получено
такса 33%
Условията и процедурата за издаване на сертификат за специалист на медицински и фармацевтични работници са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 29 ноември 2012 г. N 982n. Съгласно посочения документ, сертификат за специалист може да бъде издаден на лица, получили образование в руски университети, и на лица, завършили чуждестранни училища. В първия случай сертифицирането се извършва от лицензирани образователни институции, във втория - от Федералната служба за надзор в здравеопазването.
Кандидатите за сертификат полагат изпит по специалността си, състоящ се от тестов контрол на знанията, оценка на практическите умения и интервю. В случай на положителен резултат изпитната комисия издава сертификат за срок от пет години, в който се посочва специалността в съответствие с Номенклатурата на специалностите за специалисти в областта на здравеопазването (Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 31 юли 2013 г. N 515n). На въпроса за уточняване на специалността Министерството на здравеопазването отговаря: ако фармацевтичен работник има удостоверение по специалността „Мениджмънт и икономика във фармацията“, какви длъжности може да заема в аптечна организация? Беше даден отговорът, че служител с такъв сертификат има право да заема всяка ръководна длъжност (ръководител, заместник-ръководител, началник на отдел) и, ако е необходимо, да замества служители във всяка област на работа (Писмо от 23.11. 2012 N 2037 / 25-4).
Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 19 март 2009 г. N 16-4/10/2-1797
За процедурата за повишаване на професионалните знания на медицинските и фармацевтичните работници, утвърдена. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 9 декември 2008 г. N 705n
Продължителността на обучението се определя от образователната институция, като се вземе предвид продължителността на предварително усвоени учебни планове и програми, съществуващото ниво на професионални знания, умения и практически умения на конкретен специалист.
В допълнение към документи за образование на държавата (висше и допълнително професионално образование, следдипломно обучение) и ведомствена (стаж, ординатура) образец, могат да се вземат предвид документи, издадени от учебни и изследователски институции и здравни институции, потвърждаващи стажа.
Основният документ за трудова дейности старшинствое История на заетостта.Лица с висше медицинско и фармацевтично образование, които не са получили следдипломна и допълнителна професионално образование, установени от действащите регулаторни правни актове, но с трудов стаж по специалността повече от 5 години, е необходимо освен удостоверението да се издаде и удостоверение за формата на институцията съгласно приложението.
20. Страни по трудови правоотношения
Страни по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.
Работник- индивидуален, влязло в работни отношенияс работодател.
Работодател- физическо лице или субект(организация), встъпил в трудово правоотношение със служител.
Тоест такова удостоверение се издава от работодател, който е влязъл в трудово правоотношение със служител и следователно е сключил трудов договор с него.
член 16 Кодекс на труда RF:
Трудовото правоотношение е между служителя и работодателя. въз основа на трудов договорсключени от тях в съответствие с този кодекс.
Междувременно, ако сте сигурни, че ще го наемете в бъдеще, вече можете да сключите срочен трудов договор с този служител, в който да определите конкретна дата за започване на работа, след като той завърши обучението си.
Например, срочен трудов договор за шест месеца, датата на сключване на договора ще бъде например 25 февруари 2018 г., а датата на започване на работа след дипломирането, например, от 25 април 2018 г., от датата на започване на работа ще бъдете задължени да й изплащате заплатите, а удостоверение от местоработата ще можете да го издадете сега официално и с печат.
Задължителен атрибут на всеки документ е неговата дата - датата, на която документът действително е съставен (член 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ, клауза 3.11 от GOST R 6.30-2003, одобрен с резолюция на Държавен стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-ст).
Тази дата не позволява никакво друго тълкуване.
Началната дата на работа, посочена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, се определя по споразумение на страните и е задължително условие за включване в договора (част 2 на член 57, член 61 от Кодекс на труда на Руската федерация).
Датата на започване на работата може да бъде всяка дата не по-рано, когато страните са постигнали споразумение и са изпълнили договора. т
само в изключителни случаи трудовият договор може да бъде съставен по-късно от датата на действителното започване на работа и да разшири действието си върху трудовите правоотношения, които предхождат изпълнението на документа.
