Уволнение по собствено желание – правила за регистрация и спорни ситуации. Уволнение по собствено желание - правила за регистрация и спорове Други условия за предупреждение на работодателя за уволнение

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако в този кодекс или друг федерален закон не е предвиден друг срок. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (на собствена воля) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите установено нарушениеработодател трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия колективен договор, споразумения или трудов договорработодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и др. федерални законине може да откаже сключване на трудов договор.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на предизвестието за прекратяване и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Коментар на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трудов договор- спешно или с неопределен срок на валидност - може да бъде прекратено по инициатива на служителя със задължително писмено предупреждение за това до работодателя най-малко две седмици преди уволнението, освен ако друг срок не е установен от Кодекса на труда или друг федерален закон ( виж,).

Уволнението на служител по собствено желание преди изтичане на срока за предупреждение е възможно както по споразумение на страните, така и при наличие на уважителни причини (пенсиониране, записване в образование и др.), както и в случаи на установено нарушение от работодателя за трудовите права на служителите (виж клауза 22 RF PPVS от 17 март 2004 г. N 2).

Ако служителят оттегли заявлението преди изтичането на периода на предупреждение, уволнението не се извършва, освен в случаите, установени от Кодекса на труда и други федерални закони (вижте).

След изтичане на срока за предупреждение работодателят няма право да задържа служителя и трябва да го уволни с екстрадиция в последния работен ден работна книжкаи изпълнение на окончателното уреждане (виж).

Ако след изтичане на срока за предупреждение трудовият договор не е прекратен, т.е. не е издадена съответната заповед (инструкция) на работодателя и служителят не настоява за уволнение, трудовият договор продължава.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и всички други членове на глава 13, са специални относително - те регулират характеристиките на всеки метод за прекратяване на трудовите правоотношения. Член 80 урежда прекратяването трудов договорпо инициатива на служителя (по негово желание).

Най-често работодателите се сблъскват с подобни проблеми на тези членове - ако член 80 е специален по отношение, тогава как трябва да бъде уволнен служител, коя статия трябва да бъде посочена в трудовата книжка?

С ПМС № 225 от 16 април 2003 г. е установено, че при уволнение на служители по причините, предвидени в чл. 77 се прави вписване в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф на този член. Изключение правят клауза 4 (прекратяване на договора по инициатива на ръководството) и клауза 10 (условия, независими от волята на страните), като в такъв случай се прави маркировка с позоваване на съответния член от законодателството.

Така че, когато служител е уволнен по негово искане, това е посочено.

Втори коментар на чл.80 от КТ

1. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация дава правото на служителя по негова инициатива по всяко време да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда на Русия Федерацията или друг федерален закон установява различен период. Трябва да знаете, че посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи молбата на служителя за уволнение. Тази разпоредба отразява принципа на свободата на труда и свободата на трудовия договор.

2. Трудов договор по споразумение на служител, подал заявление за напускане по собствено желание, с работодателя може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.

3. В случаите, когато молбата на служителя за уволнение се дължи на невъзможност за продължаване на работата (наемането му за редовно обучение в университет или др. образователна институция, пенсиониране, преместване на съпруг в друго населено място и други уважителни причини), както и в случай на нарушаване от страна на работодателя на трудовите права на работника или служителя, условията на трудовия или колективния договор, споразумението, работодателят е длъжен да да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

4. Служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичане на срока за предупреждение, освен в случаите, когато на мястото му е поканен писмено служител от друга организация, на когото. Работодателят трябва (освен казаното дело) отменете заявлението на служителя (върнете му го).

5. Трябва да се има предвид, че Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. в клауза 22 посочи, че ако след изтичане на срока за предупреждение трудовият договор не бъде прекратен и служителят не настоява за уволнение, действието на трудовия договор се счита за продължено.

Ако служител на възраст под 18 години е подал писмо за напускане, Комисията по въпросите на непълнолетните трябва да бъде уведомена за това.

6. Ако служител е напуснал работа преди изтичането на срока за предупреждение и без заповед за предсрочното му уволнение, работодателят може да квалифицира това като отсъствие без основателна причина и да уволни такъв служител за отсъствие (виж).

Работодателят няма право без съгласието на работника или служителя да го уволни по подадено от него заявление преди изтичане на срока на предизвестието. Не може да го уволни по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако няма писмено изявление от служителя за това.

