Uno de los documentos más populares que se solicitan en el departamento de contabilidad es un certificado de salarios. La muestra 2019 deberá cumplir con todos los requisitos de ley. Después de todo, es necesario para apelaciones a varios agencias gubernamentales, emisión de préstamos, otros préstamos, etc. Te contamos cómo solicitarlo en 2019.
Qué es
Es responsabilidad del empleador emitir un certificado de salario en 2019 previa solicitud por escrito dentro de los 3 días posteriores a la solicitud.
En la práctica, los contadores a menudo se contentan con apelaciones orales y puede emitir un certificado el mismo día de la solicitud. Siempre que la empresa no sea grande, y el jefe con el jefe de contabilidad podrá firmarlo en el momento oportuno.
Por regla general el certificado de salario de la muestra de 2019 debe incluir los siguientes datos obligatorios:
- información sobre la organización;
- puesto, nombre completo del empleado.
En muchos sentidos, cada empresa tiene su propia forma de compilar los certificados, algunas incluso los redactan a mano, y en la mayoría de los casos, salvo aquellos en los que se exigen estrictamente muestras aprobadas en órdenes o resoluciones, se aceptará sin problemas un documento escrito a mano.
Principio de forma libre
Para aquellos a quienes se dirige el documento en cuestión, lo principal es que un certificado de salario de muestra en forma gratuita brinde información completa sobre los ingresos del empleado. En este caso, el propio empleado debe informar al departamento de contabilidad del período requerido. También debe incluir:
- detalles del empleador (nombre, TIN, KPP, dirección legal y real);
- sello (si lo hay) y firmas de las personas responsables (jefe, jefe de contabilidad u oficial de personal).
A veces, después de recibir las firmas, se olvidan del sello, que también puede actuar prácticamente como el puntal principal. Después de todo, duplica los detalles de la organización. Y si alguno de ellos no estuviera impreso en el certificado, se leerá de la impresión del sello.
Si el empleado está empleado oficialmente en uno o más lugares, debe obtener certificados de estos empleadores. De lo contrario, la subvención puede ser denegada. Esta guía incluirá:
- todos los períodos de 2 años en los que se devengaron salarios;
- períodos parcialmente excluidos (por ejemplo, licencia por enfermedad del propio empleado, su licencia parental).
El mismo formulario se utiliza para:
- despido de un empleado;
- el atractivo de un empleado a largo plazo.
La obligación de expedir dicho certificado está prescrita por el Código del Trabajo. Entonces, el contador no tiene derecho a desestimar tal solicitud. Lo principal es registrar el recurso escrito correspondiente.
En el caso de que se necesitara un certificado muchos años después de dejar la empresa, y la organización en sí ya no existe (por ejemplo, quebró), solicítelo al sucesor. Si no está allí, los datos se pueden encontrar en los archivos locales.
Sobre el caso extremo el certificado de salarios al despido puede extenderse en cualquier forma. El período cubierto en él suele ser de 3 meses a 2 años.
También puede tomar un formulario de certificado de salario de la muestra de 2019 en el centro de empleo, si después de un despido una persona se registra allí, y llevarlo a la oficina anterior para llenarlo.
En el Fondo de Pensiones entregué un certificado de salario de 5 años y pregunté si también se necesitan certificados para los años restantes. Me dijeron que no hace falta nada más, es suficiente. Ahora creo que pueden referir que para el resto del período hasta el 2002 no hay información de que se hayan descontado pagos de seguros, y por lo tanto - ¡FIG usted experimenta! En general, la experiencia no se tuvo en cuenta para mí: ¡en todas partes 00 años 00 meses 00 días! Cómo tratar con ellos, después de todo, deliberadamente no brindan NINGUNA información y aseguran deliberadamente que no se necesita nada más, y luego, debido a este "inadecuado", lo privan de su pensión, ¡ya sea parcial o totalmente! No hay palabras, ¡solo emociones!
Tatyana, ¿ya te han privado de algo? ¿Usted mismo no sabe cuánto tiempo y dónde trabajó en los años soviéticos y cuánto ganó? ¿Crees que el fondo de pensiones debería saber todo esto?
