El pago de la licencia por enfermedad es un sistema complejo que toda persona debe comprender.
Legislación y baja por enfermedad
Según el Código de Leyes Laborales, la licencia por enfermedad corresponde a todos los asegurados del sistema seguro Social los ciudadanos. El médico no tiene derecho a no escribir una baja por enfermedad (o una hoja de incapacidad temporal) si hay signos evidentes de enfermedad. El empleador, a su vez, no tiene derecho a exigir que un empleado enfermo venga a trabajar si está abierta una licencia por enfermedad. Además, el empleador no tiene derecho a no pagar la licencia por enfermedad en 2018 si no hay duda sobre la autenticidad de la licencia por enfermedad.
¿Qué es la baja por enfermedad y cómo puedo conseguirla?
La licencia por enfermedad es un formulario oficial en formato A4, del formulario establecido, que es emitido por un empleado certificado de una institución médica que ha recibido el permiso correspondiente de la Caja del Seguro Social.
Las bajas por enfermedad permiten recuperarse en casa sin ir al trabajo. Al final del período de incapacidad temporal, los empleados reciben pagos por cada día de trabajo perdido.
La licencia por enfermedad es emitida por:
- por enfermedad - familiar o profesional;
- por lesión - doméstica o profesional;
- cuidar a un niño enfermo;
- sobre el embarazo y el parto;
- cuidar a un pariente adulto enfermo;
- para rehabilitación después de operaciones o tratamientos a largo plazo.
También pueden emitir una licencia por enfermedad para cuidar a una persona discapacitada, pero con la condición de que la persona discapacitada no tenga más de quince años; de lo contrario, no se pagará la licencia por enfermedad.
Cómo se paga la baja por enfermedad
El procedimiento para el pago de la licencia por enfermedad es el siguiente:
- el empleado cierra una hoja de incapacidad temporal en un policlínico u hospital y la trae a la empresa;
- si la baja por enfermedad no está en duda, se transfiere al departamento de contabilidad para calcular la acumulación. Si la licencia por enfermedad parece ser falsa, el empleador la verifica;
- en el departamento de contabilidad de la empresa, calculan el pago de la licencia por enfermedad en 2018 por el período de incapacidad temporal;
- el empleado recibe fondos acumulados con el próximo pago salarios.
¿A cargo de quién se paga la baja por enfermedad?
Como saben, todos los días de incapacidad temporal se pagan, desde el primero hasta el último inclusive, sin importar cuánto tiempo el empleado pase de baja por enfermedad. Pago empleador de baja por enfermedad producidos durante los tres primeros días de incapacidad para el trabajo. Los días restantes se pagan con cargo a los fondos de la Caja de Seguro Social.
Sólo las licencias por enfermedad por embarazo y parto se pagan íntegramente a cargo de la Caja.
En este caso, el pago de la licencia por enfermedad es el siguiente:
- el empleador calcula los pagos y transfiere los datos a la Caja de Seguro Social;
- el fondo transfiere los fondos necesarios a la cuenta bancaria personal del empleado oa la cuenta del empleador.
En el futuro, se planea transferir el pago de las licencias por enfermedad completamente a cargo del FSS. Es posible que muy pronto las nuevas reglas para el pago de la licencia por enfermedad establezcan que el empleador está obligado a hacer todos los cálculos dentro de los cinco días y transferirlos al Fondo del Seguro Social. Está prevista la introducción de una disposición de este tipo para pagos por incapacidad temporal con el fin de controlar aún más estrictamente los casos de fraude en este ámbito. Se cree que si todos los fondos se concentran en el Fondo, será más fácil rastrear los pagos y las violaciones en ellos.
¿Qué tan rápido se paga la licencia por enfermedad?
Es difícil nombrar con precisión el término para pagar la licencia por enfermedad. Dado que el empleador hace los cálculos, al empleado le interesa traer la licencia por enfermedad el primer día hábil después de la recuperación. El patrón está obligado a hacer los cálculos requeridos dentro de los diez días.
Pero esto no significa en absoluto que el empleado recibirá efectivo en diez días; de hecho, los pagos se realizan a partir del próximo salario. Es decir, el plazo para el pago de la baja por enfermedad coincide con el día siguiente al pago del salario.
Por lo tanto, si, por ejemplo, en una empresa, los salarios se pagan cada uno y quince, y el empleado trajo una licencia por enfermedad cerrada el segundo, recibirá pagos por discapacidad solo el día quince.
ninguna declaración adicional no se requiere licencia por enfermedad. La baja por enfermedad en sí misma ya es la base para calcular los pagos y una garantía de que se pagará el dinero.
Cómo se calcula el pago por enfermedad
El cálculo del pago de la licencia por enfermedad lo realiza, como ya se mencionó anteriormente, el empleador. Esto tiene en cuenta los siguientes factores:
- los ingresos medios empleado;
- experiencia en seguros del empleado;
- duración de la baja por enfermedad.