7. След изтичане на срока за предупреждение, ако работодателят не уволни служителя по някаква причина (която често се среща на практика), последният може да напусне работата. Работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка и да извърши разплащания с него. В противен случай според , на служителя се изплаща заплатата, която не е получил за времето противозаконно лишаванетрудоспособността му, тъй като не може да постъпи на друга работа без трудова книжка.

8. През периода на предупреждение работодателят има право да уволни работника или служителя, ако е извършил нарушение, което е основание за уволнение (явил се на работа в нетрезво състояние и др.).

При уволнение на временен и сезонен служител по негово желание срокът за предизвестие е три календарни дни.

9. Срокът на предизвестието се изчислява от следващия денслед като служителят подаде заявление. Ако последният ден от срока на предизвестието пада в неработен ден, датата на изтичане на срока на предизвестието е следващият работен ден след него. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде уволнение и да направи изчисление, да издаде трудова книжка на служителя с попълнен запис за основанието за уволнение.

10. Тъй като чл. 80 не предвижда (както беше в чл.31 КТ), че по този начин трудовият договор се прекратява за неопределено време, стигаме до извода, че предоставя подобно право на прекратяване на срочен трудов договор по желание.

11. Лицата, осъдени на поправителен труд без лишаване от свобода през времето на изтърпяването им, не могат да бъдат уволнени по собствено желание без писмено разрешение от наказателно-поправителната инспекция (

В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможност за продължаване на работата му (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на установено нарушение от работодателят на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни наредби, условия на колективен договор, договор или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на работника или служителя или да предостави информация за трудова дейност(Чл. 66.1 от този кодекс) от този работодател, издава други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и извършва окончателното разплащане с него.

Коментар към чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. При прехвърляне от работодателя в деня на уволнението на информация за начислените и изплатени застрахователни премии на държавата пенсионно осигуряваневиж Федерален закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“.

2. Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на предизвестието за прекратяване и работникът или служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

3. Работодателят е длъжен да компенсира на работника или служителя неполучените от него доходи при всички случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на незаконното отстраняване на служителя от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа (член 234 от Кодекса на труда).

4. При уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор отпуск с последващо уволнение може да се предоставя и когато времето на отпуска напълно или частично надхвърля срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита и за последния ден на ваканцията. При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня на започване на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място по реда на прехвърляне (чл. 127 от Кодекса на труда).

5. Формулировката на уволнението на това основание е, както следва: „Уволнен по собствена воля, параграф 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

6. Две седмици са 14 календарни дни, тъй като съгласно чл. 14 от КТ сроковете, изчислени в седмици, изтичат в съответния ден от седмицата. В периода, изчислен в календарни седмици или дни, се включват и неработни дни. Ако последният ден от срока се пада на неработен ден, срокът на изтичане на срока е следващият работен ден след него.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Всеки момент е всеки момент от времето по време на периода на предупреждение, включително последната минута от предупреждението, дори ако всички документи за прекратяване са завършени. Служителят се лишава от правото да оттегли писмото си за напускане, ако работодателят е поканил писмено друг служител.

Формата на отмяна на заявлението за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на предизвестието за уволнение от Кодекса на труда не е установена, следователно служителят може да я избере: писмен отговор или устен отговор.

7. Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя, в случаите, когато: 1) работникът или служителят не може да продължи да работи. Причините, които правят невъзможно продължаването на работа, са посочени в Кодекса на труда: а) записване в учебно заведение; б) пенсиониране; в) други подобни случаи; 2) е установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, договор или трудов договор.

8. При разглеждане на спорове за прекратяване по инициатива на служител на трудов договор, сключен за неопределен срок, както и на срочен трудов договор (клауза 3, част 1, член 77, член 80 от Кодекса на труда), съдилищата трябва да имат предвид следното:

а) прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случаите, когато подаването на заявление за уволнение е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на служителя;

б) трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работника или служителя и преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение по споразумение между работника или служителя и работодателя. Ако заявлението на служителя се дължи на невъзможност за продължаване на работата му, както и при установено нарушение от работодателя на трудовото законодателство и др. (виж параграф 7 от коментара по-горе), работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. В същото време трябва да се има предвид, че посочените нарушения могат да бъдат установени по-специално от органите, упражняващи държавен надзори контрол за спазване на трудовото законодателство, синдикати, КТС, съд;

