Cómo obtener ayuda para padres solteros. Los derechos de las madres solteras en el código del trabajo: la ley está en guardia para los ciudadanos desprotegidos

Las familias en las que crecen los bebés son muy conscientes de cuánto esfuerzo, paciencia y dinero se requieren para poner al menos a un niño en pie. Es muy bueno que ambos padres se involucren por igual en este laborioso proceso: papá gana dinero, mamá se ocupa del niño y de la casa. A medida que el bebé crece, las responsabilidades en la familia se redistribuyen o no, según las realidades de la vida y los deseos de los miembros de la familia. El punto es que la pesada carga de criar a los hijos se comparte entre dos: el padre y la madre. Es esta familia la que se considera tradicional en el sentido generalmente aceptado.

Sin embargo, en nuestro momento difícil, cuando los cambios y las nuevas tendencias han tocado todas las esferas de la vida, e incluso los límites aparentemente inquebrantables entre los principios masculino y femenino se han vuelto transparentes, la elección consciente de dar a luz a un niño se convierte en un hecho frecuente entre los representantes de la bella mitad de la humanidad. Esto sucede incluso cuando la convivencia con su padre potencial es imposible por varias razones o, en general, indeseable.

Tal posición en nuestro país hace unas décadas se consideraba, si no una tontería, al menos era bastante rara. Después de todo, el hecho de tener un hijo sin marido era percibido en la sociedad como una vergüenza para una mujer. Por lo tanto, rara vez alguien decidió conscientemente dar ese paso. Básicamente, las madres solteras en ese momento consideraban el nacimiento de su hijo como un error de la juventud. No fue su decisión consciente concebir, sino más bien un accidente, y el nacimiento del bebé fue dictado por las circunstancias, y no por un deseo deliberado.

Pero recientemente la situación ha cambiado: las relaciones entre hombres y mujeres se han vuelto más complicadas, la institución de la familia y el matrimonio ha perdido su peso anterior, pero el instinto maternal todavía vive en cada uno de nosotros. Por lo tanto, las preguntas sobre qué derechos otorga el estado a las madres solteras modernas, qué tan bien protege su estado la ley y qué beneficios se brindan son especialmente relevantes.

Interpretación jurídica de la condición de madre soltera

Para un simple laico, no muy versado en todas las sutilezas legales que hoy existen, toda madre que cría uno o varios hijos sin marido se siente sola. Sin embargo, de hecho, desde el punto de vista de la legislación, una mujer tiene un estatus similar solo en los casos en que:

el niño nació por ella fuera del matrimonio oficial;
el nacimiento de un hijo ocurrió más de 300 días después del divorcio;
el niño nació en un matrimonio legal (o antes de la expiración de 300 días después del divorcio), pero el esposo disputó el hecho de su paternidad en orden judicial;
el niño fue adoptado (adoptado) fuera del matrimonio.

En otras palabras, el estatus de madre soltera contempla la siguiente redacción: mujer con hijo(s) que oficialmente no tiene padre.

cría a un hijo (hijos) después de la disolución de un matrimonio legal, incluso si el ex cónyuge no paga pensión alimenticia;
dio a luz a un niño dentro de los 300 días a partir de la fecha del divorcio (o reconocimiento del matrimonio como inválido), así como dentro de los 300 días a partir de la fecha de la muerte de su esposo;
dio a luz a un hijo fuera del matrimonio, pero el hecho de la paternidad se establece por una orden judicial o voluntariamente, incluso si el hombre vive separado;
es viuda;
cría a un niño (niños) cuyo padre (s) está privado de la patria potestad.

En todos los casos enumerados anteriormente, los hijos todavía tienen o tuvieron un padre oficial, por lo que sus madres son mujeres con un hijo (hijos), pero sin marido.

¿Por qué hay un guión tan a menudo en la columna de paternidad?

Muy a menudo, cuando una madre soltera va a la oficina de registro para registrar a su bebé recién nacido, sus empleados aconsejan poner un guión en lugar de datos sobre el padre real. Naturalmente, dan tales recomendaciones, persiguiendo sus propios intereses, pero aún así una mujer debe tomar nota de sus palabras. Esto se debe a una serie de problemas burocráticos, por ejemplo:

en el caso de viajar al extranjero con un niño, se requerirá el permiso del padre y, de hecho, a menudo se desconoce su paradero; como resultado, la madre deberá intentar probar el hecho de su ausencia legal;
si es necesario, registre al niño para los empleados alojamiento puede insistir en la presencia del padre, aunque esto no es del todo legal, pero sí muy relevante para la región capitalina;
en el caso de una operación peligrosa asociada con un gran riesgo para la vida del niño, los médicos a veces requieren el permiso de ambos padres para firmar; esto, por supuesto, es una excepción, pero la vida es impredecible.

