EA Shapoval,
Abogado Líder
Haciendo la transición de decreto a decreto
No se pueden conceder dos permisos de maternidad al mismo tiempo
Una empleada no puede estar de baja por maternidad y baja por maternidad al mismo tiempo mi artículos 255, 256 del Código Laboral de la Federación Rusa; inciso 20 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema de 28 de enero de 2014 No. 1. Además, es imposible pagar el subsidio para el cuidado de un hijo hasta un año y medio y el subsidio de maternidad al mismo tiempo. mi Parte 4 Arte. 13 de la Ley de 19 de mayo de 1995 N° 81-FZ (en adelante - Ley N° 81-FZ); Parte 3 Arte. 10 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ (en adelante - Ley N° 255-FZ). Por lo tanto, una mujer debe elegir qué licencia usará.
Reprogramación de la licencia de maternidad
Le decimos al empleado
La licencia de maternidad es más beneficiosa, ya que el monto del beneficio por ella es mayor que el monto del subsidio para el cuidado de los hijos. metro Parte 1 Arte. 15 de la Ley N° 81-FZ; Parte 1 Arte. 11 de la Ley N° 255-FZ.
Es necesario otorgar licencia de maternidad y pagar beneficios a una mujer en licencia parental por el período indicado en la solicitud del empleado y en licencia por enfermedad. Pero con la condición de que presente una solicitud y licencia por enfermedad a más tardar 6 meses después del final de la licencia de maternidad. metro Parte 2 Arte. 12 Ley N° 255-FZ.
Si una mujer, durante la licencia parental, solicitó la licencia de maternidad más tarde de la fecha indicada en la licencia por enfermedad de maternidad, y ya ha pagado su asignación para el cuidado de los hijos, entonces pague solo la diferencia entre la asignación por embarazo y la asignación para el cuidado.
Si una mujer ha elegido la licencia de maternidad, proceda de la siguiente manera.
Paso 1. Pregúntale a los trabajadores s Arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa; Parte 5 Arte. 13 de la Ley N° 255-FZ:
solicitud de terminación de la licencia parental y el pago de beneficios (si los hubiere) y para la concesión de la licencia y el pago de maternidad subsidio de maternidad y beneficios por registro en embarazo temprano (si corresponde).
El formulario de solicitud no ha sido aprobado. Se puede componer así.
al director ejecutivo OOO Constanza
Gusev K.V.
del vendedor
Skripkina Olga Ivánovna
Declaración
Les pido que suspendan mi permiso parental hasta que el niño cumpla los 3 años y el pago de la prestación por cuidado de niños a partir del 24 de abril de 2017.
Les pido que me concedan a partir del 24 de abril de 2017 licencia de maternidad por 140 días del calendario y pagar durante este tiempo la asignación correspondiente.
También les pido que me paguen un subsidio por registrarme en las primeras etapas del embarazo.
Adjunto a la solicitud:
- certificado de incapacidad temporal de fecha 24/04/2017;
- un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo con fecha 24 de abril de 2017.
O. I. Skripkina
hoja de incapacidad temporal;
certificado de clínica prenatal en el registro en las primeras etapas del embarazo (si hay) Arte. 10 de la Ley N° 81-FZ; Pág. 22 del Procedimiento, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 23 de diciembre de 2009 N° 1012n.
Le decimos al empleado
Si resulta que una mujer que trabajaba con permiso de paternidad medio tiempo, el monto de la asignación por maternidad durante el segundo decreto será menor que la asignación para el cuidado del primer hijo hasta que cumpla un año y medio, ella puede recibir la asignación para el cuidado del hijo, ya que le resulta más rentable. Y solo después de eso, disfruta de una segunda licencia por maternidad. El segundo decreto se pagará únicamente por el tiempo que falte hasta su finalización.
Paso 2: Emitir una orden para poner fin a la licencia y los beneficios por paternidad y otorgar a la trabajadora licencia y beneficios por maternidad.
No hay ninguna forma de tal orden que pueda tomarse como base. El pedido se puede hacer así.
Sociedad de responsabilidad limitada "Constanta"
Orden No. 18-k
Moscú
En relación con la terminación de la licencia para cuidar a un niño menor de 3 años y la concesión de la licencia de maternidad Skripkina O.I.