Te recordamos que todos los días de incapacidad temporal son retribuidos. Por ejemplo, las reglas anteriormente válidas para el pago de licencia por enfermedad por lesiones domésticas, para comenzar a pagar solo a partir del sexto día, ya no son válidas.
Experiencia en seguros del empleado.
El pago de la licencia por enfermedad depende principalmente de experiencia en seguros trabajador. Por ejemplo, el pago de licencia por enfermedad por un monto del 100% se realiza solo si el período de seguro es superior a ocho años.
Se entiende por tiempo de servicio los períodos en que el trabajador estuvo oficialmente empleado y de sus ingresos se dedujo la renta estándar. primas de seguro. Al mismo tiempo, podría pasar de un trabajo a otro, un tercero, etc.; esto no afecta la duración total del servicio.
Pero los llamados períodos sin seguro se ven afectados: el tiempo pasado en el servicio militar u otro previsto por las leyes federales, cuando se realizan pagos al empleado, pero las primas de seguro no se deducen de ellos. Los períodos sin seguro se tienen en cuenta en la duración total del servicio, pero no se tienen en cuenta en el período de seguro.
El monto del pago de licencia por enfermedad depende de la duración del servicio:
- 60% - si la experiencia es inferior a cinco años;
- 80% - si la experiencia es de cinco a ocho años;
- 100% - si la experiencia es superior a ocho años.
Salario promedio de un empleado
Para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal se calculan los ingresos medios diarios y medios mensuales del trabajador. En base a estos indicadores (y teniendo en cuenta el interés determinado por la antigüedad para el pago de las bajas por enfermedad), se devengan los pagos.
Todos los cálculos realizados deben estar en un separado anclado a la baja por enfermedad. El orden de registro de una hoja separada de este tipo es arbitrario, lo principal es que las entradas se pueden leer y comprender.
Para el cálculo de las ganancias diarias promedio, todos los pagos contributivos al empleado durante los dos últimos años calendario. El monto recibido se divide por la cantidad de días, de acuerdo con la ley, el pago de licencia por enfermedad en 2018 se realiza dividiendo el monto de todos los pagos por 730.
Si un empleado ha trabajado en otra empresa durante los últimos dos años o un año, en el momento del despido se le debería haber emitido un certificado de ingresos para calcular la licencia por enfermedad. Si un empleado acaba de conseguir un trabajo para su primer trabajo en su vida y de repente se enferma, sin haber trabajado ni siquiera seis meses, entonces se le paga el pago mínimo de licencia por enfermedad de acuerdo con el salario mínimo.
De la misma manera -según el salario mínimo- también se computa la baja por enfermedad si la enfermedad o lesión se produjo como consecuencia del alcohol u otra intoxicación, así como si hubo violación del régimen hospitalario.
Pero hay otro requisito legal: los pagos de licencia por enfermedad no deben ser inferiores al salario mínimo. Por lo tanto, si se obtiene una cifra menor al calcular los ingresos mensuales promedio, el empleador debe realizar un pago adicional para obtener el pago mínimo de licencia por enfermedad.
duración de la baja por enfermedad
Recuérdese una vez más que todos los días de incapacidad temporal son retribuidos, cualquiera que sea el período en que se expida la baja por enfermedad: al menos durante cinco días, al menos durante ciento veinticinco.
Así, por ejemplo, una comisión médica puede emitir una baja por enfermedad de hasta un año si el pronóstico médico es favorable. De no ser así, se derivará al empleado para un examen médico y social, que establecerá la incapacidad. En este caso, la licencia por enfermedad no se paga a las personas discapacitadas; las personas discapacitadas reciben asignación separada- sólo se abonarán las bajas por enfermedad hasta el día en que se asigne al trabajador la condición de minusválido.
También debe recordarse que un empleado puede pasar solo una cierta cantidad de días de baja por enfermedad en un año calendario. Por ejemplo, la limitación del pago de la licencia por enfermedad por el cuidado de un niño menor de siete años estipula que no se pueden tomar más de sesenta días pagados por año. Si un niño está enfermo, digamos, sesenta y dos días al año, esos dos días no se pagarán.
También hay un límite en la cantidad máxima de pagos de licencia por enfermedad. La cifra se fija anualmente en todo el país por orden del Ministerio de Salud. En 2018, el pago máximo de licencia por enfermedad es de 1.901,37 rublos por día.
¿Se pagan las bajas por enfermedad a los trabajadores despedidos?
A veces sucede que un empleado renuncia y se enferma antes de que pueda conseguir un nuevo trabajo. Si no han transcurrido treinta días desde el despido, el empleador anterior paga la licencia por enfermedad al empleado despedido y se paga todo el período de la licencia por enfermedad. Pero los pagos se realizan solo si el propio empleado se enferma o se lesiona, no se paga el cuidado de un niño o un miembro de la familia, así como las prótesis dentales del empleado.