Можете да сключите предварително трудов договор и да зададете по-късна дата за започване на работа без ограничения.
Тъй като в трудовото законодателство не е посочен конкретен срок за обработка на документи с отложена валидност.
Това означава, че началната дата на работа може да се различава от датата на подписване на самия трудов договор със седмица, месец или дори повече, при съгласие на работодателя и служителя.
Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 29 ноември 2012 г. N 982n
„За утвърждаване на условията и реда за издаване на свидетелство за специалист на медицински и фармацевтични работници, формуляри и Технически изискваниясертификат за специалист"
С промени и допълнения от:
образец на свидетелството на експерта съгласно приложение N 2;
технически изисквания към образеца на сертификат за специалист съгласно Приложение №3.
|
В. Скворцова |
Регистрационен N 27918
Комплект нова поръчкаиздаване на удостоверение за специалист на медицински и фармацевтични работници.
Сертификатът потвърждава, че неговият притежател има ниво на теоретични знания, практически умения и способности, достатъчно за самостоятелно професионална дейност. Както и преди, тя е валидна за 5 години.
За тези, които са получили образование в Русия, сертификатът се издава от съответните образователни или научни организации. За да направите това, трябва да преминете обучение (стаж, ординатура, следдипломно обучение, докторантура, повишаване на квалификацията, професионална преквалификация) и да преминете сертификационен изпит. Предписан е редът за неговото изпълнение.
Завършилите институции за средно професионално образование получават сертификат след преминаване на държавната (окончателна) атестация.
За тези, които са учили в чужбина, сертификатът се издава от Росздравнадзор при положителен резултат от полагане на изпита по специалността.
Всички издадени удостоверения подлежат на регистрация. В случай на загуба или повреда, можете да получите дубликат.
Формата на удостоверението е зададена. Формулярите се изработват по единичен образец и са номерирани. Те са защитени от фалшифициране.
Напомняме, че от 1 януари 2016 г. сертификатите за специалисти ще бъдат заменени със сертификати за акредитация.
Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 29 ноември 2012 г. N 982n „За одобряване на условията и реда за издаване на сертификат за специалист на медицински и фармацевтични работници, формата и техническите изисквания на сертификат за специалист“
Регистрационен N 27918
Настоящата заповед влиза в сила 10 дни след датата на официалното й публикуване.
Законодателството предвижда предоставяне на гаранции на медицинските работници, поради спецификата на тяхната работа. Такива гаранции включват по-специално правото на медицинските работници да професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
аз
Ситуация:По време на работа свидетелството на медицински работник за специалист е изтекло поради факта, че работодателят не го е изпратил своевременно на повишаване на квалификацията.
Въпрос 1.Може ли служител да бъде уволнен поради лишаване специално право? Ако не, какви действия трябва да предприеме работодателят?
Отговор:Медицински работник не може да бъде уволнен поради изтичане на специалното право (специалистът е изтекъл), ако работодателят не е изпратил своевременно работника за повишаване на квалификацията.
Работодателят е длъжен да изпрати работника или служителя на повишаване на квалификацията за сметка на работодателя. Периодът от изтичане на удостоверението на медицински специалист до започване на обучението е престой по вина на работодателя. Преди служителят да бъде изпратен за обучение, работодателят трябва да декларира престой на служителя по вина на работодателя и да начисли обезщетение за периода на престой по вина на работодателя в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя.
От момента на започване на обучението с прекъсване на работата до момента на приключването му по реда на чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят запазва мястото на работа (должността) и средната заплатана основното място на работа. Служителите, изпратени да усъвършенстват уменията си с почивка от работа в друга област, получават заплащане пътни разходипо начина и размера, които са предвидени за командировани лица.
Обосновка:В съответствие с параграф 9 з. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор подлежи на прекратяване поради обстоятелства извън контрола на страните, в случай на изтичане на специално право (лиценз, право на управление превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерацияако това води до невъзможност на работника или служителя да изпълнява задълженията си по трудовия договор.
