Спеціальна оцінка умов праці. Методика проведення

У документі висвітлено такі теми:

• Методика проведення спеціальної оцінкиумов праці
• Спеціальна оцінка умов праці
• Нормативні документи

Документ є підставою для затвердження методики проведення спеціальної оцінки умов праці, затвердженої Міністерством праці та соціального захисту. У ньому перераховані додатки, відповідно до яких застосовується методика та класифікатор умов праці.

Ключові правила здійснення спеціальної оцінки праці визначаються змістом ФЗ-426, але найважливішим методичним актом, що фіксує конкретні правила її проведення, є Наказ Мінпраці № 33н про спеціальну оцінку умов праці. Зокрема, згідно з цим документом визначається алгоритм встановлення наявності шкідливих речовинна місцях здійснення трудової діяльності. Він також містить правила визначення факторів фізичного та біологічного характеру, що мають негативний впливна працездатність та стан здоров'я співробітника

Використання методики реалізації СОУТ

Наказ № 33н про методику спеціальної оцінки умов праці важливий для фахівців насамперед тим, що він визначає конкретний механізм визначення класів потенційної небезпекиробочого місця на підставі характеру факторів виробництва, що діють на нього. Так, документ містить 22 табличні додатки, в яких зазначені чіткі межі допустимих значень щодо кожного з таких факторів. При їх перевищенні умови роботи на тому чи іншому місці можуть бути визнані такими, що відрізняються від допустимих.

Також у документі міститься повний списокфакторів, які вважаються негативними за характером їхнього впливу на організм людини. При цьому під час практичного застосування положень даного нормативного актуфахівці, як правило, беруть до уваги також зміст наказу №302н про СОУТ. Він визначає список факторів, за наявності яких на своїх робочих місцях працівники повинні регулярно проходити медичний огляд. Він, у свою чергу, дозволяє встановити інтенсивність їхнього впливу на здоров'я конкретного співробітника та його працездатність у поточних умовах.

Зміст наказу 33н про спеціальну оцінку умов праці

Разом з тим, необхідно звернути увагу на додаткові додатки до документа. До них входять:

• типологія шкідливих факторіву роботі, на підставі наявності яких робиться висновок про клас небезпеки конкретного місця;
• типова форма звіту про виконання спеоцоцінки відповідно до методики СОУТ по 33н із змінами;
• порядок внесення інформації до типової форми звіту про реалізацію процедур за спецоцінкою, що проводяться в компаніях.

"Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці, Класифікатора шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкції щодо її заповнення"

(у редакції, актуальній з 18 лютого 2017 р.,
із змінами та доповненнями, внесеними до тексту,
згідно з наказами Мінпраці Росії: від 20.01.2015 р. № 24н,
від 07.09.2015 р. № 602н, від 14.11.2016 р. № 642н)

Відповідно до частини 3 статті 8, частини 1 статті 10, частини 3 статті 15 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" (Російська газета, 30 грудня 2013 р., № 6271) наказую :

Затвердити:

Методику проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком №;

Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів згідно з додатком №;

Форму звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком №;

Інструкцію щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком № .

Додаток №1

Методика проведення спеціальної оцінки умов праці

I. Загальні положення

1. Ця Методика встановлює обов'язкові вимоги до процедур, що послідовно реалізуються в рамках проведення спеціальної оцінки умов праці:

1) ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;

2) дослідженням (випробуванням) та вимірюванням шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;

3) віднесення умов праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки до класу (підкласу) умов праці за результатами проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;

4) оформлення результатів проведення спеціальної оцінки умов праці.

1.1. У разі проведення спеціальної оцінки умов праці щодо умов праці працівників, допущених до відомостей, віднесених до державної або іншої таємниці, що охороняється законом, реалізація передбачених пунктом 1 цієї Методики процедур здійснюється з урахуванням вимог законодавства Російської Федераціїпро державну та іншу таємницю, що охороняється законом.

ІІ. Ідентифікація потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів

2. Ідентифікація потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (далі відповідно - шкідливі та (або) небезпечні фактори, ідентифікація) включає наступні етапи:

1) виявлення та опис наявних на робочому місці факторів виробничого середовищата трудового процесу, джерел шкідливих та (або) небезпечних факторів;

2) зіставлення та встановлення збігу наявних на робочому місці факторів виробничого середовища та трудового процесу з факторами виробничого середовища та трудового процесу, передбаченими класифікатором шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що затверджуються у порядку, встановленому Федеральним закономвід 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" (Російська газета, 30 грудня 2013 р., № 6271) (далі – класифікатор);

3) прийняття рішення про проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів;

4) оформлення результатів ідентифікації.

3. Ідентифікація здійснюється експертом організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці (далі – експерт). Результати ідентифікації затверджуються комісією з проведення спеціальної оцінки умов праці, яка формується у порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" (далі - комісія).

4. Виявлення на робочому місці факторів виробничого середовища та трудового процесу, джерел шкідливих та (або) небезпечних факторів здійснюється шляхом вивчення представлених роботодавцем:

технічної (експлуатаційної) документації на виробниче обладнання (машини, механізми, інструменти та пристрої), що використовується працівником на робочому місці;

технологічної документації; характеристик технологічного процесу;

посадової інструкції та інших документів, які регламентують обов'язки працівника;

проектів будівництва та (або) реконструкції виробничих об'єктів (будівель, споруд, виробничих приміщень);

характеристик застосовуваних у виробництві матеріалів та сировини (у тому числі встановлених за результатами токсикологічної, санітарно-гігієнічної та медико-біологічної оцінки);

декларацій про відповідність та (або) сертифікатів відповідності виробничого обладнання, машин, механізмів, інструментів та пристроїв, технологічних процесів, речовин, матеріалів, сировини встановленим вимогам;

результатів раніше проведених на даному робочому місці досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів;

пропозицій працівників щодо здійснення на їх робочих місцях ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (за наявності таких пропозицій).

Зазначені у цьому пункті документація та матеріали надаються роботодавцем за їх наявності.

Виявлення на робочому місці факторів виробничого середовища та трудового процесу, джерел шкідливих та (або) небезпечних факторів може також проводитися шляхом обстеження робочого місця шляхом огляду та ознайомлення з роботами, що фактично виконуються працівником у режимі штатної роботи, а також шляхом опитування працівника та (або) його безпосередніх керівників.

5. Зіставлення та встановлення збігу наявних на робочому місці факторів виробничого середовища та трудового процесу з факторами виробничого середовища та трудового процесу, передбаченими класифікатором, провадиться шляхом порівняння їх найменувань.

Зіставлення та встановлення збігу наявних на робочому місці хімічних факторів з хімічними факторами, передбаченими класифікатором, провадиться шляхом зіставлення їх хімічних назв за міжнародним класифікаціям, синонімів, торгових назв, ідентифікаційних номерів та інших характеристик, що ідентифікують хімічну речовину

6. На робочому місці фактори виробничого середовища та трудового процесу визнаються ідентифікованими шкідливими та (або) небезпечними факторами у разі збігу їх найменувань з найменуваннями факторів виробничого середовища та трудового процесу, передбачених класифікатором.

Усі шкідливі та (або) небезпечні фактори, які ідентифіковані на робочому місці, підлягають дослідженням (випробуванням) та вимірюванням у порядку, встановленому главою цієї Методики.

7. При розбіжності найменувань наявних на робочому місці факторів виробничого середовища та трудового процесу з найменуваннями факторів виробничого середовища та трудового процесу, передбачених класифікатором, експертом фіксується у своєму висновку відсутність на робочому місці шкідливих та (або) небезпечних факторів.

8. У разі, якщо шкідливі та (або) небезпечні фактори на робочому місці не ідентифіковані, умови праці на даному робочому місці визнаються комісією допустимими, а дослідження (випробування) та вимірювання шкідливих та (або) небезпечних факторів не проводяться.

Щодо робочого місця, на якому шкідливі та (або) небезпечні фактори за результатами здійснення ідентифікації не виявлені, роботодавцем подається декларація відповідності умов праці державним. нормативним вимогамохорони праці у порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці".

9. Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що підлягають дослідженням (випробуванням) та вимірюванням, формується комісією виходячи з державних нормативних вимог охорони праці, характеристик технологічного процесу та виробничого обладнання, застосовуваних матеріалів та сировини, результатів досліджень, що раніше проводилися (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також виходячи із пропозицій працівників (частина 2 статті 12 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці").

10. Результати ідентифікації заносяться до розділу "Перелік робочих місць, на яких проводилася спеціальна оцінка умов праці" звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці, форма якого затверджується в порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінки умов праці" (далі – звіт).

11. Ідентифікація не здійснюється щодо:

1) робочих місць працівників, професії, посади, спеціальності яких включені до списків робіт, проваджень, професій, посад, спеціальностей та установ (організацій), з урахуванням яких здійснюється дострокове призначення страхової пенсії за старістю;

2) робочих місць, у зв'язку з роботою на яких працівникам відповідно до законодавчих та інших нормативних правових актів надаються гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;

3) робочих місць, на яких за результатами раніше проведених атестації робочих місць за умовами праці або спеціальною оцінкою умов праці були встановлені шкідливі та (або) небезпечні умови праці.

Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що підлягають дослідженням (випробуванням) та вимірюванням, на зазначених у цьому пункті робочих місцях визначається експертом виходячи з переліку шкідливих та (або) небезпечних факторів, зазначених у частинах 1 та 2 статті 13 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці".

Експерт з метою визначення переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що підлягають дослідженням (випробуванням) та вимірюванням, на робочих місцях, зазначених у підпунктах першому – третьому цього пункту, може здійснювати:

вивчення документів, що характеризують технологічний процес, що використовуються на робочому місці, виробниче обладнання, матеріали та сировину, а також регламентують обов'язки працівника, зайнятого на робочому місці;

обстеження робочого місця;

ознайомлення з роботами, які фактично виконуються працівником на робочому місці;

інші заходи, передбачені процедурою здійснення ідентифікації, відповідно до цієї Методики.

ІІІ. Дослідження (випробування) та вимірювання шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів

12. Дослідженням (випробуванням) та вимірюванням підлягають фактичні значення шкідливих та (або) небезпечних факторів, які ідентифіковані у порядку, встановленому главою цієї Методики.

13. Дослідження (випробування) та вимірювання фактичних значень шкідливих та (або) небезпечних факторів здійснюються випробувальною лабораторією (центром), експертами та (або) іншими працівниками організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці.

Як результати досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів можуть бути використані результати досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів, проведених акредитованою у встановленому законодавством Російської Федерації порядку випробувальною лабораторією (центром) при здійсненні організованого в установленому порядку на робочому місці виробничого контролю за умовами праці, але не раніше ніж за 6 місяців до проведення спеціальної оцінки умов праці. Рішення щодо можливості використання зазначених результатів при проведенні спеціальної оцінки умов праці приймається комісією за поданням експерта.

Методики (методи) вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів, склад експертів та інших працівників, які проводять дослідження (випробування) та вимірювання шкідливих та (або) небезпечних факторів, визначаються організацією, що проводить спеціальну оцінку умов праці, самостійно.

14. При проведенні вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів повинні застосовуватися затверджені та атестовані у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації про забезпечення єдності вимірювань, методики (методи) вимірювань та відповідні їм засоби вимірювань, що пройшли перевірку та внесені до Федерального інформаційного фонду із забезпечення єдності вимірів.

При проведенні вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів до 31 грудня 2020 року допускається застосування методик (методів) вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів, допущених до застосування у порядку, встановленому до дня набрання чинності Федеральним законом від 26 червня 2008 року. № 102-ФЗ "Про забезпечення єдності вимірювань" (Збори законодавства Російської Федерації, 2008, № 26, ст. 3021; ​​2011, № 30, ст. 4590; № 49, ст. 7025; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, № 49, ст.6339; 2014, № 26, ст.3366; № 30, ст.4255; 2015, № 29, ст. виконавчої влади, що здійснює функції з надання державних послуг, управлінню державним майном у сфері технічного регулювання та забезпечення єдності вимірювань, та федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з розробки та затвердження державних санітарно-епідеміологічних правил та гігієнічних нормативів, без проведення їх атестації.

Засоби вимірювань, що застосовуються при проведенні вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів, повинні відповідати обов'язковим метрологічним вимогам 1 до вимірювань, що відносяться до сфери державного регулювання забезпечення єдності вимірювань та виконуваних під час виконання робіт із забезпечення безпечних умов та охорони праці (у тому числі за показниками точності виміру).

______________

1 Затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 9 вересня 2011 р. № 1034н "Про затвердження переліку вимірювань, що належать до сфери державного регулювання забезпечення єдності вимірів та вироблених при виконанні робіт із забезпечення безпечних умов та охорони праці, у тому числі на небезпечних виробничих об'єктах, та обов'язкових метрологічних вимог до них, у тому числі показників точності" (зареєстрований Мін'юстом Росії 13 жовтня 2011 р. № 22039).

15. Дослідження (випробування) та вимірювання шкідливих та (або) небезпечних факторів проводяться в ході здійснення штатних виробничих (технологічних) процесів та (або) штатної діяльності роботодавця з урахуванням використовуваного працівником виробничого обладнання, матеріалів та сировини, що є джерелами шкідливих та (або) небезпечні фактори.

