Al irse empleados la administración sigue un procedimiento de terminación estrictamente regulado contrato de empleo y ejecución de los trámites correspondientes. Después de tomar la decisión de irse, el empleado escribe una carta de renuncia y el empleador prepara una orden. Las obligaciones del empleador incluyen no solo el pago del monto estimado y la emisión de mano de obra, sino también la preparación de certificados para diversos servicios públicos, necesario para un ciudadano al final del contrato de trabajo actual.
Los principales documentos recibidos al terminar el empleo
El procedimiento estándar requiere que un ciudadano presente una solicitud para la emisión de certificados, sin embargo, una serie de documentos se incluyen en la lista de documentación obligatoria emitida a los ciudadanos en el momento del despido:
- una copia de la orden de despido;
- labor;
- información sobre contribuciones a fondos extrapresupuestarios y sobre la antigüedad en el servicio del empleado.
Especialistas servicio de personal y los departamentos de contabilidad están obligados a conocer información actualizada, qué certificados emitir al trabajador, a fin de evitar mayores procesos y reclamos por parte del ciudadano renunciado.
Con base en lo dispuesto en el Código del Trabajo (artículos 62 y 84.1), los ciudadanos pueden exigir la aportación de documentos personales, sin hablar de su finalidad ulterior. Dicha información incluye copias de varios órdenes de personal, extracto personal del caso, certificado de ingresos y aportes a fondos extrapresupuestarios (para el FSS).
Así, además del trabajo ex empleado recibe cualquiera de los papeles personales que se le proporcionan derecho laboral.
Documentos con información sobre rentas laborales
El certificado que se solicita con más frecuencia a una organización es un documento que confirme el monto de los ingresos de un ciudadano y el impuesto sobre la renta deducido. Existen varios tipos de dichos certificados, elaborados de acuerdo con los requisitos de la legislación y la finalidad del destino:
- 2-Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Emitido por el departamento de contabilidad de la empresa. Los importes se dan mensualmente para el último año trabajado. Las columnas reflejan los ingresos y el monto del impuesto sobre la renta deducido.
- Sobre los ingresos del último año y 2 años anteriores.
- Estado de resultados de 3 meses.
Independientemente de los motivos del despido, el empleado también recibe el impuesto sobre la renta de 2 personas, que refleja los datos sobre los ingresos de la persona durante el año calendario hasta el momento del despido. Para proporcionar un certificado, de acuerdo con el Artículo 230 del Código Fiscal de la Federación Rusa, un empleado debe solicitarlo por escrito en el texto de la carta de renuncia, sin embargo, muchos empleadores, anticipando tal solicitud, emiten certificados por defecto.
La ayuda en el formulario 182n contiene datos sobre ganancias durante un período más largo. El documento puede ser requerido por los ciudadanos para un empleo posterior. Si un empleado, habiendo tomado forma en un nuevo lugar, cae enfermo, será necesario calcular el pago por un certificado de incapacidad temporal. La información de la ayuda 182n le permitirá determinar correctamente pagos vencidos, teniendo en cuenta los ingresos medios de los últimos años. De manera similar, el documento se utiliza cuando un empleado se va para licencia de maternidad. El departamento de contabilidad del nuevo empleador debe determinar la cantidad de licencia por maternidad con base en la información de ingresos de los dos años anteriores.
El formulario 182n contiene la siguiente información:
- sobre ganancias durante 2 años;
- aportes transferidos al Seguro Social;
- el período de ausencia del lugar de trabajo por enfermedad, cuando se va de licencia por maternidad, en otras situaciones cuando el empleado recibió salarios a tiempo parcial.
La ayuda 182n se aprobó en 2013, en lugar del formulario 4n. A diferencia de la versión anterior del documento, nueva forma se han añadido columnas para indicar los motivos por los que se expide un certificado de incapacidad temporal. esta referencia puede ser requerido por las empleadas que renuncian durante el embarazo y la licencia por maternidad, así como durante la licencia para cuidar a niños pequeños. La información sobre la duración del período de baja por enfermedad se determina en días.
Para registrarse en el Servicio de Empleo en 2020, necesitará un formulario de certificado. Contiene información sobre el salario medio utilizado para determinar las prestaciones por desempleo.
Documentos con información para la UIF y el FSS
El empleador también proporciona información sobre todas las transferencias a fondos extrapresupuestarios, así como un certificado de antigüedad al empleado. Las disposiciones relativas a la expedición de dichos documentos se encuentran en la Ley Federal N° 27 de 1996. (inciso 4, artículo 11).
Al momento del despido, el empleado recibe información personalizada con el cálculo de las primas de seguro, de acuerdo con el Anexo 1 de la Orden No. ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido] aprobado por el Servicio de Impuestos Federales en 2016. La información sobre las cotizaciones se da para el último trimestre en el que trabajó la persona que se jubila.
Cuando un empleado se va, el empleador debe emitir formulario SZV-M, con información únicamente sobre aportes personales.
Si la razón para dejar el trabajo es lograr edad de retiro, el empleado deberá recibir una copia del informe sobre la experiencia de SPV-2 del último lugar de trabajo, cuyo original se transfiere a la UIF.