ORDENO:
1. Terminar la licencia parental antes de que el niño cumpla 3 años y el pago de la asignación para el cuidado de los hijos al vendedor O.I. Skripkina desde el 24 de abril de 2017
2. Proporcionar O.I. La licencia de maternidad de Skripka durante 140 días calendario desde el 24/04/2017 hasta el 10/09/2017 y paga el subsidio de maternidad para este período.
El derecho legal a la licencia parental es una de las garantías más importantes que ayuda a proteger la salud del niño y la madre.
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Este derecho se otorga a todas las mujeres que realizan actividades para contrato de empleo(independientemente de la duración del trabajo en una organización en particular, posición, uso de vacaciones, etc.).
Información inicial
La licencia para una mujer embarazada (por embarazo y parto) se concede si hay un documento afirmativo ( informe médico médico oficial).
La licencia de maternidad puede comenzar desde el momento en que recibe una licencia por enfermedad, así como desde el momento en que nace un niño.
Al mismo tiempo, la mujer misma calcula el período en que estará en casa. Durante este tiempo, ella tiene derecho a pagos.
Conceptos clave
De acuerdo con la definición legal, la licencia de maternidad es:
- Después de las treinta semanas, hasta el día que nazca el bebé.
- El periodo que dura fijar tiempo 70 días después del nacimiento del bebé.
La licencia por enfermedad durante el embarazo es un documento elaborado por un obstetra-ginecólogo para la emisión de licencia por enfermedad y pago de beneficios.
¿Cuántas semanas puede obtener licencia por enfermedad?
Una mujer embarazada debe estar registrada en una clínica prenatal (u otra Institución medica) por un médico para un seguimiento constante.
En caso de deterioro organizacion medica emitido baja por enfermedad. Si hay una licencia por enfermedad, un empleado puede contar con pagos regulares de beneficios especiales previstos por la ley.
La licencia por enfermedad generalmente se otorga a mujeres cuyo embarazo es de 30 semanas. Si una mujer está embarazada de más de un hijo, pero con varios, entonces el período puede reducirse y el derecho a emitirlo surgirá a partir de las 28 semanas.
Finalizado el trámite para la obtención de la baja por enfermedad propiamente dicha, la trabajadora deberá trasladarla a su empleador para su formalización orden (orden de concesión de vacaciones) y asignación de pagos.
Regulacion legal
Legislativamente, las disposiciones sobre el otorgamiento de la licencia de maternidad están consagradas en los artículos 255 y 256 Código de Trabajo radiofrecuencia
El artículo 255 fija la duración de la licencia de maternidad en presencia de una solicitud. A su vez, el artículo 256 se refiere específicamente a la licencia parental.
La posibilidad de que una mujer embarazada tome la licencia de maternidad estaba regulada por el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 103 "Sobre la protección de la maternidad" (este convenio de la OIT fue ratificado en la URSS).
De acuerdo con la Parte 2 del Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, la licencia otorgada para el cuidado de un niño (hasta que cumpla los tres años de edad) también se puede otorgar al padre del niño u otro pariente que realmente y constantemente se ocupa del niño.
El artículo 256 (parte 1) también establece el pago de beneficios a las mujeres en licencia de maternidad.
Cuando se van de baja por maternidad por segunda vez
Hay dos casos individuales- cuando una mujer va oficialmente a trabajar, y luego redacta un decreto por segunda vez, y cuando redacta una licencia parental sin ir a trabajar.
En el primer caso, el procedimiento no diferirá del procedimiento estándar de registro. ley en este caso asegura los siguientes beneficios para las madres que han dado a luz a un segundo hijo:
- Pagos mensuales que se proporcionan para el cuidado de los niños (para las mujeres que trabajan bajo un contrato de trabajo, la asignación será igual a los ingresos promedio completos de los últimos dos años, para las mujeres que no trabajan, igual al salario mínimo).
- Pagos únicos previstos a nivel de entidades constitutivas de la Federación Rusa.
- Para mujeres embarazadas que estudian a nivel superior Instituciones educacionales a tiempo completo en base presupuestaria, la asignación será el monto de la beca.