16. Результати проведених досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів оформлюються протоколами щодо кожного з цих шкідливих та (або) небезпечних факторів, підданих дослідженням (випробуванням) та вимірюванням, із зазначенням:

1) повного найменування організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці, реєстраційного номера запису в реєстрі організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, а також відомостей про акредитацію у національній системі акредитації (номер атестата акредитації (за наявності));

2) унікальний номер протоколу (визначається організацією, що проводить спеціальну оцінку умов праці), що міститься на кожній сторінці протоколу разом з номером сторінки протоколу;

3) повного найменування роботодавця;

4) місця знаходження та місця провадження діяльності роботодавця;

5) найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності);

6) індивідуального номера робочого місця, найменування посади, професії або спеціальності працівника (працівників), зайнятого (зайнятих) на даному робочому місці, відповідно до найменування цих посад, професій або спеціальностей, зазначених у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в установленому порядку;

7) найменування шкідливого та (або) небезпечного фактора, щодо якого проведено дослідження (випробування) та вимірювання, відповідно до класифікатора;

8) дати проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливого та (або) небезпечного фактора;

9) відомостей про засоби вимірювань (найменування приладу, інструменту, заводський номер, термін дії та номер свідоцтва про повірку);

10) найменування застосованих методик (методів) вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів, реквізитів нормативних правових актів, що їх затвердили (вид нормативного правового акта, найменування органу, що його видав, назва, дата та номер);

11) реквізитів нормативних правових актів (вид нормативного правового акта, найменування органу його видавця, назву, дата та номер), що регламентують гранично допустимі концентрації (далі - ГДК), гранично допустимі рівні (далі - ПДУ), а також нормативні рівні досліджуваного (випробуваного) ) та вимірюваного шкідливого та (або) небезпечного фактора;

12) місця проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливого та (або) небезпечного фактора з додатком при необхідності ескізу приміщення, в якому вони проводилися, із зазначенням розміщення обладнання та нанесенням на ньому точки (точок) досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливого та ( або) небезпечний фактор (відбір проб);

13) нормативне та фактичне значення рівня досліджуваного (випробуваного) та вимірюваного шкідливого та (або) небезпечного фактора із зазначенням при необхідності одиниць вимірювань та тривалості його впливу на всіх місцях проведення досліджень (випробувань) та вимірювань;

14) висновок за фактичним рівнем шкідливого та (або) небезпечного фактора на всіх місцях проведення його досліджень (випробувань) та вимірювань із зазначенням підсумкового класу (підкласу) умов праці шкідливого та (або) небезпечного фактора;

15) прізвища, імена, по батькові (за наявності), посади фахівців організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці, які проводили дослідження (випробування) та вимірювання шкідливого та (або) небезпечного фактора.

У разі якщо як результати досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів використані результати досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів, проведених акредитованою у встановленому законодавством Російської Федерації порядку випробувальною лабораторією (центром) при здійсненні організованого в установленому порядку на робочому місці виробничого контролю за умовами праці, то до протоколу прикладається висновок експерта щодо можливості використання зазначених результатів.

Щодо робочого місця, умови праці на якому за результатами досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів визнані оптимальними або допустимими, за винятком робочих місць, зазначених у пункті 11 цієї Методики, роботодавцем подається декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці в порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, № 52, ст. 6991; 2014, № 26, ст. 3366; 2015, № 29, ст.4342;2016, № 18, ст.2512).

17. Комісія має право прийняти рішення про неможливість проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів у разі, якщо проведення зазначених досліджень (випробувань) та вимірювань на робочому місці може створити загрозу для життя працівника, експертів та (або) інших працівників організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, і навіть інших осіб. Умови праці на таких робочих місцях належать до небезпечного класу умов праці без проведення відповідних досліджень (випробувань) та вимірювань.

Рішення про неможливість проведення досліджень (випробувань) та вимірювань на підставі, зазначеній у цьому пункті, оформляється протоколом комісії, що містить обґрунтування прийняття цього рішення та є невід'ємною частиною звіту.

18. Роботодавець протягом десяти робочих днів з дня прийняття рішення, зазначеного у пункті 17 цієї Методики, надсилає до територіальний орган Федеральної службиз праці та зайнятості за місцем свого знаходження копію цього протоколу комісії, що містить це рішення.

IV. Віднесення умов праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки до класу (підкласу) умов праці за результатами проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів

19. За результатами проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів експертом здійснюється віднесення умов праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки до класу (підкласу) умов праці (далі - віднесення умов праці до класу) підкласу) умов праці).

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці здійснюється з урахуванням ступеня відхилення фактичних значень шкідливих та (або) небезпечних факторів, отриманих за результатами проведення їх досліджень (випробувань) та вимірювань у порядку, передбаченому главою цієї Методики, від нормативів (гігієнічних нормативів) умов праці та тривалості їхнього впливу на працівника протягом робочого дня (зміни).

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом хімічного фактора

20. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі хімічного фактора здійснюється залежно від співвідношення фактичної концентрації шкідливих хімічних речовину повітрі робочої зони до відповідної (максимальної та (або) середньозмінної) гранично допустимої концентрації даних речовин (далі відповідно - ГДК макс, ГДК сс).

21. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом хімічного фактора проводиться відповідно до додатка № до цієї Методики.

22. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі хімічного фактора здійснюється як за максимальними, так і середньозмінними концентраціями шкідливих хімічних речовин, для яких встановлені ГДК макс і ГДК сс. При цьому клас (підклас) умов праці встановлюється за вищим ступенем шкідливості, отриманої з порівняння фактичної концентрації шкідливих хімічних речовин з відповідним ГДК.

23. При одночасному утриманні у повітрі робочої зони двох і більше шкідливих хімічних речовин різноспрямованої дії віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі хімічного фактора здійснюється за шкідливою хімічною речовиною, концентрація якої відповідає найвищому класу (підкласу) умов праці та ступеня шкідливості. При цьому:

наявність будь-якої кількості шкідливих хімічних речовин, фактичні рівні яких відповідають підкласу 3.1 шкідливих умов праці, не збільшує ступінь шкідливості умов праці;

наявність трьох і більше шкідливих хімічних речовин, фактичні рівні яких відповідають підкласу 3.2 шкідливих умов праці, переводять умови праці до підкласу 3.3 шкідливих умов праці;

наявність двох і більше шкідливих хімічних речовин, фактичні рівні яких відповідають підкласу 3.3 шкідливих умов праці, переводять умови праці до підкласу 3.4 шкідливих умов праці;

наявність двох і більше шкідливих хімічних речовин, фактичні рівні яких відповідають підкласу 3.4 шкідливих умов праці, переводять умови праці в небезпечні умови праці.

24. У разі якщо шкідливі хімічні речовини, небезпечні для розвитку гострого отруєння, та алергени мають ГДК сс, то віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом хімічного фактора здійснюється виходячи із співвідношення фактичних середньозмінних концентрацій цих речовин із ГДК сс. При цьому клас (підклас) умов праці встановлюється відповідно до підпункту "а" пункту 2 та пункту 4 додатка № до цієї Методики.

25. Якщо канцерогени мають ГДК макс, то оцінку умов праці на робочому місці проводять виходячи із співвідношення фактичних максимальних концентрацій цих шкідливих хімічних речовин з ГДК макс. При цьому клас (підклас) умов праці встановлюється відповідно до пункту 3 додатка № до цієї Методики.

26. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом хімічного чинника за наявності у повітрі робочої зони шкідливої ​​хімічної речовини, що має кілька специфічних ефектів (наприклад, канцероген, алерген), здійснюється за відповідними ГДК. При цьому клас (підклас) умов праці встановлюють за найвищим класом (підкласом) умов праці, встановленим щодо специфічного ефекту шкідливої ​​хімічної речовини.

Якщо шкідлива хімічна речовина, що має особливості впливу на організм (з гостронаправленим механізмом дії, подразнюючої дії, канцерогени, алергени, речовини, небезпечні для репродуктивного здоров'я людини), має не той вид ГДК (ГДК макс або ГДК сс), який вказаний для них у додатку № до цієї Методики, то віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі хімічного фактора проводять за наявною величиною ГДК за рядком у додатку № до цієї Методики, що відповідає особливостям дії шкідливої ​​хімічної речовини на організм людини.

27. Якщо у повітрі робочої зони присутня шкідлива хімічна речовина, щодо якої встановлено орієнтовні безпечні рівні впливу, то клас (підклас) умов праці за наявності такої шкідливої ​​хімічної речовини встановлюють за пунктом 1 додатка № до цієї Методики, якщо це шкідлива хімічна речовина. речовина не згадано у переліках, передбачених додатками № – до цієї Методики, що характеризують особливості механізму дії шкідливої ​​хімічної речовини на організм людини.

28. При одночасному присутності в повітрі робочої зони кількох шкідливих хімічних речовин односпрямованої дії з ефектом сумації, передбачених додатком № до цієї Методики, віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі хімічного фактора здійснюється виходячи з розрахунку суми відносин фактичних концентрацій кожного з них. шкідливих хімічних речовин до відповідних ГДК за формулою:

До 1, До 2, ..., До n- фактичні концентрації шкідливих хімічних речовин у повітрі робочої зони (максимальні та (або) середньозмінні);

ГДК 1, ГДК 2, ..., ГДК n- гранично допустимі концентрації цих шкідливих хімічних речовин (максимальні та (або) середньозмінні відповідно).

Якщо отримані величини більше одиниці, то умови праці робочому місці за рівнем впливу хімічного чинника ставляться до шкідливим чи небезпечним умовам праці. При цьому клас (підклас) умов праці встановлюється залежно від кратності перевищення фактичної концентрації шкідливих хімічних речовин у повітрі робочої зони над ГДК даних речовин за відповідним пунктом додатка № до цієї Методики, що відповідає особливості механізму дії шкідливої ​​хімічної речовини на організм людини, що становлять комбінацію. , або за пунктом 1 додатка № до цієї Методики.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом біологічного фактора

29. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі біологічного фактора (роботи з мікроорганізмами-продуцентами, живими клітинами та спорами, що містяться в бактеріальних препаратах) здійснюється залежно від перевищення значень фактичної концентрації мікроорганізмів-продуцентів, бактеріальних препаратів та їх компонентів у повітрі робочої зони над значеннями гранично допустимої концентрації даних речовин, встановленими відповідними гігієнічними нормативами.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі біологічного фактора (роботи з патогенними мікроорганізмами) здійснюється незалежно від концентрації патогенних мікроорганізмів та без проведення досліджень (випробувань) та вимірювань щодо:

робочих місць організацій, які здійснюють діяльність у сфері використання збудників інфекційних захворювань людини та тварин та (або) у замкнутих системах генно-інженерно-модифікованих організмів III та IV ступенів потенційної небезпеки за наявності відповідних дозвільних документів(ліцензії) на право провадження такої діяльності;

робочих місць організацій, які здійснюють діяльність у галузі використання у замкнутих системах генно-інженерно-модифікованих організмів ІІ ступеня потенційної небезпеки;

робочих місць медичних та інших працівників, які безпосередньо здійснюють медичну діяльність;

робочих місць працівників, які безпосередньо здійснюють ветеринарну діяльність, державний ветеринарний наглядта (або) які проводять ветеринарно-санітарну експертизу.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом біологічного фактора здійснюється відповідно до додатка № до цієї Методики.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі аерозолів переважно фіброгенної дії

30. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі аерозолів переважно фіброгенної дії (далі – АПФД) здійснюється залежно від співвідношення фактичної середньозмінної концентрації АПФД у повітрі робочої зони та ГДК СС АПФД.

31. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом АПФД наведено у додатку № до цієї Методики.

32. За наявності у повітрі робочої зони двох і більше видів АПФД клас (підклас) умов праці встановлюється за АПФД із найменшою величиною ГДК.

33. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі АПФД на нестаціонарних робочих місцях та (або) при непостійному протягом робочого тижня безпосередньому контакті працівників з АПФД проводиться шляхом розрахунку очікуваного пилового навантаження за рік (ПН 1рік), виходячи з очікуваного фактичної кількості змін, відпрацьованих в умовах впливу АПФД, за формулою:

К сс - фактична середньозмінна концентрація пилу в зоні дихання працівника, мг/м3;

№ - кількість змін, відпрацьованих у календарному році в умовах дії АПФД;

Q- обсяг легеневої вентиляції за зміну, м3:

Отримана величина ПН 1рік порівнюється з величиною контрольного пилового навантаження (КПН) за рік (загальна кількість змін на рік № рік при впливі АПФД на рівні середньозмінної ГДК відповідно КПН 1год = ГДК сс × № рік × Q). За відповідністю фактичного пилового навантаження контрольному рівню (КПН 1рік) умови праці на робочому місці відносять до допустимого класу умов праці. Кратність перевищення контрольних пилових навантажень вказує на клас (підклас) умов праці згідно з додатком № до цієї Методики.

______________

2 Для цілей цієї методики категорії робіт розмежовуються на основі інтенсивності енерговитрат організму в ккал/год (Вт):

в) до категорії IIа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з ходьбою та переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи та (або) сидячи;

г) до категорії IIб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою та переміщенням виробів або предметів до 10 кг у положенні стоячи та (або) сидячи;

д) до категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (більше 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, а також переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) ваг.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом віброакустичних факторів

34. До віброакустичних факторів відносяться:

2) інфразвук;

3) ультразвук (повітряний);

4) вібрація (загальна та локальна).

35. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється залежно від перевищення фактичних рівнів даних факторів їхнього ПДК, встановлених нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці.

36. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом віброакустичних факторів наведено у додатку № до цієї Методики.

37. При впливі на працівника постійного шуму віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється за результатами вимірювання рівнів звукового тиску в октавних смугах із середньогеометричними частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 100 4000, 8000 Гц.

Для оцінки рівня шуму допускається використовувати рівень звуку (ДБА) відповідно до додатка № до цієї Методики.

38. При дії протягом робочого дня (зміни) на працівника шумів з різними тимчасовими (постійний шум, непостійний шум - коливається, переривчастий, імпульсний) та спектральними (тональний шум) характеристиками у різних поєднаннях вимірюють або розраховують еквівалентний рівень звуку. Для отримання зіставних даних виміряні або розраховані еквівалентні рівні звуку імпульсного і тонального шумів збільшуються на 5 дБА, після чого отриманий результат можна порівнювати з шумом ПДУ без внесення в нього понижувальної поправки.

39. При впливі на працівника постійного інфразвуку віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється за результатами вимірювання рівня звукового тиску в октавних смугах із середньогеометричними частотами 2, 4, 8 та 16 Гц, у дБ та його порівняння з відповідним ПДК.

40. При впливі на працівника непостійного інфразвуку віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється за результатами вимірювання або розрахунку еквівалентного (за енергії) загального (лінійного) рівня звукового тиску на дБЛін екв та його порівняння з відповідним ПДК.

41. При впливі на працівника протягом робочого дня (зміни) як постійного, так і непостійного інфразвуку, віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється за результатами виміру або розрахунку (з урахуванням тривалості їх дії) еквівалентного загального рівня звукового тиску (дБлін екв) та його порівняння з відповідним ПДУ.

42. При впливі на працівника ультразвуку повітряного (в 1/3 октавних смугах частот від 12,5 до 100,0 кГц) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється за результатами вимірювання рівня звукового тиску на робочій частоті джерела ультразвукових коливань та його порівняння з відповідним ПДК.

43. При вплив на працівника постійної вібрації (загальної та локальної) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється методом інтегральної оцінки за частотою параметра, що нормується.

44. При вплив на працівника непостійної вібрації (загальної та локальної) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється методом інтегральної оцінки за еквівалентним (за енергією) рівнем нормованого параметра.

При цьому вимірюється або розраховується еквівалентний коригований рівень віброприскорення, який порівнюється з ПДУ.

45. При впливі на працівника протягом робочого дня (зміни) як постійної, так і непостійної вібрації (загальної та локальної) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі віброакустичних факторів здійснюється шляхом вимірювання або розрахунку (з урахуванням тривалості їх дії ) еквівалентного коригованого рівня віброприскорення та його порівняння з відповідним ПДК.

46. ​​При впливі локальної вібрації у поєднанні з місцевим охолодженням рук (робота в умовах охолоджуючого мікроклімату, віднесеного за ступенем шкідливості до підкласу 3.1 шкідливих умов праці та вище), клас (підклас) умов праці за цим фактором підвищується на один ступінь.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом параметрів мікроклімату

47. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі параметрів мікроклімату здійснюється з урахуванням використовуваного на робочому місці технологічного обладнання, що є штучним джерелом тепла та (або) холоду, та на основі вимірювань температури повітря, вологості повітря, швидкості руху повітря та (або) теплового випромінювання у виробничих приміщеннях на всіх місцях перебування працівника протягом робочого дня (зміни) з урахуванням характеристики мікроклімату (нагріваючий, охолодний) шляхом зіставлення фактичних значень параметрів мікроклімату із значеннями параметрів мікроклімату, передбачених додатками № - до цієї Методики.

48. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом параметрів мікроклімату здійснюється в наступній послідовності:

на першому етапі клас (підклас) умов праці визначається за температурою повітря;

на другому етапі клас (підклас) умов праці коригується залежно від вологості повітря, швидкості руху повітря та (або) теплового випромінювання (експозиційної дози теплового випромінювання 3).

При цьому кількість вимірювань параметрів мікроклімату на кожному робочому місці визначається залежно від особливостей технологічного процесу. У разі наявності у працівника одного робочого місця достатнім є їх одноразовий вимір.

_____________

3 Експозиційна доза теплового опромінення (ДЕО) – розрахункова величина, обчислена за формулою:де: - Інтенсивність теплового опромінення, Вт/м 2 ; S- опромінюється площа поверхні тіла, м 2; τ - тривалість опромінення за робочу зміну, год. При визначенні опромінюваної поверхні тіла необхідно проводити її розрахунок з урахуванням частки (%) кожної ділянки тіла: голова та шия - 9, груди та живіт - 16, спина - 18, руки - 18, ноги - 39. Загальна площа тіла в середньому становить 1,8 м 2 .

49. При впливі нагрівального мікроклімату (мікроклімат є нагріваючим, якщо температура повітря в приміщенні вище меж оптимальних величин, передбачених додатком № до цієї Методики) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі параметрів мікроклімату здійснюється окремо за температурою повітря, швидкості його руху, вологості повітря, теплового випромінюванняшляхом співвідношення фактичних рівнів показників параметрів мікроклімату з діапазоном величин, передбачених додатком № до цієї Методики.

Клас (підклас) умов праці встановлюється за параметром мікроклімату, що має найвищий ступінь шкідливості.

50. Якщо температура повітря або вологість повітря, або швидкість руху повітря в приміщенні з нагріваючим мікрокліматом не відповідає допустимим величинам, віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі параметрів мікроклімату здійснюється за індексом теплового навантаження середовища (далі - ТНС-індекс) шляхом співвідношення фактичних рівнів ТНС-індексу з діапазоном величин, передбачених додатком № до цієї Методики.

51. При дії теплового випромінювання віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом параметрів мікроклімату здійснюється за показниками інтенсивності теплового опромінення та (або) експозиційної дози теплового опромінення.

52. При вплив охолодного мікроклімату (мікроклімат є охолодним, якщо температура повітря в приміщенні нижче меж оптимальних величин, передбачених додатком № до цієї Методики), віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі параметрів мікроклімату здійснюється окремо за температурою повітря, швидкості руху повітря, вологості повітря, теплового випромінювання.

Клас (підклас) умов праці встановлюється за параметром мікроклімату, що має найвищий клас (підклас) умов праці.

53. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі параметрів мікроклімату в ситуаціях, коли чергується вплив як нагрівального, так і охолоджуючого мікроклімату (робота в приміщенні, в нагрівальному та охолодному середовищі) різної тривалостіі фізичної активності), здійснюється роздільно за нагріваючим і охолодним мікрокліматом.

54. У разі якщо протягом робочого дня (зміни) працівник перебуває у різних робочих зонах, що характеризуються різним рівнем термічного впливу, клас (підклас) умов праці визначається як середньозважена величина (УТ срв) з урахуванням тривалості перебування на кожному робочому місці:

УТ 1, УТ 2, ... УТ n n-ой робочих зонах відповідно, виражені у балах відповідно до класу (підкласу) умов праці:

t 1 , t 2 , ... t n- час перебування (у годинах) в 1-ій, 2-ій, n-ой робочих зонах відповідно;

T – тривалість зміни (годинник), але не більше 8 годин.

Розраховану за формулою (3) величину УТ срв (у балах) переводять до класу (підкласу) умов праці згідно з додатком № до цієї Методики. При цьому величину УТ срв округляють до цілого значення.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом світлового середовища

55. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом світлового середовища здійснюється за показником освітленості робочої поверхні.

56. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом світлового середовища здійснюється залежно від значення показника освітленості робочої поверхні відповідно до додатка № до цієї Методики.

57. При роботі на відкритій території лише в денний час доби умови праці на робочому місці за показником освітленості робочої поверхні визнаються допустимими умовами праці.

58. При розміщенні робочого місця у кількох робочих зонах (у приміщеннях, на ділянках, на відкритій території) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом світлового середовища здійснюється з урахуванням часу перебування у різних робочих зонах за формулою:

УТ – умови праці, виражені в балах;

УТ 1, УТ 2, ... УТ n- умови праці в 1-ій, 2-ій, n-ой робочих зонах відповідно, виражені у балах щодо класу (підкласу) умов праці (допустимі умови праці – 0 балів; шкідливі умови праці (підклас 3.1) – 1 бал; шкідливі умови праці (підклас 3.2) – 2 бали);

t 1 , t 2 , ... t n- відносний час перебування (у частках одиниці) в 1-ій, 2-ій, n-ой робочих зонах відповідно.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом світлового середовища складає підставі розрахованої суми балів УТ наступним образом:

умови праці визнаються допустимими умовами праці, якщо 0 ≤ УТ< 0,5;

умови праці визнаються шкідливими умовами праці (підклас 3.1), якщо 0,5 ≤ УТ< 1,5;

умови праці визнаються шкідливими умовами праці (підклас 3.2), якщо 1,5 ≤ УТ< 2,0.

59. Такі показники світлового середовища, як пряма та відбита блискітність, рекомендується оцінювати на робочих місцях працівників, у полі зору яких присутні сліпучі джерела світла, які проводять роботу з об'єктами розрізнення та робочими поверхнями, що володіють спрямовано-розсіяним та змішаним відображенням (метали, пластмаси) скло, глянсовий папір), які мають скарги на дискомфорт зору.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при дії неіонізуючих випромінювань

60. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за впливом неіонізуючих випромінювань 4 здійснюється відповідно до додатка № до цієї Методики.

______________

4 За наявності неіонізуючих випромінювань від технологічного обладнання, за винятком робочих місць, на яких працівники виключно зайняті на персональних електронно-обчислювальних машинах (персональних комп'ютерах) та (або) експлуатують апарати копіювально-розмножувальної техніки настільного типу, одиничні стаціонарні копіювально-розмножувальні апарати, що використовуються періодично потреб самої організації, іншу офісну організаційну техніку, і навіть побутову техніку, не використовувану у технологічному процесі виробництва.

61. При дії неіонізуючих електромагнітних полів та випромінювань умови праці визнаються небезпечними умовами праці для електричного поля частотою 50 Гц та електромагнітного поля в діапазоні частот 30 МГц – 300 ГГц при перевищенні їх максимальних ПДК до значень, передбачених додатком № до цієї Методики.

62. При одночасному або послідовному перебування працівника протягом зміни в умовах впливу кількох електромагнітних полів та випромінювань від технологічного обладнання, для яких встановлені різні ПДУ, клас (підклас) умов праці встановлюється за показником, для якого визначено найвищий ступінь шкідливості.

При цьому перевищення ПДУ двох і більше оцінюваних показників, віднесених до однієї ступеня шкідливості, підвищує клас (підклас) умов праці на один ступінь.

63. При дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань оптичного діапазону (лазерне, ультрафіолетове) віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при дії неіонізуючих випромінювань здійснюється відповідно до додатка № до цієї Методики.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом іонізуючого випромінювання

64. При роботі з джерелами іонізуючого випромінювання шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих та (або) небезпечних факторів, що не перевищують гігієнічні нормативи, відображені у СанПіН 2.6.1.2523-09 "Норми радіаційної безпеки", затверджених постановою Головного державного санітарного лікаряРосійської Федерації від 7 липня 2009 р. № 47 (зареєстровано Мін'юстом Росії 14 серпня 2009 р. № 14534) (далі – НРБ-99/2009).

У цьому ступінь шкідливості (небезпеки) умов праці визначається не вираженістю прояви у працюючих порогових детермінованих ефектів, а збільшенням ризику виникнення стохастичних безпорогових ефектів.

65. Як гігієнічний критерій для віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі іонізуючого випромінювання приймається потужність потенційної дози (МПР) - максимальна потенційна ефективна (еквівалентна) доза випромінювання, яка може бути отримана за календарний рік при роботі з джерелами іонізуючих випромінювань у стандартних умовах на конкретному робочому місці.

66. МПД визначається за формулою (5) для ефективної дози та (або) за формулою (6) - для еквівалентної дози:

МПД – максимальна потенційна ефективна доза за рік, мЗв/рік;

Н зовніш. - Потужність амбіентної дози зовнішнього випромінювання на робочому місці, визначена за даними радіаційного контролю, мкЗв/год;

Об'ємна активність аерозолів (газів) з'єднань радіонукліду U типу з'єднання при інгаляції G на робочому місці, визначена за даними радіаційного контролю, Бк/м 3 ;

Дозовий коефіцієнт для з'єднання радіонукліду U типу з'єднання при інгаляції G відповідно до додатку № 1 до НРБ-99/2009 Зв/Бк;

1,7 - коефіцієнт, що враховує стандартний час опромінення працівників протягом календарного року (1700 годин на рік для персоналу групи "А") та розмірність одиниць (10 3 мкЗв/мЗв);

2,4 × 10 6 - коефіцієнт, що враховує обсяг дихання за рік (2,4 × 10 3 м 3 /рік для персоналу групи "А") та розмірність одиниць (10 3 мкЗв/Зв);

МПД орган. - максимальна потенційна еквівалентна доза на орган на цьому робочому місці за рік, мЗв/рік;

МД орган. - Потужність амбіентної дози зовнішнього опромінення органу на робочому місці, визначена за даними радіаційного контролю, мкЗв/год;

1,7 - коефіцієнт, що враховує стандартний час опромінення протягом календарного року (1700 годин на рік для персоналу групи "А") та розмірність одиниць (103 мк3в/м3в).