El informe SZV-STAZH es un certificado general presentado anualmente a la UIF, que refleja el monto de las primas de seguro de una organización asegurada en particular y sus empleados. Informar sobre acumulación de pensiones se presenta una sola vez, con la aplicación del inventario EFA-1. Cuando se presenta un informe por parte de una organización con más de 25 empleados, el informe se envía electrónicamente, utilizando firma electronica(EDS). Un ciudadano recibe una copia del documento al terminar el contrato de trabajo con el empleador.
Los certificados de despido, previstos por la legislación laboral, se expiden indefectiblemente y, en caso de negativa o incumplimiento de la solicitud del empleado, el empleador es multado y asume la responsabilidad administrativa hasta una prohibición de actividades de 3 meses.
Así, el empleado, además de los certificados de ingresos y deducciones fiscales, recibe documentos que confirman los certificados de primas de seguro devengadas y pagadas, experiencia en seguros, aportes a la parte financiada de la pensión, aportes adicionales.
Responsabilidades de un empleador para presentar un despido
El tiempo previsto para la preparación y emisión de todos los certificados y documentos al momento del despido es de 3 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo.
La información relacionada con la contabilidad personalizada en la UIF se emite el último día de trabajo. Las muestras de llenado de todo tipo de certificados están disponibles en sitios especializados.
Para evitar problemas con los servicios públicos de supervisión, la administración del empleador proporciona lista obligatoria documentación para el empleado renunciado estrictamente de acuerdo con las normas de la legislación laboral.
Los documentos se emiten contra la firma del empleado, lo que confirma el hecho de la recepción. La prueba de la transferencia de documentos puede ser:
- Recibo de recibo.
- Firma en el propio documento.
- Firmas frente a entradas en los registros de registro de documentos.
La opción más conveniente es mantener registros de registro, en los que se registran todos los documentos emitidos a los empleados y hay firmas de confirmación. Disponibilidad números de registro en documentos y duplicación de información en revistas elimina posibles malentendidos, indicando que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones para con el empleado.
Además, el registro retroactivo, cuando el registro se vuelve imposible, la numeración de las páginas del registro elimina la posibilidad de realizar cambios no autorizados.
El trabajador tiene derecho a exigir copia de la orden de despido o de empleo
08.06.2017¿Qué documentos debe entregar la empresa al trabajador si el procedimiento de despido está en curso? Hay dos tipos de documentos que se emiten a un empleado en el momento del despido.
Primer tipo de documentos- eso documentos obligatorios que el empleador está obligado a preparar. Y no importa si el empleado los necesita ahora o no, si quiere recibirlos o no, estos documentos deben emitirse contra firma. Si el empleador no cumple con esta obligación, entonces será multado.
El segundo tipo de documentos.- documentos a petición del empleado. Por ejemplo, al momento del despido, su empleado tiene derecho a solicitar copias de un expediente personal, órdenes de contratación y despido, y un testimonio.
Documentos obligatorios al despedir a un empleado
Después de que el empleador haya emitido una orden de despido, debe darle al empleado para que la firme. En otras palabras, el empleado debe firmar que conoce el acta de despido. Basado en esta entrada, el oficial de personal debe hacer una entrada en libro de trabajo. Y cuando una empresa (empresario - empleador) entrega un libro de trabajo, es necesario sin fallar entregar el diario del movimiento de libros de trabajo para que lo firme el empleado. Esto es muy importante para que posteriormente la empresa pueda acreditar el hecho de la transferencia del libro de trabajo al empleado renunciado.
Tras el despido, el empleador está obligado a emitir los siguientes documentos:
1) Certificado de salario medio (por dos años). Este tipo los certificados serán necesarios para el empleado en el nuevo lugar. El certificado se emite en la forma aprobada por la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de abril de 2013 No. 182n.
2) Documentos que contengan información contable personalizada. Dicha información contable personalizada se encuentra contenida en los siguientes documentos:
informe SZV-M,
Informe de experiencia SZV,
Es imposible emitir documentos completos a un empleado, porque estas secciones contienen datos sobre otros empleados. Por lo tanto, toda la información se entrega al empleado en forma de extracto.
¿Por cuánto tiempo la empresa o empresario individual está obligada a emitir información personalizada al empleado? Por ejemplo, un empleado trabajó durante tres años y recién en mayo de 2017 decidió renunciar. ¿Para qué años se debe emitir el apartado N° 6 del cómputo RSV-1? La legislación no indica directamente el período, por lo que el empleador toma una decisión por su cuenta. Será correcto si el empleador emite datos contables personalizados para el año en que el trabajador es despedido.
En caso de despido, el trabajador tiene derecho a solicitar los siguientes documentos:
1) Certificado de salario de los últimos tres meses. Este certificado es emitido por el empleador a petición del trabajador. Tal documento puede ser necesario en el Centro de Empleo.
2) Ayuda 2-NDFL. Si no entregó inmediatamente este certificado, entonces el empleado tiene derecho a solicitar este tipo de documento en el momento del despido o después del procedimiento de despido. Pero, por regla general, los empleadores emiten un certificado en forma de 2-NDFL inmediatamente después del despido.