в) въз основа на съдържанието на част 4 на чл. 80 и част 4 на чл. 127 от Кодекса на труда служител, който е предупредил работодателя за прекратяване на трудовия договор, има право да оттегли заявлението си преди изтичането на срока за предупреждение (а в случай на отпуск с последващо уволнение - преди деня на започване на ваканцията) , и уволнението в този случай не се извършва, при условие че на негово място в писмена форма не е поканен друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор (напр. , по силата на част 4 на чл.64 от Кодекса на труда е забранено да се откаже сключване на трудов договор на служители, поканени писмено на работа по реда на преместване от друг работодател, в рамките на 1 месец от датата на уволнение от предишния месторабота). Ако след изтичане на срока за предупреждение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, трудовият договор се счита за продължен (част 6 от член 80 от Кодекса на труда) (клауза 22 от Резолюцията на Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

9. Работодателят няма основание да откаже на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Ако служителят е правно основаниетрябва да плати на работодателя сума пари(например за обезщетение за щети), работодателят може да предяви подходящ иск срещу служителя в съда.

10. Работникът или служителят може да уведоми работодателя за прекратяването на трудовия договор в момента, когато е в работни отношения: по време на работа, отпуск по болест, командировки, отпуски и др.

Кодекс на труда Руска федерация:

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя или да предостави информация за трудовата дейност (от този кодекс) при този работодател, да издаде други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да направи окончателното уреждане с него.

Връщане към съдържанието на документа: Кодекс на труда на Руската федерацияв текущото издание

Коментари относно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдебна практика на прилагане

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация установява обща (единна) процедура и условия за прекратяване по инициатива на служител както на срочен трудов договор, така и на трудов договор, сключен за неопределен срок. Правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането му собствена инициативаняма нищо общо с наличието на основателна причина. Служителят има право да прекрати по свое желание всеки трудов договор по всяко време. Той е длъжен само да уведоми работодателя писмено не по-късно от За две седмици.

Други срокове за предупреждение на работодателя за уволнение

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Следните норми на Кодекса на труда на Руската федерация установяват други условия за предизвестие за уволнение:

. Резултатът от теста за работа. Ако по време на изпитателния период служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя за това. три дни.
. Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията. Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственик на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец.
. Прекратяване на трудовия договор. Служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми писмено работодателя за три календарни дниО предсрочно прекратяванетрудов договор.
. Прекратяване на трудов договор със служители, ангажирани със сезонна работа. Служител, нает на сезонна работа, е длъжен да уведоми писмено работодателя за предсрочното прекратяване на трудовия договор за три календарни дни.
. Прекратяване на трудов договор (със служител, работещ при работодател - индивидуален) . Условията на предизвестието за уволнение, както и случаите и размерите на обезщетенията и други дължими при прекратяване на трудовия договор компенсационни плащанияопределени трудов договор.
. Характеристики на прекратяване на трудов договор със спортист, с треньор. Спортист, треньор имат право да прекратят трудовия договор по своя инициатива (по свое искане), като уведомят писмено работодателя не по-късно от един месец, освен в случаите, когато трудовият договор е сключен за срок по-малък от четири месеца.

Изисква се писмено известие за оставка. Устно изявление на служител за прекратяване на трудов договор не може да бъде основание работодателят да издаде подходяща заповед за уволнение.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на дата на падежапредупреждения. В същото време трябва да се има предвид, че в този случай основанието за уволнение ще бъде собственото желание на служителя, а не съгласието на страните, предвидено в параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разяснения на Върховния съд на Руската федерация

В параграф 22 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуската федерация“ съдържа следните разяснения:

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя

При разглеждане на спорове за прекратяване по инициатива на служител на трудов договор, сключен за неопределен срок, както и на срочен трудов договор (параграф 3 от първа част на член 77, член 80 от Кодекса на труда на Русия Федерация), съдилищата трябва да имат предвид следното:

а) прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случаите, когато подаването на заявление за уволнение е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на служителя;
б) трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работника или служителя и преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение по споразумение между работника или служителя и работодателя.
в) въз основа на съдържанието на част четвърта от член 80 и част четвърта на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който е предупредил работодателя за прекратяване на трудовия договор, има право да оттегли заявлението си преди изтичането на периодът на предупреждение (и ако отпускът е предоставен с последващо уволнение - преди деня на започване на отпуска) за оттегляне на заявлението си, а уволнението в този случай не се извършва, при условие че друг служител не е поканен писмено да заеме неговото място ... (за повече подробности вижте клауза 22 от Резолюцията).