¿Se enfermó repentinamente y para un tratamiento completo y de alta calidad necesita tomar una baja por enfermedad? ¿O es gerente y un empleado de su empresa se ausentó por enfermedad y debe pagarlo? En cada uno de estos casos, tanto el primero como el segundo estarán interesados en cómo se paga la baja por enfermedad. Hablaremos de esto hoy.
Cómo se paga la baja por enfermedad
El artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un empleado en caso de incapacidad temporal tiene derecho al pago de beneficios por incapacidad temporal. Se determina el monto de las prestaciones y el procedimiento para su pago. las leyes federales.
Si se tomó una licencia por enfermedad, debe obtener una licencia por enfermedad, un documento que certifica que realmente estuvo enfermo durante un cierto período de tiempo. De acuerdo con ella, el empleador hace un pago baja por enfermedad. Si trabaja en varias empresas, solicite varios certificados de baja por enfermedad para presentarlos a diferentes organizaciones.
- Los primeros dos días de baja por enfermedad son pagados por el empleador. Por el momento, el gobierno planea modificar el proceso de pago de la licencia por enfermedad, en particular, el empleador pronto tendrá que pagar no los dos primeros días de licencia por enfermedad, sino tres.
- Proximos dias la baja por enfermedad hasta su finalización corre a cargo de la Caja de Seguro Social. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el FSS realiza el pago de los beneficios de licencia por enfermedad desde el primer día de licencia por enfermedad.
- El empleado tiene derecho a recibir licencia por enfermedad desde el momento en que presenta la licencia por enfermedad al empleador. Debe presentarse el primer día de trabajo. Si esto no es posible de inmediato, entonces el empleado tiene derecho a hacerlo dentro de los 6 meses. Si el período de licencia por enfermedad es largo, entonces puede recibir beneficios en cuotas, pero para esto, cada vez que presente un certificado de licencia por enfermedad al momento del pago de los salarios.
- El empleador puede aceptar la licencia por enfermedad solo si el documento está redactado correctamente: en un formulario verde estándar llenado con tinta a mano. Debe indicarse el motivo de la incapacidad para el trabajo, el diagnóstico debe anotarse de puño y letra del médico tratante. Si las causas de la discapacidad cambiaron durante el período de tratamiento, también deben indicarse. Todas las correcciones en el documento deben ser certificadas organizacion medica, tiene la inscripción "corregido para creer" debajo. El formulario debe tener el sello correcto. En la esquina superior izquierda en lado delantero debe haber un sello rectangular, al cerrar la licencia por enfermedad - sellos triangulares. Si el documento se ejecuta correctamente, el FSS está obligado a pagar el beneficio hospitalario.
Lo que necesitas para calcular la baja por enfermedad
¿Cómo se paga la baja por enfermedad dependiendo de las diferentes condiciones? El monto de la paga por enfermedad dependerá del salario del trabajador, el período trabajado o no trabajado de 3 meses en el tiempo estimado, así como continuo antigüedad trabajador.
- Determinar si el empleado trabajó o no durante 3 meses en período de facturación. El período de facturación es de 12 meses anteriores al mes en que ocurrió la incapacidad. Si se han trabajado más de tres meses antes de la baja por enfermedad, el pago se determinará a partir del cálculo del salario medio. Si se han trabajado menos de tres meses, entonces el pago se determina sobre la base de: 1 mes - 1 salario mínimo.
- Calcular las ganancias promedio diarias de un empleado. El salario del período anterior a la enfermedad debe dividirse por el número de días realmente trabajados. el resultado será el tamaño promedio pagos de licencia por enfermedad.
- Calcule la cantidad de asignación diaria, teniendo en cuenta los límites máximos permitidos. Hasta ahora, este máximo es de 15 mil rublos. Para calcular, debe dividir 15,000 por la cantidad de días durante la incapacidad.
- Si el monto de la asignación diaria promedio, que se calculó a partir de los salarios, resulta ser menor que el monto de la asignación, que se calculó teniendo en cuenta las restricciones máximas, entonces la asignación debe calcularse sin restricciones. Si la situación es a la inversa, la asignación diaria promedio es mayor que la calculada con restricciones máximas, entonces la asignación debe calcularse con restricciones.
- Para determinar cuánto debe ser el pago por enfermedad, debe multiplicar el monto de la asignación diaria, teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador, por el número de días de incapacidad laboral.
Cómo se paga la baja por enfermedad
¿Y si necesita tomar una baja por enfermedad para cuidar a un hijo u otro familiar enfermo? ¿Cómo se le pagará? La asignación para el cuidado de familiares enfermos se calcula para siete días o más, y el número total de días pagados de manera similar no puede exceder los 30 días en un año calendario.
Si un niño se enferma y es necesario tomar una licencia por enfermedad, los pagos serán los siguientes:
- Si el niño tiene de 0 a 7 años, se pagan todos los días durante la enfermedad, y el número máximo de días pagados en tal caso no excede los 60 en un año calendario.
- Si el niño tiene entre 7 y 15 años, se pagan 15 días a la vez, la cantidad de días pagados por año no supera los 45 días.