Liquidaciones de vacaciones
El primer paso para tomar la licencia de maternidad es recibir una licencia por enfermedad. Dicho documento se emite en una institución médica después de la observación de un especialista.
El período de gestación en el momento de la recepción debe ser de 30 o 28 (para mujeres embarazadas con fetos múltiples) semanas.
Foto: cómo tomar la licencia de maternidad.
La segunda etapa al solicitar vacaciones es escribir una solicitud. La solicitud debe incluir información sobre la organización (el nombre se indica en el encabezado de la solicitud), datos relacionados con el solicitante (nombre, cargo).
Foto: pago de beneficios durante el embarazo y la licencia de maternidad.
También se debe indicar la solicitud de pago (subsidio) junto con los datos bancarios. La solicitud está fechada y firmada al final. Puede solicitar la licencia de maternidad.
La tercera etapa: la organización emite una orden que contiene toda la información necesaria (sobre la organización, fecha, tipo de vacaciones, período, datos del empleado y motivos).
Después de leer la orden respectiva, la empleada embarazada la firma y se conserva en un archivo personal.
Con el regreso de funciones
A una mujer embarazada se le asigna legalmente lugar de trabajo durante la ausencia de razón oficial(licencia de maternidad).
Después de eso, puede volver al trabajo para continuar con sus actividades. En el caso de su segundo embarazo, puede volver a dictar decreto según el mismo esquema que se prevé para la expedición habitual de licencia por este motivo.
sin ir a trabajar
Para emitir un nuevo decreto sin ir a trabajar, debe volver a escribir una solicitud al departamento de personal de la organización.
La solicitud debe indicar la terminación de las vacaciones (esto debe mencionarse) y el comienzo de una nueva.
En este caso, una empleada embarazada podrá recibir solo uno de los dos (ya sea por embarazo o por cuidado de niños).
Debido a que hay un cambio en el período de facturación, el monto del beneficio pagado puede cambiar.Si el empleado cambia de año en el período de facturación, la mujer embarazada debe escribir una nueva solicitud dirigida al empleador.
Para no perder la oportunidad de pagar beneficios, un ciudadano tiene derecho a solicitar una nueva licencia de maternidad para otro miembro de la familia (sin embargo, se requieren documentos adicionales para esto).
Cómo calcular el monto del beneficio
La Ley Federal No. 81 - FZ (Artículo 8) establece que el beneficio de maternidad para mujeres empleadas oficialmente bajo un contrato de trabajo es los ingresos medios.
Es por eso que el subsidio se calcula solo para aquellas mujeres que están empleadas.
El resto de las categorías de mujeres reciben prestaciones en la cuantía fijada por la ley.
El monto del beneficio se calcula de acuerdo con la fórmula: el monto promedio ganado durante el período de cálculo, multiplicado por la cantidad de días que la mujer embarazada estará de baja por maternidad.
Por otro lado, el salario medio período de facturación calculado según la fórmula - ganancias promedio divididas por el número de días calendario en el período de facturación mencionado.
¿Qué documentos deben prepararse?
Para solicitar la licencia de maternidad, debe preparar un paquete completo de documentos. La lista para el registro oficial de la licencia de maternidad por embarazo:
- Documento de identificación (pasaporte u otro documento).
- Una solicitud que contiene una solicitud de licencia y liberación del trabajo.
- Una licencia por enfermedad obstetra - ginecólogo emitida oficialmente, que se emite para todo el período de incapacidad.
- Datos facilitados por el banco para el cálculo de las prestaciones exigidas.
- Un documento que revela información sobre los ingresos del año anterior (el año que precede cuando se toman las vacaciones).
Documentos que son necesarios para el registro de la licencia de maternidad:
- Declaración.
- El pasaporte.
- Acta de nacimiento del niño.
- Datos proporcionados por el banco.
Qué buscar
Muchas mujeres están interesadas en la cuestión de si se extenderá la licencia de maternidad (hasta que el niño tenga 4,5 años). Este proyecto aún está bajo consideración y aún no existe una ley correspondiente.
La maravillosa noticia sobre el embarazo de una joven madre es una ocasión, entre otras cosas, para aclarar los entresijos de la legislación con el fin de recibir el máximo beneficio posible del Estado.