Позиции на Конституционния съд на Руската федерация

Част 1 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността служител да напусне по всяко време не противоречи на Конституцията

Предоставяйки в част първа от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация възможността служител да напусне свободно по всяко време по своя собствена инициатива и в същото време установява единственото изискване - да уведоми работодателя за това не по-късно от две седмици по-рано федералният законодател създаде правен механизъм, който осигурява реализацията на правото на гражданите на свободно управление на работоспособността. Освен това, за да се максимизират интересите на служителите, част четвърта от същия член дава на служителя правото да оттегли заявлението си преди изтичането на предизвестието за уволнение (освен ако друг служител не е поканен писмено да заеме мястото му, който не може да получи отказ за сключване на трудов договор).

При което върховен съдна Руската федерация в Постановление на Пленума от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ посочва необходимостта съдилищата да проверяват при разглеждане на спорове по прекратяването на трудов договор по инициатива на служител, твърдението, че не е налице доброволно изразяване на волята на служителя за уволнение (точка 22 алинея "а").

По този начин посочените правна регулацияе насочена към защита на трудовите права на служителите и не може да се счита за нарушаваща конституционни правазаявител (определение Конституционен съдРуската федерация от 20 ноември 2014 г. N 2577-O)

Част 3 Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността служител да напусне по всяко време в случай на нарушение на закона от работодателя не противоречи на Конституцията

Част трета от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на служителя възможността да прекрати трудовото правоотношение в избрано от него време, в случай че работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство, наредби и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условията на колективния договор, договора или трудовия договор; тази норма има гаранционен характер и сама по себе си не може да се счита за нарушаване на конституционни права на гражданите (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 23 юни 2015 г. N 1242-O)

Част 3 Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно възможността служител да напусне по всяко време в случай на пенсиониране не противоречи на Конституцията

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда правото на служител да прекрати трудов договор с работодател, като го уведоми предварително за това писмено. В същото време, както отбеляза по-рано Конституционният съд на Руската федерация, изискването към служителя да предупреди работодателя за своето уволнение, според основно правило, не по-късно от две седмици предварително (част първа от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) се дължи на необходимостта да се предостави възможност на работодателя своевременно да избере нов служител за вакантната позиция, както и правото на служителят, предвиден в част четвърта на същия член, да оттегли заявлението си преди изтичане на предизвестието за уволнение (ако мястото му не е поканено писмено от друг служител, на когото не може да бъде отказано сключване на трудов договор) има за цел да защити трудови права на работника или служителя (определения от 25 януари 2007 г. N 131-О-О и от 22 март 2011 г. N 297-О- O).

Като изключение от основно правилоотносно необходимостта от работа в продължение на две седмици от датата на подаване на писмо за напускане по собствена воля, част трета от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявление на служител, ако уволнението се дължи на невъзможност да продължи работата му (записване в образователна организация, пенсиониране и др.).

Така оспорената законова разпоредба, позволяваща да се определи датата на уволнението в молбата за уволнение по собствено искане, действа допълнителна гаранцияза лица, които желаят да напуснат работа поради пенсиониране, е насочено към максимално отчитане на техните интереси в ситуация, при която е невъзможно да продължат да работят, и не нарушава конституционните права на кандидата (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 03.07.

Напускането на работа „самостоятелно” е най-честата причина за уволнение. Тук има две интересни точки:

Много често има ситуации, когато служител просто е принуден да напише изявление по собствена воля, за да няма никакви съдебни споровепо-нататък.
Случаите на "грешно уволнение" са чести.

Първата точка ще бъде разгледана по-подробно по-късно. Що се отнася до втората, основната причина се крие в неправилното прилагане на определени норми на Кодекса на труда.

"Правилна" статия

Въпреки основните основни принципи на правните актове, а именно „абсолютната яснота на формулировката“, често възникват недоразумения. По какъв член се прави уволнението? 3 Чл. 77 или чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Но всъщност няма проблем в разбирането. Единият се счита за процесуален (как да се смени законно работата), а клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - регулаторен, т.е. сочи към факта.

Почти всеки знае, че трябва да работите 2 седмици преди да напуснете организацията. Нека обясня едно много важен нюанс.

