagpapakilala sa form na ito ng mga legal na relasyon mula sa iba't ibang mga anggulo. Mahalagang piliin ang tamang kontrata upang tapusin, dahil kapag nagtatago sa likod paggawa ng GPC relasyon, mananagot ang employer sa ilalim ng batas.

Interesado ang estado sa pagpapanatili ng mga legal na relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Kaugnay nito, ang bawat employer na kumukuha ng isa pang empleyado ay obligadong magtapos ng isang kasunduan sa kanya.

Maaari mong gawing pormal ang mga relasyon sa isang empleyado sa tulong ng alinman sa isang sibil legal na kontrata.

Ang tanging katanggap-tanggap nakasulat na anyo kasunduan, kasama ang personal na lagda at selyo ng employer, ang lagda ng empleyado. Sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho ang isang naaangkop ay ibinibigay sa enterprise, ang kasunduan ng GPC ay hindi nagbibigay para sa paglalathala ng naturang order. Ang pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay nagaganap nang walang mga pormalidad, pagkatapos lagdaan ang form ng kasunduan, ang empleyado ay maaaring agad na magsimulang isagawa ang gawain na itinalaga sa kanya.

Ang isang halimbawa ay isang kontrata na natapos sa pagitan ng mga builder at isang partikular na organisasyon na pansamantalang nangangailangan ng mga naturang serbisyo. Katulad na kasunduan ay nagtatapos sa mga programmer at mga tao na ang aktibidad sa paggawa ay kinakailangan ng negosyo sa pana-panahon. Ang mga pana-panahong manggagawa ay may karapatan din na magtapos ng isang kasunduan sa GPC, dahil ang kanilang trabaho ay hindi isang nakagawiang aktibidad, ngunit pag-aani, batay sa mga resulta kung saan binabayaran ang kabayaran.

GPC sa mga indibidwal: mga kalamangan at kahinaan

Ang kasunduan ng GPC, na iginuhit kapwa sa mga indibidwal at kasama, kaugnay ng una ay naglalaman ng ilang mga tampok:

1. Walang entry sa workbook. Ang empleyado ay dapat maging handa para sa katotohanan na ang susunod na entry sa work book ay hindi lilitaw. Ang form na ito ang kontrata ay hindi nagpapahiwatig ng pagpapanatili ng isang work book, ito ay kapaki-pakinabang para sa employer.
2. isinasaalang-alang. Ang isang indibidwal na pumasok sa isang kasunduan sa GPC ay maaaring hindi mag-alala tungkol sa isang pensiyon sa hinaharap. Sa kabila ng magkakaibang mga salita ng kontrata, ang haba ng serbisyo ay hindi nawawala at hindi naaantala. Isang empleyado na mayroon species na ito kontrata, maaaring umasa sa pensiyon sa paggawa sa karaniwang paraan.
3. Mga kontribusyon sa . Ang employer ay nagbabayad ng parehong mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon, tulad ng sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.
4. Regulado Civil Code. Mga relasyon na lumitaw bilang resulta ng pagpirma kasunduan sa GPC, ay kinokontrol ng Civil Code, bilang isang resulta kung saan ang isang indibidwal ay hindi gaanong protektado sa harap ng batas. Maaaring linlangin ng employer ang empleyado at ang mga awtoridad sa buwis.
5. Ito ay natapos sa pagitan ng customer at ng kontratista. Ang mga partido sa form na ito ng legal na kontrata ay hindi ang empleyado at, ngunit ang customer at contractor, organisasyon at indibidwal.
6. Hindi tinukoy ang mga oras ng pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pagsang-ayon na lagdaan ang GPC, dapat na maunawaan ng isang indibidwal na sa kasong ito ang kanyang iskedyul ng trabaho ay maaaring mag-iba mula sa pang-araw-araw na gawain ng ibang mga empleyado na kumikilos alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan at iskedyul ng trabaho. Ang araw ng pagtatrabaho ng kontratista ay kinokontrol nang nakapag-iisa, ang pangunahing bagay ay hindi nasa lugar ng trabaho, ngunit ang resulta ng trabaho.
7. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring hindi ligtas para sa manggagawa. Ang pag-aalala para sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang empleyadong kinuha sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi responsibilidad ng negosyante. Ang kundisyong ito ay maaaring kasama sa kontrata, ngunit kadalasan ay hindi ito nangyayari.
8. isinasagawa pagkatapos makumpleto ang trabaho. Ang empleyado ay tumatanggap ng bayad para sa paggawa lamang pagkatapos makumpleto ang lahat ng trabaho, at makakuha ng pag-apruba mula sa customer, nasiyahan sa resulta. Kung hindi kasiya-siya ang resulta, maaaring hindi sundin ang pagbabayad.
9. Ang mga paglalakbay sa negosyo, bakasyon, kabilang ang para sa pag-aaral at pagbubuntis, ay hindi binabayaran. Sa ilalim ng kasunduan ng GPC, walang karapatan ang employer na magpadala ng empleyado sa isang business trip. Kung kailangang umalis ang kontratista, dapat niyang gawin ito sa kanyang sariling gastos. Maaaring ilaan ng employer ang kinakailangang halaga, ngunit sa personal na inisyatiba lamang. Bilang karagdagan, ang mga indibidwal na nag-aaral sa sa absentia, ang bakasyon ay hindi ibinigay at binabayaran para sa panahon ng sesyon. Ang mga buntis na kababaihan ay hindi tumatanggap at ang kapanganakan ng isang bata, mga pagbabayad sa maternity. Upang matanggap ang benepisyong ito, pinakamababang sukat kailangan nilang makipag-ugnayan sa mga awtoridad panlipunang proteksyon mamamayan.
10. Ay apurahan. Kapag pumapasok sa isang kasunduan sa indibidwal ang petsa ng pagtatapos ay itinakda, na siyang huling araw din para sa pagkumpleto ng gawain. Ang termino ay itinakda nang paisa-isa at depende sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa.
11. Ang employer ay may karapatang magbigay ng negatibong sagot sa aplikante nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Pagkuha ng trabaho sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa GPC, maaaring tanggihan ang aplikante nang walang paliwanag. Ang Civil Code ay nagpapahintulot sa iyo na gawin ito sa ganap na legal na mga batayan.