Aquí hay algunas razones por las que las madres solteras ponen un guión en la columna de información de paternidad. Pero es necesario decir sobre el menos de tal decisión en relación con el derecho de herencia. De hecho, por ley, los niños que no tienen registros oficiales del padre real en su certificado de nacimiento están privados de la oportunidad de heredar sus bienes. Por lo tanto, la madre debe sopesar los pros y los contras en ambos casos y depender únicamente de su propia elección para proteger sus derechos y los del niño.

Beneficios para madres solteras

Una mujer en la condición de madre soltera tiene todos los derechos para recibir los mismos beneficios relacionados con el nacimiento de un hijo, que están previstos para otras categorías.

una asignación única pagada en caso de registro en clínica prenatal a una edad gestacional que no exceda las 12 semanas;
subsidio de maternidad (pagos por maternidad);
una prestación única por nacimiento de un hijo;
pagos mensuales por el período de permiso para cuidar a un hijo menor de un año y medio.

Estos son los llamados beneficios federales obligatorios. Pero cada sujeto de la Federación Rusa tiene sus propios fondos subsidiados adicionales, que se asignan al nacimiento de un niño. Y hay que tener en cuenta que algunos de ellos conciernen a todo el mundo, mientras que otros están dirigidos específicamente a apoyar a una madre soltera, por ejemplo:

Asignación mensual para familias con hijos menores de edad, si su Ingresos totales está fuera del nivel de subsistencia;
pagos mensuales compensatorios por el aumento de los precios de los alimentos proporcionados a los niños menores de 3 años y por el aumento del costo de vida de los niños menores de 16 años;
prestaciones que recibe mensualmente una madre o padre soltero que tiene un hijo incapacitado menor de 18 años (incapacitado desde la infancia hasta los 23 años);
pagos mensuales para un niño que vive con una madre o padre soltero que tiene una discapacidad del primer o segundo grupo y no trabaja.

Los derechos de una madre soltera en los códigos laboral, de vivienda y tributario

El Estado regula los derechos de las madres solteras a recibir una serie de beneficios en los ámbitos fiscal, laboral, de vivienda y social. Entonces, de acuerdo con el código fiscal actual de la Federación Rusa, una madre trabajadora tiene derecho a una deducción fiscal de doble estándar ("niños") por el costo de mantener a un niño hasta que cumpla 18 años. Pero una mujer pierde este derecho tan pronto como contrae matrimonio legal.

Código de Trabajo indica que una madre soltera tiene una serie de ventajas en el trabajo. Por ejemplo, no puede ser despedida por insistencia de la administración si su hijo no ha cumplido los 14 años, con excepción de la liquidación de la empresa, pero con la condición empleo obligatorio. El empleador debe proporcionar lugar de trabajo tal mujer y en el caso de que venza el plazo contrato laboral(contrato), con la conservación del salario durante tres meses a partir de la fecha de terminación del contrato.

Madre soltera paga baja por enfermedad en relación con la enfermedad de un niño menor de 14 años en la cantidad del 100% y por un período más largo que otras mujeres. También tienen derecho a 14 días adicionales de licencia sin goce de sueldo en cualquier tiempo conveniente. Las madres solteras que crían a un hijo discapacitado tienen derecho a 4 días libres adicionales por mes en el trabajo.

El Código de la Vivienda, a su vez, determina la prioridad de estas mujeres para obtener una vivienda gratuita. Pero aquí también hay limitaciones que son comunes a todos, independientemente de su estado: para solicitar el estado metros cuadrados sólo pueden aquellas categorías de la población que, por ley, tienen derecho a mejorar su condiciones de vida.

Una madre soltera también tiene derecho a una serie de beneficios sociales. Los hijos menores de esas mujeres pueden ser aceptados en una institución infantil con la plena provisión del estado, los escolares dependen de libros de texto y comidas gratuitos. Además, una vez cada dos años, es posible asignar bonos a sanatorios y campamentos infantiles sin tener que pagar su costo total. Para algunos medicamentos, especialmente los caros, hay un descuento de hasta el 50% para madres solteras.

Las madres que crían a sus hijos sin la participación de un padre siempre necesitan ayuda. Puede ser financiera o en forma de beneficios del estado, pero a menudo las mujeres trabajadoras modernas son bastante capaces de mantenerse a sí mismas y al niño. Sin embargo, no es menos importante la ayuda de la sociedad, o mejor dicho, la correcta actitud de las personas hacia las madres solteras. Y radica en la tolerancia y la comprensión, porque una mujer que cría a un niño de forma independiente tiene todos los derechos tanto a su vida personal como al crecimiento profesional y al desarrollo de su carrera. Por lo tanto, no debes condenar a una madre soltera que está tratando de encontrar la felicidad en el matrimonio. Esto no es un intento de su parte de infringir los intereses del niño, sino un deseo de criarlo en una familia completa.