- Si el niño es mayor de 15 años, entonces no se pagan más de 7 días de enfermedad a la vez y no más de 30 días por año.
- Si el niño es una persona discapacitada menor de 15 años, entonces el pago de todos dias enfermos, y el número máximo de días pagados por año no debe exceder los 120.
- Si un niño es menor de 15 años y ha sufrido una complicación posterior a la vacunación o tiene neoplasias malignas, todos los días de enfermedad deben pagarse a la vez, y la cantidad de dichos pagos durante el año no está limitada.
Cómo se paga la baja por enfermedad por embarazo
La ley define la licencia de maternidad de la siguiente manera. Para un embarazo único: 70 días calendario antes del parto y 70 días calendario después del parto o 86 días en caso de complicaciones posparto. Para el embarazo múltiple (si estás esperando mellizos o trillizos), la baja por enfermedad es de 84 días antes del parto y 110 días después del mismo. Al final de tal licencia por enfermedad, una mujer puede tomar licencia de maternidad cuidado de niños durante 3 años, mientras que ella retiene bastante legalmente su lugar de trabajo.
A las 30 semanas durante un embarazo único, una mujer recibe un certificado de discapacidad en la consulta. Según el embarazo, indica la duración de la baja laboral. El pago se hará con cargo a la Caja de Seguro Social. La licencia por enfermedad se paga al 100% de los ingresos promedio. Pero debe tenerse en cuenta que al pagar una licencia por enfermedad, solo se tiene en cuenta el salario oficial, cuyo monto está documentado. Si pierde una licencia por enfermedad, no debe enojarse: puede restaurarla de manera segura y obtener un duplicado.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por lesión?
La licencia por enfermedad por lesiones se paga de la misma manera que la licencia por enfermedad. El monto del pago dependerá del período de tiempo durante el cual el empleado pagó las primas del seguro. No existe diferencia entre el procedimiento para el pago de la baja laboral por lesión recibida en el trabajo y por lesión recibida fuera del trabajo.
Si el empleador practica un régimen de tributación simple, entonces el pago de la incapacidad temporal lo hace el FSS después de la presentación de los siguientes documentos:
- declaración del empleador escritura;
- Nómina 4-FSS RF;
- Copias de los documentos de pago que acrediten el pago del impuesto por el período de incapacidad temporal;
- Copias de documentos que explicarán la necesidad de pagar la licencia por enfermedad de los fondos del FSS: un certificado de incapacidad laboral, un certificado médico.
Cómo se paga la baja por enfermedad
Si ha recibido una licencia paga y se enferma durante sus vacaciones, puede extender sus vacaciones actuales o reprogramarlas para otro momento. Para hacer esto, debe emitir una licencia por enfermedad y dársela al empleador. Después del final de la licencia por enfermedad, puede extender sus vacaciones pagadas.
La licencia por enfermedad durante las vacaciones también implica el pago de la licencia por enfermedad. El monto del beneficio y el pago posterior se determinan después de que se proporciona la licencia por enfermedad.
Si presenta una licencia por enfermedad después del final de la licencia paga de 28 días, entonces no necesita emitir una orden especial para extender la licencia. Si, debido a una enfermedad, desea agregar los días restantes a sus próximas vacaciones que desea usar durante las horas de trabajo a su propia discreción, debe comunicarse con su empleador con una solicitud por escrito. Si está de acuerdo, emitirá un retiro de vacaciones y emitirá un decreto, en virtud del cual debe firmar. Luego puede agregar días no utilizados a las próximas vacaciones, usarlos a su propia discreción o reemplazarlos con una compensación monetaria.
Si tiene una licencia no remunerada o de estudios, la licencia por enfermedad no se paga y no le da derecho a extender la licencia. Además, la licencia por enfermedad no se otorga ni se paga si se enferma mientras está de licencia para cuidar a un pariente enfermo. Si en la licencia de maternidad trabaja en casa a tiempo parcial, se otorga y paga la licencia por enfermedad, pero no le da derecho a extender la licencia. Asimismo, la licencia por enfermedad durante las vacaciones no se paga y no se emite por pérdida de la capacidad legal por estupefacientes o Intoxicación alcohólica.
Resumamos cómo se paga la licencia por enfermedad en vacaciones. Puede obtenerlo si se enfermó durante el permiso retribuido y proporcionó un documento correctamente ejecutado.
Estos son los matices de la cuestión de cómo se paga la licencia por enfermedad en diferentes situaciones. No sea perezoso, llene los documentos correctamente y obtenga Compensación monetaria a tiempo.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad? Este documento le permite pago en efectivo Compensación por la pérdida de ingresos debido a la incapacidad temporal para trabajar debido a una enfermedad. También confirma que usted no es un faltante, sino una persona responsable y estuvo ausente del lugar de trabajo, por buenas razones, y por lo tanto tiene derecho a los beneficios.
