Научете как да напишете и обработите молба за работа. Можете да намерите примерен документ и подробно ръководство за компилация в статията.
В статията
Изтегли полезен документ:
За какво е формата?
Заявлението за работа е незадължителен, но полезен документ. Въпреки липсата на каквото и да е споменаване в трудовото законодателство за необходимостта от изготвянето му в писмена форма, много организации използват документа под една или друга форма в работата на персонала.
Внимание!Статут на задължителен документ има само заявление за допускане до държавния граждански или общинска служба(чл. 26 федерален закон№ 79-FZ от 27 юли 2004 г., чл. 16 от Федерален закон № 25-FZ от 2 март 2007 г.).
Наличието на трудово правоотношение не потвърждава подобно твърдение. Това е така трудов договор , той също така служи като основание за издаване на заповед за работа (членове 56, 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в заявлението можете да направите официални бележки и записи за изпълнение, да поставите визите на ръководителя на компанията и ръководителя на отдела, в който е приет новодошлият. С други думи, това е удобно и компилацията няма да отнеме много време.
➤ Прочетете също за
★ Заявление за работа, написано от лице под 15-годишна възраст, трябва да бъде придружено от съгласие за работа, подписано от един от родителите или законните настойници на тийнейджъра, и разрешение, издадено от териториална властнастойничество и настойничество. Експертът на System Kadry ще ви разкаже подробно, как се организира работата на непълнолетнитеподлежи на всички законови забрани и ограничения.
Как да пиша молби за работа
Заявлението се изписва на името на ръководителя на фирмата. Тъй като документът е съставен за работа, в частта за съдържанието те искат допускане до конкретна позиция и ако компанията се състои от няколко служби или отдела, като се посочва структурното звено. Например, „Моля ви да ме приемете за длъжността правен сътрудник в правен отдел» . При работа в отделна структурно подразделениесе посочва мястото на работа (клон, представителство).
Образецът за кандидатстване за работа се попълва на първия етап от наемането на работа, още преди подписване на трудов договор и издаване на заповед за работа. Завереният документ се прехвърля в отдела за персонал, където се регистрира и обработва съгласно местните правила. Ако се изисква мениджърска виза, заявлението се подава до него за подпис. Но в повечето случаи страните незабавно пристъпват към съставяне на трудов договор и след регистрацията заявлението за работа се подава в лично досие заедно с останалите документи, представени от служителя. Експертът на "Система Кадра" ще ви каже, какви документи се изискват при кандидатстване за работа
★ Не всички видове документи могат да се съхраняват в лично досие. Когато създавате папка с информация за служител, не подавайте в нея копия на документи, които не са пряко свързани с работата му. Изключение правят държавните и общинските служители, за които се прилагат разпоредбите, одобрени с Указ на президента на Руската федерация № 609 от 30 май 2005 г.
Внимание!Регистрираните заявления за работа се съхраняват в архива най-малко 75 години (виж параграф 656 от раздел 8 от Списъка на типичните управленски архивни документи, одобрен със заповед на Министерство на културата № 558 от 25.08.2010 г.).
Формуляр за кандидатстване за работа: Примерно попълване
Няма унифицирана форма на документа. Всеки работодател сам решава как да напише заявление за работа – под каквато и да е форма или по одобрен образец. Ако сте избрали втория вариант, разработете формуляр за кандидатстване и го одобрите със заповед за основна дейност, след което го разпечатайте в необходимото количество и го дайте на всички кандидати за работа заедно с образец за попълване. Така оптимизирате процеса и отделяте по-малко време за документи. Структурата на документа не е сложна.
Стандартният формуляр за кандидатстване за работа (образец-2019) се състои от четири части:
- "header": данни за организацията, пълно име на адресата и съставителя;
- заглавие на документа (в този случай"изявление");
- удовлетворение с молба за работа;
- дата на съставяне и личен подпис на служителя с препис.
Внимание!Ако служител е нает за основната работа, думата „основна“ може да бъде пропусната, ако е на непълно работно време, това трябва да бъде посочено в заявлението.
Можете да добавите начална дата на работа, ставка на заплащане или заплата за позицията, за която служителят кандидатства, и друга допълнителна информация към примерното заявление за работа. Някои работодатели предоставят специално поле в долната част на формуляра, за да посочат запознаване описание на работата, колективен договор, вътрешните трудови разпоредби и други местни актове.
★ Запознаване на служителя с LNA трябва да бъде преди, а не след сключването на трудовия договор. Фактът на запознаване всъщност ще докаже подписа в регистрационната книга или дневника нормативен актили по молба за работа. Прочетете основната статия на електронен вестник"Бизнес с персонал", за да разберете
Кандидатстването за работа не се брои обвързващ документ, освен ако не говорим за постъпване на държавна гражданска или общинска служба. Всяка организация разработва самостоятелно шаблон на документ и го одобрява със заповед за основната си дейност.