67. При впливі на працівника протягом робочого дня (зміни) або (року) різних потужностей МПР ефективної та/або еквівалентної дози (наприклад, при роботі в різних приміщеннях або робочих зонах) визначається середньозважене значення потужності МПР при виконанні виробничих операцій за формулою:

МПД i- Потужність максимальної потенційної дози, розрахована для i-го приміщення, мЗв/рік;

Δt i- час виконання робіт на i-м робочому місці, годину/рік.

68. При розрахунку МПР тривалість робочого часу для персоналу групи "А" приймається рівною 1700 годин на рік, для всіх інших працівників - 2000 годин на рік і відповідно у формулах (5) - (6) використовується коефіцієнт 2,0 замість 1,7 .

69. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі іонізуючого випромінювання здійснюється відповідно до додатка № до цієї Методики.

70. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці при впливі іонізуючого випромінювання здійснюється на основі систематичних даних поточного та оперативного контролюза рік.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу

71. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу здійснюється за такими показниками:

2) маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;

3) стереотипні робочі рухи;

5) робоча поза;

6) нахили корпусу;

7) переміщення у просторі.

72. При виконанні робіт, пов'язаних з нерівномірними фізичними навантаженнями в різні робочі дні (зміни), віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу (за винятком маси вантажу, що піднімається і переміщується, і нахилів корпусу тіла працівника) здійснюється за середнім показниками за 2 – 3 робочі дні (зміни).

Маса вантажу, що піднімається і переміщується працівником, і нахили корпусу оцінюються за максимальними значеннями.

73. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при фізичному динамічному навантаженні здійснюється шляхом визначення маси вантажу (деталей, виробів, інструментів), що переміщується вручну працівником при кожній операції, та відстані переміщення вантажу у метрах. Після цього підраховується загальна кількість операцій із перенесення працівником вантажу протягом робочого дня (зміни) та визначається величина фізичного динамічного навантаження (кг x м) протягом робочого дня (зміни).

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу за фізичного динамічного навантаження здійснюється відповідно до таблиці 1 додатка № до цієї Методики.

74. При роботах, зумовлених як регіональними, так і загальними фізичними навантаженнями протягом робочого дня (зміни), пов'язаних із переміщенням вантажу на різні відстані, визначається сумарна механічна робота за робочий день (зміну), значення якої співвідноситься зі значеннями, передбаченими в таблиці 1 додатка № до цієї Методики.

75. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при піднятті та переміщенні працівником вантажу вручну здійснюється шляхом зважування такого вантажу або визначення його маси за експлуатаційною та технологічною документацією.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу під час підняття та переміщення вантажу вручну здійснюється відповідно до таблиці 2 додатка № до цієї Методики.

Для визначення сумарної маси вантажу, що переміщується протягом кожної години робочого дня (зміни), вага всіх вантажів за робочий день (зміну) сумується. Незалежно від фактичної тривалості робочого дня (зміни), сумарну масу вантажу за робочий день (зміну) ділять на кількість годин робочого дня (зміни).

У випадках коли переміщення працівником вантажу вручну відбувається як з робочої поверхні, так і з підлоги, показники підсумовуються. Якщо з робочої поверхні переміщався більший вантаж, ніж із підлоги, то отриману величину слід зіставляти саме з цим показником, а якщо найбільше переміщення проводилося з підлоги - то з показником сумарної маси вантажу на годину при переміщенні з підлоги. Якщо з робочої поверхні та з підлоги переміщається рівний вантаж, то сумарну масу вантажу зіставляють із показником переміщення з підлоги.

76. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу під час виконання працівником стереотипних робочих рухів та локального навантаження (за участю м'язів кистей та пальців рук) здійснюється шляхом підрахунку числа рухів працівника за 10 - 15 хвилин, визначення кількості його рухів за 1 хвилину та розрахунку загальної кількості рухів працівника за час, протягом якого виконується дана робота(множення на кількість хвилин робочого дня (зміни) протягом яких виконується робота).

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу під час виконання стереотипних робочих рухів та локального навантаження здійснюється відповідно до таблиці 3 додатка № до цієї Методики.

77. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу під час виконання працівником стереотипних робочих рухів та регіонального навантаження (при роботі з переважною участю м'язів рук та плечового пояса) здійснюється шляхом підрахунку їх кількості за 10 - 15 хвилин або за 1 - 2 операції, що повторюються, кілька разів за робочий день (зміну). Після оцінки загальної кількості операцій чи часу виконання роботи визначається загальна кількість регіональних рухів за робочий день (зміну).

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу під час виконання стереотипних робочих рухів та регіонального навантаження здійснюється відповідно до таблиці 3 додатка № до цієї Методики.

78. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при статичному навантаженні, пов'язаному з утриманням працівником вантажу або докладанням зусиль, здійснюється шляхом перемноження двох параметрів: ваги вантажу або величини утримуючого зусилля та часу його утримання.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при статичному навантаженні, пов'язаному з утриманням працівником вантажу або докладанням зусиль, здійснюється відповідно до таблиці 4 додатка № до цієї Методики.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при статичному навантаженні, пов'язаному з утриманням вантажу або докладанням зусиль, здійснюється з урахуванням певного переважного навантаження: на одну руку, на дві руки або за участю м'язів корпусу та ніг. Якщо при виконанні роботи зустрічається 2 або 3 зазначених вище виду статичного навантаження, їх слід підсумовувати і сумарну величину статичного навантаження співвідносити з показником переважного навантаження.

79. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу з урахуванням робочого стану тіла працівника здійснюється шляхом визначення абсолютного часу (у хвилинах, годинах) перебування у тій чи іншій робочій позі, що встановлюється на підставі хронометражних спостережень за робочий день (Зміну). Після цього розраховується час перебування у відносних величинах (у відсотках до 8-годинного робочого дня (зміни) незалежно від його фактичної тривалості).

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу з урахуванням робочого стану тіла працівника протягом робочого дня (зміни) здійснюється відповідно до таблиці 5 додатка № до цієї Методики.

Час перебування в робочій позі визначається шляхом складання часу роботи працівника в положенні стоячи та часу його переміщення у просторі між об'єктами радіусом не більше 5 м. Якщо за характером роботи робочі пози працівника різні, то віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці під впливом тяжкості трудового процесу з урахуванням робочого становища тіла працівника слід проводити за типовою робочої позі для даної роботи.

80. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу з урахуванням нахилів корпусу тіла працівника за робочий день (зміну) визначається шляхом їхнього прямого підрахунку в одиницю часу (хвилину, годину). Далі розраховується загальне число нахилів корпусу тіла працівника за весь час виконання роботи або визначається їх кількість за одну операцію та множиться на число операцій за зміну.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу з урахуванням нахилів корпусу тіла працівника здійснюється відповідно до таблиці 6 додатка № до цієї Методики.

81. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при переміщенні працівника у просторі здійснюється з урахуванням такого переміщення по горизонталі та (або) вертикалі, обумовленого технологічним процесом, протягом робочого дня (зміни) та визначається на підставі підрахунку кількості кроків за робочий день (зміну) та вимірювання довжини кроку.

Кількість кроків за робочий день (зміну) визначається за допомогою крокоміра, поміщеного в кишеню працівника або закріпленого на його поясі (під час регламентованих перерв та обідньої перерви крокомір необхідно викладати з кишені працівника або знімати з його пояса).

Чоловічий крок у виробничій обстановці середньому дорівнює 0,6 м, а жіночий - 0,5 м.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за тяжкістю трудового процесу при переміщенні працівника у просторі здійснюється відповідно до таблиці 7 додатка № до цієї Методики.

Переміщенням працівника у просторі по вертикалі необхідно вважати його переміщення сходами або похилими поверхнями, кут нахилу яких більше 30° від горизонталі.

Для працівників, трудова функція яких пов'язана з переміщенням у просторі як по горизонталі, так і по вертикалі, ці відстані необхідно підсумовувати та зіставляти з тим показником, величина якого була більшою.

82. Клас (підклас) умов праці встановлюється за показником тяжкості трудового процесу, що має найвищий клас (підклас) умов праці.

83. За наявності двох та більше показників тяжкості трудового процесу, умови праці за якими віднесені до підкласу 3.1 або 3.2 шкідливих умов праці, клас (підклас) умов праці за тяжкістю трудового процесу підвищується на один ступінь.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу

84. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу здійснюється за такими показниками:

1) щільність сигналів та повідомлень (світлових, звукових) у середньому за 1 годину роботи, що надходять як із спеціальних пристроїв (відеотерміналів, сигнальних пристроїв, шкал приладів), так і при мовному повідомленні, зокрема із засобів зв'язку;

2) кількість виробничих об'єктів одночасного спостереження;

3) робота з оптичними приладами 5 (% часу зміни);

5) монотонність навантажень (кількість елементів (прийомів), необхідні реалізації простого завдання чи багаторазово повторюваних операціях; час активних дій; монотонність виробничої обстановки).

______________

5 Для цілей цієї Методики як оптичні прилади визнаються пристрої, що застосовуються в виробничому процесідля збільшення розмірів об'єкта, що розглядається (лупи, мікроскопи, дефектоскопи), або використовуються для підвищення роздільної здатності приладу або поліпшення видимості (біноклі). Оптичними приладами не визнаються різні пристрої для відображення інформації (дисплеї), в яких оптика не використовується (різні індикатори та шкали, покриті скляною чи прозорою пластмасовою кришкою).

85. Віднесення умов праці до класу (підкласу) за напругою трудового процесу здійснюється відповідно до додатка № до цієї Методики.

86. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу за щільністю сигналів та повідомлень у середньому за 1 годину роботи здійснюється шляхом підрахунку кількості сприйманих та переданих сигналів (повідомлень, розпоряджень).

87. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу за кількістю виробничих об'єктів одночасного спостереження здійснюється шляхом оцінки обсягу уваги (від 4 до 8 незв'язаних об'єктів) та її розподілу (здатності одночасно зосереджувати увагу на кількох об'єктах чи діях).

Умови праці оцінюються за цим показником лише у випадках, коли після отримання інформації одночасно від усіх об'єктів спостереження необхідно виконання певних дійщодо регулювання технологічного процесу.

Якщо інформація може бути отримана шляхом послідовного перемикання уваги з об'єкта на об'єкт і є достатньо часу до прийняття рішення та (або) виконання дій, а працівник зазвичай переходить від розподілу до перемикання уваги, то така робота за показником числа виробничих об'єктів одночасного спостереження не оцінюється.

88. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу під час роботи з оптичними приладами (% від тривалості робочого дня (зміни)) здійснюється на основі хронометражних спостережень.

89. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу при навантаженні на голосовий апарат працівника (сумарна кількість годин, що намовляється на тиждень) здійснюється з урахуванням тривалості мовних навантажень на основі хронометражних спостережень або експертним шляхом за допомогою опитування працівників та їх безпосередніх керівників.

90. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці за напруженістю трудового процесу при монотонності навантажень здійснюється з урахуванням кількості елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або багаторазово повторюваних операцій (одиниць), та тривалості виконання простих виробничих завдань або повторюваних операцій , часу активних процесів, монотонності виробничої обстановки.

91. Клас (підклас) умов праці встановлюється за показником напруженості трудового процесу, що має найвищий клас (підклас) умов праці.

Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці з урахуванням комплексного впливу шкідливих та (або) небезпечних факторів

92. Віднесення умов праці до класу (підкласу) умов праці з урахуванням комплексного впливу шкідливих та (або) небезпечних факторів здійснюється на підставі аналізу віднесення даних факторів до того чи іншого класу (підкласу) умов праці, що виконується експертом.

93. Підсумковий клас (підклас) умов праці на робочому місці встановлюють за найвищим класом (підкласом) шкідливості та (або) небезпеки одного з наявних на робочому місці шкідливих та (або) небезпечних факторів відповідно до додатка № до цієї Методики.

При цьому у випадку:

поєднаної дії 3 і більше шкідливих та (або) небезпечних факторів, віднесених до підкласу 3.1 шкідливих умов праці, підсумковий клас (підклас) умов праці відноситься до підкласу 3.2 шкідливих умов праці;

поєднаної дії 2 та більше шкідливих та (або) небезпечних факторів, віднесених до підкласів 3.2, 3.3, 3.4 шкідливих умов праці, підсумковий клас (підклас) підвищується на один ступінь.

Положення цього пункту не поширюються на параметри мікроклімату та локальну вібрацію у випадку, якщо поєднана дія таких факторів виробничого середовища була раніше врахована відповідно до цієї Методики.

V. Результати проведення спеціальної оцінки умов праці

94. У разі застосування працівниками, зайнятими на робочих місцях із шкідливими умовами праці, ефективних засобів індивідуального захисту, що пройшли обов'язкову сертифікацію у порядку, встановленому відповідним технічним регламентом, клас (підклас) умов праці може бути знижений у порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці".

