Ако служителят не е написал изявление при уволнение. Ако служител написа писмо за оставка

TC RF). Но започнете процеса на прекратяване трудови отношениявъзможно е само ако управителят е напълно сигурен, че причината за отсъствието е неуважителна. Процедура за уволнение:

  1. Съставя се акт за отсъствие на подчинен на работа.
  2. В разписанието на работните смени „HN“ се прави запис - неприсъствие по неизвестни причини (след това ръководителят има право да не начислява заплати на лице).
  3. Заповед за възстановяване се издава под формата на прекратяване на трудовите правоотношения с подчинен.
  4. Документът се изпраща на лицето по пощата.
  5. Издава се заповед за прекратяване на трудовия договор.
  6. Копие се изпраща на служителя.
  7. Плащанията се прехвърлят на подчинения и се изпраща искане до отдела за персонал за документи.

Такива действия са възможни само ако работодателят е напълно сигурен, че причината е неуважителна.

Действия, ако служителят написа писмо за оставка и не отиде на работа

  • Уволнение

    • Въпрос Как да действаме, ако служител написа писмо за оставка на 8 февруари 2016 г. и изчезна, изчезна? Отговор Отговор на въпроса: Ако служителят е подал молба за уволнение поради собствена воляи изчезнал, тогава работодателят има право да уволни служителя по собствено желание и по време на отсъствието му от работа (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако служителят не получи заявление за оттегляне молбата за уволнение. В графика дните, в които служителят отсъства от работа, трябва да бъдат отбелязани с буквен код "НН", съответно тези дни няма да подлежат на плащане.

    Необходимо е също така да се съставят актове за отсъствие на служител на работното място. Освен това би било препоръчително да се вземат мерки за намиране на служител, например:

    • изпрати служител на организацията до мястото на пребиваване на изчезналия служител, за да разбере причините за отсъствието му.

    Възможно ли е да напиша писмо за оставка и да не ходя на работа?

    В тази ситуация не можете да уволните служител за отсъствие. Първо, служителят може да се яви на работното място и да представи удостоверение за неработоспособност или друг подкрепящ документ, обясняващ отсъствието от работа, и второ, за да бъде уволнен служителят за отсъствие, той трябва да бъде помолен за обяснение.

    внимание

    Едва след изтичане на два работни дни работодателят, като вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено, може да издаде заповед за налагане на дисциплинарни меркипод формата на уволнение по ал. "а", параграф 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - за отсъствие. Трябва да запишете отсъствието на служител в актовете за отсъствието му от работното място и в табелата.

    Ако служителят не се яви в рамките на две седмици от датата на подаване на писмото за напускане или се яви в последния ден, трябва да издадете прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя. Съгласно чл.

    Какво да направите, ако служител написа писмо за оставка и изчезна?

    Какво трябва да направи един работодател? В понеделник (денят на уволнението в нашия пример) издайте заповед за уволнение, издайте бележка-изчисление, направете запис за уволнението в трудовата книжка, натрупайте всички дължими суми на служителя (заплата, обезщетение), затворете лична карта на служителя (виж образеца). Ако служителят не дойде да подпише документите, вземете работна книжкаи изчислено, тогава трябва да се предпазите от възможни негативни последици.
    Трудова книжка За да не дадете повод на служителя да „оттърси“ обезщетение от вас за забавяне на труда, трябва да отидете до пощата и да изпратите на служителя писмо с обратна разписка. Приложете в плика уведомление със следното съдържание: В съответствие с чл.84.1.
    Кодексът на труда на Руската федерация след изпращане на такова уведомление работодателят не носи отговорност за забавянето на трудовата книжка.

    Какво да направите, ако в деня на уволнението служителят не дойде за документи

    Информация

    Пари Ако парите се прехвърлят към банкова картаслужител, тогава трябва да направите това в деня на уволнението. Ако сумите за сетълмент трябва да бъдат получени на касата, депозирайте неполучената сума.

    В горното уведомление може да се спомене, че служителят също трябва да получи плащане (посочете сумата) в касата на организацията. Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва да издадете изчисление не по-късно от следващия ден, когато служителят ви представи съответните изисквания.

    Тук трябва да се каже, че Кодексът на труда не освобождава работодателя от отговорност за забавяне на парите, ако служителят не е дошъл за тях навреме. И според закона, за съжаление, в деня, когато се извърши реалното разплащане със служителя, е необходимо да се начислят лихви върху сумата, която не е получена в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

    Заповед Член 84.1.

    Ако служител написа писмо за оставка и не ходи на работа, какво да прави

    Освен това има основателни причини, поради които служителят може да напусне незабавно по свое желание. Тези основания са регламентирани от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация: По този начин двуседмичната работа преди уволнението е задължителна, освен в случаите на споразумение между служителя и работодателя.