Параграф 1 на част 1 на чл. сто федерален законот 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „Относно основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ предвижда, че до 1 януари 2016 г. лицата, получили висше или средно медицинско образование в Руската федерация в съответствие с федералната държава образователни стандарти и притежаване на свидетелство за специалист.
По този начин сертификатът на специалист удостоверява правото да се занимава с медицинска дейност. Изтичането на срока на удостоверение означава изтичане на специално право.
Клауза 9, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа условия, при които е невъзможно да се уволни служител в случай на изтичане на специално право.
В същото време, при уволнение на медицински работник на това основание в случай на изтичане на сертификата, ако работодателят не го е изпратил своевременно на повишаване на квалификацията, следва да се има предвид следното.
Съгласно част 4 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федерални закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да проведе усъвършенствано обучение на служителите, ако това е условие служителите да изпълняват определени видове дейности.
От съвкупността на тези норми следва, че работодателят може да уволни медицински работник в съответствие с параграф 9 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация само ако на служителя е предложено да премине курс за повишаване на квалификацията или му е дадена препоръка, а служителят не е преминал повишено обучение в резултат на собствени виновни действия или бездействие.
Това заключение също се потвърждава съдебна практика(Решение на Московския градски съд от 28 септември 2010 г. по дело № 33-30360, Касационно определениеЯрославски окръжен съд от 19 май 2008 г. по дело № 33-1953).
Въпрос 2.Как да попълните графика?
Отговор:Посоченият период подлежи на отчитане в графика (унифицирани формуляри N N T-12 и T-13, одобрени с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 N 1 „За одобрение унифицирани формипървична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане") с буквен код "PK", цифра "07", ако говорим за усъвършенствано обучение с прекъсване на работа в същата област, и с буквен код "PM" , цифра "08" когато става въпрос за повишаване на квалификацията с почивка от работа в друга област.
Въпрос 3. Трябва ли на служителя да се изплаща заплата по време на обучение?
Отговор:От момента на започване на обучението с прекъсване на работата до момента на приключването му по реда на чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят запазва средната заплата на основното място на работа.
Обосновка:Работодателят - медицинска организация, независимо от нейната организационно-правна форма и форма на собственост, е длъжен да провежда повишаване на квалификацията на медицинските работници за своя сметка, тъй като това е условие служителите да извършват определени видове дейности (медицински дейности ). В същото време, в съответствие с част 4 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федерални закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да проведе усъвършенствано обучение на служителите, ако това е условие служителите да изпълняват определени видове дейности.
Параграф 2 на част 1 на чл. 72 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ "За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация" (по-нататък - Закон N 323-FZ) гласи, че медицински работнициимат право на основните гаранции, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове на Руската федерация, включително професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
Това право е придружено от задължение медицинска организацияосигуряват професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на медицинските работници в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация (клауза 8, част 1, член 79 от Закон N 323-FZ).
В същото време за служителите, преминаващи професионално обучение, работодателят трябва да създаде необходимите условияда съчетава работата с образованието, да предоставя гаранции, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор(член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Такива гаранции, по-специално, са предвидени в чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че когато работодателят изпраща служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва мястото на работа (позиция) и средната заплата на основното си място на работа. На служителите, изпратени за повишаване на квалификацията с почивка от работа в друга област, се заплащат пътни разноски по начина и размера, които са предвидени за командировани лица.
чл.187
Когато работодателят изпрати служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва мястото на работа (позицията) и средната работна заплата на основното място на работа. На служителите, изпратени за повишаване на квалификацията с почивка от работа в друга област, се заплащат пътни разноски по начина и размера, които са предвидени за командировани лица.
83. Прекратяване на трудов договор поради независещи от страните обстоятелства
(Екстракт)
Трудовият договор подлежи на прекратяване поради следните обстоятелства извън контрола на страните:
9) изтичане, отстраняване за период повече от два месеца или лишаване на служител от специално право (свидетелство, право да управлява превозно средство, право да носи оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност на служителя да изпълни задълженията по трудовия договор;
чл.196
(Екстракт)
В случаите, предвидени от федерални закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури професионално обучение или допълнително професионално образование на служителите, ако това е условие за служителите да извършват определени видове дейности.
