Un trabajador despedido necesita un certificado de ingresos medios de un centro de empleo para 2020, una muestra y un formulario que puede descargar aquí mismo, para recibir beneficios allí. Para hacer esto, debe calcularse y completarse correctamente. Puede hacerlo fácilmente usando nuestras instrucciones, ejemplo y muestra.
El procedimiento para emitir un certificado de salario medio en 2020
Necesitas información sobre tus ingresos ex empleado en el mercado laboral. Con su ayuda, podrá recibir un beneficio ligeramente inferior a su pago en su empresa. Mientras que sin esta información, le espera el salario mínimo.
Dicho informe no está incluido en la lista de documentación obligatoria que se emite en caso de despido. Por lo tanto, si una persona no te pide nada, entonces la montaña está fuera de tus hombros.
¿En qué período está obligado el contador a calcular el pago promedio y documentar el indicador?
- Si el empleado solo solicitó información cuando todavía era miembro del equipo, entonces se le proporciona el último día hábil junto con el libro de trabajo y otros documentos;
- Si llega más tarde, el contador tiene tres días para hacer todo sobre todo (Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Llama tu atención! No puede rechazar a un ex empleado, incluso si ha pasado más de un año desde el despido. A este caso no hay límites de tiempo.
La información debe ser preferentemente membrete, aprobado por oficio del Ministerio del Trabajo del 15 de agosto de 2016 N° 16-5/B-421. Pero esto no es un requisito. En primer lugar, cada área puede tener sus propios formularios. En segundo lugar, puede organizar todo en cualquier orden.
Pero cualquiera que sea la opción que elija, debe contener los siguientes elementos:
- Datos de la empresa (nombre completo, NIT) o empresario particular;
- Nombre completo del empleado;
- ¿Cuánto tiempo ha trabajado para usted?
- Los ingresos medios, calculado en base a los últimos tres meses antes de partir;
- Horario de su trabajo: tiempo completo o parcial, cuántas semanas, horas;
- ¿Ha perdido horas de trabajo en el último año? En su caso, indique las fechas y el motivo;
- La base sobre la cual se realizaron los cálculos de salario por el tiempo estimado;
- Firmas de personas responsables (director, contador) con transcripción;
- Fecha del informe.
¡Extremadamente importante! Si su empleado es despedido por un artículo negativo: ausentismo, embriaguez, etc. No necesitará información, ya que el intercambio en tales casos paga solo al valor nominal.
Antes de redactar un documento, calcule el salario promedio, tomando como base los últimos tres meses de trabajo. Cómo hacer esto con más detalle, lea a continuación. Y prepare los datos del horario de trabajo de los empleados durante 12 meses. Se necesitarán para completar el cuadro.
Reglas para calcular los ingresos medios de un centro de empleo.
bolsa de trabajo, que será visitada por su ex empleado se preocupa por su salario. La asistencia adicional depende de ello. Es por eso que se requiere información sobre los ingresos de 3 meses. Es extremadamente importante calcularlos correctamente. Esto se hace de acuerdo con las reglas establecidas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 62.
Debe comenzar por encontrar el período de facturación. Por lo general, esto es tres meses calendario anteriores al despido. Si una persona deja la empresa, por ejemplo, en marzo, diciembre, enero, febrero se toman.
Qué cargos tener en cuenta:
- Todo lo relacionado con las ganancias: salario, aguinaldos, asignaciones, porcentajes de ingresos, tiempo de servicio;
- No honorarios en efectivo;
- Coeficientes distritales;
- Tarifa.
Pero no vale la pena considerar todos los ingresos, reste lo siguiente:
- Certificado de discapacidad (para cualquier ocasión);
- Cuidado pagado de una persona discapacitada;
- Vacaciones;
- Tiempo de inactividad, que no se debió a un empleado;
- tiempo libre;
- Una persona fue liberada del trabajo (el pago de ganancias no juega un papel).
Imaginemos una situación en la que los casos anteriores capturaran toda la período de facturación. Luego se toman los próximos meses, donde hay al menos algunos días hábiles. Pero, ¿qué pasa si el empleado acaba de llegar e inmediatamente renunció (han pasado menos de 30 días)? Para los cálculos, tome el tiempo desde el primer día hábil hasta el último.
El siguiente problema es qué pagos incluir. Utilice todos los ingresos proporcionados por el sistema salarial en su empresa. Pero menos los fondos enumerados para los intervalos excluidos.
Preste especial atención a las primas. Se cuentan según de forma individual. No será necesario tener en cuenta todas las cantidades. La siguiente tabla le ayudará a resolver este problema.
|
opción de bonificación |
El orden de inclusión en las ganancias promedio. |
|---|---|
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mensual |
El principio general es una cuestión para cada objeto de bonificación. Por ejemplo. Se otorga una promoción por cada diez nuevos clientes. El despedido trajo a 30 personas y recibió tres premios. Elija solo uno (grande). Y si es premiado no solo por los clientes, sino también por un logotipo brillantemente inventado. Estos son dos objetos diferentes. Considere ambos. |
|
Trimestral o semestral |
También se considera una prima por cada opción de promoción. Pero la cantidad se divide en tres o seis meses. Sólo irá a ingresos lo que caiga en el periodo de facturación. |
|
anual |
Todo se divide por 12. De las cantidades recibidas, elige los meses que necesitas. |
¡Importante! Los bonos que caen en días de exclusión aún se consideran. En el caso de que un empleado haya trabajado menos de un mes, los incentivos se agregan en proporción a los días de trabajo.
En la última etapa, use la fórmula para calcular las ganancias que necesita para el centro de empleo (se puede ver una muestra a continuación).
* El número de días para el tiempo estimado se encuentra de la siguiente manera: sume los días hábiles de los tres meses y divida por 3.
Cómo usar la fórmula, es más claro explicarlo con la ayuda de un ejemplo.
Supongamos que Polipova O.P. jubilado el 3 de junio de 2020. Entonces, calculamos los salarios de marzo, abril y mayo. Sus pagos durante este tiempo son 170,000 rublos.
- De acuerdo con el calendario de producción, encontramos el número de días hábiles para los meses indicados. En nuestro ejemplo, hay 60.
- Usando esta cifra, calculamos el número promedio de días: 60 / 3 \u003d 20
- Encontramos el salario: 170,000 / 60 * 20 \u003d 56,666.67 rublos.
Resta ahora indicar esta cifra en el certificado. Veamos un ejemplo de cómo hacerlo.