задоволявам се с нова работаи отделът по персонал е бил помолен да напише изявление. Как да напиша правилно молба за работа и дали е така предпоставкада сключи трудов договор?
Не, наличието на заявление за работа не е предпоставка за сключване на трудов договор по основно правило. Списъкът на документите, представени при сключване на трудов договор, е предвиден в член 65 Кодекс на труда RF. В този списък няма заявление за работа.
Има обаче изключения от общите правила. Например, гражданин, постъпващ на държавна служба, при сключване на договор за услуга, подава заявление с искане за назначаване на длъжност публичната служба. Подобно правило е предвидено и при замяна на длъжността общински служител.
Трудовите отношения между служител и работодател възникват въз основа на трудов договор, който по същество представлява споразумение между тях. Ако отделът за персонал ви помоли да напишете изявление, пишете. В това няма нищо ужасно, но не си струва да се карате с кадрови служители заради такава дреболия. Освен това наличието на заявление за работа потвърждава желанието ви да работите при конкретен работодател на конкретна позиция от една страна. От друга страна, решението на работодателя по заявлението потвърждава неговото съгласие да ви наеме.
Какво трябва да бъде включено в заявлението за работа
Тъй като няма формуляр за кандидатстване на законодателно ниво, той е написан в свободна форма. Някои организации са разработили формуляри за кандидатстване за работа, така че всичко, което трябва да направите, е да попълните данните си правилните места. Ако няма готови формуляри, напишете заявлението със собствената си ръка на хартия А4. Или напишете текста на заявлението на компютър, разпечатайте го и поставете на ръка датата, подписа и преписа от подписа.
Вярваме, че при писане на заявление трябва да се вземат предвид редица позиции:
- Информация за работодателя (име на организацията, инициали на ръководителя);
- Информация за бъдещия служител (име, контакти);
- Заявление за работа (от коя дата, за каква длъжност, условия на труд);
- Дата и подпис.
При преминаване на нова работа или при постъпване на първа всеки бъдещ служител трябва напишете заявление за работа. Въз основа на този конкретен документ в бъдеще служителят ще бъде приет в държавата, ако мениджърът го подпише. Заявлението е личен документ. Изписва се на името на ръководителя и след това се утвърждава от него. Въпреки че тази задача не е трудна, мнозина се губят и прекарват много време в написването на това изявление, дори и да не е за първи път.
Заявление за работа
Нормите, по които е съставен, ги няма в закона. Следователно, по правило се пише в произволна форма, но в същото време се спазват изискванията, които могат да бъдат предвидени в предприятието. Също така има Общи правилаписане на заявление: например документът е съставен на лист А4. Написано на ръка от заявителя. Трябва да спазвате и другите правила за официални документи. Тоест човек не трябва да прави грешки и печатни грешки; в документа не трябва да има корекции и петна; документът трябва да е кратък, без кисели сложни фрази или архаизми (например, тичането „убедително“, преди „моля, приемете“ е напълно безполезно).
Шаблон за кандидатстване за работа
Големите предприятия понякога разработват форма, в която е достатъчно да въвеждат данните си, но тази практика не е особено разпространена. По-често служителят на отдела за персонал предлага на бъдещия служител изявление, написано по-рано като извадка. В този случай задачата, разбира се, е опростена. Но и това не е необходимо. Разбира се, член на отдел „Човешки ресурси“ ще се опита да ви помогне. Но можете да го напишете сами, дори ако не е подадена образец на заявление за работа.
Правилно написаното заявление трябва да съдържа следните данни:
Данни за работодателя/предприятието: неговото (фирмено) име, длъжност на ръководителя, на чието име е съставен документът, пълното му име.
Данните на самия кандидат: пълното му име, задължително - адресът, на който живее, често трябва да посочите датата на раждане и паспортните данни.
Името на генерирания документ.
Текстът на заявлението за работа. По правило те съставят документ под формата на искане: „Моля, приемете“, след което посочете кой: аз такъв и такъв, позицията, за която кандидатът кандидатства, началната дата трудова дейности т.н.
Датата, на която е направена.
Подпис на бъдещия служител.
Понякога, ако е необходимо, се въвеждат и такива данни
Структурно подразделение на предприятието (позиция, с нейното указание).
Заглавието на длъжността на неговия ръководител и неговите данни (пълно име).
Заглавие на длъжността мениджър персонална службафирма и нейните данни (пълно име).