    Ако няма споразумение и служителят не се яви на работа в рамките на определените две седмици, работодателят има право да зачете тези дни за отсъствие. Служител, който е написал изявление „самостоятелно“ и не е отишъл на работа на следващия ден, обяснявайки, че е болен, не може да бъде уволнен за отсъствие.
    Такова уволнение се счита за незаконно.

    Служителят не ходи на работа: уволнение според кодекса

    Уволнението за отсъствие е възможно само ако причината за отсъствието на служителя е неуважителна. В статията „Уволнение за отсъствие“ можете да научите повече за това какво се счита за отсъствие съгласно закона и как възниква този вид уволнение. в този случай, ако служител е написал писмо за оставка и не е отишъл на работа на следващия ден, работодателят има право да го уволни за отсъствие в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако отсъствието от работа е неуважително, тогава работодателят, без да чака края на двуседмичния период, уволнява служителя за отсъствие.

    Ако служител написа писмо за оставка

    Кодексът на труда на Руската федерация предписва да се направи „подходящо вписване“, ако е невъзможно да се запознае служителят със заповедта за неговото уволнение в деня на уволнението. Но как точно да се формулира и къде да се направи този запис, кой трябва да го направи, дали е необходимо да се удостоверява с подписи, кодът не казва.

    Затова включваме логиката. Логично е вписването да е направено от лицето, което съставя уволнението (счетоводител, служител по персонал, самият работодател). Пишем на ръка под целия текст на поръчката, под всички редове.

    Може да се формулира по следния начин: „съдържанието на заповедта не може да бъде доведено до знанието на служителя, поради отсъствието му в деня на уволнението“ Препоръчително е да се посочи кой точно е извършил вписването, т.е. поставете своя подпис след вписването и датата: „Инспектор по човешки ресурси М.И.
    Добра причина за неявяване Ако служителят не се яви в предприятието след написването на заявлението, но е уведомил управителя, че се е разболял и няма да може да се яви в деня на официалното уволнение и е готов да предостави отпуск по болест, тогава директорът трябва да направи следното:

  1. Издаде заповед за прекратяване на договора с подчинения на уговорената дата.
  2. Направете бележка върху документа, че не е възможно писмено да запознаете служителя с него.
  3. В деня на официалното напускане на подчинения изплатете всички парични компенсации (прехвърляне в неговата карта за заплати).
  4. Поставете в трудовата книжка запис за прекратяване на трудовия договор.
  5. Уведомете подчинения по пощата, за да вземе документите.

Не е необходимо незабавно да изпращате трудова книжка на бивш подчинен, първо трябва да получите писмено разрешение от бивш служителза депортиране.
Отговор: Какво да направите, ако служител подаде оставка по собствено желание и няколко дни преди уволнението изчезна и не се свърже с него Ако служителят е подал молба за напускане по собствено желание и изчезна няколко дни преди уволнение, тогава работодателят има право да уволни служителя по свое искане и по време на отсъствието му от работа (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). До изтичане на срока на предизвестието за уволнение (съгл основно правилов рамките на две седмици) служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време (част 4 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като не е имало оттегляне на заявлението в деня на уволнението, желанието на служителя да напусне остава и работодателят няма причина да не го изпълни.

Ако служител написа писмо за оставка и вече не идва на работа

Служителят предупреди за уволнението си на 10 август, срокът за предизвестие изтича на 24 август, в понеделник. На този ден трябва да издадем уволнение, но служителят има почивен ден на този ден според графика.

Трябва ли да извикам служител на работа в този ден? Какво да направите, ако служителят не дойде за трудова книжка? Такива въпроси не напразно смущават служителите на персонала, защото ситуацията, когато датата на уволнението пада в почивен ден за служител, е често срещана. В последната статия ви казах какво трябва да направи един работодател, ако се наложи уволнение на служител в събота, тоест в почивен ден за служител.

Сега помислете за обратната ситуация. И така, денят на уволнението дойде, а служителят не е на работа. Освен това, както вече знаем, денят на уволнението може да падне в почивен ден за служителя и в деня на всеки от празниците, дори в деня на инвалидността.

Изглежда, какво може да бъде по-лесно от уволнението по собствена воля? Служителят подава заявление, служителите по персонал съставят уволнение. Въпреки това, дори и тук понякога възникват въпроси. Нека го разберем.