Ejemplo de emisión de un certificado para el cálculo de los ingresos medios de un centro de empleo
Por lo general, no es difícil completar la información sobre el ingreso promedio. Eche un vistazo a nuestra guía línea por línea y encontrará la mayoría de las respuestas allí. Como ejemplo, tomemos el membrete del Ministerio del Trabajo.
Entonces, qué escribimos en las columnas iniciales:
- TIN, OKVED: estos son datos estándar para la organización, están en sus documentos de registro;
- Nombre completo del empleado, la fecha de su ingreso a su empresa y la fecha de despido;
- El nombre completo de la empresa, o el apellido e iniciales del empresario-empleador;
- Cantidad calculada por adelantado salario promedio(en números y palabras).
- el número de semanas que el despedido trabajó a tiempo completo;
- cuánto tiempo trabajó a tiempo parcial;
- La base sobre la cual se aplicó el horario de trabajo reducido.
El tercer conjunto de líneas es para marcar las fechas en que el empleado faltó al trabajo. Es decir, estos días no se devengaban las ganancias habituales. Esto incluye todo: vacaciones (incluso para el cuidado de un bebé), bajas por enfermedad o maternidad, ausentismo, tiempo de inactividad, etc.
El principio de completar estas columnas es simple: establecemos las fechas, desde qué fecha hasta qué fecha estuvo ausente y, por el contrario, anotamos el motivo.
Al final, enumeramos los documentos en base a los cuales se tomó la información sobre los pagos. El certificado se completa con las firmas del jefe y del contador jefe.
¡Importante! El membrete no es obligatorio. Cada región tiene derecho a desarrollar y utilizar el formulario que le convenga.
Al registrarse en el centro de empleo, debe proporcionar un paquete de documentos.
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Y muchas personas tienen dudas sobre cómo obtener un certificado para un centro de empleo en 2020 y qué se debe indicar en él.
Ahora, el problema del desempleo es extremadamente grave, porque muy a menudo un joven especialista no puede conseguir un trabajo en su especialidad, o una persona ha sido despedida literalmente un año antes de jubilarse.
En tales casos, el estado ofrece a sus ciudadanos una pequeña ayuda financiera.
Lo pueden recibir las personas que estén oficialmente reconocidas como desempleadas y sólo si están dadas de alta en el servicio de empleo.
El monto de los pagos recibidos depende directamente del período de estadía en este estado.
Información inicial
La ley federal rige los beneficios de desempleo.
El importe mínimo y máximo de las cantidades recibidas depende de muchos factores diferentes y por tanto en cada caso se calcula individualmente.
Para 2020, el centro de empleo paga beneficios de 850 rublos a 4900 rublos mensuales.
Conceptos clave
Al ingresar a la bolsa de trabajo, los empleados del centro de empleo fijan empleados estándar, sin ciertos casos, que están descritos en la ley.
La asignación se calcula si una persona ha trabajado en el último lugar durante al menos 26 semanas.
Una persona obtiene el 75 por ciento del suyo durante tres meses, luego el 60 por ciento durante 4 meses, después de lo cual la cantidad es solo el 45 por ciento.
Después de 12 meses, si una persona no ha encontrado trabajo y permanece en la bolsa de valores, recibe talla minima beneficios.
Vale la pena señalar que la cantidad de pagos recibidos puede aumentar debido al coeficiente del distrito. También, si una persona trabajaba oficialmente y pagaba todos los impuestos.
Hay algunas características en las que a una persona se le asigna una asignación mínima, a saber:
- ciudadanos previamente desempleados;
- la persona fue despedida en virtud del artículo;
- más de un año calendario la persona no trabajó;
- la persona trabajó en la empresa por menos de 26 semanas;
- una persona fue expulsada sin motivo justificado de cursos de formación o cursos de formación avanzada de un centro de empleo.
La negativa a registrarse solo es posible si una persona no ha presentado un paquete completo de documentos.
Dónde ir
Para registrarse, debe proporcionar un determinado paquete de documentos, uno de los cuales es un certificado de ingresos promedio. Puede obtenerlo del departamento de recursos humanos o de contabilidad.
Regulacion legal
Base para regulacion legal cuestiones relacionadas con el registro son los siguientes documentos:
- Ley de la Federación Rusa "Sobre el empleo en Federación Rusa»;
- código de la Federación Rusa;
- Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa "Sobre la aprobación del procedimiento para calcular los ingresos promedio para determinar el monto de las prestaciones por desempleo".
como llenar
Se requiere un certificado correctamente ejecutado y un paquete completo de documentos. condición necesaria al ingresar al mercado laboral.
No hay un formulario establecido, pero hay algunas pautas:
- el certificado debe estar en el membrete oficial de la empresa o tener un sello en la esquina;
- debe contener los datos de la empresa, nombre completo y forma jurídica;
- información sobre el período de trabajo;
- el monto del ingreso promedio de los últimos tres meses;
- firmas del jefe de contabilidad y gerente;
- fecha de emisión del certificado.
Condiciones para el registro
El paquete de documentos que debe proporcionarse para el registro en el centro de empleo está relacionado principalmente con el motivo del despido del empleado de la empresa.
Si la relación se rompió debido a la violación de las normas prescritas por el código laboral, no se necesita un certificado de ingresos.
En 2020, son 850 rublos. pagado todos los meses.
Por tu propia voluntad
Si una persona renunció a su trabajo anterior, debe enviar el siguiente paquete de documentos al centro de empleo:
- pasaporte u otro documento que acredite la identidad;
- información de ingresos;
- certificado de educación;
- certificados de finalización de cualquier curso o documentos sobre capacitación avanzada (si corresponde).
Por acuerdo de las partes
Si el despido de un empleado ocurrió de acuerdo con el general, entonces la lista de documentos requeridos es idéntica a la anterior. A saber:
- historial de empleo;
- El pasaporte;
- un documento sobre la educación existente y los cursos completados;
- certificado de devengo Dinero durante los últimos tres meses.
Despido en virtud del artículo
Si el empleado fue despedido de la empresa, debido a la violación de las normas de disciplina laboral, que están previstas en el código laboral. En este caso, deberá aportar:
- El pasaporte;
- un documento sobre educación, así como en presencia de un certificado de finalización de cursos o capacitación avanzada;
- historial laboral.
Al reducir
Si el motivo de la terminación relaciones laborales comenzó a reducir el número de empleados de la empresa, entonces el empleado despedido está obligado a registrarse en el centro de diversión.
También es necesario obtener la condición de desempleado en un plazo máximo de 14 días desde la reducción.