Уволнението (клауза 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) не предвижда отработка.

Необходимо е само да уведомите работодателя не по-късно от този срок. Разбира се, през този период ще трябва да изпълнявате функциите си в предприятието. Оттук и погрешното схващане. Но нека обясним това задължителна работаполовин месец е по избор.

Можете да отидете в отпуск по болест или ваканция, предупреждавайки за бъдещо уволнение на работодателя. V този случайне може да има обработка.

P.3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: вписване в трудовата книжка

Най-честата грешка е неправилно вписване. Много често служителите неправилно посочват статията в трудовата книжка. След това много бивши служителида се сблъскате с проблем по време на нова работа или при кандидатстване за пенсия. Служителите поставят отметка „освободен на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но законодателството не предвижда прекратяване на задълженията въз основа на този член. Важно е да видите заповедта за прекратяване на договора. Ако се основава на същия член, тогава служителят не е законно уволнен, т.к. не е спазена правната процедура.

Оттук и проблемът за бившия служител: той може да не бъде назначен на нова длъжност. Задължително е да се свържете бивша организацияза корекция. Документът трябва да съдържа вписване: клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя).

Но нека да преминем към друга често срещана грешка.

3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: влизане в труда. Примерен правопис

Често служителите и директорите се сблъскват с подобен проблем. Статията изглежда е точна, но записът все още е невалиден. Факт е, че формулировката е следната: „П. 3 чл. 77, уволнение по собствено желание.

Но според правилата за попълване вписването трябва напълно да отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно примерният правопис ще изглежда така: „Освободен по ал. 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя.

Рекордът се променя радикално, въпреки че основната причина остава същата.

Съгласие на страните: Каква е разликата?

Има ситуации, когато служител е принуден да пише по свое желание. Причините, разбира се, са чисто индивидуални. Новият директор избира персонал, служителят престана да отговаря, реорганизация, бременните жени често са принудени да правят това и т.н. В Кодекса на труда има два параграфа на член 77, които на обикновените граждани изглеждат еквивалентни:

По договаряне.
По моя собствена воля.

Много професионални адвокати, участващи в трудови спорове, знайте, че прекратяването на договора във втория случай може да се оспори по съдебен ред. Достатъчно е да се дадат аргументи и да се докаже, че служителят е бил подложен на психологическо въздействие от администрацията на предприятието. Следователно, в съдебен редзаповедта за прекратяване ще бъде отменена и служителят възстановен на работа с всички права.

клауза 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда такава вратичка. Това просто следва от факта, че между служителя и работодателя има някакви конфликти и разногласия.

обикновено, бивш служителсе изплащат всякакви „компенсационни“ средства с цел прекратяване на трудовото правоотношение мирно и без последствия за двете страни. В съда всички аргументи ще бъдат безполезни. Възстановяването е почти невъзможно.

Как да подам оставка

За да направите това, трябва да уведомите работодателя 2 седмици предварително. Ако е така, може да се направи устно. Но в случай на конфликт ще бъде трудно да се докаже по-късно в съда. Следователно, за да се избегнат недоразумения, трябва да се пишат изявления.

Примерен правопис

Не изисква специални изисквания и специално юридическо образование. На името на ръководителя можете да напишете следното: „Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ме освободите от длъжността.

Отдолу - номер, подпис. От датата на получаване от ръководителя или друг упълномощен официален това твърдениеще започне двуседмично обратно броене.

Всеки трябва да знае това

Важно е да знаете две много важни неща:

При писане на такова изявление не е необходимо да се посочват нормативни актове.
Никой няма право да забранява напускането по собствена воля.

Не подписвайте заявлението. Какво да правя?

Доста често срещана практика е, когато човек иска да смени компанията по една или друга причина и започват да му поставят спици в колелата: „няма директор на място“, „хайде, ще подпиша по-късно“, и т.н. И след време отказват с формулировката „няма кой да работи“, „Не давам съгласие за твоето уволнение“. Някои са толкова нечестни, че можете да чуете отговора „не видях твърдението ти“ и т.н.

За да избегнете тези или други проблеми, достатъчно е да направите един от двата сценария:

Напишете писмено заявление и го регистрирайте при секретаря или друго упълномощено лице.
Изпратете препоръчана поща.

Първият вариант ще бъде по-бърз, т.к. Двуседмичният период ще започне в деня след регистрацията. Работодателят няма да може по-късно да каже, че „не е видял и не е знаел“. Задължение на секретаря или друго упълномощено лице да уведоми властите възможно най-скоро.