Si esa madre se encuentra entre sus compañeros de trabajo o trabaja bajo su supervisión, trate de ser comprensiva, ya que a veces tendrá que ausentarse de la escuela u otros asuntos relacionados con el niño. Considere el hecho de que no hay nadie más para cuidar de su hijo o hija durante su enfermedad.

Es importante que tanto el Estado como la sociedad aprendan a respetar los derechos de madres tan especiales y no las perciban como incómodas, siempre insatisfechas con las beneficiarias, porque ellas solas enfrentan la difícil tarea de criar a los hijos.

Las madres solteras en 2020, como antes, tienen derecho a solicitar y recibir beneficios y privilegios que no están disponibles para los padres que crían hijos en familias completas. La Ley Federal N° 81 “Sobre las Prestaciones del Estado para los Ciudadanos con Hijos” establece las disposiciones y condiciones para recibir las prestaciones.

Los beneficios para madres solteras se brindan en casi todas las áreas de la sociedad. Esto les brinda seguridad social y oportunidades y garantías adicionales, tanto para ellas como para sus hijos. Sobre el nivel federal la legislación no contiene el concepto de madre soltera, pero sin embargo, los beneficios para dichos padres son establecidos por las autoridades estatales y regionales.

Beneficios en el ámbito laboral

Las mujeres que crían a sus hijos solas pueden contar con algunos privilegios de su empleador.

¡Atención! Los beneficios laborales para madres solteras en 2020 están consagrados en el Código de Trabajo. Una mujer puede demandar a su jefe si éste viola sistemáticamente sus derechos prescritos en la legislación de la Federación Rusa.

Estos derechos incluyen:

si se reduce el personal de su organización, una mujer que cría sola a un niño menor de 14 años no puede ser despedida;
los empleadores no pueden negarse a contratar a una madre soltera alegando que tiene hijos;
las madres solteras pueden tomar licencia adicional sin goce de sueldo por un período de al menos 14 días;
si el niño tiene menos de 14 años, entonces su madre puede solicitar un trabajo de medio tiempo para ella;
enviar a una mujer en un viaje de negocios criar a un niño sin la ayuda de su padre solo es posible después de obtener su consentimiento, en escribiendo;
es imposible atraer a las mujeres que crían a un niño que no ha cumplido los cinco años, solas, para trabajar de noche, los fines de semana y Días festivos;
si un niño discapacitado está a cargo de una madre soltera, tiene derecho a 4 días libres pagados adicionales mensualmente de acuerdo a su horario. Está prohibido trasladar vacaciones a meses posteriores.

El pago de la licencia por enfermedad de una madre soltera se realiza de manera similar al pago de la licencia por enfermedad de las mujeres en familias completas. No se establecieron privilegios adicionales a nivel federal.

caracteristicas del despido

Según el Código del Trabajo, un empleador no tiene derecho a despedir a una madre soltera que tenga a su cargo un menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años. Esto también se aplica a la reducción de personal en la empresa.

Una excepción es posible en los siguientes casos:

a la liquidación de la empresa o terminación de las actividades del empresario individual;
si el empleado no cumple repetidamente con sus deberes laborales sin buenas razones, si bien debe existir prueba documental, por ejemplo, una sanción oficial);
violación de la disciplina laboral y deberes oficiales(ausentismo, impuntualidad, divulgación de información oficial, estar en el lugar de trabajo en estado de Intoxicación alcohólica etc.);
la comisión por un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;
si una mujer soltera trabaja como líder, entonces una sola violación grave de sus deberes laborales puede convertirse en motivo de despido;
el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;
proporcionar información falsa durante el empleo.

¡Importante! La legislación laboral protege plenamente los derechos de las madres solteras. Si los empleadores violan los derechos de una madre soltera, antes de ir a la corte, ella puede escribir una queja a Inspección de Trabajo de tu ciudad Los especialistas de esta organización están obligados a verificar y tomar medidas para prevenir violaciones.

Incentivos y privilegios fiscales

crianza monoparental hijo menor de edad puede reducir su deducción de impuestos de sus ganancias mensuales exactamente dos veces. Para obtener dicho derecho, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de la empresa con un determinado paquete de documentos.

El paquete de documentos incluye:

acta de nacimiento del niño;
un documento que contiene información sobre divorcio o matrimonio;
un certificado de una institución educativa que indique que el niño es un estudiante a tiempo completo, si es un estudiante;
si desde el momento de la llegada Nuevo trabajo ha pasado menos de un año, entonces necesitará un certificado del Formulario 2-NDFL de la organización anterior donde trabajó la mujer;
si el bebé está discapacitado, debe presentar un certificado de discapacidad.

Doble talla deducción fiscal en 2019 fue:

Para las madres solteras, se otorga el derecho de presentar una solicitud personalmente en la oficina de impuestos del lugar de residencia, con un certificado en el formulario 3-NDFL y otros documentos. Esto se puede hacer cuando el empleador por alguna razón no puede emitir un reembolso de impuestos.