Ang Kasunduan sa GPC ay isang pinasimple na bersyon ng regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer, pinapayagan ka nitong alisin ang mga papeles, mabigat na pagbabayad ng mga benepisyo at mga bonus para sa employer.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan ng GPC at ng kontrata sa pagtatrabaho

Nakaugalian na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyadong nagtatrabaho nang permanente. kontrata sa pagtatrabaho - pagtatakda ng suweldo, pagtukoy ng iskedyul ng trabaho, normalized na araw ng trabaho, bilang ng mga araw na walang pasok, atbp.

Ang kasunduan sa GPC ay tinatapos kasama ng mga empleyado upang magsagawa ng isang partikular na aksyon, sa pagkumpleto kung saan ang kasunduan ay winakasan.

Ang mga natatanging tampok ay din:

• paraan at oras ng trabaho
• Ang mga premium ng insurance sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi binabayaran
• timing ng reward
• ang pagkakaroon ng isang talaan at isang personal na card sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at ang kawalan ng ganoon sa kasunduan ng GPC
• sa kasunduan ng GPC ay walang sugnay sa pagsasaayos ng iskedyul ng trabaho, oras na ginugol sa lugar ng trabaho, isang indikasyon ng pagkakaroon ng mga holiday at mga araw ng pahinga
• hindi itinatakda ng kasunduan sa GPC ang obligasyon ng employer na magbigay at magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho ng empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng employer na lumikha komportableng kondisyon para sa bawat empleyado
• kapag kino-compile ang GPC, hindi na kailangang mag-isyu ng isang order para sa trabaho, pagpapanatili ng personal na card ng isang empleyado
• ang mga ulat sa accounting sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay pinananatili at ipinapakita sa account No. 76 sa seksyon ng mga pag-aayos sa ibang mga may utang at nagpapautang
• Ang impormasyon sa accounting na may kaugnayan sa mga relasyon na nagmula sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay makikita sa account 70, sa seksyon ng mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa kabayaran

Malinaw, ang pagtatapos ng kasunduan ng GPC ay nababagay sa mga organisasyon, dahil nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataong tumanggi na magbayad para sa mga bakasyon, maternity, bonus at iba pang mga gastos. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang negosyo, ngunit hindi siya magiging kawani, ang lugar ng trabaho ay hindi itinalaga sa kanya, walang mga entry sa work book. Wala siyang karapatang umasa sa may bayad na bakasyon, sick leave, mga pondo para sa pagpapagamot mga pinsala sa industriya. Ang employer ay hindi kasama sa lahat ng nabanggit.

Hinihikayat ang mga empleyado na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil pagkatapos itong mapirmahan, ang kanilang mga karapatan ay protektado. Kodigo sa Paggawa, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na hindi makatwirang tumanggi sa pag-hire ng naturang empleyado, o sa kanya nang walang dahilan at pagbibigay ng mga dahilan. Kung maapektuhan ang interes ng empleyado, may karapatan siyang pumunta sa korte. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa GPC, posible ang interbensyon ng hukuman, ngunit ang pagpapatunay ng sariling kaso ay mas mahirap.

GPC na may indibidwal na negosyante

Ang kasunduan sa GPC na natapos ay hindi naiiba sa parehong kasunduan, ngunit natapos sa isang indibidwal.

Ang pagkakaiba lamang ay ang obligasyon ng isang indibidwal na negosyante na magbayad ng personal na buwis sa kita sa kanyang sarili, na maaari niyang gawin ayon sa isang pinasimple na pamamaraan.

Ang mga organisasyon na pumasok sa isang kasunduan sa isang indibidwal na negosyante ay maaaring samantalahin ito, dahil responsibilidad nilang bayaran ito nang mag-isa. Ang mga pondo para sa pagbabayad ay ibinabawas mula sa kabayaran ng taong kung kanino natapos ang kontrata. Kasabay nito, ang mga naturang pagbabayad ay maaaring masyadong malaki, na ginagawang labis na hindi kumikita ang kanilang pagbabayad at pinipilit ang mga negosyante na maghanap ng mga paraan sa labas ng sitwasyon na hindi palaging legal.

Kaya, ang isang medyo karaniwang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga pagbabawas ay isang alok mula sa organisasyon ng pag-hire upang maging isang indibidwal na negosyante. Sa kasong iyon, ang mga bawas sa buwis sa personal na kita ay magiging ilang beses na mas maliit kaysa sa inaasahan, na nauugnay sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis.