Más preguntas frecuentes futuras madres: si el decreto quedó embarazado de nuevo, ¿se requieren pagos del lugar de trabajo? No hay necesidad de preocuparse por esto.
Al inicio de la fecha de parto, una mujer embarazada, que figura en, tiene la garantía de recibir todos los pagos previstos por la ley.
Este derecho está garantizado por las normas contenidas en las Leyes Federales N° FZ-21 de 25 de febrero de 2011. y No. FZ-255 de 29 de diciembre de 2006.
Importante: Cuando una mujer se encuentra de baja por segundo embarazo, debe optar por una sola prestación por maternidad. Con el fin de mantener ambos pagos, es recomendable concertar un permiso de paternidad para uno de los familiares.
El diseño del segundo decreto tiene las siguientes características:
- la primera licencia parental se interrumpe, la mujer escribe una solicitud correspondiente en servicio de personal empleador;
- Con la segunda solicitud, la joven madre solicita una nueva licencia de maternidad y un decreto posterior.
¿Cuáles son los pagos de decreto a decreto para una mujer?:
- Pago mensual hasta que el niño cumpla 18 meses.
En una familia joven, a menudo hay casos en que los niños nacen uno tras otro con un breve intervalo de tiempo entre estos eventos. Muy a menudo es menos de 3 años.
En tales condiciones, una madre que tiene un nuevo bebé generalmente todavía está de licencia para cuidar a su primer hijo.
¿Cómo puede solicitar un nuevo permiso de maternidad si el anterior aún no ha finalizado? ¿A qué tipos de beneficios tiene derecho por ley?
Regulación legislativa de la cuestión
El concepto cotidiano de la licencia de maternidad es significativamente diferente del importancia del estado esta frase. Las personas debajo describen el período durante el cual una mujer embarazada fechas posteriores llevar un hijo fue liberada de las obligaciones laborales por el nacimiento y la crianza de un hijo de hasta 3 años de edad. En el habla coloquial este concepto muy simplificado, por lo que no es del todo correcto.
La redacción legal oficial de la licencia por maternidad se refiere únicamente al tiempo asociado al parto y consta de dos fases:
- período desde las 30 semanas de embarazo hasta el día del parto (generalmente 70 días);
- período de 70 días a partir de la fecha de nacimiento del bebé.
Las mujeres empleadas tienen una base legal para este tipo de licencia de acuerdo con el Código Laboral actual de la Federación Rusa. Según las circunstancias en las que se tenga en cuenta la condición de la mujer, cada una de las dos partes del permiso de maternidad puede ser más larga. En esto influye el grado de complejidad del parto y el número de recién nacidos. Por lo tanto, el segundo período puede ser de 86 a 110 días. En cuanto a la asignación, la mujer debe recibir el monto total de la licencia de maternidad al mismo tiempo.
En el futuro, después del final de la licencia de maternidad, una mujer puede ir a trabajar o escribir una solicitud de liberación de las funciones laborales debido al hecho de que su hijo necesita atención materna.
De acuerdo con la ley, tales vacaciones también son formado por 2 partes:
- el tiempo a partir del día siguiente al final del posparto y hasta el día en que el bebé cumpla 1,5 años;
- el período durante el cual el bebé se desarrolla de 1,5 a 3 años.
Algunas mamás se sienten confundidas cuando se enteran de un nuevo embarazo mientras están de baja por maternidad. Esto se debe al tema de los trámites y la recepción de beneficios por partos repetidos. Pero no hay necesidad de preocuparse, porque. el procedimiento para registrar su salida de decreto a decreto es similar.
Ir de vacaciones por segunda vez después de las primeras
Hay dos escenarios al solicitar una segunda licencia de maternidad:
Después el final del segundo período posparto la madre necesita escribir una solicitud de licencia para cuidar a un segundo hijo de hasta 1,5 años.
Antes de ir a trabajar, antes de que el primer hijo cumpla un año y medio, puede emitir salir para un pariente cercano(papá, abuela o abuelo) que accede a criar a su bebé. En este caso, el subsidio se pagará a quien cuidará del niño.
regreso al deber
Una mujer embarazada que trabaja y ha interrumpido su permiso parental debe tomar una serie de medidas para concederle la liberación del trabajo en relación con el parto.