Si una madre soltera se vuelve a casar, se pierde el derecho a la doble deducción fiscal.

Beneficios sociales

¡Atención! Además de los beneficios y privilegios fiscales y laborales, las madres solteras tienen varios derechos en esfera social. Así, por ejemplo, los hijos de padres trabajadores que los crían solos tienen derecho a la inscripción preferencial en las instituciones de educación preescolar. Además, las tasas de matrícula de los niños en dichas organizaciones se compensan en un 20 % para el primer niño y en un 50 % para el segundo.

Las regiones a menudo establecen de forma independiente ciertos beneficios para las familias monoparentales. Los privilegios de todas las esferas de la vida social de la población conciernen, he aquí algunos de ellos:

proporcionar la asistencia necesaria para preparar al niño para la escolarización, si una madre soltera no puede comprar todo lo necesario;
en la escuela, los niños criados por uno de los padres tienen derecho a comer dos veces en el comedor (para esto, debe presentar una solicitud apropiada a institución educativa a nombre del director);
proporcionar a los niños especialistas organizacion medica sesiones de masaje gratuitas;
el estado proporciona cupones gratuitos para niños en campamentos y sanatorios;
los niños se colocan en una cola de prioridad para la admisión a los jardines de infancia;
otorgar un 30% de descuento del estado para la educación de un niño en organizaciones educación adicional(clubes deportivos, escuelas de dibujo, etc.).

La lista completa de beneficios proporcionados debe aclararse con la administración local o el departamento de protección social. Si, por alguna razón, la administración organización educativa donde el niño está estudiando, se niega a proporcionar beneficios, puede presentar una queja ante una autoridad superior. Esta puede ser la oficina territorial del Ministerio de Educación en la región.

Beneficios en el sector de la vivienda

Los beneficios para madres solteras de 2020 en la industria de la vivienda prevén que ella reciba una vivienda.

La recepción y uso del capital de maternidad no depende de si la mujer es madre soltera o si está en una relación marital. Ella, como cualquier mujer, tiene derecho a gastar su capital materno para las necesidades proporcionadas por el estado.

Estas necesidades incluyen la expansión de su espacio vital.

El derecho a ampliar el espacio vital.

Para estar en la lista de espera para una ampliación de vivienda, una mujer debe ser menor de 35 años, debe ser reconocida por la administración como necesitada de mejoras de vivienda y debe tener ingresos suficientes para calificar para un préstamo hipotecario.

Para esto, las madres solteras deben preparar un paquete de documentos. Todos los documentos se presentan para su consideración a la comisión de asuntos de vivienda, que se encuentra en la administración del lugar de residencia del solicitante.

La lista de documentos incluye:

declaración;
pasaporte del solicitante;
certificado de madre soltera;
certificados de ingresos y el valor de la propiedad poseída;
documentos que confirmen la necesidad de la familia de mejorar las condiciones de vivienda;
un documento que establezca el hecho del nacimiento de un niño;
documento que confirma el registro por 10 años;
copias de SNILS.

Esta es una lista de los principales documentos para la participación en el programa. En casos individuales, los especialistas del departamento pueden solicitar documentos adicionales al solicitante.

Descargar para ver e imprimir:

Después de revisar la lista de documentos presentados, los empleados de la comisión de vivienda reconocen a la mujer como pobre y necesitada de mejorar las condiciones de su vivienda.

Cómo acelerar el proceso de vivienda

En la práctica, la obtención del subsidio de vivienda para una madre soltera puede demorar varios años, a pesar de que ella tenga derecho a ello.

Para acelerar este proceso necesitas:

comenzar a recopilar documentos antes de que el bebé cumpla los tres años;
consulte con un abogado que a menudo se ocupa de estos temas para un estudio más completo del tema de la obtención de una vivienda;
después de enviar todos los documentos a la comisión de vivienda, no olvide interesarse en el progreso de su solicitud.

Privilegios adicionales en el sector de la vivienda

Algunas madres solteras no soportan vivir en malas condiciones y piden un préstamo hipotecario para comprar una casa.

Si una familia incompleta cae bajo el signo de una joven, entonces puede contar con una hipoteca con condiciones preferenciales. Tales condiciones crediticias son ofrecidas a las familias jóvenes por los bancos más grandes del país. Esto significa que la tasa de interés y el plazo de pago del préstamo serán significativamente más bajos que para los solicitantes de hipotecas ordinarias.

Las madres solteras tienen derecho a recibir prestaciones y otros incentivos del Estado, con base en la legislación vigente al momento de solicitar la condición de madre soltera.