El empleado debe presentar el siguiente paquete de documentos en el centro de empleo:
- El pasaporte;
- libro de trabajo;
- certificado de educación;
- si una persona ha completado cursos o ha recibido capacitación avanzada, entonces un certificado que confirme este hecho;
- certificado de ingresos recibidos por un período de tres meses;
- certificado;
- si el trabajador despedido tiene hijos menores de 18 años, debe proporcionar sus certificados de nacimiento.
En una situación en la que una persona no ha sido registrada durante dos semanas después de la terminación de las relaciones laborales con la empresa, pierde la oportunidad de recibir beneficios por el monto del salario promedio durante tres meses.
Siempre que no se le encuentre un trabajo que le convenga dentro de los primeros 14 días.
Procedimiento de registro (formulario, normas e información obligatoria)
De acuerdo a derecho laboral el día del despido, el empleador está obligado a entregar a su antiguo empleado:
- dinero que no se le ha pagado;
- certificado, que deberá presentarse en el centro de empleo.
Si a una persona no se le ha emitido un documento, entonces debe escritura redactar solicitudes para su extradición.
Esta solicitud debe hacerse en dos copias. Una copia está con el solicitante y la segunda con la persona que aceptó esta apelación.
Desde el momento en que se hizo la solicitud a la empresa, el empleador está obligado dentro de los tres días para considerar la apelación y emitir certificado necesario con toda la información.
Si no se emite un certificado dentro del período especificado, el empleado despedido tiene derecho a comunicarse con la oficina del fiscal o las autoridades reguladoras con información sobre esta violación de derechos.
Ayuda para la central de empleo por prestaciones
No existe una forma oficial de referencia, que sería fijada a nivel federal, por el momento no existe.
Pero el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social ofreció utilizar un formulario especialmente diseñado. contador jefe las empresas están obligadas a formarlo y llenarlo.
Si la empresa no tiene ese puesto, entonces el gerente puede completar de forma independiente Información necesaria. A veces, las empresas crean su propia forma de este certificado.
Si el documento no es similar al formulario desarrollado, pero contiene todos los datos y detalles necesarios, entonces el ciudadano no debe recibir una negativa a aceptarlo.El formulario de referencia debe estar marcado y, de no ser así, contener el sello de esquina de la empresa. El periodo de facturación a especificar es el de los tres últimos meses anteriores a la fecha del despido.
Al calcular las ganancias promedio de un empleado de una organización, se deben tener en cuenta las siguientes indicaciones:
- salario;
- pago por condiciones de trabajo;
- pago adicional a la posición oa las tasas tarifarias;
- premios y así sucesivamente.
Para que el certificado recibido tenga efecto legal, también debe incluir información como:
- información sobre la empresa: nombre completo, TIN, domicilio legal y real, datos de contacto;
- información del empleado;
- datos sobre el período de trabajo;
- el monto del salario promedio de los últimos tres meses;
- firma del contador jefe o gerente;
- sello de la organización.
Acerca de las ganancias promedio
De acuerdo con la ley, cuando se aplica a la bolsa de trabajo, se debe proporcionar un determinado paquete de documentos. Uno de ellos es un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses.
De acuerdo a código de Trabajo el gerente está obligado a dar al empleado este documento a petición suya. El certificado debe contener la siguiente información:
- nombre completo de la organización con su forma jurídica;
- apellido, nombre, patronímico del empleado;
- fecha de ingreso al cargo y fecha de destitución;
- cuántas semanas trabajó en este puesto;
- información sobre todos los pagos recibidos durante los últimos tres meses.
Además, el certificado debe contener:
- sello de esquina o debe ser emitido en el membrete de la empresa;
- sello redondo;
- firmas del jefe y contador;
- la fecha.
Del último trabajo
Al terminar la relación laboral, el empleador está obligado a expedir un certificado de salarios medios, todas las cantidades de dinero no pagadas.
Este certificado es necesario para registrarse en la bolsa de trabajo, sirve como excepción solo si una persona fue despedida del último lugar de trabajo debido a una violación del régimen laboral.
Qué buscar
Cuando se trata de un centro de empleo, es necesario tener en cuenta que existen ciertos deberes que un ciudadano debe cumplir mientras está registrado. A saber:
| Acudir al centro de empleo exactamente en el día y hora que el trabajador de la EPC señale | Por lo general, es dos veces al mes para reunirse con su tutor y tal vez una o dos veces para asistir a clases grupales o conferencias. Si un ciudadano no se presentó a la hora que se le indicó, entonces el monto de la asignación recibida puede reducirse o el pago puede suspenderse por completo. |
| Si los empleados de la bolsa de trabajo han encontrado una vacante adecuada para la calificación, entonces el ciudadano está obligado a ir a una entrevista y debe hacerlo dentro de los tres días a partir de la fecha de recepción de la información sobre el trabajo. | Si dentro de los doce meses una persona no puede elegir una sola vacante que le convenga de acuerdo con sus calificaciones, entonces cualquier vacante disponible que no requiera calificaciones especiales se considerará adecuada para él. |
Junto con el certificado de ingresos 2-NDFL, también existe un certificado de ganancias promedio. La mayoría de las veces, se necesita para recibir beneficios de desempleo o para acumular subsidios y en algunos otros casos. Puede obtener dicho documento de su empleador (incluido el primero). La muestra fue desarrollada por el Ministerio del Trabajo: el formulario para la presentación al centro de empleo se encuentra en el artículo.
El documento puede ser necesario en diferentes situaciones:
- La mayoría de las veces, se presenta al centro de empleo, que posteriormente acumula beneficios (75% de los ingresos promedio en los primeros 3 meses, un máximo de 4900 rublos).
- Además, se requerirá prueba de ingresos al obtener un préstamo.
- Expedición de visas para viajar al exterior.
- Conseguir subvenciones.
- Litigio.
Opinión experta
chadova svetlana
Al diseñar, es importante aclarar a qué muestra en particular se refiere: en cuerpos gubernamentales la mayoría de las veces, solo se presenta un formulario aprobado por el Departamento de Trabajo. Al mismo tiempo empresas comerciales puede tomar cualquier otra forma, siempre que contenga todos los datos importantes, así como la presencia del sello original y la firma del titular y del contador principal.
Documento de muestra: 5 opciones
Es importante entender que hay varios documentos de muestra posibles. El más común es el formulario, que está aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo.
Forma principal
Contiene datos salariales de los últimos 12 meses. El documento también enumera los períodos en que los salarios no se devengaron de acuerdo con varias razones(tiempo de inactividad forzoso, permiso parental, etc.).