Incluye Los siguientes elementos:
Si esta situación se da en una mujer joven que está registrado en la oficina de empleo debido al desempleo, tendrá que cobrar una cierta cantidad documentación para comunicarse con la Administración del Seguro Social. Su lista incluye:
- solicitud al departamento de protección social de la población en el lugar de residencia permanente;
- licencia por enfermedad recibida en la clínica prenatal;
- copias de hojas de libro de trabajo sobre la falta de empleo;
- certificado de asignación de la condición de mujer embarazada desempleada registrada en el Centro de Empleo.
Los documentos solo pueden aceptarse dentro de los seis meses posteriores al final de la licencia de maternidad indicada en la licencia por enfermedad.
sin ir a trabajar
Si, mientras espera al próximo bebé, una mujer no planea regresar a su lugar de trabajo, debe seguir un procedimiento determinado para tomar la licencia de maternidad.
tiene varios puntos importantes:
Un pariente cercano también puede hacerse cargo de criar a un niño de hasta 1,5 años. En esta situación, es necesario obtener un certificado del lugar de trabajo de la madre de que no está de vacaciones y que no se le paga asistencia en relación con el cuidado del niño. El monto de las mensualidades se calculará al familiar ya de acuerdo con sus ingresos.
Reglas para calcular los beneficios en esta situación.
Para una mujer que se va de licencia por maternidad, existe un orden establecido pagos ayuda estatal. Se describe en la Parte 1 del art. 14 FZ del 29 de diciembre de 2006 bajo N 255 sobre seguro Social.
El texto de la Ley Federal N° 343 informa que el monto de los tipos de asistencia social en relación con el nacimiento de un hijo debe calcularse con base en los ingresos promedio de un empleado pagados en los últimos dos años calendario trabajar hasta que se vaya de baja por maternidad.
La cantidad de licencia por maternidad está influenciada por tales circunstancias:
Si una mujer tiene un período trabajado antes del primer decreto, durante el cual se pagaron las cuotas del seguro a la Caja del Seguro Social, luego del nacimiento de su segundo hijo tiene derecho a recibir dos tipos de beneficios durante sus vacaciones: primero por embarazo y parto, y luego para cuidar al próximo bebé hasta cumplir un año y medio.
Para la segunda licencia de maternidad punto importante es que si una mujer embarazada no volvió a trabajar después del primer decreto, entonces puede usar el derecho a cambiar de año para aumentar el monto de la asistencia del seguro.
Por regla general, cuando una madre está cuidando a un niño pequeño, no tiene días trabajados, por lo que tampoco hay salario. Para determinar las ganancias promedio, puede escribir solicitud de cambio de año de su antigüedad ganada para aumentar el monto de los beneficios.
De hecho, la baja o el ausentismo laboral por permiso parental, en principio, no tiene un gran impacto en el aumento de la cuantía de las prestaciones. Por lo general, al elegir un período de facturación estándar, prestan atención a cuántos días de licencia de maternidad incluye. Si tiene al menos uno de esos días, entonces el año que se tiene en cuenta se puede cambiar a cualquier anterior a elección de la propia mujer. La esencia de elegir otro período es solo determinar un período que afectará significativamente el aumento en la cantidad de beneficios.
También hay que señalar que no requerimientos legales y no existen prohibiciones en cuanto a la falta de días trabajados y salarios de una mujer para determinar el monto de la asistencia durante la licencia de maternidad.
Incluso si ella no tiene antigüedad en el momento de irse de baja por maternidad, de todos modos, cualquier mujer rusa en el Código Laboral de la Federación Rusa derecho garantizado a todo tipo de pagos de seguros:
- asignación única en relación con el registro anticipado;
- Suma global ayuda material por el nacimiento de un hijo;
- asignación mensual durante el cuidado de un recién nacido hasta 1,5 años por cada niño.
Cómo ser madre si la empresa donde trabajaba liquidado durante el período ella en licencia de maternidad? En tales circunstancias, el art. 13 de la Ley N° 81-FZ del 19 de mayo de 1995, que contiene información sobre diversas prestaciones por hijo. Manifiesta que no pierde los derechos de recibir especie estatal ayuda con el nacimiento de su hijo. Ella necesita ponerse en contacto con la oficina local. Protección social población. Allí deberá presentar una solicitud para su ejecución y seguirá recibiendo todos los pagos adeudados.