La orden de terminación del contrato de trabajo, en la mayoría de los casos, se redacta en el formulario T-8 o T-8a, pero a veces se utilizan otros formularios aprobados por la organización. En el último día de trabajo, el empleado debe familiarizarse con la orden contra la firma. Si el empleado lo necesita, se le debe proporcionar una copia certificada de la orden. La orden contiene la siguiente información:
Notificación
Aviso: un documento que se transfiere al empleado si la terminación del contrato ocurre por parte del empleador.
La notificación se realiza en un formulario, en el que se debe indicar:
- Fecha y número de aviso.
- Detalles de la compañía.
- Nombre del documento: aviso.
- El nombre de la notificación ("Sobre la liquidación de la organización", etc.).
- Nombre del titular de la empresa.
- Nombre del empleado.
- Indicación de cuándo y por qué causa se extinguirá el contrato de trabajo.
- Firmas del jefe de la organización y del empleado notificado.
Puede obtener más información sobre el aviso de terminación del TD.
Declaración
No hay un formulario de solicitud estándar. Está en cualquier forma. La solicitud debe contener la siguiente información:
- De quién ya quién se envía: nombre completo y cargo del jefe y nombre completo y cargo del empleado.
- Título del documento.
- Solicitud de despido indicando la fecha del último día de trabajo: “Por favor despídame del puesto de almacenero por propia voluntad 20 de julio de 2018".
- Fecha de compilación, firma del compilador y su transcripción.
Puede obtener más información sobre la solicitud de despido.
Llenar un libro de trabajo
La entrada del libro de trabajo debe contener la siguiente información:
A continuación se muestra un ejemplo de llenado de un libro de trabajo al momento del despido:
Puede encontrar más matices sobre la escritura en un libro de trabajo.
Llenar una tarjeta personal
La tarjeta personal se rellena según el modelo T-2. La cumplimentación de datos en caso de despido de un empleado incluye lo siguiente:
- En la columna, el motivo está escrito: "Iniciativa del empleado, cláusula 3 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa". O se indica otra razón con referencia al Código del Trabajo.
- La columna de fecha indica el último día de trabajo.
- Se ingresan los datos de la orden de terminación del contrato de trabajo con el trabajador.
- La información es certificada por el empleado y un representante del departamento de personal.
Para obtener información sobre cómo indicar el motivo de terminación del TD en una tarjeta personal, lea en.
¿Qué hay que firmar?
Al momento del despido, el empleado debe firmar los siguientes documentos:
- Carta de renuncia.
- Pedido. La pintura confirma que el empleado está familiarizado con ella.
- Tarjeta personal.
- Si hubo una solicitud para emitir otros documentos, el empleado firma que los recibió.
El empleador firma:
- Entrada en el libro de trabajo.
- Orden de despido.
- Tarjeta personal.
- Nota-cálculo.
- Certificados de ingresos y aportes a la UIF.
¿Qué se le debe dar a un empleado despedido?
¿Qué documentos que se deben entregar al momento del despido se deben solicitar al empleador para poder tomarlo por sí mismo?
- Historial de empleo. El libro de trabajo debe ser emitido el último día de servicio. El empleador no tiene derecho a conservarlo después del despido efectivo y el trabajador debe recogerlo.
- . El cálculo se realiza en el formulario T-61. Sobre el lado delantero el departamento de personal ingresa datos sobre el empleado e información sobre el despido, y en la contabilidad inversa completa los datos sobre el salario adeudado.
- Referencias requeridas(puede averiguar qué certificados se emiten al despedirse). A último día trabajo de un empleado en la organización, necesita emitir:
- Estado de resultados de los últimos 2 años calendario. El certificado será necesario para calcular los beneficios del próximo empleador.
- Un certificado con información sobre aportes al Fondo de Pensiones e información sobre la antigüedad.
- Otros documentos emitidos a petición del empleado que a veces es necesario tomar.
- Una copia de la orden de trabajo.
- Órdenes de traslado a otro puesto de trabajo.
- Certificado de salarios en forma de 2-NDFL (desde el comienzo del año hasta el día del despido real).
- Estado de resultados de los últimos 3 meses. Será de utilidad para la obtención de la condición de desempleado.
- Lo que debe estar en la aplicación:
- El encabezado indica para quién y de quién se está escribiendo la solicitud.
- Título del documento.
- Solicitud de la expedición del papel necesario.
- Fecha y firma del solicitante.
Un ejemplo de una solicitud para la emisión de documentos sobre el despido:
Si el empleador se niega a emitir
¿Qué hacer si el empleador se niega a proporcionar los documentos que debe entregar? No siempre la terminación de un contrato de trabajo ocurre sin problemas. Sucede que el empleador no quiere dejar ir al empleado. En tal situación, en el último día de trabajo, debe acercarse al empleador y aclarar cuándo se emitirán. papeles necesarios.
Si el empleador no coopera, debe escribir una solicitud con una solicitud para emitir un certificado de trabajo, ingresos y cálculo. La aplicación está registrada en el Departamento de Recursos Humanos.
Si los documentos no se emiten, puede ponerse en contacto inspección del trabajo, al tribunal o a la oficina del fiscal. Pero es importante no perder el período de 3 meses desde el día en que el empleado se enteró de la infracción.