Naturally, ang pandaraya na ito ay kilala sa mga awtoridad sa buwis, ngunit hindi laging posible na subaybayan at pigilan ang paggamit nito sa isang napapanahong paraan. Kung ang scheme ay natagpuan pa rin, awtoridad sa buwis ay may karapatang mag-aplay sa korte na may kahilingan na kilalanin ang kontrata na natapos sa isang indibidwal na negosyante bilang isang ordinaryong kontrata sa paggawa na natapos sa isang indibidwal.

Ngunit kahit na sa kasong ito, maiiwasan ng tagapag-empleyo ang parusa, para dito kinakailangan lamang na ang indibidwal na negosyante ay tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ayon kay kasalukuyang batas, ang hukuman ay walang karapatan na hilingin sa mga mamamayan na tapusin ang isang kasunduan sa isang tiyak na anyo, mga indibidwal at mga indibidwal na negosyante ay may karapatang mag-isa na magpasya kung paano gagamitin ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho.

Ang pamimilit na gumamit ng kontrata sa pagtatrabaho sa halip na isang kontrata sa batas sibil ay isang krimen na may parusa. Ang apektadong mamamayan ay may karapatang mag-aplay sa korte.

Telework

Kumakatawan aktibidad sa paggawa malayo sa lugar ng trabaho, halimbawa, sa bahay, o sa teritoryo ng ibang estado. Sa kasong ito, ang mga resulta ng paggawa ay ipinadala sa employer sa pamamagitan ng e-mail, o sa anumang iba pang paraan. Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa GPC sa isang empleyadong nagtatrabaho sa malayo, ang employer ay hindi kinakailangang magbayad ng personal na buwis sa kita at iba pang mga buwis, ngunit kung ang empleyado ay nasa ibang bansa lamang.

Ang malayong trabaho ay isang legal na anyo ng mga kita, na opisyal na pinahihintulutan sa Russia. Para sa trabaho, sapat na upang ipadala sa empleyado ang mga kinakailangang dokumento, sa kasong ito kontrata ng batas sibil, sa pamamagitan ng koreo. Ang naghahanap ng trabaho ay maaaring pumunta sa opisina ng kumpanya at pirmahan nang personal ang mga dokumento.

Kadalasan ang mga mamamahayag, manunulat at tagasalin ay gumagawa ng malayong gawain. Mayroong iba pang mga anyo ng malayong kita. Ang lahat ng mga ito ay ganap na opisyal at legal hangga't ang employer ay sumang-ayon na magbayad ng naaangkop na mga buwis.

Naturally, na nagpasya sa isang malayong anyo ng mga kita, ang mga mamamayan ay nanganganib na maiwan nang walang bayad, ngunit ito ay bihirang mangyari, dahil ang opisyal na nakarehistrong mga kontrata sa paggawa ay pinoprotektahan pa rin sila mula sa mga iligal na aksyon ng mga employer.

Outsourcing o trabaho sa ahensya

Hindi lahat ng mga employer ay handang panatilihin ang mga empleyado na ang trabaho ay kailangan nila paminsan-minsan. Para sa layuning ito, mayroong tinatawag na outsourcing, na ang gawaing ahensya. Ang isang tagapag-empleyo ay literal na humiram ng ilang manggagawa mula sa isa pa. Kasabay nito, hindi siya nagbabayad ng mga buwis, hindi nagsasagawa at walang pananagutan para sa kapalaran ng mga empleyadong ito, kung saan ang isang eksklusibong kontrata ng batas sibil ay natapos.

Ang lahat ng legal na pananagutan, pati na rin ang pagkakasala para sa mga aksidenteng nangyari sa mga empleyado, ay nakasalalay sa opisyal na tagapag-empleyo kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.

Mula noong Enero 1, 2014, nagkaroon ng ilang pagbabago sa batas, kaya ang pederal na batas Ang No. 116-FZ ay nagbabawal sa trabaho ng ahensya, isang bagong kahulugan ang ipinakilala sa batas - "mga aktibidad para sa pagkakaloob ng paggawa para sa mga empleyado." Mula ngayon, ang mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho lamang ang maaaring magbigay ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay hindi maaaring pumunta sa negosyo kung:

• nagwelga ang kumpanya
• pinuntahan ng kumpanya
• binawasan ng kumpanya ang oras ng trabaho
• ang kumpanya ay nagdeklara ng bangkarota
• hawak ng kumpanya sahod para sa higit sa 15 araw

Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay hindi karapat-dapat na ipadala sa mapanganib at mapaminsalang produksyon, mga gawaing nangangailangan ng lisensya para gumana, gayundin ang mga gawaing nauugnay sa transportasyon sa dagat at ilog. Ang mga panlabas na manggagawa kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natatapos ay hindi maaaring dumalo sa mga tripulante ng dagat at mga sisidlan ng ilog, pati na rin ang mga barkong may halong uri. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat gumana nang permanente, dahil ang buhay ng ibang tao ay nakasalalay sa antas ng kanilang kakayahan.