От една страна, отделите по човешки ресурси правят всичко възможно, за да намалят текучеството на персонала, използват различни инструменти, за да сведат до минимум броя на съкращенията сред тези служители, които отговарят на организацията. От друга страна, когато стане ясно, че служителят не е „пуснал корени“, действията на служителите по персонала стават диаметрално противоположни - на служителя се дава да разбере, че е време да напусне организацията. В същото време е особено важно да се формализира уволнението в съответствие със закона и да се избегнат грешки.

Помислете как правилно да уволните служител по собствена воля.

СТЪПКА 1: ПОЛУЧАВАМЕ ИЗЯВЛЕНИЕ ЗА УВОЛНЕНИЕ ОТ СЛУЖИТЕЛЯ И ПРОВЕРЯВАМЕ ДАЛИ НЯМА ОСОБЕНОСТИ ПО СРОКА НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕТО

Решението за напускане по собствена воля трябва да бъде взето от служителя доброволно. Ако ръководството на организацията категорично предложи служителят да напише изявление „по собствена воля“, заплашвайки да бъде уволнен по член (за отсъствие, некомпетентност и т.н.), служителят може да отиде в съда и да докаже, че е бил принудени да напишат писмо за оставка.

Ако служителят е настроен на конфликт, по-добре е да се говори за неговото уволнение в присъствието на лоялни към работодателя свидетели, които, ако служителят отиде в съда, могат да потвърдят, че не е имало натиск върху служителя.

Затова служителят реши да напусне. Сега трябва да напишете заявление. В съответствие с първа част на чл. 80 Кодекс на трудаРуската федерация (наричана по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), правото на прекратяване на трудовия договор възниква за служителя, ако той е предупредил работодателя в писане.

Служителят пише писмо за напускане по свое желание във всякаква форма. Но има точки, които трябва да бъдат проверени, за да няма проблеми в бъдеще.

ПРОВЕРКА НА ЗАЯВЛЕНИЕТО ЗА КОРЕКТНОСТ

■ Служителят трябва сам да напише заявлението.И формуляри, и ръкописни изявления са подходящи - основното е подписът да е ръкописен.

Ако служителят не е написал заявлението или друго лице е написало заявлението за служителя (например роднина или специалист по персонала), това ще бъде нарушение и може да доведе до възстановяване на работа (вижте напр. Въззивно решениеОкръжен съд Нижни Новгород от 29 март 2016 г. по дело № 33-3645/2016). Ако служителят не може да се яви, за да напише писмо за оставка, той трябва да издаде писмо на някого нотариално заверено пълномощноили изпратете заявление по пощата.

■ Заявлението трябва да съдържа ясно искане за уволнение.(„Моля Ви да ме уволните“, „Моля Ви да прекратите трудовия договор“ и др.). Случва се служителите да пишат жалби за условията на труд, а работодателят възприема тази жалба като искане за уволнение. Ето защо, ако получите такъв документ, помолете служителя да изясни (и добави) какво точно иска - да го уволни или да обърне внимание на възникналите според него проблеми.

■ Работодателят трябва да има оригиналното заявление, копирането или сканирането няма да работи. Ако оригиналното писмо за оставка бъде загубено, тогава също така е малко вероятно да се докаже законосъобразността на уволнението (виж, например, апелативното решение на Московския окръжен съд от 24 март 2014 г. по дело № 33 -6364 / 2013 г.). Това важи и за отдалечените работници, ако няма електроника цифров подпис(член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

■ В заявлението трябва да се посочи точната дата на уволнение.Това е важно за определяне на срока на предизвестието.

ПРАВИМ ЗАЯВКА В ЗАВИСИМОСТ ОТ СИТУАЦИЯТА

1. Служителят подава заявление, без да посочва датата на уволнението, но посочва датата на подаване(Пример 1).

Служителят подава заявление на 17.05.2017 г. (сряда), според Кодекса на труда на Руската федерация, последният ден от работата му (ден на уволнение) ще бъде 31.05.2017 г. (сряда), докато не работещи и почивни днивключени в предизвестието за прекратяване. Ако заявлението съдържа датата на подаване, работодателят прилага правилата, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и уволнява служителя след две седмици.

Съдебната практика потвърждава: ако служителят не е посочил датата на уволнение в заявлението, работодателят има право да го уволни в този случай само след 2 седмици (вижте Апелативното решение на Омския окръжен съд от 27 януари 2016 г. в случай No 33-574 / 2016 г.).

2. Служителят подава заявление, в което посочва датата на последния работен ден.

Понякога служителите посочват в заявлението датата на последния работен ден, изчислен независимо въз основа на 2-седмичния срок на предизвестие (Пример 2). Изчислението обаче не винаги е правилно, поради това възникват недоразумения. Например служител е изчислил, че последният му работен ден ще бъде 30.05.2017 г. и вече се е договорил с новия работодател да започне работа на 31.05.2017 г. Той обаче се обърка - на 31 май трябва да работи на предишното си работно място. Ето защо, преди да напише изявление, е по-добре служителят да изчисли последния си работен ден заедно с служител по персонала.