Responsabilidad por falta de prestación
Si el empleado acudió a juicio, los días de retención del libro de trabajo pueden considerarse simples. En consecuencia, se debe pagar el cómputo de los días de inactividad y la compensación por vacaciones no utilizadas. El trabajador también puede reclamar una indemnización daño moral para qué documentos pendientes dejado por el empleador.
Además, el empleador puede enfrentar una multa por ofensa administrativa. Tras el despido, el empleador está obligado a calcular el empleado y darle lo necesario. El incumplimiento de esta obligación es una violación de la ley. El empleador puede estar involucrado en responsabilidad administrativa.
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No todos saben qué documentos debe emitir el empleador al despedir a un empleado por su propia voluntad.
El empleador, según el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. debe entregar al empleado copias de todos los documentos que sean relevantes para el trabajo de este empleado. Esto se hace dentro de los 3 días posteriores a la recepción de una solicitud por escrito del empleado. Estos son documentos de personal y se emiten en el departamento de personal.
Asimismo, cuando un trabajador sea despedido a petición propia, el empleador deberá expedirle certificados. disponible en el departamento de contabilidad. También se emiten a petición escrita del empleado.
A documentos de personal que el empleador debe entregar al empleado en su solicitud por escrito al ser despedido del trabajo incluyen:
- Orden sobre la admisión de este empleado al trabajo;
- Órdenes para la promoción de un empleado en un puesto;
- Órdenes para transferir a un empleado a otros departamentos;
- Contrato laboral;
- Acuerdos adicionales, si los hubiere;
- Libro médico, si la naturaleza del trabajo lo requiere;
- orden de despido;
- Historial de empleo.
El patrón no debe expedir los documentos originales, sino sus copias. Sólo se expiden en original los libros laborales y médicos.
Además, el empleado debe obtener varios certificados del departamento de contabilidad del empleador.
Certificado en el modelo 2-NDLF sobre impuestos devengados y pagados. El empleador está obligado a emitir dicho certificado al empleado. Contiene información no solo sobre los salarios, sino también sobre todos los pagos por los cuales se acumularon primas de seguro, así como información sobre el empleador anterior.
Este certificado se aplica en un nuevo lugar de trabajo si el empleado tiene derecho a recibir deducción fiscal con fundamento en el art. 218 - 220 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Formulario de ayuda 4H. Indica todos los ingresos del empleado durante los últimos 2 años.
Este certificado es necesario para que el nuevo empleador calcule correctamente los pagos de licencia por enfermedad, si no existe tal certificado, el empleador calculará la licencia por enfermedad basándose únicamente en los pagos que él mismo hizo. El empleador está obligado a emitir este certificado incluso sin la solicitud del empleado.
Si el empleado planea registrarse en el centro de empleo, puede solicitar un certificado de sus ingresos de los últimos 3 meses.
En base a los datos especificados en el certificado, el centro de empleo calculará las prestaciones por desempleo.
Todos los documentos se emiten el día del despido del empleado. Se pueden entregar personalmente o enviar al empleado por correo. Para ello, el empleado debe redactar un consentimiento por escrito.
Todas las copias de los documentos deben estar selladas como "copia correcta" y certificadas con el sello del empleador.
Todos los estados contables también deben contener el sello del empleador. Sin esto, no tienen su fuerza legal.
El empleador no tiene derecho a retrasar la expedición de los documentos. Esto puede considerarse como un obstáculo para el empleo, y el empleado en este caso tiene derecho a acudir a los tribunales.
El procedimiento para el despido a voluntad
Seguramente, cada uno de nosotros al menos una vez en su vida tuvo que dejar su trabajo. En la mayoría de los casos, el despido es un paso deliberado para el cual el empleado se prepara con anticipación. Sin embargo, no son infrecuentes las situaciones en las que la decisión de despedir se toma precipitadamente. Las razones de esto pueden ser muy diferentes. Lo principal es saber en cualquier situación el procedimiento correcto para el despido por voluntad propia.
Dos aspectos pueden entenderse como el procedimiento correcto para el despido: psicológico y legal. En este artículo, vamos a echar un vistazo a las características derecho laboral al despido, así como los derechos y obligaciones del trabajador.
Los derechos del trabajador ante el despido
Si el empleador insiste en que el empleado escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, en muchos casos el empleado tiene derecho a impugnar el motivo del despido. La situación más común es el despido por reducción de personal. En este caso, el trabajador tiene los siguientes derechos:
- el empleado tiene derecho a saber acerca de la próxima reducción a más tardar dos meses de antelación. El empleado debe estar familiarizado bajo la firma con la orden sobre la próxima reorganización de la empresa;
- empleado tiene derecho a Compensación monetaria, igual a su salario promedio mensual, si no fue advertido sobre la reducción en dos meses. Si el empleado fue advertido después de dos meses, entonces pago en efectivo prevista para el período comprendido entre la fecha del despido hasta la fecha de finalización de dos meses a partir de la fecha de la notificación;
- un empleado tiene derecho a impugnar el despido si: es una mujer embarazada; una mujer con un hijo menor de tres años; madre soltera; una mujer que cría a un niño menor de 14 años (o un niño discapacitado menor de 18 años);
- el empleado tiene derecho a la indemnización por despido hasta el próximo empleo. la indemnización por despido pagado no más de dos meses a partir de la fecha de despido;
- el empleado tiene derecho a impugnar el despido en los tribunales si fue despedido durante vacaciones o licencia por enfermedad.