La duración del servicio antes de recibir SNILS se tiene en cuenta sobre la base de las entradas en libro de trabajo, contratos de trabajo y así sucesivamente, lea las Reglas para calcular y confirmar la antigüedad. A partir de la fecha de alta en el sistema de seguro de pensión obligatorio, se tiene en cuenta la antigüedad en función de los datos del ILS.
Se necesita un certificado de salario ya sea para 2000-2001, o para cualquier 5 años consecutivos hasta 2002. El pensionista puede elegir por sí mismo en qué años es más rentable obtener dicho certificado, de modo que el coeficiente de la relación entre la cantidad de ganancias para este período y la suma de los salarios promedio en Rusia para el mismo período sea máximo (este coeficiente es tomado en cuenta en la cantidad de no más de 1.2, todo lo que es más alto - cortado).
Consulte el algoritmo para calcular el capital de pensión hasta 2002, se volverá más claro.
| ytvfy | 11 de septiembre de 2017 |
Hasta el año 2002 no pasarán los certificados de salario desde el momento de la inscripción en el Fondo de Pensiones. desde el momento de la inscripción como asegurado hasta el presente, solo se tienen en cuenta los pagados por usted por el empleador primas de seguro y estos datos deben estar en el PF, y si no, entonces ve a tu empleador y trata con él, puedes demandarlo. Por ejemplo, recibí un TIN en 1997 y desde ese momento están mis datos, pero no todos. Ahora trato con mis patrones, pero no aceptarán ningún certificado de salario de ellos, solo a través de la corte, si prueba que trabajó para él y recibió un salario y debe retenerle las contribuciones impagas. Mi salario más importante para el período de 2000 a 2001 resultó estar subestimado.
Si elige 2000-2001, no se le pedirán certificados, pero tomarán sus datos. Labor confirma solo experiencia. Si no estaba registrado como asegurado antes de 2000, tendrá que buscar certificados de salario. Si trae un certificado de salario de su lugar de trabajo por el período en el que estuvo registrado y los datos se dispersan, entonces el empleador debe probar que pagó tantas contribuciones por usted, es decir. debe tener recibos o facturas de estas contribuciones para ese período.
Entendí lo siguiente por mí mismo: si el salario antes de 2002 era más de 210 rublos, entonces vale la pena recolectar certificados, si no, entonces no tiene un significado especial, porque si 210 rublos no funciona, entonces se calcula Y la experiencia no debe contarse a partir de certificados, sino de mano de obra, y si hay alguna pregunta, entonces también debe confirmar la experiencia con documentos adicionales. Tal vez no esté del todo bien, también me "sumergí" recientemente en este tema ...
| 20 de septiembre de 2017 |
Lo siento, no pude encontrarlo. como insertar un mensaje, estoy jubilada desde 2007, con mi esposo por todo el pais. Trabajó, pero no vivió en el lugar durante más de 2-3 años, el resultado, las unidades se disolvieron, las actuales. ex repúblicas se convirtió en el extranjero. Como resultado, mi pensión es de unos 8000 rublos. No tomaron en cuenta mi uof.0.5% Mi experiencia de 33 años tampoco es necesaria para nadie Es una pena que todos bajo el algoritmo general sean convenientes para PF. Dígame, ¿puedo reemplazar 2-3 años de los años tomados anteriormente? Y puede un certificado para 1986-7. cambiar mi pensión. ¿Y dónde debo escribir si la ONG en Leningrado, donde trabajé en ese momento, se volvió a registrar? Gracias
Dígame qué pagos a los empleados deben incluirse al emitir certificados a los empleados para recalcular una pensión o jubilación (un contador es responsable de emitir certificados)
El certificado debe incluir pagos para los cuales se acumularon contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Cuando un empleado solicita una pensión, los empleados de PFR pueden requerir un certificado de ganancias. Se necesita confirmar la experiencia hasta 2002.
Cláusula 2 del Apéndice a). Aunque esta resolución 16/19pa está cancelada desde el 1 de enero de 2015, es necesario confirmar la experiencia.