Los beneficios laborales para madres solteras comenzaron a otorgarse hace relativamente poco tiempo. Durante mucho tiempo, las mujeres que criaban a un hijo sin marido no recibían el apoyo del Estado separadamente del resto. Sin embargo, con el tiempo, la sociedad ha cambiado de opinión sobre el fenómeno mismo de las madres solteras. Esto se manifestó no solo al borde de las relaciones sociales, sino también a nivel legislativo. Los funcionarios del gobierno se dieron cuenta de la necesidad de apoyo adicional para los sujetos de este grupo. Mientras todo ciudadano Federación Rusa protegido en su derechos laborales En las leyes pertinentes, los intereses de una madre soltera están específicamente estipulados por el legislador.

La frase "madre soltera" no es un término legal. Se usa más comúnmente en el habla cotidiana. A nivel legislativo, el estatus de madre soltera no está fijado de ninguna manera, y no se puede encontrar un término similar en documentos normativos. En el Código Laboral de la Federación Rusa, las mujeres que, sin la participación y asistencia de su padre, se dedican a la crianza y mantenimiento de sus hijos propios o adoptados, se denominan madres solteras. Al mismo tiempo, el código laboral no revela quién pertenece a esta categoría de ciudadanos.

Otro documento legal proporciona una lista de personas que pertenecen a la categoría de madres solteras y tienen derecho a recibir la asistencia adecuada del estado. El Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa número uno, adoptado a fines de enero de 2014, clasifica a las mujeres como madres solteras cuando están criando a un hijo, o varios hijos menores de dieciocho años. Además, se hace cargo de ellos y de su manutención sin la ayuda de su esposo, padre o adoptante de los niños. Puede reconocer a una mujer como madre soltera si:

el padre no participó inicialmente en la manutención del niño, y su nombre no está en la columna correspondiente del documento sobre el nacimiento del niño;
el papa del bebe murio
él privado de derechos padre o limitado en ellos;
el padre ha sido declarado desaparecido por orden judicial;
se llega a la conclusión de que el hombre no puede participar en la crianza del niño, porque es incompetente;
el estado de salud no permite que el padre participe en el desarrollo y mantenimiento de un menor;
padre condenado por tribunal a prisión;
un hombre se niega a criar a su hijo.

Así, las que popularmente se denominan madres solteras son todas las mujeres que se quedan sin la ayuda de su marido en la manutención y desarrollo del hijo, a pesar de que el padre del hijo no puede ser obligado a cumplir con sus deberes. Si, según los documentos, hay un hombre en la familia que puede ayudar a criar a un niño, entonces la madre no tendrá beneficios adicionales incluso si el cónyuge es un ciudadano que no trabaja.

La esencia de las ayudas estatales

Los beneficios para madres solteras se pueden dividir en dos grupos:

Ayuda disponible para los residentes de cualquier región.
Bonos que se aplican solo a mujeres que viven en un determinado tema de la Federación Rusa.

Los beneficios de toda Rusia incluyen aquellos que se fijan a nivel federal y son obligatorios. Estos deben incluir:

duplicación beneficio en efectivo pagado a través de las autoridades Protección social para el mantenimiento del bebé;
provisión de vivienda sin cola cuando se necesita;
la prohibición de desalojo sin proporcionar otra vivienda;
cambio en el monto de la deducción fiscal del tipo estándar de trescientos a seiscientos rublos rusos;
pago obligatorio por los días de licencia por enfermedad al cuidado de un niño en edad preescolar, independientemente del número de días en que la mujer no estuvo presente en el trabajo;
pago de una licencia por enfermedad de quince días cuando se cuide a un escolar.

Este es el conjunto de privilegios que recibirá una mujer que cría hijos sin marido, independientemente de dónde viva. En algunas regiones del país se prevén ayudas adicionales en forma de prestaciones o prestaciones extraordinarias de servicios, que pueden llegar a ser gratuitas para una madre soltera o pagadas en alguna parte. Por ejemplo, en algunas áreas una mujer con un hijo puede contar con:

pagos adicionales al nacimiento de un bebé;
recibir medicamentos o alimentos para bebés gratis o con un cincuenta por ciento de descuento;
proporcionar al niño un uniforme escolar y los suministros necesarios de forma gratuita;
proporcionar a los niños cupones para sanatorios y campamentos recreativos durante las vacaciones o durante el año escolar de forma gratuita o con la mitad del pago;
asistencia en la compra de alimentos en forma de compensación;
Desayuno gratis para estudiantes.

Así, los gobiernos de las regiones buscan apoyar a las mujeres que se quedan sin asistencia masculina en la crianza y mantenimiento de un menor. El servicio de seguridad social debe informar sobre las bonificaciones que existen para las madres solteras en una determinada región o república.