Última actualización 30/09/2019
Las mujeres pueden volver a disfrutar de la licencia por maternidad. Aunque estén de baja por paternidad. En cuanto al momento de la licencia de maternidad (M&R), nada cambia. También puede salir a las treinta o veintiocho semanas si el embarazo es múltiple. Según el artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones es de 70 días naturales antes del parto (84 - en caso de embarazo múltiple) y 70 días naturales después del parto (86 - en caso de parto complicado).
El derecho a la licencia de maternidad se mantiene de conformidad con el artículo 13 ley Federal N° FZ-N° 255 de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".
¿Qué documentos y aplicaciones se necesitan para trabajar?
Para el registro de la licencia de maternidad y la asignación de beneficios, el empleado trae al trabajo todos los documentos de respaldo. Es posible emitirlo a más tardar 6 meses después del final de la licencia de maternidad. Después de proporcionar todos los documentos, el departamento de contabilidad, dentro de los 10 días calendario, calcula los beneficios. El pago se produce en la fecha siguiente para el pago de los salarios, que se establece en la organización.
Una mujer, antes de tomar la licencia de maternidad repetida, proporciona los siguientes documentos:
- solicitud de interrupción de licencia parental y concesión de licencia para B&R;
- licencia por enfermedad emitida en la clínica prenatal;
- certificado de registro fechas tempranas embarazo, hasta 12 semanas;
- una solicitud para el pago de una licencia por enfermedad para BiR y una asignación única en las primeras etapas con datos bancarios para la transferencia.
Para obtener Suma global, después del parto traer adicionalmente:
- acta de nacimiento del niño (original y copia);
- certificado de la oficina de registro para una asignación única (original);
- solicitud de pago al nacimiento de un niño;
Al final de la baja por enfermedad de BiR, la mujer escribe declaraciones:
- para proporcionar licencia para cuidar a un niño hasta 1,5 años;
- para el pago de una asignación mensual para un niño de hasta 1,5 años.
Con base en estos documentos, el departamento de contabilidad calculará y pagará los beneficios:
- sobre el embarazo y el parto;
- en relación con el registro hasta 12 semanas;
- por el nacimiento de un hijo;
- mensual para un niño de hasta 1,5 años.
Si una mujer tiene varios trabajos, otorga una licencia por enfermedad a cada empleador. Para hacer esto, debe tomar la licencia por enfermedad original en la clínica prenatal para cada empresa. Y se le pagará dinero de maternidad para todos los trabajos. Pero mensualidad se requiere hasta 1,5 años solo en un lugar de trabajo. Por lo tanto, el empleado tendrá que elegir dónde será más el pago.
El empleado escribe la segunda declaración. Tiene que indicar el nombre exacto de los pagos: la prestación B&D y la suma global para el registro hasta 12 semanas.
Después del nacimiento del niño, la mujer viene a trabajar y escribe solicitudes dirigidas al empleador. Ella pide que le cobren pago de una suma global por el nacimiento de un hijo. Y puede escribir de inmediato sobre unas vacaciones de hasta 1,5 años con el nombramiento de una asignación mensual.
Ejemplo de cálculo de pago
El período de cálculo del subsidio de maternidad no incluye períodos de incapacidad temporal, baja por enfermedad por BiR, licencia para cuidar a un hijo. El salario promedio incluye todos los pagos de empleados que se acumularon durante el trabajo y estaban sujetos a primas de seguro. Para el cálculo se toman dos años naturales anteriores completos.
Vendedor Kotova O.S. regresó al trabajo de la licencia por maternidad el 1 de febrero de 2019. Trabajó durante 15 días y nuevamente se va de licencia por maternidad. El empleado tendrá un período de facturación de 2018 y 2017. Pero durante estos períodos ella estaba de permiso para BiR y cuidado de niños. Por lo tanto, es mejor reemplazar los años con los anteriores: 2016 y 2015. Entonces el pago será el mismo que para la baja por enfermedad anterior de BiR. Y la mujer no perderá dinero.