Es este formulario el que se proporciona en la mayoría de los casos, incluso cuando se solicita al centro de empleo para solicitar beneficios de desempleo. Sin embargo, también hay otros patrones.
forma regional
Algunas regiones usan formularios propios, que son algo diferentes de uno solo: aquí hay un ejemplo de una muestra para la ciudad de Moscú.
Formulario de Seguro Social
Para el cálculo de beneficios, subsidios y otros pagos estatales, la autoridad Protección social podrá exigir un documento sobre los ingresos medios de dicha muestra.
muestra para la corte
Durante litigio un ciudadano también puede necesitar un certificado que confirme sus ingresos. Por lo general, en este caso, se emite un documento con datos sobre las ganancias diarias promedio durante un período específico. El documento también debe llevar el sello y la firma del contador y gerente.
Forma libre
También está permitido utilizar una muestra arbitraria, que se redacta en una hoja normal o en el membrete de la empresa. Por lo general, estos documentos se presentan en organizaciones comerciales, que no requieren la cumplimentación de un formulario estricto. Por ejemplo, es importante que un banco conozca el nivel de ingresos confirmado del cliente y el período de su recepción. En este caso, el documento tiene este formato.
como recibir
Se puede obtener un certificado de ingresos promedio de la organización donde la persona recibe o recibió ingresos. Puede ser un empleador o institución educativa, que acumula una beca académica o de otro tipo. En ambos casos, debe dirigirse al departamento de contabilidad, y si se encuentra en otra ciudad o región, solicitarlo por escrito y enviarlo a la dirección correspondiente. Solo necesita llevar su pasaporte con usted.
En caso de que el empleador entidad ya no existe, debe comunicarse con él (mientras la organización está en proceso de liquidación, puede emitir un documento), o en oficina de impuestos. El Servicio de Impuestos Federales no tiene la obligación directa de emitir certificados a personas físicas, sin embargo, en la práctica, el servicio los elabora si ya no es posible comunicarse con el empleador.
¿Cómo se calculan las ganancias promedio?
La determinación de los ingresos promedio la realiza un contador de acuerdo con las reglas desarrolladas por el Código del Trabajo:
- El salario promedio se obtiene dividiendo los ingresos reales del mes por la misma cantidad real de horas trabajadas.
- El ingreso diario promedio se calcula de manera diferente. Debe tomar todos los ingresos del año, dividir la cantidad por 12 meses y luego multiplicar por 29.3.
Opinión experta
chadova svetlana
Especialista líder en recursos humanos, abogado consultor en derecho laboral, experto en sitios web
Certificado de ingresos medios para determinar las prestaciones por desempleo - uno de los componentes paquete requerido documentación aportada al Centro de Empleo (CEE) al dar de alta a una persona como desempleada. Tal necesidad surge cuando se busca empleo a través de organizaciones especialmente autorizadas por el estado.
Certificado de ingresos medios para la determinación de las prestaciones por desempleo
Muchos rusos se enfrentan a la pérdida de su principal lugar de trabajo, especialmente en el contexto de la crisis económica que aún se hace sentir. Al tener altas calificaciones, una amplia experiencia en un determinado campo de actividad, las personas aún no siempre pueden encontrar inmediatamente un empleo adecuado para ellos. En el momento de la búsqueda de empleo, las personas recurren a las bolsas de trabajo por dos razones principales: la asistencia estatal para encontrar y conseguir. establecer orden general teniendo en cuenta a dichos ciudadanos y una operación más eficiente de los servicios, se ha desarrollado una legislación especial.
Los principales actos jurídicos que regulan las relaciones jurídicas surgidas entre el Estado y los desempleados son:
- en el párrafo 3 del artículo 37, fijó la prerrogativa más importante de la población: la protección contra el desempleo. La inclusión de este tema en un párrafo separado de la ley orgánica del país indica el interés del propio Estado, el grado de importancia existente del tema regulado.
- establece el procedimiento para clasificar a las personas como desempleadas (artículo 3), términos, la lista principal de garantías. Liza documentos requeridos para el registro del estatus de varios grupos de solicitantes.
- elaboró el certificado de salario medio por desempleo exigido por la CZN y el formulario. Pero si el empleador redactó un certificado de forma independiente y al mismo tiempo ingresó todos los materiales esenciales para establecer el monto de la compensación, entonces no hay motivos para la remisión.
Qué debe reflejarse en el certificado de ingresos medios para el centro de empleo
establece un algoritmo específico para obtener el estatus de desempleado en Rusia. P.2. el artículo anterior contiene una lista documentacion necesaria para reconocer a una persona como desempleada: una tarjeta de identidad, un libro de trabajo, un certificado de salario para el último trimestre de trabajo. Para la primera vez que busca empleo, solo necesita una tarjeta de identidad y el hecho de tener una educación.
El certificado de salario medio exigido por la bolsa para la determinación de las prestaciones por desempleo en el 2020 deberá incluir los siguientes materiales:
- sello de la institución;
- código de actividad;
- el título del documento mismo;
- a quién se emite;
- plazo de actividad laboral;
- pago promedio del último trimestre;
- número de semanas trabajadas;
- la presencia de intervalos de tiempo que no están relacionados con el período de compensación actividad laboral;
- documentos de pago, que son la base para calcular el volumen de pago;
- facsímil del gerente y contador;
- número.
Así, el contenido del certificado de salario para determinar el monto de las prestaciones por desempleo en 2020 está claramente fijado en las normas legislativas vigentes, y la falta de información establecida puede convertirse en un factor de remisión.
Un ejemplo de cómo completar un certificado de ingresos promedio para un centro de empleo.
No tiene requisitos oficiales para el registro. El administrador tiene derecho a completar el formulario a su discreción. punto clave es el contenido que permite, sobre su base, establecer el monto de las prestaciones por desempleo. Hay dos tipos de muestras de dicho papel. Entonces, un certificado de ingresos promedio para determinar los beneficios por desempleo es una muestra del Ministerio de Trabajo y un formulario desarrollado por cada región.
El estado ofrece el siguiente ejemplo:
- En la esquina superior derecha se encuentra un sello con la disponibilidad de información. A su izquierda se encuentra el número de contribuyente y el código de actividad económica.
