Існують ситуації, коли із працівником роботодавець укладає терміновий трудовий договір. У деяких випадках терміновий трудовий договір може бути продовжено на невизначений термін. Ця стаття дозволить розібратися в особливостях укладання та продовження термінового трудового договору.
Поняття про трудовий договір
Відповідно до ст.56 ТК РФ трудовий договір– угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої:
| Роботодавець зобов'язується: | Працівник зобов'язується: |
| · Надати працівнику роботу з обумовленої трудової функції; · Забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актамита цією угодою; · своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату |
· особисто виконувати певну угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця; · Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у роботодавця. |
На який період можна укласти терміновий трудовий договір?
Відповідно до ст. 58 ТК РФ терміновий трудовий договір неспроможна укладатися терміном понад 5 років.
Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Приклад:
В штатному розкладі дитячого садка«АБВ» передбачено 1 ставку вихователя. На вільну посаду прийшла працевлаштовуватись Марія Михайлівна М., яка перебуває на другому місяці вагітності. Директор дитячого садка уклав із співробітницею терміновий трудовий договір на строк 3,5 місяці. Очевидно, що в даному випадкудиректор укладає терміновий трудовий договір із співробітницею, явно ухиляючись від надання соціальних гарантій.
У яких випадках можливе укладання трудового договору?
Терміновий трудовий договір укладається у таких випадках (ст.59 ТК РФ):
| У зв'язку з характером майбутньої роботи або умовами її виконання: | По згоді сторін: |
| · На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи; · На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт; · Для виконання сезонних робіт; · праця за кордоном; · Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються; · робота в організаціях, створених на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи; · Виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою; · Виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітоюу формі стажування; · Обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посадуна оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються або посадових осібв органах державної владита органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях; · Роботи під керівництвом органів служби зайнятості населення; · Проходження альтернативної громадянської служби. |
· робота у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування – 20 осіб); · з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, дозволено роботу виключно тимчасового характеру; · робота в організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночіта прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи; · для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин; · Заміщення відповідної посади; · З творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів; · з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності; · З особами, які отримують освіту за очною формою навчання; · З членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та судів змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів; · З особами, що надходять на роботу за сумісництвом. |
Як укласти терміновий трудовий договір?
При укладанні термінового трудового договору з боку працівника та роботодавця оформляються та надаються такі документи (ст. 65 ТК РФ):
| Працівник | Роботодавець |
| · Паспорт або інший документ, що засвідчує особу; · Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва; · страхове свідотствообов'язкового пенсійного страхування; · Документи військового обліку– для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу; · документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань- при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; · Довідку про наявність (відсутності) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав; · Довідку про те, чи є чи не особа піддана адміністративному покараннюза споживання наркотичних засобів або психотропних речовинбез призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин (при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, піддані адміністративному покаранню за споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин). |
1. Укладання термінового трудового договору із працівником. 2. Видання наказу прийому працювати. 3. Заповнення Особової картки працівника (форма Т-2). 4. Занесення запису про прийом працювати в трудову книжку. |
Обов'язковою умовою є вказівка у терміновому трудовому договорі причини, що стала підставою для укладання термінового трудового договору.
У строковому трудовому договорі зазначається як дата початку трудової діяльності відповідно до даного трудового договору, так і дата закінчення дії строкового трудового договору.
Звільнення працівника, який уклав терміновий трудовий договір
Відповідно до ст. 71 ТК РФ розірвати у односторонньому порядкутерміновий трудовий договір у період випробувального терміну може як працівник, і роботодавець:
| Причина розірвання трудового договору | Механізм розірвання трудового договору |
| При незадовільному результаті випробування працівником | Роботодавець до закінчення терміну випробування попереджає працівника про розірвання трудового договору письмовій форміне пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органута без виплати вихідної допомоги. |
| У період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою | Працівник має право розірвати трудовий договір щодо власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні |
Якщо звільнення відбувається з ініціативи працівника, що уклав трудовий договір на строк до двох місяців, він зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дні про дострокове розірваннятрудового договору (ст. 292 ТК України).