95. Результати проведення спеціальної оцінки умов праці оформлюються у вигляді звіту.

Звіт складається організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, підписується всіма членами комісії та затверджується головою комісії. Член комісії, який не згоден з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, має право викласти у письмовій формі мотивовану особливу думку, яка додається до цього звіту.

Роботодавець протягом трьох робочих днів з дня затвердження звіту зобов'язаний повідомити про це організацію, яка проводила спеціальну оцінку умов праці, будь-яким доступним способом, що забезпечує можливість підтвердження факту такого повідомлення, а також надіслати на її адресу копію затвердженого звіту рекомендованим поштовим відправленням з повідомленням про вручення або у формі електронного документа, підписаного кваліфікованою електронним підписом. За наявності у звіті відомостей, що становлять державну або іншу таємницю, що охороняється законом, направлення копії зазначеного звіту здійснюється з урахуванням вимог законодавства Російської Федерації про державну та іншу таємницю, що охороняється законом.

Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 24 січня 2014 р. N 33н

Зі змінами та доповненнями від:

Відповідно до частини 3 статті 8, частини 1 статті 10, частини 3 статті 15 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. N 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (Російська газета, 30 грудня 2013 р., N 6271) наказую :

Методику проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком N 1;

Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів згідно з додатком N 2;

форму звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком N 3;

інструкцію щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком N 4.

також наказ Роструда від 2 червня 2014 р. N 199 «Про затвердження Рекомендацій з організації та проведення перевірок дотримання вимог Федерального закону від 28 грудня 2013 р. N 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» організаціями, уповноваженими на проведення спеціальної оцінки умов праці»

Затверджено Методику проведення спеціальної оцінки умов праці.

Методика встановлює обов'язкові вимоги до 4 процедур, що послідовно реалізуються в рамках оцінки. Це ідентифікація потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, дослідження (випробування) та вимірювання таких факторів, віднесення умов праці до класу (підкласу) за ступенем шкідливості та (або) небезпеки, оформлення результатів оцінки.

Ідентифікація включає в себе виявлення та опис наявних на робочому місці факторів виробничого середовища та трудового процесу, джерел шкідливих та (або) небезпечних факторів; зіставлення та встановлення збігу наявних факторів із класифікатором шкідливих та (або) небезпечних факторів, прийняття рішення про проведення досліджень (випробувань) та вимірювань останніх, оформлення результатів.

Дослідженням (випробуванням) та вимірюванням підлягають фактичні значення шкідливих та (або) небезпечних факторів, які ідентифіковані.

Умови праці відносяться до класу (підкласу) з урахуванням ступеня відхилення фактичних значень шкідливих та (або) небезпечних факторів від нормативів (гігієнічних нормативів) умов праці та тривалості їхнього впливу на працівника протягом робочого дня (зміни).

Результати оцінки оформлюються як звіту.

Затверджено Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів. Він містить 5 розділів: фізичні фактори, хімічний фактор, біологічний фактор, тяжкість трудового процесу, напруженість трудового процесу

Затверджено форму звіту про оцінку та інструкцію щодо її заповнення. Звіт оформляється організацією, яка проводила оцінку.

Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 24 січня 2014 р. N 33н «Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці, Класифікатора шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкції щодо її заповнення»

Реєстраційний N 31689

Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування

До цього документа внесено зміни такими документами:

Зміни набирають чинності через 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

Закон про спеціальну оцінку умов праці: вимоги та обмеження

Федеральний закон про спеціальну оцінку умов праці діє у Росії вже три роки. Його нормами визначено, що всі роботодавці повинні проводити на кожному робочому місці СОУТ, не рідше ніж один раз на п'ять років, ця вимога змінила процедуру атестації робочих місць за умовами праці. За час дії цього закону більшість організацій встигли звикнути до його вимог та вивчити більшість його норм, проте деякі з них досі викликають запитання.

У статті 1 Закону 426-ФЗ сказано, що предметом його регулювання є відносини, що виникають у зв'язку з проведенням спеціальної оцінки умов праці (СОУТ), а також з реалізацією обов'язку роботодавця щодо забезпечення безпеки працівників у процесі їхньої трудової діяльності та прав працівників на робочі місця. . Що означає саме поняття СОУТ? І як змінювався цей нормативно-правовий актза його дії?

Що таке СОУТ

Спеціальна оцінка умов праці - це єдиний комплекс заходів щодо ідентифікації шкідливих чи небезпечних впливів виробничого середовища та трудового процесу, з подальшою оцінкою рівня їхнього впливу на працівників. Під час проведення такої спеціальної оцінки має враховуватися відхилення фактичних значень шкідливих чинників від значень, які встановлює Мінпраці, як уповноважений цього урядом РФ орган. Саме таке визначення СОУТ дає 426-ФЗ.

Усі ці заходи потрібні чиновникам заради турботи про умови праці громадян, що виражається у встановленні класів (підкласів) робочих місць. На основі цих даних організації надається клас ризику, який впливає на розмір страхових внесків на травматизм, а також цілий рядінших аспектів. Проводити СОУТ можуть лише спеціально акредитовані організації за участю представників роботодавця та профспілок. Усі роботодавці повинні вдаватися до їхніх послуг не рідше ніж раз на п'ять років, а то й частіше, якщо будуть організовані нові робочі місця або відбудуться зміни в наявних. Від необхідності проведення СОУТ позбавлені лише надомних та дистанційних працівників, які працюють на своїй території. За результатами СОУТ заповнюється звіт — Декларація про підсумки СОУТ, яка прямує до територіальної Державну інспекціюпраці та діє протягом 5 років.

Ідентифікація потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів

Що ж викликає у організацій та підприємств найбільшу складність у застосуванні ФЗ про СОУТ? Звичайно, порядок ідентифікації, тобто визначення цих найнебезпечніших виробничих факторів, що впливають на класи робочих місць. Це питання регулює стаття 10 цього закону. Зокрема, у ній розкрито саме поняття «ідентифікація потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів». Під нею, як випливає з тексту Федерального закону про спецоцінку, слід розуміти:

Поняття розшифроване, але зрозуміліше воно не стало. Говорячи простою мовою, чиновники з Мінпраці (який є тим самим уповноваженим органом) стверджують ряд факторів, які можуть негативно впливати на працівників (погане освітлення, забруднення повітря, висота тощо) і складають їх класифікатор при проведенні спеціальної оцінки. Потім під час проведення процедури перевіряючі орієнтуються ці показники, порівнюючи із нею те, що є на кожному конкретному ділянці праці організації. Якщо збігів немає – добре, якщо збігається, значить працівник перебуває у шкідливих чи небезпечних умовах. Оскільки сам закон не регулює всіх нюансів, наказом Мінпраці від 24 січня 2014 р. N 33н було затверджено спеціальна методикапроведення спеціальної оцінки, Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкції щодо її заповнення. Саме цими документами і керуються на практиці всі зацікавлені особи, включаючи експертів, які безпосередньо та проводять ідентифікацію.

Окремо слід зазначити 426 ФЗ ст. 10 п. 6, у якому наведено перелік робочих місць, щодо яких ідентифікація потенційно небезпечних виробничих факторів не здійснюється, а отже, і спеціальна оцінка не проводиться. До них законодавці зокрема віднесли:

умови роботи працівників, професії та посади яких входять до списків спеціальностей та установ (організацій), які підпадають під дострокове призначення трудової пенсіїпо старості. Ці списки затверджено постановами Уряду РФ від 18 червня 2002 р. N 437 та від 18 липня 2002 р. N 537.;

робочі місця на яких громадянам, відповідно до законодавчих та інших НПА, надаються гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Розміри та умови надання таких гарантій встановлені статтею 219 Трудового кодексуРФ;

робочі місця, на яких за результатами раніше проведених атестації робочих місць за умовами праці (до 2014 року) чи СОУТ уже було встановлено шкідливих чи небезпечних умов праці.

Нове у ФЗ про СОУТ

Останні значущі зміни до 426-ФЗ щодо спеціальної оцінки умов праці були внесені та почали діяти рік тому – у травні 2016 року. Відповідно до цих поправок у Федеральний закон 426-ФЗ змінилися вимоги до компаній, які проводять цей захід. Крім того, були дві значущі зміни для роботодавців:

1. їх зобов'язали здавати декларацію щодо СОУТ навіть у тому випадку, якщо умови були визнані оптимальними чи допустимими. До цього часу декларувати результати було необхідно лише за умови визнання умов нешкідливими та безпечними. У разі, якщо декларація вже подана (про те, як її правильно оформити ми розповімо в іншому матеріалі), але відбулися зміни у класифікації, необхідно подати до трудову інспекціюуточнену декларацію. Винятки, як з'ясували, перераховані у п.6 ст. 10 Закону №426-ФЗ.
2. крім того, з 1 травня 2016 року роботодавці повинні передавати побажання щодо проведення спеціальної оцінки умов на вимогу своїх працівників, які вважають, що їхні робочі місця необхідно перевірити.

Відповідальність за порушення вимог 426-ФЗ щодо спеціальної оцінки умов роботи

Федеральним законом від 28.12.2013 № 421-ФЗ для роботодавців було введено адміністративна відповідальністьза порушення ФЗ про СОУТ. Непроведена спецоцінка умов праці (закон 426-ФЗ) або порушення вимог до її проведення карається за нормами статті 5.27.1 КоАП РФ штрафами в таких розмірах:

якщо порушник ІП - у сумі від 5 тисяч до 10 тисяч рублів (при повторному порушенні до 40 тисяч рублів);

якщо порушник юридична особа – у сумі від 60 тисяч до 80 тисяч рублів (повторно до 200 тисяч рублів).

Крім того, діяльність порушника може бути припинена на строк до 90 діб.

Для посадових осіб, недбайливих у питанні спеціальної оцінки роботодавців передбачено окремий західпокарання. Їх можна оштрафувати на суму до 10 тисяч рублів або обмежитись попередженням. Повторне порушеннязбільшує розмір штрафу вчетверо і може призвести до дискваліфікації терміном від року до трьох років.

Спеціальна оцінка умов праці за 13 кроків: до проведення готові!

З 1 січня 2014 року роботодавці зобов'язані проводити спеціальну оцінку умов праці (Федеральний закон від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»; далі – Закон № 426-ФЗ). Ця процедура введена замість атестації робочих місць та багато в чому її повторює. Проте є й ряд особливостей, які необхідно враховувати роботодавцю, щоб уникнути адміністративної відповідальності (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Розглянемо порядок проведення спецоцінки докладніше.

Крок 1. Видати наказ про утворення комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці

Прийнявши рішення щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, керівник організації повинен видати відповідний наказ, визначивши у ньому склад комісії з проведення такої спецоцінки, включаючи керівника, а також порядок її діяльності. При цьому кількість членів комісії має бути непарною, а до її складу обов'язково слід включити спеціаліста з охорони праці (ч. 1-2 ст. 9 Закону № 426-ФЗ). Головою комісії, як правило, призначається генеральний директор(Ч. 4 ст. 9 Закону № 426-ФЗ).

Крок 2. Затвердити перелік робочих місць для проведення спеціальної оцінки

Перелік робочих місць, щодо яких має бути проведена спецоцінка, у тому числі й аналогічних, визначається створеною роботодавцем комісією.

Спеціальна оцінка за наявності аналогічних робочих місць проводиться лише щодо 20% від їх загальної кількості, але у будь-якому разі їх має бути більше двох (ч. 1 ст. 16 Закону № 426-ФЗ). Результати спецоцінки при цьому застосовуються до всіх аналогічних робочих місць.

Аналогічні робочі місця – робочі місця, які розташовані в одному або кількох однотипних виробничих приміщеннях, обладнаних однаковими або однотипними системами вентиляції, кондиціювання повітря, опалення та освітлення, на яких працівники працюють за однією і тією ж професією, посади, спеціальності, здійснюють однакові трудові функції у однаковому режимі робочого часу при веденні однотипного технологічного процесу з використанням однакових виробничого обладнання, інструментів, пристроїв, матеріалів та сировини та забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту (ч. 6 ст. 9 Закону № 426-ФЗ).

Крок 3. Видати наказ про затвердження графіка проведення спеціальної оцінки умов праці

Одночасно з визначенням переліку робочих місць, щодо яких має бути проведена спеціальна оцінка умов праці, комісія складає графік проведення спецоцінки. Він має бути затверджений відповідним наказом керівника організації.

Наказ про проведення спеціальної оцінки умов праці та утворення комісії з її проведення

Перелік робочих місць для проведення спеціальної оцінки умов праці

Наказ про затвердження графіка проведення спеціальної оцінки умов праці

Договір на проведення спеціальної оцінки умов праці

Декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці

Додаткова угода до трудового договору про умови праці на робочому місці

При складанні даного графіка слід враховувати таке.

за загальному правилу, спецоцінка проводиться щодо кожного робочого місця, включаючи офісні приміщення, не рідше ніж один раз на п'ять років (ч. 4 ст. 8 Закону № 426-ФЗ).

Якщо раніше спеціальна оцінка умов праці не проводилася роботодавцем, її необхідно провести не пізніше 31 грудня 2018 року (ч. 6 ст. 27 Закону 426-ФЗ). У цьому закон дозволяє робити це поетапно.