Membrete o sello de esquina de la organización
ESTAÑO 1314056784__________________
indicando el domicilio legal
OKVED_________ 56.10_____________
CERTIFICADO de ingresos promedio para determinar el monto de los beneficios por
desempleo (becas)
- Posteriormente, se prescriben los datos personales del trabajador, el período de tiempo a partir del cual se realizó la actividad laboral y cuándo finalizó en una determinada empresa.
Emitido por c. Zimina Irina Petrovna________________________________________________
en que él (ella) realizó (la) trabajo, sirvió (la) servicio
Con____________ 23 de septiembre de 2008_________ en________________ 13 de enero de 2020________________
________________ Restaurante Astori ______________________
Los ingresos promedio de los últimos tres meses fueron ____ 45768___ frotar. _____ 35____ policía.
Cuarenta y cinco mil setecientos sesenta y ocho rublos treinta y cinco kopeks ______________
- Luego se ingresa información sobre el número de semanas trabajadas para el año de suspensión preliminar. Se prescribe el modo de actividad laboral, los intervalos de tiempo en que el trabajador no percibió salario.
Durante los 12 meses anteriores a la partida, había 35 semanas calendario de trabajo remunerado (servicio) (incluye períodos en los que se pagaron salarios (asignación monetaria) y se trabajó (a) a tiempo completo (semana): _ 8 _ hora.jornada laboral, _ 5 _ día.semana de ____________ a ____________ indique: el número de horas de trabajo por día y el número de días de trabajo por semana.
El certificado fue emitido sobre la base de: Nóminas N° 3-7 para 2017, N° 1-2 para 2020
- Firmas obligatorias y su descifrado.
Un certificado algo diferente para las prestaciones por desempleo puede ser una muestra de llenado en las regiones. Sin embargo, en general, su contenido no diferirá. Sólo es posible un orden alternativo de información, la emisión de una gama más amplia de información.
¿Cuándo necesita un certificado de ingresos promedio?
El documento anterior no es documento necesario al fijar como desocupado en el ETC. Sin embargo, es ella quien determina el monto futuro de los pagos. Por esta razón, es de interés del propio individuo recibir el papel y enviarlo a una institución autorizada. De lo contrario, el monto de la compensación será de 850 rublos, el límite inferior establecido por el Gobierno.
No tendrá sentido entregar un certificado de ingresos medios para determinar el monto de la prestación por desempleo ante el despido de un trabajador por un hecho vergonzoso, es decir, por culpa propia (apariencia en estado de embriaguez, retrasos frecuentes y otros puntos) . En este caso, el solicitante de pagos sólo podrá contar con su tamaño mínimo.
¿Para qué período se requiere información?
La Ley de Empleo define un período de tiempo específico durante el cual se proporciona información sobre los salarios. Estos son los últimos tres meses. procedimiento preliminar renuncias Es el monto de los pagos de este tiempo lo que posteriormente afectará el monto de la compensación por desempleo.
Si el empleador proporciona información incorrecta a sabiendas, entonces debe esperar. La información inexacta en el certificado siempre conlleva muchos problemas tanto para el empleador como para el desempleado.
Responsabilidad del empleador por no emitir un certificado de ingresos medios a solicitud del trabajador
La emisión de un certificado es responsabilidad del jefe. Según el artículo 62, se obliga, a petición del trabajador, a confeccionar toda la documentación relativa a la actividad laboral en el plazo de tres días.
Si no se emite el documento anterior, el empleado tiene derecho a buscar protección en la inspección del trabajo, la oficina del fiscal y el tribunal. Entre otras cosas, la responsabilidad del empresario específicamente prevista al respecto, a saber, el art. 5.27 establece una advertencia o sanciones para un sujeto oficial de mil a cinco mil rublos, para una persona jurídica, de 30 a 50 mil rublos.
EA Soboleva, editora de la revista "Pago en una institución estatal (municipal): contabilidad e impuestos"
Los empleados del Ministerio del Trabajo en la Carta No. 16-5/B-421 del 15 de agosto de 2016 recomendaron la forma de un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo, que se expide en el último lugar de trabajo. esta referencia expedido a un trabajador despedido o ex trabajador para recibir prestaciones por desempleo en el servicio de empleo de su lugar de residencia. En el artículo, recordamos cómo se calculan las ganancias promedio para completar dicho certificado.
Según el apartado 2 del art. 3 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1, se necesita un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo para que un empleado despedido reciba beneficios de desempleo en el servicio de empleo.
Nota:
El empleador está obligado a emitir este certificado previa solicitud por escrito del empleado a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud (artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A pesar de que el Ministerio del Trabajo en su carta recomendó la forma de un certificado, su uso no es obligatorio. Esto significa que si dicha referencia recopilada por el empleador de forma arbitraria, pero contiene la información necesaria para determinar el monto y el momento del pago de las prestaciones por desempleo, entonces no hay motivos para negarse a aceptarla. Dichas aclaraciones se presentan en las cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 15 de agosto de 2016 No. 16-5 / V-421, de Rostrud del 8 de noviembre de 2010 No. 3281-6-2.
Nota:
Un ciudadano puede recibir un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo en organización de archivo. Dicho certificado también será aceptado por los empleados de las autoridades de seguridad social para el cálculo de las prestaciones por desempleo. Estas aclaraciones se presentan en el párrafo 20 de la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 03/05/2013.
¿Qué detalles debe contener un certificado redactado en cualquier forma?
Así, en un certificado redactado en cualquier forma, se debe indicar la siguiente información:
nombre, NIF y dirección Legal la institución en la que trabajaba el ciudadano;
Nombre completo del empleado;
período de su trabajo y cargo (en la misma forma en que se indican en libro de trabajo);
información sobre las condiciones de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial);
ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo;
información sobre la presencia durante los 12 meses anteriores al despido de períodos no incluidos durante el trabajo remunerado, cuando el empleado no trabajó, pero retuvo los ingresos promedio (por ejemplo, licencia de maternidad, licencia parental, incapacidad temporal, viajes de negocios, etc.) ;
la base para emitir un certificado (cuentas personales, documentos de pago);
firmas del jefe y jefe de contabilidad de la organización, sello impreso.
Cálculo de ganancias promedio
En la actualidad, el cálculo de los ingresos medios debe realizarse de acuerdo con el Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período Entrenamiento vocacional, reciclaje y capacitación avanzada en la dirección del servicio de empleo, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 62 (en adelante, Procedimiento No. 62).