Calcular y emitir una baja por enfermedad no es una tarea fácil. Por eso, antes de conocer en detalle cómo se paga la baja por enfermedad en 2019, consideraremos las tesis generales y las reglas básicas para su cálculo.
Provisiones generales
La legislación vigente implica las causales para la expedición de un certificado de invalidez:
- enfermedades o lesiones traumáticas que hayan causado incapacidad temporal;
- cuarentena;
- prótesis;
- Tratamiento de spa;
- el embarazo;
- cuidar a un familiar enfermo.
¿Cómo solicitar la baja por enfermedad? Esto se hace de acuerdo con orden establecido, que no ha cambiado durante muchos años:
- Una visita obligatoria a un médico, durante el examen, que confirma la base para emitir un documento que confirme la discapacidad del trabajador.
- Según los resultados del examen, el médico puede emitir una licencia por enfermedad, que se abre a partir de la fecha de contacto con la clínica. ¿Cuántos días de baja por enfermedad se emite? El momento del pago de la licencia por enfermedad en 2019 depende de varias condiciones. Plazo máximo dicho documento, que está redactado en Institución medica equivale a un mes.
Después de la primera visita al médico, se emite un certificado de baja por enfermedad por un período que no puede exceder los 10 días. Luego, la validez de la baja por enfermedad puede extenderse como resultado de una visita repetida del paciente. Asimismo, una comisión especial tiene derecho a prorrogar el documento hasta por un año si la enfermedad o lesión tiene consecuencias graves.
Reglas de cálculo
La licencia por enfermedad o lesión se paga:
- durante los primeros 3 días, a través de las finanzas del asegurado;
- por el tiempo a partir del 4º día de incapacidad temporal - a través del dinero del presupuesto del FSS.
En otras situaciones, por ejemplo, por cuidado de un familiar o por rehabilitación en un centro médico, el subsidio se paga desde el principio por invalidez con cargo al dinero del presupuesto del FSS.
¿Cómo se calcula la baja por enfermedad? El monto del pago se calcula con base en el salario promedio del empleado, calculado para los últimos dos años calendario que precedieron a la baja por enfermedad.
El salario medio diario se calcula dividiendo su importe en el periodo de facturación por un número fijo de 730. Así, para entender cómo calcular las bajas por enfermedad en 2019, debes recordar que el cálculo se realiza siempre teniendo en cuenta dos aspectos fundamentales factores:
- período de facturación de dos años;
- dividiendo las ganancias en el período de facturación por un coeficiente digital de 730, que nunca cambia.
El resultado se multiplica por el número de días laborables durante los cuales el empleado estuvo de baja por enfermedad. En este caso, el beneficio de licencia por enfermedad está determinado por la experiencia de seguro del empleado. Su tamaño se establece como un porcentaje de los ingresos promedio, pero no más que el monto calculado teniendo en cuenta las restricciones definidas por la legislación de la Federación Rusa.
El coeficiente de antigüedad se determina en base a los siguientes puntos:
- si la duración del servicio es de hasta seis meses, entonces por cada mes de baja por enfermedad, el empleado no recibirá más de 1 salario mínimo;
- para experiencia de tres a cinco años se utiliza K 0,6;
- para una experiencia de seis a ocho años se aplica K 0,8;
- si la experiencia es superior a ocho años, se utiliza K 1.0.
El monto máximo de pago por una licencia por enfermedad por un año no puede exceder la cantidad de 270,450 rublos.
Cálculo de bajas por enfermedad en 2019 por cuidado de niños
¿Cómo calcular la baja por enfermedad para el cuidado de niños? El FSS financia todo el período de enfermedad del niño. Si el boletín de cuidado infantil se emite en un día no laborable, el FSS se niega a pagar. La boleta se paga, sin importar de qué esté enfermo el niño. Esto también incluye el tratamiento de un bebé (hasta 7 años) en un hospital si necesita cuidados especiales.
Fechas posibles
Se ven afectados por la edad. miembro menor familias Para el período completo, el médico emitirá un boletín si el pequeño paciente aún no tiene 7 años. Pero durante un año en total, el tiempo de baja por enfermedad no puede exceder un período de dos meses.
Se permite un período de baja por enfermedad de hasta medio mes si la familia tiene hijos menores de quince años. Pero durante un año no debe exceder los 45 días naturales. Si un adolescente tiene un poco más de 15 años, pero necesita tratamiento ambulatorio, el padre recibirá una licencia por enfermedad de tres días para cuidarlo. Termino general durante 12 meses no puede exceder de 30 días.
¿Cómo abrir el boletín? Póngase en contacto con un médico que examinará al niño, sobre la base de lo cual emitirá documento requerido. Duración de la licencia por enfermedad para cuidar a un hijo minusválido no podrá exceder de 120 días por año.
monto del beneficio
Si el niño tiene entre 7 y 15 años, a uno de los padres se le pagarán 10 días para cuidarlo si fue tratado en un entorno ambulatorio. Los días posteriores se pagarán a la mitad de la tarifa. Si el tratamiento se realizó en régimen de internamiento, el pago de la baja por enfermedad en 2019 por todo el período se realiza en el 100% del importe. El cálculo de la baja por enfermedad es similar al cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal de los empleados.