У разі якщо звільнення працівника, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, відбувається з ініціативи роботодавця у зв'язкуз ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації – працівника зобов'язані попередити про майбутнє звільнення під підпис не пізніше ніж за три календарні дні.
У разі, якщо у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації чекає звільнення працівника, зайнятого на сезонних роботах – роботодавець зобов'язаний попередити працівника під підпис не пізніше ніж за сім календарних днів (Ст. 296 ТК РФ).
Продовження термінового трудового договору на невизначений термін
У разі, коли жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Відповідальність роботодавця за порушення під час укладання строкового трудового договору
Порушення при працевлаштуванні за строковим трудовим договором належить до порушення трудового законодавства, що тягне за собою накладення стягнення відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ:
| Особа, яка порушила законодавство | Розмір адміністративного штрафу(Руб.) |
| Правопорушення виявлено вперше | |
| Посадова особа | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Юридична особа | 30 000 – 50 000 |
| Правопорушення виявлено повторно | |
| Посадова особа | 10 000 - 20 000 або дискваліфікація на 1-3 роки |
| Посадова особа (порушення бухгалтерського обліку) | 10 000 - 20 000 або дискваліфікація на 1-2 роки |
| Індивідуальний підприємець | 10 000 – 20 000 |
| Юридична особа | 50 000 – 70 000 |
Питання та відповіді
- З якихось причин зі мною роботодавець уклав терміновий трудовий договір. Договір минув 10 днів тому. Чи маю я право продовжувати працювати?
Відповідь: У разі, якщо після закінчення термінового трудового договору роботодавець не зажадав його розірвання, то даний договірвважається ув'язненим на невизначений термін. Ви маєте повне право продовжувати свою трудову діяльність, але вже за безстроковим трудовим договором.
- У мене укладено терміновий трудовий договір. Як я дізнаюся про плани мого роботодавця щодо продовження договору?
Відповідь: У випадку, якщо роботодавець має намір розірвати з Вами терміновий трудовий договір до закінчення його терміну, він попередить Вас під підпис за 3-7 днів.
У період кризи актуальність термінових трудових договорів значно зросла.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Це зумовлено тим, що роботодавцю вигідніше використовувати таку форму трудових відносин, адже за таким способом дуже просто звільнити людину без жодних виплат.
У терміновому договорі прописуються умови та терміни робіт, процедура його розірвання є вкрай простою: наймач повинен за 3 дні до закінчення терміну повідомити працюючого про припинення відносин.
Але прагнення використовувати термінові договори замість безстрокових може зіграти злий жарт із роботодавцем, тому необхідно чітко знати, коли можна укладати такі контракти.
Що каже закон?
У Трудовому Кодексі РФ визначено список тих ситуацій, які є достатніми для оформлення термінових трудових договорів.
Статті 57, 58, 59 ТК РФ докладно пояснюють умови та процедуру дій.
Ст.59 ч.2 ТК РФ дає повний перелік осіб та випадків, коли можна укладати терміновий договір.
До них відносяться:
- прийом на роботу замість будь-якого відсутнього працівника;
- прийом до виконання разових проектів, сезонних робіт, тимчасових дій;
- виконання додаткових робіт, не пов'язані з основною діяльністю організації;
- прийом за сумісництвом, стажування.
Навіть якщо підстав для укладання договору достатньо, і він оформлений за згодою сторін, може виникнути ситуація, коли трудової інспекціїспричинять штрафні санкції.
Ця ситуація спостерігається часто при багаторазових переукладені контракти для виконання однієї і тієї ж функції.
Такі договори у судовому порядкузізнаються до керівника можуть бути застосовані адміністративні санкції.
Чи завжди можна продовжити терміновий трудовий договір?
Трудовий кодекс РФ у випадку не передбачає продовження термінового трудового договору.
Винятком є три варіанти, описані у ст.261, 348.4, 332.
В інших випадках він або триває, перетворюючись на безстроковий, якщо ні працівник, ні наймач не вжили жодних дій щодо нього, або завершується і стає недійсним.
Нюанси продовження для певних категорій працівників
Для вагітних жінок
Стаття 261 ч.2 ТК РФ захищає жінку під час її вагітності, не дозволяючи розривати навіть після закінчення терміну.