Текстът на изявлението може да изглежда така:

3. Служителят иска да напусне преди двуседмичния срок и в заявлението посочва желаната дата на последния работен ден.

Често служителите се обръщат към работодателя с искане за уволнение по-рано, преди изтичането на срока на предизвестието. В този случай служителят, като правило, посочва датата на уволнение в заявлението.

Действително трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на предизвестието за уволнение, ако и двете страни са съгласни.

■ Ако мениджърът е съгласенза да не работи служителят през периода на предупреждение, той поставя съответната виза (Пример 3).

■ Ако мениджърът не е съгласенуволнете служителя преди изтичането на периода на предупреждение и поставете такава виза (Пример 4), тогава служителят ще трябва да работи две седмици.

4. Мениджърът иска да уволни служителя възможно най-рано, за да не работи две седмици.

Понякога самият работодател иска да уволни служителя преди изтичането на срока за предупреждение. В този случай обаче законът е на страната на служителя - той има право да не се съгласи с предложението на мениджъра да напусне организацията по-рано и може да настоява за уволнение само след изтичане на срока за предупреждение.

Ако служителят е бил уволнен по-рано от две седмици след предупреждението без взаимното съгласие на страните, тогава уволнението може да бъде обявено за незаконно (вж. Решение по обжалване върховен съдРепублика Мордовия от 11 февруари 2016 г. по дело № 33-254/2016 г.).

5. Служителят иска да отиде в отпуск преди уволнение и след това да напусне, без да ходи на работа.

Понякога служител иска да отиде на почивка и да напусне, без да ходи на работа. Става дума за ваканция, последвана от уволнение. Тогава това трябва да бъде посочено в заявлението (Пример 5).

Забележка!Ако служител е подал отделно заявление за уволнение и отделно заявление за отпуск, това вече не е ваканция с последващо уволнение, а два отделни кадрови процеса, които не са свързани един с друг. И те са оформени всеки в своя собствена форма.

ИЗПОЛЗВАМЕ ФОРМУРИ ЗА ЗАЯВЛЕНИЕ

Ако организацията има голямо текучество на персонал, по-добре е да използвате готови формуляри за кандидатстване на служители, за да избегнете проблеми с определянето на датата на уволнение. (Пример 6).

Формулировката може да е различна:

НИЕ ОПРЕДЕЛЯМЕ ДЕНЯ НА УВОЛНЕНИЕТО В ТРУДНИ СЛУЧАИ

■ Ако денят на уволнението е неработен или празничен.Можете да се откажете тези дни. Друго нещо е, че е неудобно. Ако е възможно, по-добре е да посочите работника в последния работен ден в заявлението. В противен случай ще трябва:

Уволнете служителя в деня, посочен в заявлението - тоест привлечете служители на службата за персонал и счетоводството да работят в почивния ден;

Уволнение на служителя на следващия работен ден (виж решението за жалба на Архангелския окръжен съд от 11 август 2014 г. по дело № 33-3916).

■ Ако служителят е болен в деня на уволнението.Ако служителят е болен в деня на уволнението, уволнението ще бъде законно (вижте Апелативното решение на Волгоградския окръжен съд от 13 февруари 2015 г. № 33-1664 / 2015 г.). В този случай обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат въз основа на надлежно съставен акт за нетрудоспособност, предоставен на работодателя.

ЗАБЕЛЕЖКА

Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща, ако служителят се е разболял по време на работа и продължава да боледува след уволнение. Обезщетението се изплаща и ако бивш служителсе разболява след уволнението, но в рамките на 30 календарни дни след датата на уволнението (част 2 на член 5 федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължително социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, изд. от 3 юли 2016 г., по-долу - Федерален закон № 255-FZ). Обезщетението се изплаща, ако бившият служител предостави на работодателя лист за неработоспособност.

СТЪПКА 2. РЕГИСТРИРАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛЯ

Заявлението трябва да посочи датата и номера входящ документ, това ще избегне спорове относно датата на получаване на заявлението.

Ако ситуацията е потенциално противоречива, тогава служителят може да изиска да запише входящия номер и датата върху копие от заявлението. Няма смисъл да отказвате да поставите отметка за получаване на заявлението върху копието на заявлението, което служителят запазва, тъй като той ще може да получи такова потвърждение, като изпрати заявлението си по пощата. Отказът само ще доведе до влошаване на отношенията със служителя и конфликт.