Muling kwalipikasyon ng mga kasunduan sa GPC sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Ang muling kwalipikasyon ng GPC na kasunduan sa isang manggagawa ay posible sa kahilingan ng mga awtoridad sa regulasyon, o ng mga empleyado mismo. sa ganitong mga aksyon ay nangyayari sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Ang empleyado ay sumusunod sa staffing table at mga panloob na regulasyon, bukod dito, ito ay sinisingil sa kanya bilang isang tungkulin. Sa kasong ito, may karapatan siyang hilingin ang muling kwalipikasyon ng GPC na kasunduan sa isang paggawa, kasama ang mga kasunod na benepisyo para sa kanyang sarili.
2. regular na inilabas. Ang isang tanda ng kasunduan ng GPC ay itinuturing na kabayaran para sa resulta nito, o kapag nakumpleto na. Kung ang mga sahod ay binabayaran nang regular, hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, ang empleyado at mga katawan ng inspeksyon ay maaaring mangailangan ng muling kwalipikasyon ng kasunduan sa GPC upang maging isang manggagawa. Maaari rin itong hilingin ng empleyado mismo.
3. Ang empleyado ay sumasakop sa isang tiyak na posisyon na may isang tiyak na uri ng mga permanenteng tungkulin. Ang pagtatalaga ng isang responsableng posisyon sa isang empleyado, ang pagbibigay sa kanya ng isang lugar ng trabaho at kagamitan ay maaaring magsilbing batayan para sa muling pagsasanay sa kontrata.
4. Ang empleyado ay may pananagutan sa pananalapi. Sa ilalim ng kasunduan ng GPC, hindi papayag ang kontratista pananagutan para sa mga pagkalugi na natamo ng employer. Kung lumitaw ang naturang pananagutan, maaaring kailanganin na muling magparehistro itong pinagkasunduan nanganganak.
5. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa lugar ng trabaho at binibigyan ang empleyado ng karapatang gumamit ng opisyal na transportasyon at pabahay, iba pang mga pagkakataon na magagamit ng eksklusibo sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Nang matuklasan ito sa negosyo, maaaring mangailangan ito ng muling pagpaparehistro ng kontrata, na may kaugnayan sa kung saan maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabala sa mga empleyado nang maaga tungkol sa tseke upang linisin sila mula sa mga mata ng lahat. ganitong uri ebidensya

Kung ang employer ay nagpipilit lamang sa pagpapatupad ng kasunduan sa GPC, at ang empleyado ay hindi laban dito, hindi talaga madali para sa mga awtoridad sa regulasyon na patunayan ang kabaligtaran at humingi ng ibang anyo ng relasyon sa paggawa.

Palaging posible na patunayan na ang empleyado ay hindi isang permanenteng empleyado, ngunit lumilitaw sa negosyo sa loob lamang ng maikling panahon upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho.

Ang karapatang pumili ng opsyon sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa

Ang bawat empleyado ay maaaring malayang pumili kung aling opsyon sa trabaho ang nababagay sa kanya. Nababagay sa kanya ang GPC o kailangan ng kontrata sa pagtatrabaho. Walang karapatan ang employer o maging ang korte na ipataw sa empleyado ang form ng kontrata.

Malaya ang empleyado sa kung saan at paano niya gustong magtrabaho, handa na ba siyang magkaroon ng permanenteng o pansamantalang part-time na trabaho, kung pumayag siyang limitahan ang kanyang mga interes at karapatan para masiyahan ang employer at sahod.

Walang sinuman ang may karapatang tanggalin ang isang empleyado ng karapatang pumili, samakatuwid, ang mga awtoridad sa regulasyon ay maaaring magrekomenda na tapusin niya ang isang form o isa pa ng kontrata kung ang pandaraya ay natagpuan sa bahagi ng employer. kung ang kontrata ay nasa empleyado mismo.

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Ang kompanya, bilang panuntunan, ay nagbibigay ng karamihan sa mga pag-andar nito alinman sa sarili o sa pamamagitan ng pagkuha ng ibang mga organisasyon at indibidwal na negosyante. Ngunit nangyayari na may pangangailangan na maakit ang isang tao "mula sa labas", nang hindi siya kinukuha– at pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa kontrata ng batas sibil.

Sa kabila ng maliwanag na pagiging simple nito, mayroon itong sariling mga subtleties at pitfalls. Tingnan natin, ang kasunduan ng GPC - ano ito at saan kukuha ng sample?

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Pambatasang regulasyon

Ang kakayahang magtapos ng mga kontrata o serbisyo ay ginagarantiyahan sa sinumang residente ng Russia ayon sa batas (Artikulo 421 ng Civil Code ng Russian Federation), at sa parehong oras, hindi siya kinakailangang maging isang pribadong negosyante.

Ang ganitong mga relasyon ay ganap na kinokontrol ng Civil Code (samakatuwid ang pangalan). O sa halip, ang mga kabanata 39 at 73 ng Kodigo. Ang batas ay hindi praktikal na lumilikha walang mga paghihigpit ang pormal na bahagi ng kontrata: ang parehong partido sa transaksyon ay dapat na may kakayahan, may kakayahan, boluntaryo, at ang esensya ng kontrata ay dapat na legal at hindi imoral.

Samantala, ang kabayarang natanggap sa ilalim ng naturang kasunduan ay napapailalim sa pagbubuwis sa pangkalahatang paraan.

Pag-decode at mga pagkakaiba nito sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang kontrata ng batas sibil (GPC) ay kadalasang nauunawaan bilang isang alternatibo sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na, sa pamamagitan ng paraan, ay hayagang ipinagbabawal ng batas. Dapat Espesyal na atensyon bigyang pansin ang mga legal na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng relasyon na ito.