En caso de que un trabajador se retire por su propia voluntad, conserva los siguientes derechos:
- derecho a rescindir relaciones laborales cualquier día;
- el derecho a recibir un libro de trabajo con la entrada correspondiente el día del despido;
- el derecho a irse de vacaciones antes del despido o recibir compensación por vacaciones no utilizadas;
- el derecho a recibir la liquidación en el último día hábil.
Si los derechos de un empleado no se respetan en el momento del despido, entonces puede demandar al empleador.
Responsabilidades de un empleado al ser despedido
El procedimiento para el despido por voluntad propia incluye tales deberes del empleado al momento del despido: advertir al gerente por escrito y también trabajar durante catorce días en ausencia de una buena razón para renunciar sin trabajar.
Muchos empleados están interesados en las preguntas "¿Necesito hacer ejercicio después del despido?" "¿Cuánto necesitas trabajar al momento del despido?". De acuerdo con el Código del Trabajo, un empleado debe trabajar durante dos semanas desde el momento en que se notifica al gerente. despido sin dos semanas de trabajo posible en los siguientes casos:
- coordinación de la fecha con el jefe (en este caso, la fecha puede ser cualquiera);
- mudarse a otra ciudad o mudar a un cónyuge a otra ciudad;
- por razones de salud (se requiere un documento apropiado);
- en relación con un nuevo trabajo. En este caso, es necesario presentar un certificado de un nuevo lugar de trabajo, que indicará la fecha de admisión.
Además, las mujeres embarazadas y las mujeres con niños menores de tres años pueden dejar de fumar sin trabajar.
¿Cómo presentar un despido?
La pregunta principal que interesa a los empleados es qué documentos se necesitan al ser despedidos. Para formalizar el despido por su propia voluntad, el trabajador sólo está obligado a presentar una declaración escrita de renuncia. Puede redactar una carta de renuncia correcta en el departamento de personal. Al escribir una solicitud, debe especificar una fecha específica; la fecha de despido debe ser el último día hábil. Al momento del despido, el empleado recibe los siguientes documentos:
- libro de trabajo con el registro correcto de despido (fecha y número de artículo correctos);
- una copia de la orden de despido;
- salario del último mes trabajado y compensación monetaria por vacaciones no disfrutadas.
Lea también: Despido por acciones culposas de un empleado
Proceso de despido voluntario
Puede renunciar por su propia voluntad por varias razones: no está satisfecho con el salario o la cantidad de horas de trabajo, se muda o desea cambiar el campo de actividad. A veces, el empleador lo está presionando. Cómo emitir correctamente un despido y tener en cuenta todos los matices: lea a continuación.
¿Cómo es el despido por propia iniciativa?
dejar de fumar por por iniciativa propia debe escribir una solicitud dirigida al director. La aplicación puede ser:
- escrito a mano y presentado al departamento de personal (o directamente a la gerencia);
- impreso y enviado por correo;
- cumplimentado en un formulario especial emitido por la dirección.
La primera opción (a mano) es la más común y confiable. La segunda opción requiere la firma del empleado. Para hacer esto, debe presentar su pasaporte en la oficina de correos, luego la firma se considerará certificada. En algunas empresas basta con enviar una carta a una dirección de correo electrónico.
La solicitud debe indicar la fecha de la propuesta de despido del trabajo. Desde la fecha de presentación del documento hasta el día de salida, no tienen que pasar estrictamente 2 semanas. Esta término mínimo. El empleado tiene derecho a notificar sobre el despido por un mes o más.
Además, la solicitud debe indicar la fecha de presentación y el motivo (por voluntad propia) del despido.
Puede descargar un formulario de muestra aquí.
La asesora legal y maestra Elena Ivanova hablará sobre el despido de un empleado por iniciativa propia. Cómo rescindir el contrato:
¿Qué documentos se necesitan al momento del despido?
Después de que la gerencia recibe una declaración del empleado, se redacta una orden para rescindir el contrato. El empleado debe leerlo y firmarlo. Se hará un asiento en el libro de trabajo de acuerdo con el código laboral.
A petición de la persona que renuncia, se le deben entregar todos los documentos para un futuro empleo. En primer lugar, este es un libro de trabajo y médico (consulte también las reglas para emitir un libro de trabajo).
El empleado también puede necesitar:
- certificado de pago de todos los impuestos;
- un certificado que acredite los ingresos del empleado;
- declaración de la renta de los últimos meses (si el empleado decide aplicar al centro de empleo).
El departamento de personal está obligado a emitir una orden a petición del empleado:
- sobre contratación;
- traslado a otro departamento;
- sobre acuerdos adicionales;
- sobre el despido.
Los certificados anteriores se pueden obtener dentro de un año a partir de ya antiguo lugar trabajo. El documento se emitirá solo después de una solicitud por escrito, y solo su copia certificada. Puede obtener los documentos necesarios por correo si está satisfecho con el tiempo de la carta.