Ако служителят е изпратил заявлението по пощата, с препоръчана поща с потвърждение за получаване, тогава датата на получаването му ще бъде датата на уведомление за получаване на писмото. В този случай срокът на предизвестието за уволнение се брои от деня, следващ датата на получаване на писмото със заявлението.

ЗАБЕЛЕЖКА

Периодът на предупреждение се брои от момента на подписване на известието по пощата. Дори ако кореспонденцията в дадена организация преминава през труден път (първа регистрация, след това разпределение по отдели) и пристига при изпълнителя няколко дни след получаването й по пощата, това не променя периода на предупреждение.

Ако заявлението е изпратено с обикновено писмо, крайните срокове ще зависят от датите на пощенските клейма. Например, ако писмото е получено по пощата на 15 май 2017 г. и пощенското клеймо отразява тази дата, тогава периодът на предупреждение се отчита от този момент. В този случай организацията може да получи писмо по-късно.

Понякога самата процедура по регистрация се забавя, което също увеличава риска от ненавременно уволнение. Ето защо е важно секретарят да регистрира входящи документи веднага щом влязат в организацията. Впоследствие дневникът може да бъде представен като доказателство за действителната дата на получаване на документа.

СТЪПКА 3: Уверете се, че НЯМА ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТТЕГЛЯНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЕТО ЗА УВОЛНЕНИЕ

Дори ако служителят е написал писмо за уволнение, той има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичането на две седмици, включително в последния работен ден (тоест в деня на уволнението), дори след края на работен ден - тоест до 23 часа 59 минути.

■ Относно оттеглянето на заявлението.Формата на отмяна на писмото за оставка може да бъде произволна. В същото време законодателството не посочва директно под каква форма служителят може да подаде рецензия - писмено или устно.

Следователно, ако няма писмено изтегляне, служителят може да докаже факта на отмяна на писмото за оставка в съда и по други начини. Например да се включат свидетели, които ще потвърдят, че е подал заявление устно, но служителят по персонала не е приел заявлението.

Въпреки това писменото оттегляне все още е за предпочитане (Пример 8).

Служителят има право да изпрати преглед по пощата преди изтичане на срока за предупреждение.

В същото време някои съдилища смятат, че е достатъчно служителят да изпрати заявление преди крайния срок (виж решението на Московския градски съд от 17 април 2014 г. по дело № 4g / 7-2982 / 14) и други, че е необходимо работодателят да получи такова заявление преди изтичане на срока (вж. Апелативното решение на ВКС Република Чувашот 29.09.2014 г. по дело No 33-3461/2014 г.). Във всеки случай съдът ще провери дали служителят наистина иска да остане или се опитва да злоупотреби с правото си (вижте Апелативното решение на Московския градски съд от 08.10.2015 г. по дело № 33-33824/2015).

■ Кога работодателят има право да не приеме оттегляне на заявление?Изземването може да бъде игнорирано, ако друг служител е поканен писмено на мястото на служителя по реда на преместване (част четвърта от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателите често не обръщат внимание на факта, че в този случай нов кандидат вече трябва да бъде уволнен от предишната си работа. Тогава наистина оттеглянето на заявлението може да бъде отказано, но в други случаи съдът ще възстанови служителя на работа (вижте решението за обжалване на Ставропол районен съдот 12.07.2016 г. по дело No 33-4148/2016 г.).

Доброволното уволнение се признава за незаконно, ако служителят оттегли заявлението си, но друг служител, който е в трудово правоотношение със същия работодател, вече е поканен да заеме неговото място (вижте решението на Върховния съд на Руската федерация от 31 май, 2013 г. No 5-KG13-43).

СТЪПКА 4: ИЗДАВАНЕ НА ЗАПОВЕДТА ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед на работодателя (част първа от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) не по-късно от последен денработа на работника. Заповедта за уволнение се издава във форма Т-8, одобрена с Указ на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1, или под формата на организация.

Ако няма заповед в последния работен ден и служителят продължава да работи на следващия ден, тогава уволнението не е извършено, дори ако служителят е подал заявление.

Можете да издадете поръчка по-рано, тоест не в последния работен ден, а например 2-3 дни или дори 1-2 седмици предварително. Това няма да е грешка (виж например Апелативното решение на Върховния съд на Република Коми от 29 октомври 2015 г. по дело № 33-5945/2015 г.).

ЗАБЕЛЕЖКА

Ако служителят е подал писмо за напускане, но работодателят не е издал заповед, служителят, който е работил последния ден, има право да не ходи на работа на следващия ден.

Ако работодателят не е издал заповед, тоест е нарушил процедурата за подаване на уволнение, тогава служителят може да възстанови обезщетение за морални щети (виж например апелативното решение на Красноярския окръжен съд от 26 август 2015 г. в случай № 33-9181).