За письмовою заявою з доданими медичними документамижінці оформляють продовження терміну остаточно вагітності, але в роботодавця залишається декларація про розірвання договору після закінчення вагітності.
Щоправда, є умова, яка уможливлює - така можлива, якщо жінка заміняла відсутнього працівника, він вийшов на роботу, а керівник не може запропонувати вагітній вакансію, на яку вона згодна.
Неможливість перекладу має бути зафіксована письмово відмовою робітниці.
Для працівників ВНЗ
Відповідно до ст.332 ТК РФ можливо для науковців, обраних за конкурсом ту саму посаду, що вони обіймали раніше.
Для цього оформляється письмова угода на продовження, з урахуванням того, щоб загальний терміндоговору не перевищував 5 років.
Для спортсменів
Ст.348.4 дозволяє переводити спортсмена до іншого роботодавцю на термін до 1 року з підтвердженим згодою спортсмена.
У цьому дію договору припиняється, а термін не переривається, при поверненні працівника договір поновлюється.
Якщо тимчасовий термін закінчується, а працівник залишається працювати цього наймача, у своїй закінчується термін початкового договору, то, можливо, його продовження.
Для генеральних директорів
Для керівників вищої ланки та генеральних директорів продовження термінового договору неможливе, тут діють загальні правила: процедура включає спочатку, потім укладання нового контракту.
Для пенсіонерів
Терміновий договір з пенсіонером може бути оформлений, лише якщо його прийнято на роботу знову.
Важливий фактор тут – добровільна згода.
Як пролонгувати контракт, якщо роботу ще не завершено?
Щодо цього немає однозначної відповіді, але є певні алгоритми вибору дій.
Так, якщо жодна із сторін, які підписали терміновий договір, не згадає про те, що він закінчується, і працівник продовжить працювати у штатному режимі, то згідно зі ст.58 ч.4 такі відносини автоматично переходять у безстрокові.
Якщо співробітник потрібен вам тимчасово, існує лише 2 варіанти продовження термінового трудового договору на новий термін:
- Стаття 72 ТК РФ дозволяє вносити зміни у трудовий договір.При цьому ця стаття не уточнює, який це має бути договір: терміновий чи безстроковий. На цій підставі роботодавці роблять пролонгацію термінових договорів, підписуючи . І тут всі зміни узгоджуються заздалегідь, ще до кінця дії старого договору, і закріплюються підписами сторін і печаткою.
- Найпростіший і найбезпечніший спосіб – дочекатися кінця поточного та укласти новий договір.Послідовність дій у своїй проста: співробітника звільняють, та був із нею укладають новий договір. Звільнення проводять наказом із записом у трудовій книжці. Новий наказпро прийом працювати також відбивається у трудовий, після підписання нового договору.
Про терміни
Загальний час термінового договору не може перевищувати 5 років, мінімальної планки законом не визначено. Нижче наведена таблиця показує можливі моменти його закінчення.
Документи
сповіщення
Для розірвання договору наймач повинен за три дні до його закінчення вручити працівникові документ про припинення відносин у письмовій формі – повідомлення.
Це необов'язково робити лише у разі договору заміщення працівником тимчасово відсутнього працівника.
Зразок повідомлення:
Зразок повідомлення про закінчення строку трудового договору Працівник сам може виявити ініціативу, подавши заяву на розрахунок, на підставі якого керівник видає наказ про звільнення. пізніше терміну, зазначеного у договорі.
Звільнити працівника можна лише в останній день чинного договору.
Продовження договору здійснюється шляхом попередніх домовленостей між роботодавцем та працівником.
Додаткова згода
Якщо сторони мають намір продовжити терміновий договір, то зайнятися оформленням додаткової угоди слід до закінчення терміну контракту.
Зразок додаткової угоди:
Зразок додаткової угоди до трудового договору Тут слід зазначити, що до формулювань у документі потрібно підходити грамотно.
Законодавство не встановлює ступінь деталізації формулювань, тому можна застосовувати загальні типу «до виходу на роботу відсутнього працівника».
У разі, коли змінюються умови договору, можна редакції і сам договір, визначивши в угоді фразу типу: «Доповнити п. ХХ договору наступним текстом».
Продовження чи безстроковий трудовий контакт?