Derecho laboral

Una madre que cría a un niño sola, por regla general, tiene que ir a trabajar antes de Mujer casada. No es raro que ella trabaje a tiempo parcial en un segundo lugar al mismo tiempo. Esto es necesario para garantizar una existencia digna para usted y su bebé. Ante la situación similar de una madre soltera, el legislador trató de darle mayores derechos frente a otros grupos de trabajadores. Por lo tanto, aparecieron párrafos y subpárrafos en el Código Laboral de la Federación de Rusia que regulan relaciones laborales que surja entre el patrón y la madre sin marido como empleado. Sin embargo, en general, estos son los mismos beneficios que se brindan a cualquier mujer en relación con la maternidad.

En el Código del Trabajo de nuestro país no existe un capítulo o apartado dedicado específicamente a las madres solteras. No se destacan como una categoría separada de ciudadanos, y para encontrar las normas legales que pueden proteger a una mujer en tal situación, debe familiarizarse con el capítulo 41 del código laboral. Se dedica en general a regular las relaciones del empleador con las mujeres y las personas con responsabilidades familiares". Esto incluye no solo a las madres solteras. No son raros los padres solteros, así como otras categorías de personas vinculadas a la familia que necesitan ayuda adicional de, por ejemplo, familias de personal militar. Su derechos especiales se describen en los artículos del capítulo mencionado.

Los privilegios de una madre soltera en el trabajo no son tan amplios como una mujer puede necesitar, pero también debe poder usarlos. Para que una madre soltera que cría a un menor goce de todos los beneficios laborales previstos para ella, debe comunicar al patrón su especial posición social. Para ello, es necesario presentar, según la situación, los siguientes documentos:

Certificado de nacimiento de un niño con una columna vacía sobre el padre.
Certificado de defunción del esposo.
Certificado de incapacidad del padre del niño.
Un papel que confirma la presencia de un hombre en una colonia penal.

Puede ser cualquier otro documento que certifique que una mujer está criando hijos sola, sin la ayuda de su padre. Sólo en este caso, el empleador debe garantizar la aplicación de las prestaciones debidas a una madre soltera. Brindan asistencia en varias áreas:

la organización del régimen laboral correspondiente al cargo de mujer;
características en la provisión de vacaciones y días libres;
un régimen especial vigente en materia de cesantías y despidos.

El uso hábil de sus derechos laborales le permitirá a una mujer crear un ambiente armonioso para ella y su hijo.

Modo de trabajo

Los derechos de una madre soltera en el trabajo consisten en proporcionarle condiciones de trabajo en las que pueda continuar con la crianza del niño sin ayuda externa. Es bastante obvio que una mujer que se encuentra sin ayuda de nadie en el cuidado de un niño no puede permitirse el lujo de salir a lugar de trabajo por la noche. Sin embargo, muchas empresas trabajan sin descanso, por lo que los empleados van a los turnos establecidos. En el caso de una madre soltera, el empleador no puede asignar a dicha trabajadora horas de trabajo tardías.

El Código del Trabajo en el artículo 96 señala dicho período de diez de la noche a seis de la mañana. Atraer a actividad profesional una madre soltera durante este período solo es posible si da su consentimiento por escrito para ello. Al mismo tiempo, el empleador debe tener un papel en sus manos, lo que indica que la mujer estaba familiarizada con la posibilidad de negarse a ir a la empresa por la noche. De lo contrario, si se produce algún incidente entre el empleado y el empleador, este último estará en una situación de pérdida.

Si una mujer se niega a ingresar a la empresa entre las 22.00 y las 06.00 horas, esto no puede considerarse una violación de la disciplina laboral. En consecuencia, tal conducta no debe dar lugar a una amonestación, multa o despido.

El código laboral para madres solteras prevé la posibilidad de trabajo a tiempo parcial oa tiempo parcial. Para hacer esto, una mujer debe solicitar un horario de trabajo especial para ella. Esto significa que trabajará durante el tiempo que le corresponda y la duración de su actividad en el lugar de trabajo será inferior a ocho horas. Donde:

La mujer conserva el derecho a recibir vacaciones anuales.
Bajo la condición de trabajo efectivo por parte de una madre soltera, aun con horario incompleto, está obligada a asignar bonificaciones en igualdad de condiciones con las demás.
En la duración del servicio, la jornada reducida se computa como jornada completa.

Sueldo en este caso, se calcula en función de cuánto tiempo se pasa en el lugar de trabajo, o de cuánto trabajo se realiza.

Otro tema relacionado con el régimen laboral de una madre soltera es el envío en viajes de negocios y el trabajo los fines de semana. En este sentido, para todas las madres que cuidan a bebés menores de tres años, se aplican las siguientes reglas: si la mujer no da su consentimiento en la idea de un documento escrito, entonces el empleador no puede:

obligarla a trabajar horas extras;
obligar a llevar a cabo actividad laboral los fines de semana o días festivos;
firmar una orden para enviar a un empleado en un viaje de negocios.