Условия за прием в работно място(като преместване, за извършване на определена работа, непълно работно време, за заместване на временно отсъстващ служител и др.).
Допълнителни условия, ако има такива.
Одобрение на този документ
По правило заявлението се пише, след като всички етапи на подбор вече са завършени (успешно приключено интервю, тестване, ако е трябвало да бъде и т.н.), тоест няма причина да се притеснявате твърде много. След съставяне и проверка на документа той се изпраща на ръководителя. Той се запознава със съдържанието на документа и го одобрява. Той пише върху него: „Наемане на работа ...“, посочва момента на започване на трудовата дейност, заплата или друг договорен начин на плащане. След това той записва датата, на която е заверен документът, поставя собствения си подпис и печат на предприятието.
След това документът ще бъде изпратен до отдела за персонал, въз основа на него, заключава служителят трудов договор.
На първо място, при съставянето на документ бъдещият служител не трябва да бъде нервен и да бърза, в противен случай е вероятно документът да се преработи. Освен това не пренебрегвайте възможността да зададете въпрос на служителя, в чието присъствие кандидатът пише документа, ако в процеса възникнат въпроси. Ако фирмата има такива специални правила, определено ще ви бъде разказано за тях. И, разбира се, използвайте предоставената информация за как да напиша правилно молба за работа.
е документ, адресиран до ръководителя
организации, кандидатстващи за работа.
Заявлението няма одобрен формуляр, изписано е на лист (А4) на ръка, където
посочва длъжността, за която служителят кандидатства, датата на съставяне, подпис.
В момента няма нужда да кандидатствате за работа, като труд
отношения възникват при сключване на трудов договор, въз основа на който
се пише заповед за работа. Но почти всяка организация изисква
писане на заявление. Необходимо е повече за кандидата, когато кандидатства за работа,
а не работодател, тъй като е един вид гарант за заетостта.
Какво трябва да предоставите, когато кандидатствате за работа:
- Паспорт или друг документ за самоличност.
- История на заетостта. Изключение е, ако служителят е нает от
на непълно работно време или за първи път. - Държавно застрахователно удостоверение пенсионно осигуряване.
- Документация военна регистрация(тези, които носят военна служба или подлежат на
повикване). - Документ за образование. При кандидатстване за позиция, която изисква
специални знания- документ, потвърждаващ квалификацията или наличието на такива знания.
Понякога работодателят изисква допълнителни документипри кандидатстване за работа
(Например, медицинско свидетелство, разрешение за работа, ако кандидатът е
чужденец), но само в случаите, установени от руското законодателство.
Работодателят е длъжен да издаде работна книжка, застрахователно удостоверениепенсия
застраховка, ако служителят е нает за първи път.
Заявлението за приемане на работа се подава в момента на наемане на служител. Въз основа на него заповед и др кадрови документи. Задължителен документ ли е? Как да го направим правилно през 2020 г.?
Текущи законив областта трудовото законодателствоне изискват задължителното изготвяне и подаване от служителя на заявление за допускане до нова организация.
Какви документи трябва да предостави лицето, което урежда работа, на своя работодател, са отразени в затворен списък, където този формуляр не е посочен.
Кодексът на труда на Руската федерация установява задължителното присъствие в писанесамо трудов договор. Въз основа на него ще бъде публикуван.
Смята се, че кандидат, който е преминал подбора, може просто, след устно споразумение с представител на компанията, да изготви писмено споразумение, в което ще бъдат записани основните точки на бъдещите взаимоотношения. Подписът на служителя в договора ще бъде проява на негов добра воля.
Но на практика се препоръчва бъдещият служител все пак да поиска изявление, което да отразява професията, датата на започване на работата, както и условията на труд. Това допълнително ще свидетелства за желанието на служителя да се присъедини към работни отношенияс този работодател. В резултат на това договорът със служителя ще бъде съставен не в неоснователни споразумения, а на официална бланка.
Не е възможно обаче да се изисква от служителя да подаде заявление до без провал. В този случай представителите ще нарушат действащ законодателен орган.
Този документ е важен и за служителя, тъй като представената от ръководството резолюция по заявлението ще действа като допълнителен гарант за правата му.
Внимание!Ако новият служителотива на работа в общински или правителствени агенциии институции, тогава в съответствие със съществуващите норми на федералното законодателство, той трябва да изготви заявление за прием непременно.
В кой момент е написано заявлението?
Трудовото законодателствоне съдържа конкретни указания за времето, когато търсещият работа трябва да кандидатства за работа. Този момент обикновено настъпва по време на предаването. задължителен пакетдокументи в отдел "Човешки ресурси".