Vendedor Kotova O.S. regresó al trabajo de la licencia parental el 17 de diciembre de 2018. Trabajó hasta el 18 de enero de 2019. A partir del 21 de enero de 2019 vuelve a disfrutar de la baja por maternidad. Los dos años anteriores, 2018 y 2017, entran en el período de facturación En 2018, el empleado recibió un aumento de salario. Y las ganancias diarias promedio (SDZ) ya serán mayores que en períodos anteriores. Y en 2017, estaba de baja por maternidad y cuidando a un niño, por lo que no tenía ingresos. Para cambiar 2017 o no, considere los números:
Las ganancias totales fueron:
Para 2016 - salario 25 000 rublos × 12 meses = 300 000 rublos.
Para 2017, no hubo ingresos.
Para 2018 - salario 35 000 rublos, por 11 días laborables = 18 333 rublos.
Comparemos el tamaño de SDZ para diferentes períodos de facturación:
Por años de facturación 2018 y 2017:
Los ingresos ascendieron a 18.333 rublos. Diciembre de 2018 tuvo 15 días naturales.
Determinamos SDZ: 18 333 / 15 = 1222 rublos.
Por años de facturación 2018 y 2016:
Los ingresos ascendieron a 300 000 + 18 333 = 318 333 rublos. El número de días naturales trabajados - 381 = 15 + 366.
Determinamos SDZ: 318 333 / 381 días = 836 rublos.
Del cálculo, vemos que es mejor para un empleado no cambiar 2017 a 2016. El aumento en las ganancias diarias promedio se debió a un aumento en el salario. Y la cantidad de licencia por enfermedad aumentará en consecuencia.
El monto del beneficio B&R será de 1222 rublos. × 140 cal. dias = 170.080 rublos.
En 2019 talla máxima pagos de maternidad en baja por enfermedad es de 301.095,20 rublos, y el mínimo es de 51.919 rublos.
El empleado recibirá su pago en su totalidad, ya que la cantidad está dentro de los límites permitidos.
Es importante que si la empleada va a ir a trabajar antes de la segunda baja por maternidad, que sea el año anterior. Ya que entrará en el periodo de facturación. Y será beneficioso si hubiera un aumento de salario. Si una mujer se fue a trabajar en el año en que se va de baja por maternidad, esto no afectará el cálculo.
Pero en cualquier caso, cada asignación debe calcularse y compararse a lo largo de los años. Ya que puede resultar que sea más rentable sustituir los años por los anteriores. Por ejemplo, si en años anteriores un empleado recibió bonos adicionales anuales, trimestrales u otros que se toman en cuenta en el ingreso promedio.
Después de que nace el bebé, la mujer recibe una suma global al nacer. Luego debe solicitar una licencia parental de hasta 1,5 años y el pago de una asignación mensual. El empleado escribe declaraciones y adjunta un certificado de nacimiento.
Para obtener más información sobre los beneficios federales para niños, consulte el artículo.
El segundo decreto sin dejar trabajar al primero
Una mujer puede solicitar su licencia de maternidad repetida mientras disfruta de la licencia parental. Solo tienes que elegir qué asignación es mejor recibir. Si una mujer cuida a un bebé de hasta 1,5 años y recibe una asignación mensual, entonces es beneficioso rechazarla y organizar un pago de licencia por enfermedad para el embarazo y el parto. Será mucho más alto.
como salir
Para emitir un segundo decreto en el trabajo, deberá redactar una solicitud. Es necesario prescribir en él la terminación de la licencia parental y la disposición de un nuevo decreto. Proporcione al departamento de contabilidad los documentos originales: licencia por enfermedad y un certificado de registro anticipado en la clínica prenatal.
Se puede hacer en cualquier forma:
Ejemplo de pago
Para el cálculo de la baja por maternidad se tendrán en cuenta los dos años anteriores completos, antes del inicio de la baja por enfermedad según BiR. Estos dos años pueden ser sustituidos por los anteriores, si resulta más beneficioso para el empleado.
Cómo salir si el plazo es corto
Si una mujer tiene pocas semanas de embarazo y no se siente bien, entonces puede solicitar una baja por incapacidad. El médico puede programar una visita a otros especialistas, someterse a un examen.
Si el empleado tiene muchos días de vacaciones anuales, puede usarlos e ir a vacaciones anuales. Ella tiene derecho a escribir por todos los días que tiene.