Aquí es donde debe aclararse el tema de las vacaciones. De acuerdo con el artículo 111 del Código Laboral de la Federación Rusa, el domingo se considera un día de descanso generalmente aceptado. Siempre que la organización tenga un sistema laboral de cinco días, la gerencia designa el segundo día libre de forma independiente. Más a menudo, el sábado o el lunes se eligen como tal día, de modo que dos días libres van seguidos. Pero esto no es responsabilidad del empleador.

Muchas empresas y organizaciones se ven obligadas a realizar un trabajo continuo. En este caso, los días libres se otorgan a los empleados por turnos en diferentes días de la semana, pero sin excepción.

Festivos y fines de semana adicionales

Beneficios para la provisión de madres solteras sin falta licencia adicional en el trabajo en derecho laboral no arreglado. En una situación en la que tal posibilidad esté prescrita en acuerdo colectivo, el empleador está obligado a proporcionar, además del tiempo principal, otros catorce días para que la madre soltera descanse. Pero una mujer debe recordar que no se proporciona el pago por este período.
Elegir si usar preferencial o no período de vacaciones se queda con mamá. Un empleado puede usar estos días a su propia discreción:

agregar a la licencia pagada;
"pasearlos" por separado;
romper en varias partes y usar dentro de un año.

La licencia adicional no se puede transferir al año siguiente. Una madre soltera también debe coordinar el tiempo de licencia adicional con el empleador y no irse en un día conveniente sin previo aviso.

En los comentarios, puede encontrar declaraciones de que las madres solteras tienen derecho a días libres adicionales. Sin embargo, estas opiniones no son ciertas. Se garantiza un aumento de días libres a aquellos padres que mantengan a un hijo reconocido como discapacitado. En este caso, la madre que haya presentado una solicitud del tipo correspondiente, el empleador está obligado a proporcionar cuatro días adicionales al mes para el fin de semana. Al mismo tiempo, no tiene derecho a exigir el trabajo después de dicho tiempo libre. Una vez más, se requiere la aprobación previa de la gerencia.

Despido y reducción

La pregunta más importante para una madre soltera es cómo mantener un trabajo en ella ya. situación difícil. No todos los líderes quieren tener una madre con un hijo en la empresa, especialmente cuando no hay nadie que la ayude. Por lo tanto, a menudo surge la cuestión del despido. Sin embargo, esta situación está claramente regulada por el legislador.

El artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa garantiza los derechos de una madre soltera a conservar su lugar de trabajo con un niño hasta que cumpla los catorce años de edad. Si el niño es discapacitado, entonces el período se extiende hasta su decimoctavo cumpleaños.

También es imposible despedir a una madre así si fue aceptada por un período de prueba y lo aprobó. Sin embargo, esta regla no se aplica cuando:

la organización está siendo liquidada, mientras que la gerencia debe cuidar al máximo el destino laboral de tal madre;
la mujer ha cometido infracciones en el desempeño de sus funciones muchas veces o lo ha hecho una vez de manera grosera;
se ve a una madre soltera en abandono del deber.

En este caso, el empleador tiene motivos legales excluir a dicho empleado del colectivo de trabajadores de su empresa. Los derechos de una madre soltera en caso de despido en una organización bajo el Código Laboral es que no puede ser despedida en este caso.

Conclusión

Los derechos otorgados a una madre soltera bajo el código laboral pertenecen al grupo de asistencia preferencial brindada por el estado a las categorías socialmente menos protegidas de ciudadanos. Se aplican a las mujeres que están criando a los hijos por su cuenta y pueden documentar la falta de participación del padre en el niño en su mantenimiento y desarrollo.

Para obtener el estatus apropiado, la madre debe recolectar Documentos requeridos y póngase en contacto con el servicio seguridad Social población. En el mismo lugar, se le acreditarán ciertos pagos previstos para esta categoría de ciudadanos.

** Si un niño pertenece a más de una categoría, solo se otorga una asignación mensual para cubrir los crecientes costos de vida.

3. ¿Cómo solicito una asignación de alimentos?

Pago de compensación mensual para compensar el aumento en el costo de los alimentos ciertas categorías a los ciudadanos se les paga por los niños:

madres solteras (padres);
personal militar pasando servicio militar en llamada;
de familias en las que uno de los padres evade el pago de alimentos;
de familias numerosas;
de familias de estudiantes;
que están discapacitados*.

Un padre, padre adoptivo, padrastro o madrastra (para familias numerosas), un tutor o fideicomisario de un niño puede emitir un pago. Tanto el representante legal del niño como el niño por el cual se realiza el pago deben vivir juntos y tener un registro permanente en Moscú. La ciudadanía no importa.

Se paga por cada hijo desde el mes de su nacimiento hasta que cumpla los 3 años de edad, siempre que la solicitud a efectos del pago se haya presentado a más tardar 6 meses después del mes en que nació el hijo.