Виняток становлять робочі місця:

• тих працівників, чия професія, посада чи спеціальність дає їм право на дострокове призначення страхової пенсії за старістю;
• робота на яких дає право на гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
• на яких за результатами раніше проведених атестації робочих місць за умовами праці або спеціальною оцінкою умов праці було встановлено шкідливі та/або небезпечні умови праці (ч. 6 ст. 10 Закону № 426-ФЗ).

Спеціальну оцінку цих робочих місць потрібно провести першочергово, без поділу на етапи (лист Мінпраці Росії від 8 грудня 2014 р. № 15-1/В-1829). За невиконання цього обов'язку роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність, у тому числі штраф у розмірі до 10 тис. руб – для посадових осіб та індивідуальних підприємців, До 80 тис. руб. – для юридичних осіб(Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Якщо ж до 31 грудня 2013 року роботодавцем було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, спеціальну оцінку щодо цих робочих місць можна не проводити протягом п'яти років з дня завершення атестації (ч. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ).

Крім того, крім планової спецоцінки робочих місць роботодавець зобов'язаний проводити і позапланову – наприклад, при введенні в експлуатацію новостворених робочих місць, зміні технологічного процесу, отриманні відповідного розпорядження від ГІТ та ін. (ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ) . Термін, протягом якого має бути проведена позапланова спецоцінка умов праці, становить від 6 до 12 місяців залежно від підстав для її проведення (ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ).

Крок 4. Укласти зі спеціалізованою організацією договір на проведення спеціальної оцінки умов праці

Щоб провести спеціальну оцінку умов праці, роботодавець має укласти з обраною спеціалізованою організацією відповідний договір (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закону № 426-ФЗ). З реєстром акредитованих організацій можна ознайомитись на сайті Мінпраці Росії (http://akot.rosmintrud.ru/).

Крок 5. Передати організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці, необхідні відомості, документи та інформацію

Як тільки договір зі спеціалізованою організацією буде укладено, роботодавець зобов'язаний надати їй відомості, документи та інформацію, що характеризують умови праці на робочих місцях (наприклад, технологічну документацію, проекти будівництва та ін.).

Крок 6. Затвердити результати ідентифікації потенційно шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів

При проведенні спеціальної оцінки умов праці спеціалізована організація насамперед здійснює ідентифікацію потенційно шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів. Результати цієї ідентифікації після її завершення затверджуються створеною роботодавцем комісією (ч. 2 ст. 10 Закону № 426-ФЗ).

Потім організація починає вимірювати фактичні значення шкідливих та/або небезпечних факторів, якщо такі були виявлені (ч. 5 ст. 10 Закону № 426-ФЗ). За підсумками дослідження експерт спеціалізованої організації класифікує умови праці на робочих місцях за ступенем шкідливості та/або небезпеки на оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закону № 426-ФЗ).

Крок 7. Затвердити звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці

За підсумками проведення спецоцінки організація складає звіт, який має бути підписаний усіма членами створеної роботодавцем комісії та затверджено її головою (ч. 2 ст. 15 Закону № 426-ФЗ). Член комісії, не згодний із результатами спеціальної оцінки умов праці, може викласти свою мотивовану думку у письмовій формі та додати її до звіту.

Крок 8. Повідомити спеціалізовану організацію про затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці

Протягом трьох робочих днів з моменту затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити про це спеціалізовану організацію, а також надіслати на її адресу копію затвердженого звіту (ч. 5.1 ст. 15 Закону № 426-ФЗ). Зробити це можна будь-яким доступним способом, який забезпечує можливість підтвердити факт такого повідомлення.

Крок 9. Подати декларацію про відповідність умов праці державним нормативним вимогам охорони праці

Якщо наявність шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів за результатами ідентифікації виявлено не було або якщо за результатами вимірювань умови праці на робочих місцях визнано оптимальними або допустимими, роботодавець повинен повідомити про це трудову інспекцію за місцем знаходження організації (ч. 1 ст. 11 Закону №) 426-ФЗ). Для цього потрібно заповнити декларацію відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці (утв. наказом Мінпраці Росії від 7 лютого 2014 р. № 80н). Подати цю декларацію роботодавець повинен протягом 30 робочих днів з моменту затвердження звіту про проведення спецоцінки (п. 5 Порядку подання декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, утв. наказом Мінпраці Росії від 7 лютого 2014 р. № 80н).

Слід зазначити, що до 1 травня 2016 року роботодавець вказував у декларації лише відомості про відсутність шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів. У зв'язку з цим, якщо за результатами вимірювань, проведених до 1 травня 2016 року, умови праці щодо інших робочих місць були визнані оптимальними або допустимими, роботодавець повинен подати до трудової інспекції уточнену декларацію з включенням до неї цих робочих місць (ч. 4 ст. 3 Федерального закону від 1 травня 2016 р. № 136-ФЗ).

Крок 10. Ознайомити працівників зі звітом про проведення спеціальної оцінки умов праці

У строк не пізніше ніж 30 календарних днівз дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки роботодавець має під розпис ознайомити працівників із результатами спецоцінки (ч. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ). У зазначений термін не включаються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування їх у відпустці чи відрядженні, періоди міжвахтового відпочинку.

Крок 11. Розмістити результати спецоцінки на сайті організації

Протягом 30 календарних днів після затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці роботодавцю слід розмістити зведені дані про результати спецоцінки на своєму офіційному сайті – за його наявності (ч. 6 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

Інформація, що розміщується на сайті, повинна містити відомості:

про встановлення класів (підкласів) умов праці на робочих місцях

про перелік заходів щодо покращення умов та охорони праці працівників, на робочих місцях яких проводилася спеціальна оцінка умов праці.

Це, зокрема, розділи V та VI звіту про спеціальну оцінку умов праці.

Крок 12. Повідомити результати спецоцінки ФСС Росії

При поданні звітності з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань роботодавець також повинен повідомити ФСС результати спеціальної оцінки умов праці (підп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закону від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»).

Для цього потрібно відобразити відповідні дані у формі 4-ФСС (утв. наказом ФСС Росії від 26 вересня 2016 р. № 381).

Крок 13. Застосувати результати спеціальної оцінки умов праці

Результати проведеної спецоцінки впливають встановлення гарантій і компенсацій працівникам. Так, працівники, умови праці на робочих місцях яких визнані шкідливими, залежно від ступеня шкідливості мають право на скорочений робочий тиждень не більше 36 годин, додаткову відпустку не менше ніж сім календарних днів та/або компенсацію у розмірі 4% від окладу (абз. 5 ч. 1 ст.92, ч. 2 ст.117, ч. 2 ст.147 ТК РФ).

Крім того, пункт про умови праці на відповідному робочому місці має бути включений до трудового договору з новими працівниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А до договорів із вже працюючими співробітниками слід внести зміни, уклавши з ними відповідне додаткова згода(Ст. 72 ТК РФ).

Катерина Добрикова ,
редактор-експерт порталу ГАРАНТ.РУ

Документи на тему:

Читайте також:

Визначено порядок оскарження результатів спецоцінки умов праці
Держпослуга безкоштовна, скористатися нею можуть як роботодавці, і працівники.

Іван Шкловець: «Не виключено, що на нас чекатиме численна фальсифікація результатів спецоцінки умов праці у 2017-2018 роках»
Заступник керівника Роструда пов'язує такий прогноз із тим, що саме на цей період припаде пік заходів зі спецоцінки.

Які умови праці на робочих місцях впливають на додаткові тарифи внесків до ПФР?
Мінпраці Росії розповіло, щодо кого застосовуються додаткові тарифи внесків до ПФР, а також як на їх розмір та порядок сплати впливає спеціальна оцінка (атестація робочих місць).

Мінпраця Росії: СОУТ робочих місць військовослужбовців та співробітників правоохоронних органів не проводиться
А щодо робочих місць держслужбовців співробітників релігійних організацій є обов'язковим.

Наказ Мінпраці України від 24.01.2014 N 33н: документи щодо спеціальної оцінки умов праці (Методика оцінки, Класифікатор шкідливих виробництв, форма звіту про проведення оцінки та Інструкція щодо її заповнення)

Встановлено низку документів, пов'язаних із спеціальною оцінкою умов праці:

Методика проведення спеціальної оцінки

Класифікатор шкідливих виробничих факторів

форма звіту про проведення спеціальної оцінки

Інструкція із заповнення форми звіту

Також: Наказ Мінпраці України від 05.12.2014 N 976н «Про затвердження методики зниження класу (підкласу) умов праці при застосуванні працівниками, зайнятими на робочих місцях зі шкідливими умовами праці, ефективних засобів індивідуального захисту, які пройшли обов'язкову сертифікацію в порядку, встановленому відповідним технічним регламентом».
Методика встановлює вимоги до проведення оцінки ефективності засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію, індивідуального захисту, що застосовуються працівниками, які зайняті на робочих місцях зі шкідливими умовами праці. За результатами цієї оцінки може бути знижений клас (підклас) умов праці.

Міністерство праці та соціального захисту Російської Федерації

«Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці, Класифікатора шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкції щодо її заповнення»

Відповідно до частини 3 статті 8, частини 1 статті 10, частини 3 статті 15 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (Російська газета, 30 грудня 2013 р., № 6271) наказую :

Методику проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком №1;

Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів згідно з додатком № 2;

форму звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком № 3;

інструкцію щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з додатком № 4.

Методика проведення спеціальної оцінки умов праці

Додаток до Методики проведення спеціальної оцінки умов праці

Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів

Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці

Інструкція щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці

1. Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці, форма якого затверджується у порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (Російська газета,

2. При заповненні титульного листа Звіту в заголовку зазначається повне найменування роботодавця, місце його знаходження та провадження ним діяльності, ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) відповідно до свідоцтва про постановку на облік роботодавця у податковому органі за місцем його знаходження, основний державний реєстраційний номер(ОГРН) відповідно до свідоцтва про державної реєстраціїроботодавця та код основного виду економічної діяльностіроботодавця згідно загальноросійському класифікаторувидів економічної діяльності (ЗКВЕД). Крім того, на титульному листі зазначаються прізвища, імена, по батькові голови, який затверджує Звіт, та членів комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, засвідчені їх підписами із зазначенням дати підписання Звіту. Член комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, який не погоджується з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, пописує звіт із позначкою «особлива думка».

3. При заповненні розділу I Звіту:

1) у пункті 1 вказується повне найменування організації, яка проводила спеціальну оцінку умов праці (далі – організація) відповідно до її статутних документів;

2) у пункті 2 зазначаються адреса місця знаходження та провадження діяльності організації, контактний телефон, адреса електронної пошти;

3) у пунктах 3 та 4 зазначаються номер та дата внесення організації до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, відповідно; для організацій, акредитованих в порядку1, що діяв до дня набрання чинності Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці», як організації, що надають послуги з атестації робочих місць за умовами праці та внесені до Реєстру організацій, що надають послуги у галузі охорони праці, до їх внесення до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, зазначаються номер та дата внесення до Реєстру організацій, які надають послуги у галузі охорони праці;

4) у пункті 5 зазначається ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) відповідно до Свідоцтва про постановку на облік організації у податковому органі за місцем її знаходження;

5) у пункті 6 зазначається основний державний реєстраційний номер (ОДРН) відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію організації;

6) у таблиці пункту 7 зазначаються:

у графі 1 – реєстраційний номер атестату акредитації організації;

у графі 2 – дата видачі (число, місяць (прописом), рік) атестата акредитації організації;

у графі 3 – дата закінчення терміну дії (число, місяць (писом), рік) атестата акредитації організації;

7) у таблиці пункту 8 зазначаються:

у графі 1 – порядковий номер експерта чи іншого працівника організації, який брав участь у проведенні спеціальної оцінки умов праці (далі – експерт (працівник));

у графі 2 – дата проведення вимірювань (цифрами, у форматі ДД.ММ.РРРР); Дата проведення вимірювань заноситься до кожного пункту рядка таблиці. У разі якщо вимірювання здійснювалися безперервно одним і тим самим експертом (працівником), у відповідному рядку вказується період проведення вимірювань даним експертом (працівником) – дата початку та дата закінчення вимірювань;

у графах 3, 4 – відповідно прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) повністю, посада експерта (працівника);

у графах 5 — 7 – відповідно номер сертифіката експерта на право виконання робіт із спеціальної оцінки умов праці, дата його видачі (число, місяць (прописом), рік) та реєстраційний номер у реєстрі експертів організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці. Протягом перехідного періоду, передбаченого Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці", графи 5 - 7 таблиці допускається не заповнювати;

8) у таблиці пункту 9 зазначаються:

у графі 1 – порядковий номер засобу вимірювань випробувальної лабораторії(центру), який використовувався під час проведення спеціальної оцінки умов праці;

у графі 2 – дата проведення вимірювань (цифрами, у форматі ДД.ММ.РРРР);

у графі 3 – найменування шкідливого та (або) небезпечного фактора виробничого середовища та трудового процесу;

у графі 4 – найменування засобу вимірювання відповідно до паспорта на нього;

у графі 5 – реєстраційний номер засобу вимірювань у Державний реєстрзасобів вимірів;

у графі 6 – заводський номер засобу вимірювань;

у графі 7 – дата закінчення терміну перевірки засоби вимірювань.