Todos los documentos y certificados se emiten una sola vez.
¿Es posible salir antes de las dos semanas prescritas?
Por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, no hay necesidad de quedarse por dos semanas. El límite de tiempo se puede establecer acuerdo mutuo ambos lados.
Asimismo, el trabajador tiene derecho a no trabajar durante medio mes si superó el período de prueba al solicitar un puesto de trabajo. En este caso, puede escribir una solicitud tres días antes de partir.
Hay situaciones en las que se requiere que el empleador firme una carta de renuncia en la fecha especificada por el empleado:
- Jubilación;
- admisión al estudio;
- violación por parte del empleador de la legislación laboral;
- la necesidad de cuidar a una persona discapacitada del primer grupo.
Además, el empleado, que no quiera permanecer en el trabajo hasta la fecha del despido, tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad o vacaciones. La fecha de despido no se pospondrá.
Despido por enfermedad o vacaciones
Si decide no volver a trabajar mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad, envíe por correo o entregue su solicitud usted mismo. En este caso, la fecha de despido no puede especificarse antes de dos semanas. La cuenta atrás comenzará un día después de la presentación de la solicitud.
El libro de trabajo y otros documentos sobre el despido se pueden recibir por correo. El empleador no los enviará por su cuenta, solo si tiene una notificación de consentimiento para recibir documentos por esta vía.
Si ha llegado la fecha límite para rescindir el contrato y el empleado todavía está enfermo, el empleador tiene derecho a despedir al empleado sin su presencia.
Pagos de cuidado voluntario
Las liquidaciones con el empleado se realizan el último día hábil. además salarios, debe ser:
- Los días de vacaciones son compensados. que no han sido utilizados.
- Se han emitido bonos y bonificaciones merecidos para el mes en curso.
Si el empleado estaba ausente en la fecha señalada de despido, puede recibir su cálculo en cualquier otro día. El departamento de contabilidad está obligado a calcular la renuncia a la demanda, en último recurso a más tardar al día siguiente.
Si el empleado tiene una deuda con la empresa (por ejemplo, por capacitación), el empleador aún debe firmar una solicitud con una solicitud de despido. El monto de la deuda se cancelará a partir de la liquidación final, pero solo sujeto al acuerdo por escrito de la persona que se jubila. Si el monto del cálculo no cubre la deuda, el empleado puede pagar voluntariamente el monto restante de la deuda.
El empleador, a su vez, tiene derecho a demandar ex empleado con una reclamación de cobro de deudas, o perdonar la deuda.
¿Te pueden obligar a renunciar?
Uno de razones oficiales para los despidos es la reducción de personal. Sin embargo, sucede que es más rentable para un empleador despedir a un empleado por iniciativa propia. Una de las razones importantes es el deseo de ahorrar en la emisión de indemnizaciones por despido. Dichos pagos están previstos cuando se reduce el estado.
Si recibió una oferta de la gerencia para escribir una carta de renuncia por su propia iniciativa y no le convenía, conozca sus derechos y defiéndalos con valentía. Código Laboral en este caso del lado del trabajador. Sin embargo, si escribió una declaración bajo la influencia del jefe, puede ir a los tribunales y presentar una demanda para invalidar el despido. Si logra demostrar que la carta fue escrita bajo presión y en contra de su voluntad, entonces se le garantizará la reincorporación al lugar de trabajo, más el pago de los salarios por el período de ausencia forzosa del lugar de trabajo.
Lea también: Orden 402 sobre cartilla médica personal y pasaporte sanitario
No es raro cuando, si un empleado se niega a presentar voluntariamente una solicitud con una solicitud de despido, el gerente amenaza con el despido en virtud del artículo. Por ejemplo, por incumplimiento de deberes laborales o violación de la disciplina. No te preocupes, porque para ello el empleador tendrá que cumplir con línea completa formalidades:
- Preparar un acto sobre la violación de la disciplina laboral.
- Familiarizar al empleado con el mismo y exigir una firma que certifique la notificación.
- En caso de disconformidad del empleado para firmar este acto, se requerirá una carta de negativa a familiarizarse.
- Recibir explicación escrita del violador de la disciplina.
- Redactar un acto de recuperación de un empleado por una violación.
Un empleador sin escrúpulos debe tener en cuenta que el plazo establecido por la ley para responsabilizar es solo de 30 días a partir de la fecha de la violación de las normas laborales.
Desafortunadamente, el resultado litigio no siempre es positivo para el demandante y no todos están mentalmente preparados para este proceso. Por lo tanto, existe una alternativa: la inspección del trabajo. Si lo solicita, el inspector llevará a cabo una inspección. Si se encuentra una violación, permanecerá en su lugar de trabajo y la empresa pagará una multa administrativa.
Despido de un oficial de policía
despedir a un empleado órganos internos voluntariamente llevado a cabo de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos". Puede escribir una carta de renuncia solo un mes antes del despido propuesto, como mínimo. Si la solicitud de renuncia fue presentada por el empleado en relación con la incapacidad adicional para continuar el servicio (inscripción en organización educativa o nombramiento para un cargo municipal/estatal), el titular del VD está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo especificado en la solicitud.