Se necesitan ingresos promedio para determinar la cantidad de beneficios de desempleo pagados a los ciudadanos despedidos. Se acumula a los ciudadanos desde el primer día en que son reconocidos como desempleados (cláusula 3, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1). Según el apartado 1 del art. 34 de la Ley de la Federación de Rusia No. 1032-1 prestaciones de desempleo para ciudadanos que fueron despedidos por cualquier motivo durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, que habían trabajado durante al menos 26 semanas durante este período a tiempo completo (semana laboral a tiempo completo) o en un día a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial) convertido a 26 semanas a tiempo completo (semana laboral completa) y reconocido en a su debido tiempo desempleado, acumulado:
a) en el primer período de pago (12 meses):
– durante los primeros tres meses – en la cantidad del 75% de sus ingresos mensuales promedio ( tolerancia), calculado para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);
– para los próximos cuatro meses – en la cantidad del 60%;
- en el futuro - por un importe del 45 %, pero en todos los casos no superior al importe máximo de la prestación por desempleo ni inferior a su importe mínimo, incrementado en coeficiente de distrito;
b) en el segundo período de pago (12 meses) - en el monto del beneficio mínimo de desempleo, aumentado por el coeficiente del distrito. Este período se aplica a los ciudadanos desempleados que no están empleados después de la expiración del primer período de pago de las prestaciones por desempleo. Tienen derecho a volver a percibir las prestaciones por desempleo, salvo disposición legal en contrario. El período total de pago de beneficios a un ciudadano no puede exceder
24 meses en términos totales dentro de los 36 meses (cláusula 5 del artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1).
Para su información: Para 2016, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2015 N° 1223 establece las siguientes prestaciones por desempleo:
- mínimo - 850 rublos;
- máximo - 4.900 rublos.
Período de cálculo para el cálculo de los ingresos medios para el cálculo de las prestaciones por desempleo
El numeral 3 del Procedimiento N° 62 establece que el salario promedio de un trabajador se computa para los últimos tres meses calendario (del 1° al 1° día) anteriores al mes del despido.
Ejemplo 1
El empleado renunció el 07/11/2016. ¿Qué período de facturación debo tomar para llenar un certificado?
En este caso, el plazo de liquidación será desde el 01/07/2016 hasta el 31/10/2016.
Nota:
Si un empleado renuncia el último día del mes, el mes de despido puede incluirse en el período de facturación, pero solo si el salario promedio es más alto (Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa de fecha 08.06.2006 No. KAS06- 151).
Ejemplo 2
El empleado se fue el 31/10/2016. ¿Qué plazo de liquidación se debe tomar en este caso?
En este caso, se puede tomar como período de liquidación el período comprendido entre el 01/07/2016 y el 31/10/2016, si los ingresos medios calculados para este período son superiores a los ingresos medios del período comprendido entre el 01/06/2016 y el 31/10/2016. 30/09/2016. Los ingresos promedio pueden resultar más altos, por ejemplo, si se pagó una bonificación al empleado en el mes del despido.
Llamamos su atención sobre la cláusula 4 de la Orden N° 62, que dice que se deben excluir días del período de facturación cuando:
el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;
el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
al empleado se le proporcionaron días de descanso (días libres) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización rotativa del trabajo y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
¿Cómo determinar el período de facturación si está compuesto en su totalidad por días excluidos del mismo de conformidad con la cláusula 4 de la Orden N° 62? En este caso, los ingresos medios se determinan con base en el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior, igual al estimado (inciso 5 del Procedimiento N° 62).
Ejemplo 3
El empleado renunció el último día de la licencia parental - 07/11/2016. Antes de eso, ella tenía licencia de maternidad. ¿Cómo determinar el período de facturación?
En relación con estas vacaciones, el empleado estuvo ausente del trabajo desde el 20/06/2013 hasta el 07/11/2016. Así, el período de facturación determinado por reglas generales, consta íntegramente de días excluidos del mismo. Por lo tanto, es necesario tomar el período del 01/03/2013 al 31/05/2013 como el período de liquidación.
¿Cómo determinar el período de facturación si el empleado durante el período de facturación y antes de este no tuvo salarios realmente devengados ni días realmente trabajados? El salario medio en este caso se determina con base en el monto de los salarios devengados por los días efectivamente trabajados por el trabajador en el mes del despido (inciso 6 del Procedimiento N° 62).
Ejemplo 4
El empleado se va el 23/11/2016. Trabaja en la institución desde el 01/11/2016. ¿Cómo determinar el período de facturación?
En este caso, el período de facturación será el período de trabajo de este empleado en la institución, es decir, desde el 01/11/2016 hasta el 23/11/2016.
Pagos que se incluyen en el cálculo de las ganancias promedio
En virtud de la cláusula 2 de la Orden N° 62, al calcular las ganancias promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, que incluyen:
salarios devengados a empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas, a destajo, emitidos en forma no monetaria;
recompensa en efectivo, acumulado por horas trabajadas a personas que reemplazan oficina pública;
salarios devengados a los docentes de instituciones primarias y secundarias educación vocacional por horas lectivas en exceso de la carga lectiva anual reducida (contabilizadas en la cantidad de 1/10 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo);
la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que cambiaron a un trabajo (puesto) peor pagado mientras mantienen el monto del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (puesto);
salario, finalmente calculado al final del año calendario, debido al sistema salarial (se tiene en cuenta en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de la acumulación);
asignaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por competencias profesionales, clase, categoría de cualificación ( rango genial, rango diplomático), antigüedad en el servicio (experiencia laboral), condiciones especiales servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajo con información que constituye secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo principal, administrar un equipo;
pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios para trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales, por trabajo nocturno, pago por trabajo en fines de semana y no laborables Días festivos, pago por tiempo extra;
primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por la antigüedad en el servicio;
otro tipo de pagos de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.
Nota: Como ya se mencionó, la cláusula 4 de la Orden N° 62 establece períodos que están excluidos del cómputo. Los montos pagados durante este tiempo tampoco se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio.
La fórmula para calcular las ganancias promedio.
La cláusula 7 del Procedimiento N° 62 establece que para determinar el promedio de ingresos, es necesario utilizar el promedio de ingresos diarios, el cual se calcula mediante la fórmula:
Nota
Cuando a un empleado se le asigna un trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, día de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días de trabajo de acuerdo con el calendario de un cinco -día (seis días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período de facturación.
Ejemplo 5
El empleado se fue el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:
- para agosto - 32,000 rublos;
- para septiembre - 30,000 rublos;
- para octubre - 32,000 rublos.
El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calculemos sus ganancias promedio para redactar un certificado para el servicio de empleo.