С опцията за изпращане през услугата Russian Post всичко ще отнеме малко повече време. Срокът от две седмици започва да тече от следващия ден, когато работодателят е получил писмото, а не от момента на изпращането му. Когато заявлението достигне до адресата, то ще бъде посочено в уведомлението, което означава, че служителят ще знае точната дата на получаване.

След това директорът ще трябва да освободи служителя. P.3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да направи това.

Ако промените решението си, какво трябва да направите?

Подобни случаи също не са рядкост. Причините са различни: те не се споразумяха за нова работа, директорът разбра, че служителят наистина иска да напусне, и подобрени условия на труд и много други.

За да отмените вече подадено заявление, е необходимо да напишете и също така официално да регистрирате ново в съответствие с всички правила. Без значение колко добър изглежда служителят или отношенията между него и работодателите, важно е да знаете основното правило: заявлението за отказ за уволнение трябва да бъде подадено официално, т.е. v писанечрез секретарката или по пощата.

За какво е?

Има случаи, когато работодателят не е против такова уволнение. Но той нямаше причина да го прави сам. И тогава самият служител подава такова писмо за оставка по параграф 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След това, след известно време, служителят заявява, че е променил решението си. Директорът, знаейки закона, казва с радост на лицето, че „разбирам всичко, работете“.

След двуседмичен период от момента на писане на заявлението, то се издава в съответствие с параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - по собствено искане.

Отиването в съда е безполезно. Правно директорът направи всичко както трябва. Тук действаше един от принципите на правото: „Повечето морални принципи стават правни разпоредби, Но не всички".

При отказ има един много важен нюанс. Ако от момента на подаване до отказа на друго лице е изпратена писмена покана за приемане тази позиция, вече няма да е възможно да го отмените.

Тук законът ще бъде на страната на бъдещия работник; който вече е поканен. Защото сега никой няма право да му откаже работа.

Ето защо е необходимо да претеглите всичко добре, преди да напишете писмо за оставка. Има моменти, когато няма път назад.

Къде да защитим трудовите права

Ако по време на процедурата по уволнение или в друг случай, възникнал по време на работни отношения, вашите права са нарушени, тогава трябва да ги защитите по един от следните начини:

Свържете се с Инспекцията по труда.
Искова молба в съда.
Обжалване в прокуратурата.

Гражданин на Руската федерация, чиито права са нарушени, може да се обърне едновременно към всички компетентни органи. При условие административно наказаниеза виновното лице. Но самият гражданин няма право да образува такова дело чрез съда. Това може да се направи само от прокуратурата или Инспекция по труда. За да направите това, трябва да изпратите жалба до тези структури.

Успоредно с това служителят има право да заведе дело, за да получи обезщетение морални щетиили друго плащане от работодателя, ако е предвидено в закон, т.к. административните санкции не предвиждат това. Всички глоби, наложени от прокуратурата, ще отидат в полза на държавата. Ето защо е по-добре да се обърнете към регулаторните органи, за да изправите нарушителя пред съда и пред съда за морални или други плащания.

Случаи, освободени от отработка

В Кодекса на труда има основания, които позволяват на работник или служител да напусне по-рано от падежа от 14 календарни дни. Да кажем веднага, че отчетът започва на следващия ден след подаването на съответното уведомление.

Те включват:

Обучение на служителите.
Взаимно съгласие.
Нарушаване на трудовите права.
Друго.

Първите две са повече или по-малко ясни. Що се отнася до нарушаването на трудовите права, това не означава субективно мнение на работника или служителя. Това се отнася до официалното привличане на отговорност на работодателя. И задължително трябва да се отнася за служителя, който е решил да напусне по-рано от очакваното.

Кога ще бъде изчислението?

След официална заповед всички плащания за отработени часове трябва да се извършват в деня на уволнението. И това не е "подарък" от фирмата, а е задължение според Кодекса на труда. Нарушаването на това правило е причина да защитите правата си и да се свържете с регулаторните органи. Освен заплатата, служителят има право на плащане за неизползван отпуск. Можете да го изчислите сами, ако знаете средните месечни доходи и точния брой отработени дни. Плащанията по него трябва да се извършват и в деня на заповедта за уволнение.