Cómo emitir documentos de personal y cuándo
El departamento de personal de la organización debe emitir órdenes para todos los cambios en el empleado en función de las solicitudes.
Las órdenes se forman el día en que se presenta la solicitud, firmadas por el jefe de la empresa y enviadas para la firma del empleado.
Se puede emitir una orden para cancelar la licencia parental en un formulario de desarrollo propio.
Por ejemplo:
Después de eso, se emite una orden de licencia.
Se puede formar de acuerdo con el patrón T-6 establecido, o la propia empresa desarrolla su propio formulario de pedido.
Por ejemplo:
¿Es posible tomar otras vacaciones antes del decreto?
Las vacaciones de una mujer están terminando, pero es demasiado pronto para que se tome una segunda licencia por maternidad. Entonces ella tiene derecho a tomar vacaciones anuales pagadas.
Para hacer esto, debe notificar a la gerencia y escribir una solicitud 2 semanas antes de las vacaciones deseadas. Una mujer embarazada tiene derecho a descansar en cualquier momento, y el empleador está obligado a dejarla ir. La experiencia laboral no importará, puede ser inferior a 6 meses. Si tiene vacaciones pasadas sin usar, entonces el empleado tiene derecho a tomar todos los días a la vez.
Basado en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007 “Sobre las características del procedimiento para calcular el promedio salarios» Las vacaciones se calculan para los 12 meses anteriores. Los ingresos incluyen todos los pagos acumulados. Únicamente no se incluyen las cantidades devengadas por períodos de incapacidad temporal, cuidado de hijos, paga de vacaciones, viajes de negocios, asistencia material, prestaciones sociales.
Pero, dado que la mujer no tuvo ingresos durante los 12 meses anteriores, se toman en cuenta los últimos meses en que el empleado trabajó, es decir. antes de la licencia de maternidad. Si, durante la ausencia, la empresa tuvo un aumento en los salarios, entonces sería mejor ir a trabajar por unos días. Y luego las vacaciones se calcularán en función de los ingresos actuales reales, teniendo en cuenta el aumento de salario.
La contabilidad pagará dinero en efectivo por otras vacaciones 3 días antes de que comience.
2019-12-28T21:14:02+00:00
¡Hola! Por favor, dime que esta es la situación. Se fue a su primera licencia por maternidad en el 2017. En 2018 recibí un premio, estuve todo el año de baja por paternidad. En diciembre de 2019, interrumpió su permiso parental y comenzó a trabajar a tiempo completo. Trabajaré hasta finales de enero de 2020. Una cuestión de tal plan. ¿Soy elegible para dejar 2018 y 2019 para calcular los beneficios de maternidad? Ya que, para estos dos años, el monto de la renta se dividirá únicamente entre 9 días naturales. El resto de los días están excluidos. ¿O me prohibirán dejar los datos del año para el cálculo de beneficios?
2019-11-20T21:35:31+00:00
Buenas noches. Por favor dígame, trabajé en un trabajo desde 2015 hasta el 1/12/2017. Luego renunció e inmediatamente se fue a otro trabajo en otra ciudad sin descanso desde el 10/12/2017.Se fue de baja por maternidad después de 6 meses, a partir de julio de 2018. En 2020, voy en un segundo decreto en mayo. ¿Qué años debo tomar, 2018-2017? Aunque 2018 no es Año completo pero el salario era de 30.000 con bonos adicionales y así sucesivamente, y en 2015-2017 el salario era de 15.000. ¿Qué es mejor en mi caso?
2019-11-15T13:03:52+00:00
¡Hola Anna! Sí, lo lograrás, ya que después no tuviste ingresos por la baja por maternidad.
2019-11-15T10:16:52+00:00
¡Hola! He estado de baja por maternidad desde el 9 de enero de 2018. Me iré de baja por maternidad en 2020. ¿Puedo tener en cuenta la maternidad y cuidados hasta por año y medio en 2017 y 2016?
2019-10-30T11:01:18+00:00
Y puedes tomar vacaciones anuales, sí. Como se establece en el art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, las mujeres embarazadas tienen derecho antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después, o al final de la licencia parental para la licencia anual paga.