Ang pangunahing pagkakaiba ay ang kontrata sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay ang paksang paggawa, ang gawain ng isang upahang tao. Ang Civil Code Agreement, sa kabilang banda, kinokontrol lamang ang resulta ng paggawa. Ang iba pang mga pagkakaiba ay sumusunod mula dito:

Maaaring ma-download ang isang halimbawa ng form ng kontrata ng GPC mula sa link.

Mga uri ng GPC

Batay sa Civil Code ng Russian Federation, posibleng matukoy ang mga pangunahing uri ng kontrata ng batas sibil:

• kasunduan sa kontrata (Kabanata 37 ng Civil Code ng Russian Federation);
• kontrata para sa pananaliksik (Kabanata 38 ng Civil Code ng Russian Federation);
• kasunduan sa serbisyo (Kabanata 39 ng Civil Code ng Russian Federation);
• kontrata para sa transportasyon (Kabanata 40 ng Civil Code ng Russian Federation);
• kasunduan ekspedisyon sa transportasyon(Kabanata 41 ng Civil Code ng Russian Federation);
• halo-halong (Artikulo 421 ng Civil Code ng Russian Federation), atbp.

Kadalasan, ang mga organisasyon ay nahaharap sa isang kontrata sa trabaho at isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo. Mga kasunduan naiiba sa huling resulta ng trabaho, na maaaring pareho sa nasasalat at hindi nasasalat na anyo o sa anyo ng iba't ibang serbisyo.

Gayundin, pinapayagan ka ng batas na mag-order ng mga gawa at serbisyo ng iba't ibang uri mula sa isang kontratista. Pagkatapos, ang bawat bagong bahagi ng kontrata ay kinokontrol ng kaukulang kabanata ng Code.

Responsibilidad para sa pagpapalit ng mga kontrata

Hindi isinasaalang-alang ng estado ang mga kontrata ng GPC bilang isang analogue ng mga kontrata sa paggawa, dahil hindi sila nagdadala ng anumang panlipunang proteksyon para sa isang upahang propesyonal.

Samakatuwid, ang pagpapalit ng isang kontrata para sa isa pa ay itinuturing na isang paglabag at maaaring parusahan ng batas.

Ang parusa ay sumusunod sa ilalim ng Code of Administrative Offenses Art. 5.27 bahagi 3 sa anyo ng multa at katumbas ng isang indibidwal na negosyante 5-10 libong rubles, para sa mga opisyal 10-20, at para sa mga legal na entity mula 50 hanggang 100 libong rubles.

Mayroong ilang "mga kawit" na iminumungkahi ng mga awtoridad sa regulasyon na ang kontrata sa pagtatrabaho ng GPC ay pinalitan. Pinangalanan sila ng FTS sulat ng 2001 Blg. SF-6-07 / 463, ang mga ito ay ang mga sumusunod:

• pagtatalaga sa gumaganap ng tungkulin sa paggawa;
• isang indikasyon ng posisyon at mga kwalipikasyon sa kontrata;
• ang patuloy na katangian ng trabaho sa halip na isang beses, dami at husay na metro;
• pagpapailalim sa mga panloob na regulasyon;
• mga garantiya sa sahod;
• pagtiyak ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga paglalakbay sa negosyo.

Pagbubuwis at seguro

Ayon sa batas, ang employer ay isang ahente ng buwis para sa kontratista-indibidwal, na ang kita sa ilalim ng kontrata ay sinisingil personal income tax sa rate na 13%. Iyon ay, ito ay kasama sa halaga ng kontrata at pinipigilan sa pagbabayad, tulad ng sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado.

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ay nagpapaliwanag na ang mga partido ay hindi karapat-dapat na sumang-ayon sa independiyenteng pagbabayad ng personal na buwis sa kita ng kontratista.

Kung sakaling ang kasunduan ng GPC ay natapos sa isang pribadong indibidwal na walang edukadong indibidwal na negosyante, isang kumpanya o isang negosyante kailangang magbayad ng buwis dito.

Kasama sa taxable base para sa personal na buwis sa kita, bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata, ang mga halaga kung saan binabayaran ng customer ang mga gastos ng kontratista, kung ito ay tinukoy sa kontrata, pati na rin ang halaga ng deposito at mga phased na pagbabayad.

Ang tagapalabas ay may karapatang tumanggap ng propesyonal bawas sa buwis ang halaga ng mga gastos na nauugnay sa pagpapatupad ng kontrata, pagdodokumento ng mga gastos na ito. Kabilang dito ang "paglalakbay", pagbibigay ng lugar ng trabaho at iba pang gastos na binabayaran mismo ng kompanya para sa mga miyembro ng kawani.

Gayundin, ang tagapalabas ay may karapatang tumanggap sa pamamagitan ng isang ahente ng buwis karaniwang mga bawas sa buwis. Gayunpaman, makakatanggap lamang siya ng bawas sa buwis sa ari-arian sa kanyang aplikasyon sa awtoridad sa buwis, hindi direkta mula sa ahente ng buwis.

Mahalagang tandaan na ang pagpapatupad ng mga kontrata ng trabaho at mga serbisyo ay hindi nakakaabala sa panahon ng seguro ng kontratista.