Единственото изключение от това правило е платеният отпуск по болест. От момента на предоставяне медицинско свидетелствосчетоводството прави преизчисление в 10-дневен срок и го изплаща в деня на заплатата в предприятията.

Ако служителят не е на място в деня на уреждане (служебно пътуване, ваканция, отпуск по болест), тогава всички плащания трябва да бъдат извършени не по-късно от един ден след неговото заявление.

ST 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

Коментар на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният чл.80 КТ урежда реда за прекратяване по инициатива на работника или служителя както на срочен трудов договор преди изтичането му, така и на договор, сключен за неопределен срок.

2. Волята на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изразена писмено. Всички други форми на такова волеизявление нямат правно значение. Съответната инициатива на служителя обикновено се изразява под формата на изявление.

На практика не е необичайно работодателят да отлага извършването на споразумение със служител и издаването му трудова книжка с аргумента, че служителят не е попълнил т. нар. обходен лист, не е издържал приет материални ценностии т.н. Този вид практика не е предвидена в трудовото законодателство, поради което е незаконна. Освен това, след изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да спре работа, а работодателят е длъжен да му издаде в деня на уволнението (последния работен ден) трудова книжка и в писмена форма. искане на работника или служителя, копия от документи, свързани с работата, както и заплащане на всички дължими суми от работодателя (виж чл., към тях).

3. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работника или служителя е възможно по всяко време и без уточняване на причините, послужили като основание за уволнение. Ако обаче служителят смята, че причината за намерението му да прекрати трудовия договор е съществена, той може да го посочи в писмото си за напускане. Съответно тази причина е посочена в заповедта за прекратяване на трудовия договор, въз основа на която се извършва вписване в трудовата книжка на работника или служителя.

4. Върховният съд на Руската федерация обръща внимание на съдилищата, че е необходимо да се изхожда от факта, че прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е допустимо в случай, когато подаването на заявление за уволнение е било негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, тогава това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на служителя (алинея "а", параграф 22 от Указа от Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата на Руската федерация). Въпреки това заплахата на работодателя да прекрати договора с него по своя инициатива не може да се счита за принуждаване на служителя да напусне по негово искане, при условие че работодателят е имал основание за това, законоустановен(погрижи се за нея).

5. Ако преди изтичането на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят откаже да бъде уволнен по собствена воля, се счита, че не е подал заявление и не може да бъде уволнен на разглежданите основания. Изключение е случаят, когато друг служител е поканен писмено да замести напусналия служител, на когото по силата на закона не може да бъде отказано сключване на трудов договор. Формулировката на коментирания член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е доста недвусмислена: имаме предвид само онези случаи, когато друг служител е поканен на мястото на служител, който напуска по собствено желание, освен това писмено, друг служител , т.е лице, наето на работа при друг работодател, което е уволнено като преместване към този работодател(виж , и коментар към тях). Съответно всички други гаранции, установени от закона за сключване на трудов договор (вж.) не се отнасят за ситуацията, предвидена в коментирания член. Например, писмо за доброволна оставка не може да бъде отказано на служител с мотива, че работата трябва да бъде заета от бременна жена, на която е обещана работата.

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня на започване на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място в реда на прехвърляне (вижте също коментара към него). Ако през периода на ваканцията служителят е временно неработоспособен и ако има други уважителни причини, отпуската подлежи на удължаване със съответния брой дни (вижте и коментара към него), като денят на уволнението се счита последния ден от ваканцията. В същото време, ако служителят настоява за прекратяване на трудовия договор от първоначално определената дата, искането му подлежи на удовлетворение.

Тъй като законът предвижда задължителна писмена форма за подаване на заявление за доброволно напускане, следва да се приеме, че волята на служителя за отмяна на това заявление следва да бъде изразена в същата форма.

6. Ако след изтичане на срока за предизвестие за прекратяване трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, то договорът продължава. Така фактът на изтичане на работния период от работника изключва възможността работодателят да прекрати трудовия договор на въпросното основание, ако „служителят не настоява за уволнение“. Последната формулировка е широка и неясна. Трябва да се приеме, че той обхваща случая, когато след изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят е отишъл на работа и е бил допуснат до нея (т.е. е продължил да изпълнява задълженията по трудовия договор). В същото време част 6 от коментираната статия трябва да се прилага и когато служителят е изявил желание да продължи да работи и не е бил допуснат до нея, но работодателят е забавил издаването на трудова книжка, други документи, изисквани от служителя, свързани с работа, както и извършване на разплащания с него.