¿Cómo se calcula la baja por enfermedad durante las vacaciones en 2019?
Dicho documento emitido durante las vacaciones permite que el empleado reciba beneficios por enfermedad. La prórroga de la licencia por enfermedad se produce automáticamente tras la presentación por parte del empleado.
¿Es posible trasladar vacaciones por baja laboral? Si un empleado se enferma estando de vacaciones y no quiere renovarlas, puede reprogramarlas escribiendo primero una solicitud indicando las fechas de reprogramación deseadas. Después de eso, se emite una orden apropiada para posponer las vacaciones en relación con el boletín. Indica la nueva fecha de inicio y finalización de las vacaciones. El pago de la licencia por enfermedad en 2019 se realiza de acuerdo con las reglas generales.
Hospital de embarazo y parto.
Es necesario para futura mamá podría solicitar la licencia de maternidad y los subsidios apropiados en el lugar de trabajo. Según este documento, se calculan las fechas de inicio y finalización del período de incapacidad por aparición de un recién nacido. La cuantía del subsidio de maternidad depende del número de días que en él se indique.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad en 2019? El objetivo principal de este documento es ser la razón para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal. Cada día de incapacidad laboral según BiR se paga por el monto del salario promedio de una futura mujer en trabajo de parto durante dos años calendario antes del inicio de la licencia de maternidad.
¿Cómo se considera esa baja por enfermedad en 2019? El cálculo y pago según el boletín se realiza a partir de los pagos al Fondo de Seguro. Si la organización en la que trabaja transfiere el dinero a la cuenta del empleado, el Fondo reembolsa todos los costos.
¿Cuántos días de licencia por maternidad se pagan? Formalmente, la licencia de maternidad se divide en partes prenatales y posnatales. Su duración puede variar, dependiendo de cómo transcurrió el período de gestación y parto. Una mujer asegurada en caso de incapacidad temporal cobra:
- 70 días antes del nacimiento del bebé;
- 70 días - después del parto.
¿Qué es la baja por enfermedad en 2019? Los días se cuentan a partir de la fecha prevista de nacimiento. Si se desplazan en cualquier sentido, se paga íntegramente el número total de días del decreto.
Mensualmente, el trabajador realiza aportes al FSS, que le garantizan la percepción de los beneficios por invalidez, independientemente del motivo de su despido. El seguro brinda cobertura parcial de los gastos incurridos durante la enfermedad. Dado que, de hecho, las primas de seguro para el próximo mes se retienen en este mes, durante este período posterior al despido, cada empleado que ha perdido su trabajo tiene garantías sociales otro mes.
Correcciones de baja por enfermedad
No se permiten correcciones en la licencia por enfermedad por parte de la institución médica. Si el médico se equivocó al llenarlo, se toma nueva forma, en el que indica que la forma se repite. El empleador tiene derecho a corregir personalmente los errores cometidos en su parte del formulario. En este caso, las correcciones deben hacerse con un bolígrafo negro. Queda prohibido el uso de correctores. Se debe tachar un campo incorrecto y hacer las correcciones en el reverso del formulario.
En caso de indisposición personal o necesidad de cuidar a un familiar enfermo, el trabajador está obligado a ausentarse del trabajo o servicio por un tiempo determinado. A veces este período supera las 2 semanas. ¿Cómo puede un empleador pagar la licencia por enfermedad a largo plazo en 2020 en situaciones similares? Este es nuestro consejo.
Procedimiento general para la concesión de bajas por enfermedad
En 2020, el procedimiento para emitir certificados de incapacidad laboral todavía está regulado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n (en adelante, Orden No. 624n). Tenga en cuenta que no hubo cambios en 2019.
Por regla general(incisos 13, 11 y 12 de la Orden N° 624n, respectivamente):
- único médico tratante - puede emitir un certificado de incapacidad para el trabajo que dure sólo hasta 15 días naturales(dependiendo de la gravedad de la enfermedad);
- dentista o paramédico - por un período no más de 10 días.
Características del registro de una larga licencia por enfermedad.
Cuando hay una duda sobre la continuación del tratamiento o la necesidad de proporcionar servicios médicos adicionales, recopilan comisión médica. Decide aumentar la baja por enfermedad en más de 15 días. Además, tanto con pronóstico favorable como desfavorable.
Dicha licencia por enfermedad está firmada por 2 médicos: el médico tratante y el presidente de la comisión (carta del FSS del 08/04/2013 No. 15-03-11 / 12-3453).
Además, el paciente puede ser referido para un examen médico y social, que decide sobre el establecimiento de la incapacidad.