Заповедта за уволнение може да изглежда така (Пример 9).

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение в последния работен ден срещу подпис. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).

Ако по някаква причина служителят откаже да се запознае със заповедта или не се яви да подпише заповедта, тогава поканете двама свидетели и съставете акт за отказ за запознаване или акт за неявяване на служителя да подпише заповедта (Пример 10).

Освен това, в реда под реда за запознаване на служителя, в случай на отказ или неявяване, трябва да напишете:

СТЪПКА 5: ПОПЪЛНЕТЕ ТАБЛИЦИТЕ

Графикът (съгласно формуляри T-12, T-13 или във формуляра, одобрен от организацията) трябва да се попълни за всеки служител в деня на уволнението (Пример 11). По-добре е да направите това предварително (2-3 дни предварително), така че счетоводството да има време да изчисли уволненото лице и да прехвърли заплати и обезщетение за неизползвана ваканция не късен следобедсъкращения.

СТЪПКА 6: ПРОВЕРЕТЕ ДОСТАВКАТА НА ИМОТ И ДОКУМЕНТИ

Служителят трябва да върне имуществото на фирмата, документи, преводни дела съгласно акта за приемане и прехвърляне не по-късно от деня на уволнението. Ако служителят откаже да прехвърли документи или имущество, трябва да се състави съответен акт.

Често работодателите съставят връщането на имущество и документи под формата на байпасен лист - документ, в който служителят подписва, че е предал това или онова имущество или документи (Пример 12).

Отделът за персонала отбелязва (V) отделите, чиито ръководители трябва да подпишат байпасния лист:

Непосредствен ръководител, отдел персонал, счетоводство, служба за сигурност (пропуск) - за всички служители;

IT отдел, AHO отдел (карта за гориво), правен отдел - за служители на инженерно-техническата служба.

Склад, специалист по охрана на труда - за работници;

Генерален директор - за заместник-директори и ръководители на отдели.

Законодателството не урежда въпроса за доставка на имущество и документи, с изключение на финансово отговорните лица. При уволнение на финансово отговорно лице организацията е длъжна да извърши инвентаризация с правилното регистриране на резултатите от нея (клауза 1.5 Насокиинвентаризация на имоти и финансови задължения, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Русия от 13 юни 1995 г. № 49, изм. от 08.11.2010 г.). Например, можете да съставите акт за приемане и прехвърляне на дела и имущество (Пример 13).

Ето защо смятаме, че работодателят може да използва байпасния лист, за да потвърди връщането на имущество и документи от служителя. Но работодателят няма право да отлага уволнението на служителя, ако той не е върнал имуществото или документите. IN спорна ситуацияработодателят трябва да се обърне към съда с иск срещу служителя за връщане на имущество или документи.

Докато служителят не е напуснал организацията, проверете дали подписът на служителя е върху документите, които е трябвало да подпише, по-специално:

на трудов договор и допълнителни споразумениякъм него (организационна инстанция), описание на работата(в присъствието на);

По всички заповеди по отношение на служителя;

В листове (списания) запознаване с местните регламентиорганизации, засягащи трудовите задължения на служителя.

Ако няма подпис в никакви документи, трябва да помолите служителя да подпише.

СТЪПКА 7: ПОПОЛНЯВАНЕ И ИЗДАВАНЕ НА РАБОТНАТА КНИЖКА

Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на работника или служителя в деня на уволнението. Записване за прекратяване на трудовия договор се прави в трудовата книжка в последния работен ден, удостоверено с подпис на отговорния служител, печат на работодателя и подпис на уволнения служител (клауза 35 от Правилника за поддържане и съхраняване на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225, по-долу - Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки) (Пример 14 ). Ако служителят откаже да подпише трудовата книжка, е необходимо да се състави акт (Пример 15).

Ако служителят не се е явил за трудовата книжка, преди края на деня на уволнението, изпратете му известие за необходимостта да вземе трудовата книжка или дайте съгласие в произволна писмена форма да я изпрати по пощата (част шеста от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уведомлението трябва да бъде изпратено с ценно писмо с обратна разписка до всички известни адреси на служителя.

ВНИМАНИЕ СЛУЖИТЕЛ

Ако служител не може да дойде за трудова книжка, той има право да поиска от работодателя да я изпрати по пощата на посочения от служителя адрес. За да направите това, трябва да подадете заявление до работодателя лично или да го изпратите по пощата със списък с прикачени файлове (Пример 16).