La organización empleadora debe proporcionar información sobre los ingresos mensuales medios de una persona durante 60 meses consecutivos antes del 1 de enero de 2002 si se cumplen dos condiciones:
La persona trabajó en la organización durante los períodos especificados;
Los ingresos medios mensuales corresponden al período anterior al registro del trabajador como asegurado en el sistema de seguro obligatorio de pensiones.
Iván Shklovets, Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo
Cómo solicitar la jubilación de un empleado
Información para la designación de una pensión
Cuando un empleado alcanza edad de retiro la organización debe enviar información contable personalizada individual sobre ella a la oficina territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Los documentos a presentar incluyen:
- Información sobre experiencia en seguros empleado (formulario SPV-2);
- un inventario de información transferida al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (formulario ADV-6-1).
Ver ejemplos de relleno:*
Envíe dichos informes al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, incluso para los empleados que trabajan en la organización para contratos de derecho civil si la remuneración que les correspondía estaba sujeta a cotizaciones al seguro obligatorio de pensiones. Así se desprende del apartado 83 de la Instrucción aprobada.
La organización debe enviar la información especificada a la sucursal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción del empleado de la solicitud para alcanzar la edad de jubilación y el envío de información individual sobre él (cláusula 36 de la Instrucción aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 14 de diciembre de 2009 No. 987n). forma estándar la solicitud no está prevista en la legislación, por lo que el empleado puede escribirla en cualquier forma. Después de recibir la solicitud, la organización emite una orden para redactar documentos relacionados con la jubilación del empleado.*
Tales conclusiones nos permiten sacar el párrafo 2 del párrafo 4 del artículo 11 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ, párrafo 83 de la Instrucción aprobada por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de junio. 1, 2016 No. 473p.
Las reglas para solicitar una pensión de seguro fueron aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 17 de noviembre de 2014 No. 884n. Y la lista de documentos que se necesitan para establecer una pensión de seguro está aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 28 de noviembre de 2014 No. 958n.
El contador jefe aconseja: en la práctica, los empleados de PFR pueden requerir un certificado de ganancias. Se necesita confirmar la experiencia hasta 2002.
Entonces, una persona también necesita transferirse a información de la UIF en los ingresos mensuales promedio para 2000-2001 o para cualquier 60 meses consecutivos durante actividad laboral persona hasta el 1 de enero de 2002 (cláusula 2 del apéndice del decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Fondo de Pensiones de Rusia de fecha 27 de febrero de 2002 No. 16 / 19pa). Aunque esta resolución 16/19pa está cancelada desde el 1 de enero de 2015, es necesario confirmar la experiencia.
La información sobre los ingresos mensuales promedio de una persona durante 60 meses consecutivos antes del 1 de enero de 2002 debe ser proporcionada por la organización empleadora si se cumplen dos condiciones: *
- la persona trabajó en la organización durante los períodos especificados;
- los ingresos mensuales medios corresponden al período anterior al registro del empleado como asegurado en el sistema de seguro de pensión obligatorio.
Si el patrón fuere liquidado o dejado de operar por otras causas, su sucesor deberá expedir un certificado de promedio de ingresos mensuales.
Emitir un certificado de ingresos mensuales promedio a pedido por escrito del empleado a más tardar tres días a partir de la fecha de solicitud (). La forma de un certificado de ingresos mensuales promedio no está establecida por ley, así que hágalo en cualquier forma.