Відомості підписуються керівником організації із зазначенням прізвища, імені, по батькові (за наявності) повністю та дати підписання (число, місяць (прописом), рік) та засвідчуються печаткою організації.

4. При заповненні розділу ІІ Звіту:

1) у таблиці вказуються:

у графі 1 – індивідуальний номер робочого місця (не більше 8 знаків: від 1 до 99999999). Аналогічні робочі місця позначаються номером з додаванням великої літери "А".

Наприклад: 365, 1245А;

у графі 2 – найменування робочого місця із зазначенням у родовому відмінку найменування посади, професії або спеціальності працівника, зайнятих на даному робочому місці, відповідно до штатного розкладу та кваліфікаційних довідників, що затверджуються в установленому порядку, а також наявних на робочому місці джерел шкідливих та ( або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Наприклад: « робоче місценаладчика азбестоцементного обладнання», «робоче місце акумуляторника»; "гальванічна ванна", "термічне обладнання";

у графі 3 – цифрами кількість працівників, зайнятих на даному робочому місці;

у графі 4 – наявність аналогічного робочого місця (робочих місць) із зазначенням їх індивідуальних номерів;

у графах 5 – 19 – результати ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу та тривалість їх впливу на працівника протягом робочого дня (зміни). При цьому якщо на робочому місці ідентифіковані шкідливі та (або) небезпечні фактори виробничого середовища та трудового процесу, то на перетині відповідних рядки та стовпця вказується тривалість впливу відповідного фактора (у годинах), якщо на робочому місці не ідентифіковані шкідливі та (або) небезпечні фактори виробничого середовища та трудового процесу, то на перетині відповідних рядки та стовпця таблиці проставляється знак «-»;

2) розділ II Звіту підписується головою, членами комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці та експертом (експертами) організації, при цьому зазначаються прізвища, імена, по батькові (за наявності) зазначених осіб, засвідчені їх підписами із зазначенням дати підписання.

5. При заповненні розділу ІІІ Звіту:

1) у таблиці, що містить відомості про роботодавця:

у першому рядку зазначаються повне найменування роботодавця, адресу місця знаходження роботодавця, прізвище, ім'я, по батькові керівника, адресу електронної пошти;

у другому рядку зазначаються:

у першій графі – ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) відповідно до свідоцтва про постановку на облік роботодавця у податковому органі за місцем його знаходження;

у другій графі – код роботодавця у загальноросійському класифікаторі підприємств та організацій відповідно до інформаційного листа Росстату;

у графі 3 – код органу державної влади відповідно до загальноросійського класифікатора органів державної влади та управління (з урахуванням інформаційного листаРосстату про облік у статистичному регістрі);

у графі 4 – код виду економічної діяльності роботодавця відповідно до загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності;

у графі 5 – код території, на якій роботодавець перебуває та/або здійснює свою діяльність, за загальноросійським класифікатором об'єктів адміністративно-територіального поділу;

2) у першому рядку форми картки спеціальної оцінки умов праці (далі – Карта) вказується найменування посади, професії або спеціальності працівника відповідно до штатного розкладу організації, затвердженого роботодавцем, та відповідний код посади, професії або спеціальності згідно з кваліфікаційними довідниками, що затверджуються в установленому порядку . Можуть вказуватись додаткові відомості, що вказують, що дана посада, професія чи спеціальність є похідною. У разі відсутності відповідного коду посади, професії чи спеціальності у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в установленому порядку, робиться запис: «Відсутнє». До найменування посади, професії чи спеціальності допускається дописувати у дужках уточнюючі відомості, що полегшують ідентифікацію робочого місця;

3) у рядку «Найменування структурного підрозділу» Карти вказується найменування структурного підрозділу, яке заповнюється відповідно до наявної у роботодавця системи найменувань. Якщо роботодавець не має структурних підрозділів, робиться запис – «Відсутня»;

4) у рядку «Кількість та номери аналогічних робочих місць» Карти вказуються кількість та номери аналогічних робочих місць, що включає робоче місце, на яке заповнюється Карта. Номери робочих місць повинні відповідати номерам, наведеним у переліку робочих місць, у яких проводилася спеціальна оцінка умов праці;

5) у рядку 010 Карти робиться посилання на випуск Єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників (ЕТКС), розділ Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС), у якому міститься тарифно-кваліфікаційна характеристика (кваліфікаційна характеристика) професії (посади) працівника, зайнятого на даному робочому місці, зазначається нормативний правовий акт, яким він затверджений, дата та номер затвердження;

6) у рядку 020 Картки вказується чисельність працівників, зайнятих на даному робочому місці (за штатним розкладомабо фактична) за місяць, що передував заповненню Картки, а також чисельність працівників, зайнятих на аналогічних робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів, допущених до виконання робіт на даному робочому місці;

7) у рядку 021 Карти вказується інформація про СНІЛЗ працівників;

8) у рядку 022 Карти вказується перелік використовуваного (експлуатованого) на робочому місці обладнання, а також перелік матеріалів і сировини, що використовується;

9) у таблиці рядка 030 Карти зазначаються:

у графі 2 – найменування ідентифікованих шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу відповідно до класифікатора шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що затверджується у порядку, встановленому Федеральним законом

у графі 3 – клас (підклас) умов праці за відповідним ідентифікованим шкідливим та (або) небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу, а також підсумковий клас (підклас) умов праці з урахуванням сукупного впливу ідентифікованих шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;

у графі 4 – оцінка ефективності виданих працівникові засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) за відповідним ідентифікованим шкідливим та (або) небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу, що зазначається знаком «+» у разі її проведення та наявності протоколу оцінки ефективності ЗІЗ на робочому місці, оформленого відповідно до форми IV або знаком «-» — у разі її не проведення;

у графі 5 – клас (підклас) умов праці за відповідним ідентифікованим шкідливим та (або) небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу, з урахуванням сукупного впливу ідентифікованих шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу та результатів оцінки ефективності ЗІЗ, виданих працівнику на даному робочому місці ;

10) у таблиці рядка 040 Карти зазначаються:

у графі 3 – гарантії та компенсації, що фактично надаються працівникові, на дату заповнення Картки («так» або «ні»);

у графі 4 – необхідність у наданні працівникові відповідних гарантій та компенсацій («так» чи «ні»);

у графі 5 – підстава надання працівнику гарантій та компенсацій із зазначенням відповідного нормативного правового акта з посиланням на розділи, глави, статті, пункти, за їх відсутності робиться запис «відсутня»;

12) у Карті вказується дата її складання. Карта підписується головою та членами комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, експертом (експертами) організації. Карта також підписується працівниками, зайнятими на цьому робочому місці.

6. При заповненні розділу IV:

1) у пункті 1 протоколу оцінки ефективності засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) на робочому місці (далі – протокол) зазначається дата проведення оцінки;

2) у пункті 2 протоколу вказується підстава для видачі працівникові ЗІЗ;

3) у таблиці пункту 3 протоколу зазначаються:

у графі 2 – перелік ЗІЗ, належних працівникузгідно з діючими вимогами;

у графі 3 – фактична видача ЗІЗ працівнику (є, ні);

у графі 4 – наявність у ЗІЗ сертифікату чи декларації відповідності (номер та термін дії);

4) у пункті 4 вказується наявність заповненої в установленому порядку особистої картки обліку ЗІЗ;

5) у таблиці пункту 5 протоколу зазначаються:

у першій графі – найменування шкідливого та (або) небезпечного виробничого фактора;

у другій графі – найменування наявного ЗІЗ, що забезпечує захист від шкідливого та (або) небезпечного виробничого фактора;

6) у пункті 6 протоколу зазначаються результати оцінки ефективності виданих працівникові ЗІЗ (позитивна чи негативна);

7) у пункті 7 протоколу вказуються вказуються підсумкові оцінки щодо забезпеченості працівників ЗІЗ, щодо захищеності працівників ЗІЗ та щодо оцінки ефективності виданих працівнику ЗІЗ;

8) протокол підписується головою та членами комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці та експертом (експертами) організації.

7. При заповненні розділу V:

у графі 2 зазначається загальна кількість робочих місць у роботодавця, а також чисельність працівників, зайнятих на цих робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів;

у графі 3 вказується кількість робочих місць, на яких проведено спеціальну оцінку праці, а також чисельність працівників, зайнятих на цих робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів;

у графах 4 – 10 вказується кількість робочих місць, зазначених у графі 3, розподілена за класами (підкласами) умов праці, а також кількість зайнятих на даних робочих місцях в умовах праці, що характеризуються класами (підкласами) умов праці, працівників, зазначених у графі 3 , у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів;

у графі 1 зазначається індивідуальний номер робочого місця;

у графі 2 вказується посада, професія або спеціальність працівника (працівників), зайнятого на даному робочому місці;

у графах 3 - 16 вказуються класи (підкласи) умов праці на робочому місці при впливі шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;

у графі 17 зазначається підсумковий клас (підклас) умов праці на робочому місці;

у графі 18 зазначається підсумковий клас (підклас) умов праці на робочому місці з урахуванням ефективного застосування ЗІЗ;

у графах 19 — 24 зазначаються гарантії та компенсації за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці ( підвищений розміроплати праці, щорічна додаткова оплачувана відпустка, скорочена тривалість робочого часу, молоко або інші рівноцінні харчові продукти, лікувально-профілактичне харчування, пільгове пенсійне забезпечення).

8. При заповненні розділу VI:

1) у графі 1 вказується найменування структурного підрозділу, робочого місця;

2) у графі 2 вказується найменування заходу щодо поліпшення умов праці (далі – захід);

3) у графі 3 вказується мета заходу;

4) у графі 4 вказується термін виконання заходу;

5) у графі 5 вказуються структурні підрозділи, що залучаються до виконання заходу;

6) у графі 6 проставляється відмітка про виконання заходу.

З початку поточного року атестацію робочих місць замінено спеціальною оцінкою умов праці, яка повинна здійснюватися відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 N 426-ФЗ (далі — Закон про спецоцінку). Нагадаємо, що на підставі результатів такої оцінки визначається додатковий тариф страхових внесків, що перераховуються роботодавцем (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ). Докладніше про ці зміни див. Практичний коментар основних змін податкового законодавства з 2014 року.

Наказом Мінпраці N 33н затверджено методику проведення спеціальної оцінки умов праці. Нею мають керуватися спеціалізовані організаціїта роботодавці

У Методиці встановлено вимоги до процедур, що реалізуються в рамках проведення спецоцінки: до ідентифікації потенційно шкідливих або небезпечних виробничих факторів, їх дослідженню та вимірюванню, віднесення умов праці на робочому місці до певного класу (підкласу) та оформлення результатів (п. 1 Методики).

Найбільше роботодавця передбачається на етапі ідентифікації потенційно шкідливих чи небезпечних виробничих чинників. Так, зазначені фактори виявляються шляхом вивчення технічної документації, посадових інструкцій, проектів будівництва та реконструкції та інших документів, поданих роботодавцем (ч. 2 ст. 4 Закону про спецоцінку, п. 4 Методики). Результати ідентифікації затверджує комісія з проведення спецоцінки, до якої входять і представники роботодавця (ст. 9 Закону про спецоцінку, п. 3 Методики). Якщо шкідливі та (або) небезпечні фактори на робочому місці не виявлені, умови визнаються допустимими. В цьому випадку дослідження та вимірювання не проводяться і роботодавець подає до територіального органу Роструда декларацію про відповідність умов праці державним нормативним вимогам охорони праці! а (п. 8 Методики, ст. 11 Закону про! спецоцінку).

У Додатках N 1 — 22 до Методики наведено переліки речовин подразнюючої дії, алергенів, протипухлинних лікарських засобівта гормонів, шкідливих хімічних речовин, а також таблиці, що регламентують віднесення умов праці до певного класу за впливу окремих факторів.

Також наказом, що розглядається, затверджено наступні документи:

— класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (Додаток N 2 до Наказу);

- Форма звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкція щодо її заповнення організацією, яка проводила цю оцінку! ну (Додатки N 3 та 4 до Наказу).

Наказ не містить спеціальних положень, а значить, набирає чинності через десять днів з дати офіційного опублікування (п. 12 Указу Президента РФ від 23.05.1996 N 763). Документ опубліковано у « Російській газеті» 28 березня 2014 р.

Нагадаємо, що згідно з роз'ясненнями Мінпраці Росії вимога про проведення спецоцінки до затвердження відповідної методики була неправомірною (докладніше див. випуск огляду від 19.03.2014).

Міністерство праці та соціального захисту Російської Федерації

"Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці, Класифікатора шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкції щодо її заповнення"

Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів згідно ;

форму звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці згідно з ;

інструкцію щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до .

Міністр
М.А.Топілін

Методика проведення спеціальної оцінки умов праці

Додаток до Методики проведення спеціальної оцінки умов праці

Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів

Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці

Інструкція щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці

1. Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці, форма якого затверджується у порядку, встановленому Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (Російська газета,

2. При заповненні титульного листа Звіту в заголовку вказується повне найменування роботодавця, місце його знаходження та провадження ним діяльності, ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) відповідно до свідоцтва про постановку на облік роботодавця в податковому органі за місцем його знаходження, основний державний реєстраційний ОГРН) відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію роботодавця та код основного виду економічної діяльності роботодавця відповідно до загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності (ЗКВЕД). Крім того, на титульному листі зазначаються прізвища, імена, по батькові голови, який затверджує Звіт, та членів комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, засвідчені їх підписами із зазначенням дати підписання Звіту. Член комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, який не погоджується з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, пописує звіт із позначкою «особлива думка».