Член 72.2. Временно преместване на друга работа
(Екстракт)
Преместването на служител без негово съгласие за срок до един месец на работа, неуредена с трудов договор при същия работодател, се допуска и в случаи на престой (временно преустановяване на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер), необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреждането на имущество или замяна на временно отсъстващ служител, ако престой или необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител е причинена от извънредните обстоятелства, посочени в част две тази статия. В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, се допуска само с писмено съгласие на служителя.
157. Заплащане за престой
(Екстракт)
Престой (член 72.2 от този кодекс) по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя.
Федерален закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ (изменен от 3 юли 2016 г.) "За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация"
(Екстракт)
Чл. 100. Заключителни разпоредби
1) лицата, получили висше или средно медицинско образование в Руската федерация в съответствие с федералните държавни образователни стандарти и които имат сертификат за специалист, имат право да извършват медицинска дейност в Руската федерация;
Чл. 72. Права на медицинските и фармацевтичните работници и насърчителни мерки
(Екстракт)
1. Медицинските работници и фармацевтичните работници имат право на основните гаранции, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове на Руската федерация, включително:
2) професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация;
II
Ситуация:Като вътрешен хоноруван лекар-методист работи общопрактикуващ лекар (основна ставка). Той е насочен към усъвършенстване на курса „Здравна организация” като методист.
въпрос:За коя позиция трябва да се запази средната работна заплата за периода на повишаване на квалификацията?
Отговор:При изпращане на служител, който работи в организация като общопрактикуващ лекар (основна ставка) и като вътрешна работа на непълно работно време като методист, работодателят трябва да запази средната работна заплата за служителя само на основното място на работа. Въпреки това, местният регулаторен акт на организацията (колективен договор) може също да предвиди запазване на средната работна заплата в комбинация.
Обосновка:В съответствие с чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят изпраща служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва мястото на работа (позицията) и средната заплата на основното си място на работа.
По този начин, при изпращане на служител, който работи в организация като общопрактикуващ лекар (основна ставка) и във вътрешна комбинация като методист, да подобри квалификацията си като методист с отделяне както от основната работа, така и от работа при работодател на непълно работно време трябва да запази средната работна заплата на служителя само на основното място на работа.
Въпреки това, местните разпоредби (колективен договор) на организацията могат да предвидят, че при изпращане на служители, които работят в организацията на основното място на работа, както и по реда на вътрешна работа на непълно работно време, за усъвършенствано обучение по специалността работа на непълен работен ден с отделяне от работа като на основното място на работа и същевременно зад тях се запазва като средни доходина основното място на работа и средните доходи в комбинация (част 2 от член 5, член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно част 1 на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация, се установява единна процедура за нейното изчисляване. Изчисляването на средната работна заплата на служителя се извършва на база действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай календарният месец е периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително) (част 3 от член 139 от Кодекса на труда на Руска федерация).
При изчисляване на средната заплата трябва да се ръководи от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922.
Подобен отговор получи и профсъюзът от Министерството на труда на Русия.
Нормативни правни актове по този материал
Кодекс на труда на Руската федерация (извлечения):
5. Трудово законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
(Екстракт)
Трудовите и други пряко свързани отношения се уреждат и с колективни трудови договори, споразумения и местни наредби, съдържащи трудовоправни норми.
Чл. 8. Местни наредби, съдържащи трудовоправни норми
(Екстракт)
Работодатели, различни от работодатели лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни наредби, съдържащи трудовоправни норми (наричани по-долу местни наредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, споразумения.
В случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, работодателят, когато приема местни разпоредби, взема предвид становището представителен органслужители (ако има такъв представителен орган).
Колективният договор, споразуменията могат да предвиждат приемането на местни разпоредби в съгласие с представителния орган на служителите.