De formularios
Certificado para el empleado que se jubila sobre los ingresos mensuales promedio para su presentación al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa
AYUDA #5
en ingresos mensuales promedio durante 60 meses consecutivos de empleo
establecer una pensión
Moscú 03.10.2013
Emitido a Elena Vasilievna Ivanova, nacida el 30 de octubre de 1957, porque trabajó en la organización Alpha desde el 12 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 2001 y sus ganancias para calcular una pensión de acuerdo con la Ley del 28 de diciembre de 2013 No. 400 -FZ "Sobre las pensiones de seguros" está en rublos:
| Meses | años | ||||
| 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | |
| enero | 450 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| febrero | 800 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| marzo | 800 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| abril | 800 000 | – | – | 6500 | 8000 |
| Mayo | 800 000 | – | – | 6500 | 8000 |
| junio | 800 000 | – | – | 6500 | 8000 |
| mes de julio | 800 000 | – | – | 6500 | 8000 |
| agosto | 800 000 | – | – | 6500 | 8000 |
| septiembre | 800 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| octubre | 800 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| noviembre | 800 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| diciembre | 800 000 | – | 5000 | 6500 | 8000 |
| TOTAL | 9 250 000 | – | 35 000 | 78 000 | 96 000 |
El monto total de los ingresos mensuales promedio para el período especificado ascendió a 9.459.000 (nueve millones cuatrocientos cincuenta y nueve mil) rublos. 00 coronas
Para todas las acumulaciones, se realizaron deducciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de acuerdo con lo establecido
aranceles
Nota. Meses excluidos del cómputo: enero-diciembre de 1998 (cuidado de un niño hasta que cumpla 1,5 años, orden No. 175 de 25 de diciembre de 1997), abril-agosto de 1999 (cuidado de una persona con discapacidad del grupo I, orden 30 de marzo de 1995 N° 75).
Compensación por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido no están incluidos al momento de la terminación.
La base para la emisión del certificado son las cuentas personales de 1997–2001.
Se presenta un certificado de ingresos de 5 años para el cálculo de una pensión para el cálculo de una pensión. Tenemos un certificado de muestra y un formulario de certificado por 5 años.
Al leer el artículo, tenga en cuenta que. Lea los detalles en la revista "". Puede mantener registros de personal en línea en nuestro programa "". Acción: contadores - ¡gratis!
La legislación previsional vigente prevé dos opciones para el cálculo de los ingresos medios mensuales para establecer una pensión: se puede calcular una pensión a partir de los ingresos medios mensuales de 2000-2001 según registros personalizados o a partir de un certificado de ingresos de 5 años consecutivos cualesquiera de todos actividad laboral. En el segundo caso, el trabajador podrá exigir del empleador un certificado de ingresos por 5 años. Este artículo le mostrará cómo completarlo.
Ejemplo de certificado de ganancias de 5 años para una descarga de pensión
En qué casos se necesita un certificado de ganancias de 5 años para asignar una pensión
La práctica muestra que en el caso de que un ciudadano no haya cambiado nada en términos de lugar de trabajo, profesión (cargo), la mejor opción las ganancias de 5 años son las ganancias en el período de 1976 a 1986.
No se requiere un certificado de cinco años si el salario mensual de un ciudadano según registros personalizados para 2000-2001 es al menos:
- 2100 rublos. (distritos y localidades en que se fijan los salarios de los empleados coeficiente de distrito hasta 1,5, por ejemplo, la República de Carelia);
- 2600 rublos. (distritos y localidades en los que se establece un coeficiente de distrito de 1,5 a 1,8 para los salarios de los empleados, por ejemplo, la región de Murmansk);
- 2900 rublos. (distritos y localidades en los que se establece un coeficiente regional de 1,8 o más para los salarios de los empleados, por ejemplo, la República de Sakha (Yakutia), Norilsk).
De lo contrario, debe asegurarse con anticipación de obtener un certificado por cinco años de trabajo con mayores ganancias, si las hubiere, en otros períodos de trabajo.
Es necesario confirmar la duración del servicio y las ganancias con documentos antes del período de registro de ciudadanos en el sistema de contabilidad personalizado, es decir. hasta 1998. A partir de este momento, la antigüedad y los ingresos se confirman mediante información contable personalizada. Por lo tanto, es especialmente importante que el empleador transfiera las primas de seguros al Fondo de Pensiones para sus empleados de manera oportuna y completa. Las acciones opuestas del empleador pueden dar lugar a la designación de la parte del seguro pensión laboral en un tamaño más pequeño.