Терміновий договір повинен перейти у безстроковий контракт у разі, якщо у конкретного працівника спостерігаються багаторазово переукладені договори на ту саму роботу.
Це буде правильно та безпечно у плані трудових перевірок.
У ситуації, коли працівник займає місце тимчасово відсутнього працівника, який не може вчасно розпочати роботу за об'єктивними обставинами, найкращим рішенням буде продовження термінового договору шляхом підписання додаткової угоди.
Часті причини судових спорів
Однією з найчисельніших причин судових суперечокта звернень до суду позовною заявоює звільнення вагітних жінок, які працювали по терміновому договору.
Роботодавці часто користуються своїм правом звільнити жінку за фактом закінчення терміну вагітності. Таке право дає ст.261 ТК РФ.
Особливо багато позовів надходить із місць, де основну робітницю, яка перебуває у декреті, заміняли кілька осіб, які теж пішли у декретну відпустку.
Терміновим називається той трудовий договір, який був укладений на певний (зазвичай невеликий) термін. Він використовується тоді, коли роботодавець з тих чи інших причин не потребує послуг співробітника постійно. Сюди можуть відноситися сезонні роботи, діяльність за певним проектом, будівництво окремого об'єкта (наприклад, за виграним тендером) тощо.
Також такий документ може бути підписаний у тому випадку, якщо сам працівник влаштовується на певний термін, але це буває не так часто, до того ж законність підписання паперів у цьому випадку ставиться під питання.
Співробітники, які ведуть свою діяльність тимчасово, є у багатьох організаціях, особливо великих. Причина проста - майже в кожному бізнесі періодично з'являються завдання, які занадто великі, щоб повісити їх на когось з персоналу в рамках звичайного договору.
Водночас наймати постійного співробітника на таку посаду сенсу немає, оскільки тоді певного моменту його доведеться звільнити без поважних – з погляду законодавства – на те причин. Тому на посаду приймається один з людей, що вже працюють в організації, як сумісник, або, якщо немає такої можливості – стороння людина.
Кому та навіщо треба продовжувати терміновий трудовий договір?
Як мовилося раніше, терміновий договір – документ із конкретними цифрами, що стосуються загального обсягу роботи, і навіть часу, через який роботодавець і претендент припинять співробітництво. Проте бувають ситуації, коли потрібна пролонгація термінового трудового договору, незважаючи на зазначену дату завершення його дії. Як правило, такі питання вирішуються за згодою сторін, але в деяких випадках можна вдатися до законодавства, якщо хтось повинен продовжити договір, але не бажає цього робити.
Трапляється, що співробітник хоче залишитися на постійний термін. Тут є невелика «лазівка» у законі: якщо на момент закінчення договору начальство не заявило про те, що співпраця закінчена, то вона може продовжувати працювати, і договір «перетікає» на безстроковий. За законом він автоматично стає постійним, яке терміновість втрачає актуальність. Але це палиця з двома кінцями: якщо співробітник не пішов вчасно, він повинен залишитися на умовах постійної роботи. Тоді і звільнення за власним бажанням відбуватиметься за звичайним сценарієм, двотижневим відпрацюванням. Та й не завжди продовження справді потрібне.
У тих ситуаціях, коли продовження терміну термінового трудового договору необхідне лише одній стороні, найчастіше ця сторона – працівник, а чи не роботодавець. Утримувати працівника особливого сенсу немає, він може написати заяву на звільнення буквально будь-якої миті.
А ось намагання залишитися на тимчасовій роботі на додатковий термінабо зовсім іноді присутній у підлеглих. Але в таких ситуаціях краще вирішувати питання позитивним виконанням завдань, пошуком вирішення та переговорами з начальством, ніж на хитрощі.
Загалом найчастіше продовження термінового трудового договору на певний термін відбувається за взаємною згодою. Наприклад, та робота, яка раніше була тимчасовою, тепер стала постійною через зміни в організації. Або діяльність велася за графіком, але все одно не вдалося вкластися в запланований термін. Подібних ситуаційчимало, і в цьому випадку немає потреби підписувати безстроковий договірале є необхідність продовжити вже існуючий.