Нормите на местните разпоредби, които влошават положението на служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, както и местни разпоредби, приети без спазване на процедурата, установена в член 372 от този Код за отчитане на мнението на представителния орган на служителите, не са приложими. В такива случаи прилагайте трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи трудовоправни норми, колективен договор, споразумения.
139. Изчисляване на средната работна заплата
(Екстракт)
За всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата (средната заплата), предвидена в този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.
При всеки режим на работа изчисляването на средната заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай календарният месец е периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително).
Объркването около сертифицирането и акредитацията повдигна много въпроси за това кой и кога може да получи сертификат, заобикаляйки процедурата за акредитация. Също в този материал беше даден отговор на въпроса каква отговорност носят специалистът и работодателят, ако сертификатът вече е изтекъл.
Чия е отговорността за повишаване на квалификацията?
Федералният закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ "За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация" задължава не само служителите, но и работодателите.
Според Изкуство. стоот този закон медицински дейности могат да се извършват от лица, които са преминали обучение по програми от висше или средно образование медицинско образование, както и да притежават свидетелство за специалист.
работник:В същия закон стр. 3 стр. 2 чл. 73) задължението на медицински (фармацевтичен) работник да усъвършенства своите професионални знания и умения чрез обучение в доп. професионални програмив образователни и научни организации.
Работодател:Работодателят е длъжен да изпрати своите служители на курсове за повишаване на квалификацията (клауза 8, клауза 1, чл. 79).
Каква е отговорността на страните за липсата на сертификат за специалист (сертификат)?
През изминалия период Росздравнадзор е установил случаи на неспазване на сроковете за усъвършенстване на специалисти (поне 1 път на 5 години) - 151 случая. Наложени са глоби.
Колкото до лекарите. Ако се установи вина на лекаря, а именно специалистът е пренебрегнал указанията на ръководството за необходимостта от преминаване на курсове за усъвършенствано обучение, тогава работодателят може да приложи следните мерки за въздействие.
Промени в системата за подобряване на знанията и уменията на медицинските работници
Процедурата и сроковете за подобряване на знанията и уменията са определени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 03.08.2012 N 66n. В нормативен актвалидни към момента на публикуване. Но през ноември 2017 г. медицинската общност беше предупредена, че във връзка с въвеждането на системата за акредитация и института CME, Заповед № 66н ще бъде променена.
Заповедта ясно разделя 3 вида усъвършенстване на знания и умения чрез разработване на програми за допълнително професионално обучение:
Тип 1: Разширено обучение
Тип 2: Професионална преквалификация
Тип 3: Стаж
В допълнение към допълнителното професионално образование имаше още Институт за основно медицинско образование (висше или средно медицинско образование) и Институт за ординатура (тясна специализация).
Така цялата система може да бъде представена по следния начин:
A. Основно професионално образование:
A1. Висше или средно образование (диплома + сертификат)
A2. Пребиваване (диплома + сертификат)
Б. Допълнително професионално образование
B1. Усъвършенствано обучение или както обикновено се нарича "сертификационен цикъл" (Сертификат + сертификат)
B2. Професионална преквалификация (диплома + сертификат)
B3. Стаж
След попълване на която и да е от данните образователни програмиспециалисти получиха освен основния документ по допълнително образованиеи сертификати за специалисти. Сега във връзка с влизането в системата за акредитация ще бъде издадено удостоверение за акредитация.
Член 100 от Федерален закон № 323-FZ определя времето за стартиране на системата за акредитация. Посочва също, че преходът към новата система се извършва на етапи: от 1 януари 2016 г. до 1 януари 2021 г.
На 22 декември 2017 г. е издадена Заповед No 1043, а на 21 декември 2018 г. Заповед No 898н, с която са определени сроковете за влизане на здравните работници в системата за акредитация. От документите следваше, че процесът на преход ще бъде поетапен и ще включва отделни категорииспециалисти. Кои са тези експерти?
Планирана или непланирана сертификация?
Някои експерти бяха объркани дали могат да получат друг сертификат без акредитация. Преди всичко зависеше от това какъв сертификат трябваше да преминат.