Tinitiyak ito ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ng customer (212-FZ, Artikulo 7) sa Pension Fund ng Russian Federation at ang Compulsory Medical Insurance Fund. Ang pagkakaiba lamang ay ang mga naturang pagbabayad ay hindi napapailalim sa insurance sa Social Insurance Fund. Bilang karagdagan, ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay binabayaran lamang kung ito ay napagkasunduan nang maaga sa kontrata.

Accounting ng mga settlement sa batayan ng batas sibil

Presyo Kontrata ng GPC maaaring isama sa gastos ng ordinaryong dayuhang aktibidad sa ekonomiya at iba pang gastos, at sa marami pang paraan, tungkol sa mga ito sa ibaba.

Siya ay ipinapakita sa account credit 76 o 60 kapag ang gumaganap ay wala sa mga tauhan ng organisasyon. Kung ang kontrata ay kasama sariling empleyado, ang kabuuan ay dumadaan sa K 70.

6 na opsyon sa mga kable na magagamit suweldo ng empleyado depende sa mga debit account:

• D 20 (23, 29) - ang mga gawa ay nagsisilbi sa pangunahing, pantulong o paggawa ng serbisyo. Ito ang pangunahing paraan;
• D 26 - trabaho para sa pamamahala ng kumpanya (pagsusuri, pag-audit);
• D 44 - magtrabaho sa pagbebenta ng mga produkto;
• D 08 - lumilikha ang trabaho ng mga hindi kasalukuyang asset;
• D 10 (41) - trabaho na may kaugnayan sa akumulasyon ng mga reserba;
• D 91-2 - "ibang" kabayaran, halimbawa, magtrabaho upang maalis ang mga sitwasyong pang-emergency.

SA pangkalahatang kaso ang mga pag-post ay magiging tinatayang sumusunod (depende sa mga napiling account):

• D 20 K 76 - ang bayad ay naipon;
• D 20 K 69 - ang mga premium ng insurance ay naipon;
• D 76 K 68 - inalis ang buwis sa kita;
• D 76 K 50/51 - bayad na bayad;
• D 68 K 51 - ang buwis sa kita ay inililipat sa badyet.

Sa anong mga kaso legal na konklusyon alamin ang mga kontrata ng batas sibil mula sa video:

Upang maiwasan ang muling kwalipikasyon ng mga relasyon sa batas sibil sa mga relasyon sa paggawa at hindi magbayad ng mga multa para sa maling pagpapatupad, kailangan mong malaman kung ano ang isang kasunduan sa GPC. Sasabihin sa iyo ng mga eksperto ang tungkol sa mahahalagang deadline at mandatoryong dokumento.

Mula sa artikulo matututunan mo ang:

I-download kapaki-pakinabang na dokumento:

Mga kondisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil

Ang kontrata ng batas sibil (GPC) ay tinapos para sa pagganap ng isang beses na trabaho at hindi kailanman ginagamit upang magrehistro ng mga full-time na empleyado. Ang customer ay maaaring pumasok sa isang kontrata o bayad na probisyon mga serbisyo sa isang indibidwal na kasangkot sa pag-aayos ng isang opisina, pagsasalin ng mga dokumento mula sa isang banyagang wika, pag-install o pag-configure ng mga computer sa isang departamento, at mga katulad na operasyon.

Mga kundisyon na nagbibigay-daan sa iyong magtapos ng isang kasunduan sa GPC

• ang trabaho ay isang beses;
• ang kontrata ay walang mga palatandaan relasyon sa paggawa at terminolohiya batas sa paggawa;
• ang tagapalabas ay 14 taong gulang na (hanggang 18 taong gulang, ang kontrata ay iginuhit lamang sa pahintulot ng mga magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa ng menor de edad);
• pumapasok ang mga partido sa isang relasyon kusang loob at malayang matukoy ang nilalaman ng GPA.

Ang kontratista sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi kasama sa staffing, ay hindi sumusunod sa mga alituntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa at hindi tumatanggap ng suweldo. Gantimpala ng pera para sa gawaing isinagawa ay binabayaran batay sa isang gawa sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa loob ng mga tuntuning napagkasunduan ng mga partido. Ngunit hindi ipinagbabawal ng batas ang paggawa ng kondisyon ng paunang pagbabayad sa GPA.

Halimbawang aksyon sa pagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng kasunduan ng GPC

Kapag nagtapos ng kontrata ng batas sibil sa isang dating empleyado ng munisipyo o estado, kinakailangang ipaalam ito sa kanyang dating employer. Ang nasabing panuntunan ay magkakabisa kung ang tatlong kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay.

★ Sinabi ng mga eksperto sa System Kadra paano magsulat ng nakasulat na paunawa

Magpadala ng abiso kung:

• ang halaga ng mga serbisyo sa ilalim ng kontrata ay lumampas sa 100,000 rubles bawat buwan;
• pagpapaalis sa sibil o serbisyo ng munisipyo naganap wala pang 2 taon ang nakalipas;
• ang posisyon ng isang dating empleyado ay kasama sa mga espesyal na listahan.