Para las personas que se jubilan, es importante que la información contable personalizada individual de ellos, tanto de años anteriores como del año en curso, sea presentada por el empleador al momento de solicitar una pensión. Para ello, el futuro pensionado deberá redactar previamente la solicitud correspondiente a su empleador.
El procedimiento para emitir un certificado de ingresos para el nombramiento de una pensión laboral.
Los ingresos para el cálculo de una pensión incluyen todos los tipos de remuneración del trabajo, incluido el pago de horas extraordinarias, el trabajo en fines de semana y el trabajo a tiempo parcial, excepto cualquier tipo de pagos a tanto alzado (compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por despido, etc).Además de los pagos anteriores, las ganancias para el cálculo de una pensión también incluyen:a) la asignación monetaria del personal militar y de las personas equiparadas a ellos en provisión de pensiones pagado por el período de servicio;b) prestación por incapacidad temporal;De la cantidad de meses para los cuales se calculan los ingresos mensuales promedio, se excluyen (a pedido del solicitante de una pensión) los meses incompletos de trabajo en relación con su inicio o terminación no desde el primer día del mes y meses (incluido incompletos) de la licencia proporcionada en relación con el cuidado de un niño menor de tres años, así como el tiempo de trabajo durante el cual el ciudadano estuvo discapacitado o recibió una compensación por daños causados por lesiones u otros daños a la salud, cuidado de un discapacitado persona del grupo I, un niño discapacitado o una persona mayor que necesita atención externa por conclusión Institución medica. En este caso, los meses excluidos se sustituyen por otros inmediatamente anteriores al período seleccionado o inmediatamente posteriores al mismo.El certificado es emitido por la empresa (institución, organización) en la que trabajó el ciudadano.
Si la empresa (institución u organización) en la que trabajaba la persona que solicita una pensión se liquida o deja de existir por otras razones, su sucesor legal o archivos que han aceptado documentos contables para el almacenamiento emiten certificados de ganancias para calcular la pensión.
Las referencias están firmadas funcionarios empresas, instituciones, organizaciones o archivos.
En los casos en que las autoridades de archivos, sobre la base de los materiales disponibles, no puedan emitir un certificado en la forma recomendada, pueden emitir certificados que correspondan a la información disponible en fondos de archivo sin seguir este formulario.
Al emitir un certificado, los períodos aceptados en el cálculo de las ganancias ( prestación), debe especificarse por separado para cada año del calendario, desglosado por meses.El certificado del monto de los salarios se introdujo para conocer los ingresos reales de los ciudadanos. El documento se redacta en formularios especiales, donde se ingresa información sobre las ganancias.
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Una organización emite un certificado (empresa estatal, institución, empresario individual - empresario individual etc.) en la confirmación del lugar de trabajo, cargo, tiempo de servicio y salario de una persona.
Dicho documento será necesario para el registro:
- maternidad;
- pensiones;
- visados para viajar al extranjero;
- subsidios;
- un préstamo bancario;
- estado de desempleo (Centro de Empleo);
- documentos a la corte y otras instituciones.
Cada organización tiene una forma establecida del documento, pero también se permite una libre.
¿Que dice la ley?
De acuerdo con la nueva legislación, para recibir un documento, un empleado no debe esperar y preguntar.
A la primera solicitud por escrito dentro de los tres días (artículo 62 Código de Trabajo Federación Rusa) la dirección de la organización debe presentar el documento al solicitante.
Esta información es confidencial, protegida por la Ley "Sobre Datos Personales", por lo que el certificado se entrega personalmente al empleado. Al recogerlo, debe escribir un recibo por recibo, y el oficial responsable lo escribe en un diario especial.
El número de salida en el certificado, la fecha de emisión debe corresponder al número y fecha registrada en el libro diario.
Un empleado que se va, la gerencia de la empresa está obligada a emitir un documento en. Ex empleado también tiene derecho a solicitar dicho certificado mediante la presentación de una solicitud.
Para solicitar una pensión, es necesario presentar otros documentos:
- El pasaporte;
- certificado de ingresos medios;
- libro de trabajo original;
- si hay una discapacidad, entonces un certificado.