Порядок продовження
Спочатку слід усвідомити, що законодавство продовження термінового договору просто не передбачає. Це означає, що немає чіткого і чіткого порядку продовження термінового трудового договору. Але при цьому є кілька варіантів виходу з ситуації. У багатьох організаціях виникає така необхідність, і можна скористатися їхнім досвідом.
Переукладання договору
Іноді договір укладається на певний час спеціально, без законних причин. Роботодавці роблять так для того, щоб у них було менше зобов'язань перед співробітниками, адже такий документ частково позбавляє їх. Наприклад, іноді використовується переукладання договору щорічно.
Поки не настане перевірка, то можна працювати, але це незаконно, а тому ризиковано. Тим не менш, для одноразового продовження, коли дійсно не вдалося вкластися в строк, повторне складання паперів та їх підписання стане в нагоді, якщо це влаштовує обидві сторони.
Але роботодавцям потрібно бути обережними із складанням подібних паперів. Новий договірмає початкову дату - ту, яка слідує після розірвання попереднього, і кінцеву дату, яка також обов'язкова. Як і минулого разу, необхідно обов'язково вказати причину терміновості, і вона має бути поважною з погляду законодавства.
Підписання угоди
Цей варіант також вважається спірним, оскільки ТК немає прямої вказівки на таку можливість продовження. Але його успішно використовують багато компаній, і здебільшого дані дії зрештою визнаються законними.
Для продовження необхідно підписати угоду про продовження терміну дії договору. До складання цього паперу краще залучити юриста, оскільки у разі розбіжностей він може виявитися недійсним або, навпаки, накладати надто багато обов'язків на роботодавця, рідше на співробітника.
В угоді обов'язково вкажіть, що «сторони змінюють термін», але в жодному разі не можна писати, що вони її продовжують. Інакше вона може бути визнана недійсною.
Виняток – вагітність співробітниці, яка працює за терміновим договором. Її документ має бути продовжено, і це законно. Тоді їй слід написати заяву із проханням продовжити термін співпраці до закінчення вагітності.
Зразок
Оскільки продовження як такого на законних підставахбути не може, то й зразок продовження строкового трудового договору потрібно шукати відповідно до того, який спосіб ви вибрали.Найкраще попросити юриста скласти такий папір, наприклад, вищеописану угоду.
Якщо ж ви вирішили просто переукласти його на додатковий термін, слід використовувати той самий зразок, який було взято для первинного документа. У ньому ви тільки змінюєте терміни, підставу для терміновості (у разі зміни) та інші умови, якщо є необхідність.
Продовження на невизначений термін
Як було зазначено, якщо не було повідомлення хоча б однієї сторони про те, що термін дії документа минув, продовження термінового трудового договору автоматично переноситься на невизначений термін. З цього моменту співробітник провадить діяльність на загальних умовах.
Неважливо, працівник ви чи роботодавець, але, якщо не бажаєте такого результату, майте на увазі – повідомити про звільнення потрібно письмово до закінчення терміну, хоча б за 3 дні.
З іншого боку, якщо обставини змінилися і тепер працівник може залишитися на посаді на невизначений термін, сторонам досить просто проігнорувати закінчення дії договору.
Продовження договору з пенсіонером
Продовження термінового трудового договору з пенсіонером складає тих самих умовах, як і з усіма іншими людьми. Важливо, щоб обидві сторони були згодні із продовженням. Коли цього немає, але термін співпраці було якимось чином збільшено, наслідки можуть дійти до суду. Якщо ж продовження роботи планується обопільно, потрібно вибрати найбільш підходящий з описаних вище варіантів і діяти відповідно до нього.
Слід пам'ятати, що за будь-яких обставин, якщо договір підписується на певний термін без достатніх підстав, у разі суду його буде визнано незаконним. Це потрібно розуміти і роботодавцю, і працівникові.
Як продовжити терміновий трудовий договір і навіть зробити його безстроковим? Дивіться відео.
Профільне законодавство РФ формально припускає висновок будь-яких трудових угодна визначений сторонамитермін. У цьому випадку договір з умовним працівником діятиме аж до зазначеної в ньому дати.