Los detalles sobre el despido de agentes de policía se pueden encontrar en el Marco legislativo actividades en el campo de los asuntos internos.
Cambié de opinión acerca de dejar de fumar - qué hacer
Y esto sucede. Los planes que impulsaron la redacción de la solicitud se cancelaron, el salario aumentó repentinamente, se enfriaron por un incidente desagradable en el lugar de trabajo; las razones pueden ser diferentes. En este caso, ¿qué hacer con la carta ya entregada a la gerencia?
Antes del vencimiento de las dos semanas requeridas, puede retirar la solicitud presentada. Esta posibilidad está prevista en la legislación. Para esto, respectivamente, debe enviar nuevo documento, en el que deberá escribir: “Retiro mi carta de renuncia de conformidad con el inciso 4 del artículo 80 Código de Trabajo RF".
Sin embargo, es posible que el empleador ya haya invitado a un nuevo empleado a su puesto. Si no hay una confirmación por escrito de esto, no tiene derecho a que no se le devuelva. Solicitar si es necesario negativa por escrito, en el que se indicarán las razones por las cuales no se le reintegró en su cargo.
Si a un empleado se le niega una negativa por escrito, puede solicitar al tribunal una solución al problema.
No presente su carta de renuncia en el calor del momento, piénselo bien, evalúe todo y tome una decisión razonable. Si ha estado insatisfecho con las condiciones de trabajo durante mucho tiempo, pero por alguna razón duda acerca de irse, ahora que conoce sus derechos, actúe con más audacia: escriba una declaración.
¿Qué documentos se emiten en caso de despido?
Cuando una persona es despedida del trabajo, el día del despido se le deben entregar todos los documentos por los cuales puede encontrar un trabajo en otro lugar. En este artículo, consideraremos qué documentos se emiten al despedir a un empleado y cómo deben completarse. A menudo, las personas están interesadas en la cuestión de qué documentos se emiten al ser despedidos por su propia voluntad, en la orden de transferencia a otra organización, con una reducción del personal o al jubilarse. Básicamente, el procedimiento para emitir documentos de licencia es el mismo para todos.
Otros documentos relacionados con el trabajo.
Certificado de Obligatorio seguro de pension(del primer trabajo)
Libro médico (en casos provistos por el Ministerio de Salud)
Historial de empleo
Debe contener un registro de despido, certificado por la firma del oficial de personal y el sello de la organización o empresa.
El despido se asienta en el libro de trabajo de acuerdo con la redacción del Código del Trabajo. Es obligatorio que en el asiento se indique conforme a qué artículo, parte del mismo y párrafo del Código del Trabajo u otro documento federal se extingue el contrato de trabajo. Esta regla está señalada en el artículo 84.1 del Código de Trabajo.
Cuando un empleado es despedido por su propia voluntad, no existe un enfoque único para hacer una entrada en el libro de trabajo. Los funcionarios de personal pueden adherirse tanto a los requisitos del artículo 84.1 del Código de Trabajo como a las instrucciones señaladas en el numeral 5.2 de las Instrucciones para el llenado de los libros de trabajo. aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10 de octubre de 2003 No. 69. Al mismo tiempo, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo.
El empleado debe poner su firma en el libro de trabajo, habiendo leído el registro. La firma se coloca bajo el registro del oficial de personal.
De acuerdo con la cláusula 5.6 de las Instrucciones para el llenado de un libro de trabajo, si un trabajador renuncia por su propia voluntad en buenas razones a quien el Estado prevea alguna prestación o beneficio, se deberá hacer constar el despido indicando tales causas. Estos incluyen el traslado de un cónyuge a otra área o la necesidad de cuidar a uno de los miembros de la familia.
Despido en la orden de transferencia a otra organización, como se establece en el párrafo 5 del art. 77 del Código del Trabajo, puede realizarse con el consentimiento del propio trabajador oa petición de éste. La entrada en el libro de trabajo al momento del despido debe reflejar esto.
Si hay un despido al vencimiento del contrato de trabajo, entonces la entrada se realiza de conformidad con el párrafo 2 del art. 77 del Código del Trabajo, señala que el trabajador fue despedido por vencimiento del contrato de trabajo.
Si el empleado se retira por otras razones, entonces deben indicarse en la redacción del asiento con referencia al artículo y párrafo de la ley según el cual se produce el despido. Esto puede ser la liquidación de la empresa, violación de la disciplina laboral y otras razones.
Certificado de ingreso formulario N 2-NDFL
De acuerdo con la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de abril de 2013 No. 182n. un empleador registrado en el Ministerio de Justicia está obligado a emitir un certificado a un ex empleado sobre el monto de sus ingresos durante los dos años anteriores al año del despido o al ex empleado que solicita un certificado. Si en el año en curso se realizaron pagos por los cuales se acumularon primas de seguro, entonces para este período. El certificado debe ser emitido en el momento del despido oa petición escrita del ex-empleado.
En caso de despido, se debe emitir un certificado el mismo día, y si no es posible emitir un certificado a la persona despedida, enviar un certificado por correo con una carta con una notificación, habiendo recibido el consentimiento previo del empleado para esto. o enviarle una notificación para que venga a por un certificado.