Un empleado puede presentar varios certificados de incapacidad para el trabajo a la vez. Para evitar disputas con el FSS y el impuesto, el empleador debe verificar no solo su autenticidad, sino también la secuencia: cuando el documento posterior se refiere al número y la fecha del anterior.
El período máximo por el cual se puede otorgar la baja por enfermedad depende del motivo de su otorgamiento:
- enfermedad del propio empleado: no más de 10 meses (este es el plazo para la licencia por enfermedad, teniendo en cuenta todas las extensiones);
- en algunos casos (por ejemplo, con tuberculosis), no más de 12 meses.
El período máximo de licencia por enfermedad para el cuidado de niños depende de la edad del niño y, a veces, no está limitado. Por ejemplo, si un niño tiene menos de 7 años, la licencia por enfermedad se debe a todo el período de tratamiento.
Reglas para pagar una baja por enfermedad prolongada en 2020
La duración del pago de las prestaciones en caso de enfermedad o lesión del propio empleado no está limitada por un período. Es decir, el empleador paga todos los días de incapacidad, independientemente de por cuánto se emitió el folleto y cuántos días de enfermedad tuvo el empleado durante el año (parte 1 del artículo 6 de la Ley No. 255-FZ).
A partir del 01/07/2017, la legislación introdujo la posibilidad de otorgar licencia por enfermedad no solo como documento en papel, pero también con el consentimiento por escrito del paciente - en en formato electrónico con la fijación de un certificado mejorado firma electronica trabajador de la salud y organización médica (Ley del 1 de mayo de 2017 No. 86-FZ).
Al mismo tiempo, la forma de la licencia por enfermedad en 2020 siguió siendo la misma (aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de abril de 2011 No. 347n):
Por lo tanto, las instituciones médicas, los empleadores y el FSS están cambiando a gestión de documentos electrónicos de baja por enfermedad. Al mismo tiempo, el procedimiento para su pago siguió siendo el mismo.
Cálculo de la paga por enfermedad
El beneficio en efectivo para la licencia por enfermedad a largo plazo en 2020 se calcula de acuerdo con las reglas para una licencia por enfermedad estándar. La única diferencia es que hay un límite en el número de días pagados.
Por ejemplo, cuando un empleado se enferma o lesiona, se deben pagar beneficios por todos los días de incapacidad. La excepción aquí es:
- Personas discapacitadas;
- empleados con contratos de duración determinada.
Sin embargo, en algunas situaciones, el pago no vence todos los días (ver tabla).
Leer también Servicio de Impuestos Federales: a partir de qué momento no es necesario pagar impuestos por apartamentos en casas demolidas
Cuando se excede el límite, el número máximo de días se tiene en cuenta al calcular los beneficios. El resto no se tienen en cuenta y no se pagan.
El cálculo se realiza después de la presentación de un certificado de incapacidad para el trabajo. A su vez, se consideran 2 años antes de la ocurrencia del evento asegurado correspondiente.
El pago de la licencia por enfermedad a largo plazo en 2020 se realiza de acuerdo con el siguiente esquema:
Puede determinar la proporción de ingresos promedio por días de discapacidad en 2020 usando la tabla:
La legislación establece los límites de ZPsr.d., que se utiliza al calcular las prestaciones por incapacidad temporal. En 2020 valor máximo es:
(815 000 rublos + 865 000 rublos) / 730 días = 2301,36 rublos.
Aquí, el numerador indica el monto de ingresos máximos establecidos para el período de facturación 2018-2019. En 2020, este valor no debe exceder los 2301,36 rublos.
A veces se usa talla minima ZPsr.d.: es cuando el trabajador no tuvo recibos económicos en el período de facturación o resultaron ser inferiores al salario mínimo. Luego use el valor de 1 salario mínimo.
La vida humana es un movimiento constante. La gente viaja un largo camino todos los días. Pero no son robots, y el cuerpo humano fallará en cualquier momento, puede enfermarse. En este caso, debe conocer sus derechos y tener información completa y fehaciente sobre cómo se paga la baja por enfermedad. Para evitar imprevistos y no tener que visitar varias veces el hospital, Atención especial debe prestar atención a su diseño, es decir, la correspondencia de fechas y el nombre de la organización. En cuanto a esto último, es mejor llamar a su trabajo y aclarar el nombre correcto, ya que el FSS puede negarse a pagar por incorrección. Tras la reforma de 2011, el pago de la incapacidad temporal corre a cargo de la Caja de Seguro Social. Solo la confirmación de que el empleado está registrado con él recae sobre los hombros del empleador.
reglas de pago de licencia por enfermedad
Al pagar un período de incapacidad temporal, existen varias reglas, las consideraremos por separado.
Es necesario registrar el salario completo del empleado durante 24 meses.
Se calcula en base a los siguientes ingresos:
- El salario del empleado.
- Vacaciones.
- Bonificaciones recibidas por el empleado.
Pero hay que tener en cuenta los ingresos marginales anuales menos la cotización al FSS. La cantidad varía de un año a otro.