Якщо роботодавець залишиться зацікавленим у продовженні такого співробітництва, з його ініціативи може бути узгоджено додатковий договір, який складатиметься на підставі первинного документа. За допомогою таких дій сторони можуть продовжити відносини ще на певний термін. Як це реалізовується практично, буде розказано далі.
Коли необхідно продовження термінового трудового договору на новий термін
Якщо працівник виявить бажання й надалі числитися в умовній організації, та її керівник також буде зацікавлений у продовженні співробітництва, первинну угоду можна продовжити. Робиться це двома способами. Перший варіант полягає у виданні наказу про складання нового документа на конкретний термін. При цьому первинна угода втратить свою легітимність. Другий варіант — складання додаткової до первинної угоди, в якій буде позначено термін, що цікавить керівника. Наказ у разі видавати годі було.
Як продовжити терміновий трудовий договір на новий термін із додатковою угодою
Багато працівників цікавляться, можна терміновий трудовий договір продовжити?Профільне громадянське законодавствоформально припускає таку процедуру. При цьому не обов'язково чекати закінчення дії основного документа. Оформляти продовження можна і його дії. Для цього потрібна друга (додаткова) угода, і тим самим продовжувати первинну на новий термін. Або за домовленістю з директором укладатиметься новий бланк, що скасовує колишню домовленість.
Як продовжити терміновий трудовий договір на визначений термін
До самого початкового документа жодні умовні зміни не вносяться. У ньому зазначено кінцеву дату і рік, виправляти які не можна. Це спричинить втрату легітимності бланка. Якщо термін закінчився, то правильно продовжити його можна буде лише шляхом видання нового бланка. Такий може бути безстроковим — коли робота триватиме невизначений сторонами час.
Після заповнення всі підстави обговорюються з умовним працівником. У разі погодження директор видає відомчий наказ і вносить його в табель. Допускається передача таких повноважень стороннім працівникам організації (наприклад, інспектору кадрового відділу).
Продовження договору на визначений термін
Для цього достатньо вказати дату завершення трудових правовідносин. Щоб продовжити стосунки правильно, слід пам'ятати, що граничним терміном у цьому випадку є 5 років. Якщо потрібен триваліший час роботи, то така нова угода вже вважатиметься безстроковою. Відповідно, при складанні нового документа з умовним працівником, слід звертати увагу і на це правило.
Порядок продовження строкового трудового договору
Якщо дію домовленості закінчилося, а сторони взаємно зацікавлені у продовженні відносин, працівник може направити адресне звернення поточному керівнику з пропозицією про продовження співробітництва.
У разі зацікавленості директор повинен виконати такі дії:
- ухвалити рішення про схему продовження (новий бланк або доповнення до наявного);
- погодити з умовним працівником всі умови;
- після підписання видати відомчий наказ та перевести його в табель;
- передати копію ув'язненого бланку до відділу кадрів до особистої справи.
Тут слід позначити один нюанс. Розривати термінові відносини, навіть якщо їхня дія закінчилася, з вагітною жінкою не можна. При цьому період вагітності повинен бути не менше 12 тижнів. І тут із працівником має укладатися вже безстроковий договір.
Як продовжити трудовий договір на новий термін із пенсіонером
Працівники цієї категорії не маю жодних імперативних преференцій. Тому загальний порядокі тут буде ідентичним ( ст. 77-а ТК РФ). При цьому слід звертати увагу на можливе досягнення можливого граничного вікуна момент закінчення. Тому рекомендується проводити правильні розрахунки наперед.
Терміновий трудовий договір з генеральним директором - як продовжити
І тут необхідно укладати новий бланк, оскільки продовження з такою категорією працівників заборонена (ст. 217-я ТК РФ). Рішення про це прийматимуть збори засновників.
Терміновий трудовий договір з генеральним директоромяк продовжити - вказано в методичних рекомендаціях 43-ФЗ. Тому тут доречним є складання нового, повноцінного бланка про передбачуваний період роботи. Підписувати його має особа уповноважена вказаними зборами.
Що таке колективний трудовий договір?