El monto de los salarios realmente devengados por el empleado durante el período de facturación será de 94,000 rublos. (32.000 + 30.000 + 32.000).
El número de días efectivamente trabajados para el período de facturación es de 66 días hábiles (23 + 22 + 21), siendo 23, 22 y 21 el número de días hábiles según el calendario de producción de agosto, septiembre y octubre de 2016, respectivamente.
La ganancia diaria promedio de un empleado será igual a 1.424,24 rublos. (94.000 rublos / 66 días laborables).
Las ganancias promedio serán de 31.333,28 rublos. (1.424,24 rublos x 22 días laborables).
La fórmula para calcular las ganancias promedio con una contabilidad resumida de las horas de trabajo.
El numeral 8 del Procedimiento N° 62 establece que para la determinación de la remuneración promedio de un trabajador que cuenta con un registro resumido de tiempo de trabajo, se utiliza la remuneración promedio por hora, la cual se determina de la siguiente manera:
Demos un ejemplo de cálculo de las ganancias promedio.
Ejemplo 6
El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 se ha resuelto en su totalidad. En el período de facturación, al empleado se le fijó una contabilidad resumida del tiempo de trabajo. El número de horas de trabajo según el cronograma de la semana laboral de 40 horas de acuerdo con el calendario de producción para el año 2016 es el siguiente:
- en agosto - 184 horas, 176 horas trabajadas, salario - 28,000 rublos;
- en septiembre - 176 horas, 182 horas trabajadas, salario - 32 000 rublos;
- en octubre - 168 horas, 170 horas trabajadas, salario - 30 000 rublos.
Calculemos las ganancias promedio de un empleado para redactar un certificado para el servicio de empleo.
Entonces, primero determinaremos las ganancias promedio por hora. Será igual a 170,45 rublos. ((28 000 rublos + 32 000 rublos + 30 000 rublos) / (176 horas + 182 horas + 170 horas)).
El salario medio de un empleado será de 29.999,20 rublos. (170,45 rublos x ((184 horas + 176 horas + 168 horas) / 3 meses)).
Cálculo de ganancias promedio si el empleado tuvo ganancias solo en el mes del despido
Ejemplo 7
El empleado se va el 23/11/2016. Labora en la institución del 01/11/2016 al 23/11/2016. En este caso, se computará el período de trabajo de este empleado en la institución. Para el período de facturación, su salario ascendió a 28.000 rublos. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calcule sus ganancias promedio.
El monto de los pagos incluidos en el cálculo de las ganancias promedio acumuladas para él durante este período es de 28,000 rublos, la cantidad de días trabajados es 17. La cantidad de días hábiles según el calendario de producción para noviembre de 2016 es 21.
El salario medio de un empleado será de 34.588,24 rublos. (28.000 rublos / 17 días laborables x 21 días laborables).
Cálculo de ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones.
El numeral 9 del Procedimiento N° 62 establece el procedimiento para el cálculo de las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones, según el tipo de bonificación: mensual, trimestral o anual. Echemos un vistazo más de cerca a cada premio.
Al calcular las ganancias promedio, debe tener en cuenta:
1) bonos y remuneraciones mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación.
Ejemplo 8
- para agosto - 32,000 rublos;
- para septiembre - 30,000 rublos;
- para octubre - 32,000 rublos.
El período de liquidación ha sido elaborado por él completamente. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, se le pagó una bonificación mensual de 6.000 rublos. Calculemos el salario promedio de un empleado para elaborar un certificado para el servicio de empleo.
Primero, determinamos la cantidad realmente acumulada por el empleado durante el período de facturación. Ascenderá a 112.000 rublos. (32 000 rublos + 30 000 rublos + 32 000 rublos + 6 000 rublos x 3 meses). El número de días realmente trabajados para el período de facturación es de 66 días hábiles.
La ganancia diaria promedio de un empleado será igual a 1.697 rublos. (112.000 rublos / 66 días laborables).
El promedio mensual de días hábiles en el período de facturación es de 22 (66 días hábiles / 3 meses).
El salario promedio de un empleado será de 37.334 rublos. (1.697 rublos x 22 días laborables).
Nota:
Si un empleado recibe dos bonificaciones por un indicador durante un mes, para el cálculo es necesario tomar la bonificación, cuyo monto es mayor.
2) bonos y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores en el monto de la parte mensual para cada mes del período de facturación.
Ejemplo 9
El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 es igual a:
- para agosto - 32,000 rublos;
- para septiembre - 30,000 rublos;
- para octubre - 32,000 rublos.
El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). También se le pagó una bonificación mensual por un monto de 6.000 rublos, y también recibió una bonificación trimestral por un monto de 24.000 rublos. Calculemos el salario promedio de un empleado para elaborar un certificado para el servicio de empleo.
Entonces, al calcular las ganancias promedio, es necesario tener en cuenta todas las bonificaciones pagadas al empleado:
- bonos mensuales por un monto de 18,000 rublos. (6.000 rublos x 3 meses);
- un bono trimestral en su totalidad, es decir, 24,000 rublos. (24.000 rublos / 3 meses x 3 meses).
La ganancia diaria promedio será igual a 2.060,60 rublos. (136.000 rublos / 66 días laborables).
Número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación - 22
(66 días hábiles / 3 meses).
El salario medio de un empleado será de 45.333,20 rublos. (2.060,60 rublos x 22 días laborables).
3) remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por la antigüedad (tiempo de servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año acumulado para el anterior año del calendario, - en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.
Ejemplo 10
El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:
- para agosto - 32,000 rublos;
- para septiembre - 30,000 rublos;
- para octubre - 32,000 rublos.
El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, en abril de 2016, se le pagó una bonificación para 2015 por un monto de 36,000 rublos. Calculamos sus ganancias promedio para llenar un certificado para el servicio de empleo.
Para el cálculo de la remuneración media se deberá tener en cuenta la bonificación anual devengada por el año natural anterior en la cuantía de 1/12 por cada mes del periodo de facturación, independientemente del tiempo de devengo de la remuneración. Esto significa que el bono anual se tendrá en cuenta por un monto de 9,000 rublos. (36.000 rublos / 12 meses x 3 meses). Así, el salario medio de un empleado será de 34.333,34 rublos. (103 000 rublos / 66 días hábiles x
22 trabajo días).
4) bonificaciones y remuneraciones en caso de que el tiempo imputable al período de facturación no haya sido totalmente trabajado o se haya excluido tiempo del mismo de conformidad con la cláusula 4 de la Orden N° 62, en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (a excepción de los bonos mensuales pagados junto con salario para este mes).