Формите, в които служителят може да „настоява за уволнение“ не са определени от закона. Най-очевидното е прекратяването на работа след изтичане на предизвестието за прекратяване; при продължаване на работата обаче не се изключва волята на работника или служителя в други форми. В последния случай уволнението трябва да бъде извършено в други срокове, договорени от страните.

Следва да се има предвид, че въпросното изискване на служителя има правен смисълсамо в момента на изтичане. Ако трудовият договор не е бил прекратен след изтичане на работния период, служителят е продължил да работи и впоследствие е поискал прекратяване на трудовия договор с него във връзка с част 6 от коментирания член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация , такова изискване не може да се счита за законосъобразно: трудовият договор трябва да бъде прекратен по правилата, установени от коментирания член, включително с развитието на установения срок на предизвестие за уволнение.

7. Срокът за предупреждение на служителя на работодателя за предстоящо уволнение се определя от трудовото законодателство. Съгласно коментирания член работникът или служителят при прекратяване на трудовия договор е длъжен да уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Следователно предизвестие за уволнение по собствено желание може да бъде направено по-рано от две седмици предварително.

Временен или сезонен работник трябва да уведоми работодателя за това три дни предварително (виж чл. и коментар към тях). Същият период е предвиден, когато служител е уволнен по собствено желание по време на тестовия период (вижте и коментара към него). Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственика) на имуществото на организацията не по-късно от един месец предварително (вижте член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него) . започва на следващия ден след календарната дата, която определя подаване на заявлението (вижте член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Отсъствието на служител на работа по уважителни причини (например във връзка с настъпването на временна нетрудоспособност) не е основание за удължаване на периода на работа при уволнение по собствена воля. В същото време, отказът на служителя за уволнение може да бъде деклариран от служителя по време на отсъствието му от работа по посочените причини.

Като общо правило, намаляването на работното време в едностранноне е позволено. Така че, ако служител е напуснал работа, без да е отработил срока, установен от закона, тогава този факт се счита за отсъствие, което дава основание за уволнение на служителя по инициатива на работодателя (алинея "а", параграф 6 на член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време арбитражна практикаизхожда от факта, че произволно, без споразумение със служителя, намаляване от работодателя на срока на отработка или уволнение без отработка дава основание на служителя да поиска възстановяване на работа с плащане за принудително отсъствие.

Има едно изключение от това правило, когато намалението се дължи на добри причини, чийто списък е даден в част 3 от коментирания член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред такива случаи може да се посочи получаването на служител за военна службапо договора (вижте го).

Фактът, че работодателят нарушава закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, като обстоятелство, задължаващо работодателя да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя , могат да бъдат установени по-специално от органите, упражняващи държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство, профсъюзи, KTS, съд (подпараграф "б", параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). В тези случаи работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срок, поискан от работника или служителя.

Във всички останали случаи, относно прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя без отработка на срока, установен от закона или с намаляване на този срок, трябва да се постигне съгласието на страните (алинея "б", параграф 22 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). То може да бъде изразено под формата на писмено изявление на служителя за уволнението по негова собствена воля, като в него се посочват условията за уволнение без отработка или с намален срок на отработка, или съответната заповед на работодателя, съдържаща подпис на напускащия служител. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда форма на споразумение между служителя и работодателя относно периода на работа при уволнение по собствена воля, такова споразумение може да бъде постигнато и в устно. Трябва обаче да се има предвид трудността да се докаже съществуването на това споразумение.

8. Като общо правило, ако има друга причина за прекратяване на трудовия договор (например промяна на собственика на организацията (вж.), преместване на работа при друг работодател или изборна длъжност(вижте и коментара към него), отказ на служителя да продължи да работи поради промяна съществени условиятрудов договор (вижте към него), отказ за преместване на друга работа в съответствие с медицинско мнение, отказ за преместване във връзка с преместване на работодателя в друго населено място (вижте го)) следва да се даде предимство на волята, изразена от служителя при уволнение по собствена воля.

Подаването от служител на писмено заявление за уволнение по негова воля не може да се счита за обстоятелство, изключващо възможността за прекратяване на трудов договор с него по инициатива на работодателя - ако е налице законоустановеноснования.

9. За особеностите на прекратяването на трудов договор със спортист по инициатива на последния виж коментара към него.