Найчастіше, особи є потенційними працівниками, не знаються на всіх нюансах трудових відносин. Тож у сучасній…
Трудовий договір із працівником на півставки
Кожна організація має певний режим роботи, встановлений для різних категорій працівників. Відповідно до Трудового кодексу…
Як внести додаткові умови до трудового договору
У зразку трудового договору, що діє сьогодні, можуть включатися додаткові (факультативні) умови. Ці правила вносять деякі…
Терміновий трудовий договір та декрет
Терміновий трудовий договір - є одним з різновидів угод про робочі відносини, що укладається на…
Як оформити терміновий трудовий договір на час декретної відпустки
Якщо жінка каже власному роботодавцюпро свою вагітність, останньому потрібно вчинити так:
Трудовий договір із працівником - як укласти трудовий договір?
Найпершим і найголовнішим кроком у створенні трудових відносин є укладання договору. Якщо бути точним,…
Як діяти, якщо тимчасовий персонал не встигає виконати роботу до запланованої дати звільнення? Дізнайтеся, що робити, якщо термін договору закінчується, а співробітниця принесла довідку про вагітність.
У статті:
Завантажте корисний документ:
Пролонгація термінового трудового договору: що має знати кадровик
Терміновим вважають будь-який трудовий договір із обмеженим періодом дії. Одна з обов'язкових умов - заздалегідь прописаний день припинення трудових відносин, відображений у документі як точна дата або подія, при настанні якої оформлюють звільнення. Такий контракт можна укласти максимум п'ять років. Але як бути, якщо дата звільнення не за горами, а роботодавець все ще потребує послуг працівника? Чи можна продовжувати терміновий трудовий договір, щоби співробітник встиг виконати доручені йому завдання? А якщо можна, то чи діє п'ятирічний обмеження?
за загальному правилупродовження терміну строкового трудового договору неможливе. Законопроект про поправки до 58 статті Трудового кодексуРФ, який передбачає можливість пролонгації, перебуває в розгляді, але говорити про його набрання чинності ще рано. Якщо поправки буде схвалено, законним стане одноразове продовження термінового трудового договору: ТК РФ дозволить збільшувати тривалість трудових відносин, але з певними обмеженнями- у межах раніше встановленого п'ятирічного терміну і лише за умови, що підстава терміновості залишиться незмінною.
Редакція «Системи Кадри» зібрала випадки укладання строкового трудового договору в єдину таблицю. Скористайтеся нею, щоб точно знати, коли ви можете, а коли зобов'язані укласти терміновий договір.
А поки що ні законодавчої бази, що легітимізує продовження трудового договору на обмежений термін, основним методом вирішення проблеми залишається звільнення співробітника з наступним укладанням нового договору. Втім, з загального правилає кілька винятків, про які теж не варто забувати – наприклад, вагітність співробітниці.
Чи можна продовжити терміновий трудовий договір на новий обмежений термін
Закон захищає права деяких працівників, надаючи їм додаткові гарантії. До них відносять заборону на звільнення, що діє аж до завершення вагітності співробітниці. Якщо дата припинення трудових відносин посідає період вагітності, замість звільнення оформляють продовження термінового трудового договору новий термін. Інший особливий випадок, коли дію договору можна пролонгувати на обмежений період - повторне обрання науково-педагогічного працівника за конкурсом на посаду (ст. 332 ТК РФ).
Підказка від редакції журналу "Кадрова справа". Що зміниться після того, як ухвалять поправки до статті 58 Трудового кодексу.
Як продовжити терміновий трудовий договір наукового чи педагогічного працівника
Науковий або педагогічний працівник, що числиться у штаті вищого навчального закладу на конкурсній посаді, може обиратися повторно. У цьому боку зобов'язані щоразу після обрання укладати новий трудовий договір: закон дозволяє продовжити його терміном до п'яти років чи невизначений термін за згодою сторін. Більше того, якщо науковця або педагога обрано за конкурсом на іншу посаду в тому ж навчальному закладі, договір також можна не припиняти - всі необхідні зміни вносяться виходячи з письмової угоди (ст. 332, 336.1 ТК РФ).
Увага!Якщо трудові відносиниіз співробітником спочатку встановлювалися на невизначений термін, вносити зміни, що перетворюють безстроковий договір на терміновий, неприпустимо!
Як продовжити терміновий трудовий договір без звільнення, якщо співробітниця вагітна
Пролонгація термінового трудового договору після закінчення терміну дії у зв'язку з вагітністю співробітниці - процедура проста, але потребує особливого оформлення.