3. При заповненні розділу I Звіту:

1) у пункті 1 вказується повне найменування організації, яка проводила спеціальну оцінку умов праці (далі – організація) відповідно до її статутних документів;

2) у пункті 2 зазначаються адреса місця знаходження та провадження діяльності організації, контактний телефон, адреса електронної пошти;

3) у пунктах 3 та 4 зазначаються номер та дата внесення організації до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, відповідно; для організацій, акредитованих в порядку1, що діяв до дня набрання чинності Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці», як організації, що надають послуги з атестації робочих місць за умовами праці та внесені до Реєстру організацій, що надають послуги у галузі охорони праці, до їх внесення до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, зазначаються номер та дата внесення до Реєстру організацій, які надають послуги у галузі охорони праці;

4) у пункті 5 зазначається ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) відповідно до Свідоцтва про постановку на облік організації у податковому органі за місцем її знаходження;

5) у пункті 6 зазначається основний державний реєстраційний номер (ОДРН) відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію організації;

6) у таблиці пункту 7 зазначаються:

у графі 1 – реєстраційний номер атестату акредитації організації;

у графі 2 – дата видачі (число, місяць (прописом), рік) атестата акредитації організації;

у графі 3 – дата закінчення терміну дії (число, місяць (писом), рік) атестата акредитації організації;

7) у таблиці пункту 8 зазначаються:

у графі 1 – порядковий номер експерта чи іншого працівника організації, який брав участь у проведенні спеціальної оцінки умов праці (далі – експерт (працівник));

у графі 2 – дата проведення вимірювань (цифрами, у форматі ДД.ММ.РРРР); Дата проведення вимірювань заноситься до кожного пункту рядка таблиці. У разі якщо вимірювання здійснювалися безперервно одним і тим самим експертом (працівником), у відповідному рядку вказується період проведення вимірювань даним експертом (працівником) – дата початку та дата закінчення вимірювань;

у графах 3, 4 – відповідно прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) повністю, посада експерта (працівника);

у графах 5 - 7 – відповідно номер сертифіката експерта на право виконання робіт із спеціальної оцінки умов праці, дата його видачі (число, місяць (прописом), рік) та реєстраційний номер у реєстрі експертів організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці. Протягом перехідного періоду, передбаченого Федеральним законом від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці», графи 5 – 7 таблиці допускається не заповнювати;

8) у таблиці пункту 9 зазначаються:

у графі 1 – порядковий номер засобу вимірювань випробувальної лабораторії (центру), який використовувався під час проведення спеціальної оцінки умов праці;

у графі 2 – дата проведення вимірювань (цифрами, у форматі ДД.ММ.РРРР);

у графі 3 – найменування шкідливого та (або) небезпечного фактора виробничого середовища та трудового процесу;

у графі 4 – найменування засобу вимірювання відповідно до паспорта на нього;

у графі 5 – реєстраційний номер засобу вимірів у Державному реєстрі засобів вимірів;

у графі 6 – заводський номер засобу вимірювань;

у графі 7 – дата закінчення терміну перевірки засоби вимірювань.

Відомості підписуються керівником організації із зазначенням прізвища, імені, по батькові (за наявності) повністю та дати підписання (число, місяць (прописом), рік) та засвідчуються печаткою організації.

4. При заповненні розділу ІІ Звіту:

1) у таблиці вказуються:

у графі 1 – індивідуальний номер робочого місця (не більше 8 знаків: від 1 до 99999999). Аналогічні робочі місця позначаються номером з додаванням великої літери "А".

Наприклад: 365, 1245А;

у графі 2 – найменування робочого місця із зазначенням у родовому відмінку найменування посади, професії або спеціальності працівника, зайнятих на даному робочому місці, відповідно до штатного розкладу та кваліфікаційних довідників, що затверджуються в установленому порядку, а також наявних на робочому місці джерел шкідливих та ( або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Наприклад: "Робоче місце наладчика азбестоцементного обладнання", "Робоче місце акумуляторника"; "гальванічна ванна", "термічне обладнання";

у графі 3 – цифрами кількість працівників, зайнятих на даному робочому місці;

у графі 4 – наявність аналогічного робочого місця (робочих місць) із зазначенням їх індивідуальних номерів;

у графах 5 - 19 – результати ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу та тривалість їх впливу на працівника протягом робочого дня (зміни). При цьому якщо на робочому місці ідентифіковані шкідливі та (або) небезпечні фактори виробничого середовища та трудового процесу, то на перетині відповідних рядки та стовпця вказується тривалість впливу відповідного фактора (у годинах), якщо на робочому місці не ідентифіковані шкідливі та (або) небезпечні фактори виробничого середовища та трудового процесу, то на перетині відповідних рядки та стовпця таблиці проставляється знак «-»;

2) розділ II Звіту підписується головою, членами комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці та експертом (експертами) організації, при цьому зазначаються прізвища, імена, по батькові (за наявності) зазначених осіб, засвідчені їх підписами із зазначенням дати підписання.

5. При заповненні розділу ІІІ Звіту:

1) у таблиці, що містить відомості про роботодавця:

у першому рядку зазначаються повне найменування роботодавця, адресу місця знаходження роботодавця, прізвище, ім'я, по батькові керівника, адресу електронної пошти;

у другому рядку зазначаються:

у першій графі – ідентифікаційний номер платника податків (ІПН) відповідно до свідоцтва про постановку на облік роботодавця у податковому органі за місцем його знаходження;

у другій графі – код роботодавця у загальноросійському класифікаторі підприємств та організацій відповідно до інформаційного листа Росстату;

у графі 3 – код органу державної влади відповідно до загальноросійського класифікатора органів державної влади та управління (з урахуванням інформаційного листа Росстату про облік у статистичному регістрі);

у графі 4 – код виду економічної діяльності роботодавця відповідно до загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності;

у графі 5 – код території, на якій роботодавець перебуває та/або здійснює свою діяльність, за загальноросійським класифікатором об'єктів адміністративно-територіального поділу;

2) у першому рядку форми картки спеціальної оцінки умов праці (далі – Карта) вказується найменування посади, професії або спеціальності працівника відповідно до штатного розкладу організації, затвердженого роботодавцем, та відповідний код посади, професії або спеціальності згідно з кваліфікаційними довідниками, що затверджуються в установленому порядку . Можуть вказуватися додаткові відомості, що вказують на те, що дана посада, професія або спеціальність є похідною. У разі відсутності відповідного коду посади, професії чи спеціальності у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в установленому порядку, робиться запис: «Відсутня». До найменування посади, професії чи спеціальності допускається дописувати у дужках уточнюючі відомості, що полегшують ідентифікацію робочого місця;

3) у рядку «Найменування структурного підрозділу» Карти вказується найменування структурного підрозділу, яке заповнюється відповідно до наявної у роботодавця системи найменувань. Якщо роботодавець не має структурних підрозділів, робиться запис – «Відсутня»;

4) у рядку «Кількість та номери аналогічних робочих місць» Карти вказуються кількість та номери аналогічних робочих місць, що включає робоче місце, на яке заповнюється Карта. Номери робочих місць повинні відповідати номерам, наведеним у переліку робочих місць, у яких проводилася спеціальна оцінка умов праці;

5) у рядку 010 Карти робиться посилання на випуск Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), розділ Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС), в якому міститься тарифно-кваліфікаційна характеристика (кваліфікація) посади) працівника, зайнятого на даному робочому місці, зазначається нормативний правовий акт, яким він затверджений, дата та номер затвердження;

6) у рядку 020 Карти вказується чисельність працівників, зайнятих на даному робочому місці (за штатним розписом або фактична) за місяць, що передував заповненню Карти, а також чисельність працівників, зайнятих на аналогічних робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів, допущених до виконання робіт на даному робочому місці;

7) у рядку 021 Карти вказується інформація про СНІЛЗ працівників;

8) у рядку 022 Карти вказується перелік використовуваного (експлуатованого) на робочому місці обладнання, а також перелік матеріалів і сировини, що використовується;

9) у таблиці рядка 030 Карти зазначаються:

у графі 2 – найменування ідентифікованих шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу відповідно до класифікатора шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що затверджується у порядку, встановленому Федеральним законом

у графі 3 – клас (підклас) умов праці за відповідним ідентифікованим шкідливим та (або) небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу, а також підсумковий клас (підклас) умов праці з урахуванням сукупного впливу ідентифікованих шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;

у графі 4 – оцінка ефективності виданих працівникові засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) за відповідним ідентифікованим шкідливим та (або) небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу, що зазначається знаком «+» у разі її проведення та наявності протоколу оцінки ефективності ЗІЗ на робочому місці, оформленого відповідно до форми IV або знаком «-» - у разі її не проведення;

у графі 5 – клас (підклас) умов праці за відповідним ідентифікованим шкідливим та (або) небезпечним фактором виробничого середовища та трудового процесу, з урахуванням сукупного впливу ідентифікованих шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу та результатів оцінки ефективності ЗІЗ, виданих працівнику на даному робочому місці ;

10) у таблиці рядка 040 Карти зазначаються:

у графі 3 – гарантії та компенсації, що фактично надаються працівникові, на дату заповнення Картки («так» або «ні»);

у графі 4 – необхідність у наданні працівникові відповідних гарантій та компенсацій («так» чи «ні»);

у графі 5 – підстава надання працівнику гарантій та компенсацій із зазначенням відповідного нормативного правового акта з посиланням на розділи, глави, статті, пункти, за їх відсутності робиться запис «відсутня»;

12) у Карті вказується дата її складання. Карта підписується головою та членами комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, експертом (експертами) організації. Карта також підписується працівниками, зайнятими на цьому робочому місці.

6. При заповненні розділу IV:

1) у пункті 1 протоколу оцінки ефективності засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) на робочому місці (далі – протокол) зазначається дата проведення оцінки;

2) у пункті 2 протоколу вказується підстава для видачі працівникові ЗІЗ;

3) у таблиці пункту 3 протоколу зазначаються:

у графі 2 – перелік ЗІЗ, покладених працівникові відповідно до чинних вимог;

у графі 3 – фактична видача ЗІЗ працівнику (є, ні);

у графі 4 – наявність у ЗІЗ сертифікату чи декларації відповідності (номер та термін дії);

4) у пункті 4 вказується наявність заповненої в установленому порядку особистої картки обліку ЗІЗ;

5) у таблиці пункту 5 протоколу зазначаються:

у першій графі – найменування шкідливого та (або) небезпечного виробничого фактора;

у другій графі – найменування наявного ЗІЗ, що забезпечує захист від шкідливого та (або) небезпечного виробничого фактора;

6) у пункті 6 протоколу зазначаються результати оцінки ефективності виданих працівникові ЗІЗ (позитивна чи негативна);

7) у пункті 7 протоколу вказуються вказуються підсумкові оцінки щодо забезпеченості працівників ЗІЗ, щодо захищеності працівників ЗІЗ та щодо оцінки ефективності виданих працівнику ЗІЗ;

8) протокол підписується головою та членами комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці та експертом (експертами) організації.

7. При заповненні розділу V:

1) у таблиці 1:

у графі 2 зазначається загальна кількість робочих місць у роботодавця, а також чисельність працівників, зайнятих на цих робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів;

у графі 3 вказується кількість робочих місць, на яких проведено спеціальну оцінку праці, а також чисельність працівників, зайнятих на цих робочих місцях, у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів;

у графах 4 – 10 вказується кількість робочих місць, зазначених у графі 3, розподілена за класами (підкласами) умов праці, а також кількість зайнятих на даних робочих місцях в умовах праці, що характеризуються класами (підкласами) умов праці, працівників, зазначених у графі 3 , у тому числі жінок, осіб віком до 18 років та інвалідів;

2) у таблиці 2:

у графі 1 зазначається індивідуальний номер робочого місця;

у графі 2 вказується посада, професія або спеціальність працівника (працівників), зайнятого на даному робочому місці;

у графах 3 - 16 зазначаються класи (підкласи) умов праці на робочому місці при впливі шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;

у графі 17 зазначається підсумковий клас (підклас) умов праці на робочому місці;

у графі 18 зазначається підсумковий клас (підклас) умов праці на робочому місці з урахуванням ефективного застосування ЗІЗ;

у графах 19 - 24 зазначаються гарантії та компенсації за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці (підвищений розмір оплати праці, щорічна додаткова оплачувана відпустка, скорочена тривалість робочого часу, молоко або інші рівноцінні харчові продукти, лікувально-профілактичне харчування, пільгове пенс забезпечення).

8. При заповненні розділу VI:

1) у графі 1 вказується найменування структурного підрозділу, робочого місця;

2) у графі 2 вказується найменування заходу щодо поліпшення умов праці (далі – захід);

3) у графі 3 вказується мета заходу;

4) у графі 4 вказується термін виконання заходу;

5) у графі 5 зазначаються структурні підрозділи, що залучаються для виконання заходу;

6) у графі 6 проставляється відмітка про виконання заходу.