¿Dónde puedo obtener información salarial si la empresa se liquida?
Un documento puede ser emitido por una organización matriz o un sucesor legal después de la reorganización o cambio de nombre, indicando órdenes para cambiar los detalles.
¿Sin sucesores? Toda la documentación debe ser archivada. Sus empleados emitirán un certificado haciendo un extracto de los documentos contables.
Si no es posible emitir un documento en la forma aprobada, tienen derecho a redactarlo por su cuenta, con base en la información que posee el archivo.
para embajada
¿Decidió ir al extranjero de vacaciones o por negocios? La embajada del país al que te diriges también te exigirá un certificado que acredite tus ingresos en ruso e inglés.
Además del certificado, debe proporcionar otras pruebas de su solvencia:
- estado de cuenta;
- documento para un coche caro;
- un documento para una casa de campo, un apartamento de prestigio.
Consejo: elaborará un documento para presentarlo en el consulado, pregunte allí sobre su forma, porque puede haber matices en los requisitos para el registro.
No hay forma de comunicarse con el consulado; lo ayudarán en una agencia de viajes. Después de todo, el papel ejecutado incorrectamente puede poner en peligro el viaje al extranjero.
Por licencia de maternidad
Por la legislación de Rusia, cada mujer que espera el nacimiento de un bebé está garantizada pagada por el estado durante 140 días.
Después de dar a luz, tiene derecho a prorrogarlo hasta que el niño tenga un año y medio o tres años. recibirá y ayuda estatal. Para solicitarlo, también necesita un documento sobre el salario.
por conseguir ayuda financiera antes de la edad de un año y medio, el niño debe presentar:
- declaración;
- acta de nacimiento del bebé;
- certificado de ingresos.
El beneficio se calcula de la siguiente manera:
- Divida el salario promedio de los últimos dos años por días del calendario por el mismo período (menos licencia de maternidad, tiempo de liberación con goce de sueldo, ).
- El tamaño de las ganancias diarias promedio es igual a la cantidad límite dividida por 730. Multiplique por 30.4 y 40 por ciento. Recibes una asignación mensual.
Características de llenar un certificado de salario.
Hasta 2013, no existía un formulario claramente establecido de un certificado de salarios, que se presenta para el registro de asistencia en el cuidado de niños menores de tres años. Se hizo en forma libre.
Ahora, al completar, debe usar el formulario establecido. Dado que los formatos no fueron aprobados en tiempo y forma, prestar atención a los períodos de vigencia de los mismos.
El documento se rellena a mano con bolígrafo. La tinta es azul o negra. No puedes limpiarlo, no puedes arreglarlo. Puede cambiar la fuente, agregar líneas.
Ejemplo:
mujer estando en licencia de maternidad, trabajó a tiempo parcial: este período se considera licencia parental. haciendo un calculo beneficios mensuales excluir la licencia parental. Las cantidades ganadas durante este tiempo se tienen en cuenta en las ganancias promedio.
Fragmento de ayuda:
Para el Centro de Empleo (bolsa de trabajo)
Las prestaciones de desempleo para los ciudadanos despedidos durante la formación profesional o el reciclaje, si fueron enviados allí por el servicio de empleo, dependen del salario en el último lugar de trabajo. Y no se puede prescindir de un certificado de salario.
Por ejemplo, un empleado despedido necesitaba presentar un certificado de salario en el Centro de Empleo.
Esquema de cálculo:
- 01/03/2015-31 de octubre de 2015 - período de trabajo;
- días laborables - 63 (19+21+23);
- los salarios se incrementaron durante este período; salario: 35.200 rublos. (10 000 rublos + 12 600 rublos + 12 600 rublos).
- coeficiente=12600/10000=1.26
- salario en período de facturación\u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rublos.
- ganancias diarias promedio = 37800/63 = 600 rublos.
- número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación = 63 días / 3 meses = 21 días
- ganancias promedio = 600 rublos * 21 días = 12600 rublos.
Por subsidio de seguridad social
Subsidios para vivienda y servicios comunales y otros pagos sociales relevante para muchos.