Підготуйте документи:
Щоб не було претензій з боку ГІТ, необхідно знати, як продовжується терміновий трудовий договір із вагітною та які формулювання використовуються у наказі.
Заява адресується керівнику організації, пишеться у вільній формі та містить прохання про пролонгацію трудових відносин. До документа додається медичний висновокабо довідка з жіночої консультації, щоб підтвердити факт вагітності Якщо співробітниця цього не зробила, роботодавець має право не продовжувати контракт.
Заява про продовження термінового трудового договору до закінчення вагітності
На підставі заяви видають наказ про продовження строкового трудового договору та укладають додаткова згода, в якому прописують нову умову звільнення - завершення вагітності Якщо співробітниця оформляє відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, трудові відносини припиняються після її закінчення.
★ Непроста ситуація з практики: співробітниця, прийнята до штату для заміщення тимчасово відсутнього постійного працівника, завагітніла, а основний фахівець уже готовий повернутися до роботи. Як вчинити? Якщо є вільні вакансії, запропонуйте співробітниці переведення на іншу роботу аж до закінчення вагітності. Можна пропонувати як рівноцінні, так і нижчі або нижчеоплачувані посади, за винятком роботи, яку вагітна жінка не повинна виконувати за станом здоров'я. Якщо вона погодиться, оформлюйте переклад. Чи можна читати в журналі «Кадрова справа».
Як оформити наказ про продовження строкового трудового договору: зразок та покрокова інструкція
Наказ про продовження трудового договору складають у довільній формі, оскільки уніфікованого бланку для таких випадків немає. Використовуйте фірмовий бланкорганізації або звичайний аркуш формату А4.
Дійте послідовно:
- Вкажіть реквізити роботодавця.Якщо за основу взято фірмовий бланк, відомості про компанію можна не вказувати.
- Проставте дату та місце оформлення документа, а також його найменування та присвоєний під час реєстрації номер.
- У преамбулі зробіть посилання на частину 2 статті 261 ТК РФ- законодавчу норму, відповідно до якої роботодавець продовжує договір.
- Оформіть розпорядчу частину. Пропишіть реквізити контракту, що продовжується, дані співробітниці (прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер) і дату, до якої повинні продовжитися трудові відносини. Якщо співробітниця бере відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, орієнтуйтеся на дату її завершення.
- Перерахуйте документи-підстави: заява, листок непрацездатності тощо. Вказуйте реквізити кожного документа.
- Запевніть наказ.Якщо організація не використовує друк, достатньо візи генерального директора.
- Ознайомте співробітницю з розпорядженням на підпис. Поруч проставте дату ознайомлення.
Зразок наказу про продовження термінового трудового договору до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
А так - наказ про продовження терміну трудового договору (зразок) для випадків, коли точна дата звільнення наперед не відома та визначається конкретною подією:
Продовження термінового трудового договору на невизначений термін
Трудові відносини можна пролонгувати на невизначений період, не вдаючись до звільнення. Цей спосіб підходить тільки роботодавцям, які готові прийняти тимчасового працівника в штат на постійній основі. Все, що потрібно - просто не звільняти його після закінчення зазначеного у договорі терміну. Експерт "Системи Кадри" розповість, як оформити звільнення співробітника-передпенсіонера у зв'язку із закінченням терміну трудового договору.
Увага!Щоб закріпити новий статус працівника, оформляється додаткова угода та наказ про визнання договору безстроковим (див. лист Роструда №1904-6-1 від 20.11.2006 ).
Цей принцип незастосовний лише до керівників організацій, котрим термін дії трудового договору закріплений нормами федерального законодавства чи установчими документами (ст. 275 ТК РФ). Щоб не порушувати закон та локальні норми, директора доведеться звільнити та заново прийняти на посаду.
Трудові відносини зі співробітником, прийнятим на роботу за терміновим договором, дуже просто перекваліфікувати на безстрокові, але майже неможливо продовжити на обмежений термін, не вдаючись до звільнення. Закон дозволяє пролонгувати договір лише з вагітними жінками та науково-педагогічним складом вишів, які обираються на конкурсній основі.