Gaano katagal ang kasunduan ng GPC

Hindi kinokontrol ng batas ang termino para sa pagtatapos ng isang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal. Ang mga relasyon ay binuo batay sa magkaparehong interes ng kontratista at ng customer. Halimbawa, kapag gumuhit ng isang kontrata, ang customer, bilang panuntunan, ay interesado sa mabilis na pagkumpleto ng trabaho, samakatuwid, itinakda niya pinakamababang termino kontrata ng batas sibil, isinasaalang-alang layunin na mga kadahilanan: ang mga kakayahan ng kontratista, ang dami ng mga order at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapatupad. Ang gawain ng kontratista ay kumpletuhin at ibigay ang trabaho sa oras, kaya ang termino ng kasunduan ng GPC ay tinatalakay nang maaga hanggang sa magkasundo ang mga partido.

Sa pagsasagawa, ang termino para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa GPC ay maaaring mag-iba mula sa ilang araw o linggo hanggang ilang taon. Bukod dito, ang ilang mga uri ng mga kontrata, halimbawa, mga komisyon o kontrata ng ahensya, ay pinapayagang tapusin nang hindi tinukoy ang isang tiyak na panahon.

Sample na salita para sa paglalarawan ng likas na katangian ng trabaho, na isinasaalang-alang ang uri ng kontrata

Paano tapusin ang isang kontrata sa batas sibil sa isang indibidwal: hakbang-hakbang na mga tagubilin

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagbuo ng mga kasunduan sa GPC ay kinokontrol ng Kabanata 28 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang mga tuntunin, layunin at tuntunin ng pagkilos ng mga partido ay independiyenteng tinutukoy. Gamitin hakbang-hakbang na mga tagubilin, upang hindi makaligtaan ang anuman, o gamitin ang online na serbisyo mula sa System Kadra.

Payo mula sa mga editor ng magazine na "Kadrovoe delo"

Upang mabawasan ang panganib na muling maging kwalipikasyon ng isang kontrata sa batas sibil, huwag magreseta ng pangalan ng posisyon, mandatoryong medikal na eksaminasyon, oras ng pagtatrabaho at iba pang kundisyon na likas sa kontrata sa pagtatrabaho. Sabihin natin sa iyo ang tungkol sa mga empleyadong pumupuno sa mga kasunduan sa GPC.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin: gumuhit ng isang kontrata sa batas sibil alinsunod sa lahat ng mga patakaran

Upang tapusin ang isang kasunduan sa GPC, hindi tulad ng isang kasunduan sa paggawa, kailangan mo ng isang minimum na hanay - isang pasaporte at isang TIN. Huwag mangailangan ng work book, military ID at iba pang dokumentong ibinigay sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Hakbang 2. Talakayin ang lahat ng mga termino.

Kasama sa mga kondisyon ang saklaw ng trabaho, mga deadline, ang halaga ng pagbabayad, ang pagkakaloob ng mga consumable. Karaniwang ginagamit ng kontratista ang kanyang sariling mga tool at kagamitan, ngunit maaaring magreseta ng iba pang mga kinakailangan - halimbawa, ang paggamit ng kagamitan ng customer o trabaho sa teritoryo nito.

Hakbang 3. Gumawa ng kontrata sa dalawang kopya.

Ang anyo ng dokumento ay hindi kinokontrol ng batas, kaya ang mga partido mismo ang nagpapasya kung aling mga sugnay at seksyon ang dapat na naroroon dito. Maaari kang gumamit ng yari na template.

Hakbang 4. Tukuyin ang mga detalye ng mga partido.

Ang data tungkol sa customer ay kinopya mula sa mga nasasakupang dokumento, tungkol sa kontratista - mula sa dokumento ng pagkakakilanlan.

Hakbang 5. Patunayan ang dokumento na may mga lagda at selyo.

Ang isang sertipikadong kopya ay nananatili sa customer, ang pangalawa ay ibibigay sa kontratista.

Bago ka pumirma sa isang dokumento, maingat na suriin ito para sa mga salita na karaniwan sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Huwag mag-publish pagkatapos ng pagpaparehistro Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho at huwag isama ang tagapalabas sa time sheet, upang hindi na muling pukawin ang mga hinala sa GIT ng pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa sa mga batas sibil.

Memo. Paano makilala ang isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kasunduan sa GPC

Mag-download ng memo

Ang isang kasunduan sa GPC ay itinuturing na legal kung ang mga partido ay pumasok dito sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan na magbigay ng isang serbisyo o magsagawa ng trabaho na hindi permanenteng kalikasan. Ang termino ng bisa ng mga kasunduan ay hindi limitado ng batas, samakatuwid, sa bawat partikular na kaso, ito ay itinatag na isinasaalang-alang ang layunin ng mga pangyayari.

Ano ang mga kalamangan at kahinaan na nauugnay sa pagpaparehistro sa ilalim ng kontrata ng batas sibil? Tingnan natin kung anong uri ng prutas ito at kung ano ang kinakain nito?

Kaya, ang isang kontrata sa trabaho ay isang kontrata ng batas sibil, kung saan ang isang partido (kontratista), sa mga tagubilin ng kabilang partido (customer), ay nagsasagawa ng ilang mga trabaho para sa isang bayad at ibigay ang kanilang mga resulta. At ang customer ay nangangako na tanggapin ang trabaho at bayaran ito. Ang kontrata ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng Ch. 37 ng Civil Code ng Russian Federation. Sa katunayan, sa relasyon sa batas sibil Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi nalalapat, ibig sabihin, walang mga iyon mga garantiyang panlipunan, na dapat bayaran ng empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho - walang bakasyon at sick pay ...