Има планирано сертифициране - на всеки 5 години (съгласно Федерален закон-323) за подобряване на квалификацията.
Има непланирано сертифициране. Това включва тези, които са завършили пребиваване, курс за преквалификация.
За планирано сертифициране условията за акредитация вече са определени. Ако специалист получи сертификат за специалист преди 1 януари 2016 г., тогава той може да премине сертифициране отново. Ако последният път, когато сертификатът е получен след определената дата, тогава този специалист е трябвало да бъде акредитиран следващия път.
Планирано сертифициране: да се присъедините към NMO или не?
Какво направиха тези, които вече не можеха да получат сертификат (в рамките на 5-годишен цикъл)? Някои от тях все още не са се регистрирали в сайта на НМО. Съмнявахте ли се дали изобщо е необходимо да се присъедините към НМО?
Повод за съмнения беше дискусията за необходимостта от изменения на Заповед 66H. Както вече беше посочено, Министерството на здравеопазването възнамерява да промени тази наредба. Предполагаше се, че медицинските и фармацевтичните работници могат да избират: да вземат годишни опреснителни курсове и да спечелят точки (ZETs) или да слушат курс от най-малко 150 ac. часа.
Припомняме, че според системата за акредитация специалистът трябва да се регистрира на уебсайта на NMO и да присъства на 36-часови или два 18-часови курса + 14-часови събития лице в лице. През годината специалистът трябва да спечели 50 кредита (ZET): от които събитията лице в лице трябва да са не повече от 14 ac. часа (или 14 Z).
Във всеки случай един от важните етапи на акредитацията е оценката на портфолиото. Наличието в портфолиото на не само сертификати, благодарности, публикации в научни списания, но и сертификати, сертификати, сертификати ще ви позволи да преминете успешно акредитация.
Кога беше отменено сертифицирането на тези, които искаха да преминат курсове за преквалификация?
Заповед No 1043 от 22 декември 2017 г. определя, че удостоверенията могат да се получават до 31 декември 2018 г. Тоест тази категория специалисти е удължила възможността за получаване на сертификат за още 1 година. Всички, които са завършили курса професионална преквалификацияслед 1 януари 2019 г. издържа многоетапен изпит.
Към момента на публикуване този материалПроцедурата по акредитация се състои от 3 етапа:
Етап 1: Тестване на знанията
Етап 2: Оценка на практическите умения и способности
Етап 3: Решаване на ситуационни проблеми
Планираното сертифициране вече не е възможно, но все още е възможно непланирано сертифициране
Въпреки това сертификатът може да бъде издаден дори на тези, които вече не могат да го получат в рамките на петгодишен цикъл (след опреснителни курсове). За да направите това, беше достатъчно да преминете през преквалификация и да получите сертификат.
В Съвременната научно-технологична академия (СНАТ) медицинските специалисти: лекари и парамедицински персонал могат да преминат сертифициращи цикли и курсове за професионална преквалификация.
Задочно обучение с използване на дистанционни технологии. Съгласно Заповед No 66н обучението протича по индивидуални учебни планове. Обучението е достъпно за жители на отдалечени региони на Русия. След преминаване на теста на адреса на студентите се изпраща диплома за преквалификация + сертификат за специалист държавна проба, а в случай на усвояване на курса за усъвършенстване (сертификационен курс) се изпраща удостоверение за усъвършенствано обучение + удостоверение за държавно признат специалист.
За лекарите средно медицински персонали фармацевтични работници.
Според ток регламенти, от 1 януари 2020 г. всички медицински работници, получили диплома за висше образованиев здравеопазването и медицинските науки. Освен това от 2020 г. специалистите, преминали курсове за професионална преквалификация, също ще трябва да положат изпити за акредитация и да получат сертификат.
По този начин представеният по-рано начин за сертифициране вече не е от значение.
Ако имате въпроси, моля, обадете ни се или оставете номера си за обратно обаждане. Нашите специалисти ще се свържат с вас и ще дадат подробни съвети по всички въпроси, свързани с акредитацията.