Por lo general, los empleados solicitan a los empleadores certificados de salario.
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Los avisos de retiro para 2020 son los siguientes:
- Sobre salarios.
- Información sobre el salario medio.
- 2-Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
- Certificado de aportes y devengos a la UIF.
- Ayuda en el formulario SZV-M.
Si un empleado se va por jubilación, entonces es necesario emitir un certificado de servicio en forma de SPV-2.
Reglas generales
El proceso de despido está regulado por la legislación de la Federación Rusa, y específicamente.
Para que el empleado deje de trabajar, es necesario, el documento está firmado:
- miembro del equipo;
- jefe;
- el despedido.
Sobre la base de la Orden, se realiza una entrada al trabajador y se realiza el cálculo. Al mismo tiempo, se realiza una entrada en el registro laboral de acuerdo con la redacción exacta del Código Laboral de la Federación Rusa.
El contrato de trabajo se extingue cuando finaliza el último día de actividad del trabajador.
De acuerdo con el procedimiento de despido, el empleado debe recibir no solo mano de obra y cálculo, sino también certificados.
El marco legislativo
Papeleo
De acuerdo con las reglas de la Legislación de la Federación Rusa, cualquier empresa debe presentar informes al Fondo de Pensiones, así como asegurarse de emitir copias de documentos sobre información individual a sus empleados, de conformidad con el Artículo 11 de la Ley Federal-27 .
El registro de documentos en la UIF se realiza de acuerdo con las normas definidas por la ley:
- SZV-6-1, SZV-6-4 - en deducciones hasta 2020;
- RSV - 1 si se proporcionan datos sobre devengos realizados después de 2020.
La fecha 2020 no es casual, esto se debe a que muchas empresas no presentan constantemente informes a la UIF.
Avisos de renuncia en 2020
Ya se sabe qué certificados se emiten a un empleado al ser despedido en 2020, ahora vale la pena comprender los matices del proceso.
En todo caso, el proceso de expedición de certificados se realiza de acuerdo con las siguientes reglas:
- cada documento debe ser presentado al empleado contra la firma;
- todos los certificados se emiten incluso cuando el empleado no tuvo tiempo de devolver todos activos materiales empresas;
- todos los certificados deben emitirse dentro de los 3 días;
- incluso en el caso de que el empleado no haya tenido tiempo de visitar el departamento de personal del empleador, todos los documentos deben enviarse por correo certificado.
Por tu propia voluntad
También indica cuántos días usó el empleado para licencia por enfermedad, licencia por paternidad, por qué las ganancias están incompletas.
A veces el empleador elabora 2 certificados:
- por la utilidad anual y por el monto de las deducciones al FSS;
- cuántos días de salario no se pagaron en su totalidad.
Sobre aportes a pensiones
El Fondo de Pensiones de la Federación Rusa mantiene registros de cada empleado de cualquier empresa. Cuando un empleado es despedido, está obligado a presentar un certificado de aportes al fondo.
El documento no requiere una solicitud del empleado y se emite sin falta.
2-impuesto sobre la renta personal
Este certificado se emite sobre la base del párrafo 3 del artículo 230 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Emitido sobre la base de la solicitud de un empleado. Por lo tanto, si el empleador no ha emitido un documento, es imposible tomar medidas para castigarlo.
Para obtener ayuda, solo necesita completar una solicitud. El significado de emitir un documento es que el empleado podrá recibir una deducción fiscal continua durante todo el año calendario.
Para el servicio de empleo
Se necesita un certificado para el centro de empleo si el empleado no planea encontrar trabajo por algún tiempo, pero quiere registrarse en el Centro de Empleo.
Un ciudadano puede ser reconocido como desempleado a más tardar 11 días después de la presentación de documentos a la Oficina Central. Es necesario presentar un certificado del salario promedio de los últimos 3 meses.
Todos los documentos se emiten al momento del despido en cualquier caso.
Si el empleador se niega a hacer esto, esto puede tener ciertas consecuencias.
Se trata de un cese de actividad por un plazo de 3 meses, sancionado por las siguientes cuantías:
- 1000-5000 para funcionarios y empresarios individuales;
- 30.000 - 50.000 para personas jurídicas.
Fechas de emisión
Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la salida del lugar de ejecución actividad laboral el empleador debe proporcionar al empleado una serie de certificados obligatorios. En este caso, el empleado no tiene que hacer una declaración.
Según la Orden del Ministerio de Trabajo, se trata de un certificado de salario de los 2 años anteriores. El empleado presenta este documento en un nuevo lugar de trabajo.
Los certificados de ingresos también se emiten sin una solicitud por escrito del empleado dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha del despido.
Contabilidad
El empleado debe confirmar escribiendo obtener ayuda como esta:
- recibo;
- pintura en el documento de referencia;
- firma en el registro.
El registro contable tiene una forma arbitraria. Este documento realizado por el departamento de RRHH. Pero no todas las organizaciones cuentan con un log de este tipo, en algunas, el hecho de entregar certificados se visualiza en el log de documentación saliente.
En el video sobre los pagos vencidos
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24/7 y 7 días a la semana.