Pero masama ba talaga? Wala kang bakasyon? Hindi! Relax ka lang kung kailan at gaano mo gusto! Hindi mo sinusunod ang mga panloob na alituntunin ng kumpanya, hindi ka kinakailangang umupo sa opisina mula sa kampana hanggang kampana. Kung magkasakit ka, hindi ka kinakailangang kumuha ng sick leave, tumakbo sa paligid ng mga klinika ... Walang mga papeles, isang ganap na libreng iskedyul at walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagtaas ng iyong kita - tulad ng ginawa mo, napakaraming nakuha mo! Bukod dito, walang karapatan ang customer na manghimasok sa iyong trabaho! Nagtatrabaho ka sa paraang gusto mo, kapag gusto mo at sa anumang paraan na gusto mo. Ito ay ganap na kalayaan sa pagkilos para sa iyo. Ang tanging obligasyon mo ay kumpletuhin ang nakatalagang trabaho at isumite ang resulta nito, pagkatapos nito ay pumirma ka sa isang aksyon ng tinanggap na trabaho kasama ang customer at tanggapin ang iyong tapat na kinita na kabayaran.

Siyempre, may mga walang prinsipyong employer na "itinatapon" ang kanilang mga empleyado nang hindi nagbabayad ng dagdag o hindi nagbabayad ng lahat para sa trabaho. Ang kasanayang ito ay karaniwan sa sektor ng serbisyo, kung saan mahirap suriin ang resulta ng trabaho. Buweno, kung ang resulta ng iyong trabaho ay dapat na ganap na materialized, kumbaga, piraso ng resulta, saan ka makakatanggap ng paunang natukoy na gantimpala para sa bawat yunit? Halimbawa, gumawa ka ba ng 100 upuan o… nakatapos ka ba ng 1000 kontrata sa OPS?....

Mayroong isang hindi pangkaraniwang halimbawa ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan ng GPC sa aking pagsasanay ... Isang batang babae na napaka-presentable ang hitsura ay dumating sa amin para sa isang pakikipanayam, na naghahanap ng trabaho ... isang guro ng musika ... Hindi niya gusto na triple sa estado at hiniling na humanap siya ng trabaho na may libreng iskedyul. Kasabay nito, hindi siya partikular na nag-aalala tungkol sa laki ng sahod. Hindi ko maiwasang magtaka kung bakit ayaw niyang sumali sa staff at kung bakit hindi siya interesado sa suweldo. Sinabi niya na naghahanap siya ng trabaho para sa kaluluwa. Siya ay may matagumpay na karanasan sa pakikipagtulungan sa ilalim ng kasunduan ng GPC, na ganap na nagbigay-daan sa kanya na lutasin ang lahat problema sa pera sa buhay. Sinabi niya na ilang taon na ang nakalipas ay sumali siya sa kumpanya bilang isang ahente at nagsimulang maghanap ng mga kliyente upang tapusin ang mga kasunduan sa OPS.

Talagang nagustuhan niya ang trabaho, una sa lahat, dahil nagbibigay ito ng mga pagkakataon para sa komunikasyon at ginagawang posible na kumita ng magandang pera. Sa unang buwan, labis siyang nag-aalala na siya ay malilinlang at walang babayaran ... Ngunit nang dumating ang oras para sa pag-areglo, nakatanggap siya ng pera para sa eksaktong bilang ng mga kontrata na dinala niya sa Pondo. Hindi bababa sa isang ruble. Si Svetlana (tawagin natin siyang ganoon) ay nagkaroon kaagad ng insentibo na magtrabaho nang mas mabuti at mas mahusay kapag nawala ang lahat ng pagdududa tungkol sa suweldo.

Nagtipon siya ng isang grupo ng mga taong katulad ng pag-iisip, at nagsimula silang magtrabaho nang sama-sama, na nagtapos ng higit pang mga kontrata bawat buwan. Sa paglipas ng panahon, lumikha si Svetlana ng isang buong network ng mga ahente, na may bilang na halos 30 katao. Nagsimula siyang umakyat sa hagdan ng karera at sa lalong madaling panahon naging pinuno. Wala nang pagdududa si Svetlana tungkol sa kasunduan ng GPC: hindi siya nilinlang ng Kumpanya at hindi siya dinadaya, regular na nagbabayad ng kabayaran sa kanya at sa kanyang mga ahente. Nakamit niya ang pinansiyal na kagalingan at gumawa ng isang matagumpay na karera. Ngayon ay naghahanap lamang siya ng trabaho para sa kaluluwa sa kanyang libreng oras, dahil mahal niya ang biyolin mula pagkabata.

Kaya ang konklusyon: pinapayagan ka ng kasunduan ng GPC, na may ganap na kalayaan sa pagkilos, na kumita nang eksakto hangga't gusto mo at higit pa. Walang naglilimita sa iyo. Lalo na kung ang trabahong ginagawa mo ay may pananagutan. Alam ni Svetlana na kung nagbigay siya ng 1,000 o 10,000 OPS na kontrata, makakatanggap siya ng gantimpala para sa eksaktong halagang ito. Kung may nangyaring mali (nalalapat ito sa anumang kasunduan ng GPC), maaari kang pumunta sa korte at magreklamo anumang oras. Ngunit hindi ito darating, maliban kung, siyempre, nakikipagtulungan ka sa isang kumpanya na may paggalang sa sarili, tulad ng Svetlana.

Olga Smirnova, HR-specialist ng Alcor recruitment agency