Para realizar un pago necesitarás:

sobre el propósito de la asignación;
documentos que acrediten la identidad del solicitante y del segundo progenitor (si lo hubiere), Si el pasaporte no contiene una marca en el lugar de residencia, puede proporcionar otro documento que confirme el lugar de residencia y una copia del mismo. "> Que contenga información sobre el lugar de residencia en Moscu;
un documento de identidad de un representante autorizado y un poder notarial - cuando se aplica un representante autorizado;
"> actas de nacimiento de los niños en los que se realiza el pago;
documentos que confirmen que los niños por los que se realiza el pago están registrados permanentemente en Moscú;
certificado de establecimiento de paternidad: para aquellos que han establecido la paternidad, se presenta a voluntad;
decisión judicial sobre la adopción (adopción) de un niño, celebrada fuerza legal(copia certificada por a su debido tiempo), o un certificado de adopción (adopción) - para los padres adoptivos, se presenta a voluntad;
decisión (extracto de la decisión) sobre el establecimiento de la tutela (tutela) sobre el niño - para tutores o fideicomisarios;
No podrá disponer si la inscripción del acto estado civil fue producido por la oficina de registro de Moscú después del 1 de enero de 1990."> un documento que confirme el cambio de apellido, nombre o patronímico, si se cambió el nombre completo;
Para una madre soltera (padre)
uno de los documentos que acreditan la ausencia del segundo progenitor:
- certificado de nacimiento en el formulario No. 2 *;
- certificado de defunción del otro padre*;
- resolución judicial de reconocimiento de la desaparición o declaración de la muerte del segundo progenitor, que haya entrado en vigor (copia debidamente compulsada).
Para la familia de un militar reclutado
uno de los documentos que acreditan el servicio:
- un certificado de la comisaría militar sobre la llamada del padre del niño para el servicio militar;
- certificado del militar profesional organización educativa u organización educativa militar educación más alta sobre la educación del padre del niño en él.
Para una familia en la que uno de los padres evita pagar la pensión alimenticia
uno de los documentos que acrediten la falta de pago de la pensión alimenticia por parte del segundo progenitor:
- informe de órganos de asuntos internos o certificado de órganos servicio federal alguaciles que en el plazo de un mes no se ha establecido el paradero del deudor buscado;
- mensaje autorizado organismo federal poder Ejecutivo sobre la no ejecución de una decisión judicial ( mandato judicial) sobre la recuperación de la pensión alimenticia si el deudor vive en país extranjero con la que la Federación de Rusia ha concluido un acuerdo de asistencia jurídica;
- un certificado del tribunal sobre los motivos de la no ejecución de la decisión judicial (orden judicial) sobre la recuperación de la pensión alimenticia.
Para gran familia, en la que viven efectivamente los hijos del cónyuge (cónyuges), nacidos de un matrimonio anterior o nacidos fuera del matrimonio
Documentos que confirmen que el niño está siendo criado en la familia del solicitante:
- certificado de matrimonio (si el hijo nació fuera del matrimonio)*;
- certificado de defunción del segundo padre (si está disponible) *;
- certificado de divorcio*;
- una decisión judicial sobre la transferencia del niño a la crianza del solicitante, que ha entrado en vigor (una copia certificada de la manera prescrita);
- certificado de educación del niño en una organización educativa, emitido a más tardar el 30 días del calendario antes de la fecha de solicitud de prestación servicio público(si el niño está estudiando);
- certificado de observación del niño en una organización médica, emitido a más tardar 30 días calendario antes del día de solicitud de la prestación de un servicio público (si el niño está observado en una organización médica).
Para una familia de estudiantes
- certificado de educación de tiempo completo de los padres en una organización educativa profesional o una organización educativa de educación superior.
Para una familia con un niño discapacitado:
- extracto del certificado de examen en el federal institucion publica examen médico y social sobre el reconocimiento del hijo, por el que se realiza el pago, como hijo con discapacidad.
* Si el registro de un acta de estado civil se realizó en Moscú después del 1 de enero de 1990, no se puede presentar el documento.
">documentos
confirmar el derecho a recibir el pago;
datos de la entidad de crédito y de la cuenta corriente a la que se transferirá el pago.

Puedes hacer un pago:

personalmente en el centro de servicios públicos;
Tenga en cuenta: en el sitio web oficial del alcalde de Moscú, se ha creado un sitio para construir pagos de la ciudad para familias con niños. Al ir a la página del servicio y usar este servicio, puede completar una solicitud para la mayoría de los pagos de su ciudad.">en línea en el sitio web oficial del alcalde de Moscú. Tenga en cuenta que las solicitudes a formulario electronico no se aceptan de tutores, síndicos y representantes autorizados.

La decisión de asignar beneficios se toma dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de registro de la solicitud y presentación de todos los documentos necesarios.

El monto actual del pago se puede encontrar en el sitio web del Departamento del Trabajo y Previsión Social.