Ejemplo 11
El empleado fue despedido el 07/11/2016. Le dieron una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 no fue calculado completamente por él:
– del 12/09/2016 al 16/09/2016 (cinco días del calendario) estaba de baja por enfermedad;
– del 10/10/2016 al 14/10/2016 (cinco días naturales) el empleado se encontraba en viaje de negocios.
Además, en el período de facturación se le pagaron bonos:
- en agosto para el II trimestre de 2016 - por un monto de 18,000 rublos;
- en septiembre para agosto - por un monto de 6,000 rublos;
- en octubre para septiembre - por un monto de 6.000 rublos, para octubre - por un monto de 6.000 rublos, para el III trimestre de 2016 - por un monto de 18.000 rublos.
Calculamos el monto total de las primas al determinar los ingresos promedio para el servicio de empleo.
El número de días hábiles según el calendario de producción de 2016 para el período de facturación (01/08/2016 al 31/10/2016) ascendió a 66 días hábiles, y el número de días trabajados por el empleado durante este período -
56 días hábiles.
Las bonificaciones al calcular las ganancias promedio se tendrán en cuenta en las siguientes cantidades:
- para agosto de 2016 - 5.090,90 rublos. (6000 rublos / 66 días hábiles x 56 días hábiles);
- para septiembre de 2016 - 5.090,90 rublos. (6000 rublos / 66 días hábiles x 56 días hábiles);
- para octubre de 2016: 6000 rublos, ya que se trata de un bono mensual pagado junto con los salarios de un mes determinado;
- para el II trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
56 trabajo días);
- para el III trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
56 trabajo días).
El monto total de las bonificaciones que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos promedio de un centro de empleo será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Nota:
Si el empleado trabajó en la organización por un período a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y se devengaron en proporción al tiempo trabajado por él, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos efectivamente devengados. conforme a las reglas establecidas por la cláusula 9 del Procedimiento No. 62.
Cálculo de ganancias promedio con un aumento en los salarios oficiales en la organización.
La cláusula 10 del Procedimiento No. 62 establece las reglas para el cálculo de los ingresos promedio al ascender en una organización (sucursal, unidad estructural) tasas arancelarias (salarios oficiales, remuneración monetaria). En este caso, las ganancias promedio de los trabajadores aumentan de la siguiente manera:
1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, los pagos tomados en cuenta para determinar los ingresos medios y devengados en el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la tarifa (salario oficial, remuneración monetaria) establecida en el mes de ocurrencia del evento al que se asocia la conservación de las ganancias promedio con las tasas tarifarias (salarios oficiales, remuneración monetaria) de cada uno de los meses del período de facturación.
Ejemplo 12
El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de liquidación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 01/09/2016, la organización ha aumentado los salarios de 28.000 a 32.000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.
Definamos el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).
La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.453,34 rublos. ((28 000 rublos x 1,14 + 32 000 rublos + 32 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.
Los ingresos medios, que deben indicarse en el certificado del servicio de empleo, serán de 31.973,48 rublos. (RUB 1.453,34 x (66 días laborables / 3 meses)).
2) si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumentan los ingresos medios calculados para el período de facturación.
Ejemplo 13
El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de liquidación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 1 de noviembre de 2016, hubo un aumento en los salarios de 28 000 a 32 000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.
Primero, también necesita determinar el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).
La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.272,72 rublos. ((28 000 rublos + 28 000 rublos + 28 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.
El salario medio de un empleado, que debe reflejarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.919,82 rublos. (1.272,72 rublos x (66 días laborables / 3 meses) x 1,14).
3) si el aumento se produjo después del despido del empleado, la remuneración media no aumenta.
Cálculo de ganancias promedio con un aumento en el tamaño de las asignaciones.
Un cálculo especial de los ingresos medios está establecido por la cláusula 11 de la Orden N° 62. Esta cláusula debe aplicarse solo si la organización ha aumentado las siguientes asignaciones:
para la categoría de calificación;
para un rango de clase;
para rango diplomático;
por condiciones especiales de servicio público.
Entonces, si el tamaño de una de las asignaciones anteriores ha aumentado, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:
1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, las dietas devengadas en el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la dieta especificada, establecida en el mes de ocurrencia del evento, con la cual la preservación del promedio Se asocia la utilidad, por las provisiones de cada uno de los meses del periodo de facturación.
El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario es de 28.000 rublos. Además, se le paga una asignación por rango de clase. Desde el 01/09/2016, hubo un aumento en la asignación para un rango de clase de 2,000 a 3,000 rublos. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 ha sido totalmente calculado por el empleado. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.
Primero, definamos el factor de aumento. Será igual a 1,5 (3000 rublos / 2000 rublos). La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.409,10 rublos. ((28.000 rublos + 2.000 rublos x 1,5 + 28.000 rublos + 3.000 rublos + 28.000 rublos + 3.000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.
El ingreso promedio, que debe indicarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.000,20 rublos. (1.409,10 RUB x (66 días laborables / 3 meses)).
2) si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.
En conclusión, observamos que un certificado de ingresos promedio para un servicio de empleo se puede redactar de forma arbitraria (en este caso, debe contener información mediante la cual sea posible determinar el monto y las condiciones de pago de las prestaciones por desempleo) , o de acuerdo con el formulario recomendado dado en la Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia con fecha 15 de agosto de 2016 No. 16-5 / V-421. Las ganancias promedio se calculan de acuerdo con el Procedimiento No. 62. Al calcular las ganancias promedio Atención especial se debe dar a:
– determinación del período de liquidación;
- pagos por el período de facturación (excluidos los pagos especificados en la cláusula 4 del Procedimiento No. 62);
- cálculo de las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones;
- cálculo de los ingresos medios, teniendo en cuenta el aumento de los salarios o asignaciones oficiales.
Se debe proporcionar al empleado un certificado completo de ingresos promedio para el servicio de empleo dentro de los tres días a partir de la fecha de su solicitud por escrito al empleador.
Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa".
"Respuestas a las preguntas de las autoridades poder Ejecutivo sujetos de la Federación de Rusia que ejercen poderes en el campo de la promoción del empleo de la población, sobre la aplicación de las Reglas para el registro de ciudadanos con el fin de buscar trabajo apropiado, Reglas para el registro de ciudadanos desempleados, requisitos para la selección de un trabajo adecuado, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de septiembre de 2012 No. 891 “Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado , registro de ciudadanos desempleados y requisitos para seleccionar un trabajo adecuado”.