След като получи трудова книжка, служителят се подписва в книгата за отчитане на трудови книжки и вложки към тях (клауза 41 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки), което ще бъде доказателство за издаването й. Ако работната книжка е изпратена по пощата, е необходимо да се направи бележка за това в счетоводната книга и да се посочи датата на изпращане. Можете също да посочите номера на пощенските разписки.

Отпуск, последван от уволнение.В този случай датата на уволнение ще бъде последният ден на ваканцията (част втора от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение трудовата книжка се издава в последния работен ден преди началото на отпуска. Датата на уволнението в трудовата книжка обаче трябва да бъде вписана в съответствие със заповедта за уволнение. Окончателното плащане също се извършва в последния работен ден (определение Конституционен съд RF от 25 януари 2007 г. № 131-O-O, писмо на Роструд от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1).

СТЪПКА 8: ИЗДАВАНЕ НА ЛИЧНА КАРТА НА СЛУЖИТЕЛЯ

В последния работен ден информацията за уволнението трябва да бъде въведена и в личната карта на служителя ( унифицирана форма№ Т-2 или формуляр, одобрен от организацията). В този случай служителят трябва да постави подписа си под протокола за уволнение (параграф трети от клауза 41 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки) (Пример 17).

СТЪПКА 9: ОТПУСКАМЕ СЛУЖИТЕЛЯ

Работодателят е длъжен да направи изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че организацията трябва да изплати на служителя всички дължими суми в деня на уволнението, а именно: заплата за отработения период, бонуси, надбавки и други плащания. Също така, работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани ваканции (част първа, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия денслед като уволненият служител представи искане за уреждане (част първа от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят трябва да бъде изчислен, дори ако има спор относно сумите, които трябва да бъдат изплатени. Например служителят не е върнал имота и организацията иска да задържи стойността му от заплатата или мениджърът смята, че служителят не е заслужил бонуса за този месец. Работодателят е длъжен в последния работен ден (денят на уволнението) да плати най-малко безспорна сума (част втора от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). В деня на уволнението служителят трябва да получи фиш за заплатапоказваща всички платени суми.

СТЪПКА 10: ДАВАМЕ ПОМОЩ НА РАБОТНИКА

Проверете дали счетоводният отдел е издал сертификати на служителя в съответствие със закона:

Удостоверение за размера на печалбата, върху която са начислени застрахователни премиивъв FSS (клауза 3, част 2, член 4.1 от Федерален закон № 255-FZ);

Информация за размерите на начислените и внесените застрахователни премии в Пенсионен фонд RF (член 11 от Федералния закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване“, с измененията на 28 декември 2016 г.).

Други удостоверения и копия от документи по искане на служителя.

Защо е толкова важно да следвате дадения алгоритъм стъпка по стъпка? Ако нарушите процедурата, служителят ще има причина да оспори уволнението си в съда. Ако съдът е на страната на служителя, тогава работодателят ще трябва:

Възстановяване на уволнения на работа (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация);

изплати средни доходиза времето на принудително отсъствие от момента на уволнение до момента на възстановяване на работа (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Възстановете морална вреда per незаконно уволнение(член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Възстановете съдебни разноскислужител (разходи за адвокат);

Заплащане на лихва за всеки ден на забавяне на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Изплатете неполучени доходи за забавяне на издаването на трудова книжка (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От 1 януари 2013 г. формите на първични счетоводни документи, съдържащи се в албумите на унифицираните форми на първична счетоводна документация, не са задължителни.

Казват, че на първо място вие - по този начин ще се предпазите от ненужни карания, ако не друго, плюс ако изведнъж намерите по-добро място, тогава ще бъде по-лесно да вземете решение за датите. Но това са само обещания и напълно лишени от здрав разум, достатъчно е да помислим за тях. Трябва обаче да се каже, че повечето бизнесмени предпочитат да не обясняват нищо, а просто изискват.

Това е от полза само за едно лице – работодателя., който следователно ви моли да напишете молба за напускане без конкретен срок, тъй като не възнамерява да спазва нормите на Кодекса на труда по отношение на вас, а за да няма какво да има за това. В крайна сметка, всъщност какво означава уволнение? собствена инициатива?

Изявление по собствена воля означава, че сте длъжни да бъдете уволнени на определената дата и да предадете изчислението и документите на старшинство. Но датата е отворена, така че я сложете там задна датаможеш да направиш всичко!

Това може да има следните последици:

  • служителят се отрязва за себе си, за да бъде уволнен в случай на съкращаване на персонала;
  • ако работничка това означава, че ако забременее, веднага ще бъде уволнена, освен това законно напълно законно и няма да се говори за някакъв указ;
  • на служител могат да бъдат наложени допълнителни часове, командировки, дори ходене на работа в почивен ден;
  • отказват да плащат отпуск.