Cálculo del importe del salario medio diario
La fórmula es la siguiente: los ingresos completos de dos años se dividen por el número total de días en 24 meses.
Contabilización de la experiencia en seguros del empleado.
La forma en que se paga la licencia por enfermedad depende de la continuidad y duración del trabajo en libro de trabajo. Cuanto más larga sea la experiencia, mayor será el porcentaje de pago:
- 1-5 años - 60% del salario diario promedio.
- Hasta 8 años - el pago será del 80%.
- A partir de 8 años: la compensación se realiza en el monto total del pago diario promedio: 100%.
algunos matices
En un grupo especial, las personas se pueden distinguir:
- Nunca trabajé en ningún lugar antes.
- desempleado desde hace más de dos años.
- Personas que percibieron prestaciones del servicio público de empleo.
Su experiencia laboral es inferior a 1 año, y el pago de la licencia por enfermedad se realiza sobre la base del salario mínimo (mínimo salario). Por ejemplo: en 2013, la cantidad era de 173 rublos por cada día de incapacidad temporal.
Cálculo del importe del pago por el período de incapacidad temporal
Para este cálculo, se requerirán los cálculos realizados anteriormente, es decir, se debe multiplicar el salario promedio diario por el número de días de enfermedad y el coeficiente de experiencia del seguro.
Cálculo de bajas por enfermedad. Ejemplo
Calcularemos el pago por incapacidad temporal en base a los siguientes datos:
- El cálculo se hace en 2014.
- El salario del empleado durante 2 años ascendió a 730,000 rublos.
- El empleado estuvo de baja por enfermedad durante 10 días.
- Experiencia laboral 7 años.
- Hay 730 días naturales en los dos años anteriores.
¿Qué obtenemos como resultado? Salario medio diario: 730.000/730=1000. Pago de 1 día de baja por enfermedad, teniendo en cuenta el coeficiente de experiencia del seguro: 1000*80%=800. Importe a pagar por el período de incapacidad temporal: 800*10=8000.
Extensión de licencia por enfermedad
El médico puede emitir un certificado de incapacidad temporal por un período no superior a 15 días. Si se requiere una prórroga, se envía a la persona para que la examinen y la decisión la toma la comisión médica.
Situaciones de cancelación de pagos de baja por enfermedad
Éstos incluyen:
- Arresto administrativo.
- Suspensión del trabajo sin goce de sueldo. Regulado por ley.
- Exención del trabajo.
- El inicio de la enfermedad se produce en el momento del examen médico forense.
- Durante el tiempo de inactividad en el trabajo.
"¿Se paga la licencia por enfermedad durante las vacaciones?" - usted pregunta. Como se señaló anteriormente, la incapacidad temporal no se paga al salir del trabajo. Pero el período de vacaciones también entra en esta categoría y está en este caso excepción. También debe tenerse en cuenta que si un empleado se enferma mientras está de vacaciones, el período de exención se extiende por la cantidad de días no utilizados. Por ejemplo, un empleado debe estar de vacaciones del 1 al 15 de abril, pero del 5 al 10 de abril del mismo mes se ausentó de la licencia por enfermedad, el período de descanso en este caso se extenderá y el empleado volverá a trabajar en 20 de abril.
Casos en los que se reduce el pago de la baja por enfermedad
- El empleado viola el régimen hospitalario.
- El empleado no se presentó a un examen médico o examen médico.
- La lesión se recibió en estado de intoxicación alcohólica o por drogas.
Varias bajas por enfermedad
Considere cómo se paga la baja por enfermedad si un empleado, por ejemplo, tiene dos hojas de incapacidad temporal. En este caso, debe prestar atención a las fechas. No deben superponerse. En este caso, la excepción es la fecha de cierre del primero y la apertura del segundo. Por ejemplo, la primera baja por enfermedad del 1 al 5 de abril, la segunda del 5 al 15 de abril.
Condiciones de pago de las prestaciones por incapacidad temporal
Un empleado puede transferir una licencia por enfermedad de dos maneras:
- Póngase en contacto con FSS directamente.
- Transferencia a través del empleador, quien a su vez deberá trasladar el certificado de incapacidad temporal a la Caja del Seguro Social en el plazo de 5 días hábiles.
En el plazo de 10 días, el FSS debe devengar la indemnización por baja laboral. Cabe señalar que el pago de un período de incapacidad temporal en Días festivos producido de la misma manera que de costumbre.
Resultados
El artículo discutió los puntos principales de cómo se paga la licencia por enfermedad. Resumiendo, podemos destacar lo siguiente: el pago del período de incapacidad temporal desde 2014 lo realiza íntegramente la Caja de Seguro Social. Anteriormente, los primeros 3 días de baja por enfermedad se pagaban con cargo a los fondos propios del empleador. Puede calcular el monto del pago utilizando una fórmula simple. Se consideran situaciones en las que no se paga baja por enfermedad, ya lo que debe prestar atención un trabajador si existen varias hojas de incapacidad temporal.