С една дума, един наивен кандидат, който подава такъв документ, се озовава под меча на Дамокъл в бъдещето.

Колко легитимно е изявление без номер от страна на работодателя?

Изискването и заплахата да не заема свободно място не е. Той няма да направи това и няма да го направи, какъв човек в здрав ум би се подвел под статията. Той само ще предложи (частна молба не е наказуема) или упорито ще се връща към този въпрос отново и отново.

Основното нещо за служителя е да не се поддава и да не представя такъв документ. Докато не е подадено, подчиненият е в безопасност – ако, разбира се, всичко останало (включително екипа) е наред. Практиката показва, че подобни изявления обикновено се изискват да се пишат в институции с голям оборот.

Възможно ли е да откажете да напишете заявление в този формуляр? Възможно е и дори необходимо - освен ако, разбира се, не искате злоупотреба срещу себе си.

Задължителни за работа са:

  1. обща лична карта;
  2. документи за квалификация;
  3. История на заетостта;
  4. снимка.

Може да предложат и друг вариант - поставете подписа си върху празен лист хартия. Това също не може да се направи - ясно е, че на такъв лист ще може да се отпечата всичко.

Как да се защитите, ако жалбата вече е написана?

Всичко зависи от това какво се има предвид под тази дума. На много правни уебсайтове можете да намерите съвет - свържете се инспекция по трудаИли дори прокуратурата. Но там има смисъл да се оплаквате, ако можете доказват принудатада напишете изявление (ще се изискват фото и видео материали или поне един свидетел, че сте написали документа против волята си). Или че датата и текстът на изявлението са написани от различни хора ( изисква се експертиза по почерк).

Как и кога може да бъде отменен документ?

Теоретично, да, всяка молба за оставка може да бъде оттеглена (член 80 от Кодекса на труда)през двете седмици, предхождащи заминаването, освен ако на това място не е заведен друг кандидат, например, преместен от друга фирма и който вече е официално уволнен от там.

Но как ще изглежда на практика? Няма подадено официално заявление от вас, съхранява се от работодателя. Няма и дата. И в документа за отмяна на предишния документ тези данни трябва да бъдат включени.

Тогава работодателят, най-вероятно, след като е чул това искане, ще отговори недвусмислено - ще посочи датата, от която се нуждае, в заявлението и ще издаде заповед за вашето уволнение. Всичко, ще бъде твърде късно да изтеглите нещо: издаването на заповед означава официално прекратяване на сътрудничествотос този човек. Сега остава само да получите изчисление и в бъдеще вече да не вярвате на съмнителните предложения на потенциалните работодатели.

Така се оказва, че писането без мислене е опасно, а предаването на документи от свое име с отворена датаили подпис на чист лист - двойно опасно.

Остава само да се разчита на благоразумието на директора или действително да се намери нова работа.

(с други думи, по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудов договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от служителя и не предполага нейното одобрение от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Има обаче определени правила, които трябва да се спазват при напускане по желание.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва, на първо място, служителят да напише писмо за оставка. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговите основания („по собствена воля“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволна оставкане е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи фразата „Моля те да ме уволниш по собствено желание на такава и такава дата“ е достатъчна.

След подаване на заявлението за оставка до персонална служба, е компилиран заповед за уволнение.Обикновено се използва единна форма на такава заповед (), одобрена с Решение на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответно вписване.

Условия за уволнение по желание

Съгласно общото правило, записано в него, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече от деня, след като работодателят получи писмото за напускане.

Така нареченият двуседмичен работен период обаче може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място през периода на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на изпитателния период, срокът на предизвестие за уволнение е три дни, а при освобождаване на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се извърши в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички дължими суми на служителя: заплати, обезщетение за неизползвани отпуски, плащания, осигурени от колектива и трудов договор. Ако уволненият служител е използвал отпуска предварително, платеното заплащане за отпуск се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за това по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след обжалването.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се доброволно, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за уволнение по време на ваканция или да припише датата на предложеното уволнение към периода на отпуска.

Ако служител иска да подаде оставка по време на ваканция, не се изисква да го отзовава от ваканция

Също така, служител може да напусне по свое желание след използване на ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. Ако такъв отпуск бъде предоставен, денят на уволнението се счита за последен ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден работната книжка трябва да бъде издадена на служителя и да се извършат всички необходими плащания. Това е един вид изключение от даденото общо правило, потвърдено.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да кандидатства за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуска по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако попада в отпуск по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която отбелязва отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта. Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или с негово съгласие тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени


© 2022 egoist24.ru Платежни системи. Ипотека. банки. Yandex пари. webmoney. Главна информация.